無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

物流公司員工守則篇一

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng),。

物流公司員工守則篇二

一、工作紀(jì)律文明規(guī)范

1,、自覺(jué)遵守作息時(shí)間,，不遲到早退，堅(jiān)守工作崗位,，保持辦公環(huán)境安靜,。

2、不用辦公電腦看電影、玩游戲,、看股市行情等與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情,。

3、自覺(jué)遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)與公務(wù)有關(guān)的禮券,、禮品和現(xiàn)金應(yīng)堅(jiān)決拒收。

4,、嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看,，不該傳的不傳,，不在連接內(nèi)、外網(wǎng)的電腦上處理涉密文稿,。

二,、接電接訪文明規(guī)范

1、接待來(lái)訪時(shí),，做到熱情,、和藹、友善,、耐心,，認(rèn)真履行首問(wèn)責(zé)任制，做到一次告知,、二次受理,、按時(shí)辦結(jié)。

2,、對(duì)來(lái)電或來(lái)訪,，應(yīng)做到有訪必接，有問(wèn)必答,，不推諉敷衍,、藐視傲慢、厭煩動(dòng)怒,。

3,、客人到訪應(yīng)起身相迎，主動(dòng)讓座,、請(qǐng)茶,，耐心詢問(wèn)來(lái)訪目的，及時(shí)解決問(wèn)題,，不能馬上解決時(shí)應(yīng)講明原因并致歉,，告別時(shí)應(yīng)起身相送,。

4、對(duì)來(lái)信以及電子郵件,，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以回復(fù),，做好處理記錄并將原件歸檔備查。

5,、當(dāng)被訪人不在時(shí),，應(yīng)協(xié)助聯(lián)系或請(qǐng)來(lái)電(訪)者留下姓名和聯(lián)系方式并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

三,、辦文辦會(huì)文明規(guī)范

1,、行文要規(guī)范，公文格式,、文種恰當(dāng),，上報(bào)、下發(fā),、抄送的范圍應(yīng)符合規(guī)定,，避免誤報(bào)、濫發(fā),、亂送,。

2,、文風(fēng)應(yīng)樸實(shí),，言之有物、簡(jiǎn)明扼要,，防止空話,、套話、廢話,。

3,、要精簡(jiǎn)會(huì)議，提高會(huì)議質(zhì)量和效率,，提倡少開(kāi)會(huì),、開(kāi)短會(huì)。

4,、自覺(jué)維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序,，參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)，不無(wú)故遲到,、缺席,、早退。

5,、出席會(huì)議應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講,、做好記錄,，不做與會(huì)議內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情。

6,、會(huì)后讓來(lái)賓先退場(chǎng),，與會(huì)人員再有序退場(chǎng)，并將廢棄物帶出會(huì)場(chǎng),。

四,、辦公文明規(guī)范

1、自覺(jué)遵守辦公區(qū)域管理規(guī)定,，保持環(huán)境整潔,，辦公場(chǎng)所應(yīng)經(jīng)常清掃，室內(nèi)物品堆放應(yīng)整齊有序,。

2,、愛(ài)護(hù)公用設(shè)施，節(jié)約每一度電,、每一滴水,、每一張紙， 做到辦公室人走燈關(guān),、門窗關(guān)閉,。

3、上下電梯要禮讓,，做到先出后入,，依次進(jìn)出。

4,、講究個(gè)人衛(wèi)生,，不留過(guò)長(zhǎng)指甲，保持口氣清新,，不在公共場(chǎng)所吸煙,。

五、言談舉止文明規(guī)范

1,、熟練使用“您好”,、“請(qǐng)”、“對(duì)不起”,、“謝謝”等文明用語(yǔ);不講臟話,、粗話，不開(kāi)低級(jí)庸俗玩笑,，不用網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)傳播內(nèi)容不健康的信息,。

2、與人交談時(shí),，語(yǔ)氣要謙和,，切忌語(yǔ)氣急躁,、生硬、嘲諷,、傲慢,。不講“不知道”“不清楚”、“現(xiàn)在休息”等辦公忌語(yǔ);不在公共場(chǎng)所大聲喧嘩,。

3,、電話鈴響應(yīng)盡快接聽(tīng)，使用“您好!請(qǐng)講”等規(guī)范語(yǔ)言;主叫方應(yīng)主動(dòng)通報(bào)單位,、姓名;通話內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅,，不談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情。

4,、進(jìn)入他人辦公室前要輕聲敲門示意,，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。

5,、積極推廣和使用普通話,，恰當(dāng)使用方言和外語(yǔ)。

六,、服飾儀容文明規(guī)范

1,、著裝要符合國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)特點(diǎn)，端莊大方,，搭配和諧,。

2、根據(jù)不同時(shí)間,、地點(diǎn),、場(chǎng)合選擇合適的服飾,，工作場(chǎng)合著裝要莊重得體,，飾物佩帶要簡(jiǎn)潔雅致。

3,、女士淡妝為宜,，不濃妝艷抹、過(guò)分修飾,，發(fā)型,、發(fā)色應(yīng)適宜;男士頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)。

物流公司員工守則篇三

第一章總則

第一條根據(jù)《企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)公司法》,、《物流信息有限公司章程》，結(jié)合公司實(shí)際,，為進(jìn)一步明確董事會(huì),、董事,、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權(quán)力,、義務(wù)和利益關(guān)系,，使公司朝著持續(xù)、穩(wěn)定,、健康的方向發(fā)展,，特制定本管理制度。

第二條總經(jīng)理按照管理制度對(duì)公司進(jìn)行管理,。股東,、公司員工、聯(lián)盟伙伴必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和本公司的基本管理制度,。

第二章公司管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

第三條公司常設(shè)管理機(jī)構(gòu)是董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理部門,。公司董事會(huì)每年定期按時(shí)召開(kāi)，上,、下半年各召開(kāi)一次會(huì)議,，研究制定由公司管理機(jī)構(gòu)提出的年度工作計(jì)劃、總結(jié),。監(jiān)督和審查工作進(jìn)度,，解決公司重大發(fā)展問(wèn)題。董事因故不能參加董事會(huì)時(shí),，應(yīng)說(shuō)明情況,，履行請(qǐng)假手續(xù)。

第四條公司董事應(yīng)帶頭遵守公司章程,，執(zhí)行董事會(huì)決議,，如有失職和違法違紀(jì)行為，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定處理,。

第五條由董事會(huì)確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格履行股東大會(huì)和董事會(huì)賦予的神圣職責(zé),，如工作失職或違法違紀(jì)，由董事會(huì)按有關(guān)規(guī)定處理,。

第三章公司經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)

第六條公司設(shè)立經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu),，經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)總經(jīng)理一人，公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名,，董事會(huì)通過(guò)，由董事會(huì)聘任(或解聘),，任期三年,。公司根據(jù)情況設(shè)立辦公室、財(cái)務(wù)部,、技術(shù)部,、市場(chǎng)部,、增值業(yè)務(wù)部、公共關(guān)系部等,?？偨?jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

1,、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,，組織實(shí)施股東大會(huì)或者董事會(huì)決議;

2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

3,、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

4,、擬定公司的基本管理制度;

5、提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理;聘任或者解聘除應(yīng)由董事長(zhǎng)提名,，董事會(huì)通過(guò)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

6,、公司章程和股東大會(huì)授予的其他職權(quán)。

第四章公司工作人員工作守則

第七條工作人員要牢固樹(shù)立為股東和聯(lián)盟伙伴服務(wù)的觀念,，全心全意為股東,、加盟伙伴服務(wù)，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩,、添負(fù)擔(dān),。

第八條公司工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準(zhǔn)搞吃,、拿,、卡、要,，如有違犯,，股東、聯(lián)盟伙伴有權(quán)拒絕并可舉報(bào)到公司,，對(duì)違紀(jì)工作人員,，公司將給予紀(jì)律處分。

第九條公司工作人員要努力學(xué)習(xí),，提高自己的工作水平和工作能力,，嚴(yán)格按公司章程、制度辦事,。講究工作方法，保守公司秘密,，不該講的話不講,，不該做的事不做，維護(hù)全體股東及聯(lián)盟伙伴利益,，提高工作效率,，為公司節(jié)約開(kāi)支,。

第十條公司工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處，費(fèi)用由公司支付,，如應(yīng)股東或聯(lián)盟伙伴邀請(qǐng)前往,，則費(fèi)用由邀請(qǐng)者負(fù)責(zé)。

第十一條工作人員因公需應(yīng)酬,，要報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn),。否則，不予報(bào)銷,。

第五章公司開(kāi)支管理

第十二條公司管理人員應(yīng)本著開(kāi)源節(jié)流,、量入為出的原則，為公司及股東著想,，努力增加收入,，降低費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支,。

1,、公司董事開(kāi)會(huì)，每人每天費(fèi)用150元,，其中餐費(fèi)50元/人·天,，住宿100元/人·天，來(lái)往乘火車,，乘坐比火車標(biāo)準(zhǔn)高的交通工具,，需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2,、公司因公邀請(qǐng)股東來(lái)公司研究工作的,，由公司負(fù)責(zé)其食宿與交通費(fèi)用，食宿標(biāo)準(zhǔn)與董事開(kāi)會(huì)相同,。

3,、股東本人要求來(lái)公司辦事的，其本人及隨行人員費(fèi)用自理,。

4,、公司來(lái)客戶要嚴(yán)格控制招待費(fèi)用，超出公司規(guī)定的,，誰(shuí)支出誰(shuí)個(gè)人負(fù)責(zé),，公司不予報(bào)銷。

5,、公司工作人員出差,，實(shí)行費(fèi)用包干，超出部分自負(fù)。

第六章公司網(wǎng)站后臺(tái)管理權(quán)限

第十三條各地,、市,、縣代理網(wǎng)站后臺(tái)的開(kāi)啟，由市場(chǎng)部提請(qǐng)書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可開(kāi)啟。

第十四條股東和聯(lián)盟單位管理后臺(tái)的關(guān)閉,，必須由市場(chǎng)部作市場(chǎng)報(bào)告并提前15天通知當(dāng)事人,，由董事會(huì)研究決定，董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后,，交由市場(chǎng)部執(zhí)行,。

第七章公司保密工作

第十五條公司全體工作人員、股東及聯(lián)盟伙伴應(yīng)保守公司機(jī)密,，如故意向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供本公司機(jī)密,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定處理,，情節(jié)嚴(yán)重的交由司法機(jī)關(guān)處理,。

第十六條公司不能越級(jí)以各種借口通過(guò)一點(diǎn)通客戶端界面上發(fā)布，宣傳公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù),、公告宣傳工作,。

第八章監(jiān)事會(huì)工作

第十七條公司監(jiān)事要切實(shí)履行職責(zé)，向股東負(fù)責(zé),，及時(shí)向股東報(bào)告公司情況,。監(jiān)事因故不能履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)提前委托他人行使職責(zé),。

第九章股東,、聯(lián)盟伙伴行為準(zhǔn)則

第十八條股東、聯(lián)盟伙伴要嚴(yán)格遵守公司章程,，履行有關(guān)義務(wù),，對(duì)違反公司章程的股東，公司有義務(wù)通知其限期改正,。

第十九條對(duì)違反公司章程與其它網(wǎng)站合作或拒絕信息聯(lián)網(wǎng)合作的股東和聯(lián)盟伙伴,，市場(chǎng)部應(yīng)先做好回歸工作;對(duì)拒不合作者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰,，其經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)由公司市場(chǎng)部做好手續(xù)后,，另安排其它單位或個(gè)人合作經(jīng)營(yíng);如若給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以通過(guò)法院起訴,，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,，對(duì)拒絕執(zhí)行者，公司可建議法院強(qiáng)制執(zhí)行拍賣其股份,，取消其股東資格,。

第二十條遵守公司章程和管理制度，不得跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)侵害其他股東和聯(lián)盟伙伴利益,。如有侵害,，其他股東和聯(lián)盟單位或個(gè)人可向公司舉報(bào)，公司核實(shí)后,，對(duì)被侵害的單位賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按5000元/戶執(zhí)行,，如果拒絕賠償則關(guān)閉后臺(tái)、取消經(jīng)營(yíng)資格,。

第二十一條股東有義務(wù)維護(hù)公司利益,，維護(hù)公司的統(tǒng)一和團(tuán)結(jié)，有事情要通過(guò)組織解決,，不得向公司和全體股東提供虛假情況,，制造混亂和恐慌。如有上述行為,，公司應(yīng)立即加以制止和解決,，解決不成時(shí)應(yīng)立即向董事會(huì)提出，董事會(huì)應(yīng)在一周內(nèi)做出解決方案,，供公司實(shí)施,。

第二十二條為了維護(hù)全體股東的利益，保證“國(guó)網(wǎng)公司”正常有序的發(fā)展,，對(duì)“跑馬圈地”(只要地區(qū)而不能很好發(fā)展用戶)的現(xiàn)象要堅(jiān)決取締,，無(wú)論是股東或聯(lián)盟伙伴，提出某地區(qū)有“跑馬圈地”的現(xiàn)象,，由公司派員前往調(diào)查了解情況,，上報(bào)公司董事會(huì)，由董事會(huì)決定具體經(jīng)營(yíng)方案,。在每年的股東大會(huì)上向全體股東匯報(bào),。

物流公司員工守則篇四

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。