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給領導的建議書格式篇一

尊敬的校領導：

您好,！

我是這所學校的一名六年級學生，在這個美麗的校園里快樂地度過了六年。我十分熟悉校園里的環(huán)境,。校園環(huán)境優(yōu)美,，有色彩斑瀾的花朵、鮮嫩好看的小草,、高大挺拔的樹木……但是,，我們走進每座教學樓仔細一看，便會發(fā)現(xiàn)美中不足之處,，這不足之處使校園的優(yōu)美環(huán)境大打折扣了,。（先舉例兩個）,。

鏡頭一：水池里的水嘩嘩地流走,，可是用水的人卻不見蹤影。大家都不約而同地認為：水資源—取之不盡,，用之不竭,。實際上，地球上的水資源是十分有限的,，而中國的水資源更加的緊缺,。在校園里，之所以會出現(xiàn)這樣的事情,，我想是因為同學們節(jié)約用水的意識還十分的薄弱,。

鏡頭二：走廊的地板有許多污黑的，骯臟的口香糖印記,。這是因為大家喜歡把嘴里的口香糖隨意亂吐在,。口香糖雖然香甜美味,，但是口香糖的配料是純天然的樹膠制成的,！同學們還隨意地亂吐。這真是太不應該了,！

保護環(huán)境,，人人有責！這可不僅僅是一句口號,，還需要努力地去做到,，時時刻刻地去做到。作為校園里的一名學生,，我提出以下建議：

一,、關于水資源的建議。

1,、在水池旁邊貼上一些提示語,。注意不要用“禁止、切勿”等詞語。應用上“請”這個字,。因為“請”這個字代表著文明,，令人特別愉快。

2,、舉行一次班會,，讓同學們暢談自己的觀點并提出問題，將其解決,，然后下結論要怎么做,。

二、關于浪費資源的建議,。

在學校要讓同學們從身邊的小事情做起,，如節(jié)約用水、節(jié)約用電,。在家里,，不要一個房間開兩盞燈，洗手時不要把水開到最大,。

這只是我自己的一些看法,，如果有什么不好的地方請領導諒解。

20xx年x月x日,。

給領導的建議書格式篇二

領導們：

地球,，這位人類的母親，曾是那樣的美麗壯觀,，和藹可親,。但是，由于我們的濫砍濫伐,，由于我們的亂丟亂扔,，由于我們隨意毀壞自然環(huán)境，地球那頭美麗的秀發(fā)變的稀稀疏疏,，地球那飽滿的身軀變的骨瘦如柴,，地球那容光煥發(fā)的面孔變的皺皺巴巴，一條條“皺紋”刻在了“母親”的臉上!為了讓地球母親展開那久違的笑容,，我們應該注意我們身邊的一些小毛病,，一些大問題!為此，我想向大家發(fā)出一些保護環(huán)境的建議：

1,、不亂丟亂扔,，不隨地吐痰，不在公共場所吸煙,。

2,、節(jié)約水電,，出門時不要忘記關燈，洗完手請立即關水龍頭,。

3,、要愛護樹木花草,不要隨便砍伐綠色樹木，踐踏草地,。

4,、不要使用塑料袋，減少白色污染,。我們這個城市如果每天每人使用一個塑料袋,，每天將產生5噸塑料垃圾!

5、不使用一次性筷子,?；蛟S你不曾想過，哪怕我們每一個人這輩子只用一雙一次性筷子,，全國也得砍掉15萬棵生長了20年的`大樹,。我國每年因生產一次性筷子消耗的林料就達200萬立方米,，這足以引發(fā)長江洪水泛濫!

以上是我提出的不大成熟的建議,，這僅僅是我對保護環(huán)境盡一份微薄的力量。但是,，如果我們大家每個人都為環(huán)保盡自己所能盡一份微薄之力,，那么，世界將是多么的美好!行動起來吧,，從我做起,，從身邊小事做起，讓我們?yōu)榻ㄔO一個環(huán)境優(yōu)美的家園而共同努力!

20xx年xx月xx日,。

給領導的建議書格式篇三

尊敬的董事長：

你們好!很榮幸能服務于建設集團有限公司!

時間飛快我加入已經十年多時間,，很高興看到公司不斷的壯大，每年業(yè)績斐然,，這已經解決了企業(yè)的生存問題,，可能也另同行望塵莫及，這也是一個企業(yè)的生存之本,。在這種另人欣喜的情況下,，我們公司的管理層仍然能居安思危，在公司的管理上提出了更高的要求,，這也是我堅持服務于公司的原因之一,。因此，基于對公司了解,，在此提出一下建議,。以下建議出于本人對本職工作的充分重視,，真誠希望能夠對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司走得更穩(wěn)鍵走得更遠,，因此若有言辭不妥之處,，請領導多多諒解,。

回想起剛進公司的時候,，我從公司最底層的電工而至今日不斷的得到完善,，崗位責任的不斷的變換、欣喜之余對公司的各項管理制度的執(zhí)行,，每每感覺收效甚微,，遠遠不能達到公司預期效果，公司經過幾年的聯(lián)營,，回過頭看還得回到起點：公司組織構架的完善,，必須的制定崗位責任制,、必須從公司的各項管理制度做起,。有規(guī)矩才有方圓,，我想所有的企業(yè)管理人員都能夠認識到制度對企業(yè)管理的重要性,。當然我們公司的組織架構還是實際存在，企業(yè)管理制度也是實際存在的,，然而，在這段時間的一建工作,，經常出現(xiàn)遇到問題時找不到相關的制度或處理問題的依據，需要公司不得不補充,、修訂或制定新的管理制度，比如項目責任制管理,、項目宿舍管理,、項目門衛(wèi)管理,、公司辭工管理等等,，但這種頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳的方式畢竟不是長久之計,。我們**集團公司的組織架構在以前聯(lián)營時可能適用,，大家都靠自身的自覺性或對企業(yè)的忠誠度的不同來約束自己的行為,，依據自身素養(yǎng)來為企業(yè)盡職盡責地做事，但企業(yè)發(fā)展了,，新鮮的血液被注進了,，不同地域、不同價值觀,、不同素養(yǎng)的人又組合到一起,，公司規(guī)模擴大了，組織構架就隨之會引起變化,。我們就必須調整我們以往的組織架構，重新明確新的崗位職責,，以往“人管人”的方式無法適用我們公司的管理，取而代之的是應該是用“制度管人”,。

首先從組織構架的設計來說起,，按我們企業(yè)的特點和規(guī)模,，應該實行的是總經理向董事會負責制,，然后實行崗位責任制,，編制的組織機構圖,，作為股東或董事會成員，可以在企業(yè)任職,，但其權限不能超越自己的崗位職責,，更不能凌駕于總經理之上，除非在股東會議才能行使自己作為股東的權利,。如果每個股東都同總經理擁有同樣的權限直接參與企業(yè)的日常管理,，那勢必會給公司的管理造成一定上的混亂,，也讓公司的管理人員無所適從，不知道該向那位負責,，該向那位匯報工作,，該接受那位的工作指示—---而往往股東們并不一定能做到決策或意見一致。

有了適宜的組織架構,，就應按照每個崗位的特點要求進行因崗定人,，一建的所有項目獨立個體而不能像封建帝王一樣，給參與創(chuàng)業(yè)的員工或親友分侯加爵,，排座次,，安排到一些管理崗位。中國有句古話：兵熊熊一個,，將熊熊一窩,，不稱職的一個管理人員，不僅影響自己的團隊,，甚至會直接影響公司的整體經營績效,，管理界的著名的“木桶效應”就很直接的說明了這一問題。

有了完善的組織構架,，就需要建立適宜的管理制度,。在制定制度的過程中，公正(含有公平與正義之意)的精神,，從制度建設角度來說應該是一切制度的本質特征,。制度的公正性不僅要在制定是表現(xiàn)出來，更要在執(zhí)行中要表現(xiàn)出來,，在同一個管理制度下,，如果在處理問題時不能一視同仁，甚至出現(xiàn)一些特權階層,，那么制度存在的必要性，或者執(zhí)行力度就會面臨嚴重的考驗,，會出現(xiàn)員工對制度置若罔聞,，甚至對抗制度的執(zhí)行。

在企業(yè)管理制度建設的指導思想中,，如果員工的一切活動都是與金錢直接掛鉤的,，人格、成長,、心理,、精神,、信仰完全被置于一邊，企業(yè)精神,，自然就在多勞多得的效率口號下被拋棄了,。適宜的管理制度不僅會成為管理人員們日常管理的得力工具，也會成為獨特企業(yè)文化形式的表現(xiàn),，而企業(yè)文化的靈魂就是企業(yè)精神,。如果用更普通的詞觀念來概括，那么所有有關企業(yè)文化的問題歸根到底還是回到四個字上“價值觀念”,，它應包含最基本和絕對的管理哲學思想：人道和公平,。觀念決定一切，沒有觀念上的完整性,、系統(tǒng)性,，管理制度就是隨意的，企業(yè)管理不可能有生命力和持久性和連續(xù)性;而在觀念上具有決定作用的往往是企業(yè)的決策層,。我們都知道花無百日紅,、企業(yè)無永遠盛，如果一個企業(yè)僅僅是靠金錢作為公司與員工的唯一紐帶,，企業(yè)不能保證自己的工資水平永遠高于別人,，永遠沒有低谷，這種純粹的金錢關系也會被更強大的金錢所打?。焊咚刭|核心員工逐利而走,，在工資水平差不多的情況下大多數員工會選擇較好人文環(huán)境的企業(yè)，其結果就是很高的員工流動率!企業(yè)花大量時間,、金錢培養(yǎng)的員工離職,，會使得企業(yè)經常處于不穩(wěn)定中，維持現(xiàn)狀就是一個無可奈何的選擇,，提高發(fā)展就只能隨遇而安了,。

本人向公司提出以上建議，并非是對企業(yè)有什么成見或不好的看法,，我們**公司能做到今天的規(guī)模,，還是有很多很多值得我們自豪和繼續(xù)發(fā)揚得地方。我上面說到的方方面面,，也許是在建筑企業(yè)中國共產黨同存在的,，可能更是一些民營企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。但是在產品嚴重同質化,、利潤嚴重下滑,、同行業(yè)競爭加劇的今天，我們只有加強管理，提升自己企業(yè)的管理水平,，才能切實的提升自己的經營績效,，使自己的企業(yè)永出不敗之地。

建議人：

日期：

給領導的建議書格式篇四

尊敬的校領導：

您好,！

我是本校的一名六年級的學生,，已經在這所美麗的學校生活、學習了六年了,。我們的`校園環(huán)境優(yōu)美,，有古典雅致的亭臺，有蒼翠欲滴的樹木……但是,，如果仔細觀察,，還是會有美中不足的地方。

現(xiàn)在地球上的資源緊張,，如,，水資源。我國的水資源居世界第六位,，人均占有量卻只有世界人均水平的四分之一,。因此，我國屬于世界上的缺水國家之一,。

但每當有同學在使用水龍頭時,，總喜歡把水龍頭開到最大出水量，常常水花四濺,，浪費了許多水,。我想，之所是學校里會經常出現(xiàn)浪費水資源的現(xiàn)象,，這可能是因為同學們節(jié)約用水的意識還尚淺,，沒有養(yǎng)成節(jié)約用水的習慣。

節(jié)約用水,，不僅僅是一句口號,，更是應該從你我做起。所以,，我提出以下建議：

1,、在學校里的每一個洗手間里都貼上節(jié)約用水的標語，呼吁師生一起節(jié)約用水,。

2,、在星期一的升旗儀式上，以“節(jié)約用水,，從你我做起”為主題，開展一次專題教育活動。

3,、每個班級都上一堂關于“節(jié)約用水”的`少先隊活動課,，讓每個同學都表達一下自己的觀點和建議。

4,、每班班主任在晨談的時候強調一下關于節(jié)約用水的問題,。

5、讓每個同學都開動腦筋,，想一個可以節(jié)約用水金點子,，真正地做到行動起來。

6,、用完水后,，要擰緊水龍頭，如果發(fā)現(xiàn)水龍頭壞了,，要及時修理,，避免水資源的浪費。

珍惜自然資源,，共營生命綠色,。讓我們從小事做起，行動起來,，共同營造美好的綠色家園,。

xx小學六年級：

日期：

給領導的建議書格式篇五

敬愛的校領導：

我是一個六年級學生，即將小學畢業(yè),，離開母校,。心中有些戀戀不舍，但是為了使母校的明天更美好,，我希望您在百忙之中能抽時間看看我的建議：

一,、增加電腦課。

現(xiàn)在是科技突飛的信息時代,，在電腦上我們可以學到課本上沒有的知識,，從互聯(lián)網上可以更多地了解社會，了解世界,。所以我建議母校把一周一節(jié)改為一周兩節(jié),。

二、保護綠色,，反對破壞綠色的不文明行為,。

據統(tǒng)計，我國現(xiàn)在水土流失面積達40%,，沙漠和沙化面積達160萬平方公里,，每年損失土壤大億噸！這些數告戒人們要保護綠色。為此,，我向母校建議：

每年植樹節(jié)開展一次植樹活動,；開展“保護綠色”的主題隊會，評出“綠色小衛(wèi)士”,。這樣促進小學生環(huán)保意識,！

三、黑板改成白板,。

多年來學校使用粉筆寫,，在擦黑板的時候，粉筆灰在空中翩翩起舞,，對老師同學的身體造成傷害,。使用白板，用水彩筆在上面寫,，一點灰塵也沒有,。可以減少粉筆灰對我們的傷害,，所以我建議校長您能把黑板改成白板,。

以上是我對母校的幾點建議，衷心希望母校能考慮并采納我的建議,。

六年x班,。

名：xx。

給領導的建議書格式篇六

今天,，我看了鋁業(yè)x年形勢教育材料,，深感鋁業(yè)面臨形勢的嚴峻。

作為鋁業(yè)一名最為普通的員工,，我深感自己的責任重大,，廠興我榮、廠衰我恥,。每一名員工都不希望企業(yè)關門,，因為鋁業(yè)是在我們手中發(fā)展壯大的，企業(yè)是我家,，發(fā)展靠大家,，面對嚴峻的形勢，我們鋁業(yè)每一名員工都要認真的思考,，我該怎么辦?我要怎么辦?特別是我們一線員工最有發(fā)言權,，因為企業(yè)每一天的生產成本是在我們的手中產生。

一,、有關部門要嚴把原材料,、物料和設備的進廠質量關,，質量的好壞直接影響著我們的成本，質量是企業(yè)的生命,。

二,、廠內礦石和煤炭的二次倒運,，要科學管理,，減少不必要的環(huán)節(jié)。

三,、廠內成品氧化鋁和氫氧化鋁噸包的二次倒運,，要嚴把吊裝工的技術關，要精細作業(yè),，我們經?？吹皆诙蔚惯\過程中，有些雪白的氧化鋁散落在地面,，不知是噸包有質量問題?還是吊裝工的技術問題?看了讓人心痛,。

四、“氧化鋁市場是闖出來的,，不是等出來的!”記得1994年我廠的經營形勢跟現(xiàn)在一樣,，后來我了解到廣州佛山有很多家合資陶瓷廠，我?guī)е蹚S氧化鋁產品說明書,，到了佛山我向各家陶瓷廠宣傳我廠氧化鋁最適合陶瓷行業(yè)使用,，在廣州我們打開了氧化鋁的銷路。

在這里我想說的就是：“現(xiàn)在我廠氧化鋁產品多樣化,，但是產品再好也要靠我們的銷售人員走出去了解市場,，去宣傳我們的產品，去闖市場,，去占領市場”,。

五、節(jié)電方面,，辦公區(qū)域,、有關路段應加強用電管理。

六,、節(jié)水方面,，公司各單位要杜絕長流水，持續(xù)廣泛開展修舊利廢活動,。

x年鋁業(yè)到了最危險的時刻,，但是我廠員工的素質是高的，全體員工愛崗敬業(yè),，公司領導要動員全體員工為企業(yè)獻計獻策,，把成本降到最低,。

技術中心員工：

x年1月20日。

給領導的建議書格式篇七

尊敬的各位領導,、老師：

大家好,！

但是，我覺得,，學校在有些方面,，還是做得不是很完善。

我是一個小體育謎,，只要是課外活動,，哪怕只有幾分鐘，我都要下到操場上去玩一會兒,。但是,，在足球場上，我們往往會遇到一些不如人意的地方,。

我們學校的足球場上的球門的網子經常是被球射穿,，但是一壞就沒有人來修了，這給我們踢球帶來了極大的不方便,。因為,，球只要一射進，就得派人去大老遠地把球撿回來,，很麻煩,，而他人必須耐心等上一段時間。這樣,，比賽就斷斷續(xù)續(xù)的,，又會讓球員在射門時不敢放開腳射門，也使得比賽的精彩程度降低了許多,。

因此,，我建議：學校可以定期讓人修一下球門的網子,，這樣便可以保障在我們課外活動時間的減少的基礎上,，不會再出現(xiàn)比賽斷斷續(xù)續(xù)的情況。也可以更好地豐富我們的課余生活,。

建議人：

20xx年4月6日,。

給領導的建議書格式篇八

敬愛的校長：

您好!您收到這封信可能會很驚訝吧!我是__班的學生___。您以前教過我們五年級的《品德與社會》,，我們都很喜歡您,。

您教了我們很多知識，轉眼間,，我已經讀六年級了,，馬上就要畢業(yè)了,，馬上就要告別親愛的母校了。我很舍不得離開您,，離開這個同我一起開心,，一起難過,，一起跨越我美麗童年的校園,。離開母校之前，我希望為母校做一些力所能及的事,，讓母校更加美麗絢爛,。

為此,，我有一個小小的建議告訴您,。我們都知道,，安全很重要，記得以前四川汶川的大地震,，有無數人因不能保護自己而遇難了，只有少數人挺著執(zhí)著的信念生存了下來,。如今,，青海玉樹又發(fā)生了7.1級里氏地震，有很多人都被壓在廢墟下,，其中有一所學校,，二百多名學生都遇難了，老師用盡全力挖出了61位學生,，結果又有一半的人死了……這一切的一切,，地震是直接原因，但也有部分人缺乏安全自救,。為此,，我希望校長您能更抓緊學生的安全問題，讓大家在危險的時候盡量避免那些不必要的傷害,。

對于這個問題,，我還想到了一些具體方法，可以讓您考慮一下,。1,、可以在日課表上設置“安全自救”的科目，讓老師在課堂上給學生講安全知識,，講述時可以借幾個小故事來貫穿知識,，讓學生們更有興趣。2,、每個星期進行一次演練,，借此來考察學生的能力是否進步,，同時也讓大家在演練中體會到生命的可貴，倍感珍惜生命,。3,、每學期舉辦一次有關“安全保護自我”的知識競賽，可以講述危險時自我保護的故事,，讓學生們踴躍參加,，進行評選。4,、讓老師們多帶學生去室外進行實踐,，增強學生安全保護的能力，不讓學生成為只知道知識而不去善于運用的人,，結果在危險時不能脫身,。敬愛的校長，以上就是我的建議,，衷心地希望您能考慮一下我的建議,，做出你的決定，讓母校擁有一個更加美好的明天!