在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。報(bào)告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議,。下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

單位工傷事故調(diào)查報(bào)告篇一

在20xx-3-4日晚上,，時(shí)間22：00左右，鉆孔b部工序員工康成在老長(zhǎng)剪板機(jī)開鋁片調(diào)尺寸時(shí)手伸進(jìn)剪板機(jī)刀口下方自己的腳誤踩到啟動(dòng)開關(guān),，導(dǎo)致左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重大工傷事故。廠內(nèi)員工立即匯報(bào)了事發(fā)經(jīng)過通知了廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將此人送往上海醫(yī)院進(jìn)行治療,。經(jīng)過醫(yī)院搶療，將中指和無名指接好,，小指和食指無法接好,，直接截肢處理，現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中,。

1,、員工操作方法有誤,，對(duì)培訓(xùn)的安全知識(shí)疏忽，警惕心不夠所致,。

2,、對(duì)員工的安全預(yù)防糾正，對(duì)本崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視,，規(guī)范的操作動(dòng)作未按要求操作。

3,、老廠設(shè)備沒有防護(hù)擋板,，刀口裸露很容易發(fā)生工傷事故。

1,、新員工必須培訓(xùn)上崗,，能標(biāo)準(zhǔn)的操作與掌握操作技能通過考試后才能上崗開料。

2,、對(duì)老員工也要做定期的培訓(xùn),，工序存在的安全隱患，開工前的檢查,。

3,、老廠設(shè)備沒有安全防護(hù)擋板，故以后所有墊板鋁片都在鉆孔a部完成,，拉回去,，決不允許去老廠剪料機(jī)上裁剪墊板鋁片。

4,、管理人員隨時(shí)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)有違規(guī)作業(yè)的,，立即糾正培訓(xùn)，對(duì)屢教不改的要進(jìn)行處罰,。

5,、針對(duì)現(xiàn)已有防護(hù)擋板的設(shè)備絕對(duì)不允許私自拆除等違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)重罰,。

報(bào)告人：黃紅軍,。

20xx-3-4。

單位工傷事故調(diào)查報(bào)告篇二

一般安全事故,。

x級(jí),。

沖床操作工泮雪琴在進(jìn)行機(jī)殼鋼板下料作業(yè)時(shí)，由于忽視安全操作規(guī)程,，嫌安全夾使用影響送料速度,，私自不用安全夾，在左手取料未及時(shí)收回的瞬間被沖壓,，后送醫(yī)院拍片檢查,，醫(yī)生診斷,，造成左手食指軟組織缺損的傷害。

這是一起由于違反安全操作規(guī)程而引起的,。事故,，本次工傷事故是人的不安全因素所致。

1)員工操作時(shí)注意力不集中,，思想麻痹,；

2）安全意識(shí)不強(qiáng)，不使用安全輔助工具操作沖壓設(shè)備,；

3)未對(duì)泮某的行為進(jìn)行制止,，監(jiān)護(hù)不到位；

4)該車間對(duì)安全工作監(jiān)管不嚴(yán),、對(duì)職工安全教育不夠,。

這次安全事故后，于當(dāng)天上午11時(shí)在金工車間召開事故現(xiàn)場(chǎng)分析會(huì),，針對(duì)我們公司的工人的安全意識(shí)差,，安全管理力度不夠的現(xiàn)狀，現(xiàn)要求生產(chǎn)部加強(qiáng)安全工作管理,，提出整改措施：

1）加強(qiáng)工人的安全教育,；

2)整改各車間各項(xiàng)安全防護(hù)設(shè)施；

3）加強(qiáng)車間安全防護(hù)巡查工作,。杜絕各種安全隱患,。

1）對(duì)車間副主任王杰，罰款50元,；

2）對(duì)違反操作規(guī)程員工泮雪琴,，罰款20元。

事故責(zé)任人：

負(fù)責(zé)人簽名：

制表人簽名：

制表日期

單位工傷事故調(diào)查報(bào)告篇三

1,、工傷事故發(fā)生后,，負(fù)傷者或現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告班組、項(xiàng)目部或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人及安監(jiān)科,。

2,、項(xiàng)目部或公司負(fù)責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時(shí),，應(yīng)立即報(bào)主管部門和其他相關(guān)職能部門,。

3、應(yīng)盡可能保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn),，防止事故的擴(kuò)大。

4,、如特殊情況需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行損壞時(shí),，應(yīng)將現(xiàn)場(chǎng)作標(biāo)記或記錄,。

1、輕傷和重傷事故,，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全,、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會(huì)成員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查,。

2,、凡由上級(jí)機(jī)關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查,。

3,、凡調(diào)查涉及到的單位和個(gè)人，必須如實(shí)向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問,，提供有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準(zhǔn)弄虛作假,，隱瞞事故真相,。

4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn),、經(jīng)過、原因,、人員傷亡,、經(jīng)濟(jì)損失等。

5,、召開事故分析會(huì),，確定事故處理的意見防范措施的建議。

6,、寫出事故調(diào)查報(bào)告,。

1、由本公司處理的工傷事故,，必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報(bào)告后由公司召集專門會(huì)議研究處理,。

2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布,。并將整個(gè)事故處理情況寫出書面材料,，向有關(guān)部門報(bào)告。

3,、事故處理必須公正合理,、不遷就、不避讓,、做到事故“三不放過”,。

4,、對(duì)本公司處理不服的，可向上級(jí)有關(guān)部門提出異議和起訴,。

5,、事故處理結(jié)案后，由公司安全科負(fù)責(zé)將各有關(guān)材料收集整理,，存檔建卡,。

6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的,，由公司負(fù)責(zé)辦理,。

單位工傷事故調(diào)查報(bào)告篇四

雖然在民法體系內(nèi)部，由于現(xiàn)實(shí)生活中的某一自然事實(shí)符合多個(gè)法律構(gòu)成要件會(huì)產(chǎn)生多個(gè)請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合問題,，存在多種處理方案,，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對(duì)同一現(xiàn)象的調(diào)整并不存在相互吸收的問題,，否則就失去了各自不同的存在價(jià)值,。

其次，國(guó)外對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式,，僅有參考價(jià)值,，并不足以構(gòu)成評(píng)價(jià)我國(guó)同類現(xiàn)象的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn),，在現(xiàn)有對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式中,，確認(rèn)工傷事故責(zé)任的雙重法律屬性并實(shí)行雙重賠償非各國(guó)通例，甚至可以說是少數(shù)做法,。但無論是實(shí)行工傷保險(xiǎn)責(zé)任覆蓋侵權(quán)責(zé)任,，還是由當(dāng)事人在二者之中進(jìn)行選擇，或者是侵權(quán)責(zé)任作為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的補(bǔ)充,，都是其特定的法律發(fā)展過程及其現(xiàn)實(shí)生活要求的反映,。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識(shí),。而我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度的局限性,，為侵權(quán)行為法在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時(shí)認(rèn)為,，一是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的數(shù)額是固定的,，與造成的損害沒有相對(duì)應(yīng)的關(guān)系，未必能夠填補(bǔ)工傷職工的實(shí)際損害;二是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)不能賠償精神損害,，這兩點(diǎn)皆是我國(guó)工傷保險(xiǎn)的軟肋,。顯然僅僅依靠工傷保險(xiǎn)的單一賠償無法全面滿足勞動(dòng)者的合理訴求。

此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任,，可以祈禱威懾作用,，有利于加強(qiáng)其安全生產(chǎn)意識(shí)，也是確定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素,。因用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故,，從理論上說是應(yīng)當(dāng)可以合理預(yù)見而且可以避免該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對(duì)其過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任,，這種具有“懲罰”意義的責(zé)任的存在,，可以促使其更加積極主動(dòng)的盡其注意義務(wù)，努力避免損害的發(fā)生,。因此,，侵權(quán)責(zé)任的存在有利于預(yù)防損害的發(fā)生。對(duì)于多數(shù)中國(guó)企業(yè)來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報(bào)的戰(zhàn)略投資”理念,，要求其對(duì)工傷事故承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,，某種程度上會(huì)迫使其權(quán)衡利弊，加大安全投入,，從根本上預(yù)防安全事故的發(fā)生,，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度的最終目標(biāo)。

(四)堅(jiān)持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負(fù)擔(dān)加重沒有必然聯(lián)系,。

將無法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)交由社會(huì)承擔(dān)的依據(jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)的理由。工傷保險(xiǎn)實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的社會(huì)共濟(jì)方式,，“社會(huì)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行不同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān),，本企業(yè)或雇主跨時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”。之所以實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則,，目的在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的生命,、健康和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，保證能夠在遭遇工傷事故時(shí)獲得及時(shí)的救助和補(bǔ)償,，維持其本人或遺屬的正當(dāng)生活,，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己承擔(dān)并有能力承擔(dān)的責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個(gè)別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的普遍的社會(huì)責(zé)任,。用人單位即使對(duì)自己的員工所發(fā)生的工傷事故,，也僅負(fù)間接的補(bǔ)償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),，就意味其完成了補(bǔ)償責(zé)任,。如果用人單位能夠依法履行其對(duì)勞動(dòng)者的安全保障義務(wù)，就不會(huì)發(fā)生保險(xiǎn)賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任,，當(dāng)然不存在增加負(fù)擔(dān)問題,，而其對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)，符合基本的社會(huì)正義，為理所應(yīng)當(dāng)非額外負(fù)擔(dān),。

上述觀點(diǎn)可能會(huì)遇到的反對(duì)意見是,，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的浮動(dòng)可以發(fā)揮一定的平衡功能，要求有過錯(cuò)企業(yè)額外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任必然加重已有的負(fù)擔(dān),。的確,，按照現(xiàn)行保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率,，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率與其工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用,、工傷發(fā)生率等密切相關(guān)，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動(dòng)者工傷待遇的要求是不爭(zhēng)的事實(shí),，其對(duì)遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實(shí)證研究,，無法僅憑想象盲目加以肯定。

應(yīng)當(dāng)提及的是,，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任,，必然實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，以侵權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過錯(cuò)為前提,。因此,，需要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的只是個(gè)別用人單位，實(shí)行雙重責(zé)任不會(huì)帶來用人單位整體負(fù)擔(dān)的普遍增高,。對(duì)于侵權(quán)責(zé)任,，“侵權(quán)行為人與受害人可在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定損害賠償?shù)臄?shù)額,、期限,、方式、地點(diǎn)以及由第三人保證”,，不一定非經(jīng)訴訟手段解決爭(zhēng)議,，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的。

1,、工傷事故發(fā)生后,，負(fù)傷者或現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告班組、項(xiàng)目部或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人及安監(jiān)科,。

2,、項(xiàng)目部或公司負(fù)責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時(shí),，應(yīng)立即報(bào)主管部門和其他相關(guān)職能部門,。

3、應(yīng)盡可能保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn),，防止事故的擴(kuò)大,。

4、如特殊情況需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行損壞時(shí),，應(yīng)將現(xiàn)場(chǎng)作標(biāo)記或記錄,。

1、輕傷和重傷事故,，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全,、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會(huì)成員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查,。

2,、凡由上級(jí)機(jī)關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查,。

3,、凡調(diào)查涉及到的單位和個(gè)人，必須如實(shí)向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問,，提供有關(guān)的證據(jù)和證詞,。不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞事故真相,。

4,、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、經(jīng)過,、原因、人員傷亡,、經(jīng)濟(jì)損失等,。

5、召開事故分析會(huì),，確定事故處理的意見防范措施的建議。

1,、由本公司處理的工傷事故,，必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報(bào)告后由公司召集專門會(huì)議研究處理。

2,、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布,。并將整個(gè)事故處理情況寫出書面材料，向有關(guān)部門報(bào)告,。

3,、事故處理必須公正合理、不遷就,、不避讓,、做到事故“三不放過”。

4、對(duì)本公司處理不服的,，可向上級(jí)有關(guān)部門提出異議和起訴,。

5、事故處理結(jié)案后,，由公司安全科負(fù)責(zé)將各有關(guān)材料收集整理,，存檔建卡。

6,、必須要辦理工傷審批手續(xù)的,，由公司負(fù)責(zé)辦理。

單位工傷事故調(diào)查報(bào)告篇五

20xx年1-9月份,發(fā)生工傷24起36名工傷,其中井下崗位工傷4起,，6人輕傷,、4人重傷；地面崗位工傷5起,，3人輕傷,、2人重傷；病亡3人,，井下崗點(diǎn)2人,、地面單位1人；交通事故11起,，15人工傷,、2人死亡；煤肺病1人,。涉及11個(gè)二級(jí)單位,，20個(gè)工種。

單位工傷事故調(diào)查報(bào)告篇六

xxx,。

王xx,、鄭xx、劉xx,。

劉x,。

20xx年xx月xx日。

當(dāng)事人：

郭x,、申x,、黃x。

負(fù)責(zé)人：

車間主任-------申x,。

安全部負(fù)責(zé)人------劉x,。

事故發(fā)生當(dāng)天早上5:30左右，事故發(fā)生后相關(guān)負(fù)責(zé)人等第一時(shí)間將傷者送往東勝中心醫(yī)院接受治療,。經(jīng)醫(yī)院檢查和包扎后因院方無再植技術(shù)而將傷者于早上九點(diǎn)多送往包頭接受再植技術(shù),。目前傷者手部已經(jīng)接受了肉體再植技術(shù)和植皮,，醫(yī)院表示經(jīng)過15天的住院治療拆線后可出院。出院休養(yǎng)半月左右再進(jìn)行二次手術(shù),。目前傷者治療情況良好,、情況穩(wěn)定。

郭x——與傷者搭檔工作,，并負(fù)責(zé)指揮天車,。

黃x——天車工。

郭x的說法：

事故發(fā)生當(dāng)時(shí),，郭正與申合作,，準(zhǔn)備將工件進(jìn)爐。郭在工件旁邊指揮天車吊起工件,。申在工件的另一頭操作,，給工件的頂部上一個(gè)零件。天車先起吊位于擺放底部的工件,，磁鐵沒有吸好,，在起吊過程中工件滑開，并碰到了位于上部的另一個(gè)工件,，致使上部的這個(gè)工件滑落,。而申當(dāng)時(shí)正在給上部的這個(gè)工件擰零部件，滑落的工件向半米外的冷卻池的水泥墻撞去,，致使位于墻和工件之間的申手部被砸傷,。

黃x的說法：

郭x平時(shí)干活比較老實(shí)，來的早干的多,。申在當(dāng)天凌晨一點(diǎn)多才到（本來交接班時(shí)間應(yīng)在午夜12時(shí)）,，此時(shí)郭已經(jīng)將活干的差不多了。因此,，郭心里不舒服,，和申在干活時(shí)可能帶有情緒。而申也很犟,，你讓我干這個(gè)我偏不干這個(gè),，二人干活時(shí)氣氛很僵。當(dāng)時(shí)申在給工件上零件,，先把位于底部的零件上好后又接著給上部的工件擰零件。郭指揮天車起吊下部工件,，申也認(rèn)為下部的已經(jīng)上好讓先起吊下部的工件,。天車工心里覺得下部的工件壓著，起不起來,，且申還在工件周圍作業(yè),。但是指揮讓起吊下部的,，申也同意，她認(rèn)為申有防范意識(shí),，于是先將工件起了一下,，意在提醒申躲讓。申也躲了一下,，身體向后撤開,，于是天車工起吊。但申當(dāng)時(shí)手部仍然在作業(yè),，并沒有完全撤離,，致使在天車起吊下部工件時(shí)，上部工件因無受力支撐滑落砸傷申無名指指端部分,。

1,、事故發(fā)生后，安全部第一時(shí)間啟用緊急備用金,，將傷者送往醫(yī)院進(jìn)行救治,。及時(shí)有效地保住了傷者的手指。為傷者和單位減少了不必要的損失,。應(yīng)急措施很重要,，關(guān)乎單位和每個(gè)員工的切身利益。

2,、事故發(fā)生后,，安全部前去事故發(fā)生場(chǎng)地拍照取證，但第一現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)被破壞,，為取證和工傷鑒定增加了難度,。加強(qiáng)員工安全知識(shí)培訓(xùn)，保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)有利于員工工傷的鑒定和單位對(duì)事故原因的調(diào)查,，以便于總結(jié)類似事件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以免重蹈覆轍。

3,、車間主任表示安全工作一直在做,，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月,，但由于車間工作人員流動(dòng)頻繁,，工作難度大。盡最大可能把能想到的考慮到的安全隱患已經(jīng)全部印發(fā)資料下發(fā)學(xué)習(xí),，但考慮的細(xì)節(jié)還不夠,。以這件事情為例，考慮到了熱處理過程中的流程問題和主要操作步驟的安全問題,，但像上零件這樣的細(xì)節(jié)考慮不夠周全,，對(duì)員工的搭檔問題和情緒問題也注意的較少,，平時(shí)很少得到這方面問題的反饋。以后要加強(qiáng)安全意識(shí)的教育,，多說,、多講、多看,，讓員工進(jìn)一步了解各工種的工作流程,，加強(qiáng)安全防范意識(shí)。做到安全以預(yù)防為主,，防微杜漸,。生產(chǎn)過程中的安全問題，不僅僅是可以看得見得操作安全,，還有看不見的心理原因等,。管理者要在加強(qiáng)安全教育的同時(shí)還要多注意員工日常生活中的個(gè)人習(xí)慣和性格問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解情況,，和員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通,，避免員工帶情緒上班，讓員工在工作時(shí)能夠集中精神,，減少安全事故的發(fā)生,。

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單位工傷事故調(diào)查報(bào)告篇七

依照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式,。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域,，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合，如何處理二者之間的關(guān)系,，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無明確規(guī)定,，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為,，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提,，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析，以就教于同行,。

一,、我國(guó)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度。

（一）我國(guó)立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定,。

我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定,，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)過了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程,。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定,，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則―不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則,；對(duì)并行立法思想的體現(xiàn)，最早見于20**年我國(guó)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,，依照有關(guān)民事法律,，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求,。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員,，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,，有權(quán)向本單位提出賠償要求,。但令人遺憾的是，在其后出臺(tái)的20**年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定,。

20**年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定,，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的,，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,。經(jīng)過一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求意見稿）中,，對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害,，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的,，人民法院應(yīng)予支持,；勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病,，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后,，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持,。雖然該征求意見稿并不具有法律效力,，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力,。至此,，我們有理由相信我國(guó)將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。

（二）對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧,。

對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí),，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀,，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧,，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任,，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過錯(cuò)造成工事故的,，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的,，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧,。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點(diǎn),。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。

二,、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析,。

（一）工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任。

界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的,，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案,，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出,，為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求,，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn),，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果?，F(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說,，作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果,，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng),、死有所賠,、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì),。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法,，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇,。同時(shí),，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，保證基本的社會(huì)公正,。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障，具有一種較為直接的效應(yīng),，它可以快速地使受害人渡過難關(guān),。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度浪費(fèi),，更是一種低效率的救濟(jì)選擇,。

然而，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任,，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過程中,，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的,。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性,，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與,。

強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在,。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ),，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的,，而補(bǔ)償功能是次要的,，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償?？梢哉f,，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下,，其救濟(jì)能力的不足則更加突出,。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),，與我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的,。

（二）工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能,。

“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間,、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”,，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒有主觀故意,，但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過錯(cuò)（過失）造成的工傷事故,，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān),，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外,，因用人單位過錯(cuò)或用人單位以外第三人的過錯(cuò)造成工傷事故的,，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全,、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等,；或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè),，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益,，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè),；以及由第三人的過錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害,，如上班途中遭遇交通事故等。

在由第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的情況下,，若完全以保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)來覆蓋侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)償,，因不存在免除侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不具有可行性。而當(dāng)同樣的過錯(cuò)發(fā)生在用人單位身上導(dǎo)致工傷事故的,，則可以免除其侵權(quán)責(zé)任,，似有對(duì)同一事由因主體差別而有不公平對(duì)待的嫌疑。對(duì)于事實(shí)層面上存在著的保險(xiǎn)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任,，如何在法律上進(jìn)行處理,，既取決于我們對(duì)勞動(dòng)法與民法關(guān)系的認(rèn)識(shí)和定位，也與工傷保險(xiǎn)的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系,。

（三）賦予工傷事故賠償責(zé)任雙重屬性符合我國(guó)的基本國(guó)情,。

首先，我國(guó)勞動(dòng)法和民法屬于兩個(gè)并行而獨(dú)立的領(lǐng)域的特點(diǎn),，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責(zé)任可以共存,。雖然在理論上對(duì)于勞動(dòng)法與民法之間的關(guān)系問題還存在爭(zhēng)議，但從勞動(dòng)法律制度的發(fā)展歷程來看,，它一直是在民法之外發(fā)展,，在這一意義上，勞動(dòng)法的存在是一種獨(dú)立的事實(shí),。我國(guó)的民事立法中沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)范,，而《勞動(dòng)法》第1條就明確規(guī)定勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。盡管民法與勞動(dòng)法之間的相互影響和作用一直在持續(xù),，但是控制和減少職業(yè)傷害和救濟(jì)遭受職業(yè)傷害的勞動(dòng)者,，卻是勞動(dòng)法和民法所共同擔(dān)負(fù)的責(zé)任，只是各自的側(cè)重點(diǎn)不同,，二者不同的責(zé)任制度構(gòu)成并不存在相互替代關(guān)系,。

雖然在民法體系內(nèi)部，由于現(xiàn)實(shí)生活中的某一自然事實(shí)符合多個(gè)法律構(gòu)成要件會(huì)產(chǎn)生多個(gè)請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合問題,，存在多種處理方案,，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣,，不同法律部門之間對(duì)同一現(xiàn)象的調(diào)整并不存在相互吸收的問題，否則就失去了各自不同的存在價(jià)值,。

其次,，國(guó)外對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式，僅有參考價(jià)值,，并不足以構(gòu)成評(píng)價(jià)我國(guó)同類現(xiàn)象的標(biāo)準(zhǔn),。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，在現(xiàn)有對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式中,，確認(rèn)工傷事故責(zé)任的雙重法律屬性并實(shí)行雙重賠償非各國(guó)通例,，甚至可以說是少數(shù)做法。但無論是實(shí)行工傷保險(xiǎn)責(zé)任覆蓋侵權(quán)責(zé)任,，還是由當(dāng)事人在二者之中進(jìn)行選擇,，或者是侵權(quán)責(zé)任作為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的補(bǔ)充，都是其特定的法律發(fā)展過程及其現(xiàn)實(shí)生活要求的反映,。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識(shí),。而我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度的局限性,，為侵權(quán)行為法在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時(shí)認(rèn)為,，一是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的數(shù)額是固定的,，與造成的損害沒有相對(duì)應(yīng)的關(guān)系，未必能夠填補(bǔ)工傷職工的實(shí)際損害,；二是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)不能賠償精神損害,，這兩點(diǎn)皆是我國(guó)工傷保險(xiǎn)的軟肋。顯然僅僅依靠工傷保險(xiǎn)的單一賠償無法全面滿足勞動(dòng)者的合理訴求,。

此外,，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任，可以祈禱威懾作用,，有利于加強(qiáng)其安全生產(chǎn)意識(shí),，也是確定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故,，從理論上說是應(yīng)當(dāng)可以合理預(yù)見而且可以避免該損害的發(fā)生的,。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對(duì)其過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，這種具有“懲罰”意義的責(zé)任的存在,，可以促使其更加積極主動(dòng)的盡其注意義務(wù),，努力避免損害的發(fā)生。因此,，侵權(quán)責(zé)任的存在有利于預(yù)防損害的發(fā)生,。對(duì)于多數(shù)中國(guó)企業(yè)來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報(bào)的戰(zhàn)略投資”理念,，要求其對(duì)工傷事故承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，某種程度上會(huì)迫使其權(quán)衡利弊,，加大安全投入,，從根本上預(yù)防安全事故的`發(fā)生，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度的最終目標(biāo),。

（四）堅(jiān)持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負(fù)擔(dān)加重沒有必然聯(lián)系,。

將無法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)交由社會(huì)承擔(dān)的依據(jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)的理由。工傷保險(xiǎn)實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的社會(huì)共濟(jì)方式,，“社會(huì)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行不同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān),，本企業(yè)或雇主跨時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”。之所以實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則,，目的在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的生命,、健康和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，保證能夠在遭遇工傷事故時(shí)獲得及時(shí)的救助和補(bǔ)償,，維持其本人或遺屬的正當(dāng)生活,，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己承擔(dān)并有能力承擔(dān)的責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個(gè)別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的普遍的社會(huì)責(zé)任,。用人單位即使對(duì)自己的員工所發(fā)生的工傷事故,，也僅負(fù)間接的補(bǔ)償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),，就意味其完成了補(bǔ)償責(zé)任,。如果用人單位能夠依法履行其對(duì)勞動(dòng)者的安全保障義務(wù)，就不會(huì)發(fā)生保險(xiǎn)賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任,，當(dāng)然不存在增加負(fù)擔(dān)問題,，而其對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)，符合基本的社會(huì)正義,，為理所應(yīng)當(dāng)非額外負(fù)擔(dān),。

上述觀點(diǎn)可能會(huì)遇到的反對(duì)意見是，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的浮動(dòng)可以發(fā)揮一定的平衡功能,，要求有過錯(cuò)企業(yè)額外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任必然加重已有的負(fù)擔(dān),。的確，按照現(xiàn)行保險(xiǎn)條例的規(guī)定,，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率,，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率與其工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等密切相關(guān),，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動(dòng)者工傷待遇的要求是不爭(zhēng)的事實(shí),，其對(duì)遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實(shí)證研究，無法僅憑想象盲目加以肯定,。

應(yīng)當(dāng)提及的是,，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任,，必然實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，以侵權(quán)行為人（用人單位或第三人0存在過錯(cuò)為前提,。因此,，需要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的只是個(gè)別用人單位，實(shí)行雙重責(zé)任不會(huì)帶來用人單位整體負(fù)擔(dān)的普遍增高,。對(duì)于侵權(quán)責(zé)任,，“侵權(quán)行為人與受害人可在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定損害賠償?shù)臄?shù)額,、期限,、方式、地點(diǎn)以及由第三人保證”,，不一定非經(jīng)訴訟手段解決爭(zhēng)議,，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的。

三,、實(shí)行雙重責(zé)任制度應(yīng)當(dāng)注意的問題,。

（一）工傷事故侵權(quán)賠償?shù)姆秶粦?yīng)限于精神損害賠償。

堅(jiān)持雙重責(zé)任制度的情況下,，對(duì)于勞動(dòng)者的侵權(quán)賠償請(qǐng)求范圍應(yīng)如何確定,，涉及到勞動(dòng)者獲得雙重補(bǔ)償是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美膯栴}。目前比較一致看法和實(shí)踐,，更多地傾向于侵權(quán)賠償應(yīng)限于精神損害的范圍，這是值得商榷的,。

作為一種一般規(guī)則,，所有法律傳統(tǒng)都接受“差別原則”，即必須通過相關(guān)利益在侵害發(fā)生以前的狀態(tài)和侵害發(fā)生以后的狀態(tài)的比較計(jì)算侵害賠償,。由于這種計(jì)算要求所得利益抵消所受損失,，因而，雙重責(zé)任原則似乎與受害人不應(yīng)該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認(rèn)的準(zhǔn)則相違背,。但我們所討論問題是在兩個(gè)人有不同功能的法域內(nèi)展開的,，不同的責(zé)任負(fù)擔(dān)承載、實(shí)現(xiàn)著不同的價(jià)值,，在立法上沒有將價(jià)值取向進(jìn)行整合之前,，不同法律制度之間的重疊適用，是立法都對(duì)調(diào)整對(duì)象之間利益平衡的結(jié)果,，不應(yīng)在執(zhí)法中予以修正,，否則可能帶來對(duì)法制統(tǒng)一的破壞。

僅允許勞動(dòng)者就精神損害提出賠償,，在勞動(dòng)者實(shí)際訴訟能力有限,，而精神損害賠償額度不高的情況下,，除了其宣示意義外，并不具有太高的價(jià)值,。而勞動(dòng)者獲得雙重賠償,，是以自身的生命、健康損害為代價(jià)的,，對(duì)于這些無價(jià)之權(quán)利,，賠償多少又為之過呢？我們的社會(huì)既然允許一個(gè)人通過購(gòu)買彩票中獎(jiǎng)而牟取巨額利益,，為什么一個(gè)無辜受害者就不能因?yàn)樽约涸馐芩瞬环ㄇ趾Χ@取一筆數(shù)額并不太驚人的賠償金呢,？在讓勞動(dòng)者獲得“意外收益”與讓侵權(quán)行為人逃避法律責(zé)任這間的權(quán)衡中,，還是應(yīng)當(dāng)選擇前者,。

（二）工傷事故侵權(quán)糾紛不應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置。

賦予勞動(dòng)者對(duì)用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致工傷事故的侵權(quán)賠償請(qǐng)求權(quán)，是各種因素權(quán)衡的結(jié)果,，在總體制度設(shè)計(jì)上的傾向性不應(yīng)影響具體制度設(shè)計(jì)遵循一般規(guī)則,。實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則,，是勞動(dòng)者可以獲得工傷事故侵權(quán)賠償?shù)那疤?，為此，在具體訴訟中,，沒有實(shí)行舉證責(zé)任倒置的必要,。在工傷保險(xiǎn)賠償先行的情況下，勞動(dòng)者就用人單位對(duì)工傷事故損害存在過錯(cuò)進(jìn)行舉證,，是訴訟中可能存在的難點(diǎn),，但要求勞動(dòng)者提出證據(jù)證明傷害事故是用人單位惡意行為，或者證明用人單位放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大,，或惡意隱瞞事故,、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果等，沒有超過一般損害賠償糾紛的證明難度,。同時(shí),，對(duì)此類糾紛，還可以借助法律援助制度緩解勞動(dòng)者的舉證困難,，工會(huì)幫助作用的加強(qiáng),，也是不可低估的力量。

相反,，如果實(shí)行舉證責(zé)任倒置,，則可能引起濫訴等現(xiàn)象，加大糾紛解決的社會(huì)成本,，更為嚴(yán)重的是將導(dǎo)致法律適用上的混亂,，出現(xiàn)同類事物的不同處理的后果，有悖公正,。畢竟,，勞動(dòng)者享有獲得雙重補(bǔ)償?shù)臋?quán)利與行使該權(quán)利并不是同一概念，堅(jiān)持工傷事故賠償責(zé)任的雙重屬性的目的,，也不是要普遍性地?cái)U(kuò)張用人單位的義務(wù),。

綜上所述,，工傷事故賠償責(zé)任制度的設(shè)計(jì),，應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì),、文化,、倫理、環(huán)境相適應(yīng),，體現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的權(quán)利的全面關(guān)懷的價(jià)值觀,。實(shí)行工傷事故賠償?shù)纳鐣?huì)保障和侵權(quán)賠償?shù)碾p重責(zé)任制度，輔之以對(duì)中小企業(yè)從業(yè)人員采取強(qiáng)制性安全培訓(xùn)措施,，讓有限的監(jiān)管力量發(fā)揮最大作用,，是符合我國(guó)安全生產(chǎn)實(shí)際的選擇,。

單位工傷事故調(diào)查報(bào)告篇八

近年來，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)健康,，緊緊圍繞“發(fā)展,、效益、民生”,，安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,。今年1-9月份，11個(gè)生產(chǎn)礦井9個(gè)單位井下杜絕了破皮傷,；除xx公司,、xx公司外，其余地面單位杜絕了崗位工傷,。為接受個(gè)別單位工傷事故教訓(xùn),，確保年底安全生產(chǎn)，現(xiàn)就1-9月份各類工傷事故統(tǒng)計(jì)分析如下,。

單位工傷事故調(diào)查報(bào)告篇九

事故發(fā)生時(shí)間：

事故發(fā)生地點(diǎn)：

當(dāng)事人：郭*,、申*、牛*

負(fù)責(zé)人：車間主任———————申*

安全部負(fù)責(zé)人——————?jiǎng)?

事故處理：事故發(fā)生當(dāng)天早上5：30左右,，事故發(fā)生后相關(guān)負(fù)責(zé)人等第一時(shí)間將傷者送往東勝中心醫(yī)院接受治療,。經(jīng)醫(yī)院檢查和包扎后因院方無再植技術(shù)而將傷者于早上九點(diǎn)多送往包頭接受再植技術(shù)。目前傷者手部已經(jīng)接受了肉體再植技術(shù)和植皮,，醫(yī)院表示經(jīng)過15天的住院治療拆線后可出院,。出院休養(yǎng)半月左右再進(jìn)行二次手術(shù)。目前傷者治療情況良好,、情況穩(wěn)定,。

當(dāng)事人對(duì)事故的描述：

郭*——與傷者搭檔工作，并負(fù)責(zé)指揮天車

牛*——天車工

郭*的說法：

事故發(fā)生當(dāng)時(shí),，郭正與申合作,，準(zhǔn)備將工件進(jìn)爐。郭在工件旁邊指揮天車吊起工件,。申在工件的另一頭操作,，給工件的頂部上一個(gè)零件。天車先起吊位于擺放底部的工件,，磁鐵沒有吸好,，在起吊過程中工件滑開，并碰到了位于上部的另一個(gè)工件,，致使上部的這個(gè)工件滑落,。而申當(dāng)時(shí)正在給上部的這個(gè)工件擰零部件，滑落的工件向半米外的冷卻池的水泥墻撞去，致使位于墻和工件之間的申手部被砸傷,。

牛*的.說法：

郭*平時(shí)干活比較老實(shí),，來的早干的多。申在當(dāng)天凌晨一點(diǎn)多才到（本來交接班時(shí)間應(yīng)在午夜12時(shí)）,，此時(shí) 郭已經(jīng)將活干的差不多了,。因此，郭心里不舒服,，和申在干活時(shí)可能帶有情緒,。而申也很犟，你讓我干這個(gè)我偏不干這個(gè),，二人干活時(shí)氣氛很僵,。當(dāng)時(shí)申在給工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接著給上部的工件擰零件,。郭指揮天車起吊下部工件,，申也認(rèn)為下部的已經(jīng)上好讓先起吊下部的工件。天車工心里覺得下部的工件壓著,，起不起來,，且申還在工件周圍作業(yè)。但是指揮讓起吊下部的,，申也同意,，她認(rèn)為申有防范意識(shí)，于是先將工件起了一下,，意在提醒申躲讓,。申也躲了一下，身體向后撤開,，于是天車工起吊,。但申當(dāng)時(shí)手部仍然在作業(yè)，并沒有完全撤離,，致使在天車起吊下部工件時(shí),，上部工件因無受力支撐滑落砸傷申無名指指端部分。

對(duì)事故的反思：

1,、 事故發(fā)生后,，安全部第一時(shí)間啟用緊急備用金，將傷者送往醫(yī)院進(jìn)行救治,。及時(shí)有效地保住了傷者的手指,。為傷者和單位減少了不必要的損失,。應(yīng)急措施很重要,，關(guān)乎單位和每個(gè)員工的切身利益。

2,、 事故發(fā)生后,，安全部前去事故發(fā)生場(chǎng)地拍照取證,，但第一現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)被破壞，為取證和工傷鑒定增加了難度,。加強(qiáng)員工安全知識(shí)培訓(xùn),，保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)有利于員工工傷的鑒定和單位對(duì)事故原因的調(diào)查，以便于總結(jié)類似事件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以免重蹈覆轍,。

3、車間主任表示安全工作一直在做,，今年更是狠抓安全,。六月份就是安全月，但由于車間工作人員流動(dòng)頻繁,，工作難度大,。盡最大可能把能想到的考慮到的安全隱患已經(jīng)全部印發(fā)資料下發(fā)學(xué)習(xí)，但考慮的細(xì)節(jié)還不夠,。以這件事情為例,，考慮到了熱處理過程中的流程問題和主要操作步驟的安全問題，但像上零件這樣的細(xì)節(jié)考慮不夠周全,，對(duì)員工的搭檔問題和情緒問題也注意的較少,，平時(shí)很少得到這方面問題的反饋。以后要加強(qiáng)安全意識(shí)的教育,，多說,、多講、多看,，讓員工進(jìn)一步了解各工種的工作流程,，加強(qiáng)安全防范意識(shí)。做到安全以預(yù)防為主,，防微杜漸,。生產(chǎn)過程中的安全問題，不僅僅是可以看得見得操作安全,，還有看不見的心理原因等,。管理者要在加強(qiáng)安全教育的同時(shí)還要多注意員工日常生活中的個(gè)人習(xí)慣和性格問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解情況,，和員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通,，避免員工帶情緒上班，讓員工在工作時(shí)能夠集中精神,，減少安全事故的發(fā)生,。