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招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇一

2,、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃,。

3,、制定年度招聘費用預(yù)算，實行月度費用管理,。

4,、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道,、面試方法和面試工具,。

5、招聘渠道開拓和管理,，建立網(wǎng)絡(luò)招聘,、現(xiàn)場招聘、校園招聘,、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道,，實施招聘效果分析。

6、負責人員招聘配置,、簡歷篩選,、面試、筆試,、考核,、錄用確認工作。

7,、建立儲備人才資料庫,，實施儲備人才管理。

8,、組織團隊內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學習,，提升團隊專業(yè)技能。

9,、組織和實施公司新入職員工培訓(xùn)工作,。

10、完成上級安排的其他臨時性工作,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇二

職責：

1,、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2,、制定招聘實施計劃,，匯總分析招聘信息;

3、獨立完成月度不同部門的招聘任務(wù),，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,，帶領(lǐng)團隊完成一線崗位的招募;

4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);

5,、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動情況,，提交分析報告;

職位要求：

1、全日制本科以上學歷,，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2,、精通招聘模塊，熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達能力;

4,、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力,，工作積極主動,，責任心強,，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5、勤奮,，拼勁足,，抗壓性強，踏實務(wù)實;

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇三

職責：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，人員需求,，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;

2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道;

3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;

4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個人技能,，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜,。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2,、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;

4,、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇四

1,、負責公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;

2,、建立公司合理、有效的招聘體系,，以滿足各單位的用人需求;

3,、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程,，并對招聘效果進行評估;

4,、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

5,、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

6,、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書,，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

7,、負責建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇五

職責：

1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計劃,，做好人員的招聘,、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3. 負責制定公司的季度培訓(xùn)計劃,，并進行監(jiān)督和考核;

4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，編制各崗位的崗位說明書;

5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

6.積極推動企業(yè)文化,。

任職要求：

1,、年齡25-40歲，大專及以上學歷,，人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

3,、熟悉勞動法,，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;

4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇六

職責：

1,、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓,、簡歷篩選,、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

2,、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,，編制年度培訓(xùn)計劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3,、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,，并歸納、管理人事檔案;

4,、總部五險一金全事項的更新維護,，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;

5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5,、完成上級交辦的其他事務(wù),。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,，人力資源相關(guān)專業(yè),，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，擅長招聘,、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的溝通能力,，較好的抗壓性,，結(jié)果導(dǎo)向,，做事細心;

4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇七

職責：

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作,，制定公司招聘計劃,，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，縮短招聘周期，提高招聘效率,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3,、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺,，開發(fā)與維護各類招聘渠道,，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

4、開拓區(qū)域人脈資源,，能夠定向?qū)ぴL職位人選,。

任職要求：

1、本科以上學歷,，人力資源、工商管理,、心理學專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、形象氣質(zhì)佳,，具有良好的表溝通表達能力;

4、熱愛招聘,，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力,、具備良好的抗壓能力;

5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

6,、熟悉多渠道招聘,，擅長高端人才挖獵。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇八

職責：

1. 主要負責公司各部門的崗位招聘,，根據(jù)人力需求,，制定招聘計劃，擬寫,、發(fā)布渠道招聘信息,。

2. 面試實施：簡歷篩選,、面試邀約、面試,、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項,。

3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率,。

4. 拓寬招聘渠道,、開展校園招聘、重點崗位rpo等,。

5. 完成上級安排的其他工作,。

任職要求：

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗,。

2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力,、洞察力,、親和力、邏輯思維能力,。

3.,、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔工作的壓力,，并且喜歡與熱愛招聘管理工作,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇九

職責：

1、負責管理招聘團隊,，人才發(fā)展梯隊建設(shè);

2,、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

3、負責提供包括招聘需求分析,、招聘渠道的選擇分析,、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),，提供招聘工作分析報告;

5,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊;

6,、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7,、與外部客戶,、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學歷,，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗,，帶過團隊,，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4,、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力,、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

6,、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇十

職責：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發(fā),、維護,、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);

5.執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.跟進新員工試用期期間工作。

任職要求：

1.人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷,。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī),、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗,。對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗,。

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件,，熟練使用ps,、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇十一

職責

1,、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,，篩選簡歷,，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;

3、執(zhí)行招聘工作流程,，跟蹤整個招聘進程,，確保候選人到企業(yè)入職;

4、協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、晉升等手續(xù);

5、及時整理新入職員工檔案,，更新人事系統(tǒng)信息;

6,、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,，保證培訓(xùn)體系的正常運作,，不斷提高培訓(xùn)效果。

7,、負責新員工入職培訓(xùn)工作的實施;

8,、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件,，跟進培訓(xùn)工作效果,，對培訓(xùn)工作進行改進。

崗位要求：

1,、大專及以上學歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));

2,、工作細致認真,，原則性、條理性強,，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3,、具有較強的溝通、協(xié)調(diào),、推進能力和人際關(guān)系處理能力;

4,、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開展工作,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇十二

職責：

1. 與用人部門溝通招聘需求,，制定并執(zhí)行年度招聘計劃,。

2. 拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),。

3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護,，校園招聘項目的策劃和實施。

4. 招聘信息的發(fā)布和更新,，簡歷接收和篩選,，面試。

5. 實施薪酬談判,，發(fā)放錄用文書,。

6. 完善面試流程、題目和測評工具,，不斷提高面試效率,。

任職條件：

1. 英語熟練者佳。

2. 三年招聘經(jīng)驗,，有獵頭經(jīng)歷者佳,。

3. 較強的學習能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向,，能夠承受較大的工作壓力,。

4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

5. 具備良好的規(guī)劃能力,，掌握良好的溝通技能,，執(zhí)行力強。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇十三

職責：

1,、負責公司年度招聘計劃的制定,，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

2,、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,，定期完成招聘任務(wù);

3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4,、負責公司人才庫建設(shè),，為公司儲備人才;

5、負責建立,、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6,、負責各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7,、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作,。

任職要求：

1,、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

2,、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3,、超強的溝通、組織,、規(guī)劃,、協(xié)調(diào)能力;

5、超強的學習能力,、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6,、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇十四

職責：

1,、負責擬定公司各崗位招聘方案,，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案,，確保完成招聘目標;

2,、負責公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判,、背景調(diào)查,、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理,，完成招聘周,、月報;

4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,，匯總并評估各招聘渠道的使用情況,，維護良好的合作關(guān)系;

5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系,，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷,，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

2,、具有豐富的人才甄選,、面試經(jīng)驗，熟練掌握招聘技巧;

3,、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

4,、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考,，數(shù)據(jù)分析能力,、溝通能力、學習能力,，積極主動,，有責任心，抗壓性強,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇十五

職責：

1,、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案;

2,、建立和完善公司的招聘流程和體系,，并對招聘效能進行評估與提升;

3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，對招聘成本進行分析;

4,、規(guī)劃、拓展,、維護合適的招聘渠道,，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖,，建立人才庫并跟蹤人才流動;

6,、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7,、負責業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘,，評估，甄選,，溝通等工作,。

任職要求：

1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗,，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;

2,、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析,，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3,、在人才甄選、面試技巧,、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5,、 熱愛人力資源工作,，愿意與公司一起成長發(fā)展,。

招聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責篇十六

職責

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試,，組織安排人員面試;，

4.負責招聘分析統(tǒng)計,，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯(lián)系,，靈活運用招聘資源。

任職要求

1.本科學歷,，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.英語四級;

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,。