心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義,，可以幫助個人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物,，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力,，促進與他人的交流和分享,。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優(yōu)點和不足,，從而不斷提升自己,。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)后寫心得體會篇一

經(jīng)過xx天的培訓(xùn),，對于我們每一位學(xué)員來講，都有重要的意義,。我認為這次培訓(xùn)給了我很大的收獲,，特別是關(guān)于老子智慧與領(lǐng)導(dǎo)者修煉的培訓(xùn)課程讓我印象深刻,。我從中學(xué)到了更多的理論知識，使我開闊了視野,，解放了思想,。在培訓(xùn)中的每一節(jié)課，都讓我受益匪淺,。下面是我這段時間的培訓(xùn)心得體會：

眾所周知,，《老子》是中國古代偉大的思想家、哲學(xué)家老子領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要研究資料,。老子的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)體現(xiàn)在他的思想中就是一個“道”字,，這個“道”就是指導(dǎo)老子領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的思想基礎(chǔ)。

所謂領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者運用自身的科學(xué)知識,、實踐經(jīng)驗,、聰明才智和膽識魄力，在領(lǐng)導(dǎo)活動中遵循領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律,，運用領(lǐng)導(dǎo)方法,，有效地實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標的狀態(tài)或者境界。也就是指在領(lǐng)導(dǎo)的方式,、方法上表現(xiàn)出來的創(chuàng)造性,、有效性和技能性。這里,，我們把現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的“道”的品格當做領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的基礎(chǔ),。領(lǐng)導(dǎo)者要修煉出“道”的品格，才能當好一個領(lǐng)導(dǎo),。

(一)領(lǐng)導(dǎo)者要具有“善利萬物而不爭”的奉獻精神,。

所謂水“善利萬物而不爭"，是說水善于滋潤萬物,，給養(yǎng)萬物,，卻從不為自己謀取私利，只講奉獻不講索取的“為而不爭’’精神,，這是領(lǐng)導(dǎo)者治國行事不可缺少的重要品質(zhì),。這里的“為而不爭”，從主觀上來說它不圖回報,，只講奉獻,，但在客觀上，卻能夠從萬物那里得到豐厚的回報,。這種回報對于水來說,，由于宇宙間生命萬物離不開水,，所以成就了水存在的價值,。對于有“道"的領(lǐng)導(dǎo)者來說，那是一種犧牲小我，成就大我的人生價值的體現(xiàn),。

(二)領(lǐng)導(dǎo)者要具有“居善地”的謙卑美德,。

所謂“居善地”是指一個人善于自處而甘居下地，“處眾人之所惡”,。在老子看來,，領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)當學(xué)習(xí)水居下的智慧，擁有謙卑的心態(tài),，培養(yǎng)謙下的風(fēng)格,。“善用人者為之下",，“不敢為天下先”,，老子認為，“江海之所以能為百谷王者,，以其善下之,，故能為百谷王"。這就是說,，江海所以能成為百谷之王(君也),，是因為他善于自居卑下，處在眾流的下游,，所以它能成為百谷之王,。這里可以理解為兩層含義。首先,，作為一領(lǐng)導(dǎo)者,，為人處事不可自高自傲，而應(yīng)當以平等謙虛的心態(tài)對待周圍的人,，切不可霸氣十足,，高高在上，瞧不起身邊的普通人,。只有明白了“貴以賤為本,，高以下為基”的道理，才能使自己的思想領(lǐng)域變得開闊,，事業(yè)越做越大,，成為真正意義上的領(lǐng)導(dǎo)者。其次,，要求管理者勇于承擔自己的責(zé)任,，選擇艱難困苦的地方和崗位，“處眾人之所惡’’,，越是別人不愿干的事情,，越應(yīng)該以身作則,，積極帶頭，給自己的員工樹立良好的榜樣,。圣人“后其身而身先,，外其身而身存”，“以其終不為大,，故能成其大”,。“欲先民必以身后之”的領(lǐng)導(dǎo)才能得到下屬真正的愛戴,。

(三)領(lǐng)導(dǎo)者要具有“心善淵”的包容態(tài)度,。

老子要求領(lǐng)導(dǎo)者的心胸要向深淵似得能夠容納百川。這也就是“上德若谷”(《老子》四十一章)的內(nèi)涵,。大江大海,，之所以能為“百谷王者”，就是因為它能對沿途的河流,、小溪兼容并蓄,，不論清濁、大小皆于接納?，F(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在待人接物上要心胸坦蕩,、寬宏大度，切忌尖酸刻薄,，以狹隘的心態(tài)待人,。對員工要學(xué)會寬容，既要容人以短,，寬容下屬勝過自己,。還要容人以長，敢于用比自己能力強的人,。不但要容人還要能容事,，才能真正做到豁達開明?！昂＜{百川,，有容乃大”。一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該像江海一樣,，地位越高,，心胸越要寬廣，氣度越要大,，有了這種恢宏的氣質(zhì),，企業(yè)的發(fā)展才不會停止。舉個例子：美國王安電腦公司的總裁王安,，在他早年打拼美國電腦市場的時候,，曾一度成為和ibm可以抗衡的公司,，然而在他將要退休的時候，在公司繼承人的問題上思想過于狹隘,，把總裁的位置傳給了自己年輕而又缺乏管理經(jīng)驗的兒子，導(dǎo)致最后公司的破產(chǎn),。相反的,，香港宏基集團的施振榮，在面對同一問題時,，沒有犯這種中國大多數(shù)家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人容易犯的錯誤,，把自己的公司及時交給了有能力的“外姓人’’管理，為宏基的發(fā)展開辟了廣闊的天地,。

(四)領(lǐng)導(dǎo)者要具有“與善仁”的仁慈精神,。

所謂“與善仁”，是說水善養(yǎng)萬物,，無論植物還是動物皆受水的恩惠,，把自己博大的愛灑向人間萬物，無論美與丑,，貴與賤,。圣人亦應(yīng)如水那樣，擁有一顆仁慈的心,，對待他人就像對待自己的朋友,。老子說：“我有三寶，持而保之：一日慈,，二日儉,，三日不敢為天下先。"(《老子》六十八章)這里的慈,，就是仁愛,，仁慈的意思。仁慈之道是凝聚人心,，團聚員工的向心力,，是形成一支強有力的工作團隊的基礎(chǔ)，還是受到社會普遍尊敬和信賴的奠基石,。廣施仁愛的領(lǐng)導(dǎo)者才能讓員工感到工作的快樂,。英國維珍公司老板布蘭森先生說：“企業(yè)的成功在于你擁有什么樣的員工，如果你的'員工很快樂,，以工作為樂,，他們就會有出色的表現(xiàn)，顧客自然也會喜歡和你的企業(yè)打交道”,。

領(lǐng)導(dǎo)者不光要以仁慈之心對待自己的下屬和員工,，還要以仁慈之心對待自己的合作伙伴和競爭者,。只有按照“互利共贏”的原則，才能實現(xiàn)真正意義上的雙贏,。讓利給員工,，與員工共同分享創(chuàng)造的喜悅，將會贏得一支忠誠的企業(yè)團隊,；讓利給客戶,，與客戶共進退，時刻為客戶的利益著想,，才能贏得客戶的忠誠,；讓利于社會，處處為社會做公益事業(yè),，才會得到政府的支持幫助和消費者的口碑,。一個人只有先為別人著想，別人才會關(guān)心你,，才會替你著想,。

(五)領(lǐng)導(dǎo)者要具有“動善時”的隨機應(yīng)變的能力。

“動善時”的意思是善于適時而動,。這里老子用它來比喻領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該像水一樣,，善于發(fā)現(xiàn)機遇，抓住機遇,，不失時機,，做到動靜有時，最終達到自己的目的,。這種不失時機當然包含著順其自然的意思,，條件不成熟時不勉強去做，條件成熟了順其自然去做,，正確把握周圍的環(huán)境,，努力尋找天時、地利和人和的交匯點,。

(六)領(lǐng)導(dǎo)者要具有“言善信”的誠實守信精神,。

在《老子》一書中，多次談到“信’’,?！靶挪蛔阊桑胁恍叛伞?《老子》二十三章),；“輕諾必寡信"(《老子》六十三章),；“信言不美，美言不信’’(《老子》八十一章)；“信者吾信之,，不信者吾亦信之,，得信"(《老子》四十九章)。誠信不但是中華民族的美德,，也是世界公認的美德,。它具有普世性和永恒性，在西方國家也是倍受重視的,。社會中人的交往離不開誠信,。一個講誠信的人必須言行一致。誠信無偽是一個人的立身之本,，人格體現(xiàn),，是人生的最高準則,，是領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì),。“信不足焉,，言不信焉"(《老子》二十三章)誠信不足,，老百姓就不會相信他了?！岸嘌詳?shù)窮,，不如守中"不要盡信漂亮話，要講誠實守信,。人們常說“一個人可以失去財富,、失去職業(yè)、失去機會,，但萬萬不可失去信譽",，信譽就是講誠信的人在別人心中的可信度。它是一切政治,、社會,、經(jīng)濟得以存在的根本。據(jù)個例子說明,，20xx年的中國地板市場上曾經(jīng)紅極一時的“歐典”牌地板,，經(jīng)中央電視臺記者調(diào)查，其所謂“創(chuàng)建于1903"年的“德國百年品牌”根本就不存在,，只不過是一在國內(nèi)注冊和生產(chǎn)的品牌商標,。當這一消息曝光以后，各地的經(jīng)銷商紛紛撤柜,，消費者也掙著去索賠,，好好的一個企業(yè)在一夜之問轟然倒塌，多年經(jīng)營的品牌變得一文不值,。孰重孰輕,，大家一目了然,。

結(jié)合這段時間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我用心去體會我在縣農(nóng)村信用聯(lián)社的工作,。對于這次老子智慧與領(lǐng)導(dǎo)修煉培訓(xùn)課程,，我深深的感受到這是一次啟迪智慧、終身難忘的學(xué)習(xí)之旅,。作為縣農(nóng)村信用聯(lián)社的一員,，在工作實踐中，我會牢牢記住這次培訓(xùn)獲得的啟示,，并在自己的工作中深入開展下去,，堅持下來，讓我的工作能夠再上新的臺階,。

領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)后寫心得體會篇二

隨著社會發(fā)展的不斷推進,，企業(yè)不斷壯大，廠領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)管理中的角色變得日益重要,。為了更好地適應(yīng)這個角色的要求,，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，許多企業(yè)都會組織廠領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),。最近,，我有幸參加了一次這樣的培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn),，我對領(lǐng)導(dǎo)工作有了更深入的了解,，并獲得了一些寶貴的心得體會。

首先,，領(lǐng)導(dǎo)力是必不可少的,。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了許多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的理論和實踐技巧,。通過這些學(xué)習(xí),，我認識到一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)必須具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力不僅包括個人的聰明才智和技術(shù)能力,，更包括對團隊的激勵和引導(dǎo)能力,。一個好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該能夠憑借自己的魅力和能力影響員工，使其積極主動地投身于工作之中,。只有擁有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力,，才能讓企業(yè)在競爭中占據(jù)有利位置，取得成功,。

其次,，要遵循團隊合作的原則。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，團隊合作已經(jīng)成為一種必不可少的工作方式,。廠領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)之一就是組織和管理團隊,。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何建立高效的團隊,，培養(yǎng)團隊精神,，通過團隊合作實現(xiàn)企業(yè)目標。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該懂得如何賦予團隊成員責(zé)任感和使命感,，同時也要懂得如何發(fā)揮每個人的長處,，讓團隊成員在協(xié)作中互相補充，實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng),。只有注重團隊合作,，企業(yè)才能更好地應(yīng)對外界競爭，更好地實現(xiàn)自己的發(fā)展目標,。

再次,，不斷學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)者在培訓(xùn)中應(yīng)該始終保持謙虛的姿態(tài),，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,。在培訓(xùn)中,，我們接觸了各種管理理論和實踐,，了解了歷史上的領(lǐng)導(dǎo)者的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)這些,，我們能夠更好地理解并應(yīng)用到自己的工作中,。領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該不斷開拓眼界，學(xué)習(xí)新知識和新技能,，與時俱進,。只有通過不斷學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)者才能在不斷變革的環(huán)境中保持自己的競爭力,，不斷提高自己的管理水平,。

除此之外，溝通能力也是非常重要的,。在培訓(xùn)中,，我們進行了大量的角色扮演和小組討論，以提高我們的溝通能力,。一個好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備良好的溝通能力,，能夠清晰地表達自己的觀點，并且能夠傾聽他人的意見和建議,。只有通過有效的溝通,，領(lǐng)導(dǎo)者才能與團隊成員建立良好的關(guān)系，促進信息的流動，解決問題,，增強團隊的凝聚力,。

最后，要有正確的領(lǐng)導(dǎo)觀念和價值觀,。領(lǐng)導(dǎo)者不僅要有高尚的道德品質(zhì),，還要有正確的領(lǐng)導(dǎo)觀念和價值觀。在培訓(xùn)中,，我們討論了領(lǐng)導(dǎo)者的角色和責(zé)任,。一個好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該能夠明確和堅守自己的價值觀，并以此為準則進行工作和決策,。只有憑借正確的領(lǐng)導(dǎo)觀念和價值觀,，領(lǐng)導(dǎo)者才能在復(fù)雜多變的管理環(huán)境中保持清醒的頭腦，做出正確的決策,。

通過這次廠領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),，我對領(lǐng)導(dǎo)工作有了更深入的了解，并獲得了一些寶貴的心得體會,。領(lǐng)導(dǎo)力,、團隊合作、不斷學(xué)習(xí),、溝通能力和正確的領(lǐng)導(dǎo)觀念和價值觀,，這些都是我在培訓(xùn)中學(xué)到的重要內(nèi)容,。我相信,，只有不斷學(xué)習(xí)和實踐，將這些理念和技巧運用到工作中,，我才能成為一名更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)后寫心得體會篇三

美國作家愛默生說過:"相信他人，他人才會給予你忠誠;尊重他人,，他人才會展現(xiàn)最好的一面,。"。

而偉大的領(lǐng)導(dǎo)才都具備以下兩點:,。

1,、知道自己去往何處。

2,、使他人信服且與之同行,。

一個企業(yè)的發(fā)展離不開愿景，什么是愿景呢?愿景的首要任務(wù)就是做企業(yè)目標陳述報告,。如果你無法將企業(yè)的目標流利地背出,，也沒有將企業(yè)的目標景印在名片上,，那么其他人則會認為你簡直怪誕荒唐。如何要如此急切地制定企業(yè)的目標愿景呢?主要原因是:第一,，愿景能使企業(yè)與眾不同,，團結(jié)一致。第二,，愿景取代原有的束縛員工主動性的管理手冊,，成為當下最新的控制工具。在一個推崇權(quán)力分散的時代,，愿景是將每一個人團結(jié),、集中起的關(guān)鍵。

一個企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工,，而優(yōu)秀的企業(yè),，對于員工最激勵的一句話就是:你是不可替代的。優(yōu)秀的企業(yè),，會為員工的成功創(chuàng)造機遇,。首先是提供優(yōu)秀的工作環(huán)境，使員工有一個積極向上,、溫馨暖人,、激情開放且富有創(chuàng)造力。其次,，適當?shù)墓ぷ饔镁?，聘請?yōu)秀的人員，配備一流的工具,，才會卓而有效,。接下來,，有持續(xù)的培訓(xùn)計劃,，然后，有優(yōu)秀的合作人員,。最后,，有讓人向往的愿景。引導(dǎo)員工為長遠的目標和理想而奮斗,。

領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)后寫心得體會篇四

課程改革呼喚學(xué)校課程意識的覺知,，試行國家課程、地方課程和學(xué)校課程三級管理的課程政策,，使學(xué)校不只是課程的執(zhí)行者,，而且真正成為課程改革的主人。然而,，這種變革對學(xué)校的行政領(lǐng)導(dǎo)而言,，實屬一大挑戰(zhàn),。沒有課程化的培養(yǎng)目標，辦學(xué)理念便不能得到落實,；沒有特色化的課程,，辦學(xué)特色就不能得以體現(xiàn)。教師課程領(lǐng)導(dǎo)力,，成為教師專業(yè)發(fā)展的新使命,，成為學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的核心競爭力?！叭绾翁嵘處熣n程領(lǐng)導(dǎo)力,？”已成為當今許多專家、學(xué)者以及有志教師們研究的一個重要課題,。下面是個人在這方面的一些思考,。

課程是指各級各類學(xué)校為了實現(xiàn)培養(yǎng)目標而開設(shè)的學(xué)科及其目的、內(nèi)容,、范圍,、活動、進程等的總和,；領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者為實現(xiàn)共同理想或目標而影響和改變?nèi)后w的心理狀態(tài)和行為的能力,；教師課程領(lǐng)導(dǎo)力是以教師為核心的學(xué)校課程共同體根據(jù)培養(yǎng)目標和辦學(xué)定位，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校課程設(shè)計,、實施,、評價和課程文化建設(shè)過程的能力。 教師課程領(lǐng)導(dǎo)力是教師專業(yè)發(fā)展的重要標志,，體現(xiàn)教師的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)智慧,。教師課程領(lǐng)導(dǎo)力主要包涵：一是課程的解讀力，即教師對課程政策的理解,，對“三級課程”比較,、分析等；二是課程資源的整合力,，即對校本資源的有效利用和開發(fā)以及對校外資源的統(tǒng)籌和整合的能力,；三是課程實施的執(zhí)行力，即課程的選擇,、規(guī)劃,、設(shè)計以及課程實施的組織、管理能力,；四是課程實施的評價力,，即對課程實施過程、方法和實施結(jié)果的評價以及影響因素的分析能力,；五是課程文化的建構(gòu)力,，即如何構(gòu)建一種開放,、分享、共進的課程文化,，營造和諧,、民主、平等的教研氛圍,。 教師的課程領(lǐng)導(dǎo)力具有綜合性的特點,，是教師學(xué)校管理能力的集中體現(xiàn)。教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的形成與發(fā)展取決于教師的思想政治素質(zhì),、教育教學(xué)與教科研素質(zhì),、專業(yè)知識的素質(zhì)以及學(xué)校行政管理和實踐決策能力的綜合素養(yǎng)。教師的課程領(lǐng)導(dǎo)力的強弱決定了學(xué)校教育教學(xué)工作水平的高低,。因此,，要提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，就必須提升教師的課程領(lǐng)導(dǎo)力,。

陳玉琨教授指出：教師的核心競爭力是課程領(lǐng)導(dǎo)力,。應(yīng)該說這一論斷是非常正確的，牢固樹立這一觀點,，對新課程改革的推進,、學(xué)校的發(fā)展、教師的發(fā)展和教師自身的發(fā)展都有著積極的意義,。但是,，在現(xiàn)實中教師課程領(lǐng)導(dǎo)力往往不是那么突顯，個人認為影響教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的因素有四個方面：

一是認識因素,。教師受傳統(tǒng)觀念的影響較大,，過去習(xí)慣于一切聽上面的，對課程建設(shè)很少關(guān)心,，在過去全國學(xué)生學(xué)習(xí)一套教材的情況下,，還可以說的過去，新課程改革將課程開發(fā)的部分權(quán)力下放給了學(xué)校,，這就逼著教師必需關(guān)注課程,，就是國家課程也還有一個校本化的問題。

二是經(jīng)濟因素,。在經(jīng)濟相對落后地區(qū)，政府沒有確保學(xué)校正常運轉(zhuǎn)的經(jīng)濟支撐,，因此,，教師的主要注意力在謀求學(xué)校生存上的經(jīng)濟問題，“爭取社會支持能力”就顯得特別重要,。

三是教師領(lǐng)導(dǎo)水平因素?，F(xiàn)實中有許多教師忙于應(yīng)付日常事務(wù),，不能抓大放小，或者說不知何為大小,。教學(xué)問題交由分管教師去做,，自己不能沉到教學(xué)一線。

四是教師課程領(lǐng)導(dǎo)能力因素,。教師不知如何建設(shè)課程管理課程,，學(xué)校以教學(xué)為中心，怎樣通過課程建設(shè)引領(lǐng)教學(xué),，促進教學(xué)質(zhì)量的提高,，教師往往認識不到，也沒有這個能力去領(lǐng)導(dǎo),。

1,、專家引領(lǐng)、對話共生,。

學(xué)?？梢云刚垖＜业綄W(xué)校開設(shè)課程理論與實踐問題培訓(xùn)班，讓教師接受較為系統(tǒng)的課程領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),，或者派一些學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、骨干教師參加新課程的有關(guān)培訓(xùn)，提高他們的課程認識能力,，學(xué)會從理論上去把控學(xué)校課程的設(shè)計,、執(zhí)行與評估，以及對課程的判斷力,。

學(xué)校的課程理念從哪里來,？學(xué)校的課程執(zhí)行策略從哪里來？學(xué)校的課程評估如何進行,？這一切一切的問題,，都需要學(xué)校營建一種課程對話的機制，讓人人參與到學(xué)校的課程規(guī)劃,、實施和評估中來,。也正是有了這樣的機制，學(xué)校中每一個成員的課程領(lǐng)導(dǎo)力就在這種對話中生長起來了,。比如,，學(xué)校要設(shè)計綜合實踐活動課程，可以采取全校課程設(shè)計招標的辦法,，讓學(xué)校內(nèi)的各種團體設(shè)計方案,，然后通過對話、整合,，形成一個大家認可的課程設(shè)計,、執(zhí)行和評估的體系,。在這個過程中，不知不覺地提高了每一個參與的教師的課程領(lǐng)導(dǎo)能力,。

2,、實驗培育、文化滋潤,。

在課程領(lǐng)導(dǎo)力還比較低下的學(xué)校,，可以采取“從小到大”的辦法，先對一些難度不大的單項課程進行改革實驗,，在實驗中培育學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師的課程領(lǐng)導(dǎo)力,。比如，學(xué)校開設(shè)選修課,，可以先在部分班級中 實驗,，讓參與的老師制定選修課的課程方案、課程標準,，以及評估措施,，并逐一落實。讓參與的學(xué)校管理人員和教師在實驗的過程中學(xué)會擬制課程方案,、課程標準和評估指標等。這種實踐培訓(xùn)的辦法十分有效,，也是學(xué)校提高教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的重要方法,。

課程領(lǐng)導(dǎo)力，從表面上看,，是一個課程領(lǐng)導(dǎo)的問題,，而深層次來思考，是一個文化問題,。學(xué)校有什么樣的文化,，就有什么樣的課程領(lǐng)導(dǎo),，繼而就有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)能力,。學(xué)校成員有什么樣的文化素養(yǎng)，學(xué)校就有什么層次的課程領(lǐng)導(dǎo)文化,，也就有什么水平的課程領(lǐng)導(dǎo)力。因此,，學(xué)校課程領(lǐng)導(dǎo)力的提升“功夫在詩外”，需要不斷提升所有成員的文化素養(yǎng),。在建設(shè)學(xué)校課程領(lǐng)導(dǎo)力時,，我們一定要同時加強學(xué)校的文化建設(shè)，提高全體教職工的文化素養(yǎng),。

3、執(zhí)行提升,、制度保障,。

要讓每一個課程執(zhí)行者在執(zhí)行中思考，在執(zhí)行中調(diào)整,，有意識地在執(zhí)行中發(fā)展自我的課程領(lǐng)導(dǎo)力,。

隨著新課程的改革，帶來的視野和問題也會越多越復(fù)雜,，僅限于領(lǐng)導(dǎo)者個人的能力是無效的,，甚至?xí)萍s學(xué)校課程的發(fā)展。優(yōu)秀的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人無一不重視流程的設(shè)計,，而非僅限于人際交往的層面,。只有運用程序和系統(tǒng)制度，才能更好地發(fā)揮實際的引導(dǎo)作用,，才能讓學(xué)校具有較強的課程領(lǐng)導(dǎo)力,。因此，一所學(xué)校的課程領(lǐng)導(dǎo)力還體現(xiàn)在課程制度的建設(shè)與完善上,。

4,、領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計、統(tǒng)一管理,。

一個組織能夠很好地發(fā)展,，往往是因為這個組織知道明天會朝哪個方向發(fā)展，也就是說有明確的愿景以及達成這個愿景的思路,。學(xué)校要建設(shè)自己的課程領(lǐng)導(dǎo)力,，也需要有自己的夢想，有自己的課程領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計,。

學(xué)校的課程領(lǐng)導(dǎo)力往往受學(xué)校管理機構(gòu)的制約,。好的學(xué)校管理機構(gòu)會提升學(xué)校的課程領(lǐng)導(dǎo)力，反之,，則會阻礙學(xué)校課程領(lǐng)導(dǎo)力的提升,。學(xué)校課程領(lǐng)導(dǎo)力是一種團隊的能力，它需要發(fā)揮團隊中每一個成員的作用。他們被什么樣的學(xué)校管理機構(gòu)組織起來,，直接影響到他們能力的彰顯,。因此，我們要竭力建設(shè)適合學(xué)校課程領(lǐng)導(dǎo)和提升課程領(lǐng)導(dǎo)力的機構(gòu),。比如,，學(xué)校成立專門的課程管理機構(gòu)，負責(zé)對學(xué)校課程的管理和領(lǐng)導(dǎo),。 總之,，提升教師課程領(lǐng)導(dǎo)力是提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的重要保證。

領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)后寫心得體會篇五

在當今的社會中,，領(lǐng)導(dǎo)型能力成為了企業(yè)和組織中不可或缺的重要素質(zhì)之一,。為了提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，我參加了一次領(lǐng)導(dǎo)型培訓(xùn),，通過培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實踐,，我深刻領(lǐng)悟到了領(lǐng)導(dǎo)的真諦，并在實踐中不斷地調(diào)整和完善自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,。以下是我的領(lǐng)導(dǎo)型培訓(xùn)心得體會,。

第一段：認識領(lǐng)導(dǎo)的重要性。

領(lǐng)導(dǎo)在組織中扮演著關(guān)鍵的角色,，他們是組織中的靈魂,。通過培訓(xùn)，我明白了領(lǐng)導(dǎo)對于一個團隊的重要性,，他們需要為團隊成員提供指引和激勵,。一個好的領(lǐng)導(dǎo)能夠激發(fā)團隊的潛能，協(xié)調(diào)團隊的工作,，并帶領(lǐng)團隊克服各種挑戰(zhàn),。因此，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)型能力是我個人發(fā)展的必然選擇,。

第二段：提升溝通能力,。

培訓(xùn)中，我深刻認識到了溝通對于領(lǐng)導(dǎo)來說至關(guān)重要,。領(lǐng)導(dǎo)要通過有效的溝通將自己的愿景和目標傳達給團隊成員,，并能夠傾聽他們的意見和建議。只有通過良好的溝通,，領(lǐng)導(dǎo)才能與團隊保持緊密的聯(lián)系,，并帶領(lǐng)團隊達成共同的目標。在培訓(xùn)中,，我通過模擬演練和角色扮演,，學(xué)會了更加有效地溝通和表達自己的想法。

第三段：塑造團隊文化。

一個成功的領(lǐng)導(dǎo)必須能夠創(chuàng)造積極和諧的團隊文化,。培訓(xùn)中,，我們學(xué)到了領(lǐng)導(dǎo)團隊的重要原則和技巧。例如,，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵創(chuàng)新和合作,，幫助團隊成員發(fā)揮自己的潛能,。同時,，領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該設(shè)定明確的目標，并給予團隊成員適當?shù)淖灾鳈?quán),。通過塑造良好的團隊文化,，領(lǐng)導(dǎo)能夠增強團隊的凝聚力和執(zhí)行力。

第四段：激發(fā)團隊潛能,。

培訓(xùn)中,，我們還學(xué)習(xí)了如何激發(fā)團隊成員的潛能。一個好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)團隊成員的優(yōu)勢,，并將他們的才能合理地進行分配和利用,。同時，領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該為團隊成員提供發(fā)展的機會和挑戰(zhàn),，讓他們能夠?qū)崿F(xiàn)個人的成長,。通過激發(fā)團隊潛能，領(lǐng)導(dǎo)能夠進一步提升團隊的績效和創(chuàng)造力,。

第五段：不斷學(xué)習(xí)和改進,。

通過領(lǐng)導(dǎo)型培訓(xùn)，我深刻認識到領(lǐng)導(dǎo)是一個不斷學(xué)習(xí)和改進的過程,。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者,，我們需要不斷地反思自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和方法，及時調(diào)整和完善,。通過反思和改進,，我們可以不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，進一步帶領(lǐng)團隊取得更好的成果,。因此,，領(lǐng)導(dǎo)型培訓(xùn)不僅僅是一次學(xué)習(xí)的機會，更是一個開拓思維和提升能力的機會,。

總結(jié)起來,，領(lǐng)導(dǎo)型培訓(xùn)為我提供了一個深入了解領(lǐng)導(dǎo)的機會，通過學(xué)習(xí)和實踐,，我不僅明白了領(lǐng)導(dǎo)在組織中的重要性,，還學(xué)會了如何提升溝通能力、塑造團隊文化、激發(fā)團隊潛能,，以及不斷學(xué)習(xí)和改進,。這次培訓(xùn)經(jīng)歷對于我的個人發(fā)展和職業(yè)生涯都產(chǎn)生了積極的影響，我相信通過不斷的努力和學(xué)習(xí),，我能夠成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,，為組織和團隊帶來更多正能量和價值。

領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)后寫心得體會篇六

讀史能夠明鑒,，知古能夠鑒今,，每一次參加培訓(xùn)，總會有不菲的收獲,。首先感謝總公司給大家?guī)Ыo一個十分好的培訓(xùn)機會,，但是我覺得“實踐是檢驗真理的唯一標準”，為了鞏固本次培訓(xùn)的成果,，同時也為了檢驗培訓(xùn)老師的觀點,，最主要的是考察一下自己吸收的程度，讓自己的思緒在短時間再檢驗一下再付諸于紙筆,。

20xx年一月四日和五日,，公司安排我參加了公司中高層管理人員培訓(xùn)，培訓(xùn)資料包括：

1,、建筑行業(yè)發(fā)展的總體形勢,，

2、企業(yè)集團的基本特征及管控現(xiàn)狀,，

3,、建筑企業(yè)集團的管控架構(gòu)及管控模式選取，

4,、建筑企業(yè)集團管控的層次,、資料、要點,，

5,、企業(yè)集團管控的影響因素、關(guān)鍵問題及處理方法,，

6,、企業(yè)文化基礎(chǔ)知識，

7,、企業(yè)文化建設(shè)的基本資料與方法,，

8、實施價值觀管理,，提高企業(yè)競爭力等資料,，倆天下來的收獲頗豐,，體會了倆位老師的各種觀點，從而找到了我工作中的不足,，以便以后工作中少走彎路,，提高工作效率和效益。透過本次部門培訓(xùn),，我的收獲如下：

“在你身處領(lǐng)導(dǎo)崗位時,，最關(guān)鍵的素質(zhì)不是你能做什么，而是你能讓各種專業(yè)的人才按照你的意圖或者決策,，發(fā)揮他們的專業(yè)特長去做事”,，我覺得這個觀點十分好，首先,，他說明了一個領(lǐng)導(dǎo)力的問題,，其次就是執(zhí)行力的問題，作為領(lǐng)導(dǎo)者,，就應(yīng)能夠在不同場合，不同員工的素質(zhì)水平下縱橫捭闔,，游刃有余,，靈活處理日常工作中發(fā)生的每一個細節(jié)，讓沒一個員工的思路跟著你走,，我覺得道理是品出來的,，我們作為領(lǐng)導(dǎo)者，每一天遇到的事情比較多,，其實每一天的管理就像一杯苦咖啡,，是需要領(lǐng)導(dǎo)者在一天的工作生活后及時回味一下，總結(jié)成敗,，品味得失,，從而為第二天的工作理出一份清晰的思路。

我們作為領(lǐng)導(dǎo)者,，就應(yīng)抓住員工的心,，理解員工的正常合理需求，從而滿足員工的合理需求,，才能擁有員工的一切,，按照馬斯洛的需求理論，對員工的需求只需進行簡單的分析,，殘能找到員工的根本需求,，必須要在滿足員工的需求后，給員工一個展示自我的平臺,。

領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)后寫心得體會篇七

作為一名普通的員工,，我有幸參加了葉小松老師的培訓(xùn)講座,。我很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和栽培。葉小松老師是新加坡印咨詢集團(希爾-開銳-博維)董事長/總經(jīng)理,，廈門咨詢行業(yè)協(xié)會會長,。是一位一流的講師。我懷著對葉老師的崇敬和公司對我的信任,，無比激動地聽完這堂培訓(xùn)課,。葉老師在臺上講得聲情并茂，我在臺下聽得也是心隨其動,，仿佛老師講的就是我的親身經(jīng)歷,，讓我對自己的職業(yè)生涯在這短短的一堂課上重新上演了一番。

此次講座是一堂名為lit(領(lǐng)導(dǎo)力情境訓(xùn)練)是一套針對企業(yè)中高層管理者實戰(zhàn)性情景管理培訓(xùn)課程,。課程采用國際高爾夫球競賽規(guī)則(激勵機制下的“揮桿進洞”――案例處理),，以企業(yè)內(nèi)部向下管理，即如何有效地進行對下屬團隊的管理【18個狀況,、54個案例】為主題,，將企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系管理、有效督導(dǎo)溝通,、上下級職能協(xié)調(diào)和管理與領(lǐng)導(dǎo),、目標管理等有機融合一體進行課程設(shè)計。這是一堂設(shè)計精良滿意度極高的講座,。盡管如此,，我覺得對于我們普通員工來說也是一堂受益終身的課程。

還清楚地記得葉老師做了一個很形象的比喻,。公司就是一盤象棋,，雖然地位各異，分工不同,，但是每個棋子都是組成一個完整棋局不可或缺的,，每顆棋子都有其不可替代的作用。我們只有把握好全局,，利用好每一顆棋子，才能取得最終的勝利,。

雖然有些時候犧牲難免,，但是顧全大局才是做重要的。這不僅僅需要領(lǐng)導(dǎo)的英明決策,，更離不開我們員工的密切配合和有力支持,。正如葉老師所說員工在棋局里的地位最低，是那個最笨,、最普通的,，但不能否認的是,，我們在整個棋局中是人數(shù)最多，也是不可替代的那個,，有時甚至能對全局起著決定性的作用,。

這次除了對自己的工作有了更深層次的認識，更重要的是學(xué)到了如何維護好上下級關(guān)系,。我覺得葉老師雖然是在教管理層如何管理下屬,，但是光管是不行的，還得有人理阿,。在日常工作中,，我們不能光是被動地做事情，要用心主動,，遇到問題要用心像上級反映,，不要等到上級發(fā)現(xiàn)了，事情已經(jīng)到了不可挽回的地步,，那么受罰的不僅僅僅是自己,，還可能牽扯其他的同事甚至的領(lǐng)導(dǎo)。矛盾雖然是無處不在的,，但是只要協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系,，上下統(tǒng)一，我相信矛盾是能夠緩和乃至化解的,。

領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)后寫心得體會篇八

段一：引言（200字左右）。

培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù),，它要求領(lǐng)導(dǎo)者具備一定的技能和知識,。在過去的幾年中，我一直執(zhí)教于一家大型企業(yè)的培訓(xùn)部門,。通過這段時間的經(jīng)驗積累,，我深深體會到了領(lǐng)導(dǎo)力在培訓(xùn)中的重要性，也領(lǐng)悟到了一些關(guān)于培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)的心得體會,。

段二：設(shè)定目標并激發(fā)潛力（200字左右）,。

在培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)中，設(shè)定明確的目標是至關(guān)重要的,。首先,，我會與我的團隊一起制定明確的培訓(xùn)目標，以確保其與公司的戰(zhàn)略目標保持一致,。其次,，我盡力激發(fā)團隊成員的潛力，讓他們相信自己的能力,。我會定期與他們進行交流和反饋,，幫助他們克服困難并提高自己的培訓(xùn)技能,。通過設(shè)定目標并激發(fā)潛力，我發(fā)現(xiàn)團隊成員的工作效率和培訓(xùn)成果都得到了極大的提升,。

段三：建立信任和良好溝通（200字左右）,。

在培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)中，建立信任和良好的溝通通常是成功的關(guān)鍵,。我努力營造一個相互尊重和信任的工作氛圍,，確保團隊成員能夠坦誠地表達自己的想法和觀點。我也鼓勵他們進行反饋,，并傾聽他們的意見和建議,。通過建立信任和良好的溝通，我發(fā)現(xiàn)團隊成員更加愿意與我合作,，共同解決問題,，并在培訓(xùn)中取得更好的成果。

段四：靈活應(yīng)對變化和挑戰(zhàn)（200字左右）,。

培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常面臨各種變化和挑戰(zhàn),，因此，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，我必須學(xué)會靈活應(yīng)對,。在培訓(xùn)計劃中遇到變化或困難時，我會及時調(diào)整和適應(yīng),，確保培訓(xùn)目標的實現(xiàn),。我鼓勵團隊成員保持積極的心態(tài)，勇敢面對挑戰(zhàn),，并共同探索解決問題的辦法,。通過靈活應(yīng)對變化和挑戰(zhàn)，我發(fā)現(xiàn)團隊成員更加堅韌和富有創(chuàng)造力,，培訓(xùn)結(jié)果也更加出色,。

段五：持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展（200字左右）。

作為一名培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者,，我深知持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的重要性,。我積極參加各種培訓(xùn)和研討會，保持與最新行業(yè)趨勢和方法的接軌,。我也鼓勵團隊成員進行學(xué)習(xí)和發(fā)展,，提供各種學(xué)習(xí)機會和資源。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展,，我發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力得到了提高,，團隊成員的能力和素質(zhì)也得到了進一步的提升。

結(jié)尾：（100字左右）,。

通過培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)的實踐,，我認識到領(lǐng)導(dǎo)力的重要性,。設(shè)定明確的目標、建立信任和良好溝通,、靈活應(yīng)對變化和挑戰(zhàn),、持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展，是我在培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)中的重要體會,。我堅信有效的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)能夠激發(fā)團隊成員的潛力,，促進個人和組織的長期發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)后寫心得體會篇九

以前不知什么是采購管理,，通過學(xué)習(xí)了《采購管理》使我了解了一些采購管理的一些方法和技巧?了解了采購管理也需要戰(zhàn)略策劃的,。通過老師的講解?使我認識了：采購對企業(yè)價值鏈的作用?供應(yīng)商管理戰(zhàn)略;這學(xué)期我共學(xué)習(xí)了七大模塊十九小節(jié)，采購管理與戰(zhàn)略采購,、采購組織與人員管理,、采購需求與計劃、供應(yīng)商的選擇與管理,、采購談判與合同管理,、采購價格與成本管理、招標采購,，每一章節(jié)的學(xué)習(xí)都有不同的收獲,。

一采購管理與戰(zhàn)略采購。這一章我學(xué)習(xí)了有關(guān)采購的基本知識,，并為接下來的課程學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ),。

二、采購組織與人員管理,。采購組織的設(shè)置必須遵循一致性,、適應(yīng)性、精簡,、高效、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則,。對于采購人員應(yīng)該具備采購,、物流、商品學(xué),、市場營銷,、稅法以及相關(guān)法律知識。

三,、采購需求與計劃,。采購需求分析就有范圍廣、運用知識多等特點,。確定采購需求分析程序首先分析銷售計劃和生產(chǎn)計劃,，然后匯總物料清單,、分析庫存狀態(tài)文件，再接收處理請購單,，最后綜合確定采購需求量,。綜合確定采購需求量可依據(jù)申請單、物料需求計劃,、物料消耗定額確定,，也可根據(jù)abc需求法確定。采購編制的目的是為了明確采購數(shù)量,、日期,，節(jié)省資源將采購活動與財務(wù)核算相統(tǒng)一，而且能明確物料的消耗量,。

四,、供應(yīng)商的選擇。供應(yīng)商的選擇應(yīng)以一般產(chǎn)品,、戰(zhàn)略產(chǎn)品,、瓶頸產(chǎn)品，針對不同類型產(chǎn)品的特點,，提出供應(yīng)商戰(zhàn)略,。

五、采購談判與合同管理,。采購談判是指談判雙方或多方為了滿足各自的需求,，進行相互協(xié)商和反復(fù)溝通，并爭取達成一致意見和取得共識的行為,。采購談判具有合作性與充實性,、原則性與可調(diào)整性、以經(jīng)濟利益為中心的特點,。談判應(yīng)遵循的原則以及采購談判的內(nèi)容和階段,。各國人的談判特點也各有不同，為了采購活動順利的進行如何對采購合同進行合理的管理,。

六,、采購價格與成本管理。這一章我學(xué)到了采購價格的種類,、影響采購價格的因素以及采購方的定價方法等,。

七、招標采購,。這是這學(xué)期的最后一章,，這一章我了解了招標的三種方式，招標采購的基本過程，招標采購適用的情況以及招標與投標相關(guān)的問題,，還寫了一個招標書和投標書,。采購作為滿足社會需求的一種手段，對整個社會的生產(chǎn)與生活產(chǎn)生了極影響,。采購是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一環(huán)節(jié),，關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定性和持續(xù)性，并構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要方面,。

現(xiàn)在企業(yè)的競爭正逐漸由技術(shù)的領(lǐng)先,、市場的壟斷轉(zhuǎn)向以采購來降低成本提高利潤。采購是企業(yè)活動中最主要的功能之一,，對于一個典型的企業(yè)?一般采購成本要占60%以上,。而在一般工業(yè)企業(yè)中，各種物資的采購成本要占到銷售成本的70%以上,。如何降低采購成本成為制約企業(yè)提高市場競爭力的重要因素,。而降低采購成本是采購商與供應(yīng)商之間進行談判的主要目的?所有的采購談判均以價格作為談判的核心。盡管采購談判中所涉及的因素不僅僅是價格?但所有的經(jīng)濟利益都是通過價格表現(xiàn)出來,。隨著中國在世界貿(mào)易組織中地位的提升?采購活動的日益全球化,、廣泛化?使得各企業(yè)越來越重視企業(yè)價值鏈的合理化。并努力通過提高采購能力達到降低成本來提升一個公司的戰(zhàn)略地位,，提高產(chǎn)品質(zhì)量,。

然而，盡管提高采購能力對公司的發(fā)展有巨大的潛力,，但對公司采購活動中的價格談判策略缺乏足夠的研究,。很多采購人員根本不知怎樣實施正確的價格談判及準確的應(yīng)用合適的談判策略。據(jù)調(diào)查顯示?僅僅有10%的大中型公司對于價格談判在降低成本工作中的作用表示滿意,。而本論文的主要就是研究如何在采購談判中采取有效的價格談判策略來獲得合理的采購價格,。

1.采購談判的現(xiàn)狀自我國改革開放以來?隨著經(jīng)濟體制改革以及中國加入wto?采購活動日益全球化、廣泛化,。從而我國的供應(yīng)商?采購商有更好的機遇?可以積極的進入全球性的采購活動,。然而隨著加入wto帶來的機遇?越來越多的企業(yè)意識到在采購活動中企業(yè)對采購成本?采購時間?采購次數(shù)控制力度的不足?并未產(chǎn)生良好的采購績效。導(dǎo)致企業(yè)采購成本大幅上升?進一步的縮小了企業(yè)的市場競爭空間,。究其根本是因為企業(yè)采購人員在采購談判中不能準確的掌握和應(yīng)用最佳的價格談判戰(zhàn)略,。致使企業(yè)在采購談判中降低競爭力度。為了使企業(yè)在采購質(zhì)量滿意的貨物?降低采購成本并提升采購績效?實現(xiàn)項目預(yù)期的經(jīng)濟效益,。因此?必須加強企業(yè)采購人員對價格談判戰(zhàn)略略的學(xué)習(xí)與實踐。

2.價格談判淺析價格談判策略的合理運用?對于一次談判的成功非常重要,。研究價格談判策略需要對價格談判做一些了解首先應(yīng)明確價格談判的目的與意義,。其次對價格談判過程進行分析。最后將價格談判的策略在采購談判過程中巧妙地運用。如討價還價策略,、主動讓步策略,、迫使對方讓步策略。企業(yè)與上游供應(yīng)商和下游客戶進行價格談判?這里會用到很多價格談判策略?這是一個博弈的過程?但是?想要從根本上提高公司的價格談判能力?主要的還是要靠公司自身實力的增強?要讓供應(yīng)商和客戶對企業(yè)有一種業(yè)務(wù)上的依賴感?這就要求企業(yè)從自身內(nèi)部出發(fā)?實施一系列的旨在提高公司核心競爭爭力的行動方案?只有這樣?才能使問題基本上得到解決,。采購是一門實際運用性很強的學(xué)科,，在經(jīng)過書本上理論知識學(xué)習(xí)的同時，必須很好的與實踐相結(jié)合,，這樣才能真正的了解采購的內(nèi)涵,。書本永遠都是為實際運用打基礎(chǔ)，只有真正的實踐過了,，知識才發(fā)揮了它真正的價值,。生活中處處都可以用到采購，如,，我們?nèi)ナ袌鲑I衣服的過程中就可以很好的運用到采購的知識。短短的一學(xué)期的學(xué)習(xí)很快就過去了,，生活中我會處處留心，遇到不明白的問題就像相關(guān)的人員請教,，實在不明白我還會去查閱相關(guān)的書籍,，總之,，對于采購的學(xué)習(xí)決不會到此為止。

隨著企業(yè)競爭越來越大,，如何去完善工作以及提高自已的能力,，尤為重要,。通過半天的學(xué)習(xí),，使自已對這份工作進一步深切的了解?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)中所體會到的做個簡單的介紹,。

一,、要想做好采購，首先,，要選擇好供應(yīng)商。而如何選擇一個對公司有利的供應(yīng)商?如下：

1,、對供應(yīng)商的生產(chǎn)能力,、服務(wù)態(tài)度、品質(zhì),、價格全方面考慮,。

2,、選擇合適的地點,，越近越好,。

3、對于供應(yīng)商不足的地方,，雙方共同想辦法,，使其成長，這樣對雙方都有利,。幫助供應(yīng)商成長,，對方會感激，合作起來更有利我們,。另在單價,、服務(wù),、品質(zhì)方面都能提高。

二,、何控制成本,。

學(xué)習(xí)中老師說：便宜沒好貨，好貨不便宜,。但這并不是一概而論,，而我們要做到便宜也有好貨。這就需要我們?nèi)タ刂?，介紹以下幾點：

1,、明確采購計劃，適當?shù)牧?，適當?shù)臅r間,。隨著不穩(wěn)定的市場，材料價格多次浮動,，因此對市場要有所了解,，在價格上漲前，能有遠期的眼光,，可以備些適當?shù)膸齑嫖锪稀?/p>

2,、對于供應(yīng)商的提價要求，要經(jīng)過分析看看合不合理,，如多渠道詢價,、比價、自行估行,、議價等,。

3、分為集中采購,、集團采購、集包采購,，數(shù)量大,，單價就低。例如：與其它的公司一起采購,。

三,、采購人員需要做到以下幾點：

1、重視長遠的供應(yīng)商伙伴關(guān)系;,。

2,、要有市場分析能力及談判的能力;。

3、要有明確的采購計劃;,。

4,、要有降低成本的概念;,。

5、對供應(yīng)商的關(guān)系及合同管理,。

6、縮短采購交期;,。

首先非常感謝公司的厚愛，為我提供了這次《供應(yīng)鏈環(huán)境下的采購管理》的培訓(xùn)機會,。在這么緊湊的兩天時間里，老師豐富的教學(xué)內(nèi)容讓我這個對采購管理認知還比較薄弱的新人產(chǎn)生了全新的認識。一些首次接觸到的新理念更是讓我感觸頗深,。

方法論是老師貫穿全部內(nèi)容的主線。風(fēng)趣幽默的語言,，理論與案例分析相結(jié)合的教學(xué)方式,，老師為我們生動、詳細地闡述了在供應(yīng)鏈環(huán)境下如何做好采購管理的方法,。圍繞著方法論這一主題,，老師為我們講解了采購管理對企業(yè)管理的作用、傳統(tǒng)思維對采購的制約,。在這一基礎(chǔ)上,，老師又用采購變量分析及價值工程原理這兩個具體的理論從側(cè)面分析了供應(yīng)商的管理及成本控制等采購管理最大的難題,。最后結(jié)合一場模擬互動談判,，為我們分析了談判過程中應(yīng)注意的要素,。結(jié)合這四個月來自己工作的現(xiàn)狀，感覺這次的培訓(xùn)我收獲頗豐,，對我今后的工作有著非常重要的指導(dǎo)意義：

一,、讓我對采購工作有著更清晰、深入的認識,。

雖然經(jīng)過了四個月的學(xué)習(xí),，但我對采購崗位的認識還停留在一個較為基礎(chǔ)的層面：下訂單、跟計劃,、關(guān)注產(chǎn)品的使用情況及不良品的處理。再更深一層面的(如供應(yīng)商管理,、商務(wù)談判,、產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié)等)就了解甚少了。在這一次的培訓(xùn)中,，老師就著重給我們分析了供應(yīng)商管理及,，采購談判方面也做了較為系統(tǒng)的論述。其中,，關(guān)于新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)對采購成本的影響這一段讓我印象比較深刻：由于產(chǎn)品設(shè)計人員大多數(shù)對采購工作是沒有多少了解的,，所以在他們的設(shè)計中往往就會有一些將采購成本或難度推高的因素(如所需原材料質(zhì)量系數(shù)提高、生產(chǎn)難度增大,、供應(yīng)商單一等),。所以，采購人員要能參與到產(chǎn)品在設(shè)計過程,，及時提出能控制采購成本和難度的建議,。當然，這對我們采購員的知識面也提出了較高要求,，所以我們還有很多地方需要學(xué)習(xí)和進步,。

二、讓我了解了采購管理體系的建立及一些改進采購管理工作的方法,。

四個月??下來,，我對采購管理這個名詞僅停留在對概念的理解上，更不用談什么體系的建立,。而通過這一次的學(xué)習(xí),，我對采購體系有了一個系統(tǒng)的認識，對體系的建立有了一個初步的了解：從長,、中,、短期三個角度出發(fā)，理清每個階段的工作重點,，并制定相適應(yīng)的計劃,。老師在此過程中頻繁使用了match(相匹配，使適合)這個單詞。聯(lián)想到我們?nèi)粘９ぷ?，我們?yīng)該時常反思我們所做的工作和制定的計劃是不是與我們的目標匹配,，這對提高我們的工作效率有指導(dǎo)性的意義。當然,，我對這些理論的理解還比較淺,，今后在做好目前手頭工作的同時，還要去逐步鞏固,、理解這些理論知識,，結(jié)合實際操作，把日常中遇到的問題記錄下來,，做好分析,，為以后能進一步拓展工作打好基礎(chǔ)。

三,、讓我深刻了解了自己的嚴重不足,，明確了今后工作重點方向。

通過本次系統(tǒng)性的學(xué)習(xí),，讓我深刻理解了自己的許多不足：1,、對現(xiàn)有的基礎(chǔ)知識了解不夠深入，不能細化到點;2,、工作拓展性不夠,，對屬于同一崗位而自己沒有涉及到的工作沒有去了解熟悉;3、缺乏更深一層次的理論知識和實際操作經(jīng)驗,，如供應(yīng)商管理和商務(wù)談判。

對此,，我也更加明確了在今后工作中自己應(yīng)當努力的方向：

1,、細化本崗位的工作點及要求，并制定出具體的可操作性強的工作計劃;,。

4,、了解新制劑產(chǎn)品開發(fā)過程中影響采購成本和難度，以及有可能影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素,，為產(chǎn)品的順利上市和生產(chǎn)提供有力保障,。

雖然這次培訓(xùn)學(xué)到了不少，但還有許多的內(nèi)容并沒有理會深層的含義,。我想溫故而知新,，今后自己將反復(fù)鞏固此次的所學(xué)所聞，并結(jié)合工作中的實際操作,，以此來加深對所學(xué)內(nèi)容的掌握和運用,。

領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)后寫心得體會篇十

第一段：引言（200字）。

作為一位女性，在一個男性主導(dǎo)的職場環(huán)境中,，想要成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是一件不容易的事情,。為了提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和競爭力，我參加了一期女領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)課程,，并取得了豐富的收獲,。在這段時間里，我學(xué)到了許多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的重要智慧和技能,，也提高了自信,，更加堅定了自己發(fā)展為女性領(lǐng)導(dǎo)者的目標。

第二段：學(xué)習(xí)與成長（250字）,。

在培訓(xùn)課程中,，我學(xué)到了許多新的領(lǐng)導(dǎo)技能和知識。首先,，培訓(xùn)幫助我更好地了解了不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和策略,，以及如何根據(jù)不同的情況和團隊類型選擇適合自己的領(lǐng)導(dǎo)方式。其次,，我學(xué)會了如何有效地溝通和激勵團隊成員,，建立良好的合作關(guān)系，提高工作效率,。最重要的是,，我通過培訓(xùn)實踐了團隊領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會了靈活應(yīng)對團隊內(nèi)外的挑戰(zhàn),，并找到解決問題和創(chuàng)新的方法,。

第三段：挑戰(zhàn)與克服（250字）。

在培訓(xùn)中,，我也面臨了一些挑戰(zhàn),。首先，作為一位女性,，我在領(lǐng)導(dǎo)崗位上更容易受到性別偏見和刻板印象的影響,。我曾經(jīng)擔心自己的聲音被忽視，想法被貶低,。然而,，通過培訓(xùn)，我學(xué)會了擺脫這些負面影響,，堅定自信,，展示自己獨特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和能力。其次,，我也面臨了領(lǐng)導(dǎo)團隊時的挑戰(zhàn),，如如何平衡不同成員的需求和期望,，如何處理沖突和建立團隊凝聚力。通過培訓(xùn)中的實踐和反思,，我逐漸克服了這些困難，并取得了一定的進步,。

第四段：反思與提升（250字）,。

通過培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了更多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的知識和技能,，也意識到了自己的潛力和不足之處,。我反思自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和行為，發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方,。例如,，我意識到自己有時候會過于強調(diào)結(jié)果而忽視過程中的細節(jié)和團隊成員的需求。我決定更加關(guān)注細節(jié),，并且注重傾聽和理解團隊成員的觀點和建議,，以促進更良好的合作氛圍和團隊效率。此外,，我也決心進一步提升自己的專業(yè)知識和技能,，不斷學(xué)習(xí)和成長，成為一名更具影響力和能力的女性領(lǐng)導(dǎo)者,。

第五段：總結(jié)與展望（250字）,。

通過這次女領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，我深刻地意識到女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位上所面臨的挑戰(zhàn)和機遇,。我相信,，只要我們充分發(fā)掘自己的潛力，不斷學(xué)習(xí)和成長,，女性能夠在職場中發(fā)揮出自己獨特的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力,。我將繼續(xù)努力，提升自己的能力,，發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，為實現(xiàn)自己的理想和目標而努力奮斗,。我也愿意與其他女性分享我的經(jīng)驗和心得,，共同探索女領(lǐng)導(dǎo)者的道路。同時,，我期待能夠參加更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,，不斷拓展自己的視野和知識，為我未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。