心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物,，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,，提高實踐能力和解決問題的能力，促進(jìn)與他人的交流和分享,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇一

為了不斷提高教師的整體素質(zhì),，加強教師隊伍的整體水平,，特制訂本制度：

一、教師要積極進(jìn)行自我培訓(xùn),、自我提高,，形成在某一領(lǐng)域的突出特長。鼓勵教師利用業(yè)余時間進(jìn)修,，對業(yè)余進(jìn)修或自修（本專業(yè)）成績合格及獲得有關(guān)證書者,，幼兒園可負(fù)擔(dān)部分費用。

二,、提倡互幫,、互學(xué)，有豐富經(jīng)驗的教師要帶徒弟，傳授經(jīng)驗,。定期舉辦各種培訓(xùn)班,，如英語、聲樂,、舞蹈,、美工等，并進(jìn)行考核評比,。

三,、堅持走出去、請進(jìn)來的方針,，每學(xué)期邀請專家或同行來園講學(xué),，交流。每學(xué)期組織一次全員性的參觀,，并根據(jù)不同需要,，送派教師到各地學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)結(jié)束每人要寫20xx——3000字的學(xué)習(xí)心得,，并對全園教師進(jìn)行二次培訓(xùn)或做1—2節(jié)觀摩課展示,。

四、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，有計劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容,，使全體教師不斷獲取新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài),。

五,、每兩年舉行一次“教壇新秀”、“骨干教師”的評比,。有計劃的組織和選派教師參加各種形式的園內(nèi)學(xué)習(xí),、外出學(xué)習(xí)、參觀及培訓(xùn),。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇二

為防止傳染病患兒進(jìn)入幼兒園及幼兒把不安全的物品帶入園,我園應(yīng)堅持每天進(jìn)行晨檢工作,，要求為：一摸、二看,、三問,、四查:。

一摸：摸摸幼兒額頭看有無發(fā)熱,。二看：看幼兒精神狀態(tài)好不好,，有無疲倦或不適面容，看皮膚有無皮疹,、腫塊,，這是發(fā)現(xiàn)并隔離水痘,、腮腺炎患兒非常關(guān)鍵的步驟。

三問：問問幼兒在家中的健康情況,，有無不適以便在園中觀察,，如發(fā)現(xiàn)問題可細(xì)問其有無發(fā)執(zhí)、咳嗽,、嘔吐,、腹瀉等癥狀，在家的睡眠,、飲食,、大小便情況。

四查：對疑似患病的幼兒進(jìn)行體格檢查協(xié)助診斷,。檢查有無攜帶易造成外傷的物品,、器械入園,，最好不要讓幼兒自帶食品入園,。

晨檢過程中,班主任教師應(yīng)注意親自把關(guān)，對普通的感冒,、消化不良,、皮炎等帶藥入園的幼兒要進(jìn)行登記并管理。注意發(fā)現(xiàn)幼兒的問題,，及時請保健老師復(fù)檢,，認(rèn)真對待晨檢工作。

大風(fēng)車幼兒園幼兒健康檢查制度一,、新入園幼兒的健康檢查：

1,、幼兒在入園前必須到當(dāng)?shù)貗D幼保健機構(gòu)或衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行全身體格檢查，經(jīng)檢查合格后才能入園,。健康檢查標(biāo)上的項目應(yīng)填寫完整正確,，體檢一個月內(nèi)有效。

2,、幼兒入園時應(yīng)將健康檢查表和預(yù)防接種證交幼兒園,。

3、對有傳染病接觸史的幼兒,，必須經(jīng)過醫(yī)學(xué)觀察,，觀察期滿且無癥狀再作檢查，正常者可入園,。

4,、幼兒轉(zhuǎn)園，應(yīng)憑原在園的健康檢查表無傳染病接觸史的轉(zhuǎn)園證明,。幼兒離開園所三個月以上,，需要新體檢后方可再入園所,。

5、有嚴(yán)重先天性心臟病,、裂腭,、癲癇、中度以上智力低下(不適應(yīng)集體生活不能接受教育)等疾患的兒童未矯治前不宜入園,。

6,、入園體檢時發(fā)現(xiàn)疾病應(yīng)及時治療，患營養(yǎng)不良,、貧血等可以入園后矯治,，患傳染病應(yīng)隔離治療，痊愈后憑醫(yī)療單位的證明方可入園,。

二,、幼兒定期體格檢查。

1,、幼兒入園后應(yīng)定期體檢,，每年一次，每次均按常規(guī)進(jìn)行全面體檢,。

2幼兒每半年測身高體重一次,，每學(xué)期查視力一次，所有在園的幼兒每年查血紅蛋白一次,。

3,、定期體檢后要進(jìn)行幼兒健康狀況分析評價和疾病統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)疾病或缺點及時矯治,。

三,、幼兒全日觀察：

1、保健老師應(yīng)每日上午,、下午巡視各班級,，向班上老師、保育員了解幼兒的健康狀況,，如有可疑或異常應(yīng)及時處理,。

2、班內(nèi)的保教人員應(yīng)全日注意觀察幼兒的精神,、飲食,、睡眠、大小便等情況,，對有病和體弱的幼兒加強生活護(hù)理,，發(fā)現(xiàn)異常情況立即與保健老師聯(lián)系并做好全日觀察記錄。

確立與家長的經(jīng)常聯(lián)系,，增加家長對園的信任,，爭取家園工作配合與支持,。

1、對新入園的幼兒,，必須向家長詢問有無傳染病,，過敏史、癲間史和身體發(fā)育狀況,，做好新入園幼兒登記及全面體檢,。

2、班級每月堅持向家長宣傳衛(wèi)生保健知識,，育兒知識,，傳遞衛(wèi)生保健信息。

3,、每學(xué)期定期體檢結(jié)果向家長反饋后,，發(fā)現(xiàn)幼兒的缺點，要積極配合矯治,、體弱兒管理得到家長配合,。

4,、兒童定期體檢和預(yù)防接種,，因故缺勤三天了解原因,，應(yīng)及時電話與家長聯(lián)系,，進(jìn)行補種補檢,。

5、對個別兒童在園發(fā)生的不良習(xí)慣和行為表現(xiàn)突出者,，發(fā)現(xiàn)疫情追訪,，對造成責(zé)任事故或意外事故，堅持探訪,、看護(hù),，解除家長后顧之憂。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇三

1,、檢查食品質(zhì)量,，不新鮮食品、腐敗變質(zhì)和有毒有害食品不切配,。

2,、食品不著地存放，以銷定量及時加工切配,，幼兒園不存放食品,，當(dāng)天食品，當(dāng)天用完,。

3,、切配水產(chǎn)品的刀,、砧板、抹布,，刮清洗凈后再切配其他食品,。

4、食品容器清潔衛(wèi)生,，配菜盆與出菜盆分開,，并能明顯區(qū)分。

5,、工具用具清潔,，做到刀不銹，砧扳不霉,，加工臺面,、抹布干凈。生熟食品切配工具分開使用,、存放,。

6、冰箱專人管理,，定期化霜,、清理，經(jīng)常檢查食品質(zhì)量,，各類食品分類存放,，生食品與半成品隔開存放。

7,、配菜結(jié)束后,，刀、砧板,、抹布,、工具、用具,、容器清洗干凈,，配菜臺面、菜架,、食品櫥整理干凈,，地面拖清，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇四

為調(diào)動教職工工作用心性,，按照獎勵與懲罰相結(jié)合、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,，以精神獎勵為主的原則,，依據(jù)崗位職責(zé)要求,，制訂本制度：

一、獎勵：全園獎勵設(shè)先進(jìn)獎,、學(xué)術(shù)成果獎,、活動獎、超員獎,。

1,、先進(jìn)獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現(xiàn)突出,，成績名列前茅;一學(xué)期無事故,、無家長投訴、無遲到早退,、無私自倒班,、出滿勤者獲園內(nèi)先進(jìn)個人、先進(jìn)班群眾(被評為區(qū)級以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師,，園內(nèi)不再嘉獎),。

2、學(xué)術(shù)成果獎：熱愛本職工作,，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表,、評比獲獎?wù)?學(xué)習(xí)進(jìn)修成績顯著(取得學(xué)歷證書)者,，由幼兒園根據(jù)實際狀況給予獎勵。

3,、活動獎：參加園內(nèi)外各項活動獲獎?wù)?，如：觀摩教學(xué),、競賽活動,、專業(yè)技能比賽獲獎?wù)呓o予獎勵。

4,、超員獎：依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大,、中、小班人數(shù),，學(xué)期末視情予以獎勵,。

二、懲處：

1,、上班,、開會、學(xué)習(xí),、備課等活動遲到或退,，10分鐘(含)以內(nèi),，每次扣10元，30分鐘以內(nèi)(含)扣除當(dāng)日工資50%;超過30分鐘扣除當(dāng)日工資;上班串崗者扣除當(dāng)日工資50%;私自倒班者(兩人)扣除當(dāng)日工資,。

2,、凡不參加幼兒園組織的各項活動(開會、學(xué)習(xí),、備課等),，每項活動凡第一次請假時，扣除當(dāng)日工資的50%;從第二次起每次扣除當(dāng)日工資;上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗出園門的扣除當(dāng)日工資的50%,。

3,、滿45周歲(含)的教養(yǎng)員技能考核，按保育員技能考核要求進(jìn)行考核(教學(xué)活動除外),，滿45周歲(含)保育員不再參加技能考核,，未滿45周歲的保教人員如不參加技能考核，應(yīng)提前遞交個人申請書,，申請書自批準(zhǔn)之日起生效,，有效期為1年。有效期內(nèi)申請人不得參加園內(nèi)外評優(yōu)和職稱晉級;扣除開展此項活動當(dāng)月工資的50%,，調(diào)整工資時推遲半年,。

4、服務(wù)態(tài)度差,，體罰或變相體罰幼兒,，語言或行為不貼合師德行為要求的，家長投訴屬實,，扣除當(dāng)月工資的30%,，并在全園大會上做書面檢查。

5,、發(fā)生職責(zé)事故的,，除職責(zé)人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費用外,，扣除本人當(dāng)月工資的50%,，并扣除班長崗位津貼的50%;發(fā)生意外事故的，由幼兒園和職責(zé)人各承擔(dān)二分之一,。

6,、凡發(fā)生職責(zé)事故，造成嚴(yán)重后果及長期影響者,，除職責(zé)人承擔(dān)醫(yī)療,、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個月工資。如發(fā)生事故隱情不報,、職責(zé)不明,，后果嚴(yán)重，當(dāng)班人員共同承擔(dān)事故產(chǎn)生的全部職責(zé)和一切費用,，并在全園大會上做檢查;凡私自倒班,、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者,、頂班者,、串班者和擅自離崗者承擔(dān)100%職責(zé)及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查,。在社會上造成惡劣影響,，嚴(yán)重?fù)p毀幼兒園聲譽的，一經(jīng)查實,，當(dāng)事人除承擔(dān)相應(yīng)有的職責(zé)外,，幼兒園有權(quán)單方解除勞動合同。

7,、其他違紀(jì)問題：

(1)上班期間不穿工作服,、披頭散發(fā)、穿高跟鞋,、在幼兒面前吃東西,、洗滌私人物品者，扣除當(dāng)日工資的30%,。

(2)工作不負(fù)職責(zé),，下班后未關(guān)燈、水管,、門窗者及未切斷電器設(shè)備電源的,，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴(yán)重問題及事故不匯報,、不采取應(yīng)急措施,、無故拖延、隱瞞包庇的,，無故不進(jìn)行教育活動的(不出操,、不帶操、不組織戶外活動),，不按時備課，教育筆記,、家訪記錄,、各類工作計劃和工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當(dāng)日工資的30%,。

(3)無理取鬧,、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排消極怠工,，打擊報復(fù),、誣陷他人或造謠生事，盜竊,、侵占他人或公共財產(chǎn),、損壞公物等，給予處罰,，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職反省,，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資,。

8,、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查;曠工7天(含)以上者,，解除聘任合同,，脫離工作關(guān)系。

9,、請假3天(含)以上者不享受本學(xué)期專業(yè)班費,。

本規(guī)定所指扣除工資基數(shù)為基本工資和績效工資總和。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇五

1,、對新分配的青年教師入園后,，支持參加區(qū)教師發(fā)展中心的見習(xí)期培訓(xùn)。從備課,、上課,、寫教案、班級管理等方面進(jìn)行講授,，為幫助青年教師更好地適應(yīng)幼兒園教育教學(xué)工作打下堅實的基礎(chǔ),。

2、組織青年教師拜師活動,。青年教師入校后要向他們引薦三師：即領(lǐng)導(dǎo)師傅,、黨員師傅、業(yè)務(wù)師傅,。師傅要從思想上,，業(yè)務(wù)上，全面幫助與關(guān)懷青年老師,。

3,、切實組織扎實有效的校本研修，立足幼兒園、立足課堂,，邀請幼兒園有經(jīng)驗的骨干教師或各級專家引領(lǐng)指導(dǎo),，全面提升全體教師的素養(yǎng)。

4,、組織中青年教師積極參加園,、區(qū)、市,、省等各級各類開展的教學(xué)競賽活動,，做到活動中培養(yǎng)，在活動中幫助提高,。

5,、不定期在教師中開展課堂教學(xué)賽課（上課、說課,、評課）和基本功比武活動,。各教研組要強化平時的幫助活動?！叭龓煛辈环潘蓪η嗄杲痰妮o導(dǎo),、督促與檢查。

6,、定期組織教師外出參觀學(xué)習(xí),，聽課和參加業(yè)務(wù)講座。

7,、要求教師掌握和充分應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)進(jìn)行課堂教學(xué),。堅持使用普通話，1970年1月1日前出生的老師普通話達(dá)到二甲水平,。

8,、關(guān)心教師，提高教師的文化素質(zhì),、鼓勵他們積極參加業(yè)務(wù)學(xué)歷進(jìn)修,，幼兒園在排課上要給予支持，時間上給予保證,，力爭在20xx年前,，40周歲以下教師全部達(dá)到大專以上學(xué)歷。

9,、對教師的教學(xué)工作,、文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)從嚴(yán)要求，每月檢查一次教案及園本研修記錄等,。

10,、按照幼兒園聽課制度和要求,，堅持對教師聽課,，并及時評課,。

11、鼓勵教師參加各級實驗專題的研究,，做研究課,，寫實驗方案，寫實驗報告,，總結(jié)實驗體會,。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇六

一、園長職責(zé)：

1,、規(guī)劃校園管理制度,。學(xué)校是一個大家庭，園長是核心領(lǐng)導(dǎo)者,，在校園管理方面負(fù)總責(zé),。校園管理主要包括：校園安全、校園環(huán)境衛(wèi)生,、校園設(shè)施布置等,。

2、規(guī)劃教師管理制度,。教師是教育的核心,，是幼兒園的圣母，園長要做好對教師的管理,。包括教師的任用和辭退,，工資和獎金的設(shè)置和發(fā)放。

3,、規(guī)劃學(xué)生管理制度,。學(xué)生管理是幼兒園管理的重點，主要包括：安全,、學(xué)習(xí),、飲食、接送等內(nèi)容,。

4,、規(guī)劃接送學(xué)生管理制度。學(xué)生接送方面同樣由園長負(fù)責(zé),，主要就是安全方面的管理,。

5、聘用教師及其他人員,，規(guī)劃工資待遇及獎金設(shè)置,。對表現(xiàn)不好,，積極性不高的教師和其他人員予以談話教育或及時辭退。

二,、教師職責(zé)和待遇：

1,、本園教師應(yīng)當(dāng)履行自己職責(zé)，同時享受本園規(guī)定的工資待遇和其他獎勵,。

2,、本園教師應(yīng)當(dāng)聽從園長安排，搞好各自工作;不遲到,，不早退;周末正常休息享受正常工資待遇;寒暑長假和自愿請假期間不享受工資待遇,。對不請假離開或超假期不歸的教師予以罰款或辭退。

長提出教學(xué)建議或管理建議,。

4,、對每位學(xué)生責(zé)任從進(jìn)大門來上學(xué)開始，到放學(xué)離開學(xué)校結(jié)束,。每天在幼兒園大門口迎接并集合學(xué)生,，然后統(tǒng)一或逐次帶學(xué)生入班;放學(xué)后統(tǒng)一或逐次送學(xué)生到幼兒園大門交給家長或坐上校車回家。

5,、應(yīng)當(dāng)在任一學(xué)生到校前到校,，學(xué)生全部離校后離校;中午不得回家就餐，統(tǒng)一在學(xué)校就餐,，以校為家,。中午就餐時管理和照顧好本班學(xué)生。

6,、管理好學(xué)生的安全,，教育好學(xué)生，認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù),。對多為家長都反映不滿意的教師予以談話批評或辭退,。

7、經(jīng)試用期一個月考核通過的教師為本園正式教師,，教師辭職必須在離崗前30天向園長提出辭職申請,，否則將扣除保證金。

8,、為保證教師的穩(wěn)定,，保證教學(xué)的正常秩序，從教師進(jìn)校之日算起,，每月暫時扣留100元資,，總數(shù)達(dá)到500元為止，此款即為上一項所說的保證金,。

9,、每月的1日至7日,，領(lǐng)取上一月工資。

10,、遵守園內(nèi)規(guī)定,，完成教學(xué)計劃。

三,、其他人員職責(zé)：

幼兒園其他員工聽從園長安排和指揮,，向園長負(fù)責(zé),。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇七

1,、幼兒園教師管理制度中教職工必須嚴(yán)格遵守幼兒園上下班時間，按時上班簽到,，做到不遲到,、不早退，按時上下班,。

2,、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作上，上班期間,，教師不能隨便換班,、串班、要全面照顧孩子,，避免發(fā)生意外事故,。

3、幼兒園教師管理制度中因工作造成重大責(zé)任事故,，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失,，造成嚴(yán)重后果的,，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé),，扣除工資100元/次,。

4、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi),、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽,。上班期間微笑面對家長和孩子。

5,、幼兒園教師管理制度中各班室下班后,，必須在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗,，切斷電源,，將物品放在指定地點,，整潔衛(wèi)生，保證安全,。

6,、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處,。

7,、幼兒園教師管理制度中值班老師遵守值班時間，比正常上班時間早到十分鐘,，當(dāng)班或值班時間,，不能因私事離開孩子。

8,、值班教師不能離開幼兒,，班級發(fā)生的事故由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)處理，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

9,、教師若請假提前一天告訴園長，扣除當(dāng)天工資,。

10,、幼兒園教師管理制度中教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，提前把要上的課準(zhǔn)備好,，保證每節(jié)課都要有教案,，有條理。每周五將備課本交到辦公室,。上課必須用普通話上課,。

11、嚴(yán)把幼兒離園關(guān),，不將孩子交給陌生人,，防止壞人冒領(lǐng)幼兒。

12,、戶外活動時,，要有秩序地組織幼兒進(jìn)出教室門口，防止幼兒因擁擠或其它原因摔傷,。

13,、讓孩子養(yǎng)成問好的習(xí)慣，有禮貌,，會說“謝謝”“對不起”等禮貌用語,。

14、孩子出錯教師及時糾正,，講道理,。不能隨著孩子的心思走,，要有自己的計劃。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會篇八

為了管理好教師宿舍,，加強治安,、保障住宿教師有一個清潔、舒適,、安靜,、秩序良好的住宿環(huán)境，特規(guī)定如下：

一,、住宿制度,。

1、入住教師有管理委員會統(tǒng)一安排房間,、床位,。未經(jīng)管理委員會同意，住宿教師不準(zhǔn)擅自調(diào)換房間,。

2、教師宿舍嚴(yán)禁留宿外來人員,。晚9:00后值班教師負(fù)責(zé)鎖上周莊房大門,。（如果有特殊情況須事先向管理委員會告知，否則后果自負(fù),。）,。

3、住宿教師若提供鑰匙給非住宿人員者,，除取消其住宿資格外,，另罰款處理，若有失竊現(xiàn)象,、追究當(dāng)事人責(zé)任,。

4、自覺愛護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局,，不準(zhǔn)擅自改動或拆卸,，若有損壞照價賠償，并追究責(zé)任,。

5,、嚴(yán)禁將周轉(zhuǎn)房的物品帶出學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理,，追究相應(yīng)的責(zé)任,。周轉(zhuǎn)房會不定期的對周莊房的各項工作進(jìn)行檢查。

6,、為保證教師正常休息,，晚9:00以后到次日5：00以前,，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何形式的影響正常休息的活動，違者罰款50元,，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理,。

7、教師嚴(yán)禁在自己寢室以外吸煙,，違者罰款處理,。違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

8,、遵守社會公德,，不準(zhǔn)大聲喧嘩。

9,、保持高度的防火意識,，不準(zhǔn)私自亂接電線和使用高功率電器，宿舍內(nèi)禁止做飯,，不準(zhǔn)用電爐,、電熱器，并做到人走燈滅,、風(fēng)扇停,，注意節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及其他安全隱患時,，要立刻通知管委會,。

10、嚴(yán)禁在周莊房內(nèi)以任何形式或借口飲酒,，發(fā)現(xiàn)一次立即搬離周轉(zhuǎn)房,。外來人員進(jìn)入宿舍，須征得管委會的同意,，不聽勸阻者,，宿舍內(nèi)所有人員有義務(wù)設(shè)法消除潛在隱患。

二,、衛(wèi)生管理,。

1、住宿教師應(yīng)該自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，自覺保持搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,，按值日表輪流打掃各層樓衛(wèi)生。

2,、寢室內(nèi)教師要做到：被褥等物品統(tǒng)一擺放整齊,，地面干凈，不在墻壁上亂寫亂畫，給人以舒適溫馨的感覺,。

3,、嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、便桶內(nèi)和拋出窗外,。

4,、各樓層值日教師要做到每天早7:00之前把走廊清掃一遍。（包括窗臺）,。

5,、發(fā)現(xiàn)哪一個寢室亂、贓,、有異味,。令其定期整改，否則搬離周轉(zhuǎn)房,。