圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結,，總結某一方面的成績,、經驗。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工月度工作總結篇一

20xx年8月在銀行的正確領導下,，我立足自身崗位實際，發(fā)揮銀行個人業(yè)務顧問的作用,，用心服務客戶，擴大銀行營銷業(yè)務,，較好地完成自己的工作任務,，取得了必須的成績，獲得客戶的滿意?，F(xiàn)將20xx年8月工作狀況具體總結如下：

作為一名銀行個人業(yè)務顧問,，我意識到金融業(yè)不斷發(fā)展和業(yè)務創(chuàng)新對銀行個人業(yè)務顧問提出了更高的要求，務必認真學習,，提高自己的業(yè)務水平和工作技能,，才能適應工作的需要。為此,，我用心參加上級組織的相關業(yè)務培訓,，認真學習銀行業(yè)務操作流程、相關制度,、資本市場知識,、銀行理財產品知識以及如何與客戶溝通交流的技巧等等，做到在與客戶的溝通中,，當客戶問起營銷產品和其他有關問題時,，能夠快速、正確地答復客戶的提問,，給客戶帶給推薦和處理方法,，用自己的專業(yè)知識構架起與客戶溝通的橋梁，促進銀行個人業(yè)務的發(fā)展,。

作為一名銀行個人業(yè)務顧問,，要透過對客戶的優(yōu)質服務，擴大銀行理財產品的銷售,。我做到在全面掌握銀行業(yè)務和銀行產品知識的基礎上,，充分了解客戶的基本狀況，針對不同客戶的特點,，細致入微,，努力做好服務工作。由于掌握了客戶的基本狀況,，了解客戶的性格特點與愛好,，在銀行新產品推出的時候，我會按照產品的特點第一時間給可能對該產品感興趣的客戶打電話，在營銷工作上做到有的放矢,，給客戶帶給差別化,，個性化的服務。我細致入微,，努力做好服務工作,，不僅僅效率高，為銀行爭取了一大批忠誠客戶,，創(chuàng)造了可觀的經濟效益,，而且也贏得了客戶由衷的贊許。20xx年8月,，我全年銷售銀行理財產品xxx萬元,，其中：基金xxx萬元，保險xxx萬元,，銀行卡xx萬元,。

我真誠服務，努力做好大堂管理工作,，一是經常提前上班,，打掃和整理大堂的衛(wèi)生，整理大堂的沙發(fā),、座椅,，始終持續(xù)大堂的整潔，給客戶一個禮貌高雅的感覺,。二是對客戶做到用心服務,，微笑服務，用自己的音容,，用自己的情感,，用自己的行為，讓客戶感到親切,、愉悅和滿意,。我在日常工作中服務好每一位客戶，包括單項填寫,，各項咨詢事宜,，主動和客戶建立良好的感情關系。存取款過程中,，有些用戶不會寫憑單,，我主動幫忙，一項一項的教,，一次不會就教幾次,，直到教會為止,。

20xx年8月過去了，我雖然完成了任務,，取得良好成績,，但不能以此為滿足。在新的一月里,，我要更加努力學習,，創(chuàng)新銀行個人業(yè)務顧問的工作方法與服務形式，爭取創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績,，為銀行的發(fā)展作出努力與貢獻,。

員工月度工作總結篇二

今天是我來xx的第28天，將近一個月的時間里我在這里學到了很多東西,。下面我對四月份的學習工作做一個總結。

在學習過程中,，我掌握了建立企業(yè)年金的流程,，也了解了一些相關邊緣問題，比如會計科目,、信托法等等;同時我也遇到了很多不能自己解決的困難,，得到了同事和領導的解答幫助，充分體會到了公司“鑄造團隊,，親和誠信”的企業(yè)文化,。通過這段時間的學習，我發(fā)現(xiàn)自己掌握的知識不夠全面,，做企業(yè)年金是一個與高端客戶不斷接觸的過程,，我除了應該掌握年金方面的知識外，還應該加強金融,、經濟,、企業(yè)管理、法律,、社會等等各方面的知識,，用知識武裝自己，以便能更好地展業(yè),。

領導為了讓我們盡快學好基本知識,，掌握營銷技巧，4月下旬,，我跟隨黃經理和許經理出差茂名,，在那里見到了我們合作單位中國銀行的相關領導和同仁，同時也去見了兩家客戶企業(yè)：電白供電局和一家房地產公司,。整個過程我一直在觀摩學習黃經理和許經理怎樣與客戶建立良好的合作關系,。同時,，我發(fā)現(xiàn)，要想讓客戶信任你,，必須要精通自己所作的業(yè)務,，而不僅僅是熟悉。也就是說,，一定要做一個專業(yè)的行銷人員,。而要想專業(yè)，還得必須努力練好基本功,。此外,，我還跟黃經理去了儲運公司，體驗了我公司和合作伙伴光大銀行的講標的過程,。

培訓課程中,，給我印象最深刻的就是24號下午的通關考試，考試有三個環(huán)節(jié)組成：一,、給定一個企業(yè),，通過前臺找到人事部負責員工福利的經理;二、通過電話給人事部員工福利經理約到見面;三,、通過首次見面約到第二次見面,。

這天的通關考試從中午午飯過后一直到凌晨零點多，最后通關老師讓我們都過了,，但我覺得我表現(xiàn)得不是很好,，沒有發(fā)揮出水平。電話話術不停地練,，一次次地通關,，一次次地被拒絕……到了半夜，上下眼皮開始打架,，注意力精力都集中不起來,，回到宿舍洗把臉繼續(xù)回來通關……最后終于過了。

通過培訓,，感覺自己在銷售話術和能力上有了一個質的飛躍,。

整個培訓下來，我認識到自己的不足：一,、見到客戶信心不滿;二,、和客戶面談不會用生動的方式表達專業(yè)的東西;三、對產品和年金相關知識掌握不夠;四,、寒暄問候及禮節(jié)性的東西有待于不斷改進;五,、平時工作不夠用心，表現(xiàn)在銷售流程中就是自己業(yè)務的不專業(yè),。

總之,，電話工作現(xiàn)在還在繼續(xù)進行,。其中我有做的不好的地方就是沒有對客戶進行總結歸類，會在這周內把這項工作完成,。

總結本月工作,，覺得自己不夠積極;一些學習、工作進展速度緩慢,，決定五月份從頭趕上,。

員工月度工作總結篇三

來到__公司從事__采購工作已有一個月時間，在此期間,，感觸良多,，想法也多，此刻對七月份的工作感悟如下：

5,、和供應商溝通,、和各部門溝通，必須堅持自我的原則,，樹立正面威嚴的形象;,。

6、要有能夠刁難供應商的習慣,，讓他們明白自我該怎樣做。

員工月度工作總結篇四

時光飛逝,，轉眼間在宜通工作已有一月有余,，回顧這一個月的工作，雖然時間短暫,，卻是感觸很深,，收獲頗豐；同時也發(fā)現(xiàn)了許多自己的不足,，讓我不斷的反思,、進步。這一個月在領導和同事們的關懷和指導下,，我從最初對公司,、產品及業(yè)務一無所知到現(xiàn)在基本了然于心，而在這個過程中最讓人慶幸的莫過于能夠結識這么一群可愛的同事們,。下面我就對這一個月的工作從兩個方面進行一個簡單的總結,。

來到公司之后，尤其是作為一個銷售人員,，最當務之急的莫過于盡快的熟悉公司的產品以及各種業(yè)務,。可能由于在上家公司養(yǎng)成的壞毛病,，我一直處于一個拖延的過程,，對自己的要求并不那么嚴格,，這個過程中特別感謝賈昆賈總對我的嚴格要求，讓我在工作過程中能夠時刻的保持緊張感,，將壓力轉化成主動學習的動力,，從而快速的熟悉公司的產品、業(yè)務,。

在賈總培養(yǎng)我們的過程中,，他很善于調動我們的積極性，同時能夠把我們需要了解的東西非常生動的傳授給我們,，在這個布置任務—培訓講解—個人演練—集中考核的過程中,，我和一起來的同事快速的熟悉了公司的各種產品以及業(yè)務，同時我們也看到了賈總的能力,，更加堅定了跟著賈總的腳步往前走的想法,。

我已經學習了調度系統(tǒng)的配置、產品終端的參數(shù)及配置,、整體系統(tǒng)的操作,、競爭對手的優(yōu)劣勢以及各個行業(yè)的業(yè)務知識，大致能夠結合行業(yè)的業(yè)務知識進行系統(tǒng)功能的講解,，當然,，作為銷售人員來講，與客戶面對面的交流才是最重要的,，我需要把目前學到的東西靈活的運用到各個場景中,，后續(xù)的就是需要更多的跟客戶進行實際接觸，在實戰(zhàn)中不斷的完善自己,，希望能夠盡快為公司創(chuàng)造效益,，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

從最初的面試到這一個月的學習過程中,，周圍同事們的樂觀,、包容與公司和諧如家庭般的工作氛圍一直是讓我印象深刻的。在入職當天,，人事部門就組織了關于公司文化及發(fā)展歷程的培訓,，通過培訓，我也大致了解了公司的業(yè)務方向,，認識了各個部門的領導,，這為我之后快速的融入整個團隊打下了堅實的基礎。

在這一個月的學習過程中也感謝我的導師秦昊,，以及公司的各位同事們,，感謝他們盡心盡力的幫助我們解決遇到的各種問題，同時積極主動的幫助我們學習各種知識,。進入公司這一個月,，我最大的感觸就是公司的上下級界限沒有那么嚴格,，除了在布置任務時，其他時間真的是可以跟領導像朋友一樣聊天的,，這在之前的公司簡直是不可想象的,，而且作為公司的一員，我們可以直接參與到部門甚至是公司的決策會議中去,，雖然我們很少提出什么好的建議,，但是這對我們的發(fā)展都是很有利的，我個人來講特別喜歡這一點,。

同時公司的文化氛圍是比較濃的,，雖然我來的時間比較短，但是通過我們的“今日宜通”就能看出公司真的是人才濟濟,，在這方面我還需要加強學習,，爭取早日追上大家的腳步。進入到宜通之后,，我所感受到的優(yōu)點遠不止此,，但是與此同時我也感覺到部分同事工作的積極主動性并沒那么高，在這方面還是有提升空間的,；另外可能我們來的時間不長,，所以感覺公司集體性的活動并不多，也希望公司今后能夠更多的安排一些集體活動,，不然感覺跟大家的交集除了工作就沒什么別的了,。

總之，能進入這個宜通這個大家庭,，我深深的感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的價值，更好的為公司工作,。接下來的日子里,，我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，與大家齊心協(xié)力,，保障公司能夠快速發(fā)展,、蒸蒸日上，與公司一起走向美好的未來,。

員工月度工作總結篇五

從20xx年2月16日到行里報到距今整整五個月了,。跨越到陌生行業(yè),，即便熱情如我,，依然難免茫然,，默默告訴自己,這是機遇也是挑戰(zhàn)。唯一可做的便是專注一顆心,，觀察,、探索、學習,、醞釀,，在付出中收獲，在艱難中成長,。面對領導每一次的贊揚認可,，每一句建議和批評，還有同事們熱情的笑臉,、幫助的雙手,，止不住的心懷感恩。尊敬領導,、善待同事,，雖然我用最快時間融入了這個年輕的集體，但期望在工作上用最短的時間成熟和獨當一面,，卻變成了我夜不能寐的原因,。我將這5個月的工作一一回顧，雖然難免掛一漏萬,，依然期望借總結的鏡子看清來時路,，讓未來更順暢而圓滿。

通過固有資源吸引了一定的儲蓄,，參加了分行舉辦的幾次知識培訓,，平常注意向領導學習和客戶談判的方式;在配合同事完成調查報告的過程中了解其寫作要點和方法;也在出差時向有經驗的同事學習如何對客戶進行貸前實地考察。雖然對公這個領域對我來說稍顯復雜,，但是我在慢慢的接觸中也有了一定的了解和熟悉,。在對公方面對自己滿意的地方是學習理解新鮮事物較快，和客戶的交流上順暢,，通常能給客戶留下良好的第一印象,。不足的地方則是缺乏持續(xù)對專業(yè)上的學習和研究，維護客戶缺乏經驗,。接下來我計劃加緊時間多閱讀有效的書籍和案例,、和對公市場部門的同事和領導多外出實地學習，通過實例積累對公的整套系統(tǒng)的經驗,，隨時關注利用身邊資源,、注意積累優(yōu)質客戶，以及學習如何有效的維護客戶。

零售業(yè)務方面是我比較感興趣的一個領域,，同時也是我重點發(fā)展的方向之一,。在學習零售的主營業(yè)務的同時，緊密跟隨領導的理念積極開闊營銷思路,。首先從自己擅長同時也是喜愛的活動策劃入手,，負責聚寶堂美術館的活動相關事宜，在領導的支持,、同事的`幫助下聚寶堂美術館揭幕活動和呂石雙人聯(lián)展活動成功的落幕,。近期活動效果顯現(xiàn)開始逐步的走向贏利模式也給了我很大的鼓勵，增加了我的熱情和沖勁,。其次隨時注意補充新鮮思路,，積極關注擴張和與銀行主營業(yè)務相關的多種其他平臺，希望能最大程度的擴展銀行功能,、豐富品種,，針對支行的客戶特色來制定更多的需求點，通過各種不同形式的周邊活動來促進主營業(yè)務量的增長,，如最近在籌備中的先鋒書店合作事宜和李嘯書法欣賞講座,。在零售方面對自己滿意的地方是有開拓業(yè)務的熱情，并且在促銷活動方面有一定的經驗,，時常有思路和靈感,。不足的地方則是在和合作方談判的過程中缺乏經驗，有時立場不夠堅定,，有時技巧不夠成熟,，但是隨著在對領導談判方式的觀察學習中我也有所提高，相信這個不足可以在不久的將來改進完善,。下半年的計劃是跟進各種活動的點,、線、面的交叉執(zhí)行,，穩(wěn)打穩(wěn)扎的做好每一次活動,，總結和核算好每次的成本和收益，利用網(wǎng)絡擴大支行的宣傳影響,，定好目標步步為營。

辦公室工作也是我非常樂意從事的部分,。一來由于本性喜歡整理流程達到事務井井有條的目的,，做事比較細心，也有一定的生活經驗,，比較適合做這部分的工作;二來現(xiàn)在辦公室的工作分成了幾塊零碎部分落實到幾個人身上,，而這幾個崗位上的人都滿負荷工作，辦公室工作的分心造成他們的負擔。同一個任務有時候幾人交叉勞動,，有時候一個事情因為幾人負責最后反倒變成無人負責的情況,。目前我已經接手了部分辦公室的事務，希望接下來能逐漸全方位的接替,，做好內勤的支持和協(xié)調工作,，讓外勤的同事能更專心外勤，也為領導分擔一些瑣碎的責任,。辦公室的工作雖然瑣碎,，但是在我的理解里面，一個好的從事辦公室工作的人對于一個集體就像是潤滑油對于一臺機器一樣,，在行政上,、生活上提供支持，讓機器運轉的更順暢,，讓集體相處更融洽,、工作效率更高更事半功倍。

總體來說,，這五個月是充滿了付出和收獲的,。雖然目前我在各方面的專業(yè)能力都不夠完善，但是天道酬勤,，工作總是能給予努力者最真誠的回饋,。今天的我已經不再是五個月前的我。而在接下來的日子里,，不管是意氣飛揚時分,，抑或是沮喪失意之刻，都要當做是跟自己比賽,，能戰(zhàn)勝自己,，終究才能等到一個落實的夢想，相信年底的我,，也不僅僅是今天的樣子,。

員工月度工作總結篇六

本月的語文教學，我不斷地嘗試著改進教學手段方法,，并積極進行課堂教學改革實踐,，和同仁一起研討，有所收獲,，也有所思考?，F(xiàn)在將這一個月的四年級語文教學工作總結如下：

現(xiàn)代的教育需要一個善于教研的教師。要求我們教師都要不斷吸收他人的營養(yǎng),。所謂“它山之石,，可以攻玉。”一個教師在信息爆炸的今天,，只有不斷充電,，不斷學習，才能成為一個“大寫的”教師,。為此,，我積極探索，大膽實踐,，努力實施創(chuàng)新教學,，積極發(fā)揮每一名學生的積極性，主動性和創(chuàng)造性,，讓他們真正嘗試到成功的喜悅,。在教學中，我鼓勵學生敢說敢為,，引導學生能說會做,，不斷促進學生各方面素質的提高。為了更好地促進教學,，我認真?zhèn)湔n,，上課，輔導和批改作業(yè),。每一環(huán)節(jié)我都精心設計,，力求做到學生愿學、樂學,。

誦讀經典,，體會祖國渾厚的文化底蕰。我的努力方向是學生的古詩文誦讀,。在教學中,，針對我們四年級學生的實際，充分激發(fā)他們的古詩文誦讀積極性,，激發(fā)學生背誦古詩文的興趣,。為了更好地培養(yǎng)學生的自學能力，我一直要求學生堅持寫閱讀筆記,，并且鼓勵學生大膽展示自己的閱讀成果,，通過手抄報等形式進行展示。

本月份,，我的目標是學生的閱讀能力的提高,。我認為首先應加強學生基本技能的培養(yǎng)。學生的基本技能的形成以基礎知識的全面掌握為前提,。我在語文基礎知識的教育教學上狠下功夫,，進而不斷鞏固基本技能。抓好探究性學習方法的研究,，讓探究性學習方法真正為教師們所掌握并靈活運用,。注意發(fā)展學生的`能力，強化好奇心,，啟發(fā)學生敢于想象,，勇于質疑，鼓勵學生逆向思維,、發(fā)散思維,、求同思維、求異思維,，努力開發(fā)學生思維的深度與廣度,。教學中始終堅持以學生為主體，以教師為主導,，教師的創(chuàng)新建立在此基礎上,。搞好創(chuàng)新，積極實施探究性學習方法的研究,，讓每個學生都成為探究性教學的主體,。積極創(chuàng)設情境，讓學生在探究性學習中培養(yǎng)興趣,，激發(fā)好奇心和求知欲,，使學生成為學習的主人。認真指導學生自主學習,、獨立思考,，鼓勵學生自主地發(fā)現(xiàn)問題，提出問題和解決問題,。改革教法,，注重學法。變滿堂問式教學為學生自由發(fā)展式教學,。教師加強學法指導,，給學生學習充足的時間與空間，讓學生充分體驗學習的艱辛與喜悅,。教師適時加以點撥,，迸發(fā)學生好學的火花。

總之,，經過一個月的語文教學工作,，我的教育理論水平有了一定提高，課堂教學方面也有明顯進步,。但也有不足,，如本班部分學生不遵守紀律,，愛搞小動作，成績不夠理想,。今后立足實際,，開拓進取，不斷前進,。對這部分問題學生加強指導,。

員工月度工作總結篇七

（從師傅的學習指導、關心程度,、幫帶情況等方面進行評價） 時光如梭,，歲月如歌，轉眼間,，來到xx集團已一個月了,。在這一個月當中，逐漸熟悉公司的規(guī)章制度,、運營模式等,，現(xiàn)已對公司運營流程有了一個大體的認識。

我所在的部門是公司工程管理部,，很榮幸能夠加入到工程管理部這個團隊當中來,，工程管理部主要職能有以下幾項：質量管理、安全管理,、生產管理,、勞務管理等。負責帶我的師傅——xx處主管生產管理,、勞務管理這塊,，所以我這一個月對勞務管理方面著實下了些功夫：

一、熟悉勞務用工等方面的管理辦法,。關于勞務用工方面,，在學校的學習過程中并沒有接觸太多，因此對該方面確實比較陌生,。通過對相關管理辦法的學習,，建立起一個大體的輪廓，方便以后工作的開展,。

二,、通過跟著師傅到各項目檢查資料，了解公司現(xiàn)階段勞務用工方面的狀況,。8月6日,，xx處帶著我來到了xxxx項目，檢查項目有關生產,、勞務方面的資料,。通過對勞務資料的檢查,，發(fā)現(xiàn)如下問題：

1、勞動合同簽訂不規(guī)范,，有些工人沒有在勞動合同相應地方簽字,。

2、工人考勤記錄不明確,，有工資結算有異議的隱患。

3,、上崗證件已辦理妥當,，但沒有及時存放于項目部上。

對于以上問題,，xx處對項目上開具了整改通知書,，令其抓緊整改。而我也在這個過程中學到了勞務方面需要檢查的資料有哪些,。

三,、對于那些在工作過程中不懂的問題，除了請教師傅外,，利用各種資源進行解惑,。

對于以后的計劃：

1、熟悉勞務管理流程,，弄清公司現(xiàn)有項目所用的勞務隊伍,，爭取用半年時間能夠獨立工作。

2,、復習二級建造師相關書籍,，爭取明年六月份一次性的通過考試。

3,、關注造價員考試等相關信息,，明年考取上崗資格證。

4,、熟悉101圖集,，掌握施工工藝流程，熟練掌握廣聯(lián)達等算量討價軟件的應用,，為以后工作奠定基礎,。

師傅在平時的生活工作中給予我?guī)椭跒槿颂幨路矫嫫鸬搅四７栋駱拥淖饔?；每當我有不懂的問題,，師傅都認真的解答，并鼓勵我拓寬思路,，大膽的去想,。這樣不僅培養(yǎng)了我發(fā)散性的思維,，而且更好的讓我熟悉所從事的工作，能快速的融入工作中去,。

員工月度工作總結篇八

進入紀家廟小學工作已經一個月,，在這期間發(fā)現(xiàn)了我的不少問題，也得到了紀小所有老師的大力幫助,。

在這一個月經歷了與四（一）班同學從陌生到熟悉的過程,，同時開展了班級管理工作。在第一個星期重點強調了校級,、班級的規(guī)章制度,，第二星期在鞏固班級制度的同時完善細節(jié)。第三個完善了班級的班花文化建設,，針對火炬樹制訂了新的班級制度,，第四個星期主要是落實制度的遵守情況。在剛開始我發(fā)現(xiàn)同學們經歷的暑假的自由,，一時間精神面貌調整不過來,，上課及上操的坐姿、站姿始終不標準,，我針對這個問題對孩子們進行了思想教育,，并在課上時刻提醒鼓勵孩子，經過一星期有了很大改善,。在工作中我意識到學生們是一個整體同時每個個體也不盡相同,，每個學生都有自己的特色，同時每個孩子的突發(fā)狀況也有可能發(fā)生,，在這一個月中,，有一個學生中午私自回了家，也有學生課間追跑打鬧,，發(fā)生這些事情剛開始我還是有點不知所措,。但是面對問題主要還是溝通，讓學生意識到問題的嚴重性以及和家長的溝通,，協(xié)助孩子及時調整,。在一個月的管理工作中，我漸漸的意識到光用框框圈住學生是不行的,，學生也是有思想和意識的,，更多還是想辦法，在工作中我主動請求淘氣的孩子幫助老師管理紀律,，學生很積極,，雖然不能徹底的改變，但是只要堅持,，學生們還是愿意努力地,，針對午間休息男學生喜歡追跑打鬧,，我給班級準備了象棋、圍棋等智力游戲玩具,，并且創(chuàng)辦了圖書角,，學生們中午有的看了，有得玩了,，追跑的減少了,。雖然情況有所好轉，但是不能只停留在這,，要進一步給學生創(chuàng)造一個和諧的午休時間,，也要多利用班級的現(xiàn)有工具，發(fā)揮那些有特長的學生,，增加班級凝聚力。

在一個月中,，在教學上各位老師為我指出了許多不足,，也耐心為我作指導。剛開始的`問題的是我的實踐經驗少,，不能預測學生的已有知識水平,，在課上的節(jié)奏不能按照教案進行。針對這個問題,，校長對我提出了明確的要求,，多聽課，多寫教案反思,。在聽了孫瑤,、石老師的課后對我的幫助特別的大。雖然我按照兩位老師的教學模式順利的上完了課,，但是許多能力并不能在一次課堂上就能得到養(yǎng)成,，比如具體環(huán)節(jié)的把控上，語言的設計與簡練上,，環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)的銜接上,，這些都是需要平時的鍛煉與積累，并且課后堅持寫教案反思,，才能不落于形式,。在課堂上養(yǎng)成學生良好的學習習慣也要得到重視，雖然我是一名新老師,，但是學生絕不是我的陪練品,，四年級對于他們很重要。一定要盡快提高自己的專業(yè)素養(yǎng)與能力,，為學生們的學習提供堅實的基礎,。馬上就要到十一長假,，要利用好這個時間，認真研讀教案,，深入教材,，設計好課堂環(huán)節(jié)。還要多實踐,，改掉自身不利于成長的壞毛病,，比如說規(guī)范自己的語言，提問題不要太羅嗦,，板書的設計等,，在課堂上呈現(xiàn)的一定要是精心準備的成果。

一個月很快就過去了,，對于我來說過程卻是非常的豐富,。這一個月讓我的問題全部暴露出來，爭取在下一個月能夠有所提高,。

員工月度工作總結篇九

我個性比較開朗,，辦事認真，信奉“明明白白做人,，實實在在做事”的原則,，文員的工作計劃。無論在任何時候,、做任何事,，我都會認認真真地對待。我還是個善于學習,，敢于挑戰(zhàn)困難的人,。來到這里的第一天，我的上司張主任就給我上了很重要的一課,，她說人一定要在社會中找到自己的位置,，這樣人生才有價值。我一定牢記這句話,，在--集團實現(xiàn)自己的人生夢想,。

辦公室文秘一職，對我而言是一次機會,，它能夠充分展現(xiàn)自己的理想和抱負,。我非常珍惜也非常感謝領導能給我這樣一個發(fā)揮自己才能的機會。我將把這份感激之情化為工作的熱情,，扎實苦干,，一絲不茍地完成領導交給我的任務。

二、對工作崗位的認識,。

1.服從,，一切工作要聽從領導的吩咐和安排，工作計劃,。

2.領會,，要完全理解、遵照領導的意圖辦事,。

3.執(zhí)行,，要堅決地落實貫徹領導意志，強化執(zhí)行力,。

但是服從并不是被動,，很多工作可以提前預測、積極主動地開展,，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時向領導反饋各方面的信息，注重調查分析,，為領導提供決策參考;同時,，辦公室工作還要講策略，講工作藝術,，認真,、科學地搞好領導與領導,、同事與同事,、部門與部門之間的溝通協(xié)調工作，不能扯皮,、推委,、出現(xiàn)工作空檔。

其次,，辦公室文秘工作相當于集團的小管家,，辦公室日常的物品采購、發(fā)放;各子公司常用物品的登記,、備案等都由辦公室完成,，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作。

三,、對未來工作的計劃,。

1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記,、上報,、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作,。

(3)做好低值易耗品的分類整理,、出入庫、各類帳務的報銷工作,。

(4)協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作,。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行集團公章管理規(guī)定,，不濫用公章,。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

(6)做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作,，

(7)協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班,、值班等工作，確保節(jié)假期間集團的安全保衛(wèi)工作,。

(8)認真,、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作,，做好文員工作總結報告,。

員工月度工作總結篇十

作為新入職的員工，盡快的學習業(yè)務知識,、提高操作能力尤為重要,。在本行的培訓課程中，我深入了解了光大銀行的發(fā)展狀況,、機構構成等企業(yè)文化,；在業(yè)務和技能培訓中我努力鍛煉自己的動手操作能力，勤學勤練,，掌握了綜合知識,、運營知識及前臺的具體操作規(guī)范，并熟練掌握點鈔,、翻打傳票等技能,。

在不斷的學習和工作中，我與行內的同事相處融洽,，建立了良好的伙伴關系,。在行內組織的新員工棋盤山拓展訓練中,，增強了自己的團隊意識，并被評為本組最佳隊員,。實習期間我積極向老柜員學習儲蓄前臺的操作,，并順利通過了分行組織的新員工上崗考試，成為和平支行這個大家庭中的一員,。

我正式成為一名柜員大概有兩個月的時間了,，盡管還在試用期，但在工作上我嚴格要求自己像正式員工看齊,。工作中與同事互相幫助,，遇到不熟悉的業(yè)務會積極向同事們學習，并認真記錄下來,；在柜臺操作過程中嚴格按照對私柜臺操作規(guī)程的要求進行操作,，在業(yè)務辦理過程中做到“唱收唱付”，做好舉手服務,、微笑服務,、來有迎聲、走有送聲,；始終把客戶的滿意放在第一位,，對于客戶的問題盡最大努力給出一個令客戶滿意的答復；結賬后,，與同事交換檢查票子,，及時發(fā)現(xiàn)錯誤并改正，減少差錯,；下班后,，對自己一天所接觸到的新業(yè)務進行復習，并學習一些我行特色業(yè)務,，如西聯(lián)匯款,、境外電匯,、環(huán)球匯票等,，豐富自己的金融知識。

進入光大銀行以來,，面對新的環(huán)境與工作,，我一直在積極主動地去適應，但是剛剛開始接觸銀行業(yè)務,，在很多方面我還存在不足,。首先，柜臺操作不夠熟練,，還不能在辦理業(yè)務中完全做到得心應手,。其次，對本行金融產品和業(yè)務知識還不夠熟悉，為客戶提供咨詢服務的準備不足,。另外,，從業(yè)時間太短，金融知識相對缺乏,。

今天的不足,，是今后工作中完善自我的努力方向，我要堅持磨練自己,，做到以下幾點：

1,、加強操作技能練習，熟練掌握前臺各類業(yè)務操作方法,；

2,、深入學習金融知識和行內業(yè)務規(guī)范，盡快提高自身能力,；

3,、增強團隊意識，互幫互助,，與同事友好相處,。

4、認真負責,，勤奮工作,。

匆匆一年過去，在光大銀行的工作忙碌而充實,?；仡欉^去，我深深的感謝給予我指導,、幫助甚至批評的人,，是他們讓我在錯誤中吸取教訓，不斷成長,。

未來的一年,，我將以昂揚的斗志和積極的態(tài)度去面對工作中的挑戰(zhàn)，盡職盡責,，為自己進一步的發(fā)展奠定扎實的基礎,，為光大銀行的輝煌做出更大的貢獻。

屈指算來,，到公司已近半年的時間,，經過領導關心、同事們的.幫助和自己的努力和調整,，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭,。同時對公司的組織結構,，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法,，借此機會談談,，鑒于此，現(xiàn)將這期間工作總結如下：

1,、努力學習,，全面提升自身素質作為一名剛走上工作崗位的新員工，知識和經驗的欠缺,，是我致命的缺點,，而且檢驗員工作也是一個特殊的崗位，它要求永無止境的更新知識和提高技能,。為達到這要求我十分注重學習,，更以實際行動去實踐這一目標，積極的配合車間生產工作,。

2,、努力工作，順利完成各項任務在原材料檢驗崗位上的前兩個月,，我協(xié)助xxx檢驗復合板,、鈦材、有色材料,，同時接手焊材工作,。當然，我在工作中還存在著一些不足之處,，如過于注重工作的進度對工作內容的全面性考慮不足等,。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心,，把工作做好做精,。

3、存在的不足與今后的努力方向通過三個月的工作,，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足,。例如與同事們溝通少，學習工作的主動性不強,，工作時缺乏思考,，也不注意總結,，尤其是在工作中細心不夠,，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟,，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃,。這些都是導致工作出現(xiàn)錯誤,、給同事帶來麻煩的主要原因。在今后工作中,，除了一如既往地聽從各級領導安排,，虛心向各位領導和同事學習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的責任心外，也應該加強與同事之間的溝通交流,，通過不斷學習和總結增加自己的知識面,，逐步加強和豐富自己的業(yè)務知識的學習，努力提高工作水平,，以至把每一項工作都做到位,、做好。

員工月度工作總結篇十一

20_年_月_日入職__以來,，已經一個月了,，一個月期間銷售業(yè)績方面雖然不明顯，但是工作方面的收獲很多,，這與領導與同事們的幫助是分不開的,。

入職__的一個多月時間里，生活緊張,，但又有秩序,。剛進入公司，一切都是陌生而又嶄新的,，所有的事物都要重新去認識和了解;信心來自了解,，要了解電工和照明這個行業(yè)，了解公司,，了解產品;__系列的面世使到產品的優(yōu)勢也顯而易見的,，這樣的平臺，就看自己怎么去發(fā)揮,。人生本來就是一個不斷成長的過程,，也許在創(chuàng)業(yè)這條路上的艱難險阻使得我必須暫時考慮決定和誰在一起成長!很榮幸能加入公司，在領導和同事以及客戶的幫助中能夠成長;很感謝領導無私的傳授他們的經驗給我,，他們是我的老師,，通過學習他們的經驗和知識，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間;在這樣一個積極向上的平臺上,，自己這樣一個新手,，一定要多學，多看,，多做事!

這一個多月,，公司沒有對我做任何的要求，自己自由發(fā)揮,，自己去展現(xiàn)自己的才能,，剛剛進公司的前幾天,，同事__帶我一起去拜訪客戶，使我摸索和感悟了整個銷售流程,，現(xiàn)在的我基本上可以從尋找客戶,、面見客戶、與客戶交流,。每一步驟,，每一環(huán)節(jié)，每一事項,，都能進可能地進行分析,，幾天過后，我就和__開始獨立去拓展周邊業(yè)務,，自己本來就是個耐不住寂寞的人,，喜歡與人打交道，喜歡社交;看大家從不認識到認識,，最后成為朋友;看著一個一個客戶就被自己這樣一點一點挖掘出來,，直到做成生意，很享受這樣一個過程,，很喜歡挑戰(zhàn),。雖然經驗和閱歷有限，但我一直堅持用心去做好每件事情!因為成功的銷售人員都是敢于堅持自己的目標的人,。

在這一個多月工作中成績還是有少許的,，相繼開發(fā)了__照明店，__燈飾店,，__店以及__建材店等經銷商,，接下來__所有的縣城有待于渠道開拓，以及完善和著手家裝公司的合作,，__仍有待開發(fā)一二家分銷,，還有__廣場等，接下來今后的工作任重而道遠,，我將努力提高自身素質,，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

(1)必須養(yǎng)成學習的習慣,。

銷售的第一產品是銷售員自我;成功的銷售員總是能與客戶有許多共識,，這與自己本身的見識和知識分不開。有多大的見識和膽識,，才有多大的格局,。這方面自己還很欠缺，必須不斷的學習，這就是一個不斷的自我總結和積累的過程,。自己要有目的的去學習,，不斷的充實自己!

(2)必須具有責任感和職業(yè)道德,。

業(yè)務員的誘惑有很多,，剛進公司就犯了嚴重的錯誤，為了個人增收,，利用公司給我的資源跑其他公司的產品,，承蒙公司領導_總的大度包容才既往不咎，給于我改過從新的機會,，人要想在行業(yè)中有沉淀,，就必須熱愛自己所在的行業(yè)工作，必須誠實守信并奉行職業(yè)道德,，所以在以后的工作中堅持對公司,、對客戶、對自己的責任感,，積極,、熱情、認真地對待每一天!做到責任和職業(yè)道德,。

(3)善于總結與自我總結,。

現(xiàn)在我工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結,，不斷的完善,，不斷加強。現(xiàn)在自己對于銷售的認識也只是表面,，對于市場的把握能力更是無從談起,，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我。

人品永遠是第一位的,，而人品的第一要素就是誠信,，小勝憑智，大勝靠德,，認真做事,，誠信做人。

其實業(yè)務工作就是一種態(tài)度,。限度的維護雙方的利益,，有的時候必須站在零售商的角度去看待問題。只有在以上幾個方面好好加以體會和把握,，才能在自己的銷售生涯走地更好,、更遠。趁現(xiàn)在年輕多學點東西,、多做點事情,，不要枉費人生,。所以我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到平時的工作和學習中去，決不辜負公司對我的信任和栽培,，并且能夠快速地與公司共同成長!

我認為業(yè)務絕對不是“無業(yè)可務”而是：“業(yè)精于勤于實于務”,。

員工月度工作總結篇十二

進入公司至今，已有xx個多月的時間,，回首xx月的工作表現(xiàn),，雖存在些許的不足之處，但總體的付出,，還是獲得了不少收益,，現(xiàn)就xx月的工作狀況，做如下總結：

能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入,、存檔,、打印、辦公用品發(fā)放等）,；懂得事情輕重緩急,，做事較有條理；與同事相處融洽,，能夠用心配合及協(xié)助其他部門完成工作,；工作適應力逐步增強，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手,。

工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高,，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,，工作效率并非是最快的！

會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改善,，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情,！

總的.來說xx月的工作是盡職盡責的,，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和,，時有不明白該干什么的感覺,，但這一切的一切相信也會隨著x月的到來而逝去。十分感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定,，相信x月的我,，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色！

員工月度工作總結篇十三

在7月份xx高級人才交流會上認識了杜總,，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊,，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大,，和杜總交談后,，感覺老板很平易近人,。對其它方面就不太明白了,，異常是對化纖行業(yè)幾乎一無所知,。經過三個月的親身體會,，對化纖行業(yè)和公司有了必須了解,。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā),，確實是很恰當,，本人對這一理念十分認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩,。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因,。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動力,。此刻xx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌,。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是。

（1）負責公司培訓工作,；

（2）負責工傷工作,；

（3）辦公室部分寫作和臨時工作。

雖然到來了近三個月,，對生產工藝還不太了解,，到生產現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠,，對分工的工作還沒有構成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也期望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自我的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，經過多看、多問、多學,、多練來不斷的提高自我的各項業(yè)務技能,。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力當好領導的參謀助手，把自我的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為的發(fā)展貢獻自我的力量,。

公司正處于企業(yè)轉型期，是一個十分關鍵的時期,，這一時期應當從管理上下工夫,，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗,。首先,，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度,，異常是管理層要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉變。領導層定期學習和交流,，這樣能夠開闊視野,、學習管理理論。其次,，公司要健全管理制度,、明確崗位職權、建立激勵機制,、完善考核方式,。好的制度能夠改變人的行為，好的制度能夠激勵員工,，好的制度能夠強化管理,。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。從此刻起,，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來,，永遠留在,。第四,，既要引進人才，還要用好人才,，異常是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。追問服務行業(yè),，屬于客戶助理類,，每月做的事差不多，客戶滿意度,，回訪客戶,。

員工月度工作總結篇十四

20__年度，我物業(yè)在公司領導的大力支持和各部門的團結合作下,，在部門員工共同努力工作下,，認真學習物業(yè)管理基本知識及崗位職責，熱情接待業(yè)主,，積極完成領導交辦的各項工作,，辦理手續(xù)及時,、服務周到,，報修、投訴,、回訪等業(yè)務服務盡心盡力,，處理妥善，取得了廣大業(yè)主的好評,。

一,、主要工作完成情況及分析：

(一)博來德·雍景第小區(qū)物業(yè)收費、取暖費及日常收費工作,。

(二)博來德·雍景第小區(qū)日常維護,、綠化、保潔,、安保工作,。

(三)博來德·翰林名苑小區(qū)截止到20__年12月20日共交付住宅607戶。無一有差錯,。

(四)博來德·翰林名苑小區(qū)國檢檢查配合項目部共同完成,。取得圓滿成功。

(五)博來德·翰林名苑小區(qū)供暖試水措施落實到位無事故,。

(六)博來德·翰林名苑小區(qū)截止到20__年12月31日,，共接待受理事務1185件，完成率96%,。工程報修320件完成率98%,。

二,、日常工作：

(一)制定與完善物業(yè)部組織架構，各崗位工作職責,。

(二)發(fā)現(xiàn)工程瑕疵及時與施工單位協(xié)調處理,，提出合理化建議整改。

(三)客服每日記錄業(yè)主來電來訪投訴及服務事項,，并協(xié)調處理結,。

果，及時反饋,、電話回訪業(yè)主,。各種記錄，分類成冊,，管理完善,。建立業(yè)主檔案方便查閱。

(四)維護人員處理零修急修及時率100%,、返修率底于1%,。每天有巡查記錄。公用設施設備運行,、使用及維修養(yǎng)護,，按規(guī)定要求有記錄。技術人員和維護人員嚴格遵守操作規(guī)程與保養(yǎng)規(guī)范;排水,、排污管道通暢,，無堵塞外溢現(xiàn)象;;井蓋無缺損、無丟失,，路面井蓋不影響車輛和行人通行;制定供電系統(tǒng)管理措施并嚴格執(zhí)行,，記錄完整;供電設備運行正常，配電室管理符合規(guī)定,，路燈,、樓道燈等公共照明設備完好。

(五)鑰匙發(fā)放和鑰匙管理工作做到每把鑰匙都有記錄,。

(六)保安部工作,。

一、明確和細化各級職責,，重點抓好各級工作的檢查與落實,。

1、每周組織一次隊伍例會,，相互探討和解決保安人員各項問題,，從而促進對保安隊伍的`進一步管理。

2,、由部門領導帶領骨干隊伍每日對小區(qū)安全和崗位工作檢查,，并做隨機教育工作,。

3、發(fā)揮和利用好每位骨干各自優(yōu)點,，隊員要求做到的骨干必須要做到,，同時要以身作則并相互做好監(jiān)督和管理。

4,、落實好部門員工轉正,、崗位職責考核制度，做好理論與實際工作相結合,。

5,、進一步了解保安人員工資待遇不平等情況，加以改進保安人員工資待遇調整,。

二,、重點對保安人員軍事素質、后勤工作,、分擔區(qū)衛(wèi)生,、在崗形。

象等整頓,。

1,、對入職人員的素質嚴格把關，為提高整個團隊的素質做基礎;,。

2,、部門要求各崗位責任區(qū)域保安員，在不影響履行保安職責的同時,，力所能及為業(yè)主或客人提供服務。同時要求各責任區(qū)域保安員必須清楚了解各位業(yè)主的基本情況,，并讓業(yè)主熟悉當值的保安員,，建立和諧關系和溝通渠道，這一點作為合格保安員的依據(jù)之一,。

3,、近期，保安部調整培訓思路,，培訓的重點側重放在隊伍的整體形象,、禮節(jié)禮貌、服務意識,、以及工作的主動性,、原則性與靈活性的應用上，促進員工在處理崗位問題時能逐步達到“理”和“禮”相結合,。

4,、貫徹落實房地產公司領導和物業(yè)公司領導的方針政策,，全面對現(xiàn)有的保安部管理制度進行調整和完善。

(七)清潔管理無盲點;管理服務范圍保持環(huán)境整潔,，生活垃圾日產日清;為業(yè)戶,、顧客提供一個清潔、舒適的生活和工作環(huán)境;操作規(guī)范化,、管理科學化;適時,、及時、準時進行保潔服務,，包括蟲害滅殺;及時處理垃圾,、廢棄物分類按指定地點安放;做到節(jié)約用電、用水,。保潔質量三查制度落實：每個員工根據(jù)有關作業(yè)規(guī)程,，對自己負責分管區(qū)域的保潔項目進行自查，及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，并做好記錄;管理員把巡回檢查作為自己的主要工作，對管理區(qū)域內所有保潔部位,、項目進行巡回檢查,，并做好紀錄;物業(yè)部經理每日抽查。

工作,，再結合相關的法律法規(guī)綜合知識,，進行了較為系統(tǒng)的培訓學習。部門員工由一個思想認識不足,、對工作沒有激情的隊伍引導成一個對公司充滿憧憬,，對行業(yè)發(fā)展和自身成長充滿希望的團隊;把部門員工由一個對物業(yè)管理知識掌握空白培訓成一個具一定物業(yè)管理常識的團隊。

三,、工作中存在的不足：

(一)員工關于物業(yè)方面的知識仍需系統(tǒng)學習,，服務規(guī)范及溝通技巧也要進一步加強。

(二)物業(yè)工作壓力大,，員工身體素質及自我心理調節(jié)能力需不斷提高,。

(三)物業(yè)工作內容瑣碎繁復，急需科學正規(guī)的工作流程來規(guī)范并合理運用先進的管理軟件來提高工作效率,，簡化工作難度,。

四、20__年工作目標及計劃：

我部門在做好收費及日常工作的基礎上,，繼續(xù)加強員工的培訓和指導,，進一步明確各項責任制，強化部門工作紀律和服務規(guī)范,，并按照目標,、預算和工作計劃及時做好各項工作,。

一、目標管理：

(一)房屋外觀整潔,，無亂搭建,。

(二)公共設施設備維護良好、正常運行,，每月定期保養(yǎng),。

(三)公共環(huán)境整體美觀潔凈，及時對環(huán)境衛(wèi)生進行檢查和清理,，做到衛(wèi)生清潔,、整潔，保持道路的路面清潔及;市場內無張貼,、亂涂亂畫,。外墻清潔、干凈,。

(四)實行24小時保安制度,，日夜巡邏，及時處理突發(fā)事件;管理,。

和使用好消防設施,，定期對消防設施進行檢查，做好日常防火工作;協(xié)調好市場內的車輛通行和停放的管理,，保障主要交通道路的暢通,。

(五)定期對小區(qū)內的樹木、花草修剪,、澆灌,、除雜草、滅蟲害;植物成活率95%以上,，出現(xiàn)枯死苗木及時補種,。

(六)急修服務30分鐘內到位，12小時內修復,，若不能，要有緊急處理措施,，并對業(yè)主(使用人)做出合理解釋,，做出限時承諾。小修原則上2日內修復,，特殊情況必須做出說明,。

二、工作計劃：

(二)加強培訓,，保證部門員工勝任相應崗位,，不斷提高服務質量;,。

(四)加強對各項信息、工作狀況的跟進,，做到各項信息暢通,、準確;。

(六)積極學習科學正規(guī)的工作流程規(guī)范,，合理運用先進的管理軟件來提高工作效率;,。

員工月度工作總結篇十五

新學期新目標，我們在新的開始上努力奮進,，為部門的開展更加努力,，迎新與招新，是我們部門的主要核心工作,。以下是部門9月的工作總結：

一,、9月初，心理部參與了管院的.迎新活動,。為家長和新生指引道路,，帶領新生到各班報名點報名，解答新生問題,。

二,、9月14號晚作為管院學生會八大部門之一，代表管院學生會給管院新生每人派發(fā)面包和維他奶,。

三,、9月22號準備好了部門招新攤位布置所需的海報，氣球等物資,。23號打印好了招新報名表200張,、登記表3張和招新所需的一些資料，以及最終確定了招新宣傳單,。25號,、26號進行了招新掃樓宣傳。27號,、28號為招新面試,。29號在四棟樓下進行招新擺攤。

員工月度工作總結篇十六

轉眼之間__月份即將過去,，在此我對__月份的工作作個總結,，目的在于吸取教訓，提高自己,，以至于把工作做的更好,。

一、熟悉采購的流程。

讓自己從下單到收料,，每個細節(jié)都經手,，讓自己熟悉每個供應商及供貨方式。在收料單的錄入中,，每個物料到料情況都由自己經手,，讓自己在第一時間了解生產的物料到貨情況。下單的傳真及確認,。讓我學了很多東西,，能了解自己物料的實際到料情況及存在那些問題，需要注意些什么事項,，不明確的地方跟供應商溝通,，了解并熟悉此物料，且跟供應商有更進一步的溝通及聯(lián)系,。方便以后的調貨事宜,。下個月一定把這份工作做到更細致，讓每次的確認訂單做到萬無一失,，堅持確認再確認,，不在發(fā)生沒有收到訂單事宜。負責一些物料的調貨事宜,，尤其是遠程的物料,。學會計劃自己的物料到貨會不會造成滿倉，造成很多的庫存量,，能否影響生產的進度,，自己請款資金會不會影響公司的資金流動，明年會把遠程物料計劃更詳細,，讓自己了解所有物料的進度,。明確計劃對于生產來說是重要的。有計劃的生活及工作才是的,。

二,、年底參與單價的錄入及整理。

真正介入到單價里面,，也可以說進入采購的一個大門,，才知道自己真的只是學了一點的毛皮，了解在不影響生產進度,，能讓供應商準時到貨并不是好的采購,，好的采購是在供應商能準時聽自己的調度還得提供的服務態(tài)度及質量。且要把的產品以最低的價格給自己,，那才是真正好的采購。貨比三家,。通過不同的廠家給出不同的價位,，在以理想的價位壓自己心中最愿意的供應商,，得到自己想到的結果。希望以后自己進入這個采購的大門里面,。

三,、參與___的工作錄入及整理。

最想說的話,，這個__系統(tǒng)的引入是我們今年的幫助了,，通過___讓自己學到每個車種的配置，自己的采購物料的到貨情況,，倉庫的庫存等,。讓所有的物料都明白化，及精確化,。所有物料有依可詢,，有據(jù)可依。

四,、參與盤點工作,。

讓自己在實踐中了解所有的零件，了解倉庫的庫存量,。通過盤點工作.了解零件物料在哪方面造成庫存,，那些為死庫存，為何會造成這些庫存量.怎么才能消化庫存,，讓倉庫成為零庫存,，讓我們的供應商成為我們的倉庫。

自己對自行車的不了解,，有點盲目的調貨,，對自己所調的物料不能跟蹤到底，沒有做到位,，做事不夠細心,，考慮不周全。物料跟催不緊,，不清楚物料的緊迫性,，處理問題沒有力度，不夠果斷,。下個月努力清楚工作的重要性,，努力學習了解自行車的配置及為何要如何配置。單價的計算方式從何得來,。用一顆感恩的心面對自己的工作,，調整好心態(tài)問題。做到采購的適價，適質,，適量,，適時，適地,。希望下個月工作能責任到個人,，分工明確規(guī)定。讓自己的物料更了解責任更明確,。

通過__月份的工作和學習,，使我在采購上積累了很多知識和經驗，并在各個方面上都得到充分的鍛煉,。身為公司的員工,，公司的興衰與我有著直接的聯(lián)系。所以我愿意和公司一起向著更高的目標前進,，為我們的公司奉獻一份力量!

員工月度工作總結篇十七

xx年是房地產市場注定不平凡的一年,，今年x月份我在房地產低谷時期進入了這個行業(yè)。越是在這樣艱難的市場環(huán)境下,，越是能鍛煉我們的業(yè)務力,。從一個對房地產一無所知的門外人，到一個專業(yè)的置業(yè)顧問,，在這短短的一個月的時間里,，收獲頗多，非常感謝公司的每一位同仁,、組長和領導,。

工作在銷售一線，感觸最深的就是：保持一顆良好的心態(tài)很重要,。良好的心態(tài)是一個銷售人員應該具備的最基本的素質吧,，良好的心態(tài)也包括很多方面。

我們每天工作在銷售一線,，面對形形色色的人和物,，要學會控制好自己的情緒，不能將生活中的情緒帶到工作中,，以一顆平穩(wěn)的心態(tài)去面對工作和生活,。

人與人之間總免不了有這樣或那樣的矛盾事之間，同事,、朋友之間也難免有爭吵,、有糾葛。只要不是大的.原則問題,，應該與人為善,，寬大為懷,，學會寬以待人。

上進心,，也是進取心,，就是主動去做應該做的事情。要成為一個具備進取心的人,，必須克服拖延的習慣，把它從你的個性中除掉,。企圖心,，當欲望產生的時候，就會產生企圖心;如何將企圖心用好,，必須好好的學習,。

保持一顆良好的心態(tài)，積極的心態(tài),、向上的心態(tài),，去面對工作、面對生活;好好工作,、好好生活,。

員工月度工作總結篇十八

在xx描述這個月的主要工作事情。這個月感覺業(yè)務素質和解決問題的能力還不夠,，以后要做到加強學習,，更新觀念。對待日常工作,，不要總找借口,，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念,，不斷分析認識提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作,。我們在執(zhí)行某些任務時,，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題,，想方設法解決問題,，千方百計消滅問題。結果是圓滿完成任務,，一種是面對問題,，一籌莫展，不思進取,，結果是問題依然存在,，任務也不會完成,，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果。

我們會不由自主的問到,，同是一項工作,，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢?

關鍵是一個思想觀念認識的問題,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這一個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，一個月用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責,，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《執(zhí)行力》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣,、特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性,。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

這個月我的主要工作任務是(1)負責開拓鐵合金、玻璃,、化工(硫酸,、炭黑、碳素)余熱發(fā)電銷售工作,；(2)之前水泥跟蹤過的客戶工作,；(3)河北鋼鐵集團發(fā)電信息搜集和一些臨時工作。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的銷售人員應當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力,、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力、良好的執(zhí)行能力,。

我也希望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的.工作中我要不斷提高業(yè)務知識,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐。在今后工作中,，要努力當好領導的參謀助手,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量,。

公司正處于高速發(fā)展時期,，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下功夫,，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先,，要加強思想觀念的轉變,，加大培訓力度，特別是管理層要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉變,。領導層定期學習和交流，這樣可以開闊視野,、學習管理理論,。其次，公司要強化激勵機制,，加大獎金額度,，提高提成比例。好的激勵機制可以改變人的行為,，好的激勵機制可以激勵員工,，好的激勵機制可以強化管理。只有充分運用激勵機制,，調動員工的積極性,，使員工素質不斷提高,，業(yè)務不斷熟練，從而保持旺盛的工作干勁,，才能使企業(yè)能夠健康,、快速發(fā)展。