報告是一種常見的書面形式,，用于傳達信息,、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,，包括學術(shù)研究,、商業(yè)管理、政府機構(gòu)等,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

到村任職述職報告篇一

述職人劉中倫。

（20xx年11月22日）,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，教職工同志們：

20xx年8月，經(jīng)縣委組織部考核,，縣教育局聘任,，瀘縣二中組建了新一屆校級領(lǐng)導(dǎo)班子，我受聘為學校黨委書記和校長,。本屆校級領(lǐng)導(dǎo)班子和全校教職工一起在這三年中,，面臨著四大難題。一是外國語實驗學校的體制完善和外遷問題。當時,，選擇業(yè)主的問題,、經(jīng)營協(xié)議問題、教師思想問題,、二外發(fā)展問題等,，每個問題都相當棘手。二是如何面對新課程改革問題,。新課程改革的實施,，對學校來說既是機遇又是挑戰(zhàn)，抓住機遇就能促進學校的發(fā)展,，否則就會被超越,。三是如何保冠提優(yōu)的問題。補習生不列入學校升學統(tǒng)計以后,，如何確?！肮凇弊植荒軄G，抓住學校的生命線不放,，如何以培養(yǎng)優(yōu)尖生為代表的質(zhì)量航標,，是全校教職工必須付出艱辛的勞動才能變?yōu)楝F(xiàn)實。四是如何確保教職工的福利待遇問題,。

據(jù)瀘縣組委干發(fā)[20xx]129號文件精神和要求,，我代表學校領(lǐng)導(dǎo)班子就三年來的學校工作，向大家述職,，敬請批評指正：

一,、三年工作總結(jié)。

（一）加強隊伍建設(shè),，提升學校核心發(fā)展力,。

一支思想覺悟高、敬業(yè)精神強,、業(yè)務(wù)能力好,、師德水平高的教師隊伍，是學校不斷發(fā)展和提高的關(guān)鍵,，是學校實現(xiàn)騰飛的基石,。

一是加強干部隊伍建設(shè)。學?，F(xiàn)有校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員5人,，人人都有繁重的工作任務(wù)。但是,，班子一班人均沒有懈怠，各負其責，圓滿地完成各自任務(wù),?？梢哉f，這個班子是一個團結(jié),、務(wù)實,、高效、廉潔自律的班子,，每個人都講政治,、講正氣、顧全大局,，以學校的利益為重,。

20xx年，學校制定并實施了《瀘縣二中中層干部選拔,、任用,、考核實施方案》，在縣教育局黨委的指導(dǎo)下,，通過“教職工自我申報—校黨委審核—競聘演講—教代會投票—組織考核”等程序,，公開選拔、任用了一批中青年骨干教師進入學校中層管理崗位,；注重干部隊伍素質(zhì)的提高：落實崗位責任制,，一年多來的工作實踐證明，這支隊伍的執(zhí)行力,、影響力正逐漸增強,，學校干部隊伍梯隊建設(shè)正日益完善。

華東師大聯(lián)辦骨干教師培訓(xùn)班,，拓展了視野,。20xx年有20名教師參加北師大進修，20xx年有35名教師在華東師大學習,。20xx年,，有20名教師被評為市、縣“優(yōu)秀教師”或“優(yōu)秀班主任”,；童建樹老師更先后榮獲國務(wù)院第五屆“全國民族團結(jié)進步模范個人”,、首屆“四川省中小學榜樣教師”稱號；20xx年,，唐遠瓊,、楊述剛、林蘭3位教師獲省一等獎,，9名教師獲市一等獎,，20余名教師在省市縣執(zhí)教示范課,；童建樹老師再榮獲“四川省榜樣教師”、“瀘州市十佳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的光榮稱號,；20xx年,，江洋老師被評為“全國排舞推廣先進個人”。現(xiàn)在,，學校共有省市縣級名師,、骨干教師、學科帶頭人300多人次,，名師隊伍建設(shè)已初見成效,。

（二）注重學校協(xié)調(diào)發(fā)展，形成“一體兩翼”辦學格局,。

一是完善瀘縣二中外國語實驗學校辦學體制,。瀘縣二中外國語實驗學校的體制問題，已經(jīng)成為制約學校發(fā)展的瓶頸,，創(chuàng)建“全國精神文明建設(shè)先進集體”因此被一票否決,，甚至有失去“國示高中”的牌子的危險；經(jīng)過一年的努力,，20xx年9月,，外國語實驗學校順利外遷，并平穩(wěn)過渡,。這不但解決了辦學體制問題,，也為瀘縣二中高中部提供穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)生源基地，更為高中部的后續(xù)發(fā)展拓展出了更大空間,。今天瀘縣二中的穩(wěn)步發(fā)展,，沒有外國語實驗學校的外遷，就沒有我們良好的生源基礎(chǔ),，就沒有我們高中規(guī)模擴大的空間,，就沒有我們今天仍然在瀘州高中教育的領(lǐng)先地位。

二是瀘縣二中城北分校的擴建,。在多方的努力和爭取下,，在縣委縣府的大力支持下，20xx年10月,，瀘縣二中城北分校征地31.5畝,。政府現(xiàn)已經(jīng)投資1600余萬元，第一,、二期工程已經(jīng)順利完成,，第三期工程正在建設(shè)之中。學校由20xx年的18個班1400余人發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)在的34個班2400余人,。到20xx年可達到45個班近3000人,。20xx年瀘州市教育教學質(zhì)量評估居全市城區(qū)公,、民辦初中第四名。

三是高中應(yīng)屆規(guī)模不斷壯大,。20xx—20xx學年度89個教學班,，學生5720人；20xx—20xx學年度101個教學班,，學生6355人；20xx—20xx學年度有113個教學班,，學生6995人,。

（三）教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。

20xx年8月,，學校提出“1366”的工作思路,，即：一個主題、三項任務(wù),、六大目標,、六大工作。其中一個主題就是“質(zhì)量和發(fā)展”,。特別是加強了應(yīng)屆生的管理與研究,。經(jīng)過全校師生員工的努力，應(yīng)屆生高考成績年年上升,。

20xx年,，應(yīng)屆重點上線265人，本科上線970人,，2人考入北京大學,，奪取瀘州高考20連冠；20xx年,，應(yīng)屆生重點上線341人,，本科上線1133人，3人考入清華,、北大,，奪取瀘州高考21連冠；20xx年,，應(yīng)屆重本上線404人,，本科上線1173人，黃雪勤以626分勇奪瀘州市文科狀元,，3人被清華,、北大錄取，奪取瀘州高考22連冠,。新加坡公費留學得到了保持,，現(xiàn)已經(jīng)有5名同學在新加坡國立大學學習,。首屆留美班陳雨等11人全部升入美國圣莫妮卡學院、美國綠河學院等知名學府,。

（四）加強品牌建設(shè),，提升社會影響力。

瀘縣二中長期以來高度重視創(chuàng)建工作,，在創(chuàng)建中促進規(guī)范,，在創(chuàng)建中促進發(fā)展，在創(chuàng)建中樹立形象,。

20xx年下半年,，學校建成了“國家級青少年體育俱樂部”、“四川省省級交通安全示范學?！?、“四川省優(yōu)質(zhì)服務(wù)誠信示范單位”、“四川省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)工會工作先進集體”,、“全國社會治安綜合治理先進集體”復(fù)查獲好評,。

20xx年建成了全國“第三屆和諧校園先進學校”,、“四川省首批依法治校示范學?！薄ⅰ八拇ㄊ蹏l(wèi)生先進單位”,、省級“無吸煙單位”,。

20xx年10月2日成功舉行了建校70周年慶典活動。本次慶典活動迎來了省市縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,，共接待校友1609人,，嘉賓896人。本次慶典活動組織有序,，安全高效,，既彰顯了瀘縣二中人的熱情，向來賓們展示了70年的光輝業(yè)績,，得到了來賓們的充分肯定,。

近日，學校聘請國際礦產(chǎn)資源科學院院士,、北京科技大學博士生導(dǎo)師何知禮教授,，擔任學校第一任名譽校長，既能就近得到大師的指點,，也為加強與知名高校的聯(lián)系,、與知名專家和學者的溝通搭建了平臺，更有助于進一步提升了學校的辦學形象和校園文化品位,。

（五）加強校園文化建設(shè),，打造良好的育人環(huán)境,。

校園文化建設(shè)包括兩個方面的內(nèi)容：一是物質(zhì)文化建設(shè)，一是精神文化建設(shè),。

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到村任職述職報告篇二

××區(qū)××辦公室:,。

我是×××,，現(xiàn)任××區(qū)××××××學校副校長，分管中學部(即原××中學)的日常工作,。

本年度,，我校中學部在××市教育局及××區(qū)××局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在以××校長為核心的新班子的積極帶領(lǐng)下,，經(jīng)過全校師生的艱苦奮斗，學校的各項工作都取得了空前的勝利,。實現(xiàn)了校風,、校紀的根本扭轉(zhuǎn);校容、校貌的極大改觀;教風,、學風的基本匡正,。打贏了校園“四大戰(zhàn)役”:“防控‘非典’”保衛(wèi)戰(zhàn)、中考升學拚搏戰(zhàn),、“課程改革”實施戰(zhàn),、“控輟保學”全民戰(zhàn)。最令我校師生引以自豪和驕傲的是--今年中考我校戰(zhàn)績驕人:××市一高中統(tǒng)招*人,、二高中**人,。全××市30所初中排名，我?？偝煽兤骄謯Z得××市第1名;英語,、數(shù)學、理化綜合,、體育,、語文各科分別榮獲第1、2,、3,、4、5名,?！耙慌诖蝽憽保虒W質(zhì)量的顯著提高,、社會聲譽的明顯提升,，使我校前些年薄弱面貌得到了根本扭轉(zhuǎn),。這是集體智慧與汗水的結(jié)晶、全校師生齊心協(xié)力的結(jié)果,。身為主管中學工作的副校長,，我在這其中也只是盡了自己的最大努力，協(xié)助×校長,，與大家一起做了自己該做的一份工作,。在此絕不敢沽名釣譽、居功自傲?，F(xiàn)本著對組織負責,、對自己負責和實事求是的原則，對本年度自己分擔的工作述職如下,，望組織和領(lǐng)導(dǎo)予以考核,。

我是于20xx年8月末擔任副校長的。由于任職時間較短,，自身資歷較淺,，缺乏工作經(jīng)驗，為了使自己盡快勝任本職工作,，我著重加強了自身的“四風建設(shè)”,，努力做到“四個堅持”:(1)在思想作風上，堅持解放思想,，實事求是,，大膽創(chuàng)新;(2)在學習作風上，堅持終身學習,，理論聯(lián)系實際,，學以致用;(3)在工作作風上，堅持深入實際,，聯(lián)系師生,，求真務(wù)實;(4)在生活作風上，堅持勤政廉政,，艱苦奮斗,，自律自省。并努力使自己樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部的“四個形象”:(1)齊心協(xié)力,，團結(jié)奮斗;(2)開拓進取,，創(chuàng)新有為;(3)無私奉獻，真抓實干;(4)平易近人,，服務(wù)師生,。

僅在學習上，我除了參加全國高等教育成人自學考試中文本科段學習外，還充分利用一切可利用的業(yè)余時間,，堅持自學與自身業(yè)務(wù)有關(guān)的知識,，來從理論上武裝自己的頭腦。特別是面對今年開始實施的新一輪課程改革的新形勢,，為了使自己能迅速地帶領(lǐng)全校師生如期走進新課改,、樹立新理念，本年度,，我先后自學了《課改領(lǐng)導(dǎo)者必讀》,、《走進新課程》、《聚焦新課程》,、《語文課程標準及解讀》,、《基礎(chǔ)教育課程改革通覽》、《校長培訓(xùn)教材(上,、下)》等書籍,，并做了大量的讀書筆記、寫有多篇心得體會文章,。我深諳其中的益處:學習政治理論,、政策法規(guī)，可以把好工作的方向性;學習現(xiàn)代管理,、當代教育理論，可以抓好工作的指導(dǎo)性;學習師德建設(shè)理論,，可以作好教書育人的典范性;學習中文本科知識,，可以使自己業(yè)務(wù)專業(yè)性?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”,，在我的感召帶領(lǐng)下，我校的廣大中青年教師都積極參加提高學歷層次的進修學習或自學業(yè)務(wù)知識,，學校普遍掀起了一股“充電”忙的熱潮,。

當今年九月新一輪課改全部啟動后，教師們面對新課標,、新課程,、新理念，幾乎人人都是“一頭露水”,，如墜入五里霧中,。面對新情況、新問題,，我與班子中其他教學領(lǐng)導(dǎo),，及時組織全校教師參加校本新課改業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助他們迅速改轍變法，更新觀念,，盡快進入角色,。在培訓(xùn)中，我與教導(dǎo)主任分別分專題,，作主講,，循序漸進;并結(jié)合自己教學實際，現(xiàn)身說法進行培訓(xùn)講解,。還確定了以課教為契機,，以七年級為“龍頭”，牽動八,、九年全面鋪開的課改方案,，鼓勵全校教師積極探索，勇于創(chuàng)新,。同時利用學校的輿論陣地廣泛宣傳課改理論,、樹立新理念、介紹新教法,，并在全體教師中組織開展了以《我眼中的新課改》為總題的教師教育教學論文征集比賽活動,。這樣一來，更加快了我校走進新程,、走進新理念的步伐,，使新課改如期在我校得以全面實施，深化了我校的素質(zhì)教育,。

由于歷史的原因,，我校薄弱面貌的形成由來已久。新班子上任后,，以×校長為核心的全校師生都在奮力脫弱奔強,。我本人深受校長的信任與賞識，也頗以同志們的信賴與擁戴,，這也更使我覺得肩上的責任之重大,。于是上任伊始，在征得×校長認同的條件下,，我大膽地借鑒了一些成功脫弱學校的管理經(jīng)驗,，制定出了結(jié)合我校校情的28字治校理念:“以德立校、依法治校,、民主管校,、教研興校、控輟保校,、文化建校,、爭資辦校”，并確立了“向管理要效益,，從管理里取質(zhì)量,，在管理中求發(fā)展”的方針。在這一理念和方針指導(dǎo)下,，本年度我校按發(fā)展方向和目標,，已進入三年脫弱徹底改觀的攻擊階段。為確保實現(xiàn)預(yù)期目標,，每學期初都由我親自執(zhí)筆制定出臺了經(jīng)過我深思熟慮,、精心構(gòu)建又切實可行的《學校學期工作計劃》，每學期的學校工作計劃都圍繞“28字方針”,，循序漸進,。每個計劃都有明確的奮斗目標、詳盡的主要工作及措施,，內(nèi)容涵概了學校的德育,、教學、控輟,、文體衛(wèi),、隊伍建設(shè)、總務(wù)等方面,，既統(tǒng)籌又兼顧,，重點突出，措施得當,。每學期初都要在全體教職工大會宣讀通過,，將其作為施政綱領(lǐng)，以便大家目標明,、方向清、重點準,。并將主要工作分散有序地安排在每月工作要點中,，及時上墻，揭示出來,。按照每月的《工作要點》,，各職能部門按職分責，抓好落實,。

“凡事預(yù)測立,，不預(yù)則廢”。計劃一經(jīng)出臺公布,，緊接著就是根據(jù)計劃建章,、立制、定規(guī)、制則,，以確保計劃的順利實施,，落實到位。在這其中,，我既是指揮員又是戰(zhàn)斗員,。可以毫不夸張地講,，凡是學校開展的各項工作與活動中都有我的忙碌的身影,。為打贏“防控‘非典’”的校園保衛(wèi)戰(zhàn)，我多次主持召開班主任,、教師會議,，簽定《教師包班責任狀》，分派建立各種小組,，安排購買藥品器具;為徹底端正“四風”(校風,、班風、教風,、學風),，規(guī)范師生的思想行為，我親手制定修改了一系列規(guī)章制度,，并主持召開值周師生大會,，嚴肅評比檢查紀律;為豐富活躍校園文化生活并配合控輟保學工作的開展，我親自參與等建了學校圖書閱覽室和“萌芽文學社”,，還安排藝術(shù)組成功舉辦了學校藝術(shù)節(jié),、詩文書畫展、球類及“冬季三項”體育比賽,，為師生創(chuàng)設(shè)展示自我的平臺和機會,，并使學生愛校戀班，“把根留住”;為提高教學質(zhì)量,，深化課改,，我又帶領(lǐng)教導(dǎo)處精心組織了中青年教師教學大賽，還深入課堂聽評課,，與師生座談,、交流，并奉行“信息反饋調(diào)控”原則，以促進師生關(guān)系和教法的改進……說句心里話，我每天的確很忙,，也真的很累，但我確實也感到很充實,、很欣慰,。因為上有校長的支持與信任，下有同志的擁戴與幫襯,。正如一首歌唱得好:“既然愛了,，就無怨無悔，再多的苦,，我也愿意背!”因為有了我的存在,，××中學師生的生活更精彩，這就是我存在價值和最大安慰!

身為主管領(lǐng)導(dǎo)能有知人之明,、用人之能是至關(guān)重要的,。只有體現(xiàn)“以人為本”、人盡其才,，才能確保我們的事業(yè)發(fā)展和進步,。針對我校的實情，為了盡快扭轉(zhuǎn)薄弱局面,，在人事的安排任用上,，本年度我大膽地一些有利于工作開展的調(diào)整。

首先,，在德育隊伍的建設(shè)上,，精干純潔了班主任隊伍。我本著“能者,，上;平者,，讓;庸者，下”的原則,，通過耐心細致的思想工作勸說,、起用了早已退伍的劉××、姚××兩位年近50的老黨員教師,，讓她們重新上崗,，分別擔任七年一班和八年一班的班主任。因為據(jù)我了解,，這兩位女同志都是“巾幗英雄”,。她們都非常有責任心和工作魄力，又深諳育人管理之法,，特別是我校此時正缺乏這樣的敢于負責、敢于“啃硬”的“強硬派”班主任,。結(jié)果經(jīng)過兩人的努力,，她們不負重托，干得有聲有色,，班級“流動紅旗”評比幾乎周周都榜上有名,。在她們的積極帶動下,，其他班級也都不甘示弱。特別是,，與她們同齡的現(xiàn)任班主任駱××,、李×兩位老教師更是不甘人后，4名老女教師“表著膀子”比起來,。年輕班主任在她們的引領(lǐng)下,，都積極努力，力爭上游,，我校的班級管理競出現(xiàn)了“比,、學、趕,、幫,、超”的喜人局面，校風,、班風逐步得到良好扭轉(zhuǎn),。我因此跟著沾了個“會用人”的光兒，深受校長,、老師,、學生、家長的認可與贊許,。到目前這幾位老同志正干得熱火朝天,、信心十足，看來學年末的“評優(yōu)選先”,，恐怕也是非她們莫屬了,。

其次，在任課教師的使用上,，選拔強化了畢業(yè)班陣容,。為了確保我校20xx屆畢業(yè)班中考成功，向社會展示我校的人才實力,，給學生及家長以信心,，鼓舞全校師生脫弱奔強的士氣，我精心挑選了本年度的初三所有學科的任課教師,。他們幾乎都是近2年來,，我校新領(lǐng)導(dǎo)班子打造樹立的“××中學的名師”、各個學科的帶頭人和骨干教師,。經(jīng)過初三一年師生們的共同努力,，20xx屆中考空前成功:全校平均分躍居××市榜首，一高中統(tǒng)招*人,、二高中**人,，英語,、數(shù)學、理化,、體育,、語文各科平均分分別獲得××市1、2,、3,、4、5名,。著實讓社會大吃一驚,，為我校贏得了良好的聲譽，受到了社會和家長的認可與好評,，以致于連以前到外校寄讀的學生先后已有*人返鄉(xiāng)就讀,，有利地遏制了以前生源大量外流的現(xiàn)象。初三的任課教師杜××,、高××,、何××、代××,、李×,、張×等*名教師著實不負眾望、為學校爭光,。令全校師生揚眉吐氣,，為我校繪制的脫弱奔強的宏偉藍圖添上重重濃濃的精彩一筆!向社會再一次展示、證實了我校教師的精湛的業(yè)務(wù)水平和高超的教學技能,。

再次,，在平時的教學活動中，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)了新教師力量,。在日常深入課堂聽評課過程中,，我先后發(fā)現(xiàn)張×、王×,、王×,、何××等人，各方面素質(zhì)不錯,，有造就的余地,。就多聽她們的課，然后與她們開誠布公地交流意見,，本著“多鼓勵,、少指責”的原則，積極支持鼓勵她們在教學上的大膽探索與改革,。同時利用組織“45周歲以下中青年教師教學大賽”等活動,，充分給她們創(chuàng)設(shè)展示自我才能的平臺和機會，讓她們脫穎而出,，逐步走向成熟,，為我校的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)?？吹剿齻兊某砷L和進步,，我感到很欣慰，因為她們將給我校的工作注入生機與活力,，她們將是××中學的未來與希望!

自己當了16年的學生,、做了16年的老師、干了2年的領(lǐng)導(dǎo),，我深知作為一名學生和一名老師的要求與希望,。正如孔子所言:“己所不欲，勿施于人”,。所以上任以來,，我經(jīng)常深入一線，下課堂,、到科組,，與學生、教師打成一片,。我借鑒自己當班主任時的成功經(jīng)驗,，試圖用我那并不很高尚的人格魅力去感染師生。在工作中我充分發(fā)揚民主務(wù)實,、改革創(chuàng)新,、廉政奉獻精神，增強勤政和服務(wù)意識,，力圖通過增加情感投入,，實行人文柔性管理，發(fā)揮非權(quán)力影響力的作用,。知學生之所思,、想教師之所慮、急師生之所憂,、幫師生之所需,。

對教工，平時我關(guān)心他們工作和生活中的疾苦,，切實幫助他們解決一些實際困難,，解除他們工作的后顧之憂，使之以飽滿的精力和更大的熱情,，投身于教育教學工作中,，真正成為他們的貼心人和知心朋友,。自打我上任以來，我便義務(wù)地成為了我校公認的“知賓”,、“司儀”,，凡是教工誰家有個大事小情，都是我?guī)兔埩_在人力,、物力,、財力或精神上給予一定的幫助、支持或安慰,。我?，F(xiàn)有××名教職工，雖然人數(shù)不算多,，但居家過日子,，誰家能沒有個大事小情呢?每當那一個教工家有了“紅白事情”或家中發(fā)生了什么變故，我總是與校長第一個到場代表全校教工予以祝賀或送去安慰,。僅在今年,，職工康××結(jié)婚、教師張×出嫁,，我校所有教職工都全部出席婚禮,，前去賀喜，校長還代表大家發(fā)表了一番熱情洋溢的講話,，對他們致以祝福,。李×老師妻子生病住院、王××老師家遭遇火災(zāi),，我與校長驅(qū)車前去看望,，代表學校及時送去慰問金，捎去大家的一片心,，給予精神上的安慰,。

特別是當有的個別學生及家長和某個老師，因教育與管理中存在分歧,，發(fā)生口角,、糾纏時，或者教師間因工作關(guān)系產(chǎn)生矛盾,、發(fā)生摩擦時,，只要我在校、只要我知道,，我?guī)缀醵际堑谝粋€主動到現(xiàn)場,，幫助當事人雙方及時化解矛盾、排除糾紛、平息事態(tài),。將矛盾盡量消滅在萌芽狀態(tài),，不使事態(tài)升級擴大。凡是類似的事件發(fā)生,，幾乎都是到我這里就解決完畢,，決不讓校長為此操勞分心。所以,，有的老教師戲稱，我是我們學校的“110”,。但在處理此類事件時,，我并不是無原則的一味將“大事化小，小事化了”,，或者“各打五十大板”了事,，而是始終堅持這樣一個原則:既要竭力維護老師的尊嚴與形象，又要充分尊重學生及家長的意見與要求;誰犯錯誤,，誰承擔責任,，決不姑息養(yǎng)奸;以一顆公正之心來處理，處理結(jié)果要使雙方當事人都心悅誠服,。為此,，我也深得民心，倍受老師,、學生,、家長的信任、尊重,、愛戴,，師生遇到類似的事件都主動找我來交流、解決,。

對學生,，我也能“蹲下身子”和他們交流、溝通,，耐心傾聽他們的呼聲,，了解他們需求與愿望，尊重他們的家長,。平時我經(jīng)常在課余時間找學生談心,，向他們了解對班主任及各任課教師的看法，向他們征詢對班級及學校管理中存在的問題,。對學生反映的問題和提出的合理化建議,，我向來都予以高度重視。因為我始終覺得，既然孩子們能和我說出他們的想法,，就是對我極大的信任,，并對我能夠幫助他們解決問題寄予很大希望，我不能及時給予他們以應(yīng)有的幫助,，就有負于他們的期望,，也將失去他們對我信任?；谶@種認識,，凡是學生提出的意見和建議，我都在綜合匯總,、認真分析,、仔細思考后，及時與學校相關(guān)部門和個人反饋信息,，提出有針對性的改進意見,，使相關(guān)責任人盡快改進教育教學及管理中存在的問題。

對極個別學生提出的個別問題,，我也會“五心”(熱心,、誠心、細心,、耐心,、恒心)并用，做好他們的思想工作,，消除他們的心理障礙,，幫助他們放下思想包袱，使之坦然地面對學習與生活,。正所謂“以心發(fā)現(xiàn)心,，以愛博得愛”，由于我多次與學生的“零距離”接觸和為他們誠摯的服務(wù),，許多學生都愿意與我接觸,，和我交流溝通，把我當作他們的良師益友,。

(一)本年度由于受“非典”疫情的影響和沖擊,，致使上學期《學校工作計劃》中的有些措施未能落實到位。我本人不免顧此失彼,，導(dǎo)致上學期末《教師考核實施方案》的有些條目未能兌現(xiàn),。特別是中考后教師獎金的發(fā)放問題，至今仍懸而未決,。不過,，最近我已與×校長反映溝通過,，到本學年末有望兌現(xiàn)，以便有所彌補,。

(二)本學期因我遷居市內(nèi),，在購房貸款、辦理戶口,、孩子入學等跑手續(xù)辦理過程中,，有諸多煩瑣，麻煩和困難,，請事假耽誤了幾天工作,。加之，教導(dǎo)處對各班級學習成績的考核難于取證,，缺乏必要的說服力,，導(dǎo)致我要執(zhí)筆定稿的《班主任(班級管理)考核實施方案》未能出臺通過，可能會給本學期的班主任評優(yōu)工作帶來一定問題,。目前，我已和校長探討過,，還需與教導(dǎo)處相關(guān)人員討論研究后,，方可定奪，估計不會有多大閃失,。

總之,，一年里，我本著坦坦蕩蕩做人,、踏踏實實做事的態(tài)度,，在忠實地履行著組織賦予我的權(quán)利和義務(wù)。盡管有一定的成績與經(jīng)驗,，那也只不過是在松軟的沙灘上,，踏下的幾個腳印，它并不能證明我很有腳力,。這些成績與經(jīng)驗的取得離不開組織的信任與×校長的賞識與支持,，更離不開師生們的幫助與配合。今后,，我將發(fā)揚成績,，彌補不足，庶竭駑鈍,，不負組織重托,，為振興我區(qū)的教育事業(yè)更加奮然而前行!

述職此致，望組織和領(lǐng)導(dǎo)審議考核!

述職人:×××,。

到村任職述職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

時光荏苒,，＿年就過去了，回首過去的一年雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和經(jīng)歷,。在這一年里我從＿＿部調(diào)任理賠服務(wù)部,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，較好了完成了本職工作,，下面我將一年來的工作情況進行述職：

一,、工作成績及亮點。

(一)配合進行建章立制,。

綜合管理室主要工作就是配合部門完善規(guī)章制度,，＿年經(jīng)個人完善理賠方面規(guī)章制度大小＿＿余篇,。其中有涉及人員考核體系的,，有涉及服務(wù)質(zhì)量提升方面的，有在特殊時段提示提醒客戶各類防災(zāi)減損知識的,。通訊文稿＿＿余件,，并且協(xié)助其他部門室對于制度落實核查，每月完成理賠序列人員考核,。

(二)優(yōu)化數(shù)據(jù)分析,。

綜合管理室工作職責中數(shù)據(jù)分析也是重點工作之一，理賠服務(wù)部分析主要以綜合管理室制定為主,，未來發(fā)現(xiàn)一些往年理賠工作的問題,，存在的困難。針對理賠條線人員素質(zhì)不一,，制定了效能通報分析板塊,，在每月全省理賠序列人員理賠分析會議中進行宣導(dǎo)，并且按照每月進行增進與修改,，逐步形成完善整體理賠分析,，給予領(lǐng)導(dǎo)參考使用。

(三)填補空白,，訴訟專業(yè),。

＿年個人還兼任全省理賠法務(wù)條線工作，為規(guī)范化理賠案件律師委托代理工作,，擬定了新的委托代理合同,，完成＿＿分公司理賠案件律師庫建設(shè)，彌補了前期的空白,。并且利用律師庫的優(yōu)勢,，對于前期追償案件進行整理，全部進行立案處理,。

(四)圍繞目標,，做好非車核賠工作,。

＿年個人還兼任全省非車險核賠工作，截止＿年＿＿月＿＿日非車賠案＿＿件,，結(jié)案金額＿＿萬元,，件數(shù)占全險種總賠案件數(shù)的＿＿%;金額占全險種賠款金額的＿＿%，非車險整體滾動結(jié)案率為＿＿%,。在案件量成幾何增加,，分公司理賠服務(wù)部非車核賠僅為一人的情況下，基本完成了工作目標任務(wù),。

二,、不足或缺點。

一是管理工作經(jīng)驗不足,，對待工作不夠主動進取,，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，全局意識不夠強,。有時做事情干工作只從自身出發(fā),，在工作中遇到難題，不善于思考,，動腦筋,。

二是綜學習深度不夠，學習勁頭不夠足,。自我習慣用什么學什么，今日學點這明天學點那,，結(jié)果什么都懂點,，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)不透徹,。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上,。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。

三是心態(tài)容易浮躁,，缺乏工作經(jīng)驗,，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點事情,，做點成績,，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎,。缺乏開拓和主動精神,，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余,，創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到,。

三,、改進計劃。

在今后的工作中,，要繼續(xù)拓寬自己的綜合能力,，加強自己對理論知識的應(yīng)用，用新的理念來武裝自己的頭腦,，增長自己的實干,，提高駕馭工作的能力。在工作中,、生活中,，逐步控制自己的脾氣，做到冷靜,、冷靜,、再冷靜。從身邊的小事做起,，鍛煉自己做到處事不驚,、不慌、不亂,、不沖動,，不怨天尤人。將在未來的工作中定當自覺,、自律的完成領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各項工作任務(wù),，做一個“勇?lián)敗⑸谱鳛椤崩碣r人,。

此致

敬禮!

述職人：＿＿＿,。

＿年＿月＿日。

到村任職述職報告篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好,！我叫靳耀春，20xx年9月我通過陜西省選聘高校畢業(yè)生到社區(qū)任職考試,，被選聘到太華路街道含元西路社區(qū)擔任社區(qū)書記助理,，一年來我經(jīng)歷了人生的兩次跨躍，實現(xiàn)了從一名普通高校畢業(yè)生到社區(qū)基層干部,，從一名黨支部書記助理到社區(qū)黨支部書記的角色轉(zhuǎn)換,。

“麻雀雖小，五臟俱全”,，一個社區(qū)雖然不大,，但是社區(qū)的工作復(fù)雜瑣碎，到社區(qū)工作一年多來,，我參與了社區(qū)方方面面的工作,，黨建,、低保、勞動保障,、綜治,、計生、安全維穩(wěn)工作以及各類調(diào)查（有非物質(zhì)文化遺產(chǎn)調(diào)查,、經(jīng)濟普查）等等,，真正體會到社區(qū)工作的千頭萬緒，黨和國家的方針政策要真正落實到社區(qū),，離不開基層干部包括我們社區(qū)大學生的努力工作,。借此機會向大家匯報一下我作為一名社區(qū)大學生，一年多來的思想和工作情況,。

一,、真誠做人，和每一位居民真心做朋友,。

做人是做事的基礎(chǔ),，沒有一個好的人格品質(zhì)，不論從事哪個行業(yè),，都將失去起碼的條件,。我知道作為一名社區(qū)工作者，想要和人民群眾打成一片,，必須付出真心,，用真心去感化轄區(qū)的每一位群眾。因此,，我常常和社區(qū)幾個同事利用閑余時間到轄區(qū)居民院落走走串門,，熟悉居民群眾的生活，和他們做朋友,。目前,，我在社區(qū)院落中的交友率已達到60％以上,，并力爭年底以前要達到95％以上,。

二、精心做事,，當好人民公仆,。

立黨為公，執(zhí)政為民,，是“三個代表”重要思想的核心,。“德莫過于愛民,，行莫過于利民”,，我們做任何事情,，都必須把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的利益當作第一考慮,，把群眾的滿意當作第一標準,。我時刻以“群眾所需無小事”作為日常工作的指導(dǎo)思想，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，工作不分份內(nèi)份外,，只要是人民群眾的要求，我們都要爭先去做,。哪怕是一點小事,，我都會以和藹的態(tài)度認真對待，哪怕是攙扶來社區(qū)辦事的老人上下樓,，在居民院落去陪老人聊天等,。上次社區(qū)議事會上有一位老黨員提出自己小區(qū)內(nèi)有一塊老人們曬太陽的“寶地”坑洼不平，老人有摔傷的隱患,，物業(yè)也不管,。我聽了之后便去現(xiàn)場看了那塊地方，之后便組織志愿者對那塊地方進行了清理,。雖然這只是一件小事,，但是我覺得社區(qū)工作就是由這一件件小事組成的，只有做好了每一件小事,，社區(qū)的工作才能做得更好,。

三、全面做好社區(qū)黨建工作,。

無論是書記助理還是黨支部書記,，社區(qū)黨建工作都是我們工作的主要方面，我針對社區(qū)黨支部存在的幾個重大問題對癥下藥,，做了一些有針對性的工作,。如我到社區(qū)后了解到，社區(qū)黨支部幾年竟然都沒有發(fā)展一名黨員,，支部黨員大都是退休職工轉(zhuǎn)過來的,，平均年齡在65歲以上。我和支委會的同志說明了我關(guān)于發(fā)展黨員的想法后,，便始到居民院落走訪,、宣傳，并通過開放型黨組織生活開展一系列豐富的活動,，宣傳黨的方針,、政策，提高大家對黨組織的認識,，為黨組織吸收新鮮血液,。今年,，就有二十余人向組織遞交了入黨申請書。然而,，在整理入黨申請書時,，我們發(fā)現(xiàn)，申請書出現(xiàn)了“一頭熱,、一頭冷”的現(xiàn)象,，流動群眾要求入黨的多——“熱”，本地戶籍群眾要求入黨的少——“冷”,。針對這一問題,，我和幾個支委又到居民家中走訪、宣傳,，吸收戶籍群眾入黨,。今年黨支部吸收新黨員兩名，明年還準備至少再發(fā)展兩到三名,，有戶籍群眾也有流動群眾,，已經(jīng)逐步使支部黨員發(fā)展工作走向制度化、正?；?。

四、充分提高社區(qū)黨員干部及社區(qū)班子成員的業(yè)務(wù)水平,。

我來到社區(qū)才發(fā)現(xiàn),，目前社區(qū)干部隊伍年齡偏大、文化程度有時跟不上工作的要求,，基本素質(zhì)還有待于進一步提高,。作為大學生村官，我就把積極配合各項培訓(xùn)活動作為自己日常工作的一部分,，全面做好動員和組織工作,，組織開展一些培訓(xùn)學習活動，將自己掌握的知識,，分享給他們,，并能運用到對居民群眾的服務(wù)中來。今年,，我在社區(qū)組織開設(shè)了電腦學習班,，除了要求社區(qū)班子全體成員都參加外,，有興趣的居民群眾也可以參加,。學習班共開設(shè)了兩期，每期40個學時,，取得了不錯的效果,。

五,、做好先進文化的傳播者。

我們大學生村官作為社區(qū)學歷的第一人,，就要求我們要運用知識的優(yōu)勢,，有針對性地對廣大居民黨員干部進行相關(guān)知識的培訓(xùn)，做好先進文化傳播工作,。網(wǎng)絡(luò)以其迅速,、便捷、互動等特點,，為傳播先進文化增設(shè)了一條有效的新途徑,，為擴大公共文化服務(wù)增添了一個新平臺，為豐富人們精神精神生活增加了一個有益的新空間,。而社區(qū)以前的工作很少運用網(wǎng)絡(luò),，使工作存在墨守陳規(guī)、缺乏創(chuàng)新,、范圍狹窄等問題,。在我提議下，利用社區(qū)搬遷的機會,，為社區(qū)安裝了寬帶,，并在網(wǎng)上迅速設(shè)立了含元西路社區(qū)黨支部博客，為社區(qū)申請了專用qq號,，為轄區(qū)居民群眾在網(wǎng)上又開設(shè)了一個辦公點,，使大家坐在家里就可以辦理一些咨詢、查找等相對簡單的業(yè)務(wù),，為社區(qū)辦公提供了極大的方便,。

六、當好普法宣傳員,。

構(gòu)建和諧社會,，重要的是建設(shè)法治社會。現(xiàn)代法治社會的前提條件是全社會成員具有較高的法治精神和法律素質(zhì),。我在學校的輔修專業(yè)就是法學,，因此，我便志愿參加了新城區(qū)人民檢察院的“民行檢察社區(qū)行”的工作,，主動擔任起社區(qū)聯(lián)絡(luò)員的職責,，在社區(qū)設(shè)立法律咨詢點，為居民排憂解難,，自己能解決就直接解決,，解決不了的，就和檢察院的同志聯(lián)系，請他們幫忙,。自己還主動擔任社區(qū)普法宣傳員,，加大法律宣傳力度，努力提高居民群眾的法律素質(zhì),，并正確運用法律處理社區(qū)事務(wù),，實現(xiàn)“依法治社區(qū)”。

到村任職述職報告篇五

回顧20xx年度校長任期工作,，在上級教育主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我能注重加強學習，端正教育思想,，更新教育觀念,，全面貫徹黨的教育方針和《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》，堅定不移地實施素質(zhì)教育,，滿腔熱情地投入新課程改革,，堅持依法治校，依法治教,，積極完成上級各部門布置下達的各項工作任務(wù),，做到敬業(yè)勤政，廉潔自律,，作風民主,，關(guān)心教師，熱愛學生,，深入教學第一線,，認真上好所任學科。我團結(jié)依靠行政一班人,，盡心盡力履行校長職責,，努力完成校長管理目標。著力做了以下幾方面的工作,。

在學校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,，我切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想政治教育和作風建設(shè)，行政班子堅持每周四開好例會,，班子成員堅持廉潔奉公,，率先垂范，勤奮工作,，以身作則,，在全體教師中樹立了較高的威信，相應(yīng)地提高了管理效率,。在處理紛繁的行政事務(wù)中我始終堅持親自教課,，體察教學甘苦,，探索教改規(guī)律。在原來領(lǐng)導(dǎo)人員稍有變動的情況下及時調(diào)整分工,，保持節(jié)奏，聚精會神,，步調(diào)一致抓好條線管理工作,。

切實加強師資隊伍建設(shè)是我校的光榮傳統(tǒng)。在一方面為本區(qū)教育輸送骨干教師,，另一方面接收一批新教師的情況下,，我始終把建設(shè)一支作風正、業(yè)務(wù)好,、能吃苦,、肯奉獻的師資隊伍作為學校可持續(xù)發(fā)展的根本來抓,，要求骨干教師在實踐中磨合鍛煉,，迅速成長；要求新教師努力學習,，并給他們傳授經(jīng)驗,，使之迅速溶入戰(zhàn)斗集體。同時注意加強教學基本功訓(xùn)練,。例如,，總結(jié)以往對青年教師50余人進行寫字規(guī)范化訓(xùn)練的成功經(jīng)驗，本年度對21位青年教師繼續(xù)開設(shè)書法講座,，進行楷書規(guī)范訓(xùn)練,。并有2人獲得本科學歷，有55人通過普通話等級測試,，49人通過信息技術(shù)考試,，有的還取得了較高的等級層次。學校與青年教師簽定“教研項目責任書”,，對教師的業(yè)務(wù)能力和教科研能力有明確的目標管理,。每學期每人需交一份優(yōu)秀教案，一張獨立命題試卷,，上一堂公開課,，確立一個研究課題，寫一篇教育教學研究文章,，一篇讀書筆記,，管好一個班級，樹立一個良好的師表形象,。對于老教師,、骨干教師還要求創(chuàng)造自己的教學特色,，展現(xiàn)教學個性。現(xiàn)在全校教師中,，多人在區(qū)級評課選優(yōu)中獲獎,。有4人分別被評為區(qū)語文、音樂,、幼教,、勞動等學科帶頭人。正是依靠這兩支心靈相通,，步調(diào)一致的隊伍使善耕這所百年老校煥發(fā)青春,，充滿生機和活力。

作風,，在一定意義上是學校生存,、發(fā)展的基礎(chǔ)之一，是學校的精神財富和無形資產(chǎn),。

校風建設(shè),，我著力抓了三方面工作：

一是學校傳統(tǒng)教育。善耕百年老校,，人才輩出,，許多有成就的校友都很關(guān)心母校的建設(shè)和發(fā)展，每遇校慶活動來函來電給予精神鼓舞,，他們都成了廣大學生的學習榜樣,。我們在校內(nèi)提出：“今天我以善耕為榮，明天善耕以我為榮,?！毙蜗蟮靥岢隽藷釔蹖W校，以前輩校友為榜樣,，努力學習,，為母校爭光。依此思路向師生宣傳幾代校友中的杰出人物,，包括多名中科院院士,，張貼他們的照片、來信,，尋找他們努力學習,、成長、成才的軌跡,，從而形成奮發(fā)向上,，為國育才，為校爭光的良好校風,。

二是抓平時的表彰先進活動,。在激發(fā)師生對學校優(yōu)秀傳統(tǒng)精神向往的同時,，及時表彰在教育過程中表現(xiàn)突出的各類先進人物。學校設(shè)有介紹本校優(yōu)秀教師事跡的欄目,，介紹學生參賽獲獎情況,，剪輯學生在報刊上發(fā)表的習作，自編的小報以及少先隊校外活動的照片,，從而構(gòu)成了生動活潑的校風介紹環(huán)境,，還有挑選優(yōu)秀學生擔任每周升國旗儀式的旗手，并簡要介紹他們的先進事跡,，使之成為學生求進步的偶像,。

三是抓環(huán)境形象教育,。整潔,、有序、充滿朝氣的學校環(huán)境就是一本校風教科書,。我們盡量采用言簡意明的教育性強的標語,，讓師生、來賓隨時感知善耕小學在倡導(dǎo)什么,，教室外墻,，樓道口都用學生的書畫、工藝作品布置,，有僻靜相對獨立的英語角,，有中文英文并存的標語牌。學生自辦的大隊部,，各中隊的黑板報豐富多彩,，衛(wèi)生檢查評比，食堂菜單令人注目,，體現(xiàn)著學校對學生身心健康發(fā)展的關(guān)注和一切為了學生的理念,。總之,，校風建設(shè)需要下功夫,，據(jù)有關(guān)部門調(diào)研，師生對學校的滿意率在90%以上,。

教風建設(shè),，主要抓認真貫徹執(zhí)行教師崗位職責和為人師表的職業(yè)道德規(guī)范。開展“講文明,、樹新風,、獻愛心”師德教育系列活動，學校結(jié)合課程改革給教師介紹教學的新理念,、新要求,，除了堅持教學常規(guī)“六認真”,，還鼓勵教師大膽創(chuàng)新與細致工作結(jié)合起來。本學期教導(dǎo)處提出“教案改革”新思路,，摒棄備課抄教案的形式主義和經(jīng)驗主義,，要求教師心中有學生，堅持教學從實際出發(fā),，明確教學目標,，理清教材思路；規(guī)范教學流程,，創(chuàng)設(shè)問題情景,；化解教學疑問，促進心智發(fā)展,。從實際出發(fā)體現(xiàn)學校教學的個性化和教風特色,。學校還抓住市、區(qū)教研室對我校的調(diào)研和教科研的立項開題,、結(jié)題等重大活動,，促進教風的改革和發(fā)展。

學風建設(shè)：培養(yǎng)學生的主體精神,，變要我學為我要學,，抓學習目的性教育，學風教育和班隊活動,。在學科教學中根據(jù)不同年級的要求重視培養(yǎng)學習興趣,、良好的學習習慣和自覺的學習態(tài)度，逐步形成適應(yīng)各科教學的學習能力,，形成獨立作業(yè),，誠實考試，自覺糾錯,，查漏補缺以及發(fā)展自身興趣,、愛好、特長而主動學習的風氣,。一年來學校開設(shè)的各類藝術(shù)興趣小組成果顯著,，參加各級各類學科競賽成績喜人，2000屆小學畢業(yè)生沈忠浩同學還以我校學生身份獲得了全國第五屆宋慶齡教育基金獎學金,。本學期學校在花山自然風景區(qū)開辟了善耕環(huán)保教育實踐基地,，使學生接觸自然，關(guān)心環(huán)保,，初步懂得“洞明世事皆學問”的道理,，把學習引入廣闊天地。

多年來,，學校的規(guī)章制度是比較健全而有效的,。其中強化了教師在學校中的主人翁地位和學校行政為師生服務(wù)的意識,。遵照上級指示，我們堅持校務(wù)公開制度,，在人事任用,、獎勵表彰、財務(wù)收費管理等方面堅持公開性,、民主性,。在各種會議中如實報告工作，聽取各種意見和建議,，使決策建立在民主集中的基礎(chǔ)上,，使制度成為團結(jié)協(xié)作、促進事業(yè)發(fā)展,，減少和消除差錯的軌道力量,。另外，校門口設(shè)立了校長信箱以接受家長,、學生,、群眾的監(jiān)督和投訴,，正確處理遇到的新問題,。

今年在區(qū)教育文體局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，撥款整修了校舍,，全面鋪設(shè)了塑膠操場,、跑道，全部更新了多媒體教室,、電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,，使學校面貌一新，為素質(zhì)教育提供了重要的物質(zhì)基礎(chǔ),。家長高興地稱贊善耕小學舊貌換新顏,，過去是硬件不硬，軟件不軟,，現(xiàn)在是硬件上檔次,，軟件上臺階是孩子們的福氣，社會主義現(xiàn)代化教育有了希望,。我們借此機會教育師生更要愛護學校的一草一木,，珍惜使用這些新設(shè)備,、新設(shè)施,，更好地保持環(huán)境的整潔、美觀,。下一步打算整理圖書資料,、音像制品,、以及教具、儀器等,，使之與時俱進發(fā)揮為教育服務(wù)的作用,。

我校雖然獲得了江蘇省青少年科技教育特色學校稱號，還成為市三中英語教育實驗基地,，最近又被區(qū)教育文體局命名為“雙語教育實驗學?！狈Q號。這些稱號固然說明我校在創(chuàng)建特色學校方面曾經(jīng)作出努力并取得一定的成績,。但對照黨的十六大精神“解放思想,，實事求是，與時俱進,，開拓創(chuàng)新”的總要求,，任重道遠，對照課程改革方案要求距離還很大,。在新的一年中，我將切實加強學習,，博采眾長，帶動全體教師腳踏實地去工作,，爭創(chuàng)辦學特色,。

加強黨風廉政建設(shè),。作為一名黨員干部,，我認真參加局、支部組織的黨性黨風廉政教育和有關(guān)反腐倡廉法規(guī)的學習,，不斷提高對反腐倡廉意義的認識,，并以黨風廉政建設(shè)責任書及自訂的黨員目標對照自己,，做到遵章辦事,，不謀私利，廉潔從教,，敬業(yè)奉獻,，認真接受上級部門的檢查、考核和群眾的測評、監(jiān)督,。

認真貫徹“學校體育衛(wèi)生兩個條例”,。我認真抓好學校體育衛(wèi)生常規(guī)工作，因地制宜地舉行體育運動會,，開展小型體育競賽,，激發(fā)學生鍛煉興趣，增強身體素質(zhì),，活躍身心,；同時重視校運動隊的訓(xùn)練，在體育老師和運動員的共同努力下,，學校在平江區(qū)小學生田徑運動會上獲得了較好的成績,。

尊重關(guān)心教師。在學校管理中,，我能體現(xiàn)“以人為本”的管理理念,，在對教師進行量化管理、剛性管理的同時能充分尊重,、關(guān)心教師,，盡力想辦法改善教師的福利待遇,，全心全意為教師著想,，為教師辦實事,，努力營造一個充滿信任,、合作,、民主,、寬松的教育工作環(huán)境,，同時我關(guān)心退休教師,，力所能及地幫助他們解決一些實際問題,，協(xié)助支持退協(xié)開展各種活動。

加強學校收費管理,。在爭創(chuàng)我區(qū)“規(guī)范中小學收費行為達標區(qū)”的工作中,，我能認真學習上級有關(guān)文件和規(guī)定，以高度負責的態(tài)度把好收費關(guān),，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定,，對學校經(jīng)費的支出實行編制預(yù)算、立項審批,，并接受財務(wù)監(jiān)督和校務(wù)監(jiān)督,，保證合理使用好學校每一筆教育經(jīng)費。

關(guān)心幼兒園工作,。在宏觀管理的前提下,，我放心讓園長主持開展工作，實行園長負責制。由于幼兒園管理到位,，各方面工作井井有條且成績突出,，得到了家長的好評。

總結(jié)任職期間的工作,，我看到了在全校教職員工的共同努力下,，取得了可喜的成績。但是我們也清醒地認識到,，當前教育正面臨新的機遇和挑戰(zhàn),，在激烈的競爭中，善耕要與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，要以創(chuàng)辦學校的特色為前提，以鍥而不舍的實干精神為保證,，堅持發(fā)揚善耕善教的優(yōu)良傳統(tǒng),，一步一個腳印，在區(qū)政府,、教育文體局的領(lǐng)導(dǎo)下,，以加強課程改革為契機，全面實施素質(zhì)教育,，全面提高學校的教育教學質(zhì)量,，努力把學校辦出特色來，謀求老校新的發(fā)展,。使百年老校煥發(fā)青春,，永遠充滿生機和活力！

到村任職述職報告篇六

歲末臨近,，新春將至,，不知不覺，轉(zhuǎn)眼間就要過去了,，回顧這么多年的工作歷程,，心境是緊張而愉快，工作是繁瑣而充實,。我一向在輸變電運行一線上班,，從最初一名普通變電值班員晉升正值班員，在不斷的工作累計中,，我對工作的各個方面有了更深的了解和認知,，對發(fā)生的各類事故有必須的分析能力，做好了一名正班應(yīng)盡的職責,。

一,、思想工作方面自工作以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培養(yǎng)和教導(dǎo)下，經(jīng)過自身的不斷努力,，無能是在思想上,，學習還是工作上，都取得了長足和巨大的收獲,。思想上,，積極參加政治學習，關(guān)心國家大事,，自覺遵守各項法律法規(guī)和一切規(guī)章制度,。

二、工作上我相信一分耕耘,，一份收獲,，所以我一向努力，不斷的努力學習,，不斷的努力工作,。20xx年我參加四川西華大學電氣技術(shù)脫產(chǎn)學習，用三年的時間,，以優(yōu)異的成績?nèi)〉昧舜髮．厴I(yè)證書,。同年11月，還在四川電力職業(yè)技能培訓(xùn)中心參加了變電值班員高級工培訓(xùn),，同樣以優(yōu)異的.成績拿到了高級工證書,。

在工作中，能吃苦耐勞,，認真負責,。變電運行的正常和千千萬萬人們的正常工作緊密聯(lián)系在一齊。不管遇到什么問題,，都要做到虛心誠懇的請教隨時筆記隨時總結(jié)隨時反省,，絕對不允許出現(xiàn)自欺欺人。而我自我身為一班之長,，既是生產(chǎn)者,，又是不成名的管理者。我始終明確一點,，僅有以身作則，身先士卒,，班員才能信得過,，聽得進，以自我的實際行動去影響班組成員,，帶動他們,。今年公司組織兩次安規(guī)考試，一次調(diào)規(guī)考試，每次都取得較好的成績,，11月10日我們班還參加由公司組織三個部門的標準化演練,，得到其他部門的認可和公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定。在具體操作中嚴格按《安全規(guī)程》做事,，杜絕違章作業(yè)和誤操作事故的發(fā)生,，能與副班嚴格執(zhí)行“兩票三制”能正確地根據(jù)調(diào)度命令完成好每一個操作任務(wù)，做到定期巡視,，定期檢查,，發(fā)現(xiàn)設(shè)備的隱患要及時上報并記入《值班記錄薄》和《設(shè)備缺陷記錄薄》中，盡快消除,，以免事故的擴大,。

為提高我們處理事故的能力，我們在正常的學習技術(shù)之外,，變電運行中心領(lǐng)導(dǎo)還為我們準備了一些反事故預(yù)演,，以提高各位運行人員在遇到事故時不慌亂，能準確確定,，及時匯報,，盡快處理在短時間內(nèi)恢復(fù)了供電，把用戶的損失減少到最低,。

雖然我在運行崗位做了一些工作,，也取得一些小小成績，但我深感自身技術(shù)水平還不足,、在今后要多多學習業(yè)務(wù),，積累實際經(jīng)驗，拓寬思路,，深化細化本職工作,，使變電運行和班組管理逐步提高水平，努力為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻,。

到村任職述職報告篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

我于20xx年06月25日開始到貴公司工作,，從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)二個月,。一向以來,，我努力實踐著自己的諾言，力爭做到更高,、更強,、更優(yōu),。下方，我就這二個月的工作狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)與同事作個簡要匯報,，以理解大家評議,。

作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，四年的專業(yè)知識學習,，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少,，對于許多實際應(yīng)用問題不了解。應(yīng)對這種狀況,，依靠自己的認真的學習,，對現(xiàn)實工作由理論迅速過渡到實際工作中。在實踐中學習,，不斷提高工作潛力,。在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時，缺少經(jīng)驗,，對于專業(yè)技術(shù)知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過程,，自己在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫忙下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中,。在日常生活中,，我認真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求,，注意自己的形象,，養(yǎng)成良好的工作作風。

技術(shù)服務(wù)工作是一個特殊的崗位,，它要求永無止境地更新知識和提高技能,，并且要有足夠的耐心。為到達這一要求,，我十分注重學習提高：

一是向書本學,。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習,，除了認真閱讀公司所發(fā)的新產(chǎn)品技術(shù)文件外,，我還自費購買幾本涂料學參考書。

二是向領(lǐng)導(dǎo)學,。這段時間以來,，我親身感受了各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風范和工作藝術(shù),，使我受益匪淺,，收獲甚豐。

三是向同事學,。古人說,，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得,，我們公司的每位同事都是我的老師,，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和潛力才得以不斷提高,，工作才能基本勝任,。我認為大家的潛力都提高了，我們的公司才會整體的提高,。

進入貴公司以來,，由于離家較遠（與其它同事相比較），而且加之對生活習慣一時很難不適應(yīng),，造成工作學習的耽誤,。通過二個月的體驗以及在領(lǐng)導(dǎo)同事們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，認真學習,、努力工作,，用心投身到工作中，已經(jīng)逐漸適應(yīng)了那里的工作環(huán)境,。對于領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)心和關(guān)懷,，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報,，不僅僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就,，不辜負大伙的期望。對金錢,、對名譽,、對權(quán)力，我都沒有什么奢求,，努力工作是我的追求,。說句實在話，工作不僅僅是我謀生的手段,，更是我回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們的方式,，也是一個人實現(xiàn)人生價值的惟一選取。

到村任職述職報告篇八

個人述職報告比較容易寫,，但部門述職報告相對來說就較難,。為了令大家明白部門述職報告怎么寫，以下以人事部為例,，為大家列出一篇人事部述職報告范文,。

打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù),，如何實現(xiàn)這一目標,，我認為必須引入科學的人事管理,，在科學發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過計劃,、組織,、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人,、人與事,、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用,。人事部門的作用發(fā)揮,，必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德,、能,、勤、績,、廉”五個方面入手,。

一、德應(yīng)該放在首位

一是服務(wù)宗旨必須明確,。要履行工作職責,，做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾,，服務(wù)人民,，心胸豁達，富有情義,。要牢固樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀,。時刻提醒自己,，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾,。要自覺樹立服務(wù)意識,、責任意識。在服務(wù)中心,、服務(wù)大局,、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責,。要正確處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系,。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾,，行動上服務(wù)群眾,。平時的工作中要提倡換位思考,，想一想如果我是一個服務(wù)對象，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風是否能滿意,。

二是政策觀念要強,。人事干部從事著國家人事行政管理工作,，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行,，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象,，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失,，在人民群眾中造成負面影響。結(jié)合我們的工作實際,，鉆研好,、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄,，防止影響新的政策的貫徹落實,，要做到勤記、勤學,。運用政策要有嚴肅的政策觀念,，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說,，違反政策規(guī)定的事不做,。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊,，各地的基本情況不同,，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用,，要及時發(fā)現(xiàn)問題,，向上級反映，提出修改意見,，這也是對事業(yè)負責,。

三是要講團結(jié)，團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ),，“人心齊,、泰山移”，“眾人劃槳開大船”,。只有團結(jié)才能有凝聚力,、戰(zhàn)斗力，只有團結(jié)才能出生產(chǎn)力,，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊,。在工作中,，要時時處處講團結(jié)，顧大局,，不利于團結(jié)的話不說,，不利于團結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展,、干大事的濃厚氛圍,。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié),，遇到難點問題要馬上形成合力,，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。

二,、能力十分重要

作為一個人事干部,，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況,，解決新問題,，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講,，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手,，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)能力,。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求,，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學好政策,，把握好政策界線,，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論,、行為科學理論,、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面,。不僅要把提高學歷層次放在重要位置,，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進機關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機制,，這樣做除了對正常的工作開展有利以外,，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶,，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務(wù),，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力,。長期以來,，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣,，創(chuàng)新意識不強,，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當改變,。一要有高昂的創(chuàng)新激-情,，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部,，我們必須要認清自己的責任和和使命,，愛崗敬業(yè)，銳意進取,，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激-情,。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度,。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲,，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”,，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”,。要把創(chuàng)新的激-情與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來,，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事,，立足實際,、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧,、量力而行,。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異,，而是為了解決問題,、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢,，找準問題,。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局,、人事工作的`發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求,，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真破解,。

第三要提高解決問題能力,。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事,。一要善于調(diào)查研究,。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層,，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚,，才能把解決問題的辦法找出來。二要善于思考問題,。要養(yǎng)成勤于思考的習慣,，善于去粗取精，去偽存真,，由此及彼,，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題,。要增強憂患意識,，危機意識，善于見微知著,，以小見大,，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題,，尋求新突破,。三要善于總結(jié)歸納。實踐是最好的課堂,，最好的老師,。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習慣，及時總結(jié)實踐中的成功做法,，認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓(xùn),，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平,。

三,、工作要勤奮

新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn),。

首先,，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神,。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛,，要有終身為人事工作奉獻的精神,，忠于職守，愛崗敬業(yè),、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈,，工作和學習如同“逆水行舟,，不進則退”，要只爭朝夕,，努力做好工作,。

其次，必須樹立效率的觀念,。當今社會是講究高效率的社會,，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力,，創(chuàng)造出人事管理的高效率,。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的,，關(guān)鍵在于運用。在這個問題上,，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作,，要從頭開始重視信息化使用的問題,，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效,。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證,，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的,。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好,，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平,，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯,，所以主要還是內(nèi)因,。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作,，使我們的服務(wù)更高效,、更便捷。

四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績

業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的,，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績,，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù),，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān),。

一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時代發(fā)展,，人事工作必須銳意改革,，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作,，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,，也就會被歷史所淘汰,，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識,，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作,，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績,。人事部門有很多崗位由于其自身的特點,，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多,，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的,，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線,，用平常的眼光,，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視,。從科學評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認識,，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同,，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù),，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力,，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè),。

五、做廉政建設(shè)的標兵

艱苦奮斗,，勤儉節(jié)約,，廉潔從政,，清白高尚。樹立正確的人生觀,、價值觀,。實際工作中，不收受賄賂,，不利用工作便利為自己牟取私利,，不對服務(wù)對象提要求、講條件,，不弄虛作假,、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素,、勤儉節(jié)約的精神,，用黨的紀律嚴格約束自己，自重,、自省,，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時,，要秉公辦事,，以民為本，取信于民,，不濫用權(quán)力,，不對群眾說空話、假話,。要維護人事干部之間的團結(jié)和誠信,。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞,、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽,、不做作,、不搞兩面作風。

生活正派,，情趣健康,，講求操守，注重品行,。自覺加強黨性修養(yǎng),。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，克服不足,。“勿以善小而不為,，勿以惡小而為之”,。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫,。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好,。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味,，從而培養(yǎng)自己高尚的人格,。

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