計(jì)劃是一種為了實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的有條理的行動(dòng)方案。相信許多人會(huì)覺(jué)得計(jì)劃很難寫(xiě),？以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書(shū)范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇一

為了進(jìn)一步增加農(nóng)民增收渠道,，確保農(nóng)民人均純收入穩(wěn)定快速增長(zhǎng)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,，制訂了本規(guī)劃,。

一指導(dǎo)思想和基本原則,。

（一）指導(dǎo)思想,。

堅(jiān)持以十七大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收為目標(biāo),，以農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)為重點(diǎn)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,，以技術(shù)技能培訓(xùn)為手段,，以強(qiáng)化農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)為宗旨，堅(jiān)持成功人士引導(dǎo),、重點(diǎn)村組突破,、就近就地轉(zhuǎn)移、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的工作思路，逐步形成市場(chǎng)主導(dǎo),，政府服務(wù),，勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)的機(jī)制。

（二）基本原則,。

1公平對(duì)待,，強(qiáng)化服務(wù)。

維護(hù)務(wù)工人員合法權(quán)益,，使城鄉(xiāng)勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利和義務(wù),，加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，為農(nóng)民工充分就業(yè)創(chuàng)造良好的條件,。

2統(tǒng)籌兼顧,，合理引導(dǎo)。

在抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的同時(shí),，要以圍繞新農(nóng)村建設(shè)為主體,，合理規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧,，形成三業(yè)并舉的格局,，合理轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)。

3突出重點(diǎn),，因地制宜,。

結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，各村根據(jù)各自情況,，形成切合自身實(shí)際的火補(bǔ),，建筑，服務(wù)等具有各自傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的勞務(wù)輸出方式,。

二目標(biāo)任務(wù),。

實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)新增0.3萬(wàn)人，達(dá)到1.5萬(wàn)人,，占農(nóng)村勞動(dòng)力的80%以上,。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到600人。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)達(dá)到2萬(wàn)人次,。年收入達(dá)到22500萬(wàn)元,，人均收入占農(nóng)民人均純收入的51%以上，達(dá)到4120元以上,，年增長(zhǎng)10%以上，加快實(shí)現(xiàn)農(nóng)民收入向以工資性收入為主轉(zhuǎn)變,，為農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定快速增長(zhǎng)打下基礎(chǔ),。

三具體實(shí)施。

（一）做好異地輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)。

發(fā)揮益店火補(bǔ)品牌效應(yīng),，擴(kuò)大火補(bǔ)產(chǎn)業(yè),，鞏固在外火補(bǔ)創(chuàng)業(yè)人員，充分帶動(dòng)想外出務(wù)工人員,，走以個(gè)人帶動(dòng)組,，以組帶動(dòng)村，以村帶動(dòng)全鎮(zhèn),，形成規(guī)模,，壯大產(chǎn)業(yè)，做亮品牌,，推動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),。

（二）擴(kuò)大就近就地就業(yè)規(guī)模。

圍繞縣上提出的“三大戰(zhàn)略”目標(biāo)為契機(jī),，培訓(xùn)高技術(shù)的汽車(chē)零部件加工人才,，就近在蔡五地區(qū)就近就業(yè)；鼓勵(lì)進(jìn)一步以餐飲業(yè)為主加大去縣城就業(yè)創(chuàng)業(yè)力度：以建材工業(yè)園為依托,，進(jìn)一步做強(qiáng)編織,，運(yùn)輸，餐飲,，建筑等產(chǎn)業(yè),。充分帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（三）充分發(fā)揮商貿(mào)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì),。

以鎮(zhèn)黨委政府提出的發(fā)展東北片商貿(mào)重鎮(zhèn)為目標(biāo),，以百小城鎮(zhèn)建設(shè)為契機(jī)，圍繞鎮(zhèn)區(qū)為中心,，進(jìn)一步發(fā)揮商貿(mào)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì),，加大基礎(chǔ)建設(shè)力度，擴(kuò)大農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)規(guī)模,，改造益鋒北街市場(chǎng)模式,，新增開(kāi)門(mén)面房220間，攤位300個(gè),，解決剩余勞動(dòng)力就業(yè)1000人,。

發(fā)展坊家什子，鎮(zhèn)西門(mén)口,，永新官莊路口,，宋村王家路口，南官莊路口五個(gè)小型商貿(mào)園區(qū),，新開(kāi)發(fā)商鋪20個(gè),，解決剩余勞動(dòng)力就業(yè)50人,。

（四）支持農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)。

建立健全政策扶持,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，創(chuàng)業(yè)服務(wù)的工作機(jī)制。大力推進(jìn)家庭創(chuàng)業(yè),，自主創(chuàng)業(yè),。引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員從事交通運(yùn)輸，建筑建材,，農(nóng)產(chǎn)品加工,，物流服務(wù)等行業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，增加農(nóng)民收入,。

（五）完善培訓(xùn)體系落實(shí)扶持政策。

開(kāi)展各項(xiàng)有關(guān)農(nóng)民增收的技能培訓(xùn)活動(dòng),，按照政府扶持,，面向市場(chǎng)，多元辦學(xué)的原則,，以培訓(xùn)一人,，轉(zhuǎn)移一人，安置一人為目標(biāo),，加大各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系,，形成各級(jí)各類(lèi)技能人才培訓(xùn)體系。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和實(shí)用技能培訓(xùn),，提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和法律意識(shí),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

四保障措施,。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。

（二）健全工作體系。

成立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和服務(wù)機(jī)構(gòu),，搞好協(xié)調(diào)組織和服務(wù)工作,，以勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)和政府服務(wù)就業(yè)為宗旨,，擴(kuò)大各種就業(yè)渠道,，增加各種就業(yè)機(jī)會(huì)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率,，進(jìn)一步解決農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)轉(zhuǎn)移,。

（三）強(qiáng)化目標(biāo)管理。

縣上把勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入新農(nóng)村建設(shè)星級(jí)管理工作,，與新農(nóng)村建設(shè)掛鉤,。鎮(zhèn)上同時(shí)也將農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入對(duì)各村的年度目標(biāo)責(zé)任制考核范圍,，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū),，創(chuàng)新思路,，強(qiáng)化措施，切實(shí)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民穩(wěn)定快速增收。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇二

為了加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù),、安全生產(chǎn)基本知識(shí)的教育和安全技術(shù)的培訓(xùn),，進(jìn)一步提高全體勞務(wù)人員的安全防范意識(shí)和安全防護(hù)技能，使勞務(wù)人員能自覺(jué)遵守項(xiàng)目安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，掌握安全操作規(guī)程,，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，減少或消除不安全行為,，適應(yīng)公司工程施工安全高效和標(biāo)準(zhǔn)化管理的需要,，某某公司結(jié)合2012年各項(xiàng)目施工生產(chǎn)實(shí)際，特制定2012年度勞務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃,。

一,、培訓(xùn)目標(biāo)。

通過(guò)加大對(duì)公司,、項(xiàng)目經(jīng)理部,、架子隊(duì)三級(jí)培訓(xùn)管理體系的完善和實(shí)施，有效地提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效益,，科學(xué)合理地解決了工學(xué)矛盾,，加強(qiáng)項(xiàng)目勞務(wù)人員培訓(xùn)，突出地鐵,、客專(zhuān),、高鐵等施工領(lǐng)域?qū)趧?wù)人員提出的新標(biāo)準(zhǔn)，全面落實(shí)《勞務(wù)人員培訓(xùn)管理暫行辦法》（某某【2009】52號(hào)文件）的要求,。努力實(shí)現(xiàn)首次進(jìn)入司屬各施工項(xiàng)目的勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)率達(dá)100%,，取得培訓(xùn)合格證率達(dá)100%；轉(zhuǎn)崗勞務(wù)人員參加相應(yīng)崗位的崗前培訓(xùn)率達(dá)100%,；從事特種作業(yè)的勞務(wù)人員的持證率達(dá)100%,；司屬各項(xiàng)目勞務(wù)人員專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)率分別達(dá)到80%和100%；對(duì)勞務(wù)人員職業(yè)技能,、安全,、職業(yè)健康、環(huán)保等方面的培訓(xùn)堅(jiān)決覆蓋到位,，確保勞務(wù)人員的素質(zhì)能滿(mǎn)足企業(yè)施工生產(chǎn)的需求,。

二,、培訓(xùn)工作及內(nèi)容。

繼續(xù)做好對(duì)全體勞務(wù)人員的崗前,、崗中和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作,，保證勞務(wù)人員全體參與、全面覆蓋,，爭(zhēng)取通過(guò)各類(lèi)培訓(xùn),，使勞務(wù)人員切實(shí)了解并掌握工程施工常識(shí)及安全生產(chǎn)教育的全部?jī)?nèi)容，遵守項(xiàng)目安全施工生產(chǎn)規(guī)章制度,，保證項(xiàng)目安全生產(chǎn),，促使公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展；結(jié)合某某,、某某以及恢復(fù)生產(chǎn)的鐵路項(xiàng)目施工進(jìn)展情況,，繼續(xù)加大內(nèi)部培訓(xùn)力度，依托項(xiàng)目有針對(duì)性地做好新建,、在建,、復(fù)工項(xiàng)目的勞務(wù)人員培訓(xùn)，提高項(xiàng)目勞務(wù)人員綜合素質(zhì),，以滿(mǎn)足施工生產(chǎn)需要,；各項(xiàng)目經(jīng)理部要對(duì)從事涉及人身安全和施工安全的勞務(wù)人員，要加強(qiáng)安全操作規(guī)程與職業(yè)技能的培訓(xùn),，嚴(yán)禁未培訓(xùn)人員上崗,，杜絕各類(lèi)違章施工作業(yè)，確保安全施工,。

三,、培訓(xùn)相關(guān)要求。

在授課期間嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格考核,，負(fù)責(zé)辦班單位（項(xiàng)目經(jīng)理部）要做好培訓(xùn)資料的收集、整理,、上報(bào)工作,，確保辦班質(zhì)量。

附:《中鐵五局六公司2012年度勞務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃表》,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇三

為了及時(shí),、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下（由用工單位或）統(tǒng)一管理模式,。主要內(nèi)容有：

（1）及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);,。

（2）及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);。

（3）受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;,。

（5）派遣協(xié)議到期,，根據(jù)用工單位和被派遣者要求,，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

（1）照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，合法規(guī)范用工,，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,，負(fù)責(zé)對(duì)被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后,，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)被派遣者進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。

用工單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：被派遣者工資,、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi),、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費(fèi),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金、行政收費(fèi)等,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇四

工作計(jì)劃是行政活動(dòng)中使用范圍很廣的重要公文,也是應(yīng)用寫(xiě)作的一個(gè)重頭戲,。下面是關(guān)于勞務(wù)工作計(jì)劃范文，希望對(duì)您有所幫助,。

勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成為促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),、加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的必然要求，是解決“三農(nóng)”問(wèn)題的必由之路,。20**年我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在相關(guān)部門(mén)的引導(dǎo)配合下圓滿(mǎn)完成了上級(jí)主管部門(mén)分配的任務(wù)，20**年勞務(wù)工作計(jì)劃如下：

一,、指導(dǎo)思想,。

按照縣下發(fā)文件精神，堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,，重點(diǎn)提高質(zhì)量,，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，突出品牌打造,，穩(wěn)定規(guī)模增長(zhǎng),，改善政府服務(wù)。

二,、目標(biāo)任務(wù),。

穩(wěn)定擴(kuò)大勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模,。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1000人，比上年增加100人,，收入再上新臺(tái)階,。全年勞務(wù)收入實(shí)現(xiàn)3000萬(wàn)元，農(nóng)民人均3000,，比上年增收5000,。打造勞務(wù)品牌，強(qiáng)化農(nóng)民工技能培訓(xùn),，全年完成技能培訓(xùn)300人,，其中品牌培訓(xùn)100人。

三,、工作重點(diǎn),。

(一)著力拓展勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出空間，提高組織化輸出水平,。

1,、積極探索勞務(wù)派遣,、輸出新路子,。向有條件的勞務(wù)基地、培訓(xùn)基地(學(xué)校)學(xué)習(xí)借鑒,，發(fā)展勞務(wù)派遣公司,，通過(guò)派遣公司成建制輸出農(nóng)民工,。同時(shí)積極發(fā)展基地+企業(yè)、勞務(wù)公司+企業(yè),、培訓(xùn)基地(學(xué)校)+企業(yè)的勞務(wù)輸出模式,，提高勞務(wù)輸出組織化水平。

2,、建立健全勞務(wù)輸出工作機(jī)制,，進(jìn)一步加強(qiáng)制度、機(jī)制建設(shè),，加強(qiáng)行業(yè)自律,，規(guī)范中介、企業(yè)招工行為,，搭建農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)平臺(tái),。

(二)著力抓好農(nóng)民工技能培訓(xùn)，打造勞務(wù)品牌,。

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用人才培訓(xùn)工程”,，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,、實(shí)用性和有效性，探索發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育模式,。加強(qiáng)培訓(xùn)資金的整合,，大力開(kāi)展品牌競(jìng)標(biāo)培訓(xùn)，加大管理,、監(jiān)督力度，提高資金的使用效益,。

(三)著力農(nóng)民工權(quán)益保護(hù),，不斷完善農(nóng)民工社會(huì)保障體系,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度,，切實(shí)保障農(nóng)民工工資發(fā)放。根據(jù)縣政府公布的工資指導(dǎo)線(xiàn),，認(rèn)真執(zhí)行最低工資保障制度,、工資支付規(guī)定，改變農(nóng)民工工資偏低,、同工不同酬?duì)顩r。加大對(duì)農(nóng)民工工資的清欠力度,，防止農(nóng)民工工資被拖欠,。

2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治,，強(qiáng)化農(nóng)民工職業(yè)安全,、勞動(dòng)保護(hù)教育，確保農(nóng)民工身心健康,。

3,、積極解決農(nóng)民工社會(huì)保障。依法將農(nóng)民工納入工傷醫(yī)療保障范圍,，請(qǐng)求縣勞務(wù)辦督促用人單位及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù),，按時(shí)繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。積極建立農(nóng)民工大病住院醫(yī)療統(tǒng)籌制度。

(四)著力為農(nóng)民工提供相關(guān)公共服務(wù),，解除農(nóng)民工的后顧之憂(yōu),。

1、保障農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育,。建立完善農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育的工作機(jī)制,，將農(nóng)民工子女義務(wù)教育納入教育發(fā)展規(guī)劃，列入教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。認(rèn)真開(kāi)展留守兒童,、留守老人的關(guān)愛(ài)行動(dòng)，解除農(nóng)民工的后顧之憂(yōu),。

2,、加強(qiáng)農(nóng)民工疾病預(yù)防控制和適齡兒童免疫工作。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的健康教育和聚居地的疾病監(jiān)測(cè),，落實(shí)國(guó)家,、省縣關(guān)于艾滋病、血吸蟲(chóng)病和結(jié)核病等傳染病治療的減免政策,。認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工子女免疫接種補(bǔ)助及農(nóng)民工計(jì)劃生育和生殖健康宣傳,、教育和技術(shù)服務(wù)工作。

3,、認(rèn)真搞好農(nóng)民工務(wù)工信息咨詢(xún),、職業(yè)介紹、證件辦理等公共服務(wù),。

一,、提高對(duì)勞務(wù)輸出重要性、必要性的認(rèn)識(shí),，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化勞務(wù)輸出。

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工作。

為切實(shí)加強(qiáng)街道的勞務(wù)輸出工作,，街道黨,、工委將進(jìn)一步從政策上、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境,，街道將成立以工委書(shū)記為組長(zhǎng),，分管主任為副組長(zhǎng)的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，街道所轄各社區(qū)也要成立由社區(qū)一把手負(fù)責(zé)的相應(yīng)的勞務(wù)輸出組織機(jī)構(gòu),。并切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，實(shí)現(xiàn)層層落實(shí)、層層負(fù)責(zé)、層層關(guān)注的新局面,，把我街道的勞務(wù)輸出工作從基礎(chǔ)上提升到一個(gè)新的水平,。

二、加強(qiáng)培訓(xùn),，以提高勞務(wù)輸出人員的技術(shù)技能水平,。

開(kāi)展特色培訓(xùn)和對(duì)口培訓(xùn)，把用工需求與技能培訓(xùn)銜接起來(lái),，通過(guò)就業(yè)指導(dǎo),、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證,、推薦上崗等方式,，實(shí)行先培訓(xùn)后輸出。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)渠道,，按照“定點(diǎn)培訓(xùn),，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求,，做到先培訓(xùn),，后就業(yè)，提高我街道外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì),，以適應(yīng)就業(yè)崗位的需要,，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍和量的突破。這樣既提高了勞動(dòng)者的綜合素質(zhì),，同時(shí)又保障了勞務(wù)輸出的穩(wěn)定性,，為勞務(wù)輸出工作奠定良好的基礎(chǔ)。

三,、規(guī)范管理,，完善服務(wù)，抓好典型,，搞好示范,。

為保證外出勞務(wù)輸出人員的合法利益得到充分保障，我們將嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)輸出秩序,，做好用工單位考察,，合理引導(dǎo)勞動(dòng)力輸送，杜絕盲目輸出現(xiàn)象的發(fā)生,，積極探索政府引導(dǎo),、企業(yè)訂單、人員培訓(xùn)三位結(jié)合的新形式，千方百計(jì)擴(kuò)大輸出的地域和規(guī)模,。加大對(duì)外出勞務(wù)輸出人員致富典型的宣傳力度,，用看得見(jiàn)、摸得著的現(xiàn)實(shí)典型進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)教,，來(lái)告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人,，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列，早日實(shí)現(xiàn)脫貧致富的夢(mèng)想,。

四,、加快實(shí)施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬勞動(dòng)力跨區(qū)流動(dòng)渠道,。

充分利用原有多年的北京,、河南等省市勞務(wù)輸出基礎(chǔ)，積極開(kāi)拓新的輸出基地,，加快本地勞動(dòng)力向大中城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)輸送速度,。加強(qiáng)與外地勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息溝通，為外出務(wù)工提供及時(shí),、準(zhǔn)確的信息,。做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作，切忌一錘子買(mǎi)賣(mài),，對(duì)用工單位和勞務(wù)輸出人員不了了之的做法是最不可取的,。實(shí)維護(hù)用工單位和勞務(wù)輸出人員雙方的權(quán)益，提高勞務(wù)輸出效率,。

五,、認(rèn)真加強(qiáng)思想政治工作，努力提高勞務(wù)輸出干部隊(duì)伍的素質(zhì),。

——文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò),，僅供參考。

源開(kāi)發(fā)的重要性和必要性,，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真學(xué)xxx省、市,、區(qū)關(guān)于勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的文件精神,，以促進(jìn)街道勞動(dòng)力就業(yè)，實(shí)現(xiàn)居民增收為出發(fā)點(diǎn),，與時(shí)俱進(jìn),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，扎實(shí)工作,，努力開(kāi)創(chuàng)我街勞務(wù)輸出工作的新局面,。

一,、被派遣者檔案管理。

為了及時(shí),、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

(1)及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);,。

(2)及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);,。

(3)受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;。

(5)派遣協(xié)議到期,，根據(jù)用工單位和被派遣者要求,，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

二,、用工單位需要做的工作,。

(1)照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法規(guī)范用工,，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用,。

(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,，負(fù)責(zé)對(duì)被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn),。

(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面,，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被派遣者進(jìn)行考核,，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。

三、用工單位需承擔(dān)的費(fèi)用,。

用工單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：被派遣者工資,、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi),、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金,、行政收費(fèi)等,。

四、被派遣者是否隨意辭退,。

——文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò),，僅供參考。

協(xié)議》應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》要求,，對(duì)提前解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者,，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定,，提前解除該類(lèi)被派遣者的《用工上崗協(xié)議》,。

——文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇五

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家,、東莞市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂,。如下協(xié)議：

一,、派遣協(xié)議期限：

協(xié)議有限為年;自年月日至年月日止。協(xié)議期限屆滿(mǎn),，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的,，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準(zhǔn),。

三,、勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行。

甲乙雙方應(yīng)共同制定《勞動(dòng)合同》,，乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù),。

四,、勞務(wù)人員招聘。

1.甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求,，招用勞務(wù)人員條件,、工作崗位、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、工資待遇、工作期限及其他條件,。

2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶有效證件,、照片、復(fù)印件,。

3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員,，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位,。

4.在乙方不能滿(mǎn)足甲方用工需求的情況下,，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，代乙方招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方,，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》,，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理招工手續(xù),。

5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé),。

五、勞動(dòng)保護(hù),。

1.乙方派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德,、交通安全法規(guī)等教育。

2.甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育,，并將甲方有關(guān)的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法,，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。

3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品,。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬。

1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。

2.甲方遵循按勞分配原則,，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付,。

3.勞務(wù)人員在甲方工作期間,，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。

5.乙方每月按甲方對(duì)勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資,，不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬,，并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā),并負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅，且及時(shí)將工資簽收單提供給甲方,。

七,、工傷處理。

1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷,，甲方應(yīng)首先采取急救措施,，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理,。

2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報(bào),。

3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作,。

八、乙方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條,、第八十二條,、第八十三條、第八十四條,、第九十一條,、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金,。

九,、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣協(xié)議期滿(mǎn)的;。

2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;,。

3.被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的;。

4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。

5.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的(勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書(shū)面形式告知派遣人員)。

6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的;。

7.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用工單位造成損害的;,。

8.被司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任的;,。

10.玩忽職守,，違反公司規(guī)章制度的;。

11.不能勝任工作,，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的;。

13.除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外,，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的;,。

十,、費(fèi)用計(jì)算。

2.甲方應(yīng)在每月15日將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資,、社保費(fèi),、管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定賬戶(hù)：

帳號(hào)：

以發(fā)票作甲方付款憑證,。

十一、其他約定,。

1.本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家,、東莞市法律法規(guī)有悖的,，按國(guó)家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本協(xié)議未盡事宜再商訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

3.乙方有義務(wù)對(duì)已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息;經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程;收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng),，否則甲方可無(wú)條件解除本協(xié)議,，并由乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________,。

_________年____月____日_________年____月____日。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇六

日子如同白駒過(guò)隙,，我們的工作同時(shí)也不斷更新迭代,，讓我們對(duì)今后的工作做個(gè)計(jì)劃吧。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好工作計(jì)劃嗎,？下面是小編為大家收集的勞務(wù)派遣公司工作計(jì)劃范文，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,，采用被派遣者的檔案在可能的情況下（由用工單位或）統(tǒng)一管理模式,。主要內(nèi)容有：

（1）及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù),；

（3）受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件,；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和被派遣者要求,，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移,。

（1）照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法規(guī)范用工,，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用,。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,，負(fù)責(zé)對(duì)被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn),。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面,，采取合理的.獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)被派遣者進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。

用工單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：被派遣者工資,、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi),、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費(fèi),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金、行政收費(fèi)等,。

采取勞務(wù)派遣的用工方式,，對(duì)發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的被派遣者,。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》要求,，對(duì)提前解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除該類(lèi)被派遣者的《用工上崗協(xié)議》,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇七

一,、提高對(duì)勞務(wù)輸出重要性、必要性的認(rèn)識(shí),，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化勞務(wù)輸出工作。

為切實(shí)加強(qiáng)街道的勞務(wù)輸出工作,，街道黨,、工委將進(jìn)一步從政策上、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境,，街道將成立以工委書(shū)記為組長(zhǎng),，分管主任為副組長(zhǎng)的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，街道所轄各社區(qū)也要成立由社區(qū)一把手負(fù)責(zé)的相應(yīng)的勞務(wù)輸出組織機(jī)構(gòu),。并切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，實(shí)現(xiàn)層層落實(shí)、層層負(fù)責(zé),、層層關(guān)注的新局面,，把我街道的勞務(wù)輸出工作從基礎(chǔ)上提升到一個(gè)新的水平。

二,、加強(qiáng)培訓(xùn),，以提高勞務(wù)輸出人員的技術(shù)技能水平,。

開(kāi)展特色培訓(xùn)和對(duì)口培訓(xùn)，把用工需求與技能培訓(xùn)銜接起來(lái),，通過(guò)就業(yè)指導(dǎo),、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證,、推薦上崗等方式,，實(shí)行先培訓(xùn)后輸出。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)渠道,，按照“定點(diǎn)培訓(xùn),，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求,，做到先培訓(xùn),，后就業(yè)，提高我街道外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì),，以適應(yīng)就業(yè)崗位的需要,，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍和量的突破,。這樣既提高了勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，同時(shí)又保障了勞務(wù)輸出的穩(wěn)定性,，為勞務(wù)輸出工作奠定良好的基礎(chǔ),。

三、規(guī)范管理,，完善服務(wù)，抓好典型,，搞好示范,。

為保證外出勞務(wù)輸出人員的合法利益得到充分保障，我們將嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)輸出秩序,，做好用工單位考察,，合理引導(dǎo)勞動(dòng)力輸送，杜絕盲目輸出現(xiàn)象的發(fā)生,，積極探索政府引導(dǎo),、企業(yè)訂單、人員培訓(xùn)三位結(jié)合的新形式,，千方百計(jì)擴(kuò)大輸出的地域和規(guī)模,。加大對(duì)外出勞務(wù)輸出人員致富典型的宣傳力度，用看得見(jiàn),、摸得著的現(xiàn)實(shí)典型進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)教,，來(lái)告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人,，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列，早日實(shí)現(xiàn)脫貧致富的夢(mèng)想,。

四,、加快實(shí)施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬勞動(dòng)力跨區(qū)流動(dòng)渠道,。

充分利用原有多年的北京,、河南等省市勞務(wù)輸出基礎(chǔ)，積極開(kāi)拓新的輸出基地,，加快本地勞動(dòng)力向大中城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)輸送速度,。加強(qiáng)與外地勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息溝通，為外出務(wù)工提供及時(shí),、準(zhǔn)確的信息,。做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作，切忌一錘子買(mǎi)賣(mài),，對(duì)用工單位和勞務(wù)輸出人員不了了之的做法是最不可取的,。實(shí)維護(hù)用工單位和勞務(wù)輸出人員雙方的權(quán)益，提高勞務(wù)輸出效率,。

五,、認(rèn)真加強(qiáng)思想政治工作，努力提高勞務(wù)輸出干部隊(duì)伍的素質(zhì),。

強(qiáng)有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優(yōu)勢(shì),，在勞動(dòng)力資源轉(zhuǎn)移工作中，加強(qiáng)思想政治工作尤為重要,，我們要充分認(rèn)識(shí)加快勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的重要性和必要性,，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央,、省,、市、區(qū)關(guān)于勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的文件精神,，以促進(jìn)街道勞動(dòng)力就業(yè),，實(shí)現(xiàn)居民增收為出發(fā)點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng)我街勞務(wù)輸出工作的新局面,。

一,、被派遣者檔案管理。

為了及時(shí),、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統(tǒng)一管理模式,。主要內(nèi)容有：

(1)及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);。

(2)及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);,。

(3)受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;,。

(5)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和被派遣者要求,，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移,。

二、用工單位需要做的工作,。

(1)照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，合法規(guī)范用工，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用,。

(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn),。

(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后,，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)被派遣者進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。

三,、用工單位需承擔(dān)的費(fèi)用。

用工單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：被派遣者工資,、員工加班費(fèi),、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金,、行政收費(fèi)等。

四,、被派遣者是否隨意辭退,。

采取勞務(wù)派遣的用工方式,，對(duì)發(fā)生的情況,，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),。但不等于用工單位因此可以隨意,、無(wú)故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》要求,，對(duì)提前解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者,，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定,，提前解除該類(lèi)被派遣者的《用工上崗協(xié)議》,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇八

勞務(wù)員浙江祥生建設(shè)工程有限公司浙江祥生建設(shè)工程有限公司,祥生崗位職責(zé):。

1,、堅(jiān)持貫徹,、執(zhí)行公司和項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;。

3,、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份,、資格,辦理登記備案。

4,、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂,、變更、解除,、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作,。

5、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付,、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的建立,。

6、負(fù)責(zé)及時(shí)匯總,、整理,、移交勞務(wù)管理資料。

7,、了解班組管理,能與班組進(jìn)行溝通交流,。對(duì)項(xiàng)目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。

任職要求:,。

1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(建筑專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先);。

2,、吃苦耐勞,做事認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng);,。

3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力;,。

4,、強(qiáng)烈的責(zé)任感,具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí);。

5,、熟練操作電腦office等辦公軟件;,。

6、有三類(lèi)人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先,。