隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

畢業(yè)生調(diào)研報告可以寫哪些篇一

我國大學(xué)擴招后，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,，且有可能越來越難的趨勢。這個方面和國際經(jīng)濟形式近3年來連遭打擊,，一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),，更和當今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān)。針對這一社會現(xiàn)象,，此次調(diào)查范圍覆蓋華南師范大學(xué)17個院系,，包括師范與非師范專業(yè)在校的本科學(xué)生。共發(fā)放調(diào)查問卷580份,，實際547份,，回收率為94、3%,。調(diào)查文件采用單項選擇,、不定項選擇和主觀題三種方式來回答問題。問題涉及大學(xué)生就業(yè)期望,、就業(yè)素質(zhì)的自我評價,、高校就業(yè)指導(dǎo)工作、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面,，旨在對大學(xué)生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關(guān)問題進行實證研究,，為高校就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù),。

調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出幾個問題：

一、多數(shù)學(xué)生對于“務(wù)實”有新的認識,，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實,，主要表現(xiàn)在工作單位、工作區(qū)域等方面,。

(1)就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,。

大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”,、“繼續(xù)深造”,，它們分別為41、76%,、28,、57%、27,、84%,。調(diào)查顯示，在面得就業(yè)壓力時,，多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,。

在此問題的選擇中，特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”,，這選項占27,、84%，有過四分之一學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),，而且此風近年經(jīng)久不衰,，且越演越烈。究其原因：一是知識經(jīng)濟時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈,，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素,，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力,，回避即時就業(yè)等因素,。這一現(xiàn)象值得認真分析研究，其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力,，促進人才素質(zhì)的提高,，改善我國人才結(jié)構(gòu)，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力,。憂慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺,，社會壓力的承受力不夠，面對激烈的社會競爭,，有相當部分的大學(xué)生選擇了回避的方式,，職業(yè)期望趨于“非風險化”,。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景的評價中看出，見圖1所示,。22,、92%的同學(xué)對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評價，這里除了客觀實在的因素影響外,，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問題,。由此可見，高校加強就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的,。

(2)就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),。

調(diào)查結(jié)果表明(見圖2)：學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66,、54%,。這說明兩個問題：一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷,，更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機會,，這與學(xué)生的“自我發(fā)展”、“自我實現(xiàn)”的需要密切相關(guān),。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高,，且就業(yè)崗位多元化，這是吸引學(xué)生的一個重要原因,。

(3)職業(yè)價值：結(jié)合專業(yè)特色,，務(wù)實肯干。

作為師范院校的學(xué)生在選擇就業(yè)崗位上,，更多的是趨向于“學(xué)?；蚩蒲袡C構(gòu)”、“行政機關(guān)或事業(yè)單位”(調(diào)查結(jié)果見圖3),。

二,、影響學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的因素突出。

這與學(xué)生實際就業(yè)時考慮的因素一致,，即把薪金與個人價值和能力的體現(xiàn)作為重點考慮因素,。調(diào)查顯示，學(xué)生的就業(yè)除了受薪酬的影響外,，人生價值觀中個人因素也很突出,。但是，學(xué)生在進行人生選擇時較多考慮個人因素,，較少考慮社會需要,，即使在追求自我實現(xiàn)時也折射出主要強調(diào)的是“自我”而非“社會”的需要。對于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考,。

(2)在就業(yè)過程中,，有44%的學(xué)生認為“經(jīng)驗及實踐能力”為最重要的因素,。而“學(xué)歷”、“畢業(yè)院?；?qū)I(yè)”,、“應(yīng)聘技巧”則各占10、48%,、10,、34%、12,、69%,。這可能與用人單位在招聘時的要求有關(guān)。

三,、多數(shù)學(xué)生對就業(yè)素質(zhì)的評價都有比較明確的認識,，明確自身的優(yōu)勢與劣勢。

(1)多數(shù)學(xué)生的優(yōu)勢為“理論基礎(chǔ)”,、“師范技能”,。

(2)有半數(shù)以上的學(xué)生認為自己的“實踐能力”、“競爭與風險意識”處于劣勢狀態(tài),，它們分別達到了33,、07%和30、69%;在學(xué)生認為自己最缺乏的素質(zhì)方面中,，“創(chuàng)新能力”,、“實踐*作能力”、“專業(yè)知識與技能”被納入了前三項選擇,，結(jié)果見圖7,、其總的原因可能是，一方面知識更新迅速,，知識越來越深,，越來越廣，職業(yè)素質(zhì)越來越綜合;另—方面學(xué)校教育滯后,，教育的知識結(jié)構(gòu)不盡合理,，使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時普遍有壓力感和不適應(yīng)感，對自己所學(xué)習(xí)和掌握的知識與技能缺乏自信,。再一方面學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒形成;在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面,，說得多卻做得少，培養(yǎng)的覆蓋范圍也相對狹小,，主要的原因是缺乏培養(yǎng)的環(huán)境。除了提高學(xué)生的專業(yè)知識水平外,，如何提高學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)和如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導(dǎo)的兩大課題,。

四,、目前高校的就業(yè)指導(dǎo)與學(xué)生的需求處于不平衡狀態(tài)。

(1)有過半數(shù)的學(xué)生反映：“不太滿意”學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)工作(見圖5),。

(2)學(xué)生“希望學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)成才方面著重給予哪些指導(dǎo)和幫助”時,，

就業(yè)指導(dǎo)工作亟待從畢業(yè)班向低年級學(xué)生輻射，貫穿大學(xué)教育全過程具體來說,，就業(yè)成才導(dǎo)航體系應(yīng)該涵蓋專業(yè)知識技能導(dǎo)航,，如學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)、新思想新觀念介紹,、個人完善知識結(jié)構(gòu)幫助等;健康成才導(dǎo)航,，通過實施結(jié)對服務(wù)、心理指南,、交流討論,，對大學(xué)生在就業(yè)求知和個人成長過程中可能出現(xiàn)的心理困擾排憂解惑;法律導(dǎo)航，普及法律知識,，加強法治意識,、引導(dǎo)誠信意識。

從調(diào)查所反映出的問題來看,，進一步實現(xiàn)我校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的管理規(guī)范化,，特別是如何把就業(yè)指導(dǎo)工作切實納入學(xué)校教書育人的整體工作軌道，還有值得深入研究和改進的地方,。

大學(xué)生失業(yè)的原因及對策,。

摘要本文論述的是大學(xué)生的失業(yè)問題，通過分析失業(yè)的情況和原因,，得出相應(yīng)的對策以及大學(xué)生就業(yè)難已成為一種趨勢的結(jié)論,。

關(guān)鍵詞結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè),、周期性失業(yè),、供求矛盾、市場缺陷,。

首先大學(xué)生失業(yè)主要有以下幾種情況,。

一是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。由于學(xué)習(xí)期間社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)(包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、地區(qū)結(jié)構(gòu)等)發(fā)生了變化，畢業(yè)生的專業(yè),、知識,、技能、區(qū)域分布等不適合經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化的要求,，畢業(yè)時不能適應(yīng)就業(yè)市場需要而造成的不能順利就業(yè),。

二是摩擦性失業(yè),。畢業(yè)生對用人單位的發(fā)展空間、工資待遇,、地理位置,、工作環(huán)境等等有自己的期望，用人單位對畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績,、專業(yè)技能,、個人素質(zhì)等也有一定要求，由于雙方要求不一致導(dǎo)致畢業(yè)生沒有用人單位接收的情況,。

三是周期性失業(yè),。周期性失業(yè)原意是指由于經(jīng)濟衰退、總需求不足而造成的失業(yè),。我國目前經(jīng)濟持續(xù)增長,，并沒有出現(xiàn)經(jīng)濟衰退的情況，但是隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增多,，社會對畢業(yè)生需求量增長速度滯后于畢業(yè)生人數(shù)增長,，導(dǎo)致有效需求不足。

那為什么會出現(xiàn)上述情況呢?原因有三：首先,，“供求矛盾”是導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的重要原因,。xx年全國高校畢業(yè)生115萬人，大約有35萬畢業(yè)生就業(yè)時未找到工作;xx年全國高校畢業(yè)生145萬人,，未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)超過50萬人;xx年全國高校畢業(yè)生212萬人,，預(yù)計畢業(yè)時未就業(yè)人數(shù)將超過70萬人1。未來幾年,，高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和畢業(yè)時未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)還將急劇增長,。畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的增加，促使畢業(yè)生就業(yè)市場發(fā)生了新變化,，畢業(yè)生就業(yè)逐漸從“賣方市場”向“買方市場”轉(zhuǎn)變,，使廣大畢業(yè)生面臨更加激烈的就業(yè)競爭環(huán)境。在“供需見面,，雙向選擇”的高校畢業(yè)生就業(yè)制度下,，畢業(yè)生作為人力資源提供方通過就業(yè)市場擇業(yè)，用人單位作為需求方在就業(yè)市場中選拔畢業(yè)生,。只有供求相一致,，才能實現(xiàn)均衡，否則則會失衡,，導(dǎo)致“就業(yè)難”,。“供求矛盾”的表現(xiàn)主要有：畢業(yè)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu),、綜合素質(zhì),、學(xué)歷層次,，甚至就讀院校等等不適應(yīng)市場需求;畢業(yè)生的擇業(yè)傾向與技能等不適應(yīng)市場需要;畢業(yè)生的擇業(yè)期望值與用人單位要求不一致等等,，這些矛盾的存在，導(dǎo)致了非自愿的摩擦性和結(jié)構(gòu)性失業(yè),。

此外,，就業(yè)難還有一些其他方面的原因。例如,，人事戶籍制度改革的滯后,，制約了人力資源的充分流動。雖然這種現(xiàn)象隨著人事代理等中介服務(wù)措施的出現(xiàn)得到了一定緩解,，但是距離由畢業(yè)生就業(yè)障礙轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)動力還有不小差距,。

那要怎樣解決這些問題呢?

第一：要進一步深化教育體制改革，實現(xiàn)高等教育與社會接軌,，增強畢業(yè)生素質(zhì)和適應(yīng)社會的能力,。

高等學(xué)校是為國家和社會培養(yǎng)高素質(zhì)人力資源的主要陣地，社會和市場發(fā)展的需要應(yīng)該成為高等教育發(fā)展的導(dǎo)向,。增強學(xué)校與社會的聯(lián)系,，根據(jù)社會需要開設(shè)專業(yè)、設(shè)置課程,，不斷革新教學(xué)形式和內(nèi)容,，才能使高等學(xué)校更好地履行社會服務(wù)職能。

無視社會需要,，盲目培養(yǎng),，就會導(dǎo)致高校畢業(yè)生不適應(yīng)用人單位需要，在就業(yè)市場上缺乏需求,，形成結(jié)構(gòu)性失業(yè),。高等學(xué)校應(yīng)樹立科學(xué)的發(fā)展觀，以市場為導(dǎo)向,，以質(zhì)量為基礎(chǔ),，培養(yǎng)服務(wù)社會各級各類需要的多種人才。在培養(yǎng)中應(yīng)充分重視市場需求,，建立科學(xué)的評價,、分析和預(yù)測體系，把握社會實時經(jīng)濟走勢和就業(yè)市場的變化情況,，按照社會發(fā)展方向設(shè)置專業(yè),，有效地消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)。這是解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題的根本思路。

第二：高校教學(xué)改革中應(yīng)堅持推進素質(zhì)教育,，強化學(xué)生實踐能力,，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。

市場需求是多樣化的,，不同崗位對畢業(yè)生素質(zhì)的要求就不一樣,。如果高等學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生千##第1篇律，或是心理素質(zhì)差,，或是動手能力差,，或是社會適應(yīng)能力差，其結(jié)果必然就是畢業(yè)生在人才市場中缺乏競爭力和吸引力,。素質(zhì)教育強調(diào)個人素質(zhì)的發(fā)揮,，因而培養(yǎng)出更多更好的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的畢業(yè)生，可以有效地提高畢業(yè)生的社會適應(yīng)能力,，增強畢業(yè)生在就業(yè)市場中的競爭力,，克服摩擦性失業(yè)。

第三：著力提高就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)水平,，增強畢業(yè)生的擇業(yè)技能,。

在就業(yè)市場上,，畢業(yè)生缺乏必要的求職技巧,、擇業(yè)技能差是導(dǎo)致摩擦性失業(yè)的重要原因。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)作為畢業(yè)生就業(yè)工作中的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當充分發(fā)揮服務(wù)職能，加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo),，著力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,。通過就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),，幫助畢業(yè)生科學(xué)地分析市場,、客觀地認識自己，有效地消除“供需矛盾”。通過就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),，幫助畢業(yè)生掌握一定的擇業(yè)技巧,，善于利用市場信息，善于在就業(yè)市場中“推銷自己”,，通過市場落實就業(yè)單位,。

第四：加快完善畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)，為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇,。

要重視和加強畢業(yè)生就業(yè)市場和信息服務(wù)體系建設(shè),，促進就業(yè)市場的信息化。充分而有效的信息可以降低市場成本,，提高效率,，實現(xiàn)節(jié)省資源和提高效益的目標,。當前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場中信息不充分是影響用人單位選材和畢業(yè)生就業(yè)的突出問題,，因此,，加強畢業(yè)生就業(yè)市場和信息化建設(shè)是當務(wù)之急。國家,、地方和高等學(xué)校要圍繞畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)立體化的畢業(yè)生就業(yè)市場和信息服務(wù)體系,，互相聯(lián)系,，互相補充,，促進就業(yè)市場中的充分信息,，為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇。同時還要制訂相關(guān)規(guī)定,，加強對畢業(yè)生就業(yè)市場的管理,。有效的調(diào)控和管理是市場發(fā)揮優(yōu)勢的重要保證。目前畢業(yè)生就業(yè)市場中還存在著一些秩序混亂,、缺乏監(jiān)督的情況,，不利于就業(yè)市場充分發(fā)揮資源配置作用，各級主管部門應(yīng)當加強對畢業(yè)生就業(yè)市場的調(diào)控和管理力度,，出臺相關(guān)管理辦法和規(guī)定,，為畢業(yè)生就業(yè)市場提供統(tǒng)一規(guī)范，保證市場秩序,。

第五：積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，實現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè),。

處在新世紀戰(zhàn)略機遇期的大學(xué)畢業(yè)生和高校教育工作者都會發(fā)現(xiàn),，我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。面對不斷變化的新形勢,，要解放思想,，與時俱進，以創(chuàng)新的思路不斷加強和改進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,，積極引導(dǎo)畢業(yè)生突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進的就業(yè)觀,，進一步拓寬就業(yè)渠道,，自覺樹立自主創(chuàng)業(yè)的思想觀念，主動到基層就業(yè),。努力實現(xiàn)多渠道,、多形式的科學(xué)擇業(yè)，積極創(chuàng)業(yè),。

大學(xué)是我們許夢和圓夢的地方,，我們來的時候躊躇滿志，我們走的時候也絕對不要留下任何遺憾,。雖然大學(xué)生難就業(yè)已成為一種趨勢,，一個比較難解決的問題，但是我們絕不要就這樣失去了信心,?；蛟S我們以后找不到稱心的工作,，但是我們也還是要有我們來時的那顆火熱的心，把我們的熱情投入到學(xué)習(xí)中去,，不要管以后會怎么樣,，只要我們在這四年內(nèi)無愧于心，這樣就夠了,，如果我們太注重結(jié)果的話我們有可能欣賞不到沿途的美麗的風景,，畢竟結(jié)果不是最重要的，如果我們能夠想通這一點,，那么我們就不會失去信心了,，所以我們要把握好現(xiàn)在，把什么就業(yè)煩惱都拋到一邊,，認真學(xué)習(xí),，我想這才是我們的當務(wù)之急。

畢業(yè)生調(diào)研報告可以寫哪些篇二

每年八月,，都有許多大學(xué)生們唱完驪歌,，告別校園，大多數(shù)已經(jīng)在工作崗位上開始新的生活,。不過,，網(wǎng)絡(luò)上不時有大學(xué)生抱怨：“工資太低，還不如保姆,，大學(xué)四年白讀了,。”這樣的抱怨有些悲觀,，越來越多的人開始關(guān)注畢業(yè)大學(xué)生的工資,。

近日，100位-畢業(yè)的大學(xué)本科生成了我的調(diào)查的樣本：潭門參加工作候的第一個月工是多少?工作幾年,、幾個月之后,，現(xiàn)在的工資是多少?這幾年來應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生第一個月的薪酬走向如何?通過這次調(diào)查的數(shù)據(jù)，我為以后的入社會積累了寶貴的經(jīng)驗,。

樣本：100名大學(xué)畢業(yè)生,。

根據(jù)統(tǒng)計，這100名大學(xué)生工作第一個月平均工資位2800元,，其中,，—3000元這個檔次占了七成多。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，第一個月收入低于2000元的相對較少,，且多是公務(wù)員。畢業(yè)的小李在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作,，主要業(yè)務(wù)是營銷,?！懊嫌≈N售代表，實際工作是拉業(yè)務(wù),。底薪1800元,，靠其他業(yè)務(wù)提成。不過第二個月及拿到了5000元,，他拉到了第一筆業(yè)務(wù),，從中的提成就成為了他的獎金。

不過,，也有不少從事銷售業(yè)務(wù)的大學(xué)生,，第一個月就拿到了高薪。畢業(yè)的小王,，在一家電子企業(yè)上班,，第一個月工資5000元。別的同事大概在2000元,。他因為具有語言優(yōu)勢,，待遇比其他人高些。

第一個月5000元以上的相對較少,，不到一成,。從職業(yè)上看，主要是it行業(yè)技術(shù)人員,，媒體從事人員,，壟斷性行業(yè)等。

專家：2000—3000元最集中,。

鄭夢怡,。橋西區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心主任。她說：“據(jù)我了解,，大學(xué)本科畢業(yè)生工作工資地區(qū)集中在2000—3000元之間,，并且2200—2800元之家最為集中?！庇腥吮г?000多元的工資還不如保姆，保姆還包吃住,，其實兩者沒有什么好比較的,。保姆做的活，許多大學(xué)生不一定做的來,。另一方面,，大學(xué)生將來的工資收入根據(jù)能力，資歷還會有很大的提升空間,，大師保姆的空間卻很小,。有關(guān)專家還表示,，大學(xué)畢業(yè)生月收入低于2000的很少，除了業(yè)務(wù)員,，還有一小小部分是在私企上班的,。

著經(jīng)驗，資歷,，業(yè)績的增加,，工資普遍大幅上漲，工資在3000元以下的比例下降到必達一成,。并且,，在我統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，工資低于2400元的已經(jīng)沒有了,。第一個月工資在5000元以上的不到一成,，但是工作幾年后，高收入者逐漸增加,，5000元以上的已經(jīng)占了1/4,，其中不乏月薪萬元以上的高收入者。這些高收入者的職務(wù)很大一部分和剛工作時有了變化,，從原來的支援,，技術(shù)員變成了部門經(jīng)理，組長,，主管等,。

專家：剛開始時不必太計較工資。

絕大多數(shù)畢業(yè)生工作幾年后,，工資都會有一定的提升,。在一些專業(yè)性強的崗位，如果能力強,，提升的會更快一些,。一些文職類的崗位，提升的相對要少一些?，F(xiàn)在許多單位,，特別是企業(yè)，用人機制非常靈活,，只要有能力,，兩三年就被提升為中層的很多。

走向：首月工資五年漲500多元,。

感想：通過此次調(diào)查,，大致了解了畢業(yè)生的工資，為自己將來步入社會積累了寶貴的經(jīng)驗，更好去規(guī)劃自己的人生,。

畢業(yè)生調(diào)研報告可以寫哪些篇三

衡陽博森教育培訓(xùn)中心成立于,，是衡陽地區(qū)比較全面的、專業(yè)的小學(xué)課外輔導(dǎo)機構(gòu),。博森教育一直堅持向社會提供優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)的辦學(xué)宗旨,，以愉快教育和成功教育為核心，不斷學(xué)習(xí)和汲取國內(nèi)外先進的辦學(xué)經(jīng)驗,，注重授人以漁,，教授學(xué)生學(xué)習(xí)方法，提升學(xué)生學(xué)習(xí)能力,，提高學(xué)生考試成績,。

兩個月的實習(xí)，使我真正體會到做一位老師的樂趣,，同時,，它使我的教學(xué)理論變?yōu)榻虒W(xué)實踐，使虛擬教學(xué)變?yōu)檎嬲拿鎸γ娴慕虒W(xué),。兩個月的實習(xí),，現(xiàn)在回想起來，短短的實習(xí)生活,，感覺可以說不錯,，真的很不錯。當我漫步在實習(xí)的校園里,，那出自學(xué)生的一聲聲老師好,。老師好的感覺真好，我有時覺得自己真的被叫上癮了,。很榮幸這次能夠有這樣的機會來到這里實習(xí),，一直以來，我對教師這份職業(yè)都有著一種崇高的敬意,，俗話說：師者,傳道授業(yè)解惑也,、教師是人類靈魂的工程師，帶著這樣的目標和驕傲,我開始了我的教師實習(xí)之旅,近50天的時間,教學(xué)理論一點點轉(zhuǎn)化為教學(xué)實踐,模擬教學(xué)變?yōu)檎嬲鎸γ娴慕虒W(xué),盡管生澀,、但在慢慢的成熟之中,，讓我的實習(xí)生化充滿未知、驚喜,、快樂當然也少不了有挫折和困難,。十年樹木，百年樹人,。三年來，我以做一名高素質(zhì)的優(yōu)秀師范大學(xué)生為目標，全面嚴格要求自己,，不斷追求進步,，不斷完善自己，不斷超越自己,。

師學(xué)習(xí),、請教，并且面對面地指出教案的不足以及上課時存在的缺點,。幫助修改教案,，他們沒有絲毫的架子，有的只是更多的朋友般的親切交談與關(guān)懷,。為了彌補自己的不足,，我嚴格按照學(xué)校和指導(dǎo)老師的'要求，時常鉆研教材,，認真仔細地備課,，寫好教案，積極向其他同學(xué)和老師學(xué)習(xí),，多多向人請教,，把握好每次上課的機會，鍛煉和培養(yǎng)自己的授課能力,。

在上課的過程中,，我遇到了許多困難：譬如學(xué)生的不配合就常常令我痛心疾首。當時有人建議我使用強制的方法,。如罰站,、罰蹲等。誠然,，這種方法可以勉強維持課堂秩序,。卻也無疑加深了老師與學(xué)生之間的隔閡，甚至使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)的心理,。作為教育工作者,，就要想方設(shè)法創(chuàng)設(shè)民主和諧的教學(xué)氣氛，在教學(xué)活動中建立平等的師生關(guān)系,，而且教師要把自己當成活動中的一員,，是學(xué)生們的良師更是益友。我取得的教學(xué)效果還不錯,，有幾個很調(diào)皮的學(xué)生在上我的課時認真多了,，還積極舉手回答問題。十來歲的小孩子很好動,，而且注意力非常容易分散,，這樣很容易開小差,，影響教學(xué)效果。為了改善這種情況,，我給每個小組在黑板上加小紅花,，哪個小組認真聽課，就給哪個小組加小紅花,，這種方法取得的效果果然好,。以前常常因為學(xué)生在下面開小差，我喊破嗓子都沒辦法控制,，現(xiàn)在卻可以很好地控制課堂秩序,，直接向課堂要效益了。

俗話說：知之者不如好之者好之者不如樂之者,。興趣對于一個小學(xué)生來說是至關(guān)重要的,。我的體會是必須把學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣調(diào)動起來，使他們在快樂中主動學(xué)習(xí),，逐漸愛上學(xué)習(xí),。無論是上語文還是數(shù)學(xué)，我都采取以學(xué)生為主,，老師為輔的教學(xué)方式,，課堂只要是以學(xué)生的朗讀和提問為主，然后讓學(xué)生充當小老師的角色講評,，我再加以補充,、糾正。因為課堂都是以學(xué)生講為主,，充分調(diào)動了他們學(xué)習(xí)的主動性和積極性,，由要我學(xué)轉(zhuǎn)化為我要學(xué)的教學(xué)方式，激發(fā)了學(xué)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣,。

同學(xué)回答問題很好的,，我就叫所有的同學(xué)用棒、棒,、你真棒;明天我要比你棒!的激勵話語來鼓勵他們,，這樣，充分活躍了課堂氣氛,，學(xué)生情緒飽滿,，起到了很好的教學(xué)效果。

批改作業(yè),，糾正學(xué)生的錯誤是非常重要的,。我在糾正學(xué)生每個錯誤的時候，寫上激勵的評語,，并在評語中強調(diào)訂正的重要性,，并根據(jù)各個學(xué)生的情況加以勉勵之,，開導(dǎo)之。對那些在我要求訂正之后依然不訂正的學(xué)生,，我在作業(yè)上寫明,。我的指導(dǎo)思想是不斷給學(xué)生糾正錯誤的機會，直至認識了錯誤并改正為止,。對于個別情況的學(xué)生，我會輔導(dǎo)他們,，直到他們主動改正錯誤,。身為一位教育工作者，就是要有這樣的耐心,，才能把學(xué)生的缺點糾正過來,。

整個實習(xí)期間，我覺得班主任的工作最令我難以忘懷,。由于小學(xué)生都還小,，自我組織和約束能力都還很差，特別是后進生更差,。這就需要老師牽著他們走,，告訴他們應(yīng)該怎樣做。我特別注重對后進生的工作,，要實現(xiàn)沒有教不好的學(xué)生的教育理想,，因為我相信沒有教不好的學(xué)生，只有教不好的老師,，因此,，我非常注重我自身素質(zhì)的提高。在這方面,，我絕不訓(xùn)斥他們,，而是耐心地教育他們，跟他們聊天,，了解他們,，對癥下藥。制造機會讓他們參加班里的活動,，讓他們知道,，老師是重視他們的。學(xué)習(xí)成績好只是孩子健康成長的一個方面,，不能因為成績不理想就懷疑孩子的能力,，因為才能是多方面的。在我的悉心努力下,，班里的幾位后進生成績都有了顯著的進步,，他們以前考試從不及格的,，在接下來的語文和數(shù)學(xué)2個單元測驗都及格了。從中我深深體會到,，對那些后進生不能只是一味地訓(xùn)斥,，罰站，罰蹲,，而要了解他們的內(nèi)心世界,，對癥下藥。

時間過得真快,，短短的兩個月實習(xí)生活已經(jīng)結(jié)束了,。這近兩個月的實習(xí)使我的教學(xué)經(jīng)驗得到了一個質(zhì)的飛躍，我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識,。知識是永無止境的,。在取得好成績的同時，我時刻不忘超越自己,，面對教育事業(yè)的滿腔熱情,，將鼓舞著我不斷前進。

畢業(yè)生調(diào)研報告可以寫哪些篇四

山東大學(xué)近日發(fā)布《山東大學(xué)屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》,，畢業(yè)生總體就業(yè)率為93.17%,，碩士畢業(yè)生就業(yè)率為94.54%，博士畢業(yè)生就業(yè)率為98.03%,。

總體就業(yè)率為93.17%,，總體簽約率僅6成。

根據(jù)統(tǒng)計,，山東大學(xué)2016屆畢業(yè)生共計11368人,。截至12月9日，就業(yè)10592人,，總體就業(yè)率為93.17%,。其中：本科畢業(yè)生就業(yè)6133人，就業(yè)率為91.89%;碩士畢業(yè)生就業(yè)3863人,，就業(yè)率為94.54%;博士畢業(yè)生就業(yè)596人,，就業(yè)率為98.03%。2016屆本科畢業(yè)生就業(yè)流向主要是簽約就業(yè)和國內(nèi)外深造,，研究生就業(yè)流向主要是簽約就業(yè),。

2016屆畢業(yè)生中，以各種形式簽約就業(yè)的有6999人,，總體簽約率為61.57%,。因升學(xué)需求、深造機會等不同,，不同學(xué)歷層次畢業(yè)生的簽約率有所差異：本科生簽約3056人,，簽約率為45.79%;碩士生簽約3407人,，簽約率為83.38%;博士生簽約536人，簽約率為88.16%,。

備受關(guān)注的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)情況,，從山東大學(xué)數(shù)據(jù)顯示，并不十分活躍,。2016屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)29人,。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比較多的行業(yè)是“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”“文化,、體育和娛樂業(yè)”“教育”“制造業(yè)”“批發(fā)和零售業(yè)”等,。創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生來自17個學(xué)院(研究生培養(yǎng)單位)，涉及九個學(xué)科門類,，分布于社會科學(xué)、人文科學(xué),、信息科學(xué),、工程科學(xué)、基礎(chǔ)科學(xué)五個學(xué)部和威海校區(qū),。

就業(yè)率高的專業(yè)不乏一些“冷門”,，哲學(xué)、歷史均在列,。

就業(yè)率達到100%的這24個本科專業(yè)包括：材料科學(xué)與工程學(xué)院的材料物理,、金屬材料工程、無機非金屬材料工程,、高分子材料與工程專業(yè),。機械工程學(xué)院的工業(yè)設(shè)計、過程裝備與控制工程,、車輛工程專業(yè),。能源與動力工程學(xué)院的能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、交通運輸專業(yè),。生命科學(xué)學(xué)院的生態(tài)學(xué)專業(yè),。泰山學(xué)堂的物理學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè),。物理學(xué)院的微電子學(xué)專業(yè),。儒學(xué)高等研究院的歷史學(xué)專業(yè)。外國語學(xué)院的`朝鮮語,、翻譯專業(yè),。哲學(xué)與社會發(fā)展學(xué)院的哲學(xué)專業(yè)。管理學(xué)院的人力資源管理,、工業(yè)工程專業(yè),。政治學(xué)與公共管理學(xué)院的國際政治,、英語雙學(xué)位專業(yè)。護理學(xué)院的護理學(xué)專業(yè),。威海校區(qū)的舞蹈編導(dǎo),、機械設(shè)計制造及其自動化、自動化專業(yè),。

就業(yè)率排名靠前的學(xué)院分別是護理學(xué)院,、能源與動力工程學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院,、機械工程學(xué)院,、電氣工程學(xué)院、體育學(xué)院,、藝術(shù)學(xué)院,、藥學(xué)院、威海校區(qū)等,。

就業(yè)率排名靠后的學(xué)院有土建與水利學(xué)院,、數(shù)學(xué)學(xué)院、法學(xué)院,、政治學(xué)與公共管理學(xué)院,、醫(yī)學(xué)院等。

一些熱門專業(yè)反而就業(yè)率低,，但并不代表找不到工作,。

就業(yè)率排名倒數(shù)前十名的本科專業(yè)包括：儒學(xué)高等研究院的哲學(xué)專業(yè)(50%),，哲學(xué)與社會發(fā)展學(xué)院的人類學(xué)專業(yè)(55%),，政治學(xué)與公共管理學(xué)院的公共事業(yè)管理專業(yè)(71%),，數(shù)學(xué)學(xué)院的信息與計算科學(xué)專業(yè)(73%)，控制科學(xué)與工程學(xué)院的生物醫(yī)學(xué)工程(73%),，政治學(xué)與公共管理學(xué)院的國際政治專業(yè)(74%),，物理學(xué)院的應(yīng)用物理學(xué)專業(yè)(75%)，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的電子商務(wù)專業(yè)(78%),，管理學(xué)院的市場營銷學(xué)專業(yè)(79%),，土建與水利學(xué)院的水利水電工程專業(yè)(79%)。

由于就業(yè)率包含范圍的原因,，我們一般認為的一些熱門專業(yè)反而就業(yè)率低,。按照教育部統(tǒng)計口徑，畢業(yè)生“就業(yè)”主要包括：與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議;國內(nèi)升學(xué);出國(境)學(xué)習(xí),、工作;參加村官,、三支一扶等國家和地方基層項目遴選;與用人單位簽訂就業(yè)合同;自主創(chuàng)業(yè);應(yīng)征入伍;以靈活方式(彈性工作、自由職業(yè)等形式)就業(yè)等形式?？梢哉f,，就業(yè)統(tǒng)計還是相當寬泛的。就業(yè)率低的專業(yè)并不代表找不到工作,。

不同領(lǐng)域?qū)Ξ厴I(yè)生的需求存在差異,。

世界經(jīng)濟變化新格局和我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，給高校學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn),。與往年相比,，畢業(yè)生的認可度不斷提高，來校單位的數(shù)量和層次都有明顯提高,。秋季學(xué)期開始后校招熱度迅速升溫,，宣講會高峰期略有提前;春季學(xué)期許多單位通過實習(xí)招聘等形式提前延攬人才。

不同領(lǐng)域?qū)Ξ厴I(yè)生的需求存在差異,。從行業(yè)來看：隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”國家戰(zhàn)略的實施,，互聯(lián)網(wǎng)與各行業(yè)深度融合、新型互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟日趨繁榮,，市場對計算機,、軟件、微電子相關(guān)學(xué)科的人才需求較大;在電子商務(wù)帶動下,，物流、倉儲等交通運輸行業(yè)的人才需求較大;隨著國家重大戰(zhàn)略實施及產(chǎn)業(yè)升級,，通訊,、it、核電,、高鐵,、基建等領(lǐng)域迎來發(fā)展機遇，行業(yè)就業(yè)機會增長明顯;較快發(fā)展的教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)出較大的招聘熱情;金融業(yè)的人才需求保持穩(wěn)定勢頭;房地產(chǎn)行業(yè)受宏觀政策和投資影響較大,，行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展正在影響人才需求;高耗能,、高污染、產(chǎn)能嚴重過剩的企業(yè),，面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型任務(wù),，崗位需求萎縮;國防科技工業(yè)的發(fā)展和國防軍工單位的“人才多元化”戰(zhàn)略，以及我校積極引導(dǎo)學(xué)生“軍工報國”,，都為畢業(yè)生投身軍工裝備制造領(lǐng)域提供了機遇,。從單位性質(zhì)來看：民營企業(yè)、中小微企業(yè)需求旺盛,，國有企業(yè)的人才招聘更加規(guī)范嚴格,。

畢業(yè)生調(diào)研報告可以寫哪些篇五

高校畢業(yè)生是重要的人才資源，然而隨著近幾年來我國高校畢業(yè)生數(shù)量的急劇膨脹,，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已成為全社會關(guān)注的熱點,。

就業(yè)難是一個復(fù)雜的社會問題,，從教育內(nèi)部分析，就業(yè)難問題主要體現(xiàn)在經(jīng)濟社會快速發(fā)展變化與高校專業(yè)設(shè)置調(diào)整相對滯后,、市場需求與人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡等諸多方面,。

大學(xué)生就業(yè)狀況已經(jīng)成為衡量高等學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標之一，如何解決好大學(xué)生就業(yè)難問題,，是推進高等教育可持續(xù)發(fā)展的一項重大課題,。

此前，我國全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議提出,，“要進一步加強畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),，努力構(gòu)建一個更加完善的、符合‘全程化,、全員化,、專業(yè)化、信息化’四化標準的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系,，可見,，就業(yè)難的問題嚴峻而緊迫。

（一）調(diào)查對象

20xx年2月8日,、9日,、10日，筆者以我省福州市4 所高校（福建農(nóng)林大學(xué),、福建師范大學(xué),、福州大學(xué)陽光學(xué)院、閩江大學(xué)）的20xx年夏季畢業(yè)班學(xué)生為對象進行問卷調(diào)查,，以此來了解福建省高校畢業(yè)生的就業(yè)發(fā)展情況,。

（二）調(diào)查方法

本次調(diào)查以書面問卷為載體，采用自行編制的“高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查問卷”,，通過隨機調(diào)查,， 讓他們自行填寫，并向福州市8所就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)發(fā)放問卷8份,。

向4所高校學(xué)生發(fā)出100份,，隨機抽取100名學(xué)生調(diào)查，以較客觀的方式收集到一定數(shù)量真實可靠的原始數(shù)據(jù),。

（一）調(diào)查結(jié)果

本次調(diào)查共發(fā)出問卷108份,，回收問卷96份，其中有效問卷96份,，回收率89%,，問卷容量為108。

經(jīng)統(tǒng)計結(jié)果顯示，61%的學(xué)生認為目前的就業(yè)形勢十分嚴峻,，很難找到合適的工作,，而大多數(shù)學(xué)生在半年內(nèi)才找到工作，約占47%,。

結(jié)果也顯示很多人對自己畢業(yè)后能夠很快找到工作的自信度均偏低,，非常自信的僅占8%，分別有47%的認為一般般和31%認為沒自信,。

從學(xué)歷層次的比較來看,，就業(yè)狀況落實率呈現(xiàn)兩頭高中間低的特點：博士生和碩士生的落實率最高，均為86.2%,；其次是?？粕瑸?9.7%,；本科生的落實率最低,，為67.4%。

67%學(xué)生認為高學(xué)歷者更容易就業(yè),。

同時,，在調(diào)查的學(xué)生中各有38%和42%認為職業(yè)的高低好壞和崗位的薪酬高低較為重要。

他們在應(yīng)聘時認為用人單位最關(guān)心的是綜合能力和發(fā)展?jié)摿?，比其他條件約高出25%的比例,。

二）調(diào)查問題分析

1、在校期間很多學(xué)生并未對自己的未來打好堅實的基礎(chǔ),，導(dǎo)致立即就業(yè)形勢困難

很多學(xué)生認為走入社會脫離校園這還是很一件很遙遠的事情,，因此，在剛踏入大學(xué)時,，他們整日沉迷游戲，自甘墮落,，消磨了大把美好時光,，在大學(xué)四年既沒有認真學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，又沒有積極參與實踐活動,，等到臨近畢業(yè)才開始醒悟過來,，但是一切都已經(jīng)來不及了。

在大學(xué)他們沒有做好完整的規(guī)劃,，沒有壓力感與觀念,，因此在愈來愈激烈的人才市場，他們無法找到合適的崗位,。

在被調(diào)查的學(xué)生中,，82%的學(xué)生并未對自己的職業(yè)生涯打好規(guī)劃，其中35%的認為有沒有規(guī)劃是一件無所謂的事情，未來的發(fā)展誰也說不準,，就因為這樣的想法,，他們空虛的度過了本該努力的時光，錯失了培養(yǎng)發(fā)展自己的舞臺,。

2,、大學(xué)生就業(yè)觀念存在問題

很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生,，剛剛畢業(yè),，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等,，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準,。

從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。

調(diào)查顯示,，42%的畢業(yè)生認為薪酬高低是自己選擇崗位的考慮的一個很重要因素,，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，薪酬高低成了評判工作好壞的標準,，然而由于近幾年來大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的激增,，很多公司對于新手的工資并沒有很大提升，好的工作工資高的崗位也越來越高,。

因此很多畢業(yè)者自信心開始被打擊,，失去了繼續(xù)找工作的熱情。

其次,，很多求職的畢業(yè)生不顧自身的條件,，片面追求大城市，不愿去一些小城市發(fā)展,數(shù)據(jù)顯示有65%認為不愿意或者實在沒辦法才選擇去小鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展,；對單位選擇過高,，看重國家機關(guān)、大單位等,，對一些小企業(yè)不感興趣,，致使高不成低不就。

同時,，多數(shù)學(xué)生一味追求高福利好待遇,。

據(jù)統(tǒng)計，38%的被調(diào)查者對于職位,，例如政府單位很有偏向,。

3、各企業(yè)選人挑剔,，嚴格的要求阻礙了多數(shù)求職者

在高校畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題,。

很多企業(yè)為了裝門面，對于博士碩士生優(yōu)先入取,，讓剛畢業(yè)的大學(xué)生失去了競爭機會,。

企業(yè)注重學(xué)歷也是導(dǎo)致就業(yè)難的一個問題，尤其是面對越來越多的大學(xué)生的當今社會來說,。

據(jù)調(diào)查,，68%的畢業(yè)生認為企業(yè)在招人的時候注重個人文憑的高低。

同時,，企業(yè)人士認為"對社會缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素,，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。

大學(xué)生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對企業(yè)的用人標準不太了解"是困擾他們的主要因素,。

盡管高學(xué)歷對于找工作是個很大的優(yōu)點,，但是由于博士碩士數(shù)量也是每年都在不斷增長，因此,，很多企業(yè)要求求職者應(yīng)有豐富的社會經(jīng)驗或者專業(yè)技能,，而不是僅有的基礎(chǔ)專業(yè)知識，這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題,，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的,。

在我們調(diào)查的問卷中也發(fā)現(xiàn)，大于60%的畢業(yè)生認為公司在應(yīng)聘時注重個人的社會經(jīng)驗以及綜合能力和專業(yè)技能,。

這將對越來越多缺少社會實踐經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生是一個很大的挑戰(zhàn),。

由于缺乏實地操作。

很多中的他們擁有優(yōu)秀的專業(yè)成績,，動手能力卻遠遠落后,。

4、就業(yè)政策不夠完善

我國缺乏完善的大學(xué)生就業(yè)發(fā)展促進體系,，如全國性的大學(xué)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫,、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展跟蹤信息、大學(xué)生就業(yè)力評價體系等等,。

同時缺乏政府,、高校、企業(yè),、社會等全民參與的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺；這就導(dǎo)致了大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)偏少,，工作崗位競爭激烈,。

據(jù)統(tǒng)計，約有67%的畢業(yè)生認為當今企業(yè)注重學(xué)歷,，學(xué)歷越高,，提供的職位也就越好,，然而顯然這就對那些學(xué)歷并不是很高但是綜合能力很好的人來說是極不公平的，那么社會也就會錯失一名具有極大潛力的人才,。

目前就業(yè)市場上,，現(xiàn)行政策很少關(guān)注大學(xué)生的職業(yè)的導(dǎo)向、社會交際的培養(yǎng),，這就導(dǎo)致了他們在就業(yè)市場上處于弱勢地位,。

（一）堅持科教興國，促進大學(xué)生提高自身能力,，制定職業(yè)規(guī)劃

全國高校應(yīng)重視培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力,，施予學(xué)生壓力，適當開展講座,，向他們強調(diào)學(xué)習(xí)的重要性,。

同時，學(xué)校應(yīng)加大職業(yè)指導(dǎo)的力度,，讓學(xué)生對自己的未來職業(yè)有一定的了解和目標,。

同時，加強就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè),，在教材選擇上,，要充分考慮到理論聯(lián)系實際。

職業(yè)規(guī)劃關(guān)鍵是要依據(jù)自我實際,，這就要求所有學(xué)生要對自己有所了解,。

通過個人分析認識自己，估計自己的能力,，確認自己的性格,，

畢業(yè)生調(diào)研報告可以寫哪些篇六

隨著科技的進步和信息事業(yè)的發(fā)展，尤其是計算機技術(shù)的發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的逐步普及,，電腦已成為人們工作和生活中不可缺少的東西,。it行業(yè)迅猛發(fā)展，就業(yè)工作崗位也彼彼皆是,，在最近幾年內(nèi),，it職場排行榜仍舊處于所有行業(yè)中的“老大”。計算機專業(yè)學(xué)生就業(yè)方向也應(yīng)該有所提高,，但據(jù)統(tǒng)計表明,，計算機專業(yè)學(xué)生就業(yè)率有明顯的下降，這是為什么呢?雖然說計算機這行就業(yè)單位很多,，但是面臨的競爭更加激烈,。又由于非計算機專業(yè)的學(xué)生進行短期培訓(xùn)，也可以達到相應(yīng)的知識水平,，有的能在其它點上突破,。所以,，計算機專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)應(yīng)隨著市場需求與信息技術(shù)的改革明確自身學(xué)習(xí)方向，找到自己的人生目標,，明確自己目標,，充分發(fā)揮自己才能。在科技發(fā)展日新月異的今天,，應(yīng)用領(lǐng)域里很多看似高深的技術(shù)在幾年后就會被新的技術(shù)或工具取代,。只有對基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)才可以受用終身。

一,、計算機專業(yè)學(xué)生基礎(chǔ)知識博弱,、技術(shù)功底差。

計算機專業(yè)就業(yè)方向主要分部在：

計算機軟件,、計算機硬件,、計算機網(wǎng)絡(luò)及計算機應(yīng)用技術(shù)等，計算機硬件這方面在目前看來就業(yè)人數(shù)已供多于求,，而在計算機軟件及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)上還是缺乏人才,，尤其是高科技創(chuàng)新人才!也由于高層計算機技術(shù)的深奧，各方面技術(shù)的結(jié)合,，使得高層技術(shù)崗位人才十分的貧乏,。由于競爭的激烈，同時學(xué)得不深,，有的學(xué)生雖說學(xué)此專業(yè)但是就業(yè)時也轉(zhuǎn)入其它行業(yè)的也數(shù)不勝數(shù)!

二,、用人單位對計算機專業(yè)學(xué)生專業(yè)學(xué)生的素質(zhì)要求。

1,、表達和溝通的能力是非常重要的,。不論你做出了怎樣優(yōu)秀的工作，不會表達,，無法讓更多的人去理解和分享,，那就幾乎等于白做。所以,，在學(xué)習(xí)階段,，你不可以只生活在一個人的世界中，而應(yīng)當盡量學(xué)會與各階層的人交往和溝通,，主動表達自己對各種事物的看法和意見,，甚至在公眾集會時發(fā)表演講，鍛煉自己的表達能力,。

2,、要生活在群體之中，群體是我們生活的靈魂,。

例：微軟公司在美國以特殊的團隊精神著稱,。象windows這樣產(chǎn)品的研發(fā)，微軟公司有超過3000名開發(fā)工程師和測試人員參與,，寫出了5000萬行代碼,。沒有高度統(tǒng)一的團隊精神，沒有全部參與者的默契與分工合作,，這項工程是根本不可能完成的,。所以，對于一個集體,、一個公司,、甚至是一個國家，團隊精神都是非常關(guān)鍵性的,。

3,、專業(yè)知識技術(shù)好，基礎(chǔ)知積功底好,，社會知識淵博,。

4、很多公司所渴求的人才大部分是有積極主動,、充滿熱情,、靈活自信的人才。

6,、誠信做人,、嚴于律己、寬以待人,，保守公司技術(shù)或商業(yè)方面的機密,。

畢業(yè)生調(diào)研報告可以寫哪些篇七

改革開放以來，數(shù)以億計的我國農(nóng)民基于“窮者思變”的變革激情和對美好生活的執(zhí)著追求,，從農(nóng)村到來到城市,，從內(nèi)陸到來到沿海，從落后地區(qū)來到發(fā)達地區(qū),，或務(wù)工或經(jīng)商,，或就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出了歷史性的重大貢獻,。但也正是這種單向性的流動,，使得城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間的發(fā)展差距拉大,，同時也產(chǎn)生了諸如“留守兒童”等社會新問題,。因此，科學(xué)合理地引導(dǎo)和鼓勵那些已經(jīng)在市場經(jīng)濟大潮中開闊了視眼,、學(xué)到了本領(lǐng),、積累了資金,、掌握了信息的外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對于協(xié)調(diào)城鄉(xiāng),、地區(qū)發(fā)展,，解決社會經(jīng)濟發(fā)展中的新矛盾，落實科學(xué)發(fā)展觀,，具有十分重要的現(xiàn)實意義,。

為了推動這一工作的進展，我們對元子街鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)進行了一次自下而上的全面調(diào)研,，與30多位創(chuàng)業(yè)業(yè)主或相關(guān)人員進行了面對面地交談討論,，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。

一,、元子街鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的基本情況,。

元子街鎮(zhèn)總面積101.5平方公里，轄11個村民小組,，9172人,，末農(nóng)民人均純收入4275元，農(nóng)村勞動力3872人,，農(nóng)村外出務(wù)工人員3524人,。

近年來，元子街鎮(zhèn)各地抓住各項政策優(yōu)惠及經(jīng)濟發(fā)展的大好時機,，出臺了一系列引導(dǎo)和扶助農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,，引導(dǎo)了一大批外出務(wù)工經(jīng)商人員回到自己家鄉(xiāng)創(chuàng)辦經(jīng)濟實體。元子街鎮(zhèn)根據(jù)各自的社會經(jīng)濟發(fā)展情況,，引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的做法與經(jīng)驗,，綜合起來，主要有以下幾點：

1,、優(yōu)化硬件環(huán)境,。地方政府采取創(chuàng)建“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一條街”等方式，為農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供良好的硬件環(huán)境,，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)人員走規(guī)模發(fā)展,、聚集發(fā)展和集約發(fā)展之路，以降低農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成本,，提高創(chuàng)業(yè)的成功率,。

2、優(yōu)化融資環(huán)境,。地方政府通過信貸擔保,，解決農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過程中的融資困難問題。

3、免費培訓(xùn)服務(wù),。為農(nóng)民工提供免費培訓(xùn),，為個體發(fā)展培訓(xùn)工人，降低企業(yè)生產(chǎn)運營成本,。元子街鎮(zhèn)根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況及個體經(jīng)營的發(fā)展需要與勞動和社會保障局聯(lián)系,，為個體發(fā)展特別是農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)辦的小型企業(yè)進行員工技能培訓(xùn)，一年培訓(xùn)規(guī)模達40人,，培訓(xùn)周期根據(jù)實際工種的不同，從一個星期到兩個月不等,，平均為一個月左右,，培訓(xùn)經(jīng)費由勞動與社會保障局直接按培訓(xùn)人數(shù)拔發(fā)給培訓(xùn)機構(gòu)，其經(jīng)費來源一部分是國家財政預(yù)算,，一部分是地方政府財政配套投入,，主要是通過爭取扶貧項目或其他創(chuàng)收部分等來予以保證。

4,、成立行業(yè)協(xié)會,。為加強與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相關(guān)行業(yè)以及生產(chǎn)上游供應(yīng)商與下游銷售廠商聯(lián)系，暢通市場信息渠道,，地方政府牽頭成立行業(yè)協(xié)會以引導(dǎo)當?shù)氐闹鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)做大做強,。

5、城鄉(xiāng)管理一體化,。為了讓農(nóng)民工回鄉(xiāng)安心創(chuàng)業(yè)與就業(yè),，不少縣區(qū)已開始取消對農(nóng)村戶口入居城鎮(zhèn)的政策性限制，對經(jīng)常居住在城鎮(zhèn),，或主要在城鎮(zhèn)務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)村人員,，在購買住房和轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)戶口方面已經(jīng)沒有什么實質(zhì)性的政策限制。同時引導(dǎo)建立民辦學(xué)校吸收學(xué)生,，公立中小學(xué)校對城鄉(xiāng)孩子就學(xué)一視同仁,，不對農(nóng)村或外來學(xué)生收取任何附加費用。

6,、實施“綠卡”制度,。對經(jīng)審核批準可以經(jīng)營生產(chǎn)的企業(yè)，強化項目跟蹤服務(wù)機制,，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的投資者提供“一個窗口受理,，一站式辦結(jié)”的高效服務(wù)，政府主要領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)現(xiàn)場辦公,，開通“特別快車道”,，為企業(yè)發(fā)展提供“保姆式”服務(wù)，同時嚴禁對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的“吃、拿,、卡,、要”現(xiàn)象等。

7,、稅費減免,。鎮(zhèn)政府把屬于地方稅種的一部分返還給企業(yè)，同時減免其它相關(guān)費用,，如工商管理費,、環(huán)保費、衛(wèi)生費等,，以降低企業(yè)生產(chǎn)運營成本,，提高創(chuàng)業(yè)的成功率和企業(yè)產(chǎn)品市場競爭力。

8,、用地優(yōu)惠,。政府向返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供低于市場價的土地資源，其差價由政府財政予以補貼,。

二,、元子街鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)存在的主要問題。

根據(jù)我們的調(diào)查,，目前元子街鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)雖然取得了一定的成績,，但在創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的過程中也還存在不少的問題與困難，歸納起來,，主要有以下幾點：

1,、服務(wù)思想不夠明確。元子街鎮(zhèn)目前農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的比例只有10%,，我們發(fā)現(xiàn),，這與我們有些地方政府的服務(wù)思想還不夠明確有很大關(guān)系。對于農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“到底想返什么鄉(xiāng)”,，“主要能創(chuàng)什么業(yè)”問題的思想認識還不夠明確;對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工中大多數(shù)人最關(guān)心,、最直接和最現(xiàn)實的需求到底是什么認識不夠深入;對于怎樣才能把他們的現(xiàn)實需求與國家發(fā)展的長遠戰(zhàn)略有機結(jié)合起來，有些地方政府在認識上還相當?shù)牟幻鞔_,。

主要表現(xiàn)為,，一是總以為農(nóng)民工“返鄉(xiāng)”，就是要返回到原來居住的鄉(xiāng)村,，不能把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與城鎮(zhèn)化建設(shè)統(tǒng)一起來,，這是與把農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展方向相悖的,。二是總覺得農(nóng)民工返鄉(xiāng)“創(chuàng)業(yè)”,，就是要創(chuàng)辦有相當規(guī)模的企業(yè),，要創(chuàng)“大而強”的企業(yè)而不是“小而多”的企業(yè)，這與絕大多數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的財力,、物力與經(jīng)營管理能力相去甚遠,。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)人返鄉(xiāng)農(nóng)民工,，即使是搞“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”的農(nóng)民,，他們最希望返的“鄉(xiāng)”，也不是原來出去的村莊,，而是當?shù)氐某擎?zhèn);他們絕大多數(shù)人能夠創(chuàng)的“業(yè)”,，也主要不是規(guī)模企業(yè)，而是微型企業(yè),、個體企業(yè),，不是資本、技術(shù)密集型的.生產(chǎn)型企業(yè),，而是勞動密集型的服務(wù)型企業(yè)。如果我們不能看透這些實質(zhì)性的問題,，并根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的現(xiàn)實情況和實際需要出發(fā)來制定相應(yīng)的引導(dǎo)政策與措施,，要提高農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)比例就難有大的起色。

2,、創(chuàng)業(yè)和融資環(huán)境較差,。從對許多地方農(nóng)村創(chuàng)業(yè)環(huán)境的調(diào)查情況來看，農(nóng)民普遍反映創(chuàng)辦個體工商戶困難重重,。農(nóng)民的任何經(jīng)營行為,，甚至是季節(jié)、臨時性非正規(guī)的創(chuàng)業(yè),，也必須注冊登記,。各政府部門授予的資格證、許可證等變相審批程序太多,，不通過注冊登記和許可的農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)經(jīng)營,，就認為是非法經(jīng)營。

農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，特別是創(chuàng)辦規(guī)模型企業(yè)能不能成功,，非常重要的一條就是能不能融到資金。當前農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過程中所出現(xiàn)的資金困難問題,，小規(guī)模的一般都是通過向親友借貸,，但細節(jié)沒有規(guī)范化，一般是根據(jù)彼此之間的相互信任通過口頭承諾來擔保歸還日期等,。很多人也不愿意去銀行貸款,，認為貸款一是手續(xù)煩，二是要求人，三是利息過重,。鎮(zhèn)上一家飲食店李姓老板談到自己更愿意通過自我積累來擴大經(jīng)營規(guī)模,，而不愿意貸款負債經(jīng)營，認為那可能會增加投資風險,。更大的問題還在于思想觀念上,，以為能夠返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民都是在外賺了大錢的人，所以,，對他們的融資困難體會不深,、關(guān)心不夠、融資創(chuàng)新步伐不大,。我們在調(diào)查時發(fā)現(xiàn),，相當普遍的地方官員和金融界人士認為，“我們地區(qū)的經(jīng)濟本來就不發(fā)達,，建設(shè)資金本來就非常短缺,，我們還指望返鄉(xiāng)農(nóng)民工多帶點資金回來呢!”

3、用地難問題沒有得到有效解決,。很多農(nóng)民工剛返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)時都是租用廠房,、民房，或是用自家住房進行生產(chǎn)運營,，當企業(yè)需要進一步擴大規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營時,，就直接涉及到用地的問題。我們調(diào)查到的業(yè)主普通反映當前用地存在嚴重困難,，地難批問題嚴重地限制著企業(yè)的規(guī)模生產(chǎn),。在涉及到征用農(nóng)民土地問題的時候，也存在政府部門沒有處理好與被征地農(nóng)民之間的關(guān)系而導(dǎo)致企業(yè)辦了全部用地手續(xù),，但當?shù)乇徽鞯剞r(nóng)民依然來鬧事的問題,，而且被征地農(nóng)民普通反映被征用地價格太便宜，被征地成本沒有得到相應(yīng)的補償,。

5,、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)跟不上企業(yè)發(fā)展需要。農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一般都在城鎮(zhèn)和縣城開辦,，這是因為集鎮(zhèn)更靠近市場,，物流量相對較大，交通水電等基礎(chǔ)設(shè)施相對較好,，在集鎮(zhèn)和縣城辦廠開店,，既增加了集鎮(zhèn)和縣城的實際人口，又增加了經(jīng)濟總量,，特別是擴大了稅源,，是成本較低的一種小城鎮(zhèn)發(fā)展之路,。我們調(diào)查中發(fā)現(xiàn)各地方普遍存在水、電,、路,、通信、交通,、能源等城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及其配套設(shè)施建設(shè)跟不上企業(yè)發(fā)展需求的問題,。鎮(zhèn)一級地方的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)普通存在道路過窄、路況不良,、通信設(shè)施差,、信息不暢通等問題，這不可避免會直接導(dǎo)致交通運輸成本高,，產(chǎn)品交易周期拉長等問題,，增加了企業(yè)的投資附加成本，降低了企業(yè)的利潤空間和市場競爭力,。

6,、人文環(huán)境差。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人文環(huán)境差的主要表現(xiàn)有兩個方面,，一是社會治安不好,。在我們調(diào)查的過程中，有80%左右回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人都反映了對社會治安問題不同程度的憂慮,。二是當?shù)胤?wù)業(yè)不發(fā)達,，文化娛樂活動場所不多,，生活環(huán)境差,，很多年輕的當?shù)貏趧恿紤]到這些問題，即使是同樣的工資,，他們也更愿意在發(fā)達地區(qū)工作而不愿意回鄉(xiāng)就業(yè),。而如果以高薪引進高技術(shù)管理人才和較高工資招收普通員工，那又會導(dǎo)致回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成本優(yōu)勢盡失,。鎮(zhèn)磚廠的樵老板說,，他們廠招的工人一般都是因為照顧家庭而未外出的婦女、小孩和年齡偏大的人,，其實內(nèi)地普通勞動力成本并不具有什么大的優(yōu)勢,，但成分偏差大，流動性強,，不穩(wěn)定,，隨便有一點兒什么事，動不動就請假回家了,，這對員工的日?；?、正規(guī)化管理非常不利。

三,、關(guān)于鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策建議,。

農(nóng)民工基本上都是從內(nèi)陸貧困落后地區(qū)外出到思想觀念比較開放、政策環(huán)境比較好的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)務(wù)工經(jīng)商的,，要想把他們吸引回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，安心創(chuàng)業(yè)，我們認為,，應(yīng)盡快在元子街鎮(zhèn)政策化,、制度化地統(tǒng)一推廣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面走在前面鄉(xiāng)鎮(zhèn)的成功經(jīng)驗，堅持推進改革和制度創(chuàng)新,，出臺更為科學(xué)合理的鼓勵政策和制定切實可行的扶助措施,，我們的建議是：

1、增加返鄉(xiāng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)便利,。

要進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，要保護已經(jīng)開始具有市場意識的返鄉(xiāng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)熱情。按照“非禁即入”的原則,，放寬對農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的限制,，實施至少等同于甚至是優(yōu)越于外資的優(yōu)惠政策，除國家法律法規(guī)明令禁止的領(lǐng)域之外,，所有的行業(yè)與領(lǐng)域都應(yīng)當向創(chuàng)業(yè)者放開,，把一切有利于社會經(jīng)濟發(fā)展的生產(chǎn)要素都調(diào)動起來，放手讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌現(xiàn),，形成良好的創(chuàng)業(yè)氛圍,。

政府要根據(jù)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)所處的不同時期和所進不同門檻的行業(yè)，把鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“做小做多”和“做大做強”有機地結(jié)合起來,，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工能力,、財力和物力非常有限的特點決定了地方政府既要鼓勵創(chuàng)辦大而強的企業(yè)，更要通過制度創(chuàng)新和實施各種優(yōu)惠政策來引導(dǎo)與扶助創(chuàng)辦數(shù)量眾多的小型,、個體企業(yè),。要清理不合理的審批、注冊和許可程序,，應(yīng)當允許一些非登記性的經(jīng)濟實體存在,，允許農(nóng)民進行非正規(guī)創(chuàng)業(yè)和季節(jié)性經(jīng)營，切實在更寬松意義上落實中央有關(guān)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)不進行工商登記的文件精神,，而只對其進行備案,。同時，要正確引導(dǎo)農(nóng)民工返回當?shù)劓?zhèn)和縣城所在地創(chuàng)業(yè),，以促進小城鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展,，推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展步伐,。

2、增加返鄉(xiāng)農(nóng)民工的融資便利,。

農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一般可以分為兩個階段,，一是創(chuàng)業(yè)初級階段，在這一發(fā)展階段基本上是利用自己所積累的資金和掌握的技術(shù)與經(jīng)營管理經(jīng)驗回家租廠房,、民房或是用自己的住房進行生產(chǎn)經(jīng)營;二是發(fā)展到一定階段之后,，積累了一定的資金和生產(chǎn)技術(shù)更加成熟后準備進行擴大再生產(chǎn)的階段。政府在制定引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策時必須要考慮到不同行業(yè)中的創(chuàng)業(yè)者和處于不同發(fā)展階段的企業(yè)的具體情況與面臨的實際困難是各不一樣的,，要根據(jù)各地的具體實際情況,，對不同行業(yè)中的創(chuàng)業(yè)者和處在不同發(fā)展階段的企業(yè)給予不同的財政與信貸支持。要發(fā)展鄉(xiāng)村中小金融機構(gòu),，盡快發(fā)展鄉(xiāng)村,、集鎮(zhèn)等社區(qū)銀行、農(nóng)村資金互助社和貸款公司,，扶植民間融資,。可以考慮設(shè)立行業(yè)協(xié)會基金擔保公司,，由政府牽頭組織成立行業(yè)協(xié)會,，協(xié)會要求成員企業(yè)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，按企業(yè)利潤的一定百分比提取費用組成協(xié)會基金,，由協(xié)會用統(tǒng)一賬號把基金存入開戶銀行,，再由政府或用公用基金做擔保，為符合要求,，有發(fā)展前景的新進入企業(yè),，以及進行規(guī)模擴張時遇到融資困難的企業(yè)向銀行貸款做擔保。要允許農(nóng)民利用承包土地,、房屋等進行抵押融資,，解決創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的融資困難問題,。

3,、加強農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的稅費減免。

一方面要設(shè)立科學(xué)合理的稅收體系,，參照引進外資的稅收減免政策,，用等于或是優(yōu)于外資的政策對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)給予一定期限的稅收減免，著眼現(xiàn)實,、立足長遠,，先引導(dǎo)、鼓勵和扶助企業(yè)發(fā)展起來,，做大做強,，再按照正常的稅收標準征收稅款,。可以參照農(nóng)業(yè)稅減免,、農(nóng)業(yè)反補貼,、出口退稅等辦法等來對關(guān)系國計民生、社會經(jīng)濟和諧均衡發(fā)展或中長期效益顯著的弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行稅收減免,、提供財政扶助與補貼,。

另一方面要逐步取消對農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的一切收費和罰款項目，對農(nóng)民投資經(jīng)營經(jīng)濟實體,，特別是對經(jīng)營個體,、微型和中小型企業(yè)的，實行“零收費”政策,。對生產(chǎn)特殊產(chǎn)品的企業(yè),，如涉及環(huán)保和安全方面的企業(yè)，可以科學(xué)設(shè)定一定的收費項目,，但不能以收費和罰款為目的,。政府各職能部門針對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)所進行的所有管理都不得收費,。設(shè)置在農(nóng)村的一些行政和執(zhí)法機構(gòu),，如果沒有財政撥款或全額財政撥款而是靠從農(nóng)村和小城鎮(zhèn)中收費運轉(zhuǎn)的，要么予以財政撥款,，要么進行機構(gòu)并轉(zhuǎn),，要么解散安置，不能再讓這些機構(gòu)成為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的沉重負擔,。

4,、加強土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)制度改革。

土地資源是最基本和最重要的生產(chǎn)要素,，在當前市場經(jīng)濟體制日益建立健全和完善的情況下,，建立健全土地資源承包權(quán)和經(jīng)營使用權(quán)自由轉(zhuǎn)讓、承租和入股的土地交易市場,，在政府的引導(dǎo)下允許按市場供求關(guān)系和根據(jù)自愿互利原則對土地資源的承包權(quán)和經(jīng)營使用權(quán)自由進行承租,、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓和入股,，試行“土地交易所”和縣級“土地置換”,，挖掘土地產(chǎn)權(quán)與交易的變革空間。與此同時,，國家對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在市場規(guī)則下要傾斜性地進行土地使用財政補貼,，即為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民提供低于市場價格的土地資源，其差價由國家財政予以補貼,，以降低企業(yè)生產(chǎn)運營成本,，提高企業(yè)市場競爭力,。

5、強化硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。

要把農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)納入城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃,，以鎮(zhèn)政府為中心搞好小城鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃，突出抓好城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施及配套設(shè)施建設(shè),，工業(yè)園區(qū)和市場建設(shè),，使之承載創(chuàng)業(yè)項目的能力不斷增強，減輕創(chuàng)業(yè)者輔助投資的壓力,。降低農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者入居門檻,，對入居的企業(yè)推廣“綠卡”制度，允許其“先上車,，后收費”,，并成立“農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一給業(yè)主提供政策和信息指導(dǎo),，代理業(yè)主辦理相關(guān)的手續(xù)和證件,，以提高政府對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策與信息導(dǎo)向性和創(chuàng)業(yè)成功率。

6,、加強軟環(huán)境建設(shè)水平,。

加強內(nèi)陸人文環(huán)境建設(shè)水平主要應(yīng)當從以下三個方面著手，一是加大對創(chuàng)業(yè)企業(yè)周邊環(huán)境的整治,。要推行投訴舉報制度,，重點加強對強行搭車收費、強買強賣,、強攬工程,、強行攤派的整頓與治理，對故意擾亂,、破壞自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)營發(fā)展環(huán)境的行為進行嚴肅查處,、公開曝光，做到有訴必查,、有查必果,、快查快結(jié)，有效凈化社會風氣,，為創(chuàng)業(yè)者營造良好寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。二是加強對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員和當?shù)仄胀ㄞr(nóng)民工的定期免費培訓(xùn),。應(yīng)當規(guī)定由當?shù)卣畡趧硬块T或其他相關(guān)職能部門組織,，針對當?shù)亟?jīng)濟主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，邀請相關(guān)的專家學(xué)者,、著名企業(yè)家,，特別是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成功典范定期搞專題講座或做專題報告,，宣傳國家支持與扶助農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大好優(yōu)惠政策，幫助他們了解市場發(fā)展動態(tài)和消費需求,，傳授先進的生產(chǎn)技術(shù)和現(xiàn)代經(jīng)營管理理念,，解決他們生產(chǎn)經(jīng)營過程中碰到的實質(zhì)性問題，為他們提供政策和法律咨詢服務(wù),，真正為這些經(jīng)濟實體的發(fā)展與做大做強出計獻策,。由政府勞動部門組織，采取“訂單式計劃,，委托式培訓(xùn)”的模式為企業(yè)提供熟練工人,，降低企業(yè)的生產(chǎn)運營成本和提高勞動生產(chǎn)效率。政府對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)老板和農(nóng)民職工的培訓(xùn)費用必須要納入財政預(yù)算,，由政府根據(jù)實際培訓(xùn)人數(shù)上報給財政,，由政府按培訓(xùn)所耗實際費用予以報銷。三是把村干部引導(dǎo)與促進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的工作成效指標化,，并將其作為評價其政績的重要依據(jù),。為了使各村真正能夠高度重視農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)問題，把農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作納入工作日程,，制定并認真落實積極引導(dǎo)和促進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,，要根據(jù)各地社會經(jīng)濟發(fā)展具體實際情況，把引導(dǎo)多少外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)辦多少“回流型”企業(yè),、引入投資多少、帶動多少人就業(yè),、政府培訓(xùn)多少返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工和農(nóng)民職工,、“回流型”企業(yè)的年產(chǎn)值以及所上交的稅費等具體化為一個可以評價地方政府在引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過程中的工作成效的綜合評價指標，并把指標作為評價村干部工作績效的一個重要依據(jù),。只有這樣,，才能激發(fā)村干部引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性，使他們把工作做到實處,，做出成效,。

畢業(yè)生調(diào)研報告可以寫哪些篇八

閱讀提示：現(xiàn)在距正式離校只有不到兩個月了，計算機專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)進入了尾聲,。本文是對187名計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生進行了問卷與深度訪談相結(jié)合就業(yè)狀況的調(diào)查結(jié)果,。

工作難“求”――應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生必要的人生歷練。

對于的計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生來講,，在經(jīng)歷了10-12月的招聘高峰期和202-4月的小高峰期后,，現(xiàn)在已經(jīng)進入尾聲，基本塵埃落定，終于可以對就業(yè)狀況來一個盤點了,。

距正式離校只有不到兩個月了,，計算機專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)進入了尾聲，可以對就業(yè)狀況來一個盤點了,。為此,，記者選取了北京、廣州,、武漢,、西安、成都,、山東等地的50所高校,，通過本報調(diào)研中心對187名計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生進行了問卷與深度訪談相結(jié)合的調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn),，今年的計算機專業(yè)畢業(yè)生從找工作的難易程度,、薪資水平、考研的人數(shù)和動機等方面都有著明顯的分層現(xiàn)象：好的好,，壞的壞,。

另外，我們從中也發(fā)現(xiàn),，在整個就業(yè)過程中,，畢業(yè)生們大都表現(xiàn)出了高度的理性，如在其擇業(yè)標準的選擇,，對求職現(xiàn)狀的認知,，以及對就業(yè)難原因的分析等，都蘊涵著較高的合理性成分,。

并不都是香餑餑,。

同樣的專業(yè)，同樣是在今年找工作,，計算機專業(yè)并不是在所有的高校都是香餑餑,。

已經(jīng)保送本校研究生的清華大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生嚴斌和尹玉冰告訴記者，在清華,，真正找工作的只有30人左右,，占到畢業(yè)生總數(shù)的1/6。清華計算機專業(yè)大四學(xué)生有180人左右,，30個國防生,，保送研究生的有70-80人，還有10來個到香港讀研,，20來個出國的,，剩下的才是找工作的,。“找工作的大部分是成績不太好的同學(xué),?！眱晌磺迦A的高材生異口同聲告訴記者,。北京航空航天大學(xué)的情況也差不多,，計算機專業(yè)的就業(yè)狀況也相當好。顯然,，像清華,、北航等名校的計算機專業(yè)是全國頂尖的，其畢業(yè)生多數(shù)選擇繼續(xù)深造,，少數(shù)去找工作是正常的,。

而像華南理工大學(xué)、西北大學(xué)等重點理工科高校,，計算機專業(yè)大學(xué)生在當?shù)氐木蜆I(yè)形勢也是一片大好,，就業(yè)率在95%以上。西北大學(xué)計算機技術(shù)與工程專業(yè)大四學(xué)生邊廣志就表示：“我們班上70多人,，基本都找到工作了,。”

在那些學(xué)校名氣不差,，但計算機專業(yè)卻一般的院校中,，還有少數(shù)人找不到工作，就業(yè)率在70%左右,。像中南民族大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生馬金紅就告訴記者,，他們班有26人，目前還沒有找到工作的有4人,。而另一個班也是26人,，沒找到工作的還有8人。

比他們更慘的是一些在二類本科,、甚至是三類本科院校就讀的計算機專業(yè)大學(xué)生,。計算機專業(yè)在學(xué)校內(nèi)本就沒有地位，一拉到人才市場來競爭就更沒有優(yōu)勢了,。四川師范大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生趙志同介紹了他們就業(yè)的狀況：他們專業(yè)共兩個班,，103人，到目前為止簽約的僅占30%左右,，而且其中有十幾個人的工作是跟計算機無關(guān)的,。“剛開始找工作的時候,，我們就預(yù)期工作不好找,。20學(xué)校統(tǒng)計我們專業(yè)的就業(yè)率是30-40%,，就說明了就業(yè)形式不好。我們很多同學(xué)最后找到的工作大部分是跟計算機沒有什么關(guān)系的,，這也是我們找工作處處碰壁后沒有辦法的選擇,。”趙志同說,。

談到找工作,，所有人最關(guān)注的就是薪水問題。據(jù)我們調(diào)查,，從整體來看,，2000-4000元/月代表了計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的平均薪酬水平。當然工資高低還跟就業(yè)單位的實力,、就業(yè)地域和學(xué)校名氣等有著比較大的關(guān)系,。

清華、北航等名校計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的平均工資要比上述提到的水平高1000元/月左右,，不過也跑不出這個區(qū)間,。“我們班找工作的同學(xué)到非it公司去的,，工資只有4000元/月左右;到北京,、上海、深圳等地it公司的基本都有6000-7000元/月,，最高的是google給出的9000元/月,。”尹玉冰說,。

北航計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生很多都去了銀行的it部門,，如中行、招商銀行等,，工資水平在3000-5500元/月之間,。最高的是華為公司給出的5500元/月(4500元+生活補助1000元)，最低的也有3000元/月,。

華南理工大學(xué),、西北大學(xué)等第二梯隊高校的計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生薪酬也許真正代表了目前的總體水平。在西安就業(yè)的大多是2000-3000元/月之間,，男女差別不大,，最高薪水是騰訊給出的年薪7萬元。華南理工計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生普遍都能拿到4000元左右的月薪,。而中南民族大學(xué)的計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生留在武漢普遍拿到的工資是2000-3000元/月,，能簽到深圳等發(fā)達地區(qū)的工資都在3000-4000元/月，好的能達到4000-6000元/月,。

留在山東工作的大學(xué)畢業(yè)生就沒那么幸運了,?！罢麄€山東省做軟件的基本是1500元左右的月工資，在青島,、濟南,、泰安的都是。我們班一半找到工作的同學(xué)工資都在1500元/月以下,?！鄙綎|科技大學(xué)徐銀增跟記者透露自己的月工資水平在1000-2000元之間，接著補充了上面一句,。

總的來說,，目前國內(nèi)計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生平均月工資尚屬高薪水平,。同時,，調(diào)查也顯示，大學(xué)生們對薪資水平的分析表現(xiàn)出了高度的理性,，去年乃至前些年理想起薪與簽約工資存在較大差距的現(xiàn)象已經(jīng)極少了,。

“低于3000元/月就沒有人簽了?！北焙接嬎銠C科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生牛紅婷告訴記者,，“我們找工作的時候大部分預(yù)期是月薪4000元，因為到單位后還要扣三險和稅金,，最后也就只剩下3000多元了,。”

身處南方的華南理工大學(xué)計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對薪水的預(yù)期要低一些,?！拔覀冋夜ぷ髑皡⒖歼^上一屆的情況，他們的平均薪酬是3000-3500元/月;所以我預(yù)期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受,?！迸藭詿樥f?！拔议_始找工作的時候預(yù)期工資是2500元左右(在成都),。”而趙志同本身簽了黑龍江武警總隊,，月工資水平是3000元左右,，算是找得相當好的了。

?大學(xué)生課余活動調(diào)查報告?調(diào)查報告?旅游調(diào)查報告?白色污染調(diào)查報告,。

?人力資源調(diào)查報告?留守兒童調(diào)查報告?會計學(xué)專業(yè)調(diào)查報告?白領(lǐng)調(diào)查報告,。

考研仍是大勢所趨。

在清華計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中,，保送研究生的加上到香港讀研以及出國深造的,，深造率為60%以上,。當然，出國深造的機遇與學(xué)校實力有著密切的關(guān)系,，并不是所有的高校都能提供給學(xué)生這樣的機會,。四川師范大學(xué)計算機專業(yè)一個班40人，有3個保研的,，5個考上外校研究生的,，繼續(xù)深造率為20%左右。值得注意的是,，以上的數(shù)字僅為最終實際深造的人數(shù),，對于選擇考研但并沒有成功的人數(shù)，我們難以統(tǒng)計,。

當問到為什么清華那么多學(xué)生要去讀研時,，嚴斌告訴記者：“我覺得現(xiàn)在本科生很難找到好工作，即便找到,，做的也是體力活,。我的計劃是在清華讀完碩士――出國讀博士――海歸，這樣要比直接研究生畢業(yè)后工作強很多,?！?/p>

“我們學(xué)校研究生就業(yè)要比本科生好不少，現(xiàn)在像ibm,、微軟等大公司都指名要研究生而不要本科生,。因此本科生相對來講找工作要受到很多限制，就業(yè)面不如研究生,?！迸＜t婷也道破了自己讀研究生的“天機”：“這也是有道理的，本科生都是打基礎(chǔ),，基本沒有什么機會去跟項目,，而我自從保送研究生后就到實驗室跟師兄做實驗、跟項目,，解決實際問題的能力肯定會增強不少,。”據(jù)了解,，騰訊,、google給名校計算機專業(yè)研究生開的薪水分別是10萬元/年、15萬元/年,，比本科生要高出不少,。

潘曉煒則認為考研后可能在知識、經(jīng)驗上增加更多,，“同時我們學(xué)校近幾年都是研究生的總體就業(yè)形式比本科生好,，這也是一個原因吧”,。

從中我們不難看出，考研仍被大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生視為“改變命運”的又一次機會,。

非名校學(xué)生找工作易遭遇不公,。

相對名校的強勢，很多普通院校的計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生在找工作的過程中遭遇了不少不公平對待,。據(jù)調(diào)查,，很多it公司的工資等級分重點和非重點院校，重點院校畢業(yè)生月薪要比普通院校畢業(yè)生高幾百至一千元不等,。

馬金紅和其他同學(xué)就參加了深圳一家公司在武漢的招聘會,，并順利通過了筆試，沒想到在面試的時候得到了一個信息：這家公司給他們的是大專生的待遇,，比華中科技大學(xué),、武漢大學(xué)的畢業(yè)生要少近千元?！安贿^后來還是有同學(xué)簽了,，現(xiàn)在工作不好找,?！瘪R金紅無奈地說。

畢業(yè)生調(diào)研報告可以寫哪些篇九

1,、20xx年,，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造;大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，選擇繼續(xù)深造的學(xué)生比例在降低,。

參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),，5.4%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí),，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。

與20xx年,、20xx年相比,，20xx年更多的學(xué)生選擇就業(yè)，比例由20xx年的68.5%上升至20xx年的76.3%,，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降,，尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%。專家認為,，這說明當前大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性,，越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷，而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗,。此外,，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降,，比例由20xx年的5.8%下降為20xx年的3.2%。

綜合來看,，20xx年,，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升,。在今年應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量由20xx年的699萬上升至727萬的大背景下,，今年進入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競爭會更激烈,，情勢更加嚴峻,。

二、畢業(yè)生積極投身職場,，盲目投遞簡歷簽約率低,。

1、20xx年應(yīng)屆生求職較往屆更積極,，高峰集中在春節(jié)后的2月,。

20xx屆畢業(yè)生開始進入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。首先,，年前開始找工作的比例與往年基本一致,，9月、10月是一個小高峰,。差異在于,，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊,。

此外,，截止2月，尚未開始求職的學(xué)生比例,，20xx年是11.3%,，相比20xx、20xx年有大幅下降,，說明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極,。

2、大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作,，碩士則集中于9月開學(xué)時期開始求職,。

數(shù)據(jù)顯示，對比20xx年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時間,，可以發(fā)現(xiàn),，20xx年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時間有較大差異。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當年開始找工作，而碩士則集中于年前的9月,、10月開學(xué)時期,，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生,，春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰,。

平均每人投遞簡歷27.7份。

數(shù)據(jù)顯示,，在20xx年的畢業(yè)生中,，37.5%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高;其次,，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下;再次,，22.1%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%?？傮w來看,，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均每人投出27.7份簡歷,。

平均每人獲得面試機會5.3個,。

數(shù)據(jù)顯示，20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,，94.8%均獲得過面試機會,。其中，獲得3-5次面試機會的占35.7%,，所占比例最高,，其次是獲得5-10次面試機會的畢業(yè)生，占比為25.8%,，再次是獲得1-3次面試機會的畢業(yè)生，占比為20.1%,。截止20xx年2月底,，5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機會?？傮w來看,，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機會。

平均每人擁有offer1.7個,。

數(shù)據(jù)顯示,，截止20xx年2月底，31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer,，約六成學(xué)生擁有1-3個offer,。總體來看,，平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個offer,。

3,、20xx年投遞簡歷數(shù)增加，但獲得面試和offer數(shù)量在下降,。

綜合比較20xx,、20xx、20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷,、獲得面試機會,、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均27.7份,，高于20xx年和20xx年;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個面試機會,，低于20xx年的5.6個面試機會;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個offer，低于20xx年和20xx年,?？傮w來看，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生相比20xx年和20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷,，但獲得的面試機會和offer數(shù)量卻不及往年,，今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加。

4,、25到29份簡歷,，平均只差4份簡歷就可以得到一個offer。

通過對比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的數(shù)量,，可以發(fā)現(xiàn),，拿到offer的學(xué)生平均投遞簡歷量為29份，高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡歷投遞量25份,。專家認為,，所謂“天道酬勤”，大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力,，通過各種渠道投遞更多的職位,，就會有更高的幾率拿到offer。

畢業(yè)生調(diào)研報告可以寫哪些篇十

(二)畢業(yè)生對產(chǎn)學(xué)合作教育的評價,。

(三)人才培養(yǎng)改進措施,。

二、對招生和專業(yè)設(shè)置的影響,。

三,、對就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的影響。

(一)對就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的評價,。

(二)就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作改進措施,。

報告說明。

為全面反映畢業(yè)生就業(yè)狀況，建立就業(yè)與人才培養(yǎng)良性互動的長效機制,，學(xué)校根據(jù)教育部學(xué)生司《教育部辦公廳關(guān)于編制發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告的通知》(教學(xué)廳函[20xx]25號)文件要求,，編制和正式發(fā)布《上海工程技術(shù)大學(xué)20xx屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》。本報告數(shù)據(jù)來源于兩個方面：

1.上海高校就業(yè)綜合服務(wù)管理平臺,。數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止日期為20xx年8月25日,。使用數(shù)據(jù)主要涉及畢業(yè)生的規(guī)模和結(jié)構(gòu)、就業(yè)率,、畢業(yè)去向,、就業(yè)流向等。

2.第三方數(shù)據(jù)調(diào)查公司(新錦成)調(diào)研數(shù)據(jù),。畢業(yè)生調(diào)研數(shù)據(jù),，面向全校20xx屆畢業(yè)生，有效問卷回收率為59.39%;使用數(shù)據(jù)涉及就業(yè)相關(guān)分析及對教育教學(xué)的反饋部分,。用人單位調(diào)研數(shù)據(jù),，面向本校畢業(yè)生所在用人單位;使用數(shù)據(jù)涉及用人單位對畢業(yè)生滿意度及能力評價、用人單位對學(xué)校就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作評價等部分,。

按照教育部公布的就業(yè)率計算公式,，上海工程技術(shù)大學(xué)20xx屆畢業(yè)生的總體就業(yè)率為98.86%。其中?？粕蜆I(yè)率為98.84%,，本科生就業(yè)率為98.78%，研究生就業(yè)率為99.45%,。女生就業(yè)率高于男生,，為98.94%;上海生源畢業(yè)生的就業(yè)率高于非上海生源畢業(yè)生，為99.16%,。

20xx屆畢業(yè)生就業(yè)地集中在上海市;就業(yè)單位主要集中在中小企業(yè),、國有企業(yè)和三資企業(yè);畢業(yè)生的就業(yè)行業(yè)主要流向制造業(yè);就業(yè)職業(yè)主要是工程技術(shù)人員。20xx屆畢業(yè)生的稅前月薪為5731.47元,，近年來畢業(yè)生的平均月薪總體呈上升趨勢,。

畢業(yè)生調(diào)研報告可以寫哪些篇十一

5、(下基層調(diào)研報告)相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷和明確的求職目標助力成功獲得offer,。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因，主要歸功于有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷,，這一原因的占比達到22.5%,。可見,，實習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進作用,。很多高校要求學(xué)生必須要有實習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進了學(xué)生成功獲得工作機會。

其次,，求職目標明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因,。大學(xué)生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規(guī)劃,，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動,。

再次，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer,。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性,，大學(xué)生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解，結(jié)合自己的興趣愛好,，選擇合適的專業(yè)就學(xué),。

值得注意的是，專業(yè)成績,、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯,。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標準有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗,，而不再將專業(yè)成績,、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。

6,、大學(xué)生說：我們達不到企業(yè)要求是求職最大難題,。

反觀20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因,，占比達45.7%,。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因,。專家認為,，對于大學(xué)生來說，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識是不夠的,，大學(xué)生需要進入職場,，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練，掌握工作的基本要求,，將有助于成功獲得offer,。三、畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高,，90后就業(yè)“亞歷山大”

20xx年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬,，相比20xx年的699萬大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬，大學(xué)生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學(xué)生就業(yè)帶來了越來越多的壓力,。同時,，大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度日趨理性,，越來越多的大學(xué)生選擇就業(yè)，而非繼續(xù)深造,。實際進入職場的大學(xué)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高,，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻。

事實上,，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認知上,，認為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山。一方面高校以知識和應(yīng)試教育為主,，大學(xué)生不可能一蹴而就適應(yīng)企業(yè),。解決大學(xué)生人崗匹配的困難，是需要校方和企業(yè)共同努力的事情,。一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生,，另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業(yè)和社會提供人才。就畢業(yè)生本身而言,，建議,，在目前的這個階段，應(yīng)更早地接觸到實際的職場,，盡早進入企業(yè)進行實習(xí)獲取經(jīng)驗,。

20xx年全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然復(fù)雜而嚴峻，749萬的畢業(yè)生,，將會再次造就“史上更難就業(yè)年”,。4月27日xxxx聯(lián)合央視新聞中心主辦及共青團中央聯(lián)合舉辦的“就業(yè)有位來”20xx大學(xué)生就業(yè)公益行動再次啟航。為進一步促進大學(xué)生就業(yè),，搭建企業(yè)與高校間的供需橋梁,，有效解決大學(xué)生就業(yè)難等問題。為此,，xxxx為了幫助社會,、企業(yè)與高校更深入地了解當代大學(xué)生的求職意愿與求職行為，持續(xù)關(guān)注大學(xué)生的求職意愿和行為的變化,，特進行此次“20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力”調(diào)研,。

本次問卷調(diào)研的對象為全國20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，包括大專,、本科,、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生,，覆蓋各地區(qū)各級高校的各專業(yè)學(xué)生,。最終回收有效樣本58996個。其中,，國家重點211或985院校的畢業(yè)生占31.4%,，普通本科大學(xué)畢業(yè)生占55.4%，?？圃盒．厴I(yè)生占比為11.8%,，有1.4%畢業(yè)生未說明院校類型，主要包括國外大學(xué)及部分民辦高校。被訪者中本科生占大多數(shù)，比例為77.4%,。此外,，大專生占13.9%，碩士研究生占7.5%,，博士生占1.2%。

大學(xué)生受創(chuàng)業(yè)熱潮影響，創(chuàng)業(yè)意愿比去年翻翻,。

xxxx調(diào)查顯示，參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為71.2%,，16.9%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，5.6%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí),，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為6.3%,。

值得注意的是，與20xx年,、20xx年相比,，20xx年選擇就業(yè)的學(xué)生比例有所降低，比例由20xx年的76.3%降低至20xx年的71.2%,，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例整體變化不大,。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例有所上升,，比例由20xx年的3.2%上升為20xx年的6.3%,。在社會整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下，大學(xué)生也受到這股洪流的影響,，20xx年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起,。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的進一步發(fā)展，不僅市場有著巨大的發(fā)展空間,，來自政府層面為創(chuàng)業(yè)者提供包括政策支持和幫扶,、投資環(huán)境的繁榮和社會整體對創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度，都對創(chuàng)業(yè)者,，尤其是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供了良好的環(huán)境,，創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司開始成為畢業(yè)生們的熱門話題。

新一代畢業(yè)生自我意識強烈,，為理想創(chuàng)業(yè),。

而在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中,，xxxx調(diào)查顯示，27.4%為了實現(xiàn)自己的理想,，20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在,，此外，19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢,，自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由,。理想、興趣,、財富,、自由都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強烈的自我意識。此外,，值得關(guān)注的是,，仍有5.4%的大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作。而社會整體的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,，政府對創(chuàng)業(yè)者們的支持,，包括開辟創(chuàng)業(yè)園、提供初創(chuàng)辦公地點,、提供類似天使投資的創(chuàng)業(yè)幫扶基金,，都對大學(xué)生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)有更強的吸引力，讓聰明,、有想法,、有激情的大學(xué)生投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去。