在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

工作管理失職檢討書請假制度篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx,，在銷售經(jīng)理一職上面已經(jīng)將近一年了，感激您的栽培,，這么久以來都是您在不斷的給我?guī)椭?，這次我工作的失職我覺得自己讓您也失望了,，不經(jīng)意的一些細(xì)節(jié)問題也會早造成一些大的問題，我這次的工作失職的失職這是一個必然的事情,，我長期的放松自己,，現(xiàn)在工作進行中出了這樣的事情，在怎么說都說不過去,，我實在是對不起您,，身為銷售經(jīng)理我沒沒以身作則，這是一件我想不到的事情,，問題就是從日常的細(xì)節(jié)出來的,，我沒有養(yǎng)成一個好的工作態(tài)度，現(xiàn)在我才知道后悔,，可是事情已經(jīng)不能挽回了,，這次事情是我的錯誤，身為銷售經(jīng)理,，一個團結(jié)我都沒有管理好,，這往后工作是越來越難，很多挑戰(zhàn)等著我,，我會檢討好自己的,。

作為一個團隊的領(lǐng)頭人，我的職責(zé)很多,，很多時候不是我們想要怎么樣就怎么樣的,，一個團隊就是需要一個好的管理者，您寄予我這樣的厚望,，我怎么能夠不用心,，怎么能夠辜負(fù)您，我是在想不出我有什么理由不做好的'自己,，這次事情我是有意為之,，但是這也就是我以后隱藏的大問題，這崔我一定好好端正自己,，工作不能夠馬虎,，像我這種情況肯定是不行的，我的管理能力還需要提高,，一次除了問題就是大的問題,，很多時候我就一直不相信自己會做錯，但是事實就是我的失職造成的這些問題,，我應(yīng)該努力的做好這些,，工作失職也分為很多情況，我這種情況不能輕易過去。

事情是我做的不夠好,，我對自己的要求總是很高，但是我現(xiàn)在任職以來,，還是很多地方?jīng)]用做好,，我對自己太過于自信了，其實這些細(xì)節(jié)問題在平時不是沒有發(fā)生,，但是我沒有重視起來,，還是讓事情一直發(fā)展下去，沒有克制好自己,，現(xiàn)在我想到這一點已經(jīng)晚了,，這次我也是很想跟您解釋，可是我沒有理由,，工作造成的損失不是我一兩句話就說的清楚的,，在這個位置上面我本應(yīng)該努力再努力，您寄予了我厚望讓我擔(dān)任銷售經(jīng)理,，經(jīng)過了一系列的檢討,，這次我一味的檢討自己也是不行，認(rèn)錯是一時的,，在今后這種事情難以保證不會在反生,。

通過這次事情我會警示起來，這次我的管理失職不能夠讓它繼續(xù)發(fā)展,，我會讓事情銘記在心,，今后更加細(xì)心嚴(yán)格的管理好團隊，不讓您失望,。

此致

敬禮,！

檢討書：

20xx年xx月xx日。

工作管理失職檢討書請假制度篇二

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份在工作管理上失職的檢討書,。關(guān)于我在近期工作的管理中,，因我個人的疏忽，工作的不到位,，我沒有能夠?qū)λ械墓ぷ鬟M行細(xì)致地監(jiān)督與管理,，以至于讓公司蒙受損失，我的責(zé)任是相當(dāng)大的,。

首先關(guān)于這項在工作中管理失職的錯誤,，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽,、是工作的失職,。如今的我已是一名管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識到自己所處崗位的作用和重要性，一名管理員是應(yīng)該對自己所負(fù)責(zé)的所有工作做全程的監(jiān)督,，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每位下部人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析。因為稍一放松就很可能會導(dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)任何的問題就會給公司,、給集體帶來嚴(yán)重的損失。

在此次的管理工作中,，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好整個項目的運行，致使項目在運行時出現(xiàn)差錯,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責(zé)，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

工作中出現(xiàn)問題,，是任何人都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的.，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中,。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠再給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤,，我也有一定的自我認(rèn)識,，我還是一個管理上的新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該勇于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有做到一位管理人員的責(zé)任,，造成管理上的失職，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我若是沒有以一位管理者的要求來要求自己的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠(yuǎn)的發(fā)展。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正,，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視,。

1,、針對我的工作責(zé)任感、管理上的失職,，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的實施都做好監(jiān)督和管理,。

2、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng),，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好,。

通過此次深刻的檢討,，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認(rèn)真努力地為公司完成各項任務(wù),，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：xxx。

工作管理失職檢討書請假制度篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在這里,，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán),、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長,，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市,、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強,，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：1,、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問;2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;3,、平時對下屬要求不嚴(yán),，辦事程序疏于監(jiān)管。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。在此,，我向當(dāng)事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,，在工作上怠慢,。總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。

以后,，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補救措施，全面逆補當(dāng)事人的損失,，其次要進一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

檢討人：

xx年xx月xx日,。

工作管理失職檢討書請假制度篇四

尊敬的文法學(xué)院分團委領(lǐng)導(dǎo)：

對于這次我的失職,，我感到十分的羞愧,，作為一個在學(xué)生會當(dāng)了近兩年學(xué)生干部的人來說，這種失職是絕對不應(yīng)該的,，而我,，身為體育部部長，更是在自己分內(nèi)的工作中,，犯下了如此重大的錯誤,，對此，我報以十萬分的抱歉,。

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這半年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細(xì)回憶和分析,。記得剛上任的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)定,，從而努力完成各項工作。但近期來,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對部門的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

同時,，在這件事中，我還感到,，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,，對于體育活動，院里一向是很重視的,，可是我卻犯下了如此重大的錯誤,，導(dǎo)致院里直接失去了參賽的資格，我一個人的失職,，卻讓眾多運動員們失去機會,，而且更重要的是給院里抹黑了,，為此，我感到十分的羞愧?，F(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭,，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,，在此,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各項活動中,，大家都像我一樣粗心大意,，對自己分內(nèi)的事不細(xì)心，玩忽職守,，那工作效率如何才能提高,，學(xué)生會的工作怎樣還能正常進行，因此,，這件事的后果是嚴(yán)重的,，影響是惡劣的。

對于這次的嚴(yán)重失職,，是由于我的疏忽大意,，看錯了比賽的時間，導(dǎo)致我院參賽隊伍直接被取消比賽資格,。歸根究底,，是由于我的以下幾點原因造成的：

1,、責(zé)任心不強，沒有身為學(xué)生干部的意識,。作為一個學(xué)生干部,，一個部門的部長，我本應(yīng)該勤勤懇懇的工作,，做的一絲不茍,，做好每一件領(lǐng)導(dǎo)安排的事，盡到一個學(xué)生干部應(yīng)盡的.職責(zé),?？墒俏矣捎谪?zé)任心不強，沒有仔細(xì)查看比賽的詳情,，導(dǎo)致我院失去了參賽的資格,。

2、疏忽大意,，粗心,。在工作之中，我只是簡單的觀看了一下比賽的流程,，并沒有仔細(xì)看過,，所以會對比賽的時間不熟悉，導(dǎo)致記錯了比賽開始的時間,，從而導(dǎo)致了如此嚴(yán)重的后果。

通過這件事情,，我感到自己責(zé)任心不強,，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,。自己身學(xué)生干部,，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求,！然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職，給院里帶來了極壞的影,。這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭,。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

檢討人：xxx,。

日期：20xx年xx月xx日

工作管理失職檢討書請假制度篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在這里,，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴(yán),、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長,，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策,；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟,、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問,；2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透,；3、平時對下屬要求不嚴(yán),，辦事程序疏于監(jiān)管。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。在此，我向當(dāng)事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了,！我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,，在工作上怠慢,。總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的`原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。

以后,，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補救措施，全面逆補當(dāng)事人的損失,，其次要進一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：xx,。

xx年xx月xx日。

工作管理失職檢討書請假制度篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

1,、思想認(rèn)識不足

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

2、掌握員工思想不夠深入

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

3,、管理工作過于制度化

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

4、缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，手機版績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

1,、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)

作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

2,、加強隊伍建設(shè),，營造良好的團隊氛圍

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標(biāo),，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀,。

3,、完善績效考核制度，加強績效管理與溝通

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析,，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。

4、加強細(xì)節(jié)化管理,，從點滴做起

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細(xì)節(jié)管理意識,，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié),。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理,，加強與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

工作管理失職檢討書請假制度篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

1,、思想認(rèn)識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

2,、掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

3,、管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

4、缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，手機版績效溝通缺乏相應(yīng)的'制度保障,，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

1,、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級管理者,，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

2、加強隊伍建設(shè),，營造良好的團隊氛圍,。

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標(biāo),，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀,。

3,、完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通。

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工,；對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。

4,、加強細(xì)節(jié)化管理,，從點滴做起。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細(xì)節(jié)管理意識，關(guān)注細(xì)節(jié),，改進細(xì)節(jié),，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié),。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理,，加強與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

檢討人：xx。

xx月xx日,。

工作管理失職檢討書請假制度篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,！

在這里,，我首先得對各位說上一聲抱歉！因為我個人在管理上面的失誤,，導(dǎo)致在這段時間公司中出現(xiàn)了許多錯誤和混亂,。給公司帶來了麻煩，讓公司的運作出現(xiàn)了混亂,，甚至遇上了阻礙,。這些種種過錯，實在不是一句抱歉可以解決的,。

看著現(xiàn)在公司的情況,，我也知道是自己在工作上的許多問題影響了公司，是我工作上的失誤,，是我沒能好好規(guī)劃工作的結(jié)果,！錯誤是我犯下，苦果卻讓公司來承擔(dān),，實在是太不因該了,。但是錯誤已經(jīng)犯下，我能做的只能是盡力去彌補,，然后,，去好好去改正自己跌錯誤。現(xiàn)在,，我就對自己進行分析,，總結(jié)自己的那些錯誤。

首先,，就個人而言,，我雖然熱愛自己的工作，也熱愛公司,，但不得不說我在管理方面實在是有些過于獨斷,，這也是我錯誤的根本原因！作為管理階層的`我卻有這樣的問題,，讓本該嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲄s因為我一人的錯誤而亂了套,！

然后就是為這散漫的工作心態(tài)，作為管理層,，我們的工作情況會直接的影響下面員工的工作情況,。我這樣的工作態(tài)度，不僅大大降低了員工們的工作熱情,，還使得工作過的準(zhǔn)確性和執(zhí)行力都被大大的影響,！這一樣也是非常嚴(yán)重的失誤。

我當(dāng)初憑借著自己的努力成為了現(xiàn)在的職位,，但是我似乎已經(jīng)逐漸偏離了當(dāng)初的初心,，這也讓我自己感到非常的懊悔,，讓同事們也非常的頭疼。這些錯誤,，我之前也隱約有些察覺,，但是卻難以去否認(rèn)自己，否認(rèn)自己的錯誤,。直到現(xiàn)在,，我才真正的意識到了自己的錯誤！

現(xiàn)在,，既然已經(jīng)認(rèn)識到了自己的錯誤，我必須對自己的問題做出改正,！作為管理,，我不能只是管理我手下的員工，卻連自己都管理不好,！我能做這份工作,，是因為大家信任我，認(rèn)為我能夠做好,！員工們愿意再我的指揮下工作,，就是相信我能夠帶他們做好！既然如此,，我更不能讓大家失望,！雖然這次的事情導(dǎo)致了一些問題的發(fā)生，但是我絕對不會讓這樣的錯誤發(fā)生第二次,！錯誤能改正,，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信，我也能夠改正,！謝謝,！

此致

敬禮!

姓名：

日期：年月日

工作管理失職檢討書請假制度篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人的工作失誤，導(dǎo)致（簡述事情時間和過程）,，給單位和車間造成了不良的影響,，對此十分的愧疚。現(xiàn)在,，我鄭重的對自己的錯誤行為進行深刻反思,，認(rèn)真檢討自身的思想、行為和工作中存在的各項問題,，確保以后絕不會再犯類似錯誤,。

在這件事中，我感到自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,。我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,，沒有把自己的工作做得更好,。為了趕進度沒有嚴(yán)格遵守工藝技術(shù)規(guī)范作業(yè)。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的行為，如果不是這次的事故,，而放任自己繼續(xù)發(fā)展,，那么，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此,，我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

同時,，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中，大家都像我一樣趕進度忽視質(zhì)量安全,，那怎么能把工作落實好,、做好呢？同時,，如果在我們這個集體中形成了這種不良風(fēng)氣,，我們工作的`提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談兵,。因此,，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的,。

發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此,，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為車間做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

檢討人：xx,。

工作管理失職檢討書請假制度篇十

親愛的戰(zhàn)友和領(lǐng)導(dǎo)們：

大家好！

我是部隊六班連長,，由于我的疏忽管理和教導(dǎo)無方,，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)。事情發(fā)生以后我認(rèn)真的剖析了問題和反思自我,，發(fā)生這樣的事情責(zé)任主要在于我,。對以此時做出以下檢查。

一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作,，這項工作從總部領(lǐng)導(dǎo)到中隊領(lǐng)導(dǎo)也一直是嚴(yán)抓不放,。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領(lǐng)導(dǎo)更是把手機問題當(dāng)作部隊管理中的重中之重,。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度,，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流,。作為班長,，在中隊開展工作中起著至關(guān)重要的作用，部隊想要開展什么工作,，班長應(yīng)該不打折扣的高標(biāo)準(zhǔn)接完成它,，工作布置了、落實檢查就是重點,，而我就是在領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實,，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領(lǐng)導(dǎo)的會議精神口頭上的傳達一下，自以為這樣就算是完成了任務(wù),，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作,，而致與工作的結(jié)果是怎樣的就不再重要了找借口。

老好人思想嚴(yán)重,，導(dǎo)致這種問題的發(fā)生,，班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關(guān)心照顧自己的戰(zhàn)士,，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士,。教育他做一個好兵，做一個遵守紀(jì)律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士,。在這一層面上,，自己做的很是不到位，很是差勁,。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛,，時間長了會變壞”,，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講，任其肆虐滋生,，看見就當(dāng)沒看見,，燈光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作,，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度,，部隊管理感覺不到其威嚴(yán)與嚴(yán)肅，而最終導(dǎo)致問題的發(fā)生,。

勤訓(xùn)輪換開始以后,，中隊人員減少，執(zhí)勤包值降低,，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈,，遇到問題也是不說不講，不再向以往那樣嚴(yán)格的去抓去管,。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣,，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題,？回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的,，沒有管理頭緒，沒有工作思路,，自己過著屬于自己的小生活,，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉(zhuǎn)向吥著邊際，責(zé)任心是大幅度的'往下降,。有想想自己真是愧對中隊領(lǐng)導(dǎo),，我把領(lǐng)導(dǎo)的信任丟在一邊，把自己的自以為是不以為然高高掛起,，才導(dǎo)致了這必然的問題的發(fā)生,。如果我再一味的這樣下去，問題將會接二連三的發(fā)生在自己的班級,。

我決定從新回到中隊管理中去,，對于上級布置的工作嚴(yán)抓細(xì)管，同時在政治教育中加強自我的責(zé)任心,，對連里人員的管理以及思想了解進一步加深加強,，履好漬盡好責(zé)。也希望領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友監(jiān)督,。以上是我的檢討,，不足之處望領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友批評指正。

此致

敬禮！

檢討人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

工作管理失職檢討書請假制度篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

由于我做工作不認(rèn)真,、仔細(xì)的原因,，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤,，在此我做出深刻檢討!

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果,。自己身為辦公室的一員,，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求,。自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法,。對于一些應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真做的工作而沒有認(rèn)真下來。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，我認(rèn)識到自己的不足,，在此,，向xx領(lǐng)導(dǎo)班子做出檢討的同時，也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意,。

我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的.經(jīng)驗和教訓(xùn),?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

還有再此我向全體部門人員道歉,，真的對不住大家,，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中,，大家每一天面對緊張忙碌的工作，還要和我共同分擔(dān)我的錯誤,，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我!

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認(rèn)真,、仔細(xì)的反省,，我認(rèn)為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正,，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念?，F(xiàn)在,，面對造成如此嚴(yán)重的后果,，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后,，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo)，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤,。

檢討人：xx,。

20xx年xx月xx日。

工作管理失職檢討書請假制度篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

關(guān)于此次工作失誤,，我感到無比的內(nèi)疚與自責(zé)，我深感處于列車長這樣一個工作崗位上的重要性,。我在列車上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。

本人在列車工作過程中出現(xiàn)重大過錯,，因為自己對工作的不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度不端正,。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書,，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心,，不再犯類似錯誤。其時,，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳,，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼,，也已經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓,，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心,。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任,，造成了工作的失誤。

通過這件事,，我深刻感到事情的嚴(yán)重性,，也是長期以來對自己放松了要求，經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細(xì)回憶和分析。剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近些時間,，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

如今,，大錯既成,，我深深懊悔不已,，深刻檢討,。我工作太過散漫,，對工作沒有做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，更沒有認(rèn)識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理,。就算是知道自己的行為不是很好,，也沒能在行動上及時改正,。

通過此次教訓(xùn)，我深刻的意識到身為一名列車乘務(wù)員,，必須時常嚴(yán)格要求自己，在自己的工作崗位上恪盡職守,，兢兢業(yè)業(yè)的做好每一項工作,。我相信通過此次檢討,，我會在今后的工作中認(rèn)真改過，爭取更大的成功,。

檢討人：xxx,。

日期：xx年xx月xx日

工作管理失職檢討書請假制度篇十三

尊敬的老師：

您好!

為什么我們班委要自我檢討,，因為我發(fā)現(xiàn)我們班委包括我出現(xiàn)的問題越來越大，不及時解決的話,，恐怕后果不堪設(shè)想,。這也是我自己要檢討的一個大問題,。首先，我沒很好地管理好我們的班委,，我承認(rèn)我在這一學(xué)生工作方面能力不強,，比較沒什么想法,，效率比較低。下面我就一一列出我覺得我當(dāng)班長以來做的不好，急需改進的的地方,。第一：我沒有很好地團結(jié)我們班委，導(dǎo)致班委團結(jié)力不夠,。往后會加強班委之間的交流,，進一步增進班委的內(nèi)部感情,。也沒有很好地團結(jié)全班同學(xué)，增強全班同學(xué)的凝聚力,。這也是上一屆班委遺留下來的歷史問題。擔(dān)任班長已有半個學(xué)期,，班里同學(xué)凝聚力還是跟以前差不多,，沒多少改善,，這是我能力不強的一個體現(xiàn)，這也是我們整個班委出現(xiàn)的一大問題,，這將是我們班委后面工作的一大努力方向。第二：我沒有使班級制度化,，規(guī)范化，導(dǎo)致出現(xiàn)現(xiàn)在遲到嚴(yán)重,，曠課比較嚴(yán)重的問題,，這也是讓我非常頭疼的問題,。而且，在這個方面,，我沒起到很好的帶頭作用,，我也有一次沒去上課,，有上課遲到，給班里帶來些負(fù)面的影響,。不過自從我意識到這個問題的嚴(yán)重性問題時，我改正了這個大錯誤。因為我想如果連班委都帶頭缺課遲到的話,，那怎么去說服班里的人不缺課呢,。在這里也希望我們班委從現(xiàn)在開始起好帶頭作用,，以后要做到?jīng)]有缺課的`記錄，往后我想我們會嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，我覺得如果再這樣下去，我們會把我們班的某些同學(xué)害了,，我寧愿現(xiàn)在他們討厭我們班委的做法，也不愿他們四年后反過來怪我們,。我想我們這樣做,，他們四年后多少會有些人感謝我們班委,。我們除了馬克思主義哲學(xué)和體育，每一門都會嚴(yán)格考勤,。希望副班長能認(rèn)真落實好這個工作,。第三：在開班委會方面,，一方面是我個人的組織能力不強。在今后會在這一方面努力加強,。其次在每一次班委會之前,，我沒有詳細(xì)寫出班委會要討論的內(nèi)容和問題,，也沒有做好詳細(xì)的會后記錄工作，導(dǎo)致開班委會效率很低,。接著就是沒有定期開班委會,，比如這次的特色班會和趣味運動會,，還有就是電子設(shè)計大賽，我都沒有召集大家一起討論,。導(dǎo)致活動開展緩慢等問題,。所以往后,，每次開班會，有較大文藝,、競賽等活動時，我會適時開展班委會,。大家共同解決相關(guān)問題,。開班委會,，任何班委不得無故缺席,。缺席一次檢討一次,。第四：開班會,同學(xué)們普遍積極性不高,，這是我們整個班委急需改進的問題，大家都知道,，是因為班會太過單調(diào)，沒什么創(chuàng)新,，我之前有過想法就是去聽下一些班級的班會活動,，但是由于我個人的原因,，一直在拖延。這個我要深刻檢討,。還有就是我叫宏偉找各班長的電話，一直都沒有找給我,?？赡苁俏覜]有提醒,，宏偉時間長了就忘了。開好一個班會的重要性,，想必大家心里都很清楚,。班會都開不好,，我覺得以后同學(xué)們的活動積極性都會不高。所以,，希望我們班委都想下該如何去更好地開展一次班會,。第五：對于班委的有些錯誤,，我沒有及時指出，及時批評,，以致班委一錯再錯,，犯同樣的錯誤,。以后，每一個班委都可以指出任一班委犯的錯,。都可以指出來班委討論。再者,，就是我沒有很好地協(xié)調(diào)好各個班委各個方面的工作,，導(dǎo)致有些班委沒什么事做，有些班委就忙的要死,。但在這，我衷心希望大家能主動去幫忙,。如果活動負(fù)責(zé)人叫任一班委幫忙,，任一班委都不得無故拒絕或有什么不滿,。我們這個班委需要大家共同建設(shè)。既然大家被同學(xué)們選為班委,，是同學(xué)們對我們的信任,，我們班委就要盡力為這個班服務(wù),，為我們班的同學(xué)們服務(wù)。大家好好想想,，自己當(dāng)初在競選班委時,，向同學(xué)們過什么，現(xiàn)在回過頭來,，自己是不是真正的有做到,。我固然知道大家要認(rèn)真學(xué)習(xí),，要顧自己的事情，其實大家在競選班委之前就要想到工作與學(xué)習(xí)的沖突,，我競選班長之前就深深地考慮過這個問題,。大二,，是個關(guān)鍵的一年，誰也不敢怠慢自己的學(xué)業(yè),，但既然你們已經(jīng)選擇了當(dāng)班委，就正視這個學(xué)習(xí)與工作的矛盾,。你們要做的是如何去解決這個矛盾，如何去協(xié)調(diào)這個矛盾,，而不是偏向于某一個方面,。我想我和陳曼都是沒有很好地協(xié)調(diào)好，導(dǎo)致課程學(xué)習(xí)被落下一大堆,。希望在這一方面,，我們相互學(xué)習(xí),，相互借鑒。把我們的工作與學(xué)習(xí)協(xié)調(diào)好,。有時,，我覺得做個班長真的很辛苦,。我為你們著想，你們也應(yīng)該為我想些,。我覺得當(dāng)班長最痛苦的不是班里的同學(xué)不聽我講的話,，而是連自己的班委成員都不聽。有時搞活動,，我跟同學(xué)們說一起做什么什么,，最失望的就是看到自己的班委成員都不鳥我。雖說班長有統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作,，安排工作任務(wù)的權(quán)利,。但有時我根本不能很順利的安排人員和任務(wù),。知道大家個性很強包括我在內(nèi)，不愿被被人調(diào)來遣去,，可能我的工作能力比大家的都差,，但我可以說我有一為我們班負(fù)責(zé)的心,。我會盡力做好我的每一項工作，也會切切實實地替我們班的認(rèn)真著想,。我自始至終都有個概念，就是我們的成績一定不能落下,，我們整體帶動全班一起學(xué)習(xí),，也盡力想實行“先富帶后富,，以致大家共同的致富”的方案。從開始的單片機學(xué)習(xí)小組,，到興趣小組，到這次的電子設(shè)計大賽,。平時大家都強。想學(xué)的不會主動去找男生一起學(xué)習(xí),?？偠灾?，只要有興趣學(xué)習(xí)專業(yè)知識的，我們班委都要帶動下那些基礎(chǔ)較好的同學(xué)跟他們一起學(xué)習(xí),。我的目的也就很現(xiàn)實,，為以后大家能更好的找到自己滿意的一份工作。最后,，我衷心希望我們班委能更團結(jié),，充滿地把我們班建設(shè)為充滿團結(jié)友愛的學(xué)習(xí)型班級,。

此致

敬禮

xxx。