在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

醫(yī)院放射科工作總結報告篇一

科室不斷完善標準化的操作規(guī)程,，全體人員嚴格按照標準化操作,，并有嚴格的獎懲制度。

科室各種資料管理有條有序,。資料完整。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查,。

二,、努力鉆研業(yè)務。

科室全體員工積極參加院內,。外的業(yè)務學習,，努力提高自己的業(yè)務素質和業(yè)務水平。不斷更新知識，提高技術水平,。

堅持每天早讀片的制度,，著重討論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平,。

三,、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。

樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風,，大力弘揚白求恩精神,，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，發(fā)揚救死扶傷,，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng),。全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想,，千方百計為病人解除病痛,，不與病人爭吵，做到耐心解釋,，盡量提前給病人發(fā)診斷報告,，滿足病人的需求。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度,，不遲到,，不早退，工作認真負責,，積極主動,，互學互尊，團結協(xié)作,，全年無一人收紅包,。

四、把好質量關,，提高經濟效益,。

自20xx年1月1日至20xx年12月31日，放射科的工作量為攝片檢查39795人次,。特殊檢查369人次,，ct檢查7178人次，醫(yī)`學教育網搜集整理體檢透視135574人次,。比年同期比較攝片,，特檢，ct檢查,，體檢人次明顯增長,。增長率為5.83%,，101.64%，13.85%,，4.94%.20xx總收入為532萬,，其中x線收入為305萬，ct227萬人均創(chuàng)收為38萬比2004年增長18萬增長率為3.5%.

面對繁重的工作量,，我們沒有絲毫放松把好質量關,，照片質量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準。這表明,，放射科是一支技術精湛,，作風頑強的隊伍，在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下,，我們取得了一個又一個勝利,。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生。

一,、書寫報告不規(guī)范,，各寫各的，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的標準,，漏癥率較高，導致臨床不信任放射報告,。

二,、攝片質量不高，許多體位不夠標準,，有責任心因素,，有技術因素，有暗房及膠片因素,。

三,、部分醫(yī)生服務態(tài)度較差，隨意的趨向較多,，顯示不出“以病人為中心”的服務宗旨,。

在院長的指導下，放射科黨小組和科主任共同研究制定的改革方案如下：

一,、規(guī)范書寫報告,，減少漏診率。

1.采取復簽報告形式,。主班醫(yī)師書寫報告,，報告形式分描寫和印象，描寫部分要詳細規(guī)范,，印象部分要準確;由副班醫(yī)師復簽后才發(fā)報告,，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告，第二天讀片討論后發(fā)正式報告,。

2.當發(fā)出報告有誤,，需要修正報告時，必須經過兩簽報告醫(yī)師,。

3.中午及晚上值班時由值班醫(yī)師單獨發(fā)報告,，第二天早上讀片醫(yī)師審核，有誤診或漏診時重發(fā)正確報告,，并由值班醫(yī)師追回錯誤報告,。

4.復診拍片對比必須拿到舊片對比，寫出對比意見;舊片未歸還,，報告一律不發(fā)出,。

二、強化執(zhí)行評片制度,，提高拍片質量,。

1.由科主任主任組織和投照組長負責;。

2.每位技術人員攝片后應在申請單上簽名;,。

3.當天寫片醫(yī)師在寫片時嚴格按照標準評出甲乙丙丁片及廢片,，甲乙丙丁片者應在登記在申請單上，廢片則登記在專門的廢片登記本上,。x片質量評片標準按科內細則執(zhí)行,。

三、強化執(zhí)行早晨集體讀片制度,，疑難片綜合會診制度及課室內部小課業(yè)務學習制度,。

1.由科主任負責組織和診斷組長負責;。

2.讀片時間：每天早評片之后,。

3.讀片內容：1.前日值班的x片,，查看有無漏診。誤診,，以及評定x片質量;2.前日寫片醫(yī)師準備的x片,。3.疑難片。

4.讀片形式：由科主任和診斷組長組織,，前日值班醫(yī)師做主要發(fā)言,，其他醫(yī)師補充發(fā)言;疑難片做好登記，并由診斷組長負責追蹤病理,，擇日病例討論,。

5.小課業(yè)務學習每半月一次，由教學秘書負責組織,，內容可以是自己心得總結,。當前前沿學科知識或是按系統(tǒng)復習等,，可由全體醫(yī)師輪流，目的是提高各醫(yī)師復習看書的積極性,，醫(yī)學`教育網搜集整理特別是對新技術的學習,。

四、建立新的借還片制度,。

五,、日常排班。

1.由科主任負責合理排班,，每天上班人次按目前排班不變,。

2.在a班醫(yī)師回來前，d班或p班醫(yī)師負責簽報告,，忙時可由ct室醫(yī)師出來復簽報告,，a班醫(yī)師出車回來后參與寫報告，和b班醫(yī)師互簽報告,。

六,、科室內責任落實。監(jiān)督及懲罰制度,。

1.成立放射科科室管理會,。

2.設定診斷組長和投照組長，指定工作職責,。

3.設定張繼民為教學秘書,。

4.設定張安生為質控與安全生產組長，全面監(jiān)督各項制度的落實,。

5.獎懲制度：準備兩本筆記本,，一本為廢片登記，由寫片醫(yī)師登記廢片號,，在早評片分析廢片后由主任或投照組長登記廢片責任人,。另一本為紀律登記本，登記每天遲到,。醫(yī)`學教育網搜集整理離崗等情況,，由主任登記，主任不在時由指定人登記,。以上獎懲制度是是1-2月份本科室內的實行改革時期實行的獎懲制度,，根據(jù)實際情況可適時加以完善，獎懲由科主任落實,，科管會監(jiān)督,。

七、第二階段設想,。

1.時間：3月份電腦及打印機落實到放射科開始,，到新設備(dr)安裝,。

2.根據(jù)第一階段效果，進一步改進和完善各項制度,。

醫(yī)院放射科工作總結報告篇二

一年來,，在院帶領的精確帶領下，在病院各科室的大力大舉贊成下,，我科室同志齊心合力，堅定以病工錢中間,，進步醫(yī)療辦事質量為主題,，建立高度的奇跡心和責任心，竭力進修,、鉆研交易,，環(huán)繞本科室的工作性質，求真務實,、結壯苦干,，較好地結束病院下達的各項工作任務，現(xiàn)將本年度的工作總結和科室展開環(huán)境作一系統(tǒng)回顧：

一,、根本環(huán)境,。

發(fā)射科分為ct室和普放兩個科室，現(xiàn)有醫(yī)務人員5人,，此中1工錢聘用人員,，ct室2人，普放3人,。獲資格證書3人,，發(fā)射上崗證5人具有。

醫(yī)療配置方面：ct室,、西門子ct機一臺,、柯機激光相機一臺、洗片機1臺,、空調3臺,，為了報告單的典范整齊，并配置設備擺設了電腦及打印報告工作部,。

普放方面：現(xiàn)有上海500ma及北京萬東300max光機各一臺,，洗片機2臺，空調1臺,，除濕機1臺,，為了報告的典范性也配置設備擺設了電腦以及打印機。

二,、工作展開環(huán)境,。

科室全部人員自動參加院表里的交易進修,，竭力進步本身的交易本質和交易程度，連續(xù)更新,、知識,、進步技巧程度，加上我院自動展開“樹行業(yè)新風,，創(chuàng)一流辦事活動,，救治人員連續(xù)增加，中斷到12月31日”

1,、普放攝片人數(shù)到達4520張,，此中合醫(yī)__80張，醫(yī)保720張,，門診和入院病人查抄2720人次,，查抄人次比2007年增加880人次。甲片率張數(shù)3616,，其符合率到達80%,，乙片張數(shù)452，其符合率小于15%,。診斷符合率到達70%,。

2、透視方面：干部職工健康體檢1__2人次,，門生1328人次,，

征兵體檢60余人次。特別造影：48例,。其總收益為144390元,。

ct室：由（__月7日至12月30日）共歡迎病人338人次，總收益74360元,。月收益沖破2萬元以上,。

3、存在的題目,。

（1）謄寫報告不典范,，詳簡不一，異國聯(lián)合承認的標準,，漏診率較高,，導致臨床不相信發(fā)射科報告。

（2）進步質量不高,，很多體位不敷標準,，有責任心身分，技巧身分，暗房及膠片身分,。

（3）部分大夫立場差,，話語不敷溫馨，呈現(xiàn)不出“以病工錢中間的主旨”,。

（4）與臨床科的和諧理不敷,。

（5）發(fā)放報告不敷時。

4,、整改辦法,。

（1）典范謄寫報告，裁減漏診率,。

（2）采納復簽報告式樣,。主班醫(yī)師謄寫報告，報告式樣分描摹和記憶,，描摹部分要細致典范。

（3）午時及晚上值班時由值班醫(yī)師零丁發(fā)報告,。

（4）復診拍片比擬必須拿到舊片比擬,，寫出比擬定見；舊片未歸還,，報告同等不發(fā)出,。

（5）當發(fā)覺報告有誤，必要批改報告時,，必須經過議定兩簽報告醫(yī)師,。

5、20__年的工作籌劃,。

（1）加強科室辦理,。

科室連續(xù)美滿標準化的操縱規(guī)程，全部人員嚴厲按標準化操縱,，并有嚴厲的m懲軌制,。

科室各種資料辦理有條有序，資料完好,。各項配置儀器均有專人當真保養(yǎng)并按期查抄,。

（2）竭力鉆研交易。

科室全部員工自動參加院內,、外的交易進修,，竭力進步本身的交易本質和交易程度。連續(xù)更新知識,，進步技巧程度,。

堅定每天早讀片的軌制，注重評論辯論疑問片的診斷，連續(xù)進步全科人員的診斷程度,。

（3）建立精良的醫(yī)德醫(yī)風,。

建立精良的醫(yī)德醫(yī)風，大力大舉弘揚白求恩精神,，加強職業(yè)操行和行業(yè)風格構筑,，發(fā)揚治病救人，治病救人的精良死板,。全科人員竭力文明規(guī)矩辦事,，時候為病人著想費盡心計心情為病人清除病痛，不與病人爭論,，做到耐煩解釋,，盡量提早治病人發(fā)診斷報告，滿足病人的需求,。全科人員嚴厲病院各項規(guī)章軌制,，不遲到，不早退,，工作當真當真,，自動自動，互學互尊,，聯(lián)合協(xié)作,，全年無一人收紅包。

（4）把好質量關,，進步經濟效益,。

面對沉重的工作量，我們異國涓滴放松把好質量關,，照片質量和診斷報告到達傳授病院標準,。這表明發(fā)射科是一支技巧精深，風格堅強的步隊,，在病院的大力大舉贊成和鼓勵下,，我們獲得了一個又一個成功。全年無一例醫(yī)療責辦變亂安定,。

醫(yī)院放射科工作總結報告篇三

一,、政治思想方面：

因為工作性質的關系，看多了生命的脆弱與短暫,，所以我時常想起,，曾看過的《鋼鐵是怎樣煉成的》里面的主人公保爾.柯察金說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命，生命屬于我們只有一次而已,。人的一生應該這樣來度過的：當他回首往事時,，不因虛度年華而悔恨,，也不因過去的碌碌無為而羞恥。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義,，自己的人生更有價值,。

二、業(yè)務水平方面：

俗話說“活到老學到老”,，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了,。在很多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大，風險高,，必須醫(yī)術精湛,，以確保萬無一失，其實隨著科技的發(fā)展,，大量現(xiàn)代化設備應用到了醫(yī)學上,，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前，要依據(jù)醫(yī)技科室提供的各種報告,、診斷,，然后結合患者癥狀來下定論，這樣看,，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵,，風險系數(shù)才是最高的，生怕漏看,，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷,。用如履薄冰,，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過，對待每個患者的x光片,，我不敢有絲毫懈怠,。也正是因為壓力大所以我不斷要求完美，力求在技術上更精湛,，不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦,，給醫(yī)院抹黑。為了提高自己的業(yè)務水平,，我不斷學習,，豐富自己的理論知識，拓寬視野,，讓理論輔助,、指導自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)別,，很多時候面對新的病情我從書中找不到答案,，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到東港中心醫(yī)院求教,，終于解開心中疑團,，回到醫(yī)院后很多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光彩吧,，但我認為在學術領域里,，只有無知才是可恥的，求知無罪,。在不斷的走,、看、求教的過程中,，讓我清醒認識到,，目前我們醫(yī)技科室仍存在大量問題，急待解決：

一,、客觀上：設備落后,、老化，致使成像清晰度低影響診斷,，片子拿出去也影響醫(yī)院聲譽,。有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子，我的臉上滿是羨慕的表情,，因為片子上,，病人的病情清晰可見，漏診的幾率當然會大大降低,。我希望我們醫(yī)院也能引進先進的設備,，雖然成本很高，但是我們長山醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院,，就應該有高于其他醫(yī)院的設備,，先進的設備在日后一定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經濟效益,。

二,、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊,，又各自為政,，這勢必會影響工作。

首先團隊意識不濃厚,，大家互相幫助,，互相學習的氛圍有待于提高。在一個團隊中只有大家齊心協(xié)力才會攻克道道難關,，希望在今后的工作中能通過各種活動,，聽講座學習,，增強我們科室的團隊意識。

其次,，報告書寫不規(guī)范,，各寫各的，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的標準,，漏癥率較高，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室,，如果是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設,。所以在下一年里希望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時，能把一些時間放給各科室,，各科室針對相應的業(yè)務問題,，有針對性的學習，而我們科室,，則可以開設一,、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習。

再次攝片質量不高,，除去設備原因也有個別醫(yī)生技術不高,，責任心不強等因素在里面。希望院領導能充分認識到醫(yī)技科室的重要性,，給予我們科室更多的關注,，分批分期派出去學習，傾力打造一支責任心強,，技術過硬的醫(yī)療隊伍,。最后，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差,，體現(xiàn)不出“以病人為中心”的服務宗旨。

總之,，2017年放射科有收獲也有遺憾,，希望在xx年里所有的榮耀不會褪色，所有的遺憾都變成完美,，我更期待在院長的帶領下,，在全院職工的共同努力下，長山醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院,，而且可以和省,、市一流醫(yī)院相媲美。

醫(yī)院放射科工作總結報告篇四

20__年即將過去,，在這一年里,，在院領導的關懷教育下,、在科主任的指導關心下、在同事們的幫助支持下,，我很好的完成了這一年的工作任務,。在這個過程中，我在工作,、學習等方面都有了很大的收獲?，F(xiàn)將我這一年的工作總結如下：

一、遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度,，努力完成工作目標,。

在工作期間嚴格按照醫(yī)院及科室的規(guī)章制度開展工作，勇于吃苦,、甘于奉獻,，正確對待分工，認真履行職責,，從無怨言,，不計得失。并虛心向前輩和周圍的同事學習,，依照年初醫(yī)院和科室制定目標努力,、踏實的工作，并向這個目標發(fā)起沖擊,。

二,、加強學習，不斷豐富和完善自己,。

1,、我團結同事，以誠待人,，真心真意的服務于每一位患者;每天認真的工作,，遇到疑難片子，我都會請教上級醫(yī)師,，并做好記錄,，認真隨訪，與兄弟科室緊密聯(lián)系,，做到理論聯(lián)系實際,，醫(yī)技聯(lián)系臨床，努力提高自己的診斷水平,。

2,、我虛心的向周圍的每一位同事學習，來彌補自身的不足,，遇到疑難的病例,，我向本科同事請教,，向臨床同仁請教，自己下來查閱資料,，盡可能的搞清楚它的來龍去脈;每天回家,，我都會抽出一點時間來看書學習，給自己充電,，努力做一名優(yōu)秀的影像科醫(yī)師,。

三、發(fā)現(xiàn)不足,，吸取教訓,，及時改正。

在今年的工作學習中,，雖然我很努力,，也完成了一定的目標，但是還是有很多不足之處：

1,、影像診斷不夠嚴密,，業(yè)務水平有待提高;。

2,、與臨床科室的'協(xié)調度和交流還不夠,，時常帶有主觀思想去合作。

3,、由于不夠積極,，平時對于疑難病例的隨訪不夠及時。

四,、20__年的規(guī)劃,。

在20__年，我仍將繼續(xù)努力工作,，團結同事,，愛崗敬業(yè)，加強業(yè)務學習,，在主任的指導下,，尤其是造影方面，努力提高自己的診斷水平,。

總之、這一年里有收獲也有遺憾,，我要在以后的工作中做到“眼勤,、嘴勤、手勤——多看,、多問,、多記”,，盡職盡責，做一名合格醫(yī)務人員,。我相信在我們主任的帶領下,，全科同仁的共同努力下，我們科室的未來將更加美好,。

醫(yī)院放射科工作總結報告篇五

在結束的這一個月的臨床放射科中,，在帶教老師的悉心指導下，我認真學習,，嚴格遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度,，團結各院校實習同學;不遲到，不早退,，勤奮學習,，以身作則，積極進齲通過這一個月的認真工作,，我學到了許多在其他科室不曾懂得的東西,。

在工作的日子中，我學會了應如何拍片,。同時,，也掌握了閱片的全過程。在每日的閱片中,，同帶教老師一起去詢問病人的病況,，同時觀察病人的病容，認真做好記錄,，配合老師的知道,。通過此次實習，我明白了作為一名醫(yī)生身上應有得職責,，無論何時,，應把病人放在第一，用最好的態(tài)度和最負責的行動去關心病人的疾苦,。在以后的實習中,，我一定會努力更多知識。

一,、情況介紹,。

醫(yī)學影像學是將現(xiàn)代放射學、微電子學,、電子計算機,、圖像處理等最新科技成果用于診斷、治療疾病的一門新興學科?，F(xiàn)代醫(yī)學成像技術飛速發(fā)展,，無論是普通x線,、核素、超聲還是x線計算機體層攝影,、磁共振成像等技術,，影像的密度分辨率與空間分辨率大大提高，使各種影像相互配合,、相互補充,、相互印證，可以更清晰地展示人體的器官結構,，結合病史,、體檢、化驗等臨床資料,，進行綜合分析,，明顯地提高了臨床診治水平。

目前學生已經通過了兩年的基礎醫(yī)學,、,、醫(yī)學影像學等系統(tǒng)的理論學習，進入到最后一年的理論和實踐相結合的階段——畢業(yè)實習階段,。

在32周的畢業(yè)實習中,，使學生對醫(yī)學影像學各方面的基本理論知識、基本操作及常見并多發(fā)病的診斷能較全面較系統(tǒng)地掌握,，更好地完成實習任務,，為他們今后的工作打下堅實的基矗。

二,、目標,。

具體要求是：

(一)影像技術。

1.熟悉各種檢查方法,，正確引導病人就診,。

2.獨立完成暗室技術與管理的各項工作。

3.能熟練地掌握x線機的操作方法并進行常規(guī)檢查部位的普通x線攝影及造影,，拍攝出符合診斷要求的x線片,。

4.熟悉x線特殊檢查技術，包括高仟伏攝影,、軟x線攝影,、數(shù)字x線檢查及超聲檢查。

5.知道ct,、mri,、介入放射檢查的操作規(guī)程要領及基本步驟。

(二)影像診斷。

1.能說出影像學科的常規(guī)工作制度,。

2.規(guī)范地進行x線__操作。

3.能準確識別呼吸系統(tǒng),、循環(huán)系統(tǒng),、消化系統(tǒng)、骨骼系統(tǒng),、泌尿生殖系統(tǒng),、顱腦五官。

醫(yī)院放射科工作總結報告篇六

科室不斷完善標準化的操作規(guī)程,，全體人員嚴格按照標準化操作,，并有嚴格的獎懲制度。

科室各種資料管理有條有序,。資料完整,。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。

二,、努力鉆研業(yè)務,。

科室全體員工積極參加院內。外的業(yè)務學習,，努力提高自己的業(yè)務素質和業(yè)務水平,。不斷更新知識，提高技術水平,。

堅持每天早讀片的制度,，著重討論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平,。

三,、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。

樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風,，大力弘揚白求恩精神,，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，發(fā)揚救死扶傷,，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng),。全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想,，千方百計為病人解除病痛,，不與病人爭吵，做到耐心解釋,，盡量提前給病人發(fā)診斷報告,，滿足病人的需求。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到,，不早退,，工作認真負責，積極主動,，互學互尊,，團結協(xié)作，全年無一人收紅包,。

四,、把好質量關，提高經濟效益,。

自20xx年1月1日至20xx年12月31日,，放射科的工作量為攝片檢查39795人次。特殊檢查369人次,，ct檢查7178人次,，醫(yī)`學教育網搜集整理體檢透視135574人次。比2004年同期比較攝片,，特檢,，ct檢查，體檢人次明顯增長,。增長率為5.83%,，101.64%，13.85%,，4.94%.20xx總收入為532萬,，其中x線收入為305萬，ct227萬人均創(chuàng)收為38萬比2004年增長18萬增長率為3.5%.

面對繁重的工作量,，我們沒有絲毫放松把好質量關,，照片質量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準。這表明,，放射科是一支技術精湛,，作風頑強的隊伍，在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下,，我們取得了一個又一個勝利,。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生。

一,、書寫報告不規(guī)范,，各寫各的,，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的標準,，漏癥率較高,，導致臨床不信任放射報告。

二,、攝片質量不高,，許多體位不夠標準，有責任心因素,，有技術因素,，有暗房及膠片因素。

三,、部分醫(yī)生服務態(tài)度較差，隨意的趨向較多,，顯示不出“以病人為中心”的服務宗旨,。

在院長的指導下，放射科黨小組和科主任共同研究制定的改革方案如下：

一,、規(guī)范書寫報告,，減少漏診率。

1.采取復簽報告形式,。主班醫(yī)師書寫報告,，報告形式分描寫和印象，描寫部分要詳細規(guī)范,，印象部分要準確;由副班醫(yī)師復簽后才發(fā)報告,，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告，第二天讀片討論后發(fā)正式報告,。

2.當發(fā)出報告有誤,，需要修正報告時，必須經過兩簽報告醫(yī)師,。

3.中午及晚上值班時由值班醫(yī)師單獨發(fā)報告,，第二天早上讀片醫(yī)師審核，有誤診或漏診時重發(fā)正確報告,，并由值班醫(yī)師追回錯誤報告,。

4.復診拍片對比必須拿到舊片對比，寫出對比意見;舊片未歸還,，報告一律不發(fā)出,。

二、強化執(zhí)行評片制度,，提高拍片質量,。

1.由科主任主任組織和投照組長負責;。

2.每位技術人員攝片后應在申請單上簽名;,。

3.當天寫片醫(yī)師在寫片時嚴格按照標準評出甲乙丙丁片及廢片,，甲乙丙丁片者應在登記在申請單上,，廢片則登記在專門的廢片登記本上。x片質量評片標準按科內細則執(zhí)行,。

三,、強化執(zhí)行早晨集體讀片制度，疑難片綜合會診制度及課室內部小課業(yè)務學習制度,。

1.由科主任負責組織和診斷組長負責;,。

2.讀片時間：每天早評片之后。

3.讀片內容：1.前日值班的x片,，查看有無漏診,。誤診，以及評定x片質量;2.前日寫片醫(yī)師準備的x片,。3.疑難片,。

4.讀片形式：由科主任和診斷組長組織，前日值班醫(yī)師做主要發(fā)言,，其他醫(yī)師補充發(fā)言;疑難片做好登記,，并由診斷組長負責追蹤病理，擇日病例討論,。(),。

5.小課業(yè)務學習每半月一次，由教學秘書負責組織,，內容可以是自己心得總結,。當前前沿學科知識或是按系統(tǒng)復習等，可由全體醫(yī)師輪流,，目的是提高各醫(yī)師復習看書的積極性,，醫(yī)學`教育網搜集整理特別是對新技術的學習。

四,、建立新的借還片制度,。

五、日常排班,。

1.由科主任負責合理排班,，每天上班人次按目前排班不變。

2.在a班醫(yī)師回來前,，d班或p班醫(yī)師負責簽報告,，忙時可由ct室醫(yī)師出來復簽報告，a班醫(yī)師出車回來后參與寫報告,，和b班醫(yī)師互簽報告,。

六、科室內責任落實,。監(jiān)督及懲罰制度,。

1.成立放射科科室管理會,。

2.設定診斷組長和投照組長，指定工作職責,。

3.設定張繼民為教學秘書,。

4.設定張安生為質控與安全生產組長，全面監(jiān)督各項制度的落實,。

5.獎懲制度：準備兩本筆記本,，一本為廢片登記，由寫片醫(yī)師登記廢片號,，在早評片分析廢片后由主任或投照組長登記廢片責任人,。另一本為紀律登記本，登記每天遲到,。醫(yī)`學教育網搜集整理離崗等情況,，由主任登記，主任不在時由指定人登記,。以上獎懲制度是是1-2月份本科室內的實行改革時期實行的獎懲制度，根據(jù)實際情況可適時加以完善,，獎懲由科主任落實,，科管會監(jiān)督。

七,、第二階段設想,。

1.時間：3月份電腦及打印機落實到放射科開始，到新設備(dr)安裝,。

2.根據(jù)第一階段效果,，進一步改進和完善各項制度。

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醫(yī)院放射科工作總結報告篇七

一.業(yè)務發(fā)展方面：

一年來，放射科著重質量建設,，不斷提高全員業(yè)務技術素質,，提高診斷質量。制定了科室的業(yè)務學習計劃,，每月一次的讀片評講制度,，疑難病例討論會及影像質量講評分析討論會，每個人完成了兩次業(yè)務串講,。

20xx年5月飛利浦dr安裝到位,，使全科的影像質量有了一個大的飛躍。影像質量提高,，患者輻射損害小,，成像迅速快捷,，網上傳送功能更是實現(xiàn)了全院各科室之間的圖像資料共享。借助pass系統(tǒng)的全面應用,，不斷的簡化檢查流程,，縮短了患者的等候時間。圖像資料數(shù)字化儲存率也達到了100%,。

按照五年發(fā)展規(guī)劃要求,，本年度我科引進人才兩名，不斷的完善了人才梯隊建設,，為科室今后的業(yè)務發(fā)展注入了新的活力,。于20xx年5月選派科室一同志到省人民醫(yī)院進修學習，并要求其學習結束后,，把省人民醫(yī)院先進的檢查技術設備以及檢查流程全面反饋到科室每一個人,。

本年度我科也開展了新的診斷技術，如：全脊柱,、四肢自動拼接成像及多部位的造影檢查,，增加了檢查項目，擴寬了檢查范疇,。

20xx年我科共接診患者：dr檢查3萬余人次,，cr檢查1萬余人次，fr檢查共5000余人次,，普通透視檢查3000人次,。全科總收入較20xx年增長約20%。在此基礎上,，全科的衛(wèi)生材料消耗與20xx年相比持平或略有提高,，在院部提出的增收節(jié)支方面也作出我科室的突出貢獻。

全科40歲以下人員全部接受了急救技術知識的培訓和實際操作及考核,，并取得了較好的成績,。

二.醫(yī)德醫(yī)風，勞動紀律方面,。

20xx年全科人員先后重點學習了各項規(guī)章制度,，各類人員崗位職責，執(zhí)業(yè)醫(yī)師相關法律法規(guī),。樹立了良好的醫(yī)德風尚,，對待患者一視同仁，耐心接待每一位患者,，對每一位患者進行耐心細致的檢查,。我科室工作人員在為患者操作檢查中耐心細心，通過每一位患者到我科的一次檢查,，使其深刻體會到我院是“一家負責任的醫(yī)院”,，是一個有溫暖有愛心的醫(yī)院,，讓患者體會到了工作人員發(fā)自內心的關懷和責任心。在檢查過程中,，工作人員幫助患者,，關心患者，保護患者隱私,。加強患者多部位的防護,，免受不必要的輻射損害。謝絕任何患者的吃請要求,，想方設法為他們排憂解難,。

勞動紀律方面，科室也制定了一系列措施,，把勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風患者投訴納入到了全科質量考核指標中,，逐步與每個人的效益工資掛鉤。在全科逐步形成了自覺早上班,，晚下班,，常加班的工作秩序。

三.設備保養(yǎng)及安全管理工作,。

20xx年我科制定了一系列設備保養(yǎng)制度,、措施以及安全管理工作方面的應急預案。要求每臺機器都有專人保養(yǎng)維護,，并認真填寫保養(yǎng)維護記錄,。如發(fā)生故障和問題,，及時上報科主任及院部,，確保了全科每臺設備的正常運行。

20xx年全科人員全部參加了市衛(wèi)生監(jiān)督所主持開展的每年一次的安全管理及防護知識培訓,，加強了對科室人員及患者的安全防護意識,。

四.工作中的不足和差距。

20xx年全科人員在院部各部門的支持下,，在全體人員的共同努力下,，業(yè)務總收入有了大幅提高，業(yè)務技術水平有了明顯提高,，基本文化理念也有明顯提升,。機器設備運行正常，全員盡職盡責,，團結上進,，人才培養(yǎng)及新技術開展工作也穩(wěn)步推進。全科無一例醫(yī)療差錯事故發(fā)生,，各項工作取得了一定的成果,。但展望未來,，各項工作距院部要求和“三級醫(yī)院”的標準仍有很大差距。

具體如下：（一）責任心有待加強,，（二）技術水平有待進一步提高,，（三）引進人才的層次有待提高，（四）規(guī)范化建設方面有待加強,，（五）合理開發(fā)pass系統(tǒng)功能有待加強,，（六）科室內會診制度應進一步落實和加強，（七）業(yè)務學習制度應認真落實,。

總之,，回顧過去，差距和不足也是對我們的鞭策和激勵,。在20xx年的工作中,，我科室將逐步克服不足，縮短差距,，緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作大局,。和院部保持高度一致，為醫(yī)院的全面建設做出放射科的努力和貢獻,。

醫(yī)院放射科工作總結報告篇八

科室成員水平不一,，良莠不齊，又各自為政,，這勢必會影響工作,。

首先團隊意識不濃厚，大家互相幫助,，互相學習的氛圍有待于提高,。在一個團隊中只有大家齊心協(xié)力才會攻克道道難關，希望在今后的工作中能通過各種活動,，聽講座學習,，增強我們科室的團隊意識。

其次,，報告書寫不規(guī)范,，各寫各的，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的標準,，漏癥率較高，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室,，如果是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設,。所以在下一年里希望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時，能把一些時間放給各科室，各科室針對相應的業(yè)務問題,，有針對性的學習,，而我們科室，則可以開設一,、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習,。

再次攝片質量不高，除去設備原因也有個別醫(yī)生技術不高,，責任心不強等因素在里面,。希望院領導能充分認識到醫(yī)技科室的重要性，給予我們科室更多的關注,，分批分期派出去學習,，傾力打造一支責任心強，技術過硬的醫(yī)療隊伍,。

最后,，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差，體現(xiàn)不出“以病人為中心”的服務宗旨,。

總之,，這一年里有收獲也有遺憾，希望在20xx年里所有的榮耀不會褪色,，所有的遺憾都變成完美,，我更期待在院長的帶領下，在全院職工的共同努力下,，xx醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院,，而且可以和省、市一流醫(yī)院相媲美,。