心得體會是對所經歷的事物的理解和領悟的一種表達方式,，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

參加招聘會心得體會篇一

20xx年xx月xx號,，我有幸以學生的身份參加了我們學院舉辦的模擬招聘會,，早上八點,，招聘會準時開始,。游覽了會場，公司,、企業(yè)很多家,，及我院各分院的應屆畢業(yè)生，場面可謂壯觀,，熱鬧非凡,，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景,！我是大一的新生,，面對大規(guī)模的招聘會，好奇心非常的強,，于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中,，一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風爭。各公司,、企業(yè),、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。在一個招聘人員的后邊,，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長學姐遞上自己的簡歷,，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著,，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長學姐的表現感到滿意,，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么,，那一刻,，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長學姐第一輪面試的順利通過而開心吧,。

在會場中,，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著,，言語中很難看出這是一群剛踏。

出校園走進社會的應屆畢業(yè)生,，看著他們談吐自若,，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的`,。這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的,，因為一次的成功的面試、談判,，在背后支撐的往往是多方面的因素,，步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇,，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下,，由于市場經濟的快速發(fā)展,，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴峻,，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn),。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會,，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題,。

而我認為，我們就要積累以下幾個方面的知識,，提高自身的發(fā)展能力,，它們是：第一點是：早上8點一9點間在招聘會門口等侯，不要太晚過去,，機會是靠自己去爭取的,，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮斗,。第二點就是,，過了中午不要以為這就錯過了機會，其實不然,，很多企業(yè)并不是說好幾點走,，而是沒學生應聘了就走。所以這時我們來的人多,，企業(yè)就不會走了,。當然，還有一種情況是,，中午時候招聘的企業(yè)會有用餐時間,，企業(yè)暫時離開,，別以為就走了。有的時候,，到了下午4點半,，都還有十幾家企業(yè)在招聘面試，所以別怨老天不給機會自己,，機會是自己去爭取的,。以上幾個觀點，也只是我從多方面了解而得知的,，自然,，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進,，努力提高,，發(fā)展自己，如此才能在社會中立足,，找到一份自己滿意的工作,，創(chuàng)造自己的未來。

現在對于應聘的要求,，對于我們而言,，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來,，英語的等級需在四級以上,，相比較而言我的英語基礎并不扎實，這似乎就是一個很大的考驗,，所以只能說：加油吧,！在服務過程中，我思緒萬千,，我深受體會,，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業(yè)競爭的激烈，招聘會結束后,，我走在校園的小道上,，深深呼吸著大自然給與的清新空氣，但是大自然的魅力再怎么如此的大,，可我們還是無法洮避而臨社會的競爭所謂適著才能生存,，為了自己的美好未來，努力吧,！

參加招聘會心得體會篇二

大學招聘會是各大高校為了協(xié)助學生就業(yè)而舉辦的大型招聘活動,，一般設立在學校內或者附近的招聘中心。它是學校出臺就業(yè)政策、提高學生就業(yè)競爭力和引導畢業(yè)生就業(yè)的有力手段,，也是為企業(yè)尋找優(yōu)秀人才的重要途徑,。招聘會通常會邀請各領域的知名企業(yè)到現場展示、宣講,、面試或提供招聘信息,，為學生提供更多就業(yè)機會。

參加大學招聘會前,，首先要全面了解本次招聘會的參會企業(yè),、發(fā)布的崗位需求、招聘方式等信息,，做到心中有數,，為自己未來的發(fā)展方向制定計劃。其次,，要認真準備自己的簡歷,，并要根據自己的能力特點把自己的優(yōu)勢進行概括，這樣在招聘現場更容易讓企業(yè)看到自己的亮點,。同時,，還要注意自己的儀表、語言和舉止,，給人留下良好的第一印象。最后,，通過與前幾年參加過大學招聘會的同學交流,、了解他們對各大企業(yè)的評價和經驗，有針對性地準備和面試,，提高自己的競爭力,。

參加大學招聘會的最大收獲是結交了很多優(yōu)秀的企業(yè)招聘官和來自不同背景的同學，聆聽了他們的職業(yè)發(fā)展經歷和見解,，拓寬了自己的視野,。此外，參加面試的機會也非常寶貴,，面對面的交流比簡歷更能體現一個人的能力和潛力,，也更有利于建立良好的人際關系。與此同時,，也要認識到機會并不總是留給所有人,，只有準備充分、自身素質優(yōu)秀,、態(tài)度端正,、氣質親和的求職者才能在激烈的競爭中脫穎而出。

第四段：對未來的展望和規(guī)劃（250字）,。

參加大學招聘會是為了找到自己心儀的工作,，實現自己職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。但是，即便加入了一家企業(yè),，也需要自己做好長遠規(guī)劃,，不斷提升自己的能力和水平，不斷充實自己的職業(yè)技能和經驗,。在未來的職業(yè)生涯中,，需要積極開放自己的眼界，遵循市場的需求和自身的興趣和特長,，不斷完善自己的發(fā)展計劃,，才能遠離創(chuàng)業(yè)危機，真正實現自己的職業(yè)夢想,。

第五段：回顧和展望未來（200字）,。

參加大學招聘會是一個人求職生涯中的重要經歷，通過這次經歷,，我不僅明確了自己的職業(yè)方向,，拓寬了自己的就業(yè)渠道，同時也認識到未來職業(yè)發(fā)展需要持續(xù)的學習和提升,。未來,，我會繼續(xù)努力，不斷完善自己的職業(yè)技能,，為自己的職業(yè)生涯做好充分的準備,，走向更加輝煌的未來。

參加招聘會心得體會篇三

20xx年xx月27日下午兩點,，在南宮市實驗中學開展了一個有關第十七期寧巨南新支隊的模擬招聘的活動,。參加這次活動的有南宮市教育局的局長魏局長，南宮市教育局人事科郝科長,，第十七期寧巨南新支隊帶隊教師王老師,，x師范大學特聘教師苗老師、程老師,、王老師,，各個實習學校的代表老師等。這次模擬招聘活動共分為三個環(huán)節(jié),，第一個環(huán)節(jié)是自我介紹（3分鐘）,，第二個環(huán)節(jié)是說課（10分鐘以上），第三個環(huán)節(jié)是才藝表演,。

每一個環(huán)節(jié)都有兩位老師做評委,，每位評委老師都會針對實習生的表述給予客觀、公正的評價，還會對實習生的表現給予意見和建議,。每個實習生采用抽簽的方式來確定出場順序,，首先出場的是南宮市第二職教中心的兩位實習老師，這兩位實習老師是x師范大學匯華學院藝術系的女生,。我們南宮二中的實習老師則排在第三.四.八.十和十一的位置,。

每個實習老師都是提前兩天收到模擬招聘的信息，提前準備材料,，精心的去準備,。從自我介紹到說課在到最后的才藝展示，雖然只是短短的十幾分鐘的時間,，這十幾分鐘的時間在真正的招聘現場或許就決定著我們的命運,，因此我們不敢懈怠。從在模擬現場的門口等待時就已經很緊張了,，再到進入第一個環(huán)節(jié),，每個人似乎都已經緊張的.說不出話了。每個人最常做的動作便是深呼吸了,，因為我們幾乎是第一次參加這樣的場面,，因此難免會非常緊張。雖然緊張,，但每個人都是堅持走下三個環(huán)節(jié),。每個環(huán)節(jié)完成之后，緊張程度都會減少,，到最后的才藝展示環(huán)節(jié)基本上就回復平時的狀態(tài)了,。每個環(huán)節(jié)完成之后，評委老師都會對我們的表現給以懇切的評價,，并對我們明確提出切實的意見和建議，還向我們普及了一些真正應聘中的常識性問題,。再到說課環(huán)節(jié),，老師主要是對我們的說課環(huán)節(jié)給以一定的評價，說課當中出現的問題明確提出自身的看法,。其實我們講課現在都可以流暢的進行,，但才藝展示對于我們這些非藝術的學生來說就是一個難題了。

對于第三個環(huán)節(jié)的才藝展示,，我選擇了一篇頂崗實習之后寫的一篇詩歌來朗誦,。一方面可以作為自身的救命稻草，另一方面我覺得這篇詩歌也很符合頂崗實習的心聲,。

在這一次模擬招聘之后讓我積累了一些有關招聘所需要注意的問題,，又增長了見識，開拓了眼界，非常感謝這次模擬招聘,！

今天參加了南宮市對師大實習生舉辦的模擬招聘會,，這次活動雖然是在計劃之內的，由于準備時間較短,，且上午上了一上午課下午匆匆的上場了,。在這次招聘會中感覺自身的表現不好，但在這次模擬招聘中自身感覺學到了好多,。

首先是在準備工作上,，俗話說“凡是預則立，不預則廢,?！弊陨碓诟鳝h(huán)節(jié)的準備工作中做的都不充分，自我介紹介紹的不全面,，沒有把自身的優(yōu)點展示出來,，通過這次面試我發(fā)現準備工作是非常必要的，就如面試老師說,，經常的自我介紹并不是最有能力的,，在自我介紹上一定要充分準備，將自身的優(yōu)點化,。這樣才能給招聘者留下一個深刻的印象才能在面試中取得一個滿意的成績,。還有在說課上由于資料較少，導致說課變成了一位的講述上課的過程,，這是說課的大忌,，究其原因還是準備的不過充分，模擬招聘前沒有仔細的研究說課,。

其次是心理素質有待提升,，第一個環(huán)節(jié)就十分緊張，面對老師的應變考核,，自身的回答有些凌亂,。有時候真的很難控制自身的緊張情緒，在面對這種面試性或表演性的場合時,，心理會過分緊張,，希望以后的學習中能多加鍛煉。通過這次演練,，發(fā)現這個問題,，希望以后去克服。

再次就是發(fā)現自身還是不過自信,，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時自身的回答充滿了不自信,。老師也及時發(fā)現了這個問題,，有時候很希望自身能變得更加自信。

但在生活中,，常?？床坏阶孕诺淖陨怼＞o張也是由于這個原因導致的,，在以后的實習工作重要培養(yǎng)自身的自信心,，有了自信心才能更加自立更加自強。

最后就是才藝展示上,，說實話說到這個環(huán)節(jié)真的感覺的自身沒有什么才藝,，招聘會之前，自身練了英文兒歌,，背了英文詩但就如面試老師說的,，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活，對你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助,。因此以后有時間,，我會嘗試著學幾門才藝，以此來不斷地充實自身,。讓自身在以后的就業(yè)道路上變得更加有競爭力,。

招聘會結束了，這也意味著我們在南宮的最后一次活動也圓滿的落下了為幕,。但處處是學習,，天天在成長，今天的招聘會讓我學到了很多,。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會較大的幫助,。

參加招聘會心得體會篇四

招聘會是眾多求職者最留意的機會之一。在這個活動中,，與你所需要的企業(yè)之間的交流關系被徹底的放開了,，也給了你更深入地了解自己所渴望的職業(yè)和需要提升的招聘技巧的機會。這篇文章將分享我參加招聘會時的心得體會,，向大家介紹一些我學到的招聘技巧和方法,。

第一段：必備的準備工作。

在參加任何招聘會前,，我都會做好準備。首先,，我會整理出需要攜帶的文件,，包括已經準備好的簡歷、求職信以及工作證明等,。我還會精心安排好搭配服裝,，保證自己在招聘會上的形象是整潔大方,、得體合適的。更重要的是,，我會對招聘企業(yè)進行提前調查,，了解企業(yè)的情況，明確自己的職業(yè)方向和目標,。準備助于我在與企業(yè)交流時更自信,、更有條理。

第二段：積極了解企業(yè)信息,。

在招聘會上,，我發(fā)現最重要的就是積極了解企業(yè)的信息。了解企業(yè)的貿易方向,、文化,、職位要求等，為自己營造一個好的印象,，并在之后所有交流中“突破”,。在一次面試中，我將公司歷史中的一個小細節(jié)點提了出來,，這也讓面試者非常欣賞我的認真態(tài)度,。

第三段：注重與面試官的有效交流。

在一個招聘會上,，時間非常寶貴,。在面試期間，我會極力保持簡潔明了的態(tài)度,，以更好地集中精力向面試者闡述自己想要體現的亮點和優(yōu)勢,，同時也減少了讓面試者進行瑕疵探測的機會。同時,，在一個招聘會中,，面試者也肯定與很多其他求職者交流，所以我也會用一般人熟悉的語言進行交流,，以便情況清晰明了地被理解,。

第四段：保持積極的態(tài)度。

參加招聘會時,，我們需要保持積極的態(tài)度,。即使你被企業(yè)拒絕了，也不要灰心喪氣,，因為失敗的經歷是不可或缺的,，是支持我們成長和進步的重要部分,。推銷你的優(yōu)勢,，積極的態(tài)度和自信都是每個被雇用的人都具備的特質,。所以，要盡量保持良好的心態(tài),，保持對工作的激情,，堅信自己才是最優(yōu)秀的人。

第五段：總結,。

綜上所述,，參加招聘會是建立求職成功的重要一步。在前幾次參加和面試的過程中,，我嘗試過不同的方法和技巧,，不斷進行改進和學習。我的建議是,，制定一個確切的職業(yè)目標，然后盡可能多地了解企業(yè),，堅信自己的才能和能力,，以及保持積極和自信的態(tài)度。最后,，也許你也會通過自己的努力和堅持成功找到一份合適的工作。

參加招聘會心得體會篇五

參加招聘會的時候,，經常會發(fā)現坐在展位前的人或者十分年輕,，或者只是臨時負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位,、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇,、應聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題,，都心中無數。面對求職者尤其是學生的提問,，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復,。對此,，他們也會大倒苦水,，或者人力資源經理太忙，不可能什么招聘會都來參加,，或者他們只是代理,，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷,。盡管如此,，仍然體現了企業(yè)的不負責任，實際上也損害了企業(yè)的形象,，對于企業(yè)來說,，也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè),，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明,，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答,，既浪費口舌,，又達不到理想的效果。此外,，雖然有的單位有了宣傳的意識,，印制了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片,，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板,，印制一兩本精美的宣傳冊（宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會）,，雖然看起來很有氣勢,，但是并不能起到真正的作用。

對于招聘會的主辦方或者高校來說,，雖然做了大量細致的工作,，但是還有一些工作需要進一步完善。比如,，有的用人單位就提出,，他們提前與主辦方聯系好要來參加招聘會，但是到了會場才發(fā)現他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字,，可能是上一場招聘會遺留的,，也可能是本次參會單位的，不得而知,；展位的條件過于簡陋,，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上,，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景,。最后一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知,，進入招聘會場后,，只能隨著人流慢慢挪動,，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)現已經人去臺空,，或者即使招聘人員還在,，但是已貼出了“xx職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸,。因此,，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學校，能夠提前在網上登出或者提前印發(fā)關于參加本次招聘會的用人單位的簡介,、用人需求,、崗位描述、應聘條件,、相關待遇,、聯系方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢,，大大提高學生求職的效率,，也能節(jié)約招聘方的時間。此外,，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會,，同時保證應聘者也是對口院校的相關專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度,，能夠節(jié)約用人單位和應聘者雙方的時間和精力,，直接有助于提高簽約率。

對于學生來說,，一方面要自己采取主動,，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關情況，提前確定目標,，避免盲目散發(fā)簡歷,，打無準備之仗；另一方面,，要突出簡歷的特色,。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目,，而是要真正在內容上下功夫,，突出自己的特點和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強調匹配度,，突出與崗位相關的實踐信息,、培訓經驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然,。同時,，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問,，而要不失時機地,、擇要介紹自己的亮點、過人之處,。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問,，這時不要以為簡歷上有的內容就可以避而不答,，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地,、耐心地回答每個問題,。在此基礎上，還要有推銷自己的意識,，不要小看這簡短的幾分鐘的交流,，它可能直接決定你的.簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會,。要在這個環(huán)節(jié)出彩,，之前的功課是一定要做的了，比如對企業(yè)提前進行了解,，對企業(yè)需求進行了解,，從而制作一份體現你和企業(yè)契合度的簡歷。

愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行,，學生能抓住每一個機會,，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。

參加招聘會心得體會篇六

“山重水復疑無路,，柳暗花明又一村”

------記觀看招聘會有感,。

2012年4月15日周日上午，《毛澤東思想及中國特色社會主義理論體系概論》老師帶領大家進行了這門課程的第一次社會實踐課,。本次實踐我們來到了包頭市黃河大街內蒙古西部人才交流市場,，針對這里舉辦的大型招聘會進行了實踐學習。

最近幾個月正是大學生就業(yè)招聘的頂峰,，對于每一個即將就業(yè),、正式步入社會大學生來說都是至關重要的時刻。我們都帶著激動的心情前往招聘會,，心里滿是對未知世界的好奇也充滿著對未來社會生活的向往,。

起初把一切想的是那么簡單輕松，可能這就是所謂的“無知者無畏吧”。來到會場后我們頓時感到了氣氛的緊張與嚴肅,?？粗粡垙埦o張的面孔，仿佛看到了未來的自己,，觸景生情,，自己也不自覺被氣氛所感染。仿佛自己不是一個旁觀者,，而是眾多應聘者之一,，也在為自己的未來而努力爭取，努力奮斗,。后來通過察看一些公司的招聘簡介以及旁觀應聘單位的面試,，我對本次招聘會有了初步的了解。從整個會場的招聘信息來看,，總的來說,，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通能力，良好的團隊合作精神,，有一定的組織協(xié)調能力,，為人誠實，愛崗敬業(yè),，有工作經驗者優(yōu)先,。同時我們著重看了本專業(yè)的一些招聘信息，發(fā)現我們的就業(yè)形勢非常嚴峻,，要想畢業(yè)后找到好的實習單位和好的工作,，我們要有比較強操作能力及知識儲備，以及大學時期所擁有的就業(yè)經歷,，這些都能為我們提供就業(yè)優(yōu)勢,。

通過本次招聘會喚醒了我的緊迫意識，使我開始思考自己未來的發(fā)展方向,，進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。由小及大，對于本次招聘會我有了一下感悟：

一,、真才實學才是硬道理：

現在的單位在招聘要求中很多都提到計算機,、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流,，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力?，F在的單位需要的不僅僅是學歷，還注重的是當今大學生各方面的能力,，一些單位都問及在校工作經驗的相關問題,，毋庸置疑，工作能力在現在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學的畢業(yè)生,，只要具備其相應能力就可以擇優(yōu)錄取,。所以我們不必抱怨學校的優(yōu)劣，自己的真實能力永遠是制勝的法寶,。

二,、大學期間儲學兼能：

大學給我們提供了良好學習環(huán)境，圖書館,、自習室,、實驗室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識豐富以來,，而不是養(yǎng)成懶散的習慣,。關于化學學院的學生應該了解化工行業(yè)里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能,，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解,，設計好自己未來的職業(yè)規(guī)劃,。海闊任魚躍、天高任鳥飛,。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會的人才危機,。

三,、有備無患：

作為大二的學生，我們對目前的就業(yè)毫無頭緒,，雖然就業(yè)指導的課已讓我們對如何寫簡歷和應對面試有了一定了解,，但我覺得我們還要了解就業(yè)形勢，正確評估自己,，樹立自主擇業(yè)的就業(yè)觀,，培養(yǎng)積極地就業(yè)競爭意識，正確認識和自我評價自己,，調整自己的職業(yè)抱負,。

我們作為新世紀的大學生，雖然擁有很多空閑玩樂的世界,，但畢竟學習還是我們生活的主要組成部分,。我們有著親人的庇護，師長的關愛,，但我們始終是要走出去的,，為自己的未來開創(chuàng)一片光景。在大學時代，我們可以抽出一部分的時間來放松自己,，但大學也是我們積累知識,、經驗的好時光。我們經?？吹胶芏嗟漠厴I(yè)生在即將畢業(yè)的時候仍然毫無頭緒,。如果我們想要有一個更美好的未來，還是要抓緊時間努力充實自己,，開拓個人視野,，為以后的發(fā)展奠定一個良好的基礎。

此外,，大學生不僅要有廣博的知識,，還要有豐富的工作經驗。即使我們還未畢業(yè),，但一定的工作經驗會相對的增加個人閱歷,。我們生活在一個比較溫和的環(huán)境，無法面對社會的殘酷,。如果在大學期間進行一些必要地生活實踐,，則能夠幫助我們學習人與人之間相處的最佳模式，在遇到一些棘手的問題時也能夠充分運用個人的經驗去解決,。在招聘會上,，我們看到很多單位需要的是那些具有相關工作經驗的人，而那些生活一片空白的人勢必會被淘汰,。

在另一方面,，隨著時代的進步，我覺得現代大學生所需要的還有與時俱進,、不斷創(chuàng)新的精神,。我們都知道這是個信息發(fā)達、高速發(fā)展的社會,，我們所掌握的知識還遠遠不夠,，這需要我們不斷地學習與借鑒。而且在招聘會上,，我們也可以看出,，面試者并不需要你誠實的回答問題，而是如何機智的向別人展示你的優(yōu)點,，并且有效地把自己推銷出去,，這就要求我們學習一些面試技巧。在面對那些尖銳的問題時,，或者有技巧的避開,，或者將之轉化為對自己有利的信息,。最后，我認為學?！芭囵B(yǎng)綜合應用型的人才”這一教學理念是與社會的發(fā)展相適應的,。學校在培養(yǎng)學生方面，不僅注重我們的知識素養(yǎng),，也要求學生有比較豐富的實踐經驗,。當今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有創(chuàng)造性,，能夠實干的人,。我們在大學時代應該努力讓自己成為一個能夠適應社會發(fā)展的人。

通過此次的招聘會,，我覺得時間是不會站在原地等我們的,。我們應該馬上行動起來，充實自己,，從而變得更加自信,，取得未來的成功。

10級應用化學1班,。

賈瑞梅1010350007,。

參加招聘會心得體會篇七

參加招聘會是大學生作為求職者的一種常見求職方式。招聘會是針對畢業(yè)生的大規(guī)模招聘活動,，通過這樣的活動,，大學生可以了解更多企業(yè)的情況,，從而增強對自己職業(yè)發(fā)展方向的把握,。下面將會介紹我參加招聘會的心得體會。

第二段：準備工作——認真篩選信息,。

在參加招聘會之前,，我做了很多準備工作。首先,，我會提前查詢官方網站,、微信公眾號等信息渠道，獲取公司情況,、職位信息等資訊,。明確自己對企業(yè)的要求，分清自己的優(yōu)劣勢,，以便更好的進行面試,。其次，參加前半天我會制定好一個詳細的招聘會行程表,，以免錯過了想要的機會,。

面對企業(yè)帶來的一系列信息時,，我們要認真篩選，采取高效的交流技巧,。比如,，主動與企業(yè)代表展開對話，讓他們更了解自己并與自己進行溝通,。此時,，自信的談話技巧將有助于我們與企業(yè)代表建立起良好的對話氛圍。打破禁區(qū),，提出求職的疑問,，展示自己實現成為優(yōu)秀求職者的決心。此外,，勿忘細心傾聽企業(yè)代表的介紹和留下聯系方式的提示,，這樣有利于我們在找工作的過程中更高效的搜尋。

在其次的招聘會活動中,，我清晰地意識到了觀察企業(yè)的重要性,。通過深入了解企業(yè)的文化、環(huán)境,、人員等方面情況,，并與一些認可企業(yè)文化的人員慢慢交流，這樣有助于我們更好的了解自己所理解公司,。如有可能,，進一步關注企業(yè)的歷史、經營模式,、發(fā)展規(guī)劃等長期發(fā)展方向的細節(jié)情況,，讓我們在職場上更加明智的選擇。

第五段：總結——要提高自身素質,。

通過參加招聘會,，我們可以獲得更多的求職信息，提升自己的面試能力,，熟悉市場環(huán)境和企業(yè)文化,。但是，招聘會氛圍的干擾和復雜度太過于艱難,，需要我們掌握更多的交流技巧,。憑著自己的努力，于努力提升自己的社交技能和自信心,，盡超過自己的極限,，從而成功成為一名優(yōu)秀的求職者。

參加招聘會心得體會篇八

今年暑假,，我參加了一次人才招聘會,。收獲了很多,，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會,，其實只是參觀,。

第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇,。一到現場,，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過,。終于進入大廳,，到處都是攤位，不過還好,，所有的人都排隊,，雖然擁擠，但秩序竟然很好,。在招聘會看到最壯觀的一幕,，當公司的招牌一掛出，30秒內,，排了四五十個人,。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位,。之所以選擇去參加招聘會,，招。那本月所招聘的工作量,，往往大于平常的月份,。

針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源,，也只能通過招聘來解決現狀,，除了招聘應屆生補充辭職人員,，還需要再招聘一名同行崗位的人員,，本行為招聘同行經驗是非常難招，公司招聘的原則：既要工資待遇給的合適（太高的用不起）,，又要有能力,，還要人品好，認同公司,。綜合這幾點,，發(fā)布招聘消息，但是通知主動發(fā)布招聘信息,，根本沒有收到一個合適的簡歷,，接下來是過搜索,，主動找簡歷，搜索簡歷,，也沒有找到合適的,，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標準,，要么是工作經驗條件不符合,，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，我只有通過其他渠道來尋找簡歷,，通過一個社交網站,，終于找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯系方式的時候,，只能通過發(fā)私信,，來進行初步聯系，初步有回消息的時候,，終于要到的電話號碼,，進行了一個簡單的面試溝通，然后約其來公司面試,，在部門負責人都面試完后,，最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終于有個結果,。

在完成這個崗位的同時,，又要完成公司的銷售代表指標，公司招聘銷售,，希望招聘女多一些,，但是，這個月市場上的簡歷相當的少,，女同學的簡歷更少,，一天通知幾十個銷售，結果就來了一個,，可見這月招聘的難度,。收到的簡歷很少，那就通過了,，但是簡歷,，意向普遍是不高的，但是,，也得照做,，不做，更沒人來面試,。還有一個辦法,，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷,，互換簡歷，通知來的人員,，意向也較少,，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的,。結果到一個月時間,，也就招到一個。

在這一個月,，內部介紹,、互換簡歷等一系列的方法，都想過了,，不知道還有其他方法沒,，但是，我已是想不到了,。最后也希望在自己的這翻努力下,，能在月底有個好的結果。

參加招聘會心得體會篇九

20xx年xx月xx號,，我有幸以服務人員的身份參加了我們學院舉辦的招聘會,。

早上八點，招聘會準時開始,。游覽了會場,，公司、企業(yè)很多家,，及我院各分院的.應屆畢業(yè)生,，場面可謂壯觀，熱鬧非凡,，一眼望去,，可用人山人海來比喻此刻的場景！我是大一的新生,，面對大規(guī)模的招聘會,，好奇心非常的強，于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中,，一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風爭,。各公司,、企業(yè),、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。在一個招聘人員的后邊,，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長學姐遞上自己的簡歷,，咨詢著有關信息,，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長學姐的表現感到滿意,，雙方則定了第二輪的面試時間,，不知為什么，那一刻,，我心里欣慰的一笑,，也許也是在替學長學姐第一輪面試的順利通過而開心吧。

在會場中,，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著,，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業(yè)生。

看著他們談吐自若,，信心充分的樣子,，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的,，因為一次的成功的面試,、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素,。步入21世紀的門檻,，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn),。時下,，由于市場經濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升,，就業(yè)形勢十分嚴峻,，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么,，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會,，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題，,。而我認為,，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發(fā)展能力,，它們是：第一點是：早上8點—9點間在招聘會門口等侯,，不要太晚過去，機會是靠自己去爭取的,，所以要不怕苦不怕累,，為了自己努力奮斗。第二點就是，過了中午不要以為這就錯過了機會,，其實不然,，很多企業(yè)并不是說好幾點走，而是沒學生應聘了就走,。所以這時我們來的人多,，企業(yè)就不會走了。當然,，還有一種情況是,，中午時候招聘的企業(yè)會有用餐時間，企業(yè)暫時離開,，別以為就走了,。有的時候，到了下午4點半,，都還有十幾家企業(yè)在招聘面試,，所以別怨老天不給機會自己，機會是自己去爭取的,。以上幾個觀點,，也只是我從多方面了解而得知的，自然,，并非只有以上幾個方面的內容,，我們還要做到奮斗上進，努力提高,，發(fā)展自己,，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作,，創(chuàng)造自己的未來,。

現在對于應聘的要求，對于我們而言,，英語以及其他語言的要求是如此的重要,，一覽下來，英語的等級需在四級以上,，相比較而言我的英語基礎并不扎實,，這似乎就是一個很大的考驗，所以只能說,；加油吧,！在服務過程中，我思緒萬千,。我深受體會,，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業(yè)競爭的激烈,。招聘會結束后，我走在校園的小道上,，深深呼吸著大自然給與的清新空氣,，但是大自然的魅力再怎么如此的大,，可我們還是無法逃避面臨社會的競爭所謂適著才能生存,，為了自己的美好未來，努力吧,！

參加招聘會心得體會篇十

招聘用人是我的一項工作內容,。談一些在實際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議,。

一,、簡歷。

許多剛從學校出來的畢業(yè)生,，喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎,，甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上面，其實用處不大,，在我們日常查閱大量簡歷的工作中,，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學生,，沒有什么工作經驗,，也就直接刪除了。大家要知道,，各個不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才,，而學校教育里的那些獎、證書什么的,，經過實際工作檢驗,，一般都沒什么用。不要在簡歷正文開始,，加上大段的個人描述或個人苦難史,、決心一類的內容，這樣做很幼稚,。工作能否獲得,，靠的是能力、人品,，不是博得別人的同情心什么的,，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時間去看無關的內容,。

意顯現個性的話,，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。

己定位,，沒有什么工作經歷,，還什么都想做，會被認為比較浮躁,。簡歷應該成為你和用人單位最先交流的工具,，那么用人單位希望看到你的詳細工作經歷，你對你所應聘專業(yè)的看法和想法等,。

一些工作職位要求有較好的英語水平,，這樣我們就會比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘站提供的模式填寫的,，首先那些模式是有很多缺陷的,，另外，大多數人的英文簡歷都是抄來的,，從上下載的,，所以當我們筆試一個面試者時，發(fā)現他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異,，這就給單位留下了很壞的印象,。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫,，通過互聯可以找到,，或讓在國外的朋友發(fā)過來。但即使是這種模式,，也不要抄襲,。

二、面試,。

什么,，熟悉什么，了解什么,，不了解什么,。我們曾經用過一些員工，在面試時,，他表示這些他都會做,，入職以后我們發(fā)現他不會做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象,。

真正負責的人,，而對接待他的前臺服務人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話,，一般單位決定時都會比較謹慎,。我們會注重你的親和力,，雖然是一個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以后,，會很難和員工搞好關系,，有時候我們會認為你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者,。一般公司面試中層管理者職位時,，會有各部門負責人來和你談，最后可能是老總,，或者先是老總,，然后是各部門負責人,。在決定用不用你的程序上,，老總肯定要問問大家的意見。

他們保持一定的禮貌,，不要顯現出你不重視他（她）的一點傾向,，不然后果很糟。一般來說,，各公司的實際負責人,，都是一心為工作的，當他坐在你對面時,，他們一般都會從工作角度出發(fā),，決定是不是用你。而一些人事部門負責人,，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負的心態(tài)對待面試者,。而有些人事部門負責人在單位里就是個逢迎拍馬的一個人。

回答你為什么離開以前單位問題時的注意事項,。面試時,，許多單。

位都要問你為什么離開上一家單位,，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大,，老加班，不發(fā)加班費等原因,。因為任何單位都需要一個工作的人,，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人,。所以回答離職的原因時,，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客觀,、大家都能接受一點,。

盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里,，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時問到工資,、待遇,、三險一金、加班費等問題,，因為單位還沒有確定用你,，而大家討論的重心應該是工作。這樣做的效果很糟,。如果單位非常想用你,，這時候，你提出待遇問題,，可能單位會超出原來待遇標準來爭取你來工作,。我曾經接到過應聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資,、待遇,，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了,，接到這種電話會非常惱火,。

在談到你曾經就職單位時，評價盡量客觀,、平和,，不要充滿怨恨、攻擊等,，或者從來都是單位不好,，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話,，沒有一家單位會接納你,，因為人無完人，單位也一樣,，大家應該互相理解,。

不要在面試結束后，向面試單位去電話問結果,，這樣做沒有用,，可能會引起反感。

面試結束后,，如果你認為基本沒戲了,，也請你保持基本的禮貌。

而不是馬上換一種態(tài)度,。會給人沒有風度的感覺,，任何時候都要保持風度和禮貌,，這是自信的表現，也會最終給你帶來機會,。

評價自己要客觀,。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現,。所謂評價自己要客觀,，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會,。事實上,，如果你足夠自信，再談到自己的缺點,，會給用人單位留下你成熟,、上進、心胸開闊的印象,。有個正確的擇業(yè)觀念,，不要反復跨行跨業(yè)的就業(yè),。在幾年中不斷換工作,，是應聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè),，那很少會有單位用你,。

你要正確評價你適不適合這種環(huán)境。許多人在中小企業(yè)里學到東西,，工作的經歷要遠比外企好的多,。在外企里，每天我們打開郵箱,，就是海量的簡歷,。

一般正規(guī)公司約見面試會合理安排時間，會每隔半小時或一小時見一個人,，如果是面試管理人員,，會專門安排時間見面。而不正規(guī)的公司,，多是在同一時間,，打電話約來十幾個面試者，這種面試多是趕時間,，每個面試者都沒有充足的時間,，這樣的小節(jié)就反映了公司不尊重員工風氣。