計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。計(jì)劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計(jì)劃呢,？那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇一

家和萬事興,，在公司也一樣，我們是一家人,，我們都是xx的一份子,，我們都是xx的好員工，我們應(yīng)該團(tuán)結(jié),，應(yīng)該為xx的事業(yè)大門奉獻(xiàn)一份力,。

在各部門的溝通交流上，我做的一點(diǎn)都不到位,，也沒有主動(dòng)去與各部門的負(fù)責(zé)人去溝通,、去協(xié)調(diào)，所有在關(guān)系相處過程中,，我們出現(xiàn)過誤會(huì)與隔閡（gehe）,、也出現(xiàn)過不理解和摩擦，但是我們意識(shí)到了,，我們能否及時(shí)的去改正,，去調(diào)整，能否把一切一切的不愉快能否去掉,，用一顆齊心協(xié)力的心去有效的,、齊心協(xié)力的把我們xx做好。

這次,，公司為了調(diào)整戰(zhàn)略,，將勞務(wù)、中介,、網(wǎng)絡(luò),、家政四個(gè)條線,，規(guī)劃為xx三產(chǎn)業(yè)，重整布局,，合理安排,，個(gè)人覺得，這個(gè)調(diào)整既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇,，更是公司英明的決策,。

首先我們來看目前市場三產(chǎn)業(yè)的'發(fā)展，從國家到各地政府,，在幾年前就一直在著手發(fā)展各地的三產(chǎn)業(yè),，三產(chǎn)業(yè)也是屬于軟服務(wù)行業(yè)，是屬于政府的配套項(xiàng)目,，更是國家以及各地政府的一個(gè)重要發(fā)展方向,，江陰政府也是如此，從江陰的人力資源市場來看,，()江陰最近幾年出現(xiàn)了凱發(fā),、偉邦、英格瑪,、佳誠等一大批優(yōu)秀的人力資源公司,，在家政方面，江陰也已經(jīng)出現(xiàn)了很多品牌連鎖型企業(yè),，如：嘎嘎（gaga）管好家,、愛君、小管家,、江陰家政,、中青家政等一大批家政品牌公司，其次在網(wǎng)絡(luò)方面更是如此,，越來越多的江陰網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)人才網(wǎng),、招聘網(wǎng)等；中介行業(yè)也是如此,，以上可以說明,，江陰的三產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間越來越大，前景也是越來越好,，相信xx公司決策的方向是正確的,，我們也有這個(gè)信心，在三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上,，能夠?yàn)楣救〉煤玫某煽儭?/p>

20xx年度已過半,，目前xx三產(chǎn)的年度目標(biāo)遠(yuǎn)未達(dá)半，留給下半年任務(wù)非常之重,，為確保20xx年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，需大膽探索，勇于創(chuàng)新服務(wù)模式才能實(shí)現(xiàn),，現(xiàn)擬訂如下工作計(jì)劃,。

1、解決各部分的合作精神,。目前公司有四塊服務(wù)內(nèi)容,，勞務(wù)、中介,、家政,、網(wǎng)絡(luò)！

2,、資源共享,，搭建合作平臺(tái)。為完成經(jīng)營目標(biāo),，優(yōu)先發(fā)展業(yè)務(wù),，在直接業(yè)務(wù)拓展能力有限情況下，抓好與外界的合作關(guān)系,。

3,、建立客戶數(shù)據(jù)庫，并與信息技術(shù)部門合作,，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上開發(fā)電子商務(wù)訂單系統(tǒng),。記錄客戶的記錄，確保為客戶提供一個(gè)統(tǒng)一的,、穩(wěn)固的服務(wù)體系,，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，服務(wù)業(yè)務(wù)開發(fā),。

服務(wù)行業(yè)是一個(gè)永不淘汰的朝陽行業(yè),，為什么我們的業(yè)務(wù)指標(biāo)提不上去，是否我們做到了,，“人心齊泰山移”這句話,，扎實(shí)的基礎(chǔ)是靠我們團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)協(xié)作去完成的，但目前,，包括,，我們四塊服務(wù)板塊，勞務(wù),、中介,、家政、網(wǎng)絡(luò),，在公司內(nèi)部發(fā)展中都遇到了瓶頸,，那主要原因到底是什么,？在此困難面前，還是有很多同行業(yè)的一些服務(wù)公司卻蓬勃發(fā)展,，這是因?yàn)樗麄冏龊檬袌?，夯（hang）實(shí)業(yè)務(wù)根基。

2,、成本控制：在市場價(jià)格透明情況下,，控制成本，則獲得更多價(jià)格優(yōu)勢,。壓縮經(jīng)營成本,、節(jié)減管理開支，合理籌劃資金使用成本與稅收繳納時(shí)間,，贏得利潤空間,。

1、企業(yè)競爭,，歸根結(jié)底是人才競爭,，是人才提供的服務(wù)競爭。建立xx服務(wù)品牌,，從每一個(gè)員工素質(zhì)抓起,，通過服務(wù)培訓(xùn)，展現(xiàn)工作面貌,。

2,、改革績效與人事考核辦法：將客戶拜訪、業(yè)務(wù)發(fā)展,、服務(wù)質(zhì)量等引入量化考核,，與工效掛鉤，激勵(lì)員工走上市場,；建立季度考核,，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制，將年度考核與工資增長,、崗位培訓(xùn),、職務(wù)晉升等緊密結(jié)合在一起，提高員工工作的主觀能動(dòng)性,。

希望通過以上的一些建議,，我們只要可以落實(shí)到位，我們一定可以在20xx年下半年,，我們xx能取得一個(gè)很好的成績,、好的突破！

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇二

工程項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)伍管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范__工程項(xiàng)目的勞務(wù)管理,，提高對勞務(wù)隊(duì)伍的管控,，防范合同風(fēng)險(xiǎn),，避免勞務(wù)糾紛，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力,，根據(jù)《建筑法》《招標(biāo)投標(biāo)法》《合同法》《勞動(dòng)合同法》《工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》《工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合__的實(shí)際情況,，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于__所屬各子(分)公司承接的各類工程項(xiàng)目,、勞務(wù)分包(或?qū)I(yè)分包)。嚴(yán)禁子(分)公司及項(xiàng)目經(jīng)理部將所承接的項(xiàng)目違法分包或轉(zhuǎn)包,。__公司按勞務(wù)分包(或?qū)I(yè)分包)的管理模式,對勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行全過程管理,。

第二章管理職責(zé)第三條公司工程部制定目標(biāo)成本單價(jià);,。

審批子(分)公司報(bào)送的超過目標(biāo)成本單價(jià)的勞務(wù)單價(jià);,。

定期匯總發(fā)布__公司《合格勞務(wù)隊(duì)伍庫》《勞務(wù)隊(duì)伍黑名單》;,。

檢查子(分)公司和項(xiàng)目經(jīng)理部的勞務(wù)管理是否符合公司相關(guān)制度。

審批子(分)公司報(bào)送的合同專用或補(bǔ)充條款;,。

制定勞務(wù)比選,、競爭性談判、招標(biāo)范本。

第五條子(分)公司建立本公司勞務(wù)隊(duì)伍庫,，制定并下達(dá)所管轄項(xiàng)目的控制單價(jià);。

負(fù)責(zé)組織本公司范圍內(nèi)的勞務(wù)招標(biāo)工作;,。

監(jiān)督檢查并指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理部的勞務(wù)隊(duì)伍比選,、競爭性談判工作;。

檢查項(xiàng)目經(jīng)理部的勞務(wù)合同,、計(jì)價(jià),、結(jié)算等勞務(wù)管理是否符合公司相關(guān)制度。

勞務(wù)工程量收方確認(rèn),、計(jì)價(jià)與結(jié)算;,。

完善合同臺(tái)帳、計(jì)價(jià)臺(tái)賬等工作;,。

負(fù)責(zé)本標(biāo)段勞務(wù)比選,、競爭性談判等工作。

第三章勞務(wù)隊(duì)伍信譽(yù)評價(jià)與選擇第七條勞務(wù)隊(duì)伍信譽(yù)評價(jià)__公司對勞務(wù)隊(duì)伍管理實(shí)行信譽(yù)評價(jià)制度,。信譽(yù)等級分為優(yōu),、良,、中、差,。被評為“差”級的勞務(wù)隊(duì)伍,，進(jìn)入《勞務(wù)隊(duì)伍黑名單》，清理出公司勞務(wù)施工市場,，不得再使用,。

(一)。

勞務(wù)隊(duì)伍信譽(yù)評價(jià)包括符合合作要求的主體資格、資質(zhì)、施工業(yè)績,、施工能力(含管理人員和技術(shù)人員,、施工機(jī)具,、技術(shù)能力等)、綜合評價(jià)(含合同履約,、工程安全,、質(zhì)量、進(jìn)度,、文明施工行為的評價(jià))等,。

(二)子(分)公司對新進(jìn)入的勞務(wù)隊(duì)伍，必須先深入考察了解其主體資格,、資質(zhì),、施工業(yè)績等，通過不同渠道核實(shí)其真實(shí)性,，并對其進(jìn)行信譽(yù)評價(jià),、崗前培訓(xùn)等，合格后子(分)公司填《勞務(wù)隊(duì)伍入庫申請?jiān)u價(jià)表》上報(bào)__公司,，進(jìn)入__公司《合格勞務(wù)隊(duì)伍庫》,。

超過兩年未考評的勞務(wù)隊(duì)伍,，清理出合格勞務(wù)庫;。

被清理出合格勞務(wù)庫且未進(jìn)入勞務(wù)隊(duì)伍黑名單的勞務(wù)隊(duì)伍重新進(jìn)入本公司時(shí),，按新進(jìn)入隊(duì)伍方式進(jìn)入合格勞務(wù)庫,。

(四)__公司各部門在檢查中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)隊(duì)伍工作業(yè)績突出的可加分，工作達(dá)不到要求的可減分,，需注明加(減)分值和原因,，提交公司工程部匯總。

(五)__公司工程部根據(jù)子(分)公司和部門考評情況評定勞務(wù)隊(duì)伍信譽(yù)等級,，更新,、發(fā)布公司《合格勞務(wù)隊(duì)伍庫》《勞務(wù)隊(duì)伍黑名單》。

(六)評分在95分以上為優(yōu),，信用好;,。

70分以下為差，信用較差,，進(jìn)入《勞務(wù)隊(duì)伍黑名單》,。

第八條勞務(wù)隊(duì)伍有下列嚴(yán)重?fù)p害公司行為情形之一的，信譽(yù)等級直接評為差,，進(jìn)入《勞務(wù)隊(duì)伍黑名單》,，取消在__公司的勞務(wù)作業(yè)資格：

(一)與招標(biāo)人或其他投標(biāo)人串通投標(biāo)、投標(biāo)中有行賄行為,、中標(biāo)后無正當(dāng)理由放棄中標(biāo)等,。

(二)現(xiàn)場施工能力不滿足合同要求，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理部書面要求整改仍然達(dá)不到要求的,。

(三)在施工過程中,，不服從項(xiàng)目經(jīng)理部管理，造成較大以上質(zhì)量事故,、一般安全生產(chǎn)責(zé)任事故的,。

(四)不履行合同，惡意拖欠工人工資,，煽動(dòng),、組織工人堵工、鬧事的,。

(五)將承包工程轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包,、分包,。

(六)發(fā)生合同糾紛，不服從調(diào)解,，上訴到法院的,。

(七)其他影響__公司聲譽(yù)的,。

第九條勞務(wù)隊(duì)伍的選擇(一)子(分)公司選擇勞務(wù)隊(duì)伍必須在《合格勞務(wù)隊(duì)伍庫》中，信譽(yù)評價(jià)為優(yōu)級的,，優(yōu)先考慮,。

(二)屬下列情況之一的，勞務(wù)班組可不在《合格勞務(wù)隊(duì)伍庫》中選取,，在不高于指導(dǎo)價(jià)的前提下,，可直接簽訂勞務(wù)合同：

1.零星的少量點(diǎn)工和零星運(yùn)輸。

2.整個(gè)項(xiàng)目施工期間支付總金額不超過__萬元,。

3.缺陷責(zé)任期內(nèi),，工程質(zhì)量缺陷修復(fù)費(fèi)用未達(dá)到__萬元。

(三)勞務(wù)總額大于__萬元小于x__元的,，子(分)公司必須從《子(分)公司合格勞務(wù)隊(duì)伍庫》中選擇3家及以上班組進(jìn)行比選(或競爭性談判,、招標(biāo))確定。

(四)勞務(wù)總額大于(等于)__萬元小于__萬元,，子(分)公司可在《子(分)公司合格勞務(wù)隊(duì)伍庫》選擇3家及以上班組進(jìn)行競爭性談判(或招標(biāo))確定,。

(五)勞務(wù)總額大于(等于)__x萬元的，子(分)公司必須在__公司《合格勞務(wù)隊(duì)伍庫》內(nèi)選擇3家及以上班組進(jìn)行競爭性談判(或招標(biāo))確定,。

(六)__工程,、交安工程、地質(zhì)災(zāi)害治理工程,、綠化與景觀工程,、橋梁工程(含危橋改造與特大、大型橋梁),、隧道工程(含維修)以及四新技術(shù)應(yīng)用工程的項(xiàng)目子(分)公司必須在__公司《合格勞務(wù)隊(duì)伍庫》內(nèi)選擇3家及以上班組進(jìn)行競爭性談判(或招標(biāo))確定,。

(七)應(yīng)急、搶險(xiǎn)項(xiàng)目根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況可以直接從《合格勞務(wù)隊(duì)伍庫》中選擇勞務(wù)隊(duì)伍,，并把結(jié)果報(bào)工程部備案,。

(八)特殊工藝或較困難的工程，《合格勞務(wù)隊(duì)伍庫》內(nèi)的隊(duì)伍無法施工的,，或需專業(yè)分包,、整體分包的項(xiàng)目，由子(分)公司認(rèn)真調(diào)查,、分析后上報(bào)選擇方案到工程部,，工程部組織相關(guān)部門審核，審核后上報(bào)__公司審批,，審批同意后,，由子(分)公司實(shí)施，并把合同和結(jié)算報(bào)__公司工程部備案,。

(九)選擇勞務(wù)隊(duì)伍的資料應(yīng)齊備(包括參與競爭的所有勞務(wù)隊(duì)伍),，一般要有邀請書(或招標(biāo)公告),、招標(biāo)(或比選、競爭性談判)文件(含清單),、投標(biāo)文件(要求有投標(biāo)函,、報(bào)價(jià)單、營業(yè)執(zhí)照,、法人代表身份證,、授權(quán)書等)、評標(biāo)(比選或競爭性談判)報(bào)告,、子(分)公司批復(fù)的會(huì)議紀(jì)要,、(比選、競爭性談判及招標(biāo))中標(biāo)(或中標(biāo)結(jié)果)通知書等,，并與勞務(wù)合同相符,。

第四章勞務(wù)合同簽訂和執(zhí)行管理第十條勞務(wù)合同的內(nèi)容(一)勞務(wù)合同應(yīng)包括勞務(wù)分包工作對象及范圍、工作期限,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、安全要求、勞務(wù)分包人駐地負(fù)責(zé)人,、雙方的權(quán)利與義務(wù),、安全施工與檢查、安全防護(hù),、事故處理,、保險(xiǎn)、稅金,、材料設(shè)備供應(yīng),、勞務(wù)報(bào)酬、風(fēng)險(xiǎn)保證金,、工時(shí)及工程量的確認(rèn),、勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和中間支付、最終支付方式,、施工機(jī)具周轉(zhuǎn)材料的供應(yīng),、施工驗(yàn)收、施工配合,、違約責(zé)任,、索賠和爭議、禁止轉(zhuǎn)包或再分包,、合同解除,、終止等內(nèi)容。

(二)項(xiàng)目經(jīng)理部可以租用勞務(wù)隊(duì)伍的機(jī)械設(shè)備，但必須簽訂機(jī)械設(shè)備租賃合同,，租金可以按計(jì)件或計(jì)時(shí)兩種形式結(jié)算，同時(shí)必須嚴(yán)格按公司設(shè)備租賃的管理規(guī)定進(jìn)行管理,。

第十一條勞務(wù)合同的簽訂與審批(一)項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)比選,、競爭性談判或招標(biāo)結(jié)果的中標(biāo)通知書，與勞務(wù)隊(duì)伍簽訂勞務(wù)合同,，報(bào)子(分)公司審批,。

(二)與勞務(wù)隊(duì)伍協(xié)商后需增加專用或補(bǔ)充條款，如與原招標(biāo)(或比選,、競爭性談判)文件有較大修改或沖突時(shí),，項(xiàng)目經(jīng)理部必須報(bào)子(分)公司審核通過并報(bào)__公司市場發(fā)展部審批后，再按審批意見簽訂合同,。

(三)項(xiàng)目經(jīng)理部必須建立并及時(shí)更新勞務(wù)隊(duì)伍合同管理臺(tái)帳,，每季度把勞務(wù)隊(duì)伍合同管理臺(tái)帳上報(bào)至子(分)公司和公司工程部備案。

(四)項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)定期檢查是否按規(guī)定簽訂勞務(wù)合同,，發(fā)現(xiàn)有合同到期的或尚未簽訂的要及時(shí)完善續(xù)簽或補(bǔ)簽工作,。

如下發(fā)控制單價(jià)高于目標(biāo)成本單價(jià)5%的，必須向公司工程部申報(bào)并經(jīng)審核同意后才能下發(fā),。

在臨建,、將要施工段落包含的清單，在施工前必須先下發(fā)目標(biāo)成本單價(jià),。

(三)項(xiàng)目經(jīng)理部必須按子(分)公司下發(fā)的控制單價(jià)管控成本,。

1.沒有收到子(分)公司下發(fā)的管控指標(biāo)，項(xiàng)目經(jīng)理部禁止進(jìn)行勞務(wù)招標(biāo),、競爭性談判,、比選、簽訂合同,、勞務(wù)計(jì)價(jià)等工作,，未下發(fā)控制單價(jià)的清單項(xiàng)目禁止施工。

2.如項(xiàng)目經(jīng)理部的勞務(wù)分包單價(jià)超過子(分)公司下發(fā)的控制單價(jià)時(shí),，需向子(分)公司申報(bào)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

第十三條勞務(wù)合同的執(zhí)行(一)項(xiàng)目經(jīng)理部必須對所有進(jìn)場的勞務(wù)隊(duì)伍人員身份證復(fù)印件存檔并進(jìn)行登記，檢查勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場人員和設(shè)備是否與勞務(wù)合同條款相符,。

(二)項(xiàng)目經(jīng)理部必須嚴(yán)格審查勞務(wù)隊(duì)伍特殊工種人員持證情況,，嚴(yán)禁無證上崗。

(三)項(xiàng)目經(jīng)理部必須做好與勞務(wù)作業(yè)相關(guān)的協(xié)調(diào)工作,，提供技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù),，為勞務(wù)隊(duì)伍提供有利于施工開展的便利條件。

(四)項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)嚴(yán)格按勞務(wù)合同規(guī)定辦理已完成工程量收方確認(rèn)、勞務(wù)計(jì)價(jià),、結(jié)算,，切實(shí)保證公司利益不受損害。

(五)項(xiàng)目經(jīng)理部及時(shí)對合同執(zhí)行情況評價(jià),，如實(shí)填寫評價(jià)結(jié)果,，報(bào)子(分)公司審核。

(六)公司和子(分)公司對勞務(wù)合同的執(zhí)行情況嚴(yán)格實(shí)行過程跟蹤監(jiān)管,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,，及時(shí)糾正。

第五章勞務(wù)收方計(jì)價(jià)與結(jié)算第十四條項(xiàng)目經(jīng)理部必須每月對勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行收方,，并于次月前完成計(jì)價(jià)工作,。對勞務(wù)班組已完成的工作必須在一個(gè)月內(nèi)驗(yàn)收，對有質(zhì)量和安全隱患的不合格工程不準(zhǔn)收方計(jì)價(jià),。經(jīng)驗(yàn)收合格的工程,，必須在驗(yàn)收合格次月前將合格工程的計(jì)價(jià)單簽字完成并送各子(分)公司財(cái)務(wù)部。

第十五條各子(分)公司要監(jiān)督各項(xiàng)目部按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行民工工資支付工作,。項(xiàng)目經(jīng)理部支付勞務(wù)工資前,，應(yīng)對發(fā)放工資的班組進(jìn)行公示,并監(jiān)督工資發(fā)放過程,留存有關(guān)影像等資料。工人工資由銀行代發(fā)的,，以發(fā)放清單和憑據(jù)為依據(jù),。

第十六條項(xiàng)目經(jīng)理部必須對勞務(wù)作業(yè)結(jié)束的勞務(wù)隊(duì)伍按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。勞務(wù)作業(yè)結(jié)束2個(gè)月內(nèi)未辦理結(jié)算,，子(分)公司說明原因和處理方案報(bào)__公司工程部備案,，方案中必須列出數(shù)量和估算金額。

第六章勞務(wù)隊(duì)伍考核第十七條__公司對庫內(nèi)勞務(wù)隊(duì)伍實(shí)行不定期檢查,，年終統(tǒng)一考評,，檢查考核結(jié)果由x__司工程部匯總，年終統(tǒng)一填入《勞務(wù)隊(duì)伍年終評價(jià)表》,。

第七章其它第十八條本辦法由__公司工程部負(fù)責(zé)解釋,。

第十九條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十條子(分)公司參照本辦法制定相應(yīng)管理辦法,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇三

為了及時(shí),、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下（由用工單位或）統(tǒng)一管理模式,。主要內(nèi)容有：

（1）及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);,。

（2）及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);。

（3）受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;,。

（5）派遣協(xié)議到期,，根據(jù)用工單位和被派遣者要求,，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

（1）照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，合法規(guī)范用工,，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,，負(fù)責(zé)對被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后,，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),，對被派遣者進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。

用工單位的開支項(xiàng)目有：被派遣者工資,、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi),、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費(fèi),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金、行政收費(fèi)等,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇四

信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)項(xiàng)目管理文檔1.項(xiàng)目管理1.1項(xiàng)目范圍管理(1)概述項(xiàng)目范圍管理就是要明確項(xiàng)目目標(biāo)是什么,，界定哪些工作必須做，并將項(xiàng)目目標(biāo)分解到可以獨(dú)立分包的程度,，形成工作分解結(jié)構(gòu)(wbs),，并以此作為控制項(xiàng)目范圍變更的基準(zhǔn)。即項(xiàng)目范圍管理是確保項(xiàng)目包含且只包含項(xiàng)目所必須完成的工作,。

很多項(xiàng)目經(jīng)常由于有做不完的報(bào)表,、解決不完的問題而導(dǎo)致項(xiàng)目無法驗(yàn)收，很大一部分原因就是因?yàn)轫?xiàng)目的范圍沒有定義清楚或者項(xiàng)目范圍經(jīng)常發(fā)生無可控制的變更所致,。事實(shí)證明,，缺少正確的項(xiàng)目范圍定義和范圍的核實(shí)是導(dǎo)致項(xiàng)目失敗的主要因素。

因此,，項(xiàng)目管理最重要的也是最難做的一項(xiàng)工作就是確定項(xiàng)目范圍,，并使項(xiàng)目范圍在控制中，這就是項(xiàng)目范圍管理的范疇,，即項(xiàng)目范圍管理就是項(xiàng)目該做什么,，不該做什么，以及確保該做的事情必須做到,，不該做的事情不能做,。

在項(xiàng)目的規(guī)劃階段和藍(lán)圖設(shè)計(jì)階段的前期,，我們通過售前階段的資料和項(xiàng)目現(xiàn)場的需求調(diào)研，確定項(xiàng)目該做什么,，這就是經(jīng)常說的定義項(xiàng)目范圍,。

(2)管理內(nèi)容1、定義項(xiàng)目范圍1)定義項(xiàng)目范圍重要的參考資料和依據(jù)一般如下：

l項(xiàng)目售前實(shí)施方案;,。

l項(xiàng)目主合同;,。

l許可軟件通用條款及清單;。

l咨詢實(shí)施服務(wù)和工作任務(wù)書;,。

l支持服務(wù)條款;,。

l戰(zhàn)略合作承諾書;。

l建設(shè)單位內(nèi)部正式發(fā)問的項(xiàng)目實(shí)施意見書,。

2)口頭承諾定義范圍除了依據(jù)上述可見的項(xiàng)目資料外,，售前階段的一些口頭承諾也是定義項(xiàng)目范圍的重要信息來源，因此在項(xiàng)目準(zhǔn)備階段與售前進(jìn)行內(nèi)部交接時(shí),，一定不能忘記交接口頭承諾的內(nèi)容,，實(shí)踐證明，口頭承諾的往往是在項(xiàng)目實(shí)施過程中難以交付的或者需求范圍不好清晰界定的,，正是范圍管理的難點(diǎn),。

通過范圍定義，可形成詳細(xì)的范圍說明書,，以及對項(xiàng)目管理計(jì)劃進(jìn)行更新,。

2、項(xiàng)目范圍范圍是指項(xiàng)目所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的總和,，它包括以下兩種含義：

l產(chǎn)品范圍：產(chǎn)品或者服務(wù)的特性與功能,，其衡量標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)品要求，即產(chǎn)品需求說明書,。

l項(xiàng)目范圍：為交付所需產(chǎn)品(具有特定屬性和功能)和服務(wù)而必須完成的工作,，其衡量標(biāo)準(zhǔn)為項(xiàng)目管理計(jì)劃、項(xiàng)目范圍說明書,、wbs及wbs詞匯表,。

項(xiàng)目實(shí)施的產(chǎn)品范圍的描述一般應(yīng)該通過兩個(gè)維度，即產(chǎn)品功能模塊和公司范圍兩個(gè)維度,，清晰的描述出哪些公司具體實(shí)施,、哪些產(chǎn)品的功能模塊，對于集團(tuán)型企業(yè)一定要以企業(yè)法人作為實(shí)施的公司范圍,。借用excel建立功能模塊與法人公司的二維表格來描述項(xiàng)目實(shí)施范圍更加清晰,。

3、工作分解結(jié)構(gòu)1)工作分解結(jié)構(gòu)概念項(xiàng)目實(shí)施過程中,，最能清晰描述和界定項(xiàng)目范圍的工具是工作分解結(jié)構(gòu)(wbs),，這是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的分析方法,，用于分析項(xiàng)目所涉及到的工作，所有這些工作構(gòu)成了項(xiàng)目的整體范圍,。也是制定項(xiàng)目管理計(jì)劃重要的基本文件,，因?yàn)樗侵贫ê凸芾眄?xiàng)目進(jìn)度、成本和變更控制的基礎(chǔ),。一些項(xiàng)目管理專家認(rèn)為,，未包含在wbs里的工作是不應(yīng)該做的。

wbs通常被表示為一個(gè)以任務(wù)為導(dǎo)向的活動(dòng)家譜圖,。通常圍繞項(xiàng)目產(chǎn)品或者項(xiàng)目階段展開,，我們公司實(shí)施方法論已經(jīng)把信息實(shí)施項(xiàng)目的實(shí)施過程劃分了五個(gè)階段，并且根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)把五個(gè)階段常見的任務(wù)進(jìn)行了分類和總結(jié),。因此,，在制定信息實(shí)施項(xiàng)目的wbs時(shí)，實(shí)施方法論的五個(gè)階段及其常見任務(wù),，是很好的wbs分解結(jié)構(gòu)框架的參考。這種運(yùn)用已有的類似項(xiàng)目的wbs作為起點(diǎn),，進(jìn)行新的項(xiàng)目wbs制作的方法就叫類比法,。

2)創(chuàng)建工作分解結(jié)構(gòu)的意義項(xiàng)目的工作結(jié)構(gòu)分解，對項(xiàng)目管理有著重要的意義,，主要表現(xiàn)如下：

l通過工作結(jié)構(gòu)分解,，把項(xiàng)目范圍分解開來，使項(xiàng)目相關(guān)人員對項(xiàng)目一目了然,，能夠使項(xiàng)目的概況及組成明確,、清晰、透明,、具體,。

l保證了項(xiàng)目結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性和完整性。

l通過工作結(jié)構(gòu)分解,，可以建立完整的項(xiàng)目保證體系,，因?yàn)檫@個(gè)分解過程將項(xiàng)目的總目標(biāo)的重點(diǎn)，如進(jìn)度,、成本和質(zhì)量等分解到可控制的各項(xiàng)目單元,，便于執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目要求。

l項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)能夠明確項(xiàng)目相關(guān)各方的工作界面,，便于責(zé)任劃分和落實(shí),。

l最終工作分解結(jié)構(gòu)，可以直接作為進(jìn)度計(jì)劃和控制的工具,。

l為建立項(xiàng)目溝通管理提供依據(jù),，便于把握信息重點(diǎn),。

l是項(xiàng)目各項(xiàng)計(jì)劃和控制措施制定的基礎(chǔ)和主要依據(jù)。

l3)工作分解結(jié)構(gòu)的表示形式lwbs的表示形式主要有以下兩種：

l分級的樹型結(jié)構(gòu),，類似于組織結(jié)構(gòu)圖,。

l表格形式，類似于分級的圖書目錄,。

4,、范圍確認(rèn)范圍確認(rèn)是項(xiàng)目干系人正式接受已完成的項(xiàng)目范圍的過程。范圍確認(rèn)需要審查可交付物和工作成果,，以保證項(xiàng)目中所有工作都能準(zhǔn)確地,、滿意地完成。項(xiàng)目范圍確認(rèn)應(yīng)該貫穿項(xiàng)目的始終,，從wbs的確認(rèn)(或合同中具體分工界面的確認(rèn)),，到項(xiàng)目驗(yàn)收范圍的檢驗(yàn)。

對于項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目管理人員來說,，可通過“檢查”來實(shí)現(xiàn)范圍的確認(rèn),。檢查包括測量、測試,、檢驗(yàn)等活動(dòng),，以判斷結(jié)果是否滿足項(xiàng)目干系人的要求和期望，檢查也可被稱為審查,、產(chǎn)品評審和走查等,。當(dāng)然，我們在實(shí)施過程中,，主要在項(xiàng)目實(shí)施階段結(jié)束時(shí),，通過功能驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收等項(xiàng)目驗(yàn)收來進(jìn)行項(xiàng)目范圍確認(rèn),。

5,、范圍變更控制范圍變更控制是為了更好的管理好項(xiàng)目范圍，采取必要的范圍管理工具或者技術(shù),。it項(xiàng)目的需求有時(shí)是需要變更或者調(diào)整的,，這是項(xiàng)目的本身具有的特點(diǎn)獨(dú)特性和漸進(jìn)明細(xì)性所決定的。但許多it項(xiàng)目變更過于頻繁,，特別是在項(xiàng)目的后期,，一些很小的需求變更有可能對項(xiàng)目造成很大的影響，甚至需要項(xiàng)目返工,。因此,，有效地范圍變更控制是項(xiàng)目實(shí)施成功重要的保障。

項(xiàng)目范圍變更產(chǎn)生的原因：

l項(xiàng)目外部環(huán)境發(fā)生變化,。

l項(xiàng)目范圍的計(jì)劃編制不周密詳細(xì),，有一定的錯(cuò)誤或遺漏,。

l出現(xiàn)了或是提出了新技術(shù)、手段或方案,。

l項(xiàng)目實(shí)施組織本身發(fā)生變化,。

l客戶對項(xiàng)目、項(xiàng)目產(chǎn)品或服務(wù)的要求發(fā)生變化,。

l有關(guān)改進(jìn)項(xiàng)目范圍管理的建議如下：

l制定并嚴(yán)格遵循需求管理程序,。在項(xiàng)目的準(zhǔn)備階段，就要和甲方的項(xiàng)目經(jīng)理制定項(xiàng)目過程中需求變更管理的程序,，并經(jīng)甲乙雙方重要高層領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)該程序,。

l對所有需求都要記錄在案，以確保這些信息甲乙雙方易于理解和交流,?？梢越栌靡恍┕ぞ撸珥?xiàng)目重要事件備忘錄,、項(xiàng)目問題聯(lián)絡(luò)單,、項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要等，重要的是備案的資料中都要記述清楚與需求相關(guān)的人員,、時(shí)間,、地點(diǎn)以及達(dá)成的明確的決議。

l要對產(chǎn)品進(jìn)行足夠的測試,，以確保項(xiàng)目產(chǎn)品能夠符合客戶期望的需求。這一點(diǎn)很多實(shí)施團(tuán)隊(duì)(特別是對于年輕的實(shí)施團(tuán)隊(duì))容易忽視,，往往由于對公司產(chǎn)品功能的不熟悉而導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)客戶的需求,。

l運(yùn)用評審過程，從系統(tǒng)思維的角度,，評審客戶提出的變更要求,。例如，項(xiàng)目范圍變更必然會(huì)引起相應(yīng)項(xiàng)目成本的變更和進(jìn)度的變更,，這些都需要經(jīng)項(xiàng)目重要的干系人的認(rèn)同,。

l強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目交付時(shí)間，嚴(yán)格按照項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃執(zhí)行來控制項(xiàng)目范圍蔓延,。

6,、注意事項(xiàng)：

項(xiàng)目范圍管理特別重要，特別是對于it項(xiàng)目而言,，很多的項(xiàng)目任務(wù)是不可見的,，更是如此，項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)必須對項(xiàng)目范圍進(jìn)行很好的搜集,，清晰界定項(xiàng)目范圍,，并為項(xiàng)目所涉及到的工作內(nèi)容編制計(jì)劃,，運(yùn)用wbs技術(shù)把工作分解為易于管理的細(xì)小工作包，并在實(shí)施的過程中由項(xiàng)目干系人對項(xiàng)目范圍進(jìn)行核實(shí),。同時(shí),，對項(xiàng)目范圍的變更進(jìn)行管理和控制，防止“鍍金行為”和“范圍蔓延”的發(fā)生,。

l范圍蔓延：指在客戶的要求下,，沒有經(jīng)過正常的范圍變更控制批準(zhǔn)程序，而直接擴(kuò)大了項(xiàng)目范圍定義的工作內(nèi)容,。

l鍍金行為：指在范圍定義的工作范圍以外,，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)主動(dòng)增加的額外工作。

l當(dāng)范圍變更后應(yīng)該做什么?l項(xiàng)目經(jīng)理運(yùn)用相關(guān)措施對變更的因素施加影響,，決定提交一個(gè)變更申請,，并平衡三重約束之間的矛盾，花更多的時(shí)間制定范圍基準(zhǔn)可以使項(xiàng)目范圍變更的可能性降至最低,。

l將范圍變更的原因,、采取的措施和理由及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)記錄在案，形成正式書面文件,。

l將項(xiàng)目內(nèi)容立即修正或重新制定相應(yīng)的項(xiàng)目績效度量基準(zhǔn)并及時(shí)頒布執(zhí)行,。

l及時(shí)通知有關(guān)的項(xiàng)目干系人，并采取相應(yīng)的糾正措施,。

l作為項(xiàng)目經(jīng)理確保項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì),，完成且只完成確保項(xiàng)目成功所必需的全部工作。

1.2項(xiàng)目里程碑1,、研發(fā)期間里程碑包括：需求調(diào)研,、需求開發(fā)、需求評審,、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì),、詳細(xì)設(shè)計(jì)評審會(huì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)完善,、應(yīng)用功能開發(fā),、系統(tǒng)出廠測試。

2,、實(shí)施期間里程碑包括：系統(tǒng)部署,、系統(tǒng)現(xiàn)場測試、系統(tǒng)培訓(xùn),、功能驗(yàn)收,、試運(yùn)行、試運(yùn)行驗(yàn)收、正式投運(yùn),。

1.3培訓(xùn)方案(1)培訓(xùn)概述培訓(xùn)是我公司為廣大建設(shè)單位提供全方位服務(wù)的一個(gè)重要方面,，專業(yè)化、持續(xù)化的培訓(xùn)為協(xié)調(diào)合同雙方的工作提供了一個(gè)良好的基礎(chǔ),，這是一個(gè)“雙贏”的舉措,。

通過培訓(xùn)，可以在技術(shù)上更好地指導(dǎo)建設(shè)單位,，而建設(shè)單位又可以更好地使用4大系統(tǒng)完成業(yè)務(wù)工作和監(jiān)督系統(tǒng)維護(hù)工作實(shí)施,。

我公司將協(xié)助建設(shè)單位編制招標(biāo)范圍內(nèi)的系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，編制系統(tǒng)培訓(xùn)課件,，搭建系統(tǒng)培訓(xùn)臨時(shí)壞境,，開展系統(tǒng)培訓(xùn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括數(shù)據(jù)準(zhǔn)備,、系統(tǒng)測試等內(nèi)容,，依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃開展系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并依據(jù)被培訓(xùn)人員的參與情況確認(rèn)培訓(xùn)簽到表,，提交信息系統(tǒng)培訓(xùn)記錄,。具體培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃安排由雙方另行協(xié)商,。

(2)培訓(xùn)宗旨：教學(xué)相長,、共同進(jìn)步提供售前,、售中,、售后的一條龍服務(wù)，使建設(shè)單位相關(guān)業(yè)務(wù)人員及系統(tǒng)管理人員能夠熟練地使用系統(tǒng),，同時(shí),，我們也虛心聆聽建設(shè)單位給我們提出的寶貴建議和意見,，整理功能意見和需求文檔,，提交我公司,，推動(dòng)我公司不斷完善系統(tǒng)，從而提高建設(shè)單位相關(guān)業(yè)務(wù)人員及系統(tǒng)管理人員工作效率,。

(3)培訓(xùn)需求收集我公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)助編制培訓(xùn)需求收集表格，由建設(shè)單位下發(fā)各轄下單位,，收集基層業(yè)務(wù)人員,、業(yè)務(wù)管理人員的系統(tǒng)使用培訓(xùn)需求，或根據(jù)建設(shè)單位工作考核需要,，將培訓(xùn)需求填入培訓(xùn)需求收集表格,，發(fā)由我公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯總、整理,，編制相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃,，再提交建設(shè)單位管理人員審核，確定最終培訓(xùn)計(jì)劃,。

(4)乙方服務(wù)方式1)實(shí)施人員駐點(diǎn)建設(shè)方提供場地進(jìn)行實(shí)時(shí)服務(wù);,。

2)通過電話,、傳真、電子郵件傳遞的服務(wù)請求,，2小時(shí)之內(nèi)響應(yīng)并提出可行的解決方案;,。

3)需要專業(yè)技術(shù)人員提供的現(xiàn)場服務(wù)，我方需提供以下的具體解決方案：

a,、最高級應(yīng)用系統(tǒng)程序設(shè)計(jì)錯(cuò)誤;,。

響應(yīng)時(shí)間2小時(shí)，終身免費(fèi),，必要時(shí)提供免費(fèi)上門服務(wù),。

b、優(yōu)先級重要的錯(cuò)誤包括應(yīng)用系統(tǒng)模塊及附屬功能的設(shè)計(jì)問題;,。

響應(yīng)時(shí)間4小時(shí),，終身免費(fèi)，必要時(shí)提供免費(fèi)上門服務(wù),。

c,、中級應(yīng)用系統(tǒng)不能按照甲方想象的方式進(jìn)行操作，但不影響一般性功能操作;,。

響應(yīng)時(shí)間24小時(shí),。

d、低級非應(yīng)用系統(tǒng)文件問題或《業(yè)務(wù)詳細(xì)需求確認(rèn)書》以外的應(yīng)用要求;,。

響應(yīng)時(shí)間24小時(shí);,。

在經(jīng)用戶授權(quán)后，遠(yuǎn)程登錄用戶計(jì)算機(jī)系統(tǒng)提供技術(shù)支持,，2小時(shí)響應(yīng)并提出可行的解決方案,。

1.4項(xiàng)目進(jìn)度管理(1)概述進(jìn)度控制的目的是通過控制以實(shí)現(xiàn)工程的進(jìn)度目標(biāo)。如只重視進(jìn)度計(jì)劃的編制,，而不重視進(jìn)度計(jì)劃必要的調(diào)整,，則進(jìn)度無法得到控制。為了實(shí)現(xiàn)進(jìn)度目標(biāo),，進(jìn)度控制的過程也就是隨著項(xiàng)目的進(jìn)展,，進(jìn)度計(jì)劃不斷調(diào)整的過程。

進(jìn)度控制并不僅關(guān)系細(xì)施工進(jìn)度目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn),，它還直接關(guān)系到質(zhì)量和成本,。在實(shí)踐中，必須樹立和堅(jiān)持一個(gè)最基本的管理原則,，即在確保工程質(zhì)量的前提下,，控制工程的進(jìn)度。

建設(shè)項(xiàng)目是在動(dòng)態(tài)條件下實(shí)施的，因此進(jìn)度控制也就必須是一個(gè)動(dòng)態(tài)的管理過程,。它包括：

(2)在收集資料和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上編制進(jìn)度計(jì)劃;,。

(3)進(jìn)度計(jì)劃的跟蹤檢查與調(diào)整;。

它包括定期跟蹤檢查所編制進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況,，若其執(zhí)行有偏差,，則采取糾偏措施，并視必要調(diào)整進(jìn)度計(jì)劃,。

(2)管理內(nèi)容建設(shè)項(xiàng)目的總進(jìn)度目標(biāo)指的是整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度目標(biāo),，它是在項(xiàng)目決策階段項(xiàng)目定義時(shí)確定的，項(xiàng)目管理的主要任務(wù)是在項(xiàng)目的實(shí)施階段對項(xiàng)目的目標(biāo)進(jìn)行控制,。在進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目總進(jìn)度目標(biāo)控制前,，首先應(yīng)分析和論證進(jìn)度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。若項(xiàng)目總進(jìn)度目標(biāo)不可能實(shí)現(xiàn),，則項(xiàng)目管理者應(yīng)提出調(diào)整項(xiàng)目總進(jìn)度目標(biāo)的建議,，并提請項(xiàng)目決策者審議。

在項(xiàng)目的實(shí)施階段,，項(xiàng)目總進(jìn)度應(yīng)包括：

(1)設(shè)計(jì)前準(zhǔn)備階段的工作進(jìn)度;,。

(2)設(shè)計(jì)工作進(jìn)度;。

(3)招標(biāo)工作進(jìn)度;,。

(5)物資采購工作進(jìn)度;,。

(6)項(xiàng)目動(dòng)用前的準(zhǔn)備工作進(jìn)度等。

建設(shè)項(xiàng)目總進(jìn)度目標(biāo)論證應(yīng)分析和論證上述各項(xiàng)工作的進(jìn)度,，以及上述各項(xiàng)工作進(jìn)展的相互關(guān)系,。在建設(shè)項(xiàng)目總進(jìn)度目標(biāo)論證時(shí)，往往還沒有掌握比較詳細(xì)的設(shè)計(jì)資料,，也缺乏比較全面的有關(guān)工程發(fā)包的組織,、施工組織和施工技術(shù)等方面的資料，以及其他有關(guān)項(xiàng)目實(shí)施條件的資料,，因此,，總進(jìn)度目標(biāo)論證并不是單純的總進(jìn)度規(guī)劃的編制工作，它涉及許多項(xiàng)目實(shí)施的條件分析和項(xiàng)目實(shí)施策劃方面的問題,。

(3)進(jìn)度計(jì)劃的編制和調(diào)整方法一,、橫道圖進(jìn)度計(jì)劃的編制方法橫道圖是一種最簡單、運(yùn)用最廣泛的傳統(tǒng)的進(jìn)度計(jì)劃方法,，盡管有許多新的計(jì)劃技術(shù)，橫道圖在建設(shè)領(lǐng)域中的應(yīng)用仍非常普遍,。

通常橫道圖的表頭為工作及其簡要說明,，項(xiàng)目進(jìn)展表示在時(shí)間表格上。按照所表示工作的詳細(xì)程度，時(shí)間單位可以為小時(shí),、天,、周、月等,。這些時(shí)間單位經(jīng)常用日歷表示,，此時(shí)可表示非工作時(shí)間，如：停工時(shí)間,、公眾假日,、假期等。根據(jù)此橫道圖使用者的要求,，工作可按照時(shí)間先后,、責(zé)任、項(xiàng)目對象,、同類資源等進(jìn)行排序,。

橫道圖也可將工作簡要說明直接放在橫道上。橫道圖可將最重要的邏輯關(guān)系標(biāo)注在內(nèi),，但是,，如果將所有邏輯關(guān)系均標(biāo)注在圖上，則橫道圖簡潔性的最大優(yōu)點(diǎn)將喪失,。

橫道圖用于小型項(xiàng)目或大型項(xiàng)目的子項(xiàng)目上,，或用于計(jì)算資源需要量和概要預(yù)示進(jìn)度，也可用于其他計(jì)劃技術(shù)的表示結(jié)果,。

橫道圖計(jì)劃表中的進(jìn)度線(橫道)與時(shí)間坐標(biāo)相對應(yīng),，這種表達(dá)方式較直觀，易看懂計(jì)劃編制的意圖,。但是,，橫道圖進(jìn)度計(jì)劃法也存在一些問題，如：

(1)工序(工作)之間的邏輯關(guān)系可以設(shè)法表達(dá),，但不易表達(dá)清楚;,。

(2)適用于手工編制計(jì)劃;。

(5)難以適應(yīng)大的進(jìn)度計(jì)劃系統(tǒng),。

二,、工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的編制方法國際上，工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃有許多名稱,，如cpm,、pert、cpa,、mpm等,。工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的類型有如下幾種不同的劃分方法,。

1.工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃按工作持續(xù)時(shí)間的特點(diǎn)劃分為：

(1)肯定型問題的網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃;。

(2)非肯定型問題的網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃;,。

(3)隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃等,。

2.工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃按工作和事件在網(wǎng)絡(luò)圖中的表示方法劃分為：

2)以節(jié)點(diǎn)表示工作的網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃(我國《工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)規(guī)程》jgj/t121—99稱為單代號網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃)。

3)工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃按計(jì)劃平面的個(gè)數(shù)劃分為：

(2)多平面網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃(多階網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃,，分級網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃),。

三、進(jìn)度計(jì)劃調(diào)整的方法在計(jì)劃執(zhí)行過程中,，由于組織,、管理、經(jīng)濟(jì),、技術(shù),、資源、環(huán)境和自然條件等因素的影響,，往往會(huì)造成實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度產(chǎn)生偏差,，如果偏差不能及時(shí)糾正，必將影響進(jìn)度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。因此,，在計(jì)劃執(zhí)行過程中采取相應(yīng)措施來進(jìn)行管理，對保證計(jì)劃目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)具有重要意義,。

進(jìn)度計(jì)劃執(zhí)行中的管理工作主要有以下幾個(gè)方面：

(1)檢查并掌握實(shí)際進(jìn)展情況;,。

(2)分析產(chǎn)生進(jìn)度偏差的主要原因;。

(3)確定相應(yīng)的糾偏措施或調(diào)整方法,。

四,、進(jìn)度計(jì)劃的檢查(一)進(jìn)度計(jì)劃的檢查方法1.計(jì)劃執(zhí)行中的跟蹤檢查在網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的執(zhí)行過程中，必須建立相應(yīng)的檢查制度,，定時(shí)定期地對計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查,，收集反映實(shí)際進(jìn)度的有關(guān)數(shù)據(jù)。

2.收集數(shù)據(jù)的加工處理收集反映實(shí)際進(jìn)度的原始數(shù)據(jù)量大面廣,，必須對其進(jìn)行整理,、統(tǒng)計(jì)和分析，形成與計(jì)劃進(jìn)度具有可比性的數(shù)據(jù),，以便在網(wǎng)絡(luò)圖上進(jìn)行記錄,。根據(jù)記錄的結(jié)果可以分析判斷進(jìn)度的實(shí)際狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)進(jìn)度偏差,，為網(wǎng)絡(luò)圖的調(diào)整提供信息,。

3.實(shí)際進(jìn)度檢査記錄的方式(1)當(dāng)采用時(shí)標(biāo)阿絡(luò)計(jì)劃時(shí)，可采用實(shí)際進(jìn)度前鋒線記錄計(jì)劃實(shí)際執(zhí)行狀況,，進(jìn)行實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的比較,。實(shí)際進(jìn)度前鋒線是在原時(shí)標(biāo)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃上,，自上而下從計(jì)劃檢查時(shí)刻的時(shí)標(biāo)點(diǎn)出發(fā)，用點(diǎn)畫線依此將各項(xiàng)工作實(shí)際進(jìn)度達(dá)到的前鋒點(diǎn)連接而成的折線,。通過實(shí)際進(jìn)度前鋒線與原進(jìn)度計(jì)劃中各工作箭線交點(diǎn)的位置可以判斷實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的偏差。

(2)當(dāng)采用無時(shí)標(biāo)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃時(shí),，可在圖上直接用文字,、數(shù)字、適當(dāng)符號或列表記錄計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行狀況,，進(jìn)行實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的比較,。

(二)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃檢査的主要內(nèi)容.(1)關(guān)鍵工作進(jìn)度;。

(4)資源狀況;,。

(5)成本狀況;,。

五、進(jìn)度計(jì)劃的調(diào)整(一)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃調(diào)整的內(nèi)容(1)調(diào)整關(guān)鍵線路的長度;,。

(2)調(diào)整非關(guān)鍵工作時(shí)差;,。

(3)增、減工作項(xiàng)目;,。

(4)調(diào)整邏輯關(guān)系;,。

(5)重新估計(jì)某些工作的持續(xù)時(shí)間;。

(6)對資源的投入作相應(yīng)調(diào)整,。

(二)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃調(diào)整的方法1.調(diào)整關(guān)鍵線路的方法(1)當(dāng)關(guān)鍵線路的實(shí)際進(jìn)度比計(jì)劃進(jìn)度拖后時(shí),，應(yīng)在尚未完成的關(guān)鍵工作中，選擇資源強(qiáng)度小或費(fèi)用低的工作縮短其持續(xù)時(shí)間,，并重新計(jì)算未完成部分的時(shí)間參數(shù),，將其作為一個(gè)新計(jì)劃實(shí)施。

當(dāng)確定要提前完成計(jì)劃時(shí),，應(yīng)將計(jì)劃尚未完成的部分作為一個(gè)新計(jì)劃,，重新確定關(guān)鍵工作的持續(xù)時(shí)間，按新計(jì)劃實(shí)施,。

2.非關(guān)鍵工作時(shí)差的調(diào)整方法非關(guān)鍵工作時(shí)差的調(diào)整應(yīng)在其時(shí)差的范圍內(nèi)進(jìn)行,，以便更充分地利用資源、降低成本或滿足施工的需要,。每一次調(diào)整后都必須重新計(jì)算時(shí)間參數(shù),，觀察該調(diào)整對計(jì)劃全局的影響?？刹捎靡韵聨追N調(diào)整方法：

(1)將工作在其最早開始時(shí)間與最遲完成時(shí)間范圍內(nèi)移動(dòng);,。

(2)延長工作的持續(xù)時(shí)間;。

(3)縮短工作的持續(xù)時(shí)間,。

3.增,、減工作項(xiàng)目時(shí)的調(diào)整方法增,、減工作項(xiàng)目時(shí)應(yīng)符合下列規(guī)定：

(1)不打亂原網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃總的邏輯關(guān)系，只對局部邏輯關(guān)系進(jìn)行調(diào)整;,。

(2)在增減工作后應(yīng)重新計(jì)算時(shí)間參數(shù),，分析對原網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的影響;。

當(dāng)對工期有影響時(shí),，應(yīng)采取調(diào)整措施,，以保證計(jì)劃工期不變。

4.調(diào)整邏輯關(guān)系邏輯關(guān)系的調(diào)整只有當(dāng)實(shí)際情況要求改變施工方法或組織方法時(shí)才可進(jìn)行,。調(diào)整時(shí)應(yīng)避免影響原定計(jì)劃工期和其他工作的順利進(jìn)行,。

5.調(diào)整工作的持續(xù)時(shí)間當(dāng)發(fā)現(xiàn)某些工作的原持續(xù)時(shí)間估計(jì)有誤或?qū)崿F(xiàn)條件不充分時(shí)，應(yīng)重新估算其持續(xù)時(shí)間,，并重新計(jì)算時(shí)間參數(shù),，盡量使原計(jì)劃工期不受影響。

6.調(diào)整資源的投入當(dāng)資源供應(yīng)發(fā)生異常時(shí),，應(yīng)采用資源優(yōu)化方法對計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,，或采取應(yīng)急措施，使其對工期的影響最小,。

網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的調(diào)整,，可以定期進(jìn)行，亦可根據(jù)計(jì)劃檢查的結(jié)果在必要時(shí)進(jìn)行,。

(4)進(jìn)度控制的措施一,、項(xiàng)目進(jìn)度控制的組織措施組織是目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的決定性因素，為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的進(jìn)度目標(biāo),，應(yīng)充分重視健全項(xiàng)目管理的組織體系,。在項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)中應(yīng)有專門的工作部門和符合進(jìn)度控制崗位資格的專人負(fù)責(zé)進(jìn)度控制工作。

進(jìn)度控制的主要工作環(huán)節(jié)包括進(jìn)度目標(biāo)的分析和論證,、編制進(jìn)度計(jì)劃,、定期跟蹤進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況、采取糾偏措施以及調(diào)整進(jìn)度計(jì)劃,。這些工作任務(wù)和相應(yīng)的管理職能應(yīng)在項(xiàng)目管理組織設(shè)計(jì)的任務(wù)分工表和管理職能分工表中標(biāo)示并落實(shí),。

應(yīng)編制項(xiàng)目進(jìn)度控制的工作流程，如：

(1)定義項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃系統(tǒng)的組成;,。

(2)各類進(jìn)度計(jì)劃的編制程序,、審批程序和計(jì)劃調(diào)整程序等。

進(jìn)度控制工作包含了大量的組織和協(xié)調(diào)工作,，而會(huì)議是組織和協(xié)調(diào)的重要手段,，應(yīng)進(jìn)行有關(guān)進(jìn)度控制會(huì)議的組織設(shè)計(jì)，以明確：

(1)會(huì)議的類型;,。

(2)各類會(huì)議的主持人及參加單位和人員;,。

(3)各類會(huì)議的召開時(shí)間;,。

(4)各類會(huì)議文件的整理、分發(fā)和確認(rèn)等,。

二,、項(xiàng)目進(jìn)度控制的管理措施建設(shè)工程項(xiàng)目進(jìn)度控制的管理措施涉及管理的思想、管理的方法,、管理的手段,、承發(fā)包模式、合同管理和風(fēng)險(xiǎn)管理等,。在理順組織的前提下，科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾盹@得十分重要,。

建設(shè)工程項(xiàng)目進(jìn)度控制在管理觀念方面存在的主要問題是：

(2)缺乏動(dòng)態(tài)控制的觀念—只重視計(jì)劃的編制,，而不重視及時(shí)地進(jìn)行計(jì)劃的動(dòng)態(tài)調(diào)整;。

(3)缺乏進(jìn)度計(jì)劃多方案比較和選優(yōu)的觀念—合理的進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)體現(xiàn)資源的合理使用,、工作面的合理安排,、有利于提高建設(shè)質(zhì)量、有利于文明施工和有利于合理地縮短建設(shè)周期,。

用工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的方法編制進(jìn)度計(jì)劃必須很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)胤治龊涂紤]工作之間的邏輯關(guān)系,，通過工程網(wǎng)絡(luò)的計(jì)算可發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵工作和關(guān)鍵路線，也可知道非關(guān)鍵工作可使用的時(shí)差,，工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的方法有利于實(shí)現(xiàn)進(jìn)度控制的科學(xué)化,。

承發(fā)包模式的選擇直接關(guān)系到工程實(shí)施的組織和協(xié)調(diào)。為了實(shí)現(xiàn)進(jìn)度目標(biāo),，應(yīng)選擇合理的合同結(jié)構(gòu),，以避免過多的合同交界面而影響工程的進(jìn)展。工程物資的采購模式對進(jìn)度也有直接的影響,，對此應(yīng)作比較分析,。

為實(shí)現(xiàn)進(jìn)度目標(biāo)，不但應(yīng)進(jìn)行進(jìn)度控制,，還應(yīng)注意分析影響工程進(jìn)度的風(fēng)險(xiǎn),，并在分析的基礎(chǔ)上采取風(fēng)險(xiǎn)管理措施，以減少進(jìn)度失控的風(fēng)險(xiǎn)量,。常見的影響工程進(jìn)度的風(fēng)險(xiǎn),，如：

(1)組織風(fēng)險(xiǎn);。

(2)管理風(fēng)險(xiǎn);,。

(3)合同風(fēng)險(xiǎn);,。

(4)資源(人力、物力和財(cái)力)風(fēng)險(xiǎn);,。

(5)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)等,。

重視信息技術(shù)(包括相應(yīng)的軟件,、局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及數(shù)據(jù)處理設(shè)備)在進(jìn)度控制中的應(yīng)用,。雖然信息技術(shù)對進(jìn)度控制而言只是一種管理手段,，但它的應(yīng)用有利于提髙進(jìn)度信息處理的效率、有利于提高進(jìn)度信息的透明度,、有利于促進(jìn)進(jìn)度信息的交流和項(xiàng)目各參與方的協(xié)同工作,。

三、項(xiàng)目進(jìn)度控制的經(jīng)濟(jì)措施建設(shè)工程項(xiàng)目進(jìn)度控制的經(jīng)濟(jì)措施涉及資金需求計(jì)劃,、資金供應(yīng)的條件和經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施等,。為確保進(jìn)度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)編制與進(jìn)度計(jì)劃相適應(yīng)的資源需求計(jì)劃(資源進(jìn)度計(jì)劃),，包括資金需求計(jì)劃和其他資源(人力和物力資源)需求計(jì)劃,，以反映工程實(shí)施的各時(shí)段所需要的資源,。通過資源需求的分析,，可發(fā)現(xiàn)所編制的進(jìn)度計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的可能性，若資源條件不具備,，則應(yīng)調(diào)整進(jìn)度計(jì)劃,。資金需求計(jì)劃也是工程融資的重要依據(jù)。

資金供應(yīng)條件包括可能的資金總供應(yīng)量,、資金來源(自有資金和外來資金)以及資金供應(yīng)的時(shí)間,。在工程預(yù)算中應(yīng)考慮加快工程進(jìn)度所需要的資金，其中包括為實(shí)現(xiàn)進(jìn)度目標(biāo)將要采取的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施所需要的費(fèi)用,。

四,、項(xiàng)目進(jìn)度控制的技術(shù)措施建設(shè)工程項(xiàng)目進(jìn)度控制的技術(shù)措施涉及對實(shí)現(xiàn)進(jìn)度目標(biāo)有利的設(shè)計(jì)技術(shù)和施工技術(shù)的選用。不同的設(shè)計(jì)理念,、設(shè)計(jì)技術(shù)路線,、設(shè)計(jì)方案會(huì)對工程進(jìn)度產(chǎn)生不同的影響，在設(shè)計(jì)工作的前期,，特別是在設(shè)計(jì)方案評審和選用時(shí),，應(yīng)對設(shè)計(jì)技術(shù)與工程進(jìn)度的關(guān)系作分析比較。在工程進(jìn)度受阻時(shí),，應(yīng)分析是否存在設(shè)計(jì)技術(shù)的影響因素,，為實(shí)現(xiàn)進(jìn)度目標(biāo)有無設(shè)計(jì)變更的可能性。

施工方案對工程進(jìn)度有直接的影響,，在決策其選用時(shí),，不僅應(yīng)分析技術(shù)的先進(jìn)性和經(jīng)濟(jì)合理性，還應(yīng)考慮其對進(jìn)度的影響。在工程進(jìn)度受阻時(shí),，應(yīng)分析是否存在施工技術(shù)的影響因素,，為實(shí)現(xiàn)進(jìn)度目標(biāo)有無改變施工技術(shù)、施工方法和施工機(jī)械的可能性,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇五

為了加強(qiáng)對勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù),、安全生產(chǎn)基本知識(shí)的教育和安全技術(shù)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高全體勞務(wù)人員的安全防范意識(shí)和安全防護(hù)技能,，使勞務(wù)人員能自覺遵守項(xiàng)目安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，掌握安全操作規(guī)程，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),，減少或消除不安全行為,，適應(yīng)公司工程施工安全高效和標(biāo)準(zhǔn)化管理的需要，某某公司結(jié)合2012年各項(xiàng)目施工生產(chǎn)實(shí)際,，特制定2012年度勞務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃,。

一、培訓(xùn)目標(biāo),。

通過加大對公司、項(xiàng)目經(jīng)理部,、架子隊(duì)三級培訓(xùn)管理體系的完善和實(shí)施,，有效地提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效益，科學(xué)合理地解決了工學(xué)矛盾,，加強(qiáng)項(xiàng)目勞務(wù)人員培訓(xùn),，突出地鐵、客專,、高鐵等施工領(lǐng)域?qū)趧?wù)人員提出的新標(biāo)準(zhǔn),，全面落實(shí)《勞務(wù)人員培訓(xùn)管理暫行辦法》（某某【2009】52號文件）的要求。努力實(shí)現(xiàn)首次進(jìn)入司屬各施工項(xiàng)目的勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)率達(dá)100%,，取得培訓(xùn)合格證率達(dá)100%,；轉(zhuǎn)崗勞務(wù)人員參加相應(yīng)崗位的崗前培訓(xùn)率達(dá)100%；從事特種作業(yè)的勞務(wù)人員的持證率達(dá)100%,；司屬各項(xiàng)目勞務(wù)人員專項(xiàng)培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)率分別達(dá)到80%和100%,；對勞務(wù)人員職業(yè)技能、安全,、職業(yè)健康,、環(huán)保等方面的培訓(xùn)堅(jiān)決覆蓋到位，確保勞務(wù)人員的素質(zhì)能滿足企業(yè)施工生產(chǎn)的需求,。

二,、培訓(xùn)工作及內(nèi)容。

繼續(xù)做好對全體勞務(wù)人員的崗前、崗中和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作,，保證勞務(wù)人員全體參與,、全面覆蓋，爭取通過各類培訓(xùn),，使勞務(wù)人員切實(shí)了解并掌握工程施工常識(shí)及安全生產(chǎn)教育的全部內(nèi)容,，遵守項(xiàng)目安全施工生產(chǎn)規(guī)章制度，保證項(xiàng)目安全生產(chǎn),，促使公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,；結(jié)合某某、某某以及恢復(fù)生產(chǎn)的鐵路項(xiàng)目施工進(jìn)展情況,，繼續(xù)加大內(nèi)部培訓(xùn)力度,，依托項(xiàng)目有針對性地做好新建、在建,、復(fù)工項(xiàng)目的勞務(wù)人員培訓(xùn),，提高項(xiàng)目勞務(wù)人員綜合素質(zhì)，以滿足施工生產(chǎn)需要,；各項(xiàng)目經(jīng)理部要對從事涉及人身安全和施工安全的勞務(wù)人員,，要加強(qiáng)安全操作規(guī)程與職業(yè)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)禁未培訓(xùn)人員上崗,，杜絕各類違章施工作業(yè),，確保安全施工。

三,、培訓(xùn)相關(guān)要求,。

在授課期間嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核,，負(fù)責(zé)辦班單位（項(xiàng)目經(jīng)理部）要做好培訓(xùn)資料的收集,、整理、上報(bào)工作,，確保辦班質(zhì)量,。

附:《中鐵五局六公司2012年度勞務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃表》。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇六

為了進(jìn)一步增加農(nóng)民增收渠道,，確保農(nóng)民人均純收入穩(wěn)定快速增長,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制訂了本規(guī)劃,。

一指導(dǎo)思想和基本原則,。

（一）指導(dǎo)思想。

堅(jiān)持以十七大精神為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收為目標(biāo)，以農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)為重點(diǎn)，以市場需求為導(dǎo)向,，以技術(shù)技能培訓(xùn)為手段,，以強(qiáng)化農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)為宗旨，堅(jiān)持成功人士引導(dǎo),、重點(diǎn)村組突破,、就近就地轉(zhuǎn)移、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的工作思路,，逐步形成市場主導(dǎo),，政府服務(wù)，勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)的機(jī)制,。

（二）基本原則,。

1公平對待，強(qiáng)化服務(wù),。

維護(hù)務(wù)工人員合法權(quán)益,，使城鄉(xiāng)勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),，為農(nóng)民工充分就業(yè)創(chuàng)造良好的條件,。

2統(tǒng)籌兼顧，合理引導(dǎo),。

在抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的同時(shí),，要以圍繞新農(nóng)村建設(shè)為主體，合理規(guī)劃,，統(tǒng)籌兼顧,，形成三業(yè)并舉的格局,，合理轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè),。

3突出重點(diǎn)，因地制宜,。

結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,，各村根據(jù)各自情況，形成切合自身實(shí)際的火補(bǔ),，建筑,，服務(wù)等具有各自傳統(tǒng)優(yōu)勢的勞務(wù)輸出方式。

二目標(biāo)任務(wù),。

實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)新增0.3萬人,，達(dá)到1.5萬人，占農(nóng)村勞動(dòng)力的80%以上,。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到600人,。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)達(dá)到2萬人次。年收入達(dá)到22500萬元，人均收入占農(nóng)民人均純收入的51%以上,，達(dá)到4120元以上,，年增長10%以上，加快實(shí)現(xiàn)農(nóng)民收入向以工資性收入為主轉(zhuǎn)變,，為農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定快速增長打下基礎(chǔ),。

三具體實(shí)施。

（一）做好異地輸出轉(zhuǎn)移就業(yè),。

發(fā)揮益店火補(bǔ)品牌效應(yīng),，擴(kuò)大火補(bǔ)產(chǎn)業(yè)，鞏固在外火補(bǔ)創(chuàng)業(yè)人員,，充分帶動(dòng)想外出務(wù)工人員,，走以個(gè)人帶動(dòng)組，以組帶動(dòng)村,，以村帶動(dòng)全鎮(zhèn),，形成規(guī)模，壯大產(chǎn)業(yè),，做亮品牌,，推動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（二）擴(kuò)大就近就地就業(yè)規(guī)模,。

圍繞縣上提出的“三大戰(zhàn)略”目標(biāo)為契機(jī),，培訓(xùn)高技術(shù)的汽車零部件加工人才，就近在蔡五地區(qū)就近就業(yè),；鼓勵(lì)進(jìn)一步以餐飲業(yè)為主加大去縣城就業(yè)創(chuàng)業(yè)力度：以建材工業(yè)園為依托,，進(jìn)一步做強(qiáng)編織，運(yùn)輸,，餐飲,，建筑等產(chǎn)業(yè)。充分帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè),。

（三）充分發(fā)揮商貿(mào)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,。

以鎮(zhèn)黨委政府提出的發(fā)展東北片商貿(mào)重鎮(zhèn)為目標(biāo)，以百小城鎮(zhèn)建設(shè)為契機(jī),，圍繞鎮(zhèn)區(qū)為中心,，進(jìn)一步發(fā)揮商貿(mào)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，加大基礎(chǔ)建設(shè)力度,，擴(kuò)大農(nóng)貿(mào)市場規(guī)模,，改造益鋒北街市場模式，新增開門面房220間,，攤位300個(gè),，解決剩余勞動(dòng)力就業(yè)1000人,。

發(fā)展坊家什子，鎮(zhèn)西門口,，永新官莊路口,，宋村王家路口，南官莊路口五個(gè)小型商貿(mào)園區(qū),，新開發(fā)商鋪20個(gè),，解決剩余勞動(dòng)力就業(yè)50人。

（四）支持農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè),。

建立健全政策扶持,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)服務(wù)的工作機(jī)制,。大力推進(jìn)家庭創(chuàng)業(yè),，自主創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員從事交通運(yùn)輸,，建筑建材,，農(nóng)產(chǎn)品加工，物流服務(wù)等行業(yè)發(fā)展,，進(jìn)一步解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，增加農(nóng)民收入。

（五）完善培訓(xùn)體系落實(shí)扶持政策,。

開展各項(xiàng)有關(guān)農(nóng)民增收的技能培訓(xùn)活動(dòng),，按照政府扶持，面向市場,，多元辦學(xué)的原則,，以培訓(xùn)一人，轉(zhuǎn)移一人,，安置一人為目標(biāo),，加大各級各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，形成各級各類技能人才培訓(xùn)體系,。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和實(shí)用技能培訓(xùn),，提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和法律意識(shí),，市場競爭意識(shí),。

四保障措施。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。

（二）健全工作體系,。

成立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和服務(wù)機(jī)構(gòu)，搞好協(xié)調(diào)組織和服務(wù)工作,，以勞動(dòng)者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府服務(wù)就業(yè)為宗旨,，擴(kuò)大各種就業(yè)渠道，增加各種就業(yè)機(jī)會(huì),，提高服務(wù)質(zhì)量和效率,，進(jìn)一步解決農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)轉(zhuǎn)移。

（三）強(qiáng)化目標(biāo)管理,。

縣上把勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入新農(nóng)村建設(shè)星級管理工作，與新農(nóng)村建設(shè)掛鉤,。鎮(zhèn)上同時(shí)也將農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入對各村的年度目標(biāo)責(zé)任制考核范圍,，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，創(chuàng)新思路,，強(qiáng)化措施,，切實(shí)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民穩(wěn)定快速增收。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇七

工作計(jì)劃是行政活動(dòng)中使用范圍很廣的重要公文,也是應(yīng)用寫作的一個(gè)重頭戲,。下面是關(guān)于勞務(wù)工作計(jì)劃范文,，希望對您有所幫助,。

勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成為促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),、加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的必然要求，是解決“三農(nóng)”問題的必由之路,。20**年我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在相關(guān)部門的引導(dǎo)配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務(wù)，20**年勞務(wù)工作計(jì)劃如下：

一,、指導(dǎo)思想。

按照縣下發(fā)文件精神,，堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,，重點(diǎn)提高質(zhì)量，強(qiáng)化技能培訓(xùn),，突出品牌打造,，穩(wěn)定規(guī)模增長，改善政府服務(wù),。

二,、目標(biāo)任務(wù),。

穩(wěn)定擴(kuò)大勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1000人,，比上年增加100人,，收入再上新臺(tái)階。全年勞務(wù)收入實(shí)現(xiàn)3000萬元,，農(nóng)民人均3000,，比上年增收5000。打造勞務(wù)品牌,，強(qiáng)化農(nóng)民工技能培訓(xùn),，全年完成技能培訓(xùn)300人,，其中品牌培訓(xùn)100人。

三,、工作重點(diǎn)。

(一)著力拓展勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出空間,，提高組織化輸出水平,。

1、積極探索勞務(wù)派遣,、輸出新路子,。向有條件的勞務(wù)基地,、培訓(xùn)基地(學(xué)校)學(xué)習(xí)借鑒，發(fā)展勞務(wù)派遣公司,，通過派遣公司成建制輸出農(nóng)民工,。同時(shí)積極發(fā)展基地+企業(yè)、勞務(wù)公司+企業(yè),、培訓(xùn)基地(學(xué)校)+企業(yè)的勞務(wù)輸出模式,，提高勞務(wù)輸出組織化水平。

2,、建立健全勞務(wù)輸出工作機(jī)制,，進(jìn)一步加強(qiáng)制度,、機(jī)制建設(shè),，加強(qiáng)行業(yè)自律,，規(guī)范中介、企業(yè)招工行為,，搭建農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)平臺(tái)。

(二)著力抓好農(nóng)民工技能培訓(xùn),，打造勞務(wù)品牌。

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用人才培訓(xùn)工程”，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性,、實(shí)用性和有效性,，探索發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育模式。加強(qiáng)培訓(xùn)資金的整合,，大力開展品牌競標(biāo)培訓(xùn),，加大管理、監(jiān)督力度,，提高資金的使用效益,。

(三)著力農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)，不斷完善農(nóng)民工社會(huì)保障體系,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，切實(shí)保障農(nóng)民工工資發(fā)放,。根據(jù)縣政府公布的工資指導(dǎo)線,，認(rèn)真執(zhí)行最低工資保障制度、工資支付規(guī)定,，改變農(nóng)民工工資偏低,、同工不同酬?duì)顩r。加大對農(nóng)民工工資的清欠力度,，防止農(nóng)民工工資被拖欠,。

2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治,，強(qiáng)化農(nóng)民工職業(yè)安全,、勞動(dòng)保護(hù)教育，確保農(nóng)民工身心健康,。

3,、積極解決農(nóng)民工社會(huì)保障。依法將農(nóng)民工納入工傷醫(yī)療保障范圍,，請求縣勞務(wù)辦督促用人單位及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù),，按時(shí)繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。積極建立農(nóng)民工大病住院醫(yī)療統(tǒng)籌制度,。

(四)著力為農(nóng)民工提供相關(guān)公共服務(wù),，解除農(nóng)民工的后顧之憂。

1,、保障農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育,。建立完善農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育的工作機(jī)制，將農(nóng)民工子女義務(wù)教育納入教育發(fā)展規(guī)劃,，列入教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。認(rèn)真開展留守兒童、留守老人的關(guān)愛行動(dòng),，解除農(nóng)民工的后顧之憂,。

2、加強(qiáng)農(nóng)民工疾病預(yù)防控制和適齡兒童免疫工作,。加強(qiáng)對農(nóng)民工的健康教育和聚居地的疾病監(jiān)測,，落實(shí)國家、省縣關(guān)于艾滋病,、血吸蟲病和結(jié)核病等傳染病治療的減免政策,。認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工子女免疫接種補(bǔ)助及農(nóng)民工計(jì)劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術(shù)服務(wù)工作,。

3,、認(rèn)真搞好農(nóng)民工務(wù)工信息咨詢、職業(yè)介紹,、證件辦理等公共服務(wù),。

一、提高對勞務(wù)輸出重要性,、必要性的認(rèn)識(shí),，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化勞務(wù)輸出,。

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工作,。

為切實(shí)加強(qiáng)街道的勞務(wù)輸出工作,，街道黨、工委將進(jìn)一步從政策上,、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境,，街道將成立以工委書記為組長，分管主任為副組長的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，街道所轄各社區(qū)也要成立由社區(qū)一把手負(fù)責(zé)的相應(yīng)的勞務(wù)輸出組織機(jī)構(gòu),。并切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，實(shí)現(xiàn)層層落實(shí)、層層負(fù)責(zé),、層層關(guān)注的新局面,，把我街道的勞務(wù)輸出工作從基礎(chǔ)上提升到一個(gè)新的水平,。

二,、加強(qiáng)培訓(xùn),，以提高勞務(wù)輸出人員的技術(shù)技能水平,。

開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與技能培訓(xùn)銜接起來,，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證,、推薦上崗等方式,，實(shí)行先培訓(xùn)后輸出,。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)渠道，按照“定點(diǎn)培訓(xùn),，定性培養(yǎng),，定向輸出”的要求，做到先培訓(xùn),，后就業(yè),，提高我街道外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì),，以適應(yīng)就業(yè)崗位的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍和量的突破。這樣既提高了勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，同時(shí)又保障了勞務(wù)輸出的穩(wěn)定性，為勞務(wù)輸出工作奠定良好的基礎(chǔ),。

三、規(guī)范管理，完善服務(wù)，抓好典型,，搞好示范,。

為保證外出勞務(wù)輸出人員的合法利益得到充分保障，我們將嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)輸出秩序，做好用工單位考察,，合理引導(dǎo)勞動(dòng)力輸送,，杜絕盲目輸出現(xiàn)象的發(fā)生,，積極探索政府引導(dǎo)、企業(yè)訂單,、人員培訓(xùn)三位結(jié)合的新形式,，千方百計(jì)擴(kuò)大輸出的地域和規(guī)模,。加大對外出勞務(wù)輸出人員致富典型的宣傳力度,，用看得見、摸得著的現(xiàn)實(shí)典型進(jìn)行現(xiàn)身說教,，來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人,，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列，早日實(shí)現(xiàn)脫貧致富的夢想,。

四,、加快實(shí)施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬勞動(dòng)力跨區(qū)流動(dòng)渠道,。

充分利用原有多年的北京,、河南等省市勞務(wù)輸出基礎(chǔ)，積極開拓新的輸出基地,，加快本地勞動(dòng)力向大中城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)輸送速度,。加強(qiáng)與外地勞動(dòng)力市場的信息溝通，為外出務(wù)工提供及時(shí),、準(zhǔn)確的信息,。做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作，切忌一錘子買賣,，對用工單位和勞務(wù)輸出人員不了了之的做法是最不可取的。實(shí)維護(hù)用工單位和勞務(wù)輸出人員雙方的權(quán)益,，提高勞務(wù)輸出效率,。

五、認(rèn)真加強(qiáng)思想政治工作,，努力提高勞務(wù)輸出干部隊(duì)伍的素質(zhì),。

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源開發(fā)的重要性和必要性,，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)xxx省,、市,、區(qū)關(guān)于勞動(dòng)力資源開發(fā)的文件精神,，以促進(jìn)街道勞動(dòng)力就業(yè)，實(shí)現(xiàn)居民增收為出發(fā)點(diǎn),，與時(shí)俱進(jìn),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，扎實(shí)工作,，努力開創(chuàng)我街勞務(wù)輸出工作的新局面,。

一、被派遣者檔案管理,。

為了及時(shí),、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統(tǒng)一管理模式,。主要內(nèi)容有：

(1)及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);,。

(2)及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);。

(3)受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;,。

(5)派遣協(xié)議到期,，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移,。

二,、用工單位需要做的工作。

(1)照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，合法規(guī)范用工,，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用。

(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,，負(fù)責(zé)對被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。

(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后,，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面,，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),，對被派遣者進(jìn)行考核,，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

三,、用工單位需承擔(dān)的費(fèi)用,。

用工單位的開支項(xiàng)目有：被派遣者工資、員工加班費(fèi),、員工福利費(fèi),、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金,、行政收費(fèi)等,。

四,、被派遣者是否隨意辭退。

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協(xié)議》應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》要求，對提前解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者,，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，對符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定,，提前解除該類被派遣者的《用工上崗協(xié)議》,。

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勞務(wù)員工作計(jì)劃篇八

人事助理(勞務(wù)派遣/外包)上海藥明生物技術(shù)上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機(jī)構(gòu))職位描述:,。

1.協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實(shí)習(xí)生的入離職手續(xù);。

2.協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動(dòng)管理;,。

3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);,。

4.人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新;。

5.定期回復(fù)員工各類咨詢問題;,。

6.完成上級主管交辦的其他事務(wù),。

任職資格:。

1.大專及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);,。

2.英語四級以上,工商管理,、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

3.熟練操作excel,、word等辦公軟件,工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;,。

4.工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強(qiáng),有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇九

日子如同白駒過隙,，我們的工作同時(shí)也不斷更新迭代,，讓我們對今后的工作做個(gè)計(jì)劃吧。那么你真正懂得怎么寫好工作計(jì)劃嗎,？下面是小編為大家收集的勞務(wù)派遣公司工作計(jì)劃范文,，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,，采用被派遣者的檔案在可能的情況下（由用工單位或）統(tǒng)一管理模式,。主要內(nèi)容有：

（1）及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù),；

（3）受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件,；

（5）派遣協(xié)議到期,，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移,。

（1）照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，合法規(guī)范用工，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用,。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn),。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后,，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面，采取合理的.獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),，對被派遣者進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。

用工單位的開支項(xiàng)目有：被派遣者工資,、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi),、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費(fèi),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金、行政收費(fèi)等,。

采取勞務(wù)派遣的用工方式,，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者,。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》要求,，對提前解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，對符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除該類被派遣者的《用工上崗協(xié)議》,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇十

為了及時(shí),、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統(tǒng)一管理模式,。主要內(nèi)容有：

(1)及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);,。

(2)及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);。

(3)受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;。

(5)派遣協(xié)議到期,，根據(jù)用工單位和被派遣者要求,，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

二,、用工單位需要做的工作,。

(1)照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法規(guī)范用工,，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用,。

(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,，負(fù)責(zé)對被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn),。

(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面,，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對被派遣者進(jìn)行考核,，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。

三、用工單位需承擔(dān)的費(fèi)用,。

用工單位的開支項(xiàng)目有：被派遣者工資,、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi),、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費(fèi),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金、行政收費(fèi)等,。

四,、被派遣者是否隨意辭?

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇十一

一、提高對勞務(wù)輸出重要性,、必要性的認(rèn)識(shí),，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化勞務(wù)輸出工作,。

為切實(shí)加強(qiáng)街道的勞務(wù)輸出工作,，街道黨、工委將進(jìn)一步從政策上,、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境,，街道將成立以工委書記為組長，分管主任為副組長的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，街道所轄各社區(qū)也要成立由社區(qū)一把手負(fù)責(zé)的相應(yīng)的勞務(wù)輸出組織機(jī)構(gòu),。并切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，實(shí)現(xiàn)層層落實(shí),、層層負(fù)責(zé),、層層關(guān)注的新局面，把我街道的勞務(wù)輸出工作從基礎(chǔ)上提升到一個(gè)新的水平,。

二,、加強(qiáng)培訓(xùn)，以提高勞務(wù)輸出人員的技術(shù)技能水平,。

開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn),，把用工需求與技能培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo),、技能培訓(xùn),、考核發(fā)證、推薦上崗等方式,，實(shí)行先培訓(xùn)后輸出,。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)渠道，按照“定點(diǎn)培訓(xùn),，定性培養(yǎng),，定向輸出”的要求，做到先培訓(xùn),，后就業(yè),，提高我街道外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)就業(yè)崗位的需要,，從而突破行業(yè),、崗位的條件限制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍和量的突破,。這樣既提高了勞動(dòng)者的綜合素質(zhì),，同時(shí)又保障了勞務(wù)輸出的穩(wěn)定性，為勞務(wù)輸出工作奠定良好的基礎(chǔ),。

三,、規(guī)范管理，完善服務(wù),，抓好典型,，搞好示范。

為保證外出勞務(wù)輸出人員的合法利益得到充分保障,，我們將嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)輸出秩序,，做好用工單位考察，合理引導(dǎo)勞動(dòng)力輸送,，杜絕盲目輸出現(xiàn)象的發(fā)生,，積極探索政府引導(dǎo),、企業(yè)訂單、人員培訓(xùn)三位結(jié)合的新形式,，千方百計(jì)擴(kuò)大輸出的地域和規(guī)模,。加大對外出勞務(wù)輸出人員致富典型的宣傳力度，用看得見,、摸得著的現(xiàn)實(shí)典型進(jìn)行現(xiàn)身說教,，來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列,，早日實(shí)現(xiàn)脫貧致富的夢想,。

四、加快實(shí)施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略,，拓寬勞動(dòng)力跨區(qū)流動(dòng)渠道,。

充分利用原有多年的北京、河南等省市勞務(wù)輸出基礎(chǔ),，積極開拓新的輸出基地,，加快本地勞動(dòng)力向大中城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)輸送速度。加強(qiáng)與外地勞動(dòng)力市場的信息溝通,，為外出務(wù)工提供及時(shí),、準(zhǔn)確的信息。做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作,，切忌一錘子買賣,，對用工單位和勞務(wù)輸出人員不了了之的做法是最不可取的。實(shí)維護(hù)用工單位和勞務(wù)輸出人員雙方的權(quán)益,，提高勞務(wù)輸出效率,。

五、認(rèn)真加強(qiáng)思想政治工作,，努力提高勞務(wù)輸出干部隊(duì)伍的素質(zhì),。

強(qiáng)有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優(yōu)勢，在勞動(dòng)力資源轉(zhuǎn)移工作中,，加強(qiáng)思想政治工作尤為重要,，我們要充分認(rèn)識(shí)加快勞動(dòng)力資源開發(fā)的重要性和必要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央,、省、市,、區(qū)關(guān)于勞動(dòng)力資源開發(fā)的文件精神,，以促進(jìn)街道勞動(dòng)力就業(yè)，實(shí)現(xiàn)居民增收為出發(fā)點(diǎn),，與時(shí)俱進(jìn),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我街勞務(wù)輸出工作的新局面,。

一,、被派遣者檔案管理。

為了及時(shí),、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

(1)及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);,。

(2)及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);。

(3)受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;,。

(5)派遣協(xié)議到期,，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移,。

二,、用工單位需要做的工作。

(1)照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，合法規(guī)范用工,，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用。

(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,，負(fù)責(zé)對被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。

(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后,，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面,，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),，對被派遣者進(jìn)行考核,，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

三,、用工單位需承擔(dān)的費(fèi)用。

用工單位的開支項(xiàng)目有：被派遣者工資,、員工加班費(fèi),、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金,、行政收費(fèi)等。

四,、被派遣者是否隨意辭退,。

采取勞務(wù)派遣的用工方式,，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者,。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》要求,，對提前解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，對符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除該類被派遣者的《用工上崗協(xié)議》,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇十二

根據(jù)石家莊市教育局在全市民辦學(xué)校中開展“強(qiáng)內(nèi)涵,、創(chuàng)品牌、樹形象”主題活動(dòng)精神,，結(jié)合我園實(shí)際,，特制定本方案：

一、指導(dǎo)思想,。

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為指導(dǎo)，以辦人民滿意,、和諧,、平安的幼兒園為宗旨，以提升我園的教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平為核心,，以誠信辦學(xué),、創(chuàng)建品牌特色學(xué)校、樹立良好的社會(huì)形象為目的,，以加強(qiáng)幼兒園內(nèi)部建設(shè)和提升辦園活力為重點(diǎn),，促進(jìn)我園各項(xiàng)工作規(guī)范,、有序,、健康發(fā)展。

二,、主要任務(wù),。

全方位提高現(xiàn)有教學(xué)環(huán)境,，在教師和幼兒中開展“我進(jìn)步、我自豪,、我快樂”主題活動(dòng),。樹立“積極、樂觀,、向上”的園風(fēng),、教風(fēng)和學(xué)風(fēng),，提高每一位教師的業(yè)務(wù)能力，以及每一名幼兒的綜合素質(zhì),，確保本次活動(dòng)扎實(shí)有效,。

三、組織機(jī)構(gòu),。

組長：園長,。

副組長：各班班長。

組員：各班教師,。

四,、主要任務(wù)。

（一）,、遵紀(jì)守法,，誠信辦學(xué)，健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家法律,、法規(guī)和相關(guān)政策,，依法辦園，幼兒園在辦園過程中嚴(yán)格按照教育行政部門的批文和許可證進(jìn)行,，嚴(yán)格履行登記手續(xù),，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行年審和年檢。

2,、制定和完善幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度,，落實(shí)崗位職責(zé)，細(xì)化人員分工,，做到制度健全,，內(nèi)容合法、公正,、公開并切實(shí)可行,。

（二）強(qiáng)化辦學(xué)特色，促進(jìn)內(nèi)涵發(fā)展,。

1,、充分發(fā)揮環(huán)境育人的功能，營造“文明,、積極,、樂觀”的校園文化。

幼兒園堅(jiān)持“以人為本,，和諧育人”的辦園理念,，制定符合本園特色的文化建設(shè)方案,，為幼兒、教師和幼兒園的發(fā)展創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,。

一是物質(zhì)文化方面的建設(shè),。合理布置活動(dòng)室、休息室,、走廊等場所,，給幼兒創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。充分利用櫥窗,、墻壁,、走廊等媒介，設(shè)計(jì)溫馨提示,、介紹流感疫情,、手足口病防治及社會(huì)與健康常識(shí)、英語知識(shí)等,，在美化環(huán)境的同時(shí)充分體現(xiàn)環(huán)境育人的功能,。

二是加強(qiáng)制度文化建設(shè)。建立健全科學(xué)合理的管理制度,，既能體現(xiàn)依法治園依法治教的精神,，又能提倡民主管理、人文管理,、開放管理,，通過長期的規(guī)范化管理，引導(dǎo)廣大師生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣塑造健康向上的優(yōu)秀品質(zhì),。

三是加強(qiáng)行為文化建設(shè),，開展形式多樣的文化活動(dòng)。堅(jiān)持因地制宜,、因材施教的原則,，開展因人而異、形式多樣的綜合活動(dòng),，發(fā)現(xiàn)每一個(gè)幼兒的閃光點(diǎn),。讓幼兒的情操在肯定與認(rèn)可之中的提高。

2,、在幼兒園重點(diǎn)抓好幼兒養(yǎng)成教育,。

（1）、在幼兒中開展“我進(jìn)步,、我自豪,、我快樂”主題活動(dòng)，樹立積極、樂觀,、向上的觀念,，為形成良好的園風(fēng)和學(xué)風(fēng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（2）,、以主題教育和隨機(jī)教育相結(jié)合,，培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習(xí)慣和自理能力。

（3）,、利用民俗或傳統(tǒng)節(jié)日開展德育教育,，通過繪畫、詩歌,、歌曲等形式,，對幼兒進(jìn)行“愛國、愛家鄉(xiāng),、愛集體,、愛身邊的人”的相關(guān)教育。

3,、突出幼兒園特色：周托和日托管理+雙語特色,、蒙氏特色。

堅(jiān)持服務(wù)于社會(huì)的宗旨,，繼續(xù)實(shí)行日托和周托管理,；聘請外教，以中外結(jié)合式英語教學(xué)提高幼兒英語口語表達(dá)能力,，使小班幼兒能聽得懂，大中班幼兒可以簡單的進(jìn)行英語口語溝通,；安排專職的蒙氏教師開展蒙氏教學(xué)等,，從而促進(jìn)幼兒健康快樂的成長、全面優(yōu)秀的發(fā)展,。

（三）,、不斷加入資金投入優(yōu)化幼兒園的軟件和硬件，持續(xù)改善辦園條件,。

緊跟時(shí)代步伐,，進(jìn)一步完善多媒體教學(xué)設(shè)施；嚴(yán)格執(zhí)行國家教育大綱,，制定科學(xué)合理的教學(xué)大綱和計(jì)劃,；加強(qiáng)對教師備課的管理，每周檢查教案和教具,；加強(qiáng)對教師課程實(shí)施的監(jiān)控,，初步建立教學(xué)質(zhì)量評估體系，通過聽評課,、效果評估等手段及時(shí)獲取教師教學(xué)過程數(shù)據(jù),。

（四）,、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師素質(zhì),，穩(wěn)定教師隊(duì)伍,，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。

1,、進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),。

在教師隊(duì)伍中開展“比追趕超，互利互助”的活動(dòng),。與同年級教師比教學(xué),；與優(yōu)秀教師找差距；不斷努力不斷進(jìn)步,，扎實(shí)的提高自身工作能力,。

發(fā)揚(yáng)互利互助精神，積極主動(dòng)幫助身邊的老師,，促進(jìn)幼兒園整體師資水平的提高,。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)對廣大教師的培訓(xùn),，提高教師素質(zhì),。

利用多種形式對教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每學(xué)期至少組織一次示范課,，每學(xué)期組織一次技能比賽,，提高教師授課水平和對幼兒的教育管理能力。

3,、關(guān)心教師生活,，及時(shí)幫助教師解決生活困難，關(guān)心教師的工作,、學(xué)習(xí)和生活,，開展豐富的文體活動(dòng)，不斷改善教師福利待遇,，最大限度的調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,，提高工作質(zhì)量，穩(wěn)定教師隊(duì)伍,。

4,、優(yōu)化教師師資配置，健全教師聘任激勵(lì)機(jī)制,。

（五）,、堅(jiān)持誠信服務(wù)，公平參與競爭，保持良好的社會(huì)信譽(yù),。

幼兒園以“一切為了孩子,，一切為了家長”為宗旨，將優(yōu)質(zhì)服務(wù),、誠信服務(wù)奉獻(xiàn)給幼兒和家長,。

幼兒園招生簡章及宣傳真實(shí)、客觀,、公正,，決不搞欺詐和誤導(dǎo)宣傳，我們靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù),；突出的辦園特色,；良好的教育教學(xué)質(zhì)量和園風(fēng)、教風(fēng),、學(xué)風(fēng),；優(yōu)美的校園環(huán)境、良好的育人氛圍及誠信的辦學(xué)作風(fēng)和社會(huì)口碑吸引廣大幼兒家長前來為幼兒報(bào)名入園,。

（六）,、以健全安全管理工作為著力點(diǎn)，確保實(shí)現(xiàn)安全工作“五個(gè)不發(fā)生”的目標(biāo),。

幼兒園是安全為生命線,，狠抓安全制度建設(shè)，制定和完善幼兒園突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,，成立突發(fā)事件處理領(lǐng)導(dǎo)小組,，責(zé)任到人；強(qiáng)化安全教育,，加強(qiáng)家園聯(lián)系,，重點(diǎn)排查安全隱患，確保不發(fā)生重大傷亡事故,、不發(fā)生重大安全責(zé)任事故、不發(fā)生重大火災(zāi)事故,、不發(fā)生上訪事件,、不發(fā)生踩踏和中毒事件，確保老師和幼兒的人身安全,；幼兒園依法保障幼兒接受學(xué)習(xí)的合法權(quán)益,，建立和完善幼兒（有家長代勞）的申訴制度，妥善處理幼兒間的各種矛盾,，做好家長工作,，確保校園安全、和諧。

五,、工作要求,。

1、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),。建立健全工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu),，確保此項(xiàng)活動(dòng)扎實(shí)有效的進(jìn)行。

2,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),。加強(qiáng)對本方案的學(xué)習(xí)與理解，提高做好本職工作的能力,。

3,、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)要深入師生中間,，為師生排憂解難,，積極推動(dòng)園風(fēng)、教風(fēng),、學(xué)風(fēng)建設(shè)上水平,。

4、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí),。以本次活動(dòng)為契機(jī)結(jié)合自身優(yōu)勢,，強(qiáng)化突出本園的辦園特色。

5,、加強(qiáng)效能意識(shí),。對照本次活動(dòng)的方案，查找差距,，改進(jìn)不足,，努力把幼兒園建成誠實(shí)守信、質(zhì)量過硬,、具有競爭力和發(fā)展后續(xù)力的品牌幼兒園,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇十三

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家,、東莞市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則,，就勞務(wù)派遣事宜簽訂,。如下協(xié)議：

一、派遣協(xié)議期限：

協(xié)議有限為年;自年月日至年月日止,。協(xié)議期限屆滿,，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的,，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準(zhǔn),。

三,、勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行。

甲乙雙方應(yīng)共同制定《勞動(dòng)合同》,，乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù),。

四,、勞務(wù)人員招聘。

1.甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求,，招用勞務(wù)人員條件,、工作崗位、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、工資待遇、工作期限及其他條件,。

2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶有效證件,、照片、復(fù)印件,。

3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員,，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位,。

4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下,，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，代乙方招用勞務(wù)人員,，并在七天內(nèi)告知乙方,，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系,，并到勞動(dòng)部門辦理招工手續(xù),。

5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)。

五,、勞動(dòng)保護(hù),。

1.乙方派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育,。

2.甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法,，以書面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員,。

3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品,。

六、勞動(dòng)報(bào)酬,。

1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平,，以貨幣形式按月支付,。

3.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度,。

5.乙方每月按甲方對勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資,，不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā),并負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅,，且及時(shí)將工資簽收單提供給甲方,。

七、工傷處理,。

1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷,，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場共同處理,。

2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料,，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。

3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作,。

八,、乙方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條,、第八十三條,、第八十四條、第九十一條,、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金,。

九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的;,。

2.甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行,，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;,。

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的;,。

4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;,。

5.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的(勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員),。

6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的;,。

7.嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對用工單位造成損害的;,。

8.被司法部門依法追究刑事責(zé)任的;,。

10.玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的;,。

11.不能勝任工作,，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;。

13.除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外,，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系,，經(jīng)提出拒不改正的;。

十,、費(fèi)用計(jì)算,。

2.甲方應(yīng)在每月15日將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi),、管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定賬戶：

帳號：

以發(fā)票作甲方付款憑證,。

十一、其他約定,。

1.本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家,、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行,。

2.本協(xié)議未盡事宜再商訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3.乙方有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息;經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程;收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng),，否則甲方可無條件解除本協(xié)議，并由乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。

4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇十四

20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)思想是：以^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)教育部、人社部關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指示精神,，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場,，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，努力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè),，全面提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,。

二,、工作目標(biāo)。

1.完成20xx屆畢業(yè)生就業(yè)推薦工作,，確保就業(yè)率在98%以上。

2.開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預(yù)訂工作,。年內(nèi)預(yù)訂率達(dá)到80%以上,。實(shí)現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙提高。

3.爭創(chuàng)全省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體,。

4.擴(kuò)大省內(nèi)外就業(yè)基地,。爭取再簽訂10個(gè)以上就業(yè)及實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。

三,、工作措施,。

(一)進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，為畢業(yè)生就業(yè),、創(chuàng)業(yè)提供更加有力的支持,。

2.多渠道、多形式開展學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),。一是開好就業(yè)指導(dǎo)課,，發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)課在就業(yè)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中的主渠道作用;二是邀請企業(yè)界和畢業(yè)生成才典型來校開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，舉辦2場報(bào)告會(huì);三是發(fā)揮“安徽就業(yè)聯(lián)盟”的作用,，利用覆蓋全國高校的校園課程點(diǎn)播系統(tǒng),，為大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)素質(zhì),、專業(yè)技能,、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等一系列培訓(xùn)，滿足大學(xué)生集體收看和個(gè)性化的學(xué)習(xí)需求;四是加強(qiáng)畢業(yè)生自主擇業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),，鼓勵(lì)和支持畢業(yè)生自主擇業(yè)，同時(shí)加大對學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)的力度,，發(fā)揮大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)在自主創(chuàng)業(yè)方面自我教育,、自我服務(wù)的作用。

3.加強(qiáng)就業(yè)政策和求職技巧的指導(dǎo),。指導(dǎo)學(xué)生填寫自薦材料,，并進(jìn)行檢查、評比;計(jì)劃組織“三分鐘自我介紹演講比賽”,、“模擬招聘”等一系列活動(dòng),，加強(qiáng)求職技巧的培養(yǎng);組織學(xué)生到六安、合肥,、蕪湖等地人才市場觀摩,、參與人才招聘,，認(rèn)清就業(yè)形勢，了解市場需求,。

4.加大對家庭經(jīng)濟(jì)困難,、就業(yè)困難學(xué)生的幫扶力度。開展“一對一”的個(gè)性化指導(dǎo)與服務(wù),，直接聽取和解答“雙困生”在求職擇業(yè)過程中的需求與疑問,，切實(shí)幫助他們解決經(jīng)濟(jì)上、心理上,、求職技巧上的實(shí)際困難,。

5.加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng),。有計(jì)劃地組織職業(yè)指導(dǎo)人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),，逐步提高就業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)。

(二)進(jìn)一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場,。

勞務(wù)員工作計(jì)劃篇十五

勞務(wù)員浙江祥生建設(shè)工程有限公司浙江祥生建設(shè)工程有限公司,祥生崗位職責(zé):,。

1、堅(jiān)持貫徹,、執(zhí)行公司和項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;,。

3、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份,、資格,辦理登記備案,。

4、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂,、變更,、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作,。

5,、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的建立,。

6,、負(fù)責(zé)及時(shí)匯總、整理,、移交勞務(wù)管理資料,。

7、了解班組管理,能與班組進(jìn)行溝通交流,。對項(xiàng)目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等,。

任職要求:。

1、大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(建筑專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先);,。

2,、吃苦耐勞,做事認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng);。

3,、具有良好的語言表達(dá)溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力;,。

4、強(qiáng)烈的責(zé)任感,具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí);,。

5,、熟練操作電腦office等辦公軟件;。

6,、有三類人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先,。