人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。什么樣的計劃才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

工程部工作總結和計劃篇一

時間一晃而過，轉眼間到公司快一年了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫忙,，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,，感受到了xx人“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣。在對xx肅然起敬的同時,，也為我有機會成為xx的一份子而自豪,。在這一年的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，透過自身的努力,，各方面均取得了必須的進步,，現(xiàn)將我的工作狀況作如下總結,。

我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大,，和xx交談后,，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太明白了,，個性是對化纖行業(yè)幾乎一無所知,。透過一年的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了必須了解,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是xx能發(fā)展壯大的重要原因。實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，爭做xx第一是xx的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動力。此刻xx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這一年的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，一年從未遲到早退,，用滿腔熱情用心,、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責,，平時生活中團結同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。

一種用心豁達的心態(tài)、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是負責工程部培訓工作；負責工傷保險工作,；部分寫作和臨時工作,。透過完成這些工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達潛力,、流暢的文字寫作潛力,、較強的組織領導潛力、靈活的處理問題潛力,、有效的對外聯(lián)系潛力,、大型活動的策劃及籌備潛力。在原先的公司里,，很多工作我只是管,，大部分工作是手下人在做，此刻親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,，其實里面還有很多技巧。

雖然到xx來了近一年,，對生產(chǎn)工藝還不太了解,，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠,，對分工的工作還沒有構成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也期望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，透過多看,、多問,、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐,。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為的發(fā)展貢獻自己的力量。

公司正處于企業(yè)轉型期,，是一個十分關鍵的時期,，這一時期就應從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉型的成敗,。要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度,，個性是管理干部要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉變,。領導干部定期參加外培,，這樣能夠開闊視野、學習管理理論,。公司要健全管理制度,、明確崗位職權、建立激勵機制,、完善考核方式,。好的制度能夠改變人的行為，好的制度能夠激勵員工,，好的制度能夠強化管理,。要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來,，永久留在。既要引進人才,，還要用好人才,，個性是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。

工程部工作總結和計劃篇二

20xx年我加入了xx,，在過去的一年里，我沒有把事情做好，每次做事都很懶散,，沒有盡力去做,。想學的東西，學的一塌糊涂,，到最后還是什么都沒學到,，錯了，不會去尋找方法,，到底是哪里錯了,，就這樣一直走下去，犯下了很多錯誤,。最大的缺點,，就是沒有耐心。.以前的我太過依賴,，也養(yǎng)成了一個慣性,，什么事都喜歡抱怨?？墒窃趚x,，我學會了自律，懂得了,，不能依賴,，凡事都要，自己想辦法,。

自從xx加入了廣告行業(yè),，公司有了很大的轉變。我工作方式,，及我思路,，也有了很大的轉變。開始有一點不適應,，也有一些抱怨,，但是后來想一想，也是一個不錯的鍛煉方法,?？梢宰屛覍W到很多東西。讓我明白了,，什么事情該繼續(xù)下去,，什么不該繼續(xù)下去。托管方面.車開的有些快,，這個我做的不好,。我不想找借口去敷衍,，因為敷衍別人就是敷衍自己。不能拿別人的生命開玩笑,，這個是我要重點改善的,。

2018年我給自己定了一個目標，希望自己不要懶惰,。努力一點,，突破自己的能力范圍。自我提升,，自我充實,，提升自己的語言能力，堅持每天寫300字的日記,，記錄自己每一天做的事情,。做事時，主動點,，把事情做好,。下達的事情，要馬上做,，前提問清楚事情的方式,，如何做。不會做的,，盡量自己想辦法,，發(fā)現(xiàn)錯誤立馬改正。我不希望公司,，能為我做到什么,，承諾什么，因為不現(xiàn)實,，也許我聽得太多！我只希望,，盡我的.能力,，擴展公司的業(yè)務。無論公司提出什么計劃都要去做,，去想辦法,，把事情濃縮的簡單易懂。這就是我的想法,，也是我準備要做的,。2018給自己加油，為自己的目標奮斗,！加油我可以,，做到的,！

工程部工作總結和計劃篇三

2013年是公司推進改革，拓展市場,，持續(xù)發(fā)展的關鍵一年,，也是我們集團公司邁出最堅實一步的一年。集團公司結合市場及自身情況成立了第四個分公司：江蘇晟聯(lián)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,。由于工作需要工程部于2013年10月份組建成立,。回顧過去的一年,，感慨很多,，收獲頗豐，信念更加堅定,，思路格外清晰?，F(xiàn)將2013年工程部的工作總結以及明年的工作計劃向公司做以回報。

在過去的一年里我部門按照公司領導的指示,，圍繞公司的總體目標和工作重點,，根據(jù)公司的安排，積極認真地開展了以下工作：

一,、苗圃基地的建設工作,。遵循領導的指示，先后對苗圃基地的土地面積進行了丈量,、苗圃基地主要道路的放樣及鋪設,、苗圃基地各個地塊的劃分及各個地塊內排水溝的開挖、苗圃基地內辦公室和蓄水池的建設,。在公司領導的指示及本部門的努力工作下苗圃基地工作已經(jīng)全面結束,。

二、售樓處的建設工作,。遵循領導指示,，先后對售樓處一層鋼結構進行了監(jiān)督施工、辦公樓土建工程的監(jiān)督與建設,、售樓處整體的裝飾裝修工程的監(jiān)督與管理,。在公司領導的指示及本部門全體職工的配合下，售樓處建設工作基本上完成了計劃任務,。

三,、

沙盤的制作工作。遵循領導指示,，先后對工程的景觀進行了聯(lián)系設計,、對小區(qū)整體沙盤進行了聯(lián)系制作。在公司領導及有關單位的支持下沙盤已經(jīng)交付使用,。

四,、取得的經(jīng)驗和收獲,。

1、只有擺正位臵,，下功夫熟悉本職工作,，才能有所作為。

2,、主動融入集體,，處理好各方面的關系，才能把工作做得得心應手,。

3,、以公司利益為重，不計較部門和個人利益的得失,，才能有更大的收獲,。

4、虛心學習,，不斷追求進步,，才能跟上公司發(fā)展的步伐。

五,、存在的不足問題,。

1、質量控制手段需要改進,。

質量是公司發(fā)展的基礎,，在過去的一年里，質量控制還有許多不足,，質量控制的管理思路不太清晰,，重點不突出，質量控制手段單一,，沒有形成全過程的把控體系,。往往突出進度，而忽視施工程序層次化,，施工方案常有變化,，從而造成進度與質量之間的矛盾突出。

2,、合同管理重視程度不夠。

過去的一年中,，對合同管理的重視程度不夠,，表現(xiàn)在合同交底不清楚，項目管理人員對合同內容掌握的不是很清楚,，甚至就沒見過自己所管理項目的合同,。許多項目的合同,，工程部壓根就沒有，所以,，造成出現(xiàn)了問題不能按照合同的約定及時有效地處理,。

3、協(xié)調管理能力應加強,。

協(xié)調管理對項目的工程進展的影響很大,，目前我們項目管理人員與施工單位的溝通能力還需要進一步提升，特別是在調動合作單位的積極性方面和問題的預見性上需要加強,。

按照公司領導的指示,，圍繞公司的總體目標和工作重點，根據(jù)公司的安排,，現(xiàn)將2014年的工作計劃報告如下：

一,、根據(jù)公司領導的要求，結合本部門2013年度工作進程,，將晟聯(lián)新貴都售樓處的掃尾工作完成,，全面結束售樓處工作。

二,、針對沙盤模型處在的問題及時與沙盤公司聯(lián)系予以修改,，使其與設計圖紙一致。

三,、配合辦公室做好工程前期準備工作,。

四、一期工程的施工與管理,。

2013年的工作給了我們很多教訓,。2014對我們房地產(chǎn)開發(fā)公司來說是關鍵的一年。是我們房地產(chǎn)開發(fā)公司的啟幕之作,、開工面積大,、工期緊，要求工程部全體員工以項目管理為重點,，嚴把工程質量關,，竭盡全力，迅速執(zhí)行,，全面推進工程部各項工作的展開,，確保年度經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。為公司的蓬勃發(fā)展而努力奮斗,。

工程部,。

2014年2月13日。

工程部工作總結和計劃篇四

總結,。

及2019年計劃,。

中交一航局城交公司第六項目經(jīng)理部,。

二〇一八年十一月二十一日。

簽發(fā)人：

第六項目經(jīng)理部工程部做為項目部的技術支持和現(xiàn)場服務部門,，在公司工程部的關懷指導下,，在項目部各部門的配合協(xié)助下，全力以赴的投入到項目前期準備及過程管控工作當中,，做出了大量的顯著成效的工作,，為項目部工作順利開展打下堅實基礎。

一,、認真做好技術支持,。

1、圖紙會審,。

施工圖紙是在工程實施前將圖紙進行放樣的紙面依據(jù),，是以圖紙語言符號將工程預先完整的實施一遍。因此,，對圖紙的審查是至關重要的,。今年以來，工程部在項目總工程師的領導下,，對新下發(fā)的圖紙進行了會審工作,，集中梳理了田洋里特大橋、澤國特大橋,、谷岙隧道及大岙隧道等26份圖紙中相關細節(jié)及存在問題,，并就發(fā)現(xiàn)的問題及時地跟設計進行溝通，并得到了妥善回復,。

2,、開工報告。

為項目部能爭取早日開工,，工程部按照總包部要求,，積極編制并報批施工組織設計等開工所需的資料。并協(xié)調綜合,、物資,、設備、試驗,、測量等部門提供相關數(shù)據(jù)及檢測資料,，為項目盡早開工做了良好鋪墊。

3,、項目策劃,。

根據(jù)前期項目調研、線路踏勘情況,，從項目實際情況出發(fā),，編寫了《項目管理總體策劃》，并在領導班子的帶領及各部門的協(xié)助下,，根據(jù)公司領導的指導意見對總體策劃進行了修訂完善,。同時根據(jù)項目技術、質量管理重點,，規(guī)劃項目技術,、質量管控方向，編制完成《項目技術管理策劃》,、《項目質量管理策劃及創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃》,，并上報公司工程部。同時繪制了《九工區(qū)形象進度立面圖》以及《九工區(qū)施工平面布置圖》,。

4,、施工方案。

編制了項目總體施組,、臨電施組,、安全施組共計3項；編制了谷岙隧道,、田洋里特大橋等單位工程施工方案共計7項,；編制了鋼筋廠建設、臨時便道,、交通疏解等一般施工方案共計51項,，其中25項已通過總包部審批，17項已通過監(jiān)理審批,；編制一般危大及超危大方案共計10項,，其中7項通過監(jiān)理審批。

5,、模板選型及工藝優(yōu)化,。

根據(jù)項目部施工總體部署以及施工進度計劃安排，對橋梁模板方案進行了優(yōu)化,，提高了單套模板的利用率,，增加重復利用次數(shù)，大大減少了模板總重量,，節(jié)省模板675.9噸,，為降低成本奠定了技術基礎。

原計劃橋梁簡支箱梁支架采用單層貝雷梁+中支墩形式,，根據(jù)部分橋梁地質較軟的情況,，部分簡支箱梁支架優(yōu)化為雙層貝雷梁，且不設置中支墩。每榀簡支箱梁節(jié)省中支墩施工相關的人,、機,、料費用約10萬余元。

谷岙隧道進口按照設計進行刷坡,，刷坡量不僅巨大,，而且刷完邊仰坡導致洞口上方的山體更加不穩(wěn)定，項目部通過和設計單位多次溝通,，將洞口導向墻向山體外側移動4米,，遵循了“早進晚出”的原則，確保了施工的安全,，并且加快了施工進度,。

對隧道掘進機開挖、二氧化碳氣體爆破開挖,、乳化炸藥爆破開挖工藝進行比選,，通過對比施工成本、施工進度,、審批手續(xù)辦理,、施工質量控制、施工安全風險管控等因素,，確定了隧道采用乳化炸藥爆破開挖工藝,。

6、施工計劃,。

工程部在年初給公司上報全年總體施工計劃的基礎上,，將全年施工進度計劃進行分解，細化到季,、月,、周。根據(jù)2018年施工進度情況,、征地拆遷情況以及業(yè)主關于車站開工手續(xù)辦理情況,，編制2019年施工計劃。

二,、時刻注重過程管理,。

1、內業(yè)資料,。

內業(yè)資料是施工過程的書面記錄,，反映了施工中的各種狀態(tài)和責任，工程施工的每一步都牽扯到相關內業(yè)資料的產(chǎn)生,。因此,，工程部高度重視內業(yè)資料管理,，工程部重新梳理內業(yè)資料管理辦法，新修訂了施工日志以及檢驗批資料管理辦法,，明確了相關要求,，并定人、定崗,、定責,。同時根據(jù)公司個人施工日志管理的規(guī)定，打印裝訂專門的個人施工日志本,，并明確相關填寫要求，指導,、督促,、檢查現(xiàn)場管理人員施工日志填寫，并定期組織施工日志評比,，明確獎懲,。對施工現(xiàn)場下發(fā)樁基施工、洞口施工等技術交底共計13份,，完成樁基檢驗批審批305份,。

同時按照總包部相關要求，派人參加由總包部組織的資料培訓工作,，提前做好相關資料填寫及歸檔的準備工作,，從資料的形成、保存進行全方位的管控,，確保拿出一套“真實,、有效、完整,、追溯性強”的施工資料,。

2、現(xiàn)場管理,。

項目的效益離不開現(xiàn)場的管控,，質量、安全進度的保證也同樣不能脫離施工現(xiàn)場,。工程部充分認識到現(xiàn)場管控的重要性,，針對施工過程中發(fā)現(xiàn)的各類問題，著重關注鋼筋加工廠建設,、澤國車站試驗鉆孔灌注樁施工等工作,。提前做好方案編制、現(xiàn)場交底工作,，為現(xiàn)場施工順利進行保駕護航,。對澤國車站試樁地質情況與設計勘察圖紙不相符的地方，及時與設計單位、監(jiān)理單位,、總包部進行溝通商討,。由設計、監(jiān)理,、總包部確認地質后,，提出切實可行的解決方案，確保施工過程暢通無阻,，生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全有序,。

3、大力推動工藝改進和技術研發(fā),。

按照公司關于高新企業(yè)科技立項要求,，工程部確定《樁基混凝土灌注標高控制應用研究》為本項目部2018年立項項目。為此,，工程部及時編制了立項報告,，明確了相關小組成員組成，并上報了立項申請書,、預算書,、合同、申請表,，完善了相關審批手續(xù),。

第二部分存在問題。

在2018年的工作中,，工程部做了相當多的前期準備和過程管理的工作,，但也暴露出了不少的問題。

1,、現(xiàn)場管理,。

由于項目技術管理人員普遍年輕，中層管理干部相對缺乏,，項目部實行“拜師學技”的制度,，即通過少量的有經(jīng)驗、會管理,、懂技術的管理人員,，通過“傳、幫,、帶”的方式,，教授現(xiàn)場的施工管理人員進行現(xiàn)場各類資源、進度,、安全,、質量的掌控工作,。但由于師傅少，徒弟多,，導致師傅不能全方位的時刻專注于一名徒弟,，于是在鋼筋廠臨建施工時就暴露了現(xiàn)場管理不及時、部分工序監(jiān)管不力等問題,。

2,、內業(yè)管理。

內業(yè)資料是隨著工程的開展而展開的,，施工過程中,，每一個步驟、每一道工序都必須產(chǎn)生相關的資料,。但在大多數(shù)人的認知中,，認為工程實體是最重要的，資料整理很繁瑣,，沒有實體重要。因此,，項目內業(yè)資料方面尤其是施工日志,，存在不少的問題。現(xiàn)場施工日志填寫不及時,，對項目部臨建施工記錄不詳細,、存在填寫回憶錄等現(xiàn)象。

針對2018年所做的工作,，及工作中暴露出來的問題,，工程部將在2019年中揚長避短，在成效好的工作上繼續(xù)努力,，在問題多的工作上制定措施嚴肅處理,，具體體現(xiàn)在以下幾點：

1、強化管控,，重視過程管理與各方單位對接,。

配合總包部組織召開超過一般規(guī)模的危險性工程安全專項方案專家論證會，提前做好安全方案的編制報審工作,，為現(xiàn)場危大工程施工做好技術保障工作,。對后續(xù)下發(fā)的圖紙進行圖紙會審，將會審結果及時反饋設計院,，對存在問題的圖紙,，催促設計院下發(fā)設計聯(lián)系單。積極與設計院對接,，在過程中收集變更建議書,、會審紀要等設計變更的基礎資料,。

2、加強學習,，提升技術人員技術水平,。

第六項目經(jīng)理部對于年青的工程技術人員既是一個嚴峻的考驗，更是一個難得遇到的“煉丹爐”,，唯有加強學習,，時刻保持清醒的頭腦，高效的工作狀態(tài),，才能適應項目乃至企業(yè),、行業(yè)發(fā)展的新需求。工程部將加強技術人員的培訓及考核工作,，不定期組織專業(yè)技能考核,，提高技術人員熟練掌握施工圖紙、施工質量驗收標準及施工技術規(guī)程等方面的技術水平,。

3,、嚴格控制，確保施工方案有效實施,。

在各分部分項工程施工前,，提前完成施工方案的審批手續(xù)，確保方案先行,。在施工過程中嚴格執(zhí)行施工方案和工藝流程,，落實技術措施和質量保證措施，從技術措施到實際操作中嚴格把好質量關,，通過層層控制,，把住關鍵環(huán)節(jié)，做好監(jiān)督工作,，確保施工方案有效實施,。

4、定期檢查,，加強現(xiàn)場指導,、監(jiān)督工作。

針對現(xiàn)場技術服務工作,，每月組織一次技術聯(lián)合檢查,，加強施工過程中的指導、監(jiān)督工作,，對重點工序,、重要質量控制點，實行重點監(jiān)控,，切實提高施工一次合格率,。針對施工過程中發(fā)現(xiàn)的新問題,，及時召開技術專題會，以解決施工現(xiàn)場存在的問題,，總結當月施工技術難點,，分析技術管理工作不足之處，全員參與討論,，提出整改意見,，進一步提升項目部技術管理水平。

工程部工作總結和計劃篇五

時間飛逝,，20xx年就要過去,，在這簡單而不平凡的一年，xxx物業(yè)工程部依托公司及領導的支持和關心,，有了很大程度的提高,，回顧一年來的工作，為了適應各種工作要求,，我們不斷提升員工品質,，在工程維修技能、工作績效,、前介工作,、專業(yè)技能、服務態(tài)度等方面有了逐步明顯提升,。在公司及管理處領導的正確指導下，基本上完成了部門的各項工作任務,，為了總結經(jīng)驗,，尋找差距，規(guī)劃前景,，促成20xx年工作再上一個新的臺階,，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

1、根據(jù)20xx年工作計劃,，我部于今年7月份完成工程人員的招聘工作,，從年初2人擴大到現(xiàn)今6人的工程團隊，部門充分利用優(yōu)勢資源為行人部,，解決了部分人員招聘壓力,，并于9月份完成工程維修人員考評、更換工作,，使工程團隊綜合實力,，得到很大程度提高，為后期物業(yè)設備設施正常運行提供了重要的保證,。

2,、部門在公司及管理處領導的號召下,，提倡團隊整體作戰(zhàn)能力。在日常工作中,，堅持廣開言路,，強化執(zhí)行，在制定,。

方案,。

時，員工齊心合力,、集思廣益,，將每一件事找到最佳的解決。

方案,。

后,。團隊成員消除一切雜音，以統(tǒng)一的行動,，確保制定的方案得到有效落實,。

3、部門嚴格按公司要求除從業(yè)資格證要求100%外,，工程團隊的職業(yè)資格水平也處于行業(yè)領先,，16%人員持有中級電工證，16%人員持有高級電工證,，32%人員通過外送培訓取得電梯管理證和高壓電工證,。

1、部門根據(jù)現(xiàn)場實際工作需要,，在管理處主任的帶領下,，完成修改、編制工程部作業(yè)指導書,，共計修訂文件41個,，表格34個，并通過部門全員培訓后,，嚴格按照作業(yè)指導書要求開展相關工作,。

2、為了提升工程服務及前期工程介入服務質量,、部門根據(jù)各崗位的具體要求,，編制部門崗位職責及日常工作指引，對崗位操作的具體工作及執(zhí)行標準通過培訓進行了明確,。

1,、第一季度：共計參加地產(chǎn)工程相關會議11次。施工現(xiàn)場不定時巡查47次,，并與工程對接部門建立良好的溝通途徑,。與項目部,、設計部、施工單位溝通協(xié)調設計功能23件,，已達到整改目的的有19件,，如電梯機房增加空調和設備房鋪設地磚等。沒有采納但對后期物業(yè)管理很重要的問題有4件,，仍在持續(xù)溝通中,，并已工作函件形式與地產(chǎn)相關部門進行溝通及上報管理處負責人和地產(chǎn)客戶服務中心，如：物業(yè)用房,，增設公共衛(wèi)生間及建渣堆放等,。

2、第二季度：共計對n12,、n4異地展示區(qū)施工現(xiàn)場不定時巡查48次,。參加地產(chǎn)項目部周例會9次，設計部圖紙會審專題會3次,，工程整改協(xié)調會4次,。共計提出39條設計功能等書面建議。42條工程整改口頭建議,。工作函件建議7條,。相關部門采納并實施的45條、經(jīng)協(xié)商后期進行處理的16條,、沒有采納的27條,、沒有采納但對后期物業(yè)管理很重要仍在溝通的問題：如物業(yè)用房，增設公共衛(wèi)生間及建渣堆放等,。另本季度完成t9棟2-1和2——1n4異地樣板房及景觀的接管驗收工作,。

3、第三季度：共計對n12,、n4、n5施工現(xiàn)場不定時巡查61次,。參加地產(chǎn)項目部周例會9次,，完成對n14-1地塊景觀圖紙初審，后期使用設計建議工作,。完成n12物業(yè)管理用房圖紙會審及功能建議協(xié)調工作,。完成n12景觀施工圖紙會審功能建議工作。完成物業(yè)工程集中檢查方案的提交并通過地產(chǎn)項目部的審核,。共計提出41條設計功能等書面建議,。52條工程整改口頭建議。工作函件建議6條,。相關部門采納并實施的29條,、經(jīng)協(xié)商不作處理的19條,、沒有采納的11條、采納侍后期實施的40條,。

4,、第四季度：共計對n12、n4,、n5施工現(xiàn)場不定時巡查52次,。參加地產(chǎn)項目部周例會11次，協(xié)助項目部完成一期的消防驗收,、分戶驗收,、分戶驗收、排水通關水檢查,、配合售后服務部完成預接管驗收等工作,。完成物業(yè)管理處辦公室的裝修和布置等工作。完成物業(yè)對n12各類設備設施的接管驗收資料接管工作,。完成業(yè)主入伙的準備工作,。完成物業(yè)管理用房家具及軟裝安裝及物業(yè)各部門用房的裝修搬遷工作，共計提出59條功能缺陷等書面建議,。52條工程整改口頭建議,。工作函件建議9條。相關部門采納并實施的38條,、經(jīng)協(xié)商不作處理的19條,、沒有采納的18條、采納侍后期實施的45條,。

營銷配合全年總計處理2448件工程類報事,，報事處理完成率百分之九十五。

每周五對營銷區(qū)域現(xiàn)有的設備設施進行1次定期保養(yǎng),，保證設備設施的正常運行,。

每天對營銷區(qū)域進行1次設施設備巡查，及時對出去故障的設備設施進行維修更換或聯(lián)系責任單位進行維修更換,。

1,、為響應公司揚帆年節(jié)能降耗指導精神，部門充分利用外部資源,，向公司推薦專業(yè)工程供貨商,，使工程材料質量及材料售后得到有效保證，同時也使采購成本下降20%,。(詳見：歷年工程材料采購清單對比),。

2、部門從4月份開始實施節(jié)能降耗的另一措施，對營銷區(qū)域中央空調,、分體式空調,、會所、樣板房照明實際分時開關,，使營銷區(qū)域能耗費用從平均每月的xxx元降低到xxxx元左右,，每月為地產(chǎn)節(jié)約xxxx元左右的能耗費用，為了更有效的響應公司節(jié)能降耗的精神,，于8月份部門再次與保潔部主管溝通,，將景觀水池清洗換水時的費水進行用于清洗路面，最大程度上降低水資源的浪費,，同時再次對營銷區(qū)域中央空調,、分體式空調、會所,、樣板房照明根據(jù)季節(jié)進行調整,，使其實施3個月以來，降耗效果明顯,，將水電能耗從平均xxxx元,，降低到平均xxxx元。

3,、工程材料方面,，部門于5月份經(jīng)多次與地產(chǎn)設計部主管人員溝通，最后在設計部主管人員的監(jiān)督下,，促使施工單位嚴格按照售后質保要求,，配送營銷區(qū)域工程維護所需光源，并促成地產(chǎn)設計部門在xxx精裝修,，施工合同中備注明確的質保期間,，光源配送要求。僅達成營銷區(qū)域施工單位質保期嚴格配送光源一項,，為公司節(jié)約材料費用xxx元,，并大大的降低了物業(yè)后期維護成本。

4,、部門節(jié)能控制方面：部門從4月份開始建立報事以派工單方式,，和材料更換費料回收制度和材料領用登記制度，有序的控制了材料的使用,，從根本上杜絕內部對材料的浪費。

1,、由于xxx物業(yè)工程部20xx年才完成組建,，雖然團隊的成員都來自各個知名的物業(yè)公司，職業(yè)技能和工作經(jīng)驗也處于成熟狀態(tài)，但是磨合成一支擁有高度協(xié)作能力和高執(zhí)行力的團隊還有一定難度,，必須有以下幾點作為前題：(1),、需要得到公司相關領導持續(xù)的支持和信任(2)創(chuàng)造輕松、和諧,、但嚴肅認真的工作氛圍和簡單直接的溝通原則(3)建立公平,、公正的激勵機制和良好的工作環(huán)境。才能使工程部成為一支優(yōu)秀的團隊,。

2,、眾所周知工程部作為物業(yè)專業(yè)技術團隊，面臨新接管的設施設備,，只有在相對熟悉設備性能的情況下,，才能快速的解決各類設施故障，另一方面工程部門需要和能源部門保持良好的溝通關系,，才能保證能源的良好供應,，這還不包括團隊建設、培訓,、工程對客協(xié)調,、整改溝通、工程前期介入,、工程物料控制等,，這些都是需要耗費很大精力才能做好的工作，綜合現(xiàn)今工程團隊的實際情況(工程人員大多不善于處理文字工作),，部門需上交公司的各類文字工作,、工程各類資料的整理工作就已經(jīng)耗費了(能處理好上述問題人員)的大部分精力，面臨xxx一期的入伙,，二期前期工程介入開展等,，工作事務的成倍增加，繼續(xù)保持團隊的良好發(fā)展和工作的有效推動是有很大難度的,，因此部門需配備主管及專職文員才能使20xx年部門的各類工作得到高效的推動,，才能快速的使工程團隊成為一支優(yōu)秀的團隊。

1,、根據(jù)管理處發(fā)展需要,，穩(wěn)固團隊建設，通過持續(xù)內部,、外部培訓,，提升部門全員綜合技能和服務水平。

2,、與各部門高度密切配合,，做好業(yè)主裝修管理工作(部門將從裝修審圖,、裝修日巡查控制)。

3,、持續(xù)認真開展設施巡查保養(yǎng),。

計劃。

保證園區(qū)配電,、電梯,、消防、智能化,、給排水等設備設施的穩(wěn)定運行做好管理處的核心技術保障,。

4、嚴格執(zhí)行管理處的工作計劃,，開展戶內工程有償服務工作,，提升物業(yè)管理處經(jīng)濟效益。

5,、通過部門工程對客服務專項培訓及內部考核,，提升部門工程專業(yè)服務水平，爭取20xx年客戶工程滿意度在90℅以上,。

6,、持續(xù)開展節(jié)能降耗工作，對接管的一期設備設施,，根據(jù)綜合衡量適,，時進行調整，力爭最大程度控制能耗,。

7,、持續(xù)與工程業(yè)務對接部門保持良好的溝通渠道，處理好對管理處運營造成影響的一期工程遺留問題,。

8,、總結20xx年前期工程介入經(jīng)驗，做好n4n5n14-1的施工現(xiàn)場巡查,、施工建議,、記錄、會議溝通等前期工程介入工作,。

工程部工作總結和計劃篇六

回顧過去的一年,，所走過的路程，心中感慨萬千,。因為20xx年對于我們工程部來說,，可算是充滿了艱辛與挑戰(zhàn)的一年，下面我就把20xx年度的工作進行簡要總結：

如果將酒店比做一個人,，我們工程部好比是一個人的心臟,，而我們工程部的水,、電、油,、暖就好比是向各個部門輸送的血液、氧氣和營養(yǎng),，無論任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,，都將會給酒店帶來無法挽回的經(jīng)濟損失，直接影響酒店的聲譽和形象,。為此我們建立了巡檢制度,，發(fā)現(xiàn)問題急時解決，把一切事故都消滅在萌芽狀態(tài)之中,。

節(jié)水：有一段時期,，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)低區(qū)供水系統(tǒng)不正常，時常有丟水的現(xiàn)象,。我們經(jīng)過對地溝管網(wǎng)進行了實地考查發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)上出現(xiàn)了問題,，為使這一問題能得到很好的解決，我們將原先直起供水,，改造成變頻恒壓供水,，并對水箱增加了電磁閥控制，其中水位控制器是利用一些廢舊門的電路板改造而成的,，這樣保證了水壓的平穩(wěn)供應,。

節(jié)電：酒店在裝修期間為了提高視覺效果并為客人營造舒適的就餐環(huán)境，我們增加了排風設備,，同時使用了很多的高功率的光源,，我常常在想怎樣工作才能既不影響光照度又能把電量降下來，經(jīng)大家集思廣益,，使耗電量比開業(yè)初期降低許多,。

降耗：由于客房的小冰箱以全部超過保修期，而每次制冷裝置維修都是由廠家更換,，全套的制冷裝置,，造成很大的費用，我們的助理工程師經(jīng)過在網(wǎng)上查閱很多的技術資料以冰箱經(jīng)過反復試驗,，最終找出問題的關鍵所在,，只要更換制冷片即可解決問題?？墒菑N房的冰箱又給我們帶來了新的問題,，由于蒸發(fā)器泄漏，無法修補,。如果所以而報廢十分可惜,，為降低成本,，節(jié)儉資金，我們經(jīng)過認真仔細的研究決定,，用紫鋼管制做蒸發(fā)器,。將其固定在物品架上，既不破壞箱體又增加了制冷量,。

1,、在次客房裝修過程中，原計劃只是進行刮大白和換壁紙可是在實施過程中,，卻發(fā)現(xiàn)很多樓層的棚項都有開裂和起層的現(xiàn)象,，如果要重新做水泥灰層，則需要有有段時間的養(yǎng)生期,，并且是既費人才又費物力,。在這種情景下，我們立刻向領導請示,，并說明如果由我們自我有石膏板吊棚,，不但能夠省時，還能夠在人力上節(jié)儉一大筆資金,，領導經(jīng)過了認真的研究,，最終采納了我的薦意。

在每層樓裝修前,，我們工程部負責必須將室內所有的家具全部保護起來,，并且把所有的電器設施全部拆除，等裝修結束后,，再將其全部重新恢復,。當時在我們電工少，工期又緊的情景下,，我們在工作中不怕苦,，不怕累，帶領兩名倒班電工,，不分白天,，黑夜，加班加點,，按時完成了工作任務,。

2、為了維護我們酒店的勞動紀律,，加強院內的保安措施,，領導決定由我們工程部負責在后院建一所房屋來做為保安辦公室我們接到這個任務后，大家群策群力,，各自發(fā)揮了自我的特長,，只用了短短數(shù)天時間,，就將保安辦公室成功的砌筑起來了，并得到了領導的贊賞,。

3,、在消防檢查中，消防部門提出了我們油,、汽路管線的材料不合乎標準,，需要進行改造。這了不影響正常營業(yè),，必須利用晚市后的時間開始做業(yè)。將原鋁朔管線全部改為鍍鋅管線,，我們的同志在不影響白天上班的情景下,，連續(xù)工作了3個通宵，將所有的油,、氣路管線全部改造完畢,。順利地經(jīng)過了消防部門的檢查驗證。

20xx年的工作已經(jīng)告一段落,，有成績也有不足因為我的性情比較耿直,，有時難免還有此急躁，所說出來的話就會容易傷人,，這勢必會給工作帶來不必要的麻煩,。在今后的工作中，我將調整好自我的心態(tài),，努力掌握電器方面的知識,，在工作和學習中不斷地善自我，進一步提高工程部的服務標準和員工的技能,，為在來年更好的為各部門服務,，打下了良好的基礎。

為保證全酒店的空調,，能在夏季正常使用,，我們要對空調機組進行全面地大修。我們酒店的水資源受外界的控制,，為防止因外界停水給酒店帶來的經(jīng)濟損失,，我們準備制做一個儲備水箱。按照相關要求,，也為了確?？腿说慕?jīng)濟財產(chǎn)不受損失，我們要為客戶的每個樓層都要安裝上監(jiān)控系統(tǒng),。各部門所使用的電量免遭非議,，我們準備為各部門分增設電表,，以便于監(jiān)控?？头垦b修期間所有房的外墻均已損壞,，我們決定為xx房的外墻全部重新粘貼瓷磚，即保證了形象,、美觀,，又能預防雨水從窗口侵入。

以上計劃不是很全面,，還需要在實施中逐步的進行完善,。最終我要對工程部的全體同事們說：“你們辛苦了！我十分感激你們,！因為是你們的支持給了我自信與勇氣,！是你們的付出成就了我們的期望和夢想，我要贊美你們吃苦耐勞的精神,?！痹谛碌囊荒昀镂覀儽仨殨賱?chuàng)佳績。

工程部工作總結和計劃篇七

酒店工程部在2022年度除了按照年度工作計劃要求完成正常的維護保養(yǎng)工作之外,，在保證所有系統(tǒng)正常運行的前提下,，還積極完成改建項目，使設備設施能在最佳狀態(tài),，具體總結如下：

一.設備運行,。

1.市電；高壓柜運行正常,，x臺變壓器運行良好,，無出現(xiàn)異常情況，各出線柜開關完好損壞,，雙電源箱完好無損無故障現(xiàn)象,。

2.給排水：x組冷水泵運行正常，變頻器運行正常,，熱水循環(huán)泵.回水泵正常,，總體上能適應運行需求。地下室x只集水井的排水泵排水正常,，水泵無生銹不轉的情況,，平時巡查也在點動運行中，雨水管排水通暢無破損滲漏情況,。

3.鍋爐房：x臺鍋爐運行基本正常,，控制器上次廠家維修后也無出現(xiàn)大的故障，空調一號鍋爐有時會出現(xiàn)超溫現(xiàn)象，介質過熱停機,。

4.冷凍機組：今年開機前對螺桿機進行保養(yǎng)清洗,，趨近值控制在2.0以內。為本年度冷空調節(jié)能降耗打好基礎,。

二,、維修項目。

工程部本年度共完成各項維修任務xxx多項,。（該數(shù)字是根據(jù)電腦保修系統(tǒng)統(tǒng)計的,，緊急維修不包括在內）。全年共搶修管道漏水故障xx多處,。維修更換各種閥門xx多只,，更換各種燈泡燈管xx余支。維修各種木制品和家私xx多件,，更換各種管件2xx多個,。ppr熱熔管xx米，pvc管xx米,。更換下水軟管xx根。衛(wèi)生間漏水xx余間,，修補外圍花崗巖路面xx平方,。

在通常情況下工程部的維修工作任務主要都是圍繞著一線營業(yè)部門的需求而定的。但是由于種種原因,，一些突發(fā)事件還是時有發(fā)生,。2022年共發(fā)生曝管x次，x月份把中區(qū)水管部分換銅管情況有所好轉,。針對系統(tǒng)存在的問題我們從x月份開始,，對冷熱水系統(tǒng)管道進行了全面檢查，該維修的維修,，該更換的更換,。對中區(qū)水壓適當減壓.因此加強設備維修，提高設備的使用壽命,，制定科學合理完備的運行方案,，對保證工程部正常運行是非常重要的。

三,、節(jié)能降耗,。

xx大樓總費用xx萬元，減輕去不返租及外包區(qū)域xx萬元,，實際酒店費用xx萬元,。其中總用電量為xx萬度，空調用電量為xx萬度,，外包區(qū)域用電xx萬度,，停車庫用電量為xx萬度,，用水量總的為xx萬噸，其中不反租,，外包區(qū)用水量xx萬元,，用氣量xx萬立方。最高平均每個房間能耗費為xx元,，最低平均每個房間能耗費為xx元,。

四、人力資源,。

1.員工的酒店意識不強,、缺乏團隊精神、工作熱情不高,、和其他部門溝通較少,；

2.技術水平參差不齊、個別員工技術較差,、缺乏獨立工作能力,、工作依賴性較強；

3.工作主動性不夠,、工作效率較低,、缺乏主人翁精神、節(jié)能意識需要加強,。

酒店工程管理是一門藝術,，除了具備對各種設備設施、各工種技術上的了解和精通外,，還需要具備和上下級溝通協(xié)調的能力,，發(fā)揚團隊精神，加強愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德的教育,，努力提高管理水平,。

工程部工作總結和計劃篇八

2017年是物業(yè)公司服務項目轉型并發(fā)展的轉折年，工程部在公司領導的正確領導和大力支持下,，圍繞xx工作目標和任務,、公司決策，把握機遇,，努力拚博,，立足本項目工程管理，向集團化管理延伸,。通過工程部全體人員的共同努力,，較好地完成了全年度工作目標和任務。為集團公司集團化管理打下了堅實的基礎。

一,、工作目標和任務完成情況,。

1、設備設施維修：工程部根據(jù)具體情況,，開展預防維修,，努力提高設備功效。對強,、弱電系統(tǒng),、空調系統(tǒng)、水系統(tǒng)按計劃,、有步驟地進行了維修保養(yǎng),。對軟化水水質自己跑單位進行水質化驗，保證了系統(tǒng)水水質,，符合國家標準,，延長了設備設施的使用年限;在空調施工單位無法維保的情況下，工程部利用大廈裝修期間從電路,、水路一路路查找,，解決了大廈空調系統(tǒng)長期存在的很多遺留問題，保障了設備設施安全,、經(jīng)濟運行;堅持每周的控制箱,、線路檢查，機房設備的保養(yǎng)檢查;消防系統(tǒng)的維護保養(yǎng);樓頂風機檢查等,。

2、日常維修：2017年度共完成1965項零維修工作,，其中有公區(qū)維修,，還有商戶維修，有各公司,、各部門的零維修等,。得到了如：xxx、研發(fā)中心,、財務部,、鐘表大廈、xx公司,、人事部等單位或部門的好評與認可,。

3、規(guī)章制度：工程部在原來基礎上,，建立建全各項規(guī)章制度,，做到制度上墻，以制度管人，以制度服人,，使人人都以公司利益為上,，用制度嚴格要求自己。如考勤考核制度,，以打卡,、簽到、班組點名三方式,，確保了員工出勤率與出工率;庫房管理制度,，做到專人管理，出,、入庫明細,，領用人簽字，領導認可等,，保證了公司材料的利用率,。在此基礎上，工程部設立班組評比制度,，做到周周檢查,、總結，使設備設施更加具體化,、明細化,。工程部順利地完成了值班制度，配電室及空調機房實行了輪班制,，避免了因此而產(chǎn)生的勞務糾紛,。

4、能源統(tǒng)計及節(jié)能降耗：工程部在上級領導的指導下,，在各公司,、部門的支持下，積極采取各種措施,，群策群力,，較好地做到節(jié)能工作，做到日日有統(tǒng)計,，周周有總結,，月月有匯報使領導對各項能源有充分的了解。充分利用原來剩余材料及拆下的廢舊材料,，用于裝修改造及日常維修,，為公司節(jié)約了大量資金。適時完成了大廈照明,、外照燈的調節(jié),，空調系統(tǒng)的調節(jié)等,。

5、管理外維工作：工程部密切配合各外維單位工作,，順利完成了大廈客,、貨梯，扶梯的年檢工作,，及扶梯的外維交接工作,，完成了消防中控室監(jiān)控及消防設備設施日常檢修工作，為大廈創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境,。

6,、大廈其它項：2017年度收取中xxxx信號覆蓋擴容施工管理費xxxx元，聯(lián)通信號覆蓋擴容施工管理費xxxx元,，合力電信管理費xxxx元,，催繳移動、聯(lián)通,、電信電費共計xxxx元;本年度通過對商城空調系統(tǒng)的檢修,、檢查，經(jīng)與施工單位多次協(xié)調,，經(jīng)總公司批準,，自空調安裝單位扣除工程款xxxx元，為總公司挽回了不必要的損失,。

二,、裝修改造：

按照公司布署，經(jīng)報集團公司同意,，我工程部各班組緊密配合,共同努力,加班加點較好地完成了公司下達工程價為xxxx的各項施工任務：

1,、公寓401室蓮花慧聰宿舍;。

2,、公寓502,、504鐘表大廈辦公室;。

3,、b1華方商鋪及交接;,。

4,、啟泰天各項目工程;,。

5、大廈東西地面磚鋪設;,。

6,、b3食堂施工裝修;。

7,、東側大門制作安裝;,。

8,、西側治安崗亭制作安裝;。

9,、一層按摩室施工;,。

10、犬舍制作安裝;,。

11,、博文漢雅裝修施工等。

三,、配合商城轉型：工程部積極配合商城的轉型工作,，完成了裝修期間的管理及配合，試營業(yè)布置,，開業(yè)準備工作,，較好地完成了節(jié)日氣氛的布置工作。

四,、存在問題,、改進措施。

2017年度,，我部在全體員工團結拼搏,、共同努力下，較好地完成了全年度工作目標,，同時也存在著許多要改進和完善的問題,，以適應集團公司的高速發(fā)展，同公司一道共謀發(fā)展,。

1,、員工素質參差不齊，整體素質仍有待于提高,。今后,，要求員工自我加壓、自我提高,，繼續(xù)組織系統(tǒng)培訓,，服務和技能培訓，結合考試手段,，促進員工素質的提高,。

2、工程部工作還不夠細致,，如今年的冷卻塔跑水事件,，我部將認真總結，努力提高,，全力保障項目的安全,，經(jīng)濟運行,，確保公司下達的各項任務圓滿完成。

1,、按照年度保養(yǎng)計劃對設備設施進行保養(yǎng)：

一月份對消防閥門用管道,、監(jiān)控系統(tǒng)、供電低壓柜,、化糞池進行檢查及保養(yǎng);,。

二月份對各消火栓箱檢查保養(yǎng);。

六月份對消防報警系統(tǒng),、防排煙系統(tǒng),、卷簾門、變壓器,、水泵進行維修保養(yǎng);,。

八月份對各消火栓箱、各控制柜,、風機,、主要閥門、進行保養(yǎng);,。

九月份對消防報警系統(tǒng),、應急廣播系統(tǒng)、各控制柜,、風機等進行保養(yǎng);,。

十二月份對溫、煙感報警系統(tǒng),、防排煙系統(tǒng),、防火卷簾門、變壓器,、照明及控制柜,、水泵進行保養(yǎng)。

2,、隨時做好防汛,、防火及冬季防凍措施，完善設備設施及各項應急預案;做好大廈本體檢查及檢修工作;確保設備設施安全,，確保人員安全,。

3,、隨時處理各項報修工作;,。

4,、完成領導下達的臨時性的工作;,。

5,、適時進行崗位培訓,、技術培訓，員工考核,，做好績效考核,，努力提高員工素質。