每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

讓員工寫檢討書是否為違法篇一

作為一名企業(yè)員工，每一個人都不可避免地會犯錯,。當面對錯誤時,，我們需要承認自己的過錯，反省自己的行為,，然后盡快采取措施予以糾正,。因為，正是這樣的檢討和反思,，推動了我們不斷成長和進步,。今天，我就和大家一起分享一下,，我在一次員工檢討中的心得體會,。

第二段：錯誤的根源。

本次檢討是因為我在一個重要的項目中犯了一個錯誤,。具體來說,，是因為我的負責人要求我們在一周內完成一個重大的任務，因此我急于完成任務,，沒有審慎考慮到所有細節(jié),，導致在提交結果時遺漏了一些重要的信息,。經過公司對結果的評估發(fā)現，我犯了一個很低級的錯誤,，我感到十分愧疚和內疚,。

第三段：自我批評與反思。

在接受公司的反饋后,，我當然不希望自己的這個錯誤對公司造成太大的影響,。我于是迅速反思自己的工作方式和態(tài)度。我發(fā)現自己在工作中愈發(fā)急躁,，考慮比力,、效率更多，時常忘記了一些關鍵性的事項,。此外,，我也定期與負責人溝通協(xié)調，但這次沒能做到,，導致了后來的失誤,。因此,，我決定在處理工作時更冷靜,，更審慎，注意細節(jié),，為后續(xù)工作的順利進行打好基礎,。

第四段：糾正錯誤。

一旦在自我檢討中找到自己的問題所在,，關鍵就是要采取行動來消除錯誤并確保不再犯同樣的錯誤,。第一步是告訴負責人，承認和道歉,，并解釋在幾天的時間內發(fā)生錯誤的原因,。接下來，我為自己定了一系列糾正錯誤的措施,。例如,，我處理工作時將更加注重安排合理的時間，有意識地準備所有必要的資料,，并不遺漏任何重要的細節(jié),。另外，我還定期與負責人溝通,，及時討論項目中的問題,，讓他們對我的工作進程有更充分的了解。

第五段：反思與成長,。

在反思這個錯誤之后,，我發(fā)現這次參與員工檢討是對我個人和公司都是一個很大的進步,。這次錯誤讓我認為，更多地注意細節(jié),、審慎行事,、以慢為快，在工作和垂直領域都將為我的成長帶來很大的助益,。我也意識到,，反思和自我檢討在向上發(fā)展的道路上必不可少，它可以幫助我們從錯誤中學習,，并通過學習和成長來實現提高,。

結論：

在工作中，我們難免會犯錯誤,。關鍵是在錯誤發(fā)生后,，正視問題，及時反思,，并采取措施糾正錯誤,。任何人都不會完美無缺，但是我們可以從錯誤中學習,，并不斷成長和進步,。員工檢討，幫助我們找到自己的不足,，推動我們不斷完善自己,。

讓員工寫檢討書是否為違法篇二

xx月xx日，在工作時,，我沒有做好自己品質監(jiān)督的工作,，使得六塊不良組件發(fā)貨，給公司產品生產效率造成極大負面影響,，更加讓公司領導為此感到憂傷困惑,，我對此感到深深的自責與懊悔。

面對錯誤,，我覺得第一是我沒有做好相關工作,，第二也暴露出我粗心馬虎大意等問題?？偟膩碚f,，我既然做錯了，我一定是要好好改正錯誤的,。在此,，我鄭重地向領導說一句：對不起，非常抱歉,，我今后一定整改,！

在下階段工作當中,，我必須深刻清醒意識到自身產品檢測員工作的重要意義，我肩負著確保公司產品品質過關的重要職責使命,，工作當中切不可馬虎大意,。

據上，我決定有如下個人整改措施：

1：按照領導要求繳納品質檢討書一份,！

2：對自己工作上的錯誤根源進行深挖細找的整理,，并認清其可能造成的嚴重后果。

3：嚴格按照作業(yè)手順書進行操作,，認真做好自己的工作,，保證不再出現同樣的錯誤！請各位領導對我進行監(jiān)督,、幫助我改正缺點,，取得更大的進步！

檢討人：

20xx年xx月xx日

讓員工寫檢討書是否為違法篇三

總監(jiān),，您好,！

我是您的學生。首先為我的失職向您道歉,！這是我的失職,，學生讓您掛心了，對不起,。

總監(jiān),，讓您掛心的事終究發(fā)生了，但值得我們興慶的是,，最終的意外沒有發(fā)生。不管怎樣,，今天是我失職了,，影響您的工作與心情。在這里,，我為我的失職深感歉意,，但也為我們公司沒有發(fā)生意外感到欣心。為此,，希望l總監(jiān)允許學生為您說出事情的全過程,！

就在下午2點多的時候，有客人在游泳,，當時我部門的救生員s同事也進行跟進了,，但就在客人還沒離開的時候，s同事離開上廁所,，他走前并沒當面與我交替工作,，是跟另外的l同事做了交替工作,，叫l(wèi)看好顯示屏的畫面，當時我還不知道,，然后就離開了幾分鐘,，所以在這段時間內我也沒能及時地跟進工作。事情基本是這樣的,。

當然,，我現在不是在為我的錯誤行為而狡辯。在這個職位上,，我知道我的職責與首要任務是維護我們公司的利益和客人的安全,，可我今天沒能做到，為此,，我不但有損我們公司的形象,，更是影響了您的工作與心情，讓您為之操心,，學生知錯了,。

總監(jiān)，請您放心,，學生在此向您保證：杜絕此類錯誤再次發(fā)生,，我會謹記這次的失職與教誨，虛心學習,，爭取把以后的工作做到,！

總監(jiān)，學生也借此機會跟您說說我來這里工作之后的感受,。對于我這樣剛出社會的毛孩來說,，很多知識都不懂的，更談不上經驗,，但是我發(fā)覺我們這里的領導與同事們不但沒嫌棄我,，反而給我的是的關懷與幫助，小到我的衣吃住行,，大到人生道理,。學生深深感受到了我們這個大集體的和睦與配合，我也希望我能又快又好地學會我們這一集體的優(yōu)點,，力爭集體之優(yōu)秀,！

最后，祝福我們公司業(yè)績如日方升,；老師您身體健康,，工作順利！

如有冒犯之處，懇請l總監(jiān)給予指出與糾正,。謝謝l總監(jiān)的教導與包含,。

讓員工寫檢討書是否為違法篇四

尊敬的單位領導：

您好！

在那里,，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管的無比愧疚心境。首先我作為一名局長,，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市有關礦產資源管理的法律,、法規(guī)和政策,；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向領導同志表示深深地歉意,。并鄭重地向您說一句：十分抱歉，我錯了,！我此等的工作管理監(jiān)督失職,，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢,。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

此致

敬禮,！

xxx

時間：20xx年xx月xx日

讓員工寫檢討書是否為違法篇五

尊敬的公司,、領導：

你們好！

對于這次罷工過程與我知道的,，我簡述一下,。

老大原來承諾12月23號發(fā)工資,，沒能實現以后，下午發(fā)了30元伙食費,。當天晚上,，大家把一部分錢拿去開支了。

我們部門的所有人,，都在說這30元花得差不多了,，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過,？這時,，我上廁所去了，等我回來,，我看大家都停了,，我也就明白是怎么回事，其實,，我心里也不平衡,，就也停下來了。

過一會,，老大過來了,，問怎么不做了？我們說工資都不發(fā)還怎么做,？生活都沒保障了,！

這時，我轉眼一看,，包裝部還有幾個在上班,，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了,。老大走到陳生面前說了幾句,，就出去了。

又過了一會兒,，大家全都到前臺去了,，這時，陳生來了,，叫龔奔談一下,，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會,。

會上,，陳生說：大家為什么這樣做？這樣讓老板知道會多著急？說不告訴老板,，叫大家上班,。

員工們說上班可以，但得給個說法,。這樣,，討論了很久，最后,，陳生說,，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資,。大家同意了,，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假,，于是大家都下班了,。

下午，我接到通知,，說老板已經坐飛機回來了,，叫晚上開會。

會議過后,，第二天,，發(fā)工資了。但是,，有的全發(fā)了,，有的沒發(fā)；我的也沒有發(fā),。

當晚大家領工資時,，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時,，我問財務部,，財務說，名單上沒有你,，得等候通知－－我當時的確無法想通,。

現在，我終于明白了：只有與公司靠緊,，多為公司出力,，少說話多做事；我也認識到自己的錯誤：罷工是不應該的,，這樣給公司造成了損失。但事情已經發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次,，請求公司原諒,。我已明白要與公司共同攜手、共同進步的道理,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

讓員工寫檢討書是否為違法篇六

尊敬的領導：

您好,！

由于我的工作疏忽，對于自己管理工作的松懈,，造成了員工在工作責任心上非常欠缺,，導致引一周來出現幾次錯誤，給酒店帶來了不必要的經濟損失和負面影響,。

今天,，我認真反思，深刻檢討,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討,，并將我的思想反思結果向領導匯報如下：

通過這件事,，我感到長期以來對自己管理工作放松要求，工作做風渙散的必然結果,，我懷著深深的歉意和內疚對敬愛的領導和同事說聲對不起,，做一次檢討，深刻的剖析出現這樣的事情的原因,。

態(tài)度決定一切,，而我在管理營業(yè)組，沒有做到以身作則,，做到真正領頭羊的作用,；沒有付起自己應盡的責任，認真完成領導安排下來的工作,；沒有端正自己的態(tài)度,，盡自己的全力為酒店工作。

這些都是我的工作作風和態(tài)度問題,，此時此刻我已經認識到自己的錯誤,，并引以為戒，端正自己的態(tài)度,，做到讓賓客滿意,！

我先感謝領導給我這樣一個的機會，讓我可以總結自己的管理能力,。此時此刻已經深刻的認識到自己所犯下的錯誤,，懇請領導們接受我真心誠意的道歉,！

在今后的工作當中，我會虛心向領導和優(yōu)秀的同事們學習,，并按規(guī)章制度執(zhí)行,，學習其卓越的管理措施和為人處事，我會認真領導營業(yè)組,，竭盡全力的完成領導安排下來的工作,，肩負起自己應盡的責任，做一個可以受托付的好員工,。

以后會端正自己的工作態(tài)度,，盡量控制自己的情緒，不對領導產生逆反心理,，完成自己本分工作的同時監(jiān)督其他員工完成工作,。

懇請領導以后繼續(xù)監(jiān)督我們的工作，讓我們能更加完美的完成工作,！

此致

敬禮,！

檢討人：

20____年____月____日。

讓員工寫檢討書是否為違法篇七

尊敬的領導：

您好,！

我已深深的認識到自己的錯誤,。我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己不夠認真,，才會導致這件事情的發(fā)生,。由于我的失誤給公司帶來了損失我深表歉意，通過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足,，明白了以后如何改進,，因為做事不認真，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到公司,，使公司在經濟和名譽上受到嚴重的損壞,，這是用金錢賠償不來的，但是事因我起,，我愿承擔責任,，憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益，但是在這個集體中每個人都起到重要的作用,，我現在明白了,，一個人的力量的渺小的，但是一個人因為不認真導致的事故,，是重大的,，因為以前意識不夠，做事馬虎,，今后我會認認真真做好工作上的每一件事,，盡到我自己應有的責任,，為公司貢獻我的力量。

通過這件事,，我重新反思了自己讀書學習,、做人、做事的態(tài)度,，感悟到：

1、一個人一生最重要的是做事做人的能力,。做人要專注,，做事也要專注。做事不專心,，一定無法把事情做得圓滿,，無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人,、做事的點點滴滴中,。經典絕不是在書本里，而是在做人,、做事的點滴中,。學如逆水行舟，不進則退,；,，讀了那么多的書，假如不融會貫通,，不與生活結合,，就很難有喜悅，就是古人所講的“學而時習之,，不亦樂乎”,。

2、學習最重要的境界是體悟,。就好像人吃了東西沒有消化,，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處,。最近,，聽到一個講座，講座里舉了一個例子,，說某人畢業(yè)于某個研究所,，有一天，母親叫他處理點家事,，他做完以后,，母親檢查后覺得他做得不是很好,，就說：兒子，你怎么連這點小事也做不好,？你怎么這么笨,。那人聽后，馬上臉孔變得非常兇惡,，然后接著母親說了一句話：我都念到研究所了,，你還罵我笨！研究所給了他什么,？有沒有給他人生的智慧,，待人、處世,、接物的智慧,？只是給了他傲慢，給了他不受教,。這點小事沒辦好,，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會,，反而對母親的指責和批評很不能接受,。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展,，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座,，再想想自己，也甚是慚愧,！

總之,，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧,。人非圣賢，孰能無過,，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧,，不再單純地懊悔,。經師易得，人師難求,，我真心感謝領導的教誨,，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧,，能得到你們的教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激,！

此致

敬禮！

xxx

20xx年x月x日

讓員工寫檢討書是否為違法篇八

尊敬的領導：

本人因平時工作踏實認真,，在崗時間長積累了一定的工作經驗,，所以近3個月來部門領導讓我代理著領班的工作。但在這期間我覺得自己的工作表現和成績不盡人意,，特別是期間產生的一些基本的關于衛(wèi)生質量的投訴及其它低級失誤造成的錯誤,，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討。

10月17日,，收到一封1002房間的客人的賓客意見書,，其中有這樣幾句話：“窗臺有厚的積灰，用紙巾一擦黑黑的,，希望將此處清理干凈，以方便客人欣賞濱河大道的美景”,?？纯腿耸穷H負閑情逸致的幾句話，卻是將我們衛(wèi)生死角存在的問題展現出來了,，也將我在基層督導工作中的失職體現出來了,。雖然說十樓是屬于資深服務員自查自放房，我抽查,。但也說明我沒有掌握員工的心理動態(tài),，平時沒有提高他們的自覺性。我沒有理解透自身的工作性質,，沒掌握方法,，不是查房而查房，檢查衛(wèi)生不是唯一的事情,。

在思想上,，曾經總是站在服務員的立場上考慮問題，覺得他們,，每日很辛苦而放低了自己的驗收標準,，以致該做的衛(wèi)生沒做徹底，有的甚至沒做,。起初也礙于情面,，不好意思去指出員工工作問題，對于員工工作中出現的問題,，沒有讓他們自己來及時地跟進和改正,，而是一手包攬，善后了,。其實這種工作方式既害了自己也害了員工,。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導工作,，害員工：因為他們不知自己哪里做得不足而得不到改進。在這一點我要學會放手,，對自己放手也是對員工放手,，我放手做好自己的督導工作，讓員工放手去改進自己的錯誤,。

對于客人的投訴我沒怨言,，因為是我錯在先而導致的結果，相反地我要感謝他的提醒,，也讓我警覺起來,，讓我更盡心的工作。退后想一下,，如果他把他對我們酒店的這種印象寫到網上,，要是別人讀到會是怎樣的反響，當見聞說給身邊的朋友聽,，那對我們酒店的聲譽是多大的影響,，那將對酒店的生意造成多大的損失？我真的不敢想象,，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難過,。因為這是我一手造成的，以我微薄之力,，這責任和后果我怎承擔得起,？！我深感到此時后果的嚴重性,。也感謝領導的從輕處罰,。

我會以此次的檢討書作為一面鏡子，時時檢點自己,，批評和教育自己,，自覺接受監(jiān)督。要知羞而警醒,，知羞而奮進,，亡羊補牢、化羞恥為動力,，決不違反公司規(guī)章制度,，決不做讓領導失望的事，同時我也要通過這次事件,，提高我的思想認識,，強化我的時間觀念。在以后的工作中，我要努力做足百分之百,。雖然能力和結果不能100%,，但我的狀態(tài)和思想要投入100%。還有一點保證,，決不能寫有生以來的第三份檢討書了,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

讓員工寫檢討書是否為違法篇九

你們好,！

對于這次罷工過程與我知道的,，我簡述一下。

老大原來承諾12月23號發(fā)工資,，沒能實現以后,，下午發(fā)了30元伙食費。當天晚上,，大家把一部分錢拿去開支了,。

我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了,，我說我也是這樣,，再不發(fā)工資我們怎么過？這時,，我上廁所去了，等我回來,，我看大家都停了,，我也就明白是怎么回事，其實,，我心里也不平衡,，就也停下來了。

過一會,，老大過來了,，問怎么不做了？我們說工資都不發(fā)還怎么做,？生活都沒保障了,！

這時，我轉眼一看,，包裝部還有幾個在上班,，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了,。老大走到陳生面前說了幾句,，就出去了。

又過了一會兒，大家全都到前臺去了,，這時,，陳生來了，叫龔奔談一下,，等龔奔過來時,，就叫我們到會議室開會。

會上,，陳生說：大家為什么這樣做,？這樣讓老板知道會多著急？說不告訴老板,，叫大家上班,。

員工們說上班可以，但得給個說法,。這樣,，討論了很久，最后,，陳生說,，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資,。大家同意了,，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假,，于是大家都下班了,。

下午，我接到通知,，說老板已經坐飛機回來了,，叫晚上開會。

會議過后,，第二天,，發(fā)工資了。但是,，有的全發(fā)了,，有的沒發(fā)；我的也沒有發(fā),。

當晚大家領工資時,，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時,，我問財務部,，財務說,，名單上沒有你，得等候通知,，我當時的確無法想通,。

現在，我終于明白了：只有與公司靠緊,，多為公司出力,，少說話多做事；我也認識到自己的錯誤：罷工是不應該的,，這樣給公司造成了損失,。但事情已經發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次,，請求公司原諒,。我已明白要與公司共同攜手、共同進步的道理,！

檢討人：

20xx年元月6日,。

讓員工寫檢討書是否為違法篇十

尊敬的各位領導：

首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤“沒寫工作日記”再此我做出深刻檢討!

當天由于游客較多,，恰巧領導不在時候,，由于我們工作的馬虎大意，忘記了本應該在當值的時候就應該寫的值班日記!事后經領導檢查后才發(fā)現犯了過錯但為時已晚!事發(fā)后,，還不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因!

經過領導的批評和教育后我發(fā)現,，造成沒寫工作日記的主要原因,，主要是我責任心不強。通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結果,。自己身為組長,，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求!

增強自身的職業(yè)態(tài)度,，避免在工作上的隨意性,。然而自己卻不能好好的約束自己,，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付想法。

現在，我深深感到,，這是一個非常不好的想法,，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，我感覺到自己的不足，所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。

我謹向各位領導做出深刻檢討,，并保證：

1，在這件事中,，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度。認真克服工作懶散,、粗心大意的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好,，以后認真學習公司的管理規(guī)定制度，做一名合格的員工,。

3,，由于個人工作疏忽，帶來了麻煩,，影響了公司或部門的形象,，以后要積極改正亡羊補牢，狠抓落實,。

4,，對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省,，改正錯誤,，把今后的事情加倍努力干好。我已經意識到我的錯誤了,，而且認識到了此次錯誤嚴重性,。我知道我那天確實是太馬虎大意了,。

我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上。請領導繼續(xù)監(jiān)督,、幫助我改正缺點,，使我取得更大的進步!希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服我的缺點,，改正我的錯誤,。我在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會,。我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生,。

再次向全體員工表示歉意，在今后的工作里,，我一定不會讓這種事再次發(fā)生,，也感謝領導能給我這次改過的機會。

檢討人

日期

讓員工寫檢討書是否為違法篇十一

尊敬的領導：

您好,！

今天我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,，以向您表示我對曠工這種不良行為的深刻認識以及再也不曠工的決心。早在我進入公司來,，領導就已三申五令,，一再強調，公司員工不得曠工,。但是我還是多次無故曠工,。關于曠工的事情，我覺得有必要說一說,。事情的經過是這樣的：我一般都是會去上班的,，很多次沒有請假又沒有去上課，是因為比如我的一些客戶來公司找我,，有時是找我耍,，有時又是朋友住院需要我去看看等等。

我覺得這些原因向領導請假是不充分的,，而且如果多次向領導用這些方式請假也是不可能都同意的,。所以，我選擇了曠工這種行為,。雖然我知道這種行為也是不對的，但是我還是做了,，所以,，我覺得有必要而且也是應該向領導做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己的錯誤,。

對不起,，領導,！我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道,，領導對于我的無故曠工也非常的'生氣,。我也知道，對于員工,，保證每天按時上班,，不早退，不曠工是一項最基本的責任,，也是最基本的義務,。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后,，我冷靜的想了很久,，我漸漸的認識到自己將要為自己的沖動付出代價了。領導反復教導言猶在耳,，嚴肅認真的表情猶在眼前,，我深為震撼，也已經深刻的認識到事已至此的重要性,。如今,，大錯既成，我深深懊悔不已,。深刻檢討,，認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤：思想覺悟不高，本人對他人的尊重不夠,，以后我將對領導有更多的尊重,。對重要事項重視嚴重不足。平時生活作風懶散,，如果不是因為過于懶散也不至于如此,。

為了更好的認識錯誤，也是為了讓領導你能夠相信員工我能夠真正的改正自己的錯誤,，保證不再重犯,，我將自己所犯的錯誤歸結如下：思想上的錯誤：對于自己不是很做的任務的重視不夠。對于這一點,，我開始反省的時候并沒有太在意,，但是，經過深刻的反省,，我終于認識到了,，這個錯誤才是導致我曠工的重要原因。試問：如果我很喜歡這項任務,，我自己會無故隨意曠工嗎,？這個錯誤也反映到了我平時沒有曠工在上班效率上,。

很多我不感興趣的頊目，往往我并沒有自始自終的專心上班,，這種行為雖然沒有擾亂同事和領導的教與學,，但是這對于自己來說，卻是一個嚴重的錯誤,。對于公司開的每一頊工作任務都有公司的理由,，我們作為員工就更應該去認真學習。

此致

敬禮,！

20xx年x月x日,。

讓員工寫檢討書是否為違法篇十二

尊敬的領導：

您好！

對于此次錯誤,，我知道引起了您的注意,，造成了不良影響，為此我特此檢討,。

當天我們在采購部車間是進行過精確的.貨款核對的,，其余貨款等到x月x日進行結清。具體的貨款發(fā)放情況就是這樣,，到最后貨款總核對的時候發(fā)現多發(fā)了xx元貨款,。這次錯誤，雖然目前這多發(fā)xx元具體錯在哪里沒有查清楚,?？墒俏易鳛椴少彸黾{，自身存在一定程度的錯誤責任,。經過一番反省,，我覺得問題可能出現這些方面：

第一，單位沒有按時準時發(fā)放貨款,，導致供貨商不滿,，引發(fā)了貨款發(fā)放的慌張局面。

第二,，貨款單的表格是由理貨文員做的,，我沒有及時得整理出貨款單，在沒有核對貨款單上名單,、金額的情況下就發(fā)放了貨款,。

第三，沒有按規(guī)定足額準確得發(fā)放貨款,，而是先每個供貨商發(fā)放xx元,，這在無形當中加大了算賬難度，導致了問題的出現。

在此,，我向領導對我的錯誤進行一番反省，這次錯誤說明我當時沒有仔細清點賬目,，對于突發(fā)事件應急處理能力不足等問題,，急需我認真面對。

我一定要正視這些問題,，在今后的工作當中,，一定要按時間按規(guī)定發(fā)放貨款，尤其要特別注意在貨款發(fā)放之前與經理仔細核對貨款單明細,，仔細核對清楚名單,、金額、確保每一筆貨款準確無誤得發(fā)放到供貨商手里,，并且做好供貨商收款確認工作,。

此致

敬禮！

20xx年x月x日,。

讓員工寫檢討書是否為違法篇十三

在這里,，我要向候田田說聲抱歉，向所有掛心愛護我的人說聲抱歉,，并誠摯的自我檢討,，自我批評，自我完善,，杜絕類似事情的再次出現,，若再有此類事情的發(fā)生，聽后小猴的發(fā)落,，絕無怨言,！我要深刻的自我檢討，自我保證：一定痛改前非,，希望小猴能原諒我這一次,，對我進行嚴格的改造，我一定在改造過程中,，不斷完善,，認真對待，爭取寬大處理,，努力工作,，我向結婚證保證：重新做人！

張石磊,。

20xx年8月18日上午10:30,。

讓員工寫檢討書是否為違法篇十四

尊敬的領導：

你好!

今天在工作時我沒有做好自己的工作!

在線路板上寫字，并被領導發(fā)現,，我認真反思,，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安,，在此，我謹向領導做出了深刻的檢討,。

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事，但同時,，也是我對自己工作的放松,，帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺,，更為重要的是我感到對不起領導對我的'信任,，愧對領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱,。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向,，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現,，并要求自己深刻反醒,，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重,，甚至無法想像會發(fā)生怎樣的工作失誤,，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發(fā)自內心的感謝!總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧,。

發(fā)生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯,，因此我不請求領導的寬恕,，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見,，同時!我請求領導在給我一次機會,，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我,。

望領導能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發(fā)生,我真誠地接受批評，并愿意接受處理,。對于這一切我還將進一步深入總結,，深刻反省。

xxxx年xx月xx日,。