總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

人力資源月度工作總結(jié)篇一

時(shí)間飛逝,，黃金x月又近尾聲，我部門本月除了做好了考勤與薪酬核算,、社保新增與臺賬上報(bào),、全員與部門培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作外，完成了以下幾項(xiàng)工作：

2,、統(tǒng)計(jì)x月份工作總結(jié)中員工提出問題并上交,，本月投資業(yè)務(wù)部員工未提交工作總結(jié)。工作總結(jié)是各部門員工對當(dāng)月工作的一個概括性總結(jié),，反思個人需改進(jìn)的地方,，并反饋重要信息，提出工作建議,，讓部門負(fù)責(zé)人更加清晰的了解個人的工作和想法,，希望各部門負(fù)責(zé)人正確認(rèn)識寫工作總結(jié)的意義并對下屬嚴(yán)格要求。

3,、整理從公司成立以來業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)情況,，提交至李總做參考;。

4,、統(tǒng)計(jì)公司20xx年工資總額,、個人收入總額、營銷費(fèi)用總額,，提交至李總;,。

5、跟催財(cái)務(wù)制度的審核與公示,，現(xiàn)已于x月17日公示在公司qq群;附：工作建議,。

一、請公司考慮減去x一過節(jié)費(fèi),、提高部分過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：(單位：元),。

二、請公司考慮增加以下幾項(xiàng)員工福利,，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力：

5,、大病陪護(hù)假：員工父母因大病(保監(jiān)會規(guī)定的25種重大疾病)初次住院,給予員工陪護(hù)假15天(包含節(jié)假日),且陪護(hù)期間員工的薪資和福利照發(fā)。

6,、喪事補(bǔ)助：員工夫妻雙方父母及員工本人祖輩,，公司前往探望并給予補(bǔ)助金1000元。

以上是本月工作總結(jié)與計(jì)劃,，請領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正,。

人力資源月度工作總結(jié)篇二

人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢,、教育培訓(xùn),、勞資保險(xiǎn),、工會、老干,、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作,，同時(shí)又是事務(wù)性、服務(wù)性的`工作,，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況,、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視,，經(jīng)常對我部工作及時(shí)給予指導(dǎo),，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展,。

我部緊密圍繞公司中心任務(wù),，認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏,、求真務(wù)實(shí),、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù),。

20xx年,，重點(diǎn)完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施；建立政工例會制度,、談心制度,；開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司系統(tǒng)弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德,，營造誠信和諧人際氛圍演講比賽,；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議；組織完成公司職工年度考核工作,、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂,、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險(xiǎn),；對職工進(jìn)行政治理論,、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)；組織召開職代會,，積極推進(jìn)司務(wù)公開,，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實(shí)事,。

年初,，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)，逐項(xiàng)分解工作任務(wù)，層層落實(shí)到每個工作崗位,。在工作當(dāng)中,，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題,，并采取有效措施予以解決,。

針對我部人員少,，任務(wù)多而重的實(shí)際,，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神,，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作,、互相配合、互相理解,、互相支持,，工作質(zhì)量和效率大大提高。

要全面履行職責(zé),，完成各項(xiàng)工作任務(wù),，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。部門職工自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力,，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教,，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高,。

行政人力資源部周工作總結(jié)

本周：

1、月底空瓶,、代金券,、生日、會員,、贈品統(tǒng)計(jì)完畢發(fā)北京

2,、區(qū)域經(jīng)理培訓(xùn)后勤工作;

3、審核店面報(bào)銷單,，店面新入職人員履歷表整理;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

下周工作計(jì)劃：

1,、下周主要工作招聘人員;

2,、押金單現(xiàn)在沒有到公司的有：老店：常德、;新店：塘廈,、吳川,、潮州、南海、白云;

3,、現(xiàn)在沒辦營業(yè)執(zhí)照的店面有塘廈,，白云，潮州,，樟木頭,、長沙這四個店的

4、上級交代的其他事項(xiàng),。

人力資源月度工作總結(jié)篇三

月度工作總結(jié)需要我們對一個月的工作進(jìn)行整理,，總結(jié)出我們工作當(dāng)中所積累的經(jīng)驗(yàn)。接下來小編搜集了人力資源月度工作總結(jié),，歡迎閱讀查看,。

一、加大人才引進(jìn)力度,。通過赴長沙,、沈陽等地參加招聘會等各種渠道積極引進(jìn)人才。到目前共引進(jìn)各類人才180人,，其中中級職稱以上15人,，初級職稱35人，其他130人,。

二,、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。對全市中小學(xué)校編制進(jìn)行了重新核定,，對事業(yè)單位進(jìn)行了法人年檢和登記,。完善做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。

三,、以改革的精神完成軍轉(zhuǎn)干和城鎮(zhèn)退役士兵安置工作,。確保軍轉(zhuǎn)安置這項(xiàng)重大政治任務(wù)的完成。

四,、全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),。組織完成公安系統(tǒng)面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考公務(wù)員筆試工作。

五,、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),。開展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作，上半年共7期360人參加培訓(xùn),。全面完成xx年度專業(yè)技術(shù)人員考核工作;舉辦各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育6期,，培訓(xùn)人數(shù)400人，做好各類職稱考試報(bào)名工作,。

六,、加大力度做好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。三季度養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)3338人，征收基金5670萬元,，發(fā)放養(yǎng)老金3610萬元,，企業(yè)養(yǎng)老金滾存結(jié)余9800萬元，凈支付能力7.2個月;全面拉開工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作帷幕,，將9000人擴(kuò)面指標(biāo)下達(dá)到鎮(zhèn)(街道);基本醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作不斷推進(jìn),，7月，全市1萬多名教師納入醫(yī)保,，從而實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全覆蓋,。目前全市參保人數(shù)已達(dá)31010人。

七,、努力做好就業(yè)再就業(yè)工作,。大力開發(fā)就業(yè)崗位,，強(qiáng)化再就業(yè)技能培訓(xùn),，提高再就業(yè)能力;切實(shí)搞好再就業(yè)援助。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作,。

八,、進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動用工管理。以省人大對勞動法執(zhí)法檢查為契機(jī),，充分運(yùn)用勞動監(jiān)察,、勞動仲裁等形式，依法保障用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益,。

九,、做好重要政策文件出臺的調(diào)研工作。失土農(nóng)民參保,、就業(yè)再就業(yè)政策等經(jīng)過調(diào)研和征求,，現(xiàn)都已擬定，目前正在審批之中,。

十,、積極開展大討論活動，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍自身建設(shè),。

一,、加大力度做好招商引資工作，確保市委市政府下達(dá)的指標(biāo)全面完成,。全面對照經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會發(fā)展目標(biāo)責(zé)任考核,，為臨海向前移位作出更大努力。

二,、接軌大上海,，融入長三角，做好充分吸納、利用上海人才資源文章,。

三,、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，全面開展依法行政培訓(xùn),。完成公安隊(duì)伍招考國家公務(wù)員面試和考核,、錄用工作。

四,、按照上級文件精神,，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。深化職稱制度改革,，推行評聘分開,。

五、努力建設(shè)完善的社會保障體系,。根據(jù)省社會保障工作會議精神,，作為全省經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)26個縣市之一的臨海將致力于完善的社會保障體系建設(shè)。從解決“三農(nóng)”問題的大局出發(fā),，研究農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)健康發(fā)展。

六,、進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革,。將規(guī)定參保范圍內(nèi)的用人單位和職工全部納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，重點(diǎn)是推進(jìn)非公有制企業(yè)參保工作,。妥善解決社會弱勢人群的醫(yī)療保險(xiǎn)問題,。

七、全面落實(shí)再就業(yè)政策,，努力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作,。一是要抓好就業(yè)政策的落實(shí)。二是要抓好資金落實(shí),。三是加強(qiáng)督促檢查工作,。四是將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入就業(yè)工作整體規(guī)劃，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,。

八,、切實(shí)加強(qiáng)勞動用工管理，進(jìn)一步加大勞動關(guān)系調(diào)整工作,。

畢業(yè)之初能來到我們單位這個平臺是我的萬幸,。當(dāng)前很多人主張大學(xué)生要先就業(yè)再擇業(yè)，我向來不贊成,，認(rèn)為這不過是無奈之舉,，如果能有絲毫的機(jī)會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè),，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機(jī)會對每個人都是有的)。我就是在畢業(yè)之前花了相當(dāng)?shù)臅r(shí)間在對自我的審視和人生方向的選擇上,，所以說,，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必然。不過,，盡管是必然,，人力資源部這個平臺也確實(shí)讓我意外驚喜，在做好了一波三折的打算之后能夠順?biāo)浦鄣貙?shí)現(xiàn)這個目標(biāo)對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負(fù),。

一,、工作描述。

一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣,、忙碌,，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

一、統(tǒng)計(jì)分析崗位需求,。定期了解各分公司的缺員情況,，隨時(shí)掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計(jì),，有效利用崗位分析表,。

二,、搜尋并聯(lián)系緊需人才,。每天查看xx人才網(wǎng)、xx公司郵箱,，篩選求職者,。

簡歷。

聯(lián)系合格者面試并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系,。

三,、辦理員工報(bào)名、入職手續(xù),。

四,、更新、完善人才庫,。定期掌握集團(tuán)公司及各分公司大專以上學(xué)歷人才信息,，隨時(shí)登記大專以上學(xué)歷來訪者信息，保證內(nèi)外部人才庫的更新,。

……,。

也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓(xùn),、活動組織,、招聘會,、招聘宣講等等，但是對于當(dāng)月來說,，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了,。熟能生巧，在我熟練掌握各項(xiàng)工作后也許會發(fā)現(xiàn),，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此,。

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要,，獲取最佳的和社會效益為目標(biāo),，要達(dá)到這一目標(biāo)就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實(shí)踐中不斷,、修改和補(bǔ)充,，使之日趨完善。建立各項(xiàng)規(guī)章制度過程,，要依靠思想政治工作,。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃，人們社會化程度的日益提高,，必然要求企業(yè)要加強(qiáng)科學(xué)管理,，不斷健全與完善各項(xiàng)條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守,，所以制定規(guī)章制度時(shí)必須堅(jiān)持思想領(lǐng)先,，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見,，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。

在日常管理中,，制度制定得再好,，再完善,，也要靠人的身體力行，自覺遵守,，要做到這一點(diǎn),，只有通過深入細(xì)致的思想政治工作,，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟,，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,，克服自由主義,、無政府主義等非正確思想,，才能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作,，單純抓制度落實(shí)是一句空話,，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實(shí)規(guī)章制度,，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性,，順利完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù),。

思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進(jìn)行耐心說服，熱情正確地引導(dǎo),，使其提高思想覺悟，做遵守紀(jì)律的模范,。執(zhí)行紀(jì)律則是要對違反紀(jì)律的職工實(shí)施恰當(dāng)?shù)呐u和行政處罰,。執(zhí)行紀(jì)律的目的,，是為了維護(hù)黨和人民的利益，維護(hù)單位正常的工作秩序,，也是為了教育違紀(jì)者,。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象,，諸如遲到,、早退、出工不出力,、脫崗,、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的,，不需要強(qiáng)制辦法,。但是，由于各類人員的思想水平不一,，認(rèn)識能力有差異,，有的犯了錯誤，嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸,、教育,，則必須給予必要的紀(jì)律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變,，這本身也是一種思想教育,。這樣不僅能增強(qiáng)教育的效果，也能促使違紀(jì)者改正錯誤,。因此,，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。

但是,，在具體的工作中,，一定要掌握好政策界線，做到公平,、公正,，防止片面性和絕對化。要堅(jiān)持以思想教育為主,，避免濫施懲罰,。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段,，運(yùn)用得當(dāng)就會使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育,，達(dá)到認(rèn)清是非,，改正缺點(diǎn)之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形,，有的職工違反了規(guī)章制度,，造成了不良影響，對此就要給予紀(jì)律處分,，但在實(shí)施處罰時(shí)必須經(jīng)過周密的調(diào)查,，嚴(yán)格掌握處分條件，公平,、公正地執(zhí)行紀(jì)律,，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀(jì)律處分,，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn),，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，所以,，在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時(shí),，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰,。

要堅(jiān)持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過程,。實(shí)施懲處是教育企業(yè)職工的手段，但在實(shí)施懲處時(shí),，思想政治工作更難做,。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要在執(zhí)行紀(jì)律過程中，耐心做好疏導(dǎo)教育,，使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工,，把處分變?yōu)楦恼e誤，繼續(xù)前進(jìn)的動力,，這其中就包含了大量的思想政治工作,。同時(shí)，做到執(zhí)行紀(jì)律堅(jiān)持實(shí)事求是,。執(zhí)行紀(jì)律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁?xiàng)重要內(nèi)容,，實(shí)踐中我們體會到，執(zhí)行紀(jì)律必須認(rèn)真,、嚴(yán)格,，對該給予紀(jì)律處罰的絕對不能遷就，但是,，要做到嚴(yán)中有理,，符合事實(shí)，要使被處罰的人心服口服，才能起到處罰的積極作用,。

人力資源月度工作總結(jié)篇四

時(shí)間一晃而過,，彈指之間，20__年又接近尾聲,。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下,，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè),，恪盡職守,，作風(fēng)務(wù)實(shí)，思想堅(jiān)定,，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞,，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會和工作上的支持,。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。現(xiàn)總結(jié)這一年來的工作：

一,、規(guī)范辦理員工入,、離職手續(xù)。

二,、勞動關(guān)系方面,，包括入職離職的辦理和合同管理。

較20__年相比,，公司的入職率和離職率都有所下降,，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定,。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化,，以限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。通過自身業(yè)務(wù)水平的提升,，目前已能站在公司利益角度上考慮問題,，并嘗試提出解決辦法。例如,，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存,，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進(jìn)行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風(fēng)險(xiǎn),，另一方面也保障了員工的權(quán)益,。

三、考勤月報(bào)表數(shù)據(jù)的收集及制作,。

每月導(dǎo)出7樓同事的考勤記錄,，發(fā)給各部門負(fù)責(zé)考勤人員,。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表,、加班審批表,，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存,。

四,、工資。

每月收集部門的績效考核及業(yè)績報(bào)表,，根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核,、每月考勤情況制作每個部門分表,，然后匯總在工資總表報(bào)經(jīng)理審核，最后發(fā)給財(cái)務(wù)核對,。工資資料裝訂入柜保存,。在開始接觸做工資時(shí)，亂成一團(tuán),，常常補(bǔ)上這個又忘記了那個,，手忙腳亂，錯漏百出,。接下幾個月,，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅,，在經(jīng)理的悉心教導(dǎo)下,，錯誤一點(diǎn)點(diǎn)改正，慢慢的積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，盡量避免錯誤,。

五、文體活動方面,。

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面,，協(xié)助部門舉辦了第一屆“__杯”羽毛球賽、員工生日活動和湖南長沙“紅色之旅”活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗,。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面,，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項(xiàng)活動,?；顒舆^后很多同事都表示非常滿意，并認(rèn)可了我們部門的工作,，這大大增強(qiáng)了我的信心,。通過這些文體策劃工作,，我深刻感到作為人力資源部的一份子，自己的工作成績直接關(guān)系到整個部門的成績,，責(zé)任感也隨著不斷增強(qiáng),，在以后的工作中，希望這份責(zé)任感和信心將鼓勵我更好地工作,，更好地為公司及同事們服務(wù),。

通過以上種種工作，對我以后自身對人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)有很大的幫助,，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

我對我們部門在整個公司的運(yùn)作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是,、人員招聘,、管理檔案、培訓(xùn),、辦理社保手續(xù),。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔(dān)當(dāng)了一個培養(yǎng),、培訓(xùn)的專家角色,，為其他部門的人力資源管理提供支持__,，人力資源部的主要職責(zé)是輔助,、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實(shí)施人力資源管理,，確保每一位員工得到公正的對待,。對于以上幾點(diǎn)我在公司是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性,，這也讓我對我的工作充滿了信心,。

人力資源月度工作總結(jié)篇五

人力資源部的工作涉及到人事管理,、黨務(wù)紀(jì)檢,、教育培訓(xùn),、勞資保險(xiǎn),、工會、老干,、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作,，同時(shí)又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作,，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況,、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視,，經(jīng)常對我部工作及時(shí)給予指導(dǎo),，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展,。

我部緊密圍繞公司中心任務(wù),，認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo),，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實(shí),、開拓創(chuàng)新,，較好地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)。

20xx年,，重點(diǎn)完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施,；建立政工例會制度、談心制度,；開展艱苦奮斗精神專題教育大會,，組織公司系統(tǒng)弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍演講比賽,；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議,；組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂,、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險(xiǎn),；對職工進(jìn)行政治理論,、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)；組織召開職代會,，積極推進(jìn)司務(wù)公開,，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實(shí)事,。

年初,，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)，逐項(xiàng)分解工作任務(wù),，層層落實(shí)到每個工作崗位,。在工作當(dāng)中，注意督促檢查和指導(dǎo),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題,，并采取有效措施予以解決。

針對我部人員少,，任務(wù)多而重的實(shí)際,，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神,，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作,、互相配合、互相理解,、互相支持,，工作質(zhì)量和效率大大提高,。

要全面履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù),，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊(duì)伍,。部門職工自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力,，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān),，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高,。

本周：

1,、月底空瓶、代金券,、生日,、會員、贈品統(tǒng)計(jì)完畢發(fā)北京,。

2,、區(qū)域經(jīng)理培訓(xùn)后勤工作;。

3,、審核店面報(bào)銷單,，店面新入職人員履歷表整理;。

6,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng),。

下周工作計(jì)劃：

1、下周主要工作招聘人員;,。

3,、現(xiàn)在沒辦營業(yè)執(zhí)照的店面有塘廈，白云,，潮州,，樟木頭、長沙這四個店的,。

4,、上級交代的其他事項(xiàng)。

人力資源月度工作總結(jié)篇六

在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)和各個部門全體員工的共同努力下,，結(jié)束了這個月的工作,，以下是小編整理的人力資源月度工作總結(jié)匯報(bào)，希望大家喜歡!

一,、加大人才引進(jìn)力度,。通過赴長沙、沈陽等地參加招聘會等各種渠道積極引進(jìn)人才。到目前共引進(jìn)各類人才180人,，其中中級職稱以上15人,，初級職稱35人，其他130人,。

二,、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。對全市中小學(xué)校編制進(jìn)行了重新核定,，對事業(yè)單位進(jìn)行了法人年檢和登記,。完善做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。

三,、以改革的精神完成軍轉(zhuǎn)干和城鎮(zhèn)退役士兵安置工作,。確保軍轉(zhuǎn)安置這項(xiàng)重大政治任務(wù)的完成。

四,、全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),。組織完成公安系統(tǒng)面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考公務(wù)員筆試工作。

五,、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),。開展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作，上半年共7期360人參加培訓(xùn),。全面完成xx年度專業(yè)技術(shù)人員考核工作;舉辦各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育6期,，培訓(xùn)人數(shù)400人，做好各類職稱考試報(bào)名工作,。

六、加大力度做好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作,。三季度養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)3338人,，征收基金5670萬元，發(fā)放養(yǎng)老金3610萬元,，企業(yè)養(yǎng)老金滾存結(jié)余9800萬元,，凈支付能力7.2個月;全面拉開工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作帷幕，將9000人擴(kuò)面指標(biāo)下達(dá)到鎮(zhèn)(街道);基本醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作不斷推進(jìn),，7月,，全市1萬多名教師納入醫(yī)保，從而實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全覆蓋,。目前全市參保人數(shù)已達(dá)31010人,。

七、努力做好就業(yè)再就業(yè)工作,。大力開發(fā)就業(yè)崗位,，強(qiáng)化再就業(yè)技能培訓(xùn)，提高再就業(yè)能力;切實(shí)搞好再就業(yè)援助,。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作,。

八,、進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動用工管理。以省人大對勞動法執(zhí)法檢查為契機(jī),，充分運(yùn)用勞動監(jiān)察,、勞動仲裁等形式，依法保障用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益,。

九,、做好重要政策文件出臺的調(diào)研工作。失土農(nóng)民參保,、就業(yè)再就業(yè)政策等經(jīng)過調(diào)研和征求,，現(xiàn)都已擬定，目前正在審批之中,。

十,、積極開展大討論活動，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍自身建設(shè),。

一,、加大力度做好招商引資工作，確保市委市政府下達(dá)的指標(biāo)全面完成,。全面對照經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會發(fā)展目標(biāo)責(zé)任考核,，為臨海向前移位作出更大努力。

二,、接軌大上海,，融入長三角，做好充分吸納,、利用上海人才資源文章,。

三、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),，全面開展依法行政培訓(xùn),。完成公安隊(duì)伍招考國家公務(wù)員面試和考核、錄用工作,。

四,、按照上級文件精神，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作,。深化職稱制度改革,，推行評聘分開。

五,、努力建設(shè)完善的社會保障體系,。根據(jù)省社會保障工作會議精神，作為全省經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)26個縣市之一的臨海將致力于完善的.社會保障體系建設(shè)。從解決“三農(nóng)”問題的大局出發(fā),，研究農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)健康發(fā)展。

六,、進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革,。將規(guī)定參保范圍內(nèi)的用人單位和職工全部納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，重點(diǎn)是推進(jìn)非公有制企業(yè)參保工作,。妥善解決社會弱勢人群的醫(yī)療保險(xiǎn)問題,。

七、全面落實(shí)再就業(yè)政策,，努力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作,。一是要抓好就業(yè)政策的落實(shí)。二是要抓好資金落實(shí),。三是加強(qiáng)督促檢查工作,。四是將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入就業(yè)工作整體規(guī)劃，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,。

八,、切實(shí)加強(qiáng)勞動用工管理，進(jìn)一步加大勞動關(guān)系調(diào)整工作,。

人力資源月度工作總結(jié)篇七

20__已經(jīng)悄然過去,，上一階段的工作也基本告一段落。本學(xué)期我擔(dān)任的是人力資源部主管,，從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變,，讓我調(diào)整了自己，學(xué)著承擔(dān)與以往不同的責(zé)任,。除了常規(guī)的部門職能工作外,，這學(xué)期對于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試，現(xiàn)將20__下半年的工作總結(jié)如下：

一部門招新,。

我們部門是整個社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門，這段時(shí)間的確很累,，擺攤,，掃樓，一堆一堆的事,，讓人快垮了,。但是新成員的到來，注入新鮮血液,，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計(jì),，經(jīng)過一段時(shí)間的層層選拔，我們挑選出23個新成員進(jìn)入人力（雖然有部分成員中途退出），與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家,。這讓一切的辛苦都值得,，也正是一起努力過，一個部門才可以成為家,。新招進(jìn)來的一群干事很積極很活潑,，能夠很快的和主管和部長一起融入工作，對于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對待,，每個人都為部門的發(fā)展付出了努力,。忘不了全員大會上搞怪的你們，你們展示了新一級人力的活力,。但是同時(shí)也有一定的缺陷,，就是紀(jì)律散漫，缺乏組織意識,，這個在后來得到了一定的改正,。而我對于招新最大的感受就是整個部門變熱鬧了，因?yàn)橛辛艘蝗盒卵旱娜谌?，我對這個部門的感情更深了,。

二hr系列培訓(xùn)。

2現(xiàn)場的主講者準(zhǔn)備的內(nèi)容很充分,，但是美中不足的是有點(diǎn)怯場,，沒能很好的控制好場面，這很大程度上會降低聽眾對于培訓(xùn)內(nèi)容的興趣,。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù),，更要求他講解的東西為人理解接受。

3三個部門之間順序銜接不夠順暢,，中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象,。

改進(jìn)方案：

1在向會長介紹培訓(xùn)項(xiàng)目是應(yīng)該跟他說清楚這個項(xiàng)目可以給協(xié)會內(nèi)部所有對于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與,，使協(xié)會的技術(shù)能得到提升,。

2各部門之間協(xié)商好上場次序，并注意銜接,。

三換屆大會,。

換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作。我去監(jiān)督的社團(tuán)主要是以小社團(tuán)為主,，小社團(tuán)的特點(diǎn)主要是人少,，內(nèi)部積極性不高，以走過場為主,。其實(shí)對于這些社團(tuán),，我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席,，因?yàn)檫@有一定的難度，很容易引起這些社團(tuán)會長的反感,，但是我們必須得強(qiáng)調(diào)擔(dān)任主要職位的社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須出席,，關(guān)于社團(tuán)的聯(lián)系資料等必須按時(shí)上交。有所松,，有所緊,。

最后我覺得我們應(yīng)該搞好部門的內(nèi)部建設(shè)。我們通過聚餐,、聚會等形式,，促進(jìn)部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式,，樹立起部門理念,，增強(qiáng)部門的凝聚力。就像每次一開始的部門培訓(xùn)都會強(qiáng)調(diào)的一樣,，人力就是一個家,，我們都是其中的一份子。身為一個師姐,，我認(rèn)為自己是稱職的,，可以幫助大家融入人力，給予了干事鼓勵,，和干事建立了較為深厚的友誼,。同時(shí)很感謝大家在績效評估時(shí)對我客觀地評價(jià)，讓我能夠更為正確的認(rèn)識自己,。身為主管的我的確還有很多需要提高,，比如，大大咧咧的毛病,，同事間的交流,，領(lǐng)導(dǎo)力的加強(qiáng)。記得以前老是犯錯,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕部長批?，F(xiàn)在想想，很感謝人力,，現(xiàn)在的我比起以前,，更有擔(dān)當(dāng)了，更懂得了什么是責(zé)任,。部門的六個主管都有值得我去學(xué)習(xí)的地方，但是我們的交流太少,，為自己每次部門活動都偷偷溜走,，有點(diǎn)汗顏,。

總之，人力資源部是31成員共同的人力資源部,，部門的進(jìn)步靠大家共同的努力,，希望人力資源部在下學(xué)期有更大的進(jìn)步，有更好的發(fā)展,。

人力資源月度工作總結(jié)篇八

在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)和各個部門全體員工的共同努力下,，即將迎來豐碩收獲的x月。現(xiàn)將x月份本部門工作具體情況和下月度的整改措施及工作計(jì)劃明細(xì)如下：

1,、本月共辦理入職員工兩名,，分別是財(cái)務(wù)部會計(jì)鄭世娥、技術(shù)部預(yù)算員郭麗麗,；辦理離職員工手續(xù)兩名,，分別是技術(shù)部員工張旭茜、工程部員工王秀玉,。

2,、前程無憂網(wǎng)站共收到簡歷情況：

（1）、空調(diào)售后維修工簡歷26份,、符合崗位要求的5份,。

（2）、空調(diào)安裝項(xiàng)目經(jīng)理31份符合崗位要求的3份,。

（3）,、技術(shù)部經(jīng)理簡歷68份符合崗位要求的2份。

（4）,、銷售部經(jīng)理127份符合崗位要求的5份,。

根據(jù)公司現(xiàn)缺崗位，對簡歷庫賽選對比分析,，空調(diào)售后維修工三年以上經(jīng)驗(yàn)中專以上學(xué)歷的期望薪資在大多集中在3500-5000之間,，空調(diào)安裝項(xiàng)目經(jīng)理五年以上工作經(jīng)驗(yàn)大專以上的期望薪資多10000---15000之間；三年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，大專以上學(xué)歷的期望薪資大約在8000元左右,，技術(shù)部經(jīng)理待遇要求基本上與項(xiàng)目經(jīng)理相似。

3,、本月共面試應(yīng)聘人員8名,，其中會計(jì)人員3名、售后維修人員共1,。

名,、預(yù)算人員2名、項(xiàng)目經(jīng)理2名,。本月共錄用人員小計(jì)2名,。

（1）,、會計(jì)人員應(yīng)聘比：300%錄用比：33%招聘完成比：100%。

（2）,、售后維修工應(yīng)聘比：100%錄用比：0%招聘完成比：0%,。

（3）、預(yù)算人員應(yīng)聘比：200%錄用比：50%招聘完成比：100%,。

（4）項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)聘比：200%錄用比：0%招聘完成比：0%,。

1、進(jìn)行市場相同相近行業(yè)薪酬調(diào)查,。

分別到甘家口全國人才交流中心建筑工程人才市場,、雍和宮人才市場、安定門北京人才市場,、朝陽人才市場建筑工程類專場招聘會進(jìn)行薪酬調(diào)查,，共對4大工程行業(yè)9家企業(yè)11個崗位進(jìn)行薪酬了抽樣調(diào)查，明確了我公司薪酬方面以及市場競爭力的基本情況,。

2,、進(jìn)行薪酬分析，書寫薪酬報(bào)告,，制定薪酬調(diào)整方案,，從各個角度考慮薪酬調(diào)整的幅度以及所需要調(diào)整的薪酬崗位和結(jié)構(gòu)范圍。

3,、進(jìn)行薪酬調(diào)整后部分崗位的面談,，了解員工的心聲，以人為本,，指導(dǎo)薪酬方案的正確實(shí)施,。本次共與6名員工進(jìn)行薪酬面談，并建檔留存及時(shí)掌握員工的期望值并對部分員工對薪酬方面的一些模糊認(rèn)識給予解釋,。

4,、本月辦理員工社保、住房公積金增員共兩人,，人力資源部黨進(jìn)鋒與工程部蔡春暉,。

2、本月共組織新員工入職培訓(xùn)一次,，給新入職員工講解了公司的企業(yè)文化,，經(jīng)營理念，薪酬管理,、績效考核,、日常請銷假審批，考勤管理操作規(guī)范,、日常所用的表格填寫,，日報(bào),、周計(jì)劃提交規(guī)范等主要內(nèi)容。另參加外訓(xùn)廣聯(lián)達(dá)培訓(xùn)一次,，了解技術(shù)部預(yù)算軟件的操作與使用，為以后的績效管理打下基礎(chǔ),。

3,、本月制定出員工培訓(xùn)管理方案，主要明確了企業(yè)內(nèi)部關(guān)于各個層面的培訓(xùn)計(jì)劃,，企業(yè)外訓(xùn)的操作流程和權(quán)責(zé)義務(wù),。可以作為長期企業(yè)發(fā)展的人才儲備機(jī)制,。

1,、本月績效考評期為31周至34周，每周進(jìn)行績效表格的整理匯總,，計(jì)算分值,，交與考評小組其他成員進(jìn)行綜合評審。

2,、將評選出的月度優(yōu)秀員工進(jìn)行建檔記錄,，作為季度、半年以及調(diào)薪晉職的依據(jù),。

3,、對部分考評成績低下的員工進(jìn)行綜合方面分析，及時(shí)找出影響工作效率的具體原因,，并給于反饋指導(dǎo),。

1、員工的請銷假,、加班,、調(diào)休審批；

2,、公司考勤,、日報(bào)的查看和異常情況確認(rèn)與核實(shí)；

3,、對安全,、保潔日常工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)；

4,、每日簡歷庫應(yīng)聘人員的賽選與聯(lián)系,；

5、員工入職,、離職手續(xù)的辦理,、合同的簽訂,；

6、小區(qū)糾紛的協(xié)助處理,。

1,、由于個人事務(wù)多心情較為煩躁，不能全身心投入工作,；

3,、人員招聘方面由于各種原因，所缺崗位未能及時(shí)招聘到位,。

1,、平衡心態(tài)，用飽滿的熱情和積極的態(tài)度去做好每件工作,；

2,、多加學(xué)習(xí)，從各個方面提升自身素質(zhì),，以便應(yīng)付工作中出現(xiàn)的各種問題,，圓滿處理好各項(xiàng)工作。

3,、對于以后招聘的人員實(shí)行新的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提高工資水平,，降低福利和年終獎金,，確保人工成本不超預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘完成率,。

4,、下月的工作主要是圍繞新公司成立，做相關(guān)的輔助工作和人員招聘,，利用合作單位所贈送的專場招聘會和公司所購買的前程無憂招聘網(wǎng)站服務(wù),，力爭盡快補(bǔ)充所缺崗位，滿足公司日益發(fā)展的需要,。

5,、關(guān)于員工年度健康體檢方面聯(lián)系報(bào)價(jià)審批，秋冬裝工服的采購計(jì)劃與實(shí)施,，另外做好雙節(jié)員工福利方面的預(yù)算和安排,。

人力資源月度工作總結(jié)篇九

____年上半年，人力資源部以醫(yī)院工作要點(diǎn)為指導(dǎo),，結(jié)合科室本年度工作計(jì)劃,，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、創(chuàng)“二優(yōu)”工作：

根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求,，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作,，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會二級優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，從制度建設(shè)入手,，修改制定補(bǔ)充相關(guān)人事,、科研、教學(xué),、培訓(xùn),、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度,、職責(zé)、考核,、規(guī)劃等共40余條項(xiàng),，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度,、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法,、填補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評,。

二,、人事工作方面。

(一)積極促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍的發(fā)展,，認(rèn)真抓好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才引進(jìn)工作,。由于國家人事聘用制度的改革，人員流動自主性強(qiáng),，用人單位控制人員無序流失能力弱,，特別是醫(yī)院骨干隊(duì)伍人才的大量流出，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的發(fā)展,，為引進(jìn)人才,，今年二月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局,、市人事局請示同意后,，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會廣納賢才,，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動,，市人事局、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加面試評分,，共錄用研究生2名,，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷近30名,，護(hù)理專業(yè)大專生近50名,，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象,。

(二)繼續(xù)深化人事聘用制度改革,。一是繼續(xù)堅(jiān)持院科二級競爭上崗機(jī)制，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計(jì)劃,，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定,、小調(diào)整的基礎(chǔ)上，____年度全院職工聘用工作即將開始,，今年全院計(jì)劃用人編制626個;二是根據(jù)上級有關(guān)精神,，執(zhí)行了____年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)。三是積極爭取人事政策,，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計(jì)劃報(bào)主管院長審核,，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人才,。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理,，四是對工勤崗位的臨時(shí)用工，堅(jiān)持用人質(zhì)量,，按醫(yī)院規(guī)定及時(shí)清理不符合醫(yī)院用人條件人員,，按期與臨時(shí)工計(jì)76人簽定了臨時(shí)用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險(xiǎn),。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通,，盡量招聘公益崗位人員，今年以來,，我們通過同勝利,、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合，在用人中優(yōu)先考慮4050人員,，為政府解憂,，減輕醫(yī)院用工的人力成本，取得良好社會效益,。五是堅(jiān)持擇優(yōu)用人制度,。堅(jiān)持試用期滿綜合考評選拔制度，____年試用人員計(jì)34人進(jìn)行試用期滿考核均合格,。

(三)積極維護(hù)職工正當(dāng)利益,，主動為職工服務(wù)，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁,。加強(qiáng)離退休,、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè),、各層次職工,、來院試用人員、臨時(shí)用工等各階層人員聯(lián)系,，及時(shí)溝通信息,，對相關(guān)人事、聘用,、辭職,、人事代理、各項(xiàng)保險(xiǎn)政策,、工資,、福利、競崗等進(jìn)行有效宣傳及溝通,，積極爭取政策,，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實(shí)，規(guī)范了返聘,、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè),、臨時(shí)用工人員的管理,。

(四)其它方面。及時(shí)完成上級交辦的各種臨時(shí)任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報(bào)考,、培訓(xùn)計(jì)200余人次,，及時(shí)完成____年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報(bào)工作;醫(yī)院勞動年檢審批工作,，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報(bào)告》《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》報(bào)衛(wèi)生局或者人事局,。重點(diǎn)加強(qiáng)了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科檢查排班,、帶教,、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實(shí)等執(zhí)行情況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，認(rèn)真現(xiàn)場整改，實(shí)施獎懲,。

二,、科研工作。

年初組織各科申報(bào)三新項(xiàng)目和軟科學(xué)31項(xiàng),，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會評議,，可行性論證立項(xiàng)30項(xiàng)，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇。其中核心期刊4篇(a類雜志1篇,，b類雜志1篇,，b類增刊1篇，非ab類雜志1篇),。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進(jìn)步三等獎,，我院也被市科技局授予“科技活動先進(jìn)單位”稱號。

三,、職工繼續(xù)教育及培訓(xùn),。

今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目10項(xiàng),，批準(zhǔn)立項(xiàng)6項(xiàng);制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施,，上半年共選拔外出進(jìn)個5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班,、學(xué)術(shù)會議50人次,，采取院科二級培訓(xùn)方式，堅(jiān)持以“三基”理論知識與技術(shù),、新業(yè)務(wù),、新技術(shù)、傳染病防治疫情報(bào)告知識,、各相關(guān)法律法規(guī)知識,、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識,、合理用藥知識等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動約2500人次,，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊(duì)伍快速進(jìn)步,。

四,、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理。

全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人,。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量,，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室,，排班轉(zhuǎn)科,，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開會,，經(jīng)常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習(xí)情況,，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表揚(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組,，用人本文化,，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù),，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計(jì)劃任務(wù)的圓滿完成。

總之半年來,，通過本部門積極努力與通力合作,，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。但仍存在一些不足,。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工作及人才隊(duì)伍的建設(shè),，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強(qiáng)，人才隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度,，要出臺切實(shí)可行的激勵人才,，引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理,，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù),。

人力資源月度工作總結(jié)篇十

我于20__年__月__日以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工,。20__年__月__日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,，__個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在,，回顧將近一年的工作,，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié),。

一,、個人品行。

在剛?cè)肼殨r(shí),，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解,，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事,，公司的每一個制度,。為了盡快了解情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí),，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時(shí)向同事請教，這樣,，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況,，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn),，在__月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則,，做好每一項(xiàng)工作,。為人正直，原則性強(qiáng),，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直,，正是確保了處理事務(wù)的公平,、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿,，在員工行為不符合制度要求時(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰,。

二,、管理思維。

我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人,，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上,，即便前進(jìn)一小步也有新高度,。按我的理解，高度不同,，視野就不同,，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置,、公司的角度上去思考問題,，掌握全局觀念，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把公司利益,、員工的利益放在首位,，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓,，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力,。

三,、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑,，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識,、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓(xùn),，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可,。

四,、行政的服務(wù)性工作。

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作,，為各部門提供良好的`服務(wù),，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任,。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比,，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關(guān)懷,，家人的溫暖,。

五、獎懲有法,。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可,，也是激勵其他員工的有效方法,。為此,，我們評出了2020年的進(jìn)步獎、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然,，對于違反公司規(guī)定,、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,，當(dāng)然,，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作,，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步,，通過人事部工作總結(jié),，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行20__年人事工作,。

人力資源月度工作總結(jié)篇十一

轉(zhuǎn)眼間20____年就要過去了,，新的一年就要開始了?；仡櫴湃サ?0____年,，我有很多值得我回憶的地方。不說感情是我有了新的歸宿,，就說事業(yè)上我也是得意異常,。過去的一年是我激動的一年，不過我并沒有感到非常的自滿,，我覺得我還是有很多地方要改正,。

20____年，在聯(lián)社黨委及理事會,、主任室,、監(jiān)事會的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題,，緊緊圍繞為基層,、為經(jīng)營服務(wù)的主線，切實(shí)履行部門工作職能,，合理整合和配置人力資源,，著力提高員工綜合素質(zhì)，不斷強(qiáng)化企業(yè)管理力量和管理效能,，在人員不足的情況下,，統(tǒng)籌兼顧,，合理安排，較好地完成了部門工作任務(wù),。

一,、堅(jiān)持以建立和完善各項(xiàng)管理制度為抓手，促進(jìn)部門管理的規(guī)范化,、程序化,、制度化。

隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的不斷深化,，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革,，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來，對此,，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求,，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上,，對本部門的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善,，內(nèi)容涉及員工假期、勞動用工,、收入分配,、學(xué)歷職稱等，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性,、時(shí)效性和針對性,。

二、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重,，不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競爭力,。

提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施,。今年,，我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。

一是舉本科函授班,，分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué),、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系，組織集中“專升本”復(fù)習(xí),，重點(diǎn)提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的文化素質(zhì),，提升中堅(jiān)力量的文化層次，參考人數(shù)達(dá)________人,，目前已被錄取________人,。

二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專后續(xù)教育工作,，鼓勵取得大專學(xué)歷證書的同志,，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí),，目前已有________人通過了全部課程的考試，預(yù)計(jì)至20____年元月,，所有參加學(xué)習(xí)的________名同志可全部取得大專文憑,。

三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實(shí)際，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識和基本操作技能,，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上,，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”,、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”,、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量,，先后兩次邀請南京審計(jì)學(xué)院專業(yè)教授來聯(lián)社講授,，重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員,，取得了較好收效,。全年舉辦各類培訓(xùn)班____起________期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)____________次,。四是積極鼓勵干部員工在崗自學(xué),，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類自學(xué)尉然成風(fēng),，全年新取得各等級學(xué)歷人員________人,，新取得各級技術(shù)職稱________人。

三,、堅(jiān)持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺,，切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會形象。

20____年我社被評為________市標(biāo)兵文明單位,，同時(shí)并授予省級文明行業(yè),。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個文明”建設(shè)的起點(diǎn)和動力，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平,。

1,、抓細(xì)小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高,。

2,、以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標(biāo)更高,，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求,，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。

3、切實(shí)加強(qiáng)文明服務(wù)的教育工作,，不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念,。

4、扎實(shí)開展“雙十佳”,、“青年文明號”,、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動。做到年初有計(jì)劃,，創(chuàng)建有目標(biāo),，過程有考核，將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中,。

5,、采取多種形式，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)文明成效,。為了督促檢查日常服務(wù)情況,，我們采用明查暗訪，電話查詢,，走訪客戶以及征詢函等形式,，全面考查客戶滿意度，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高,。

今年下半年以來,，在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作,，對城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次全面檢查,，并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場拍攝，“曝光”臟,、亂,、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落，同時(shí)對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像檢查,，有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀,。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就,。今后共接到客戶投訴____起,，涉及人員____人，都分別給予了嚴(yán)肅處理,，其中下崗____人,，處罰____人，并分別通報(bào)全轄,，以警示大家,。

我已經(jīng)準(zhǔn)備好了,，我可以在新的一年中取得更好的工作成績，只要我努力?，F(xiàn)在能夠有一份好的工作并不是那么的容易,，我會好好珍惜的。努力聽從領(lǐng)導(dǎo)正確的領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)好周圍的同事，形成合力,，共同工作,。

人力資源月度工作總結(jié)篇十二

本人自20____年4月下旬借調(diào)到總公司人力資源管理部至今，已有一個月的時(shí)間,。在這一個月的時(shí)間里,，我嚴(yán)格遵守公司的制度，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心幫助下,，本著認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度,，快速適應(yīng)新崗位的工作。現(xiàn)將我個人工作總結(jié)如下：

一,、證書管理：

在已有證書臺賬的基礎(chǔ)上,，重新核實(shí)證書內(nèi)容。對一些增,、減證書重新記錄,，確保臺賬跟現(xiàn)有證書情況一致。

完成情況：已完成,。

二,、二級建造師報(bào)名工作：

在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過考試文件要求初步審核二級建造師報(bào)名人員的資料,，并提交到人才中心進(jìn)行復(fù)審,。

完成情況：已完成。

三,、組織一級建造師,、注冊安全工程師報(bào)名工作：

根據(jù)考試文件要求，起草一級建造師,、注冊安全工程師相關(guān)報(bào)名通知,。并落實(shí)到每個分子公司，盡可能根據(jù)參考人員資格去大面積發(fā)動人員報(bào)名,，為公司人才貯備打好基礎(chǔ),。

完成情況：已起草并發(fā)出通知，人員尚未全部落實(shí),。

四,、特殊作業(yè)培訓(xùn)教育：

延續(xù)總承包管理部特種作業(yè)培訓(xùn)的模式。

1、把培訓(xùn)會務(wù)工作落實(shí)到項(xiàng)目部,，以保培訓(xùn)活動順利進(jìn)行,。

2、及時(shí)全面通知每個參培人員,，做到一個不能少,。

3、審核參培人員資料,，確保材料正確無誤,，能順利通過復(fù)審。

4,、安排好培訓(xùn)老師上課期間的起居,。

完成情況：已列出參培人員名單，根據(jù)名單通知到位,。參培人員資料已審核完畢,。會務(wù)工作還需繼續(xù)跟蹤。老師的起居安排還在等待確認(rèn),。

五,、安全培訓(xùn)班會務(wù)工作：

跟辦公室一起去____賓館現(xiàn)場勘查，根據(jù)要求提前布置會場,，做好緊急預(yù)案,，確保會議當(dāng)天順利進(jìn)行。完成情況：投影儀已做好緊急預(yù)案,，其他還需繼續(xù)跟蹤,。

存在問題：

1、在從事新崗位工作中,，經(jīng)常需要聯(lián)系的人員還不是很熟悉,，有必要加深業(yè)務(wù)聯(lián)系，更方便今后工作的展開,。

2,、相關(guān)培訓(xùn)、繼續(xù)教育的信息,，還沒有全部的掌握,，還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，努力做到面面俱到,。