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如何做好社區(qū)警務(wù)工作篇一

民政部等18部門《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》發(fā)布后,，社會工作在全國進入快速發(fā)展的“青春期”,，各地救助管理機構(gòu)也適時引入社會工作理念和方法，為傳統(tǒng)的民政救助工作注入了新鮮活力,。要實現(xiàn)社會工作在救助管理機構(gòu)中的科學(xué)發(fā)展,，需要強化“四項保障”，為社會工作這個新生事物的健康成長營造良好環(huán)境,。

組織領(lǐng)導(dǎo)渙散,、工作抓不起來是許多機構(gòu)在社會工作實務(wù)開展中遇到的首要問題。強化組織保障,，就是要形成共識,，增強社會工作實務(wù)開展的凝聚力和領(lǐng)導(dǎo)力。第一,，高度重視,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。工作是否能開展好,，關(guān)鍵看組織是否合理有序,，組織是否合理有序，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)是否重視,。應(yīng)確立一把手負責制,，統(tǒng)籌社會工作整體部署、資源分配和考核問責,，同時明確任務(wù)分工,，責任分解要落實到人，績效考核應(yīng)直接與切身利益掛鉤,。第二,，搭建架構(gòu)，科學(xué)設(shè)置崗位,。沒有完整的組織架構(gòu),，不利于社會工作實務(wù)的系統(tǒng)管理；崗位設(shè)置不科學(xué)合理,，容易造成權(quán)責分離,、運行不暢。應(yīng)確立清晰的社會工作組織架構(gòu),，使社會工作運行系統(tǒng)形成有機整體,，便于領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)地,、整體地抓工作落實；科學(xué)合理設(shè)置社會工作崗位,，使崗位社工權(quán)責一體,，社會工作實務(wù)形式和內(nèi)容整體統(tǒng)一，確保社會工作系統(tǒng)順利運行,。

制度是社會工作實務(wù)的運行規(guī)范,，是社會工作實踐的行動指南，是社會工作得以運轉(zhuǎn)的根本保障,，必須切實加強,。首先，建立健全制度體系,。要結(jié)合救助管理機構(gòu)工作實際情況,，制定社會工作服務(wù)流程，細化社會工作服務(wù)規(guī)范,，確定社工崗位職責,，明確社會工作介入方法和職業(yè)、專業(yè)操守等,，形成一系列規(guī)章制度,。其次，形成社工運行機制,。社會工作實踐活動實質(zhì)是一個管理過程,。管理，顧名思義是“管”與“理”的結(jié)合,。所謂“管”,，就是建立運行規(guī)范；所謂“理”,，就是要形成運行機制,。建立規(guī)范，要靠標準,；建立機制,，要靠激勵。激勵要統(tǒng)籌用好正向和負向兩個標準,，即獎勵標準和懲罰標準。激勵機制是人力資源管理中的關(guān)鍵一環(huán),，也是激活社會工作實踐活動良性運轉(zhuǎn)的內(nèi)生動力,。

無“人”即“止”，人是行為的第一要素,，社工人才是推動社工實務(wù)開展的根本力量,，因此,，必須強化社工人才保障。第一,，加強機構(gòu)社工人才培養(yǎng),。具體分三策，即：用好增量,、轉(zhuǎn)化存量,、增加總量。用好增量,，就是要定期新增具有社會工作學(xué)科背景的專業(yè)人才,，并結(jié)合救助管理機構(gòu)工作實際，加強對其實踐能力培養(yǎng)訓(xùn)練,；轉(zhuǎn)化存量,，就是要定期組織機構(gòu)原有工作人員參加社會工作專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，使能勝任社工崗位且愿意從事社會工作者實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗,；增加總量,，就是要通過前兩策不斷增加社會工作者在職工人數(shù)中的總量和比重。第二,，加強志愿者隊伍管理,。志愿者活動是社工實務(wù)的重要內(nèi)容之一，志愿者也是社工人才的重要組成部分,。要加強對志愿者的篩選,、對志愿者進行服務(wù)技能培訓(xùn)以及對志愿者服務(wù)活動進行規(guī)范管理和合理引導(dǎo)，使其服務(wù)“為對象所需”,、“為機構(gòu)所需”,。第

高校社工專業(yè)學(xué)生有較豐富的理論知識，背后還有豐富的教師資源,，他們迫切需要實踐平臺,，而機構(gòu)有社工學(xué)科背景人才不足，也缺乏專業(yè)督導(dǎo),，從這些方面來說,，機構(gòu)與高校互為需要,。應(yīng)創(chuàng)造條件加強校地合作,，促進機構(gòu)與高校在社會工作實務(wù)開展中實現(xiàn)優(yōu)勢互補。

沒有資源保障,，社工實務(wù)猶如無水之源,、無本之木，根本就無法運行,。要使社工實務(wù)開展具有實效性,、穩(wěn)定性,、長效性，就必須強化資源保障力度,。首先,，加大財政保障力度。穩(wěn)定的財政投入是社會工作持續(xù)運轉(zhuǎn)的重要保障,。應(yīng)借鑒沿海等地救助機構(gòu),，對社會工作運行給予穩(wěn)定、充足的經(jīng)費保障甚至是專項經(jīng)費保障,。其次,，促進社會資源整合。社會工作助人行動是一個系統(tǒng)化行為,，需要家庭,、學(xué)校、社區(qū),、政府相關(guān)部門等整合資源,、通力合作、形成聯(lián)動,，應(yīng)倡導(dǎo)社會力量和相關(guān)部門建立聯(lián)動機制,，實現(xiàn)社會資源的有效整合，形成助人合力,，為救助管理機構(gòu)社會工作實踐形成有力支撐,，共同促進困難對象實現(xiàn)助人自助。

如何做好社區(qū)警務(wù)工作篇二

xx警務(wù)保障工作總結(jié)

警務(wù)是在警察的領(lǐng)導(dǎo)下為人民服務(wù),，下面是小編幫大家整理的xx警務(wù)保障工作總結(jié),，希望大家喜歡。

近一年來,，在南夏墅街道辦,、派出所領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)府東苑社區(qū)的指導(dǎo)下,，以“x”重要思想為指導(dǎo),，以“保一方平安”為己任，充分發(fā)揮作為社區(qū)警務(wù)室的職能作用,，有效的維護轄區(qū)的社會治安穩(wěn)定,，保障人民安居樂業(yè)做應(yīng)有的貢獻，回顧近年來的工作,，主要在以下方面進行總結(jié)：

今年以來,，警務(wù)室工作人員，認真組織大家學(xué)習租賃中心各項規(guī)章制度及法律法規(guī)知識，公安部“五x禁令”省廳“七條禁令”,，大家相互學(xué)習，交流工作經(jīng)驗,，取長補短,，不斷提高工作人員的思想覺悟、修養(yǎng)素質(zhì)及工作能力,，能認真學(xué)習毛澤東思想和鄧小平理論,，在言行上同黨中央保持高度一致，牢固樹立“廉潔奉公,，執(zhí)法為民”的思想觀念,，端正執(zhí)法態(tài)度，提高執(zhí)法水平,，切實以人民的利益高于一切的態(tài)度做為工作指南,，把人民群眾滿意不滿意作為自己工作的標準，在工作中時刻注意自身形象,，關(guān)心群眾的疾苦,、關(guān)心群眾生活。

學(xué)府東苑警務(wù)室工作人員認真踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，對人民群眾時刻懷著深厚感情,。熟悉和了解社區(qū)環(huán)境和現(xiàn)有的人口狀況，在居委會干部的大力支持下做好本職工作,，搞好警民關(guān)系,。針對學(xué)府東苑社區(qū)的治安實際，認真進行分析,，把做好社區(qū)防范工作放在首位,。一方面積極發(fā)展巡防力量，今年發(fā)展小區(qū)治安志愿者8人,，發(fā)展樓長30人,。另一方面，今年正好學(xué)府東苑二期工地開工,，,，整個小區(qū)有四個出入口，進出外來人員較多,，治安狀況復(fù)雜,，這使

社區(qū)治安防范增加了難度。根據(jù)此情況,，學(xué)府東苑警務(wù)室和物業(yè)一起參與加班至夜間,，針對社區(qū)薄弱環(huán)節(jié)，重點部位加強巡防工作，巡查小區(qū)安全上存在的漏洞,，并通過張貼警方提醒做好安全防范宣傳,，使居民的防范意識有效提高。 在開展好巡防工作的同時,，做好外來人口的管理工作,，學(xué)府東苑作為居民安置小區(qū)所處的地理位置好，經(jīng)濟比較發(fā)達,，致使大量外來人員來到小區(qū),，出租房屋較多，我們警務(wù)室根據(jù)實際情況,，嚴格按照上級要求,，保持高度的警惕性、責任性,，聯(lián)合其他一切可防性力量,，積極做好各方面的治安防范和治安安全的宣傳工作，對社區(qū)外來人口和出租房主開展安全防范宣傳,、并進行法制教育,、嚴格管理，給居民帶來了和諧寧靜的生活環(huán)境,。

加大對社區(qū)的安全檢查,、加強安全防范力度，參加社區(qū)居委會的各項組織活動,，一方面指導(dǎo)物業(yè)保安對出入小區(qū)的人員進行詢問檢查,，加大防范宣傳力度，另一方面及時在樓道貼出防范方法,，形成群防群治的勢態(tài),。

平時工作中能想群眾所想，為社區(qū)居民辦好事,、辦實事,，幫助群眾

解決熱點、難點問題,。對社區(qū)重點人口能嚴格管控,，定期上門走訪了解他們的生活狀況及思想動態(tài)，并通過治安信息員,，掌握治安信息,，打擊處理了一批違法犯罪嫌疑人，積極維護了社區(qū)這個社會單元的穩(wěn)定,，確保一方平安,。

旅館業(yè)是公安機關(guān)社會管理和陣地控制的重要方面，進一步加強和規(guī)范旅館業(yè)治安管理，對于公安機關(guān)廣泛收集情報信息,、預(yù)防和打擊各類違法犯罪活動,，具有十分重要的現(xiàn)實意義。針對轄區(qū)旅館業(yè)特點,，要不斷加大對轄區(qū)旅館的治安檢查,，督促、指導(dǎo)旅館嚴格落實住宿旅館登記驗證制度,，要不斷加大對旅館住宿不登記行為的查處力度。同時堅持情報信息主導(dǎo)警務(wù)的理念,，努力推進旅官業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè),，規(guī)范系統(tǒng)管理運行，在規(guī)定的時間內(nèi)完成市局,、分局要求的旅業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)任務(wù),。要逐步建立和規(guī)范留宿洗浴場所管理，建立治安檢查簽字,、留檔,、登記備查制度，嚴格履行治安檢查責任制,。對因治安檢查不落實導(dǎo)致在旅館發(fā)生重特大惡性案件,，對治安問題突出的旅館業(yè)單位，要加大公開檢查工作力度,，并通過明查暗訪,、及時組織進行查處整治。

根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示精神,，警務(wù)室工作人員積極做好業(yè)主和新市民的宣傳工作,，，使大多數(shù)居民把剩余空房到警務(wù)室登記,，要求幫其出租,。自20xx年元月開始，租賃中心已不再收取租房勞務(wù)費,，但我們還是盡心盡職的為廣大居民登記出租房屋,，熱情介紹給承租人，同時為其簽訂租賃協(xié)議及治安責任書,，代收房屋租金,，為承租人代收代繳水電費。平時注意溝通承租人和房東,，協(xié)商解決

雙方面的各類事宜,，全心全意為他們服務(wù)。對居民和新市民是有問必答，有求必應(yīng),。對提前退房的雙方當事人做好思想工作,，圓滿解決各類矛盾，終止協(xié)議,。警務(wù)室工作人員積極聯(lián)系房東和承租人,，認真簽訂租賃協(xié)議。同時積極上門登記新市民信息,，為其辦理暫住證,，了解生活情況，解決實際困難?，F(xiàn)學(xué)府東苑有私房出租戶總1236戶,，平時對私房出租戶管理不放松，勤宣傳,、勤查巡,、勤訪問、勤登記,。至六月份辦理暫住證總記1880張,，同時為新市民辦理電動車領(lǐng)照手續(xù)總計1410人。加強對實有人口管理是社區(qū)警務(wù)室的一項重要工作,，也是做好群眾工作的基礎(chǔ),。針對轄區(qū)的外來流動人員較多的實際情況，警務(wù)室要以定期走訪工作為抓手,，按照每周走訪至少30戶的要求,走入企業(yè),、村民家中,積極開展實有人口信息采集工作，落實信息采集,、錄入,、維護工作制度，保證信息完整,、準確,、鮮活。同時強化暫住人口和出租房屋管理,，對出租房屋逐戶建檔,，簽訂治安責任書，定期進行治安檢查,，及時發(fā)現(xiàn)隱患,，防止案件的發(fā)生。要求警務(wù)室切實做到對社區(qū)內(nèi)流動人口,、人戶分離情況,、工作對象,、出租房屋底數(shù)清、情況明,。

回顧近半年來的工作情況,，雖然做了一些工作，但離高標準,、嚴要求還有距離,，特別是在工作中存在著工作不夠深入，業(yè)務(wù)知識還有待提高的缺點,，通過總結(jié),在今后的工作中,，我們要加強學(xué)習提高自己的內(nèi)在素質(zhì)，提高自己的業(yè)務(wù)水平,，以新世紀,、新階段的歷史使命為己任，深入群眾,，不斷豐富警民關(guān)系，把為人民服務(wù)的宗旨觀念落實到行動中去,。

如何做好社區(qū)警務(wù)工作篇三

人社局年度社會保障工作總結(jié)

20xx年,，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習貫徹黨的十八大和十八屆時三中,、四中全會精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,，堅持“以人為本,，人才優(yōu)先”的工作主線，以10項重點工作為抓手,，緊緊牽住社會保險擴面征繳這項全局性工作的“牛鼻子”,，創(chuàng)新工作方式方法，突破阻礙瓶頸,，打造了多項工作亮點,。工作成效得到了自治區(qū)人社廳的高度評價和充分肯定，并專門發(fā)文推廣我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險擴面征繳經(jīng)驗,。市委王可書記,、李xx市長也分別作出批示，肯定表揚我局取得的優(yōu)異成績,。

20xx年全市新增擴面參保人數(shù)2.62萬人,，完成年度目標任務(wù)的100.8%，同比增長85.7%,?！拔咫U”均提前半年完成年度參保人數(shù)任務(wù),，參保總?cè)藬?shù)117.64萬人次,。其中：企業(yè)職工養(yǎng)老,、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療,、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療,、工傷、生育,、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為19.45萬人,、1.91萬人、21.73萬人,、37.68萬人,、xx.13萬人、11.81萬人和9.95萬人,，分別完成年度目標任務(wù)的100.2%,、100%、102%,、118%,、100%、102%和101%,。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)138.6萬人（其中享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人數(shù)達52.73萬人）,，續(xù)保率91.6%、完成率84.33%,，分別比自治區(qū)下達的指標任務(wù)（80%）高11.6百分點和4.33百分點,。

“五險”基金全年累計征繳xx.27億元，同比增長10.8%,。企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金征繳這項難中之難,、重中之重的工作取得了重大突破，上半年任務(wù)完成進度在全區(qū)排名由去年同期第13名升至第3名,；至11月底基金征繳額達7億元,，任務(wù)完成率93%，比去年同期快18個百分點,，同比增收1.4xx億元,，增長25.3%。同時,，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老,、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療,、工傷,、生育,、失業(yè)保險基金征繳工作也高效推進，分別完成5403.3萬元,、35981萬元,、13940萬元、2805萬元,、2138萬元和6110萬元,，分別完成年度目標任務(wù)的100%、122%,、1116%,、1xx%、124%和xx7%,。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入60591萬元,，同比增長2.2%。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“十連增”,，月人均基本養(yǎng)老金由xx01.88元提到1658.31元,，月人均增加xx6.43元，增長10%,，惠及全市7.56萬名參保退休人員,；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助提高到年人均320元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用支付比例達到70%左右,。20xx年累計發(fā)放各項社會保險待遇25.84億元，按時足額發(fā)放率100%,。其中“五險”21.04億元,、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險4.8億元。

今年我局通過推進“陽光社?！苯ㄔO(shè),，不斷完善各項基金管理制度，嚴格干部職工的教育管理,，有效防止各種違法違規(guī)行為的發(fā)生,。今年我局進一步強化城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險享受待遇資格認證工作，共發(fā)現(xiàn)死亡人數(shù)10000多人,，避免基金流失900多萬元,。 五是被征地農(nóng)民社會保障工作扎實開展。20xx年各縣市區(qū)人社局依法依規(guī)審批被征地農(nóng)民社會保障方案74件,，涉及征地587.21公頃,，涉及農(nóng)民12.81萬人，截至目前已有1072人參保,，695人按月領(lǐng)取待遇,。為加快各級政府征地進度,，促進全市工業(yè)發(fā)展和城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。

組織開展就業(yè)援助月,、“春風行動”,、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月,、網(wǎng)絡(luò)招聘周等專項就業(yè)服務(wù)活動50多場次,，提供就業(yè)崗位34500多個。開發(fā)公益性崗位xx9個,。落實各項就業(yè)政策,，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、就業(yè)困難人員等就業(yè)工作。20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè),、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè),、就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)分別為18026人,、3569人,、482人、40829人,，分別完成年任務(wù)的103%,、102%、107%,、102%,；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，比自治區(qū)控制指標4.3%低2.39個百分點,。職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)8353人,，完成年任務(wù)的139.22%，同比增長69%,，增幅排在全區(qū)首位,；核撥補貼資金490.03萬元，完成年任務(wù)xx5.84%,。

20xx年全市實際錄用公務(wù)員443人,，是全區(qū)前三名率先完成錄用工作的地市。招聘事業(yè)單位工作人員947人,。今年我市的公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作做到公平公正和安全有序開展,，得到了社會各界的充分肯定和好評，實現(xiàn)了零投訴,。

全市取得中級專業(yè)技術(shù)資格4035人,、高級專業(yè)技術(shù)資格780人,。向自治區(qū)人社廳推薦2名國家十百千人才人選和4名享受國務(wù)院政府特殊津貼人選。評選享受市政府特殊津貼教師50人,。共xx200人取得了職業(yè)資格證書,，完成上級下達目標任務(wù)的233.84%。其中高級技師6xx0人,，完成年度目標任務(wù)200人的3070%,。 三是工資福利工作扎實開展。全市機關(guān)事業(yè)單位離休人員生活補貼的計發(fā)比例由同職級在職人員津貼補貼標準的90%調(diào)整為95%,，退休人員生活補貼的計發(fā)比例由同職級在職人員津貼補貼標準的70%的調(diào)整為85%,。三區(qū)機關(guān)單位工作人員津貼補貼水平和事業(yè)單位工作人員績效工資水平控制線由年人均2.3萬元調(diào)整到3萬元，xx市,、xx縣經(jīng)兩次調(diào)整年人均分別由1.8萬元提高到2.7萬元和2.5萬元,。

全市各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)共立案受理勞動爭議案件644件，結(jié)案率99.5%,，比自治區(qū)下達的92%指標高7.5個百分點,。共處理行政復(fù)議案件1件、行政被復(fù)議案件5件,，均已結(jié)案,。共接待來訪xx0批400多人次，受理信訪案件78件,，已辦結(jié)72件,，辦結(jié)率達92%。

全市勞動監(jiān)察機構(gòu)巡查用人單位2356戶,，責令用人單位與1.92萬名勞動者補簽勞動合同,，糾正246起勞動用工違法行為。查處拖欠農(nóng)民工工資案件637件,，為7938名農(nóng)民工追回被拖欠工資59xx萬元。實施行政處罰3件,。

積極穩(wěn)妥推進《勞動合同法》的貫徹實施,，全面推行勞動合同制度和集體合同制度。20xx年,，全市規(guī)模以上企業(yè)勞動簽訂率93.5%,，比自治區(qū)下達的90%目標高3.5個百分點。集體合同簽訂率74%,，比自治區(qū)下達的70%目標高4個百分點,。

協(xié)調(diào)有關(guān)部門批復(fù)xx市大灣鎮(zhèn)下山村湴塘屯至大洋鎮(zhèn)鹿旺村3公里道路水泥硬化項目（屬20xx年廣西村屯道路建設(shè)項目），總投資xx0萬元,，其中自治區(qū)財政補助50萬元,，自籌100萬元（xx市交通局出一部分,，群眾集資一部分）。出資1.65萬元為大灣鎮(zhèn)山塘村村委,、五保村建設(shè)樓梯扶手,。協(xié)調(diào)爭取有關(guān)部門批復(fù)建設(shè)山塘村人飲工程項目，總投資184.5萬元,；為該村爭取水泥路面硬化和油茶種植兩個扶貧項目,，總投資51.4萬元。協(xié)調(diào)xx市民政局落實白沙鎮(zhèn)白沙村“幸福院”項目和資金,、協(xié)調(diào)市發(fā)改委和xx市文體局落實籃球場建設(shè)資金4萬元,。

市政務(wù)服務(wù)中心人社局窗口與社保分中心共受理各類審批和服務(wù)事項39000多件，無超時辦結(jié)現(xiàn)象,。群眾評議率100%,，滿意率100%。政務(wù)大廳人社局窗口獲得了5次“紅旗窗口”稱號,，窗口首席代表3次被評為“星級首席”,，窗口工作人員9次被評為“服務(wù)之星”。在今年xx市糾風活動中我局群眾滿意率達91.7%,，排在市直10個行政執(zhí)法部門第一位,，并被推選為2個“群眾滿意單位”之一。

向自治區(qū)爭取到12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)項目,，總投資695萬元,；三區(qū)已實現(xiàn)市、縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、行政村四級公共就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，xx市,、xx縣實現(xiàn)市,、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級全覆蓋,，行政村覆蓋率超過50%,；全市納入社會化管理的退休人員68343人，社會化管理率90%,，比自治區(qū)下達的80%指標高10個百分點,。

市本級“五險”合一信息系統(tǒng)3月1日正式上線運行，xx市,、xx縣分別于7月,、12月啟動金保工程數(shù)據(jù)大集中信息系統(tǒng)，全市初步實現(xiàn)了“五險”統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經(jīng)辦的目標,。市本級已開通與自治區(qū)本級及南寧,、桂林、柳州,、玉林,、北海等五市xx家醫(yī)院職工醫(yī)療保險異地就醫(yī)即時結(jié)算業(yè)務(wù)，極大方便參保人員就醫(yī),。

勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作已完成全年目標任務(wù),。其中，市本級建設(shè)完成2個直屬網(wǎng)格,，招聘了4名網(wǎng)格協(xié)管員并已開展工作,，建立了基本的企業(yè)用工信息臺賬數(shù)據(jù)庫，錄入388家企業(yè)勞動用工信息,。xx市,、xx區(qū)、xx區(qū)各建設(shè)2個網(wǎng)格,，xx區(qū)建設(shè)3個網(wǎng)格,，共9個，招聘17名協(xié)管員,。xx縣則采取由各網(wǎng)格所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞保所人員兼任勞動保障監(jiān)察員的辦法建立起協(xié)管員隊伍,。 五是整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度取得新進展。根據(jù)市政府安排,，我局牽頭組織財政,、編辦、發(fā)改委,、衛(wèi)生等部門開展整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險調(diào)研活動并形成調(diào)研報告,，已草擬《xx市整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險實施方案》，待市政府審批后正式實施,。 同時,，我局軍轉(zhuǎn)干部安置、信訪維穩(wěn),、流動人才管理,、培訓(xùn)考試、基金監(jiān)管等工作也取得了優(yōu)異的成績,，各項工作齊頭并進,，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭,。

人社部門承擔民生工作半壁江山,，任務(wù)艱巨、責任重大。今年以來,，我局不斷強化干部職工大局意識,、爭先意識、創(chuàng)新意識,，努力在全局上下營造干事創(chuàng)業(yè),、奮勇爭先的工作氛圍，有力地促進工作開展,。一是強化大局意識,，為政府分憂。牢固樹立“抓好社會保險擴面征繳就是抓好第二財政建設(shè),，就是保民生和社會穩(wěn)定”的工作理念,，堅守完成任務(wù)這條底線，為我市爭取自治區(qū)獎補資金創(chuàng)造條件,、增加底氣,，緩解各級財政壓力。二是強化爭先意識,，激發(fā)工作熱情,。為了提高我市人社工作的整體水平，創(chuàng)造一流業(yè)績,，全局上下始終保持昂揚的斗志和堅韌扎實的作風,，以初戀般的熱情、愚公般的執(zhí)著,、世界杯的激情,、牛尾虱的叮勁投入工作，攻重點,、破難點,，推動工作不斷取得新突破。三是強化創(chuàng)新意識,，提高服務(wù)效率,。對月繳費10萬元以上的參保單位實行“三方協(xié)議”代扣代繳養(yǎng)老保險費，提高基金入庫進度,。共簽訂協(xié)議668份,，代扣養(yǎng)老保險費8980萬元；改變“撒網(wǎng)式”擴面方式,，實行分行業(yè)推進,，并且由市政府下文對教育、住建,、交通,、衛(wèi)生,、房產(chǎn)等13個重點部門下達參保任務(wù)，提高擴面成功率,；組織工作組集中時間上門辦理參保登記手續(xù)5000多人次,，加快擴面工作進度。創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)評審工作,，在教育系列中級職稱評審工作中實行信息化和封閉管理,，使評審結(jié)果更加客觀公正。創(chuàng)新公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘工作,，在面試環(huán)節(jié)實行考官和考生“雙隔離”,、“全屏蔽”管理，實行考官,、引導(dǎo)員,、考生“三抽簽”辦法，確保面試公平公正最大化,；在體檢環(huán)節(jié)增加增設(shè)2名心理咨詢師,，對第一次體檢未通過的考生進行心理調(diào)適，提高體檢工作的科學(xué)性,。

社會保險擴面征繳工作是當前人社工作中難中之難,、重中之重的一項工作，也是制約人社工作科學(xué)健康發(fā)展的最大工作瓶頸,。今年以來,，我局通過強化宣傳、稽核,、執(zhí)法三種手段,，持續(xù)發(fā)力突破擴面征繳工作瓶頸。一是宣傳鋪路,，著力提高全民參保意識,。集中力量開展了進企業(yè)、進機關(guān),、進學(xué)校,、進社區(qū)“四進”動員參保行動，共印發(fā)宣傳資料50多萬份,、召開80多場次參保動員會,、座談會。連續(xù)5個月在貴港電視臺播放社保宣傳片,、出動流動宣傳車60多架次,、在電視上公布不依法參加社會保險企業(yè)名單，社會反響強烈,，宣傳效果明顯,。二是執(zhí)法開路,，依法打掉工作“攔路虎”。整合全市勞動監(jiān)察力量,，深入開展擴面征繳聯(lián)合執(zhí)法檢查專項活動，對拒不參保的企業(yè)敢于亮劍,、敢于硬碰硬,，并按有關(guān)規(guī)定依法查處。共督促200多家用人單位為2385人辦理參加社會保險,。對拒不履行參保繳費法律責任和義務(wù)的3家用人單位依法處罰,。三是稽核查漏，促進應(yīng)保盡保,、應(yīng)繳盡繳,。共稽核119家參保單位，基金補繳入庫1000多萬元,，增加參保人數(shù)1957人,。

市政府與各縣市區(qū)政府簽訂目標責任書，將擴面征繳任務(wù)完成指標列入績效考評內(nèi)容,。實施擴面征繳“一把手”工程,，明確各級人社局局長為第一責任人。制定目標任務(wù)分解方案,，明確責任領(lǐng)導(dǎo),、責任人、進度要求和完成時限,。二是健全部門聯(lián)動機制,。與教育、住建,、工業(yè)園區(qū),、衛(wèi)生、房產(chǎn)等13個行業(yè)主管部門分別聯(lián)合下發(fā)文件,、聯(lián)合召開參保動員會,、聯(lián)合攻堅推進行業(yè)應(yīng)保未保人員參保繳費。這13個部門歸口管理的用人單位年內(nèi)新增參保人數(shù)達1.3萬人,，效果明顯,。三是堅持督查和通報制度。實行擴面征繳工作旬報制度,。常態(tài)化開展督查工作,。市局主要領(lǐng)導(dǎo)每月帶隊到各縣市區(qū)、市直有關(guān)單位開展督查,，督查情況在全市通報,。同時,，加強對各縣市區(qū)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時解決存在問題和困難,。一年來,，通過督查和致信致函、電話溝通等形式,，幫助縣市區(qū)局和有關(guān)單位協(xié)調(diào)解決一批工作卡殼問題,。四是實施工作約談制度。對于連續(xù)兩個月不完成進度任務(wù)的,，由市局主要領(lǐng)導(dǎo)約談縣市區(qū)局主要領(lǐng)導(dǎo),；連續(xù)三個月不完成進度任務(wù)的，由常務(wù)副市長約談有關(guān)縣市區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo),，并通報至市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo),。9月初我們約談了一個進度較慢的基層局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，整改效果明顯,。該局后4個月進度明顯加快,，月均征繳額是前8個月的1.8倍。

落實國家簡政放權(quán)的要求,，開展行政審批項目清理工作,。清理前我局行政審批項目共33項，清理后28項,，減少了5項,。印發(fā)《xx市職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理方案和《xx市職工基本醫(yī)療保險定點零售藥店管理方案》，規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的管理,。制定《xx市市直機關(guān)事業(yè)單位人員交流工作暫行規(guī)定》,，并以兩辦名義印發(fā)全市執(zhí)行。會同市委組織部制定《關(guān)于市直部門單位抽調(diào)工作人員跟班學(xué)習的規(guī)定》,，規(guī)范市直各部門單位抽調(diào)工作人員行為,。推進“陽光社保”建設(shè),，健全完善社會保險基金和就業(yè)資金管理制度,，全面加強社保待遇領(lǐng)取資格認證工作，規(guī)范基金管理,，確?；鸷透刹俊皟砂踩薄?/p>

今年以來,，我局按市委開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署,，緊密結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，聚焦“四風”不散光,，堅持問題導(dǎo)向,，著力解決黨員干部存在的“五化”,、“六病”、“五難”等突出問題,，進一步完善各項管理制度,，使黨員干部黨性修養(yǎng)得到進一步錘煉，工作作風得到進一步轉(zhuǎn)變,，質(zhì)量水平顯著提升,，群眾觀念得到進一步強化，精神狀態(tài)得到進一步振奮,，勤奮敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的工作干勁更加高漲,，廉潔自律得到進一步加強,，風清氣正的工作氛圍更加濃厚，樹立了人社部門“為民務(wù)實清廉”的良好形象,。

今年以來,，我局的各項工作雖然取得了一定的成績，但是存在的問題和困難也不少,。就業(yè)培訓(xùn)工作方面：農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作有待加強,；大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增加；培訓(xùn)機構(gòu)偏少,，與我市人力資源大市不相適應(yīng),。社會保險工作方面：擴面征繳工作缺乏后勁；企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金缺口嚴重,，財政負擔壓力大,；城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和新農(nóng)合分軌運行問題較多，亟需整合,。人事人才工作方面：高端人才引進機制不完善,；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保退休人員退休費標準嚴重偏低，由此引起的信訪案件呈逐年上升趨勢,。勞動關(guān)系和農(nóng)民工工作方面：一些用人單位用工不規(guī)范,，建設(shè)工程項目“轉(zhuǎn)包、分包”現(xiàn)象嚴重,，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象時有發(fā)生,。

20xx年總體思路：牢牢把握新常態(tài)下人力資源和社會保障工作面臨的新變化新挑戰(zhàn)新要求，緊緊圍繞全市中心工作,，突出抓好社會保險擴面征繳和就業(yè)培訓(xùn)工作,，大力加強人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)妥推進人事制度改革,，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，著力打造整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險試點,、技工學(xué)校建設(shè)、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè),、基層服務(wù)平臺建設(shè)四項亮點工作,，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)再邁向新臺階。具體抓好以下幾項工作：

繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重,，集中力量認真抓好,。適時啟動我市技工學(xué)校辦學(xué)申報程序，整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源,，打造高技能人才培訓(xùn)基地,。抓好五個環(huán)節(jié)：一是落實和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。二是推動返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè),。三是加強公共服務(wù),。四是強化職業(yè)培訓(xùn)。五是加強就業(yè)失業(yè)登記監(jiān)測和形勢研判,。20xx年全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)17500人,，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3500人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)450人,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)40000人,。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。

積極穩(wěn)妥推進我市整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險試點工作,。著力提高非公經(jīng)濟單位職工,、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保率。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保續(xù)保工作,，穩(wěn)定參保人數(shù),。研究出臺促進各類人員依法參加社會保險的相關(guān)政策，拓寬參保通道,。創(chuàng)新宣傳方式,，提高全民參保意識；加大社?；?、執(zhí)法檢查力度，依法將應(yīng)保未保人員納入社會保險,；健全完善目標管理制度,、部門聯(lián)動機制、督查通報制度,、約談制度等工作機制,，為擴面征繳工作順利推進提供有力保障。20xx年，全市五險新增擴面參保人數(shù)不少于2萬人,，參?？?cè)藬?shù)不少于109萬人次，基金征繳額不低于12.47億元,。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員續(xù)保率達到80%,，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%。

按國家,、自治區(qū)統(tǒng)一部署穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革,進一步健全公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資正常增長機制,。改進公務(wù)員考錄和事業(yè)單位工作人員招聘辦法，貫徹“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”的原則,，全面完成20xx年度全市公務(wù)員考錄,、事業(yè)單位公開招聘工作。加強《公務(wù)員法》,、《事業(yè)單位人事管理條例》的學(xué)習,、宣傳和貫徹落實工作,。抓好培訓(xùn)工作,，提高公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和服務(wù)水平。

進一步加強人才隊伍建設(shè),，服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,。健全人才評價機制。加強高層次人才隊伍建設(shè)和高技能人才隊伍建設(shè),。加大引才引智工作力度,。20xx年全市新增高級職稱200人以上；新增中級職稱1000人以上,。

加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作,，結(jié)案率達92%以上；全面推行勞動合同制度和集體合同制度,，集體勞動合同簽訂率達70%以上,；探索建立農(nóng)民工工資清欠長效機制，加強日常巡查,，督促用人單位及時糾正各類違法用工問題,，農(nóng)民工欠薪案件結(jié)案率達95%以上。