在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

觀潮教學反思與評價篇一

我后來反省了一下，之后在批改學生作業(yè)時,，取消了評價“差”的等第,。而是用建議性的評語來替代：“如果你能夠用二分鐘的時間仔細欣賞一下自己的畫，再用二十分鐘的時間把你不滿意的部分修改一下,，你的畫就會更加的精彩?！薄袄蠋熃o你評的等第,，你肯定會不滿意，你來找老師談談好嗎,？”這些充滿期待和人文關懷的批語,，更加體現出美術課評價的發(fā)展性和人性化,，使成績評價的根本目的得以體現。

雖然是小小的一個改變,，卻起到了一定的作用,，很多原來總得“差”的小朋友比以前認真了，有信心了,。因為正確的評價保護了學生的自信心,，體現了發(fā)展性評價的人文關懷。

其實每一幅作品都凝聚著孩子們的心血,，都蘊含著豐富的內容,，作為美術教師應該用欣賞者的眼光來看待學生，體現出人文關懷的精神,。其實孩子因家庭,，社會環(huán)境及自身的遺傳因素，都會產生不同的個性差異,。在知識的理解與行為表現及操作中會參差不齊,。比如畫拔河，學生能正確畫出人在拔河時的結構與動作關系,，并能擴展成一組人就是很有創(chuàng)造力的作業(yè),。因此在批改作業(yè)時放棄“一刀切”的武斷做法，而是進行了人性化的嘗試,。

對于學生創(chuàng)作的美術作業(yè)我們不能只注重作品所呈現的專業(yè)性美感,，我們應該注重作業(yè)深層所蘊含的因素——學生。一個人的成功與否,，不能只用與別人的成功和取得的成績進行橫向的比較來判斷,，而應看自身的縱向發(fā)展，因此我在批改學生作品時,，特別留心幾個以往美術成績“不及格”的學生,，及時發(fā)現他們的進步及時鼓勵他們繼續(xù)努力，鼓勵他們的方式我采取了分層實施：當發(fā)現他們進步時,，我采取單獨與學生談心的方式表揚他的進步,，樹立學生的自信心，當他逐漸對美術課產生濃厚的興趣,，作業(yè)的質量得到進一步提高時,，我就進一步對他所取得的進步采用全班公開化地表揚，對他的努力進行贊賞,，為他的進步表示高興,。在另一方面對于美術能力比較強的學生，也應該注重他們能力的發(fā)展與提高,，鼓勵學生不斷地探索表現美的方式,。培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力,，避免繪畫惰性的產生。

觀潮教學反思與評價篇二

思想品德課不僅僅只有知識的傳授,，更要有思維的互動,、情感的交流和心靈的溝通。教師課堂的激勵性評價能夠幫助學生了解自己的特點,、樹立自信心,，增強不斷完善自我、超越自我的勇氣,。我覺得激勵性語言要真誠,、具體、自然,、順勢,。

在學習《養(yǎng)成親社會行為》時，老師讓學生聯系生活實際,，舉出身邊謙讓,、分享、助人的事例,。關于謙讓,，陳啟鑫說：“女士優(yōu)先?！蔽业狞c評是“紳士風度,。”好可愛的一個男孩,！關于分享,，殷紅梅說：“劉群群和我分享了她在期末考試中前進了幾個名次的快樂?！蔽耶敃r特別激動,，深情地看著劉群群說：“的確不容易。咱在努力,，別人也在進步,，雖然只是幾個名次，也需要付出艱辛的勞動,?！睗M含著老師對她成功不易的理解，她深深地點了點頭,。四目相對的那一刻,，我的眼眶有些濕潤。關于助人,，劉曉娜繪聲繪色地說：“在體育課上,，老師讓跑四圈。當跑到最后一圈時,，已是精疲力盡,、想放棄。這時有一雙溫暖的手抓住了我,，并告訴我加油說我能行......朋友的鼓勵給了我自信,。我跑完之后心里特別感動感激，真正感受到了別人幫助自己的快樂,。既然接受幫助是那么高興的事,，我何不多幫助別人，讓更多的人感受到這種喜悅呢,？況且?guī)椭鷦e人,，快樂自己?！彼倪@一番話足以讓我們仰視,！老師當時的點評是：“行百里者半九十。對于別人的幫助,，劉曉娜心存感激,。不僅如此，她還做到了接受別人幫助的最高境界——主動去幫助別人,。我們都得向她學習,，滿懷感恩之心去生活，在別人有困難時主動伸出援助之手,?！痹趯W習《競爭不忘合作》一課時，老師問同學：“你的競爭對手是誰,？”一般的學生都找一個成績比自己好的作為競爭對手,，并下決心趕超他。當問到全班第二名的宋瑞蘭時,，她說：“我自己,。”思維太活躍了,！我當時給的點評是：“自己就是最大的敵人,，超越自己你很了不起?！蹦枪?jié)課讓我發(fā)現了她身上所擁有的自強不息的美,。

當學生成功時，告訴他：“沒有最好,，只有更好,。成功更是成功之母”,；

當學生失敗時，告訴他：“別灰心,，你只是暫時沒贏,！”或者說：“失敗是成功之母，吸取教訓,，轉敗為勝,！”有時直接告訴他：“對付屢戰(zhàn)屢敗的最好的辦法就是屢敗屢戰(zhàn)，永不言棄,！”

當學生努力了希望還很渺茫時,，輕輕地告訴她：“既然失敗來敲門，成功肯定在路上,！”

見到為追逐夢想而埋頭苦干的同學時,，告訴她：“有夢的孩子不言累。為夢想而拼搏,，雖苦猶甜,！

當學生抱怨時，告訴他：“只為成功想辦法,，別為失敗找借口,！”

看到書寫特別漂亮工整的孩子時，我會寫：“看你的作業(yè)是一種享受,！”

對于課堂發(fā)言積極的,，我會寫：“課堂上來自你的聲音總能給老師帶來意想不到的收獲！”

對于樂觀堅強的學生,，我會寫：“你總能懷著一顆感恩的心微笑著面對生活,，真好！”

我還會告訴所有的學生“知識不偏心,，特愛勤奮人,！”“每天進步一點點，奇跡就會發(fā)生,！”“沒有比人更高的山,，沒有比腳更長的路。孩子,，加油,！”“天道酬勤！”“知識在于積累,，天才在于勤奮,！”等等。并且在每個鼓勵性評語后加一個笑臉，用笑臉點亮孩子的心靈,，用贊美預言孩子的成功,。

“靠近清泉，心靈就會滋潤,；靠近評價,，生命就會舞蹈?！薄坝曷督o群山以表揚，群山就會顯得蔥翠,；河流給長江以表揚,，長江就會顯得壯闊；大地給陽光以表揚,，陽光就會顯得燦爛,。”孩子每家都有一個,，像對待自己的孩子一樣,，多表揚學生幾句吧，他們都會開得像花一樣燦爛,！

觀潮教學反思與評價篇三

摘要:為了充分發(fā)揮教學評價的作用,，全面提升高校教學水平，筆者就教學評價問題進行深入的分析和研究,，并從教,、學、評三方面加以改進,，不斷完善高校教學評價體系,，了解教學實際情況，不斷發(fā)現問題,，總結經驗教學,，建立完善的高校教學評價體系。

1.1推動教師的發(fā)展和進步,。

教學評價結果是必然的,，只要依科學、全面,、客觀的教學評價標準,、指標體系和評價辦法得出的結論就一定是客觀、科學且全面的,。教學評價具有一定的導向功能,，能夠為教師發(fā)展指明方向，有利于對教學情況做出客觀、準確的判斷,，提升教學質量,，進一步掌握學生學習情況，有利于教師因材施教,，不斷加強教學管理,。

1.2有效提升教學管理水平。

教師團隊的科學化管理就是學校管理科學化的主要標志,，教師教學評價就是有效的教師團隊管理辦法,。教師管理科學化就是要加強教師隊伍管理，重視教學質量和教學效果,，進行教學結果分析,，逐步完善教師隊伍建設;提出科學化的教育決策，及時獲取教學工作信息反饋,，全面掌握每個教師教學情況,，以便于提出更加公正、可靠的教學決策依據;促進教學工作發(fā)展,，提升教師教學質量及整體辦學水平,。教師教學評價需要明確教師教學質量重要性和目的，正確認識教學評價意義,，努力提升教學質量和高校聲譽,，為社會培養(yǎng)出更多的高素質人才。

2.1評價主體問題,。

教師教學主體評價主要包括管理人員,、教師、學生以及被評對象,，他們在教學活動中扮演著不同的角色和任務,。管理人員評價是以一種非正式的角度對教師工作情況進行觀察，并聽取學生意見,，并同教師討論學生成績和教學問題,。管理人員的正確評價有利于提升教學決策的正確性，但其缺點在于管理人員評價受管理人員情感,、利益的限制,，很容易造成教學評價的偏差。管理與考評一體化嚴重影響了學生創(chuàng)造性的啟發(fā),，不利于學生的長期發(fā)展,。因此，管理人員評價只適合作為教師評價的參考,，不適宜作為獎懲依據,。學生是教學活動的主要參與者和受益人，他們對教師教學情況有著切身的體驗，學生評價教學得到了普遍的認可,。但是這也讓很多教師在教學當中產生過多的顧忌,，學生有時也會怕得罪教師而不能取得好成績，這些因素都會影響教學評價的公正性,。

2.2評價客體問題,。

評價客體指的是教學評價體系和內容，教師是傳道受業(yè)解惑者,，不是簡單的教學者,，它是課程的開發(fā)和創(chuàng)造者，教師教學評價內容必然包括對教學情況,、教學研究及教學實驗等,。但受個人認知上的差異影響，評價客體也存在一定的問題,。

2.2.1量化難度大。

一直以來,，我國教師教學評價一直在定性評價和定量評價之間徘徊,，教師工作有著一定的復雜性、專業(yè)性,、長期性,、綜合性等特點，同時教育對象又存在著特殊性,、多邊性和可塑性等特點,。因此，教師教學評價不能夠單一的采用定性或定量評價,，而應該結合兩種方法的優(yōu)勢,，全面發(fā)揮其作用，避免因過多使用定性或定量評價,，給教師教學工作添加煩惱和不必要問題,，影響教師水平的發(fā)揮。

2.2.2評價指標體系龐雜煩瑣,。

評價指標體系是高校教師教學評價的基礎和根本依據,，但評價指標體系建設時忽略了科學性和適用性，過分強調各項指標的代表性,，這是不現實的,，任何指標都不可能將教學內容和目標完全涵蓋其中，指標體系反應僅能夠代表評價對象的典型行為,，而并不是全部行為,。指標體系龐雜，主次不分，進而影響典型行為指標的突出,。通過評價學常識,，可以了解到評價指標系統由一組相互間關系密切的指標結合構成的，每條指標都是相互獨立的,，不存在因果關系或是重疊關系,。高校教師教學質量評價過程中，有的學校會忽略不同學科特點,，采用統一評價指標一概而論,，缺乏可比性，沒有從專業(yè)課程和教學實際出發(fā),，評價指標中很難搜集到有用的學科教學信息,。評價者以某些標準為依據進行評價對象某方面屬性價值判斷，得出的評價結果就是評價對象屬性價值高低,。只要這種評價結論與實際相符,，我們就說這種評價結論是可靠地、客觀的,，能夠充分反映實際情況的結論能夠讓人心悅誠服,，可以用于工作指導和比較、鑒別等,，但是若完全以主觀經驗或是經驗得出結論就難免會產生錯誤,。評價指標體系的應用就應當充分考慮教學實際，根據教學效果差異,，得出結論,，提高評價結論的科學性。

3.1實現獎懲性評價和發(fā)展性評價二者的有機結合,。

這兩種評價方式各有優(yōu)劣,，我們應當取長補短，充分發(fā)揮不同教學評價的優(yōu)勢,，提升評價的科學性和有效性,。獎懲性評價側重于對教師教學的監(jiān)督和甄別，是利用某種外在,、統一標準對教師工作績效進行衡量的一種方式,。獎懲性評價方式主要用在高校教師的升級、增薪,、聘任,、降級等學校管理決策當中，以此增加高校管理者的說服力,。而發(fā)展性教師教學評價則重視評價的激勵和指導作用的發(fā)揮,，它要求以每個教師個性多樣化和教育價值觀為依據,，重視對教師教學自我評價，提升教師工作績效的合理性,，從教師的長期和全面發(fā)展入手,，積極判斷每名教師的強項和弱項，發(fā)揮各家所長,，充分挖掘教師潛力,，取長補短，促進教師的長期和穩(wěn)定發(fā)展,，提升教師教學水平,。獎懲性評價與發(fā)展性評價各有所長，想要增強教學評價的針對性和有效性,，就應當將二者有機的結合起來,，充分發(fā)揮不同教學評價的優(yōu)勢，提高教師教學的自律性和他律,，實現自我評價和他評相結合,，以發(fā)展的眼光看待教師教學評價問題，提升教學評價的全面性,、科學性和有效性,，明確教師教學工作發(fā)展方向和內容。

教學評價的根本目的就是要提升教學質量和教學效果,，明確教師教學發(fā)展方向和內容,，幫助教師取得教學中的突破性進展,。因此,，我們必須要客觀、公正的去認識教師在教學評價中的地位,，而不是將其排除在教學評價之外,。教師才是最了解教學工作優(yōu)勢和問題、了解工作對象和工作背景的,，高校教師教學評價應做好教師溝通工作,，結合教學實際和教師實際情況，合理分析教師自身優(yōu)勢和不足,，深入分析教學問題,，不斷提出有效的教學改進意見，實現教師的自我反思,，提升教師工作的自律性,。

以學評教雖然略有偏頗，但并非是完全不可取的,，學生是教學的直接受益人,，有著較高的發(fā)言權,，要增強學生對教學管理的主體意識，樹立教學管理的責任感,，充分發(fā)揮學生評教作用,，提升以學評教的有效性。教學評價是提升教師教學水平,、提升教學質量,，改進教學方法的一種客觀評價方式，它對教學工作發(fā)展有一定的指導意義,。要不斷增強教學評價的科學性,、合理性和實用性，積極發(fā)揮教師教學評價作用,，推動教師工作發(fā)展,，更好的滿足高校教育教學工作發(fā)展要求。

4結語,。

高校教師教學評價不僅是對教師教學水平的評價,，也是貫徹落實新課程教學理念的有效保障。應從科學,、發(fā)展的角度看待高校教師教學評價問題,，不斷改進、改善教學評價方式,，促進教育教學工作的長期,、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻:,。

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觀潮教學反思與評價篇四

《小溪流水響叮咚》是一首非常動聽,、優(yōu)美的、富有田園風格的兒童歌曲,。它的旋律婉轉起伏,，歌詞純樸生動，充滿詩情畫意,。歌曲以歡快的小溪為題材,，生動的描繪了大自然的美麗景象,，學生也非常喜歡。在教學過程中,，我以歌曲題材“小溪”為引導線,，用擬人化的形式進行全課程的貫穿。

導入環(huán)節(jié),，為了讓學生集中精力,，我從興趣上導入，圖片與音頻視聽結合的方式,，讓學生積極有趣的觀察,，主動參與到其中，發(fā)現圖片上的每一事物,，音頻上的溪流聲,，引出主題。再運用擬人化的興趣激發(fā)的形式邀請圖片當中的其中一位朋友來我們班級做客,，讓學生聆聽它的聲音說出它是誰,。在這同時，引導學生們仔細想想生活中,，想象中小溪流水聲是什么樣的呀,，并模唱出來，我寫在黑板上直接進入難點練習學習小溪流水的聲音——歌曲尾聲旋律,。先由我教學生唱一遍,，然后再由學生自主練習模唱，最后分兩組合唱,，每組分不同的詞演唱,。在這里我將要求學生唱準每個音，對八分休止符有一定的掌握與認知,。

我在導入這一環(huán)節(jié)做得非常成功,，突出重點,，對教材的深度認與知解讀透徹,，思路清晰。對學生實際情況了解四年級的學生對音樂有很大的興趣與愛好,，讓學生覺得上課是一件很開心很快樂的事情,。四年級是一個轉型期，所以這一時段要把握好教學與興趣上的調節(jié)是很重要的,。學與玩并存,，培養(yǎng)學生的情趣與對音樂的愛好，加入了對學生要求,，讓學生學到更多的知識,，適合本學段學生的身心特點和接受程度,。

教唱環(huán)節(jié)，運用歡迎小溪這種方式加入節(jié)奏練習,，其中還是從興趣出發(fā)以節(jié)奏呼喚小溪的到來,，引導學生們朗讀歌詞，看看小溪在來我們班級做客的路上都遇到了誰,？由我?guī)ьI學生們擊拍打節(jié)奏朗讀,，并提出問題讓學生仔細在朗讀中對歌詞有一個層次上的認知理解。讓他們感悟到歌詞的淳樸感,，加入節(jié)奏上的擊拍讓他們對歌曲節(jié)奏有一定的認知掌握,，感悟歌曲，方便下面教學環(huán)節(jié)歌曲的教唱和歌詞的加入演唱,。以興趣愛好為主,，讓學生覺得這是一個游戲，讓他們積極加入進入新歌教唱環(huán)節(jié),。

教學新歌,，先是播放一遍歌曲，讓學生初次聆聽歌曲,，感受音樂風格,，感受小溪的快樂。老師范唱,，教學新歌旋律,。讓學生回憶朗誦歌詞過程，回憶歌詞填詞演唱,。再次聆聽歌曲并組織跟唱,，分組抽唱，師生清唱并帶領學生以掌握對音樂的理解跟著音樂做肢體上的律動,。

在教學過程中運用了教授法,、示范法、欣賞法等多種方法是學生牢牢記住歌曲,，感悟歌曲,。這一環(huán)節(jié)教數學上還是很成功的。多種方法結合加上肢體上學生的自我發(fā)揮,，以及對學生的檢查都依據目標要求,，讓學生自主學習掌握知識。

但是,，這一環(huán)節(jié)上難點上的教學過于少,，可能會讓學生不輕易深入腦海。

擴展視野,、升華情感,，在這一環(huán)節(jié),，我讓學生感悟自然，提倡保護環(huán)境,，保護身邊的美好事物,，留住美麗的溪流。

這一環(huán)節(jié)主要是對學生進行環(huán)保的一個提倡,，讓學生珍惜身邊的美好事物,，大道一個情感上的升華。音樂是情感的藝術,，音樂課的目的是為了豐富學生的情感體驗,，培養(yǎng)學生對生活積極樂觀的態(tài)度，通過音樂學習,，使學生的情感世界受到感染和熏陶,，在潛移默化里，對自然,、對周圍,、對一切美好事物的向往與珍惜。

此方案的設計更多著眼與實踐,，由于鍛煉的少,，還有各種元素，教學實施中還是碰到不如意,。一份教案的實施中沒有想象中順利,，它需要不斷的反復練習，考慮多次,，靈活應對教學中遇到的突發(fā)狀況,。教師角色轉換還是不夠，教師技能不足,，難點上的教學不夠,，可能學生會掌握不了。歌詞上的代入,，由于旋律的教學可能不夠,，這樣增加了學生的難度，應學習完旋律再讓學生聆聽歌曲再進行歌詞代入演唱,，讓學生更多的從聽覺上得到一個練習記憶的過程,。

以上這些是我的教學反思與評價,，以后我將多鍛煉,，為以后的教學提升，我將吸取此次上課的不足,，發(fā)揚優(yōu)點,，讓課堂更生動,，學生更感興趣。

觀潮教學反思與評價篇五

摘要：美國精英文理學院的經驗表明,，教學績效評價應成為高校教師績效評價的重要內容,。作為一種發(fā)展性評價，高校教師教學績效評價旨在引導教師重視教學,，投入教學,，改進教學質量，提高學生學習效果,；評價主體應以教學相關者為主,，尤其應加強同行教師評價、學生評價和教師自我評價,；評價指標應盡可能全面且具有可操作性,；評價標準應增強針對性，充分考慮教師的學科專業(yè)背景,、職業(yè)生涯和發(fā)展階段,。教學績效評價體系的可行性和有效性，取決于學校的辦學定位,、制度支持和條件保障,。

關鍵詞：高校教師；績效評價,；教學評價,。

高校績效評價屬于綜合性評價,，更多從宏觀層面關注高校作為一種組織機構的運行效率和效益,，為高校從整體角度優(yōu)化資源配置提供參考。[1]高校教師教學績效評價是這種宏觀的,、整體的高?？冃гu價的一個重要組成部分，主要從微觀層面對教師教學工作現實的或潛在的價值做出判斷,，是引導教師重視教學,、投入教學并改進教學的關鍵措施。[2]然而,，針對高校教師的教學績效評價歷來是個難題,。構建有效的教師教學績效評價體系，是提高教學質量的一個切入點,。在這方面,，以卓越教學著稱的美國精英文理學院的教師評價制度值得借鑒。本文結合在美國麥卡萊斯特學院（macalestercollege）的實地調研結果，嘗試對我國高校教師教學績效評價體系的構建問題進行探討,。

一,、高校教師教學績效評價體系構建原則。

本文從政策導向,、基本定位,、評價主體、評價指標,、評價標準等方面討論高校教師教學績效評價體系問題,。

（一）政策導向：教學為中心。

通常,，高校教師績效評價的內容主要包括教學工作,、科學研究、師德和社會服務四大方面,，其中,，教學作為高校最基礎、最根本的工作,，是體現高校教育質量的一項重要指標,，應成為教師績效評價的一項重要內容。但目前普遍存在的一種現象是高校和教師自身對教學工作的重視程度都還遠遠不夠,。在高校層面,，教師教學績效評價被嚴重淡化和簡化，具體表現就是教師績效評價基本等同于教師科研績效評價,，教學績效評價基本等同于教學課時數的考核,。在教師個人層面，由于科研成果更容易量化,，并且在決定教師的課題申請,、職稱評定、職務晉升,、各種獎勵等工作中占有更大權重,，教師自身也難免重視科研甚于重視教學。要改變這種現象,，有必要從政策導向上加以調整,。近年來，在我國高等教育由規(guī)模擴張轉向內涵發(fā)展的進程中,，特別是在創(chuàng)建世界一流大學和一流學科的背景下,，國家先后出臺一些政策，不斷明確高校教學工作的重要性和中心地位,，要求教師把教學作為首要任務,，不斷提高教育教學水平,，[3]強調要把本科教學作為高校最基礎、最根本的工作,，領導精力,、師資力量,、資源配置,、經費安排和工作評價都要體現以教學為中心；[4]要求高校對教師進行考核評價時遵循“師德為先,、教學為要,、科研為基、發(fā)展為本”的基本原則,，[5]進而要求高校改進教學評價機制和學生考核機制,，建立約束激勵機制，以調動教師投入本科教學,、不斷探索教學新技術新方法新形態(tài)的積極性,。[6]這都為高校構建全面、系統,、有效的學校教學績效評價體系和方法提供了政策依據,，指明了方向。

（二）基本定位：發(fā)展性評價,。

高校教師的教學績效評價結果可用于教師的職稱評審,、職務晉升、獎勵等多個方面,，但是,，評價的根本目的還在于調動教師的工作積極性、主動性,，幫助教師提高教學水平,，改進教學方式方法，提高教學質量,，提高學生的學業(yè)表現,，促進學生的成長與發(fā)展。高校教師教學績效評價是手段,，而不是目的,，不是為了評價而評價，更不是為了“管理”教師而評價,，它是一種發(fā)展性評價,。這是基本定位。作為一種面向教師未來發(fā)展的過程性評價,，它應依據教師的專業(yè)背景,、所處職業(yè)生涯階段、實際工作表現和發(fā)展?jié)摿Γ瑢處煹慕虒W情況進行綜合性評價,，同時促進教師進行自我評價與自我反思,，并針對教學評價過程中所出現的問題，為教師提供有針對性的培訓,，促進教師的發(fā)展,。[7]這一定位，決定了高校教師教學績效評價的評價主體多元化,、評價內容的全面性,、評價方法的多樣性、評價目的的發(fā)展性,、評價標準的針對性,、評價結果的及時反饋性等特征。

（三）評價主體：多元化,。

任何評價都包括“誰來評”的問題,。誰最有資格對大學教師的教學進行評價？這是一個比較容易回答卻很難操作的問題,。理論上,，鑒于大學教師這一職業(yè)的特殊性和教育教學效果的滯后性，高校教學績效評價的評價主體,，涉及面應盡可能廣泛,，應包括領導、同行,、學生以及教師本人,。但實際上，國內現有的高校教師教學績效評價存在的問題之一就是評價主體過于單一,，同行評價缺乏,，教師本人參與不夠,，學生評教較少能發(fā)揮實質性作用,。美國文理學院麥卡萊斯特學院對教師進行教學績效評價時,，評價主體主要都是與教師的教學工作直接相關的人,，具體包括評審委員會、系主任,、教務長,、校內外同行,、在讀學生以及已經畢業(yè)的學生,，等,，學校認為他們能夠從教學工作量、專業(yè)程度,、教學方式方法,、教學效果等多個方面對教師的教學績效表現作出較為全面,、客觀的評價。第一,，增加學生評教的分量,。學生作為高等教育的重要利益相關者、教學活動的直接參與者和受益者,，對教師的教學內容,、教學方法、教學質量感受最深,，也最有發(fā)言權,，因此最應該參與教師的教學績效評價,，但采納學生評教并使其發(fā)揮實質性作用,，確實有難度，尚需假以時日,。在美國,，20世紀70年代，很多院校的教師都不愿意把學生評教意見放進自己的檔案袋,，他們非常厭惡學生對自己的教學指指點點,，這些都增加了學生評教的難度。但是,，經歷了幾十年的發(fā)展后,，學生評教最終還是在美國高校教師教學績效評價中得到普遍應用。截至1973年,，29%的院校使用了學生評教,。到1983年，53%的院校在使用,。到,，幾乎所有院校都普遍使用學生評教。很多大學還把學生對教師教學的評價記錄在教師檔案中,。[8]如今,，美國文理學院在對教師進行教學績效評價時的做法是，由教師提供所教過的學生的名單,，由學校教務處,、評審委員會出面，邀請10-20名該教師以前教過的學生和當前的學生針對教師的教學質量發(fā)表匿名評價,。在文理學院,，學生對教師的教學評價甚至直接決定教師的晉升。[9]第二,，增加同行評價,。大學教師的教學績效也要有同行評價,，因為學生和其他行政管理人員并不足以對教師的學術水平、專業(yè)課程目標和內容,、教學大綱,、教材選擇、教學資料,、課程作業(yè),、考試內容、課堂教學組織情況,、項目指導質量,、論文指導質量、項目開發(fā)能力等做出專業(yè)性的評價,，而教師同行則能夠對此作出較為中肯的評價,。美國文理學院在對教師的教學績效表現進行評價時，通常會邀請本?；蚱渌睦韺W院的一些相關教師參與,，如與被評審者有合作教學經驗的教師、客座過其課堂教學的教師,、參加或旁聽過該教師的課堂教學的教師,，或者所教授的某門課程是以候選人所教的某門課程為基礎的教師，學校認為這樣的同行評價更有意義,。[10]第三,，加大教師本人的參與度。在教師教學績效評價過程中,，教師應該既是評價客體更是參與評價的主體,，理由在于：其一，這是發(fā)展性評價的基本要求,，發(fā)展性評價面向教師,，以促進教師發(fā)展為目的，而不是為了獎懲或考核而評價,。加大教師在績效評價中的參與程度,，有助于消除教師對以管理為目的評價的抵觸心理，亦可體現學校對教師的尊重,。其二,，教師最清楚自己在教學中的優(yōu)勢與不足，可以對各方評價有所回應,。其三,，教師參與教學績效評價后，可以根據評價結果的反饋不斷提高教學質量,。麥卡萊斯特學院在評價教師的教學績效表現時,，需要教師提供一些學生和同行可能無法提供的證據來表明自己的教學效能,，或提供一項個人陳述，說明自己的教學理念,、備課情況,、教學策略、教學成果等,。教師還可列出自己為了提高教學質量所采取的具體做法,。學校對教師的績效評價結果，也需要教師本人在上面簽字認可方可生效,，教師可對評價結果進行申訴,，學校則會依據相關程序進行重新評審。

（四）評價指標：全面可操作,。

我國高校教師的教學績效評價指標目前存在的問題主要表現為,，一是不夠全面，即不能全面反映高校教師的教學理念,、教學過程,、教學技能,、教學效果,，以及教師為教學創(chuàng)新付出的努力（包括教師將科研成果應用于教學的情況），僅能判斷教師是否完成額定工作量,，或判斷教授是否給本科生授課,。二是針對性不強，即對于具有不同學科專業(yè)背景的,、處于職業(yè)生涯不同階段的教師,，教學績效評價指標的區(qū)分度不夠。三是可操作性不強,，即現有的高校教師教學績效評價指標的設置較為寬泛,，表述較為模糊，不夠具體,，除了工作量可以量化以外,，其他方面既難以量化，也難以做定性評價,。上述問題的產生既有教師教學績效評價工作本身的局限,，也有學校制度設計上的缺陷。高?？蓮闹贫仍O計上盡可能減少教師教學績效評價的先天不足,。高校教師的教學包括課堂教學、實踐教學,、指導畢業(yè)生設計等不同形式,，教學績效表現涉及多個因素,，如教學態(tài)度、教學理念,、教學工作量,、專業(yè)水平、科研促進教學的情況,、教學技能,、教學方法、教學改革,、教學成果,、教學改進、學生的學習成效等,。教學績效評價指標應盡可能全面且具有可操作性,，才能對教師的教學工作進行盡可能客觀、全面的評價,。麥卡萊斯特學院對教師的教學能力的考察,，就包括學科要求、交流技能,、激發(fā)學生興趣的能力,，以及融會貫通知識的能力等。評價委員會根據教師本人提交的個人陳述,、同行推薦信,、學生評價信、教學大綱,、教學材料,、系里平時的聽課記錄等信息對教師的教學績效表現作出綜合評定。

（五）評價標準：增強針對性,。

基于發(fā)展性評價的定位,，高校教師教學績效評價應充分考慮教師的學科背景、專業(yè)特點,、年齡,、職業(yè)生涯規(guī)劃和專業(yè)發(fā)展階段，盡可能增強教學績效評價標準的針對性,，才能切實促進教師的發(fā)展,。美國文理學院針對不同階段的教師的評價，就有不同的側重點和不同的要求,。如,，在教學方面，麥卡萊斯特學院對處于終身職軌上的助理教授的要求是“必須表現出有效的教學能力和指導能力,，并且能夠投入到學生的學習經歷中,，能夠以開放的心態(tài)對待其他教師和學生提出的教學要求和建議,，并及時回應”，對終身職副教授候選人的要求是“必須被學生及同事認可為優(yōu)秀的教師和導師”,，對終身職教授候選人的要求是“須是深受學生尊重和喜愛的,、富有成就的教師。在教學領域中體現出領導力,，例如,，作為教材編著者、新課程材料的制作者,、新教學方法的倡導者,，教育界的領軍人物”。[12]可以看到,，文理學院在將教學作為中心工作的前提下,，對處于職業(yè)生涯不同發(fā)展階段的教師，具體要求有所不同,，評價標準層層遞進,，逐步提高，具有很強的針對性,，因此也具有較強的可行性,。

二、高校教師教學績效評價體系的保障條件,。

高校教師教學績效評價體系并不是孤立存在的,，而是與學校的定位、辦學理念,、教師管理制度、資源配置方式等要素緊密相關,。高校的辦學定位和辦學理念決定著學校對教學的重視程度,，決定著教師管理制度的導向，影響著學校資源配置方式,。同樣,，通過學校的教師選聘標準、教師績效評價標準,、教師支持政策等教師管理制度或人力資源管理制度,，以及學校的資源配置方式，也可以看出學校的辦學理念,、定位和發(fā)展方向,。有效的高校教學績效評價體系，需要一系列配套措施和制度保障,。

（一）堅持教學的中心地位,。

在確保人才培養(yǎng)中心地位,、教學基礎地位的前提下，學校要依據自己的辦學定位,，理清教學,、科研、服務之間的關系,，合理分配三者在教師績效評價中所占的權重,。不論是研究型大學，還是教學型大學,，都應堅持人才培養(yǎng)的中心地位,，教學和科研是人才培養(yǎng)的重要途徑，科研要為教學服務,，教學要體現最前沿的科研成果和科學研究的精神,。即便是專攻本科教育、以教學為中心的美國文理學院,，也對教師的科研有著較高的要求,，因為這是保持學術水平的重要體現，但值得注意的是,，文理學院更強調的是科研一定要服務于教學,，在對教師進行績效評價時會要求教師提供證據，表明自己的科研如何有效地促進了教學,。麥卡萊斯特學院對于終身職軌上的助理教授,、副教授候選人、教授候選人進行評價時,，都是把教學能力和教學水平放在第一位的,。[13]這是文理學院堅守自己辦學定位的一個重要表現，是學校開展教師教學績效評價的重要前提,。

（二）制定適合學校定位的教師選聘標準,。

文理學院的教學績效評價制度雖然程序繁瑣，所需材料繁雜,，但仍然具有很強的生命力和可行性,，并且切實引導了教師以教學為中心，其中一個很重要的原因在于學校從一開始就招到了“正確的人選”,，即熱愛教學,、擅長教學的教師。[14]因為教師只有從內心熱愛教師職業(yè),，熱愛教學工作,，才可能更加主動、持續(xù)地提高教學水平，外部的教學績效評價體系也才能發(fā)揮更好的作用,。美國文理學院在招聘教師時,，就特別重視考察候選人的教學能力，要求候選人闡明自己的教學理念,、表明自己如何能夠勝任文理學院的教學工作,、提交以前的學生評教材料、試講一節(jié)課,、讓本系所有教師與候選人面談,、請學生陪同教師參觀校園、共進午餐,，等,；[15]而教師候選人通過參加學校的招聘面試，基本上也能夠感受到文理學院對教學工作的高度重視,，以及同行評價和學生評價對于教師考核的重要性,。換句話說，文理學院的招聘標準,，對教師已經起到了一個“篩選”的作用,，加入文理學院的教師對文理學院已經有了基本的文化認同，具有一定的同質性,，而這也是此類學校的教師教學績效評價制度賴以生存的土壤,。[16]一般來說，我國高校在招聘教師時更加注重候選人的科研水平,，對教學能力的重視程度還遠遠不夠,。不同學校根據各自的辦學定位和辦學理念，設計合理的教師招聘制度,，相當于給學校設置了一個門檻,，有什么樣的招聘標準，就會招到什么樣的教師,，有什么樣的教師,，就會有什么樣的教學質量?？梢哉f，合理的教師招聘制度與教學績效評價制度是相輔相成的,。

（三）為教師發(fā)展提供支持,。

教學績效評價的目的最終是為了促進教師提高教學質量，促進學生的發(fā)展,，因此,，學校在開展教學績效評價前應為教師提供系統的教學培訓和支持，以幫助教師通過各種考核評價；在教學績效評價后則要圍繞評價結果提供及時的反饋和有針對性的培訓,，以幫助教師提高教學質量,。如果績效評價的結果不及時反饋給教師，一是會導致教學績效評價缺乏激勵作用,；二是不利于教師改進教學,。只評不改的做法很容易導致績效評價流于形式且勞民傷財。美國文理學院普遍都設有類似“教學與學習中心”的教師教學發(fā)展機構,，并將其定位于提供服務的支持性機構,，此類機構通過多種方式為教師提供長期的、系統的教學支持,，如開展教師教學培訓與學生學習指導,，為教師提供咨詢服務，包括課程評價服務,、教學咨詢服務,、基金申報服務以及個性化的專業(yè)發(fā)展服務，設立并提供資助,，包括科研發(fā)展資助,、課程改革與開發(fā)資助，等,。[17]此外,，學校還會通過其他層面的支持確保教師能夠達到文理學院的要求。例如,，麥卡萊斯特學院為幫助新教師通過終身職評審,，特意減少其服務方面的工作量，以保證他們能將主要精力用于教學改進,。該校還出資鼓勵資深教師邀請新教師一起共進午餐交流工作經驗,。

（四）完善資源配置方式。

高校教師的教學績效評價結果如不能對教師的職稱評定,、職務晉升,、薪資獎勵等產生實質性的影響，必然得不到教師的重視,，自然也難以發(fā)揮其預期作用,。因此，有必要加大教學績效評價結果在教師績效評價中的權重,，使其產生實質性的作用,。對于績效評價結果，一是要及時反饋給教師本人,，這是發(fā)展性評價的一個基本要求,；二是要與資源配置建立聯系,，這是確保績效評價效果的一種途徑,，是為了調動教師的積極性,。針對高校教師對從事教育教學工作重視不夠的問題，教育部已出臺政策性指導意見“加強對教學工作的激勵和約束,，提高教師教學業(yè)績在校內績效分配,、職稱評聘、崗位晉級考核中的比重,，充分調動教師從事教育教學工作的積極性”,。[18]這就為高校加強教學在教師績效評價中的權重提供了政策依據，為實施有效的教學績效評價提供了政策保障,，但高校還需要在此基礎上進一步落實教學績效評價結果在資源配置中的作用,。

結語。

本文基于美國精英文理學院經驗構建的教師教學績效評價體系,，也存在一些顯而易見的缺陷,，如評價指標較多，涉及人員眾多,，所需材料繁瑣,，管理成本較高等，許多細節(jié)還有待進一步探討,，其效果也還需要實踐檢驗,。需要指出的是，不同類型的高校辦學目標不同,，辦學定位有差異,，用統一的評價體系評價不同類型、層次學校的教師既不科學,，也不現實,。因此，我國各高校在構建教師教學績效評價體系時,，還要針對不同層次,、不同類型高校的不同學科、不同階段教師的具體特點設計具有針對性的教學績效評價體系,。

參考文獻：

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[2][7]李楠.我國高校教師績效評價研究———以教學績效評價為例[d].首都經濟貿易大學,，2012.10，42.

觀潮教學反思與評價篇六

作文評價，是寫作教學的一個重要環(huán)節(jié),。評價能否激發(fā)學生再創(chuàng)作熱情,，能否使學生保持昂揚的寫作興致，從而不斷提高寫作水平,，這是老師們所關注的,。

目前，老師們常用的評價形式是：眉批+總評+得分（或等級）,。在教學實踐中,，筆者漸漸發(fā)現，不論是量化法還是等級制,，均屬于模糊性評價,，其結果往往是“一刀切”：師生綜合某篇作文各方面的情況，給它判一個分數,，或定一個等級,。這就算是一篇作文的“身價”了。

學生最關心的就是這“身價”,。

優(yōu)等生是老師的高足,，其大作深受師生青睞，身價倍增,。他們幾乎每次都體驗到“收獲”的喜悅,。因此，對寫作也樂此不疲,。

對大多數中下游學生來說,，一個３６分，或２５分,，就把他們給打發(fā)了,。盡管在評定時對他們使用了第二人稱（“你”）的鼓勵性評語，他們卻覺得這是冠冕堂皇的話,，是“施舍”,，無異于“鏡中花”“水中月”。最終因沒得到真正的全面認可,，對此而不屑一顧,。本來一番好意，卻很少有人領情,，被“扭曲”為虛幻的東西,。一張熱臉碰了一張冷屁股。這該是每一個評價者都不愿看到的吧,。久而久之,，他們對鼓勵性評語也麻木了,，客觀上抑制了學生的寫作興趣及其潛能的發(fā)展。所以,，我們得“網開一面”,，最大限度地為學生的長足發(fā)展提供機會，為寫作素養(yǎng)的全面提升拓展了更為廣泛的空間,。

“金無足赤,，人無完人?！比酥疄槲?，自然良莠并存。

俗話說的好,，“打人不打面,，揭人不揭短?！睂W生最怕自己的作文被判為異類——“丑小鴨”,，動不動被別人吹毛求疵。既然學生都愛面子,，就該先給他一個又一個面子,。其實，這是師生給習作者提供的一個又一個進取的機會,，搭建的一個又一個不斷攀升的平臺,。

每個學生的每篇習作，即使糟糕透了的,，至少也有一兩處可取之處,，即“閃光點”：如某個成語恰如其分的使用，某種修辭手法渾然天成的運用,，某句名言天衣無縫的嵌入,；抑或選材的獨到，倒敘的妙用,，開門見山的點題,，耐人尋味的結尾……不一而足。這些“閃光點”猶如“星星之火”,，都是智慧的“燃點”,。顯然，出于成見,，對此視而不見,，哪把壺不開提哪一把，簡直是愚蠢至極,；只有對這些“星星之火”倍加呵護,，千方百計吹氧助燃,，使之形成＂燎原＂之勢。這才是明智之舉,。

希望得到老師或同學的賞識,，是每個學生的共同心理。交上后,，學生急于知道老師或同學如何評價自己的作文，尤其是對某方面成功之處的認可,。這種渴望指點迷津的的心理,，正是激勵學生把作文寫得更好的良機?！皺M看成領側成峰,，遠近高低個不同?！睂ν黄曌?，“仁者見仁，智者見智”,。突破＂藩籬＂,，見仁見智，才能真正解放寫作教學,。只要師生著眼于寫作能力的提高,，抓住這一個或幾個“閃光點”，給予高度評價,，使他們每次都能嘗到寫作成功的甜頭,，切實感受到被賞識的喜悅，就能喚醒學生的主體意識,?！暗么邕M尺”，是人的一種本性,。如果從多側面審視,，發(fā)現學生習作的更多優(yōu)點，就能讓他們如愿以償,，得到被賞識之“寸”,，從而激勵他們不斷鍛造，打造出我們所期待的一“尺”,，一“丈”……這樣,，他們尤其是中下游學生，越寫越愛寫,，產生強烈的寫作欲望,，也許會一發(fā)而不可收,。

在平時寫作教學中，作文評價的主要目的,，不是甄別和選拔,，而是發(fā)展每個學生寫作的諸多潛能?！耙恢Κ毿悴皇谴?，萬紫千紅春滿園?！边@才是我們通過評價要達到的理想境界：既讓習作者得到預期的實惠,，又能認清完善自我的努力方向，真正激活＂我能寫好作文＂的自信心,。

總而言之,，學生在連續(xù)不斷被別人賞識的“風力”作用下，逐漸升起自信的“風帆”,，使寫作之“船”乘風破浪,，奮力駛向理想的彼岸。

觀潮教學反思與評價篇七

一轉眼半個學期過去了,，期中考試也順利結束了,，看著學生的成績，讓我看到了自己和學生的付出沒有很多回報,。學生們的成績還是在中等位置,，特別是有些問題明明強調過，還是不能很好理解,。使我更感到了壓力之大,！要想讓學生再提高，說句實話,，真的很難,！畢竟學困生比較多，但是,，學生的進步又能讓我看到一絲希望,！一覽今年語文期中試卷，難易適中,，即使是創(chuàng)新試題,，也不特意為難學生。試卷結構又延續(xù)了平時的出題模式,，題型變化不是很大(為基礎知識,、積累運用、閱讀、作文四部分,，),。逐題看過學生的試卷后，綜觀學生答題情況,，我針對學生各方面的掌握情況做以下分析及教學反思：

1,、基礎知識部分。

總體上說,，這一部分我們平常訓練的很多,，題型都不陌生，盡管如此,，還是出現了一些不該有的錯誤,！

第一題、看拼音寫詞語,，學生做得還可以，但是“璀璨”的“璨”字學生老喜歡少寫或多寫,，“汲水”的“汲”字寫成“及”字,，這類似的錯誤學生一犯再犯。整體音節(jié)和平舌音不理解,，后兩空亂填,。

2、積累運用部分,。

第三題按要求寫成語或詩句,、學生基礎差，失分較多,，全年級只有幾個學生組對了,。

第七題，按要求改寫句子,、這一題學生失分嚴重,，對于改轉述句學生很難弄明白。在今后的教學中要加強這方面的練習,。

3,、閱讀部分。

課外閱讀,，失分相對較多的是對于文章主要內容的概括和加標點,。主要內容的概括和加標點平時在教學中訓練比較少，再加上學生閱讀積累比較少,，思維不夠開闊,，只要是老師沒有講到的，不會做,，做不好,！這也帶給我新的思考,！

4、習作部分,。

得分比較低,，我分析了一下，一方面是學生的審題不夠清,，少數學生還離題了,，另一方面是學生對于寫事不具體、不清楚,。我想這也是我們不能出現高分的原因,。

1、要更加積極穩(wěn)妥地推進新課程改革,，全面落實"三維"目標,，全面提高學生的語文素養(yǎng)。今后語文教學要著力改變過去那種重知識,、輕素養(yǎng),；重結果，輕過程與方法,；重看書,，輕活動；重突擊應考,，輕平時課堂教學,；重閱讀，輕作文,；重教師包辦傳授,，輕學生自主、合作,、探究式學習與感悟的傾向,。尤其是閱讀教學，要引導學生實實在在地感悟文本,，教給學生感悟的方法,，不斷提升學生的感悟能力。

2,、加強學生課外閱讀的指導,。目前小學生，課外閱讀相當貧乏,。新課標推薦的'中外名著絕大部分都未通讀,，其他可供閱讀的書刊則更少。在今后的語文教學中，教師應有計劃地指導學生利用課內外時間通讀一些中外名著,，每學期不少于一部,。另外，每周品讀美文不少于一篇,。一方面擴大知識積累,，一方面陶冶思想情操。

3,、加強學生的寫作指導,。要求我們創(chuàng)造性地使用教材，扎扎實實的搞好作文教學,。各種題型的作文都要訓練到位,。如命題作文、半命題作文,、以及讀后感等,。

4、加強教學研究,，促進資源共享,。我們應及時地總結在教學工作中的經驗與教訓，認真撰寫教學案例,，寫好教學反思，將點滴教學體會上升到理性高度,，從實踐與理論的結合上寫成教學論文,。要經常開展聽課、說課,、評課與觀摩活動,，及時互通信息，做到資源共享,，共同提高,。

觀潮教學反思與評價篇八

我于11月19日參加了區(qū)級優(yōu)質課的評選活動，在這個過程中收獲很多,，也對自己的教學有了新的反思與體驗：

本節(jié)課是必修課本第二章第三節(jié)的內容,，主要內容是培養(yǎng)學生學生信息鑒別與評價的能力，提升學生的綜合信息素養(yǎng),。根據課程標準和學生的實際情況我主要采取提問引導法和任務探究的方法作為主要的教學方法,，學生在案例的討論、小組合作交流中掌握鑒別信息真?zhèn)蔚姆椒?，提升評價信息價值大小的能力,。

從上課的情況來看，好的方面有：

通過視頻導課讓學生意識到了信息鑒別的重要性與必要性?！霸p騙短信”引發(fā)的思考讓學生了解可以通過信息的來源鑒別信息的真?zhèn)?；“非洲賣鞋”和“通知”讓學生明白評價信息的價值大小還要參考價值取向和信息的時效性。這是課程的重點內容,，從三個方面對信息真?zhèn)魏蛢r值大小進行鑒別,。

實戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)主要讓學生在不同的情境中體驗和運用所學知識增強學生的信息敏感度和實際應用能力。期中“網友見面”主要針對學生比較敏感的也比較常見的網絡交友問題展開討論,，讓學生各抒己見,，最終形成一個較為統一的安全意識，和防范措施,?！坝謵塾趾薜呐笥讶Α敝刈寣W生體會由于沒有一定的信息鑒別意識，自己的不自覺的行為可能會給網絡環(huán)境和自身帶來的危害,，從而培養(yǎng)學生良好的信息意識和法律意識,。從實際的教學來看，重難點的突破都很好的實現了,。

在每一個任務的探討和交流中,，學生的參與度都比較高，討論激烈,，各小組能夠很好的對下發(fā)的任務和老師的提問進行討論交流,，學生發(fā)言積極踴躍，全班15各小組中除了兩組外其余小組都積極做了發(fā)言,，并第二組和第三組發(fā)言兩次以上,，學生的參與度還是很好的。其中第九組在“網友見面”案例中補充了其他小組的發(fā)言,，觀點鮮明,，非常實用有效，說明學生有在積極思考,，傾聽,。

本節(jié)課是一節(jié)理論性較強的課程，為了不使學生感覺到枯燥乏味,，我精心選擇了案例和媒體呈現類型,，從最初的選材到最終的定稿案例更換了至少四次，導課就改了三次,，視頻由原來的四個減少到2個,，視頻導課很快吸引了學生，進入了新課的情境,，最后一個視頻匯總了常見的信息陷阱,，增加了學生的防范經驗,，圖片和ppt 的呈現方式也注重學生的感官，包括任務探究案例和實戰(zhàn)演練的word,，也添加了圖片和文本效果,，讓學生感覺新穎，不枯燥,。

每一個探究任務我都設計了相應的問題來引導學生,，比如導課的問題“媽媽為什么會上當？”讓學生分析原因,，學生分析的過程中就會自己體會到信息的復雜多變,，鑒別能力非常重要?！芭笥讶Α苯o出引導問題“小王這樣做有沒有不妥之處,？”，“是什么影響了他的判斷,？”等等,，引導學生深入思考，得出結論,，使得探究學習不盲目,，不流于形式。

信息技術課學生的關注點在電腦屏幕,，如果板書吸引到學生,，就沒有意義，由于這節(jié)課講信息的鑒別與評價,，對信息去其糟粕,，取其精華，既不能拒之門外又不能全盤吸收,，那么我就想到了安全衛(wèi)士，可以幫我們過濾不良信息,，可以很好讓學生記住本節(jié)課的重要性,，盾牌的設計的確給學生留下了很深的印象。

本節(jié)課小組討論比較多,，可以很好的看到學生的參與度,，應該給小組下發(fā)評價表，之前做過,，這次沒有用,，有點遺憾，如果能夠讓每個學生得到不同方式的肯定,，會大大增加學生的自信心和參與度,。

有一個學生回答問題時提到“點贊”“增加人氣”這一說法,，當時由于時間關系，知識草草帶過,，沒有延伸探究,，其實可以拓展下此類做大的不妥之處，更好的為案例的主題服務,，也讓學生體會到自己的每一個想法老師都會關注到,。

通過這次授課，使我深深的意識課沒有最好的,，只有盡力把它上好,，要想上好一節(jié)了離不開自己的精心鉆研和設計，更離不開大家的集體智慧,。一個好的課程一定要在設計上下功夫,，要了解自己的學科特點，了解學生情況,，反復揣摩,，不僅如此還要多學習理論知識來充實和指導自己的實踐授課，在以后的工作中再接再厲,，爭取更大進步,。

觀潮教學反思與評價篇九

每次上課，總感覺一部分學生學習習慣不好,，動作遲緩,，效率低下，并不是以學習的訴求來上課,。有時心思這是為什么,，今天看了一篇文章，得到了一點啟示,！

教學如帶兵,，不是自己的兵不好帶，每個兵都有自己的思維習慣和心理訴求,，只有官兵的心理訴求和思維習慣一致了,、默契了才能鋒芒所指無不披靡。我們這些老師只有了解了學生的思維習慣和心理訴求才能化腐為奇,、呼風喚雨,、撒豆成兵，把無限美好的愿望化作活生生的現實,。

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觀潮教學反思與評價篇十

學習的過程是自我建構,、自我生成的過程,。教學活動必須尊重學生已有的知識和經驗,，由此出發(fā)，讓學生學習數學,，理解數學,。本課教師引導學生借助“找規(guī)律”“乘法意義”等已有知識和經驗自己探索，從而發(fā)現“0和任何數相乘都得0”,。

問題的出現會使學生產生一種需要,、一種解決問題的渴求，這是學習的動力,、創(chuàng)新的因素,。本課教師靈活地處理教材，精心設計問題,，使“130×5”“402×3”“307×8”等有相同點卻又相異的問題集中出現,。讓學生獨立思考，分組比較,，尋找解決問題的策略,，在尋求的過程中，教師及時引導和發(fā)現學生獨特的,、新穎的方法,，從而使學生在探求算理，學習知識的同時,，放飛思維,。當然，如果能讓學生先估計一下積是多少,，然后再計算,，不僅可以為學生提供檢驗計算結果的一種方法，同時也有助于學生估算能力的發(fā)展,。

合作學習的過程不僅僅是個認知過程,，更是一個交往過程與審美過程，在本課師生之間,，生生之間實現了信息與資源的整合,，不斷地擴展和完善了自我認識。課堂中合作學習的過程是在民主,、和諧、自由,、安全的教學氣氛中展開的,，注意了合作的'有效性。

縱觀整個教學活動,，體現了《標準》中教師為主導,、學生為主體,、活動為主線、思維為核心的原則,。讓學生在廣闊的活動空間中,，參與活動、展示自我,。具體體現在以下幾個方面,。

1.活用教材，創(chuàng)設情境,，激發(fā)學生的參與熱情,。

教師充分利用學生的好奇、好勝,、好動的心理特征,，課一開始就通過“游玩”激發(fā)興趣，“小明乘車”這些具有現實性和趣味性的活動,，使學生主動參與學習的積極性被充分激活,，始終精神飽滿地參與到教學的全過程。

2.小組合作,，求異探索,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。

教學中注重對學生創(chuàng)新思維的培養(yǎng)和保護,，時刻把學生作為數學活動的主體,。有層次的合作學習，使學生在求異探索,、同思共想,、互說互議的過程中，獲得了展示自己的機會,，體驗了成功的喜悅,。

3.適當評價，關注學生情感的體驗,。

在教學活動中,，使知識的獲得與情感的體驗同步進行。教師靈活地運用體態(tài),、稱號等評價方式,，對學生所表現出的參與熱情與靈活的思維進行激勵，使他們獲得了一種積極向上的情感體驗,，樹立起良好的數學學習的自信心,。

觀潮教學反思與評價篇十一

摘要:為了充分發(fā)揮教學評價的作用，全面提升高校教學水平,，筆者就教學評價問題進行深入的分析和研究,，并從教,、學、評三方面加以改進,，不斷完善高校教學評價體系,，了解教學實際情況，不斷發(fā)現問題,，總結經驗教學,，建立完善的高校教學評價體系。

關鍵詞:教學評價;教育目標;信息反饋,。

1.1推動教師的發(fā)展和進步,。

教學評價結果是必然的，只要依科學,、全面,、客觀的教學評價標準、指標體系和評價辦法得出的結論就一定是客觀,、科學且全面的,。教學評價具有一定的導向功能，能夠為教師發(fā)展指明方向,，有利于對教學情況做出客觀,、準確的判斷，提升教學質量,，進一步掌握學生學習情況,，有利于教師因材施教，不斷加強教學管理,。

1.2有效提升教學管理水平,。

教師團隊的科學化管理就是學校管理科學化的主要標志，教師教學評價就是有效的教師團隊管理辦法,。教師管理科學化就是要加強教師隊伍管理,，重視教學質量和教學效果，進行教學結果分析,，逐步完善教師隊伍建設;提出科學化的教育決策,，及時獲取教學工作信息反饋，全面掌握每個教師教學情況,，以便于提出更加公正,、可靠的教學決策依據;促進教學工作發(fā)展，提升教師教學質量及整體辦學水平,。教師教學評價需要明確教師教學質量重要性和目的,，正確認識教學評價意義，努力提升教學質量和高校聲譽，為社會培養(yǎng)出更多的高素質人才,。

2.1評價主體問題。

教師教學主體評價主要包括管理人員,、教師,、學生以及被評對象，他們在教學活動中扮演著不同的角色和任務,。管理人員評價是以一種非正式的角度對教師工作情況進行觀察,，并聽取學生意見，并同教師討論學生成績和教學問題,。管理人員的正確評價有利于提升教學決策的正確性,，但其缺點在于管理人員評價受管理人員情感、利益的限制,，很容易造成教學評價的偏差,。管理與考評一體化嚴重影響了學生創(chuàng)造性的啟發(fā)，不利于學生的長期發(fā)展,。因此,，管理人員評價只適合作為教師評價的參考，不適宜作為獎懲依據,。學生是教學活動的主要參與者和受益人,，他們對教師教學情況有著切身的體驗，學生評價教學得到了普遍的認可,。但是這也讓很多教師在教學當中產生過多的顧忌,，學生有時也會怕得罪教師而不能取得好成績，這些因素都會影響教學評價的公正性,。

2.2評價客體問題,。

評價客體指的是教學評價體系和內容，教師是傳道受業(yè)解惑者,，不是簡單的教學者,，它是課程的開發(fā)和創(chuàng)造者，教師教學評價內容必然包括對教學情況,、教學研究及教學實驗等,。但受個人認知上的差異影響，評價客體也存在一定的問題,。

2.2.1量化難度大,。

一直以來，我國教師教學評價一直在定性評價和定量評價之間徘徊,，教師工作有著一定的復雜性,、專業(yè)性、長期性、綜合性等特點,，同時教育對象又存在著特殊性,、多邊性和可塑性等特點。因此,，教師教學評價不能夠單一的采用定性或定量評價,，而應該結合兩種方法的優(yōu)勢，全面發(fā)揮其作用,，避免因過多使用定性或定量評價,，給教師教學工作添加煩惱和不必要問題，影響教師水平的發(fā)揮,。

2.2.2評價指標體系龐雜煩瑣,。

評價指標體系是高校教師教學評價的基礎和根本依據，但評價指標體系建設時忽略了科學性和適用性,，過分強調各項指標的代表性,，這是不現實的，任何指標都不可能將教學內容和目標完全涵蓋其中,，指標體系反應僅能夠代表評價對象的典型行為,，而并不是全部行為。指標體系龐雜,，主次不分,，進而影響典型行為指標的突出。通過評價學常識,，可以了解到評價指標系統由一組相互間關系密切的指標結合構成的,，每條指標都是相互獨立的，不存在因果關系或是重疊關系,。高校教師教學質量評價過程中,，有的學校會忽略不同學科特點，采用統一評價指標一概而論,，缺乏可比性,，沒有從專業(yè)課程和教學實際出發(fā)，評價指標中很難搜集到有用的學科教學信息,。評價者以某些標準為依據進行評價對象某方面屬性價值判斷,，得出的評價結果就是評價對象屬性價值高低。只要這種評價結論與實際相符,，我們就說這種評價結論是可靠地,、客觀的，能夠充分反映實際情況的結論能夠讓人心悅誠服,，可以用于工作指導和比較,、鑒別等，但是若完全以主觀經驗或是經驗得出結論就難免會產生錯誤。評價指標體系的應用就應當充分考慮教學實際,，根據教學效果差異,，得出結論，提高評價結論的科學性,。

3.1實現獎懲性評價和發(fā)展性評價二者的有機結合,。

這兩種評價方式各有優(yōu)劣，我們應當取長補短,，充分發(fā)揮不同教學評價的優(yōu)勢，提升評價的科學性和有效性,。獎懲性評價側重于對教師教學的監(jiān)督和甄別,，是利用某種外在、統一標準對教師工作績效進行衡量的一種方式,。獎懲性評價方式主要用在高校教師的升級,、增薪、聘任,、降級等學校管理決策當中,，以此增加高校管理者的說服力。而發(fā)展性教師教學評價則重視評價的激勵和指導作用的發(fā)揮,，它要求以每個教師個性多樣化和教育價值觀為依據,，重視對教師教學自我評價，提升教師工作績效的合理性,，從教師的長期和全面發(fā)展入手,，積極判斷每名教師的強項和弱項，發(fā)揮各家所長,，充分挖掘教師潛力,，取長補短，促進教師的長期和穩(wěn)定發(fā)展,，提升教師教學水平,。獎懲性評價與發(fā)展性評價各有所長，想要增強教學評價的針對性和有效性,，就應當將二者有機的結合起來,，充分發(fā)揮不同教學評價的優(yōu)勢，提高教師教學的自律性和他律,，實現自我評價和他評相結合,，以發(fā)展的眼光看待教師教學評價問題，提升教學評價的全面性,、科學性和有效性,，明確教師教學工作發(fā)展方向和內容。

3.2強調教師教學評價中的主體地位。

教學評價的根本目的就是要提升教學質量和教學效果,，明確教師教學發(fā)展方向和內容,，幫助教師取得教學中的突破性進展。因此,，我們必須要客觀,、公正的去認識教師在教學評價中的地位，而不是將其排除在教學評價之外,。教師才是最了解教學工作優(yōu)勢和問題,、了解工作對象和工作背景的，高校教師教學評價應做好教師溝通工作,，結合教學實際和教師實際情況,，合理分析教師自身優(yōu)勢和不足，深入分析教學問題,，不斷提出有效的教學改進意見,，實現教師的自我反思，提升教師工作的自律性,。

3.3以學評教,。

以學評教雖然略有偏頗，但并非是完全不可取的,，學生是教學的直接受益人,，有著較高的發(fā)言權，要增強學生對教學管理的主體意識,，樹立教學管理的責任感,，充分發(fā)揮學生評教作用，提升以學評教的有效性,。教學評價是提升教師教學水平,、提升教學質量，改進教學方法的一種客觀評價方式,，它對教學工作發(fā)展有一定的指導意義,。要不斷增強教學評價的科學性、合理性和實用性,，積極發(fā)揮教師教學評價作用,，推動教師工作發(fā)展，更好的滿足高校教育教學工作發(fā)展要求,。

4結語,。

高校教師教學評價不僅是對教師教學水平的評價，也是貫徹落實新課程教學理念的有效保障,。應從科學,、發(fā)展的角度看待高校教師教學評價問題,，不斷改進、改善教學評價方式,，促進教育教學工作的長期,、穩(wěn)定發(fā)展。

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