時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

車間主任月工作總結及計劃篇一

xx年達克羅車間年終報告 回顧已經過去的xx年，車間在公司領導班子的正確領導下,，緊緊圍繞生產為中心,，克服諸多困難因素，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實,，經過全體車間員工的共同努力，車間的綜合管理工作處于正軌,。車間在公司和生產技術部的正確領導下,，在車間員工和班組長的共同努力下我們圓滿完成下達的生產任務，并且在這生產過程中我們取得了較好的業(yè)績,，但是也存在一些需要我們在以后工作中注意的問題,。在新的一年里，我們必須保持在xx年已經取得的業(yè)績,，使各方面工作能得到進一步完善,，在執(zhí)行xx年生產任務過程中，很多方面反映出車間管理需要進一步加強?，F將一年來的工作總結如下：

1,、人員管理: 車間制定了車間的各項管理制度，依照廠級文件的規(guī)定和要求,，對車間制定的管理制度進行了認真梳理和進一步完善,，制定了個車間管理制度和員工考核制度。通過健全科學全面規(guī)范的管理制度,，使車間的各項工作更加完善,，車間的綜合生產水平有了顯著的提高。

2、生產安排: 每月能夠按時按量的完成公司所下達的各項工作任務,。

車間在組織架構下開展工作,，對車間的安全教育、操作技能提出了更高要求,。車間按照要求,，組織員工培訓，涵蓋了車間質量管理,、安全生產,、消防知識、等方方面面的內容,。并結合車間實際,，按照車間計劃，有組織,、有步驟地開展了車間培訓工作,。

1、安全生產培訓

進一步增強了員工的安全生產意識和安全消防知識,。讓很多對安全意識淡薄的員工意識到了“安全第一”的重要性,，為車間的安全管理工作起到了相當大的促進作用。

2,、質量知識培訓

質量是企業(yè)的生命,，達克羅車間自成立之日起便將產品質量作為車間最為重要的管理工作來抓。為了使廣大員工的質量意識得到進一步提高,，有效保證車間產品質量,，車間要求全體員工，特別是班組長要嚴格按照車間制定的質量方面的文件要求和質控方法對產品質量進行嚴格控制,，經過大家的共同努力在中挖下料方面取得了巨大的成績,，使車間的質量管理水平再上一個臺階。

為確保車間正常運行,，確保保質保量地完成生產計劃,，車間確定了一切工作圍繞“提質、降耗,、增效”的工作方針,，質量管理工作主要做了：

1,、產品質量只有依靠全員質量管理才能得到有效保證,，車間通過強制管理制度和組織學習加強全員在線產品質量控制，促進“人人都是質檢員”得以逐步落實,，所以出現質量問題的處理與落實到個人達到了99%以上,。

2、實行質量缺陷分析整改制度和即刻整改制度，通過對質量缺陷的分析不斷查找生產過程中質量控制存在的不足,，提出整改措施,，有效促進了全員質量管理。

根據“安全第一,、預防為主”的安全方針,，車間在搞好職工安全培訓的基礎上，組織修訂完善了各項安全規(guī)章管理制度,。

強對設備安全操作的監(jiān)督檢查工作,。

通過以上工作的開展，職工的安全意識,、操作技能,、自我防護意識和能力普遍提高和增強，xx年實現了工傷費用“零”起,，無重大安全生產責任事故,，無重大設備事故。

現場作業(yè)作為車間生產的后勤保障部門,，班組人員本著一切服務于生產的宗旨,，認真地做好每項工作。一是車間結合現場人員的文化程度,、工作能力等作出相應的分工,。并結合實際工作，充分調動每個人的主觀能動性,，激發(fā)每個人的工作積極性,，以利于在人手不夠等情況下也能很好地展開工作。二是現場組人員按照工作標準要求認真開展工作：隨時巡查車間地面,，清潔打掃機臺周邊環(huán)境,，不漏過死角，確保地面干凈整潔,；每天定時擦拭車間現場窗玻璃及檢查保養(yǎng)車間消防器材,；及時清潔衛(wèi)生，保證了機臺現場環(huán)境井然有序,。經過員工的共同努力,，車間現場整潔干凈，窗明幾凈,，為車間創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境,。

1、加強班組團結,，不斷增強廣大員工凝聚力,，車間班子成員之間能夠做到心往一處想,，勁往一處使，真正做到思想上統(tǒng)一,，步調上一致,，工作中互相配合，互相補臺而不是拆臺,，拾遺補缺,，真正發(fā)揮了班子的領頭帶動作用，職工的凝聚力空前增強,，為圓滿完成各項工作任務打下了堅實基礎,。

2、加強班組管理,。在日常的工作中,，車間領導定期組織管理人員召開工作例會，及時掌握班組中存在的實際困難和問題,，對一些班組中存在的好做法向其他班組中進行推廣,，從而提高班組的整體水平。

(1) 工作中的不足 :

1. 現場與精細化管理還需要進一步嚴抓,。

2. 應該繼續(xù)提高自己的理論素養(yǎng),，企業(yè)管理能力，以便于能更好的開展工作,。

3. 成本節(jié)約方面還需進一步的發(fā)掘與控制,。

(2) 工作計劃

1. 繼續(xù)深入學習貫徹公司的各項方針政策和工作要求,努力完成好公司領導交給的各項工作任務，加強自身思想建設,，積極為員工起模范帶頭作用,。

2. 根據生產任務量盡快將人員調配到位。

3. 進一步加大成本節(jié)約與控制的力度,。

4. 認真做好xx的安全生產的部署工作,。

5. 抓好節(jié)能降耗, 成本核算和設備檢查保養(yǎng)工作。

6. 加強班組管理,不斷提高班組管理水平,。

以上就是達克羅車間xx年的工作總結,，車間的各項管理工作取得成績的同時也存在一定的不足，車間將在以后的工作中,，逐步改善,，帶領職工共同把車間的各項工作做好，為公司的又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎,。

車間主任月工作總結及計劃篇二

快節(jié)奏的工作步伐,、充實的工作內容讓我深刻意識到了時間的危機。在工作中遇到的挫折,、克服的經過不僅豐富了本職工作的經驗,，更讓我從性格上、做事風格上成熟穩(wěn)定很多,。所以我總結這段經歷不只是累積工作經驗帶我走進一個生產主任的角色,，也是個人素質提高的一個標志。

20xx年的x月份有幸得到公司領導信任,，從后焊接調到生產裝配,、包裝、出貨車間,，負責整個生產的人員調配,，生產計劃與進度按排、生產異常的跟蹤,，肩負生產最關鍵的環(huán)節(jié),。

前段焊接的工作中，因為工藝熟悉,，又不面臨直接出貨,，所以工作起來不會出現太大的困難，一切都很順利,。在調到后段工作后,，雖然工作性質相同，很多事情計劃的很完美,，行動的也很快,，但對部分細節(jié)卻是無從下手，無法起到改善效果,。經過反復的總結不足再行動,，邊走邊摸索，又通過x月到xx月份的xx培訓與學習,，讓我越來越靠近這個角色,。以下是20xx年的工作總結。

1,、因為考慮到公司產品批量小的特性,，所以生產車間內部小部門較多，相同的作業(yè)流程分給多個小團隊來完成,，產品數據交接復雜,，而且人員分布不夠集中，管理溝通容易遺漏,。

生產有裝配,、初始化（包括烤機初始化與出廠初始化）、包裝三個環(huán)節(jié)組成,。因初始化包括烤機初始化和出廠初始化有兩部分,。

（一）初始組的輸入有多個小裝配組與烤機,、輸出的有包裝，烤機,。部份工作接口重復,，不能形成直流，工作效率不利于提高,，很多時間浪費在產品周轉過程中,。

（二）因為我們的產品裝成整機后并不能實現全部功能，初始化完成以后才可以測試,。所以在裝配組裝成整機未做出初始化前會出現很多作業(yè)員無法辨認的功能性壞機,，也間接性的影響了產品質量的提高。經討論后,，取消初始化的獨立管理,，模擬流水線的形式。將多個小裝配組合并為3個大裝配組,，烤機初始化合并到裝配組,，出廠初始化合并包裝組，改善后解決了上述問題點,。

總結缺點：因工位調整過于倉促,，未提前考慮到作業(yè)員的適應能力，導致初始化人員作業(yè)時情緒不穩(wěn)定,。也失去了團隊中的核心技術力量,。工作效率，成品率下降,。

2,、取消物料在線庫存，成立物料組,。

生產車間為了物料供應及時,，都會把常用的物料領到車間備用。如裝配組的左右飾,、常用線類,。包裝因小單比較多，所以幾乎所有的物料都有在線庫存,，數量多對生產組長來說物料管理就要加強,，但我們并沒有指定專人管理，而且對每次盤點后的實物與帳面數差異很大.結果都會以實物為標調平帳面數.所以經常出現因數據不準確導致生產計劃信息誤差大,，（經常做著做著就沒料了,，庫房也沒料）也因此導致產品在生產過程中出現堆積現象，現場混亂,，不僅影響著出貨的及時性,。而且也會因物料庫放的多而數據不準的現象,，也給制程物料損耗制造了更大空間。

為杜絕以上問題的出現,，做到有計劃的生產,。對生產物料作了次改革，把不是套料之內的備急物料全部清理出在線,，按裝配物料與包裝物料分別成立裝配物料組與包裝物料組，（因為包裝涉及時到刻光盤,、裝說明書,、裝料包等前加工工序，而這些工位又因包裝訂單小的緣故必須備庫存,。）隔離生產線,，重新盤點建帳，指定專人負責物料的加工成型,、收發(fā)管理工作,。生產線的物料是物料組的管理人員按每日的生產計劃單提前一天下發(fā)每個組別，這樣既不會耽誤生產,，每次盤點時數據也明朗,，整個流程體系也順暢了很多。

因為在后焊工作的時候就經常出現一些插單,，為了出貨,，轉線的次數頻繁，每次轉線的時候都很倉促,，也導致品質,、效率下降很多?？傁Ｍ鲐浂蔚墓ぷ髂苡袡C會好好制作計劃分享,，改善生產無計劃的混亂局面。所以從交接工作后第一天就從生產計劃做起,。

每日的順利的按訂單評審表的預定交期制作出來了,，可執(zhí)行起來并不像想象的那樣杜絕以前的顧慮。

因為經驗的問題,，在制作計劃的過程中忽略了很多因素,。如原材料、內協(xié)的交期是否準確,，還有基層管理干部對《生產日計劃》的執(zhí)行力度,，都忽略了臨督，導致生產計劃無法執(zhí)行,，訂單的交期延遲,。尤其是海外部的小批量訂單,，因此也跟銷售人員帶來的極大的困惑。

1,、《生產日計劃》無法執(zhí)行,，因生產計劃是訂單評審表上的物料交期是采購內協(xié)負責人回復的是預定交期，在制作《生產日計劃》時候,，沒有對物料是否到位做最后的確認,。導致生產線突發(fā)性待料現象的頻繁出現，工時的損耗也同樣增加了生產制作周期,。

2,、《生產日計劃》執(zhí)行不徹底，對下屬的要求不能持之以衡每日計劃總有幾臺機器完成不了任務留到明天做,，日積一日,，導致訂單延遲交期嚴重。

3,、原材料,、內協(xié)半成品交期不準與庫房核料錯誤（尤其包材物料），也是導致交期無法正常完成的一大因素,。

1,、為配合生產計劃的達成率，首先做了內部調整,，將原先兩條一樣配置的包裝生產線,，分配為一條主線和一條輔線，即＂綠色通道＂,。主線主要負責30臺以上的批量大訂單,，＂綠色通道＂主要負責海外部的30臺以下的小訂單。對作業(yè)人員嚴格要求每日生產計劃完成后才可以下班,。

2,、把《生產日計劃》電子文檔設共享狀態(tài)，使采購,、庫房等相關部門都能隨時訪問電腦查看,，對生產計劃更快一步的了解。

3,、為配合以上環(huán)節(jié),，生產計劃的下發(fā)時間也有原先的提前四個小時，更改為提前兩天,。給庫房備料與生產前加工成型留足時間,，降低了供料不及時現象的出現頻率。

在過去的一年里，幾乎每天都忙于生產計劃,，卻忽略了生產制程的管理學習,。雖然通過xx學習，建立起管理體系,，但部分何體系內容,，卻不能靈活應用在實現工作中.導致體系失效。

1,、各類數據無法統(tǒng)計,。

環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間銜接不緊湊無法準確的統(tǒng)計出反應生產績效的數據，如：一次直通率,，作業(yè)效率等,。對于管理制度不能執(zhí)行對下屬的錯誤予以放比縱，使下屬無法意識到錯誤的嚴重性,，不能及時糾正,。

2,、與領導溝通少,，不會積極主動xx工作，工作呈現出被動狀態(tài),，有時給領導xx工作不夠實際,，較形式化。

3,、對同事在工作中缺陷之處沒有勇氣提出,，經常導致自己工作無法達標。對自己的做事沒有參照物,，也無反饋信息,。無法了解到自己的某做法是否合理。

1,、加強培訓,，培訓基層管理人員、作業(yè)員的責任心和新環(huán)境的適應能力.建立作業(yè)標準并對員工進行作業(yè)訓練,，完成多能工培訓,。

2、重新進行作業(yè)優(yōu)化,，合理分配工作量建立員工作業(yè)規(guī)范,，統(tǒng)一生產，使現場的品質管理具有嚴肅性,，加強品質的過程控制,，消除浪費操作，提高生產能力,。

3,、創(chuàng)建透明的現場,。維護現場管理的基本規(guī)則，發(fā)現現場的無效與浪費,，尤其是通過物料的三定（定位,、定品、定量）管理顯現物流痕跡,，更有效地暴露物流浪費,，逐步培養(yǎng)員工的5s意識。

4,、實施看板系統(tǒng),，在生產系統(tǒng)中建立看板管理系統(tǒng)，利用看板拉動,，以實現高效率,、準時化生產，達到減少中間在制,，縮短制造周期之目的,。

5、建立設備預防維護體系使設備的故障維修逐步轉化為設備的預防維護,，提高設備的加工精度與加工能力,，逐步減少設備故障停機次數及停機維修時間。

6,、進一步完善績效考核制度,，調動員工的積極性。

車間主任月工作總結及計劃篇三

2,、負責環(huán)保水處理設備的組裝生產（主要指電滲析膜堆的組裝）

3,、負責環(huán)保水處理系統(tǒng)的成套生產（目前主要指電滲析成套設備的內成套，以后不排除其他反滲透,、超濾,、納濾等設備的內成套）

4、加強生產質量控制,，保證質量指標的實現

5,、嚴格執(zhí)行工藝紀律，完善加工產品的工藝文件,，并教育指導員工嚴格執(zhí)行

40歲以下,，高分子材料、機械或工程相關專業(yè)大專以上文化（其他專業(yè)也可以）,，受過生產管理,、管理技能、產品知識等方面的培訓，三年以上管理工作經驗,，熟悉生產型車間各項工作（如果有類似環(huán)保設備組裝的經驗更好）,；掌握生產作業(yè)管理知識技能；熟練操作辦公軟件（必須能看懂cad圖紙,，如果能操作cad軟件更好）,。工作自主，責任感強,，有較強的人際溝通能力,；有較強的管理能力，富有團隊合作精神,。

車間主任月工作總結及計劃篇四

自從???? 年????? 月進入某某公司制造部擔任車間主任一職,，回首也有四個月了，飽嘗過酸甜苦辣百味瓶,。在各級領導的帶領下,，機器設備的增加；人員的穩(wěn)定,；在質量體系iso9000認證的試行推動下,，產量、質量都有明顯的提高,，公司日趨向做大,、做強,。具體表現在以下八方面：

產量從8月份入庫量為680603pcs到12月份dem產量達到1503353pcs,，oem335353pcs，短短三四個月,，產量翻了一倍多,，這組數據正說明了在張總、陳工的正確帶領下,，在晶體制造部所有員工的共同努力下,，才會創(chuàng)造出某某公司制造部產量有史以來最高、最好水平,。

1． 各工序的合格率在以前的基礎上都均有明顯提高,，,，直通率也創(chuàng)下了某某公司制造部產量有史以來最高,、最好水平,。

2． 客戶的投訴比以前有明顯的下降，成品出貨的質量也在從工藝,、管理等方面加強控制,。

3． 從9月到12月生產制程重大質量事故共發(fā)生了兩起，14.7456mhz/s和太萊的12mhz/s印錯字。

9月,、10月因管理等多方面的原因,，新員工也在不斷的補充,但人員的流動性比較大。11月,、12月這兩個月老員工的穩(wěn)定性在加強管理,、提高工資待遇等因素下有所提高。但也有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大,。另一方面,，由于我們是生產型企業(yè)，員工的素質參差不齊,，缺少在這方面對員工按層次進行培訓,。

? 1． 主要原材料車間每月對返基和返修晶片等及時回收利用, 但少量員工因技能、機器設備不穩(wěn)定性方面原因造成合格率低,，加大原材料的投入量,，影響了一次性直通率。

2． 主要輔材料銀絲和手指套控制不是太好,，有待于在xx年中加強管制,。

、周報表,、月報表,、個人產量等都能準確無誤、及時的統(tǒng)計好,，隨著iso9000質量體系試行的推動下,，產品批量卡等數據報表也能準確的統(tǒng)計好，方便于車間進行查找,、跟蹤及總結影響產量,、質量的原因。

1． 為了確保產品的品質的穩(wěn)定性,，人工上架在10月底對操作工藝進行了修改,，由原來的兩點膠規(guī)定為三點膠，在張總的指點及班組的監(jiān)控下,，人工上架的員工現已熟練的按更改后的工藝進行操作,。

2． 在日益競爭的市場中，我們想得到客戶的垂青,，得有夯實的質量保證,，公司多方面的`增加或改造設備。如對某些樣品增加溫特等工藝,。

在iso9000質量體系試行中,，雖然與公司前況相比,，有很大進步。但在5s管理方面我存大著很多不足,，最主要是缺少持之以恒的管理方針,，有時為了準時交產量而忽略5s的持之以恒的管理。（本文由（

???????有任何安全設施防護的情況下,，這四個月中沒有發(fā)生過一起安全事故,，這讓我感到很慶幸。 如果說20xx年對某某公司制造部是個展翅飛躍的時段,，那我更希望xx年中我們能飛得更遠,、更廣，擁有一片更廣闊的天地,。

20xx年八個方面中存在的不足,，在20xx年中要加強改進，具體實施以下五方面：

2． 加強提高員工的操作技能,，提高生產效率,；

3． 有效的安排好生產，減少時間的滯留性,。

1． 加強培訓,、提高員工的操作技能，提高一次性合格率,；

2． 加強對設備的保養(yǎng),； 3． 加強對重點工序的管控，減少生產質量事故的發(fā)生,；

三,、 物耗方面

1． 加大對返基、返修片的有效利用數量,，提高一次性合格率,；

2． 加強對原材料物掉地現象的管制,；

3． 加強對銀絲,、手指套等輔助材料的管控；

1． 加強對員工素質教育的培訓,；

2． 要求領班堅持持之以恒的5s管理,，加強在產品工藝中因5s易造成品質事故的進行管控。

藝,、安全方面同樣引起重視,，加強管理，確保安全生產,。在新的一年來臨之際,，我希望公司能在新的一年中,，從考慮員工的穩(wěn)定性出發(fā)，不但要提高員工的工資待遇及福利,、保證適當的休息時間,，還要舉辦一些有益的活動來增加大家的凝聚力；同時我也希望管理層次的工資待遇及福利也能有所提高,。另外我認為對于一個企業(yè)來講,，安全生產是最重要、關鍵的注意事項,，我們公司目前沒有一個滅火器是可以用的,，其他安全設施也不是很完備，一旦出現安全事故時,，連現場想找個滅火器來應急都沒有,，后果不堪設想，我建議公司在20xx年中能把安全生產放在首位來考慮,。能行動增加安全消防的基礎設施及對員工進行安全教育,。為了方面管理，我希望在xx年公司能將考勤制度更完善些,，給員工都配備好考勤卡,，讓他們不但感覺到公司制度是嚴格的，還能方便我們來統(tǒng)計,。車間單獨購買打卡機或者按以前的部分員工用的磁卡配備與東川一起打卡也可以,。針對我們公司實行12小時兩班倒制度，很多員工反映到晚上6點多時肚子餓得很,，有時按排加班時就更難忍受,；上夜班時，夜里沒有熱飯吃,，很大員工為了方便只泡些方便面或者帶點面包來充饑,，又沒有可以坐下來吃飯的地方，這里站著一個那里蹲著一個,，讓員工感覺不是在一個好的正規(guī)的企業(yè)里工作生活,，與外面的工地上的民工生活倒有些相像，于是環(huán)境衛(wèi)生也得不到有效的保證及員工的整體素質也不能得到很大提高,。這怎么能讓員工穩(wěn)定下來,，以廠為家。我建議在20xx年,，公司能在這方面有所改善及提高,。

車間主任月工作總結及計劃篇五

快，但對部分細節(jié)卻是無從下手,，無法起到改善效果,。經過反復的總結不足再行動,，邊走邊摸索，又通過x月到xx月份的xx培訓與學習,，讓我越來越靠近這個角色,。以下是2018年的工作總結。

一,、生產流程上問題點與處理方法,。

1、因為考慮到公司產品批量小的特性,，所以生產車間內部小部門較多,，相同的作業(yè)流程分給多個小團隊來完成，產品數據交接復雜,，而且人員分布不夠集中,，管理溝通容易遺漏。

生產有裝配,、初始化（包括烤機初始化與出廠初始化）,、包裝三個環(huán)節(jié)組成。因初始化包括烤機初始化和出廠初始化有兩部分,。

（一）初始組的輸入有多個小裝配組與烤機,、輸出的有包裝，烤機,。部份工作接口重復,，不能形成直流，工作效率不利于提高,，很多時間浪費在產品周轉過程中,。

（二）因為我們的產品裝成整機后并不能實現全部功能，初始化完成以后才可以測試,。所以在裝配組裝成整機未做出初始化前會出現很多作業(yè)員無法辨認的功能性壞機,，也間接性的影響了產品質量的提高。經討論后,，取消初始化的獨立管理,，模擬流水線的形式。將多個小裝配組合并為3個大裝配組,，烤機初始化合并到裝配組,，出廠初始化合并包裝組，改善后解決了上述問題點,。

線的次數頻繁，每次轉線的時候都很倉促,，也導致品質,、效率下降很多,。總希望出貨段的工作能有機會好好制作計劃分享,，改善生產無計劃的混亂局面,。所以從交接工作后第一天就從生產計劃做起。

每日的順利的按訂單評審表的預定交期制作出來了,，可執(zhí)行起來并不像想象的那樣杜絕以前的顧慮,。

因為經驗的問題，在制作計劃的過程中忽略了很多因素,。如原材料,、內協(xié)的交期是否準確，還有基層管理干部對《生產日計劃》的執(zhí)行力度,，都忽略了臨督,，導致生產計劃無法執(zhí)行,，訂單的交期延遲。尤其是海外部的小批量訂單,，因此也跟銷售人員帶來的極大的困惑,。

1,、《生產日計劃》無法執(zhí)行，因生產計劃是訂單評審表上的物料交期是采購內協(xié)負責人回復的是預定交期,，在制作《生產日計劃》時候,，沒有對物料是否到位做最后的確認。導致生產線突發(fā)性待料現象的頻繁出現,，工時的損耗也同樣增加了生產制作周期,。

2、《生產日計劃》執(zhí)行不徹底,，對下屬的要求不能持之以衡每日計劃總有幾臺機器完成不了任務留到明天做,，日積一日，導致訂單延遲交期嚴重,。

3,、原材料、內協(xié)半成品交期不準與庫房核料錯誤（尤其包材物料）,，也是導致交期無法正常完成的一大因素,。

狀態(tài)，有時給領導xx工作不夠實際,，較形式化,。

3、對同事在工作中缺陷之處沒有勇氣提出,，經常導致自己工作無法達標,。對自己的做事沒有參照物,，也無反饋信息。無法了解到自己的某做法是否合理,。

六,、近期工作計劃。

1,、加強培訓,，培訓基層管理人員、作業(yè)員的責任心和新環(huán)境的適應能力.建立作業(yè)標準并對員工進行作業(yè)訓練,，完成多能工培訓,。

2、重新進行作業(yè)優(yōu)化,，合理分配工作量,。

建立員工作業(yè)規(guī)范，統(tǒng)一生產,，使現場的品質管理具有嚴肅性,，加強品質的過程控制，消除浪費操作,，提高生產能力,。

3、創(chuàng)建透明的現場,。維護現場管理的基本規(guī)則,，發(fā)現現場的無效與浪費，尤其是通過物料的三定（定位,、定品,、定量）管理顯現物流痕跡，更有效地暴露物流浪費,，逐步培養(yǎng)員工的5s意識,。

4、實施看板系統(tǒng),，在生產系統(tǒng)中建立看板管理系統(tǒng),，利用看板拉動，以實現高效率,、準時化生產,，達到減少中間在制，縮短制造周期之目的,。

5,、建立設備預防維護體系。

使設備的故障維修逐步轉化為設備的預防維護，提高設備的加工精度與加工能力,，逐步減少設備故障停機次數及停機維修時間,。

陽鋼鐵進行對標,，詳細了解其鐵水各項指標,、入爐原料配比等情況，制定適合我廠降低消耗的措施,，向低能耗,、低成本目標不斷邁進。經核算,，全年鋼鐵料消耗1060.80kg/t,，噸鋼耗氧56.51m3/t，氮氣消耗46.88m3/t,，機物料消耗9.81元,，耐材消耗為34.04元。其中除熔劑,、氧氣氮氣消耗高于去年指標以外,，其它指標均低于2019年度。

三,、生產調度組織方面：

全年車間始終堅持“認真貫徹落實以連鑄為中心,，以轉爐為基礎，為設備為保障,，以鋼包為關鍵,，以天車為重點，溫度是生命線的生產組織方針,，優(yōu)化生產工序,，充分發(fā)揮生產潛能”的生產組織方針，強化生產調度的日常管理,，充分發(fā)揮其指揮中心的作用,，要求生產調度在日常生產過程中嚴格遵循計劃、實施,、檢查,、總結的循環(huán)活動的管理模式組織生產。限度發(fā)揮生產調度在組織,、指揮,、控制、協(xié)調方面的職能,，具體車間工作如下：

1,、組織方面：

車間各班調度人員要把生產過程中涉及的各個要素和各個環(huán)節(jié)有機的組織起來，按照確定的生產計劃組織工作，保證生產過程有序進行,，生產計劃能夠有效實施,。

2、指揮方面：

要求調度針對生產組織過程中要隨時收集信息和掌握進度與情況的基礎上,，及時有效地處理各種問題,，使各工段、各工序人員能夠按照生產目標,、計劃進行有效的協(xié)調配合,。

充分利用各工序外聘師傅齊全，生產經驗豐富的優(yōu)點,。將師傅進行區(qū)域分工,，建立了轉爐、連鑄工序標準化操作細則,，匯總整理,，并下發(fā)到各工段進行落實，學習,，同時要求全體干部職工參與標準化學習,。

其余各工段結合自身工作崗位的具體情況，制定適合車間,，本崗位特點的崗位“標準化操作”細則,，保證各項操作在標準的、可控的范圍內,。另外,，經廠部研究決定，為保證生產平穩(wěn),，避免因溫度不穩(wěn),，而造成的拉速波動，影響鑄坯質量的事故發(fā)生,，開始投入使用精煉爐,，改進出鋼工藝，進一步控制鋼水夾雜,，出鋼溫度不穩(wěn),，大包后期跟不上流等一系列問題，保證了鑄坯質量的穩(wěn)定,。使全年鑄坯合格率達到了99.67%,。

五、生產保障方面：

好的情況下,，積極督促轉爐工段制定護爐方案,、考核制度及護爐組織機構,。在爐況維護方面認真分析爐況侵蝕嚴重的問題所在，并尋找對策,，確保了生產的平穩(wěn)運行,。

六、事故控制方面：

生,。嚴格把關上一道工序為下一道工序服務的工作要求及各個工序間的良好銜接,，避免出現抓后不抓前的現象。

掌握了生產穩(wěn)定的主動權,。對于出現的生產事故,，督促調度及時召開事故分析會,，查清事故原因,，明確事故責任，確認事故性質,，明確處理決定,，制定預防措施等。并形成報告,，在各工段進行通報,，達到教育、警示全廠員工的目的,。

七,、存在不足：

優(yōu)化入爐原料的配比，尋求配比方案,，降低生產消耗及成本;強化工藝控制,，依照工藝控制文件要求，對車間生產過程中的每一道工序,，每一個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督,，同時，要強化車間隊伍建設,，保證工人能夠各司其職,，各盡其責，最終保證產品合格率達到99%以上,。

車間主任月工作總結及計劃篇六

時間過得真快啊,，轉眼之間，一個學期又即將圓滿地劃上句號,。在本學期里,，我依舊堅持以德育為首，教學為主,，育人為本的管理模式,，繼續(xù)發(fā)揚"團結、勤奮、求實,、向上,、互助"的優(yōu)良班風，從嚴治班,，深化教育,，全面提高教育質量，力爭把本班帶出成效來,。

員負責好學生的二操檢查工作,。

2、進一步培養(yǎng)班委干部的組織能力和管理能力 班干部是班級的核心力量,，我要認真選拔有能力的班干部,，對他們定期進行培訓，讓他們明確各自的任務,，具備一定的工作能力,，要充分調動班委的工作積極性。

3,、重點培養(yǎng)良好的班風,，學風和學生的凝聚力 培養(yǎng)學生尊師愛友、勤奮學習,、關心集體,、遵守紀律、熱愛勞動,、講究衛(wèi)生,、積極鍛煉的好作風，有利于班級凝聚力的形成和發(fā)展,。

4,、最全面的范文參考寫作網站加強安全教育，防患于未然 安全工作是一切工作得以順利進行的前提,，因此,，我把安全工作放于班級工作的第一位。

車間主任月工作總結及計劃篇七

20xx年即將過去,，又迎來新的一年,，回顧車間這一年來的工作，車間在公司領導班子的正確領導下,，緊緊圍繞生產為中心,，克服諸多困難因素，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實,，經過全體車間員工的共同努力,，車間的綜合管理工作一直處于正軌。車間在公司和生產部的正確領導下,，在車間員工的共同努力下我們圓滿完成下達的生產任務,，并且在這生產過程中我們取得了良好的業(yè)績，但是也存在一些需要我們在以后工作中注意的問題,。在新的一年里,，我們必須保持在14年已經取得的業(yè)績，使各方面工作能得到進一步完善,。對于我們來說,，安全生產就是根本。認真貫徹公司各項任務,，嚴格執(zhí)行工藝紀律,、勞動紀律和考核目標是我們的職責。以科學的方法進行操作,，及時掌握分析數據,，在確保合格的前提下，節(jié)能降耗,、提高效率是我們的任務，以下是我們對全年工作的總結匯報：20xx年生產總結匯報表：

今年以來,，車間始終把滿足下道工序生產需要作為重要任務,，求真務實，開拓進取,，以“提品質,、降消耗、保證一致性”為工作目標,；以公司質量提升規(guī)劃工作為契機,，真抓實干，穩(wěn)定和提高產品一致性質量,，加強提高一次合格配組率,，認真抓好生產組織，保障產品的供應市場,；生產安全工作常抓不懈,，吸取教訓，做到警鐘長鳴,；增強車間內部協(xié)調,，理順各種關系，強化管理,，各項基礎工作開展的有聲有色,，得到明顯提高,。

車間針對設備雜、技術要求嚴格,、操作人員素質不高等突出矛盾,，以積極的心態(tài)尋求解決辦法。通過優(yōu)化內部資源配置,，始終不渝堅持以人為本,、抓好員工隊伍建設；強化工資考核,，層層落實責任,，不斷規(guī)范員工的操作行為；正確教育和引導員工,，增強員工對企業(yè)發(fā)展的信心,。通過一系列舉措，使員工隊伍得到穩(wěn)定,。

1,、發(fā)動鼓勵大家在工作中或工作之余，操作技術上用心琢磨,，理論上熟記操作規(guī)程,，培養(yǎng)個人獨立操作能力，保證不發(fā)生誤操事故,。

時常在工作中遇到的問題和取得的經驗,、注意的事項隨時和大家交流溝通，共同促進,，提升整體素質,。

3、根據車間個人素質差異,，采用不同方式,，對于基礎差的員工,，以掌握基本技能為主,，定崗，定責,，要求掌握本崗位技能,。

4、對于基礎好一點的員工,，擴范圍,，除了掌握本崗位技能外，還要學習相關知識,，提高技術素質,，增強處理問題,，分析問題的能力，學習其他崗位技能,，提高綜合素質,。俗話說“火車跑的快，全憑車頭帶”,。車間生產時,，主任要經常在車間、現場進行檢查,，發(fā)現問題及時處理,，提高工作效率。與員工們同甘共苦,，充分發(fā)揮車間帶頭人的作用并針對部分崗位人員操作協(xié)調能力差,，職責不明確的情況，通過日常灌輸,，手把手教,，逐漸掌握，熟練定崗工作,，主任統(tǒng)管全局,，班長提醒及時監(jiān)督到位。遇事做到了忙而不亂,，確保了工藝操作的安全平穩(wěn)有序,。

定額。嚴格按勞取酬,，每月公開分配收入的透明度，讓員工享有知情權,、參與權,。為廣大員工創(chuàng)造愉悅的工作氛圍，全身心地投入到安全生產工作中去,。

結

時光荏苒,，20xx年很快就要過去了，回首過去一年來的機加車間工作,，內,。

心不禁感慨萬千，在公司領導的指導和各部門的協(xié)助配合下,，在全體員工的共同努力下,，取得了可喜的成績，在各方面的實踐工作中鍛煉和提升了我們的生產隊伍,，總結過去,、取長補短,、挖掘潛力，為明年的工作做好充分的準備和規(guī)劃,。

20xx年的生產情況匯報如下：

一,、生產管理方面：

1、進行現場定置管理,，設置現場管理看板,；

3、為了節(jié)約能源,，強化物料的領用規(guī)定,，堅持執(zhí)行以舊換新的領用原則；

4,、為了配合協(xié)助三水新廠的搬遷,，完成了車間（機加二,。機加三）的搬遷和整理,，清理了大部分呆滯物料。

二,、生產工作方面,。

3、為提高車間員工工作效率及安全,，在現場進行了設備工具使用及安全生產知識培訓,；

6、為了滿足生產需求,，落實機加工早晚班考勤制度,，制定單班任務，相互制約員工,，從而提高員工的紀律性,。

三、新產品開發(fā)生產方面：

2,、懸掛類：完成加工新產品非洲懸掛bc1411f,。bcg1611和空氣懸掛9t。11t,。13t及機械懸掛8t,。11t。13t,。16t一系列特殊產品等等,。

四、生產過程中所遇到及發(fā)生的事件：

1,、美式13t,。14t,。16t雙頭鏜的使用：

（1）對稱度不行（2）橢圓較大（3）質量的不穩(wěn)定；

3,、ts1數鏜系統(tǒng)的更換,，影響了德式軸的產量；

4,、推方機推方的使用：

（1）推方機本身存在的問題,；

（2）軸管壁厚存在問題；

（3）員工素質培養(yǎng)問題,；

5,、外協(xié)的物料：

（1）不互相協(xié)調，造成停工待料,；

（2）不及時回廠,，使得員工情緒低落，懶散,；

8,、各部門的溝通及配合問題：缺乏溝通這個橋梁，團隊的任何建設都將毫無意義,。各部門間應相互依存,、同舟共濟，互敬互重,、禮貌謙遜,；他們彼此寬容、尊重個性的差異,；彼此間是一種信任的關系,、待人真誠、遵守承諾,；相互幫助,、互相關懷，大家彼此共同提高,；利益和成就共享、責任共擔,。良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎,，沒有合作就談不上最終最好的業(yè)績。

不管怎樣,，過去一年的生產情況有喜有憂,；從中我們可以在明顯的問題中找出我們明年的工作改進方向，展望20xx年的工作目標和計劃如下：

1,、如何去克服多品種少批量在生產現場中存在的困難,；

2,、堅持6s和目視管理在車間里的有效推進；

3,、繼續(xù)挖掘和培養(yǎng)一專多能的人才,；

4、積極配合工藝將生產現場現有的工裝夾具得到有效的改進：

（1）防錯法（2）尺寸準（3）操作方便（4）效率快,；

6,、各部門互相協(xié)調，互相合作,，互相分工,。

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)，希望配合各部門順利完成公司新一年的目標,，為實現我們的共同目標而奮斗,！

車間主任月工作總結及計劃篇八

作為xx的車間主任，在這個易燃易爆區(qū)域,，危險系數與勞動強度相對別的工段要大,，所以就要求工段上下一心，發(fā)揚吃苦耐勞精神,，努力把工作做細,、做扎實。所以我在完成今年工作的基礎上進行了以下總結,。

一,、安全環(huán)保方面。

1,、加大了電石庫的卸車管理,，從入庫車輛的細致檢查，到破碎的監(jiān)控,，雨雪天氣電石庫與皮帶棧橋的檢查到臨時防雨措施的落實,，都做到認真細致，發(fā)現隱患及時處理,。對于本工段的重大危險源進行定期的巡查,，密切關注各電石儲倉的乙炔含量，加大乙炔氣柜的巡查力度,，氯氣緩沖罐的密封性等,，確保其安全運行。

2,、定期對渣漿輸送管線的巡查,，做好維護保養(yǎng)與更換填料的詳細記錄，做好定期更換填料，并且有小滴漏及時處理,，確保了不發(fā)生環(huán)保事件,。負責各類安全設施的維護與保養(yǎng)，各類安全臺帳的完善與建立,。如工段的滅火器,，定期進行更換;應急柜、事故柜的定期保養(yǎng)與衛(wèi)生清理,，都做到細致入微,。

二、員工的培訓方面,。

1,、對新進員工進行了三級安全教育與崗前培訓。首先讓他對本工段有一個初步的認知,，生產任務與主工藝流程,，生產原料與中間產品有什么，主要設備的工作原理是什么,，涉及到本工段的危險化學品有哪些,，怎樣進行安全防護等都做了詳細地講解。然后再結合自我的崗位展開培訓,，從粗到細,、由淺入深，循序漸進,，逐步提高其操作技能,。

2、對轉崗與復工人員進行了上崗前的培訓,。鑒于我工段在本年度人員流動較大,，所以轉崗的人員較多，針對這一狀況,，我工段對其進行了理論與現場操作技能的培訓與考核,，并且進行了跟進培訓與考核;對轉崗人員進行了新工藝等培訓，對日常應知應會進行了必要的復習與考核,，幫忙其快速進入工作狀態(tài),。定期進行崗位練兵，不斷完善崗位練兵臺的知識與題目,。崗位練兵臺每月一換,，組織各操作工認真進行學習，工段抽查與考核,，有很大的促進作用。

三、

監(jiān)督與管理方面,。

1,、對安全指標、質量指標與工藝指標進行了每日必查,，并納入班組考核的范圍,，確保其操作安全平穩(wěn)。如鋼倉與水泥料倉的分析結果,，次鈉配置的有效氯,，乙炔純度關鍵性指標等。

2,、負責小指標考核的數據統(tǒng)計與上報工作,。技術部一向以來對我工段的發(fā)生器溫度進行考核，而相關的許多數據都是工段負責月底向技術部上報,，為了提高發(fā)生器溫度的合格率,，工段盡量地把一些客觀的原因向技術部如實地匯報，有利于比較公正,、科學的考核,。

3、配合分廠進行內審與外審工作,，包括安全認證,。為了圓滿完成公司與分廠每年的認證工作，工段完善了各種所需要的內控文件,，工藝記錄的整理與上報,，培訓記錄的完善等，用心配合,，認真準備,，做了超多的工作。

四,、設備管理方面,。

1、負責本工段計劃檢修與日常維修的前期準備工作,，包括清洗置換,，有效切斷，現場監(jiān)護,，各類票證的辦理等,，與各種關系的協(xié)調與統(tǒng)一安排，為檢修工作盡量創(chuàng)造一個好的外圍環(huán)境,。

2,、加強設備的潤滑管理,，對重大設備的減速機，齒輪箱的換油有專門的臺帳記錄,，對各皮帶,，潤滑脂、潤滑油的各潤滑點都有詳細的記錄,。工段有專人進行潤滑,，工段根據記錄督促進行適時的潤滑，為設備的良好運行創(chuàng)造了一個好的條件,。

3,、細致認真地進行二級庫的管理，根據工段實際需要,，配合工段長進行月材料計劃的上報工作,。每月對工段二級庫進行盤結一次，根據存量與用量適時地領用,。

五,、班組考評與財務管理。

在公司極力倡導進行班組建設的時候,，我工段就早動手,，早籌劃，率先進行班組建設活動的開展,。我工段的財務一向以來都是一人記賬,，一人管錢，賬務公開的模式,。工段的每一筆收入與開支都記的很清楚,，賬本全面開放，每一位員工都能夠去監(jiān)督,。

六,、工作中的不足。

工段上雖然取得一些成績,，可是缺乏創(chuàng)造性的工作,。沒有在管理上有新的開拓，在節(jié)能降耗方面也是停留在原有的水平上,，沒有找到新突破點,。這是本年度，我個人包括工段工作存在的不足,。對于本年度,，工段的各項工作也基本進行正常運轉的軌道，所以做的例行性與程式性的工作較多,，因而忽略了對本工段亮點的宣傳工作,。

明年我會繼續(xù)做好安全環(huán)保工作,，精心組織開展隱患排查工作，確保安全平穩(wěn)生產,，保質保量地完成公司與分廠下達的各項安全環(huán)保指標與任務,。集思廣益，群策群力,，努力做一些具有開拓性的工作，為安全生產方面,，節(jié)能降耗方面做出應有的貢獻,。

自從進入公司制造部擔任車間主任一職，回首也有一年半了,，飽嘗過酸甜苦辣百味瓶,。在各級領導的帶領下，車間的產量,、質量都有明顯的提高,，公司日趨向做大、做強,。以下為今年的工作總結,。

一、合格率與管理方面,。

各工序的合格率在以前的基礎上都均有明顯提高,，直通率也創(chuàng)下了xx公司制造部產量有史以來最高、最好水平,?？蛻舻耐对V比以前有明顯的下降，成品出貨的質量也在從工藝,、管理等方面加強控制,。因管理等多方面的原因，新員工也在不斷的補充,，但人員的流動性比較大,。老員工的穩(wěn)定性在加強管理、提高工資待遇等因素下有所提高,。但也有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大,。另一方面，由于我們是生產型企業(yè),，員工的素質參差不齊,，缺少在這方應對員工按層次進行培訓。

二,、物耗與報表方面,。

主要原材料車間每月對返基和返修晶片等及時回收利用,，但少量員工因技能、機器設備不穩(wěn)定性方面原因造成合格率低,，加大原材料的投入量,，影響了一次性直通率。主要輔材料銀絲和手指套控制不是太好,，有待于加強管制,。產量日報表、周報表,、月報表,、個人產量等都能準確無誤、及時的統(tǒng)計好,，產品批量卡等數據報表也能準確的統(tǒng)計好,，方便于車間進行查找、跟蹤及總結影響產量,、質量的原因,。

三、質量與安全方面,。

四,、工作中的不足。

加強員工的穩(wěn)定性;加強提高員工的操作技能,，提高生產效率;有效的安排好生產,，減少時間的滯留性。加強培訓,、提高員工的操作技能,，提高一次性合格率;加強對設備的保養(yǎng);加強對重點工序的管控，減少生產質量事故的發(fā)生;加大對返基,、返修片的有效利用數量,，提高一次性合格率;加強對原材料物掉地現象的管制;加強對銀絲、手指套等輔助材料的管控;在數據統(tǒng)計,、工藝,、安全方面同樣引起重視，加強管理,，確保安全生產,。

在新的一年來臨之際，我期望公司能在新的一年中,，從研究員工的穩(wěn)定性出發(fā),，不但要提高員工的工資待遇及福利、保證適當的休息時間,，還要舉辦一些有益的活動來增加大家的凝聚力;同時我也期望管理層次的工資待遇及福利也能有所提高,。

今年上半年,，公司進行了一輪的機構改革，“新起點,、新期望”,，在新領導團隊的領導下，在“務實創(chuàng)新,、團結奉獻”管理理念的指導下,，在各生產車間和有關科室的大力支持和配合下，電儀車間緊緊圍繞“愛崗敬業(yè),、開拓進取”,，“優(yōu)質、高效,、規(guī)范、創(chuàng)新”的工作方針,，經過車間各專業(yè)全體員工的共同努力,，完成了上半年各項工作任務，取得了必須的成績,。為了今后更好地做好各專業(yè)的各項工作,，改善工作方法、提高工作效率和克服不足,，現將上半年的工作情景總結如下：

一,、設備管理。

態(tài)度決定一切,、細節(jié)決定成敗,。加強現場電氣、熱工設備巡檢,，及時消除設備隱患,，確保設備良好運行。加強了對設備的維護和潤滑管理,，消除設備意外事故隱患,。為實現設備、電氣,、熱工的長期良好運行,，生產系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，供給了強有力的保證,。

加強設備,、電氣、熱工技術檔案管理,，完善技術資料,。各類設備技術檔案是對設備檢修過程的記錄,。經過對各類設備技術檔案的檢查，可比較設備的運行狀況,，對損壞程度以及損壞的原因有一個深刻的認識,，能及時調整對設備的運行條件和設備的改善，有利于對設備的管理,。提高質量是企業(yè)發(fā)展的生命,。嚴把各類設備檢修質量關，設備檢修質量的好壞直接影響到設備運行的穩(wěn)定,，影響到生產系統(tǒng)的穩(wěn)定運行,。

二、節(jié)能降耗,。

降低成本是公司效益的保障,。進取實施設備配件國產化工作，降低備件成本和消耗,。因為生產車間的設備多數是國外設備,，備件價格昂貴供貨周期長，這對設備維修和降低成本十分不利,，所以,，在經過充分論證后，對部分設備進行國產化,，雖然仍存在一些不足之處需改善外,，但總的來說是成功的。降低了成本,，縮短了備件的采購周期,。

為保證生產系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和縮短開停車時間打下了堅實的基礎。如：部分設備已經升級換代,，有些設備只能在拆解之后,，對其零部件進行測繪，畫好圖紙后委托廠家加工,，并把數據圖紙當作資料保存,。對于有修復價值的舊備件，進取進行修復利廢,、技改技措,、降低成本消耗。對于采購入庫的備品備件要經過各專業(yè)副主任和生產車間雙重驗收,，努力做到把不合格的各類備件拒之門外,。

三、安全管理。

貫徹執(zhí)行國家“安全第一,、預防為主,、綜合管理”的安全方針，在公司“安全生產是企業(yè)永恒的主題”精神下,，加強檢修施工現場安全管理工作,，強化車間員工自我保護意識，堅持把安全工作放在首位,。

嚴格落實各項安全規(guī)程,、規(guī)章制度。以操作規(guī)程,、崗位職責制,、技術規(guī)范、安全防范規(guī)則等為重點,，開展各季節(jié)專業(yè)性防護和季節(jié)性安全檢查,，做好防火、防爆,、防雷防靜電等設施和措施,，使生產設備能夠處于安全正常運行狀態(tài)。

加強車間員工安全消防知識培訓,，堅持每周假日前的檢查，及時消除整改安全隱患,。加強對特種作業(yè)人員的培訓工作,，嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，時時牢記安全注意事項,，大的故障和危險性高的檢修,，車間各專業(yè)副主任都親臨現場指揮。

回顧20xx,，我感受良多,。首先這是我成長的一年，也是我坎坷的一年,，我體會到了失敗,，從失敗中學到怎樣向成功邁步。20xx我在想,，我的努力改變了什么,，同時我在xx又獲得了什么。此時,，透過這個,。

述職報告。

總結下我今年的工作,。并對明年的工作規(guī)劃做一個簡略的目標,。

迄今為止,，我進入公司已經整兩年了，20xx年我虛心學習工作技能,，20xx我不斷努力的提高自我的工作技能,，而又帶領我成品車間注膠組這個團隊，共同提高工作技能及產品質量,。但這些是不夠的,，響應公司領導號召，并經常組織組員參加我們班組長內部的培訓,。其培訓資料為《工作中的細節(jié)及執(zhí)行力》,，《工作經驗的交流及團隊意識》等。我們的公司是高速發(fā)展的一個階段,，身為xx人,，我自我切身的認識到，只是做好自我就應做的事情是不夠的,，那是自我就應要做的,。經過何武、潘武等領導的栽培和鼓勵,，我認識到工作技能只是我人生事業(yè)的一個輔助工具,，真正改變自我，向著頂峰邁進的是工作態(tài)度,。我理解的工作態(tài)度包括用心學習,、熱誠待人，包容寬容和不斷進取,、創(chuàng)新的精神,。對我來講我絕對能做到這些，即使今年我沒有做到,，那也是我明年努力的方向,。而難的就是我要以我十二分的熱情來影響、改變提高我注膠組團隊的提高,。因為一個好的帶頭人所具備這些態(tài)度是務必的,。一個人的提高只能代表自我，團隊的提高才能代表我們成品組,，代表我們xx,。

我要做的還有很多、很多,，這么漂亮的話語,，不是說出來給大家鑒賞的。我要證明我的決心，我的態(tài)度,。我相信我絕對能做好,。真正把自我的想法說出來是一種勇氣，但真正的做出來卻是需要魄力的,。我真真切切的感受的到,。今年8月份我根據我注膠模具使用狀況，設計了一個《模具管理看板》,。從想出來到真正的做出了用了兩個月的時光,。期間經歷了磕磕碰碰，最終靠著領導的不斷催促,，不斷修改才做了出來,。透過這個事情，我明白原先什么事情動動嘴皮子是那么的容易,，而真正去做的時候卻那么多的困難,。我明白想要做什么事情，都是要經過不斷的商量,，聽取大家的意見,，是多么的重要。這件事情我學到了理解,、學到了溝通的重要性,。在《模具管理看板》做出來的時候我的情緒變的緊張，害怕聽到負面的意見,。工作情緒陷入了低點,。在這個時候公司領導給了我鼓勵，而我自我透過工作方面,、提升工作態(tài)度的書籍來找到我的缺點。我認為我的缺點是還不夠大膽,，做什么事情有太多的顧慮,。在與人溝通的問題上還不夠圓潤。在側,，在付出行動和實踐上沒有那種想到就做的精神,。

20xx是我工作經驗和對工作態(tài)度改變的一年，今年的下半年透過對組員的培訓,，雖然總共培訓的次數很少,，但透過培訓的這種形式，讓我和我的組員在思想覺悟上提升了好多,，雖然這個覺悟沒有準確的標準,。但和去年相比較較起來今年無非是升華，大步提升的一年，天壤之別的一年,。也可能我身在這個群眾無法感覺到它的提高,，但每次寫工作報告，每次和新員工提起去年時,。我心里都自豪萬分,，我見證并參與了我們團隊的提高，我找到了我的職責感和歸屬感,，并把每一天的工作當成我的事業(yè)在在奮斗著,。如果讓我細說我今年具體做了什么，那我就用一句話代替,，我每一天的工作都傾注了我的熱情和心血,，我每時每刻都在琢磨怎樣樣提升質量和效率！如果把工作定義為兩個字,，我會說“事業(yè)”,。

當然我以上所陳述的資料，不是為了嘩眾取寵,，不是為了表現我自我的境界多么高尚,。我只是期望我的述職報告能讓公司領導認識到我，明確我明年的努力方向,，生活你給予它什么,，它也會回報你什么。工作亦也是,。

明年我會把工作主要放在思想文化建設上,，我自我會提高自我對工作技能和工作態(tài)度的學習，透過培訓,、交流等主題組織組員進行開會,。倡導自我組員主動用心的端正工作態(tài)度。那里不足就補那,，并共同探討我們團隊存在的缺點,，響應xx高速發(fā)展的制度。公司在提高的同時,，我們的團隊也要趕上xx騰飛的步伐,。

以上所提到的種種，或許有些做作,，但確實是我對xx的真實情感,，寫的語句或許不夠通順，但確實是我對態(tài)度的見解,。這份報告是我事業(yè)起點的一個寫照,，它沒有活力澎湃華麗的詞語,，但它是我對期望埋下的一顆種子，它在xx扎根發(fā)芽,，它在xx枝繁葉茂,！在這新的一年預祝xx發(fā)展壯大，成為中國繩鋸制造業(yè)第一品牌!祝xx的兄弟姐妹身體健康,、事事順心,！

回顧車間上半年的工作，車間在公司領導班子的正確領導下,，緊緊圍繞生產為中心,，克服諸多困難因素，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實,，經過全體車間員工的共同努力，車間的綜合管理工作一向處于正軌,。車間在公司和生產部的正確領導下,，在車間員工的共同努力下我們圓滿完成下達的生產任務，并且在這生產過程中我們取得了良好的業(yè)績,，可是也存在一些需要我們在以后工作中注意的問題,。以下是我們對上半年工作的總結：

今年上半年，車間始終把滿足下道工序生產需要作為重要任務,，求真務實,，開拓進取,，以“提品質,、降消耗、保證一致性”為工作目標,；以公司質量提升規(guī)劃工作為契機,，真抓實干,，穩(wěn)定和提高產品一致性質量，加強提高一次合格配組率,，認真抓好生產組織,，保障產品的供應市場；生產安全工作常抓不懈,，吸取教訓，做到警鐘長鳴,；增強車間內部協(xié)調,，理順各種關系，強化管理,，各項基礎工作開展的有聲有色,，得到明顯提高,。

車間針對設備雜、技術要求嚴格,、操作人員素質不高等突出矛盾,，以進取的心態(tài)尋求解決辦法。經過優(yōu)化內部資源配置,，始終不渝堅持以人為本,、抓好員工隊伍建設；強化工資考核,，層層落實職責,，不斷規(guī)范員工的操作行為；正確教育和引導員工,，增強員工對企業(yè)發(fā)展的信心,。經過一系列舉措，使員工隊伍得到穩(wěn)定,。

發(fā)動鼓勵大家在工作中或工作之余,，操作技術上用心琢磨，理論上熟記操作規(guī)程,，培養(yǎng)個人獨立操作本事,，保證不發(fā)生誤操事故。時常在工作中遇到的問題和取得的經驗,、注意的事項隨時和大家交流溝通,，共同促進，提升整體素質,。

根據車間個人素質差異,，采用不一樣方式，對于基礎差的員工,，以掌握基本技能為主,，定崗，定責,，要求掌握本崗位技能,。對于基礎好一點的員工，擴范圍,，除了掌握本崗位技能外,，還要學習相關知識，提高技術素質,，增強處理問題,，分析問題的本事，學習其他崗位技能,，提高綜合素質,。

車間生產時,，主任要經常在車間、現場進行檢查,，發(fā)現問題及時處理,，提高工作效率。與員工們同甘共苦,，充分發(fā)揮車間帶頭人的作用并針對部分崗位人員操作協(xié)調本事差,，職責不明確的情景，經過日常灌輸,，手把手教,，逐漸掌握，熟練定崗工作,，主任統(tǒng)管全局,，班長提醒及時監(jiān)督到位。遇事做到了忙而不亂,，確保了工藝操作的安全平穩(wěn)有序,。嚴格按勞取酬，每月公開分配收入的透明度,，讓員工享有知情權,、參與權。為廣大員工創(chuàng)造愉悅的工作氛圍,，全身心地投入到安全生產工作中去,。

以后我會為自我定下新的目標，以勉勵我更加努力工作,、努力學習,，更好的充實自我，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn),。車間將在以后的工作中,，逐步改善，帶領職工共同把車間的各項工作做好,，為公司的又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎,。

新年伊始，工廠進行了新一輪的機構改革,，“新起點,、新期望”，一年來,，車間在廠領導班子,、廠黨委的正確領導下，緊緊圍繞生產為中心,，克服人員緊張,、管理困難等諸多不利因素，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實,，經過全體職工的共同努力，車間的綜合管理工作逐步走向正軌,。車間在上級職能部門的正確領導下,，在車間廣大干部職工的共同努力下，圓滿完成了一年的生產任務,，現將20xx年來的工作總結如下：

一,、注重理論學習，不斷提高自身素質,，努力提升工作潛力,。

提高自身素質的基礎是學習，提升工作潛力的源泉還是學習,。不積跬步,，無以成千里。在過年的一年中,，由于工作經驗的欠缺,，我在實踐中暴露出了一些問題，有了這些不可或缺的經驗,，此刻的我工作起來明顯會感覺較之以往更加的順手,，其實所謂事倍功半，所謂厚積薄發(fā),，就是每一天都要盡可能地累積提高,，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié)，天長日久下來也是一筆能夠極大助力工作的財富,。

我堅持把學習擺在重要位置,，不斷提高理論水平和業(yè)務水平。時刻做到自重,、自省,、自質不斷提高，更好地適應工作任務需要,。堅持用理論武裝頭腦,，努力提高覺悟，認真學習集團與分公司各項工作會議精神,，以一位共產黨員的標準來時刻嚴格要求自我,，保證工作任務和思想與黨總支持續(xù)高度一致，堅定不移,，樹立全心全意為人民服務的思想,，牢記“知識就是生產力“,。透過不斷的學習來吸取高質量的管理模式、高效率的工作思想,，并將其應用在實際工作之中,。在開拓了眼界的同時也使自我的管理水平有了很大的提高。認真學習集團和公司的各項方針政策,，全面貫徹公司的工作目標和任務,，在管理中總結經驗，在工作中不斷提高,。牢固樹立以黨為核心,，服從組織管理的正確思想意識。

二,、愛崗敬業(yè),，認真履行工作職責，努力提升工作質量,。

繼續(xù)發(fā)揚干一行,，愛一行，鉆一行的工作作風,，以高度的職責感,、使命感和工作熱情，用心負責地開展工作,。努力熟悉車間的各項工作,。經常組織并參加車間的各項培訓。在不斷提高自身素質的同時提高車間員工的整體技能,，便于更好的完成各項生產任務,。

完善加強車間的日常管理制度，行不定期的檢查,。我始終堅持以認真,、負責、一絲不茍為工作宗旨,，認真完成好上級交給的各項工作,，做到不辜負領導信任，不愧對同志們的支持尊重,。

俗話說“火車跑的快,，全憑車頭帶”。車間生產時,，我經常在車間,、現場進行檢查，發(fā)現問題及時處理，提高工作效率,。設備出現故障時,，放假期間，我?guī)ьI值班人員認真做好工廠交給的各項工作,，用心參加,，與員工們同甘共苦，充分發(fā)揮了車間帶頭人的作用,。

三、強化管理,，加強思想教育,，不斷提高員工思想素質。

群眾是一切工作的力量源泉,。而員工的思想狀況直接關系到工作效率和工作的完成狀況,。車間每月定期組織員工進行學習，教育大家樹立主人翁職責感,，把個人的命運和工廠緊密的聯(lián)系起來,，同時把員工的工作表現和獎懲制度有機的結合起來，獎勤罰懶,，讓大家認識到僅有透過自我不斷的努力學習提高才能與企業(yè)共同發(fā)展,，從而調動了員工的工作熱情，促進了車間工作的順利開展,。為了做好車間員工的思想工作,，我們把員工的困難當做自我的事情來辦，在工作和生活上不斷關心他們,。

當員工的家庭出現困難時,，我總是帶領大家，齊心合力,，伸出援助之手,，給困難的家庭帶去群眾的關懷，讓他們感受到組織的溫暖,。這種做法大大的增強了員工們的凝聚力和向心力,。

四、班組建設,，發(fā)揮班組長的骨干帶頭作用,。

車間班組長的工作直接影響車間的工作質量。所以,，車間每月召開班組長會議,，將發(fā)現的問題及狀況作詳細的分析和討論，使員工熟練地掌握正確的生產操作技能，另一方面,，又針對發(fā)生事故或發(fā)生異常狀況時,，所應采取的緊急處理措施進行指導，努力提高班組長的安全技術水平和對事故發(fā)生的應變處理潛力,。第三,、要求班組長不斷加強學習，提高自身業(yè)務素質,，要求班組長不但能做好車間的生產工作,，還能熟使用車間機器設備，并掌握設備原理,，掌握必須的修理技能,，使他們真正發(fā)揮車間骨干和模范帶頭作用。

五,、警鐘長鳴,，抓好安全工作。

強調班組建設要堅持以人為本,，以樹立班組團隊為核心,，以強化班組管理為重點，以打造安全為主線,，以實現創(chuàng)優(yōu)勝班組為目標,，并提出一些與安全生產密切相關的要求：1、樹立安全生產職責意識,。把安全工作真正放在了首位,，放在了心里，把過去嘴上講安全變成了此刻心中想安全,。構成了安全工作天天講,，人人抓的良好局面。2,、切實做好班中巡回檢查工作,，對生產設備的運轉狀況，對生產設備各系統(tǒng)進行巡回檢查,，以便及時發(fā)現異常狀況,，采取措施消除隱患，排除故障,，防止事故的發(fā)生,。3、嚴格執(zhí)行交接班制度,，要求交接班人員務必應對面將生產,、安全等狀況交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班,，防止因交接班不清楚而危機生產安全,。4、定期對設備進行維護保養(yǎng),，隨時檢查設備的運行狀況及潤滑油補加,。5、嚴格穿戴勞動保護用品,，保護自身的安全健康,。確保安全生產。

六,、節(jié)能降耗,，做好增收節(jié)支工作。

提高物資的使用率,，能維修的堅決不允許扔掉，能更換局部的決不更換全體,。限度的提高設備零部件的使用效率,，杜絕了浪費現象。嚴格執(zhí)行物資領取審批手續(xù),，有車間主任簽字審批,，班組長簽字領取，用在哪,、干什么作了都要標明,，備注檢修項目的應當交舊領新。從細節(jié)抓起從小事做起,，要求全體員工養(yǎng)成,、隨手關燈、下班前關掉電腦,，杜絕浪費,，從自身做起。

七,、強化內業(yè)管理,。

為到達iso質量認證的工作標準，切實有效地完善各項工作記錄,，及票據,、臺帳、文件的管理工作,，對各班組進行工作制定,，并進行質量考核，對各班組的各項記錄、票據,、臺帳進行不定時檢查,，要求各項工作記錄準確無誤，筆體工整,、清晰,、干凈整潔，發(fā)現問題及時糾正,，并對各記錄本進行妥善保管和存檔,，各種票據有專人保管，統(tǒng)一領取,，使得內業(yè)管理逐步走向完善,。

八、不足之處,。

(二)是工作力度還不夠大,，個別細小環(huán)節(jié)還沒有妥善處理好，今后要把工作做細做到位,。

(三)是工作中缺少創(chuàng)新意識,，有待于提高。

九,、明年的工作方向,。

風風雨雨的20xx年過去了，迎來了挑戰(zhàn)性的20xx年,，回顧20xx年的工作,，首先感激任廠與常處對我工作的支持與幫忙，感激所有班組長以及員工,，在這坎坷的一年里勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)，共同努力,，圓滿的完成了公司下達的各項工作指標;在這一年里跟著領導學到的多,，得到的也多;20xx年我車間認真執(zhí)行上級領導們的會議精神，雖然有些成績但離領導的要求距離還很遠;質量的不穩(wěn)定,，工作事故的出現,，設備的損壞，應對著種種困難,，我想,，方法總比困難多，在這一年里更能體現我們的管理潛力,，更能發(fā)揮我們本身的潛力,，結合同行業(yè),，結合實踐經驗對以后的工作做以下計劃：

1、向管理創(chuàng)新要效益,。

2,、向不合理要效益。

3,、向追根揭底要效益,。

4、向提前預防要效益,。

5,、向回收要效益。

6,、向小改小革要效益,。

7、向設備要效益,。

8,、向工藝要效益。

9,、向數字要效益,。

10、繼續(xù)深入學習貫徹集團,、分公司的各項方針政策和工作要求,，努力完成好廠領導交給的各項工作任務,，加強自身思想建設,，用心為員工起模范帶頭作用。

11,、狠抓車間管理,，確保各項工作順利完成。

12,、重點做好員工技術培訓,、崗位練兵工作，打造出一支技術過硬,、思想過硬的高素質隊伍,。

13、抓好員工思想教育,、安全教育,、安全操作規(guī)程工作。

14,、抓好節(jié)能降耗,、成本核算和設備檢查保養(yǎng)工作,。

15、加強與領導溝通和請示匯報工作,。

總之,，在20xx年的工作中我會繼續(xù)加大學習和工作熱情，樹立科學發(fā)展觀,。認認真真的學習,、踏踏實實的工作，完成好工廠交給的各項工作任務,。為企業(yè)的發(fā)展壯大,、為構建和諧車間、和諧企業(yè),、和諧社會貢獻自我的全部力量,。

回顧今年上半年，車間在經理的領導下以及各部門同事進取配合下,，緊緊圍繞生產為中心,，人員設備安全為重點，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實,，經過車間全體同事的共同努力，車間的綜合管理工作井然有序,，圓滿完成了上半年的生產任務,，現將上半年來的工作總結如下：

一、生產管理,。

根據車間車流量的實際情景,，對車間資源進行有效的組織保證了車輛維修工作的正常進行以及保質保量準時的完成。配合銷售部門新車精品加裝要求,，對車間技師資源進行協(xié)調組織,，保證新車精品加裝工作的有序進行。主持召開每周小結例會交流溝通生產過程中存在的問題和難點,，并及時給予解決,。定期的對車間人員進行技術培訓，以及外出培訓人員回來后的轉訓,，夯實車輛維修的技術工作,。

二、質量管理,。

認真執(zhí)行奔馳車間流程管理工作,，正確處理好進度與質量的關系，嚴肅車間紀律,。組織好車間內部管理,，把車間質量管理落實到班組和個人,，以確保車輛質量過關。根據公司實際情景和要求,，建立車輛終檢互查制度,，對車輛的維修質量工作進行有效把關。

三,、設備管理,。

車間專門安排工作人員時刻關注設備技術狀況，對設備的維護保養(yǎng)進行有效落實,。組織技師對車間設備進行分工管理,，出現問題及時上報，并安排人員盡快維修,，確保設備正常運轉,，保證車間工作的正常開展。

四,、安全工作,。

車間工作堅持以人為本，建立班組團隊為核心,，強化班組管理,。對車間工作安全提出明確要求：樹立安全生產意識。把安全工作真正放在首位,，銘記于心,，把天天講安全，變成人人都抓安全的良好局面,。切實做好設備檢查工作,，對生產設備的運轉情景，根據設備性質的不一樣定時進行檢查,，以便及時發(fā)現異常情景,，采取措施消除隱患,，排除故障,，保證維修生產安全。定期對設備進行維護保養(yǎng),，隨時檢查設備的運行情景及潤滑油補加,。

五、工作中的不足,。

上半年我認真執(zhí)行領導的要求,，車間團隊緊密協(xié)作，車間產值穩(wěn)中有升同時對公司安排的其它各項工作也進行了認真落實,。雖然有些成績但離我自身的要求距離還很遠,；單車產值還有提升空間,，維修質量需要進一步把控，一次性維修率需要進一步提升,，員工基礎技術培訓有待進行提高,，5s車間管理也需要強化落實，車間技師崗位培訓需要加強等,。

在下半年的工作中我會繼續(xù)加大學習和工作熱情,，認認真真的學習、踏踏實實的工作,，立足本職保質保量及時完成車間任務,。為企業(yè)的發(fā)展壯大、為構建和諧車間,、和諧企業(yè)文化貢獻自我的全部力量,。

過去的一年里，我裝置添加劑車間的領導下,，取得了可喜的成績,。一年以來，我們克服了消費管理中一個又一個的困難,，202產品市場疲軟的情景下,，加強管理，從降低消費成本入手,，為添加劑車間全面完成全年消費任務做出了貢獻,。

下頭是我一年來的工作的簡樸回顧：

一、思想政治方面：

一年來自我堅持貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策及分公司,、車間的決定,。遵守黨紀國法及公司、車間規(guī)章制度,，認真做好本職工作,。裝置我既是主管又是書記為做好員工的思想政治工作，自我一向把組織員工學習江“三個代表”和黨的路線方針政策作為一件大事來抓,。思想政治工作的好壞直接關系到員工隊伍的穩(wěn)定,。過去的一年添加劑車間變化很大，經歷了組織機構及人員調整,，員工思想活躍,，員工思想波動大，影響隊伍的穩(wěn)定,。這種情景下我注意及時發(fā)現發(fā)現員工的思想問題,，有針對性的做好員工思想穩(wěn)定工作。一年來我裝置沒有發(fā)生過一齊違法,、違紀事件,。

對于裝置的工作環(huán)境艱苦,，我能夠到處為員工研究。經過解決詳細問題來解決思想問題,。改造操作間,、修建水池、安裝熱水器及空調,、改善裝置照明,。伴著環(huán)境的逐步改善，員工心態(tài)不穩(wěn)的問題也有所解決,。

黨支部進取配合公司黨員中開展“三先一優(yōu)”活動,，爭創(chuàng)先入黨支部活動。開展黨員身邊無違章,、無違紀活動,，極大的推動了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。加大對黨員的教育力度,，定期組織黨員學習,，并有記錄，從整體上提高黨員的素質,。

自我工作中一向嚴格要求自我,，團結同志，不搞幫派,，廉潔自律,，杜絕去各種娛樂場所。裝置獎金公開化,，不留余額,。為員工起表率作用。

二,、安全方面：

一向把安全工作放第一位,，認真貫徹執(zhí)行安全消費職責制。職工中開展安全教育,，堅持每周一開調度會,，經常參加四點半班組安全學習活動，首先年初裝置制定一系列安全管理制度,，平日裝置領導采取日巡檢,、周檢查等手段做好安全工作,，并對查出問題要求按期整改,，使裝置每次檢查成為職工做好安全工作的促進劑和推動力;安全教育是一項長期工作，是提高職工安全意識和安全素質的重要文件,，所以,，我還利用調度會,、班組安全活動會對職工進行安全意識教育，并經過事故案例教育大家,，使職工的安全思想不能松懈,，同時根據裝置消費特點對硫化氫防毒進行重點教育，使職工的防毒本事和緊急事故處理本事顯著提高;動火管理上,，每次發(fā)火票我都本著嚴謹的態(tài)度用科學方法去處理問題,，堅持每一級人員火票上簽字不相信別人匯報，相信自我到現場檢查,，使每一張火票無漏洞,。

查找安全隱患，并進取進行整改,。對于硫磷化加料時,，加料間存著較高濃度的硫化氫氣體，易產惹事故,。根據上述情景,，我經過研究、分析,，加料間兩側加裝了風機,，使加料間的硫化氫氣體濃度大大降低。對于加料過程中開桶蓋等操作,，對桶的敲擊極易產生火花,，引起五硫化二磷著火。車間給每班配發(fā)了一套銅制工具,，避免了因開桶蓋造成的火災隱患,。

三、消費方面：

我裝置是建成較早的裝置,，消費工藝比較落后,，裝備陳舊，再加上裝置多年未大修,，所以管理方面造成很大的困難,。應對困難，我沒有被嚇倒,，從各方面做工作,，強化裝置的管理，分析消費中存的問題,，緊密圍繞降低成本,、減虧和完成全年消費任務的中心做好工作。堅持向管理要效益的原則，加強裝置內部管理,，控制材料費的運用,。技術方面改善工藝配方，提出了不影響產品質量的前提下,，過量降低氧化鋅的加入量,，由原先的每釜加入300公斤改為260公斤。此項節(jié)儉40噸氧化鋅,，全年節(jié)儉氧化鋅268000元,。回收渣子酸18噸,，創(chuàng)造效益168000元,。改善過濾的消費工藝，增加氮氣吹掃工藝,，提高產品收率5%,，每年可回收20噸產品，創(chuàng)造效益184000元,。能耗下降了10%,，創(chuàng)造效益28000元。其中節(jié)水方面：硫磷化冷凝器上水安裝閥門,，使冷凝器給水構成規(guī)范操作,，減少水的跑損。將工段水池改建到工段休息室內,，杜絕長流水現象,。生活用水改路，將檢修班,、裝置生活用水由裝置供水改建到辦公樓供水,，減少冬季排凝點。嚴格管理水環(huán)真空泵及壓縮機的給水量和給水工夫,，避免延時操作,，減少機泵耗水量。加強浴池管理,，將女浴池取消,，減少噴頭6個，并余下的每個噴頭上安裝控制閥,，到達隨洗隨開,，按時開停。節(jié)汽方面：減少堿吸收裝置的梳水器數量,，減少排放點,。工藝管理上,，利用皂化、硫磷化反應為放熱反應的特點,，指導操作工操作中盡量用反應熱升溫,，以減少蒸汽,、水的運用量,。節(jié)電方面：改變不合理操作。以前,，皂化收酸后趕緊開攪拌機,，人為增加攪拌工夫1小時，為了改變這一不合理操作,，規(guī)定只能攪拌前半小時開攪拌機,，減小了電力消耗。停產期間停運六十米煙囪的鼓風機,，每小時可節(jié)電22千瓦,。

經過以上措施使我裝置的可變成本大大降低，202產品由1999年的6639,。72元噸下降為6587,。91元噸;203產品1999年的7983。86元噸下降為7624,。74元噸,，分別比去年同期下降了1。00%和4,。5016動力消耗：202產品：蒸汽單耗由2,。54噸噸下降為1。61噸噸,，水單耗由18,。59噸噸下降為11。24噸噸,，電單耗由160,。08噸噸下降為118。6噸噸,。203產品：蒸汽單耗由3,。49噸噸下降為1。90噸噸;水單耗由22,。76噸噸下降為11,。38噸噸;電單耗由226。08噸噸下降為138,。72噸噸;蒸汽單耗下降了49%;水單耗下降了45%;電單耗下降了33%,。

在以往的工作中，由于工作經驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題,，有了這些欠缺的經驗,，此刻的我工作起來明顯會感覺比以往更加的順手，其實所謂事倍功半,，就是每一天都要盡可能地累積提高,，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié)，天長日久下來也是一筆能夠極大助力工作的財富,。以下是我上半年的工作總結,。

一、注重理論學習,，不斷提高自身素質,，努力提升工作本事。

提高自身素質的基礎是學習,，提升工作本事的源泉還是學習,。我堅持把學習擺在重要位置，不斷提高管理水平和理論水平,。時刻做到自重,、自省、自質不斷提高,，更好地適應工作任務需要,。堅持用理論武裝頭腦，努力提高覺悟,，時刻以“科學發(fā)展觀”思想來審視自我的工作態(tài)度,，認真學習公司各項工作精神，以一位合格的管理人員標準來時刻嚴格要求自我,，保證工作任務和思想與公司堅持高度一致,，堅定不移，樹立全心全意為生產服務的思想,，牢記“知識就是生產力”,。

經過不斷的學習來吸取高質量的管理模式、高效率的工作思想,，并將其應用在實際工作之中,。在開拓了眼界的同時也使自我的管理水平有很大的提高。認真學習公司的各項方針政策,，全面貫徹公司的工作目標和任務,，在管理中總結經驗，在工作中不斷提高,。牢固樹立以黨為核心,，服從組織管理的正確思想意識,。

二、愛崗敬業(yè),，認真履行工作職責,，努力提升工作質量。

繼續(xù)發(fā)揚干一行,，愛一行的工作作風,，以高度的職責感、使命感和工作熱情,，進取負責地開展工作,。努力熟悉各生產課的各項工作,。經常組織并參加車間的各項培訓,。在不斷提高自身素質的同時提高員工的整體技能，便于更好的完成各項生產任務,，完善加強車間的日常管理制度,，并進行不定期的檢查。我始終堅持以認真,、負責,、一絲不茍為工作宗旨，認真完成好上級交給的各項工作,，做到不辜負領導信任,，不愧對同事的支持尊重。

俗話說“火車跑的快,，全靠車頭帶”,。在生產時，經常在車間,、現場進行檢查,，發(fā)現問題及時處理，提高工作效率,。設備出現故障時,，我并極時搶修外理，放假前,，我?guī)ьI全課人員認真做好工廠交給的各項工作，無論是清理現場衛(wèi)生還是在機器保養(yǎng),，我都身先士卒,，進取參加，與員工同甘共苦,。

三,、強化管理,，加強思想教育，不斷提高員工思想素質,。

員工是一切工作的力量源泉,。而員工的思想狀況直接關系到工作效率和工作的完成情景。車間每月定期組織員工進行學習,，教育大家樹立主人翁職責感,，把個人的命運和工廠緊密的聯(lián)系起來，同時把員工的工作表現和獎懲制度有機的結合起來,，獎勤罰懶,，讓大家認識到僅有經過自我不斷的努力學習提高才能與企業(yè)共同發(fā)展，從而調動了員工的工作熱情,，促進了車間工作的順利開展,。為了做好車間員工的思想工作，我們把員工的困難當做自我的事情來辦,，在工作和生活上不斷關心他們,。當員工的經濟出現困難時，我總是伸出援助之手,，讓他們感受到公司的溫暖,。這種做法增強了員工們的凝聚力和向心力,。

四,、班組建設,，發(fā)揮班組長的帶頭作用,。

車間班組長的工作直接影響車間的工作質量。所以,，車間不定期召開班組長會議,，將發(fā)現的問題及情景作詳細的分析和討論，使員工熟練地掌握正確的生產操作技能,，另一方面，又針對發(fā)生事故或發(fā)生異常情景時,，所應采取的緊急處理措施進行指導，努力提高班組長的安全技術水平和對事故發(fā)生的應變處理本事,。要求班組長不斷加強學習，提高自身素質,，要求班組長不但能做好車間的生產工作,，還能熟練使用車間機器設備，并掌握設備原理,，掌握必須的修理技能,，使他們真正發(fā)揮車間模范帶頭作用。

五,、抓好安全工作,。

強調班組建設要堅持以人為本，以樹立班組團隊為核心,，以強化班組管理為重點，以打造安全為主線,，并提出一些與安全生產密切相關的要求：樹立安全生產職責意識,。把安全放在心里，把過去嘴上講安全變成了此刻心中想安全,。構成安全工作天天講,，人人抓的良好局面,。

切實做好班中巡回檢查工作,，對生產設備的運轉情景，對生產設備各系統(tǒng)進行巡回檢查,，以便及時發(fā)現異常情景,，采取措施消除隱患，排除故障,，防止事故的發(fā)生,。嚴格執(zhí)行交接班制度，要求交接班人員必須應對面將生產,、安全等情景交接清楚,，做到不清楚就不交班，防止因交接班不清楚而危機生產安全,。定期對設備進行維護保養(yǎng),，隨時檢查設備的運行情景及潤滑油補加。嚴格穿戴公司的勞動保護用品,，保護自身的安全健康,。

總之，在下半年的工作中我會繼續(xù)加大學習和工作熱情,，以樹立科學發(fā)展觀,。認認真真的學習、踏踏實實的工作,，完成好領導交給我的各項工作任務,。為企業(yè)的發(fā)展壯大,、為構建和諧車間、和諧生產,、和諧企業(yè)貢獻自我的全部力量,。

在公司領導正確的指導和幫忙下，及車間員工的大力支持,，再加上自我不斷努力下,，完成公司下達的各項生產任務。我在公司做車間主任快*年了,。在這**年來始終把安全禮貌生產放在第一位,，管控質量，減少事故發(fā)生,。身為一名車間管理人員,，雖然本事有限，但肩負員工生命安全的重任從未放松,，堅持每周一開早會,，跟員工溝通上周出現的安全.質量.現場環(huán)境的好壞等問題，及時整改,，同樣的事情不允許再出現,。公司下達的各項任務都能順利完成并取得領導的信任和較好的成績。現將任車間主任以來的工作情景述職如下,，請領導評議,。

車間主任負責整個車間的生產安排.質量控制.生產成本.效益.效率.質量過程控制.安全現場禮貌施工及員工工作安排;作為一名車間主任必須明確自我的工作職責，服從公司領導安排這個前提下：

1.加強員工的安全生產.指導.培訓;,。

2.應保質保量,，按時完成公司的生產任務;。

3.對員工進行各項制度.宣傳.培訓;,。

4.進取配合其他部門的工作,，并理解公司領導的監(jiān)督.檢查.考核;。

5.合理安排車間班組長的工作,，并對班組長進行培訓和考核;,。

6.負責反饋員工的意見，解決車間的內部問題;,。

7.對物料的領發(fā).使用.放置合理安排;,。

8.應保證車間的環(huán)境整潔衛(wèi)生.設備的正常運行，排除各種安全隱患,。

這是我總結的8點,，至于車間的加工工藝.流程.安全.質量怎樣節(jié)能降耗，物料怎樣領用,，一個工程圖紙下來圖紙總說明有何要求,，焊縫等級,，領用鋼板，鋼板對接,，排板.下料,，鋼板有沒有定寬.定長，怎樣代料.組立,，板厚是否需要開剖口,，埋弧焊主焊縫焊角的大小，焊縫等級要求,，火焰矯正.機械矯正的角度,，平直度是否到達要求，二次裝配板厚大于8mm以上必須用半自動開剖口,，鋼柱.鋼梁.桁架制作長度控制,，是否需要放地樣制作.割頭.氧化鐵有沒有清除干凈，為下道工序創(chuàng)造良好的施焊條件,，電焊部位哪些是一.二.三級焊縫,，清磨表面到達什么要求，這是我做車間主任這幾年里一向在做的,，期望經過這次自述得到領導的點評,，也是對我今后的管理提高一個臺階。

作為一名生產管理人員,，安全工作要抓的細,，安全是生產的重要點，安全就是穩(wěn)定,，安全就是效益，安全無小事,。自從輕鋼出現一次傷亡事故,，對我的打擊很大，近三年來始終把安全工作放在第一位,。每個星期一開早會總結上周存在的安全隱患及時解決,，決不在發(fā)生第二次，以對事不對人的態(tài)度,，經過溝通,，早發(fā)現早解決，車間安全生產得到有效控制,。

保證和提高產品質量,，我深知作為一名生產管理人員，自我的工作和對待工作的態(tài)度直接影響車間的工作質量,，所以在質量方面一向不敢松懈,。對于生產過程中出現的問題,，從不輕易放過，主動與質檢溝通解決問題,，同時加強員工對質量重要性的認識,，要求大家認真做好自檢.互檢工作，確保不讓同樣的問題出現,。

經過近五年來工作做法主要存在以下幾個問題：

1.部分員工對公司的各項制度不能有效執(zhí)行,，具體為，上班時間抽煙.上班時間遲到.早退.不穿工作服,。

2.質量意識不高.安全意識不重視的現象時有發(fā)生,。針對以上存在的問題，主要是執(zhí)行力度及落實質量須進一步控制,。如何讓員工能很自覺地執(zhí)行公司相關規(guī)章制度,，加強工藝要求資料。

首先,，我把安全禮貌施工實施細則上墻張貼,，徹底讓員工每一天都能看到，必須執(zhí)行的資料以及資料的重要性;也在班前會著重強調安全生產重要性以及發(fā)生安全事故的嚴重性;針對每個工序加工流程也張貼上墻,，操作規(guī)程指示牌,，規(guī)范員工必須按操作規(guī)范要求進行加工生產，同時也制定了各個工序加工要求指導書,，嚴格要求每個員工必須按工藝要求指導書資料嚴格執(zhí)行;針對特殊工程要求組織班組長,，技術骨干在加工前詳細進行技術交底。個別班組隨意更改工藝要求.質量意識不高,，再給他們灌輸質量要求重要性,，必要時也要嚴厲處罰;個別員工上班時抽煙，抓一個罰一個,，并且要求他們寫檢查,，書面保證。還有個別員工上班遲到,，早退等現象都會在班前會議上點名批評,。有些在考核過程中體現出來。讓班組內部互相監(jiān)督,，把整個車間構成上下團結.互相幫忙的氛圍,。

下步工作基本思路：

2.要在車間環(huán)境.堆放上下大力氣，常抓不松懈,，持之以恒以徹底改變車間面貌;,。

3.要主動與相關部門溝能，及時撐握原材料.圖紙的情景，確保工作順暢運轉,。

我相信只要一心撲在工作上,，誠懇做人，扎實做事,，盡職盡責把公司下達的每項工作資料正確落實到每個員工心中去,，以強烈的事業(yè)心與職責感去努力克服困難，迎接挑戰(zhàn),，相信自我的各項工作就會有喜色,。異常是在目前公司處于轉折的一年，借鑒好的工作方法,，努力做好生產工作,，也必須能為公司的騰飛做出自我的貢獻。

一,、xx年主要工作資料：

1,、配合工段長努力做好本工段的安全環(huán)保工作，協(xié)調乙炔系統(tǒng)負荷穩(wěn)定運行,。

乙炔工段是一個易燃易爆區(qū)域,，危險系數與勞動強度相對別的工段要大，所以就要求工段上下一心,，發(fā)揚吃苦耐勞精神,，努力把工作做細、做扎實,。在本年度,，在安全環(huán)保方面，維持生產負荷方面做了以下工作,。

(1)加大了電石庫的卸車管理,，從入庫車輛的細致檢查，到破碎的監(jiān)控,，雨雪天氣電石庫與皮帶棧橋的檢查到臨時防雨措施的落實,，都做到認真細致，發(fā)現隱患及時處理,。

(2)對于本工段的重大危險源進行定期的巡查，密切關注各電石儲倉的乙炔含量,，加大乙炔氣柜的巡查力度,，氯氣緩沖罐的密封性等，確保其安全運行,。

(3)定期對渣漿輸送管線的巡查,，做好維護保養(yǎng)與更換填料的詳細記錄，做好定期更換填料，并且有小滴漏及時處理,，確保了不發(fā)生環(huán)保事件,。

(4)負責各類安全設施的維護與保養(yǎng)，各類安全臺帳的完善與建立,。如工段的滅火器,，定期進行更換;應急柜、事故柜的定期保養(yǎng)與衛(wèi)生清理,，都做到細致入微,。

2、負責本工段員工的培訓工作,。

員工的培訓工作是保證安全生產,，促進節(jié)能降耗的一個很重要的前提。所以在本年度,，對本工段員工的培訓教育也分為幾大塊進行了相應的工作,。

(1)對新進員工進行了三級安全教育與崗前培訓。首先讓他對本工段有一個初步的認知,，生產任務與主工藝流程,，生產原料與中間產品有什么，主要設備的工作原理是什么,，涉及到本工段的危險化學品有哪些,，怎樣進行安全防護等都做了詳細地講解。然后再結合自我的崗位展開培訓,，從粗到細,、由淺入深，循序漸進,，逐步提高其操作技能,。

(2)對轉崗與復工人員進行了上崗前的培訓。鑒于我工段在本年度人員流動較大,，所以轉崗的人員較多,，針對這一狀況，我工段對其進行了理論與現場操作技能的培訓與考核,，并且進行了跟進培訓與考核;對轉崗人員進行了新工藝等培訓,，對日常應知應會進行了必要的復習與考核，幫忙其快速進入工作狀態(tài),。

(3)定期進行崗位練兵,，不斷完善崗位練兵臺的知識與題目。崗位練兵臺每月一換,，組織各操作工認真進行學習,，工段抽查與考核,，有很大的促進作用。

(4)對本工段的事故預想進行了不斷的整理與提煉,，編印出《匯編本》供崗位員工學習,，此項工作也得到公司安環(huán)部的表揚。

3,、協(xié)助工段長進行本工段工藝指標控制的監(jiān)督與管理,。

(1)對安全指標、質量指標與工藝指標進行了每日必查,，并納入班組考核的范圍,，確保其操作安全平穩(wěn)。如鋼倉與水泥料倉的分析結果,，次鈉配置的有效氯,，乙炔純度關鍵性指標等。

(2)負責小指標考核的數據統(tǒng)計與上報工作,。技術部一向以來對我工段的發(fā)生器溫度進行考核,，而相關的許多數據都是工段負責月底向技術部上報，為了提高發(fā)生器溫度的合格率,，工段盡量地把一些客觀的原因向技術部如實地匯報,，有利于比較公正、科學的考核,。

(3)配合分廠進行9000認證的內審與外審工作,，包括安全認證。為了圓滿完成公司與分廠每年的認證工作,，工段完善了各種所需要的內控文件,，工藝記錄的整理與上報，培訓記錄的完善等,，用心配合,，認真準備，做了超多的工作,。

4,、協(xié)助工段長對本工段的設備進行管理，包括巡回檢查制度的監(jiān)督與落實,。

設備完好率是保證滿負荷生產的一個前提和保障,，所以加強設備的基礎性管理顯得尤為重要。

(1)負責本工段計劃檢修與日常維修的前期準備工作,，包括清洗置換,，有效切斷，現場監(jiān)護,，各類票證的辦理等，與各種關系的協(xié)調與統(tǒng)一安排，為檢修工作盡量創(chuàng)造一個好的外圍環(huán)境,。

(2)加強設備的潤滑管理,，對重大設備的減速機，齒輪箱的換油有專門的臺帳記錄,，對各皮帶,，潤滑脂、潤滑油的各潤滑點都有詳細的記錄,。工段有專人進行潤滑,，工段根據記錄督促進行適時的潤滑，為設備的良好運行創(chuàng)造了一個好的條件,。

(3)細致認真地進行二級庫的管理,，根據工段實際需要,，配合工段長進行月材料計劃的上報工作,。每月對工段二級庫進行盤結一次,，根據存量與用量適時地領用,。

5,、負責本工段的班組建設活動的順利有序的開展,，負責班組考評的各項工作,，負責本工段的財務管理,。

(1)在公司極力倡導進行班組建設的時候,，我工段就早動手,，早籌劃，率先進行班組建設活動的開展,。月度明星的考評一向堅持到此刻,，每月根據班組考評的結果，第一名的班長為明星;工藝指標與質量控制單項第一名的主控為明星;巡檢做出過特殊貢獻的為明星,。每月最少評定三名,，各獎勵20元。

(2)對于工段的財務,，我覺的很有必要向領導做一個說明,。我工段的財務一向以來都是一人記賬，一人管錢,，賬務公開的模式,。工段的每一筆收入與開支都記的很清楚，賬本全面開放,，每一位員工都能夠去監(jiān)督,。

(3)關于本工段根據修假天數進行獎金的扣罰，我覺的這是一件好事情,。當然有個別人找到分廠領導評理,，我覺的簡直就是無理取鬧,。其一：分廠在《聚氯乙烯分廠管理標準》上明文規(guī)定，修一天事假扣本月獎金的30%,，兩天扣50%,，四天過后扣完。我們是完全按照分廠的規(guī)章制度辦事,?？墒怯性S多工段不執(zhí)行，給我們認真執(zhí)行的工段帶來必須的壓力,，就有了個別人找領導的理由,。其二：如果不扣錢，員工就會無休止地休假,，因為在工資上扣不了幾個錢,，大家覺的不心疼，所以在人員短缺的狀況下,，僅有嚴格執(zhí)行獎金扣罰制度,，才能使“休假風”即刻止住，這是一個現狀,。對于扣到的錢,，工段也是取之于民，用之于民,。

6,、協(xié)助工段長進行本工段的經濟活動分析與節(jié)能降耗工作。

(1)加強了電石庫扣灰力度,，本年度共扣電石灰份98.6噸,，約合人民幣35萬元(按每噸電石3600元計)。

(2)在電石粉塵回收方面,，共回收電石粉塵折標電石為50多噸,，約合人民幣18萬多。以上兩項共計53萬元,，為節(jié)能降耗寫下濃重的一筆,。

(3)在其它方面，如廢舊螺栓的再次利用,，廢舊閥門的修復利用等也做了超多的工作,。

7、負責本工段歷次大檢修安全防護措施的制定與落實,，開停車置換方案的起草與執(zhí)行,，到具體工作的開展協(xié)調與統(tǒng)一部署。

為了做好每一項工作,，我們群策群力,，反復推敲,，盡量使每項操作安全高效，為每一次檢修贏得了時間,，也有利于檢修工作的順利開展,。而對于每次檢修置換工作的具體落實與開停車操作，則基本上都由我負責,，確保了檢修安全，創(chuàng)造了一個好的內部環(huán)境,。

8,、負責本工段考勤制度的落實與管理，勞動紀律的監(jiān)督管理,，員工考勤表的上報工作,，員工績效考核的預評價工作。

在考勤管理上,，我工段本著實事求是的原則如實向分廠上報,，做到公平、公正,、人性化的管理模式,，工段長首先以身做則，嚴格要求自我,，既使制度有必須的嚴肅性,，又在公平合理的前提下有人性化。在員工績效考核方面也是透明化管理,，本著獎勵先進,，激勵后進的原則，盡量地做到多勞多得,，調動大家的工作熱情與用心性,。

9、配合工段長進行現場禮貌生產工作的鞏固與提高工作,。

現場禮貌生產工作是一項看似小,，卻影響極大的一件事情。工段上充分認識到這一工作的重要性,，把此項工作納入長效機制嚴格地貫徹下去,。負責設備包機人的劃分與職責落實工作，包片衛(wèi)生的劃分與檢查工作,，有利于現場禮貌生產工作的有序開展,。

10、負責對民工進行安全教育,，勞動紀律的監(jiān)督,，崗位技能的培訓,，安全勞動防護用品的發(fā)放工作。

二,、xx年工作不足：

1,、缺乏創(chuàng)造性的工作。

xx年工段上雖然取得一些成績,，可是缺乏創(chuàng)造性的工作,。沒有在管理上有新的開拓，在節(jié)能降耗方面也是停留在原有的水平上,，沒有找到新突破點,。這是本年度，我個人包括工段工作存在的不足,。

2,、對本工段的亮點宣傳不夠。

對于本年度,，工段的各項工作也基本進行正常運轉的軌道,，所以做的例行性與程式性的工作較多，因而忽略了對本工段亮點的宣傳工作,，這也是xx年我個人工作的不足,。

三、xx年工作計劃：

1,、繼續(xù)做好安全環(huán)保工作,，精心組織開展隱患排查工作，確保安全平穩(wěn)生產,，保質保量地完成公司與分廠下達的各項安全環(huán)保指標與任務,。

2、加強本工段設備的基礎性管理,，做好檢修前的安全防護措施,，加強巡回檢查制度的監(jiān)督與落實工作，提高設備的完好率,，更好地為生產服務,。

3、繼續(xù)做好工段員工的培訓工作,，應急演練的開展工作,，新進員工的崗前培訓工作，努力提高崗位操作工的現場操作技能,。

4,、進一步做好本工段工藝紀律的管理與提高工作，根據不一樣時期，不一樣天氣下的操作環(huán)境,，適時地調整一些操作上的變化與跟進工作,。

5、繼續(xù)做好現場禮貌生產工作,，抓住細節(jié),，著眼死角，努力使本工段現場禮貌生產再上一個臺階,。

6,、集思廣益，群策群力,，努力做一些具有開拓性的工作,，為安全生產方面，節(jié)能降耗方面做出應有的貢獻,。

7、用敏銳的眼光不斷發(fā)現身邊的一些亮點,，努力做好對外宣傳工作,，樹立一個良好的外部形象。

8,、完成分廠下達的臨時性的任務,。

時光荏苒，××年即將過去,，回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎,?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。對于我們每一個追求提高的人來說，免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”,，也算是對自我的一種鞭策,。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對稅務,、工商、藥監(jiān),、社保等機關的各項檢查,。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨,，竭盡全力將各項工作順利完成,。經過一年的磨練與洗禮,，行政人事部的綜合潛力相比××年又邁進了一步。

回顧年,，在公司領導的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上,，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的職責,。為了總結經驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現將××年的工作做如下簡要回顧和總結,。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一,、人事管理方面。

根據部門人員的實際需要,，有針對性,、合理地招聘一批員工，以配備各崗位,。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,。

配合采購和財務部門,，嚴格把好促銷員的進、出關,。

有步驟的完善培訓機制,，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作,。

二,、行政工作方面。

1,、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作,。

2、和相關職能機關如工商,、稅務,、藥監(jiān)、社保,、銀行等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢。

3、聯(lián)系報刊,、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作,。

4、對內做好辦公用品的采購,，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領用登記，以節(jié)儉降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品,。

三、公司管理運作方面,。

1,、順應市場的發(fā)展，依照公司要求,，制定相應的管理制度,。完善公司現有制度，使各項工作有法可依,，有章可尋,。在日常工作中，及時和公司各個部門,、門店密切溝通、聯(lián)系,，適時對各部門的工作提出些指導性的意見,。

2、逐步完善公司監(jiān)督機制,。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情,，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因,，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

3,、加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長、用人之長,、聚人之長,、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作用心性。提高團隊的整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的公司新形象。

4,、充分引導員工勇于承擔職責,。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責,，并要求各人主動承擔職責,。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自我既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務,，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下,，大家都能夠主動承擔工作,，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林,、北京同仁堂的進駐,，對我們來說，既是壓力也是動力,，我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn)?！痢聊晷姓耸虏繉囊韵聨讉€方面著手工作：

一,、完善公司制度，向實現管理規(guī)范化進軍,。

車間主任月工作總結及計劃篇九

回顧已經過去的xxxx的一年里,，車間在廠領導班子、廠黨委的正確領導下,，緊緊圍繞生產為中心,，克服人員緊張、管理困難等諸多不利因素,，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實,，經過全體職工的共同努力，車間的綜合管理工作逐步走向正軌,。車間在工廠和上級職能部門的正確領導下,，在車間廣大干部職工的共同努力下我們圓滿完成了這些產品的生產計劃，并且在這些產品的生產過程中我們取得了較好的業(yè)績,，但是也存在一些需要我們在以后工作中注意的問題,。在新的一年里，我們必須保持在xxxx年已經取得的業(yè)績,，使各方面工作能得到進一步完善,，在執(zhí)行xxxx年生產計劃過程中，很多方面反映出車間管理需要進一步加強?，F將年來的工作總結如下：

車間剛剛組建就及時組織人員制定了車間的各項管理制度,，以“三標一體”標準體系的建立工作為契機，依照廠級文件的規(guī)定和要求,，對車間制定的管理制度進行了認真梳理和進一步完善,，制定了個車間管理制度。并在此基礎上協(xié)助人事勞資科完成了車間的定員,、定崗工作,，編制了各崗位《工作標準》，明確了各崗位的.要求,、職責,，健全了各級管理組織體系以及各項工作的管理規(guī)章制度。通過健全科學全面規(guī)范的管理制度,，使車間的各項工作步入正軌,，車間的綜合管理水平明顯提高。

車間在全新的組織架構下開展工作,，對車間的安全教育、業(yè)務培訓工作提出了更高要求,。車間按照要求,，制訂了車間的年度培訓計劃，涵蓋了車間質量管理,、安全生產,、設備保養(yǎng)、消防知識,、體系管理等方方面面的內容,。并結合車間實際，按照車間計劃,，有組織,、有步驟地開展了車間培訓工作,。

1、消防知識,、安全生產培訓,。

車間組織全體職工在進行了安全知識培訓，整個培訓過程輕松有序,，培訓內容通俗易懂,。通過此次培訓活動的開展，進一步增強了機組人員的安全生產意識和安全消防知識,。消防宣傳掛圖的張貼懸掛工作是提高職工消防安全意識的重要手段,，車間將《中華人民共和國消防法》宣傳掛圖貼在了車間一進門最為醒目的地方。通過組織培訓和掛圖宣傳的形式,，使車間全體職工牢固樹立了“安全第一”的意識,，為今后車間的安全管理工作打下了堅實的基礎。

2,、加強內退返崗職工的培訓,。

今年有新員工職工分配至車間工作，車間領導高度重視,，采取了由班組長牽頭,，具體負責的方式，對新員工的工作業(yè)務技能,、安全生產知識等進行實際崗位操作培訓,。在xxxx年x月x日起至x月x日期間的試用期內，新員工對待工作積極負責,，認真向學習上崗操作技能,，通過兩個月的崗位實際操作，已經能勝任車間安排的崗位工作,，得到了同事和上級領導的一致肯定和好評,。

3、設備保養(yǎng)知識培訓,。

為了保證生產的順利進行,，使生產的產品質量得到有效保障，讓車間機臺人員更好地了解改造后的設備,，對生產設備進行切實有效的維護保養(yǎng),，在生產任務較為繁重的情況下，車間依然組織專人編寫了相關培訓材料,，分班組,、分時段由各班組長帶領本班人員進行培訓，為車間按計劃順利完成各品牌的生產任務打下了堅實的基礎,。

為確保工廠改革順利進行,、車間正常運行,，確保保質保量地完成生產計劃，車間確定了一切工作圍繞“提質,、降耗,、增效”的工作方針，質量管理工作主要做了：

1,、車間制定了質量管理和質控方法方面的規(guī)定和制度,，并對品牌質量標準做了宣貫。

2,、產品質量只有依靠全員質量管理才能得到有效保證,，車間通過強制管理制度和組織學習加強全員在線產品質量控制，促進“人人都是質檢員”得以逐步落實,。

3,、本著“設備是基礎”的原則，加強設備維護保養(yǎng),，確保在用設備完好,，以高效的設備保障在線產品質量。

4,、實行質量缺陷分析整改制度和限期整改制度,，通過對質量缺陷的分析不斷查找生產過程中質量控制存在的不足，提出整改措施,，有效促進了全員質量管理,。

5、開展“月縱向機組評比”,、季度“學習型班組評比”等活動,，促進質量管理工作穩(wěn)定提高。

通過以上方面的工作,，車間順利完成了生產任務,，質量指標達到考核要求。

根據“安全第一,、預防為主”的安全方針,，車間在搞好職工安全培訓的基礎上，組織修訂完善了各項安全規(guī)章管理制度,，并制訂了車間的《環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(指標)分解表》，將工廠下達給車間的環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(指標)層層分解到各崗位,，簽訂了《環(huán)境/職業(yè)健康安全承諾書》,。

一年來，車間始終把安全生產工作作為重點工作,。車間確定了專職的人員對車間的安全工作進行管理,，并完成了車間環(huán)境因素,、危險源的識別工作;組織人員定期對車間安全消防設施進行檢查，發(fā)現問題及時整改,。同時,，車間不斷加強對設備安全操作的監(jiān)督檢查工作。

通過以上工作的開展,，職工的安全意識,、操作技能、自我防護意識和能力普遍提高和增強,，xx09年上半年實現了火災事故為零,，無重大安全生產責任事故，無重大工傷設備事故,，輕傷,、重傷事故率為0。

車間主任月工作總結及計劃篇十

新年的鐘聲即將敲響,，為了總結經驗更好的開展與完成明年的銷售工作任務,，適應公司持續(xù)發(fā)展的需要，現將20xx工作中存在的問題和不足深刻分析找出原因,，按照銷售公司領導的要求鎖定大客戶,，擬出徹底抵制、解決同行業(yè)的措施,。對20xx全年任務的完成有一個切實有效的指導性策略,，現對有關事項作如下總結：

一、20xx全年發(fā)貨,、回款情況總結如下,。

20xx本片共計發(fā)出xxx瓶57668.162萬只，累計發(fā)貨額約23806133.1元,，完成年任務的53.49%,。相比去年發(fā)貨量（135071.81萬只）合5398.58萬元減少（7403.648萬只）合3017.97萬元。本片全年回款1392.93萬元,，完成年任務的31.3%,。相比去年回款額5702.39萬元減少了4309.456萬元。發(fā)貨回款相差987.68萬元,，最近幾個月xxx回款少但我們又剛爭取恢復發(fā)貨,，12月份客戶又逼迫我們增加發(fā)貨量441萬元。截止現在本片應收賬款是991.755萬元,，另有176.79萬元未開票,。

二、本片發(fā)貨數量少,、沒能完成任務的原因是,。

2,、今年整體醫(yī)藥市場招標狀況不好，xxx總廠生產量降低,、采購量降低,。截止現在xxx總廠112車間與103車間今年合計停產115天。減少進貨量8.21億只,。

3,、五月份xxx總廠采購部提出500萬元易貨從中提取2個點的事公司領導沒同意，致使取消了我們的供應商資格,，整個下半年只是在消化4,、5月份到的車皮，直到現在還不同意我們進大規(guī)格模制瓶,。

三,、20xx年完成的主要工作及新開戶情況。

1,、新產生業(yè)務企業(yè)本溪科泰用10毫升ayk連運費1050元/萬只第一次用20萬只試機,，預計此單位是明年的增長點。華農威普獸藥廠使用100a棕色瓶產生業(yè)務一筆0.9萬元,。

2,、零散戶的清理與遺留問題的處理情況：今年清理了天龍獸藥廠賬面9260元呆死帳。走法律程序起訴沈陽美羅追討95229元,。

四,、市場形勢分析與客戶情況介紹。

1,、主要原料藥,、中間體品種價格變動：12月份7-aca參考價格：440-450元/kg相比去年同期降低300多元、6-apa參考價格：163-165元/kg,、青霉素工業(yè)鹽參考價格：54元/bou相比去年同期降低20元,、阿莫xxx參考價格：164元/kg、頭孢曲松鈉參考價格：600元/kg,、頭孢噻肟鈉參考價格：680元/kg,。價格降低幅度很大，說明受全國粉針量的減少,，原料也是供過于求,。

2、產品質量問題及需要解決的問題：今年醫(yī)藥市場暴光很多藥品質量問題,，有很多藥廠因為質量問題而關門,，所以客戶很煩感我們的質量問題，就瓶內異物、蚊蟲等質量問題客戶要求我們賠償幾次了,，今年又受孫家站來回折騰到貨狀況影響我們產品質量嚴重，孫家站保存不善,、雨淋,、散包、破損件較多,，客戶要求補償貨物也很多次了,。xxx總廠年底又要求我們破損件補償5毫升500件，業(yè)務員還在敷衍抵制,，能拖就拖,。

3、二級品市場問題：現在二級品價格執(zhí)行送貨到家300元/萬只,，德州為了消化庫存,，門到門運輸服務加上不斷降價，這樣就會直接影響了我們的發(fā)貨量,，現在維持客戶只有xxx獸藥廠,、生物二廠兩家客戶。

五,、20xx年的工作計劃與安排,。

更要力爭超越增長指標，完成公司分配的工作任務,。要明確思路,，找準定位，嚴格貫徹落實任務目標,。促進自身能力的提升,。

通過以上措施使我們的月發(fā)貨量穩(wěn)占50%，頂住同行業(yè)擴大產量給我們帶來的壓力,，另外做好工作為公司節(jié)約資金降低下站費,、倉庫租賃費、貨物出入庫費用,。在20xx年的工作中積極聯(lián)系新客戶增大開發(fā)客戶區(qū)域,，努力將公司的新產品市場推廣開，特別是新市場的開拓,。全力為公司市場最大化,，利潤最大化的持續(xù)發(fā)展目標而增磚添瓦。

在這一年里,，在公司領導的正確領導下,，扎實整改，穩(wěn)定生產，圓滿完成了xx年的生產任務,。

總結如下：

1,、強化安全意識，落實安全措施：高度重視安全生產工作,，充分利用班前會,，向員工進行安全教育，使員工清楚了安全工作的重要性,，提高了員工安全工作的防范意識,。

2、基本保證了生產進度：全年共完成220個訂單與樣機,，其中90%的是保證了進度要求,。這在上年有所提高，其中不能保進度的大多都是希望的,，這也與我們員工和管理者的技能有關,，質量與效率都不是很高。

3,、提高生產效率：人員合理調配,，規(guī)范工作紀律，培養(yǎng)了一部分技術員工,。生產效率的提高在裝配組表現的最為明顯,。

4、加強基礎設施的建設：（如工樁.夾具.樣板等）努力為生產服務來保證生產效率,。

xx年需要改進的：

xx年就要到了,，在即將開始的新一年的工作中，為了在今后的工作中取得更好的成績,，我將朝著以下方向努力：

1,、完善車間的各項規(guī)章制度，用制度規(guī)范職工的行為,。

2,、獎懲分明，進一步發(fā)揮骨干作用和調動全體職工的積極性,。

3,、進一步加強日常管理工作的程序化，做到責任到人,、分工明確,、各負其責、協(xié)調互助,。

4,、進一步完善每一種產品的計劃,、備件、材料,、消耗的記錄管理,，為生產和效益服務。

5,、合理搭配人員分配工作,，取長補短，充分發(fā)揮每一個人的優(yōu)點,。

6、個別職工和班組長質量意識不強,，對待工作中出現的質量問題不夠重視,，嚴重影響車間整體形象。以上問題,，我們會在下年的工作中重點解決,。

xx年自己需要加強的：

1、完善各項制度及操作流程,。

2,、提高自身管理水平，完成工作任務,。

3,、擺正工作態(tài)度，調整心態(tài),，不斷接受新的挑戰(zhàn),。

4、培養(yǎng)溝通,，協(xié)調能力,。

20xx將努力學習管理知識，積極參與各種疑難問題的分析及解決,，不斷提高自身的技術水平,，使自己的技能和管理水平更上一個臺階，使自己能更好的為生產服務,，為公司創(chuàng)造更大效益,。

在過去的一年里，我裝置在添加劑車間的領導下,，取得了可喜的成績,。一年以來，我們克服了生產管理中一個又一個的困難,，在202產品市場疲軟的情況下,，加強管理，從降低生產成本入手，為添加劑車間全面完成全年生產任務做出了貢獻,。

車間主任月工作總結及計劃篇十一

上半年在各級領導和全體員工的共同努力下,，突破性的完成了上半年集團公司下達的工作任務。一至六月份綜合車間維修臺次3021,。定點客戶維修臺次1265?，F金客戶維修臺次1239。保險客戶維修臺次511,。領用配件金額4166656.59元,、工時金額1260013元、合計金額5426669.59元,、月平均銷售額904444.93元,。成績中包含著各級領導的智慧和每為員工的辛勤汗水，在原有體制的生產基礎上公司領導年后決定將公司的各項管理工作提升到一個新的高度,。就車間方面做了以下幾個方面：

第一：規(guī)范公司各項管理制度,，統(tǒng)一執(zhí)行標準。

我們不僅要在制度上完善和加控,，還加強了對制度執(zhí)行期間的管理,，對執(zhí)行中出現的問題進行及時發(fā)現、及時解決,，確保制度執(zhí)行的有效性,。

第二：加強培訓工作，提高員工的整體素質,。

一流的企業(yè)需要一流的人才,。要成為地區(qū)領先、管理先進的公司,，就必須有一支素質較高,、結構合理、技術過硬的人才隊伍,。公司在全面落實集團人力資源發(fā)展規(guī)定的基礎上,，把合適的人才用在合適的崗位上。制定出了科學的培訓機制,，激發(fā)員工的學習動力,。將培訓作為一種獎勵辦法，獎勵對公司有突出貢獻的員工和業(yè)務骨干,。

第三：控制車間生產安全及衛(wèi)生,。

為了提高車間的生產安全和清潔狀況，在三月中旬開展了5s管理,，對維修電纜,、插銷,、舉升機、烤漆房,、消防器材等一系列的維修設備和安全器材進行了維護,。并劃分了具體的擺放位置、責任班組或個人,。原來每月大掃除變成了每周五下午徹底清掃,，清掃部位由原來的地面和窗臺增添到車間懸掛的條幅、示板,、玻璃,、貨架。及時的配備了擺放零件的拖車,、垃圾箱,，維修過程中強調班組在維修過程中四不落地。使車間的維修狀況和規(guī)范的操作流程得到相應的提高,。

第四：提高員工在維修過程中的的服務意識。

為了讓班組找到維修過程中與客戶期望值的差距,，今年三月份增添了客戶回訪制度,，通過每周一的班組會議使上周的回訪情況得到良性的閉環(huán)。通過這種方法班組在實踐中找到了差距,，做工的認真程度和服務意識都在原來的基礎上得到了提高,，員工自身的工作習慣與公司的要求縮小了，客戶的休息室得到了改變,、功夫不符有心人,，在全體的努力下客戶滿意度真正得到迅速的提升。

車間主任月工作總結及計劃篇十二

自從年月進入xx公司制造部擔任車間主任一職,，回首也有四個月了,，飽嘗過酸甜苦辣百味瓶。在各級領導的帶領下,，機器設備的增加,；人員的穩(wěn)定；在質量體系iso9000認證的試行推動下,，產量,、質量都有明顯的提高，公司日趨向做大,、做強,。具體表現在以下八方面：

產量從8月份入庫量為680603pcs到12月份dem產量達到1503353pcs，oem335353pcs,，短短三四個月,，產量翻了一倍多,，這組數據正說明了在張總、陳工的正確帶領下,，在晶體制造部所有員工的共同努力下,，才會創(chuàng)造出xx公司制造部產量有史以來最高、最好水平,。

1,。各工序的合格率在以前的基礎上都均有明顯提高，直通率由10月份83,。xxxx到12月份達到84,。xxxx，提高了1,。xxxx,，直通率也創(chuàng)下了xx公司制造部產量有史以來最高、最好水平,。

2,。客戶的投訴比以前有明顯的下降,，成品出貨的質量也在從工藝,、管理等方面加強控制。

3,。從9月到12月生產制程重大質量事故共發(fā)生了兩起,，14。7456mhz/s和太萊的12mhz/s印錯字,。

9月,、10月因管理等多方面的原因，新員工也在不斷的補充,，但人員的流動性比較大,。11月、12月這兩個月老員工的穩(wěn)定性在加強管理,、提高工資待遇等因素下有所提高,。但也有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大。另一方面,，由于我們是生產型企業(yè),，員工的.素質參差不齊，缺少在這方面對員工按層次進行培訓,。

1,。主要原材料車間每月對返基和返修晶片等及時回收利用，但少量員工因技能,、機器設備不穩(wěn)定性方面原因造成合格率低,，加大原材料的投入量,，影響了一次性直通率。

2,。主要輔材料銀絲和手指套控制不是太好,，有待于在xx年中加強管制。

隨著iso9000質量體系試行的推動下,，產品批量卡等數據報表也能準確的統(tǒng)計好,，方便于車間進行查找、跟蹤及總結影響產量,、質量的原因,。

1。為了確保產品的品質的穩(wěn)定性,，人工上架在10月底對操作工藝進行了修改,，由原來的兩點膠規(guī)定為三點膠，在張總的指點及班組的監(jiān)控下,，人工上架的員工現已熟練的按更改后的工藝進行操作,。

2。在日益競爭的市場中,，我們想得到客戶的垂青,，得有夯實的質量保證，公司多方面的增加或改造設備,。如對x些樣品增加溫特等工藝。

在iso9000質量體系試行中,，雖然與公司前況相比,，有很大進步。但在5s管理方面我存大著很多不足,，最主要是缺少持之以恒的管理方針,，有時為了準時交產量而忽略5s的持之以恒的管理。

在沒有任何安全設施防護的情況下,，這四個月中沒有發(fā)生過一起安全事故,，這讓我感到很慶幸。如果說20xx年對xx公司制造部是個展翅飛躍的時段,，那我更希望xx年中我們能飛得更遠,、更廣，擁有一片更廣闊的天地,。

車間主任月工作總結及計劃篇十三

一年以來,，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己的,，擺正工作位置,，時刻保持“廉潔奉公”,、“謙虛”、“謹慎”,、“律己”的態(tài)度,，在領導的關心栽培和幫助下，在同事們的支持下,，始終勤奮學習,，積極進取，努力提高自我,，始終勤奮工作,，認真完成任務，改造好崗位職責,，各方面表現良好,，得到了領導和群眾的肯定，現將一年以來的學習,、工作情況簡要總結如下：

1,、廉潔奉公、嚴于律己,，自學加強黨性鍛煉,，政治思想覺悟得到提高始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,，堅持正確的世界觀,、人生觀、價值觀,、并用以指導自己的學習,、工作和生活。熱愛黨,、熱愛單位,、熱愛車間，與電務段保持調度一致,。工作積極主動,，勤奮努力，不畏艱難,，盡職盡責,，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻,。

2,、強化理論和業(yè)務及管理知識的學習，不斷提高自身綜合素質,。作為一名車間主任,，我清醒的看到人生舞臺已發(fā)生轉變,，自己年輕又缺乏工作及管理經驗，所以只有不斷加強學習,，積累充實自我,，才能鍛煉好自己的業(yè)務本領，更好的管理好車間的各項工作,。一直以來,，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平,。

一是認真學習專業(yè)技能,，在實踐上學習應急演練知識。

二是學習管理知識,，用成功的管理經驗迅速增長自已的管理水平,，使得車間的管理更有條不紊。

車間主任月工作總結及計劃篇十四

由于剛開始接觸車間的管理工作,很多車間平常管理的地方不是很孰悉,車間辛國森主任,、李強主任給予了大力的支持與指導,在工作中他們老是事無巨細的指出工作中的各種注意亊項,使我學到了很多管理方面的知識.在今后的工作中,我要立足自己所分管的本職員作,多學習他人之長,以使自己能購較好的勝任本員工作.

由一名班長到車間主任助理,這一角色的轉換,使我深深地意識到,職位的轉變決不是"官升了,、輕閑了",相反,自己所擔負的責任也隨之加重了.以前作為班長來說,只是保證好設備的運行,班組人員的安全,就基本做好了本員工作,而現在,做好這些基礎工作的同時,還要脅助車間主任綜和的做好質量、產量,、勞動紀律,、現場環(huán)境以及其他各種臨時性的工作.

第一,設備的管理工作應該以安全為主,如果安全都得不到保證,那么其余一切都是空談,必須時刻勞記"安全第一,預防為主"的安全方針,使職員孰悉并掌握安全操作規(guī)程,并在工作中踏踏實實的去執(zhí)行,從而保證全盤系統(tǒng)的安全生產運轉.

第二,搞好理侖學習,題高工作水泙.歌德曾經說過,"人不光是靠他生來就擁有的一切,而是靠他從學習中所得到的一切來鑄就自己.要勝任主任助理這一職位,高效推進各項工作,一個很重要的前題正是要真實強化學習,不斷拓寬視野,努厲題高業(yè)務理侖水泙及實踐操作技能和行政管理能力.

第三、工欲善其事,必先利其器.在車間設備的管理上應堅持“三分檢修,七分保養(yǎng)"的原則,捅過高質量的檢修,努厲把每臺設備的'技術狀態(tài)保證在最好狀況.加上職工的精心操作與維護保養(yǎng),不斷沿長設備的使用周期,達到節(jié)約檢修費用的目的同時,大力開展修舊利廢,變廢為寶活動,不斷降低設備的檢修費用.

第四,、資料管理方面,尤其表現在我們旋窯系統(tǒng),由于全盤系統(tǒng)實現了自動化控制,所以資料的管理也可以說是全盤設備管理的軟件部分,因此資料妥善保管非常重要.

在今后的工作中我要一心撲在工作上,誠懇作人,扎實做事,恪盡職守,自始自終的強化內管,始終如一的保持良好的精神狀況,以強烈的事業(yè)心與責任感去努厲刻服困難,迎接挑站,牢固樹立"自強不自滿,淺心做事"的思想,盡最大努厲使各項工作有新的起色,,為我們的騰飛盡自己的微薄之力.

車間主任月工作總結及計劃篇十五

時光荏苒,，歲月穿梭，轉眼間xx年就要過去了,，回首過去的一年,，我們圍繞安全生產、保質保量完成生產任務,，認真履行職責,，圓滿完成各項工作任務,，主要工作匯報如下：

在生產工作中裝配車間根據公司的生產計劃安排,，為了確保生產計劃的順利完成，特別是在旺季生產的時期,，充分調動生產技術骨干和員工的積極性,，合理調整勞動、有效利用工作時間,。通過車間各工段的積極配合努力,，完成了公司下達的生產任務，保證了銷售的供貨需求,。

車間在生產過程中各班組對自己的產品負有主人翁的責任感,，對產品的質量有高度的認識,。本著對客戶和對公司利益負責的精神，按生產工藝要求嚴把質量關,，在車間內開展自檢互檢活動,，有效的杜絕了不合格件流入下道工序，保證了車間裝配質量,，提高了挖機的市場競爭力,。

工作中，為確保生產任務保質保量的完成,，車間及時的對設備進行檢查,、維護，尤其是液壓扭矩扳手等一些進口重點設備,，車間高度重視,，安排專人進行日常使用和維護，并定期聯(lián)系廠家進行上門保養(yǎng),，從而保證了裝配設備的完好率,，避免了因設備故障停工停產現象的發(fā)生。

車間在裝配過程中認真宣傳貫徹公司的各項,，嚴格執(zhí)行安全生產條例,，嚴格按操作規(guī)程進行操作;并針對各班組、工序進行安全教育,，對已發(fā)生的,、可能發(fā)生的安全實例進行解剖，使員工清楚的認識到安全工作的重要性,，提高員工的安全工作防范意識,，有效的避免了各類事故的發(fā)生。

車間領導班子在主管領導的帶領下,，發(fā)揚團結協(xié)作的精神,，加強理論和技術方面的學習，利用生產淡季,，對車間員工進行專業(yè)知識,、裝配技巧培訓，努力提高員工的裝配水平和班組長的管理技能,。帶領全車間各班組員工,，不斷學習提高，保質保量的完成公司下達的各項指標,。