隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

個人培訓總結(jié)報告篇一

總結(jié)：

一,、培訓工作,。

培訓是提高員工素質(zhì)的有效手段，是提高服務質(zhì)量的基礎性工作,。在2019年,，我部培訓主要做了以下工作：

上半年：

1.春季消防知識培訓及演練。

2.組織酒店網(wǎng)絡安全講座,。

3.組織酒店客房技能大賽,。

4.組織彩妝培訓。

下半年：

1.企業(yè)文化學習,。

酒店聘請趙志惠老師為酒店的企業(yè)文化顧問,，每月為酒店講授3天的課程，自2019年7月開始已經(jīng)開課5次,，共培訓1494人次,，對酒店企業(yè)文化建設起到了積極的作用。

2.各部門組織培訓,。

要求各部門每月組織培訓工作,，并與每月25日送交培訓計劃，本部門根據(jù)各部門送交培訓計劃,，實施檢查,，提高部門服務技能水平。

3.宿舍評優(yōu),。

出了大量的樣板宿舍和優(yōu)秀個人,，宿舍管理工作上了一個新的臺階,。

4.飯店外語考試。

今年共組織2次飯店外語考試,，今年我酒店外語考試通過率不斷上升,。

5.組織技能比賽。

在飯店內(nèi)開展部門技能比賽,，在9月份開展了中西餐擺臺比賽,、客房鋪床比賽，10月份進行了前廳接待技能比賽,、餐飲托盤比賽,，11月份進行了全店消防知識競賽、餐飲刀工比賽,。酒店組織在10月份參加了城陽區(qū)餐飲業(yè)青年服務技能比武,，通過這些比賽增強員工的服務意識、鼓勵員工努力提升自己的崗位水平,，在酒店范圍內(nèi)形成良好的學習氛圍,。

6.組織各類文化娛樂活動,。

11月份組織冬季運動會,，進行了越野賽、拔河比賽,、跳繩比賽,，12月份組織進行了籃球比賽還進行了圣誕卡拉ok比賽。通過各種文娛活動的開展,，使酒店員工團結(jié)互助,，樂于溝通，也豐富了員工的業(yè)余生活,。

7.舍長溝通會,。

從11月開始組織各部門員工召開溝通會，就員工關(guān)心的熱點問題及建議意見在會議上提出,，通過員工溝通會酒店各部門員工的建議和呼聲得到了酒店的回應,，減少部門之間，各不同職位之間的矛盾,，起到了積極的作用,。

8.抓好抓新員工的培訓。

確定新員工入職培訓資料,，規(guī)范培訓內(nèi)容,，把好酒店人員素質(zhì)的第一關(guān)，使新員工在剛進店就對自己的崗位知識有所了解,，并且能很快地進入角色,，為以后的待客服務打下良好的基礎,。全年共培訓新員工1106人次。

9.建立員工培訓檔案：以便向領(lǐng)導和相關(guān)部門提供資料,。2019年的這項由于體制不完善,，缺乏人手，這項工作進行的還不細致,，在2019年必然在這方面下功夫,，建立一套完善的員工培訓檔案。

二,、質(zhì)檢工作,。

20xx年是不尋常的一年，他記載著我們的努力,，承載了我們的汗水,。2019年我們做了大量的工作，雖然取得了一些工作成績,，但與酒店的長遠發(fā)展,，與酒店領(lǐng)導的要求還有差距，工作當中還存在不少的問題,，主要有以下幾個方面：1,、思想工作不到位。在日常工作當中,，質(zhì)檢部查出的問題部門認為都是基層工作人員直接造成的,，有的管理人員抱著“事不關(guān)已，高高掛起”的工作態(tài)度,，對發(fā)生的問題只知道處罰員工,，不分析員工犯錯的根源，進行及時有效的溝通,。工作責任心還有待于加強,。

2、制度的執(zhí)行力還不夠,，導致處理問題出現(xiàn)負面影響,。

這種現(xiàn)象主要源于部門不能客觀地分析所發(fā)生的問題，往往在實際的處罰中,，一旦涉及到經(jīng)濟利益和感情方面,，很多管理人員都不情愿執(zhí)行，或只是執(zhí)行不能使被罰員工心服口服,。

3,、質(zhì)檢部人員不能全面有效地進行現(xiàn)場監(jiān)督。檢查人員對現(xiàn)場所存在的問題意識不到或檢查不夠深入,，對所存在的問題不能及時進行現(xiàn)場糾正,，不能及時地進行現(xiàn)場指導,。主要原因是2019年質(zhì)檢部的剛剛成立，部門缺員,。

4,、質(zhì)檢部在表格化、規(guī)范化管理方面還有待于完善,。質(zhì)檢部對發(fā)現(xiàn)的問題分析匯總方面還比較單一,，層次不夠深，內(nèi)容搜集不完整,，合理化建議少,。

5、培訓工作的計劃性,、系統(tǒng)性,、整體性不夠到位。

根據(jù)目前的服務質(zhì)量現(xiàn)狀分析,，員工距離規(guī)范化,、標準化、程序化操作還有些差距,。

6,、部門之間的溝通能力與協(xié)作能力方面還需加強。

作為質(zhì)檢部在開展各項工作的同時,，應加強溝通與合作,，創(chuàng)造一個良好的,、融洽的工作環(huán)境,。

三、處罰獎勵統(tǒng)計,。

工作計劃：

一年來雖然我們的各項工作取得了一定的成績,，但離酒店領(lǐng)導的要求還有不少的差距，培訓工作也還存在著一些問題和不足,。如：

1,、是培訓的效果不明顯;。

2,、是教育培訓的方式方法缺乏特色和手段相對落后;,。

3、是培訓制度不夠完善,，日?？己嗽u估的力度不夠。

明年我們將在以下方面下工夫：

1,、制定階段性的培訓計劃,，對計劃和效果進行評價,。

2、展開大學習,、大練兵,。針對不同的崗位制定不同的要求，對員工的理論知識,、服務知識和服務技能進行全方位的培訓,，將應知應會考核和技能比賽相結(jié)合，提高培訓效果,。

3,、要創(chuàng)新培訓，激發(fā)個人參與培訓的積極性,。在教學手段上也要創(chuàng)新,，計劃在20xx年完善培訓的方式方法，改變單一的指導性,、言傳性教學,。制作光盤、課件,，使員工可視化,、自學性學習，提高培訓效率,，這也是20xx年培訓工作的重點,。

4、20xx年我將建立起完善的培訓體系,，從員工入職培訓,、專業(yè)培訓、日常培訓及管理者培訓幾方面入手,，把培訓工作形成有層次,、結(jié)構(gòu)全面的培訓層級，培訓體系將涵蓋酒店各個區(qū)域及各個方面,，并把培訓工作與質(zhì)檢工作有效結(jié)合,，以訓我所需、訓我所將需為主要原則,，把培訓工作建設成為企業(yè)文化重要的組成部分,，通過培訓為酒店經(jīng)營奠定良好基礎。

今年還是全國服務質(zhì)量年,，質(zhì)檢工作尤為重要,，20xx年質(zhì)檢工作計劃如下：

一、加強酒店質(zhì)量管理，健全完善督查制度,，運用科學化的管理方式,，使管理工作有章可循、有規(guī)可依,。

1,、加強表格化管理，確保各項檢查工作有序進行,。

2,、完善內(nèi)部檢查規(guī)定，并嚴格執(zhí)行,。加大工作執(zhí)行力度,，提高工作效率。

二,、抓好質(zhì)量管理工作,，不斷提高質(zhì)檢的業(yè)務水平，管理水平,。

1,、針對酒店質(zhì)量出現(xiàn)的問題，利用每周的例會對質(zhì)檢報告進行通報和分析,，從全店各部門服務態(tài)度,、衛(wèi)生、設施設備,、安全質(zhì)量管理等方面進行認真分析與總結(jié),。

2、招聘質(zhì)檢人員,，質(zhì)檢人員要積極參加各部門組織的業(yè)務培訓活動,，認真了解并掌握各部門的工作流程和標準，落實到日常檢查督導工作中,。

三,、質(zhì)檢部要與各部門進行良好的工作交流和溝通,，使其更好的工作,。

1、質(zhì)檢部根據(jù)酒店的要求,，協(xié)助各部門完善工作程序,，提高服務質(zhì)量。為了規(guī)范操作流程,，明年對部門將按季度進行業(yè)務知識競答比賽,、技能操作比賽，體育項目比賽等。通過比賽,，來提高員工工作的積極性,、趣味性，形成你追我趕的工作氛圍,。對取得優(yōu)異成績的員工進行獎勵,。(今年已做有待加強計劃性)。

2,、質(zhì)檢部要不定期到各部門進行服務流程檢查,，將發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，以便把更好的服務獻給客人,。

3,、進一步規(guī)范各部門的工作程序與標準，提供四星級的軟件服務,。

部門發(fā)展,。

作為質(zhì)檢培訓部門，隊伍發(fā)展的需求應該得到酒店的充分認識及肯定,，創(chuàng)建學習型隊伍已成為我部門的戰(zhàn)略決策;為適應激烈的競爭環(huán)境,，需要進行一種全新的、現(xiàn)代化的核心建設,。在進行流程再造和服務創(chuàng)新的時候,，我們將提高出品質(zhì)量、服務質(zhì)量,、衛(wèi)生質(zhì)量,、提高顧客滿意度，作為我部門2019年計劃的目標,。

在新的一年里,，我們將繼續(xù)完善質(zhì)量管理，按照制定的部門目標,，腳踏實地的完成各項任務;同時,，我們要不斷地提高自己，及時學習更新,，以使管理方法更加科學,、合理。堅持全面質(zhì)量檢查的管理方法,，加強與各部門間的溝通與合作,，促進相互了解與協(xié)調(diào)發(fā)展?？傊?，在新的一年,，質(zhì)檢培訓部的全體人員，將繼承并發(fā)揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神,。使酒店的質(zhì)檢培訓管理能夠根據(jù)酒店現(xiàn)狀及對我部的工作要求走向正規(guī)化,、標準化。使質(zhì)檢工作能繼往開來,。為了目標的實現(xiàn),，我們已經(jīng)做好了迎接新挑戰(zhàn)的準備。

個人培訓總結(jié)報告篇二

20__年_月_日-_月_日,，我很榮幸參加了市__局組織的骨干教師培訓,，聽了__等幾位專家的講課讓我對傳統(tǒng)教育觀念有了很大的突破轉(zhuǎn)變。我認真觀看了__引領(lǐng)光碟,，感受很深,。專家們熱愛教育事業(yè)、無私奉獻,、精益求精的敬業(yè)精神以及那謙虛謹慎,、友善寬容的態(tài)度給我留下深刻而完美的印象。我時常在思考：為什么他們的課堂總是那么豐富多采?他們的見解總是那么的深邃?他們的角度總是那么恰到好處?透過學習專家的教學方式,，使我深受啟發(fā),。

一、充分發(fā)揮教師的主導作用,。

在課堂教學中,，教師的主導作用是不容忽視的。在先學后教,，當堂訓練的教學模式上,，教師的主導作用就應體此刻精心的準備上，體此刻簡而精,、通俗易懂的語言上,，體此刻將復雜問題簡單化、形象化的演示上,，體此刻能夠及時發(fā)現(xiàn)問題的精銳的目光上,，體此刻耐心的巡視指導上，體此刻及時解決問題的方法上,。

當堂訓練的方法提高了課堂教學的質(zhì)量,，讓學生能夠在課堂上發(fā)現(xiàn)問題解決問題，不留死角,，一向處于主動狀態(tài),，有利于培養(yǎng)學生學習的主動性、用心性,，真正體驗學習的樂趣。

二、堅信每一個學生,。

學生在個性上存在差異,，但在智商上是絕對沒有差異的，每一個學生都有很大的潛力有待于教師去挖掘,。所以我們應大膽地放開手,，讓所有學生去學習，去全力地發(fā)揮自我的潛能,，并透過教師的培養(yǎng)逐漸提高學生的各方面的潛質(zhì),。

三、使學生能真正地成為課堂的主人,。

用心地動腦思考,，動手操作，充分體現(xiàn)了學生的主體作用,，使學生從思維到實踐都得到很好的鍛煉與提高,。

四、因人施教,，不讓任何一個學生掉隊,。

任何一個學生都有學習的潛質(zhì)，要向讓他們學好,，就務必給他們帶給學習的基本條件,，同時針對學生的個性差異，輔以適宜的指導方法,。在不失大局的前提下,，讓后進生學好，刺激他們的學習用心性,。當后進生的潛質(zhì)提上來之后,，又會產(chǎn)生一些所謂的后進生如此循環(huán)下去，后進生在不斷提高,，同時整個班級的成績就會提高,，而整個學校的教學質(zhì)量將會隨之不斷提高。

五,、開展學生的思想工作要從心理入手,。

人之初，性本善,，學生的思想是很幼稚的,，所以從學生的心理進行突破，利用實例和教師的諄諄教導去感化,、教育他們是一條很好的途徑,。

透過這次培訓,，我感觸很深，受益匪淺,，自我感覺就像和所有的教師融合在一齊,，翱翔在知識海洋中，陶醉不已,，流連忘返,。不僅僅教育教學水平提高了，師德師風也得了升華,。為此,，我代表所有的教師衷心地感這次培訓我們的專家、教授,、名師;,，也期望以后類似的培訓機會延續(xù)下去。更期望我市的教育大業(yè)在__,、__的指引下,，日新月異，與時俱進,，大放光彩!

個人培訓總結(jié)報告篇三

今年干部教育培訓工作,，在縣委的正確領(lǐng)導下，根據(jù)市委組織部提出的任務和要求,，結(jié)合我縣實際,，以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新*為重點，全面啟動“大教育,、大培訓”工作,，取得了一定的成效。現(xiàn)總結(jié)報告如下：

一,、基本情況,。

全縣共有干部xx人，其中中共黨員xx人,，大學本科以上學歷xx人,，大專學歷xx人，中專學歷xx人,，高中及以下學歷xx人,。xx年，以縣委黨校,、縣行政學校為主陣地,，舉辦各類培訓xx期，培訓在職干部xx人,，占在職干部總數(shù)的xx,。x%,，培訓農(nóng)村黨員、干部xx人,，其中：舉辦科級領(lǐng)導干部輪訓班x期,，培訓xx人,；舉辦科級領(lǐng)導干部“三個代表”重要思想專題*x期,，培訓xx人；舉辦科級以下公務員培訓班x期,，培訓xx人,；舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者培訓班x期，培訓xx人,；舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓班x期,，培訓xx人；舉辦非中共黨員干部培訓班x期,，培訓xx人,；舉辦理論骨干培訓班x期，培訓xx人,；舉辦婦女干部培訓班x期,，培訓xx人；舉辦基層團干培訓班x期,，培訓xx人,；舉辦農(nóng)村黨支部書記、村主任培訓班各x期,，培訓xx人,，達到了每年培訓在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓任務,。

另外,，上派了x名縣級領(lǐng)導干部、xx名科級領(lǐng)導干部,、x名中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員參加省,、市委黨校的培訓，有xx名縣級領(lǐng)導參加了市委組織部,、市委黨校舉辦的“三個代表”重要思想輪訓班,，全面完成了上級的調(diào)學任務。

二,、主要做法,。

（一）著力抓好集中正規(guī)化培訓。

1,、加強領(lǐng)導,，提高培訓工作的計劃性,。按照“黨管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總作用,，成立了縣委干部培訓教育工作領(lǐng)導小組,，制定下發(fā)了《關(guān)于開展大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《xx年度黨員干部培訓計劃》，轉(zhuǎn)發(fā)了市委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈吉安市干部“大教育,、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》,。并按照干部管理權(quán)限把各項培訓任務逐一分解，落實責任,，縣,、鄉(xiāng)財政安排預算，確保了培訓經(jīng)費,，切實提高了培訓工作的計劃性,。

2、創(chuàng)新培訓模式,，調(diào)整辦學思路,。按照“兩擴一縮”的思路，創(chuàng)新培訓模式,?！皟蓴U”，一是擴大培訓面,，把以往培訓科級領(lǐng)導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員為主,；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班x天左右培訓時間改為xx—xx天,?！耙豢s”，即縮小單個脫產(chǎn)班次的辦班規(guī)模,，由原來的每個班次xx人左右,，縮減為xx—xx人。

3,、創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式,。按照“加強理論,、嚴格管理,、注重實效”的要求,，既注重馬克思主義傳統(tǒng)經(jīng)典理論學習,，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作,，又注重貼近學員的需求,，把經(jīng)濟法,、金融證券、創(chuàng)業(yè)教育,、行政執(zhí)法等作為重點課程,，著重提高學員駕馭市場經(jīng)濟的能力。同時,，積極探索和創(chuàng)新培訓方式方法,，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果,。

4,、創(chuàng)新管理理念，加強培訓制度建設,。建立了督學,、評學和考學制度,，每期培訓班均成立班委會,，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位,，對號入座,，每天安排一名教員值班，上課前點名,，強化考勤制度,。*結(jié)束前統(tǒng)一進行理論考試，并評出優(yōu)秀學員進行表彰,。

（二）切實抓好干部在崗自學,。

組織了全縣xx名公務員參加更新知識第三、第四階段的考試,，并按照市委組織部的要求,，組織了干部在崗自學教材《社會主義市場經(jīng)濟理論》和《英語xx句》的征訂工作。為檢驗自學效果,，對科級領(lǐng)導干部,。

讀書筆記。

進行了一次抽查,，共抽查xx名科級領(lǐng)導干部的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習“三個代表”重要思想心得體會文章,，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱,，并在全縣進行了通報,。

（三）努力抓好干部的實踐鍛煉。

1,、以外出招商引資為契機,，外派年輕干部到廣東、上海,、浙江等地招商,，開闊眼界,，增長見識。全縣xx個招商組,，共外派干部xx余人,。同時，選派平都鎮(zhèn)村x名農(nóng)民到福建廈門種蔬菜,、打工學習,，選派嚴田鎮(zhèn)土橋、楠橋,、巖頭等村的農(nóng)民xx名到湖南長沙市郊區(qū)打工學習花卉苗木,、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術(shù)。這些農(nóng)民打工學習回來后,，利用所學技術(shù),，發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)，到目前為止,，平都鎮(zhèn)向陽村xx戶村民,，戶戶都種植了蔬菜，一項,，戶均增加純收入xx余元,；嚴田鎮(zhèn)種植食用菌的有xx戶，種植花卉苗木的有xx多戶,，楠橋村x戶農(nóng)民就種植花卉苗木xx多畝,，規(guī)模比較大，農(nóng)民的收入得到明顯提高,。

2,、結(jié)合縣直單位包村掛村工作，挑選了xx名縣直單位的年輕干部,，下派到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經(jīng)受鍛煉和考驗,。

三,、存在的問題和不足。

我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些問題和不足：一是少數(shù)單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識,，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應付的思想,；二是一些領(lǐng)導干部,，特別是主要領(lǐng)導干部調(diào)學有一定的難度。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策,，切實加以解決,。

四、xx年干部教育培訓的思路,。

xx年,，我縣干部教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題,，創(chuàng)新觀念,，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制,，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢,，形成新特色，全面推進干部教育培訓工作的新發(fā)展,。

1、繼續(xù)抓好集中正規(guī)化培訓,。以縣委黨校,、縣行政學校為主陣地，扎實開展干部教育培訓工作,。縣委黨校（行政學校）計劃全年舉辦主體培訓班xx期,，培訓干部xx人,，其中：舉辦科級干部輪訓班x期,，培訓xx人,；紀檢監(jiān)察干部培訓班x期,，培訓xx人,；專業(yè)技術(shù)人員理論*x期,，培訓xx人；基層團干培訓班x期,，培訓xx人,；科級以下公務員培訓班x期，培訓xx人,；科級后備干部培訓班x期,，培訓xx人；*理論培訓班x期，培訓xx人,；農(nóng)村黨支部書記培訓班x期,，培訓xx人,。縣人事勞動和社會保障局會同各單位對專業(yè)技術(shù)人員進行業(yè)務培訓,，培訓人數(shù)要達到xx人,。

2、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學,。年內(nèi),，擬選派xx名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商,，選派xx名左右科級后備干部到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)鍛煉,，使他們在實踐中增長才干，提高綜合素質(zhì),。干部在崗自學主要是學習《社會主義市場經(jīng)濟理論》,、《英語xx句》和計算機知識,，并要組織考試,，檢驗學習的效果。同時,，繼續(xù)對科級領(lǐng)導干部的讀書筆記進行一次以上抽查,，并認真組織評閱，對調(diào)閱讀書筆記的情況進行通報,，獎勵先進,，鞭策后進。并逐步擴大抽查面,，機關(guān)一般干部的讀書筆記也要抽查,。

3、強化措施,，著力解決調(diào)學難的問題,。今年將在調(diào)研的基礎上，制定出臺一個加強干部教育培訓的管理辦法,，切實解決部分干部特別是主要領(lǐng)導和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)學難的問題,。

20xx年我局的干部教育培訓工作，堅持以黨的xx大精神和xx屆三中全會精神為指導,，在縣委及組織部的正確領(lǐng)導下,，緊緊圍繞以建設高素質(zhì)的干部隊伍為目標,，積極探索新形勢下干部教育培訓的新思路、新機制,、新方法,，注重實效，突出重點,，狠抓落實,，較好的完成了干部教育培訓工作，為提升我局扶貧移民工作提供了組織保證和人才支持,。

一,、高度重視，進一步健全完善干部教育培訓格局,。

20xx年來,，我局堅持把干部教育培訓作為一項重要工作來抓，把干部教育培訓作為一項基礎性工作納入全局各項工作的重中之中,，按照“重要干部重點培訓,、優(yōu)秀干部加強培訓、年輕干部經(jīng)常培訓,、緊缺人才抓緊培訓”的原則,，以需求為導向，以效益為目的,，逐步形成了符合我局干部成長規(guī)律的干部教育培訓新機制,。

二、突出政治理論培訓重點,，加強干部素質(zhì)教育,。

為明確我局干部教育培訓工作的目標要求和職責任務，一年來,，通過組織培訓，提高了扶貧移民干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力,，不斷適應新形勢的發(fā)展要求,，大力改進干部培訓方式和工作方法，增強了貫徹執(zhí)行上級部門決策部署的自覺性,，創(chuàng)造性地開展工作,。

三、緊密聯(lián)系實際,，加強業(yè)務培訓,。

今年以來，我局嚴格按照縣委要求,，始終堅持“兩手抓”,，在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時,，抓好干部的知識更新和業(yè)務能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識,、新技能,、新本領(lǐng)。以理論學習為重點,，以提高履行,。

崗位職責。

能力為基本要求,，廣泛開展專業(yè)知識培訓,，提高了扶貧移民干部駕馭市場經(jīng)濟和履行崗位職責的能力。一是以工作實際計劃培訓班次和內(nèi)容,，增強了教育培訓的針對性和實效性,。二是以現(xiàn)實問題為重點組織培訓活動。緊密聯(lián)系全縣扶貧移民工作中的實際問題,，著力研究基層基礎工作中的熱點,、難點問題，增強了理論教育的說服力,。引導了機關(guān)干部深入的理論思考,，啟迪了干部思維，拓展了視野,，推進了學習深化,，促進了干部解決實際問題能力的提高。三是探索建立以提高解決實際問題的能力進行培訓,，緊密聯(lián)系實際,，運用所學知識撰寫調(diào)研文章、體會文章,，以此來提高機關(guān)干部活學用結(jié)合的能力,，并把文章的質(zhì)量和市級以上部門采用情況作為個人年終考評指標之一。

四,、加強管理,，積極組織參加各項培訓。

一年來,，我局嚴格按照縣委和組織部門的培訓要求,，組織全局機關(guān)干部參加了各類培訓和學習。年初,，黨組制定了《20xx年縣扶貧移民局中心學習組理論,。

學習計劃。

》,、《實現(xiàn)偉大中國夢,、建設美麗繁榮和諧四川主題,。

活動方案。

》,、《縣扶貧移民局“四大教育活動”實施意見》,，對分階段、分專題,、分層次開展學習xx大精神和xx屆三中全會精神等提出了明確要求,。落實了領(lǐng)導小組抓方案的實施，保證了黨組定期安排和組織集中學習,，使學習活動落到實處并取得實效,。組織學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》,、《黨章》,、《行政許可法》等，增強依法行政意識,。我局黨組圍繞創(chuàng)建“四好”班子活動,，認真開展中心學習組學習，不斷增強一把手抓班子帶隊伍的能力和駕馭全局的能力,，不斷提高領(lǐng)導班子成員的領(lǐng)導水平和領(lǐng)導藝術(shù),，不斷提高黨員干部政治理論素質(zhì)和服務水平。同時,，以學習,、講座等多種形式廣泛開展理想宗旨教育、人生觀價值觀教育和職業(yè)道德教育以及樹典型,、學先進活動,，取得了較好的效果。20xx年由縣委組織部牽頭,，我局組織落實了相關(guān)單位干部80人,，分兩批到浙江農(nóng)林大學參加生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游培訓學習,。通過培訓,，提升了扶貧移民干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。全年,，中心組學習13次，黨組書記廉政講座3次,，形勢分析通報4次,；組織集中學習達20天以上。進一步提高我局干部的工作能力,，加快推進干部工作的科學化,、民主化,、制度化，確保其在鍛煉期間深入實踐,、嚴格鍛煉,、增長才干、多做貢獻,。

回顧一年來我局的干部教育培訓工作,，取得了一定的成績，得到縣委,、縣府的從分肯定,。局黨組高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃,，狠抓各項培訓工作的落實,。突出培訓重點，注重培訓質(zhì)量,。緊緊圍繞社會經(jīng)濟發(fā)展,，以需求為導向，不斷增強培訓的針對性和實效性,。干部教育培訓制度建設不斷加強和完善,，各項工作落到實處。

1,、加強領(lǐng)導,，完善機制。

嚴格按照縣委和縣組織人事部門要求,，把干部培訓工作納入重要日程,，切實加強領(lǐng)導，實行一把手親自抓,，分管領(lǐng)導具體抓,。進一步完善干部培訓機制，著力抓好各類人才的培養(yǎng)培訓工作,，為我縣扶貧移民工作提供強有力的干部人才人事保證,。

2、擬定方案,，落實培訓計劃,。

20xx年干部培訓工作與扶貧移民系統(tǒng)工作相結(jié)合，縣內(nèi)培訓與走出去培訓學習相結(jié)合,。一是圍繞創(chuàng)建“四好”班子活動,，認真開展中心學習組學習培訓，不斷提高領(lǐng)導班子成員和扶貧移民干部的領(lǐng)導水平和領(lǐng)導藝術(shù),。二是積極參加上級組織的各類理論培訓,、業(yè)務培訓學習,。三是組織扶貧移民干部到縣外培訓學習。全年計劃舉辦扶貧移民干部到縣外培訓2期,，培訓內(nèi)容為扶貧移民項目管理,、庫區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，計劃培訓人數(shù)50人,，培訓天數(shù)為每期8天左右,，培訓地點和時間根據(jù)工作情況予以確定。

3,、精心組織,，抓好各類培訓。

局黨組將把干部培訓納入目標管理,，逗硬考核,。相關(guān)股室細化好各類。

培訓方案,。

精心組織和實施好各類培訓,。不斷提高培訓質(zhì)量使培訓干部真正學到理論知識和業(yè)務知識工作能力和業(yè)務水平有一定提高為我縣扶貧移民工作提供有用人才。

個人培訓總結(jié)報告篇四

根據(jù)護理學科發(fā)展方向及醫(yī)院護理人員培訓的目標,，制定并落實病區(qū)培訓計劃,，各項培訓計劃能如期完成，我科護理人員整體素質(zhì)也有了一定的提高,，達到培訓目標要求,，也逐步向規(guī)范化培訓邁進了一步。以下為我科護理人員今年的工作總結(jié),。

一,、首先在護士中樹立終身學習的理念。

告訴護士護理工作與病人的生命息息相關(guān),，護理質(zhì)量的高低是保障病人安全的首要條件之一,。護士的業(yè)務水平直接影響著護理質(zhì)量。在科內(nèi)努力創(chuàng)造濃厚的學習氛圍,，適時,，適地開展各種學習活動，把如何提高護理人員的技術(shù)水平作為管理重點來抓,。

二,、采取多種培訓方法，向多元化培訓靠近,。

采用授課,、演示、討論等方法，使培訓工作更具有科學化,，做到“學有所用”。本年度共舉行了業(yè)務小講課能培訓次,，護理個案查房次,，基本技能培訓及專科技項,，急救知識及技能培訓次,。針對護理人員急救反應薄弱還重點培訓了簡易呼吸囊及多人急救技能的配合。

三,、設立培訓組織,。

由護士長擔任組長，護理骨干組成一支培訓組織,。根據(jù)學科發(fā)展要求和護理人員自身特點設定培訓計劃并組織實施,。且定期對培訓開展工作情況進行督導，不斷探討和完善各種培訓方法,，把實用性,、有效性作為培訓的目標。

四,、落實護士規(guī)范化培訓和繼續(xù)護理教育,。

我科目前有規(guī)范化培訓護士對象為人，基本上達到了規(guī)范化培訓的要求,，能運用護理程序為患者實施整體護理。但由于培訓水平不高以及培訓對象的取心不強,，限制了培訓對象業(yè)務水平的提高。表現(xiàn)在基礎知識不扎實,，基本護理技能不熟練,，?？萍寄芩讲桓叩?，在人員培訓上缺乏一套科學、有效地辦法，培訓人員往往精力不足,，難以逐一落實和開展,。

面對種種困難,，培訓小組不氣餒,，認知到培訓教育任重道遠，決不能松懈,。在正視自身缺點的同時努力改進培訓工作，也取得了一定的成效,。本年度護士“三基”理論知識達標率為99%,，基本技能合格率100%.

五,、支持和鼓勵護士繼續(xù)學習。

努力提高專業(yè)知識水平,，以更好地服務于病人,。同時努力為護士外出學習創(chuàng)造機會,，使護士能了解護理學科的發(fā)展動態(tài),。定期組織人員學習國內(nèi)外的先進護理經(jīng)驗,，拓寬人員知識面。

六,、繼續(xù)開展《優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動》。

積極推進優(yōu)質(zhì)護理服務,，實行責任制護理,，護士分管病人,，幫助生活不能自理的病人完成生活護理,，幫助護士正確定位基礎護理,，保證生活護理落實到位,。

七、不足的地方,。

缺乏對培訓效果的評估,，有落實不到位的現(xiàn)象,。護理人員精力有限、學習的自覺性不高,。缺乏新業(yè)務,、新知識的開展,。年輕護士較多,，操作水平較低,，缺乏工作經(jīng)驗,，對安全護理存在一定的風險,。優(yōu)質(zhì)服務部分工作未落實到位,，護理人員配備不足，部分生活護理未能落實到位,，個別護士對優(yōu)質(zhì)服務活動執(zhí)行力度不到位,。

個人培訓總結(jié)報告篇五

個人總結(jié)所要反映的是全局工作或某項工作的全貌,，然后學會總結(jié)自己的缺點和不足,，有著改善進步的決心，才可以獲得更大的進步,，下面是小編為大家整理的個人入職培訓總結(jié)報告相關(guān)模板,，接下來我們一起來看看吧!

我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里,，卻讓我感到公司領(lǐng)導對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的,。能成為公司的一員,，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中,。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗,，但剛進入公司,，難免還是有點壓力,。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事,，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務水平,。這段時間我學到了很多知識,，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高,，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里,，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導和同事,，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境,，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣,，守心自己的每一個員工,，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位,，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定,、處理問題等方面的能力,，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去,。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果,。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導交給我的每一項任務,。

對于我來說,，是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工，我會去主動了解,、適應環(huán)境,，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關(guān)系,。除此之外,，我還要時刻保持高昂的學習激-情，不斷地補充知識,，提高技能,，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功,。社會在發(fā)展,，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要通過學習他人的經(jīng)驗,，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機遇，與一起迎接我來到雖然只有一個月的時間,，但在這短短的一個月里,，卻讓我感到公司領(lǐng)導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的,。能成為公司的一員，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中,。

說真的，培訓之前,。到分公司報到有15天了,，根據(jù)公司安排在運發(fā)部學習了兩周，通過兩周的資料學習,，我還處于迷茫之中,，不知道怎樣運用學習的知識去開展工作。通過五天的培訓,，我學到了很多新的知識,。懂得了許多做人的道理，也改變了一些原來的觀念,。使我找到了新的起跑點,。讓我在從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變中有了很好的目標與方向。

五天的課程,，首先是對公司企業(yè)文化的講解,，讓我們對公司有了更加深入的了解，能更好的融入到公司,。其次是對員工薪酬福利的介紹,，從中我們了解到了作為國企的鐵塔公司優(yōu)厚的員工待遇，讓我們覺得鐵塔公司是一個值得信任,、很有前景的公司,，對未來的工作充滿了更多的期待。然后是對工作中需要用到的網(wǎng)絡操作系統(tǒng),、基礎技能以及專業(yè)知識進行了詳細的學習,，使我們對公司生產(chǎn)經(jīng)營的全過程有了更深入的了解，以便將這些技能很好的運用到今后的工作中,。

培訓的后三天,，基本屬于素質(zhì)拓展類,，公司考慮到我們均是應屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗和社會知識,。聘請了知名的心理咨詢師和企業(yè)人力資源管理專家為我們授課,，通過《新員工職業(yè)化培訓》這門課程，我們解放了自己的天性,，盡情的投入到整個培訓班的大家庭,。學到了許多初入職場的寶貴知識，諸如如何完成從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)身;樹立卓越的工作理念和心態(tài);實用,、高效的工作方法;如何平衡工作與生活之間的關(guān)系;團隊協(xié)作理念等,。通過《有效溝通技巧與時間管理》這門課程，我學到了許多溝通的基本技巧,，以及工作中如何從容的進行上下級之間,、部門之間、與客戶之間的溝通,。認識到了很多我們平時不在意的時間管理問題,，如何在工作中合理規(guī)劃工作時間，協(xié)調(diào)好工作的重要性與緊迫性,。高效的使用有限的時間創(chuàng)造出更高的價值,。

最能激起我們活力的是培訓課課間的小游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我喜歡這種培訓與游戲想結(jié)合的授課方式,，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享,，一種學習所帶來的快樂,。快樂而又短暫的三天讓我們各地市分公司的小伙伴聚在了一起,，也產(chǎn)生了許多年輕人的友誼、情感,。無論以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷,，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!

五天的培訓時間所學到的知識，是我一生受用的,，是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝公司給予我這樣的一次學習機會,，讓我能夠在這個優(yōu)秀的大家庭里不斷成長，更加優(yōu)秀!

一,、培訓目的：

二,、培訓具體內(nèi)容：

2、介紹公司組織架構(gòu),、各部門職責以及部門間的業(yè)務聯(lián)系,、溝通方式;,。

3、企業(yè)各項管理制度,、行為規(guī)范以及公司福利待遇,、了解公司企業(yè)文化等;。

4,、入職辦理須知,，相關(guān)手續(xù)辦理流程;。

三,、考核方式：

培訓采用筆試,、課堂提問的考核方式，考查新員工,。

此次培訓是結(jié)合公司各項,。

規(guī)章制度。

對新員工進行培訓,，通過對新員工的入職培訓,，使新員工在交流過程中能夠了解到公司的概況、公司架構(gòu),、公司的企業(yè)文化;熟悉公司各項管理制度,、各部門職責以及部門間的溝通方式;使公司的各項工作更加完善并穩(wěn)步向前發(fā)展。對新員工提出期望,，希望新員工能在各自崗位上通過理論與實踐相結(jié)合的方式,，更進一步提高崗位技能，為企業(yè)的建設發(fā)展創(chuàng)造輝煌,。

轉(zhuǎn)眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結(jié)束,，首先得感謝集團領(lǐng)導給我們提供這個機會和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重視和關(guān)心,。增強了大家的歸屬感,，讓正處于入職轉(zhuǎn)換適應期的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換，早日成為一名合格的職場人員,。

在集團人力資源部的合理安排下,，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀。此次的培訓內(nèi)容非常豐富,，主要有公司概況,、企業(yè)文化、集團的組織構(gòu)架和管理模式,、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯,、戶外拓展訓練、軍事化訓練、質(zhì)量管理,、集團主營產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程,、安全教育、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀,、蘭石展館參觀,、集團管理制度、職場溝通技巧,、時間管理、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學習,。通過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識,。本次培訓使我受益匪淺、深有體會,。

明天。使大家士氣高漲,，信心倍增,，對未來充滿幻想和期待,。通過培訓,，我們了解了面向國際市場，以中國制造能源機械裝備,，塑造民族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命,。鉆無止境,，煉就一流的蘭石精神更是深入人心,。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告，通過認知蘭石文化,，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神。使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設貢獻一點力量的決心,。最有意思的還數(shù)拓展訓練，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默。當所有參訓人員通過最后一道畢業(yè)墻時,，都淚如雨下,，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長喜極而泣,。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富!衷心感謝領(lǐng)導為我們提供這次機會。如何把這次活動心得落到實處,，還有五點感受：

五是勇于接受挑戰(zhàn),，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，敢于戰(zhàn)勝自我,。要知道,，只要不放棄，一切皆有可能,。

位當做舞臺,，把同事當做伙伴，把挫折當做存折,，把危機當做時機,，把障礙看做最愛，要感恩給予我們成長機會的人和事,。

七天的培訓雖然已經(jīng)結(jié)束,，但是我們的工作才剛剛開始，如何更好的開展自己的工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面是我的幾點個人體會：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，找準個人定位,，適應新的環(huán)境,。從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適應,，但這并不是逃避現(xiàn)實的借口,。既然我們來到了各自的工作崗位，那么就應該明白,，我們不再是一名學生,，而詩司的一名職員。就應改變學校的散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,，加強紀律性，依次來嚴格要求自己,。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。既然選擇了蘭石,，就說明我們信任蘭石,，就要忠誠于蘭石。要敢于承擔責任,，有吃苦耐勞的心態(tài),，用自己的業(yè)績來證明自己的價值。

3,、時刻謙虛謹慎,，勤于學習，盡快熟悉本質(zhì)工作,。作為剛走出校門的我們,，幾乎沒有任何實踐經(jīng)驗。所以要時刻向前輩虛心請教,，認真學習,。從小事做起，鍛煉自我,，實現(xiàn)成長,。

總之，此次新員工入職培訓我受益匪淺,，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升,，而且加強了自我認識，開闊了個人眼界,。更重要的是給了我努力工作的信心,。相信有集團各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導,，再加上我個人的不懈努力,，一定能夠干好自己的工作!

告別了熟悉的校園，熟悉的朋友,，略帶著一絲傷感,、一絲不舍，走上了工作崗位,，開啟了人生新的征程,，一切都顯得那么陌生和新奇。剛接觸這個名詞時,，已經(jīng)在,，在我的潛意識里，這個名詞已經(jīng)和“成功”緊緊聯(lián)系在一起,。然而殊不知**人成功背后的艱辛,。踏進系統(tǒng),，或許大家都是一個感覺，進這個系統(tǒng)和去其他企業(yè)一樣,，并沒有什么特別感受，只覺得領(lǐng)一份工資,，做一份工作,，僅此而已。然而,，經(jīng)過一周的培訓,，這一觀點被徹底顛覆。

7月**日,，所25名新入職員工在所人事處**老師的帶領(lǐng)下,，坐上了前往*院的火車。

8月*日,，經(jīng)過**個小時的火車旅途,，所新員工一行到達。8月*日,，隨著入職儀式的舉行,，為期一周的新員工培訓正式開始。

隨著培訓的一天天深入,，我們慢慢的感受著我們**人特有的文化,。在祖國事業(yè)的發(fā)展長河中慢慢遨游，感受著老一輩**人創(chuàng)造的奇跡!

緬懷先輩,，傳統(tǒng)精神是一盞永不熄滅的導航燈,。

基地破舊簡陋的樓房、閉塞的交通,、惡劣的生存條件,，我們不禁想著，是什么支撐著前輩們放棄城里的優(yōu)越條件,，到如此僻陋的山溝里付出青春?我們從傳統(tǒng)精神里找到了答案：,。正是這樣不屈的精神，一代**人在改革開放初期內(nèi)外交困的情況下,，事業(yè)得到了突破性的進展,，順利完成了各項任務。

傳統(tǒng)精神,，不單單傳達著老一輩**人身上具有的優(yōu)異品質(zhì),，還深刻的體現(xiàn)著**人的愛國情懷，“舍小家為大家”的大無畏精神,。它就像一盞永不熄滅的導航燈,，指引著我們在事業(yè)的道路上繼續(xù)拼搏!

傳承精髓,，“”精神是照耀**人前行的太陽。

19xx年9月**日,，在建國**周年前夕,，中共中央、國務院,、在北京隆重召開了表彰為研制“”做出突出貢獻的科技專家大會,。在會上提出并精辟闡述了在“”研制過程中形成的“”精神，這就是“”,。

老一輩的**人創(chuàng)造了一個又一個奇跡,，“”精神是繼傳統(tǒng)精神之后對**人所作出的貢獻又一次全面的評價。從白手起家到碩果累累,，**人為中國事業(yè)從無到有作出了不懈的努力,。

在“”精神的指導下，事業(yè)取得了質(zhì)的飛躍,，成功研制出,，使我國國際地位得到大幅提升。它就像天上璀璨的太陽,，照耀著事業(yè)蓬勃發(fā)展!

創(chuàng)新技術(shù),，精神是*人通向不竭動力。

在長期的奮斗中,，我國工作者不僅創(chuàng)造了非凡的業(yè)績,，而且鑄。

就了精神,。

繼回顧歷史后,，培訓課又帶領(lǐng)我們展望未來。通過院各科研室專家的培訓介紹,，我們?nèi)嫔钊氲牧私饬宋以杭夹g(shù)的發(fā)展情況,。

“發(fā)展，先行”,，是我們**院引以為豪的使命,。為我國**科技提供先進可靠的裝置，是我們永遠追求的目標,。而這些目標的完成,，必須具備頑強的精神，敢于創(chuàng)新,，善于拼搏,，用于進取，甘于奉獻,，唯有這樣,，才能在事業(yè)上取得長足的發(fā)展!

牢記使命,，做一名具備三種精神的**人。

培訓時間雖然短暫,，但精神已經(jīng)深入人心,。我們不會忘記*院長在開班儀式上對我們提出的四點期望：一、加快從學生到**人的角色轉(zhuǎn)換;二,、繼續(xù)深入學習;三,、學會歸納總結(jié);四、要有創(chuàng)新思維,。也不會忘記*書記在“職業(yè)素養(yǎng)塑造”課上給予的忠告：一、人生要有大目標,，有偉大事業(yè)的信念;二,、認識主流，融入主流;三,、陽光正面,，積極處事;四、肯于付出,，終有收獲;五,、善于承受壓力，釋放壓力;六,、人生難免有困境,、逆境，不論如何,，都要學會積極面對,。這對于剛從學校畢業(yè)，踏入社會的我們來說,，無疑是最真切的囑托,。

一周的培訓，給了我們站在院的平臺,，展望發(fā)展,，讓我們清晰的明白了今后在各自的崗位，應該如何做好自己的本職工作,，貢獻自己的力量,。

一周的培訓，深刻的領(lǐng)悟了我們系統(tǒng)的精神,、“精神和精神,，它將鞭策我們?yōu)槭聵I(yè)做出不懈的努力。

一周的培訓,，明白了作為**人,，除了做好自己的本職工作,，還肩。

負著發(fā)展事業(yè),，振興中華,，揚我國威的偉大使命。

培訓結(jié)束,，我們肩并肩共同為了事業(yè)而奮斗,。我們擁有共同的夢想：努力拼搏，積極進取,，做一顆新東方明珠!

個人培訓總結(jié)報告篇六

三個多月來,，在x局的精心安排下，在x局長的正確指導下,，在xxx等老師的直接領(lǐng)導,、熱情幫助和大力支持下，我服從培訓安排,，積極完成分配的各項工作,，使我在實際工作崗位上得到很大鍛煉，精神得以洗禮,，觀念得以改變,，作風得以錘煉，素質(zhì)得以提升,，正迅速向地方工作人員轉(zhuǎn)變,。主要情況匯報如下：

首先是轉(zhuǎn)變了思想觀念，增強了在地方工作的信心,。以前,，我對地方充滿迷茫、擔心和恐慌,。自從培訓后,，我有了新認識，對地方政府的機構(gòu)概況有了最基本了解,。x月xx日,，我和其他四名戰(zhàn)友同時分到公務員管理科，接受的第一個任務就是幫助整理,、校對全區(qū)事業(yè)單位崗位設置情況,，并制定電子表格。在大家的共同努力下,，我很快適應了新工作,，重新校正、補正了全區(qū)事業(yè)單位人員名冊,，也對全區(qū)崗位設置有了基本了解,。尤其是在培訓動員會上,，聽了x長對xx區(qū)基本情況介紹后，對x區(qū)在x省乃至x地區(qū)的重要地位有了新的認識,，增強了我選擇在xx工作的自豪感和榮譽感,，也為到地方順利開展工作增添百倍信心。

其次是轉(zhuǎn)變了工作角色,，甘于撲下身子做人民的公仆,。培訓開始后，我收起軍裝,，以新的形象展現(xiàn)在群眾面前,，耐心接聽每個群眾來電，熱情接待每位群眾來訪,，始終保持謙虛謹慎,，不驕不燥，甘做小學生,，積極向群眾學習。遇到不懂不會的事,，也能及時,、主動向科里的老同志請教，自覺融入到普通工作人員中,。先后參與了事業(yè)單位招聘的報名,、發(fā)放準考證、筆試,、面試,、資格復審等環(huán)節(jié)，努力做好公務員和參公人員網(wǎng)絡培訓卡的統(tǒng)計,、發(fā)放和收費工作,，協(xié)助做好20xx年科室工作資料的收集和整理，積極做好辦公室的日常雜務,。通過這種培訓模式和實際崗位鍛煉,，我已基本實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，已做好充分準備,，樂于當人民的公仆,。

第三是轉(zhuǎn)變了認識態(tài)度，積極適應地方工作新情況,。在地方工作是一個全新的環(huán)境,，對于我來說，肯定有太多不適應,，也肯定會出現(xiàn)這樣那樣的漏洞和不足,。比如說話分寸,、辦事方式、工作方法等,，都要嚴謹,、全面、周詳,。我很幸運,、也很感謝身邊有這樣的好領(lǐng)導、好老師,，他們及時提醒我,，幫助我，并提出忠懇的批評和建議,，這是對我的最大信任和真誠幫助,。有句古話說“過而能改，善莫大焉”,。請領(lǐng)導放心,，我正在努力改正自己存在的不足，彌補短板,，爭取以最短的時間盡快適應新的工作,。

務，絕不辜負人社局各位領(lǐng)導,、老師和同志們的殷切期望,。

最后，讓我由衷的感謝xx局黨組對這次培訓的精心安排,，感謝x長的教導,，感謝x主任的周密計劃，感謝x老師的關(guān)懷支持,，感謝一起參與培訓戰(zhàn)友的共同努力,，感謝所有關(guān)心幫助我的人，謝謝你們,！

我匯報完畢,，如有不妥，請領(lǐng)導和同志們批評指正,。

個人培訓總結(jié)報告篇七

20xx年我局的干部教育培訓工作,，堅持以黨的xx大精神和xx屆三中全會精神為指導，在縣委及組織部的正確領(lǐng)導下,，緊緊圍繞以建設高素質(zhì)的干部隊伍為目標,，積極探索新形勢下干部教育培訓的新思路、新機制、新方法,，注重實效,，突出重點，狠抓落實,，較好的完成了干部教育培訓工作,，為提升我局扶貧移民工作提供了組織保證和人才支持。

一,、高度重視,，進一步健全完善干部教育培訓格局。

20xx年來,，我局堅持把干部教育培訓作為一項重要工作來抓,，把干部教育培訓作為一項基礎性工作納入全局各項工作的重中之中，按照“重要干部重點培訓,、優(yōu)秀干部加強培訓,、年輕干部經(jīng)常培訓、緊缺人才抓緊培訓”的原則,，以需求為導向,，以效益為目的，逐步形成了符合我局干部成長規(guī)律的干部教育培訓新機制,。

二,、突出政治理論培訓重點，加強干部素質(zhì)教育,。

為明確我局干部教育培訓工作的目標要求和職責任務,，一年來,，通過組織培訓,，提高了扶貧移民干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力，不斷適應新形勢的發(fā)展要求,，大力改進干部培訓方式和工作方法,，增強了貫徹執(zhí)行上級部門決策部署的自覺性，創(chuàng)造性地開展工作,。

三,、緊密聯(lián)系實際，加強業(yè)務培訓,。

今年以來,，我局嚴格按照縣委要求，始終堅持“兩手抓”,，在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時,，抓好干部的知識更新和業(yè)務能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能,、新本領(lǐng),。以理論學習為重點，以提高履行崗位職責能力為基本要求,，廣泛開展專業(yè)知識培訓,，提高了扶貧移民干部駕馭市場經(jīng)濟和履行崗位職責的能力。一是以工作實際計劃培訓班次和內(nèi)容,，增強了教育培訓的針對性和實效性,。二是以現(xiàn)實問題為重點組織培訓活動。緊密聯(lián)系全縣扶貧移民工作中的實際問題,，著力研究基層基礎工作中的熱點,、難點問題，增強了理論教育的說服力,。引導了機關(guān)干部深入的理論思考,，啟迪了干部思維，拓展了視野,，推進了學習深化,，促進了干部解決實際問題能力的提高。三是探索建立以提高解決實際問題的能力進行培訓,，緊密聯(lián)系實際,，運用所學知識撰寫調(diào)研文章、體會文章,，以此來提高機關(guān)干部活學用結(jié)合的能力,，并把文章的質(zhì)量和市級以上部門采用情況作為個人年終考評指標之一。

四,、加強管理,，積極組織參加各項培訓。

一年來,，我局嚴格按照縣委和組織部門的培訓要求,，組織全局機關(guān)干部參加了各類培訓和學習。年初,，黨組制定了《20xx年縣扶貧移民局中心學習組理論學習計劃》,、《實現(xiàn)偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川主題活動方案》,、《縣扶貧移民局“四大教育活動”實施意見》,，對分階段、分專題,、分層次開展學習xx大精神和xx屆三中全會精神等提出了明確要求,。落實了領(lǐng)導小組抓方案的實施,，保證了黨組定期安排和組織集中學習，使學習活動落到實處并取得實效,。組織學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,、《紀律處分條例》、《黨章》,、《行政許可法》等,，增強依法行政意識。我局黨組圍繞創(chuàng)建“四好”班子活動,，認真開展中心學習組學習,，不斷增強一把手抓班子帶隊伍的能力和駕馭全局的能力，不斷提高領(lǐng)導班子成員的領(lǐng)導水平和領(lǐng)導藝術(shù),，不斷提高黨員干部政治理論素質(zhì)和服務水平,。同時，以學習,、講座等多種形式廣泛開展理想宗旨教育,、人生觀價值觀教育和職業(yè)道德教育以及樹典型、學先進活動,，取得了較好的效果,。20xx年由縣委組織部牽頭，我局組織落實了相關(guān)單位干部80人,，分兩批到浙江農(nóng)林大學參加生態(tài)農(nóng)業(yè),、生態(tài)旅游培訓學習。通過培訓,，提升了扶貧移民干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì),。全年，中心組學習13次,，黨組書記廉政講座3次,，形勢分析通報4次；組織集中學習達20天以上,。進一步提高我局干部的工作能力,，加快推進干部工作的科學化,、民主化,、制度化，確保其在鍛煉期間深入實踐,、嚴格鍛煉,、增長才干、多做貢獻,。

回顧一年來我局的干部教育培訓工作,，取得了一定的成績，得到縣委、縣府的從分肯定,。局黨組高度重視,，統(tǒng)籌規(guī)劃，狠抓各項培訓工作的落實,。突出培訓重點,，注重培訓質(zhì)量。緊緊圍繞社會經(jīng)濟發(fā)展,，以需求為導向,，不斷增強培訓的針對性和實效性。干部教育培訓制度建設不斷加強和完善,，各項工作落到實處,。

1、加強領(lǐng)導,，完善機制,。

嚴格按照縣委和縣組織人事部門要求，把干部培訓工作納入重要日程,，切實加強領(lǐng)導,，實行一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓,。進一步完善干部培訓機制,，著力抓好各類人才的培養(yǎng)培訓工作，為我縣扶貧移民工作提供強有力的干部人才人事保證,。

2,、擬定方案，落實培訓計劃,。

20xx年干部培訓工作與扶貧移民系統(tǒng)工作相結(jié)合,，縣內(nèi)培訓與走出去培訓學習相結(jié)合。一是圍繞創(chuàng)建“四好”班子活動,，認真開展中心學習組學習培訓,，不斷提高領(lǐng)導班子成員和扶貧移民干部的領(lǐng)導水平和領(lǐng)導藝術(shù)。二是積極參加上級組織的各類理論培訓,、業(yè)務培訓學習,。三是組織扶貧移民干部到縣外培訓學習。全年計劃舉辦扶貧移民干部到縣外培訓2期,，培訓內(nèi)容為扶貧移民項目管理,、庫區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，計劃培訓人數(shù)50人,，培訓天數(shù)為每期8天左右,，培訓地點和時間根據(jù)工作情況予以確定,。

3、精心組織,，抓好各類培訓,。

局黨組將把干部培訓納入目標管理，逗硬考核,。相關(guān)股室細化好各類培訓方案,，精心組織和實施好各類培訓。不斷提高培訓質(zhì)量,，使培訓干部真正學到理論知識和業(yè)務知識,，工作能力和業(yè)務水平有一定提高，為我縣扶貧移民工作提供有用人才,。

個人培訓總結(jié)報告篇八

為期三個月的培訓學習已經(jīng)結(jié)束,，通過在黨校這樣一個大熔爐的錘煉學習，使我在政治理論,、黨性修養(yǎng),、政策水平、組織能力等方面都有了長足的進步,。

有心才有新,。面對本職工作，要對工作有熱心,，對人民有誠心,，對事業(yè)有忠心。只有時時處處做有心人,，善于動腦筋,，觀察問題、分析問題,、處理問題,，總結(jié)新的工作經(jīng)驗教訓，才能使工作開拓創(chuàng)新,；同時,，牢記領(lǐng)導的囑托，勤于思考,，樂于奉獻,，勇于拼搏，才能創(chuàng)造新的工作局面,。

有公才有功,。必須做到一心為公,，利為公所謀,，事為公所辦,，名為公所取，功為民所立,。秉公辦事,，公平待人，甘當人民的公仆,。遵守公共道德秩序,，自覺做到自重、自警,、自省,、自勵，爭做人民的有功之臣,。

有為才有位,。首先立于“為”，多作為,。要想一個單位的工作得到組織的支持和認可,，要想一個人的工作得到人民的贊同和理解，也必須多作為,，必須一心一意為黨為國為人民,。經(jīng)常想一想?yún)⒓痈锩鼮槭裁矗F(xiàn)在當官應該做什么,，將來身后留什么,。要立足長遠，顧全大局,。堅持立黨為公,，執(zhí)政為民，為民掌好權(quán),，用好權(quán),，也只有這樣，才能嬴得人民的擁護和信賴,。

有勁才有進,，在新的環(huán)境中和新的形勢下，將會遇到許多新情況,、新問題,、新矛盾，就必須樹立信心,，鼓足干勁,，迎接新的挑戰(zhàn)。不畏艱難困苦,，鼓足勇氣,，大膽工作,。只有以飽滿的精神狀態(tài)，熱忱的工作情感,，只有敢于面對自我,，善于修正，工作才有進展,，事業(yè)也才能前進,。

通過學習，我決心在今后的工作和學習中做到：

一要清,。一是要目標清楚,。要時刻牢記自己永遠是人民的“公仆”，立足于做大事,、做好事,、做實事，不能只要想著“做官當老爺”,。要服從和服務于大局,，以本部門提出的各項工作目標找準“坐標”，制定好切實可行的目標管理責任,，真正達到合心,、合力、合拍,。二是要政治清醒,。在重大問題上一定要堅持原則，明辨是非,，自覺執(zhí)行上級的決定,，努力完成各項工作任務。三是要行政清廉,。古人說：“財能使人貪,，色能使人嗜，名能使人矜,，勢能使人倚,。四患既都去，豈在塵埃里”,。只要我們舍棄對財色名勢的追求,，保持清正廉潔的作風，為人民秉公辦事,，就能夠無往而不勝,。要用法律法規(guī)和各項規(guī)章制度來規(guī)范自己、約束自己，用先進典型激勵自己,、鞭策自己,，用反面典型警示自己、提醒自己,，爭做優(yōu)秀公務員,。

二要正,。能否分清公與私,，是從政者品德良莠的試金石，也是善政和惡政的分水嶺,，更是檢驗自己能力和素質(zhì)的重要標志,。一是要正直為民?！叭齻€代表”重要思想是全心全意為人民服務的具體體現(xiàn),，我們要牢記“三個代表”重要思想，把人民群眾關(guān)心的熱點問題,、經(jīng)濟和社會發(fā)展的難點問題作為工作重點,，把改變我縣貧困落后面貌作為工作的出發(fā)點和落腳點，自覺服從安排,，自覺服從農(nóng)民群眾的利益,。二是要公正無私?！肮裏o私,，一言而萬民齊”。人和是勝利的保證,，和則心齊,、和則事順、和則興業(yè),、和則暢通,。做到心往一處想，力往一處使,。三是要光明磊落,。堅持民集中制原則，有事共同商量,，有難共同承擔,，先民主后集中，先咨詢后決策,。不莽撞,，不隨意，不畏難,，不偏袒,，不固執(zhí),，做到經(jīng)濟民主，公道正派,。

三要德,。良好的職業(yè)道德和思想道德是一個國家公務員的人格尊嚴的體現(xiàn)。一是要忠貞愛民,。要有一個愛民之心,，憐民之情，要始終牢記：人民是我們的衣食父母,。二是要堅守氣節(jié),。要不斷加強對自己世界觀、人生觀,、價值觀的改造,。絕不能為了個那點蠅頭小利、蝸角虛名而喪失黨性、喪失人格。三是要修身養(yǎng)性。一定要志存高遠，嚴于律己，高標準嚴要求。牢記胡錦濤告誠的兩個“務必”，始終保持儉樸,、寬容的作風，始終保持謙虛謹慎,、戒驕戒躁的作風,。

四要廉,。古人曰：“公生明、廉生威”,。真正做到慎獨,、慎欲、慎權(quán),、慎微,。慎獨就是要求在個人隱處、獨處,、無人監(jiān)督,、無人知曉的情況下,，仍然能夠堅持自己的政治道德信念,，不做任何不道德的事,。慎欲就是要求控制好個人的各種欲望,，不貪婪,，淡泊名利，甘于奉獻,。慎權(quán)就是要求正確對待自己手中的權(quán)力,。不以權(quán)謀私,，不假公濟私,，不損公肥私,，既要管好自己,，也要管好家屬，自覺接受黨組織,、社會和群眾的監(jiān)督,。做到“思考問題應換位，履行職責要到位,，相互配合去補位,，找準坐標不越位”。慎微就是要求在細微之處表現(xiàn)出應有的品德和風格,，從小事做起,，從一點一滴做起，一舉一動,，一言一行都要嚴格要求自己,，要求他人不說的自己堅決不說，要求他人不做的自己堅決不做,，要求他人干的自己帶頭干,。

五要勤。一是腦要勤,。遇事多動腦筋,，做到三思而后行，同時要加強學習,，用豐富的理論水平,、政策水平、文化水平充實自己的頭腦,，既要學理論知識、又要學專業(yè)知識,，既要學有專長,、又要博古通今，既要向書本學習,，又要在實踐中學習,。不能靠吃資本、吃學歷過日子,，應該靠真知灼見,、真才實學。在工作上要有主觀能動性和創(chuàng)造性,。二是腿要勤,。多深入基層,，到第一線研究問題、解決問題,，為基層排憂解難,，不圖享受、不圖輕松,。三是口要勤,。多宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，多講理少指責,，多引導少談論,，不惡言傷人，不阿諛奉承,，不說三道四,，不言不符實。

六要實,。堅持做到說實話,、辦實事、求實效,。一是要忠實,，為人正派，忠誠老實,，忠實黨和人民的事業(yè),，踏實工作。二是要落實,。做到言行一致,。工作中做到既有安排部置、又有檢查督辦,，既人有事做,、又事有人做，不打官腔,，不只煉“嘴功”,。改變工作作風，把落實放在第一位,，急需辦的事及時辦,，需要辦的事抓緊辦，不拖泥帶水,，不人浮于事,，好事辦好，實事辦實,。三是要實干,。要有爭創(chuàng)一流的精神,，爭當?shù)谝坏挠職狻Ｖv求實際,，力求實效,，善于用“十指彈琴”的工作方法，有先有后,，有急有緩,，勇于攻難點，善于解難題,，推動工作的不斷深入,。

個人培訓總結(jié)報告篇九

這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng),，有素質(zhì),，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎,，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值,。常言道：三分治療，七分護理,。作為一名臨床護士,，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關(guān)懷,，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者,。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量,，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。

通過護士長對護理的核心制度,、護理程序的講解,，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責任,，有利于提高我們的責任心,，做好本職工作。作為護士一定要腦勤,、眼勤、口勤,、手勤,，要細心，有愛心,、耐心,、責任心,，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務于患者,。

禮儀作為一種特殊的溝通語言,，反映在日常生活的`方方面面。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目,。但是,，僅僅認識到其好處是不夠的，必須在這個認識的前提下,，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落,。把良好的禮儀習慣從點滴做起，把禮儀融入生活,。

關(guān)于舉止：處事得體,對人彬彬有理是我對舉止的認識,。處事得體在辦公室生活中集中體現(xiàn)為對工作的態(tài)度。對于工作任務,，無論其難度如何,，都必須全身心地奉獻自己的能力。這樣才是正確的工作態(tài)度,。工作中難免會遇到困難,，要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度去面對挑戰(zhàn),。對工作只有心存責任感,，在實際行動上全力以赴，而不是得過且過,，才能夠出色地完成工作任務,。

在最后一天的護理操作演練中，我了解到了自己當初做的時候為什么做不好,。了解到一些細節(jié)的東西很重要,，剛開始的基礎很重要，沒一步都要到位后面才做的好,。很感謝老師們著幾天辛苦的教導,，我會好好努力工作，不讓你們失望的,。

個人培訓總結(jié)報告篇十

南天招聘的應屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質(zhì)和知識積累,，缺乏的主要是實際工作經(jīng)驗。在20x年以前,，公司的招聘人數(shù)不多,，一般都是采用直接進入項目組，以師傅帶徒弟的方式進行培訓。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴大和管理的規(guī)范化,，對人才的需求不斷增加,，這種方法已不能滿足公司發(fā)展的需求。于是公司積極調(diào)整培訓策略,，展開崗前培訓,。除了在課程培訓過程中的實戰(zhàn)練習，還在培訓后增加了對學員能力的全面評估,。充分挖掘新員工潛力,，為今后的實際工作打好基礎。

公司分析每年新員工的培訓總結(jié),，發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質(zhì)：技能,、過程能力和知識。

1.技能,，即實際開發(fā)工作中的編程語言,、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等的實際運用,，以及需求理解,、需求分析、詳細設計理解,、測試等,。

2.過程能力，一個項目的開發(fā),，必須有一定的過程,，新員工只有具備項目開發(fā)的過程能力，才能使工作更有效,。

3.知識,，一方面是指項目的各個模塊和環(huán)節(jié)的知識，另一方面是業(yè)務領(lǐng)域知識,，這類知識隨項目的不同而不同,。

其中，業(yè)務領(lǐng)域知識的培訓難度,，它要求案例練習與實際項目極度貼近,，既有真正的業(yè)務背景，又有真正的客戶需求,。通過真實案例教學和培訓,，使新員工盡快具備快速理解行業(yè)知識、業(yè)務知識和客戶需求的能力,。同時,，真實案例的項目鍛煉還能加強新員工對技能、過程能力和知識的綜合理解和掌握,。

培訓以外,，南天還為新員工設置了嚴格考核，進一步確定每個員工哪些方面經(jīng)培訓后掌握得比較好,，哪些方面還要進一步提高,。不僅實現(xiàn)了人才培養(yǎng)，也能甄別人才,，進而各展所長,，物盡其才。新員工也能藉此發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢,，明確今后的努力方向,。

二、20x年春季新員工培訓成果,。

總結(jié)以上培訓經(jīng)驗,，公司開展了20x年度新員工集中培訓。培訓方式包括集中和分部門授課,、筆試和上機考核,、團隊活動等。培訓管理遵從項目開發(fā)的管理過程,，由具有開發(fā)及質(zhì)量保證經(jīng)驗的專業(yè)教師做整體項目負責人,。培訓流程分為三個方面：培訓前期，主要對新員工能力進行初期評估,，確認培訓的關(guān)鍵內(nèi)容,。培訓過程中，每位新員工按要求寫周報和培訓中期及末期總結(jié),；每門課結(jié)束后,，教師和新員工相互做出評估報告。

結(jié)合公司實際情況,，由經(jīng)驗豐富的楊暾總經(jīng)理和各部門經(jīng)理擔任本次培訓主講,，分三個部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標,、發(fā)展重點,、業(yè)務專業(yè)知識、行業(yè)認識,、企業(yè)文化,、價值觀、服務理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進行了系統(tǒng)培訓,，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進行了交流,。培訓分為以下三個部分：

公共基礎：主要對公司概況、制度、行業(yè)背景知識,、公司標準軟件過程及實踐,、配置管理、測試和商務禮儀及溝通技巧等基礎知識進行培訓,。使新員工初步了解公司的基本情況,，員工之間的團隊精神，員工和客戶之間的溝通技巧等,。為新員工將來進入公司工作做好鋪墊,。

專題課程：本部分內(nèi)容是培訓的核心。課程對unix和java兩個專業(yè)基礎知識進行講解,，并根據(jù)公司某個具體項目進行實戰(zhàn)練習,，對項目的需求理解、需求分析,、詳細設計理解,、編碼、測試等過程進行了培訓,。通過案例教學,，新員工能在學校所學知識的基礎上，結(jié)合培訓過程中學到的知識點,，增強對專業(yè)知識的理解,，提高在實際的計算機應用編程中的動手能力。同時,，在對新員工的授課過程中,，公司也能初步掌握各個新人的能力及專業(yè)傾向，以便安排新員工以后的工作,。

分部門課程：公司的幾個開發(fā)部門都有各自的特色和側(cè)重點,，本部分課程是有針對性地對各部門新員工進行培訓。新員工按照自己的特長,，被分配到各自適合的部門,。通過在各部進行部門課程學習和實戰(zhàn)練習后，基本了解各自部門的工作方向,，進一步學習各部門的常用專業(yè)知識,，為將來的工作做好更全面的準備。

在課程結(jié)束后的培訓考核中,，絕大部分新員工無論筆試還是機試都能取得比較優(yōu)異的成績,。公司及各部門分管領(lǐng)導也進一步掌握了各員工的實際能力，便于新員工以后的工作安排,。此外,，本次培訓也為以后的培訓收集了經(jīng)驗,。

考核結(jié)束，公司還為新員工組織了兩次團隊活動：團隊拓展競賽及新老員工籃球賽,，讓新員工在游戲中感悟人生,，增強了團隊意識和協(xié)作精神。延伸到企業(yè)運行中,，就是個人無論職位高低,、能力強弱都應以企業(yè)為本、以公司為念,，部門內(nèi)部、部門之間應講求補位意識,，尋求通力合作,，增進對集體的參與意識與責任心。

三,、新員工培訓感悟,。

短短的兩個月培訓，新員工不但了解了公司和各自的部門,，也對公司工作和培訓提出了自己的建議和意見,。

新員工龔劍方說道：“在這次培訓過程中，我學到了很多東西,，不僅是對四年大學知識的總結(jié),，也是我在技術(shù)方面的一個提升，還有使自己開始由學生角色逐漸轉(zhuǎn)向社會青年的角色,。廣州南天對新員工的培訓相當全面和系統(tǒng),，每項培訓內(nèi)容都很貼近實踐，讓我們受益匪淺,?！?/p>

培訓過程中，公司著重強調(diào)了團隊的精神,，讓大家體會到團隊合作的力量,。開發(fā)二部新員工游成嬌在培訓總結(jié)上談到：“一個團隊，要將一個項目做好,，要的不僅僅是個人的努力,，而是每個成員要有一種凝聚力的意識，因為每一個成員是一個團隊的重要組成部分,，都發(fā)揮著重要的作用,，而且大家都要注重團隊的協(xié)作。同時一個團隊要很好地交流與溝通,，才能用最少的資源創(chuàng)造的效益,?！?/p>

公司不但在培訓上為新員工做了詳細的計劃，同時在生活上也為他們做了最細致的安排,，讓新來的員工有到“家”的感覺,。胡勇光這么說：“非常感謝公司給了我這次培訓的機會，如果要我給這次培訓做出一個評價的話,，我選擇：優(yōu),，因為不管從哪方面來講，公司都為我們做了很好的安排,，尤其是對于我們這些從外地來的員工,，公司為我們做了很多，很周密的考慮,，不管是在培訓上,，還是我們在這里兩個月的生活，公司都為我們做了很多,，包括還為我們安排集體活動,，我想這不是每一家公司都能做得到的，但是南天卻給我這種很好的感受,?！?/p>

本次培訓活動是公司培訓方式的新嘗試，也取得了較好效果,。公司將不斷總結(jié)培訓經(jīng)驗,，制定符合公司發(fā)展方向和要求的培訓計劃，采取符合公司實際的培訓方式,，堅持不懈地優(yōu)化員工培訓,，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供有力的人才保證。

個人培訓總結(jié)報告篇十一

章,，就會造成很大的傷害或損失,，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點,，那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好,，我們的企業(yè)就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全-的環(huán)境中幸福生活,。

20-年,，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己,，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢,。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己,，分析自己,，正視自己,，提高自身素質(zhì)。

在公司領(lǐng)導下,，堅持預防為主,、防治結(jié)合、加強教育,、群防群治的原則,，通過安全教育，增強員工的安全意識和自我防護能力;通過齊抓共管,，營造員工關(guān)心和支持安全工作的局面,，從而切實保障員工安全和財產(chǎn)不受損失，維護廠區(qū)正常的生產(chǎn)秩序,。

一,、領(lǐng)導重視措施有力。

為進一步做好安全教育工作,，切實加強對安全教育工作的領(lǐng)導,把安全工作列入重要議事日程，公司總經(jīng)理直接抓,，分管部門具體抓,，辦公室、保衛(wèi)科具體分工負責組織實施,。

二,、制度保-措施到位。

1,、建立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導責任制和責任追究制,。將安全保衛(wèi)工作列入各有關(guān)處室的目標考核內(nèi)容，并進行嚴格考核,，嚴格執(zhí)行責任追究制度,，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導及直接責任人的責任,。

2,、簽訂責任書。公司與科室和車間主任層層簽訂責任書,，明確各自的職責,。明確了應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對員工考核的重要內(nèi)容,，實行一票否決制度,。貫徹“誰主管，誰負責”的原則,，做到職責明確,，責任到人,。

3、不斷完善安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度,。建立安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度,，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，不斷完善充實,。建立健全定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度,，以及員工管理、門衛(wèi)值班,、巡邏值班,、防火防災、食品衛(wèi)生管理,、防火安全管理,、健康體檢等規(guī)章制度.嚴禁組織員工從事不符合國家有關(guān)規(guī)定的危險-工作.對涉及廠區(qū)安全保衛(wèi)的各項工作，都要做到有章可循,，違章必究,，不留盲點，不出漏洞,。

4、建立安全意外事故處置預案制度,。建立事故處置領(lǐng)導小組,，制定了意外事故處置預案制度。

三,、齊抓共管群防群治,。

安全教育工作是一項社會-的系統(tǒng)工程，需要社會,、公司,、家庭的密切配合。我們積極與市公安,、衛(wèi)生,、綜合治理等部門通力合作，做好公司安全保衛(wèi)工作,，學校組織開展一系列道德,、法制教育活動，取得了良好的教育效果,。

四,、加強教育，促進自護,。

要確保安全,，根本在于提高安全意識,、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育,，是公司安全工作的基礎,。我們以安全教育周為重點，經(jīng)常-地對員工開展安全教育,，特別是抓好交通,、大型活動等的安全教育。

認真做好安全教育周工作,。安全教育周以廠區(qū)安全為主題,，在安全教育周期間，組織學習安全教育工作文件,，對廠區(qū)易發(fā)事故類型,、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié),、各類人員安全意識與安全技能等方面,，開展深入全面的大檢查，消除隱患,，有針對地扎實地開展教育和防范工作,。

五、加強檢查,，及時整改。

開展常規(guī)檢查,。把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一,。對廠區(qū)進行全面的安全檢查。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查,。