“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導部門的指導。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇一

a、公司的員工關(guān)系是我改變的第一件事情,，也是重點開端。主要表現(xiàn)在,，公司員工之間關(guān)系比較淡漠,，員工和領(lǐng)導之間關(guān)系對立,。有事情,，沒有人主動出來幫助解決,，大部分人在推諉,。究其原因,，發(fā)現(xiàn)在初期的管理中出現(xiàn)了問題,。當員工面臨了問題，主管或者更高級的領(lǐng)導者,，沒有及時指正或者提供幫助，只是在后期出現(xiàn)了問題,，直接的指責，造成公司沒有樹立后盾榜樣,，造成玉石就躲的原則,。多做多錯，不做沒錯的錯誤管理方式,，致使員工退縮不前,。

b、公司業(yè)務關(guān)系不僅僅有本公司員工的保險,，也包括外部員工的保險,。在提交的過程中，稍有疏忽,，便會造成大麻煩。其中有兩次因人員的溝通造成了款項和未提交成功造成失誤,。因沒有過程管理的控制，人員只負責自己部分的工作,。但造成了結(jié)果失誤，這個只能公司承擔后果,。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇二

我于20__年3月31日升職試用人事行政部人事經(jīng)理,，自升職以來，因同時兩位同事離職以及新同事沒有及時入職的情況,，我全面性負責人事部的工作，至今已近三個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在高生和何小姐的幫助下，我邊學習,，邊工作，有進步也有不足,。

一、工作職責主要有以下三方面,。

1,、招聘。計時計件人員的招聘,，招聘應嚴格把握以下兩方面。

招聘質(zhì)量,，包括人員素質(zhì)與穩(wěn)定性，在招聘之前要充分了解招聘崗位職位信息,，并積極與用人部門溝通，了解其用人標準;其次,，運用各種面試技巧，如結(jié)構(gòu)化面試,、star原則、壓力面試法等,，全面了解應聘者個人信息和公司、用人部門用人標準是否匹配,。

招聘及時率，在保證人員質(zhì)量的同時保證招聘及時率,，有效避免因職務空缺給用人部門造成不必要的麻煩，在這方面,，由于資源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下幾方面措施吸引人才：正確,、全面發(fā)布招聘信息，讓應聘者更好的認識相關(guān)職位信息;其次,，以專業(yè)電話面試邀約應聘者,，如說話禮儀,、控制電話面試流程,、若通過電話訪談了解到其適合所招聘崗位，應充分表達我司意愿;最后,，分析需求人員類型,，積極與用人部門溝通,，了解招聘崗位工作性質(zhì),、任職資格，正確選擇招聘渠道,。

心得體會：謹記寧缺毋濫原則;面試思路要清晰;加強與職介所的溝通,，建立良好關(guān)系，維護招聘渠道,。

2、人事變更,、員工考核。

人事變更,，包括升職試用、調(diào)職試用,、兼任試用等;。

在收到用人部門的人事變更表后,，應及時了解變更人員相關(guān)信息,、工作經(jīng)驗、學歷,、年齡,，入職時間、變更后崗位工作性質(zhì),、任職資格，同時積極與用人部門溝通了解變更人員工作表現(xiàn),、綜合素質(zhì)、優(yōu)缺點,，并與變更人員進行考核訪談，了解變更人員綜合素質(zhì),、能力，驗證用人部門評價真實性,，總結(jié)優(yōu)缺點，向其提供改進措施,，并提出試用期間的考核要求。最后綜合各方信息,，如各部門同崗位工資水平,，變更人員綜合素質(zhì)等,，與用人部門商議是否同意變更以及調(diào)薪?jīng)Q策。

員工考核,，包括轉(zhuǎn)正考核、司齡考核,。

考核主要是考核員工在考核期間的工作表現(xiàn)是否達到預期。首先要查找員工變更時用人部門與人事部對其的評語,，其次，了解崗位工作性質(zhì),，與用人部門進行進一步的溝通，了解試用期間工作表現(xiàn)是否進步,，是否仍存在問題，是否達到預期,，然后再與員工本人訪談,，并進行總結(jié)。最后綜合各方信息,，決定是否同意轉(zhuǎn)正以及轉(zhuǎn)正調(diào)薪幅度。

心得體會：首先,，通過實踐了解，各部門領(lǐng)導都有一定程度偏袒下屬的嫌疑,，擅長對外報喜不報憂，作為人事部應積極讓各部門領(lǐng)導充分認識到偏袒下屬是百害無一益的,，應以維護公司利益、部門利益,、公平性等方面舉例勸誡各部門領(lǐng)導切忌偏袒下屬;其次,，任何考核,，都要謹記公平公正原則，嚴格執(zhí)行公司相關(guān)制度,，切忌個人偏好，以權(quán)謀私而有失公平;最后考核前應做好充分準備,，細心、嚴謹處理相關(guān)工作,。

心得體會：該項工作流程雖不復雜，但需非常細心,，對于一些報批、蓋章的文件要嚴格檢查2遍以上,，切忌投機取巧。

二,、通過三個月的試用,，在工作上遇到的問題有以下幾方面：

1,、人事工作經(jīng)驗不足,。缺乏人事方面的專業(yè)知識，自身工作經(jīng)歷膚淺,，導致工作效率較低,，工作質(zhì)量較低。

2,、工作不夠細心，沒有養(yǎng)成嚴格檢查資料的習慣,。

3,、工作效率低下，缺乏條理性,。沒有條理性的統(tǒng)籌自己的工作，導致疏漏某些工作,，造成工作上的失誤,。

三,、日后工作展望,。

1、充分學習公司的人事相關(guān)制度,、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

2、加強自身細心問題的鍛煉,，養(yǎng)成工作嚴謹，態(tài)度認真,、工作細心的良好習慣。

3,、加強人力資源專業(yè)知識的學習，并將理論與工作實踐相結(jié)合,。

4、虛心求教,，不懂就要問，問領(lǐng)導,、問前輩,。

5,、改掉自身無厘頭的形象,，在領(lǐng)導,、同事,、下屬面前樹立良好形象。

6,、分析各項工作重要程度，條理性統(tǒng)籌自己工作職責,，切忌手忙腳亂,。

四,、結(jié)語,。

在試用近三個月期間我雖然工作欠成熟穩(wěn)重，但基本能完成本職工作,。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率,，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助,，和諧相處。以上是我三個月以來工作情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,，始終如一的努力工作,。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導交給我的一切任務,。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇三

轉(zhuǎn)眼間，從培訓期開始算起的話,，我在某某公司工作也已經(jīng)有足足三個月的時間了。這段時間,，這段經(jīng)歷,，在這份工作中，我真的經(jīng)歷了很多,，也感受到了很多不一樣的生活和體驗。這真是難得的收獲,。

作為公司的一名新人，在三個月前,，我還是對工作“兩眼一抹黑”的門外漢！但經(jīng)過這短短三個月的試用期,，我卻學會了工作的基本要求，適應了公司的`環(huán)境和各種任務,，深知在如今,，即將轉(zhuǎn)正為一名正是的員工,！盡管我知道,，自己在工作中還只不過是一名沒什么經(jīng)驗的新人，但對自己的成長,，我還是不禁感到欣喜。

如今,，我即將結(jié)束自己的試用期工作，在此轉(zhuǎn)正之際,，我對自己目前的個人以及工作的情況做如下的自我鑒定：

一、個人情況,。

思想方面：思想方面,，我已經(jīng)徹底轉(zhuǎn)變了自己的思想態(tài)度,，能很好的將自己當做是一名某某公司的員工，并能在工作中嚴謹?shù)囊笞约?，加強個人的管理和要求,，積極的對待自己的工作和任務,。

學習方面：在崗位的學習上,，通過這幾個月與領(lǐng)導的學習和請教,，我徹底的改變了自己對專業(yè)的認識,，并能以一名工作者的身份去對待每次的培訓會議，能嚴謹?shù)膶W習并掌握工作要求原創(chuàng),。如今經(jīng)歷了這三個月的時間后，我贏基本掌握了基礎(chǔ)的工作要求和技能,，盡管還有些許不足，但基本上已經(jīng)能完成好工作任務了,。

二、工作情況,。

在工作中,，我能嚴格的遵守領(lǐng)導的要求,，積極嚴謹?shù)膶Υ约旱墓ぷ魅蝿?。在工作中做到嚴謹、細心、謹慎,，并通過不斷的鍛煉提高了個人的能力和效率，大大的改進了我的工作能力,，并在工作質(zhì)量上也有了不少提升。

如今在工作方面,，我在現(xiàn)階段的情況已經(jīng)與其他同事差不多了，但對比優(yōu)秀的老同事們,，卻還有很多經(jīng)驗上的差距。對此,，我要更多的鍛煉，加強自己的經(jīng)驗累積,，提高工作能力。

三,、團隊方面。

幾個月的時間下來,，在休息和空閑中，我通過與團隊成員的交流,，不僅融入了部門的團隊，還從大家的身上學會了很多的經(jīng)驗和技巧,，更進一步的加強了我的能力,。但想要與大家在工作中真正的配合好,，我在工作上還有許多要繼續(xù)學習和鍛煉的地方,。

為了能讓今后的工作更加的完善,，并取得更大的成績，我會繼續(xù)努力,，讓自己在工作中取得更好的成績，更大的成長,！

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人力資源個人工作總結(jié)報告篇四

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20-年。回望20-年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自__年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

二,、公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

三,、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。

五,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動;。

此外,，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。__年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇五

xx年上半年,，人力資源部以醫(yī)院工作要點為指導，結(jié)合科室本年度工作計劃,，認真開展各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下,。

根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，積極認真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作,，認真學習領(lǐng)會二級優(yōu)秀醫(yī)院標準，從制度建設(shè)入手,，修改制定補充相關(guān)人事,、科研、教學,、培訓、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定,、制度,、職責、考核,、規(guī)劃等共40余條項,，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓手冊》，完善了相關(guān)培訓制度,、培養(yǎng)標準及考核方法、填補了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓內(nèi)容的空白,。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。

由于國家人事聘用制度的改革，人員流動自主性強,，用人單位控制人員無序流失能力弱,，特別是醫(yī)院骨干隊伍人才的大量流出,，嚴重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展,，為引進人才，今年二月,，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請示同意后,，在多家媒體發(fā)布招聘啟示,，面向社會廣納賢才，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動,，市人事局、衛(wèi)生局進行了全程監(jiān)督并參加面試評分,，共錄用研究生2名,，臨床醫(yī)療、醫(yī)學影像,、醫(yī)學檢驗等專業(yè)本科學歷近30名，護理專業(yè)大專生近50名,，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象,。

一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制,，按醫(yī)院工作量及部頒標準年初科學編制用人計劃，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)整的基礎(chǔ)上,，20xx年度全院職工聘用工作即將開始,，今年全院計劃用人編制626個;二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了20xx年全院職工正常晉升工資的新標準,。三是積極爭取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃報主管院長審核,，擬向上級主管部門及政府爭取政策,，留住核心人才。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理,，四是對工勤崗位的臨時用工,，堅持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員,，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協(xié)議書,，全部解決了養(yǎng)老保險。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通,，盡量招聘公益崗位人員，減輕醫(yī)院用工的人力成本,，取得良好社會效益,。五是堅持擇優(yōu)用人制度。堅持試用期滿綜合考評選拔制度,，20xx年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格。

200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

截至200x年12月31日南粵物流(含合資,、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人,，通驛1288人,，廣東新粵300人，實業(yè)93人,，威盛17人，東方思維115人,。

南粵物流學歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人，碩士37人,，本科242人,，大專202人。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則,，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：

1、各管理中心按里程,、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關(guān)鍵指標進行分類;2,、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類,。

通信、供電,、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本,。

、供貨總額和里程,、工期,、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。

,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

同時我們通過走訪廣珠北,、大學城,、曲江和后門服務區(qū),、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料,。

，基本確立公司人力資源管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。

人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理,，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，經(jīng)過進一步的研究和學習,，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,，逐步摸索出本部門的一些工作思路。 對xx年人力資源部的工作做如下總結(jié)：

1. 北京帝園商城在職職工111人,，正式職工99人,，合同工12 人,，女職工60人,，男職工51人,。離退休職工249人。

2. 在職職工學歷情況：研究生以上2人,，本科9人,，專科19人,。

3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。

4. 本年度去世退休職工1名,。人力資源個人工作總結(jié)范本

1. 按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資,、用工等各類年報,、季報和月報。

2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù),。

3. 完成核定20 年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工xx全年收入,，合法繳納社會保險。20 年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬,。

xx年,，是人力資源部收獲的一年,。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年,。我部在集團公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導下,、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的'共同努力下,，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)、務實,、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,，勤奮學習,，積極工作,，同心協(xié)力,，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務。現(xiàn)將xx年工作總結(jié):

一,、開展全員培訓，提升員工素質(zhì)

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》,、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施,。

這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)40xxxx人,，人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時,、參觀考察3學時,。參訓人員均寫出左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識,、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務,，去支持公司，積極主動地去工作,。通過**節(jié)的檢驗,，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果,。

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作,，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時,，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

形成了人力資源管理人員月例會制度,，在人力資源管理人員中間倡導“學習,、積累,、總結(jié)、提高”;“專業(yè) 勤奮”;“8 2”的工作,、學習理念。在思想上,，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表”重要思想,，積極參加了市,、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ),。

今年，為了實現(xiàn)公司利益的最大化,，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況,，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行,。一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作,。

并與所安置的12xxxx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求,，為30xxxx更換了技術(shù)等級證書,，并著手為符合條件的xxxx職工晉升初級職稱;三是集團公司自1999年轉(zhuǎn)制后至xx年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù),，致使2xxxx職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付,。

經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系,，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1xxxx余元;四是為適應公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導班子做出決定,，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才,，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里,，共有20xxxx人通過電話、email以及親自登門報名,。

我部門對這些人員通過筆試、面試,、體檢等方式逐一篩選,，共有3xxxx被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次,，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從xx年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費,，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41xxxx的賬戶進行核對,，在時間緊任務重的情況下整理出了6xxxx的錯誤信息,，做實了以前未做實的8xxxx的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12xxxx的養(yǎng)老保險,，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險xxxx余元;六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作,。

過去的一年里，在本部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價,，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力,，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況,，促進了各部室的工作開展;八是10月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理,，建立與市場經(jīng)濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,，指導員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性,，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作,，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》,，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施;九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，我部門在理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為xxxx辦理了工傷保險及傷殘等級認定;十是共受理游客投訴1xxxx，解決1xxxx,，另有xxxx投訴由于涉及對方自身責任,，目前尚在解決當中。十一是去年末,，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段,。十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準,，進而組織采購,、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14xxxx套;棉鞋411雙;毛巾65xxxx條;香皂180xxxx塊,。

繼續(xù)秉承“團結(jié)、務實,、開拓,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計：

1,、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施,。

2,、完成職工工齡確定工作。

3,、建立績效考核評估方案并組織實施。

4,、干部、技術(shù)人員信息臺帳,。

5、整理檔案,，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。

6,、設(shè)計并組織實施xx年員工崗位培訓。

7,、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。

8,、及時做好人員調(diào)配工作,。

xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑,，在感悟著過去的一年的點點滴滴中,，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石,。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇六

(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設(shè)施、通信,、供電、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本,。

(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應量、供貨總額和里程,、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。

(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

同時我們通過走訪廣珠北,、大學城、曲江和后門服務區(qū),、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研,，掌握了第一手定崗定員資料。

四,、積極推進人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇七

我于2020年__月__日在__客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年,，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報：

一、__年主要工作業(yè)績及存在的不足,。

1、做好人事基礎(chǔ)工作,。

我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘,。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選,，通知其進行面試、審批,、通過、錄用,。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容,。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平,。

2,、完善人事檔案管理。

我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的新進人數(shù),，辭職人數(shù),，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù),，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員,，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上,，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后,，讓我明白了，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎,，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。

3,、保障員工福利機制。

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作,。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫,，有想過要放棄社保這個工作,，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程,，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作,，為員工服務。

4,、規(guī)范行政工作流程,。

在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào),。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容,，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力,。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風,，受益匪淺。從鄭州回來后,，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方,。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化,。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,，才能更有效、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié),、月計劃月總結(jié)、會議紀要,、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性,。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗不足,，做事常粗心大意,，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面,，所以我需要在以后的工作中、生活中,，更加仔細、認真,，才能保證減少工作中的失誤。

二,、20__年工作計劃。

通過四個月的工作和學習,，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化,、精神、規(guī)章制度和管理模式,。

1,、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效,、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2,、做好上傳下達工作,，積極配合各部門完成日常工作,。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件,，協(xié)助領(lǐng)導及各部門負責人落實文件要求,。

在過去的四個月里里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓,，繼續(xù)改進工作中的不足。20__年,，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作,。

感謝__給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習,，努力工作，用成績來回報公司,。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇八

20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

截至20xx年12月31日南粵物流(含合資,、控股公司)員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人,，通驛1288人，廣東新粵300人,，實業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人,。

南粵物流學歷情況：截至20-年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人,，碩士37人，本科242人,，大專202人,。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制，根據(jù)精干,、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：

(一)通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程,、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關(guān)鍵指標進行分類;2、服務區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標分類。

(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設(shè)施,、通信,、供電,、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本,。

(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應量,、供貨總額和里程,、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。

(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

同時我們通過走訪廣珠北、大學城,、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料,。

基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。

人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時,，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài),，經(jīng)過進一步的研究和學習,，對于政策的掌握,、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對20xx年人力資源部的工作做如下總結(jié)：

1.北京帝園商城在職職工111人,，正式職工99人,，合同工12人，女職工60人,，男職工51人。離退休職工249人,。

2.在職職工學歷情況：研究生以上2人，本科9人,，專科19人,。

3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。

4.本年度去世退休職工1名,。范本,。

1.按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換,、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報,、季報和月報。

2.為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)20xx年20xx年。

3.完成核定20年職工繳費工資基數(shù)的工作,，按規(guī)定核算職工20-全年收入，合法繳納社會保險,。20年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬,。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇九

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的一項重要的基礎(chǔ)性工作,，也是必不可少的一項工作。下面是小編收集整理的人力資源個人,。

歡迎借鑒參考。

20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

截至20xx年12月31日南粵物流(含合資,、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人,，通驛1288人，廣東新粵300人,，實業(yè)93人，威盛17人,，東方思維115人。南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人，碩士37人,，本科242人,，大專202人,。

三、通過崗位分析與設(shè)置,，做好定崗定員工作。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則,，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：

(一)通驛分兩類進行定崗定員：

1,、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關(guān)鍵指標進行分類;,。

2、服務區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標分類。確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務區(qū)建設(shè)提供標準化模塊。

(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設(shè)施,、通信、供電,、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本,。

(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應量、供貨總額和里程,、工期,、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。

(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件。

說明書,。

和崗位說明書,。

同時我們通過走訪廣珠北、大學城,、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料,。

四、積極推進人力資源管理制度建設(shè),，基本確立公司人力資源管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。

勞動合同,。

管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。

廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度,，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況,，明晰了獎懲、考核,、異動與選拔、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容,，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。

五,、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要,，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強。

為不斷增強公司的競爭能力,，提高員工的素質(zhì)和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法,，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。

通驛精心組織，認真做好各類培訓工作,。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓,，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓,，歷時近4個月，21人參加,，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天,，主要進行服務區(qū)管理素質(zhì)、業(yè)務流程、經(jīng)營策略,、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月,，并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理,、勞動保險,、計劃生育,、iso9001：質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員,、固定資產(chǎn)管理、財務會計基礎(chǔ)及檔案管理,、稅務稅法、公文寫作,、建設(shè)工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理,、文書科技檔案管理,、保安骨干,、廚師、燒鹵,、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力,。

從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務流程,、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠,、水泥廠,、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓,。

六,、著手進行績效考核與評估，客觀,、公正,、合理地評價員工業(yè)績,，激發(fā)員工潛能和工作熱情,。

公司通過對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇,、崗位調(diào)整、培訓開發(fā)及休假等掛鉤,，建立能上能下、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制,，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā),、管理與合理使用,，建立高素質(zhì),、精干、高效的員工隊伍,。特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度,，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤,，極大地提高了員工的工作積極性和主動性,，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面,。

七,、以信息化建設(shè)為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設(shè)工作,，強化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新,。

根據(jù)集團總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢,，提升信息化建設(shè)工作,，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率,。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng),、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。

同時,，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起,，歷時4個月,，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作,，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利,、績效培訓,、組織信息,、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊,，包括人力資源基本信息、教育背景,、專業(yè)技術(shù)職務、技術(shù)工種,、繼續(xù)教育、社會保險,、離退人員管理,、工資簽定、信息查詢等強大的功能,，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平,。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的xx年?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去,，大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三.合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工;言過其實,，照成考勤不公的，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

一.執(zhí)行各項公司。

規(guī)章制度,。

處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調(diào)查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤,。

二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

三.進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。

五.幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;,。

此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司;以人為本的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的,。

工作計劃,。

用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

來到人力資源部工作已有一年,，時間雖然不長，但卻讓我學習到許多新知識,、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容。這一切對我個人的處事能力和思維方式,，都是一種挑戰(zhàn)、一種提升,、一種成長,。這一年的時間是緊張而充實的,，現(xiàn)將20xx年工作匯報如下：

1,、xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，完成對報名人員的資格審核,，并向洛陽市衛(wèi)生監(jiān)督局考務科報送報名材料。本年度全院各專業(yè)各級別共報名251人,。

2、xx年2月份參與我院jci復認證工作,，參照jci管理標準協(xié)助整理員工技術(shù)檔案和培訓資料。

3,、招聘工作：(1)xx年3月參與各科室業(yè)務骨干招聘的電子簡歷資格初審、現(xiàn)場確認工作，并協(xié)助組織筆試,、面試和業(yè)務能力考核。本次招聘共有687人報名,，其中260人符合報名條件。(2)xx年4月參與本年度第一批臨床護理,、醫(yī)技、藥學等專業(yè)合同制人員招聘工作,。(3)xx年7月參與本年度應屆研究生招聘工作，本次招聘通過網(wǎng)絡(luò)報名共計324人,，其中170人符合報名條件。(4)xx年11月參與本年度第二批臨床護理人員招聘工作,。

4、薪酬,、福利工作：(1)xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報考勤完成各月日常工資、獎金,、福利待遇等處理工作。(2)為8月份到崗的應屆研究生45人及有工作經(jīng)驗的業(yè)務骨干23人制定工資標準,，報部門領(lǐng)導審核后遞送財務核算中心核發(fā)。(3)xx年11月依據(jù)前10個月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質(zhì)量管理獎勵,。(4)xx年12月依據(jù)相關(guān)政策及標準為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費。(5)本年度共完成薪級工資調(diào)整689人,，轉(zhuǎn)正定級工資報批27人，退休辦理及離退費報批7人,。

5、體檢工作：xx年3月—xx年8月共參與組織新員工體檢219人,。

6、xx年8月協(xié)助科室領(lǐng)導完成本院xx年高中級專業(yè)技術(shù)職務聘任的報名,、聘任材料展示等工作。

7,、協(xié)助科室領(lǐng)導進行本年度全員聘任及中層干部競聘工作。

8,、完成科室的日常工作及科室領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

20xx年本人應進一步在工作中發(fā)揮主觀能動性,，多思考,、多實踐、多總結(jié),，督促自己持續(xù)進步，并充分發(fā)揮團隊合作精神,，盡個人所能使人力資源部的整體工作更加完美。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇十

1,、公司的人力資源工作還有很多未盡人意。在組織結(jié)構(gòu)上要徹底按照設(shè)計實施,，各部門有負責人，減少扁平化管理,，現(xiàn)階段人力、職業(yè)資格,、財務(1人請假)、心理,、行政、彩涂,、恒卓均有主管,，考務缺少主管,。

2、公司不僅僅開源,，也要減少冗余人員節(jié)流,。按照財務2人,、心理4人、職業(yè)資格3人,、恒卓3人、考務2人,、網(wǎng)絡(luò)2人(1人生育請假)人力1人、行政2人,、彩涂3人的模式做減員增效工作。

3,、繼續(xù)建立完善公司的各項制度，尤其是培訓,、考核,、晉升,、獎金、彩涂,、恒卓、心理,、考務、行政部門的管理制度,。

4、繼續(xù)完善培訓工作,，充分利用心理咨詢部門優(yōu)勢,，不僅為讓員工提升自我的素質(zhì)和能力,，而且也能讓我們的員工在我們公司能賺5000元，到其他公司讓你工資翻一倍,。

5,、增強員工的服務意識和自我管理意識,，加速股權(quán)設(shè)計,，讓人人以公司為家，為自己工作為主要工作職責為己任,。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇十一

我叫xxx,，主要負責核算,、行政、人力,、等基礎(chǔ)性工作，一個多月來,，及時轉(zhuǎn)變觀念，適應工作環(huán)境,，頂住工作壓力，克服種種困難,，較好地完成了公司主管交給的工作任務。

在日常行政工作中,，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草,，記錄,、文印,，以及相關(guān)文書上傳下達，對需落實的文書及時布置,、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況,、新問題，認真收集歸納,，分類整理，變被動為主動,，確保一切工作向既定的方向發(fā)展,。認真貫徹公司的各項制度,，及工作流程,，對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充的，提出合理化建議,，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),，減少耗能；對辦公用品的使用情況,，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā),，同時做好庫存管理,。對車輛的使用情況,，認真統(tǒng)計使用情況,，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計,，正確反映車輛運營成本,。

在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作通過管理,，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議,，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能,；其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配,，如果資產(chǎn)閑置,，人才擱置，這對公司都是極大的浪費,，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系,，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致,，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中,，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效,，因為疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力,，物力。

按照我一貫的工作習慣,，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè),、誠實守信,、客觀公正、堅持準則,、提高技能、參與管理,、強化服務”的職業(yè)道德理念，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實,，及時、客觀,、準確的記錄，反映,，上傳，對發(fā)生的反?，F(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn),，及時查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟事實,；記錄核算臺帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準確,，正確反映機械設(shè)備的收入、通用車輛的使用情況,，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、對比,，掌握動態(tài)變化,，對出現(xiàn)較大變化的情況,，及時分析原因，掌握變化方向,。

對各部門的上報的報表認真匯總、審核,，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。對主管交辦的工作,，按照急事急辦的原則，合理分配工作,，確保公司業(yè)務正常運行,。在搞好核算工作地同時,，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進程,，及時總結(jié)經(jīng)驗,，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強對工作事項的預判力,；通過對工作地完成，極力提出工作建議,，為公司管理提出合理建議，提高效能,。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù),，保守秘密,，維護公司利益。

人是公司最活躍的因素,，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息,，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢,，根據(jù)工作需要及時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況,，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間,，擬定合理培訓計劃，并注重實施,，要通過培訓,，要對提高公司效益,，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用,。

在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢,。經(jīng)過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要,，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就一定能勝任,，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,，各項工作的管理知識掌握的還不夠,，但我有信心做好自己的工作,！

人力資源個人工作總結(jié)報告篇十二

時光稍縱即逝,，日子日積月累,。我在酒店已經(jīng)工作了差不多半年了,，其實今年能夠來到我們酒店人力資源部工作我真的很開心，今年一年已經(jīng)到了年底了,，而我今年在酒店的工作也該畫上一個句點了，很開心能夠在這個平臺上奮斗,。雖然我只進來半年，但是我認為在這個崗位上,，我也發(fā)揮了自己的價值，認真執(zhí)行了每一項工作,，雖說沒有取得很大,、很驕傲的成績,，但是我也沒有辜負每一位領(lǐng)導對我的期待，認真細致的完成了每一項任務,，珍惜好了每一個提升自我的機會。

一,、思想上的進步,。

今年是我剛剛步入我們酒店行業(yè),，雖然我從事人力資源工作已經(jīng)差不多三年了，但是這是我第一次進入酒店行業(yè),，一開始對這個行業(yè)還是不太了解，但是后來我經(jīng)過自己慢慢的摸索和學習,，也能夠很準確的進行一個拿捏了。其實這就是一種學習的心態(tài)，每個人有了新的開始,，就應該把自己放在水平線上，當我們在水平線上站著的時候,，我們才知道自己哪些地方缺乏，哪些地方擅長,。這是我以前工作中從未意識到的一點，所以這半年里,，我在工作上的思想是提高了很多的,，讓我在這份工作上也有了一些新的突破和改變,。

二,、工作上的提升,。

這一年,，酒店招聘計劃是很滿滿當當?shù)?，其實在這份工作上，我一直感覺是很有很大一部分的空間可以去提升的,。比如說我在這半年的工作當中，就意識到自己的專業(yè)實力雖然可以,，但是對這個行業(yè)的了解如果不是很透徹的話，我可能就沒有辦法把這份工作做好,。所以意識到了這一點之后，我就開始廣泛的學習了,，不管是在現(xiàn)實生活中還是在網(wǎng)絡(luò)上，爭取多去學習一些,。慢慢的,，我的專業(yè)技能也得到了提高,，我在工作上的應變能力也得到了增強,。

三,、不足上的改變。

雖說這一年對于我來說比較短暫,，只有半年的時間，但是每一項工作我都是認認真真去做好了的,。雖然平時自己很認真的對待,，但也還是少不了有一些不足的地方。比如說我在人事工作上有時候考慮的東西還是簡單化了,，其實這份工作除了要有敏捷的判斷力和思考能力之外，也要懂得綜合去進行評價,，為酒店招攬更加優(yōu)秀的人才。不管怎樣,，這一年已經(jīng)過去了，新的一年立即就要開啟了,，我會做好準備,，做好戰(zhàn)斗的姿態(tài)，用全新的面孔去對待,，去成長,！

人力資源個人工作總結(jié)報告篇十三

人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時,，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的研究和學習,，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對2010年人力資源部的工作做如下總結(jié)：

1.北京帝園商城在職職工111人,，正式職工99人，合同工12人,，女職工60人，男職工51人,。離退休職工249人。

2.在職職工學歷情況：研究生以上2人,，本科9人，?？?9人,。

3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。

4.本年度去世退休職工1名,。

1.按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資,、用工等各類年報、季報和月報,。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇十四

人力資源是從事人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理,、人力資源法務等工作的管理人員,。小編與大家分享人力資源。

歡迎參考,！

我叫，主要負責核算,、行政、人力,、等基礎(chǔ)性工作,，一個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念,，適應工作環(huán)境，頂住工作壓力,，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務,，工作總結(jié)如下：

在日常行政工作中，以辦公自動化為依托,，做好各類文書的起草，記錄,、文印,，以及相關(guān)文書上傳下達,，對需落實的文書及時布置,、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況,、新問題，認真收集歸納,，分類整理，變被動為主動,，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認真貫徹公司的各項制度,，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充的,，提出合理化建議,，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),，減少耗能；對辦公用品的使用情況,，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā),，同時做好庫存管理。對車輛的使用情況,，認真統(tǒng)計使用情況,，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計,，正確反映車輛運營成本,。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中,，聯(lián)系實際工作通過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素,，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干,，各盡其能,；其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置,，人才擱置，這對公司都是極大的浪費,，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系,，特別是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下,，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情,，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性,，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的,，只能在消耗財力，物力,。

按照我一貫的工作習慣,，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正,、堅持準則、提高技能,、參與管理,、強化服務”的職業(yè)道德理念,，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實,，及時、客觀,、準確的記錄，反映,，上傳，對發(fā)生的反?，F(xiàn)象,，及時發(fā)現(xiàn)，及時查找原因,，客觀公正反映經(jīng)濟事實；記錄核算臺帳內(nèi)容齊全,，數(shù)據(jù)準確，正確反映機械設(shè)備的收入,、通用車輛的使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計,、對比，掌握動態(tài)變化,，對出現(xiàn)較大變化的情況,，及時分析原因，掌握變化方向,。對各部門的上報的報表認真匯總、審核,，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門,。對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則,，合理分配工作，確保公司業(yè)務正常運行,。在搞好核算工作地同時,，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進程,，及時總結(jié)經(jīng)驗，摸索工作地發(fā)展規(guī)律,，增強對工作事項的預判力；通過對工作地完成,，極力提出工作建議,，為公司管理提出合理建議,，提高效能,。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù),，保守秘密，維護公司利益,。

人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員情況,，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢,，根據(jù)工作需要及時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況,，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間,，擬定合理培訓計劃，并注重實施,，要通過培訓，要對提高公司效益,，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用,。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢,。經(jīng)過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要,，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就一定能勝任,，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,，各項工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作,！工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)；做人就要誠實守信,；做事就要客觀公正；要做好工作就要提高技能,、不斷學習；要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理,、強化服務意識。

工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進,，各項工作的管理知識掌握的還不夠,，還需在今后加強學習，不斷提高,。

自我鑒定。

：熱情大方,，待人和藹,，工作有條理,，語言表達清晰,，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通,。具有團隊意識,，工作認真，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作,。工作業(yè)績：正確核算機械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用情況,，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、對比，掌握動態(tài)變化,，對出現(xiàn)的異常情況，及時分析原因,，掌握發(fā)展趨勢；對各工地上報的報表認真匯總,、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門,。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息,；按照各種。

工作計劃,。

注重落實,。

xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時,；加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè),；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

截至20xx年12月31日南粵物流（含合資,、控股公司）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人,，通驛1288人，廣東新粵300人,，實業(yè)93人，威盛17人,，東方思維115人。南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人,，碩士37人，本科242人,，大專202人。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則,，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：

（一）通驛分兩類進行定崗定員：

1、各管理中心按里程,、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關(guān)鍵指標進行分類。

2,、服務區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標分類。確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務區(qū)建設(shè)提供標準化模塊。

（二）廣東新粵應按公路工程交通安全設(shè)施,、通信,、供電,、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本。

（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應量,、供貨總額和里程,、工期,、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。

（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件。

說明書,。

和崗位說明書。

勞動合同,。

管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。

時間一晃而過,，彈指之間，20xx年又接近尾聲,。在公司的領(lǐng)導與支持下，在各位同事的幫助下,，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守,，作風務實，思想堅定,，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升,，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領(lǐng)導給予我機會和工作上的支持,。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。現(xiàn)總結(jié)這一年來的工作：

上半年負責辦理所有人員的入職,、離職手續(xù)及員工檔案的整理,、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中,，深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明,，公司就有可能存在用工風險。在檔案管理中,，如員工的績效考核的評價、獎懲單據(jù)等,，重要的內(nèi)容及時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔,、獎懲或勞資糾紛處理提供依據(jù)。

較20xx年相比,，公司的入職率和離職率都有所下降,，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定,。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴謹化，以最大限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn),。通過自身業(yè)務水平的提升,，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法,。例如,，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存,，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改,，一方面可規(guī)避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權(quán)益,。

每月導出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負責考勤人員,。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表,、加班審批表,，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存,。

每月收集個部門的績效考核及業(yè)績報表，根據(jù)業(yè)績表,、員工績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表,，然后匯總在工資總表報經(jīng)理審核，最后發(fā)給財務核對,。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時,，亂成一團，常常補上這個又忘記了那個,，手忙腳亂，錯漏百出,。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤,，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導下,，錯誤一點點改正，慢慢的積累經(jīng)驗和教訓,，盡量避免錯誤。

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面,，協(xié)助部門舉辦了員工生日活動和湖南長沙“紅色之旅”活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面,，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項活動,。活動過后很多同事都表示非常滿意,，并認可了我們部門的工作，這大大增強了我的信心,。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子,，自己的工作成績直接關(guān)系到整個部門的成績，責任感也隨著不斷增強,，在以后的工作中,，希望這份責任感和信心將鼓勵我更好地工作，更好地為公司及同事們服務,。

通過以上種種工作,，對我以后自身對人力資源領(lǐng)域的學習有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗,。我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。對于以上幾點,，我是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心,。在一年的工作中，我也對公司有一定了解,，以下是我提兩點個人建議：

（一）企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉,。我們需要繼續(xù)為公司企業(yè)文化建設(shè)做努力。

1,、希望能夠結(jié)合公司情況進行人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情,，形成公平向上的企業(yè)精神。

2,、塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象，打造物質(zhì)文化,。

3、激勵機制,。企業(yè)文化管理的首要任務是調(diào)動人的積極性，應落實實行激勵機制,。處理好用文化手段管理文化，堅持以文化引導人,、培育人。

（二）培訓,。內(nèi)訓，通過分層次有針對性的培訓,，公司員工對質(zhì)量體系文件有了了解，提高了員工的質(zhì)量意識和能力,，達到了一定的效果。但從整體效果上看還未收到預期的,、能夠滿足在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中運用自如的要求。外訓,，外出培訓可以開拓員工的視野，不要僅僅局限與自己工作中所得知的知識,，我們要提升員工的總體素質(zhì)。

總的來說,，在這將近一年的工作時間里，工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些不足，主要是工作細心程度還不夠,，自身學習、整體協(xié)調(diào),、時間分配上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距,。在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,，力求把工作做得更好,，樹立起良好形象,。對各項決策和出現(xiàn)的問題,，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導參考，努力把工作做得更好,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,！

人力資源個人工作總結(jié)報告篇十五

不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人，通驛1288人,，廣東新粵300人，實業(yè)93人,，威盛17人，東方思維115人,。

南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人,，碩士37人，本科242人,，大專202人,。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制,，根據(jù)精干、高效的原則,，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：

(一)通驛分兩類進行定崗定員：1,、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關(guān)鍵指標進行分類;2,、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類,。

確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設(shè)提供標準化模塊,。

(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設(shè)施,、通信、供電,、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本。

(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應量,、供貨總額和里程、工期,、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。

(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

同時我們通過走訪廣珠北,、大學城,、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料,。

基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。

公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法,、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法,、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。

廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度,，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況,，明晰了獎懲、考核,、異動與選拔,、休假,、勞動關(guān)系等內(nèi)容,，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇十六

本人自從事人力資源相關(guān)工作以來，工作態(tài)度端正,，愛崗敬業(yè)，踏實肯干,，短時間內(nèi)迅速適應人力資源管理工作，并取得了一定的成績,。尤其是在部門出現(xiàn)骨干人員調(diào)離等人手短缺的情況下，本人兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，一方面能夠主動鉆研業(yè)務知識,，自覺提高業(yè)務技能；另一方面能夠認真履行崗位職責,，在積極做好本職工作的同時全面接管人事管理相關(guān)工作，業(yè)務水平進步較快,，比較圓滿地完成了當年的工作任務。

1,、每年年初，本人根據(jù)集團公司下達的工資總額對年薪人員和員工工資總額發(fā)放計劃做了總體規(guī)劃和預算,。結(jié)合公司實際情況，完成了各類工資外費用（福利費,、勞動保護費、教育經(jīng)費等）使用計劃和預算的編制工作,，并根據(jù)計劃進行了發(fā)放和統(tǒng)計，各項費用全年保持可控,。此外，本人還完成了退休人員各項統(tǒng)籌外費用,、節(jié)日補貼等發(fā)放工作。

2,、本人能及時做好薪酬清算的臺賬管理工作，做好薪酬發(fā)放總額的核對工作,；建立了薪酬收支臺賬，分門別類做好統(tǒng)計,，隨時方便提供依據(jù),。此外，還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺賬,，保證職工發(fā)的每一分錢都有帳可尋，如遇職工需要,，可隨時提供其進行查詢。

3,、本人能夠按時完成從業(yè)人員勞動統(tǒng)計工資月報、季報的編制,、國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職綜合計劃的編制、上報等各類報表的報送工作。在工作過程中,，本人能夠做到及時總結(jié)，逐步提高,，工作效率得到了顯著提升。

本人嚴格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定,，堅守職業(yè)操守，較好的完成了公司員工招聘,、錄用、調(diào)動,、離職和退休手續(xù)的辦理及管理工作，員工人事檔案管理,，人力資源管理信息的收集和人事統(tǒng)計報表的編制工作等工作。在此過程中,，人力資源管理理論和業(yè)務水平得到進一步提升。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇十七

本人自20xx年8月1號來到公司,，接手人力資源部人事經(jīng)理工作以來，扛著“改變”的大旗,，一路披荊斬棘，背負重托,，背負員工眾望和忍受誤解，一路高調(diào)走完20xx,，這里面有我與老板對峙的慷慨，也有傾聽員工哭泣的身影,。對上強勢，對下安撫,，是我到公司的工作風格。雖有小小成績，但依然有很多不足,，需要我不斷的努力，一步一個腳印走下去,，才能使企業(yè)長久發(fā)展。承蒙公司厚愛,，在人力資源經(jīng)理的職務上做了三個月后，臨時受命職業(yè)資格部工作,，提拔為公司副總經(jīng)理。通關(guān)人力資源和職業(yè)資格兩個部門,。下面我闡述一下半年來所做的工作。分兩部分,，一是人力資源工作，二是職業(yè)資格部工作,。

在來公司之前就已經(jīng)了解癥結(jié)所在，與領(lǐng)導溝通討論后,，在得到公司的充分信任和支持下，特制定了“改變”的計劃,。本著以人為本，著眼未來的宗旨,，在人力資源工作方面以六大模塊為著眼點，充分發(fā)揮企業(yè)文化的做用,，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),、明確崗位職責,、加大培訓管理、改變績效考核方式、設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu),、建立管理制度,、確立企業(yè)文化，不僅僅注重管理結(jié)果,，還注重流程管理。逐步改善,，穩(wěn)定人員情緒，以尊重每一位員工的原則為工作標準,，建立家一樣的團隊氛圍。具體的工作情況如下：

公司的人力規(guī)劃一直是閑置,。在初到公司之后，緊急制定明確組織結(jié)構(gòu),，調(diào)整人員崗位，并制定崗位職責,。在工作中發(fā)現(xiàn)，人員冗余且流動率較高,，但工作一直是混亂狀態(tài)。造成的此結(jié)果的原因有三,。

首先、是人員離職率高造成工作銜接不順暢,，造成很多工作停滯或者沒有人管。

再次,，公司沒有中流砥柱，部門疏于管理,，即使厚厚的一本制度,，但并不是本部門或者沒有統(tǒng)一培訓,，標準不統(tǒng)一，流程不規(guī)范,，制度不完善,，繁雜的制度阻礙了新人的學習，制度培訓流于形式,。每個人都保持著原來的工作風格，造成公司散亂,。

編制了組織結(jié)構(gòu)圖，把部門和崗位明確,。并按照員工的表現(xiàn)和性格，調(diào)整崗位,。勸退不適合的人員，解決工作中的因情緒引起的問題,。積極的與上級溝通，并和基層員工建立信任,。營造祥和放松的工作環(huán)境，改變?nèi)藗儗镜墓逃幸娊?，冰凍三尺非一日之寒，雖然說起來輕松,，但做起來非常吃力。初來公司,，要想得到大家得到大家的信任，非常不容易,。好在公司人員心底比較純良，在大力注入新鮮血液之后,，制定規(guī)范的制度和福利制度后，并以身作則在公司制造家一樣溫暖的氛圍,，人員離職情況稍有緩和。

初來公司時人員離職率較高,，面試頻次較多，但入職率并不高,。觀察發(fā)現(xiàn)是因為面試環(huán)節(jié)復雜，一個專員要經(jīng)過三次面試,，導致人力浪費。8月份人力資源部公三人,，其中人事專員1人，主管1人,，經(jīng)理1人，對于擁有三十多人的教育行業(yè),，人事部門人員過剩。

a,、針對現(xiàn)狀，果斷減少面試環(huán)節(jié),，并修改公司招聘簡章，深入一線,，改變在招聘環(huán)節(jié)的話術(shù)，抽查人力部門工作,，加大對人事專員的培訓并給于充分的肯定，增加人事專員的自信心,，人員招聘明顯得到改善,。

b,、增加招聘渠道，與以前合作的院校聯(lián)系,，增加實習生實習崗位，加大人員的補充,。

1)培訓工作的現(xiàn)狀和造成原因

a、培訓工作一直僅限于新員工入職培訓,，并在培訓過程中缺少互動和部門參與。人員入職流域形式,，培訓效果并沒有很好地發(fā)揮作用,。制度培訓僅僅是表面的制度，很多內(nèi)容沒有真正的用到工作中,，福利也沒有落到實處，績效考勤只是表面形式,，沒有把公私分清楚，人事還走人情分,。且人員工作并不專業(yè)，拿到其他公司的制度套用,，與本公司工作不符。

b,、缺少員工入職后的崗位與技能培訓，在工作中遇到問題沒有總結(jié)和改進,，部 門主管的缺失，造成工作只能總經(jīng)理一人兼任,，部門人員眾多,，事情繁雜,，造成總經(jīng)理沉于瑣事,，與員工的直接接觸，導致總經(jīng)理真正的工作閑置,，甚至被情緒控制。循環(huán)往復,，從而缺失了基本的培訓工作。

b,、利用公司得天獨厚的資源優(yōu)勢，邀請有管理經(jīng)驗的老師為公司診脈,。在兩方對壘的情況下，利用第三方說話,，就是“外來的和尚會念經(jīng)”，往往效果會比預想的還要理想,。鑒于以往與李曉林老師合作后，培訓效果明顯,，故背著負擔被誤解的風險，力薦公司邀請李老師來司做培訓工作,。因在于其接觸過程中，發(fā)現(xiàn)李老師看問題一針見血,，見解獨特，解決問題方式簡單但卻有效果,，且與員工互動比較靈活，也是我們員工尤其是主管需要學習的方式,。

c,、經(jīng)過逐步的改善,，現(xiàn)階段新員工入職培訓率達到100%,，具體情況如下：

根據(jù)上表情況總結(jié)，公司應加大在崗培訓次數(shù),，投放足夠的資金和師資支持員工做自我提升和管理技能與技術(shù)的提升培訓。

a,、原來公司的績效考核僅僅是照搬其他公司考核方式，考核的重點沒有按照公司實際情況對部門和崗位分類,，一律采取工作態(tài)度和過程為重點考核目標，但尤其是業(yè)務部門完全沒有以工作結(jié)果為重點的績效考核,。利用關(guān)鍵指標考核方式，但指標數(shù)卻多達十幾個,，造成考核重心分散，造成人員考核結(jié)果不理想,，總分在30-40分徘徊。

b,、考核過程復雜，專員崗位需要部門主管,、總經(jīng)理考核。在評分過程中,，客觀依據(jù)較少，隔著管理人員評價下屬,，必然造成考核結(jié)果偏失。

c、考核制度缺失,，且因為崗位職責不清晰，部門間扯皮現(xiàn)象嚴重,。造成很多工作沒有具體實施的負責人，造成工作沒有落實,，延誤或者沒有做，追究不到負責人,。考核的結(jié)果便沒有實際意義,。

a,、邀請各部門人員參與編制崗位職責,。并與公司的組織結(jié)構(gòu)和要求的崗位職責相互調(diào)整，尤其要求部門間的交織工作分工明確,，利用star原則，根據(jù)崗位職責提煉關(guān)鍵考核點,，制定考核庫，并要求各部門主管根據(jù)本月目標和任務提煉考核關(guān)鍵指標,，以引導員工朝著公司的目標共同前進。

c,、實行績效面談工作。在公司的績效考核過程中發(fā)現(xiàn),，績效面談是一個被遺忘的重大事件。在我的工作中,，一項重點工作就是面談，績效面談正好是一個與員工談話的切入點。針對其工作,，了解其工作重點，按照yes,、but原則談話，幫助其改進工作,，教授其工作方法，尤其是在工作中的處理方式,，讓出初入職場的員工了解學習怎樣更好的充分利用外部條件，解決自己的問題,。

※ 現(xiàn)在很多主管甚至是領(lǐng)導并沒有進行過績效面談，但這項工作卻是公司團隊工作的重點,。

a、薪資管理有制度,，其中薪資結(jié)構(gòu)比較單一。全勤獎勵沒有起到作用,，績效考核沒有重點，業(yè)務考核工資較低且主管與員工之間薪資差距較小,，主管的工資和員工工資1.5-2倍的差距，必然造成管理上的基本薪資保障,，加班工資沒有基本的明確計算標準，請假手續(xù)沒有明確流程和記錄,。制定新的考勤表如下：

考勤表

請假表

b、制度制定和執(zhí)行過程中出現(xiàn)了漏洞,。人力部門沒有根據(jù)實際情況彌補漏洞，改進制度,。尤其重點是改變了原來的員工第一個月的工資發(fā)放方式,。公司原來第一個月只給員工發(fā)放基本工資與提成工資，其他績效,、全勤、崗位補貼全都按照80%發(fā)放,。這樣無形中造成員工第一個月工資極其少，無形中造成了離職,。

a、完善薪資制度,，增加考勤請假制度、績效制度細節(jié),，并根據(jù)部門改變薪資結(jié)構(gòu)，增加寬帶設(shè)計,，為引進人才時提供同崗多酬方案，同時增加在現(xiàn)有員工不同崗位能力不同薪金也可以調(diào)整,。有原來的一人一崗一薪設(shè)計成一崗多薪,，根據(jù)能力調(diào)整薪資,。并建立以績效考核為依據(jù)的年終獎金制度。

新工資結(jié)構(gòu)和寬帶設(shè)計

舊工資結(jié)構(gòu)

沒有寬帶設(shè)計

b,、改變薪資計算形式，按照新員工也有考核的方式,。全部按照薪資的80%發(fā)放工資。制定新員工的考核方式,。

c、按照部門改變薪資結(jié)構(gòu),，業(yè)務和隔周雙休的部門按照加班工資的形式，鼓勵員工周末上班的自覺意識，以工作結(jié)果為目標導向,，增強工作彈性。周末雙休的后勤部門,，按照全勤獎勵每天出勤。增加業(yè)務部門的考核基數(shù),，以業(yè)務量為考核重點，根據(jù)每個人的崗位職責,，以數(shù)據(jù)為考核依據(jù)，為增強員工的誠信服務意識,，增加以“不能欺騙客戶”為否決指標，減少銷售初期帶來的風險,。

a,、公司的員工關(guān)系是我改變的第一件事情,，也是重點開端,。主要表現(xiàn)在，公司員工之間關(guān)系比較淡漠,，員工和領(lǐng)導之間關(guān)系對立。有事情,，沒有人主動出來幫助解決，大部分人在推諉,。究其原因，發(fā)現(xiàn)在初期的管理中出現(xiàn)了問題,。當員工面臨了問題，主管或者更高級的領(lǐng)導者,，沒有及時指正或者提供幫助,，只是在后期出現(xiàn)了問題,，直接的指責，造成公司沒有樹立后盾榜樣,，造成玉石就躲的原則。多做多錯,，不做沒錯的錯誤管理方式，致使員工退縮不前,。

b、公司業(yè)務關(guān)系不僅僅有本公司員工的保險,，也包括外部員工的保險。在提交的過程中,，稍有疏忽，便會造成大麻煩,。其中有兩次因人員的溝通造成了款項和未提交成功造成失誤,。因沒有過程管理的控制,，人員只負責自己部分的工作,。但造成了結(jié)果失誤，這個只能公司承擔后果,。

a、建立福利制度,。加大團隊建設(shè)經(jīng)費,，撥出團建經(jīng)費加大部門內(nèi)部建設(shè),，緩和主管與員工的關(guān)系。每周提供兩次水果時間并招商引進食堂餐廳,，公司補貼午餐補助，為員工的身體保駕護航,。完善各種假期和國家法律掛鉤，尤其突出年假制度,。出臺政策鼓勵員工旅游放松。增加沒有員工生日會和各種節(jié)假日小禮品,，加班員工提供晚餐等措施，讓員工切實體會到公司在真正的想著大家,。

b、建立規(guī)范的管理制度,，包括按照部門的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責,、薪資結(jié)構(gòu)、績效考核,、提成制度、部門工作內(nèi)容,、工作流程,、部門獎懲制度的方式規(guī)范所有部門的管理,。和各種人員管理和晉升的制度,，以及公司的獎制度等等。制度尤其是銷售部門的制度,，是工作重點,。有的主管可能沒有寫過制度,，但我們可以按照制度模板，編寫相關(guān)的對自己部門有幫助的制度,。對于管理會起到積極的作用。

c,、引進釘釘管理，充分利用外部資源,。尤其是釘釘打卡范圍的設(shè)定，免去了員工遲到1,、2分鐘的尷尬。小小的細節(jié),，方便了員工溫暖了人心。

d,、公司建立目標規(guī)劃，包括業(yè)務管理規(guī)劃和人員的職業(yè)規(guī)劃,。目標是讓公司有自己的方向，員工有發(fā)展的空間,。讓員工和公司一起發(fā)展，朝著共同的目標奮斗,。這個目標是公司制定長中短的規(guī)劃，部門和員工分解制度,，逐步從面分解到線再到點的方式,。沒有做過的人會感覺沒有頭緒，但做規(guī)劃的過程,，卻恰恰給與了領(lǐng)導者思考的時間,。理順一年的工作思路,，在梳理過程中提升自己。希望大家重視這難得的機會,。

1、公司的人力資源工作還有很多未盡人意,。在組織結(jié)構(gòu)上要徹底按照設(shè)計實 施，各部門有負責人,，減少扁平化管理，現(xiàn)階段人力,、職業(yè)資格、財務(1 人請假),、心理、行政,、彩涂、恒卓均有主管,，考務缺少主管。

2,、公司不僅僅開源，也要減少冗余人員節(jié)流,。按照財務2人、心理4人,、職業(yè)資格3人、恒卓3人,、考務2人,、網(wǎng)絡(luò)2人(1人生育請假)人力1人,、行政2人、彩涂3人的模式做減員增效工作,。

3、繼續(xù)建立完善公司的各項制度,，尤其是培訓、考核,、晉升、獎金,、彩涂、恒卓,、心理,、考務,、行政部門的管理制度,。

4、繼續(xù)完善培訓工作,，充分利用心理咨詢部門優(yōu)勢，不僅為讓員工提升自我的素質(zhì)和能力,，而且也能讓我們的員工在我們公司能賺5000元，到其他公司讓你 工資翻一倍,。

5、增強員工的服務意識和自我管理意識,，加速股權(quán)設(shè)計，讓人人以公司為家,，為自己工作為主要工作職責為己任。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇十八

2.為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù),。

3.完成核定2010年職工繳費工資基數(shù)的工作,，按規(guī)定核算職工2009全年收入，合法繳納社會保險,。2010年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬。

4.及時計發(fā)員工工資及各項福利,，按照ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間,。

5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā),，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢,、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及因社?？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。

6.今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào),，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的2010年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資,，保障了職工權(quán)益。

7.本年度去世退休職工1名,，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。

人力資源個人工作總結(jié)報告篇十九

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量,，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要，獲取的和社會效益為目標,，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷,、修改和補充，使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程,，要依靠思想政治工作。隨著化建設(shè)和科學技術(shù)的蓬勃,，人們社會化程度的日益提高，必然要求企業(yè)要加強科學管理,，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守,，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想,，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見,，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為,。

在日常管理中，制度制定得再好,，再完善，也要靠人的身體力行,，自覺遵守，要做到這一點,，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟,，增強主人翁責任感,，克服自由主義,、無政府主義等非正確思想,，才能自覺遵守各項規(guī)章制度,。如果脫離思想政治工作,，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度,，才能限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務,。

二,、執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作,。

思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服,，熱情正確地引導，使其提高思想覺悟,，做遵守紀律的模范。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當?shù)呐u和行政處罰,。執(zhí)行紀律的目的，是為了維護黨和人民的利益,，維護單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀者,。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象,，諸如遲到,、早退,、出工不出力,、脫崗,、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的,，不需要強制辦法,。但是，由于各類人員的思想水平不一,，認識能力有差異,，有的犯了錯誤,，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育,，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變,，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果,，也能促使違紀者改正錯誤。因此,，執(zhí)行紀律首先要依靠思想政治工作,。

但是，在具體的工作中,，一定要掌握好政策界線,，做到公平、公正,，防止片面性和絕對化,。要堅持以思想教育為主,，避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段,，運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育,，達到認清是非,，改正缺點之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形,，有的職工違反了規(guī)章制度,，造成了不良影響,，對此就要給予紀律處分,，但在實施處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查,，嚴格掌握處分條件，公平,、公正地執(zhí)行紀律,，絕不能以感情代替政策,，隨便給人紀律處分，不能以主觀意志和感情作標準,，要以紀律條例的規(guī)定為標準,，所以,，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀律相結(jié)合的原則時，特別要注意以教育為主,，不可濫施懲罰,。

要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段,，但在實施懲處時,，思想政治工作更難做,。我們思想政治工作者的重要職責就是要在執(zhí)行紀律過程中，耐心做好疏導教育,，使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工,，把處分變?yōu)楦恼e誤,，繼續(xù)前進的動力,，這其中就包含了大量的思想政治工作,。同時,，做到執(zhí)行紀律堅持實事求是。執(zhí)行紀律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁椫匾獌?nèi)容,，實踐中我們體會到,，執(zhí)行紀律必須認真,、嚴格,，對該給予紀律處罰的絕對不能遷就,，但是,，要做到嚴中有理,，符合事實，要使被處罰的人心服口服,，才能起到處罰的積極作用,。