在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

人力資源自我鑒定大專篇一

兩個月前的今天我榮幸的加入xx公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工,，現(xiàn)在實習(xí)期馬上就到過了，在這段時間里,，我努力工作,，虛心學(xué)習(xí)，對公司有了比較詳細的理解,，對工作也得心應(yīng)手,，下面是實習(xí)階段的自我總結(jié)。

第一是熟悉公司各個崗位,，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構(gòu),、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等,。通過一周的工作,，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。

第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢,。由于公司的在編人員接近飽和,，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下,，完成了各中心的招聘需求匯總及分析,。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制,。

第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新,，根據(jù)入職、離職,、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài),，調(diào)整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團,。另外,，根據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設(shè)計和分解,，重新制定了以管線為單位的人員明細,，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。

第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳,。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作,，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實,，招聘工作有著50%以上的浮動因素,，這些因素涉及到社會政治、人才市嘗行業(yè)動態(tài),、以及重大節(jié)氣等諸多方面,，其中，任何一項因素的波動,，都會直接影響到招聘的效果,，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快,、最直接的'體現(xiàn)。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳,，可以全面的了解日常招聘動態(tài),，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率,。從而,，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后,，已經(jīng)正式的投入使用,。

人力資源自我鑒定大專篇二

我自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾,。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動管理,、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團的人力資源管理，企業(yè)跨及建材,、電子,、酒店、商場,、化工,、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程,，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜,。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)歷，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程,，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整,，從而達到今天相對完善的過程，同時還見證了企業(yè)職工從固定工,、農(nóng)民合同工,、大集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷,，加之自己人力資源管理知識的不斷更新,，理論聯(lián)系實際，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗?，F(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實踐總結(jié)如下：

人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標,，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，運用科學(xué)有效的方法,，進行的人力資源預(yù)測,、投資和控制，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制,、人員配置,、教育培訓(xùn)、薪資分配,、職業(yè)發(fā)展,、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力,，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù),。

企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革,、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測、工作崗位分析,、企業(yè)勞動定員管理,、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費用預(yù)算等內(nèi)容,。

我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠,、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作，獨立操作完成了從企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置、定崗定員,、工作崗位分析,、人員招聘、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程,。對于不同的行業(yè),，我首先要熟悉行業(yè)的情況，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位,，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況，從最精簡高效的原則出發(fā)，確定企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置,。組織機構(gòu)確定后,，根據(jù)工作流程及工序、每個崗位的管理幅度、員工的勞動強度等來確定崗位設(shè)置，制訂出工作崗位說明書,，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量,。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè),，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運轉(zhuǎn)配置人員，但現(xiàn)在是民營企業(yè),，不能完全照搬國有企業(yè)的模式,，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本，多數(shù)按三班三運轉(zhuǎn)配置人員,，當(dāng)然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生,，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細的工作分析，把握每個崗位的勞動強度,、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求,。

在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計劃制定人力資源管理計劃,，提出人員需求計劃,、人力資源管理費用計劃以及對人力資源管理制度進行適時修改。

員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段,，是人力資源管理的第一道關(guān)口,。一個有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才，從而提升企業(yè)的效益,。

原在國有企業(yè)工作時,，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對人力資源的需求。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化,。由此,，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機會的同時,，促使外部新鮮血液的輸入,。同時，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先,，加強與有關(guān)院校的聯(lián)系,，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè),；其次,，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低、招聘選擇范圍較大,、信息處理能力較強、求職者素質(zhì)相對較高的特點,，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員,；第三，針對工程施工管理技術(shù)人員在人才市場的流動性相對較低,，多數(shù)人通過同學(xué),、朋友介紹而流動，因此制訂公司人才引薦獎勵制度,，對為公司引進高技能人才的員工進行獎勵,，鼓勵員工介紹高素質(zhì)員工進入我企業(yè)工作，拓寬公司人才引進渠道,。在拓寬招聘渠道的同時,，本人還規(guī)范簡化招聘流程，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度,，提高人才招聘和使用效率,。

現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團，由于公司發(fā)展迅猛,，五年之內(nèi)從一個企業(yè)迅速擴張到十六個企業(yè),，人員從150多人增長到近5000人，企業(yè)跨及全國七八個省市,，在企業(yè)規(guī)模擴大的同時,，技術(shù)在不斷的更新，管理難度在不斷增大,，面對此情況,，人力資源的跟進難度相當(dāng)大。我作為人力資源部門的負責(zé)人，人才需求的壓力相當(dāng)大,，通過多種形式,，不拘一格吸納人才。首先,，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報刊登載招聘廣告,，吸納高端管理人才、高技術(shù)人才和營銷人才,，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場營銷需要,；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘，滿足各地的`中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要,；三是通過企業(yè)所在地人才市場機構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?，長期招聘一線崗位員；另外,，還與各大中專院校建立長期的關(guān)系,，長期吸納大中專畢業(yè)生加盟，以儲備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才,。通過努力,，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需，但人才缺乏的矛盾仍很突出,，加之民營企業(yè)員工流動性相對較大,，導(dǎo)致在不斷引進的同時又在不斷的外流。針對此情況,，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施,，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才,，從提高待遇,、改善福利等多方面采取措施，相對有效的保持了人才的穩(wěn)定,。

隨著社會的飛速發(fā)展,在人,、財、物,、信息四種資源中,，企業(yè)越來越廣泛地認識到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心,，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源,，由此，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才,，同時還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā),，讓內(nèi)部人才脫穎而出,。

個人培訓(xùn)檔案，為人力資源的運用提供數(shù)據(jù)庫支持,。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個階段后,，針對性的對培訓(xùn)效果進行評估，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表,，然后由人力資源部門進行匯總分析,，以全面把握培訓(xùn)效果，進行有針對性的調(diào)整,。

經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)不同的崗位設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,。普通工人側(cè)重組織實施崗位技能、生產(chǎn)現(xiàn)場5s,、安全操作等知識培訓(xùn),，技術(shù)人員側(cè)重組織實施專項技術(shù)、技術(shù)創(chuàng)新項目培訓(xùn),，一般管理人員側(cè)重iso規(guī)范化操作,、崗位績效培訓(xùn)，中高層管理人員側(cè)重管理技術(shù),、企業(yè)理念,、職業(yè)拓展方面的培訓(xùn)。較低層次的培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各部門主管完成,，較高層次的培訓(xùn)或?qū)I(yè)性較強的培訓(xùn)聘請咨詢服務(wù)機構(gòu)和社會專業(yè)人士實施。除開展普訓(xùn)外,，還對個別或有特殊需求的培訓(xùn)實行委外培訓(xùn),，派出指定人員參加培訓(xùn)機構(gòu)組織的課程或講座。另外,，現(xiàn)所在的集團還對管理人員,、技術(shù)骨干采用了e-training網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式進行培訓(xùn)，能更靈活的安排學(xué)習(xí)時間,，更有針對性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容,。通過分層次培訓(xùn)增強了培訓(xùn)的針對性和實效性。

本著“開發(fā)潛能,、持續(xù)培養(yǎng),、適度使用”的原則，采用靈活多樣的培訓(xùn)方式開發(fā)人力資源,。實行學(xué)徒或助理制度,，挑選有一定潛質(zhì)的員工，由經(jīng)驗豐富的高職級人員一帶一(或一帶多人)訓(xùn)練指導(dǎo),，讓其儲備將來擔(dān)任更重要崗位所需的學(xué)識技能,。對一些可替代性不強的關(guān)鍵、重要崗位實行輪崗制度，利用生產(chǎn)淡季在互相協(xié)作的基礎(chǔ)上換崗工作,，培養(yǎng)一專多能的員工,，同時減少或避免關(guān)鍵、重要崗位上人員流動造成的損失,。

作為人力資源管理部門的負責(zé)人,，我經(jīng)常親自擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)，并受派外出擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)師,。本人能利用現(xiàn)代技術(shù)手段,，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，達到良好的培訓(xùn)效果,，深受受訓(xùn)者的好評,。

績效管理是指管理者與員工之間在確定目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程，是增強員工成功達到目標的能力,，促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程,。績效管理的目的在于提高員工的能力素質(zhì),，改進與提高企業(yè)績效水平,。

實施績效管理是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的主要手段，通過有效的目標分解和逐步逐層的落實,，實現(xiàn)企業(yè)預(yù)定的戰(zhàn)略目標,，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。通過全面推進績效管理工作,，建立完善高效,、合理的組織體系和完整的績效管理體系，將人力資源,、戰(zhàn)略目標,、運營流程和諧地統(tǒng)籌起來，使各層級的執(zhí)行力與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標,、企業(yè)文化相聯(lián)系,，縱向能平衡短期與長期發(fā)展關(guān)系，橫向能統(tǒng)籌局部與整體的利益關(guān)系,，形成協(xié)同效應(yīng),，有效提升企業(yè)績效，加快實現(xiàn)企業(yè)長遠戰(zhàn)略目標,，提升企業(yè)的綜合實力,。同時,，通過實施績效管理,，為人力資源優(yōu)化配置、薪酬分配,、教育培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的依據(jù),，激勵部門,、員工不斷改進績效，從而達到企業(yè)整體績效的提升,，實現(xiàn)員工,、部門和企業(yè)的共同發(fā)展。

基于績效管理在企業(yè)管理特別是人力資源管理中的重要作用,，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視績效管理作用的發(fā)揮,，采取不同的績效管理手段，促進企業(yè)整體績效的提升,。以前在國有企業(yè)工作時,，也對員工進行考核，但還沒有真正意義上的績效管理,，只注重考核而忽視了改善和提升?，F(xiàn)在的企業(yè)，不光注重考核,，更注重績效改善,。我所在的企業(yè)，對高級管理人員及部分技術(shù)骨干實行了年薪制管理,，要兌現(xiàn)年薪必須經(jīng)過嚴格的績效考核后方能實現(xiàn),；對一般管理人員及基層員工，都明確了關(guān)鍵績效指標,，從工資中抽出一部分作為績效工資,，每月經(jīng)過考核后予以兌現(xiàn)?？冃Э己说耐菩校行У奶岣吡巳w管理人員和員工的工作積極性和主動性,，工作效率大大提升,。每月進行績效考核后，考核結(jié)果與被考核者見面,，由考核者或人力資源部門人員進行績效溝通,，促使員工不斷提高績效，從而促進傳統(tǒng)的考核不斷過渡到績效管理,。

企業(yè)薪酬福利管理是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力,。薪酬管理是人力資源管理中一個難點，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一,。

明確企業(yè)薪酬政策及目標,，在企業(yè)薪酬管理中要做好每一個步驟,。在制定新的薪酬政策時，要廣泛深入的進行各種調(diào)查,，不同地區(qū)行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)是我們可以參考的資料,，熟悉國家社保福利政策，參與行業(yè)薪酬調(diào)研,，并與領(lǐng)導(dǎo)討論確定企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu),、通過工作崗位分析與評價設(shè)定薪酬等級與薪酬標準，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,，規(guī)劃內(nèi)部薪酬福利管理體系,，并在實踐中不斷調(diào)整以實現(xiàn)內(nèi)部公平性和對外的競爭性，保證薪酬制度的貫徹實施,。

加強社會保險,、住房公積金等員工福利的監(jiān)督管理，兼顧提高員工對薪酬管理的滿意度,，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營能力和支付能力,，做好公司激勵性福利政策的設(shè)計與完善。

我在工作過的企業(yè),，結(jié)合不同的企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點,，制定了不同的薪酬管理制度。國有企業(yè)時,，由于員工隊伍相對穩(wěn)定,，更多的采取高基薪、高福利和低績效的原則,，而在民營企業(yè)更多的是低基薪高績效,，同時在福利方面實行打包兌現(xiàn)。另外,，國有企業(yè)的工資相對民營企業(yè)要固定,，特殊激勵政策采取較少。由此,，不同的企業(yè)性質(zhì)和不同的行業(yè),，不能照搬同一套薪酬福利制度，應(yīng)結(jié)合自身特點,，制定出的截然不同的薪酬管理制度,。每年結(jié)合實施情況進行員工滿意度調(diào)查，廣泛征求意見,，針對員工反映最為強烈的問題進行修訂,。同時，對同行業(yè)薪酬水平進行調(diào)查,，結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣骄べY增長情況,，對員工薪酬標準進行合理調(diào)整,。

勞動關(guān)系管理涉及到員工各項社會保險關(guān)系、勞動合同的簽訂,、勞動爭議處理,、員工離職、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理,。本人善于運用國家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系,，善于通過心理分析，結(jié)合談判,、溝通技巧處理復(fù)雜條件下的勞動關(guān)系,。

我經(jīng)歷了幾個國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程，親自參與了員工的安置工作,。從政府決定企業(yè)轉(zhuǎn)制起,，擬訂員工安置方案報相關(guān)部門審批，到詳細清理把握員工情況,，再到作深入細致的員工思想工作及政策解釋工作,，直致安置完畢，需要經(jīng)過艱苦的工作,。有的老員工想不通,，需要結(jié)合政策，作反復(fù)的解釋和思想政治工作,，有的確實不接受安置,，只能采取勞動仲裁的辦法強制解決。

20xx年1月起新的《勞動合同法》開始實施,，很多員工不了解勞動合同法的內(nèi)容,，抵制勞動合同的簽訂。在此過程中,，我們組織員工進行了多次的培訓(xùn),，印發(fā)宣傳資料，張榜公布法條內(nèi)容,，對全天候接受員工咨詢,，作耐心細致的解釋工作，最后保證了員工的勞動合同簽訂率達到了100%,，也讓員工更多的了解了勞動合同法。勞動合同的簽訂,，企業(yè)和員工雙方都有了保障,，由此來構(gòu)筑制約體系和誠信體系，既確保了企業(yè)在每個時期的用人可以預(yù)測和提前準備,，又讓員工能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯分步驟分階段進行規(guī)劃,，以達到企業(yè)和員工雙贏的結(jié)果,。另外，要求企業(yè)在國家勞動管理法規(guī)及政策范圍內(nèi)執(zhí)行人力資源管理制度,，盡量把勞動爭議控制在企業(yè)內(nèi)部解決,，避免和妥善解決員工勞動爭議及投訴發(fā)生。針對民營企業(yè)員工流動大的特點,，我們利用勞動合同和細化的專項協(xié)議保證企業(yè)核心員工不流失,，同時建立預(yù)防性的人才流失風(fēng)險控制制度，做好人盡其才的崗位輪換人才儲備保證制度,。在企業(yè)內(nèi)部建立員工滿意度測評制度,，加強溝通和法律制度宣傳經(jīng)常化,，也定期了解員工思想動態(tài),，增強企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力，和諧企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系,。

以上是我從事人力資源管理工作的一些經(jīng)歷和知識積累,，在以后的人力資源管理實踐中，我會繼續(xù)不斷更新自己的人資源管理知識,，注意接收人力資源管理的新技術(shù),、新方法，提高自己的專業(yè)技能,，為企業(yè)的人力資源管理工作更多的出謀獻策,，也為人力資源管理事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻。

人力資源自我鑒定大專篇三

本人專業(yè)為工商管理,，大三期間,，用心考慮了個人的職業(yè)規(guī)劃。在參考多方面意見的`基礎(chǔ)上,，綜合個人的性格和興趣,，最終決定從事人力資源工作。在聯(lián)系單位的時候,，也矢志成為一名人力資源部的生,。大四伊始，報名參加國家助理人力資源管理師的培訓(xùn)和考核,，力求在理論上亦有相當(dāng)準備,。

有理由相信，在人力資源管理這條路上,，我可以走得很遠,。

生活上，本人作息規(guī)律,，按計劃進行健身運動,，喜愛花草,，懂得輕松生活以調(diào)劑學(xué)習(xí)和工作。

人力資源自我鑒定大專篇四

在這x我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作,，在這一過程中我初步了解了xx公司人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序,，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

1、發(fā)布招聘信息,，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試,，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。

2,、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作,。

3、整理以及保管請假條,，整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔。

4,、復(fù)印,、打印、傳真辦公表格和文件等,。

5,、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù),。

6,、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對,、簽字,。

7、簽發(fā)各部門獎,、罰單,，并保存留檔。

8,、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同,。

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

在xx食品飲料人力資源部開始了我的實習(xí)之旅,，其實這里的人并沒有要求實習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識,，是要靠實習(xí)生自己,。所以自強、自立、自我增值便成為這里實習(xí)生的一個座右銘,。無論前路有多困難，既然選擇了遠方,，便只顧風(fēng)雨兼程,。

我風(fēng)雨兼程的起點便是xx人力資源市場服務(wù)中心，這里的人都很友善,，很幽默,，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道,、授業(yè),、解惑。

裝訂,、打碼,、復(fù)印成為實習(xí)生的必經(jīng)程序，而事實上實習(xí)生要學(xué)的遠遠不只如此,，實習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢?這里的工作程序,，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向,。

萬事開頭難,，充實而刺激，好奇而忙碌,，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去,，逐漸熟悉這里的人和物，花和草,，天與地,。每天我們都準時到達工作地點，認真完成每一件事,，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔(dān),。就這樣，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習(xí)的整個歷程,。

我覺得我個人得到的比我付出的還要多,。偶爾也會覺得發(fā)傳真、打電話,、輸入資料很悶,，但只要靜下心來，用心發(fā)現(xiàn),，就會覺得雖然平凡瑣碎的事,，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧。這同時也端正了我的工作態(tài)度,，就是要積極主動地做好每一件事,，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步,，無以至千里,。不積小流，無以成江海,。要做好大事,，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好,，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!

不遲到,，不早退，不無故缺席,，無請假,，是我實習(xí)的基本宗旨。在實習(xí)期里,，我都能堅持踏實而堅定地按時實習(xí),。堅守崗位，堅持自學(xué),，也是我在這里實習(xí)的一個重要宗旨,，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務(wù),，都堅持完成,，沒有任務(wù)時，便堅持學(xué)習(xí)檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識,，自學(xué),，不但是單純地接授式學(xué)習(xí)，還要在各種實習(xí)工作中,，從小事中,，從細節(jié)中，自我尋找學(xué)習(xí)機會,，自我尋找學(xué)習(xí)點,，“學(xué)而思”，“思而學(xué)”,，“學(xué)而時習(xí)之”,，“溫故而知新”，“三人行,，必有我?guī)熝伞?，是我在實?xí)過程中努力做到的又幾個重要宗旨,。

在這里實習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的,，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽。與其說我們是去實習(xí),，倒不如說我們是去學(xué)習(xí),，是離開課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強了,，認識了幾個朋友，每天一起上班,，和同事們聊聊天,，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了,。每天都是累并快樂著,。工作經(jīng)驗的不足，處理問題的不成熟,，讓我需要加強實踐,。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化,，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題,。

我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮。我開始發(fā)布招聘信息,，電話通知,，組織面試，通過幾次招聘,，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易,，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全,，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況,。怎么安排可以避免這些狀況的'發(fā)生。記得第一次出差,，我準備好了一切需要的資料,，向公司申請派車，也許是因為當(dāng)時公司公司缺車,，領(lǐng)導(dǎo)不批,，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理,，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制，派車單費用報銷單,，出差補助等一些事項,。我才對出差有了進一步的了解。

后來沒有招聘方面的工作了,，我便開始干一些打雜之類的工作,，包括整理檔案、身份證復(fù)印件,、畢業(yè)證明,、相片、健康證,、入職申請表等,。整天都是些重復(fù)的工作，有沒有技術(shù)含量,，又瑣碎,。我開始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了我的心思,。對我進行了一場別開生面的開導(dǎo),，說這些事情雖然看似簡單，但是關(guān)系重大,，對以后的工作會有很大的幫助,，很大程度上會提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作,。由于我對工廠人員不熟悉,，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好,，我將這些東西等電子臺帳,，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真,，我感到很幸福很興奮,。

在這一過程中，我采用了看,、問,、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識,。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。

剛開始就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然,，想念以后干什么都會干不好的,。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比,，工作也不是很難，很容易進入工作,，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話,、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白,，在校做一名學(xué)生,，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事,。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機會,，多學(xué)一點總比沒有學(xué)的好,，花同樣的時間，還不如多學(xué),，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。

再說回來，在工作中,，互相諒解使我很感激他們,。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公,，偶爾我也會的,，大家相處的很好，沒有什么隔恰,。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的,，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的,，不必要的壓力,，可以好好工作,，學(xué)習(xí)。先就業(yè),，后擇業(yè),。

我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí),，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的,。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位,，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯,。在這3個多月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西,，即使都明白的事,，可是剛開始有時還做不好。現(xiàn)在做事,，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在,，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點,，會比以前為人處事了,。

人力資源自我鑒定大專篇五

我是xx學(xué)院xxxx年畢業(yè)的學(xué)生，在校學(xué)習(xí)的專業(yè)是人力資源專業(yè),。除了專業(yè)知識之外,，我能夠熟練運用電腦辦公軟件，已取得英語六級,，駕照,，會計上崗證等技能證書，并通過了人力資源師三級的考試,。性格開朗,、樂于與人溝通，擁有較強的適應(yīng)能力,，并具有良好的身體素質(zhì),。與同學(xué)相處和睦融洽，樂于助人,，對工作認真負責(zé),，注重團隊合作。大四開始到現(xiàn)在,，我一直那邊國美電器人力資源部門學(xué)習(xí)并負責(zé)招聘模塊,。在這期間,，很好的學(xué)習(xí)了招聘的整個流程，除此之外,，對人力資源管理其他模塊的工作內(nèi)容,，也有一定的認識與了解。一年的工作經(jīng)驗讓我確信了自己未來的發(fā)展道路,，現(xiàn)在的我,，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學(xué)起,，并我相信,，以我好學(xué)、不怕累,、堅持不懈的性格,，一定能以最短的時間去適應(yīng)和掌握，一步一個腳印,，慢慢成長,。

工作細心，負責(zé)任;具有良好的學(xué)習(xí)能力,，善于學(xué)習(xí)和掌握新技能,，有創(chuàng)新精神;具備良好的服務(wù)意識，能承受較大的工作壓力;有團隊精神,。

本人活潑開朗,，樂于與人相處,，與身邊的人相處融洽,，極具團體合作精神，為人正直,，工作認真,，能吃苦耐勞，做事細致嚴謹,。本人對待所做事的態(tài)度是：只要開始去做了,，就一定要做好。

本人活潑開朗,、樂觀向上,、興趣廣泛、適應(yīng),。

應(yīng)力強,、上手快、勤奮好學(xué),、腳踏實地,、認真負責(zé),、堅毅不拔、吃苦耐勞,、勇于迎接新挑戰(zhàn),。

人力資源自我鑒定大專篇六

自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾,。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動管理,、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的型綜合性民營企業(yè)集團的人力資源管理，企業(yè)跨及建材,、電子,、酒店、商嘗化工,、礦山以及貿(mào)易等行業(yè),，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜,。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)歷,，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整,，從而達到今天相對完善的過程,，同時還見證了企業(yè)職工從固定工、農(nóng)民合同工,、集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程,。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷，加之自己人力資源管理知識的不斷更新,，理論聯(lián)系實際,，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗。現(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實踐總結(jié)如下：

人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標,，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,，運用科學(xué)有效的方法，進行的人力資源預(yù)測,、投資和控制,，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置,、教育培訓(xùn),、薪資分配、職業(yè)發(fā)展,、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃,，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革,、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測,、工作崗位分析、企業(yè)勞動定員管理,、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費用預(yù)算等內(nèi)容,。

我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作,，立操作完成了從企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置,、定崗定員、工作崗位分析,、人員招聘,、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程。對于不同的行業(yè),，我首先要熟悉行業(yè)的情況,，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況,，從最精簡高效的原則出發(fā),，確定企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置。組織機構(gòu)確定后,，根據(jù)工作流程及工序,、每個崗位的管理幅度、員工的勞動強度等來確定崗位設(shè)置,，制訂出工作崗位說明書,，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè),，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運轉(zhuǎn)配置人員,，但現(xiàn)在是民營企業(yè)，不能完全照搬國有企業(yè)的模式,，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本,，多數(shù)按三班三運轉(zhuǎn)配置人員,，當(dāng)然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生,，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細的工作分析，把握每個崗位的勞動強度,、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求,。

在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計劃制定人力資源管理計劃,，提出人員需求計劃,、人力資源管理費用計劃以及對人力資源管理制度進行適時修改。

員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段,，是人力資源管理的第一道關(guān)口,。一個有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才,，從而提升企業(yè)的效益。

原在國有企業(yè)工作時,，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對人力資源的需求,。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化,。由此,，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機會的同時,，促使外部新鮮血液的'輸入,。同時，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先,，加強與有關(guān)院校的聯(lián)系,，連續(xù)3年共招聘學(xué)生65名，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè),；其次,，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低、招聘選擇范圍較,、信息處理能力較強,、求職者素質(zhì)相對較高的特點，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員,；第三,，針對工程施工管理技術(shù)人員在人才市場的流動性相對較低，多數(shù)人通過同學(xué),、朋友介紹而流動,，因此制訂公司人才引薦獎勵制度，對為公司引進高技能人才的員工進行獎勵,，鼓勵員工介紹高素質(zhì)員工進入我企業(yè)工作,，拓寬公司人才引進渠道。在拓寬招聘渠道的同時,，本人還規(guī)范簡化招聘流程，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度,，提高人才招聘和使用效率,。

現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團，由于公司發(fā)展迅猛,，五年之內(nèi)從一個企業(yè)迅速擴張到十六個企業(yè),，人員從150多人增長到近5000人，企業(yè)跨及全國七八個省市,，在企業(yè)規(guī)模擴的同時，技術(shù)在不斷的更新,，管理難度在不斷增,，面對此情況，人力資源的跟進難度相當(dāng),。我作為人力資源部門的負責(zé)人,，人才需求的壓力相當(dāng),，通過多種形式,，不拘一格吸納人才。首先,，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報刊登載招聘廣告,，吸納高端管理人才、高技術(shù)人才和營銷人才,，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場營銷需要,；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要,；三是通過企業(yè)所在地人才市場機構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?，長期招聘一線崗位員；另外,，還與各中專院校建立長期的關(guān)系,，長期吸納中專畢業(yè)生加盟，以儲備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才,。通過努力,，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需，但人才缺乏的矛盾仍很突出,，加之民營企業(yè)員工流動性相對較,，導(dǎo)致在不斷引進的同時又在不斷的外流。針對此情況,，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施,，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果,，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才,，從提高待遇、改善福利等多方面采取措施，相對有效的保持了人才的穩(wěn)定,。

隨著社會的飛速發(fā)展,在人,、財、物,、信息四種資源中,，企業(yè)越來越廣泛地認識到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心,，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源,，由此，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才,，同時還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā),，讓內(nèi)部人才脫穎而出。

在我擔(dān)任人力資源管理部門負責(zé)人的企業(yè)中,，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實施培訓(xùn)需求調(diào)查,，對培訓(xùn)需求調(diào)查進行專題會議討論、審核后,，編制下年度培訓(xùn)計劃,；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師，對計劃培訓(xùn)項目實施教材庫管理,，由各培訓(xùn)承擔(dān)單位或承擔(dān)人在規(guī)定時間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材,，予以受控；每月月初出培訓(xùn)通知,，將當(dāng)月計劃內(nèi)培訓(xùn)項目的實施時間,、地點、教師,、參訓(xùn)人員,、授課方式等信息公開發(fā)布；培訓(xùn)過程中,，對出勤情況實施《簽到表》管理,，對培訓(xùn)效果實施《考核記錄表》管理，同時由人力資源部人員跟進每一場培訓(xùn),，對培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控,，并填制《培訓(xùn)實施跟進表》；每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)情況,，對培訓(xùn)合格率,、出勤率、效果評估等指標或項目進行分析,，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報告》,；每月及時將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的個人培訓(xùn)檔案,，為人力資源的運用提供數(shù)據(jù)庫支持。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個階段后,，針對性的對培訓(xùn)效果進行評估,，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表，然后由人力資源部門進行匯總分析,，以全面把握培訓(xùn)效果,，進行有針對性的調(diào)整。

人力資源自我鑒定大專篇七

學(xué)期間,，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了學(xué)所有學(xué)科,，人力資源專業(yè)知識很強，曾獲得學(xué)校一等獎學(xué)金,、三等獎學(xué)金等,。在計算機方面，我通過學(xué)習(xí)考取了全國計算機等級證書,。學(xué)英語方面獲得了學(xué)英語四六級證書,。通過向老師和同學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到一些有用的學(xué)習(xí)方法,，提高了自己的學(xué)習(xí)效率,。

在社會實踐方面，我不怕困難,，積極參加學(xué)校的各種活動,。參加校內(nèi)的活動能讓我認識到更多的同學(xué)，增加與其他同學(xué)交流和學(xué)習(xí)的機會,，鍛煉了自己的交際能力,，學(xué)到別人的長處。三暑假期間,，曾有過跟本專業(yè)相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷,，通過實習(xí)讓我自己的專業(yè)知識得到了用武之地，使自己的專業(yè)知識能與實際相結(jié)合,，為自己日后找工作奠定了基礎(chǔ),。

通過這四年的學(xué)習(xí)使我懂得了很多，從剛進學(xué)校時有如一張白紙的我,，到后來經(jīng)歷了許多挫折和坎坷,，使我明白人生不可能一帆風(fēng)順，只有自己勇敢地面對人生中的每一個驛站,，我們就能活得很精彩,。我相信憑借著自己的能力和學(xué)識，在畢業(yè)后的工作和生活中能克服各種困難,，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標,。

我富有責(zé)任感,，敢于面對挑戰(zhàn)，有強烈的進取心和優(yōu)秀的團隊精神,，善于與他人協(xié)同作戰(zhàn),，同時也有較強的組織協(xié)調(diào)能力,、活動策劃能力和社會實踐能力,。學(xué)期間，我踏實肯干,，努力不懈,，最終在任社團管理中心主任和暑期社會實踐等各種社會工作和實踐活動中鍛煉和提高了自己，更在這個過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)了自我,，認可了自己,，增強了自信心。

我積極樂觀向上,，適應(yīng)能力強,。學(xué)生活中，由于噪家鄉(xiāng)和經(jīng)濟條件不好,，遇到過不少困難,，但憑借著良好的心態(tài)和同學(xué)朋友間的相互支持，我最終獲得了成長,。相信在以后的工作學(xué)習(xí)生活中能有更提高,！

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人力資源自我鑒定大專篇八

通過這一個多月的實習(xí),，對__有限公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得__保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化;公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯,，因人設(shè)崗;公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理,、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等,，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展,，但后來反思意識到，公司正處于發(fā)展當(dāng)中,，很多事情還做不到那么正規(guī)化,，對我來說公司只不過是提供了一個實習(xí)的平臺，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找,，從那時,，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一,，缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗,，很多問題而不能分清主次,，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點;第二，工作態(tài)度有時不夠積極,。在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學(xué)習(xí);第三,，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高,，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己,，彌補自己的不足。

1,、自主學(xué)習(xí),。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有制度約束著,，而是一切要自己主動去學(xué)去做,。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的，但靠人終歸是要靠自己,，別人不可能幫助自己一切,、一輩子，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗,，處事方法,，多去思考,，才是正確的,。

2,、積極進取的工作態(tài)度,。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高,。

3,、做事應(yīng)該踏實、細心,。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細心,、踏實的員工，對于我們實習(xí)生而言,，更應(yīng)該認認真真的工作,，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。

4,、建立有效溝通,，與同事,、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系。溝通是門學(xué)問,，是人跟人的相處,，本來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情,，弄的好像覺的人跟人溝通很困難,，其實不困難，是不正常的扭曲,，把我們的想法弄彎了,，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作,，與部門內(nèi)人員,、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通,，與他們建立良好的人際關(guān)系,，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去,。

5,、對工作充滿熱情和信心。不管在哪個行業(yè),，熱情和信心都是不可或缺的,。

熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作,，力求做好每個細節(jié),，精益求精。激情與耐心互補促進,，才能碰撞出最美麗的火花,，工作才一能做到,。剛開始進入一個領(lǐng)域，接觸一份新的工作,，都要有熱情和信心,，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉,，更好的進入狀態(tài),，融入工作。

人力資源自我鑒定大專篇九

光陰時間,，三個月的時間轉(zhuǎn)眼間就過去了,。在這三個月里面，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下,，向行業(yè)學(xué)習(xí)知識,，向同事請教經(jīng)驗，傳授工作技巧,，正是在這個過程中,，認識到自己的弱處。現(xiàn)在自己表現(xiàn),，有欣慰也有不足,。 認識并融入這個團隊，學(xué)習(xí)是拉近距離,、融入團隊的最好辦法,，也深刻體會到了團隊的力量和魅力。

期間我認真刻苦,、吃苦耐勞,，有上進心。為人誠懇,、虛心好學(xué),、能夠正確對待、處理生活及工作中遇到的各種困難,，思想積極上進,，接受能力和獨立能力強，有很強的團隊精神和集體榮譽感,。做事認真負責(zé),，有很強的責(zé)任心。有強烈的上進心,、事業(yè)心,，有很強的對環(huán)境的適應(yīng)能力，能很快融入集體。

在工作中遇到不懂的地方,，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教,，善于思考，能夠舉一反三,。對于別人提出的工作建議,，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下,，加時加班完成任務(wù),。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),。同時,，我嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，期間,，未曾出現(xiàn)過無故缺勤,，遲到早退現(xiàn)象。我腳踏實地的工作,，努力做到最好,，工作始終以“熱心,、細心”為準則,。遇到不懂的問題，積極問同事,，在同事的熱心幫助下,，問題很快就解決了，這簡短的生活,，雖然緊張,，收獲也很多。但給我的僅僅是初步的經(jīng)驗累積,，對于往后邁出社會還是不夠的,。

通過我明白到：工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中,，如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作,，配合默契,，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，我牢記一個規(guī)則：我永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

我相信通過自身的不斷努力,，拿出百尺竿頭的干勁,，胸懷會當(dāng)凌絕頂?shù)膲阎荆粩嗵岣咦陨淼木C合素質(zhì),，在與社會的接觸過程中,，減少磨合期的碰撞，加快融入社會的步伐,，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟,，才能揚起理想的風(fēng)帆，駛向成功的彼岸,。

總體而言,，本人各方面表現(xiàn)良好。在過去的21年里,，有峰也有谷,，但基本上可以令自己、家人,、老師,、同學(xué)和朋友滿意。

學(xué)習(xí)上,，在大一第二個學(xué)期和大二第一個學(xué)期這一階段,，因主客觀多方面原因，學(xué)習(xí)成績不甚理想,。但自大二第二個學(xué)期開始,，本人專心于學(xué)生的角色，認真學(xué)習(xí)理論知識,。同時,，也在學(xué)校的指導(dǎo)下，積極參加各類社會實踐活動,。理論水平和社會閱歷都有長足發(fā)展,。

工作上，大學(xué)期間,，本人積極參與第二,、第三課堂的學(xué)習(xí)與實踐。曾擔(dān)任班委、社團干事等職,，與同學(xué)合作初涉商海,，利用周末和寒假時間進行兼職，并于大三暑假期間,，進入深圳聯(lián)創(chuàng)實業(yè)有限公司的`人力資源部,，開展了為期一個半月的實習(xí)生活。

思想上,，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，熱愛祖國和人民，不曾有過叛國叛黨的言行舉止,。同時,，積極接受并主動了解國家的大政方針，力求跟上時代的步伐,。

本人專業(yè)為工商管理,，大三期間，用心考慮了個人的職業(yè)規(guī)劃,。在參考多方面意見的基礎(chǔ)上,，綜合個人的性格和興趣，最終決定從事人力資源工作,。在聯(lián)系實習(xí)單位的時候,，也矢志成為一名人力資源部的實習(xí)生。大四伊始,，報名參加國家助理人力資源管理師的培訓(xùn)和考核,，力求在理論上亦有相當(dāng)準備。

在xxxx實習(xí)的一個多月里,，我確實學(xué)習(xí)到了很多東西，通過實習(xí),，學(xué)到了很多知識,，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多,，最重要的一點就是課本知識與實踐相結(jié)合,，在學(xué)校學(xué)的東西只有到社會上應(yīng)用才能理解的更深、更透,。實踐,，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀實際中去,，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地,。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合,。

另一方面,，實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時間的實習(xí),，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西,。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同,，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了,。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實踐,。每天都不斷有新的東西涌現(xiàn),，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn),，(.)前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了,，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高,，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識,，還要不斷從生活中，實踐中學(xué)其他知識,，不斷地從各方面武裝自已,，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已,。很多在學(xué)校讀書的人都說寧愿出去工作,，不愿在校讀書；而已在社會的人都寧愿回校讀書,。我們上學(xué),，學(xué)習(xí)先進的科學(xué)知識，為的都是將來走進社會,，獻出自己的一份力量,，在今后我要參加更多的社會實踐，磨練自己的同時讓自己認識得更多,，使自己未踏入社會就已體會社會更多方面,，不要以單純的想法去理解和認識社會。

而是要深入地探索,，為自己的未來打好基礎(chǔ),，在學(xué)校學(xué)會更多的書面專業(yè)知識,，在實踐中好好利用知識進行運作,。課本知識,、理論知識的基礎(chǔ)一定要打牢。是的,，課本上學(xué)的知識都是最基本的知識,，不管現(xiàn)實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變,。如今有不少學(xué)生實習(xí)時都覺得課堂上學(xué)的知識用不上,，出現(xiàn)挫折感，可我覺得,，要是沒有書本知識作鋪墊,，又哪應(yīng)付瞬息萬變的社會呢？經(jīng)過這次實習(xí),，雖然時間很短,。可我學(xué)到的卻是我一個學(xué)期在學(xué)校難以了解的,。

人力資源自我鑒定大專篇十

我是xx學(xué)院20xx年畢業(yè)的學(xué)生,，在校學(xué)習(xí)的專業(yè)是人力資源專業(yè)。除了專業(yè)知識之外,，我能夠熟練運用電腦辦公軟件,，已取得英語六級，駕照,，會計上崗證等技能證書,，并通過了人力資源師三級的考試。性格開朗,、樂于與人溝通,，擁有較強的適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì),。與同學(xué)相處和睦融洽,，樂于助人，對工作認真負責(zé),，注重團隊合作,。大四開始到現(xiàn)在，我一直那邊國美電器人力資源部門學(xué)習(xí)并負責(zé)招聘模塊,。在這期間，很好的學(xué)習(xí)了招聘的整個流程,，除此之外,，對人力資源管理其他模塊的工作內(nèi)容，也有一定的認識與了解,。一年的工作經(jīng)驗讓我確信了自己未來的發(fā)展道路,，現(xiàn)在的`我,，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學(xué)起,，并我相信,，以我好學(xué)、不怕累,、堅持不懈的性格,，一定能以最短的時間去適應(yīng)和掌握，一步一個腳印,，慢慢成長,。

工作細心，負責(zé)任,；具有良好的學(xué)習(xí)能力,，善于學(xué)習(xí)和掌握新技能，有創(chuàng)新精神,；具備良好的服務(wù)意識,，能承受較大的工作壓力；有團隊精神,。

本人活潑開朗,，樂于與人相處，與身邊的人相處融洽,，極具團體合作精神,，為人正直，工作認真,，能吃苦耐勞,，做事細致嚴謹。本人對待所做事的態(tài)度是：只要開始去做了,，就一定要做好,。

本人活潑開朗、樂觀向上,、興趣廣泛,、適應(yīng)力強、上手快,、勤奮好學(xué),、腳踏實地、認真負責(zé),、堅毅不拔,、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn),。

人生就是要懂得珍惜才會富有,，四年的大學(xué)生活我將它視為我生命中的寶貴的財富,。四年的學(xué)院生活磨練出一個自信和上進心強的我。

在大學(xué)期間,，以個人的全面發(fā)展為奮斗方向,，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,。在思想行為方面,，我作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇,，能較好處理人際關(guān)際,，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù),。

通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí),，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識,，包括員工,、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等方面的知識,。同時,，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書,、普通話二級甲等證書,。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題,，對事物有自己的見解,。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題,。

認真工作,，踏實做人，是父母對我的諄諄教誨,。知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報,。對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求,；對于失敗與挫折,，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn),！我不敢斷言我是最優(yōu)秀的，但請相信我定將是最努力,，最積極的,。

人力資源自我鑒定大專篇十一

自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾12年,。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動管理,、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的型綜合性民營企業(yè)集團的人力資源管理，企業(yè)跨及建材,、電子,、酒店、商嘗化工,、礦山以及貿(mào)易等行業(yè),，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜,。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)歷,，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整,，從而達到今天相對完善的過程,，同時還見證了企業(yè)職工從固定工、農(nóng)民合同工,、集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程,。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷，加之自己人力資源管理知識的不斷更新,，理論聯(lián)系實際,，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗。現(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實踐總結(jié)如下：

人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標,，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,，運用科學(xué)有效的方法，進行的人力資源預(yù)測,、投資和控制,，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置,、教育培訓(xùn),、薪資分配、職業(yè)發(fā)展,、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃,，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù),。

企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革,、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測,、工作崗位分析、企業(yè)勞動定員管理,、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費用預(yù)算等內(nèi)容,。

我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作,，立操作完成了從企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置,、定崗定員、工作崗位分析,、人員招聘,、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程。對于不同的行業(yè),，我首先要熟悉行業(yè)的情況,，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況,，從最精簡高效的原則出發(fā),，確定企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置。組織機構(gòu)確定后,，根據(jù)工作流程及工序,、每個崗位的管理幅度、員工的勞動強度等來確定崗位設(shè)置,，制訂出工作崗位說明書,，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè),，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運轉(zhuǎn)配置人員,，但現(xiàn)在是民營企業(yè)，不能完全照搬國有企業(yè)的模式,，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本,，多數(shù)按三班三運轉(zhuǎn)配置人員，當(dāng)然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生,，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細的工作分析,，把握每個崗位的勞動強度、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求,。

在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中,，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計劃制定人力資源管理計劃，提出人員需求計劃,、人力資源管理費用計劃以及對人力資源管理制度進行適時修改,。

員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段，是人力資源管理的第一道關(guān)口。一個有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才,，從而提升企業(yè)的效益,。

原在國有企業(yè)工作時，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對人力資源的需求,。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘,，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化。由此,，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機會的同時,，促使外部新鮮血液的輸入,。同時，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先,，加強與有關(guān)院校的聯(lián)系,，連續(xù)3年共招聘學(xué)生65名，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè),；其次,，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低、招聘選擇范圍較,、信息處理能力較強,、求職者素質(zhì)相對較高的特點，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員,；第三,，針對工程施工管理技術(shù)人員在人才市場的流動性相對較低，多數(shù)人通過同學(xué),、朋友介紹而流動,，因此制訂公司人才引薦獎勵制度，對為公司引進高技能人才的員工進行獎勵,，鼓勵員工介紹高素質(zhì)員工進入我企業(yè)工作,，拓寬公司人才引進渠道。在拓寬招聘渠道的同時,，本人還規(guī)范簡化招聘流程,，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度，提高人才招聘和使用效率,。

現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團,，由于公司發(fā)展迅猛，五年之內(nèi)從一個企業(yè)迅速擴張到十六個企業(yè),，人員從150多人增長到近5000人,，企業(yè)跨及全國七八個省市，在企業(yè)規(guī)模擴的同時，技術(shù)在不斷的更新,，管理難度在不斷增,，面對此情況，人力資源的跟進難度相當(dāng),。我作為人力資源部門的負責(zé)人,，人才需求的壓力相當(dāng)，通過多種形式,，不拘一格吸納人才,。首先，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報刊登載招聘廣告,，吸納高端管理人才,、高技術(shù)人才和營銷人才，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場營銷需要,；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘,，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要；三是通過企業(yè)所在地人才市場機構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?，長期招聘一線崗位員,；另外，還與各中專院校建立長期的關(guān)系,，長期吸納中專畢業(yè)生加盟,，以儲備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才。通過努力,，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需,，但人才缺乏的矛盾仍很突出，加之民營企業(yè)員工流動性相對較,，導(dǎo)致在不斷引進的同時又在不斷的外流,。針對此情況，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施,，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果,，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才，從提高待遇,、改善福利等多方面采取措施,，相對有效的保持了人才的穩(wěn)定。

隨著社會的飛速發(fā)展,在人,、財,、物、信息四種資源中,，企業(yè)越來越廣泛地認識到人的重要性,，以人為本的理念已漸漸深入人心,，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源，由此,，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才,，同時還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)，讓內(nèi)部人才脫穎而出,。

在我擔(dān)任人力資源管理部門負責(zé)人的企業(yè)中,，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實施培訓(xùn)需求調(diào)查，對培訓(xùn)需求調(diào)查進行專題會議討論,、審核后,，編制下年度培訓(xùn)計劃；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師,，對計劃培訓(xùn)項目實施教材庫管理,，由各培訓(xùn)承擔(dān)單位或承擔(dān)人在規(guī)定時間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材，予以受控,；每月月初出培訓(xùn)通知，將當(dāng)月計劃內(nèi)培訓(xùn)項目的實施時間,、地點,、教師、參訓(xùn)人員,、授課方式等信息公開發(fā)布,；培訓(xùn)過程中，對出勤情況實施《簽到表》管理,，對培訓(xùn)效果實施《考核記錄表》管理,，同時由人力資源部人員跟進每一場培訓(xùn)，對培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控,，并填制《培訓(xùn)實施跟進表》,；每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)情況，對培訓(xùn)合格率,、出勤率,、效果評估等指標或項目進行分析，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報告》,；每月及時將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的個人培訓(xùn)檔案,，為人力資源的運用提供數(shù)據(jù)庫支持。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個階段后,，針對性的對培訓(xùn)效果進行評估,，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表，然后由人力資源部門進行匯總分析,，以全面把握培訓(xùn)效果,，進行有針對性的調(diào)整,。

人力資源自我鑒定大專篇十二

本人是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，就讀于xx學(xué),，人力資源管理專業(yè),。

光陰荏荏，四年的學(xué)生活即將過去,。在菁菁校園中,，老師的教誨，同學(xué)的友愛以及各方面的熏陶,，使我獲得了許多知識,，懂得了許多道理。為了更好地適應(yīng)社會的需要,，我在掌握好學(xué)校課程的前提下,，充分利用課余時間，閱讀了量的課外讀物,，拓寬了自己的知識面,。本人性格活潑開朗、工作認真仔細,、具有很好的親和力,，善于與人溝通、而且愛好廣泛,，愛好唱歌,、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物,。

性格活潑開朗、工作認真仔細,、具有很好的親和力,，善于與人溝通、而且愛好廣泛,，愛好唱歌,、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物,。

在學(xué)習(xí)中，我會把知識的渴望當(dāng)成我不斷的追求,，并且我要不斷進步,，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端,，將不利改為有利,。

本人富有團隊精神,，有較強的組織能力和溝通能力。在校期間學(xué)習(xí)刻苦努力,，積極參加學(xué)校組織的各項活動,，團結(jié)同學(xué)，有耐心,，樂于助他人,，深受老師和同學(xué)的好評！由于是應(yīng)屆畢業(yè)生,，工作經(jīng)驗不是很豐富,，打算從基層做起，不斷提升自己,！我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤,！

1、吃苦耐勞,，誠實守信,，敢想敢做是我的基本，積極進取是我的信念,，“自強不息”是我的追求,。

2、在莘莘學(xué)子中,，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念,，足夠的自信,，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風(fēng)。

3,、對事有自己一定的見解,，能比較迅速接受新事物，有一定的自學(xué)能力,。

人力資源自我鑒定大專篇十三

本人是一名應(yīng)屆生,，就讀于xx大學(xué)育才學(xué)院，人力資源管理專業(yè),。

光陰荏苒,，四年的大學(xué)生活即將過去。在菁菁校園中,，老師的教誨,，同學(xué)的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了許多知識,，懂得了許多道理,。為了更好地適應(yīng)社會的需要,，在掌握好學(xué)校課程的前提下，充分利用課余時間,，閱讀了大量的課外讀物,，拓寬了自己的知識面。本人性格活潑開朗,、工作認真仔細,、具有很好的親和力，善于與人溝通,、而且愛處理人際關(guān)際,，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù),。

通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí),，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識,，包括員工,、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等方面的知識,。同時,，經(jīng)過努力我拿到了xx證書、xx證書,、xx等證書,。并在大三暑假拿到了xx證。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題,，對事物有自己的.見解,。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題,。

認真工作,，踏實做人，是父母對我的諄諄教誨,。知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報,。對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求,；對于失敗與挫折,，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn),！我不敢斷言我是秀的,，但請相信我定將是最努力，最積極的,。

人力資源自我鑒定大專篇十四

時光荏苒,，大學(xué)生活已經(jīng)接近尾聲。在大學(xué)期間,，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標,，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀,、價值觀和世界觀,努力將自己塑造成為一個專業(yè)功底扎實,、知識結(jié)構(gòu)完善、適應(yīng)能力強,、具有團體協(xié)作精神的青年,為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ),。

在學(xué)習(xí)上，我端正了自己的學(xué)習(xí)態(tài)度,，努力地改正自己的缺點,，同時，向老師和同學(xué)學(xué)習(xí)到一些有用的學(xué)習(xí)方法,，不斷改進自己的學(xué)習(xí)方式,，提高自己的學(xué)習(xí)效率。三年來,，不僅努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，還在圖書館借閱課外書，擴展自己的視野,。

在思想上,，課余時間看了許多的名人傳記，使我樹立了正確是世界觀,、人生觀和價值觀，明確判斷是非的能力,。思想上的進步讓我在學(xué)習(xí)和平常的生活上能做到自律,、自學(xué)、自省,，因此我始終能保持一種積極向上的生活態(tài)度,。

在生活中，大學(xué)生活是豐富多彩的,。在大一剛進校的時候,，我積極參加了系學(xué)生會的招聘，并有幸成為系學(xué)生會的成員,，而系學(xué)生會的經(jīng)歷大大鍛煉了我的工作和交際能力,。在校期間我參加了校園唱歌比賽,，并獲得了校"十佳歌星"的稱號。如果說大學(xué)生活給了我什么的話,，那就是友誼和經(jīng)歷,。友誼讓我有了很多新的朋友，經(jīng)歷讓我的思維靈活,，從多角度考慮問題,，為以后的人生道路做了鋪墊。

大學(xué)生活學(xué)習(xí)的經(jīng)歷讓我受益非淺,。我深深地感激我的同學(xué)和老師對我的幫助,，更要感謝我的母校，感激他給我的這一切,。

作為積極向上的時代青年,，我會將學(xué)校的文明和知識帶到社會，不因為自己暫時的大專文憑而失去信心,，我會更加迫切地要求自己,、充實自己，不斷完善自我,，我相信用心一定能換得我今生的精彩,。

在這里實習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的,，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽。與其說我們是去實習(xí),，倒不如說我們是去學(xué)習(xí),，是離開課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強了,，認識了幾個朋友,，每天一起上班，和同事們聊聊天,，積極融入一個大家庭中,，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著,。工作經(jīng)驗的不足,，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐,。一旦投入工作,，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題。

人力資源自我鑒定大專篇十五

光陰似箭,，轉(zhuǎn)眼大學(xué)生活即將過去了,，本人從進入x大學(xué)x系x班級學(xué)習(xí)以來，一直以嚴謹?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度和積極的工作熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中,，雖然有過成功的喜悅,，也有過失敗的辛酸，然后日益激烈的社會競爭也使我充分認識到,，若想成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀大學(xué)生,，這些鍛煉都是很基礎(chǔ)的和必要的。大學(xué)時期的所學(xué),、所感,、所悟?qū)⒅笇?dǎo)我一生受用!

在政治上，我有堅定的政治方向,，積極上進,，熱愛祖國，熱愛人民,，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，擁護黨的各項方針政策，遵紀守法,，勇于批評和自我批評,，樹立了正確的人生觀和價值觀。

在學(xué)習(xí)上,，憑著對知識的渴望和追求,，我一向嚴于律己，刻苦鉆研,，勤奮好學(xué),，態(tài)度端正，目標明確,，為把自己,，變成一個掌握現(xiàn)代信息和職業(yè)技能的合格x×，我牢固掌握了本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和技能,，除此之外我還廣泛獵取其他學(xué)科的知識,，給自己更多的機會參加社會實踐，做到理論聯(lián)系實際,。

在工作上,，除了積極參加學(xué)校、系,、班級組織的各項活動外,，結(jié)合自身特長,，我還積極參加學(xué)校、社會組織的各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)計比賽,，并獲得獎勵,，為學(xué)校爭光，得到了學(xué)校,、老師和同學(xué)們的認可,。

在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣,，生活充實而有條理,，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度，良好的生活作風(fēng);為人熱情大方,，誠實守信,，樂于助人。有自己為人處世的原則,，與同學(xué),，朋友和睦相處，共同進步,。

在體育方面,，認真參加、學(xué)習(xí)學(xué)校開設(shè)的體育課程并圓滿完成任務(wù),，積極參加各項課外活動,，并不斷豐富自己的閱歷。

20xx年的大學(xué)生活,，使自己的知識水平,、思想境界,、工作能力都邁上了一個新的臺階,。在這即將告別美好大學(xué)生活、踏上社會征途的時刻，我將以飽滿的熱情、堅定的信念、高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn),，攀登新的高峰。