心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會開頭篇一

一,、做事先做人

我司至今已有16年的歷程,，在這16年中,，公司的經(jīng)營理念,、宗旨就充分體現(xiàn)了做事必須先做人的原則,，以人為本,、以誠待人,、用心營造、至高致遠,。人都是按照這種理念做人,、做事。因此,，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，企業(yè)得到懷化人民的認可,。員工中都認為自己是集團中的一員無不感到自豪和驕傲。員工在工作中任勞任怨,，不計個人得失,，一絲不茍，頑強拼搏,，虛心好學(xué),，團結(jié)一致，已成為人一種風(fēng)格,。隨著公司的壯大,、新員工的增多，近年來公司在這方面出現(xiàn)了不少問題,，本人認為,，公司沒有做好新老員工之間的傳、幫,、帶工作,，老員工的優(yōu)良作風(fēng)沒有傳給新員工，甚至還擺老資格,，在成績面前睡大覺,。

新員工認為，自己年輕有為,，做事快,、反應(yīng)快，與老員工存在某些隔閡,。員工與員工之間的和諧相處做得不夠,。在求知、與時俱進等方面停止不前,。領(lǐng)導(dǎo)在講話中引用了聯(lián)合國教育委員會制定的四個標準,，即：①學(xué)會求知，②學(xué)會做人,，③學(xué)會共處,，④學(xué)會做事。就是針對我司部分員工存在問題所指出的,，也包括我本人,，認真檢查自己還存在與員工相處、求知,、做事等方面不足,。這是一付良藥，下藥及時，我想通過這次的學(xué)習(xí),，必須使員工在思想靈魂處有一次大震動,，我是受到了震動。學(xué)會做人是四個標準中的核心,。

一個人學(xué)業(yè)有缺陷,，但不會影響他的一生，只要學(xué)會求知,，不斷努力,，可以彌補，對社會貢獻只是大小而言,，不會給社會帶來危害,。一個人在德方面存有缺陷，將會影響他的一生,，就是說一個人不管你水平有多高,，能力有多強，但用在歪門邪道上,，思想品質(zhì)不正,，那會給社會和企業(yè)帶來不可估量的損失。也會給他自己帶來災(zāi)難,。

二,、解放思想

領(lǐng)導(dǎo)講話中指出：解放思想是我們企業(yè)的迫切要求，從市委書記的工作報告到黨的十七大報告中都把解放思想列入重點內(nèi)容,。那么一個企業(yè),，在這市場經(jīng)濟的激烈競爭中，不解放思想,，就要倒退,，就要被淘汰。

領(lǐng)導(dǎo)在講話中,，回顧了近年來各子公司的經(jīng)營狀況,，提出有些子公司年終結(jié)算虧損，但他們還向董事會提出獎金問題,，下面員工也是一樣,，這不是思想上存有問題嗎?搞企業(yè)的目的不明確，企業(yè)一是為了贏利，二是為了對社會的一份責(zé)任。若大家做事不管成效,，吃大鍋飯，沒有利潤,，企業(yè)能生存嗎?員工的福利和獎金從哪里來?這是我司一些中層以上的管理人員中普遍存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)一針見血的指出這些問題的根源,。

解放思想,，就是要求改革，打破舊的分配制度,，不要停留在原有的分配體制上,，廣大員工要有與時俱進、勇于改革的思想,，怎樣使企業(yè)發(fā)展,，使員工得利，才是我們的目標,，這樣才能立足市場,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)層的思想解放。

三,、常懷一顆感恩的心

我是一名下崗職工,，2001年到求職時，領(lǐng)導(dǎo)對我講：“同意你來公司工作,，作為一名臨聘員工”,。當時我感動了，從那時起,，我就懷著一顆感恩的心在兢兢業(yè)業(yè)干了好幾年,，我想，在我下崗求職困難時,，毫不猶豫地接受了我,，我不努力工作，對得起嗎?這是做人的基本準則,。古人講得好,，受人滴水之恩，會將涌泉相報,，就是這個道理,。

通過這次的學(xué)習(xí)，我將會按照領(lǐng)導(dǎo)在講話結(jié)束語中所提出的那樣：老老實實做人,，勤勤懇懇做事,，扎扎實實做學(xué)問，脫胎換骨,，擁護改革,，不要阻撓，進一步解放思想,，為企業(yè)發(fā)展盡自己最大的努力,。我想凡是的廣大員工能夠做到這一點，領(lǐng)導(dǎo)講話將成為我們今后工作中的指導(dǎo)方針。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會開頭篇二

在參加完邊車隊組織的學(xué)習(xí)公司基礎(chǔ)管理大檢查動員視頻會議精神后,，深入學(xué)習(xí)公司劉總經(jīng)理的講話后,，我倍受鼓舞，對公司20xx年取得的成績感到欣喜,，對大干一季度,，全力全年生產(chǎn)經(jīng)營目標充滿信心。結(jié)合自身工作實際,，我談下學(xué)習(xí)的認識,。

劉總在公司傳達貫徹公司基礎(chǔ)管理大檢查動員會議精神全體黨員干部大會上，明確提出要按照公司“基礎(chǔ)管理提升年”的要求,，狠抓基礎(chǔ)管理,，以更高的境界、更寬的視野,、更嚴的標準,，全面反思我們的思想觀念、管理理念,、業(yè)務(wù)流程,、運行模式、市場意識,、隊伍建設(shè);并結(jié)合實際提出了“六個反思”：就是要反思發(fā)展,、反思安全、反思責(zé)任,、反思培訓(xùn),、反思文化、反思和諧,。

我對此深有體會,。公司是以運輸為主的單位，我們作為公司的一員深感驕傲和自豪,，我們小車服務(wù)大隊肩負著為公司和甲方服務(wù)的重任,，車隊的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責(zé)，我們需要全力落實公司“站著做人,，跪著服務(wù)”的服務(wù)理念,，嚴格要求自己，真心實意提供優(yōu)質(zhì),、周到,、全面的服務(wù)，樹立小車服務(wù)大隊的優(yōu)質(zhì)品牌形象,。因此,，我們每個員工都應(yīng)該圍繞公司和諧,、快速發(fā)展要求、圍繞提出的“六個反思”,，多思不足,，多想改進，多謀發(fā)展,，用實際行動爭創(chuàng)一流。

結(jié)合工作實際,，我要努力做到以下三點：

1,、加強學(xué)習(xí)能力。作為一名黨員,，需要學(xué)習(xí)的地方很多,，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，又要學(xué)習(xí)教育理論和馬克思主義理論,。只有理論上的清醒,、堅定，才能保證政治上清醒,、堅定,。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場,、觀點,、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì),。同時,，不斷學(xué)習(xí)本職工作所必須的知識，以及其他相關(guān)的知識,，做到學(xué)以致用,，善于運用理論指導(dǎo)實踐。

2,、強化工作能力,。工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新,。我將嚴格按照車隊領(lǐng)導(dǎo)提出的要求,，不斷反思，加強學(xué)習(xí),，克服自滿思想,，消除滿于現(xiàn)狀的思想,，增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識,、創(chuàng)新的精神,、創(chuàng)新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓,，從每一件小事做起,，從每一個細節(jié)做起，以更高的標準,，更嚴的要求,，更踏實的工作作風(fēng)要求自己，以精益求精,、追求一流的工作質(zhì)量,，切實做好每項工作，不斷提高工作質(zhì)量和效率,。

3,、加強自我教育。在工作和生活中,，我將永遠牢記“兩個務(wù)必”的要求,，時刻警鐘長鳴，做到自重,、自省,、自警、自勵,。自覺遵守黨紀國法,，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念,，不斷努力改進工作作風(fēng),，自覺遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，踏踏實實做人,，干干凈凈做事,，為車隊和諧穩(wěn)定積極努力。

總之,，我將以學(xué)習(xí)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)講話為契機,，重點學(xué)習(xí)落實講話精神，扎實工作,，加強學(xué)習(xí),，強化能力，提升素質(zhì),，為車隊科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展做出自己的貢獻,。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會開頭篇三

今天上午董事長找我談話，內(nèi)容很廣泛同時也很全面,，既有很豐富的人生哲理學(xué)問,，又有很先進的企業(yè)管理理念和經(jīng)營模式。我的第一印象就是老板是一個靠自已不斷學(xué)習(xí),、積累經(jīng)驗成為一個在物業(yè)管理方面有很強專業(yè)素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人,，特別是他的思維很敏捷，思想很先進,。一個六十多歲的老人卻有著一個二十歲的年輕人都趕不上的積極向上的心態(tài)和工作干勁,。在他身上透出一種良好的生活作風(fēng);一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，深深的感染著我,。不容置否為什么我們公司能夠由小做大,，由大做強,，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的精心經(jīng)營和全體員工的共同努力是分不開的,，這是一個核心在充分發(fā)揮他和他團隊的力量所取得的巨大成就。作為公司的一名老板,，能夠和一名新員工面對面的交談,，這只能說明公司非常注重培養(yǎng)人才。我想毫無疑問,，只有自己用努力的工作回報公司的栽培和厚愛,，通過今天的談話，我認識到：

一,、明白了一個道理：要做事先學(xué)做人!

“懂做人的人事半功倍,，懂做事的人事倍功半”。老板的這句話意味深長,，在這個社會上無論處在什么情況下,，從事任何行業(yè)，先學(xué)會做人永遠是前提,，做事才是結(jié)果,，正如為人處事以德為先，然后有才,。經(jīng)過長期的努力學(xué)習(xí),、經(jīng)驗積累和實踐。他自己做到了,，才成就了永成物業(yè)今天的輝煌,。在為人處事方面，永遠是我學(xué)習(xí)的榜樣和楷模,，榜樣的力量是無窮的,，感染也是一種潛移默化的最好教育方式,。彭經(jīng)理就是一個做人做事很成功的一個典范。我想;要干好各項工作,，還得先從做人開始,，走好踏入社會的第一步，是成功的關(guān)鍵,，一個人的力量是有限的,，只有發(fā)揮團隊的合作精神和團結(jié)的力量，才能更好的完成各項任務(wù),。楚漢爭霸時的劉邦正是懂的發(fā)揮團隊合作的精神和力量,，眾志成城，最終打敗了項羽,，成就了春秋霸業(yè),，以史為鑒才能明理，以人為鏡才能明心,，所以正確處理上下級關(guān)系,，深刻領(lǐng)悟為人處事的道理，充分發(fā)揮團隊的合作精神,，團結(jié)也是力量,、是做好每一件事和完成各項任務(wù)的必要前提。

二,、強化一種精神：愛崗敬業(yè)!

有壓力才會有動力,，只有愛崗才能敬業(yè)，干一行,，愛一行,，專一行，這是軍隊對軍人的素質(zhì)要求,，也是企業(yè)興旺發(fā)達,，社會進步的基本要求，萬變不離其宗,，只有熱愛自己的崗位,，才能有百分之一百的熱情，興趣永遠是學(xué)習(xí)最好的導(dǎo)師,，三百六十行,，行行出狀元，看誰是狀元,，就物業(yè)管理這方面來講;那就要從思想觀念看是否具備了較好的生存和發(fā)展基礎(chǔ);從管理模式看是否與市場經(jīng)濟相適應(yīng);從管理形式和標準看是否能滿足多類型多層次人們的不同需要;,。從法制化管理的角度來看物業(yè)管理的法制體系是否完整;從行業(yè)的特征來看怎樣在競爭中來求生存和發(fā)展。那就要看在行業(yè)本職業(yè)務(wù)方面精不精,，專不專了,，每一個人的成功都與他們在自己的崗位上的磨練是分不開的,，努力與成功永遠成正比，有付出才會有收獲,，努力了成就事業(yè),，不努力被社會淘汰，被現(xiàn)實淘汰,。還是老板的那句話;要引導(dǎo)對方接受自已的建議,，那要看個人的專業(yè)素質(zhì)。所以我認為要作好一份工作,，愛崗是前提,，敬業(yè)是根本。

三,、端正了一個態(tài)度：謙虛謹慎,，刻苦認真，把工作當成一項事業(yè),。

事業(yè)成就夢想,、只有把工作當成自已的一種事業(yè)才是工作的原動力，能夠到公司任職就是部隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，更是公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,，做人應(yīng)該也必須懷有一顆感恩的心,，要如何感恩我想光喊口號是不行的,，我認為干好各項工作，為公司創(chuàng)造價值才是前提和根本,，到公司上班待遇不重要,，學(xué)習(xí)和得到進步才是根本，決不辜負部隊領(lǐng)導(dǎo)的殷切關(guān)心和公司的厚愛,，在生活

上對自己要求要嚴格,，苛刻，不向公司提任何的生活方面的要求,，在工作上強調(diào)高標準,，嚴要求。在為人處事方面保持低調(diào),，在學(xué)習(xí)上以謙虛為主,，我要以最快的速度由帶兵打仗到參加工作之間角色的轉(zhuǎn)變。只有讓自己適應(yīng)環(huán)境,，盡快進入工作狀態(tài),。

四，塑造一個靈魂：工作是靠高度的責(zé)任心!管理是靠嚴格的紀律性,。

責(zé)任重于泰山,，使命重于生命,，這是軍人的座右銘，軍人用生命的保證來完成人民賦予的責(zé)任,?？梢娯?zé)任心，使命感是多么的重要,。假如這個世界沒有了責(zé)任心,，那將永遠失去了繽紛多彩，如果沒有了父親的責(zé)任心,，孩子將失去家園,，沒有了軍人的責(zé)任心，再也不會有勇敢,，員工沒有責(zé)任心,，將失去一份工作，也必將會被這個社會淘汰,，做人做事,，錯了就錯了，如果無法挽回,，那就勇敢承認錯誤吧,。用所有的努力去彌補，我深深的感受到,，責(zé)任心是為人做事的立身之本,。

五，學(xué)習(xí)到了公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化：樹立以人為本的管理理念,。人性化,，規(guī)范化，規(guī)?；c品牌經(jīng)營,。

“先做老師，再做老板”這是老板教育我的一句話,，公司非常注重培養(yǎng)人才,，樹立以人為本的管理理念使公司具有一支素質(zhì)高，能力強,，作風(fēng)好,，品行正的人才隊伍這是我們公司的靈魂，是物業(yè)企業(yè)生存與發(fā)展的根本條件,，也是參與競爭志在必得的信心所在,。同時也是公司的管理理念。董事長的這句話讓我感到了公司的溫暖，就像一個大家庭,，關(guān)心著每一位員工的成長進步,，給予了每一位員工成長的一個機會和進步的平臺，老板對公司人才培養(yǎng)重視的程度超過了一切,，同時這種關(guān)注也是公司興旺發(fā)達的根本保證,，“安居樂業(yè)”的管理模式，公司領(lǐng)導(dǎo)以最大的努力,，最大的可能幫助每一名員工解決工作生活上的實際困難,，解決了員工的后顧之憂，使其更加專心,，更加投入的參加工作,，工作的積極性更高，效益更加明顯,，對客戶在業(yè)務(wù)上的精專,。想盡辦法讓客戶滿意，對員工的知察善用以及對員工的關(guān)心體貼,，獎懲制度明確,，豐富企業(yè)文化，形式各種多樣,，如果作為公司主管,，我一定要把這種理論理念和精神貫徹到每一位員工的思想，作為員工我也一定要深刻領(lǐng)會這種理念,，更好的服務(wù)公司,，為公司創(chuàng)造價值，現(xiàn)代的商業(yè)競爭原則：“急流勇進,，不進則退,?！?/p>

六,，下步打算：

加強各方面的學(xué)習(xí)，向老板看齊,，向彭經(jīng)理看齊,，向新有出色的公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工看齊，樹立信心,，以一種斗志昂揚的精神,，樂觀向上的工作態(tài)度，艱苦樸素的作風(fēng);做人!做事!