心得體會(huì)是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字,。記錄心得體會(huì)對(duì)于我們的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的意義,。下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,，希望能夠幫助到大家,。

勞動(dòng)法心得體會(huì)篇一

為全面,、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,，我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì),，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》,。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利,。

首先國家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法,，制定本法,。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的,，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的,，只有互相理解,、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展,，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它,，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。

第六條,，國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說明國家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì),。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督,。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,，沒有人能長(zhǎng)生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性,，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來,，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出,，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策,，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障,，制定的細(xì)致,、人性，中華的騰飛指日可待,。

勞動(dòng)法心得體會(huì)篇二

第一段：引言（150字）,。

勞動(dòng)法作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系，對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來說都具有重要意義,。而我在閱讀勞動(dòng)法的過程中,，發(fā)現(xiàn)了其中的一些重要內(nèi)容和原則，也產(chǎn)生了一些深刻的感悟,。本文主要將分享我的讀勞動(dòng)法的心得體會(huì),，以期引起大家對(duì)勞動(dòng)法的重視，并且提醒每個(gè)勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益,。

第二段：勞動(dòng)法平等原則的重要性（250字）,。

勞動(dòng)法中的平等原則是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基石之一。在閱讀過程中,，我深刻體會(huì)到平等對(duì)于就業(yè),、工資和晉升機(jī)會(huì)的影響。勞動(dòng)法的平等原則要求雇主不因種族,、性別,、宗教、殘疾等原因進(jìn)行歧視,。這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)公平和建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要,。我曾親眼目睹一位女性同事因?yàn)樾詣e歧視而被迫離職，她的遭遇讓我深感必須對(duì)抗所有形式的歧視,，并且提醒自己要時(shí)刻保持警覺,，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

第三段：勞動(dòng)法合同的重要性（250字）,。

勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間的一種約定,，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在閱讀勞動(dòng)法的過程中,，我了解到合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和保障具有重要意義,。正是合同的存在,，使得雇主不能隨意解雇勞動(dòng)者，也讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件發(fā)生變化時(shí)有權(quán)要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。我曾經(jīng)被一家雇主解雇,，但由于簽訂了合同，我能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益,。合同的存在讓勞動(dòng)關(guān)系更公平,、更有序，我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注和維護(hù)自己的勞動(dòng)合同,。

第四段：勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者安全與健康（250字）,。

勞動(dòng)法中關(guān)于安全與健康的規(guī)定，使我認(rèn)識(shí)到保護(hù)勞動(dòng)者的生命和身體安全是國家的重要任務(wù),。閱讀勞動(dòng)法讓我更加了解了工作場(chǎng)所安全和衛(wèi)生的基本要求,，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到每個(gè)勞動(dòng)者都有權(quán)利保護(hù)自己。在我所在的工作單位,，曾有一次因?yàn)榘踩胧┎坏轿话l(fā)生事故,，一名同事嚴(yán)重受傷。這次事故深深地警示我,，安全無小事,，我們不僅要依靠雇主提供的安全措施，還要注重自身的安全意識(shí),，積極維護(hù)自己的健康權(quán)益,。

第五段：個(gè)人責(zé)任與共同關(guān)注（300字）。

在了解勞動(dòng)法的過程中,，我逐漸意識(shí)到勞動(dòng)者不僅僅是法律的受益者,，更是法律執(zhí)行的參與者。每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)保持對(duì)勞動(dòng)法的敏感度,，了解自己的權(quán)益和義務(wù),，并且勇于維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),，我也希望更多的人關(guān)注勞動(dòng)法,，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性，重視公平和正義,。政府和雇主應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和培訓(xùn),，以提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，并為勞動(dòng)法的執(zhí)行提供更好的保障,。

總結(jié)（100字）,。

通過讀勞動(dòng)法，我對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性有了更深的理解,，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的必要性和有效性,。作為勞動(dòng)者,，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注自己的合法權(quán)益，保持警覺,，并勇于維護(hù)自己的權(quán)益,。同時(shí),，我們也應(yīng)該共同關(guān)注勞動(dòng)法執(zhí)行的問題,，呼吁政府和雇主加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和執(zhí)行，共同維護(hù)一個(gè)公正,、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。

勞動(dòng)法心得體會(huì)篇三

本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》,?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日實(shí)施，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí),，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),。

在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解,，學(xué)習(xí)之后,，覺得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來,，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè),，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn),。

首先,，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí),，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高,。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán),、保障人權(quán)的態(tài)度,。人人是平等的,，勞動(dòng)沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解,、尊重,、支持才能取得雙方的收益。

其次,，在用人單位方面,，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利,。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情,，工作的積極性,。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，才能更好的為單位工作,，創(chuàng)造績(jī)效,。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。

勞動(dòng)法的頒布,，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn),！

最后，我感覺到,，我國的勞動(dòng)合同更加的具體,、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益,。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí),，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且,，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí),，在以后的崗位上努力奮斗！

勞動(dòng)法心得體會(huì)篇四

近年來,，隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益深入,，勞動(dòng)法成為了我們生活中不可忽視的一部分。作為一名法學(xué)專業(yè)的學(xué)生,，我有幸在大學(xué)期間修習(xí)了勞動(dòng)法課程,，這為我提供了一個(gè)深入了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的機(jī)會(huì),。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益,、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要作用,。下面將從學(xué)習(xí)的過程、對(duì)勞動(dòng)法的理解,、與實(shí)際生活的結(jié)合,、勞動(dòng)法改革的思考以及勞動(dòng)法的意義等方面，總結(jié)我在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的體會(huì),。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是一個(gè)艱辛而繁瑣的過程,。勞動(dòng)法作為一門專業(yè)課程,，涉及的內(nèi)容繁雜,，法條眾多，需要學(xué)生們具備扎實(shí)的法律基礎(chǔ)和耐心細(xì)致的學(xué)習(xí)態(tài)度,。我曾因碰到難以理解的法規(guī)而感到挫敗,，但堅(jiān)持下來后，收獲的知識(shí)卻讓我心生喜悅,。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法迫使我深入思考與勞動(dòng)有關(guān)的法律關(guān)系,，理解勞動(dòng)者和雇主之間的權(quán)責(zé)，以及不同勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式,。這個(gè)過程讓我理論知識(shí)與實(shí)際案例相結(jié)合,，從而更好地掌握勞動(dòng)法的核心精神。

在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中,，我對(duì)勞動(dòng)法的理解也逐漸深入,。勞動(dòng)法的核心在于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，使其在勞動(dòng)過程中享有平等和公正的待遇,。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件,、工資待遇、勞動(dòng)安全等方面的要求,，并規(guī)定了雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我了解到勞動(dòng)法對(duì)于雇主而言并非壓迫,，而是一種責(zé)任和義務(wù),。只有依法合理管理勞動(dòng)者，才能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。同時(shí),，勞動(dòng)法也為勞動(dòng)者提供了維護(hù)自身權(quán)益的法律武器，使他們能夠合法維權(quán),，保護(hù)自己的利益,。

勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)與實(shí)際生活的結(jié)合,，使我更加理解法律的重要性。勞動(dòng)法僅僅是一紙冷冰冰的文件,，如果不能與實(shí)際生活相結(jié)合,，那就無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我了解到法律意識(shí)的重要性,，無論是作為一個(gè)將來從業(yè)的法律人，還是作為普通的勞動(dòng)者,，都需要具備正確的法律意識(shí),，知道如何通過法律的保障來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法也使我看到了法律在解決社會(huì)問題方面的作用,，只有通過法律的保障，才能建立一種公平和諧的社會(huì)秩序,。

隨著中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)變革,，勞動(dòng)法的改革也是刻不容緩的。勞動(dòng)法的改革需要與時(shí)俱進(jìn),，根據(jù)社會(huì)現(xiàn)實(shí)和法律實(shí)踐的需要來進(jìn)行,，以更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我也更加關(guān)注到了勞動(dòng)法改革的必要性,。改革勞動(dòng)法，可以進(jìn)一步平衡勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。我認(rèn)為,，勞動(dòng)法改革應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的力度,，完善與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的法律規(guī)定，促進(jìn)勞動(dòng)者與雇主的利益共享,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。

對(duì)我個(gè)人而言，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我深刻認(rèn)識(shí)到法律的重要性,，并使我更加關(guān)注社會(huì)問題和法律環(huán)境的變化,。勞動(dòng)法保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧,，為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展提供了保障,。而作為一名法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，不斷提升自己的法律素養(yǎng),，為維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益貢獻(xiàn)自己的一份力量,，為社會(huì)的進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。今后的學(xué)習(xí)和工作中,，我將一直堅(jiān)持勞動(dòng)法的精神,，為構(gòu)建和諧社會(huì)而奮斗。

勞動(dòng)法心得體會(huì)篇五

近日,，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班,。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺,，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下：

《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過,，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較,，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī),，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系,、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問題,。可以這樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充,。

《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較,，內(nèi)容區(qū)別在于：

（一）、法律的適用范圍的變化,?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織,。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,，不用交社保,，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。

（二）,、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序,。《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題,，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見,，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,，放在了和企業(yè)平等地位,。

（三）、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款,?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

（四）,、試用期的變化,。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

（五）,、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。

（六）,、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,；超過一個(gè)月不滿一年,，每月支付二倍工資，滿一年的,，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后,，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：

（一）,、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè),。完善公司用人體制,。建立《順延勞動(dòng)通知書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》,、《中止勞動(dòng)合同通知書》,、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》,、《培訓(xùn)合同》等,。

（二）、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工,，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,。

（三）、在錄用人員時(shí),，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》,，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任,。并與之簽訂勞動(dòng)合同,。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。

（四）,、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,。

我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作,，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)法心得體會(huì)篇六

勞動(dòng)法是一門重要的法律學(xué)科,，對(duì)于我們普通人而言,，它關(guān)系到我們的勞動(dòng)生活，對(duì)我們的生活有著深遠(yuǎn)的影響,。因此,，自學(xué)勞動(dòng)法已經(jīng)成為越來越多人的共同選擇。在經(jīng)過自學(xué)勞動(dòng)法之后,，我深刻地體會(huì)到了勞動(dòng)法在我們生活中的重要性,。在這篇文章中，我將分享我的自學(xué)心得體會(huì),，希望對(duì)大家有所啟發(fā),。

二、自學(xué)勞動(dòng)法的意義,。

自學(xué)勞動(dòng)法一方面可以增加我們對(duì)勞動(dòng)法的了解,，從而提高我們維護(hù)自身權(quán)益的能力和意識(shí)。另一方面,，自學(xué)勞動(dòng)法也能夠提高我們的法律素養(yǎng),，使我們更好地遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，從而避免法律糾紛,，提高工作效率和生活幸福感,。

三,、自學(xué)方法與技巧。

在自學(xué)勞動(dòng)法的過程中,，我們可以通過以下方式提高學(xué)習(xí)效果：首先,，我們要針對(duì)性地選擇教材和資料。其次,，我們要學(xué)會(huì)運(yùn)用工具,，如電子詞典、電腦等,。第三,，我們要注重實(shí)踐，不斷學(xué)以致用,，將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中,。最后，我們還應(yīng)該相互交流,，分享自己的心得和體會(huì),，促進(jìn)自身的不斷進(jìn)步。

四,、學(xué)習(xí)中的收獲,。

自學(xué)勞動(dòng)法不僅讓我對(duì)法律有了更深入的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也讓我明白了自己的權(quán)利和義務(wù),。特別是在工作中,，只有懂得勞動(dòng)法，才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益,，避免與雇主發(fā)生矛盾和沖突,。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我懂得了如何維護(hù)自己的權(quán)益同時(shí)減少了與他人之間的糾紛和矛盾,。

五,、總結(jié)。

通過自學(xué)勞動(dòng)法,，我不僅提高了自身的法律素養(yǎng)和維護(hù)自身權(quán)益的能力,，同時(shí)也讓我更好地了解了社會(huì)和法律，為我未來的發(fā)展提供了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。因此，自學(xué)勞動(dòng)法不僅是一種自我提升的方式,，同時(shí)也是一種建設(shè)一個(gè)和諧社會(huì)的方式,。

勞動(dòng)法心得體會(huì)篇七

本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》,?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施,，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),。

在學(xué)習(xí)之前,，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后,，覺得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助,。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來,，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè),，具有十分重要的意義,。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。

首先,，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù),。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高,。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度,。人人是平等的,，勞動(dòng)沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解,、尊重,、支持才能取得雙方的收益。

其次,，在用人單位方面,，作為社會(huì)的一員,，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性,。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效,。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,。

勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn),！

最后,，我感覺到，我國的勞動(dòng)合同更加的具體,、規(guī)范化,。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí),，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響,。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí),，在以后的崗位上努力奮斗,！

勞動(dòng)法心得體會(huì)篇八

近日，我在長(zhǎng)沙參加了由人力資源與社會(huì)保障部主辦的為期一周的新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班,。我是帶著問題去參加培訓(xùn),，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:,。

一,、新《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》解析,。

1,、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校,、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保,，也不構(gòu)成工傷事故,，但得交意外傷害保險(xiǎn)。

第四條：用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位,。

(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

4,、試用期的變化,。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

5、違約金的規(guī)定的變化,?！哆`反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金,。

6、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的,，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬;超過一個(gè)月不滿一年,，每月支付二倍工資，滿一年的,，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大法的'形式固定下來,。該法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有),。

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;,。

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;,。

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

8、合同解除，用人單位不得在檔案和保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動(dòng)者了,。

該法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9,、勞動(dòng)者解除合同更容易,，用人單位解除合同更難了。

勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條：用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;,。

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(新增),。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(新增),。

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

針對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，本人對(duì)公司現(xiàn)有的人力資源狀況,，做了分析，主要存在以下問題：

一,、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn),。在20xx年3月前，我司非編勞動(dòng)人員即沒有按照勞動(dòng)法購買社保醫(yī)保,，而且勞動(dòng)合同是不規(guī)范的,，雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范，但是依舊存在歷史問題,，容易被翻舊賬,。而根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,。

4、考勤記錄,。

5,、其他勞動(dòng)者證言等。

二,、我司擁有一部分大齡員工,，他們是公司的財(cái)富，但同時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無法為其購買工傷保險(xiǎn),，雖然已經(jīng)購買了商業(yè)保險(xiǎn),，但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),，職工受到事故傷害,，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷保險(xiǎn)待遇,。

同時(shí),，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故,，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的各項(xiàng)待遇。如工傷醫(yī)療待遇,、輔助器具費(fèi)用,、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi),、因公致殘致死職工的工傷待遇等,。

三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度,，從而直接解除勞動(dòng)合同的案例,。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證,。首先,，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展,，變化的實(shí)時(shí)證據(jù)，例如：工資單,，用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書面變更,，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會(huì)議記錄、員工閱讀簽字,，用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動(dòng)者的寄送簽收回執(zhí)等,。其次，在作出處理,、決定前,，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明,，以防出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的被動(dòng)局面,。

四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同,，但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒有發(fā)還給個(gè)人，依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五,、安保部保安入職的時(shí)候需要交納一定數(shù)額的押金,，新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條用人單位招用勞動(dòng)者，……,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”?！暗诎耸臈l……用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

勞動(dòng)法心得體會(huì)篇九

勞動(dòng)法是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系以及勞動(dòng)合同等勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定。作為一名大學(xué)生,，我對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)給我?guī)砹撕芏嗟膯l(fā)和體會(huì),。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)者的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，同時(shí)也明白了作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),。通過深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我們可以更加全面地了解和維護(hù)自己的權(quán)益，更好地與用人單位合作,。下面我將從學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的重要性,、勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)、勞動(dòng)法的適用原則,、勞動(dòng)法教育的意義以及勞動(dòng)法的應(yīng)用實(shí)例幾個(gè)方面分享一下我的學(xué)習(xí)心得體會(huì),。

首先，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的重要性,。勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律基礎(chǔ),，了解勞動(dòng)法可以幫助我們更好地掌握自己的權(quán)益。在現(xiàn)代社會(huì)中,，勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,，用人單位往往占據(jù)較大的話語權(quán)。如果我們不了解勞動(dòng)法,，很容易被用人單位欺壓,，自己的權(quán)益無從維護(hù)。因此,，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法對(duì)于我們了解自己的權(quán)益,、提升自己的法律意識(shí)非常重要。只有深入了解勞動(dòng)法,，我們才能更好地與用人單位溝通協(xié)商,，合理地維護(hù)自己的權(quán)益。

其次,，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者規(guī)定了一系列的權(quán)益，例如合理工資,、休假制度,、工作時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)等,。作為勞動(dòng)者,，我們必須要了解這些權(quán)益以及相應(yīng)的法律規(guī)定，當(dāng)我們的權(quán)益受到侵犯時(shí),，可以及時(shí)采取合理的維權(quán)措施,。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我們明白，我們的勞動(dòng)是有價(jià)值的,，我們應(yīng)當(dāng)享受合理的待遇和待遇,。同時(shí),，勞動(dòng)法也規(guī)定了一系列用人單位的義務(wù)，例如提供安全的工作環(huán)境,、簽訂勞動(dòng)合同,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。這些規(guī)定保障了勞動(dòng)者的權(quán)益,，也營造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。

再次，勞動(dòng)法的適用原則,。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法讓我了解到,，勞動(dòng)法適用于所有的勞動(dòng)關(guān)系。無論是企事業(yè)單位還是個(gè)體經(jīng)濟(jì),，無論是全職還是兼職,，都適用勞動(dòng)法的規(guī)定。這意味著,，無論我們今后從事什么工作,，都可以享受勞動(dòng)法的保護(hù)。這種適用性良好的法律體系為我們維權(quán)提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ),。只有充分了解勞動(dòng)法,，我們才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益，避免受到不公平待遇,。

此外，勞動(dòng)法教育的意義,。勞動(dòng)法教育不僅僅在于讓我們了解法律規(guī)定,，更重要的是培養(yǎng)我們的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。通過勞動(dòng)法教育,，我們可以學(xué)會(huì)如何合理維權(quán),、維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)法教育的目的是讓我們知法,、守法,、用法，通過法律手段解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和糾紛,。只有增強(qiáng)法律意識(shí),，我們才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益，增強(qiáng)自己的法律素養(yǎng),。而在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們常見到勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例，這進(jìn)一步說明了勞動(dòng)法教育的重要性,。

最后,，勞動(dòng)法的應(yīng)用實(shí)例,。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我們學(xué)到的不再是空洞的法條，而是可以應(yīng)用于實(shí)際情況的工具,。例如,，在找工作時(shí)，我們可以通過對(duì)勞動(dòng)法的了解來判斷工作合同是否合法,，是否應(yīng)該為勞動(dòng)者提供法律規(guī)定的權(quán)益,；在工作中遇到問題時(shí)，我們可以通過勞動(dòng)法來了解自己的權(quán)益和義務(wù),，合理維權(quán),。勞動(dòng)法的應(yīng)用實(shí)例可以幫助我們更好地把握自己的權(quán)益，避免受到不公正待遇,。

總之,，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法給我?guī)砹撕芏嗟膯l(fā)和體會(huì)。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我明白了勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù),，我也知道了自身作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。通過深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我們可以更好地了解和維護(hù)自己的權(quán)益,，更好地與用人單位合作。勞動(dòng)法不僅僅是一門學(xué)科,，它對(duì)我們每個(gè)人而言都非常重要,，是我們勞動(dòng)生活中法律護(hù)身的利器。希望大家都能夠重視勞動(dòng)法的學(xué)習(xí),，更好地維護(hù)自己的權(quán)益,。

勞動(dòng)法心得體會(huì)篇十

本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》,?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》于1月1日實(shí)施，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí),，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),。

在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解,，學(xué)習(xí)之后,，覺得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來,，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè),，具有十分重要的意義,。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。

首先,，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù),。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高,。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度,。人人是平等的,，勞動(dòng)沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解,、尊重,、支持才能取得雙方的收益。

其次,，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員,，用人單位不能一味追求盈利,。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。有了保障的`工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情,，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,，才能更好的為單位工作,，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,。

勞動(dòng)法的頒布,，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,，提高經(jīng)營者素質(zhì)和管理水平，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,，堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,，擴(kuò)大就業(yè)，縮小差距,，實(shí)現(xiàn)共同富裕,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn),！

最后,，我感覺到，我國的勞動(dòng)合同更加的具體,、規(guī)范化,。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí),，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響,。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí),，在以后的崗位上努力奮斗,！

勞動(dòng)法心得體會(huì)篇十一

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,，我們后勤中心于4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》,。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì),、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利,。

首先國家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法,，制定本法,。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),，保障人權(quán)的態(tài)度,，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,，其中沒有高低貴賤之分,，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),，平等是雙方面的，只有互相理解,、尊重,、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步,，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。

第六條,，國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說明國家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì),。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督,。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,，沒有人能長(zhǎng)生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性,，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來,，我們民族的騰飛便指日可待,。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出,，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策,，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障,，制定的細(xì)致,、人性，中華的騰飛指日可待。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,，將于201月1日起施行,。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本,。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題,，其實(shí)，在今天,，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容,，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。

通過學(xué)習(xí),，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等,。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在,，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律,，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律,。而且做到這一條,，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明,，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些,，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障,，勞動(dòng)的積極性自然高漲,，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.