使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。演講的直觀性使其與聽眾直接交流,，極易感染和打動聽眾,。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇一

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、同事們：

大家好,！

一條好的渠道,，會引來一池活水；一個好的用人機制,，能使無數(shù)人才脫穎而出,。今天，我本著參與,、鍛煉,、提高進而推動事業(yè)發(fā)展的目的，參加這次競聘,。站在這里,，我的心情非常激動，因為這是對我多年來工作業(yè)績與工作態(tài)度的充分肯定,！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任,，給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會,，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講,，我演講的題目是：勇挑重擔，竭誠奉獻,，努力爭當一名優(yōu)秀的人力資源部經(jīng)理,。

在這個充滿生機和活力、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代,，我覺得作為一名人力資源部經(jīng)理,，忠誠、奉獻,、務(wù)實和向上是我的人生目標,，實現(xiàn)自我、超越自我,、實現(xiàn)人生價值是我的畢生追求,。下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

我叫,，今年40歲,，中共黨員，高級經(jīng)濟師。1991年7月畢業(yè)于西南財大,，被分配到堆龍德慶縣支行工作,，1993年6月調(diào)入人行拉薩市中心支行監(jiān)察室工作，同年11月,，調(diào)入人行工作,。1995年調(diào)入農(nóng)行中心支行人事科工作，并先后擔任中心支行科技部副經(jīng)理,、人力資源部副經(jīng)理,、組織部副部長等職務(wù)。20xx年5月借用到分行人事處工作,，20xx年抽到分行房改辦工作,，20xx年6月，在分行人力資源部工作,，20××年10月至今擔任區(qū)分行人力資源部員工與機構(gòu)部經(jīng)理,。回顧往昔,，歲月如梭，不知不覺中我已在支行人力資源部工作年,，在這年里,，我都嚴格要求自己勤勤懇懇、扎扎實實工作,，曾被被等稱號,。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來,，隨著這些年的工作歷練與學(xué)習(xí)充電,，我的工作經(jīng)驗日漸豐富，理論知識日益扎實,，我想我有信心也有能力擔任人力資源部經(jīng)理這一職,，能做好相關(guān)的工作。今天參加競選,，我想我有以下特點和優(yōu)勢：

一是具有勇挑重擔的信心,。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作,。今天,，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事,，也不是心存僥幸,，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功,、追求進步的真實體現(xiàn),。如果組織上把這項重任交給我，我將始終保持高度的責任感,，堅強的事業(yè)心,，努力戰(zhàn)勝困難，竭力完成各項工作任務(wù),，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓同事滿意。

二是具有豐富的工作經(jīng)驗,。這些年我始終不忘充實自己,，堅持干中學(xué)、學(xué)中干,，完善自我,，提高自我。在工作中,，我一直本著兢兢業(yè)業(yè)的工作精神,，加強對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，落實完善各項制度,，促進合規(guī)經(jīng)營和管理,。先后從事薪酬、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、老干部,、測算住房補貼,、員工與機構(gòu),、人力資源信息系統(tǒng)的維護、特別是對新員工的入職和培訓(xùn)，都認真的去了解對待，做好本職工作，提高了自身的綜合素質(zhì),，形成了實事求是的工作作風，工作中敢建言,，敢直言,，講真言，善于發(fā)揮自生的優(yōu)點,，能團結(jié)同志一道工作,。從而熟練掌握本職工作中的過硬技能,，牢固樹立了正確的人生觀,、價值觀。具有豐富的經(jīng)驗,。

三是具有較強的責任意識。自參加工作以來，我一直以一絲不茍的工作責任心做好本職工作，把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上，盡職盡責,，埋頭苦干,。工作的歷練,，組織的培養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助,，使我形成了較強的責任意識,，積極健康的心態(tài),、良好的品德和品格。

四是具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動和發(fā)揮大家積極性和創(chuàng)新性,。自參加工作以來,，我一直都非常注重與同事們之間的關(guān)系，努力營造一個和諧高效的工作環(huán)境,。因為我相信“團結(jié)就是力量”,。

五是具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，認真的工作態(tài)度,。人力資源工作需要嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真細致的工作態(tài)度,，這是對一個人力資源工作人員的最基本的要求。我始終堅定不移地認為,，嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì),，實事求是,、求真務(wù)實的工作作風同等重要。

成績屬于過去,，激情成就未來,?；厥走^去，我所走過的每一步,，都滲透著組織的培養(yǎng),，都凝聚著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，更有各位同仁的默默奉獻,。俗話說的好,，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度,，就沒有好的工作質(zhì)量,。“千里之行,，始于足下”我將通過以下幾個方面的努力,，認真履行崗位職責。

人力資源部經(jīng)理這個崗位不僅接觸面廣,，而且大小事務(wù)多,，最基本的工作是做好人力資源規(guī)劃、管理工作,，同時做好員工的引導(dǎo),、教育、培養(yǎng),、管理,、考核和評價工作等。

一是找準定位,，做好副手,。人力資源部是聯(lián)系上下、內(nèi)外的橋梁,，是各種信息的集散地,，所以我如果當選人力資源部經(jīng)理我將與團隊的其他成員認真聽取、了解各方的意見,，收集各種信息,，進行綜合分析、篩選后,，第一時間向領(lǐng)導(dǎo)反饋各類問題的有利因素和不利因素,，并向領(lǐng)導(dǎo)提出解決的建議，并能隨時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需要準確調(diào)出各階段的人力資源配置情況從而協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實施宏觀決策和指揮,。

二是加強學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)。續(xù)按照政治強、業(yè)務(wù)精,、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己,，不斷加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī),，學(xué)習(xí)時事、政治理論,，解放思想,、實事求是，緊跟時代步伐,，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,，全力實踐“團結(jié)、務(wù)實,、嚴謹,、拼搏、奉獻”的時代精神,，做到愛崗敬業(yè),、清正廉潔。并根據(jù)工作所需,，制定人才培訓(xùn)計劃,，明確員工培訓(xùn)目標。為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為支行快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源。

三,、加強建設(shè),，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。按照總行統(tǒng)一部署,，積極組織開展招聘工作,，夯實隊伍建設(shè)。加強對新入行員工的崗前培訓(xùn),。為使新入行員工盡快適應(yīng)工作,，從培訓(xùn)內(nèi)容、課程安排,、都做了詳細安排,。并認真開展組織機構(gòu)改革后評價工作，對員工一年內(nèi)德,、能,、勤、績各方面進行了客觀公正的評價，加強全轄人力資源管理工作,，完善以人為本,、依法合規(guī)、因地制宜,、能進能出的用人機制,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工主觀能動性，激發(fā)大家的潛能,。通過有效的溝通和情感交流,，構(gòu)建健康和諧的勞動關(guān)系，以確立員工的主人翁地位,，提升組織的凝聚力與向心力,。并充分開發(fā)和利用全轄現(xiàn)有人力資源，完善競爭擇優(yōu),、人崗匹配,，優(yōu)化人員配置，提升員工崗位勝任度,，充分調(diào)動員工工作積極性,，加強員工隊伍的穩(wěn)定。

古人云：不可以一時之得意而自夸其能,；亦不可以一時之失意而自墜其志,。不論這次競聘結(jié)果如何，我將繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí),、勇于實踐,，進一步增強事業(yè)心、責任感和使命感,，盡心盡責做好各項工作,，為人力資源建設(shè)發(fā)展添磚加瓦！

人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好,！

首先，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供這樣一個公平的競爭機會,，使我有幸參與今天的競爭答辯,。

我叫xx，是名剛出社會的大學(xué)生,，入黨積極分子,，大專學(xué)歷，在大學(xué)暑假期間曾在兩所電子廠實習(xí),，所學(xué)專業(yè)是工商企業(yè)管理,。

站在這里,，面對在座的各位領(lǐng)導(dǎo)，我的心里充滿感激和希望,。同時又或多或少有絲緊張,，感激各位給我提供了這樣一個難的機會，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想,；希望通過我的演講,，使各位領(lǐng)導(dǎo)更多地了解我。

我今天競聘的崗位是人力資源部營銷經(jīng)理職務(wù),，之所以競聘這一職位,，我具有以下優(yōu)勢。

首先,，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神,。在校多年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個部門、哪個職位,，我都十分注重加強政治思想修養(yǎng),，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益,，牢固樹立正確的人生觀,、價值觀。特別是進入院學(xué)生會后,，面對全新的模式和繁雜的工作,，我沒有退縮，積極抓住各種機會努力學(xué)習(xí),，不僅在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

其次,，我具備擔任人力資源管理部營銷經(jīng)理的素質(zhì)和能力,。我雖只是一名大專生，但是我具備《人力資源管理二級證》,、《計算機證》,、《駕駛證》、《普通話證》,、《營銷師證》,，具備了營銷經(jīng)理所需的硬件條件；在實習(xí)期間,，我一直在辦公室從事文秘工作,，大到工作報告的起草,，小到電話通知開會，公文的起草和核稿,，簡報信息的撰寫與編發(fā),，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的撰寫,，無論大事小事我均認真對待,，圓滿完成，對營銷行業(yè)的整體情況比較熟悉,。累積的工作實踐,，使我對營銷的工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練,，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應(yīng)有成績,。秘書工作經(jīng)驗使我具備了較強的綜合管理能力,。既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗,。我還具有求實認真的工作態(tài)度,。工作責任心強、適應(yīng)能力強,、肯鉆研是我的一大特點,，在做任何事情時，我都力求完美,，碰到難題會想方設(shè)法解決,。秘書工作和曾擔任團支書、寢室長,、課代表,、院學(xué)生會干部的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理,、綜合,、協(xié)調(diào)能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力,。

我認為,，朝氣蓬勃的營銷不僅需要默默無聞的奉獻者，更需要與時俱進的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況,，我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者，主要思路是：

一是強化一個觀念：就是強化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題,、用發(fā)展的眼光看問題,、用發(fā)展的措施解問題，緊跟當今世界營銷策略的發(fā)展潮流,，不斷學(xué)習(xí)新觀點,，注入新思維，創(chuàng)造新方法,，實現(xiàn)新突破,。

由之路。只有通過科學(xué)先進管理手段,，才能建立起廉潔高效,、勤政務(wù)實、勇于進取的員工隊伍,，才能實現(xiàn)降低管理成本,，向管理要效益的目標。提升三個水平：第一個水平是理想信念水平,。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立明遠的發(fā)展就是個人的發(fā)展，明遠的明天就是個人明天的新觀念,，把為明遠奉獻作為一種職責,、一種驕傲,、一種追求,，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。第二個水平是工作水平,。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，任何工作都要思考在前，計劃在前,，既要立足當前,，又要著眼長遠，分清輕重緩急,，有的放矢,，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時代的發(fā)展,，應(yīng)對日益激烈的市場競爭，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能,，適應(yīng)新需求，以過硬的業(yè)務(wù),，為明遠發(fā)展服務(wù),。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意,，但求無愧我心,。我認為，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界,；參與競爭,，是一個艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的勇氣,、力量和才智,。我堅信，人的一生,，要堅持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，即使沒有達到理想的彼岸,，沒有得到完善的結(jié)局,，也會感到問心無愧、無怨無悔,。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志,，而不能至者，可以無悔矣,，其孰能譏之乎,。”

因此,，不管我的競聘能否成功,，我都將不改初衷，鍥而不舍,，一如既往地虛心學(xué)習(xí),，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步,。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才能,、實現(xiàn)理想的機會。最后,，請允許我邀請在座的各位評委,、領(lǐng)導(dǎo)一起，用最真誠,、最熱烈的掌聲,，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福,，為明遠電子廠的美好未來祝福,。

我的演講完了,，謝謝大家。

人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇三

大家好,！我叫xx,，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下,。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W(xué)歷,。xx年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書,。xx年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。xx年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書。

1999年7月畢業(yè)后,，我被分配xxxx縣電信局參加工作,。剛開始3年，在阜草支局從事機務(wù)員工作,。xx年10月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機關(guān),，負責秘書、人事,、勞資,、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間,，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作,。

工作期間，堅持學(xué)以致用,，及時將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討。xx年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,，結(jié)合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責,、團結(jié)協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手；另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進,，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

第二，創(chuàng)新思維,，努力做好工作,。xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理,，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,，提高省,、市、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強化、負強化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論、期望理論,、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。

人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、同事們：

大家好!

我叫××,，來自大城縣分公司,。下面自我介紹一下。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后,，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？?、本科學(xué)歷。xx年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試,，并取得證書。xx年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。xx年4月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書,。

1999年7月畢業(yè)后，我被分配××××縣電信局參加工作,。剛開始3年,，在阜草支局從事機務(wù)員工作。xx年10月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機關(guān)，負責秘書,、人事,、勞資、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報告,、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作,。

工作期間,，堅持學(xué)以致用，及時將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討,。xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。xx年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的`人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責,、團結(jié)協(xié)作,、同舟共濟”的企業(yè)精神，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手;另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二,，創(chuàng)新思維，努力做好工作,。xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理,，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此，提高省,、市,、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強化,、負強化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動，尊重知識,，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論,、期望理論、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,！

很榮幸能夠參加此次競聘,。首先做一下自我介紹：我叫xx,，現(xiàn)年xx歲，研究生學(xué)歷,，在中南財經(jīng)大學(xué)財經(jīng)科讀的研究生,。進入公司，目前已經(jīng)在這里工作了x年的時間,，從事人事專員工作,。

這次競聘公司人力資源部副經(jīng)理，我想在自己的崗位上得到進一步的提升,，因為我覺得成功是做出來的,，不是想出來的，所以今天我站在了這個舞臺上,。我進公司以來一直從事的就是人事工作,，積累了豐富的工作經(jīng)驗，競聘這個崗位我有以下幾點優(yōu)勢：

一,、熟悉工作流程,，可以更好的開展工作。常年從事人事專員工作,，我對人事部門工作的流程很熟悉,，在工作中可以用簡單的工作方法解決復(fù)雜的問題。其實在工作中,，我也遇到過很多的困難,，但是我都會越挫越勇，將問題一一擊破,。我覺得自己在這幾年的時間里打好了基礎(chǔ),，肯定更有利于開展工作。

二,、善于總結(jié),，更好的創(chuàng)新了工作方法。在工作中,，我時常對每個解決的難點問題進行分析總結(jié),，將那些好的工作方法運用到新的工作中。一是優(yōu)化了人力資源庫,，將干部人才隊伍做好統(tǒng)計分析,，進行分析研究，把他們安排到合適的崗位,，使他們更好的發(fā)揮自己的職能,，做到人盡其才；二是加強績效考核制度的優(yōu)化,，讓想干事,、能干事的人拿到更多的績效工資,，從而激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，為公司更好的發(fā)展做出貢獻,。

三,、學(xué)習(xí)能力強，積極培養(yǎng)自己人力資源的能力,。我知道只有加強學(xué)習(xí),，才能使自己進步,，從而更好的開展各項工作,。一是加強《勞動合同法》、《考勤制度》等知識的學(xué)習(xí),，豐富了自己的知識,，增強了自己處事能力；二是作為一個共黨員積極參加“兩學(xué)一做”黨支部活動,，加強《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,、《黨章》、《中國共產(chǎn)黨憲法》等知識的學(xué)習(xí),，提高了自己的思想政治素質(zhì),。

如果我有幸競聘上公司人力資源部副經(jīng)理的職位，我將從四個方面扎實開展工作,，將人力資源工作做得更好,。一是建立更加豐富的人力資源庫，因為我覺得人力就是資源,，就是財富,，所以需要有更豐富的'人力來將工作做得更好。二是協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好考核工作,，完善薪酬體系,，使績效考核落到實處，激發(fā)員工干事的積極性,。三是加強人力資源能力的培養(yǎng),，更好勝任人力資源副經(jīng)理的職位。四是建立部門談心談話制度,，積極了解基層員工內(nèi)心的真實想法,，為員工塑造愉快的工作環(huán)境。

無論這次競聘成功與否,，對我都是一次鍛煉和考驗,。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排,，盡職盡責地做好本職工作,。職位本身對我來說并不重要,，重要的是，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值,，更好的做好自己的本職工作,。

我的競聘演講結(jié)束，謝謝大家,！

人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好！本人叫__,，今年45歲,，中共黨員，中專畢業(yè),，工程師,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任,。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。

首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：

我19__年12月畢業(yè)于廣西交通學(xué)校路橋工程專業(yè),，19__年元月至19__年8月在昭平縣公路局工作，主要負責公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作,；19__年9月至19__年2月在梧州公路局工程科,、行政科、設(shè)計處等科（室）工作,，主要從事辦公樓,、住宅樓房的建設(shè)施工管理，公路工程的測設(shè)及施工等,；19__年3月至20__年2月在梧州公路局教育科（梧州公路局職工學(xué)校）任教員,，96年任教育科副科長；主要負責公路養(yǎng)護技術(shù)中級工的培訓(xùn),，養(yǎng)護站站長的培訓(xùn),，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作，并擔任班主任,。

20__年3月至20__年10月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作,。主要負責農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記、整理,、35千伏送變電工程招投標的準備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,；20__年11月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核,、調(diào)整以及其他工作,。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認識及今后工作的思路,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕⒗斫馊?、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻,。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門。我認為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直,、辦事公道,、講原則，待人熱情隨和,，工作認真負責,，敬業(yè)奉獻。同時有二十多年的工作經(jīng)歷,，有將近十年的職教工作經(jīng)驗,，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調(diào)能力,。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作。

一,、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī)、學(xué)習(xí)時事,、政治理論,，解放思想、實事求是,，緊跟時代步伐,，與時俱進，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二,、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置,，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標任務(wù)來實施，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作,；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴格按制度辦事,，用制度管理人；并加強與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

四、加強縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作,，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班,。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班,，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識,；三期是計算機應(yīng)用操作培訓(xùn)班。此外,，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì)。

五,、按有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。在考核工作中，做到實事求是,，客觀公正,，全面準確，選拔出有能力,，有管理水平,，有真才實干，廉政敬業(yè),，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準備,。同時要加強與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，理順與有關(guān)部門的關(guān)系,，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負擔,，為他們排憂解難。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉,。但我認為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做、先做,、做好，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。只要我能聘上，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作。

謝謝,！

人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇七

大家好,。我叫××，來自x縣分公司,。下面自我介紹一下,。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W(xué)歷,。20xx年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書,。20xx年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。20xx年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書,。

1999年7月畢業(yè)后,，我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年,，在阜草支局從事機務(wù)員工作,。20xx年10月，因工作需要,，被調(diào)入公司機關(guān),，負責秘書、人事,、勞資,、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間,，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作,。

工作期間,，堅持學(xué)以致用，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成x和大家交流探討,。20xx年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。20xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版x刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責、團結(jié)協(xié)作,、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進,，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

第二,，創(chuàng)新思維，努力做好工作,。20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此，提高省、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強化,、負強化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。

第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的.原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動,，尊重知識，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論,、期望理論,、保健——激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性的同時，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。

人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇八

大家好！我叫××,，來自大城縣分公司,。下面自我介紹一下。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后,，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？?、本科學(xué)歷,。xx年12月，通過全國大學(xué)英語四級考試,，并取得證書,。xx年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。xx年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書,。

1999年7月畢業(yè)后,，我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年,，在阜草支局從事機務(wù)員工作,。xx年10月，因工作需要,，被調(diào)入公司機關(guān),，負責秘書、人事,、勞資,、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間,，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。

工作期間,，堅持學(xué)以致用，及時將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討,。xx年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責、團結(jié)協(xié)作,、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二,，創(chuàng)新思維，努力做好工作,。xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此，提高省,、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強化,、負強化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動,，尊重知識，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論,、期望理論,、保健——激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性的同時，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。

人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇九

各位評委、同事們：

上午好!首先,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才華,、競爭上崗的機會。競聘人x,，現(xiàn)年x歲,中共黨員,，大學(xué)文化，助理會計師職稱,，x年x月參加信用社工作,，二十多年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持,、幫助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，經(jīng)常加班加點，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評,，曾多次獲得了先進工作者和優(yōu)秀員工榮譽稱號。

一,、具有較強的理論知識和業(yè)務(wù)能力,。近幾年,我一直在人力資源部工作，對國家勞動政策,、法律法規(guī),、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉，了解掌握人力資源的`基本理論,，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況,，熟悉本部門的職責任務(wù)，技能功底較為扎實,，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求。

二,、具有良好的思想道德修養(yǎng),。在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中,，本人注重不斷加強個人修養(yǎng),，踏實做事，誠實待人,，堅持原則,，公正地看待問題，處理問題,，大局觀念,、團結(jié)意識、協(xié)調(diào)意識較強,。

三,、有較為豐富的實踐經(jīng)驗。參加工作二十多年來,，我先后從事過出納,、會計、信貸,、分社主任,、財會輔導(dǎo)員、稽核員,、大社主任,、聯(lián)社中后臺部門負責人等多部門,、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建,、工會,、勞動工資、社會保險,、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作,，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，具有較強的組織能力,、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔任人力資源部總經(jīng)理的條件,。

假如有幸競聘成功，我的工作思路是:,。

一,、堅持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì),。向先進單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進的人力資源管理理念和經(jīng)驗，不斷充實自己,，加強自身業(yè)務(wù)修煉,。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況,，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù),。

二、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度,。深入基層,，搞好調(diào)研，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需,，制定好員工教育培訓(xùn)計劃,，明確員工教育培訓(xùn)目的，與相關(guān)部室緊密配合,，大力開展勞動競賽,、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動,，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能人才。

三,、補充和完善聯(lián)社人力資源管理措施,、管理辦法，建立科學(xué)實用的人力資源管理體系,，包括員工招錄,、干部任用、考核管理,、人才激勵,、教育培訓(xùn)、績效考核,、薪酬福利分配和勞動關(guān)系處理等。深刻領(lǐng)會人力資源管理的目標任務(wù),，擺正自己的位置,，加強服務(wù)意識，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,。

四,、加強對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督,，不斷整理和完善,，及時跟蹤檢查和督促落實，保障聯(lián)社各項管理措施的安全運行和暢通,，促進聯(lián)社各項工作有條不紊地開展,。

五、立足本職,，時時了解員工思想狀況,。加強員工的心理輔導(dǎo)與溝通，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達到每一位員工,，建立內(nèi)部信息反饋機制,，形成統(tǒng)一的價值觀，達到上下同心,，及時提出人力資源管理的改進建議,，為聯(lián)社黨委決策提供參考。

六,、加強與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)系,，及時了解有關(guān)政策，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,，消除員工后顧之憂,。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù)，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、同事們!這次我無論競聘成功與否,，我都將勤勤懇懇,，不斷進取，矢志不移,，永不停步,，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻自己的力量!

“路漫漫其修遠兮,，上下而求索“,，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署，齊心協(xié)力,共同奮進,為實現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標而努力奮斗!

我的演講完畢,，謝謝大家!