演講稿是一種實用性比較強(qiáng)的文稿,，是為演講準(zhǔn)備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中,，用到演講稿的地方越來越多,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)文化演講稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的,，誠如大家所看到的，2004年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和希望。

大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是超越自我,，追求卓越!卓越是一個在路上的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由2003年的1.8萬噸增加到2006年的4.8萬噸,，堿產(chǎn)量由2003年的3000噸增加到2006年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由2003年不到8000元增加到2006年人均16000元,，可是盡管有了這些成績，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)卓越了,更不能因為有了點(diǎn)成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，亮劍爭贏是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶。

最近,，在找差距,、挖潛力、謀發(fā)展管理創(chuàng)效的活動中,，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進(jìn)行攻關(guān),，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙,。可節(jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,，充滿人性的大家庭。我們的團(tuán)隊一個具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊,我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英,。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團(tuán)隊的成功,。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林,。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!

朋友們，讓我們心中懷著超越自我,，追求卓越的核心理念,，始終堅持敏銳反應(yīng)、快速行動的作風(fēng),，秉著亮劍爭贏的企業(yè)精神,，朝著同一個目標(biāo)、方向,，共同努力,，共同奮斗，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題弘揚(yáng)泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格。

謝謝大家!

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實,、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感,。

誠如大家所言,，中心是我們的家，我們都是這個家的親人,。今天,，您用實踐行動證明了您是獨(dú)一無二的，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的，是無法取代的,。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強(qiáng)人意,。其實，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如,，你踏進(jìn)一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去,。這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌,。

無獨(dú)有偶,，微軟公司在招聘員工的時候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：你喜歡自由自在,、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

還有,，大家是否記得,，2004年3月8日，身患癌癥的光榮母親汪淑麗來到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日,，在得知寶安兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋,，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時候,，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷,，向其提供了物質(zhì)援助;2004年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動;2005年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊的成功,。

在這個團(tuán)隊中,，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法取代,。

企業(yè)文化演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志、同事們：

大家好,！

夏風(fēng)送爽,，花香四溢。在這多姿多彩的季節(jié),，我們共聚一堂,，齊唱“企業(yè)文化”美好樂章?；厥鬃蛱?，千萬石油人為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血，而企業(yè)的文化也正是在這千萬石油人的默默奉獻(xiàn)中取得的,。在這里我首先向你們道聲辛苦了,；其次感謝公司今日給我們的這個機(jī)會和平臺！

我今天給大家演講的題目是：瞻仰油城輪南,，共建新疆大慶,。

在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊，載著希望,，踏上征程,。懷揣魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢走進(jìn)了你--輪南作業(yè)區(qū),。心的向往,，靈魂的感慨。七月的你顯得格外嬌艷,?？矗【C合公寓正張開雙臂綻放著滿腔激情,，秉承高昂的斗志,。又似慈母般擁抱著她的“驕子”；依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷,。妳的腳下肥沃沉著,，萬物崢嶸,，生機(jī)盎然。充滿著生活的幸福,、和諧的樂章,、家園的溫馨,。這正是對千萬石油人的縮影,，也是對和諧輪南大家庭的頌揚(yáng)。

健康文化篇：作業(yè)區(qū)始終高度重視員工健康狀況,，積極倡導(dǎo)健康心情宣傳培訓(xùn),，營造健康文化。為了更好的促進(jìn)員工健康,，針對員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),，結(jié)合員工健康體檢情況，制定了《作業(yè)區(qū)健康管理規(guī)定》措施,，積極倡導(dǎo)全民健身活動,，堅持出早操、定期舉辦廣播體操,、長跑,、籃球、足球賽等活動,，激發(fā)員工健康熱潮,。還有節(jié)日系列活動、晚會等豐富了員工前線生活,。

安全文化建設(shè)促進(jìn)了安全行為的養(yǎng)成,，是文化建設(shè)的重要部分。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根主線,，持續(xù)開展安全文化建設(shè),。結(jié)合實際，突出以人為本的思想理念,，強(qiáng)化安全管理,，不斷增加員工安全文化素質(zhì)，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化,、科學(xué)化,、人性化管理轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建自我約束,、相互提醒,、人人都是安全員的長效生產(chǎn)機(jī)制。

黨群文化,，作業(yè)區(qū)黨總支以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，以黨建帶團(tuán)建。積極開展“為民服務(wù)”,、“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“黨員先鋒崗”、“一部一品”,、“青年文明號”,、“五星班組”等活動。共同維護(hù)民族團(tuán)結(jié),，為打造和諧輪南起到引領(lǐng),、保障和促進(jìn)的作用。黨建工作讓黨員群眾齊心,；幫扶工程讓員工生活舒心,；特色活動讓員工工作安心；人才培養(yǎng)保持員工上進(jìn)心,；一帶一活動增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)心,；協(xié)議化管理健康員工身心；宣傳工作凝聚人心,；這“七心工程”為作業(yè)區(qū)的和諧發(fā)展提供政治保障,。

我們在這樣一個寬敞明亮、環(huán)境宜人,、生活溫馨的家園,，在這么好的一個平臺中生活與工作，我們應(yīng)該感到驕傲和自豪,。不過更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地?fù)]灑在新輪南這片宏偉藍(lán)圖中,。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我,。相互學(xué)習(xí),、相互進(jìn)步，相信我們會更好的處理與解決好工作中的任何困難,。

在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事,、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿：祝大家心想事成,、萬事如意、事業(yè)蒸蒸日上,、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌,！

企業(yè)文化演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：大家好!

我是來至××分行的馬××,，自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)××文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前,，進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨(dú)立操單時,，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自己說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

××文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己,，因為只有你關(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團(tuán)隊的力量是多么的強(qiáng)大,，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團(tuán)隊，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏,，我們堅信只有團(tuán)隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團(tuán)隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的××同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實干，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,，明天會更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!

我的演講完畢，謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿篇四

站在這金色的演講臺上,，我涌動的是欣喜,、是激動、是感慨!我自豪,，因為我是xx郵政這一光榮團(tuán)隊中的一員;我欣喜,，因為xx郵政騰飛的號角已經(jīng)吹響!

一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路、一個希望,、一份真情;一行車輪壓實一條大道,、一個追求、一份商機(jī),，實現(xiàn)心與心的交流，成就夢與夢的溝通,，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)———郵政事業(yè)!我們的事業(yè)是光榮的,，我們的使命是艱巨的，“郵送真情,，傳遞商機(jī)”,，簡單的幾個字，卻書寫出不簡單的一段歷程,，一份報紙,，一個郵包，或翻山越嶺,，或跨洋過洲,為了誠信至上,，郵政人無愿無悔，這就叫奉獻(xiàn)!

眾所周知,，郵件押運(yùn)工作條件是十分艱苦的,，不僅要長年累月工作在外，而且車上休息飲食又沒有規(guī)律,。由于要趕著裝卸郵件,，往往沒有固定的吃飯時間，有時一包方便面也就對付了一頓;到了夏天,，車廂悶熱蚊蟲又多,，我們的押運(yùn)員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手,，由于長期搬卸郵袋，有的指甲縫已經(jīng)裂開,，道道的傷疤,、厚厚的老繭，誰看了都會感到震撼,，都會產(chǎn)生敬仰之情,。在這種艱苦的環(huán)境里，他們沒有埋怨,，沒有后悔,，而是團(tuán)結(jié)一心，相互協(xié)作,。當(dāng)你試問他們苦不苦,、累不累時，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什么,，工作需要嘛!”一句簡單的言語,，道出的卻是一名郵政員工赤誠的心。

正因為這種精神,，也因為有我們這些勤勞可愛的郵政人,，xx郵政取得了驕人的成績。幾年來,，xx郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,，年年超額完成上級下達(dá)的各項計劃任務(wù)指標(biāo)，率先實現(xiàn)在中部崛起;隨著各市縣局的經(jīng)營優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進(jìn)程,，xx郵政實物網(wǎng)已得到進(jìn)一步完善,，短短的幾年就見成效，并步入良性發(fā)展的軌道,，成功地實現(xiàn)了她的第一次騰飛,。可喜的成績使我們前進(jìn)的步伐更加堅定了,，全國青年文明號的歸屬,、兩子系統(tǒng)的順利上線，電子化支局的全面建設(shè),，標(biāo)志著xx郵政已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實”第二次騰飛的征程,，鮮花和掌聲肯定了我們的成績，肯定了xx郵政的成績,。

年輕的心在這里驛動,，創(chuàng)業(yè)的夢在這里飛揚(yáng)。千千萬萬郵政人，在自己的平凡崗位上實現(xiàn)著人生價值,，銘記服務(wù)真情,、發(fā)展傾情、回報深情的企業(yè)核心價值觀,。

此刻,，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的，然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者,。這里我可以響亮地說,，我們的員工就是這樣一群可敬、可親,、可愛的偉大者,。

這是一種崇高的職業(yè)責(zé)任感，一種對企業(yè)精神的忠誠,，一種源自內(nèi)心的對企業(yè)的熱愛,。身邊故事感染著我，內(nèi)心涌動著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)的激情,。我是幸運(yùn)的,，愛與企業(yè)精神伴我成長。我們大家是幸運(yùn)的,，因為我們的企業(yè)充滿前景和希望,，我們的企業(yè)懂得：人，是體現(xiàn)企業(yè)價值的基矗我們的企業(yè)在發(fā)展的同時,，還不遺余力地去培養(yǎng)人,、造就人、激發(fā)人,。

企業(yè)文化演講稿篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

非常高興能參加這次演講活動,。我是機(jī)電維修班的李頎，首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是“建先進(jìn)企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天！”,。

誠如大家所言,，中油西北銷售是我們的家，我們都是這個家的親人,。今天,，您用實踐行動證明了您是獨(dú)一無二的，您是無法取代的；明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的西銷、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,，是無法取代的,。

有人說：企業(yè)是一個大舞臺，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏,；我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。

關(guān)注和興趣,。比如,，你踏進(jìn)一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌,。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,；一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化。工作幾年來,，工作環(huán)境在變,，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼,，他們有的時候像長者一樣幫助我,，有的時候像家人一樣關(guān)心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說,，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂,，有的時候，太多的有時侯,，今天,，在這里，我想借這個機(jī)會,，對他們中的每一位都說聲“謝謝”,！是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟，慢慢地成長,，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績,。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我,、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁,，這樣才會感到生活的真實，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力,。

一路走來,，一路感動，是西銷企業(yè)的文化氛圍,，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理,，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己,。一張白紙能描繪出美麗的藍(lán)圖,，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍(lán)圖,。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體,；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo),；我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊的成功,。

建設(shè)中國石油,，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè)西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福,，明天更美好！ 謝謝大家,！

沒有認(rèn)同,，就沒有未來

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

大家好,， 我是天津分公司30管的朱文愷,，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題,。

不論是文化,，還是企業(yè)文化，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都被廣泛提及,。黨在十七大報告中曾經(jīng)提到：“要堅持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向,，興起社會主義文化建設(shè)新高-潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力,，提高國家文化軟實力”,。同樣在企業(yè)當(dāng)中，也奉行著這樣的說法：“先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉,，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,，企業(yè)的競爭從某種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)向為企業(yè)文化的競爭,。”

這些都充分說明了,，現(xiàn)在我們中國的企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)文化的建設(shè)有了足夠的認(rèn)識,，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實踐，真正的做到“我為先”,，更加值得我們思考,，這也正是我們這次演講的主題。

那么,，要做到我為先,，什么才是最重要的呢？在回答這個問題之前,，我想先對文化和企業(yè)文化做一個解釋,。《辭源》中對文化的解釋是“文治和教化”,，“文”是慢慢積累的意思,，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化。這里面強(qiáng)調(diào)的是一個循序漸進(jìn)的過程,，還有就是“人”永遠(yuǎn)是文化發(fā)展的主體,。所以我對企業(yè)文化下了個定義就是“企業(yè)在不斷的實踐和發(fā)展中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同,、遵守,、帶有本企業(yè)特色的價值觀念?！彼栽谖铱磥?，只有當(dāng)企業(yè)的文化被員工認(rèn)同了之后，才能稱之為真正的企業(yè)文化,。

曾經(jīng)有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵,，看到了一只野兔，獵人就讓獵狗去追,，但是追了很久都沒有追到,。獵人就很不高興，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢,？”獵狗就回答到：“你不知道那是因為我們兩個跑的目的是完全不同的,，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀,！”

同樣,，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么,，我們怎么可能在工作中“跑的更快”,，做的更好呢？只有當(dāng)我們把工作,，當(dāng)成是一種自我價值的實現(xiàn)的時候,，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成績,。換句話說,，就是當(dāng)我們自身的價值觀和企業(yè)的核心價值相契合的時候，才能更好的自我實現(xiàn),，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展,。

那么，我們怎么認(rèn)同我們企業(yè)的文化,，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為呢,？我認(rèn)為有兩點(diǎn)：

（一）轉(zhuǎn)變認(rèn)識

我們要認(rèn)識到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物，它一旦被創(chuàng)造出來,，價值和意義就會超越企業(yè),，它不僅為企業(yè)所造，它也創(chuàng)造著企業(yè),。我們每個人都應(yīng)該積極參與公司的各種活動,，努力了解企業(yè)每一次變革，在參與當(dāng)中認(rèn)同企業(yè)文化,。很多人一直都把企業(yè)文化當(dāng)成總經(jīng)理文化,、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法,，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的,，并不隨著某個高層的變動或職業(yè)經(jīng)理人的離開而變化。因而,，我們要轉(zhuǎn)變認(rèn)識,，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼男袨闇?zhǔn)則,。

（二）在日常點(diǎn)滴中踐行企業(yè)文化

企業(yè)文化的實踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個決定里,，絕不在于好的口號，動聽的宣傳語,，而平日里對每一件事情的評價,，都是形成企業(yè)文化最根本的東西。同時我們要努力培養(yǎng)自身各方面的意識和能力,，比如：培養(yǎng)主動意識,，樹立商業(yè)意識，增強(qiáng)時間觀念,，培養(yǎng)團(tuán)隊發(fā)展意識等等,。只有當(dāng)自身的素質(zhì)和能力得到提升的時候,，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

工作的動力來源于熱愛,，踐行企業(yè)文化的力量來自認(rèn)同,。努力實現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展，作為一名華興人,，我們責(zé)無旁貸,！‘國民之魂，文以化之,；國家之魂,，文以鑄之；企業(yè)之魂,，文以造之,。’我們有理由相信,，隨著華興不斷的發(fā)展,，每一位員工都會將自己的理想融入到企業(yè)文化當(dāng)中，努力實現(xiàn)自我價值,，與華興一起共創(chuàng)美好未來,！

第30工程管理部 朱文愷

演講稿一：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 大家好!

我是來自xx銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人xxx,，今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿,，萬事順意。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn),。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險,。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的`合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險;一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們中行人警惕!

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險,。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻(xiàn)的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠(yuǎn),。

演講稿二：

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo)，各位同志： 大家好!

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,，再啟新篇的航程里,，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工，是我***,，一個才進(jìn)入中行工作3年的普通員工,，最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實現(xiàn)自我，積累財富,，推進(jìn)文明的過程,。一個民族要發(fā)達(dá)、要振興,、要強(qiáng)大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,，貴在知，重在行,。那么作為一名中行人,，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù)，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工,。所謂“精品服務(wù)”：“精”,，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),，使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化,、人性化、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌,、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù)，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅,?！?/p>

每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀,，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取,，踏平坎坷，品味成功,。三年以前,，我就懷揣著夢想進(jìn)入了中行，通過自己的勤奮努力,，我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理,。理財經(jīng)理的是一支新生力量，中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛,，海闊憑魚躍,，欣逢盛世，當(dāng)有所作為,。我選擇了這一崗位,，我的夢想那就是與中行一起飛翔。

既然選擇了遠(yuǎn)方,，就該風(fēng)雨兼程,。在工作中，我毫無怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想,。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作,，一切會在意料之中,。

乘長風(fēng)，破萬里浪!各位前輩,、各位同事,，就讓我們一起高舉“誠信、績效,、責(zé)任,、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn),，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!

我的演講完了,，謝謝大家!

弘揚(yáng)企業(yè)文化 推動南堯發(fā)展

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好，我是商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營中心的招商專員xx-x,，今天很高興,，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題，我演講的題目是“弘揚(yáng)企業(yè)文化,，推動南堯發(fā)展”,。

什么是企業(yè)文化,？企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長期倡導(dǎo)和全體員工的積極認(rèn)同、實踐與創(chuàng)新所形成的整體價值觀念,、信仰追求,、道德規(guī)范、經(jīng)營特色,、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和,。企業(yè)文化是企業(yè)在長期實踐中形成的, 并不斷發(fā)展變化的, 是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分, 它體現(xiàn)著現(xiàn)代企業(yè)的行為方式和經(jīng)營風(fēng)格。

為什么弘揚(yáng)企業(yè)文化,？弘揚(yáng)企業(yè)文化,，有助于優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化,，也是企業(yè)增加核心競爭力的最佳選擇,，同時，對塑造優(yōu)秀企業(yè)形象,，創(chuàng)建優(yōu)秀品牌也具有重要作用,。優(yōu)秀的企業(yè)文化，將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,，反之則將削弱企業(yè)的組織功能,。南堯集團(tuán)要做到最優(yōu)秀, 就必須在企業(yè)文化上下功夫, 要通過企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)理念營造來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力; 要在成功地建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上, 通過對企業(yè)全員進(jìn)行企業(yè)文化教化和修煉, 發(fā)揮企業(yè)文化的功能,實現(xiàn)企業(yè)文化的價值,。

結(jié)合南堯的實際情況，我們應(yīng)注重以下幾點(diǎn)文化的弘揚(yáng)：

要素是組織驅(qū)動力,，作為一個企業(yè)要發(fā)揮組織的驅(qū)動力,。如何發(fā)揮好組織驅(qū)動力呢？第一：要明確創(chuàng)新的目標(biāo)和意圖,，瞄準(zhǔn)前沿的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,，科學(xué)合理的制訂產(chǎn)品項目的路線圖，而且企業(yè)要營造良好的創(chuàng)新的環(huán)境,，激勵內(nèi)部人才進(jìn)行創(chuàng)新活動,。第二，同樣不能缺少的是領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動力,。一個企業(yè)或一個領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新動力,，主要源于他對事業(yè)無限的熱愛，以及對目標(biāo)極高的追求,。如果一個企業(yè)要創(chuàng)新,，領(lǐng)導(dǎo)者就必須要有創(chuàng)新精神，并將這種創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)各個方面當(dāng)中,，創(chuàng)新企業(yè)文化,?？萍紙@轉(zhuǎn)型是對組織力和領(lǐng)導(dǎo)力的最好詮釋，這一個鮮活的事例告訴我們,，只要敢闖敢試,、敢想敢做，凡事就能做好,！ 其次,，堅守誠實守信。誠信,，是中華民族的傳統(tǒng)美德,，沒有誠信的人是難以讓人接受的，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路,。失足,，你可能馬上復(fù)站立，失信,，你也許永難挽回,。那么，對于一個企業(yè)來說,，誠實守信同樣十分重要,。誠信作為企業(yè)一種不可或缺的無形資源和無形制度，不僅是企業(yè)競爭力的基礎(chǔ),，而且在企業(yè)整合各種資源尤其是人力資源方面,，發(fā)揮著極其重要的基礎(chǔ)作用。堅持誠信理念,，將利己與利他完美地結(jié)合,，是我們南堯集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展的的必由之路。

分明,。

最后,，堅持以人為本。企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展,，認(rèn)識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長足的進(jìn)步。

弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化,，推動南堯大發(fā)展,。只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道電,、一束火花,，劃破南堯的黑夜,；只要我們凝聚在一起就是整個太陽，照亮整片南堯的天空,；只要我們站在一塊兒,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁，偉岸不倒,；只要我們攜手并肩就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法取代,。

最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛,，員工生活幸福，南堯明天更美好,！ 謝謝大家,！

企業(yè)文化演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好,！我競聘的職位也是企業(yè)文化部經(jīng)理（即黨委宣傳部部長）,。

我叫xxx，今年xx歲,，中共黨員,，經(jīng)濟(jì)師。x年7月xx大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系本科畢業(yè),，分配到xxx支行工作,；xx年10月開始在支行政工科從事宣傳教育工作,，對思想政治工作和黨務(wù)工作比較熟悉,，積累了比較豐富的基層行宣傳教育工作經(jīng)驗,；1994年開始在支行辦公室工作，任支行辦公室副主任,、主任，兼任xxx支行共青團(tuán)總支書記,；xx年底任支行行長助理,，協(xié)助一把手進(jìn)行綜合管理；xx年1月調(diào)至分行宣傳部,，具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化和職工教育工作,，xx年2月通過競標(biāo)，任xxx部經(jīng)理至今,，是機(jī)關(guān)二支部第七黨小組組長,。本人有良好的組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力，有基層宣傳教育和群團(tuán)組織管理工作經(jīng)驗,，覺得自己可以勝任企業(yè)文化部經(jīng)理這個崗位,。

企業(yè)文化部（也就是黨委宣傳部）是黨委的喉舌,、是黨委聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是x行精神文明建設(shè)的排頭兵和方向舵,。能在這個崗位上發(fā)揮自己的作用,，做出自己的貢獻(xiàn)，是我很久以來的愿望,。如果這次我有幸在競聘中勝出,，我將秉承宣傳部多年以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實地履行部門職責(zé),，努力做好黨的路線,、方針、政策,，金融工作大政方針和上級行黨委決議精神的宣傳教育工作,；系統(tǒng)地組織好精神文明建設(shè)和職工隊伍建設(shè)；認(rèn)真落實優(yōu)質(zhì)服務(wù)的組織,、督導(dǎo)工作,；注重突出和創(chuàng)新x行企業(yè)文化特色；推動機(jī)關(guān)黨務(wù)工作和團(tuán)組織工作向有效率和系統(tǒng),、規(guī)范化方向發(fā)展,。基于對企業(yè)文化部部門職責(zé)的理解和認(rèn)識,，我會在今后的工作中,，突出抓四個重點(diǎn)：

一是培養(yǎng)職工“精、氣,、神”,，重點(diǎn)放在培養(yǎng)職工的一種朝氣、一種凝聚力,。推行“人性化”的教育和管理機(jī)制,，組織形式多樣的主題活動，培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上的朝氣,，使職工聚精會神地投入工作,、享受工作，保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情,，保持強(qiáng)烈的忠誠度和敬業(yè)精神,，不是把x行工作作為一種“職業(yè)”，而是把它作為一種“事業(yè)”,。強(qiáng)化企業(yè)文化理念的感性植入和推廣普及,，企業(yè)文化理念的教育，重點(diǎn)放在增進(jìn)員工對x行的歸屬感,、親和力上,，使x行企業(yè)文化特色深入人心,，并成為員工的自覺行動。規(guī)范和統(tǒng)一cis形象識別系統(tǒng)的制作和宣傳展示,，使得x行的招牌,、行名、行徽,、行服,、柜臺內(nèi)外形象標(biāo)識、宣傳牌,、宣傳欄,、展板等等與x行形象有關(guān)的硬件設(shè)施，整合成一個有視覺沖擊力的整體,，體現(xiàn)x行獨(dú)特的特色文化,。

二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)上突出抓“三化”。即品牌化,、專業(yè)化,、市場化。要在市場競爭中脫穎而出,，我們必須樹立x行自已的品牌,，除了打造品牌金融產(chǎn)品，我們要花大氣力培養(yǎng)自己的“品牌員工”,、“品牌服務(wù)”,，將其進(jìn)行大力宣傳和形象包裝后，向社會推出這些特色品牌,，使這些品牌成為公眾心目中的首選,。在服務(wù)的專業(yè)化上，突出抓員工素質(zhì)和服務(wù)水平的提高,，使職工成為“行家里手”,、“多面手”，面對復(fù)雜的客戶需求,，培養(yǎng)復(fù)合型的人才,。面向客戶市場的需求，大力推廣和完善服務(wù)手段,。引導(dǎo)員工改變“以我為中心”的服務(wù)意識,，開展“換位思考”,，把方便讓給客戶,；延伸“一米線”后續(xù)服務(wù)，擴(kuò)大代理理財范圍,；讓“客服熱線”真正熱起來,、使“投訴熱線”真正起到亮丑的作用,；開展“行長（主任）接待日制度”，拉近管理層與客戶之間的距離,；切實推行“首問負(fù)責(zé)制”,，提高辦事效率，杜絕推諉拖拉,。

三是黨,、團(tuán)組織建設(shè)突出找“位子”。在黨組織活動和黨員教育中,，發(fā)動黨組織和黨員找準(zhǔn)自己的“位子”,，使他們認(rèn)識到“黨員”不僅僅是一張標(biāo)簽，不僅僅是一年收一次黨費(fèi),，促使黨員在各自的崗位上發(fā)揮自己的先鋒模范作用,，并接受群眾和客戶的監(jiān)督。切實發(fā)揮共青團(tuán)組織的積極作用,，在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建更多,、更高層次的“青年文明號”和“青年崗位能手”；創(chuàng)造條件,，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié),、推薦“十佳杰出青年”人選；發(fā)揮短期合同制職工在團(tuán)組織活動中的主力軍作用,。不僅要發(fā)現(xiàn),、總結(jié)推薦團(tuán)組織和團(tuán)員青年創(chuàng)建“青年文明號”和“青年崗位能手”，而且要讓他們克服評選后“船到碼頭車到站”的思想,，讓他們充分發(fā)揮典型示范作用,，并且務(wù)必使自己向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

四是抓“心理建設(shè)”,。著眼于“先解決心情,，再去做事情”，弄清員工所思所想,，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識自己,、正確對待困難，幫助員工確定人生目標(biāo),。深入基層,，調(diào)查研究，摸清動態(tài),，建立檔案,，進(jìn)行個案分析和歸納總結(jié)，對癥下藥，有針對性地進(jìn)行思想教育工作,。

總之,，如果我能夠獲得大家的信任，走上企業(yè)文化部經(jīng)理這個崗位,，我將盡心盡責(zé),、全力以赴地把工作做好！謝謝大家,！

企業(yè)文化演講稿篇七

人們常說,，觀念是最難改變的，“企業(yè)文化”就是屬于觀念范疇的東西,。

上個世紀(jì)80年代初,，我國商界就流行一個口號：客戶是上帝。

這意味著一個很大的觀念轉(zhuǎn)變,。

十幾年前我們一進(jìn)商場就看到大標(biāo)語“客戶是上帝”,，但售貨員常常背對著顧客，你不叫他,，他不理你,。

這種口號式管理與行動脫節(jié)，但有口號總比沒有好,，多少是個依據(jù),，是個開始，接下來才會把口號變成實際的行動,。

實際情況正是如此,，我國企業(yè)真正做到“客戶是上帝”，不過是近幾年的事情,，也就是說,，這個觀念的轉(zhuǎn)變用了近20年的時間。

可見,，企業(yè)的文化真正發(fā)生效用,，首先必須為其成員所接受，必須得到信仰,，否則形同虛設(shè),。

企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚(yáng)就會被員工所接受的，它需要機(jī)制的培育和牽引,。

在200多年前,，美國的建國先賢們討論的不是誰當(dāng)總統(tǒng)，他們思考的是：”我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序,，使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總統(tǒng)?我們希望建立哪一種長治久安的國家?要靠什么原則建國?國家應(yīng)該如何運(yùn)作?我們應(yīng)該制定什么指導(dǎo)方針和機(jī)制,，以便創(chuàng)造我們夢想的國家?”可見，國之如此，企業(yè)更是,。

企業(yè)制度是對規(guī)則的設(shè)計，制定什么樣的規(guī)則,，從本質(zhì)上講,，取決于企業(yè)文化。

企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化,，而一旦文化形成,，這個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)才會像磐石一般不可動搖。

企業(yè)文化是包括文化,、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量,，它是企業(yè)最核心的競爭力，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起,、一起學(xué)習(xí),、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造,。

一個這種基于“人”而不是“物”的競爭核心,，就不會害怕強(qiáng)大的對手，就會有跌倒了再站起來的能力,，就有能力“在競爭中學(xué)會競爭的規(guī)則,，在競爭中學(xué)會如何贏得競爭?！?/p>

管理需要技巧,、營銷需要技巧、占領(lǐng)競爭優(yōu)勢地位更需要技巧,，但有一樣沒有技巧,，那就是百折不撓，勇于奮進(jìn),、勇于挑戰(zhàn)的精神,，這是一種為了企業(yè)共同的信念，不畏艱難的精神力量,。

在今天這樣競爭多變的商業(yè)環(huán)境中,，缺少這種力量，所有的輝煌都只能是剎那芳華,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大,，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天,，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。

領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向。

同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞,，默默奉獻(xiàn)。

大家上下團(tuán)結(jié)一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的'輝煌。

當(dāng)然,，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊中,，也讓我成長了，進(jìn)步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機(jī)會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運(yùn)明天,。

兩年前,，還一臉書生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運(yùn)。

晃然間,，我已不是當(dāng)初那個懵懂的少女,。

在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激情,。

當(dāng)初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運(yùn)這個大家庭所取代,。

而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進(jìn)的誓,，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言。

“欣賞和尊重,、責(zé)任和極致,、激情和精進(jìn)、完善和成長”,。

有人說：“欣賞是一門藝術(shù),，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風(fēng)度,。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴(yán),，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待,。

這不正是體現(xiàn)了我們鋼運(yùn)人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然,，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社會,，對公司，對大家自己的一種責(zé)任,，只要盡到了這份責(zé)任,，這就是我們工作的極致。

激情的注入,，工作的源泉,，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進(jìn),。

不斷精進(jìn)的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運(yùn)這片沃土中成長,。

而欣賞和尊重,、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn),、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。

一直以來，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲,。

而你們，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們,，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助，失敗挫折的時候,，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情,，讓我在困難無助時充滿前進(jìn)的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情,。

也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運(yùn)這片海，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹,。

“明理厚德，和衷精業(yè)” ,。

明理明德,，既是發(fā)揚(yáng)人身上固有的天賦能力。

公司一直以來推崇民主,，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位,，盡其則,。

厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。

公司以人為本,，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓(xùn),，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn),，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強(qiáng)和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。

每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激情,。

相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫,，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來,，踩上我的肩膀,，來，踩上我手臂,?！?/p>

此刻，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團(tuán)結(jié)一心,，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn),，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了集體的凝聚力,。

而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué),，精一法而通萬法，本事在身,。

“矛盾存于世”,。

上古大賢尚且于此，何況平庸的你我,。

在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應(yīng)該將它深化。

平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆,。

這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨。

無心的過失就要用心去化解去感化,。

我個人認(rèn)為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢、美言,。

同事間有了真心,，就少了猜忌，多了坦誠,。

客戶就有了真心,，就少了疑慮,，甚至他們還少了金錢，但多了信譽(yù),，也許還可能多了朋友,。

不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳,。

我們大家現(xiàn)在是一個集體,，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進(jìn)步。

問題雖然存在,，但在這處處充滿愛,，充滿關(guān)懷的團(tuán)隊里，我們有信心去處理好,，解決好,。

“團(tuán)結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心,。

所以,，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。

同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

企業(yè)文化演講稿篇八

演講稿可以提高演講人的自信心,，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己,。隨著社會不斷地進(jìn)步，能夠利用到演講稿的場合越來越多,，來參考自己需要的演講稿吧,！下面是小編收集整理的企業(yè)文化演講稿，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好,！今天,，很榮幸在這個會議上能代表員工發(fā)言。

首先我想說說我對我們企業(yè)文化的一點(diǎn)認(rèn)識,。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要杠桿之一,，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源,。隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心力量,，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力量,。對于員工來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵員工積極向上,，而且可以激發(fā)出員工的自豪感和使命感,，使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力。

作為一家煙草企業(yè),，我局一直把企業(yè)文化建設(shè)放在十分重要的位置抓緊抓好,，力求真正發(fā)揮出文化力量的軟實力作用，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的“導(dǎo)航燈”,。我覺得,，我局企業(yè)文化的.理念體系始終以“務(wù)實進(jìn)取、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點(diǎn),，對戰(zhàn)略層,、策略層、執(zhí)行層等不同層次員工的要求,，對企業(yè)在經(jīng)營,、管理、人才,、執(zhí)法,、學(xué)習(xí),、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括,。

我覺得，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號,，更不是表面文章,，它應(yīng)當(dāng)融入到我們企業(yè)員工的行為中，滲透于企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動之中,，它是全體員工無形的行為準(zhǔn)則與規(guī)范,。因此，我們應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為,，共同推動我們的企業(yè)文化,，讓企業(yè)文化在與員工的相互推動中，展現(xiàn)出起獨(dú)特的魅力,。

作為一名工作在專賣崗位的普通員工,，我將立足本職工作，從自身做起,，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項工作的準(zhǔn)則來執(zhí)行,，認(rèn)真實施公司的各種理念,，在人際溝通上做到“堅持真理、與人為善,、真誠交流,、共同提升”，在學(xué)習(xí)上做到“謙虛好學(xué),、勤奮好思,、學(xué)以致用、學(xué)貫終身”,，在執(zhí)法過程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重,，律人律己齊行”，牢牢樹立責(zé)任意識,，增強(qiáng)市場監(jiān)管能力,，不斷提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力，以扎實的行動,，努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化,、維護(hù)企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工,。

我堅信,，我們?nèi)w員工都將全力維護(hù)企業(yè)文化理念，從而推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新,。隨著企業(yè)文化的大力推行,，我們的公司一定能不斷發(fā)展，在激烈的市場競爭中屹立潮頭,，迎來輝煌燦爛的明天,。