每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

相互批評意見500條篇一

2,、對xx同志批評意見：第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠，研究不深,，動口多動手少,。比如，你平時滿足于開會和安排工作,，對材料方面動手少,，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二,，缺乏精益求精的精神，不求做得好,，只求過得去,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高,。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究,，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯別字,，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

3,、自己決策論證不夠,，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。

4,、張友武同志的意見：在工作過程中,，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高,。思想上存在等靠要的想法,，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心,，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時,，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時不夠用心主動,，不能做到盡善盡美精益求精,，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了,，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

5、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

6、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動,。但是，在推動全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題,。所以，推薦xx同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動“主體職責(zé)”更好地貫徹落實,。

7、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時候,，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調(diào)動了的用心性。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個機會我給xx同志提出來，希望xx同志多到聽取意見,，多對體制機制權(quán)責(zé)問計作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

8,、向xx同志的意見：在工作中,，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考,，對全局性的工作,，深入思考比較少，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

9,、對xx同志批評意見：第一,，抓落實不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動落實多,，主動超前謀劃少,。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實,，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn),。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠,，比如,，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時跟蹤落實,，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

10、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到xx同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。

相互批評意見500條篇二

1、有時習(xí)慣于常規(guī)思維，在思考,，決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性，科學(xué)性和前瞻性,，運用新思想,，新方法研究解決新情景，新問題的水平不高,，只局限于做好本職工作不出問題就行了,，缺乏思考如何把試驗檢測中心工作做得更好，更好地去為監(jiān)督工作服務(wù)。

2,、有時思想觀念還不能適應(yīng)交通質(zhì)監(jiān)發(fā)展改革的新要求，對當(dāng)前質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不準(zhǔn)確,，站位提不高，眼界放不寬，就監(jiān)督,，檢測工作論監(jiān)督,，檢測工作,，思路不寬,。

3,、建設(shè)市場管理工作創(chuàng)新意識，進(jìn)取精神不強,。

4、有時對分層檢測工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,，工作只求過得去,，完成了任務(wù)就行。

5,、對質(zhì)量監(jiān)督工作中出現(xiàn)的熱點,，難點，焦點問題敏銳力差,。

6、對職工工作上要求的多,，和部分職工在一齊只談工作，對生活等其他方面關(guān)心少,，幫忙少,。沒有主動與職工談心，去關(guān)心職工的學(xué)習(xí)問題,，生活問題和心理問題,，傾聽他們的意見，提議和批評和反映的合理要求,。

7,、有時精神懈怠,，工作活力明顯下降,，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力,，工作亮點不多不特,，存在安于現(xiàn)狀的思想,，缺乏進(jìn)取精神,。安康市境內(nèi)僅四家試驗室，兩家監(jiān)理單位,，認(rèn)為對人員和技術(shù)狀況比較了解,，從自身工作思路，工作作風(fēng),，精神狀態(tài)等方面進(jìn)取性不高,，沒有認(rèn)真加強對幾家單位的細(xì)致管理，仍然是各搞各的,，對安康市建設(shè)市場發(fā)展沒有進(jìn)取思考去探索,。

8、學(xué)習(xí)不深入,，不系統(tǒng),，不透徹，存在實用主義,，要用什么才去學(xué)什么,。

9、與工作關(guān)系密切的才學(xué),，與工作關(guān)系不大的少學(xué),，系統(tǒng)學(xué)理論少，學(xué)習(xí)形式和方法單一,。

10,、沒有對突發(fā)困難的職工及時幫忙，對生病住院的職工及時探望和慰問,，跟蹤康復(fù)情景,，沒有關(guān)心幫忙有困難的職工解決實際問題，及時為他們排憂解難,。

相互批評意見500條篇三

(一)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、政治理論學(xué)習(xí)不深入，停留表面,。深入學(xué)習(xí)黨的歷史,、方針,、政策,，理解程度還有待提高，應(yīng)更加深入把握精髓,。比如：撰寫學(xué)習(xí)心得,、讀書筆記,，敷衍過關(guān)。

2,、能夠做到嚴(yán)格要求自己,，但理論學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏深刻的認(rèn)識,。比如：理論學(xué)習(xí)與實踐操作存在距離,，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法,。

(二)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、工作上有懶惰思想。比如：對于支部工作,，經(jīng)常抱有懶惰思想和情緒,，沒有能夠及時的完成，缺乏今日事,、今日畢的習(xí)慣,。

2、自我約束力差,。比如：在實際工作生活中,，有時候就忘了自己是黨員的身份，也忘了原來自己的行為會在無形中對其他同志產(chǎn)生阻礙,。有時在工作中積極性不高,，方式方法也不得當(dāng)。

(三)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、對理論學(xué)習(xí)的積極性不強,，不能與實際緊密結(jié)合。比如：對黨組織布置的學(xué)習(xí)任務(wù)多抱著應(yīng)付的心理完成,，沒有真正理解,，吃透。

2,、對待工作的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高,，只滿足于學(xué)校安排的任務(wù)，開拓意識不夠,。比如班主任工作只限于學(xué)校及德育處安排的工作,，不會創(chuàng)新模式，增加班集體的凝聚力,。

(四)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、大局意識不足。一定程度地存在局限思維和畏難思想,，溝通少,、聯(lián)系少,、配合少，與整體聯(lián)動,、團結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距,。

2、工作作風(fēng)還要不斷轉(zhuǎn)變,。工作中抓重點工作多,，抓一般性工作少，癥結(jié)在于沒有抓常,、抓細(xì),、抓長。

(五)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、思想上沒能自我加壓,。缺乏系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)沒有得到高度提升,。日常忙于其他工作較多,，造成了思想認(rèn)識上存在短板。

2,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的意識有些下降,。在工作任務(wù)重、頭緒多的情況下,，有時只滿足于過得去,，工作熱情和標(biāo)準(zhǔn)意識有所淡化。

(六)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、學(xué)習(xí)不積極主動,，不注意深入鉆研。如在本次的黨史學(xué)習(xí)中,，總認(rèn)為自己對黨的歷史有了一定的了解,，就不注意去記憶學(xué)習(xí)了。

2,、榜樣的力量不夠,。經(jīng)常沒有按時完成一些工作，還常說一些牢騷話,，沒有起到黨員模范帶頭作用,。

(七)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1、政治理論學(xué)習(xí)不深入,，停留表面,。比如：撰寫學(xué)習(xí)心得、讀書筆記，敷衍過關(guān),。

2,、工作積極性不高,，有懈怠心理,。主動性工作能力不強。存在了解學(xué)生思想不夠,，工作不夠細(xì)致深入,，解決問題不及時等問題。對新的工作任務(wù)中所遇到的困難盡力克服的積極性不高,。

(八)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、沒有充分學(xué)習(xí)、了解黨的政治理論,，致使在運用理論武器指導(dǎo)實際工作上有欠缺,。比如：雖每次都參與各方面組織學(xué)習(xí)，但不夠認(rèn)真,，理解力度不夠,，撰寫學(xué)習(xí)心得、讀書筆記,，敷衍過關(guān),。

2、工作積極性不高,，有懈怠心理,。比如：對學(xué)生作業(yè)批改有時不夠及時；對后進(jìn)生輔導(dǎo)力度不夠,，造成所任班級學(xué)習(xí)成績不理想,。

(九)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1、在學(xué)習(xí)黨史方面不夠積極主動,。比如：對于支部學(xué)習(xí),，經(jīng)常抱有懶惰思想和情緒，沒有能夠及時的完成筆記的記錄,，都是過后才補寫的,。

2、思想觀念需要進(jìn)一步更新,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性,。比如：滿足于應(yīng)付本職，只求完成任務(wù),，創(chuàng)新的思維不活,，具體表現(xiàn)在對工作的合理化建議提的不多。

(十)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1、開拓意識還不夠,，求穩(wěn)怕亂,。比如：工作中缺乏敢想、敢試,、敢闖,、敢冒，缺乏知難而上,、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神,。

2、接到工作任務(wù),有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,。比如：工作任務(wù)多,、壓力大的時候存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,影響了工作效果。

(十一)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,，缺乏深刻的認(rèn)識。比如：工作上有些散漫,，總認(rèn)為年齡偏大,，加上常常得到學(xué)校的照顧，又不承擔(dān)主考科目的教學(xué),，總認(rèn)為只要對學(xué)生好就可以了,，不能夠做到嚴(yán)格要求自己。

2,、工作積極性不高,，有懈怠心理。比如：在日常工作中,，由于身體原因加上思想懶惰,，加上自身業(yè)務(wù)能力有限，學(xué)校安排的工作會一拖再拖,，不能及時去完成,。

(十二)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1、沒有充分學(xué)習(xí),、了解黨的政治理論,，致使在運用理論武器指導(dǎo)實際工作上有欠缺。比如：學(xué)習(xí)浮在表面,，深度不夠,。對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，工作上積極主動不強,，缺乏靈活機動,。

2,、改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強,。比如：自我要求不夠,，學(xué)習(xí)有待加強，沒有時時做到提前準(zhǔn)備充分,，存在部分工作不到最后時間節(jié)點不完成的情況,。服務(wù)意識不夠強。針對學(xué)校的工作需求,，在落實上總是慢半拍,。

(十三)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、對理論學(xué)習(xí)的積極性不強,，不能與實際緊密結(jié)合。比如：對黨組織布置的學(xué)習(xí)任務(wù)多抱著應(yīng)付的心理完成,，沒有真正理解,，吃透。

2,、不能持之以恒地堅持理論學(xué)習(xí),。比如：常用老眼光、老辦法,、老經(jīng)驗去對待和處理新問題,，對于一些具有前瞻性、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠,，理解不深,。

(十四)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入,，缺乏深刻的認(rèn)識,。比如：退休后，放松了政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性,。

2、思想解放程度不夠,。比如：退休后,，很少到學(xué)校找年輕教師交流，只進(jìn)行單一的表面思考,，沒有真正關(guān)心年輕人的成長進(jìn)步,，沒有搞好傳幫帶。

(十五)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、工作方法保守,，不能大膽創(chuàng)新。比如：在工作中樂于助人待人真誠，常能急他所及,，為他人著想,，給身邊的人帶來正能量作用，但存在好人主義,，不愿觸及矛盾,，照顧情面搞一團和氣。

2,、政治理論學(xué)習(xí)不深入,，停留表面，缺乏深刻的認(rèn)識,。比如：在工作上認(rèn)真謹(jǐn)慎,，盡職盡責(zé)，不足之處與支部黨員溝通少,。

相互批評意見500條篇四

1.對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，與實際工作“兩層皮”。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強,，看到什么學(xué)什么,，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。

4.進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松。

5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,，以會議貫徹會議,、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。

6.作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,。

7.缺乏全局觀念。

8.好單打獨斗,，抓班子帶隊伍意識不強,。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位。,。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)時間有時過長

相互批評意見500條篇五

?1、推動xx建設(shè)的研究思考不深入,，落實國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識不夠強,，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。

2,、重形式輕實效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中,，滿足于會議開了，文件發(fā)了,，但真正推動工作主要是靠聽匯報,，這就是形式主義。

3,、作風(fēng)不夠務(wù)實,，對分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,，對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo)，督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),，業(yè)務(wù)需求,，工作措施，,，在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余，“服”的力度不足,。

4,、改革創(chuàng)新意識不強，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機結(jié)合上創(chuàng)新不足,，招法不多,，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

5,、有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多，沒有構(gòu)成長效機制,，對重要部門防范點位提示不夠,。

6,、群眾觀念不強,。比如在平安建設(shè)工作中，對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時,，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入,。

7、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由，對理論學(xué)習(xí)不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。

8,、對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法,，改變被動局面有差距,。

9,、xx同志在貫徹落實中央重大決策部署上,，存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題,，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密,。

10、工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高,，指導(dǎo)力度需加強。