在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

erp沙盤模擬總結報告篇一

在很早之前因為助班的緣故就接觸到了erp，對其運作更是有一定的了解,，所以當初看到這門課程時毫不猶豫就報了。而前期對erp的了解讓我在d組這個臨時成立的團隊中ceo的職位,，帶領團隊去操作erp。在為期兩個星期的時間里,，對erp以及團隊協(xié)作有了更加深刻的理解,，學習過程中受益匪淺。

在這過程中ceo主要的職責是控制企業(yè)6個年度的運作步驟,，制定年度規(guī)劃，戰(zhàn)略規(guī)劃,，協(xié)助團隊其他成員完成其工作等。為了在各組脫穎而出,，打好良好的基礎，所以在起始年時候我就強調組員要熟悉erp規(guī)則,，并認真跟著老師進行起始年運作,。由于不是第一次接觸到erp沙盤模擬對抗賽,，所以在制定戰(zhàn)略規(guī)劃的時候就結合銷售總監(jiān)的市場分析,，明確做到產(chǎn)品專業(yè)化,，市場多元化，尤其是在前期競爭激烈時確保產(chǎn)能足夠的同時研發(fā)其他產(chǎn)品,。銷售總監(jiān)總監(jiān)發(fā)現(xiàn)，在erp運作過程中,，p3產(chǎn)品價格幾乎是最高而且市場量都很大，經(jīng)過內部簡單的討論,，確定我們公司的戰(zhàn)略目標是專注p3產(chǎn)品，逐步改善產(chǎn)量,，開拓新市場,。

第一年，因為對市場預測的失誤,，沒有完全意識到市場老大的重要性，在第一年的訂貨會的時候僅投入5m的廣告費,，拿到不是很理想的訂單，造成產(chǎn)能過剩,，也不能及時回籠資金,，嚴重影響p3產(chǎn)品的研發(fā)以及區(qū)域市場的開發(fā)。

第二年,，上年將近結束時居于目前產(chǎn)能完全可以生產(chǎn)足夠的產(chǎn)品的考慮，資金也完全可以購買原料,，支付財務費用等費用,，在財務總監(jiān)張琪鈺的建議下我們第一年末并沒有考慮貸款,，快速完成財務報表,。但是第二年始開年度會議時錯誤估計資金預算,，決定投產(chǎn)一條半自動線，導致資金不夠采購原材料,，進而導致三條手工線依次停產(chǎn)，權益大幅度下降,。當時也沒有意識到可以進行短期貸款進行持續(xù)生產(chǎn)的問題，原先計劃研發(fā)p3產(chǎn)品也被迫推遲到第二年的第三季度才開始研發(fā),。所幸上一年p1產(chǎn)品存在剩余,，可以滿足本年度的訂單需求，但是在一定程度上落后于其他組,。

第三年，吃一長一智,，在第二年末時采購總監(jiān)與生產(chǎn)總監(jiān)計算出下一年可以生產(chǎn)的產(chǎn)品，需要采購的原材料,，銷售總監(jiān)分析市場產(chǎn)品需求，計算如何以最小的廣告費拿到最合適的訂單,，財務總監(jiān)結合銷售總監(jiān)的分析,，采購和生產(chǎn)總監(jiān)的計算結果，做好市場預算,，決定進行5年的貸款才可以繼續(xù)產(chǎn)品研發(fā)及市場開拓,。功夫不負有心人,，在第三年度運作的時候,，我們組每一季度的結算和預算相差無幾,，并及時交上第一筆p3訂單，不過由于過于專注p3產(chǎn)品但這一年p3產(chǎn)品的需求量不大,，亞洲市場暫未開拓成功,，未能形成競爭優(yōu)勢，反而e組先對p2產(chǎn)品進行研發(fā),，在這一年只拿p2訂單，無人與其競爭,，第一個組開始反虧為盈，憑借著p2產(chǎn)品的銷售量成為本地市場,、區(qū)域市場的老大,。這在一定程度上給予我們組造成一定的壓力。第四年,，經(jīng)過考慮后決定第四年后會是p3產(chǎn)品的天下，可以先生產(chǎn)p3產(chǎn)品儲存起來避免可以多拿訂單而交不了貨的難題,。于此同時，在第三年末的時候考慮隨著p3產(chǎn)品的研發(fā)和區(qū)域市場的開拓,，后幾年市場對iso9000以及iso14000的要求增加，決定對其投入研發(fā),。另外因為r3原料需要兩個季度才可以到貨,，需要采購總監(jiān)及生產(chǎn)總監(jiān)共同合作,，及時下訂單,，入庫原材料,，保證生產(chǎn)線源源不斷,。相應的這在一定程度上加大了采購總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)的工作量，這時我及時協(xié)助采購總監(jiān)及時采購原材料,，做到原材料零浪費,，按計劃不斷生產(chǎn)p3產(chǎn)品。在第四年第二季度的銷售總監(jiān)指出,，由于目前我們只有三條手工線和兩條半自動線,，按照目前的產(chǎn)能來看,，我們在每一年僅可以生產(chǎn)出5個p3產(chǎn)品，而市場需求遠遠大于此,，為了讓利益最大化,，我們決定投產(chǎn)一條全自動線，并于年末貸款以滿足下一年的廣告費以及生產(chǎn)費用,。

第五年,，果然，第五年p3需求大量增加,，由于其他組對p3產(chǎn)品需求的估計錯誤,，p3產(chǎn)能不夠，讓我們從中我們拿到了四張p3訂單,，依次在第一季度，第二季度以及第四季度完成交貨,，不過在生產(chǎn)過程中我們也因為資金緊缺問題進行兩次短期貸款,，最后一季度發(fā)現(xiàn)我們雖然這一年還有剩余資金,，可是完全不夠下一年三個市場的廣告費以及采購原料費用支出，而所銷售的p3產(chǎn)品應收款最快得等到下一年初才可以入賬回籠,，迫于無奈只能將應收款折現(xiàn),。這時老師也指出我們發(fā)展過程中的一個很重要的問題,，產(chǎn)能不足：三條手工線,，兩條半自動線,，一條全自動線,。因為按照我們的發(fā)展模式來看，完全由能力進行生產(chǎn)線改裝或擴大產(chǎn)房,，不過很可惜已經(jīng)運行到第五年了。第六年,，這一年是最關鍵的一年也是競爭激烈的一年，因為新折現(xiàn)的資金完全足夠用于生產(chǎn),，考慮到即使拿到最小的訂單也能夠支付即將到來的短期貸款，并獲得盈利,，我們并沒有過多擔心資金鏈斷鏈等問題,，甚至為了結束年結束以后，假設企業(yè)繼續(xù)運營,，我們在第三季度,、第四季度還是下r3原材料訂單避免結束年結束以后企業(yè)會處于停產(chǎn)狀態(tài),。最終，我們以第二名156分取得此次erp沙盤對抗賽的好成績,。

回想在整個企業(yè)運營過程,，團隊協(xié)作起很大的重要,。作為一名ceo,，需要不僅是erp方面的'知識，更重要的是將團隊的力量發(fā)揮出來,，綜合考慮從采購原料到生產(chǎn),，再到市場分析及銷售，還有資金需求,，在這其中缺一不可,。這些不同的職位在一個企業(yè)發(fā)揮著不同的作用，他們發(fā)揮的作用息息相關,，環(huán)環(huán)相扣。很幸運我所在這樣的一個團隊,，財務總監(jiān)努力做好每一次財務預算，采購及生產(chǎn)總監(jiān)及時采購原料保持生產(chǎn)線不斷,，銷售總監(jiān)認真分析市場及時將產(chǎn)品銷售出去,，這也是我們組能夠每次都第一個提交報表的重要原因之一。

在整個erp學習過程中,，我明白了作為一名管理者要具有戰(zhàn)略意識，管理者的決策很大程度上決定了公司的的方向與目標,，特別是看到a組因為ceo的錯誤決策而導致破產(chǎn)后更明白自身肩負的責任重大了,。除此之外，還有管理者的能力相當重要,，企業(yè)是面對市場發(fā)展的，在erp學習過程中,，每一年的市場需求都是不一樣的，不要求管理者對每個環(huán)節(jié)都了如指掌,，精通,，但是必須對企業(yè)運作過程的每個環(huán)節(jié)要有一定的了解,，這樣才能更好的決策,，我想這也是我們工商管理專業(yè)的學生需要學習很多不同專業(yè)性知識的原因之一,。

erp沙盤模擬總結報告篇二

在此次的erp沙盤模擬中我所在的團隊是d組，在團隊中我擔任生產(chǎn)總監(jiān),，七次的課程我們總共進行了六年的模擬企業(yè)運營,，生產(chǎn)部進行了六年的運行工作，下面我將就此次我生產(chǎn)總監(jiān)的工作進行以下總結,。

一、工作職責,。

每一個公司都有著自己各自的工作崗位安排，每一個工作崗位都有著各自應盡的職責,，生產(chǎn)總監(jiān)是企業(yè)生產(chǎn)部門核心人物，對一切的生產(chǎn)活動進行管理,，并對一切活動及產(chǎn)品負最終責任。負責生產(chǎn)計劃的制定和落實,；規(guī)劃、配置和調動生產(chǎn)資源,，保證及時供貨,；優(yōu)化生產(chǎn)過程，推動工藝的改進,，擴充并改進生產(chǎn)設備,，不斷降低成本,。而在我們的erp沙盤模擬中我們每個人也都有著各自的職責分配,，就我的生產(chǎn)總監(jiān)一職來說主要包括以下幾點主要職責：

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,。

2、按工作程序做好與物流,、營銷,、財務系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求,。

3、組織實施生產(chǎn),，并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質量體系的運行,。4,、組織新技術,、新工藝,、新設備的應用推廣。

5,、綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃,，做到均衡生產(chǎn),。

6、負責重要生產(chǎn)設備的采購計劃,。二、工作主要內容及成果,。

（一）制定生產(chǎn)計劃,，協(xié)助物流總監(jiān)制定采購計劃。

每一年的訂單量是不一定的,，要做到有足夠的產(chǎn)能提供給每一張訂單，最基本的就是做好該年度的生產(chǎn)計劃,，大概能有多大的產(chǎn)能，這樣能夠為銷售總監(jiān)的廣告投入以及訂單選擇提供依據(jù),。而每季度的產(chǎn)能又是物流總監(jiān)下采購原材料訂單的依據(jù),。（二）與財務主管做好財務資金的流動。

生產(chǎn)總監(jiān)在更新生產(chǎn),，生產(chǎn)產(chǎn)品，采購機器設備,，鋪設生產(chǎn)線，購買及租用廠房的過程中都會有費用的支出，這時候需要與財務總監(jiān)做好嚴密的資金流動記錄,。

（三）根據(jù)產(chǎn)能與需求的變動,，做出生產(chǎn)規(guī)模所需機器設備的采購計劃,。

十條生產(chǎn)線（手工線四條,、半自動線兩條、全自動線三條,、柔性線一條）,。

（四）填寫好每年的運行記錄表格,。

生產(chǎn)總監(jiān),、采購總監(jiān)、銷售總監(jiān)的記錄表格是同一張，但各自的分工又有不同，作為生產(chǎn)總監(jiān)我需要完成的是記錄我企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)情況、庫存情況、以及生產(chǎn)設備的變動情況，以下是我們組六年的產(chǎn)品生產(chǎn)及庫存情況：

三、生產(chǎn)總監(jiān)小結。

作為一個企業(yè)的生產(chǎn)總監(jiān)，應該具備有統(tǒng)籌兼顧的能力，不但要照顧好本部門的基本工作，更要與其他部門相互配合，在此次的沙盤模擬實習中我深有感觸,，同時也總結了一下此次作為我們小組的生產(chǎn)總監(jiān)對于此次模擬實習的一些看法：

慎保守的發(fā)展戰(zhàn)略，所以我們的發(fā)展速度較為緩慢,。

其次，我們小組在運營第三年的盈利過后,，由于在第四年度，出現(xiàn)了一點差錯導致再一次的虧損,，甚至連虧兩年，直到最后一年度又追了回來,。個中緣由我們小組一直在反思，是由于不細心還是決策的失誤,，但無論什么樣的失敗我們都沒有被打倒。作為生產(chǎn)總監(jiān)我也省視了一下我所負責的部分,，最終沒能得出結果,，這是我作為生產(chǎn)總監(jiān)的一大失誤,。

再次,，就我所負責的產(chǎn)品研發(fā)和iso認證，我認為并沒有很好的和市場接軌,，我們小組只開展的iso9000的認證另外一個認證還來不及開展，因為錯過了最好開展的時機,，以至于我們不能的到哪一個市場，產(chǎn)品研發(fā)也是,，我們只研發(fā)出了p1、p2,、p3，直接放棄了p4的研發(fā),。

最后，作為我們小組的生產(chǎn)總監(jiān)直接與財務總監(jiān),、采購總監(jiān)、銷售總監(jiān)相接觸,，我們一直相互合作,，保持信息的相互暢通,，以更精密的預算開展決策,，ceo則以統(tǒng)籌兼顧的眼光為我們的小組披荊斬棘，這一切都使得我們這次的實習更加成功,。

四、實習小結,。

通過其次的沙盤實習課程，讓我對沙盤有了更全面的了解,，主要通過模擬沙盤來強化我們的管理知識和技能。通過老師的悉心指導和自己的操作接觸,，確實從中學到好多課堂上學不到的東西。一下就是針對此次沙盤模擬實習我的個人總結：

首先,，我們小組的工作完成是非產(chǎn)高質量的，我們經(jīng)歷了大起大落,，成績雖然不是最優(yōu)秀的，但我們付出了很多的努力,，在這次的課程中，我們擁有最團結的團隊,，最認真的隊友，最謹慎的決策,、最積極的配合。

其次,，在實習中我深切感受到市場是一具瞬息萬變的地方，如何做好市場預測和生產(chǎn)銷售計劃是公司成敗的關鍵問題,。在這次的實習中我們小組采取了穩(wěn)健的發(fā)展策略，步步穩(wěn)扎穩(wěn)打,，雖然后期來不及壯大，但我相信如果能給我們更多的時間我們的企業(yè)將會發(fā)展的更好,，因為我們企業(yè)在后期已經(jīng)呈現(xiàn)上升趨勢,。

再次,，沙盤模擬實習的目的是讓大家通過實習的機會了解企業(yè)運作過程,。而現(xiàn)實中做企業(yè)也不簡簡單單就是賺錢,，建立良好的企業(yè)間的關系，建立良好的人際間關系都至為重要,。做企業(yè)要有戰(zhàn)略長遠規(guī)劃，不能到處樹敵,，成為眾矢之的，只有這樣企業(yè)才能做的長遠,。

最后，此次的模擬實習讓我們學習到了很多,，無論是理論還是實際操作，無論是思維還是行動,，都讓我們更早的了解到了即將面對的職場生活，我相信,，這一次的歷練會為我們的以后提供很多的幫助。

erp沙盤模擬總結報告篇三

經(jīng)過幾周周的沙盤實習,，讓我對沙盤有了更全面的了解。主要經(jīng)過模擬沙盤來強化我們的管理知識和技能,。經(jīng)過教師的悉心指導和自我的操作接觸，確實從中學到好多課堂上學不到的東西,。深切感受到市場是一具瞬息萬變的地方，如何做好市場預測和生產(chǎn)銷售計劃是公司成敗的關鍵問題,。

在訓練過程中我們分別擔任不一樣的主角----ceo：一名企業(yè)決策者,，營銷總監(jiān)：市場監(jiān)督者,，生產(chǎn)總監(jiān)：生產(chǎn)管理者,，財務總監(jiān)：負責公司資金的運轉,，采購總監(jiān)：負責原材料的采購。這些不一樣的職位在一個企業(yè)發(fā)揮著不一樣的作用,，他們發(fā)揮的作用息息相關，環(huán)環(huán)相扣,，我了解了企業(yè)運營的全部過程，在企業(yè)運營中可謂真是要運籌帷幄,，在erp訓練中我擔任了營銷總監(jiān)一職,，要不斷觀察市場動態(tài)，在物理模擬沙盤中,，分析市場以及對市場的供求預測是相當重要的,，這關系著企業(yè)的下一步怎樣運營,。不斷監(jiān)督市場變化,，了解市場行情,，要對市場有一個總體而全面的把關,，每一次的決策,，都是要根據(jù)這些進行的,。

在物理沙盤中,，我們企業(yè)是失敗的，最終以破產(chǎn)告終,，總結經(jīng)驗就是我們開始對沙盤的運作模型不是很了解，并且在前期貸款時不夠膽大,，在后期中發(fā)現(xiàn)資金就是一個問題，企業(yè)在最初的時候是最需要資金的時候,，這個時候就要長貸和短貸的合理運用才能將企業(yè)運作好，另一個問題就是在開始時沒有通讀規(guī)則,，不了解開拓每個市場時一次需要的錢是多少，以為都一樣,，可是發(fā)現(xiàn)這個問題時就晚了，帳就不好對回去了,，記賬也是一個很精細的工作，一個不細心就會引起很大的變化,，在物理沙盤中很多時間就浪費在那里了。廣告的投放也不是很準確,，在投放廣告時，沒有準確估計市場的份額,，無法精確的投放，很大一部份錢就浪費在那里,，有一次為了搶記賬訂單，在一個項目上一次投了九個廣告,，這是很不合理的，也是很沖動的,。到最終沒有搶到好的訂單不說還浪費了很多的廣告費用,。

在模擬剛剛開始的最初,，由于我們的經(jīng)驗不足,、對整個模擬沒有一個統(tǒng)一整體的規(guī)劃模式，每一次都是只運行一兩年就失敗破廠啦!可是之后我們采用比較謹慎的方案,，每一步都穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營,，當然也取得了相當不錯的成績,，可是到了第六年也是最關鍵的一年,，由于臨戰(zhàn)經(jīng)驗不足，在市場預測方面出了問題,，導致廣告投入量過少,，沒有得到足夠的定單,，使產(chǎn)品賣不出去，導致很多的高庫存壓,，這也使我們的權益降到了低谷。眼看就要功虧一匱,，面臨破產(chǎn)的時候,，我們沉著冷靜,，更加仔細的分析當前的市場行情,，然后找出自我面臨的困難,，然后根據(jù)分析情景我們將生產(chǎn),、交單、停產(chǎn)等巧妙的結合,，將公司損失降到最低。在這一年里我們雖然沒有爭取到足夠的權益,，沒有到達夢想的效果，可是我們從中學會了臨危不亂,，學會了怎樣去冷靜的分析問題。和寶貴的臨場經(jīng)驗,。這對我們以后的發(fā)展有著相當進取的作用。

這些開始看起來不是很重要,，可是到后期沒有這些基礎的保障，企業(yè)是無法進行下去的,，后期很多的產(chǎn)品需要認證，并且有了認證后價格也會相對提高,，這些對企業(yè)也是十分重要的，合理的開拓這些就會顯得很重要,。

電子沙盤我們總結了上次的經(jīng)驗教訓，在每一次的決策前都計算好,，包括進貨及產(chǎn)出，這樣我們就減少了很多的浪費,，在每一個產(chǎn)品的問題上也會計算周密，看需要多少就進多少貨物,，可是最終發(fā)現(xiàn)貨物的產(chǎn)出計算的很準確了，可是貨物的原材料進入總是有問題,，忽略了原材料在途的時間,，導致為了生產(chǎn)一次次購買加急材料,，同樣造成了不小的浪費,。可是這次做的好的方面就是我們組在生產(chǎn)的貨物上計算的很細,，到最終就剩下一個成品了，并且在廣告方面這回也投放的較精準了,，在每一個方面投放一個或兩個廣告就會拿回我們夢想的訂單。不足是在最終就將p1產(chǎn)品全部轉產(chǎn)了,，浪費了一種產(chǎn)品，花了不小的投資,，在后期競爭幾乎沒有競爭的情景下，我們應當保留p1繼續(xù)創(chuàng)造價值,。電子沙盤中財務問題都是電腦自動生成的，這樣不僅僅減少了我們算賬的時間,，還加大了準確率,，為我們也是供給了很多好處的,。

erp沙盤是一個團隊合作的游戲，光有一個人是不夠的,，要每個人分工合理但也要合作愉快，在相互的探討分析中得出好的結論,。這就是erp的魅力所在。

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erp沙盤模擬總結報告篇四

組織準備工作是erp沙盤模擬的首要環(huán)節(jié),。主要內容包括分組和職能定位,。我所在a組共八名成員，分別擔任ceo,、營銷總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān),、采購與物流總監(jiān),、現(xiàn)金會計、財務會計等主要角色,。我在小組中主要負責與生產(chǎn)相關的工作,。我們將在未來模擬經(jīng)營的六年中與其他七組展開激烈競爭,。

2,、了解企業(yè)基本情況,。

對企業(yè)經(jīng)營者來說，接手一個企業(yè)時,，需要對企業(yè)有一個基本的了解，包括股東期望,、企業(yè)目前的財務狀況、市場占有率,、產(chǎn)品,、生產(chǎn)設施,、盈利能力等。在這個環(huán)節(jié),，我們最主要的任務是學習使用和填寫財務報表（資產(chǎn)負責表和利潤表）。

3,、學習市場規(guī)則與企業(yè)運營規(guī)則,。

企業(yè)在一個開放的市場環(huán)境中生存，企業(yè)之間的競爭需要遵循一定的規(guī)則,。綜合市場競爭及企業(yè)運營所涉及的方面，需要注意八個主要問題,，即市場劃分與市場準入,；銷售會議與訂單爭??；廠房購買、出售與租賃,；生產(chǎn)線購買、轉產(chǎn)與維修,、出售；產(chǎn)品生產(chǎn),；原材料采購；產(chǎn)品研發(fā)與iso認證,；融資貸款與貼現(xiàn)。實踐是檢驗真理的唯一標準,，初期我們對于規(guī)則的運用很不熟練，隨著模擬的推進逐漸上手,。

在本次模擬中，我們因為不熟悉規(guī)則出過一些差錯,，最嚴重的是在第五年年末，沒有按照規(guī)則購買小廠房,，待第六年年初才發(fā)現(xiàn)，只有年末才能進行廠房的租賃與購買,，直接導致第六年不能增加新的生產(chǎn)線，嚴重影響生產(chǎn)和按訂單交貨,。

4、起始年經(jīng)營模擬,。

erp沙盤模擬不是從創(chuàng)建企業(yè)開始，而是接手一個已經(jīng)開始運營的企業(yè),。根據(jù)從基本情況的描述中獲得了企業(yè)運營的基本信息，把報表中枯燥的數(shù)字活生生的再現(xiàn)到沙盤上,，讓我們進一步了解企業(yè)的情況，適應規(guī)則,，為后續(xù)的模擬做好鋪墊。在初始年,，我們的從期初手忙腳亂到期末獨自應付，深刻地感受到財務數(shù)據(jù)與企業(yè)業(yè)務的直接相關性,，理解到財務數(shù)據(jù)是對企業(yè)運營情況的總結和提煉，為以后“透過財務看經(jīng)營”打好基礎,。

5、六年經(jīng)營競爭模擬,。

企業(yè)經(jīng)營競爭模擬是erp沙盤模擬的主體，經(jīng)營伊始,，老師發(fā)布了市場預測資料,，對每個市場每個產(chǎn)品的總體需求量、單價,、發(fā)展趨勢做出預測,。在分析市場預測的基礎上討論企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務策略。

總體來看,，在分析預測資料階段，我們就沒有很好把握市場發(fā)展趨勢,，對公司發(fā)展缺乏長遠計劃,，影響新產(chǎn)品的開發(fā),，使得公司沒有系統(tǒng)性的發(fā)展起來,。其次，對于高端產(chǎn)品的研發(fā)存在嚴重的資金問題,，在初期經(jīng)營中沒有魄力大膽向銀行貸款，使得資金成為公司發(fā)展的主要障礙,。這兩個問題成為阻礙企業(yè)發(fā)展的最主要門檻。

戰(zhàn)略管理——成功的企業(yè)一定有著明確的企業(yè)戰(zhàn)略,，包括產(chǎn)品戰(zhàn)略、市場戰(zhàn)略,、競爭戰(zhàn)略及資金運用戰(zhàn)略等。從最初的戰(zhàn)略制定到最后戰(zhàn)略目標的達成,，都應該是用發(fā)展的眼光看待企業(yè)的業(yè)務及經(jīng)營，保證業(yè)務與戰(zhàn)略一致,，在未來的競爭中獲得更多地獲取戰(zhàn)略成功而非機會性成功,。我們小組之所以在此次實訓中成績欠佳,，最主要的原因就是缺乏對公司發(fā)展戰(zhàn)略行部署,，總得抱著走一步算一步的想法，貽誤了公司發(fā)展的最佳商機,，丟掉大部分市場。

營銷管理——市場營銷就是企業(yè)用價值不斷來滿足客戶需求的過程,。企業(yè)所有的行為,、所有的資源,，無非是要滿足客戶的需求,。模擬市場競爭，營銷的主要任務是分析市場,，關注競爭對手，把握消費者需求,，制定營銷戰(zhàn)略，定位目標市場,，制定并有效實施營銷計劃，從而達成盈利目標,。我們的問題在于沒能充分考慮各級范圍的市場及其細分市場在未來幾年的需求量以及資金壓力，放棄開發(fā)國內,、亞洲等市場。在與競爭對手合作方面,，能及時了解主要競爭對手的廣告投放、生產(chǎn)能力,，目標市場等主要內容,，做到比較準備的廣告投放和競爭者間原料及成品的買賣,。

erp沙盤模擬總結報告篇五

erp沙盤模擬經(jīng)營個人體會與總結報告在此次模擬比賽過程我所擔任銷售總監(jiān)一職,。我的日常業(yè)務（1）對企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境進行分析，做出市場開發(fā)決策（2）根據(jù)企業(yè)的財務狀況和發(fā)展方向,，進行新產(chǎn)品開發(fā),、產(chǎn)品組合與市場定位決策（3）模擬在市場中的過程,；（4）建立并維護市場地位，必要時做退出市場決策,。營銷工作對企業(yè)的運營來說是一項極其重要的環(huán)節(jié)，必須準確及時地了解市場變化,，取的有競爭力的市場份額，又要熟悉市場規(guī)則,，做到整體把握。只有在進行了市場調查,，對市場信息（市場需求、生產(chǎn)能力,、原材料、現(xiàn)金流等）有了充分的了解,，并加以分析（利潤、資產(chǎn)負債等財務報情況）判斷后,，才能做出適當?shù)膽?zhàn)略計劃（廣告訂單、貸款,、設備的改造更新、市場的開拓,、產(chǎn)品的研發(fā)等）,。在日常業(yè)務中與ceo并肩作戰(zhàn)，商討市場開發(fā),、定位以及新產(chǎn)品開發(fā)決策，必要時給予企業(yè)一個合理的建議；又要與生產(chǎn)總監(jiān)有效的溝通,，聽取生產(chǎn)總監(jiān)的規(guī)劃方案，然后進行營銷規(guī)劃,；還要與財務總監(jiān)商議廣告費用等支出；同時還得對各個市場上的產(chǎn)品需求量預測進行分析,，結合產(chǎn)品的價格預測表對廣告的投放進行安排。我的決策失誤主要體現(xiàn)在廣告費投入和分布上,，同時在對市場開拓上也有不及時，沒有做出及時正確預測,。開始時，沒有對區(qū)域市場進行仔細全面分析,，所有沒有及時進行開拓，在p1第6年由于資金鏈不足,，貸款沒能及時還上，致使到公司的最后權益沒有達到理想目標,。

對一個企業(yè)而言，只有一兩方面做好是遠遠不夠的,。無論是真實的運營，還是只是實驗,，預算，產(chǎn)品研發(fā),，市場開拓，廣告費,，爭取訂單，原材料,，生產(chǎn),，銷售，每一步都必須經(jīng)過深思熟慮,，準確計算,。同時要放眼將來,，不能只著眼于現(xiàn)在的收益,，要同時制定規(guī)劃好短期和長期計劃,。通過學習，我們獲得知識自然不少,，但我想我們每個人留下的遺憾也一定不少。但是在沙盤模擬訓練中,，我認為多犯錯誤收獲更大。以后做事情要面面俱到,，并且要提前做好準備，模擬經(jīng)營中那些痛苦的教訓和失敗的經(jīng)歷卻能令我們在特定的競爭環(huán)境下,，與實戰(zhàn)相比更深切并且具體的體會。

制定決策,，組織實施。在參與學習的過程中極大地激發(fā)了我們學習的積極性,，極大地提高了學習效力，激發(fā)學習的潛能,。沙盤模擬實訓使我們身臨其境真正感受到市場競爭的精彩與殘酷，體驗承擔經(jīng)營風險與責任,。從這次的沙盤模擬實訓中我了解到,，沙盤的設計思路是充分體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展必然遵循的歷史與邏輯的關系,，從企業(yè)的誕生到企業(yè)的發(fā)展壯大都取決于戰(zhàn)略的設定,。要求管理團隊必須在謀求當期的現(xiàn)實利益基礎之上做出為將來發(fā)展負責的決策。在成功與失敗的體驗中,，學會了溝通與理解，體驗團隊協(xié)作精神,，從而全面提高同學們經(jīng)營管理的素質與能力。經(jīng)過這次的的沙盤實訓我總結了不管做什么事情都要踏踏實,，要有目標有規(guī)劃，才能成功,。

經(jīng)過六年的經(jīng)營我們的erp模擬實驗算是順利的完成。讓我對沙盤有了更全面的了解,。主要通過模擬沙盤來強化我們的管理知識和技能。通過老師的悉心指導和自己的操作接觸,，確實從中學到好多課堂上學不到的東西,。深切感受到市場是一具瞬息萬變的地方,，如何做好市場預測和生產(chǎn)銷售計劃是公司成敗的關鍵問題。在這短短的幾周里,，讓我們體驗了一個企業(yè)的運作過程,。盡管時間不長，但使我們對在專業(yè)知識,、體系構架理性認識的基礎上,，更多地對企業(yè)經(jīng)營管理的感性知識層面有了深切的體會,。erp沙盤模擬是從現(xiàn)實出發(fā)，針對現(xiàn)在企業(yè)特有經(jīng)營模式,，運用實戰(zhàn)的方式，讓我們參與其中,，對可能出現(xiàn)的經(jīng)營現(xiàn)狀和市場前景,，應用所學的知識對問題進行剖析,，提出個人意見，相互溝通,，發(fā)揮團隊合作能力，有計劃,、有步驟、有目的,，以找出解決方案而更好的為企業(yè)服務，最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,。通過erp沙盤模擬實驗施我深切的感受到現(xiàn)代企業(yè)若想做強做大，必須進行合理的企業(yè)各種資源的有效利用和規(guī)劃,，即實施企業(yè)的erp。通過這次erp模擬實驗,，我對企業(yè)管理有了一定的認識，它并不只是一個簡單的生產(chǎn)和銷售過程,，它需要更多。

erp沙盤模擬總結報告篇六

為期一周的erp沙盤模擬實訓就在忙碌和緊張中結束了,，時光過得好快，同時也讓我感覺經(jīng)營公司的不易和創(chuàng)業(yè)的艱辛,。

在erp沙盤模擬實中，我們每個人都有幸扮演公司高層領導的主角,，每個人都有自我的職責范圍。我是一個銷售總監(jiān),，因為不懂營銷，一開始我還以為銷售總監(jiān)是最簡單,、最悠閑的職務，幾乎不要做什么,，之后才發(fā)現(xiàn)我是大錯特錯了，如果想做一個合格的銷售總監(jiān),，我就應是沒有閑置時光的，每一步都就應感覺職責的重大,，而要想做一個好的銷售總監(jiān)，可要足夠的“臺下功夫”,，其中的困難也不言而預。

市場營銷就是企業(yè)用價值不斷來滿足客戶需求的過程,，企業(yè)的的所有資源無非就是要滿足客戶的需求。銷售總監(jiān)要把握市場,、分析市場、關注競爭對手,、把握消費者需求、制定營銷戰(zhàn)略,、定位目標市場，制定并有效實施銷售計劃,，達成企業(yè)戰(zhàn)略目標。

企業(yè)的利潤是由銷售收入帶來的,，銷售實現(xiàn)是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵,，是企業(yè)的唯一出路,，所以銷售總監(jiān)所擔負的職責主要是：開拓市場,、實現(xiàn)銷售。

1,、開拓市場。

企業(yè)的生存和發(fā)展里不開市場這個大環(huán)境,，誰贏得市場,，誰就贏得了競爭,。市場是企業(yè)進行產(chǎn)品營銷的場所，標志著企業(yè)的銷售潛力,。作為銷售總監(jiān)，一方面要穩(wěn)定現(xiàn)有市場,，另一方面要用心拓展新市場，爭取更大的市場空間,，才潛力求在銷售量上實現(xiàn)增長。一開始我就意識到了這一點,，所以我花血本去打廣告，贏得了本地市場的老大,，但由于開始沒做市場預測分析，在廣告投入上遠遠超過其他公司,，所以有點盲目，又加上財務上沒做預算,，沒有去長期貸款,，導致之后資金周轉不靈,，這就直接導致了之后對其他市場的開拓,。

2,、銷售管理。

銷售和收款是企業(yè)的主要經(jīng)營業(yè)務之一,，也是企業(yè)聯(lián)系客戶的門戶。為此,，銷售總監(jiān)應結合市場預測及客戶需求制訂銷售計劃，有選取地進行廣告投放,，取得與企業(yè)生產(chǎn)潛力想匹配的訂單，與生產(chǎn)部門做好溝通,，保證按時交貨給客戶，監(jiān)督貸款的回收,。我覺得作為銷售總監(jiān)首先要做的事就是作市場分析和預測，主要是對本年度要達成的銷售目標的預測,，銷售預算的資料是銷售數(shù)量、單價和銷售收入等,。atp可承諾量的計算也很重要，參加定貨會之前,，需要計算企業(yè)的可接訂單量。企業(yè)可接訂單量主要取決于現(xiàn)有庫存和生產(chǎn)潛力,，因此產(chǎn)能計算準確性直接影響道袍銷售交付。由于資金約束,，后面我們幾乎沒有廣告投入,，這大大約束了我們接訂單的潛力，而市場需求量很大,，我們的生產(chǎn)又跟不上，所以我們不敢超多接訂單,。

另外，銷售總監(jiān)最方便監(jiān)控競爭對手的狀況,，比如,，對手正在開拓哪些市場,？未涉足哪些市場？他們在銷售上取得了多大的成功,？他們擁有哪類生產(chǎn)線？生產(chǎn)潛力如何？充分了解市場,，明確競爭對手的動向能夠有利于以后的競爭與合作,。銷售總監(jiān)還應好好處理與其他公司的關系,，必要時能夠與他們進行必須的合作，實現(xiàn)雙贏,。

由于以前沒有接觸過營銷方面的知識，不懂營銷學,，所以一開始也不明白銷售總監(jiān)到底要做哪些準備，具體要干些什么,，所以沒做什么市場調查，市場分析和預測,，出現(xiàn)了許多失誤。參加銷售會議時,，也不明白按照市場地位,、廣告投入,、競爭態(tài)勢、市場需求等條件分配客戶訂單,。客戶訂單相當于與企業(yè)簽定的定貨合同,，作為銷售總監(jiān)應及時登錄每張定單的定單號、所屬市場,、所訂產(chǎn)品、產(chǎn)品數(shù)量,、定單銷售額、應收帳期等狀況,，這些都將成為下一次進行銷售預算的。重要資料,，而我開始沒有這方面的意識，導致之后沒法預算,，在廣告投入、客戶定單分配上有點盲目,。

監(jiān)都做了預算，我此刻感覺這點是十分重要的,。

通過這次模擬實訓，深入體會到生產(chǎn)制造型企業(yè)的運轉流程,。營銷，生產(chǎn),，采購，財務，環(huán)環(huán)緊扣,，息息相關。任何一步都不能出差錯,。熟悉了各個模塊的過程，生產(chǎn)部分的計劃根據(jù)市場訂單,，與生產(chǎn)潛力相平衡，主要還是搞有限生產(chǎn)潛力平衡,。主生產(chǎn)計劃排定后進行物料需求計劃的計算。之后采購原料,。要時刻計算現(xiàn)金的流動。在財務方面,，最后不再是從字面上感受短期貸款,，應付帳款,，帳期,，貼現(xiàn)，等等了,。個性營銷,，涉及市場分析預測，理解顧客訂單,，甚至與其他公司的私下貨款交易，是互動性很強的一個職位,。原先受了錯誤的經(jīng)驗影響，以為營銷總監(jiān)無足輕重,，之后隨著比賽進程的推進，才逐漸意識到最有挑戰(zhàn)性和趣味性的工作就是營銷了。另外一個深刻體會就是團隊合作的重要,，在眾說紛紜的狀況下，在各執(zhí)己見的狀況下,，各個總監(jiān)應迅速作出分析決策，并且說服其他人,，或者帶給數(shù)據(jù)報表，理解他人意見和推薦?，F(xiàn)實中離不開團隊合作，沒有合作精神的個人是會被當今社會所拋棄的,，沒有合作精神的團隊也不可能經(jīng)營出一個好的公司。在這點上我們還是做得很好,，個性是隨著程序的漸進，大家齊心協(xié)力,，共同奮進，沒有絲毫的放松和泄氣,。

通過erp沙盤模擬，使我們能夠把書本學到的知識與實際操作相結合,，即鍛煉了我們的實際動手潛力,，又能讓我們把書本上的知識掌握得更透徹,，對erp有更具體的理解。在這次erp沙盤模擬實訓中我覺得很開心,，而且受益匪淺。感謝學校給了我們這次實訓的機會,，我期望以后能多一點類似的實訓機會，讓我們在實際操作中成長。

erp沙盤模擬總結報告篇七

第一年是很重要的一年,，的好壞很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。在物理沙盤模擬演練中有一個市場老大的概念,，由于對規(guī)則的不了解我們在第一年失誤很大，廣告投放力度不小但是卻沒有拿到合適的訂單,，在第一年的財務總結中我們組排到了末尾,。但是我們組并沒有因此沮喪我們分析了失誤的原因，原因一是因為對規(guī)則不了解，原因二對市場把握不好,。原因三對其他小組的信息把握不全面,。知道自己的原因以后我們再接再厲開始了接下來的對抗。

第二年我們采取穩(wěn)扎穩(wěn)打的戰(zhàn)略，分析市場指定了未來的發(fā)展方向,，生產(chǎn)線的上線和產(chǎn)品的主開發(fā)以及目標市場的選擇都做了相應的規(guī)劃,。我們將目標主要放在了p2和p3產(chǎn)品,，而目標市場放在了國內市場,。

第三年是轉折性的一年，在營銷總監(jiān)的分析下我們以最少的廣告投放量拿到了最多的訂單，并拿到了國內市場老大的位置,，為以后的平穩(wěn)發(fā)展打下了良好的基礎,。

由于第三年打下的堅實基礎和明確的目標以及對市場環(huán)境和產(chǎn)品價格的把握，我們穩(wěn)扎穩(wěn)打最總在最后的幾年中將自己的優(yōu)勢擴大最終拿到了對抗的第一名,。

經(jīng)驗和教訓。

一教訓：1第一年的廣告投放至關重要,，要對市場進行嚴密的分析。取得先手是成功的關鍵。我們開始沒有了解到這一點，因此吃了很大的虧,。

2對規(guī)則要了解,，學會合理運用規(guī)則,，由于我們不知道“市場老大“的概念因而在第二年的對抗中吃了不小的虧。

3計劃好自己生產(chǎn)線的投放和產(chǎn)品的生產(chǎn),，并使其和取得的訂單緊密結合,。由于計算失誤,，我們曾今生產(chǎn)出了較多產(chǎn)品,。

4計劃好資金的使用情況,，要多計算具體應該精確到1m,。因為經(jīng)驗不足我們曾因為1m的缺口進行貼現(xiàn),，造成了不少損失,。

二經(jīng)驗：1首先應該對市場有一個全面的分析，對各項產(chǎn)品的市場需求和價格走勢有一個良好的分析,。并制定嚴格的發(fā)展計劃,。

2各個成員之間應該嚴密配合,，各司其職才能使團隊有效地運作,，良好的團隊合作是成功的開端。

3做好信息的交流工作，對競爭對手的發(fā)展狀況應該有一個了解。知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,。良好的信息對廣告的投放和訂單的選擇至關重要,。

4明確比賽的規(guī)則,，合理運用比賽規(guī)則才能將主動權牢牢地抓在自己的手中，在對抗中如魚得水。

5對市場和產(chǎn)品的選擇中要有重點,，不能滿把抓,，要明白自己的重點和優(yōu)勢。

細節(jié)決定成敗,，團隊鑄造成功,。

兩周的erp沙盤模擬課程結束了，在老師的耐心教導下，我們從對erp一無所知到能運用相關知識進行erp沙盤模擬訓練,。我們每個人都覺得收獲良多,。這門課程給我?guī)砹撕艽蟮臎_擊讓我明白了細節(jié)決定成敗，明白了團隊的重要性,。只有良好的團隊合作才能取得最終的勝利,。

erp沙盤模擬總結報告篇八

初識沙盤可以用懵懂無知來形容,，我們既不知道桌子上擺的是做什么用的也不知道自己要用他們做什么，甚至不知道自己要來學習什么,。就是在這樣的懵懂中我們開始了我們的第一個項目老師用一個邏輯問題使我們各自分工明確,，然后我們開始組建團隊的名稱,，設計我們的團隊口號,，我們logo,，因為限時在很短的時間內交出團隊名稱、口號和logo,，我們第一次采用了分工合作這一概念,，在我們彼此還不是很熟悉的情況下完成了我們的第一項任務，然后我們將確定好的名稱口號以及l(fā)ogo寫在紙張上懸掛在墻面的最高處,，這是我們合作意識的開始，也是我們即將開始工作的一次熱身,。隨后老師開始領導我們進行第一個工程：凱旋門工程,，通過凱旋門工程前一個月的引導和手把手的教，我們開始了解了沙盤的含義,，就是模擬施工現(xiàn)場,，進行全方位的操控，無論是人工還是機器的租用還有一些項目的程序問題都需要我們去考慮需要我們去操控，小組內部的分工合作也凸顯出來,。不同的經(jīng)理負責不同的區(qū)域,，要求我們心細不要忘記拿東西或拿錯東西，再加上有學哥學姐在旁邊指導我們很快明白了施工過程和計算方法,，但由于我們組考慮太細,，一些數(shù)據(jù)算在第幾個月，還有一些花銷是之前給還是之后給,，可不可以提前退機器等等問題思索的不是很明白,，計算上又不能馬虎，所以我們算了又該改了又算,，不過遺憾的是最后我們沒有交出答案。

第二個方案是廣聯(lián)達世紀大橋,，有了上次的合作經(jīng)驗以及一些計算方法的掌握所以最后以無錯誤提交了方案,，做這個方案的一周里，我們每天晚上都在實驗室里,，我們計劃最佳方案,，考慮人工什么時候進場合適，待工省錢還是在雇傭新的勞動班組省錢,，機器什么時候進場最早能什么時候出場,，是租用機器好使還是進原材料,，最多有幾個勞動班組需要建幾個勞務宿舍,，模板庫房沙石庫房以及鋼筋庫房需要建多大的,，模板什么時候進，進幾個,，什么時候退，需要向公司和銀行貸款多少錢,，什么時候進多少鋼筋原材料,，當一切得當剩下的就是計算了，在整個過程中我們充分感受到了一個集體的重要性,，當我們累了后面還有一個集體支撐著我們，我們就像一家人一樣相互支持相互鼓勵著,，因為這樣的集體計算在繁瑣我們也耐心的算著,，我們認真的思索著我們的對方的意見，互相談論,，有爭吵過卻沒有生氣，有的只是尊重和更多的思考,，這樣的集體讓人敬讓人愛,。我們親如一家,，我們共同努力,，努力為廣聯(lián)達世紀大橋盡量無差錯的完成,，最后我們真的沒有一點差錯的完成了,，雖然在貸款上出現(xiàn)了問題使得最終錢數(shù)上與最高錢數(shù)組查了兩萬,，但總的來說無差錯也是一種成功。

一個人的智慧是有限的,，集體的力量是無窮的，我們愛我們的集體,，我們親如一家，我們在集體中享受世紀大橋的建立,，享受相親相愛的氣氛，享受著成長,，享受著思維的嚴密與整體的把握。沙盤模擬教會我們的不僅是課程也是合作,，這堂課使我們想事情更加嚴密更加注意細節(jié)，使我們成長,。