報(bào)告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述,。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇一

社會(huì)調(diào)查可以被視為對(duì)一個(gè)社會(huì)問題或現(xiàn)實(shí)狀況的深入研究和分析,。作為一種調(diào)查研究方法,，它可以幫助我們了解人們對(duì)某個(gè)問題的看法、態(tài)度和行為方式,。在現(xiàn)代社會(huì)中,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告在政府、企業(yè),、學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)中起著重要作用,。通過對(duì)社會(huì)事件的調(diào)查,，我們可以揭示問題的根源，提供有關(guān)的數(shù)據(jù)和建議,，以便制定相應(yīng)的政策和解決方案,。因此，做社會(huì)調(diào)查報(bào)告對(duì)于我們理解社會(huì),、改變社會(huì)和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步至關(guān)重要,。

第二段：進(jìn)行社會(huì)調(diào)查的方法與技巧（200字）。

在做社會(huì)調(diào)查報(bào)告時(shí),，選擇合適的調(diào)查方法和技巧是至關(guān)重要的,。不同的調(diào)查目的和應(yīng)用領(lǐng)域需要不同的方法。例如,，問卷調(diào)查可以收集較大樣本量的數(shù)據(jù),，而深度訪談可以獲取深入的意見和觀點(diǎn)。此外,，調(diào)研者還需要注意調(diào)查對(duì)象的多樣性和合作性,，確保數(shù)據(jù)的多樣性和準(zhǔn)確性。另外,，調(diào)查報(bào)告需要嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和解讀,，以確保結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度。在實(shí)施社會(huì)調(diào)查時(shí),，研究者需要注重問卷設(shè)計(jì),、采訪技巧、問卷分析,、數(shù)據(jù)處理和結(jié)果呈現(xiàn)等方面的技能,。

盡管社會(huì)調(diào)查報(bào)告具有重要的價(jià)值和影響力，但在實(shí)施過程中也會(huì)面臨一些挑戰(zhàn),。例如,，問卷調(diào)查可能會(huì)遭遇樣本選擇偏差、非回應(yīng)率以及信息失真等問題,。而深度訪談可能受到訪談對(duì)象的主觀態(tài)度和回答傾向的影響,。此外，調(diào)查者需要面對(duì)時(shí)間和資源限制,，以及與調(diào)查對(duì)象的溝通和配合問題,。因此，調(diào)研者需要采取一些策略來應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),，如增加樣本量、改進(jìn)問卷設(shè)計(jì),、提高采訪技巧,、加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析等,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告作為實(shí)際研究和改進(jìn)社會(huì)的工具，具有很高的實(shí)踐價(jià)值,。通過調(diào)查研究,，我們可以更好地了解社會(huì)問題的根源和特征，揭示社會(huì)現(xiàn)象的規(guī)律和趨勢(shì),。同時(shí),，社會(huì)調(diào)查報(bào)告也可以幫助我們更好地管理和改進(jìn)社會(huì)政策、組織管理和社區(qū)建設(shè),。例如,，在教育領(lǐng)域，社會(huì)調(diào)查報(bào)告可以幫助政府和學(xué)校了解學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)教育質(zhì)量和教育改革的期望和需求,，從而改進(jìn)教育政策和教育教學(xué),。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，社會(huì)調(diào)查報(bào)告也將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,。未來,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告將更加關(guān)注全球性問題和跨學(xué)科研究，挖掘更多未知的社會(huì)問題和現(xiàn)象,。同時(shí),，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，社交媒體和大數(shù)據(jù)分析等工具也將成為社會(huì)調(diào)查的重要手段,，為我們提供更多的數(shù)據(jù)和見解,。然而，無論如何,，開展社會(huì)調(diào)查的目的始終是為了更好地了解社會(huì),，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和提高人民生活質(zhì)量。

總結(jié)：在這個(gè)不斷變化的社會(huì)中,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告成為我們了解社會(huì),、改善社會(huì)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要工具,。然而,，為了發(fā)揮其最大的價(jià)值和影響力，我們需要不斷探索和創(chuàng)新,，并在實(shí)際操作中集思廣益,，改進(jìn)技術(shù)和方法，以更好地服務(wù)社會(huì)和人民,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇二

足球,，是一個(gè)全民熱愛的運(yùn)動(dòng)。作為世界上最受歡迎的運(yùn)動(dòng),，足球無疑是一項(xiàng)凝聚力極強(qiáng)的運(yùn)動(dòng),。盡管國(guó)足成績(jī)一直停留在低谷,，但是大家仍然對(duì)國(guó)足充滿信心。最近對(duì)國(guó)足進(jìn)行的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查,，讓我受益良多,，讓我對(duì)國(guó)足的未來充滿希望。

這次社會(huì)調(diào)查針對(duì)國(guó)足的成績(jī),、球員表現(xiàn),、教練管理、球迷關(guān)注度等方面展開,。通過對(duì)各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,，調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)了一種令人震驚的現(xiàn)狀：越來越多的人對(duì)國(guó)足失去信心，甚至出現(xiàn)了不再關(guān)注國(guó)足的態(tài)度,。這個(gè)影響深遠(yuǎn)的結(jié)果令我們深感震驚,，也讓我們意識(shí)到國(guó)足面臨的困境。

第三段：國(guó)足所面臨的挑戰(zhàn),。

當(dāng)我們看到這個(gè)結(jié)果的時(shí)候,，我們深感國(guó)足面臨的重大挑戰(zhàn)。首先,，國(guó)足在成績(jī)上一直沒有突破,，這也是影響球迷關(guān)注度的主要原因。其次,，國(guó)足主教練總是人事不變,，選擇不當(dāng)，一些球員的狀態(tài)表現(xiàn)也較差,，這也一定程度上影響球隊(duì)整體戰(zhàn)斗力的提升,。最后，球迷的關(guān)注度下降也與一些賽事制度,、傳統(tǒng)觀念等因素相關(guān),。這令我們感到困惑，但同時(shí)也看到了改變的機(jī)會(huì),。

第四段：足球文化的傳播和發(fā)展,。

國(guó)足在取得好成績(jī)的路上充滿辛苦，我們不能忽視足球文化的傳播和發(fā)展,。足球文化不僅體現(xiàn)在足球比賽的直播和報(bào)道,，還體現(xiàn)在對(duì)足球比賽、足球職業(yè)化,、足球戰(zhàn)術(shù)等方面的評(píng)論和推廣,。足球文化的傳播和發(fā)展不僅要靠媒體的宣傳和推廣，也需要每一個(gè)人的共同努力。我們可以以這個(gè)社會(huì)調(diào)查的結(jié)果為契機(jī),，積極參與足球文化的傳播和發(fā)展,，推動(dòng)國(guó)足的發(fā)展,。

第五段：對(duì)國(guó)足未來的期望,。

國(guó)足需要的不僅是技戰(zhàn)術(shù)的提升，更需要的是一種團(tuán)結(jié),、合作,、共進(jìn)的精神。通過這次社會(huì)調(diào)查,，我們看到了國(guó)足未來的希望,。我們需要在多方面加強(qiáng)投入，積極推動(dòng)足球文化的傳播和發(fā)展,，同時(shí)也需要提高教練的管理水平,，重視球員的培訓(xùn)和挖掘。只有這樣,，國(guó)足才能加快發(fā)展步伐,，重回世界杯賽場(chǎng)，展現(xiàn)中國(guó)足球的風(fēng)采,。

結(jié)論,。

通過這次社會(huì)調(diào)查，我們看到了國(guó)足既面臨的挑戰(zhàn),，也看到了改變和發(fā)展的機(jī)會(huì),。只有通過足球文化的傳播和發(fā)展、加強(qiáng)教練管理,、提高球員水平等多方面的投入,，才能推動(dòng)國(guó)足向更高的水平邁進(jìn)。我們深信,，在全球足球文化發(fā)展的大背景下,，中國(guó)足球定能逐漸走向強(qiáng)大和繁榮。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇三

社會(huì)調(diào)查是社會(huì)科學(xué)研究中非常重要的一部分,，需要通過大量的調(diào)查和分析來獲取有用的數(shù)據(jù)和信息,。而撰寫社會(huì)調(diào)查報(bào)告，是將這些數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和歸納,，得出有研究?jī)r(jià)值的結(jié)論的過程,。在實(shí)踐中，我深刻意識(shí)到撰寫社會(huì)調(diào)查報(bào)告的重要性和復(fù)雜性,，也收獲了一些心得和體會(huì),。

第二段：調(diào)查前的準(zhǔn)備。

在進(jìn)行社會(huì)調(diào)查之前,，必須進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作,，包括調(diào)查主題的確定,、調(diào)查對(duì)象的篩選以及調(diào)查方案的設(shè)計(jì)。其中,，調(diào)查方案的設(shè)計(jì)尤為關(guān)鍵,，必須充分考慮調(diào)查目的、樣本大小,、問卷設(shè)計(jì),、調(diào)查方式、數(shù)據(jù)分析等問題,，確保調(diào)查的科學(xué)性和有效性,。沒有充分的準(zhǔn)備，就可能無法獲取到有用的數(shù)據(jù)和信息,。

第三段：數(shù)據(jù)的收集和分析,。

社會(huì)調(diào)查的核心環(huán)節(jié)是數(shù)據(jù)的收集和分析，這也是最為關(guān)鍵的步驟,。在數(shù)據(jù)的收集過程中,，必須注意調(diào)查對(duì)象的特點(diǎn)，避免提問不當(dāng),、問卷設(shè)計(jì)不合理和數(shù)據(jù)記錄不準(zhǔn)確等問題,。在數(shù)據(jù)分析方面，可以采用統(tǒng)計(jì)分析,、文字分析,、內(nèi)容分析等方法，得出嚴(yán)密,、可靠,、有說服力的結(jié)論和分析報(bào)告，為社會(huì)科學(xué)研究提供重要的參考和支持,。

在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,，需要將得出的結(jié)論和分析報(bào)告進(jìn)行組織和撰寫。報(bào)告的內(nèi)容和形式應(yīng)該符合一定的規(guī)范和要求,，具有易讀,、易懂、精簡(jiǎn)和準(zhǔn)確的特點(diǎn),。報(bào)告應(yīng)該從調(diào)查的背景和目的入手,，介紹調(diào)查的方法和過程，分析調(diào)查結(jié)果和結(jié)論,，并進(jìn)行對(duì)比,、總結(jié)和展望等。同時(shí)，需要注意文風(fēng),、語法,、排版等問題，使得報(bào)告顯得更加專業(yè)和規(guī)范,。

第五段：結(jié)論和建議,。

在報(bào)告的最后，需要總結(jié)調(diào)查的結(jié)果和結(jié)論,，并提出相應(yīng)的建議,。這些建議應(yīng)該具有實(shí)踐意義和操作性，為相關(guān)部門和人員提供決策的參考和支持,。同時(shí)，需要對(duì)調(diào)查的限制和不足進(jìn)行評(píng)估和反思,，提出改進(jìn)和完善的方案,，為未來的研究和實(shí)踐提供啟示。

結(jié)語,。

撰寫社會(huì)調(diào)查報(bào)告是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作,，需要付出大量的時(shí)間、精力和智慧,。但是,，通過這種方式，不僅可以加深對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的了解和分析,，更可以促進(jìn)社會(huì)科學(xué)的發(fā)展和進(jìn)步,。希望本文所述的心得和體會(huì)能夠?qū)Ω魑谎芯空吆蛷臉I(yè)者有所幫助和啟示，更好地開展社會(huì)調(diào)查和研究工作,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇四

1,、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，村莊規(guī)劃不合理,。

2,、社保覆蓋率低，醫(yī)療保險(xiǎn)問題嚴(yán)重,。

3,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展不同步，文化娛樂設(shè)施和人員匱乏,。

4,、棄農(nóng)轉(zhuǎn)行太快，農(nóng)地荒蕪,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)量下降,。

5、計(jì)劃生育工作難度大，文化程度低,。

6,、農(nóng)業(yè)科技人才缺口大，干群關(guān)系冷淡,。

我對(duì)這個(gè)問題的一些解決方案和相關(guān)想法：

1,、合理規(guī)劃農(nóng)村房屋建設(shè)，規(guī)范農(nóng)村房屋建設(shè),，加強(qiáng)公共衛(wèi)生設(shè)施和精神文化設(shè)施建設(shè),，使農(nóng)村環(huán)境更加美好。特別是要加強(qiáng)科普,，遏制迷信,，徹底扭轉(zhuǎn)鄉(xiāng)村習(xí)俗。

2,、大力覆蓋社會(huì)保障機(jī)制,，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療建設(shè)，讓農(nóng)民既有自己的田,，又有自己的醫(yī),，讓農(nóng)民的生活各方面都有全面細(xì)致的保障。

3,、加強(qiáng)農(nóng)村教育體系建設(shè),，從農(nóng)民實(shí)際出發(fā)，開辦夜校和業(yè)余培訓(xùn)班,，做好不同人群的教育工作,。

4、計(jì)劃生育工作的義務(wù)和法律宣傳,，要加強(qiáng)宣傳教育,，讓農(nóng)民真正感受到學(xué)生越來越差不僅增加了家庭負(fù)擔(dān)，也增加了社會(huì)負(fù)擔(dān),。龐大的人口是社會(huì)發(fā)展的一大障礙,。

5、建立農(nóng)村科技人才引進(jìn)和培養(yǎng)新機(jī)制,，應(yīng)從制度入手,，加大財(cái)政投入，結(jié)合農(nóng)村科技人才的實(shí)際效益,。

6,、至于農(nóng)村民主政治建設(shè)，仍然是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,。

需要注意的是,，這還是一個(gè)初步的大綱思路,，以后還需要完成。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇五

近年來,，隨著國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，行政管理專業(yè)也逐漸成為了一個(gè)備受熱議的領(lǐng)域。作為后勤管理領(lǐng)域中的一個(gè)核心職業(yè),，行政人員在現(xiàn)代社會(huì)的組織運(yùn)營(yíng)中扮演著至關(guān)重要的角色,。

為了深入了解行政管理專業(yè)在社會(huì)中的影響以及行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)狀，本調(diào)查針對(duì)行政管理?？迫藛T進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查目的是了解這個(gè)領(lǐng)域存在哪些問題，以及提出解決方案,，以使行政管理專業(yè)能夠得到進(jìn)一步發(fā)展,。

調(diào)查結(jié)果顯示，行政管理人員存在著以下問題：

一,、缺乏高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)會(huì),。

在調(diào)查中，許多受訪者反映,，目前市場(chǎng)上提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)普遍質(zhì)量不高，難以有效提升技能水平,。因此,，建立更高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)是當(dāng)務(wù)之急。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作,，共同為行政人員提供定制化的培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展計(jì)劃,。

二、行業(yè)價(jià)值理念不明確,。

在調(diào)查中,，一些受訪者表示，他們對(duì)行業(yè)的價(jià)值觀和理念感到困惑,。他們不清楚自己的職責(zé)和義務(wù),，也不知道如何在工作中發(fā)揮最大作用。因此,，建立一個(gè)公認(rèn)的行業(yè)價(jià)值理念和職業(yè)準(zhǔn)則顯得尤為重要,。

三、缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。

許多行政管理人員感到自己的職業(yè)發(fā)展前景不明朗,。他們希望有更多的機(jī)會(huì)晉升或重構(gòu)自己的職業(yè)生涯，但往往缺乏機(jī)會(huì)或途徑,。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，包括開展行業(yè)內(nèi)的招聘活動(dòng)或者職業(yè)咨詢等,。

四、普遍存在職業(yè)倦怠,。

由于工作的繁瑣,、重復(fù)性強(qiáng)以及缺乏活力等原因，許多行政管理人員感到職業(yè)倦怠,。這不僅會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響,，還會(huì)影響整個(gè)行業(yè)的形象和發(fā)展。因此,，行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的關(guān)注和支持,，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇等。

綜上所述,，在行政管理?？祁I(lǐng)域中，存在著許多問題需要解決,。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該積極推動(dòng)行業(yè)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的關(guān)注和支持，提供更高質(zhì)量的專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，以促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展,。

我們期待著行政管理專業(yè)在未來的發(fā)展中迎來一個(gè)更加光明的前景。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇六

綠是大自然的顏色,，它流光溢彩,，它使人心醉。放眼望去,，那是一片綠色,。我跑過去欣賞這棵枝繁葉茂的大樹。在我的余光中,，我看到了一棵棵枯萎的小樹,。為什么在同一個(gè)廣場(chǎng)上，為什么同樣受光的照耀,，為什么同樣受到雨水的滋潤(rùn),，可是樹為什么這么不同呢?于是我對(duì)這一切展開了調(diào)查!

我用步量測(cè)量?jī)蓸渲g的距離，統(tǒng)計(jì)了樹種的樹量,，成活樹與死亡樹的樹量,，考察了周圍大樹昂然挺立，擺動(dòng)著蒼翠的枝葉,，地面干凈,。

在那旁邊，垃圾遍地和干燥的土地上一棵棵面容枯槁的小樹歪歪地“站”著,。它們樹與樹之間的距離小的只有手那么短,。我統(tǒng)計(jì)了死樹的地方,，它們集中的茶館前。

1,、我從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，可能昂然挺立的大樹旁，沒有一點(diǎn)垃圾才長(zhǎng)得這樣好,，可能因?yàn)樗鼈冎g距離大,，能吸收到足夠的水份和養(yǎng)份，因?yàn)榈玫綘I(yíng)養(yǎng)才長(zhǎng)好,，可能因?yàn)閳@林工人按時(shí)的澆水施肥才長(zhǎng)的那么好,。

2、那些枯萎的樹木可能地面上垃圾太多,，被太陽暴曬而腐爛影響樹木長(zhǎng)大,。可能因?yàn)椴桊^里的人把熱水,、熱油給燙死的,。還可能因?yàn)闃渲g距離太小，讓樹不能吸收足夠的營(yíng)養(yǎng),。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇七

大學(xué)生的閑暇時(shí)間很多,，然則在學(xué)習(xí)實(shí)踐常識(shí)的還又要加強(qiáng)本人的實(shí)踐才能，而兼職是提高大學(xué)生實(shí)踐才能的首要路子,，對(duì)此,，為了調(diào)查大學(xué)生對(duì)兼職的觀點(diǎn)以及選擇兼職工作的類型等，我們開展了此次查詢活動(dòng),。

1.46%的同學(xué)對(duì)做兼職持優(yōu)越、贊成的立場(chǎng),，而且66%的人都有兼職的閱歷,，這些同學(xué)做兼職最首要的目標(biāo)是為了磨煉本人的才能，積聚社會(huì)經(jīng)歷,，當(dāng)然,，也有22%的是為了賺點(diǎn)生活費(fèi)，減輕爸爸媽媽的擔(dān)負(fù),，這22%的同學(xué)中，月生活費(fèi)在300-600元左右占大多數(shù)。

2.40%的同學(xué)以為兼職會(huì)影響學(xué)習(xí),，40%的同學(xué)以為合理安排就不會(huì)影響學(xué)習(xí),，而48%的同學(xué)會(huì)在寒暑假做兼職。

3.92%的同學(xué)選擇兼職工作的類型是派發(fā)傳單,、做促銷和禮節(jié),。很少數(shù)同學(xué)則會(huì)選擇模特兒和家教等兼職工作,，80%的同學(xué)取得兼職信息首要是經(jīng)過熟人引見和兼職中介引薦。

1.絕大局部同學(xué)對(duì)兼職持贊成立場(chǎng),，最首要的目標(biāo)是為了磨煉本人的才能和積聚社會(huì)經(jīng)歷,，而是因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)緣由而選擇做兼職的同學(xué)卻很少。

2.有一部份的同學(xué)以為做兼職會(huì)影響學(xué)習(xí),，這就要求同學(xué)們要合理安排時(shí)間,，不要得次掉彼，所以建議同學(xué)們最好在寒暑假等長(zhǎng)假期間做兼職,。

3.既然做兼職的目標(biāo)是為了積聚經(jīng)歷,，那就要選擇能磨煉本人才能的兼職類型，假如是經(jīng)管系的,，可更多地思索促銷方面的工作,，學(xué)習(xí)旅行治理的，可選擇促銷,、禮節(jié)和餐飲等多種工作,，與此還，也要提高本人的警惕性,，小心兼職圈套,。四、心得領(lǐng)會(huì)大學(xué)生可恰當(dāng)?shù)?、合時(shí)地選擇合適本人的兼職工作,，這樣可在學(xué)習(xí)實(shí)踐常識(shí)的還加強(qiáng)本人的實(shí)踐才能，豐厚大學(xué)生活,，提高本身才能,，但也要準(zhǔn)確對(duì)待和看待兼職，要有選擇性,，不能有“錢”就做,，這是極端錯(cuò)誤的一個(gè)觀念。最后提示大家一句：作為學(xué)生的我們,，一切照樣應(yīng)該以學(xué)業(yè)為重,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇八

一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作做得好不好，遠(yuǎn)非傳統(tǒng)意義上的“做好事”,，也不能僅僅從某幾個(gè)方面社會(huì)責(zé)任議題的表現(xiàn)來看,，核心和關(guān)鍵是要看這個(gè)企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的融合，即能否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和可持續(xù)發(fā)展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略,、治理結(jié)構(gòu)和日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)流程之中,。

實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的融合，要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負(fù)責(zé)任的方式運(yùn)營(yíng)的管理體系,，推動(dòng)企業(yè)立足可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀進(jìn)行審視和重塑,；建立機(jī)構(gòu)完整,、權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)組織體系,；基于社會(huì)責(zé)任理念和要求全面改進(jìn),、豐富和完善各項(xiàng)制度和管理體系；建立社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系,，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè),；建立定期的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制與發(fā)布制度，建立完善社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制,，全面提升運(yùn)營(yíng)透明度,，建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委與中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心在梳理社會(huì)責(zé)任管理相關(guān)理論框架,、調(diào)研中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)先實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，于20xx年提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系六維框架模型，并以此指導(dǎo)中央企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管理體系,。

在責(zé)任戰(zhàn)略,、治理、融合,、績(jī)效,、溝通、能力六項(xiàng)推進(jìn)工作中,，責(zé)任戰(zhàn)略的制定過程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃（p）,；責(zé)任治理、責(zé)任融合的過程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行（d）,；責(zé)任績(jī)效和報(bào)告是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)（c）,；研究自身社會(huì)責(zé)任工作的開展情況、利益相關(guān)方意見的反饋以及將責(zé)任績(jī)效反饋到戰(zhàn)略的過程就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善（a）,。這六項(xiàng)工作整合在一起就構(gòu)成了一個(gè)周而復(fù)始,、閉環(huán)改進(jìn)的pdca過程，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理持續(xù)發(fā)展,。

這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會(huì)責(zé)任工作開展，梳理企業(yè)使命,、愿景和價(jià)值觀,，逐步形成了具有企業(yè)特色的社會(huì)責(zé)任觀。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任并不是要求企業(yè)解決所有的社會(huì)問題,，而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn),，關(guān)注與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最為相關(guān)、對(duì)利益相關(guān)方具有重大或潛在影響的實(shí)質(zhì)性議題,。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理涉及層次更高,、涉及面更寬,，不僅和企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀直接相關(guān),，和企業(yè)總體戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)策略和行為都密切相關(guān)；不僅和企業(yè)高層,、管理層相關(guān),，和企業(yè)每一個(gè)員工都密切相關(guān)；不僅與企業(yè)內(nèi)部相關(guān),，和企業(yè)外部也密切相關(guān),。

像中國(guó)石化提出的“每一滴油都是承諾”，將企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方和環(huán)境的責(zé)任凝聚在“每一滴油”上,，作出莊嚴(yán)的承諾,。這些社會(huì)責(zé)任理念緊密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，反映了企業(yè)的追求,。

企業(yè)要開展社會(huì)責(zé)任工作,，需要有一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理組織體系。一般來講,，csr組織可以由三個(gè)層級(jí)構(gòu)成：

（1）集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。建立由企業(yè)高層任職的社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的組織保障和決策體系保障,。

（2）集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)的確立有兩種形式：一是新設(shè)社會(huì)責(zé)任工作專職部門；二是指定一個(gè)相關(guān)職能部門為社會(huì)責(zé)任歸口管理部門,。

（3）下屬機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。在分子公司、下屬機(jī)構(gòu)確立社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任推進(jìn)工作落地,、社會(huì)責(zé)任理念切實(shí)融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的組織保障,。

目前，大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭的企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu),，國(guó)家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級(jí)的社會(huì)責(zé)任組織管理體系,，中國(guó)石化在董事會(huì)設(shè)立了社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)，董事長(zhǎng)擔(dān)任主任,，委員由董事組成,。

規(guī)劃是行動(dòng)的指南。csr規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較全面的中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,，是企業(yè)適應(yīng)利益相關(guān)方和社會(huì),、環(huán)境要求，立足可持續(xù)發(fā)展對(duì)未來整體性、長(zhǎng)期性,、基本性問題的思考和設(shè)計(jì)未來整套行動(dòng)方案,。

許多中央企業(yè)積極將社會(huì)責(zé)任融入戰(zhàn)略，在制定公司戰(zhàn)略的時(shí)候,，不單考慮,、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，也堅(jiān)持企業(yè)宗旨,、愿景和核心價(jià)值觀與社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一,，將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化體現(xiàn)到發(fā)展戰(zhàn)略中,。

企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中要有效管理自身運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響,，用社會(huì)責(zé)任的理念來審視人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷,、生產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)管理等管理制度、流程,，用社會(huì)責(zé)任的要求來梳理各部門,、各單位、各崗位的職責(zé)和工作,，優(yōu)化原有的管理手段和方式,，使其符合社會(huì)責(zé)任的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通,，推動(dòng)利益相關(guān)方參與,，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的重要內(nèi)容。近年來,，國(guó)資委通過召開工作會(huì)議,，開展專題培訓(xùn)、責(zé)任調(diào)研,、課題研究和優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例征集,，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任國(guó)際交流等多種形式，建立中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作交流平臺(tái),，促進(jìn)中央企業(yè)之間經(jīng)驗(yàn)共享,，增進(jìn)全社會(huì)對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的理解和支持，擴(kuò)大國(guó)際影響,，取得了較好的成效,。中央企業(yè)積極探索創(chuàng)新加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任溝通的形式和途徑。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布制度,，截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，有的企業(yè)還發(fā)布了國(guó)別報(bào)告,、省市公司報(bào)告和專題報(bào)告,，不少中央企業(yè)的報(bào)告獲得了國(guó)內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度評(píng)價(jià),。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于社會(huì)責(zé)任工作水平的提高具有十分重要的意義。近年來,，不少中央企業(yè)根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,，積極探索建立符合本企業(yè)實(shí)際的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)體系，并在實(shí)際中開展與行業(yè)內(nèi)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)先的國(guó)際標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)標(biāo),，發(fā)現(xiàn)短板指標(biāo),，持續(xù)加以改進(jìn)，取得了較好的成效,。中國(guó)石油設(shè)立和披露了涵蓋經(jīng)濟(jì),、環(huán)境、員工和社會(huì)四大責(zé)任領(lǐng)域的118個(gè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo),。

開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選,，也是中央企業(yè)推動(dòng)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的重要方式之一。中國(guó)移動(dòng),、中國(guó)兵器工業(yè),、航天科工、中國(guó)電科,、南方電網(wǎng),、中國(guó)電信、中國(guó)電子,、武鋼集團(tuán),、中國(guó)鋁業(yè)、中國(guó)五礦,、華潤(rùn)集團(tuán)等一批中央企業(yè)近年來都開展了下屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選,，推動(dòng)下屬企業(yè)積極開展社會(huì)責(zé)任管理與實(shí)踐，在集團(tuán)內(nèi)樹立履行社會(huì)責(zé)任的典范,。

案例：中國(guó)石化聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員,。

20xx年5月31日，中國(guó)石化在直屬企業(yè)燕山石化召開“走進(jìn)中國(guó)石化—社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)暨公眾開放日活動(dòng)”,，首創(chuàng)社會(huì)監(jiān)督員機(jī)制,，邀請(qǐng)80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會(huì)監(jiān)督員到現(xiàn)場(chǎng)參觀煉油廠、展覽館,、污水凈化裝置及職工生活社區(qū),。

中國(guó)石化向社會(huì)公布了《中國(guó)石化集團(tuán)公司關(guān)于歡迎社會(huì)各界監(jiān)督的有關(guān)決定》，暢通監(jiān)督渠道,、創(chuàng)新監(jiān)督方式,，聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員對(duì)公司予以有效監(jiān)督。公司制訂《社會(huì)監(jiān)督員工作條例》，首批聘請(qǐng)了12名來自高校,、媒體,、能源行業(yè)、財(cái)經(jīng)界和消費(fèi)者群等人士擔(dān)任社會(huì)監(jiān)督員,，以創(chuàng)新的,、更加開放的方式自覺接受社會(huì)監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)力外力有機(jī)結(jié)合,，更好地改進(jìn)自身工作,。

中國(guó)石化給予社會(huì)監(jiān)督員多項(xiàng)授權(quán)：有權(quán)反映在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的公司總部、各企事業(yè)單位的各種違法違紀(jì)和不規(guī)范行為,；有權(quán)收集社會(huì)公眾,、各類組織機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)石化各方面的意見和建議；有權(quán)及時(shí),、準(zhǔn)確,、客觀、公正地向中國(guó)石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問題,，并提出改進(jìn)意見和建議,，同時(shí)協(xié)助公司調(diào)查、核實(shí)所反映的問題,；有權(quán)就事關(guān)國(guó)計(jì)民生的專項(xiàng)課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開展調(diào)查研究,。社會(huì)監(jiān)督員一年一聘，連任不得超過四年,。

組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),，是提升社會(huì)責(zé)任工作能力，增強(qiáng)員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要手段,。國(guó)資委分別于20xx年和20xx年組織開展了覆蓋所有中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作負(fù)責(zé)人的社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),，幫助企業(yè)把握社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐,，進(jìn)而將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身實(shí)際結(jié)合,，構(gòu)建出既符合社會(huì)責(zé)任一般要求，又體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的管理體系和實(shí)踐體系,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)的起步較晚,，如何將社會(huì)責(zé)任理念融入中國(guó)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系和日常運(yùn)營(yíng)尚缺乏可供借鑒的經(jīng)驗(yàn),。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開展責(zé)任調(diào)查研究,，為社會(huì)責(zé)任理念的確立、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,、社會(huì)責(zé)任管理體系的建立健全等提供理論指導(dǎo),，提升開展社會(huì)責(zé)任工作的能力,。

中央企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任調(diào)研工作的形式主要有：（1）自行開展社會(huì)責(zé)任調(diào)查、研究課題,，以深入了解現(xiàn)狀,，改善社會(huì)責(zé)任管理，優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐,；（2）與教研機(jī)構(gòu)共同開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究工作，借鑒教研機(jī)構(gòu)的研究?jī)?yōu)勢(shì),，彌補(bǔ)自身社會(huì)責(zé)任理論與專業(yè)知識(shí)方面的不足,，有針對(duì)性地解決問題；（3）參與國(guó)內(nèi)外社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定,，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)提升社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可操作性,，同時(shí)爭(zhēng)取國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定的話語權(quán)，提升中國(guó)企業(yè)的國(guó)際影響力,。

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理框架的基礎(chǔ)上,，調(diào)研組構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指數(shù)，該指數(shù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成為：責(zé)任戰(zhàn)略維度細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo),，責(zé)任治理維度細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo),，責(zé)任融合細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo)，將責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo),，將責(zé)任溝通細(xì)分為7個(gè)二級(jí)指標(biāo),，將責(zé)任能力細(xì)分為5個(gè)二級(jí)指標(biāo)。并且,，為了檢驗(yàn)結(jié)論和探索中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)路徑,，應(yīng)用專家法對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)指標(biāo)體系6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、30個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán),。

對(duì)117家中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,，各項(xiàng)指標(biāo)中，表現(xiàn)最好的是明確社會(huì)責(zé)任主管部門,、公司主頁設(shè)立csr專欄,、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過80%,；其次是明確社會(huì)責(zé)任理念,、明確社會(huì)責(zé)任主要議題或主要利益相關(guān)方、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任活動(dòng),、建立社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),、開展社會(huì)責(zé)任專題實(shí)踐、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,，這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過60%,。

根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計(jì)算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示,，這些企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系方面表現(xiàn)較好，其中又以國(guó)家電網(wǎng)和中國(guó)移動(dòng)的社會(huì)責(zé)任管理體系最為健全,。（（參見圖二）,。

20xx年國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施綱要》，明確將和諧發(fā)展戰(zhàn)略作為支撐“做強(qiáng)做優(yōu),、國(guó)際一流”中央企業(yè)“十二五”發(fā)展目標(biāo)的五大戰(zhàn)略之一,，中央企業(yè)按照打造誠(chéng)信央企、綠色央企,、平安央企,、活力央企、責(zé)任央企的要求,，積極踐行社會(huì)責(zé)任,，提升履行社會(huì)責(zé)任的績(jī)效。

當(dāng)前,，國(guó)際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展出現(xiàn)新的特點(diǎn)和趨勢(shì),，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求越來越高，呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢(shì),，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任逐步從約束變?yōu)橛布s束,。中央企業(yè)要進(jìn)一步建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略、治理,、融合,、績(jī)效、溝通機(jī)制,，推進(jìn)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作進(jìn)一步上臺(tái)階,，上水平，推進(jìn)中央企業(yè)模范履行社會(huì)責(zé)任,，努力做依法經(jīng)營(yíng),、誠(chéng)實(shí)守信的表率，做節(jié)約資源,、保護(hù)環(huán)境的表率,，做以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇九

近年來,，隨著各行業(yè)的發(fā)展，行政管理?？七@一人才培養(yǎng)專業(yè)逐漸受到關(guān)注,。為此，我們展開了一項(xiàng)調(diào)查,，旨在了解社會(huì)對(duì)于行政管理?？迫瞬诺恼J(rèn)知和需求,。

首先，我們調(diào)查了廣大企業(yè)對(duì)于行政管理?？迫瞬诺挠萌诵枨?。調(diào)查結(jié)果顯示，超過60%的企業(yè)在招聘行政管理人才時(shí),，會(huì)關(guān)注其專業(yè)背景,。而具有行政管理專科學(xué)歷的求職者更具優(yōu)勢(shì),。

此外,，我們還詢問了參與調(diào)查者對(duì)于行政管理專科人才的看法,。有大部分受訪者表示，行政管理?？茖儆陧攳弻?shí)習(xí)型專業(yè),，更注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,，在選擇畢業(yè)生時(shí),，會(huì)考慮其實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能等方面的素質(zhì),。

那么,，什么才是行政管理專科畢業(yè)生應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)呢,？調(diào)查顯示,，大部分受訪者認(rèn)為行政管理專科畢業(yè)生應(yīng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：

4.具有高度責(zé)任感：行政管理人才的工作責(zé)任十分重大,，需要具有高度責(zé)任感,。

在調(diào)查的過程中，我們還了解到行政管理?？频恼n程設(shè)置,、師資力量等方面。不少受訪者對(duì)于行政管理?？拼嬖谝韵聨c(diǎn)疑慮：

2.師資力量相對(duì)較為薄弱：部分受訪者認(rèn)為行政管理?？茙熧Y力量相對(duì)較弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng),。

綜上所述,，行政管理專科在社會(huì)中的地位不斷攀升,，越來越多的企業(yè)開始注重行政管理人才的招聘和培養(yǎng),。未來,，行政管理專科面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,，需要不斷優(yōu)化自身課程設(shè)置和師資力量,，培養(yǎng)出更多具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇十

隨著大學(xué)生年齡的增長(zhǎng)和思想的成熟,，以及學(xué)習(xí),、生活方面的種種原因，大學(xué)生兼職已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象,，越來越多的大學(xué)生走上了“學(xué)習(xí)和兼職”的生活方式,。時(shí)下，大學(xué)生通過利用課余時(shí)間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會(huì)實(shí)踐,，打暑期工,、實(shí)習(xí)體味生活已經(jīng)成為了一股熱潮。對(duì)大多數(shù)學(xué)生而言,，掙錢是打工的首要目的,。有的卻認(rèn)為掙錢并不是大學(xué)生打工的惟一目的，不少同學(xué)把打工看作是參加社會(huì)實(shí)踐,、提高自身能力的機(jī)會(huì),。許多學(xué)校也積極鼓勵(lì)大學(xué)生多接觸社會(huì)、了解社會(huì),，一方面可以把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去,，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)日后的就業(yè)大有裨益,。通過調(diào)查可以了解當(dāng)代大學(xué)生對(duì)社會(huì)實(shí)踐的看法以及透析大學(xué)生生活實(shí)踐情況,，從而結(jié)合馬克思主義哲學(xué)分析大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐所存在的問題以及提出解決方法，使大學(xué)生能正確對(duì)待社會(huì)實(shí)踐,，在實(shí)踐中見真知,。在往后實(shí)踐中能更好地接觸社會(huì)、實(shí)踐自己的專業(yè)技能,，尋找發(fā)展的機(jī)會(huì),。

不論是迫于生活，還是自愿體驗(yàn),，大學(xué)期間的兼職對(duì)于我們而言都是很有幫助的,，甚至是必不可少的。僅僅在課堂上所學(xué)到的知識(shí)對(duì)于即將面臨社會(huì)上真槍實(shí)戰(zhàn)的我們而言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，社會(huì)需要的是全面發(fā)展的人才,，而兼職恰好給我們提供了接觸社會(huì)、鍛煉自我的機(jī)會(huì),。它可以幫助我們了解社會(huì),，積累工作經(jīng)驗(yàn),、社會(huì)經(jīng)歷以及人際關(guān)系，培養(yǎng)實(shí)踐能力,，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,，提高個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)有利于我們更好的適應(yīng)社會(huì),。但是,，兼職過程中不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些問題，例如,，在如何協(xié)調(diào)兼職與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,，如何有效地分配時(shí)間和精力這方面，有些同學(xué)很盲目,，為了兼職而選擇逃課,。另外，在兼職過程中,，還存在兼職效果不佳,、法律意識(shí)淡薄、自我保護(hù)能力弱等問題,，這將影響大學(xué)生健康有序的成長(zhǎng)。

針對(duì)大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀,，我們小組選擇了這個(gè)實(shí)踐課題,，對(duì)在校大學(xué)生的兼職擇取及其兼職過程中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，總結(jié)出大學(xué)生的兼職現(xiàn)狀,，針對(duì)大學(xué)生應(yīng)該如何對(duì)待兼職以及兼職過程中需要注意的問題提出我們組的觀點(diǎn)及意見。

這次的調(diào)查問卷我們實(shí)行群策群力,、集體討論,、分工合作、專人撰寫,。

首先,，我們小組討論分析調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，并由專人負(fù)責(zé)整理出完整的調(diào)查問卷和發(fā)放與收回問卷,。其次,，我們集體討論采訪方式，并派專人分別針對(duì)教師態(tài)度,、學(xué)生行為,、企業(yè)看法等方面去采訪他們。最后,，我們共同整理信息,，并由專人錄入整理后的信息,。

20xx年4月12日—20xx年4月26日具體工作時(shí)間安排：

1）4月11—15日問卷的前期準(zhǔn)備階段，集體討論問卷設(shè)計(jì)并編寫完整的調(diào)查問卷,。

2）4月15—17日問卷的發(fā)放與回收,。

3）4月18—22對(duì)調(diào)查問卷取得的數(shù)據(jù)整理、調(diào)查訪問教師與企業(yè)人員,。

4）4月22—23資料整理,、撰寫調(diào)查。

5）4月24—25設(shè)計(jì)報(bào)告封面,，打印成冊(cè),。

1）組織與實(shí)施；

2）調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,；

3）采訪與數(shù)據(jù)整理,；

根據(jù)上述工作的基礎(chǔ)上再進(jìn)行工作細(xì)分，并根據(jù)人員的能力與性格進(jìn)行分工,。

集體討論在方案實(shí)施工程中可能遇到的各種問題與需要做到的禮節(jié)：比如：

1）在問卷發(fā)放過程中有些同學(xué)可能不夠配合,，我們要給予理解不可與其發(fā)生爭(zhēng)吵。

2）采訪他人時(shí)我們要注意禮貌,，我們要懷著一顆感恩的心去感謝他們能夠在百忙之中擠出時(shí)間來幫助并輔導(dǎo)我們,。

3）整理數(shù)據(jù)與報(bào)告撰寫遇到問題后，要向負(fù)責(zé)人或其他隊(duì)員反應(yīng),。不可脫離組織,。

1、我們組成員根據(jù)同學(xué)企業(yè)人員對(duì)大學(xué)生兼職態(tài)度做出分析并認(rèn)真討論其中利與弊,。

2,、最后我們根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)給大家提出一些方案，以供大家參考,。

本次調(diào)研報(bào)告就我校大學(xué)生兼職現(xiàn)狀的調(diào)查研究,。我們主要針對(duì)學(xué)生兼職情況和對(duì)于兼職的看法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。另外,，我們參照教師與企業(yè)一些相關(guān)人士對(duì)大學(xué)生的兼職態(tài)度總結(jié)出大學(xué)生兼職現(xiàn)狀,。提出一些關(guān)于大學(xué)生兼職工作中遇到的問題，并給出一些意見與措施,。我們主要采用網(wǎng)上和校園內(nèi)發(fā)放調(diào)查問卷的方式獲得數(shù)據(jù)與現(xiàn)狀,，并運(yùn)用采訪教師與企業(yè)人員的方式獲得較為準(zhǔn)確的思想與建議。對(duì)于大學(xué)生兼職的利與弊做出全面的分析與總計(jì),。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇十一

了解小學(xué)生什么時(shí)候說話不文明及他們說不文明語言的起因,。

20xx年7月至9月。

xx小學(xué)六年級(jí)學(xué)生50名。

1)觀察法：仔細(xì)觀察不文明語言何時(shí)出現(xiàn)及內(nèi)容,。

2)談話法：通過談話了解有些學(xué)生為什么說話不文明,，并分析原因。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,，說話會(huì)口不擇言,，一般都是發(fā)生在男生身上。

(2)由于他人的行為,、舉止或是衣著相貌而取笑別人,，說一些不雅的綽號(hào)。

(3)很多小學(xué)生說不文明語言都是出于一種反抗的情緒,，對(duì)某件事情不滿的時(shí)候,，甚至難過的時(shí)候。

(4)還有大部分人表示,，不文明語言是從長(zhǎng)輩,、周圍人的嘴里聽來的，有的是看電視,、電影學(xué)來的,，不自覺就講出來了，時(shí)間長(zhǎng)了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣,。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感,。

(2)有時(shí)邊說邊大笑，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過文明語言,，所以不認(rèn)為有什么不對(duì)的地方。

(1)玩的時(shí)候：做游戲時(shí)有些人會(huì)賴皮,，然后互相用語言攻擊。

(2)公共場(chǎng)合：一個(gè)同學(xué)在很多人面前讓另一個(gè)人出洋相,，被譏笑的那方就開始了語言攻擊,。

(3)暗地里：和某人關(guān)系不好，不敢當(dāng)面說,，就在背地里說有損于他的話,。

1)小學(xué)生的模仿能力很強(qiáng)，有些不文明語言是從家里,、社會(huì)上聽來的,，還有的是從同學(xué)那里學(xué)來的。在不文明的環(huán)境里,，小學(xué)生的語言,、舉止都會(huì)受到影響。

2)高年級(jí)小學(xué)生的心理特點(diǎn)之一，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達(dá)心中的不滿情緒,，作為發(fā)泄的方式,。有時(shí)并無惡意，但造成的影響很不好,。

3)高年級(jí)學(xué)生還有一個(gè)特點(diǎn)就是愛譏笑同學(xué),，這也是講不文明語言的原因之一。

4)現(xiàn)在的獨(dú)生子女的脾氣,、度量不算大,、吃了虧，嘴上一點(diǎn)也不饒人,，這也是原因之一,。

中國(guó)歷來有“禮儀之邦”的美稱。作為現(xiàn)代中國(guó)人,，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)光大文明古國(guó)的傳統(tǒng)美德,。作為小學(xué)生，我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)文明,、繁榮祖國(guó)的重任,，必須在各方面全面發(fā)展。我覺得要提高自己的自身修養(yǎng),，首先就要做個(gè)文明的小學(xué)生,。我建議我們的長(zhǎng)輩們，所有的爸爸媽媽叔叔阿姨們,，請(qǐng)你們以身作則,，給我們樹立起榜樣來，讓我們一起營(yíng)造文明的氛圍,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇十二

了解小學(xué)生什么時(shí)候說話不禮貌及他們說不禮貌語言的起因,。

20xx年7月至9月。

xxx小學(xué)六年級(jí)學(xué)生50名,。

1)觀察法:仔細(xì)觀察不禮貌語言何時(shí)出現(xiàn)及資料,。

2)談話法:經(jīng)過談話了解有些學(xué)生為什么說話不禮貌，并分析原因,。

1)小學(xué)生為什么說話不禮貌:,。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒，說話會(huì)口不擇言,，一般都是發(fā)生在男生身上,。

(2)由于他人的行為、舉止或是衣著相貌而取笑別人,，說一些不雅的綽號(hào),。

(3)很多小學(xué)生說不禮貌語言都是出于一種反抗的情緒，對(duì)某件事情不滿的時(shí)候，甚至難過的時(shí)候,。

(4)還有大部分人表示,，不禮貌語言是從長(zhǎng)輩、周圍人的嘴里聽來的,，有的是看電視,、電影學(xué)來的，不自覺就講出來了,，時(shí)間長(zhǎng)了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣,。

2)小學(xué)生講不禮貌語言后心理表現(xiàn)或想法:。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感,。

(2)有時(shí)邊說邊大笑,，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過禮貌語言,，所以不認(rèn)為有什么不對(duì)的地方,。

3)小學(xué)生什么時(shí)候會(huì)說話不文明:,。

(1)玩的時(shí)候:做游戲時(shí)有些人會(huì)賴皮，然后互相用語言攻擊,。

(2)公共場(chǎng)合:一個(gè)同學(xué)在很多人面前讓另一個(gè)人出洋相,，被譏笑的那方就開始了語言攻擊,。

(3)暗地里:和某人關(guān)系不好,，不敢當(dāng)面說,，就在背地里說有損于他的話。

1)小學(xué)生的模仿本事很強(qiáng),，有些不禮貌語言是從家里,、社會(huì)上聽來的，還有的是從同學(xué)那里學(xué)來的,。在不禮貌的環(huán)境里,，小學(xué)生的語言、舉止都會(huì)受到影響,。

2)高年級(jí)小學(xué)生的心理特點(diǎn)之一,，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達(dá)心中的不滿情緒，作為發(fā)泄的方式,。有時(shí)并無惡意,，但造成的影響很不好,。

3)高年級(jí)學(xué)生還有一個(gè)特點(diǎn)就是愛譏笑同學(xué),，這也是講不禮貌語言的原因之一。

4)此刻的獨(dú)生子女的脾氣,、度量不算大,、吃了虧，嘴上一點(diǎn)也不饒人，這也是原因之一,。

中國(guó)歷來有“禮儀之邦”的美稱,。作為現(xiàn)代中國(guó)人，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)光大,。

禮貌古國(guó),。

的傳統(tǒng)美德。作為小學(xué)生,，我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)禮貌,、繁榮祖國(guó)的重任，必須在各方面全面發(fā)展,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇十三

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，越來越多的人選擇進(jìn)入行政管理領(lǐng)域。為了更好的了解行政管理專業(yè)及其發(fā)展?fàn)顩r,，我們進(jìn)行了一項(xiàng)深入的社會(huì)調(diào)查,，以最真實(shí)的數(shù)據(jù)和見解呈現(xiàn)給大家。

首先,，我們對(duì)行政管理專業(yè)的認(rèn)知度進(jìn)行了調(diào)查,。結(jié)果顯示，65%的受訪者對(duì)該專業(yè)有一定的了解,，其中36%的人表示有一定的接觸和了解,，29%的人表示聽過，但并不了解,。而35%的受訪者則對(duì)該專業(yè)一無所知,。

其次，我們了解到行政管理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面的表現(xiàn),。結(jié)果顯示,，近50%的畢業(yè)生從事行政崗位，其中又以政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位最為多見,。而有20%的畢業(yè)生選擇了企業(yè)管理方向,，還有15%的畢業(yè)生從事教育事業(yè)。而另外的15%的畢業(yè)生則選擇了創(chuàng)業(yè),。

然后我們來看看行政管理專業(yè)的職業(yè)前景,。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，行政管理專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)方面的前景相當(dāng)不錯(cuò),，且趨勢(shì)呈上升趨勢(shì),。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位普遍擁有更多的工作機(jī)會(huì)，同時(shí)企業(yè)管理方向也有不少的職位空缺,。此外,，隨著國(guó)家管理水平的提高,，行政管理專業(yè)的職位和薪酬水平也將不斷提高。

最后,，我們針對(duì)行政管理專業(yè)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查結(jié)果顯示，相對(duì)學(xué)校其他專業(yè)而言,，行政管理專業(yè)的學(xué)科設(shè)置更加實(shí)際和接地氣,。一些實(shí)用型的課程，如公共政策制定,、政府職能與管理,、危機(jī)公共關(guān)系管理等都具有很強(qiáng)的實(shí)際性，能為學(xué)生今后從事政府和企業(yè)管理工作提供幫助,。

綜上所述,，行政管理專業(yè)在我國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r良好。雖然該專業(yè)在一些人的印象中仍然比較模糊,，但其實(shí)行,、前景和學(xué)習(xí)體驗(yàn)都非常值得期待。對(duì)于想要從事行政管理方向的考生而言,，這是一門優(yōu)秀的專業(yè),，具有非常好的發(fā)展前景。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇十四

（一）縱式結(jié)構(gòu)：按照事情發(fā)生,、發(fā)展的先后順序安排材料,，即根據(jù)事件發(fā)展過程的先后次序或按調(diào)查的順序安排結(jié)構(gòu)層次。有些反映新生事物的調(diào)查報(bào)告即采用此種結(jié)構(gòu),。有些揭露問題的調(diào)查報(bào)告,，有時(shí)也要按調(diào)查的經(jīng)過或事件本身演變的順序反映。如果是針對(duì)某一件事情,，通?？刹捎眠@種結(jié)構(gòu)方式，如《某某販賣毒品的犯罪調(diào)查》,、《某某公司不正當(dāng)廣告炒作的`調(diào)查》,。

（二）橫式結(jié)構(gòu)：即把調(diào)查得來的情況、經(jīng)驗(yàn),、問題等,，分成幾個(gè)部分并列結(jié)構(gòu)，分別冠以小標(biāo)題或序號(hào),，從不同的方面圍繞全文中心敘述說明,。這種結(jié)構(gòu)多適應(yīng)于反映情況、介紹經(jīng)驗(yàn)或研究問題的調(diào)查報(bào)告,。根據(jù)材料的內(nèi)容,、特點(diǎn)、性質(zhì)的不同,，進(jìn)行分類處理,，如果是針對(duì)某類社會(huì)現(xiàn)象，通常采用此種結(jié)構(gòu)方式,，如《關(guān)于中,、小學(xué)實(shí)行強(qiáng)行補(bǔ)課的調(diào)查》、《關(guān)于獨(dú)生子女問題的調(diào)查》,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告一般立足于某類社會(huì)現(xiàn)象,，故這是常見的一種結(jié)構(gòu)方法。

（三）縱橫式結(jié)構(gòu)：將上述兩種方法結(jié)合起來,，但應(yīng)確定以某一種結(jié)構(gòu)方式為主,，另一種為輔的寫作要求。

（四）對(duì)比式結(jié)構(gòu),。

（五）邏輯結(jié)構(gòu)：即按各部分內(nèi)容之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系來安排結(jié)構(gòu),。這種結(jié)構(gòu)多適用于總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行一定的理論剖析的調(diào)查報(bào)告,。

（六）逐點(diǎn)結(jié)構(gòu)：即按調(diào)查的幾個(gè)點(diǎn)或幾個(gè)方面,，分成幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分來結(jié)構(gòu)。

（一）寫作前目的明確,，認(rèn)真選擇調(diào)查對(duì)象,，認(rèn)真制定調(diào)查計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括：

1,、確定調(diào)查對(duì)象（范圍,、程度），選擇公眾關(guān)心,、有調(diào)查價(jià)值,、自己也有能力駕馭的社會(huì)現(xiàn)象。

2,、確定調(diào)查目的,、調(diào)查項(xiàng)目、調(diào)查方法,。

3,、準(zhǔn)備調(diào)查需用的工具（如照相機(jī)、筆記本,、電腦等）,、經(jīng)費(fèi)，安排好調(diào)查日程,。

（二）認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,，搜集有關(guān)資料,，注意材料的準(zhǔn)確性、典型性,。

（三）整理分析調(diào)查到手的材料,，進(jìn)行分類、鑒別,、篩選,，去粗存精，去偽存真,。

1,、確立自己的觀點(diǎn)、看法,，但必須在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行理性判斷,。

2、實(shí)事求是,，不夸張,、不隱瞞實(shí)情，如實(shí)將調(diào)查到的情況寫出來,，注意突出重點(diǎn),，不必面面俱到。

3,、重點(diǎn)在于客觀分析,，在掌握的事實(shí)基礎(chǔ)上分析，透過揭示其本質(zhì),、規(guī)律,。

4、講求實(shí)效,，貴在及時(shí),。

(1)真實(shí)性：

它的真實(shí)性就是要以事實(shí)為根據(jù)，不僅報(bào)告中涉及的人物,、事件要真實(shí),，就是事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、背景,、過程、原因和結(jié)果也必須真實(shí),。

(2)客觀性：

客觀性,，指客觀地反映事實(shí)，忠于事實(shí),，不帶有調(diào)查者的主觀隨意性,。不能對(duì)客觀事實(shí)隨意引申,，或不切實(shí)際地渲染。

(3)針對(duì)性：

社會(huì)調(diào)查報(bào)告就是要有針對(duì)性地調(diào)查研究一些社會(huì)實(shí)踐中的具體問題,，回答廣大群眾關(guān)心的問題,，解決“面”上迫切需要解決的問題。

（4）實(shí)效性：社會(huì)調(diào)查報(bào)告,，能深入社會(huì)實(shí)效觀察，詢問訪談,，得到真實(shí)準(zhǔn)確的結(jié)果,。

（5）評(píng)價(jià)性：對(duì)社會(huì)行為有著客觀深刻的評(píng)價(jià)，將矛頭直接指向了社會(huì),。

調(diào)查的目的,、調(diào)查的方法、調(diào)查的種類,、調(diào)查的時(shí)間、樣本的情況,、調(diào)查的內(nèi)容,、調(diào)查表的分析、分析結(jié)果,、提出自己的看法等等,。調(diào)查報(bào)告是對(duì)某項(xiàng)工作、某個(gè)事件,、某個(gè)問題,，經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理,，分析研究,，以書面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)調(diào)查情況的一種文書。其特點(diǎn)是具有寫實(shí)性,、針對(duì)性,、邏輯性。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇十五

近幾年隨著xxxx經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,，xxxx建筑業(yè)得到了較快的發(fā)展,，規(guī)模不斷擴(kuò)大，已然成為我市的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),。然而在建筑迅速發(fā)展的同時(shí),，建筑工業(yè)施工安全問題也引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，其中建筑起重機(jī)械使用安全成為安全施工的重中之重,，為保障建筑起重機(jī)械安全運(yùn)行,，減少,、杜絕建筑起重機(jī)械事故發(fā)生的關(guān)鍵所在就是要加強(qiáng)起重機(jī)械分析安全管理,。

建筑工地起重機(jī)械安全隱患現(xiàn)狀。

(一)使用單位安全管理機(jī)構(gòu)缺失或不健全,。使用單位為了降低成本未設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)，設(shè)備的日常安全狀況無人問津,。

(二)建筑起重機(jī)械安全技術(shù)檔案、檢查制度未建立或嚴(yán)重缺失,?！镀鹬貦C(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定》第二十條、第二十一條明確規(guī)定,，使用單位應(yīng)建立健全起重機(jī)械使用安全管理制度并建立完整的起重機(jī)械安全技術(shù)檔案,。而我們?cè)跈z驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)，使用單位沒有建立起重機(jī)械的安全技術(shù)檔案和檢查制度,，有的制度僅僅是流于形式?jīng)]有執(zhí)行,。主要表現(xiàn)為：

1、重要資料(如隨機(jī)出廠的技術(shù)資料,、圖紙)缺失,，歷年檢驗(yàn)報(bào)告未存檔，這為檢驗(yàn)工作及設(shè)備的管理,、檢修帶來很大困難,。

2、規(guī)章制度嚴(yán)重缺失,，部分企業(yè)未建立起重機(jī)械的安全操作規(guī)程,，沒有約束員工行為的基本準(zhǔn)則，作業(yè)人員無章可循,，違章作業(yè)時(shí)有發(fā)生,，致使起重機(jī)械設(shè)備頻頻受損，設(shè)備出現(xiàn)了安全隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理,。

(三)帶病運(yùn)行,，未按規(guī)定進(jìn)行起重機(jī)械設(shè)備的維修、保養(yǎng),。在起重設(shè)備使用過程中常常因非正常使用等因素導(dǎo)致安全保護(hù)裝置損壞,，如起升高度限位器、起重量限制器、力矩限制器,、吊鉤防脫鉤裝置,、運(yùn)行極限限位器等未裝或失效,設(shè)備接地或接零、漏電保護(hù)不可靠等,，因維修資金短缺,、生產(chǎn)工況繁忙等原因沒有進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng),、維修，沒有及時(shí)修復(fù),、更換安全裝置,，而是隨意短接,，更有甚者為了節(jié)省時(shí)間和方便違章作業(yè),，擅自將安全保護(hù)裝置拆除或短接，使安全保護(hù)裝置失效,。上述做法勢(shì)必導(dǎo)致嚴(yán)重后果,。

(四)作業(yè)人員無證上崗,，違章作業(yè),。部分企業(yè)由于員工流動(dòng)性較大等原因未及時(shí)安排起重機(jī)械作業(yè)人員參加培訓(xùn),，對(duì)于過期的操作證也不主動(dòng)申請(qǐng)換證培訓(xùn)，使得無證人員上崗,，作業(yè)人員起重機(jī)械安全知識(shí)匱乏,，違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)司空見慣,。

(五)安全意識(shí)淡薄,，不依法接受起重機(jī)械的安全監(jiān)管、履行定期檢驗(yàn),。有些使用單位由于管理人員對(duì)特種設(shè)備的安全意識(shí)淡薄,，存有僥幸心理逃避檢驗(yàn)。使得設(shè)備安全狀況不能得以確認(rèn)，造成數(shù)量不清,、狀態(tài)不清,，有效安全管理更無從談起。對(duì)設(shè)備的安全狀態(tài)知之甚少,，更有甚者錯(cuò)誤地認(rèn)為只要起重機(jī)械能開動(dòng)就屬正常,，從而埋下安全隱患。

解決建筑工地起重機(jī)械安全隱患的建議,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行初次登記制度，安裝告知制度和使用登記制度,。各施工企業(yè)首次使用的起重機(jī)械必須有特種設(shè)備許可證,、產(chǎn)品合格證和制造監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件資料。企業(yè)首次使用起重機(jī)械時(shí)要向安監(jiān)站辦理初次登記手續(xù),，安裝或拆卸前辦理告知手續(xù),，安裝完畢、驗(yàn)收合格辦理使用登記手續(xù),。對(duì)國(guó)家明令淘汰或禁用產(chǎn)品,，沒有齊全有效安全保護(hù)裝置和完整安全技術(shù)檔案產(chǎn)品以及未經(jīng)檢測(cè)或檢測(cè)不合格的起重機(jī)械從xxxx9年9月1日起一律禁止使用。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行資質(zhì)證和安全生產(chǎn)許可證制度,。凡從事建筑起重機(jī)械安裝、拆卸的單位必須具有由建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的資質(zhì)證和安全生產(chǎn)許可證,，并在資質(zhì)范圍內(nèi)承接安裝拆卸工程,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行操作人員持證上崗制度,。建筑起重機(jī)械特種作業(yè)人員必須取得建設(shè)行政主管部門核發(fā)的特種作業(yè)操作資格證后,，方可上崗作業(yè)，嚴(yán)禁無證上崗,、無證操作,。對(duì)不符合安裝條件的起重機(jī)械堅(jiān)決查封，對(duì)違法違規(guī)裝拆,、使用起重機(jī)械的企業(yè)及人員依照相關(guān)法律法規(guī)作出處理,。

(二)使用單位責(zé)任落實(shí)到位。

1,、建立起重機(jī)械設(shè)備檔案,，完善技術(shù)資料;。

2,、建立健全安全管理機(jī)構(gòu),，配備安全管理人員;,。

3、全面落實(shí)起重機(jī)械使用單位安全管理主體責(zé)任,，建立健全安全管理規(guī)章制度;,。

4、建立企業(yè)維護(hù)保養(yǎng)和自檢制度;,。

5,、提高起重機(jī)械作業(yè)人員素質(zhì)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，杜絕違章作業(yè)發(fā)生;,。

6、按時(shí)申請(qǐng)定期檢驗(yàn),，及時(shí)處理檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問題,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇十六

近年來，社區(qū)社會(huì)組織在我國(guó)城市社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的`作用,，培育社區(qū)社會(huì)組織是建立新型社會(huì)管理體制的有益嘗試.但是,，由于歷史、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等方面的原因,，我國(guó)一些地區(qū)如貴州省,，依舊發(fā)展緩慢，社區(qū)發(fā)展落后的現(xiàn)象仍然很突出,。進(jìn)入21世紀(jì),我國(guó)社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展面臨著新的困難,。解決少數(shù)貧困地區(qū)社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展滯后的問題,改善貧困落后地區(qū)人民的社區(qū)生活條件,成為迫切而又亟待解決的問題,。因此,，為了了解xx地區(qū)目前的社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展情況，我校經(jīng)濟(jì)學(xué)院20xx級(jí)公共管理專業(yè)的學(xué)生專程來到xx縣進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查,。

一,，調(diào)查的背景和目的自20世紀(jì)80年代中期以來，社區(qū)問題就在我國(guó)受到極大的重視,，政府倡導(dǎo)的社區(qū)服務(wù)在全國(guó)普遍展開,。而社區(qū)社會(huì)組織在社區(qū)建設(shè)中占據(jù)著很大的比重，培育和發(fā)展社區(qū)社會(huì)組織,，是加強(qiáng)社會(huì)建設(shè),、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是保障改善民生,、提供公共服務(wù),、加強(qiáng)社會(huì)管理、完善社區(qū)自治的重要保證,。最近20年間,，我國(guó)的許多地區(qū)在社區(qū)建設(shè)尤其是在社區(qū)社會(huì)組織方面都取得了很高的成就，但在一些相對(duì)偏遠(yuǎn)的地區(qū)也存在著社區(qū)發(fā)展滯后的問題。在這樣的背景下,，為了了解貴州省社區(qū)社會(huì)組織的真實(shí)發(fā)展情況,，以便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出有效的解決方法,，更好更快地建設(shè)綠色社區(qū)和諧社區(qū),，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，快速提高貴州人民的生活質(zhì)量和水平,，我校經(jīng)濟(jì)學(xué)院10級(jí)公事班特地來到貴州省xx縣進(jìn)行了為期一天的社會(huì)調(diào)查,。

二,調(diào)查的對(duì)象，地點(diǎn)及方式,。

我們這次選擇的調(diào)查對(duì)象是目前居住在xx縣的各個(gè)階層的群體,，主要是普通的生活狀況還比較良好的的xx縣居民，此外為了更全面了解情況,，我們也調(diào)查了一小部分社會(huì)高層人員,。我們調(diào)查的地點(diǎn)主要是在xx縣城。調(diào)查的方式是采取問卷的形式,，由我們將問卷發(fā)放給我們的受訪者,，由他們仔細(xì)閱讀后填上答案，他們邊填寫問卷我們邊進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑L問,，然后我們將問卷回收,，分析，總結(jié),。這次我一共向我的訪問對(duì)象發(fā)放了20份問卷,，實(shí)回收20份，其中有效問卷20份,。

三,，調(diào)查內(nèi)容及調(diào)查結(jié)果。

第1部分：個(gè)人基本信息,。

在這次的調(diào)查中,，受訪者的性別結(jié)構(gòu)接近1：1，大多數(shù)的受訪者都是20歲到50歲的青壯年男女,，文化水平大多在中學(xué)及以下,，還有25%的受訪者是剛剛放暑假回家探親的大學(xué)（含中專）生，最后,，我們?cè)L問了一位xx縣財(cái)政部的高級(jí)工作人員,，他的文化程度為研究生。在這些受訪者中,，以共青團(tuán)員和群眾居多,，有45%為中國(guó)共青團(tuán)員,，群眾占30%，還有20%為中國(guó)共產(chǎn)黨員,，只有一位受訪者自稱其為民主黨派人士,。治愈職業(yè)，受訪者中有20%為農(nóng),、林,、牧、漁,、水利業(yè)生產(chǎn)人員,，他們從事普通的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和養(yǎng)魚，果樹栽培等,。有15%的受訪者為企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,，他們是xx縣某些事業(yè)單位的資料員，有15%的受訪者為商業(yè),、服務(wù)業(yè)人員,，他們從事餐廳經(jīng)營(yíng)和一般服務(wù)業(yè)，還有15%的受訪者為生產(chǎn),、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及相關(guān)人員,，還有10%為暫無固定職業(yè)、失業(yè),、待業(yè)人員,，這些人目前也沒有固定的居住地點(diǎn)，他們對(duì)社區(qū)以及社區(qū)社會(huì)組織的概念比較模糊甚至陌生,。另外5%為黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)一般工作人員，最后,，還有20%為剛剛放假回家的年輕學(xué)生,，他們因?yàn)樵谛＝邮艿慕逃?，?duì)社區(qū)的理解都比較清晰,，有自己的獨(dú)立見解。所有的這些受訪者中大多數(shù)人的戶口所在地是農(nóng)村,，占了75%,，其余25%為城市戶口。他們目前的居住地則多為鄉(xiāng)鎮(zhèn),，占45%,，其余30為城市，而這些居住地為城市的受訪者則大多是跟隨自己的兒女去城里定居,，只有某些特殊的節(jié)假日才回家鄉(xiāng)和鄰里短暫的相聚,。剩下的25%的受訪者目前居住在農(nóng)村,，關(guān)于社區(qū)社會(huì)組織，他們也只是聽兒女或?qū)O子孫女們說起,，自己并不曾真正體驗(yàn)過,。

第2部分：社區(qū)社會(huì)組織居民認(rèn)知度。

1,根據(jù)此次的調(diào)查結(jié)果,，有一半的人不贊同或是不知道社區(qū)社會(huì)組織是政府機(jī)關(guān)的一部分,，他們認(rèn)為社區(qū)社會(huì)組織應(yīng)該是民間自發(fā)的組織，在被問及社區(qū)社會(huì)組織是否是做公益事業(yè)的時(shí),，有45%的受訪者表示贊同,，有50%的人表示不贊同，他們認(rèn)為任何社區(qū)組織只要不是慈善團(tuán)體,，就絕不會(huì)是單純的為做公益事業(yè)而存在的,，還有20%的人說自己不清楚情況。至于社區(qū)社會(huì)組織要到要到政府部門登記造冊(cè),，有60%的人表示贊同,，其余的受訪者表示他們不太清楚，這說明在xx縣,，還有很大一部分人法制意識(shí)很淡薄,。

2,對(duì)社區(qū)社會(huì)組織的評(píng)價(jià)，有70的人認(rèn)為社區(qū)社會(huì)組織可以更好地幫助有困難的人,，幫助政府把事兒做得更好,。但也有70%的人認(rèn)為社區(qū)社會(huì)組織沒有能力推動(dòng)社會(huì)公平，此外,，通過此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，xx縣居民的社區(qū)社會(huì)組織參與度比較低，有75%的受訪者表示他們從沒有參加過社區(qū)社會(huì)組織的志愿者活動(dòng),。對(duì)于他們所在街道社會(huì)組織為社區(qū)居民提供的服務(wù)大多集中在為老服務(wù),、托幼服務(wù)、衛(wèi)生保健服務(wù)上,。當(dāng)被問及有相關(guān)需求是否會(huì)向社區(qū)社會(huì)組織尋求幫助時(shí),，有60%的人表示不會(huì)求助于社區(qū)社會(huì)組織，原因首先是沒聽說過或不了解這類組織,，其次是擔(dān)心服務(wù)質(zhì)量不高,，再次就是擔(dān)心收費(fèi)不合理，也有少部分人擔(dān)心暴露自己的隱私,。

3,關(guān)于社區(qū)社會(huì)組織的服務(wù)效果,，35%的人表示不太滿意，40%的人表示比較滿意,，剩下25%的人表示一般,，他們將繼續(xù)持觀望態(tài)度,。此外，xx縣居民認(rèn)為,，社區(qū)社會(huì)組織的作用沒有很好地發(fā)揮的原因首先是資金,、場(chǎng)地的缺乏，其次是社區(qū)社會(huì)組織本身缺乏吸引力和缺乏政策支持,，最后是社區(qū)的管理不當(dāng),。

四，分析和總結(jié),。

1,xx縣社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展情況,。

2，xx縣社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展中存在的問題,。

(1)政策法規(guī)依據(jù)不全,，政府扶持力度不大。

《社會(huì)團(tuán)體管理登記條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》相關(guān)章節(jié)內(nèi)容已經(jīng)和社區(qū)社會(huì)組織的迅速發(fā)展不相適應(yīng),。xx縣對(duì)社會(huì)組織的登記管理,，特別是對(duì)社區(qū)社會(huì)組織，存在著立法“盲點(diǎn)”,，對(duì)社會(huì)組織的稅收優(yōu)惠政策也暫未制定出臺(tái),。

(2)社區(qū)社會(huì)組織獨(dú)立性較弱。

當(dāng)前,，xx縣官辦色彩過濃的“準(zhǔn)政府”性社會(huì)組織大量存在,，即使沒有官辦色彩的，也受到政府行政權(quán)力的過度干預(yù),，使組織的民間性大打折扣,，失去其獨(dú)立發(fā)展的條件，造成“非官非民,，官民不分”這種尷尬的狀況,。據(jù)了解，此類社會(huì)團(tuán)體或協(xié)會(huì)大多由國(guó)家工作人員兼職,。

(3)組織自身發(fā)展能力不強(qiáng),。

xx縣社區(qū)社會(huì)組織大多數(shù)規(guī)模小，職能內(nèi)容比較單一,，且經(jīng)營(yíng)成本較高,，無法爭(zhēng)取到社會(huì)捐助，導(dǎo)致組織的發(fā)展舉步維艱,。組織只好采取以會(huì)養(yǎng)會(huì)的辦法，收取培訓(xùn)費(fèi),、咨詢費(fèi)等維持生存,，造成工作無法正常開展,，作用也無從體現(xiàn)。同時(shí),，社區(qū)社會(huì)組織的很多成員管理能力缺乏,，組織又沒有固定的人才獲取渠道，無法吸引專業(yè)管理人才,。此外,，部分社區(qū)社會(huì)組織還存在著內(nèi)部制度建設(shè)不健全，社會(huì)公信力不高,。

(4)社會(huì)公眾認(rèn)知度不足,。

一方面由于xx縣社區(qū)社會(huì)組織尚未找到在社區(qū)建設(shè)中的位置，其社會(huì)作用相當(dāng)有限,。另一方面政府對(duì)社區(qū)社會(huì)組織缺乏系統(tǒng)性的宣傳教育,，造成社會(huì)各界對(duì)社區(qū)社會(huì)組織服務(wù)的認(rèn)知不足，社會(huì)支持和關(guān)懷缺位的遺憾局面,。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，除部分組織通過互聯(lián)網(wǎng)有簡(jiǎn)單的服務(wù)介紹外，xx縣大部分社區(qū)社會(huì)組織基本沒有向外界宣傳,。

四,，對(duì)于xx縣存在的問題提出的建議。

1,，將社區(qū)社會(huì)組織納入政府主導(dǎo)的工作體系,。

xx縣必須對(duì)各個(gè)社區(qū)社會(huì)組織采取有效措施，加強(qiáng)引導(dǎo)和管理,，明確街道辦事處及社區(qū)居委會(huì)對(duì)社區(qū)社會(huì)組織管理與服務(wù)的主體責(zé)任,，結(jié)合實(shí)際，積極穩(wěn)妥地開展工作,。政府相關(guān)職能部門要統(tǒng)一認(rèn)識(shí),，達(dá)成共識(shí)，努力形成工作合力,；當(dāng)前階段,，尤其是要在備案、登記等環(huán)節(jié)采取明確措施,，制定,、完善、細(xì)化具體操作辦法,，對(duì)不具備登記條件的,，要明確鼓勵(lì)。支持、幫助其積極備案,。

2,，實(shí)施分類管理，建立評(píng)估機(jī)制,。

3,，對(duì)社區(qū)社會(huì)組織的長(zhǎng)效扶持政策和工作機(jī)制健康向上的社會(huì)氛圍。

4,，自我提升,，積極爭(zhēng)取社會(huì)關(guān)注和支持，提升公眾認(rèn)知度,。

5,，社區(qū)社會(huì)組織與居民之間實(shí)現(xiàn)和諧共贏。

在社會(huì)工作者的助人過程中,，融入專業(yè)方法,、運(yùn)用社會(huì)工作的專業(yè)的視角有效率地解決人們?cè)谖镔|(zhì)生活、社會(huì)生活及精神生活中遇到的各種問題,。在服務(wù)過程中讓受助者接受并共同尋找合理解決的方法,，并在客觀上促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與和諧。

五,，小結(jié),。

在公共服務(wù)供給多元化變革中，引入社區(qū)社會(huì)組織有利于提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率,，滿足人們?nèi)找姘l(fā)展的個(gè)性需求,，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇十七

在假期中,，偶然間意識(shí)到自己的生活常識(shí)水平實(shí)在是淺陋，慚愧之下,，決定做這份調(diào)查報(bào)告,，看看同齡人的情況如何。

了解青少年的生活常識(shí)水平,。

調(diào)查對(duì)象年齡為18~22歲,。其中百分之七十的調(diào)查對(duì)象答題正確率為百分之五十；最低正確率為百分之十,，占調(diào)查對(duì)象的百分之十,；有百分之二十的調(diào)查對(duì)象正確率從百分之七十至百分之九十。

總結(jié)來說,，仍然是我們實(shí)踐的太少了,，學(xué)了的理論知識(shí)不給自己機(jī)會(huì)用，自然導(dǎo)致知識(shí)的架空，久而久之,，我們有著學(xué)富五車的理論,，然而,，卻不知道最簡(jiǎn)單的生活常識(shí),。

如果我們?nèi)耘f只讀圣賢書，不聞窗外事,，不做身邊事,，我們將愧對(duì)大學(xué)生的稱呼，辜負(fù)祖國(guó)將未來交托我們的期望,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告做核酸篇十八

活動(dòng)需要集體的力量,，加強(qiáng)合作精神。

此次社會(huì)調(diào)查的主要目的是調(diào)查“低頭一族”在我們生活中的普遍性和產(chǎn)生“低頭一族”的原因以及為什么產(chǎn)生“低頭一族”最后對(duì)“低頭一族”的建議,。呼吁大家遠(yuǎn)離“低頭”,，愿大家有一個(gè)美好的大學(xué)生活。

在社會(huì)中隨處可見,。長(zhǎng)期“低頭”不僅影響身心健康,，也會(huì)對(duì)日常學(xué)習(xí)生活帶來負(fù)面影響。針對(duì)本校學(xué)生進(jìn)行調(diào)查研究,。

有關(guān)“低頭一族”的產(chǎn)生原因及社會(huì)普遍現(xiàn)象,。

本小組通過問卷調(diào)查的方式對(duì)本校學(xué)生展開調(diào)查，以及通過網(wǎng)上查閱資料,，最后將調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析,。

有關(guān)大學(xué)生“低頭一族”問卷調(diào)查：本次問卷調(diào)查面向長(zhǎng)江師范學(xué)院學(xué)生、校北門口人員隨機(jī)共發(fā)放200份問卷(此外還在網(wǎng)上隨機(jī)問了幾個(gè)人),。收回173份,。其中男生80份女生93份。

1,、調(diào)查結(jié)論：

(1)有86%的人覺得自己是“低頭族”,，另一些覺得自己不是低頭一族，其中大多數(shù)覺得自己身邊的“低頭一族”很多,。

(3)很大一部分人覺得上課玩手機(jī)對(duì)課堂學(xué)習(xí)影響很大,，但是上課依然會(huì)玩手機(jī)。調(diào)查顯示95%的人上課會(huì)玩手機(jī),，其中比重最多的37%的人覺得上課玩手機(jī)的原因是：反正聽不懂,，不如直接不聽。玩手機(jī)時(shí)聊天,、玩游戲,、瀏覽網(wǎng)頁、看小說的人占了絕大多數(shù)。

(4)絕大多數(shù)人覺得手機(jī)是生活必需品,，但也有部分人覺得手機(jī)在生活中是弊大于利,。其中帶來的負(fù)面影響主要為：身體帶來不適，人際關(guān)系變化,，表達(dá)能力,，語言能力變差等。所以當(dāng)手機(jī)嚴(yán)重影響生活和學(xué)習(xí)時(shí)會(huì)有50%的人選擇改變目前使用手機(jī)的方式,。

(5)娛樂休閑是吸引“低頭族”的主要原因,。在調(diào)查低頭原因時(shí)30%由于娛樂休閑低頭。另外由于資訊信息,，通訊工具,，網(wǎng)絡(luò)小說，工作學(xué)習(xí)而引起低頭的各占13%,。

(6)“低頭族”現(xiàn)象對(duì)人際關(guān)系有較大影響,，多數(shù)同學(xué)都有因?yàn)橥媸謾C(jī)而忽略了身邊朋友的現(xiàn)象。在與朋友聚會(huì),，工作會(huì)議,，集體活動(dòng)，乘坐交通工具時(shí)都是“低頭”的高峰期,。

(7)多數(shù)同學(xué)都知道自己低頭的原因,，并且當(dāng)“低頭”嚴(yán)重影響了他們的生活和學(xué)習(xí)時(shí)選擇抬起自己的頭來。70%的同學(xué)覺得自己沒有患上手機(jī)依賴癥,，當(dāng)手機(jī)影響了他們的生活和學(xué)習(xí)時(shí)他們會(huì)選擇改變目前的使用手機(jī)方式,。

2、調(diào)查分析：

手機(jī)的普及及功能的日漸強(qiáng)大使大學(xué)生“低頭”現(xiàn)象在我們身邊越來越普遍,。同時(shí)出現(xiàn)了一系列安全健康問題,，與人交往問題，學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)失去興趣,，上課注意力不集中問題,。

3、調(diào)查危害：

馬路上低頭看手機(jī)極易發(fā)生意外情況,。低頭看手機(jī),，不注意周圍人行車流的情況，發(fā)生交通事故的可能性很大,。即使馬路上車流較少也會(huì)發(fā)生其他情況,，據(jù)報(bào)道，某人在路上低頭看手機(jī)時(shí),，沒有注意到地面的井蓋丟失,，結(jié)果掉入地下水道中,。還有人因?yàn)榭词謾C(jī)過于投入，導(dǎo)致撞到路燈的立桿上,。

與朋友和家人的交流變少,，使得人與人之間的感情變淡。朋友聚會(huì),，本來大家應(yīng)該高高興興的大談闊論,，好長(zhǎng)時(shí)間不見該有多少話要說呀，偏偏有人這時(shí)候掏出手機(jī)看看微博上有沒有人@自己,，看看空間有沒有新的訪客,，說說有沒有被人評(píng)論,，或者直接打開游戲,，偷偷菜，打打游戲,。好好的加深感情的氛圍被手機(jī)無情的破壞無遺,。在家庭中，丈夫拿手機(jī)看新聞,，妻子拿手機(jī)讀小說,，兒子拿手機(jī)玩游戲，爺爺奶奶不會(huì)玩智能手機(jī)只能選擇看電視了,。家庭中的那種和諧溫馨的感覺淡然無存,，每個(gè)人都存在自己的虛擬空間中。