隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇一

單位類型：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

登記注冊(cè)地：

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：

勞動(dòng)保障證號(hào)：

聯(lián)系方式及電話：

乙方(職工)姓名：

性別：

文化程度：

身份證件號(hào)：

社會(huì)保障卡號(hào)：

戶籍所在地：

實(shí)際居住地：

聯(lián)系方式及電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、公正公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，并承諾共同遵守,。

本合同采用固定期限,，自 年 月 日起至 年 月 日止

（合同期限不少于兩年）,。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（甲乙雙方只可依法約定一次）

1、甲方派遣乙方在輔助性,、替代性）崗位從事工作,， （屬于,、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒,、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè),。工作地點(diǎn)為,。

2,、派遣期限為自年月日起至年月日止,。

3,、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方,。

4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求,，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù),。

1,、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算,、不定時(shí)）工時(shí)工作制,。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為 （常白班,、班運(yùn)轉(zhuǎn),、輪班倒班工作制）,，平均每天的工作時(shí)數(shù)為 小時(shí),，每周休息日（保障每周不少于一個(gè)完整晝夜的休息）,；

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,，并告知乙方,。

2,、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利,。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另計(jì),，發(fā)放途徑按照甲方與實(shí)際用工單位的約定執(zhí)行,。

1,、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。

2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日,，工資由（甲方發(fā)放,、實(shí)際用工單位直接發(fā)放）,，乙方加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為 ,。

3,、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）形式：

（1）乙方實(shí)行月薪制,，每月為元,。

（2）乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為元/月,；績(jī)效獎(jiǎng)金由實(shí)際用工單位另計(jì),，發(fā)放途徑按照甲方與實(shí)際用工單位的約定執(zhí)行,。

（3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制,，定額為 ,，單價(jià)為 元,，法定工作時(shí)間以外超過(guò)定額部分,，由實(shí)際用工單位按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另計(jì),。

（4）其他工資分配形式 實(shí)際用工單位連續(xù)用工的,，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的辦法,，合理為乙方實(shí)行工資調(diào)整,。

1,、甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,，參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷,、生育,、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

2,、甲方為乙方申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)須經(jīng)職工本人確認(rèn)或公示,，甲方應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方,。

3,、甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》,、《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金,，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳,。

1,、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的'勞動(dòng)防護(hù)用品,。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的,，不視為乙方過(guò)失,。

2,、乙方因工作遭受事故傷害的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,；乙方在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷,、鑒定時(shí),，甲方敦促實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜和如實(shí)提供相關(guān)資料,。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

1,、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,，三方全面履行各自的義務(wù)。

2,、乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同,；

3,、本合同存續(xù)期間非乙方本人過(guò)失被實(shí)際用工單位退回的,，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報(bào)酬,。乙方因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回,，甲方重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，乙方不同意的,，甲方可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同,；重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,，乙方不同意的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同,，但乙方提出解除勞動(dòng)合同的除外。

4,、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù),，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的,，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù),，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任,。

5,、乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,，本合同不得解除,；本合同期滿的,，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。

1,、甲方有責(zé)任審查用工單位是否履行民主程序,，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出輔助性崗位使用勞務(wù)派遣工的方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示,。

2,、甲方有責(zé)任審查用工單位是否嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的１０％,。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同,。

甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付,。

若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴,。

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇二

案例：

宋某在北京工作已經(jīng)3年了,，一直在某公司做銷售員,。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō)，由于她沒有北京戶口,，不能簽訂勞動(dòng)合同,，只能簽訂勞務(wù)合同,。不料,，她突然患病住院,，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬(wàn)元,。這時(shí)她才想到自己還沒有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn),。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),，公司卻回答說(shuō),，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi),。

點(diǎn)評(píng)：

在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系,，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差,，在性質(zhì)上卻是相差很大的,。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù),，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同,，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的,，勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的,。

案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工,，月薪四千元,。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí),，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的,。工作四年后,，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工,，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支,，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)果被告知不予受理,。

點(diǎn)評(píng)：

國(guó)外公司辦事處在國(guó)內(nèi)沒有用人權(quán)利,，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系,。如果辦事處想招聘職工,，必須通過(guò)外服公司才行,。所以,，在此關(guān)系中,，職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同,，再由外服公司與國(guó)外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同,。如果職工沒有通過(guò)外服公司而是直接與國(guó)外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”,，簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無(wú)效的,，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類糾紛，在法院訴訟階段,，法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

案例：

李師傅退休后又被單位返聘,，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險(xiǎn)了,，對(duì)此他十分不理解,，于是就去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,，而是一種勞務(wù)關(guān)系,，于是駁回了李師傅的仲裁請(qǐng)求,；他不服，開始起訴,，一審二審都被駁回,。此案被中央電視臺(tái)報(bào)道。

同時(shí),，也發(fā)生相似的一個(gè)案例：王師傅退休后被某公司聘用,，當(dāng)時(shí)約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報(bào)酬公司一直拖欠不給,。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴,，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬,。單位提出了管轄權(quán)異議,，認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟,，所以請(qǐng)求法院駁回王師傅的訴訟請(qǐng)求,。法院審理后,，認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休,，退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系,，而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系,。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議,，依法進(jìn)行了案件的審理,。

點(diǎn)評(píng)：

在我國(guó)現(xiàn)行實(shí)踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的,，一律以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待,。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭(zhēng)議,，但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法,。

案例：

李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系,，但是一直沒有簽訂勞動(dòng)合同,。在此期間,，李先生的月薪是8000/月,，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金,。20xx年9月，李先生跳槽,，并去海淀區(qū)人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金,。公司在提交答辯狀期間對(duì)法院的管轄權(quán)提出異議,，認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛,，應(yīng)先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，才能向法院起訴,。所以請(qǐng)求駁回李先生的訴訟,，轉(zhuǎn)由勞動(dòng)部門仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后,，認(rèn)為被告沒有提交勞動(dòng)合同,，也沒有提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)合同主要條款的.存在,，所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系,，據(jù)此，以（20xx）海民初字第599*號(hào)民事裁定書駁回了被告的管轄異議,。

點(diǎn)評(píng)：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)是一種勞動(dòng)關(guān)系,，但是由于它沒有書面合同,，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無(wú)法確定,，這固然對(duì)單位有很多好處，可同時(shí)對(duì)單位也有很多弊端,。對(duì)此種關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止,，同時(shí)由于沒有書面合同，單位同時(shí)也無(wú)法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì),。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來(lái)對(duì)待的話,，用人單位將會(huì)很被動(dòng)的。

以上四點(diǎn),，僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區(qū)別,。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。這些以后有機(jī)會(huì)再來(lái)談,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇三

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點(diǎn)垃圾承包給已方，具體要求如下：

1,、各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)堆放,，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元,。

2,、如用推土機(jī)推到垃圾點(diǎn),，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé),，保證出勤有事提前請(qǐng)假,，曠工一天扣罰20元,。

3,、不及時(shí)清理垃圾每堆罰款5元,。

4、冬季除垃圾外,，必須把冰池子的冰,，負(fù)責(zé)拉走如不及時(shí)拉走的每堆扣罰10元,。

5,、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后,，年底一次性付清,。

6,、必要時(shí)由管____區(qū)出人清理的費(fèi)用的由已方負(fù)責(zé),。

7,、勞動(dòng)工具自備,，保證安全生產(chǎn),，防止事故發(fā)生,。否則,，發(fā)生事故造成后果的自負(fù)，單位一律不承擔(dān)責(zé)任,。

8、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達(dá)標(biāo),，每扣一分,，罰已方100元，從已方工資中扣除,。

9,、已方負(fù)責(zé)廁所內(nèi)外清掃,，保持廁所內(nèi)外干凈、衛(wèi)生,、無(wú)雜物無(wú)糞便,。

10,、及時(shí)清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便

11、夏季廁所周圍的'雜草分階段鏟除,。

12,、冬季廁所內(nèi)的冰,、垃圾,、糞便、應(yīng)按時(shí)清理刨除,。

13,、完成清掃廁所內(nèi)周圍雜草、衛(wèi)生工作,，經(jīng)管____區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)收合格后付給工資，年底由管____區(qū)一次性付出,。

14,、此項(xiàng)工作,，(廁所清潔)不及時(shí)和驗(yàn)收不合格的,，管____區(qū)將給予罰款,，以上各項(xiàng)從工資中扣除。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

________年____月____日________年____月____日

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇四

編號(hào)：_____

甲 方：__________

乙 方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________

注冊(cè)地址 ：________________________________________

經(jīng)營(yíng)地址 ：________________________________________

第二條 乙方：__________ 性別 ：________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼 ：___________________________________

或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號(hào)碼 ：_____________________

在甲方工作起始時(shí)間 ：______年____月___日

家庭住址：________________________ 郵政編碼：___________

在京居住地址：____________________郵政編碼：___________

戶口所在地：_______省(市) _____區(qū)(縣) ___________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。

本合同于______年_____月_____日生效,，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止,。

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_______________崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________標(biāo)準(zhǔn),。

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_______________________

第九條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為______元或按_________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為_________元,。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定______________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按______執(zhí)行。

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按______支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的.管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十八條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_______________________________________

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下：_____________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方______________________(公 章)

乙方__________________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)

簽訂日期：_______年______月_______日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為____期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為_____年_____月____日,，續(xù)訂合同_______終止,。

甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,，對(duì)本合同做以下變更：

甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

附：

一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,。

二,、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。簽訂勞動(dòng)合同,，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章,。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第二十一條中寫明,。

四,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙,。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確,，不得涂改。

六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇五

按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號(hào))的規(guī)定,，勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分、債權(quán)糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛",，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分,、勞動(dòng)爭(zhēng)議人事爭(zhēng)議"中之"勞動(dòng)爭(zhēng)議",，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)(雇傭)合同,，什么是勞動(dòng)合同,。

(一)雇傭合同

雇傭,，是指當(dāng)事人約定,，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù),，他方給付報(bào)酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義,，"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù),，雇傭人支付報(bào)酬的合同,。"

我國(guó)"臺(tái)灣地區(qū)民法"第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng),，《德國(guó)民法》第611條,，《日本民法》第623條,，都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定,。

由于存在反剝削的思想等原因,，我國(guó)民法沒有正式定義雇傭合同的概念,。《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見》,、《民事案件案由規(guī)定》,、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定,。

(二)勞務(wù)合同

勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及,，但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定,。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù),，通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2],。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等,，比如王全興教授就認(rèn)為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,，它包括承攬合同,、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同,、信托合同和居間合同等",。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同,。

(三)勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(四)雇傭,、勞務(wù),、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系

雇傭,、勞務(wù),、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn)：

(1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時(shí)從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同,。該觀點(diǎn)為包容說(shuō),。

(2)一種觀點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義,，勞務(wù)合同包括承攬合同,、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同,、信托合同,、居間合同,、消費(fèi)服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同,。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規(guī)范,，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同,。

(3)一種觀點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義,，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同,，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同,，歸為一類案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列,。該觀點(diǎn)為并列說(shuō)。

(五)總結(jié)

由于我國(guó)法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系),，且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于寬泛和模糊(按上述第二種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法,，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區(qū)別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同,、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同、居間合同為有名合同,，可由《合同法》規(guī)范,，信托合同可由《信托法》規(guī)范,，而消費(fèi)服務(wù)合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同,，這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別就足矣,，沒有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂,。),，本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念,，而是采用上述第三種觀點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同,，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系,。

(一)理論上的區(qū)別：

1,、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人,、法人或其他組織,。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織,，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理,。

由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候,，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系,。當(dāng)用工主體為單位時(shí),，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系,，區(qū)分方法后面詳述,。

(2)主體地位不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的,。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報(bào)酬"之間的交換,，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù),。

勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系,。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排,。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班,。

用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人,。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù),，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示,。

2、合同的權(quán)利義務(wù)和國(guó)家干預(yù)程度不同

勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系,，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù),，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》,、《合同法》等民事法律規(guī)范。

勞動(dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn),，但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更,、解除、終止以及工作時(shí)間,、最低工資,、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定,，體現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治,，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》,。

3,、爭(zhēng)議處理程序不同

勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭(zhēng)議處理，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理,。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，如果不服仲裁才能向法院起訴,。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,，可以直接向人民法院起訴,，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。

4,、合同的形式

勞動(dòng)合同的法定形式是書面的,。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外,，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定,。

(二)實(shí)務(wù)中的操作

在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前，司法機(jī)關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系,。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù),，則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系,。《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以后,，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理,，不能再按照主體資格來(lái)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系,。

目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法,，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向其申訴的案件即不予受理,，于是有些法院對(duì)于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的案件直接以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理,。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由,，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》,。當(dāng)事人在起訴時(shí)也有意識(shí)的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后,，本應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金,，卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴,。

(三)總結(jié)

1,、勞務(wù)(雇傭)合同的形式

勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

(1)幫工形式,。

①家庭幫工。如家務(wù)鐘點(diǎn)工,、保姆,、家庭教師、家庭護(hù)士等,。

②農(nóng)村幫工,。如雇請(qǐng)他人代為耕作等,。

③工作事務(wù)幫工,。如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門,、掃地,、"棒棒軍"等。

(2)承包人雇工形式,。主要是在建筑工程中,，承包人(自然人)與總承包人,、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后,，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè),，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況,。

(3)合作型雇工形式,。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù)，一方面自己也從事該工作,，比如個(gè)體出租車?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時(shí)間段開出租車等,。

(4)返聘形式,。離退休人員退休后在受聘從事一些工作,，比如為企業(yè)看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等,。

(5)勞務(wù)派遣形式,。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者,、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系，該形式后面詳細(xì)介紹,。

2,、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同

由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候,，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系,。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系,。本文認(rèn)為在該情形下,，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性,，此乃勞動(dòng)合同的特色,，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處。

(1)人格上從屬性

在勞動(dòng)合同關(guān)系中,，勞動(dòng)者自行決定的自由權(quán)受到約束。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度,，服從單位的指揮,、領(lǐng)導(dǎo)與安排,，勞動(dòng)者對(duì)自己的作息時(shí)間不能自行支配，勞動(dòng)崗位和內(nèi)容由用工單位決定,，接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施,，在一般情況下,，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班,。

勞務(wù)(雇傭)合同中，①受雇者的自由權(quán)相比受到的約束較少,，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的'工作的同時(shí),，可以從事其他的活動(dòng),，比如不是公司職員的門衛(wèi)在盡到保安職能的同時(shí)看書,、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度,，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行,，比如用人單位不會(huì)要求臨時(shí)雇傭的搬運(yùn)工在搬運(yùn)車上貨物時(shí)遵守其復(fù)雜的內(nèi)部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課,，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系,。

(2)經(jīng)濟(jì)上從屬性

勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi),，勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng)，而系從屬于單位,，為單位而勞動(dòng),，勞動(dòng)者的創(chuàng)造性受到限制，用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇,，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jī)有關(guān),，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤,，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者,，需要提前通知,。

勞務(wù)(雇傭)合同中,，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇,，所給的報(bào)酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對(duì)價(jià),，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān),，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān),。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同,，如果要解聘受雇者,，不需要提前通知，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒有到期,，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任,。一些自由職業(yè)者如畫家,、攝影愛好者、作家等,，他們可同時(shí)為多家單位工作,，但不享受該單位的福利待遇,，他們所得的報(bào)酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān),，在經(jīng)濟(jì)上沒有從屬和依賴關(guān)系,，他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。

(3)組織上從屬性

在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下,，企業(yè)的經(jīng)營(yíng),、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內(nèi)遵循一定生產(chǎn)秩序而完成，也就是說(shuō)勞動(dòng)者一般不能獨(dú)自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),，企業(yè)要將勞動(dòng)者依據(jù)企業(yè)組織編制，安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一,，同時(shí)與其它從業(yè)人員,，共同成為有機(jī)的組織,，勞動(dòng)者為單位職工花名冊(cè)的一員。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結(jié)合緊密,，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要的一部分,，勞動(dòng)者如果要離職，需要提前通知用工單位,。

勞務(wù)(雇傭)合同中,，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊(cè)的一員,。受雇者和單位的組織結(jié)合不緊密,，其工作性質(zhì)一般不重要，從事輔助性的工作,，受雇者可以隨時(shí)離開用工單位,。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工、清潔人員等,，他們?cè)诮M織上不從屬于用工單位,，不是該單位的職工，可以隨時(shí)離開,。

(4)其他參考因素

是否具備從屬關(guān)系,，還應(yīng)從工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作場(chǎng)所是否有限制,、支付報(bào)酬情況,、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有無(wú)一般管理指揮監(jiān)督權(quán)、勞務(wù)的提供有無(wú)代替性等因素,，作綜合判斷,。

一般來(lái)說(shuō)，具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作,、工作場(chǎng)所不固定,、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán),、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以用來(lái)支持沒有從屬性,，但是，不能反過(guò)來(lái)推斷,，具備工作時(shí)間長(zhǎng)期,、工作場(chǎng)所固定,、非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬,、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性,，因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性,，主要還是從人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上這三個(gè)因素考慮,，而以上所述的工作時(shí)間長(zhǎng)短等只是參考因素,。

比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門人，看門2年有余,，報(bào)酬每月結(jié)清,，雖然該看門工作時(shí)間長(zhǎng)、工作場(chǎng)所固定,、報(bào)酬支付不是按提供勞務(wù)次數(shù)結(jié)算,，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內(nèi)部的規(guī)章制度,，只需要看好門等,，在人格上與用工單位沒有從屬關(guān)系;另外，該退休老人看門工作不構(gòu)成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分,，老人不享有福利待遇,，在經(jīng)濟(jì)上與用工單位沒有從屬關(guān)系;最后，老人沒有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而建立的組織編制中,，與該單位其他職工的工作沒有結(jié)合在一起從而成為有機(jī)的組織整體,，不是該單位職工花名冊(cè)的一員，在組織上與用工單位沒有從屬關(guān)系,，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,。

(一)勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者,、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。

通常認(rèn)為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系,，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù),，派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi)。

派遣單位行使對(duì)勞動(dòng)者的人事管理權(quán),，如處分,、辭退權(quán),，以及承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù),，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格、經(jīng)濟(jì)和組織上的從屬性,，存在勞動(dòng)關(guān)系,。

用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系，雖然用工單位負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理,，勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規(guī)章制度,，但是被派遣勞動(dòng)者在人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上是從屬于派遣單位的,，由派遣單位發(fā)工資,、辭退或處分，而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理權(quán),。

(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系

目前學(xué)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同),，也包括當(dāng)事人履行無(wú)效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系。[3]

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種,，只是由于其不符合法律規(guī)定要件的要求比如沒有訂立書面合同,、合同到期后繼續(xù)勞動(dòng)、非法用工單位等情形,，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，法律規(guī)定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別,，勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有重疊的地方,，不能把長(zhǎng)期從事雇傭活動(dòng)的人認(rèn)定為勞動(dòng)者。

(三)用工單位和農(nóng)民工的關(guān)系

農(nóng)民工的戶籍仍在農(nóng)村,，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng),，流動(dòng)性強(qiáng),，有的長(zhǎng)期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,。

國(guó)務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見》第八條規(guī)定指出：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度,。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系,。該意見主要是為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,。

用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見》的規(guī)定,，所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,，依"法"依照什么法,，依照《合同法》，《民法通則》,，還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動(dòng)合同的成立和履行,，而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規(guī)范，依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立合同,，即《勞動(dòng)法》規(guī)定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形,，用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同,，在司法中也應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)范的情形,，比如用工單位請(qǐng)農(nóng)民工臨時(shí)搬運(yùn)車上的貨物，就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇六

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：名稱：

姓名：法定代表人：

身份證號(hào)碼：地址：

現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止(試用期個(gè)月)

2,、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽,。

二、合同工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn),、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

三,、工作時(shí)間及節(jié)假日

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：按季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間，每周

六,、周日為帶薪休假日,。

(二)其它節(jié)假日按照國(guó)家法定假日休假(如五一，十一等),，過(guò)年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議) ,。

四、工資待遇及社會(huì)福利

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1、基本工資：元月,，每月____日發(fā)放,。

2、績(jī)效工資：

3,、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助元,，通訊費(fèi)補(bǔ)助元，與基本工資同時(shí)發(fā)放。

4,、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外(工作時(shí)間為周一至周五,，每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn))加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資,。

(二)其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

2、甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

3,、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn),。

五,、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國(guó)家____省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家____省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,。

六、勞動(dòng)合同范本的變更

(一)任何一方要求變更本合同的.有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

七、勞動(dòng)合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。甲方按照第

8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,，需提前____日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

(三)乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;

4,、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù),。

八、勞動(dòng)合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

九、保險(xiǎn)福利待遇

(一),、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和____市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(二),、甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移;

(三),、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行;

(四),、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十,、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)無(wú)效,，可在爭(zhēng)論發(fā)生之____日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽,。對(duì)仲栽決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十一,、其他

(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國(guó)家,、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十二,、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：________年____月____日

________年____月____日

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇七

甲方(用人單位)名稱：______________

法定代表人：______________

所有制性質(zhì)：______________

地址:______________

乙方：______________

(勞動(dòng)者)姓名：______________

性別：______________

出生年月：______________

民族：______________

文化程度：______________

居民身份證號(hào)碼：______________

住址：______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方____鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,，并訂立本合同,。

一、勞動(dòng)合同期限,。按下列第

款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從________年____月

____日起至________年____月____日止,；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從

________年

____月

____日起至________年____月____日止,；試用期從________年____月____日起至

________年____月____日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體),。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從

________年____月____日起至________年____月____日止,；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

二、工作內(nèi)容,。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三,，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期,、試用期)間的月工資為___元,；熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期,、試用期)滿的定級(jí)工資為___元,。乙方月工資為____元。工資發(fā)放日為每月____日,，甲方不得無(wú)故拖欠,。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

六,、勞動(dòng)合同變更、解除,、終止的條件,。

(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的,；

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

4,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,；聽取工會(huì)或者職工的意見,，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同,。

(五)乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第

(三)、

(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除；

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,、失業(yè)保險(xiǎn)基金,、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金,。乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳；

(二)乙方的公休假,、午休假,、探親假、婚喪假,、女工孕期,、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,，均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的`規(guī)定執(zhí)行,；

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,；

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

八,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過(guò)錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,；

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

(三)甲乙任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九,、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)________年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的____％。

十,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十一,、本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十二、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十四,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份,。

甲方(蓋章)：______________

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：______________鑒證編碼：______________

乙方(簽名)：______________鑒證人員(蓋章)：______________

合同訂立日期：________年____月____日

鑒證日期：________年____月____日

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇八

方(勞務(wù)派遣單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

登 記 注 冊(cè) 地

實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地

勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

聯(lián)系方式及電話

乙方(實(shí)際用工單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

登 記 注 冊(cè) 地

實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地

勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

聯(lián)系方式及電話

南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平、老實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止,。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二,、派遣崗位,、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1) 崗位,， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(2) 崗位,， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ,，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(3) 崗位， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ,，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(4) 崗位,， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ,，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用,。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù),，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù),。

乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn),、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制,。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為天天工作 小時(shí),，每周休息日為 ;

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,，并告知員工。

2,、休息、休假：按國(guó)家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利,。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意,，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利,。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

3、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式：

(1)員工實(shí)行月薪制,，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行,。

(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行,。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放,。

(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制,，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額治理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行,，定額單價(jià)為 ,。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資,。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

1,、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé),，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

2、雙方商定,，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第( )方式結(jié)算：

(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的,，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的,，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1,、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2,、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒,、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè),。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查,，并按每月 的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼(補(bǔ)貼)。

3,、乙方及其治理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康,。員工有權(quán)拒絕乙方治理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的.行為,，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治,、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,。

5、員工患病或非因工負(fù)傷,，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七,、勞動(dòng)合同的履行、變更,、解除和終止

1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù),。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的,，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,，員工由甲方安排,。

3,、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形,，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù),，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任

4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的,，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法,。

5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,，派遣期間，乙方不得退回甲方,，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八,、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理

1、本協(xié)議履行過(guò)程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本協(xié)議。

2,、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的,，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

九,、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

2,、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方,。

(2)員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù),，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方,。

(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi),。

3,、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單,。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用,，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用,。

十、其他約定

十一,、本協(xié)議未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任,。

十二、本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù),，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人,、負(fù)責(zé)人

或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇九

用工方（甲方）：

勞務(wù)方（乙方）：

為了建立穩(wěn)定和諧的勞務(wù)關(guān)系，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù),，本著自愿、平等,、誠(chéng)信的原則,，經(jīng)協(xié)商訂立本合同：

一,、工程名稱：

二、工程地點(diǎn)：

三,、工作內(nèi)容：

四、工程期限：

五,、質(zhì)量要求：各分項(xiàng)達(dá)到設(shè)計(jì)及規(guī)范規(guī)定要求，整體質(zhì)量合格,。如達(dá)不到要求所發(fā)生的處理費(fèi)用及罰款由乙方負(fù)責(zé)。

六,、承包方式：

七、承包價(jià)格：

八,、付款方式：

自合同簽訂之日起，甲方向乙方支付材料預(yù)付款,，為材料金額的，材料到現(xiàn)場(chǎng)后支付材料款至材料金額的,，開始施工后電梯包裝工程按完成形象進(jìn)度支付合同總額除支付材料款之外的，工程經(jīng)建設(shè)方,、監(jiān)理方,、甲方及相關(guān)部門驗(yàn)收試運(yùn)行合格簽字后,，付至合同總額除材料款之外的工程款，留做質(zhì)保金,，如無(wú)質(zhì)量問(wèn)題，一年后付清,。如有質(zhì)量問(wèn)題乙方無(wú)條件維修，待驗(yàn)收合格后一次性付清,。

九,、工程驗(yàn)收和保修：

1,、工程竣工后，乙方應(yīng)通知甲方驗(yàn)收,，甲方應(yīng)自接到驗(yàn)收通知后積極組織驗(yàn)收,。

2、本工程自驗(yàn)收合格雙方簽字之日起保修期為一年,。

十、乙方義務(wù)：

1,、乙方人員進(jìn)場(chǎng)前必須經(jīng)過(guò)施工,，遵紀(jì)守法,，遵守甲方的各種管理制度，簽訂本協(xié)議時(shí),，必須編制施工人員花名冊(cè)一式三分附后。乙方人員的安全問(wèn)題由乙方負(fù)責(zé),。

2、乙方進(jìn)場(chǎng)后應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),，費(fèi)用自理,。乙方進(jìn)場(chǎng)后必須有各種工種的上崗證。

3,、乙方代表及工種專業(yè)負(fù)責(zé)人必須在現(xiàn)場(chǎng)跟班作業(yè)，離開工地時(shí)應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假,，并另行安排人負(fù)責(zé)工作。

4,、乙方應(yīng)根據(jù)甲方在工期,、質(zhì)量,、安全、文明施工的總體要求,，組織勞動(dòng)力，確保工程需要,。

5、乙方必須保證人員在農(nóng)忙季節(jié)及特殊需要時(shí)正常施工,，連續(xù)三天因施工人數(shù)不夠需導(dǎo)致不能正常施工，甲方有權(quán)解除合同,。

6,、乙方應(yīng)服從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員的管理,，聽從指揮，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理制度,，按照甲方的施工圖紙和技術(shù)交底施工，做到,、文明施工,。

7、乙方每完成一道施工工序需經(jīng)甲方驗(yàn)收后方可進(jìn)行下一道工序的施工,，如驗(yàn)收達(dá)不到質(zhì)量目標(biāo)的，應(yīng)無(wú)條件返工,，返工損失由乙方自理，并賠償相關(guān)損失,。

8、乙方負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的`腳手架,，“三寶”、“四口”,、“五臨邊”的防護(hù)工作和半成品,、成品的保護(hù)工作,，因保護(hù)不善而損失的，照價(jià)賠償或無(wú)條件返修,。

9、乙方在施工中應(yīng)服從甲方對(duì)材料使用的管理,，合理用料，不得浪費(fèi)或故意損壞,，否則依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

10,、施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)的材料由乙方負(fù)責(zé)裝卸，不再另行計(jì)費(fèi),。

十一、約定：

1,、乙方不得使用18歲以下的未成年人及體病殘及“三無(wú)”人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立既辭退,，如乙方強(qiáng)行留用發(fā)生傷亡事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任,。本工程安全全部由乙方負(fù)責(zé),，一切安全事故由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任,。

2、大,、中型公用機(jī)械設(shè)備，器具由甲方提供,，費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé),。因乙方操作不當(dāng)損壞應(yīng)向甲方賠償損失,，小型手動(dòng)工具、用具由乙方根據(jù)本人的工種自行解決,。

3、乙方應(yīng)提前五天向甲方提供所需施工材料單,，甲方要及時(shí)提供材料，如出現(xiàn)少料甲方應(yīng)及時(shí)協(xié)助乙方安排工作,。

4,、乙方的勞保用品（包括安全帽、絕緣手套,、安全帶等）由乙方自備、費(fèi)用由乙方自理,。

十二、違約責(zé)任：

1,、因乙方違章作業(yè)造成人員傷亡事故，由乙方承擔(dān),，每發(fā)現(xiàn)一次事故隱患,，對(duì)責(zé)任人處罰______元罰款,。

2、乙方應(yīng)在開工前根據(jù)工程內(nèi)容的工作量滿足工程所需人員,，如耽誤工期，應(yīng)承擔(dān)按合同總造價(jià)5%/天的違約金賠償甲方,，如甲方耽誤材料，工期順延,，并按合同總造價(jià)5%/天的違約金賠償乙方,。

十三,、合同解除：乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同,。

1、進(jìn)場(chǎng)人員患有慢性或傳染病者,。

2、有偷盜,、打架等違法行為者,。

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不遵守操作規(guī)程或?qū)Ξa(chǎn)品未采取保護(hù)者,。

4、施工任務(wù)沒有按時(shí)完成時(shí),。對(duì)于解除合同應(yīng)提前7天通知對(duì)方。

十三,、其它事項(xiàng)（細(xì)則）：

十四、合同爭(zhēng)議：出現(xiàn)爭(zhēng)議,，雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，由甲方所在地的勞動(dòng)部分仲裁,。

十五、未盡事宜,、雙方協(xié)商,。

本合同正本,、副本同等效力一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。此合同經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇十

甲方：

法定代表人：

乙方：

簽約日期：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條 甲乙雙方協(xié)商一致，確定選擇第_____種作為本勞動(dòng)合同期限,。 1.固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于______年____月____日起,，至______年____月___日止。其中試用期為_______個(gè)月,，自______年____月____日起,，至_______年____月____日止,。

2.無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

本合同于______年____月____日起,。其中試用期為_______個(gè)月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止,。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

本合同于______年____月____日起,，至本工作任務(wù)結(jié)束終止。工作任務(wù)為__________________________________.

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位(工種)工作,。第三條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：___________

第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________________標(biāo)準(zhǔn),。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行____________(標(biāo)準(zhǔn),、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)制度,。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)

40小時(shí)。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得人力資源和社會(huì)保障行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第六條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_______________________________

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按___________________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為________元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的.80%,，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________________________________________

第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__________元或按_________________執(zhí)行。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

第九條 甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定

為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十三條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十五條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

八,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方蓋章：

法定代表人：

乙方簽字：

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇十一

方(勞務(wù)派遣單位)名稱：______________________________

法定代表人：______________________________

(主要負(fù)責(zé)人)：______________________________

經(jīng)濟(jì)類型：______________________________

登記注冊(cè)地址：______________________________

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：______________________________

通訊地址：______________________________

聯(lián)系人：______________________________

聯(lián)系電話：______________________________

乙方(勞動(dòng)者) 姓名：______________________________

性別：______________________________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：______________________________

居民身份證號(hào)碼：______________________________

或者其他有效證件名稱：______________________________

證件號(hào)碼：______________________________

聯(lián)系電話：______________________________

家庭住址：______________________________

郵政編碼：______________________________

實(shí)際居住地址：______________________________

郵政編碼：______________________________

職業(yè)資格證書名稱及等級(jí)：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《山東省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,，簽訂本合同,并承諾共同遵守。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定,，采取下列第 種形式。

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不得少于二年),，并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方派遣乙方到 (實(shí)際用工單位名稱)的 崗位(工種)工作,，實(shí)際工作地點(diǎn)為 ;工作內(nèi)容(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定有毒、有害或其他特種作業(yè)。

第三條 乙方從事的崗位(工種)符合臨時(shí)性,、輔助性,、替代性的要求,，其崗位(工種)工作屬于第 種情形。

(一)臨時(shí)性崗位,，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過(guò)六個(gè)月);

(二)替代性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過(guò)一年);

(三)輔助性崗位,，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第四條 甲方應(yīng)當(dāng)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方，保證乙方的知情權(quán),。

第五條 乙方按照甲方和實(shí)際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能,，依法履行本勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，達(dá)到實(shí)際用工單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)乙方按實(shí)際用工單位以下 條款執(zhí)行工時(shí)工作制,。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí),。

(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

(三)不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,，由甲方負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)際用工單位是否依法報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門審核批準(zhǔn)并告知乙方,。

第七條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán),，保證乙方的休息與身心健康,。乙方具體休息休假時(shí)間由實(shí)際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工作或在節(jié)假日安排加班的,，實(shí)際用工單位應(yīng)征得乙方同意，補(bǔ)休或加班工資由實(shí)際用工單位依法安排或另行計(jì)發(fā),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 乙方享有與實(shí)際用工單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的權(quán)利,。甲方不得克扣實(shí)際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條 甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定,，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 方式：

(一)月薪制,，每月為 元。

(二)基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為 元/月;績(jī)效獎(jiǎng)金按乙方的業(yè)績(jī)和實(shí)際用工單位的規(guī)定考核確定。

(三)計(jì)件工資制,，定額單價(jià)為 元，實(shí)際用工單位確定,、調(diào)整勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動(dòng)定額,，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā),。

第十條 甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日,，工資的發(fā)放形式為 (由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放),。

第十一條 甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單,，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間,、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資,、代扣和扣減工資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容，由乙方簽字確認(rèn),。

第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假,、婚假,、喪假,、計(jì)劃生育(產(chǎn))假等假期期間,，甲方或?qū)嶋H用工單位應(yīng)依法支付乙方工資。

第十三條 乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動(dòng),、高溫等作業(yè)的津貼,、補(bǔ)貼，按國(guó)家和實(shí)際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,。

第十四條 乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)被用工的`，甲方應(yīng)敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,，在實(shí)際用工單位為職工調(diào)資的同時(shí)為乙方實(shí)行工資調(diào)整,。

第十五條 甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實(shí)際用工單位退回?zé)o工作期間,，按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方報(bào)酬。

第十六條 甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對(duì)工資待遇的其他約定： ,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄,。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)、企務(wù)公開要求,，每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或在公示欄中公示本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況,，接受乙方監(jiān)督,。

第十九條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、生育,、死亡等待遇，按照相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品,，確保勞動(dòng)者身體健康權(quán)。乙方必須嚴(yán)格遵守實(shí)際用工單位的勞動(dòng)安全制度,，操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè),。

第二十一條 乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，因此類原因乙方行使單方終止、解除權(quán)或被實(shí)際用工單位退回的,，不視為乙方過(guò)失，由甲方和實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任,。

七、勞動(dòng)合同的履行,、解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十二條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,，三方全面履行各自的義務(wù)。

第二十三條 本合同履行過(guò)程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同,。

第二十四條 本合同存續(xù)期間,、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作,。在新單位勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下,，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣,，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十五條 實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形,，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù),，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任,。

第二十六條 乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,、第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形，被實(shí)際用工單位退回的,，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因其他情形被實(shí)際用工單位退回的,，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù),，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬,，依法妥善安置。

第二十七條 本合同的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條 本合同解除、終止時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書,，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付,。

八,、其他事項(xiàng)

第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： ,。

第三十條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。

第三十一條 若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,、向人民法院起訴,。

第三十二條 本合同一式 份，雙方至少各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應(yīng)自本合同簽訂后及時(shí)通過(guò)青島市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案(勞動(dòng)工資網(wǎng)上備案),，按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查。

甲方(簽字,、蓋章)：

簽署地點(diǎn)： 省 市 區(qū)

簽署時(shí)間： 年 月 日

乙方(簽字)：

簽署地點(diǎn)： 省 市 區(qū)

簽署時(shí)間： 年 月 日

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇十二

甲方：

乙方：

簽訂日期：*年*月*日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：

第二條乙方：性別：戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）：居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：

在甲方工作起始時(shí)間*年*月*日

家庭住址：

郵政編碼：

在京居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地：

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區(qū)（縣）：

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：

第三條

本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。本合同于*年*月*日生效,，其中試用期至*年*月*日止,。本合同于*年*月*日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自*年*月*日開始。

第四條

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條

乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

第六條

根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第七條

乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。

用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為.用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的'行政許可決定。

第九條

甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

第十條

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元,。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

第十一條

甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬,。

第十二條

甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十三條

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十四條

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條

甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十六條

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十七條

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十八條

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十九條

甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十一條

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第二十二條

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十三條

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十四條

本合同的附件如下

第二十五條

本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條

本合同一式兩兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：

簽訂日期：*年*月*日

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇十三

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

1,、勞動(dòng)合同制，和a公司簽訂勞動(dòng)合同后,，屬于a公司員工,，在a公司上班

2,、勞務(wù)派遣制，和a公司簽訂勞動(dòng)合同后,，屬于a公司員工，在b公司上班

不管簽訂哪種合同,，簽訂時(shí)一定要明確保險(xiǎn)、福利,、待遇,，避免今后麻煩

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

1,、勞動(dòng)合同制，和a公司簽訂勞動(dòng)合同后,，屬于a公司員工，在a公司上班

2,、勞務(wù)派遣制,，和a公司簽訂勞動(dòng)合同后,，屬于a公司員工，在b公司上班

你好,。

是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保,。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無(wú)需為其繳納社保,、公積金,，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。

勞動(dòng)合同就是與用人單位直接簽訂合同,。

勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位,。一般派遣員工享受的'待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上,，工資應(yīng)該是差不多的,。

形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過(guò)周末,，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人,。

歡迎來(lái)空間看看。

最簡(jiǎn)單的說(shuō)一個(gè)是有編制,，一個(gè)是沒得編制，派遣人員,，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?篇十四

發(fā)包方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）______________

承包方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）______________

依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及《甲,、乙方事前相互協(xié)商后乙方及全體參與施工人員的承包意向》甲方?jīng)Q定將所承包的公司工程項(xiàng)目部的模板支拆模施工勞務(wù)“按一定的區(qū)域及相應(yīng)的模板支拆工程量”分包給乙方為責(zé)任人的模板工程施工作業(yè)班，為規(guī)范管理，明確職責(zé),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，特簽訂本合同，以茲共同遵守,。

一,、甲方發(fā)包給乙方的勞務(wù)施工項(xiàng)目?jī)?nèi)容范圍如下：該工程項(xiàng)目施工藍(lán)圖中平面軸線,，結(jié)構(gòu)標(biāo)高模板工程模板支拆，具體平面位置可見附圖,，分項(xiàng)工程承接工程任務(wù)范圍補(bǔ)充：模板制作、安裝,、拆除、相關(guān)模板支拆模材料轉(zhuǎn)運(yùn)到發(fā)包方指定地點(diǎn)或者在指定地點(diǎn)領(lǐng)用,；承重架搭設(shè),；所需操作腳手架搭設(shè)作業(yè),；石匠剔打；工完場(chǎng)清,；操作部位文明施工；

二,、本合同期限：

從____年____月起至____年____月止,。其他補(bǔ)充：________________

三,、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

所有模板分項(xiàng)工程質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)確保優(yōu)良。其他補(bǔ)充：________________________

四,、付款方式：

付款方式：____________

五、乙方的職責(zé)

1,、乙方提供相關(guān)的個(gè)人身份證件，配合承包方辦理相關(guān)入場(chǎng)手續(xù),。協(xié)調(diào)處理施工過(guò)程中的勞務(wù)人員之間糾紛及工傷事故（1,、凡是年齡在55周歲以上的人,，或是有疾病急癥人員，不得在與超強(qiáng)模業(yè)有關(guān)的工程上班,，如有以上所述情況，出現(xiàn)工傷事故,，由乙方承擔(dān)所有責(zé)任,；

2,、工人在超過(guò)兩米的高空作業(yè)中，不栓安全帶的,，如果出現(xiàn)安全事故，由乙方承擔(dān)所有責(zé)任,；

3、超強(qiáng)模業(yè)所有工程中,，班組只能使用漢族工人，若使用少數(shù)民族工人,，一切后果由乙方承擔(dān)）,。其他補(bǔ)充：

2,、全面履行工程簽訂的項(xiàng)目施工合同。并承擔(dān)該合同條款中乙方應(yīng)承擔(dān)的全部責(zé)任與義務(wù),。

3、確保所有分項(xiàng)工程的質(zhì)量,、進(jìn)度、安全達(dá)到項(xiàng)目部與建設(shè)方簽訂的.合同要求,。如達(dá)不到則按項(xiàng)目及班組規(guī)定處罰，并承擔(dān)全部相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

4、中途退場(chǎng)結(jié)算約定：

六、班組,、項(xiàng)目技術(shù)交底、各階段實(shí)時(shí)制定的各種進(jìn)度計(jì)劃,、各次施工階段的會(huì)議紀(jì)要、項(xiàng)目班組制定的各項(xiàng)規(guī)章制度同時(shí)作為合同內(nèi)容具備對(duì)甲,、乙雙方約定效應(yīng)。

七,、強(qiáng)制要求：

1、架子必須搭設(shè)掃地桿,，如果不搭設(shè)，按0,。2元/㎡扣除人工費(fèi)；

2,、梁墻板超過(guò)300mm，不得使用火鉤,，梁墻板超過(guò)500mm，中部必須穿絲桿,，絲桿間距不得大于1000mm。

八,、本合同經(jīng)雙方簽字生效，至工程完工,，雙方按合同約定結(jié)清承包費(fèi)后失效,。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日