在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

開拓創(chuàng)新意識不夠篇一

1、個人存在懶惰思想,，心浮氣躁,，不善開動腦筋,，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三,；

2,、工作思路不對，缺乏創(chuàng)新意識,；

3,、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕,，未能做到舉一反三的解決問題,，從根本上解決問題；

4,、工作形式化,，如為了應付一些檢查，如：安全標準化,、無泄漏工廠,、清潔文明工廠等，只是為了應付而準備一些資料,，處理一些現(xiàn)場問題,，未能真正的將工作常態(tài)化、持久化,，未能真正的將其作為促進工作的一種方法,。

1、從思想上清除懶的根源,，強化自己的責任意識,、強化“無功便是過，不進就是退,，平庸即是錯”的責任意識,，每天深入現(xiàn)場不少于4小時，每月堅持業(yè)務知識學習不少于3000字,；

2,、通過理論學習，不斷開拓工作思路,，敢于打破舊模式,，改變一些習以為常的東西，不僅自己要做,，且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新,，善于開動腦筋，把五小活動落到實處；

3,、堅持走動式管理,，每天檢查發(fā)現(xiàn)問題不少于4條，并督促落實解決,，對未及時整改的問題及責任人堅決進行考核,；

4、做好三基工作,，切實把安全標準化,、無泄漏工廠、清潔文明工廠等實施方案落實并應用到工作中,。

開拓創(chuàng)新意識不夠篇二

在黨校2個月的政治理論學習,使我受益匪淺,、獲益良多，全面,、系統(tǒng)的學習,更加堅定了我的政治立場,，對“三個代表”重要思想的內(nèi)涵有了進一步的了解，能夠更加深入,、客觀地剖析自身在思想上,、學習上、工作上,、作風上存在的問題,，找準產(chǎn)生問題的根本原因，并針對存在的問題明確了今后努力的方向,。

1,、思想方面。堅定的思想信念是一個執(zhí)政黨的靈魂所在,，是一個共產(chǎn)黨員的精神支柱,，堅定的理想信念又是黨奪取革命建設(shè)和改革勝利的重要法寶。但我卻缺乏遠大的革命理想,，具體表現(xiàn)為：一是對馬克思主義理論學習鉆研不多,，甚至不想鉆研，有時思想上還出現(xiàn)了前途渺茫的困惑,。二是黨風廉政建設(shè)方面建設(shè)欠佳,。表現(xiàn)為存在與己關(guān)系不大的想法，認為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊,，誰往槍口上撞,，誰找死。只要自己不做違反黨章等法律法規(guī)的事情,，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞，與己關(guān)系不大,。

2,、宗旨方面,。一是是宗旨觀念弱化。表現(xiàn)為不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，立足司法行政職能,，為廣大人民群眾特別是弱勢群體服務好、謀利益的工作做的還不夠到位,、全面,。二是對單位困難職工關(guān)心不夠。我們單位老干部多,、女干部多,、家庭困難的干部職工也不少，作為工會主席只注重了抓面上的工作,，對他們過問不多,，關(guān)心較少，對他們的困難和問題沒有想辦法幫忙解決,。

3,、學習方面。理論學習系統(tǒng)性不強,，深度廣度把握不夠,，雖然平

時也在學習，但學習的內(nèi)容不系統(tǒng),、不廣泛,，有時只注重實用主義，急用先學,，不注重全面系統(tǒng),。表現(xiàn)在不善于鉆研業(yè)務知識，總認為自己一個女同志,，年齡偏大,，記憶力差，思想上產(chǎn)生了畏難情緒,，不想深層次地學習,，業(yè)務知識和能力得不到提高，導致工作缺乏創(chuàng)新精神,，面對市場激烈競爭,，應對措施單一老套，不能與時俱進地開展各項工作,。

4,、工作方面。在具體工作中思路不寬，一是開拓創(chuàng)新意識不強,。在思維方式上,，有時習慣于憑經(jīng)驗去考慮問題，去想事情,。在工作時,，往往只立足實際，大膽探索的方式方法比較少,。二是工作作風不夠扎實,。雖然幾年來在工作上取得了一定的成績，但是,，樹立為經(jīng)濟發(fā)展服務之意識不夠深刻,，特權(quán)思想時有存在，與時俱進,、創(chuàng)新意識不夠健全,；雖能熟練掌握本單位的工作，但是靈活性掌握的不夠適當,；工作不深入,，埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調(diào)查研究時間較少,，很少發(fā)現(xiàn)實質(zhì)問題,；存在好人主義，表現(xiàn)為工作上不愿得罪人,，也不愿批評人,。三是爭強當先意識不強。與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固,，工作中沒有新的亮點,；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策,，去創(chuàng)造性地開展工作,，爭強當先。

以上問題的存在,，雖然有一定的客觀原因,，但主要是自己主觀原因造成的。問題出在表面上,，根子生在思想上,，從更深層次上分析起來,，主要有以下幾點：

1、理論學習有所忽視,。對理論學習之所以重視不夠,，缺乏自覺性、主動性,，主要還是認為自己已經(jīng)多次系統(tǒng)地學習過馬克思主義，掌握了一

些基本原理,，要真正去學深學透馬克思主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,，那是高級領(lǐng)導干部和理論工作者的事,。總認為自己主要是執(zhí)行上級指示,，完成任務?，F(xiàn)經(jīng)認真反思，才深刻認識到自己對馬克思主義,，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習還相差甚遠,，馬克思主義是不斷發(fā)展的，鄧小平理論和“三個代表”重要思想博大精深,，只停留在書本上學習是遠遠不夠的,。更重要的是，運用這些理論能解決好自己在思想和工作上遇到的實際問題,。同時感到,，自己也受了社會上對此問題的負面影響。社會上學習空氣普遍淡薄,，自己的思想懶惰,，政治嗅覺也跟著遲鈍了，這才是產(chǎn)生問題的真正原因,。

2,、理想信念有所淡化。由于近幾年對學習不深不透,，認為社會主義初級階段是一個很長的歷史時期,，共產(chǎn)主義社會還很遙遠。自己存在著“船到碼頭,，車到站”思想,，在這種思想的誤導下，便產(chǎn)生了進取心不強,，在工作上表現(xiàn)出不求有功,，但求無過,，缺乏創(chuàng)優(yōu)爭先的意識，使有些工作該抓的沒有去抓,。在對待民主集中制這個問題上,，總認為自己是一名副職，一些重大問題的決策有班子成員集體把關(guān),，自己起不到多大作用,，不會出什么大的原則問題。在對待班子的團結(jié)上,，認為大家能湊到一起共事,，是一件不容易的事，如果事事都叫起真來,，必然要傷感情傷和氣,，不如保持和為貴，你好我好,，大家都會相安無事,。

3、自我要求有所放松,。認為自己工作了幾十年,，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,。忽視了自我約束、自我監(jiān)督,、自我提高,。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班,，忽視了自我的進一步完善和提高,，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需

要。降低了自我要求,，用一般的工作紀律,、工作要求代替了黨的先進性要求。

4,、工作標準有所降低,。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低,。不是高標準嚴要求,，而是處理問題時瞻前顧后,、得過且過，怕得罪人,，不愿碰硬,。工作時不能堅定立場、堅持原則,，因而影響工作質(zhì)量,。

政治理論學習的不斷深入，使我更加清醒地認識到自身存在的問題,，也更加增強了我改正錯誤,，提高思想素質(zhì)的信心和決心，在今后的工作中,，我決心從以下幾個方面進行改進：

1、進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念,，增強宗旨意識,。理想信念是人安身立命的根本。我作為一個共產(chǎn)黨員,，特別是黨員領(lǐng)導干部,，更應該時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本,，奮斗動力和行為坐標,，立黨為公，等于奉獻,。在具體工作中,，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，堅決克服自滿情緒和畏難情緒,，努力為群眾排憂解難,，使自己的一言一行都要體現(xiàn)先進黨員的良好形象。

2,、樹立刻苦學習的精神,，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒,，只有勤奮學習,，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。江澤民同志一再號召全黨要“學習,、學習,、再學習”，提出“學習不僅可以增加知識,，提高思想理論水平,，而且可以充實精神世界,，修養(yǎng)道德情操”。因此我要扎實地把理論學習作為自己的第一需要,，學習理論要與實際緊密地結(jié)合起來,，克服“兩張皮”的現(xiàn)象，要以我們正在做的事情為中心,，著眼于對實際問題的理論思考,，著眼于新的實踐與發(fā)展，

要做到理論與實際,，主觀與客觀的真正統(tǒng)一,。

3、樹立開拓創(chuàng)新的精神,，永葆工作中的蓬勃生機和活力,。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶,。在深化改革的路上,，我們面臨的任務十分復雜、艱巨,，這需要以開拓創(chuàng)新的精神,，通過大膽的實際探索去加以解決。因此,，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛,，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀,，而是要大膽地投身到改革的實踐中去不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗,，提出新思想、新方案,，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面。

4,、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,，保持共產(chǎn)黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學的世界觀,、人生觀,、價值觀，由此入手,，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神,。要把個人的追求融入黨的事業(yè)中，堅持黨的事業(yè)第一,，人民的利益第一,，要個人利益無條件地服從集體利益,、國家利益，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力,，要保持思想道德的純潔性,，正確對待權(quán)力、金錢,、名利,，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人,。要在生活上艱苦樸素,，勤儉節(jié)約、不奢侈浪費,，不追求享受,，在思想上自覺抵制腐朽思想和奢侈生活方式的影響；在工作中吃苦耐勞,，不畏艱險,，始終保持那么一股勇氣，一股銳氣,，不屈不撓，勇往直前,，在用權(quán)上克己奉公,，廉潔自律，不以權(quán)謀私,，不貪污受賄,，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭，在工作作風上,，深入實際,，調(diào)查研究，傾聽群眾意見,，想群眾之所想,，急群眾之所急，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系,，決不高高在上,，脫離群眾。?

開拓創(chuàng)新意識不夠篇三

按照十七大提出的"勇于變革,、勇于創(chuàng)新,、永不僵化、永不停滯"的要求,，為了進一步提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的創(chuàng)新能力,，今年以來,，我們通過個別走訪、召開座談會等形式,，采取由點及面,、以面帶點、點面結(jié)合等方式,，認真分析和研究了各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在創(chuàng)新能力方面存在的新情況,、新問題，對于如何提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部創(chuàng)新能力進行了認真思考,。

通過調(diào)研,，總體感到：多數(shù)單位能夠著眼形勢任務發(fā)展，以科學發(fā)展觀的要求為統(tǒng)領(lǐng),，用創(chuàng)新的思維分析和解決遇到的新情況,、新問題，對實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展起到了積極的推動作用,。但是個別領(lǐng)導班子,、領(lǐng)導干部在創(chuàng)新能力方面還存在著一些問題亟需解決。主要表現(xiàn)在三個方面：

1,、思想不夠解放,，創(chuàng)新意識不強。主要表現(xiàn)：個別領(lǐng)導干部缺乏創(chuàng)新的主動性,，不想創(chuàng)新,；滿足現(xiàn)狀，小進則滿,、小富則安,，不愿創(chuàng)新；思想僵化,、因循守舊,、墨守陳規(guī)，不能跳出圈子看問題,；面對新情況,、新問題，不能以開拓的精神面對,、分析和尋找解決問題的最佳方案,；甚至還有的在"創(chuàng)新"上作表面文章，忙于"唱新",、"編新",，把創(chuàng)新當作動聽的口號，而沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處。

2,、工作不夠大膽,，創(chuàng)新魄力欠缺。主要表現(xiàn)：個別領(lǐng)導干部患得患失有顧慮,，工作中,，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題,，怕出問題,，怕?lián)熑危桓覄?chuàng)新,；困難面前,，顯得束手無策，有畏難情緒,；在解決復雜問題和局面時,，守攤有余，創(chuàng)新不足,，不求有功,，但求無過；盲從權(quán)威,，沉溺于聽招呼,、守規(guī)矩，唯書唯上,，凡事找依據(jù),，等上面、看外邊,，文件沒說的不敢說，外地沒干的不敢干,。

3,、知識不夠全面，創(chuàng)新招法不多,。主要表現(xiàn)：工作缺乏主見,，人云亦云，迷信,、沉醉于他人經(jīng)驗,；不能將上級政策與本地實際有效結(jié)合，照抄照搬,；習慣于憑老經(jīng)驗辦事,，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題，對待出現(xiàn)的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案,；在面對和處理復雜問題和局面時,，習慣于在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇,，思維不開拓,，視野不開闊，心有余而力不足,。

個別領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部創(chuàng)新能力不強的原因是多方面的,，既有主觀原因，也有客觀因素,，但最主要的癥結(jié)是以下幾點：

--責任意識不強,，工作標準不高。個別班子,、干部"為官一任,、造福一方"的事業(yè)心和責任感不強，想問題,、定決策,、辦事情首先考慮是對政績有沒有負面影響，創(chuàng)新成本有多大,，風險有多高,，會不會影響自己的烏紗帽；也有的認為,，創(chuàng)新是上級和專門機關(guān)或者專家學者的事情,，與己無關(guān)，自己只要干好本職工作,，嚴格按上級的要求抓好工作落實就是最大的創(chuàng)新,；也有的在解決問題、破解難題中,，怕冒風險,、怕?lián)熑巍J氣鈍化,、能力不強,。

--自身素質(zhì)欠缺，能力有待加強,。個別領(lǐng)導干部忙于事務性工作,，不能集中精力學習，造成"書到用時方覺少",，遇到工作難題,，盡管想創(chuàng)造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議；有的覺得需要提高的方面和需要學習的知識太多,，跟不上時代的變化,、形勢的發(fā)展，造成了不知怎么學,、學什么的現(xiàn)象,；有的滿足于工作能應付，問題能處理,，不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗,，摸索規(guī)律，影響了工作的創(chuàng)新與深化,；這些問題導致個別領(lǐng)導干部不能創(chuàng)造性地開展工作,。

--聯(lián)系群眾不緊，作風有待深入,。個別領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部不能主動深入到群眾當中和群眾打成一片,，不能開展認真細致的調(diào)查研究，聽取群眾意見和建議,，也不善于甚至不懂得,，遇到問題主動深入到群眾中摸實情，了解群眾的所思所想,，從而在群眾中找到解決問題的答案,。

--獎懲機制不全，導致創(chuàng)新動力不足,。在創(chuàng)新人才選拔使用的體制機制方面還有欠缺,。特別是干部能上能下的任用機制還沒有完全走開，造成了該"出"的干部不能及時出,，該"下"的干部不能及時下,，在一定程度上限制了創(chuàng)新型人才的使用。二是在調(diào)動干部創(chuàng)新積極性的體制機制方面還有待完善,。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價體系還需不斷完善,，特別是在創(chuàng)新績效考核方面還需要進一步明確。三是在創(chuàng)新工作的監(jiān)督體制機制方面還不夠規(guī)范,。尤其對存在著創(chuàng)新能力稍差,、主動創(chuàng)新意識不強,、用創(chuàng)新的思維解決問題積極性不高等問題的個別班子和干部,。

創(chuàng)新能力的高低是責任心、事業(yè)感的直接反映,，是自身素質(zhì)的直接體現(xiàn),，也是不斷完善和健全相關(guān)制度的結(jié)果，提高領(lǐng)導干部的創(chuàng)新能力，必須從多角度,、多途徑入手,，才能達到有效提高創(chuàng)新能力素質(zhì)的根本目的。

（一）堅持教育培訓,，不斷提高能力素質(zhì),。創(chuàng)新能力不是與生俱來的，更不是職位有多高,，能力就有多大,，必須經(jīng)過艱苦學習，不斷磨礪,，反復實踐,。提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部創(chuàng)新能力，必須以教育培訓為基礎(chǔ),，不斷豐富領(lǐng)導干部的知識結(jié)構(gòu),、提高開拓思維、創(chuàng)新工作招法的能力,。

1,、要創(chuàng)新培訓理念。思想是行為的先導,，加大對各級的教育培訓力度,，必須要有正確的教育培訓理念作為前提。要樹立整體開發(fā)理念,。教育培訓中,，要堅持全面推進，整體開發(fā)的理念,，要確立大開放,、大教育、大培訓觀念,，使提高創(chuàng)新能力素質(zhì)的培訓工作"運行線"始終圍繞黨委,、政府和各單位的"需求線"展開，與地區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相匹配,，與產(chǎn)業(yè)升級相適應,。不僅要把提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部創(chuàng)新能力作為教育培訓的重要內(nèi)容，使各級的能力素質(zhì)得到全面的提高,，同時,，還要大力提高主管部門和每個施教者的施教水平、整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力,，形成全方位,、立體式,、寬領(lǐng)域、開放型的教育培訓體系,。要樹立可持續(xù)發(fā)展理念,。制定工作規(guī)劃要堅持階段性工作和經(jīng)常性工作有機統(tǒng)一，當前工作和長遠工作的有機結(jié)合,，立足現(xiàn)實,，著眼未來，認真分析當前及下一步工作中存在和可能存在的各種問題,，科學把握工作發(fā)展的總體趨勢及其不斷出現(xiàn)的新情況,、新問題，增強工作的預見性,、前瞻性,、系統(tǒng)性。同時,，還要教育各級領(lǐng)導干部,，勇于擯棄不合時宜的觀念、制度,、做法和模式,，真正做到把繼承和發(fā)展、推陳和出新統(tǒng)一起來,，不斷提高各級的創(chuàng)新意識,。

2、要創(chuàng)新培訓內(nèi)容,。教育培訓要根據(jù)領(lǐng)導干部本職工作中"需要什么學什么,、缺少什么補什么"的原則，有針對性地開展,，達到提高能力素質(zhì),，固強補弱，全面提高的目的,。要加強思想政治素質(zhì)培訓,。要在各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中，深入開展鄧小平理論,、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀,、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè),、樹立社會主義榮辱觀教育培訓,，進一步引導廣大干部用發(fā)展的馬克思主義理論武裝頭腦、指導實踐,、推動工作,，提高各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部科學執(zhí)政、民主執(zhí)政,、依法執(zhí)政的水平和推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的本領(lǐng),。

要強化勝任本職的技能培訓。根據(jù)各級各類干部履行崗位職責的要求,，有針對性地進行崗位必備知識和能力的培訓,，開展辦公自動化、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、電子政務和電子商務等知識的培訓,，加強創(chuàng)新思維、溝通交流,、團隊合作,、心理調(diào)試、應對媒體等方面的訓練,，通過培訓,，切實提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面,、依法執(zhí)政,、總攬全局等四種能力。

3,、要創(chuàng)新培訓方式,。根據(jù)各級班子和廣大干部面臨的新情況新任務，認真研究適合形勢發(fā)展的培訓方式方法,，使干部的教育培訓符合干部實際,。要建立提高能力素質(zhì)相適應的培訓方式。通過找準培訓工作的切入點,，促進教育培訓的"教"與提高創(chuàng)新能力"需"的結(jié)合,。在教育培訓的形式上，要加大理論培訓與實踐培訓相結(jié)合,、國內(nèi)培訓與國外培訓相結(jié)合,、中長期培訓與短期培訓相結(jié)合的力度，不斷提高培訓的綜合效果,；在培訓方法上,，要在充分繼承原有好的培訓方法的基礎(chǔ)上，大膽嘗試依據(jù)案例分析講解,、一人提出問題大家?guī)椭鷷\等培訓模式,，做好有針對性地教育培訓工作。

要緊密結(jié)合實際,，促進學用結(jié)合,。在培訓過程中,，注重引導參訓者帶著問題參加教育培訓，用所學的內(nèi)容思考和解決經(jīng)濟社會發(fā)展中遇到的各類難題,。積極把干部放到重點工作,、重點工程、關(guān)鍵崗位以及一線崗位工作,，使廣大干部經(jīng)受鍛煉,，增長才干。

開拓創(chuàng)新意識不夠篇四

各位青年朋友：

大家好,！

根據(jù)學校黨委的安排,，今年我們繼續(xù)利用暑期開展青年教師、業(yè)務骨干等的培訓活動,，以此來達到擴寬視野,、更新觀念、提高素質(zhì)的效果,。經(jīng)過了一周的學習,，相信大家一定有所收獲。

在座的輔導員,、教學秘書,、科級及其以下的同志，從事的都是學校發(fā)展的最基層的事業(yè),，都是與學校教學科研,、行政管理、學生工作密切相關(guān)的更具體,、更細致的工作,，你們的工作是卓有成效的,。

毛澤東同志在1957年曾對青年朋友說過：你們好像早晨八九點鐘的太陽,，希望寄托在你們身上。在這里我想說的是：學校黨委提出的“十二五”等一系列的戰(zhàn)略目標要靠你們?nèi)崿F(xiàn),，海南醫(yī)學院未來的希望寄托在你們身上,。

因此,，我本人對學校的青年干部經(jīng)常是懷有敬意和感激之情的。

今天,，借這個機會,，來和學校的青年干部共同探討大局意識、責任意識,、服務意識和創(chuàng)新意識,，統(tǒng)稱為“四大意識”，從四個方面來講：

第一,、青年干部“四大意識”的涵義解析

第二,、為什么要在青年干部中樹立“四大意識”

第三,、當前我校青年干部“四大意識”的現(xiàn)實表現(xiàn)

第四、如何在我校青年干部中更好的樹立“四大意識”

（一）什么是“意識”

在剖析“四大意識”之前,，我想先簡要說一說,，什么是“意識”。

“意識”其實是一個非常嚴肅和復雜的學術(shù)問題,，到目前為止還沒有一個完整的、清晰的概念,。

關(guān)于“意識”,，比較公認解釋是：“意識”是人類大腦的一切活動及結(jié)果，即作為具有自覺性的思維,。意識的本質(zhì)是人腦與客觀世界的矛盾,，其規(guī)律即自覺性。自覺即能動的認識及指導人類的自我自由的實現(xiàn),。意識是隨著人類誕生而誕生,，是人類發(fā)現(xiàn)及創(chuàng)新活動的結(jié)果，人類實踐合乎人類自由發(fā)展的方向即發(fā)展人的意識,。意識是實踐的結(jié)果,，并隨著生命遺傳給后代。

“意識”的基本特性：即主觀性,、同一性,、流動性和能動性。

1.主觀性我們每個人的意識世界都是專有的,，獨一無二的,，對我們來說格外真實。

2.同一性各種覺知形式都被整合成為一個同一的,、整體的,、獨特的、連貫的意識經(jīng)驗

3.流動性意識的內(nèi)容是不斷變化的,，從來都不會靜止不動,。

4.能動性與環(huán)境的互動；把過去的經(jīng)驗與現(xiàn)在連接起來,，形成自我同一性的基礎(chǔ),；制定目標，引導行為,。

（二）什么是大局意識

大局就是整體觀,！具有戰(zhàn)略眼光！“不謀全局者不能謀一域,，不謀萬世者不能謀一時”就是指的要有大局觀,。大局意識就是要看的長遠,，不計眼前得失，從而得到最長遠,、最廣,、最多的利益。

講大局,，很重要的一點,，就是要正確處理個人利益與整體利益的關(guān)系，要求干部能分清主次,，分清輕重緩急,，了解不同時期的中心工作，把握工作的重心,，學會識大體,、謀全局，學會取舍和抓住主要矛盾,，不糾結(jié)于細枝末節(jié),，不眉毛胡子一把抓。無論在任何時候任何情況下,，都應該堅持大道理管小道理,，發(fā)揚集體利益高于一切的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷為維護集體利益作出自己的貢獻,。

有些同志雖然也講在大局下行動,，但是一觸及到個人或小團體的某些利益，就會產(chǎn)生各種各樣的想法,。比如,，有的青年干部與別人攀比，總感到自己付出的多,，得到的少,，心理不平衡。從根本上說,，局部利益,、個人利益與全校的整體利益都是一致的，所以糾纏于個人某些利益而斤斤計較,，還是著眼于大局和整體,、長遠利益，勇于犧牲自己的某些暫時利益,，這也是對在座青年干部的一個考驗,。

（三）什么是責任意識

責任，《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋為“分內(nèi)應做的事”。意思是把自己該做的事做好,，不能敷衍塞責,，不能馬虎對付。責任是一種能力,，又遠勝于能力,，責任是一種精神，更是一種品格,，責任也是一個人安身立命的根本,。所謂的責任意識，就是清楚明了地知道什么是責任,，并自覺,、認真地履行社會職責和參加社會活動過程中責任，把責任轉(zhuǎn)化到行動中去的心理特征,。

責任無處不在,，存在于每一個角色,，每個人都承擔著責任,。從重要性方面看，責任意識應當是四個意識之首,。不論古今中外,，不論意識形態(tài)如何，任何組織都會強化責任意識,，幾乎所有的會議,，所有的領(lǐng)導講話也都在強調(diào)責任意識。有責任意識,，就會主動工作,，自發(fā)地找尋問題和解決問題，不懂就會學,，不會就能問,，通過理論的學習、實踐的鍛煉,，水平和能力可以不斷提高,，沒有責任意識，領(lǐng)導力,、執(zhí)行力則無從談起,；有責任意識，再危險的工作也能減少風險,；沒有責任意識,，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責任意識強，再大的困難也可以克服,；責任意識差,，很小的問題也可能釀成大禍。所以說有責任意識的人,，受人尊敬,，招人喜愛，讓人放心,。

（四）什么是服務意識

服務意識是指單位員工在與一切單位利益相關(guān)的人或單位的交往中所體現(xiàn)的為其提供熱情,、周到、主動的服務的欲望和意識,。即自覺主動做好服務工作的一種觀念和愿望,，它發(fā)自服務人員的內(nèi)心。

具有服務意識的人,，能夠把自己利益的實現(xiàn)建立在服務別人的基礎(chǔ)之上,，能夠把利己和利他行為有機協(xié)調(diào)起來，常常表現(xiàn)出?“以別人為中心”的傾向,。因為他們知道,，只有首先以別人為中心，服務別人,，才能體現(xiàn)出自己存在的價值,，才能得到別人對自己的服務。

對于各位而言,，服務意識更是體現(xiàn)在自己一點一滴的工作細節(jié)之中,，體現(xiàn)在自己為教師、為學生的一個微笑,、一個舉動,、一句提醒、一個幫助之中,。服務意識是我們認真做好工作的前提,，只有樹立服務意識，才能擺正自己的位置,、才能更好的扮演自己的角色,、才能更好的保持低調(diào)、謙虛,、謹慎,、勤勉的工作作風。

（五）什么是創(chuàng)新意識

創(chuàng)新意識是指人們根據(jù)社會和個體生活發(fā)展的需要,，引起創(chuàng)造前所未有的事物或觀念的動機,，并在創(chuàng)造活動中表現(xiàn)出的意向,、愿望和設(shè)想。它是人類意識活動中的一種積極的,、富有成果性的表現(xiàn)形式,，是人們進行創(chuàng)造活動的出發(fā)點和內(nèi)在動力。是創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造力的前提,。

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。學習是我們增長才干,、提高素質(zhì)的重要途徑,，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)，也是增強創(chuàng)新意識的主要途徑,。創(chuàng)新意識是保持事業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的重要基礎(chǔ),、是推動事業(yè)一直保留旺盛生命力的重要動力、也是實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展的重要保障,。

（一）加強干部作風建設(shè)的形勢要求

近年來,，幾代黨中央領(lǐng)導集體多次強調(diào)要加強干部作風建設(shè)。在我校青年干部中強調(diào)樹立“四大意識”,，從大的方面來說,，與貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府二十條規(guī)定和學校十六規(guī)定是一脈相承的,。只有在根源上徹底解決我校干部包括青年干部在內(nèi)的作風建設(shè)問題,，才能更好的促進學校全面發(fā)展,、促進學校內(nèi)涵建設(shè),，促進學校工作效率明顯提高、促進學校凝聚力和向心力的進一步增強,。,。

（二）學校發(fā)展的需要

近年來，全校上下和衷共濟,、同心協(xié)力,，在去年年底以優(yōu)異的成績通過了“申項”的終期驗收，學校的教學,、科研,、醫(yī)療工作，以及校園建設(shè),、民生工程等均取得了喜人的成績,。這些成績的取得，與各位的默默付出與辛勤勞動是分不開的,。

但是,，關(guān)起門來講，我們的發(fā)展還存在許多瓶頸與不足。學校的綜合辦學實力不強,，學校的科研創(chuàng)新能力不高,、師資隊伍中，國內(nèi)具有學術(shù)影響力的人才數(shù)量不多,，全校教師和行政人員整體素質(zhì)不平衡,、生源結(jié)構(gòu)中優(yōu)質(zhì)生源不多、學校經(jīng)費缺口較大,、學校某方面的體制機制及制度尚不健全,、學校發(fā)展后勁不足。

在這樣的背景下,，要實現(xiàn)學校又好又快發(fā)展,，必須充分調(diào)動全體教工尤其是中堅力量的青年干部的積極性，在廣大青年干部中進一步加強崗位培訓與輔導,、進一步提高你們的素質(zhì)與技能,，進一步加強青年干部的工作作風。

（三）青年干部的身份,、地位和角色所決定

在座的各位,，既有科級及其以下的干部，也有身處學生工作一線的輔導員,，還有身居教學工作一線,，直接服務于學校教學科研工作一線的教學秘書。因此,，從某種程度上,，正是你們的辛勤勞動與細微奉獻，奠定了學校發(fā)展的基石,，也鑄造了學校的點點滴滴的進步,。“青年智,、則校智,；青年興、則校興”,。也可以說,，你們素質(zhì)的高低，你們作風的優(yōu)劣,，更直接的影響學校決策的執(zhí)行和落實,，關(guān)系到學校發(fā)展的后勁與實力，關(guān)系到學校發(fā)展與穩(wěn)定的大局,。

（一）現(xiàn)狀表現(xiàn)

總體而言,，當前我校青年干部的主流是好的,，這是毋庸置疑的。我們的大多數(shù)青年教工熱愛海醫(yī),、熱愛本質(zhì)工作,，積極上進、創(chuàng)先爭優(yōu),、在自己的崗位上默默奉獻,，在物質(zhì)利益方面不過分計較，愿意而且能夠按時保質(zhì)保量完成自己的本質(zhì)工作,。

但是,，奮斗是無止境的，完美也是無止境的,。在我校的個別青年干部身上,，還存在或多或少的問題，集中表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是政治意識淡薄,、大局意識不強的問題,，個別同志主動為師生服務的意識不夠強；個別同志遇事斤斤計較,，不善團結(jié)共事,；

二是執(zhí)行力不強的問題，部分同志對于學校安排的工作,，被動應付,、敷衍了事，非常不負責任,；個別青年干部上班不認真,，值班脫崗；在矛盾和困難面前躲閃回避,，不敢擔當,；

三是爭創(chuàng)一流的意識不強的問題,，有的同志工作標準不高,，要求不嚴，缺乏積極進取的精神,，工作只求過得去,、不求過得硬；

四是工作效率低,，作風不夠扎實的問題,，工作漂浮，有了問題不想法解決,，推諉扯皮,；有的同志作風散漫,，紀律松弛，遲到早退,，甚至上班時間上網(wǎng)聊天玩游戲,；

五是管理不善的問題，有的同志對不敢碰硬,，怕得罪人,，當好好先生；對學生的管理不嚴不細,，導致學生打架,、逃課缺勤等違規(guī)違紀現(xiàn)象時有發(fā)生；對學生的安全管理工作松懈不到位,；

六是積極性不高的問題,，有的同志心思沒有用在工作上，工作成績平平,，有的甚至落后于一般教師,；有的班與班之間成績差距大。

以上問題雖是個別現(xiàn)象,，但如果不引起我們的高度重視并且及時解決,，將會影響我校青年干部隊伍的整體形象，阻礙學校的快速發(fā)展,。

（二）主要原因

1,、不少青年干部對自身要求不嚴。

市場經(jīng)濟對人們的價值觀帶來了巨大沖擊,。一些青年干部不加強自身修養(yǎng)的提高,，變得心浮氣躁，急功近利,，失去了靜下心來踏踏實實干事業(yè)的作風,。一些青年干部甚至個別思想政治輔導員忽視學習，不能科學地認識馬列主義,、毛澤東思想,，不能正確的理解鄧小平理論、三個代表,、科學發(fā)展觀在當前社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)中的深刻內(nèi)涵,，共產(chǎn)主義和社會主義理想信念出現(xiàn)動搖。一些青年干部不重視自身能力的提高,，對自身工作認識淺顯,，缺乏自我加壓意識，安于現(xiàn)狀,，不能與時俱進,，造成工作被動開展,，工作打不開局面。

2,、青年干部隊伍建設(shè)重視不夠,。

作為學校黨委主要負責人，我能感覺到學校黨委的主要精力還是集中在學校一些重大的發(fā)展戰(zhàn)略布局與民生問題上,，比如學校的申碩,、申大、保障性住房建設(shè),、職工津貼分配方案,、人事任免等問題上。由于各方面的原因,，對于在座的青年干部所反映的個別細節(jié)問題,，關(guān)心的還不是很充分。到目前為止,，學校組織人事部門也尚未對我校青年干部制定一個詳細的系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，在青年干部的培養(yǎng)與扶持力度上還有待進一步提高。

3,、青年干部成長進步的機制不夠健全,。

個別部門不重視對青年干部的選拔、培養(yǎng)和使用,。某些部門因為中層干部自身的原因,、制度設(shè)計的原因、經(jīng)費的原因等等,，無法對青年干部進行更系統(tǒng)的培訓與技能輔導,。先進的教育理念與方法、管理經(jīng)驗在青年干部中無法很好的生根發(fā)芽,，相當多的青年干部尤其是工作時間長一點的青年同志工作方法陳舊,、創(chuàng)新意識不強、工作倦怠,，積極性不高,。組織部門開展的系統(tǒng)培訓工作雖有一定成效，但是也還存在一些弊端,，比如很少開展中層干部培訓班,、培訓的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導方式為主，培訓渠道和內(nèi)容的單一,，難以滿足培訓目標需求的多樣性，培訓形式的單一又使效率難以提高,。

4,、權(quán)責明確,、獎罰分明的績效機制尚未有效建立和實施

客觀地說，身居事業(yè)單位,、身居一種巨大的福利網(wǎng)絡(luò)之下,，我們的績效機制特別是追責機制尚未有效確立。個別青年干部責任心不強,、一再犯錯卻不被追究責任,、造成了惡性循環(huán)，破壞了工作的效率,、影響了工作的正常開展,、也影響了整個部門甚至學校的良好形象。

（一）基本目標

力求通過青年干部樹立“四大意識”的這股新生之風,，在我校廣大教職員工中影響并形成以下四種“新作風”,。

1、形成解放思想,、勇于創(chuàng)新的新作風,。

每個青年干部要堅持把思想作風建設(shè)放在首位，用發(fā)展的眼光重新審視自己的思想觀念,、工作作風是否符合新形勢,、新任務的要求，切實解決自身存在的思想水平不高,、思想觀念陳舊,、小成則滿、不切實際,、坐而論道等問題,。要大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作,，在謀求發(fā)展上樹立敢想敢干,、敢為人先的思想；在工作作風上,，要堅持抓主抓重,，狠抓落實，不斷開創(chuàng)工作新局面,。

2,、形成勤奮敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的新作風,。

每個青年干部要認真履行職責,，對自己所從事的每項工作都要堅持高標準、嚴要求,，以強烈的開拓進取精神和高昂的工作熱情,，認真負責,，一絲不茍,倡導嚴謹、細致,、高效,、快捷的工作作風。要在提高工作質(zhì)量和工作水平上狠下功夫,，不以事多而遲為,，不以事小而不為，克服教育教學行政行為的隨意性,，增強工作行為的公信力,。

3、形成求真務實,、服務師生的新作風,。

要在青年干部中著力營造行為規(guī)范、積極向上,、優(yōu)質(zhì)高效的干事環(huán)境,。做到人人講實話、辦實事,、出實招,、務實效，帶頭講正氣,、樹正氣,、愛崗敬業(yè)，無私奉獻,，時時刻刻用規(guī)章制度約束自己的言行,，堂堂正正做人、認認真真做事,，,，形成青年干部這一群體在本部門和學校層面率先垂范、脫穎而出的良好態(tài)勢,。

4,、形成團結(jié)和諧、大局為重的新作風,。

每個青年干部都要在工作中擺正自己的位置,，做到到位而不越位，事事以大局為重,，勇于挑重擔,，敢于承擔責任，相互之間團結(jié)協(xié)作，多溝通,、多補臺,，把主要精力用在工作上,，比學習,、比能力、比干勁,、比成效,。要學人之長、容人之短,、諒人之難,，把各方面的積極性充分調(diào)動起來；部門內(nèi)部做到職責明晰,、協(xié)調(diào)配合,。也只有身居一線的你們的卓越表現(xiàn)，學校上下才更能形成政令暢通,、緊張有序,、團結(jié)和諧、穩(wěn)步發(fā)展的工作局面,。

（二）具體路徑

1,、大局意識

鄧小平曾經(jīng)指出：“要提倡顧全大局。有些事從局部看可行,，從大局看不可行,；有些事從局部看不可行，從大局看可行,。歸根到底要顧全大局,。”講大局,，不是空泛的政治表態(tài),，而應該是實實在在的行動。有些同志,，明明自己的工作沒做好,，出了問題，卻不是著重從自身查原因,、找教訓,，而是抱怨其他客觀原因。這樣的思想態(tài)度不僅做不好局部工作,，還會拖全局的后腿,。廣大青年干部應以富于創(chuàng)造性的工作精神，扎扎實實的工作作風，把各自負責的工作落實好,。這是具有大局意識的重要表現(xiàn),，也是對大局最實際的維護和支持。

2,、責任意識

（1）重視軟環(huán)境建設(shè)

一是要加強校園文化建設(shè),。文化的力量潤物無聲，能在不知不覺中影響人的行為,。在青年干部精神理念的培育中,，應突出責任意識、奉獻意識,。在青年干部文化建設(shè)內(nèi)容方面,，也要把盡職盡責，工作的質(zhì)量和滿意度當作主要強調(diào)的方面,。

二是要樹立典型,，做好典型引路。挖掘責任心強,、工作效果好,、受大家歡迎的干部職工典型，大張旗鼓地宣傳,，營造“人人講奉獻,、個個盡職責”的良好局面。

（2）加強制度建設(shè)

教育是一種軟導引,，制度則是硬約束,。一定要加強制度建設(shè)，用硬性制約來修正人們的行為,。

一是評價制度,。通過評價制度對青年干部職工意識做出正確的評價。要在健全青年干部業(yè)務水平評價制度的同時,，建立責任意識,、道德水平方面的軟評價制度，并把二者有機結(jié)合起來,，形成一個組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督,、上級監(jiān)督與同級監(jiān)督相結(jié)合的全面評價體系。激勵青年干部注重自我道德修養(yǎng),，自我反省自律,，增強責任意識，不斷提高工作水平,。

二是激勵制度,。在市場經(jīng)濟原則下,，利益機制引導人們向著更容易逐利的方向發(fā)展，青年干部的責任意識也需要激勵來強化,。畢竟,，有責任意識比無責任意識要付出更多的努力，履行責任比不負責任要辛苦得多,。所以,，在推行責任意識評價制度的同時，還要有具體的激勵措施,，即正向的獎勵與反向的懲罰,。

要對通過科學方式評選出的大家公認的責任意識好的干部職工給予大張旗鼓的物質(zhì)與精神獎勵,，鼓勵更多的干部職工樹立責任意識,，履行應盡之責，做好份內(nèi)之事,。同時,，也要對那些得過且過、不求上進,、不愿履行責任的干部職工給予適當?shù)膽土P,。如一定的經(jīng)濟處罰、不能評優(yōu),、不晉職稱,、沒有外出學習機會等。

需要特別注意的是,，獎懲制度在執(zhí)行過程中,，一定要做到評價機制的公正，執(zhí)行過程的透明公開,，以真正起到對干部職工的激勵作用,。如果執(zhí)行懲罰的條件不太成熟，可以只考慮正向獎勵的方式,，要避免措施不當挫傷干部職工積極性,，形成部分青年干部破罐破摔的局面。

3,、服務意識

（1）牢固樹立以人為本思想

以人為本對我們而言就是以教師為本,、以學生為本。當教師利益與學生利益發(fā)生沖突的時候,，應該以學生為本,。這是基于兩點理由：第一、作為老師的身份,，學生是我們的服務對象,；第二,，作為一種社會的擔當，學生是未來的脊梁,，培養(yǎng)人才更是我們的社會責任,，我們需要創(chuàng)造一切有利條件，為社會培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才,。

對各位而言,，不同的工作崗位對于如何貫徹以人為本有著不同的職責要求。對輔導員而言,，你的以人為本,，就是更多的關(guān)心愛護學生、深入細致的了解學生的困難并盡力為其解決,，與學生做知心朋友,；對于教學秘書而言，你的以人為本就是充分照顧每個專業(yè)老師的訴求,，在最大限度內(nèi)滿足不同專業(yè)老師的利益,，同時兼顧學生的利益；對于科級及其以下干部而言,，你所面對的更多是學校的教師,，你的以人為本，更需要的一臉溫情的微笑,、一個細節(jié)上的提醒和一個熱情的幫助,。

（2）努力提高自身服務技能

有了信念，有了服務意識,，還要加強自身的硬件建設(shè),。作為直接在第一線工作的青年干部，不僅要熟悉與本職崗位相關(guān)的上級有關(guān)部門的文件,、政策,，還要熟悉學校的各項制度、規(guī)定,，辦事的操作流程,、相關(guān)專業(yè)業(yè)務知識等，只有掌握好專業(yè)知識,，提高自身的素質(zhì),，才能更好的為師生服務。

4,、創(chuàng)新意識

1.在更新觀念中彰顯創(chuàng)新力,。

觀念的創(chuàng)新是全面創(chuàng)新發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。思想解放過程就是一個創(chuàng)新思維能力的過程,，也是提高創(chuàng)新力的先決條件,。實現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展,，就必須要破除舊框框、舊教條,。

一是要破除守舊的思想,。積極主動地用創(chuàng)新的思維去突破一切不符合實際的老規(guī)章。

二是要破除形式與內(nèi)容相割裂的思想,。創(chuàng)新不是簡單的花樣翻新,，不是搞形象工程，而是要工作的形式與內(nèi)容相統(tǒng)一,，堅持形式為內(nèi)容服務,。

三是要破除畏難的思想。要置身于形勢的發(fā)展和本職崗位技術(shù)進步的新要求,，善于用開闊的眼界,、開闊的思路、開闊的胸襟,，大膽地吸納一切有利于推動工作開展的先進理念和先進辦法,，只有這樣，才能提高創(chuàng)新意識,，提高創(chuàng)新力，才能在思想上實現(xiàn)質(zhì)的飛躍,。

2.在增強學習力中提高創(chuàng)新力,。

創(chuàng)新的根源是學習。知識的競爭,，根本上講是創(chuàng)新的競爭,。而創(chuàng)新的競爭，本質(zhì)上又是學習力的競爭,。要通過增強學習力,，提高創(chuàng)新力。要勤于向書本學習理論,，善于向?qū)嵺`學習經(jīng)驗,，勇于向別人學習技巧。

青年干部要牢固樹立學習的理念,，讀書好,、好讀書、讀好書,，“勤于思考,，勤奮學習、努力讀書”,。緊密聯(lián)系本職崗位的實際,，緊密聯(lián)系思想和工作實際,，努力學習，在理論和實踐的結(jié)合點上找問題,、求突破,，把學習的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路和促進工作的措施。加強學習重在深入思考問題,。學習中要帶著問題,、帶著思考去學習，通過思考深化理解,、促進學習,。只有這樣，才能真正用所學的知識去判斷形勢,、分析問題,、尋求思路。

3.在解決難點問題中滲透創(chuàng)新力,。

要圍繞工作中的難點問題,，想新招，出奇意,，花功夫,，下力氣，以創(chuàng)新的思維,、創(chuàng)新的方法去解決工作中的難點問題,，以難點問題的解決，來鍛煉創(chuàng)新力,，檢驗創(chuàng)新力,，帶動整體工作水平的提高。

開拓創(chuàng)新意識不夠篇五

本著積極主動,、立足實際,、高標準嚴要求，針對查找出的突出問題,，提出整改措施,，明確整改責任，務求整改實效,，認真解決支部班子成員,、干部職工在思想、組織,、作風以及業(yè)務工作方面存在的突出問題,，以此增強全體干部的組織紀律性、責任意識,、大局意識,、服務意識,，增強支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力,。

存在問題：干部職工中憂患意識和發(fā)展意識不強。對煤炭行業(yè)整體發(fā)展面臨的困難,、問題認識不足,，抓得不準，剖析不透,，對支部與其他先進支部間存在的巨大差距分析不夠,，發(fā)展思路，發(fā)展措施缺乏針對性和實效性,，率先發(fā)展,、加快發(fā)展意識不強，措施不多,，能力不強,。

整改措施：繼續(xù)深化學習、提高思想認識,，把學習十八大

報告

存在問題：思想不夠解放，創(chuàng)新意識和爭先進位意識不強,，存在求穩(wěn)怕亂的思想,，對一些突破性、創(chuàng)新性的工作畏手畏腳,，怕?lián)熑巍?/p>

整改措施：增強憂患意識,、責任意識、危機意識,，勇于變革,、勇于創(chuàng)新，正確認識新形勢,、新任務帶來的新挑戰(zhàn)和機遇,；破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念,，大膽學習和引用其他先進支部各種成功的做法,，創(chuàng)新工作新思路,，想方設(shè)法為支部的各項工作做出新貢獻，從而推動李村煤礦工程建設(shè)工作取得成效,。

存在問題：支部在開展各項活動的時候?qū)τ谌〉玫某煽児滩阶苑?，沒有堅持長效的支撐體系，抓班子工作缺乏持之以恒的韌勁,，帶隊伍建設(shè)力度也有待加強,。

整改措施：支部班子及成員要學習和掌握科學的領(lǐng)導方法與領(lǐng)導藝術(shù)，增強駕馭各種復雜局面的能力和水平,；切實負起領(lǐng)導責任,，對內(nèi)加強管理，帶好隊伍,，嚴格按規(guī)章制度辦事,，對制度執(zhí)行情況加強跟蹤問效；強化對部門領(lǐng)導和支部班子成員的績效考核,，形成壓力傳遞,，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成集團,、建管處部署的各項任務,。

存在問題：干部隊伍的政治理論學習還有待加強，在開展黨員理論學習時有個別同志的學習積極性不夠高,，對于支部的一些活動不熱心,。

整改措施：統(tǒng)一思想認識，全面提升干部素質(zhì),，進一步增強干部的宗旨意識,、服務意識和奉獻意識，增強干部在工作轉(zhuǎn)型期的責任感,、使命感和緊迫感,，不斷改進工作作風，轉(zhuǎn)變思想觀念;加強人文關(guān)懷,，廣泛并堅持開展“談心”和調(diào)研活動,，針對談心對象暴露出來的思想認識問題和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的焦點問題，通過說理,、剖析,、共同探討等形式，及時疏導,，解開疙瘩,，同時還要理解、解決他們的合理訴求，達到凝聚人心,、促進和諧,、激發(fā)干勁、改進作風,、推動工作的目的,。

對于以上提出的問題，生產(chǎn)黨支部已經(jīng)給出了具體的整改措施,，在開展危機意識,、責任意識、引領(lǐng)意識教育活動的下一階段,，我們將根據(jù)以上問題落實責任,，由支部委員作為責任主體，堅持活動長效性嚴格整改,，保證危機意識,、責任意識、引領(lǐng)意識教育活動取得實效,。

開拓創(chuàng)新意識不夠篇六

（一）業(yè)務知識不足,，理論業(yè)務學習不夠。參加工作以來,本人雖然一直比較重視學習,，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平,，還遠遠未達到新時期人們警察的要求。認為自己已有的一些業(yè)務知識可以應付目前的工作了,，滿足現(xiàn)狀,，對業(yè)務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,，但缺乏自信心,，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態(tài)度,。同時,，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視,，學習自覺性、積極性和主動性不足,，存在實用主義,，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學,，與工作關(guān)系不大的少學甚至不學,。學習停留一般化，學習專題不突出,，針對性不強,，不分層次,，一般通讀多，重點精讀少,，雖然能完成讀書筆記,，但不夠主動認真。平時雖然經(jīng)常學習一些馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍,，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確,，學習時缺乏思考,，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤,，理論聯(lián)系實際不夠,，學用脫節(jié)，運用理論指導實踐的意識不強,，沒有充分把理論和實踐有機聯(lián)系起來,，運用馬克思主義的立場、觀點,、方法來分析和解決問題,、指導工作、提高工作水平,。

（二）為人民服務宗旨意識不夠牢固,。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產(chǎn)黨人要為人民服務,，但不可能全心全意,，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產(chǎn)黨員,，但能力有限,，職位有限，只能過一種平平靜靜,、平平安安,、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為,，也不會轟轟烈烈,。政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加上級和單位組織的學習外,，只是看文件,，連報紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上學習政治理論書籍,。因而,，世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結(jié)合，存在的私心雜念也就不能及時清除,。因此,，在工作生活中雖然與民警職工們有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固,。不能始終與群眾心貼心,，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾,，工作依靠群眾,，一切為了群眾，做群眾的貼心人,。不能牢記權(quán)力只能用來為人民謀利益,，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權(quán)力為個人和親戚朋友辦點事,，為單位謀點利,。

（三）工作作風不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠,，領(lǐng)導藝術(shù)有待進一步提高,。本人以前往往是領(lǐng)導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多,，主動考慮工作還有欠缺,，對自己的工作缺乏系統(tǒng)的考慮和研究；在處理領(lǐng)導與同志們的關(guān)系方面,，為顧及面子往往自我批評多一些,，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想,；埋頭干工作多,，主動向領(lǐng)導匯報工作和思想少；與同志們談心交流不夠,，談思想,、交流業(yè)務較少。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度,，沒有做到腳踏實地,，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好,。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯,，不做不錯”的態(tài)度,，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做,，省得惹禍上身,。

考慮自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源,，其中有客觀的因素,，但更重要的是主觀因素造成的。主要表現(xiàn)在三個方面：

一是對政治學習“走過場”,。停于形式,，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學習馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論,，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確,，學習時缺乏思考,，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓,，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器,，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用,，使學習變得形式化,、教條化。致是理論水平還達不到時代要求,。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求,，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質(zhì),、理論修養(yǎng)和工作水平,。自己學習的自覺性不高，主動性不強,，滿足于一知半解,，在系統(tǒng)學、深入學,、廣泛學和聯(lián)系實際學方面還不夠,。正是因為這樣，才使自己在思想修養(yǎng)上做的不夠,，在工作的開拓進取上也就存在著差距,，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源,。二是為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念,。沒有深刻體會“一切為了群眾,，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì),。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,。始終堅持全心全意為人民服務，是對一名人民警察的根本要求,。具體到自己身上,，就應當始終保持高度的敬業(yè)精神，認真負責,、勤勤懇懇,、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作,，并以人民群眾滿意作為改進,、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠,，在

工作上,、學習上、作風上不能高標準,、嚴要求,，提高自己、改進工作的緊迫感,、責任心還不夠強,，離領(lǐng)導和同志們的要求還有較大差距。

三是工作方法簡單,，創(chuàng)新意識不夠,。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了,，處理事情方法比較簡單,，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實,，對問題不作深層次的分析,，思考不深刻，有時把工作作為負擔,，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作,，不能勇于打破老框框,、老套路,，膽子不夠大。思維方式,、工作作風還不適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢,，創(chuàng)新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放,，工作思路不夠開闊。

這次紀律作風整頓教育活動,，使自己看清了自己在黨性,、黨風方面存在的一些問題，但關(guān)鍵不是查找了問題,，分析了原因就行了,，關(guān)鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求,，特別是按照胡錦濤同志

提出的在新時期共產(chǎn)黨員保持先進性的基本要求,，針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，為督促自己拿出實際行動,，扎扎實實地解決每一個具體問題,，始終做一名合格的共產(chǎn)黨員和黨員領(lǐng)導干部。

一是加強理論學習,、不斷提高自己的政治業(yè)務素質(zhì),。當前，國際國內(nèi)形勢復雜多變,，黨員干部如果不保持政治上的警惕,，不增強政治敏銳性、政治洞察力,，是非常危險的,。馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學理論體系,，只有全面、系統(tǒng),、準確地學習和領(lǐng)會,，才能融會貫通，把握其精神實質(zhì),，掌握科學的世界觀和方法論,。我將繼續(xù)深入學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，堅持理論聯(lián)系實際,，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題,、分析問題,，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟,，理想信念更加堅定,。認真學習和領(lǐng)會黨的勞教工作方針政策，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情,，積極投身到黨的勞教事業(yè)中去,，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規(guī),，不斷提高自己的法紀觀念,，提高自己的業(yè)務水平和服務質(zhì)量，圓滿完成各項任務,。

二是進一步改進工作作風,，在求真務實上狠下功夫。工作中,，我將堅持理論聯(lián)系實際的原則以高度的政治責任感,、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，靈活運用合理的方法和措施,，勇于實踐,，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格,、公正,、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務,，熱愛本職工作,，干一行愛一行，虛心好學,，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教。同時我要努力學習科學文化知識,，特別是現(xiàn)代高科技知識,。腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,。工作中多動腦子想辦法,，敢于管理，大膽管理,，堅持原則,，不做“老好人”,。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，多和同事交朋友,，努力開拓工作新局面

三是進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫,。堅持高標準,、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度,，時時處處以《人民警察法》為行動準則,，時時處處，不該說的話不說,，不該做的事不做，服從大局,，聽從指揮,，令行禁止。作為一名共產(chǎn)黨員,，要始終保持清醒的頭腦,，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性,，以高度的政治責任心和踏實的工作作風,，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的思想,、路線,，以嚴格、公正,、文明執(zhí)法作為座右銘,，爭做一名優(yōu)秀的國家公務員。進一步強化廉政意識,，鍛煉意志品質(zhì),，提高思想境界，自覺接受監(jiān)督,，保持高尚的道德情操,，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重,、自省,、自警、自勵,，真正做到自身正,、自身硬,、自身凈。

以上是我本人在加強機關(guān)紀律作風建設(shè)中對自身存在問題和改進措施的剖析,，如有不足之處,，希望大家及時批評指正！總之,，我將以這次加強機關(guān)紀律作風建設(shè)活動為契機,，振奮精神，扎實工作,，嚴格要求自己,，不斷充實、提高和完善自己,，為黨的管教事業(yè)添磚加瓦,。

開拓創(chuàng)新意識不夠篇七

（一）在遵守黨的政治紀律方面存在問題的整改措施。

1,、存在問題：在堅持黨的思想路線方面仍有一定差距,。

2、整改措施：更進一步地堅持黨的“解放思想,，實事求是,，與時俱進，求真務實,，一切從實際出發(fā)”的黨的思想路線,，堅持扶貧改革不動搖。特別在扶貧開發(fā)中始終堅持學習貫徹落實習近平總書記提出的“實事求是,，因地制宜,，分類指導，精準扶貧”的新要求,，實實在在地做好扶貧外資工作,。

3、整改時限：長期,。

（二）在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定,、省委省政府十項規(guī)定方面存在問題的整改措施。

1,、存在問題：在開短會,、講短話、講明白話,、講管用話方面,，本人做得不夠好，撰寫并簽發(fā)了幾期“可發(fā)可不發(fā)”的簡報。

2,、整改措施：做到可開不可開的會堅決不開,，可發(fā)可不發(fā)的簡報堅決不發(fā)，可長可短的會和材料堅決做到開短會,、講短話,、寫短文，原則上調(diào)研

報告

3,、整改時限：今年12月以前。

（一）學風文風方面存在問題的整改措施,。

1,、存在問題：學風不夠端正，學用時有脫節(jié),；有時寫材料重形式弱實效,；時有“學而不習”現(xiàn)象，文件資料看一遍了事,，對與己無關(guān)的資料看個標題就簽字,。

2、整改措施：學風文風是一個黨風問題,。文風關(guān)系學風、作風和黨風,，這不僅是一個方法論的問題,，更是一個世界觀和黨性修養(yǎng)的問題。堅持學用結(jié)合,，學以致用,，帶著問題學，學以解決實際問題,，經(jīng)典著作反復學,，堅持做讀書筆記和寫學習心得體會。

3,、整改時限：長期,。

（二）抵制外界形式主義現(xiàn)象的整改措施。

1,、存在問題：自己不僅存在形式主義現(xiàn)象,，對其抵制也不嚴、甚至有隨波逐流的現(xiàn)象,。

2,、整改措施：從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。無私才能無畏,，對與自己工作有聯(lián)系的形式主義的東西自己也要堅決抵制,，做到不隨波逐流、不跟風趕浪,。3,、整改時限：近期。

（三）切實解決“三不夠”問題的整改措施,。

1,、存在問題：近年，則存在解決實際問題不夠多,、督促檢查不夠嚴,、貫徹落實不夠好現(xiàn)象，如對貧困村互助資金,、中央專項彩票公益金

扶貧

2,、整改措施：嚴格實行一級管一級制度,，充分發(fā)揮中心分管領(lǐng)導和各處的職責作用。把分級負責與重點督查相結(jié)合,，形成縱橫結(jié)合的管理體制,。切實做到工作有部署、有檢查,、有落實,。

3、整改時限：近期,。

（一）切實解決“閉門造車”現(xiàn)象的整改措施,。

1、存在問題：有時代擬上級領(lǐng)導講話或文稿或文件或材料,，“為了創(chuàng)新而創(chuàng)新”“為有高度而高度”,，便產(chǎn)生了脫離群眾、脫離實際現(xiàn)象,。特別是代擬領(lǐng)導講話,、文件等，多是坐在高樓里“閉門造車”,，有的東西離實際相去甚遠,。

2、整改措施：一年到基層調(diào)研不少于60天，寫調(diào)研報告不少于5篇,。認真學習上級文件,、講話精神，吃透上情,；認真研究

扶貧

3,、整改時限：近期,。

（二）切實解決職工實際問題的整改措施。

1,、存在問題：任原扶貧辦綜合處長時,，急功近利的、文字上的,、會場中的事做得多,，深入基層的做得少；任中心主任時,，也是急功近利的做得多,，謀劃長遠的做得少。對中心職工普遍關(guān)心的生存發(fā)展問題,、住房問題、福利待遇問題,，思考不夠,、辦法不多、解決不力,。

2,、整改措施：“肯取勢者可為人先，能謀勢者必有所成,，會用勢者可得天下”,，加強對扶貧外資工作的長遠思考謀劃。按程序加快中心住房政策性補貼工作進度,，爭取局黨組關(guān)心在事業(yè)單位改革中把中心列入行政單位,，按照現(xiàn)行政策兌現(xiàn)職工福利。

3、整改時限：近中期,。

（三）切實解決嚴于律己不夠和驕傲自滿情緒問題的整改措施,。

1、存在問題：“嚴于律己,，寬以待人”做得不夠好,，有驕傲自滿情緒。

2,、整改措施：加強黨性鍛煉修養(yǎng),，從嚴要求自己，包容別人,；牢記“虛心使人進步,，驕傲使人落后”的哲理，用別人長處比自己短處,，虛心接受他人批評意見,，下決心夾著尾巴做人，特別是對他人批評做到：有則改之,，無則加勉,。3、整改時限：近中期,。

（一）切實解決安于現(xiàn)狀,，缺乏較強憂患意識和創(chuàng)新精神問題的整改措施。

1,、存在問題：有時安于現(xiàn)狀,，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神，思想上存在“求穩(wěn)多,、求進少”傾向,，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感,；有時存在“干累了,，歇口氣”的想法，不思進取,、缺少底線思維,。

2、整改措施：切實堅持黨的思想路線,，增強政治意識,、大局意識、責任意識,，堅持底線思維,，積極投入全面深化改革的偉大實踐,，力爭做到“我們必須增強憂患意識，做到居安思危,，懂就是懂,，不懂就是不懂；懂了的就努力創(chuàng)造條件去做,，不懂的就要抓緊學習研究弄懂,，來不得半點含糊?！?/p>

3,、整改時限：近中期。

（二）切實解決“踏石留印,、抓鐵有痕”的勁頭不足的整改措施,。

1、存在問題：有時也缺乏“踏石留印,、抓鐵有痕”的勁頭,，親歷親為少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”,，還美其名曰“分級負責,，責任到人”。

2,、整改措施：強化“甘當扶貧人,，終事扶貧業(yè)”的個人理想信念，堅持領(lǐng)導干部表率作用,，一級做給一級看,，一級帶著一級干，要別人做的自己先做,，要求別人不做的自己,。