人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

領導干部違法犯罪檢討書篇一

尊敬的××××：

××××××××××期間,，由于我管理失職,，造成xxxxxxxxx違紀情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾,，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑,，拖了連隊全面建設的后腿,。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：

一,、違紀情況說明,。

××××××××××。

二、問題的原因,。

(一)自己思想認識不到位,。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,，認為離年終沒幾天了,，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要,，抓起來次要,，忙起來就不要。近期自己被線路施工,，法規(guī)學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松,。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯,，盲目樂觀,，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn),。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷,。

(二)掌握官兵思想不夠深入,。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害,、抓不住關鍵?！痢痢镣疽虿筷牴芾韲栏?，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情,，更談不上及時跟進做工作,，導致其××××××××××××××××。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識,，日常思想工作未能取得實效。

(三)安全管理不嚴格,。一是“兩個以外管控”不力,。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī),，對出差執(zhí)勤,、探親休假、生病在外人員管控不嚴,、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是××××××××,，二是××××××××,。作為連隊管理者，自己只顧管眼前,，思維狹隘,，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求,，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。二是管理工作不全面,。平時對后進個人、個別人了解多,、關注多,，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗,，存在管理死角和盲區(qū)。認為×××平時工作表現(xiàn)不錯,，為人老實,，又是副班長，應該能夠管好自己,，所以對其過度放心,，偏聽偏信，不調查核實,，這是導致該同志××××××的重要原因,。三是安全隱患排解不力?！痢痢吝`紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位,，問題隱患分析不全面,，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,，導致了違紀事件的發(fā)生。

正是由于我自己思想認識的不到位,，管理上的失職,，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好,，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線,，受到了行政處分，甚至被調離連隊,。在給單位榮譽抹黑的同時,，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔,。作為連隊管理的第一責任人,，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚,。經過認真反思,，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省,，端正了認識。

三,、幾點反思和下一步打算,。

(一)部隊管理是一項全局性、基礎性,、長期性的工作,，貫穿于日常工作的各個領域、各個環(huán)節(jié),。如果在長期抓,、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念,，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好,，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然,，出問題是遲早,。

(二)管好部隊、帶好兵,，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口,。單位再小，人再少,，管理不到位的危害也不可小視,。班,、排、連,，建制雖小,，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊,，責任重大,，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者,，“他人安全我有責”并不是一句口號,，若平時縱容遷就，不聞不問,，對被管理者來說不僅不是關心,，反而是禍害。輕則影響個人成長進步,，重則影響單位全面建設,。

(三)管理工作無時不有、無處不在,，沒有“淡季”,、“旺季”之分，只有全時抓,，從嚴抓,，才能常太平?；鶎佑幸环N說法：年初出事,，白干一年;年尾出事，一年白干,?？梢姡坏┏鰡栴}必將對單位造成嚴重影響,。但對于我們戰(zhàn)士個人來說,，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年,，嚴重的可能影響一個家庭,，影響自己一生。所以,，不論從哪個角度,，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益,。

(四)落實制度,，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛。一道規(guī)章制度就是一道防線,，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步,，保證戰(zhàn)士的安全,。在落實制度上要堅持高標準，不放松,，不放寬尺度,，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的,，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理,，以儆效尤。通過×××違紀一事,，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理,，嚴格要求?！痢痢镣具`紀所受到的嚴厲處理,，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情,。

感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,，也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這里,，也向全營官兵道個歉,，希望大家原諒。同時也向營黨委保證,，在今后的工作中,，進一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,，帶領連隊以更高的標準,，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心。

檢討人：×××,。

××××年××月××日,。

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《省鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件,。

2,、報考正科級領導職位的，年齡應在40歲以下;報考副科級領導職位的,，年齡應在35歲以下(特殊職位不超過40歲),。

3、具有大學本科以上文化程度,。

4,、黨政群機關工作人員，報考正科級領導職位的,，應擔任正科級非領導職務,，或擔任副科級職務兩年以上，或擔任科員級職務五年以上;報考副科級領導職位的,，應擔任副科級非領導職務,，或擔任科員級職務兩年以上(國有企業(yè)、事業(yè)單位人員參照執(zhí)行),。

尚處于試用期和公選任職未滿2年的不能參加本次統(tǒng)籌公選,。

5、專業(yè)技術人員,，報考正科級領導職位的,，應具有副高級及以上專業(yè)技術職稱;報考副科級領導職位的，應具有中級及以上專業(yè)技術職稱,。

6,、非公有制企業(yè)人員，報考正科級領導職位的,，應在中型企業(yè)擔任中層管理職務滿3年,，或在小型企業(yè)擔任高層管理職務滿3年;報考副科級領導職位的，應在小型企業(yè)擔任中層管理職務滿3年,。企業(yè)規(guī)模參照工業(yè)和信息化部,、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會,、財政部聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》中的標準執(zhí)行(工信部聯(lián)企業(yè)〔〕300號),。

7、博士研究生可直接報考正科級領導職位;碩士研究生工作滿三年可直接報考正科級領導職位;碩士研究生工作滿一年可直接報考副科級領導職位,。

8,、受市級及以上地方黨委政府表彰的優(yōu)秀村(社區(qū))書記、主任可直接報考副科級領導職位,。

9,、身體健康。

10,、現(xiàn)任職務級別高于擬報考職務級別,，被錄用的,，保留原職級待遇。

11,、符合所報職位的其他相關條件,。

12、年齡,、任職時間,。

領導干部違法犯罪檢討書篇二

今天在工作時我沒有做好自己的工作！在線路板上寫字,，并被領導發(fā)現(xiàn),，我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安,，在此,，我謹向領導做出了深刻的檢討。

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事,，但同時，也是我對自己工作的放松,，帶來的結果,，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心,，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向,，也是一個極為重要的苗頭,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒,，而我還這樣下去,，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發(fā)生怎樣的工作失誤,，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發(fā)自內心的感謝！總之我的行為給公司帶來了不好的影響,，做出了這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧。

發(fā)生這件事,，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯,，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我,，我都不會有任何意見,，同時,！我請求領導在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我。

望領導能念在我是初犯,，我保證以后不再有類似的情況發(fā)生,，我真誠地接受批評，并愿意接受處理,。對于這一切我還將進一步深入總結,，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓,、改正錯誤,！

領導干部違法犯罪檢討書篇三

尊敬的x書記：

這里，我只向您作出檢討,。通過最近一段時間的學習和深刻反省,，我已認識到自己所犯錯誤的嚴重性。為了更好的開展今后的工作,，鍛煉和提高自己,，將書本上的自己徹底消滅，而替之以與現(xiàn)實接軌的自己?，F(xiàn)在本著有則改之,，無則加勉的誠懇態(tài)度，向您及您所有的黨委作出檢討,。

一是工作經驗欠缺,，不適應工作，并且在種種原因下,，越發(fā)不能接受這種讓我靈魂不得安寧的工作現(xiàn)狀,。今天，我痛定思痛,，按照紀委書記和人大主席的談話精神,，在今后的工作中，首先要堅持自己的追求,，并且要對殘存在我思想深處的理想主義分子徹底肅清,，不讓其有抬頭蔓延之空間，讓自己整整齊齊地脫胎換骨,，變成一個對黨,，對社會“有用”的人，而非“無用”的人;其次，要積累對工作有益和有良的經驗,，并將這種有益和有良的經驗運用到實際工作中去,。

二是紀律性不強，自由主義泛濫,。由于各種不適應,，加之自由主義在心中作祟，才犯下了今天這樣嚴重的錯誤,。在今后的工作中,，要嚴格按照規(guī)則辦事，認真遵守單位的規(guī)章制度和組織紀律,，做到早請示,、晚匯報。在努力工作的同時,，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個角落的自由主義成分,。自始自終相信“不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓,。通過這次事件的發(fā)生,，給我教訓最大也是震憾我靈魂最深的經驗只有一句話：無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩,。也只有循規(guī)蹈矩,，方可成圓。

通過此次教訓,，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取,，并深刻銘記于心，時常警醒自己,。

檢討人：本站,。

20xx年xx月xx日。

領導干部違法犯罪檢討書篇四

尊敬的領導：

你好,！

發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此,，無論領導怎樣處分我,，我都不會有任何意見。同時,，我請求領導再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力工作做出積極的貢獻來回報,，請領導相信我。

今天在工作時我沒有做好自己的工作！在線路板上寫字,，并被領導發(fā)現(xiàn),，我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安,，在此,，我謹向領導做出了深刻的檢討。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經心,，那怎么能及時把工作落實好、做好呢,？同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起,，服務也只是紙上談。因此,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的。

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事,，但同時，也是我對自己工作的放松,，帶來的結果,，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心,，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向,，也是一個極為重要的苗頭,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒,，而我還這樣下去,，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發(fā)生怎樣的工作失誤,，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發(fā)自內心的感謝,！總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧,。

再次,，本次違反工作紀律行為體現(xiàn)出本人集體觀念較差、全局意識較差,。在日常工作中,，本人并未真正意識到個人行為其實是代表我局整體形象。本次違紀行為的后果,，使我清醒的認識到,，個人行為不僅代表自己也代表全局干部職工和我局整體形象，我個人的不良行為已嚴重損害全局同事和單位的聲譽,，嚴重損害我局全體工作人員在人民心目中的形象,。在以后工作中，本人必當注重提升集體意識和團隊意識,，將集體榮譽牢記心中,，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。

發(fā)生這件事,，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯,，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我,，我都不會有任何意見,，同時！我請求領導在給我一次機會,，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我,。

望領導能念在我是初犯,，我保證以后不再有類似的情況發(fā)生，我真誠地接受批評,，并愿意接受處理,。對于這一切我還將進一步深入，深刻反省,，懇請領導相信我能夠記取教訓,、改正錯誤！

檢討人：xx,。

領導干部違法犯罪檢討書篇五

尊敬的市委領導：

在這里,，我想您作出深刻的檢討。通過最近一段時間深刻反省,，我已認識到自己所犯錯誤的嚴重性,。我最近嚴重違反組織紀律,，于2xxx年8月17日到23日，計劃組織鎮(zhèn)屬干部職工25人分三批次到重慶第三軍醫(yī)大附屬的新橋醫(yī)院進行健康體檢,，造成了部分干部,、特別是主要領導干部出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象。現(xiàn)在我悔恨至極,，認識到這種做法是極其錯誤的，我要誠懇地向領導認錯,，并作出深刻的檢查,，在今后的工作中痛下決心，認真改正,。

我之所以做出這種錯事,，原因還是出在思想上。當時錯誤的認為,，沒經上報不是什么大事情,，反正都一是樣的做體檢，上不上報沒什么所謂,，特別是造成了部分干部和主要領導脫崗的情況,，在思想上放松了警惕。實際上,，這不是一件小事情,，是嚴重違紀、違規(guī)行為,。這說明我思想上還沒有真正跟黨中央保持一致,，，對自己要求不嚴,，沒有按照黨風廉正建設要求約束自己,，沒有把人民的利益放在首位，時刻打著自己的小算盤,，想沾光,，圖便宜?？傉J為自己是一名入黨多年的老黨員,，老干部了，為人民工作多年,，沒有功勞也有苦勞,，去體檢無非是圖經濟上的便宜，在政治上還是清白的,，沒有大不了的事,，卻沒想到,，，這是跟黨的原則是不相符的,，違背了自己的入黨誓言,，忘記了作為一名共產黨員只有國家的利益，只有人民的利益,，而絕對不能有共產黨人的個人私利,。這說明自己長時間來，放松學習,，對自己要求不嚴格,，沒有牢記全心全意為人民服務這個黨的一貫宗旨，一遇到事就打自己的小算盤,，在經濟上犯錯,，辜負了黨對我的教育和培養(yǎng)。

這次的教訓是深刻的,，我一定要記住這個慘痛的教訓,，保證在今后的工作中認真改正。我今后一定要加強努力學習,，特別是學習反腐倡廉和黨風廉潔方面的文件與政策,，一定要養(yǎng)成良好的生活作風與健康的生活情趣，以抵御各種腐敗思想的侵蝕;要不斷強化自身修養(yǎng),，模范遵守社會公德,、職業(yè)道德、傳統(tǒng)美德,，以屏棄不良小節(jié);要自重,、自省、自警,、自勵,，以抵御權利、金錢,、美女的誘惑,，做到一個共產黨人應有的高風亮節(jié)和人格魅力。

我深刻認識到廉潔奉公不僅事關政府工作的健康發(fā)展,，而且關系到民心向背,，影響著政府各項工作的落實。做到廉潔奉公既是黨和政府的要求,，人民群眾的希望,，也是我們每個共產黨人的起碼道德要求。我要十分重視廉潔奉公,，始終把它當作一項重要工作來抓,，每時每刻都要做到廉潔奉公,，決不跟腐敗風氣沾邊，注意從日常小事上維護自己的形象,，銘記“千里之堤,，潰于蟻穴”的古訓，不忘“人生是施與不是索取”的哲言,，做一名人民群眾滿意的干部,。

一、要加強理論學習和黨性鍛煉,，提高自己的思想和精神境界,。

我將把這次問題的整改，與當前正在開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動緊密結合起來,，認真開展一次集中整頓，并且響應黨的號召,，跟上時代的步伐,，不斷學習新的知識和理念，而且終身學習是21世紀首選的生存策略,，任何人都沒有什么“老本”可吃,，必須常“補鈣”,、?！敖∧X”、?！俺潆姟?，不斷提高學習能力，學習黨在十一屆三中全會上提出的“堅持以人為本,，樹立全面,、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀,，促進經濟社會和人的全面發(fā)展”,。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中堅持把學習貫徹始終，堅持先學一步,，多學一點,，深學一點，當好表率,。作為黨委書記要以身作則,，加強學習，樹立正確的人生觀,、價值觀和權力觀,，端正思想作風,，提升思想境界，模范遵守國家和政府有關廉潔從業(yè)的各項規(guī)定,。

一個人如果平時不學習,，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責,，思想上就會慢慢放松警惕,，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對我們來說是很重要和必要的,，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界,，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙,，沒空等理由而不參加集體政治理論學習,，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木,，逐漸喪失警惕性,，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松,，作為一個黨委書記更要擠出時間自覺參加政治學習,，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。

二,、要端正職業(yè)道德,，增強道德觀念。

一個人如果沒有良好的職業(yè)道德,，就不會去干好本職工作,，心思也不會放在單位發(fā)展上，而是會想方設法如何為自己撈好處,，見利就圖,，有樂就亨，這種人最終不但害了自己,，也害了單位,。我們作為一名政府黨委書記，能做到崗位來之不易,，要好好珍惜,，不要把崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己,。所以一定要端正好從業(yè)道德思想,，要有道德廉恥觀念，嚴守職業(yè)道德底線,，在人生上要淡泊名利,，淡定從容面對一切;在工作上要向上對得起政府向下對得起員工,，盡心盡力為政府發(fā)展干好本職工作。

三,、要知足常樂,，保持平衡心態(tài)。

作為政府的黨委書記,，個人的收入在政府中屬于中上以上的,，比上不足比下有余，知足者為樂,，不要一味去攀比虛榮,、奢華，欲望是沒有止境的,。不要老把報酬看第一位,。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華,，這樣會為了一時貪欲而斷送前程,，連累家庭、政府,，因一失足而成千古恨。要知足常樂,，俗話說：為人不貪一身輕松,。

四、要管住小節(jié),，守好自己的情操和品質,。

現(xiàn)在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么,，生活作風隨便一點不要太認真,。這些人正是平時在小事小節(jié)上放松了自我約束，忘記了自己的職責,，從很多反腐教育反面教育片和教材來看,，許多政府人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”,、小節(jié)開始,，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水,，最后成為階下囚,。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓,，并以此為戒,，時時保持清醒的頭腦,，防止因小節(jié)不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動,，見財物心不癢,，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿,，要用健康的體魄,、好的心態(tài)去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得,，與妻子孩子共享家庭快樂,。

五、杜絕同類問題再次發(fā)生,。

我將嚴格按照制度以及上級的工作要求,，切實加強日常工作監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)工作出現(xiàn)的不良傾向和苗頭,，將問題消除在萌芽狀態(tài),，防患于未然，杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

最后,，我懇請市委領導們，諒我初次違紀,，并已下決心痛改前非,，對我這次違紀給予寬大處理。我一定努力工作,，將功補過,，望市委慎重考驗我。

檢討人：本站,。

20xx年xx月xx日,。

領導干部違法犯罪檢討書篇六

領導干部是指中共中央、全國人大會,、國務院,、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員,，最高人民法院,、最高人民檢察院的領導成員(不含正職)和內設機構的領導成員;下面是本站小編為你整理的領導干部違紀的。

檢討書,。

范文,，希望對你有用!

尊敬的××××：

××××××××××期間，由于我管理失職，造成xxxxxxxxx違紀情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾,，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,，同時也給連隊抹了黑,，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,，做檢查如下：

一,、違紀情況說明。

××××××××××,。

二,、問題的原因。

(一)自己思想認識不到位,。一是安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了,，各級反復提的要求未免小題大做,，嘴上說重要，抓起來次要,，忙起來就不要,。近期自己被線路施工，法規(guī)學習,，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松。二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設形勢不錯,，盲目樂觀,，對安全管理的嚴峻形勢認識不足,，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn),。造成了偏聽偏信,，缺乏應有的分析判斷。

(二)掌握官兵思想不夠深入,。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清,，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害,、抓不住關鍵,。×××同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑,。我對此思想毫不知情,，更談不上及時跟進做工作，導致其××××××××××××××××,。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效,。

(三)安全管理不嚴格,。一是“兩個以外管控”不力。嚴在位不嚴在外,，對在外人員管理嚴格,、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤,、探親休假,、生病在外人員管控不嚴、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件,，一是××××××××，二是××××××××,。作為連隊管理者,，自己只顧管眼前，思維狹隘,，認為人員出去后都有單位負責管理,，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài),，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面,。平時對后進個人,、個別人了解多、關注多,，對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗,，存在管理死角和盲區(qū),。認為×××平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實,，又是副班長,，應該能夠管好自己,，所以對其過度放心，偏聽偏信,，不調查核實,，這是導致該同志××××××的重要原因。三是安全隱患排解不力,?！痢痢吝`紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時,，對連隊管理形勢認識不到位,，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,，導致了違紀事件的發(fā)生,。

正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職,，造成了我連一名家庭極其困難,，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線,，受到了行政處分,，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時,，也使該同志的成長進步受到了極大影響,，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人,，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷,，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚。經過認真反思,，我充分認識到了自己失職的嚴重后果,，也對自己的工作進行反省，端正了認識,。

三,、幾點反思和下一步打算。

(一)部隊管理是一項全局性,、基礎性,、長期性的工作,，貫穿于日常工作的各個領域,、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓,、抓長期上做得不夠,，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然,，出問題是遲早。

(二)管好部隊,、帶好兵,，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小,，人再少,，管理不到位的危害也不可小視。班,、排,、連，建制雖小,，但都是軍隊建設的最基本組成部分,，地位特殊，責任重大,，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者，“他人安全我有責”并不是一句,。

口號,。

若平時縱容遷就不聞不問對被管理者來說不僅不是關心反而是禍害。輕則影響個人成長進步重則影響單位全面建設,。

(三)管理工作無時不有,、無處不在，沒有“淡季”,、“旺季”之分,，只有全時抓，從嚴抓,，才能常太平,。基層有一種說法：年初出事,，白干一年;年尾出事,，一年白干?？梢?，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說,，不論什么時候出事,，那影響的不僅是一年兩年,，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生,。所以,，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。

(四)落實制度,，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛,。一道。

規(guī)章制度,。

就是一道防線,，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點,，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步,，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標準,，不放松,，不放寬尺度,，不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的,，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理,，以儆效尤。通過×××違紀一事,，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理,，嚴格要求,?！痢痢镣具`紀所受到的嚴厲處理,，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情,。

感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,，也進一步認清了自己擔負責任的重大,。在這里，也向全營官兵道個歉,，希望大家原諒,。同時也向營黨委保證，在今后的工作中,，進一步加強責任心,，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準,，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心,。

檢討人：×××。

××××年××月××日,。

1,、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件,。

2,、報考正科級領導職位的，年齡應在40歲以下;報考副科級領導職位的,，年齡應在35歲以下(特殊職位不超過40歲),。

3、具有大學本科以上文化程度,。

4,、黨政群機關工作人員，報考正科級領導職位的,，應擔任正科級非領導職務,，或擔任副科級職務兩年以上，或擔任科員級職務五年以上;報考副科級領導職位的,，應擔任副科級非領導職務,，或擔任科員級職務兩年以上(國有企業(yè)、事業(yè)單位人員參照執(zhí)行),。

尚處于試用期和公選任職未滿2年的不能參加本次統(tǒng)籌公選,。

5、專業(yè)技術人員,，報考正科級領導職位的,，應具有副高級及以上專業(yè)技術職稱;報考副科級領導職位的，應具有中級及以上專業(yè)技術職稱,。

6,、非公有制企業(yè)人員，報考正科級領導職位的,，應在中型企業(yè)擔任中層管理職務滿3年,，或在小型企業(yè)擔任高層管理職務滿3年;報考副科級領導職位的，應在小型企業(yè)擔任中層管理職務滿3年,。企業(yè)規(guī)模參照工業(yè)和信息化部,、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會,、財政部聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》中的標準執(zhí)行(工信部聯(lián)企業(yè)〔20xx〕300號),。

7,、博士研究生可直接報考正科級領導職位;碩士研究生工作滿三年可直接報考正科級領導職位;碩士研究生工作滿一年可直接報考副科級領導職位。

8,、受市級及以上地方黨委政府表彰的優(yōu)秀村(社區(qū))書記,、主任可直接報考副科級領導職位。

9,、身體健康,。

10、現(xiàn)任職務級別高于擬報考職務級別,，被錄用的,，保留原職級待遇。

11,、符合所報職位的其他相關條件,。

12、年齡,、任職時間,。

領導干部違法犯罪檢討書篇七

xx期間，由于我管理失職,，造成xxx違紀情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿,。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,，做檢查如下：

(一)自己思想認識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做,，嘴上說重要,，抓起來次要，忙起來就不要,。近期自己被線路施工,，法規(guī)學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松,。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀,，對安全管理的嚴峻形勢認識不足,，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn),。造成了偏聽偏信,，缺乏應有的分析判斷。

(二)掌握官兵思想不夠深入,。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清,，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害,、抓不住關鍵。xxx因部隊管理嚴格,，心理覺得壓抑,。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作,，導致其xxx,。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識,，日常思想工作未能取得實效,。

(三)安全管理不嚴格。一是“兩個以外管控”不力,。嚴在位不嚴在外,，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī),，對出差執(zhí)勤,、探親休假、生病在外人員管控不嚴,、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是xx,，二是xx,。作為連隊管理者，自己只顧管眼前,，思維狹隘,，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求,，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的`苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。二是管理工作不全面,。平時對后進個人,、個別人了解多、關注多,，對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗,，存在管理死角和盲區(qū),。認為xxx平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實,，又是副班長,，應該能夠管好自己，所以對其過度放心,，偏聽偏信,，不調查核實，這是導致該xxx的重要原因,。三是安全隱患排解不力,。xxx違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時,，對連隊管理形勢認識不到位,，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,，導致了違紀事件的發(fā)生,。

正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職,，造成了我連一名家庭極其困難,，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線,，受到了行政處分,，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時,，也使該xx的成長進步受到了極大影響,，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人,，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷,，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚。經過認真反思,，我充分認識到了自己失職的嚴重后果,，也對自己的工作進行反省，端正了認識。

(一)部隊管理是一項全局性,、基礎性,、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域,、各個環(huán)節(jié),。如果在長期抓、抓長期上做得不夠,，缺乏動態(tài)觀念,，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然,，出問題是遲早。

檢討人：xxx,。

20xx年x月x日,。

領導干部違法犯罪檢討書篇八

尊敬的xxx：

xxxxxxxxxx期間,，由于我管理失職,，造成xxxxxxxxx違紀情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾,，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑,，拖了連隊全面建設的后腿,。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：

xxxxxxxxxxx,。

(一)自己思想認識不到位,。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,，認為離年終沒幾天了,，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要,，抓起來次要,，忙起來就不要。近期自己被線路施工,，法規(guī)學習,，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松,。二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足,，特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信,，缺乏應有的分析判斷,。

(二)掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清,，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害、抓不住關鍵,。xxx同志因部隊管理嚴格,，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情,，更談不上及時跟進做工作,，導致其xxxxxxxxxxxxxxx。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識,，日常思想工作未能取得實效。

(三)安全管理不嚴格,。一是“兩個以外管控”不力,。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格,、秩序正規(guī),，對出差執(zhí)勤、探親休假,、生病在外人員管控不嚴,、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件,，一是xxxxxxx,，二是xxxxxxxx。作為連隊管理者,，自己只顧管眼前,，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理,，自己提提要求,，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài),，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。二是管理工作不全面,。平時對后進個人、個別人了解多,、關注多,，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗,，存在管理死角和盲區(qū)。認為xxxx平時工作表現(xiàn)不錯,，為人老實,，又是副班長，應該能夠管好自己,，所以對其過度放心,，偏聽偏信，不調查核實,，這是導致該同志xxxxxx的重要原因,。三是安全隱患排解不力。xxxx違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,，我在組織召開連隊安全形勢分析時,，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面,，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,，導致了違紀事件的發(fā)生,。

(一)部隊管理是一項全局性,、基礎性、長期性的工作,，貫穿于日常工作的各個領域,、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓,、抓長期上做得不夠,，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好,，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然，出問題是遲早,。

(二)管好部隊,、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口,。單位再小,，人再少,，管理不到位的危害也不可小視。班,、排,、連，建制雖小,，但都是軍隊建設的最基本組成部分,，地位特殊，責任重大,，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者，“他人安全我有責”并不是一句口號,，若平時縱容遷就,，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心,，反而是禍害,。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設,。

(三)管理工作無時不有,、無處不在，沒有“淡季”,、“旺季”之分,，只有全時抓，從嚴抓,，才能常太平,。基層有一種說法：年初出事,，白干一年;年尾出事,，一年白干?？梢?，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說,，不論什么時候出事,，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭,，影響自己一生,。所以，不論從哪個角度,，都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。

(四)落實制度,，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,，自由少一點,，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全,。在落實制度上要堅持高標準,，不放松，不放寬尺度,，不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理,，以儆效尤,。通過xxxx違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理,，嚴格要求,。xxxx同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代,。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情。感謝營黨委對我的批評教育和幫帶,，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,，也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這里,，也向全營官兵道個歉,，希望大家原諒。同時也向營黨委保證,，在今后的工作中，進一步加強責任心,，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,，帶領連隊以更高的標準，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心,。

檢討人：第一文檔網,。

xxx年xx月xx日。