每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

工資保密協(xié)議是否違法篇一

乙方：___________ 身份證號：_____________________

甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密,，甲方員工負有保密義務,。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定,，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務,，負有保密責任,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議,，以共同遵守,。

1、乙方在甲方任職,，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績效考核辦法》等規(guī)定,，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業(yè)績,，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬,，并為乙方保密。

2,、未經(jīng)甲方授權(quán),，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況,。

3,、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工,。

4,、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質(zhì)問,，人事科負責人應與乙方進行溝通,，及時給予答復，因甲方核定發(fā)放有過錯的應及時調(diào)整,。

5,、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%,，且當事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級,。因泄密造成后果的，可加重處罰,，直至與當事人解除勞動合同,。

6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞,，如果泄密造成后果的,，給予違約金1000元的處罰;造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同,。

7,、本協(xié)議自雙方簽訂后有效,，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行,。

本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議,，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效,，各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方：_____________

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

工資保密協(xié)議是否違法篇二

甲方：________________有限公司(簡稱甲方)

乙方：________________(簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定,，甲,、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下,，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

一,、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施,，屬于甲方公司的商業(yè)秘密,。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度,，不得刺探他人的工資福利待遇,，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者,，應及時向甲方報告,，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布,、傳播,。

三、雙方解除或終止勞動合同后,，依照誠實信用原則,，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

四,、工資知情人員(分管領(lǐng)導,、人力資源人員、財務人員),，非經(jīng)總經(jīng)理同意外,，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者,，予以開除處理,。

四,、違約責任約定：

1,、如果乙方違反本協(xié)議第二條,、第三條、第四條所約定的保密義務,，應當承擔違約責任,，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失,，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等,。

2、在勞動合同期限內(nèi),，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定,。

五,、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成時,，提交西陵區(qū)人民法院處理。

六,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

七、本協(xié)議經(jīng)甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽名)：_______________法定代表人(委托代表人)：_______________

________年________月________日________年________月________日

工資保密協(xié)議是否違法篇三

甲方：______有限公司(簡稱甲方) 乙方：____________(簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方在遵循“誠實信用,、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

一,、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密,。

二,、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇,，也不得泄露自己的工資福利待遇,，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告,，并采取有效措施防止泄密進一步擴大,，更不得散布,、傳播。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則,，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況,。

四、工資知情人員(分管領(lǐng)導、人力資源人員、財務人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外,，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者,，予以開除處理,。

五、違約責任約定：

1,、如果乙方違反本協(xié)議第二條,、第三條、第四條所約定的保密義務,，應當承擔違約責任,，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失,，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等,。

2、在勞動合同期限內(nèi),，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定,。

六,、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成時,，提交西陵區(qū)人民法院處理。

七,、本協(xié)議一式______份,，甲、乙雙方各執(zhí)______份,，具有同等法律效力,。

八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________

法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________

______年______月______日 ______年______月______日