工作計劃是對一定時期的工作預先作出安排和打算時,,工作中都制定工作計劃,,工作計劃實際上有許多不同種類,,以下是小編準備的季度個人工作計劃怎么寫 季度個人工作計劃范文,,歡迎借鑒學習,。
季度個人工作計劃1
一,、活動目的
在平常生活中,,垃圾分類處理越來越受到人們的重視,。通過此次活動,,讓學生們知道垃圾分類的意義和標準,,了解可回收垃圾、生活垃圾和有害垃圾都包括哪些,,從而引導學生養(yǎng)成在日后生活中能夠分類投放各類垃圾的好習慣,。讓我們一起共同努力,保護好我們身邊的環(huán)境,,為了大家都能擁有一個清潔,、美好的環(huán)境貢獻出自己的一份力量。
二,、活動時間
20x年x月x日下午x
三,、活動對象
x校區(qū)x年級全體學生
四、活動地點
x校區(qū)x樓報告廳
五,、活動流程
1,、組織學生觀看《x市垃圾分類宣傳片》。
2,、齊誦童謠《垃圾分類我宣傳》
3,、學生代表發(fā)言。
4,、現(xiàn)場提問并進行模擬操作,。
5、各班“環(huán)保小衛(wèi)士”宣誓,。
六,、活動安排
1,、報告廳布置、錄像:x負責,。
2,、學生座位安排:x安排,。
3,、四個垃圾筒及部分垃圾:x負責。
4,、電視臺人員茶水:x,。
5、活動主持:x,。
6,、拍照、微官網:x,。
7,、信息報道:x。
8,、學生代表發(fā)言,、環(huán)保小衛(wèi)士集合:x負責。
七,、補充說明
1,、x市電視臺組織拍攝,請x校區(qū)x年級各班主任加強學生的紀律教育,,有組織地參加活動,。
2、x月x日下午,,x年級x課暫停一次,。如果下雨,原定在報告廳上課的情x請任課老師安排好地點,。x老師的x課暫停一次,,學生留在自己班級上課,涉及到的學生請各班主任關注好,。
3,、假期里,學生們已完成了各項關于“垃圾分類”的社會實踐作業(yè),。一二年級繪制宣傳畫,,三四年級設計宣傳標語,五六年級出刊宣傳小報,。學校德育處將對學生作品進行組織評比,。
4,、各中隊在本學期組織開展關于垃圾分類的有儀式的中隊活動,出刊一期黑板報,。
季度個人工作計劃2
一,、工作目標:
1、抓好培訓——著眼司本,,突出骨干,,整體提高。
2,、老和潛在客戶——經常聯(lián)系,,節(jié)假日送一些祝福留下好印象方便以后開展工作。
3,、開發(fā)新客戶——不斷從各種渠道快速挖掘,,積極推廣公司品牌形象。
4,、周,、月總結——每周一小結,()每月一大結,。
二,、實施策略
1、堅定信念,。靜下心,,快速、融入,、學習,、進步。先做自己該做的,,后做自己想做的
2,、加強學習,提高自身素養(yǎng),。
加強理論學習,。學習實踐水泥基滲透結晶性能優(yōu)勢與施工要點,學習商業(yè)運作,,認真貫徹公司“務實”的方針,,熟悉本行業(yè)各公司,學習各地先進經驗,。利用網絡媒體及手中的報刊雜志,、業(yè)務專著,認真加強學習,、研究,,及時掌握市場發(fā)展的動態(tài)和趨勢,,時刻站在學建筑領域的前沿陣地。
3,、客戶資源,,全面跟蹤和開發(fā)。
對于老客戶,,要保持關系,。潛在客戶,重點挖掘,,舍得花精力,。在擁有老客戶的同時還要不斷從各種渠道快速開發(fā)新客戶,,積極推廣公司產品,、建立良好的品牌形象。
4,、商業(yè)運作
找對人,,說對話,辦對事,。善于分析,,放開手腳,敢于表態(tài)!
5,、走精干,、高效路線
做到嚴謹、務實,、高效,,不折騰。不要貪多,,做精做透很重要,,碰到一個強大的對手或者榜樣的時候,我們應該做的是去彌補它而不是挑戰(zhàn)它,。
季度個人工作計劃3
首先,,在5,6,,7月份,,體檢科共接待體檢對象3萬余人次。創(chuàng)收完成全年限額的94%,,僅7月份就完勝單月限額的300%.本著為體檢對象提供優(yōu)質,、熱忱的體檢服務的態(tài)度,“以病人為核心,,以質量為中心”的工作理念,,在醫(yī)院各領導帶領下,,各科室緊密配合,順利迎接了體檢高峰期,,并圓滿的結束了各級領導的視察及體檢工作,。尤其7月份,海城市委組織部各領導以及千山風景區(qū)管委會到我院體檢,,為迎接此次體檢工作,,院內領導、各科室召開數次會議,,全力備戰(zhàn),,以迎接此次考驗。炎炎夏日,,各相關科室不論長幼,,全員戒備。堅持每日6點提前到崗,,有些路途偏遠的同志甚至早飯都來不及吃,,但卻沒有聽到一聲抱怨。最終,,在各領導帶領下,,在大家的辛勤工作下,我院打贏了此次硬戰(zhàn),。并得到社會各界多方好評,。
其次,在體檢工作中,,為適應不同人群,,不同工作性質、不同年齡的體檢者要求,,科學地擬定了各種類型的體檢套餐項目,,同時又可以隨體檢者的要求增減體檢項目,直到體檢者滿意為止,。在費用問題上,,所檢項目嚴格按省物價局頒發(fā)的收費標準在執(zhí)行,做到收費項目,,收費標準公開,、透明,這樣有利于體檢者的選擇和對醫(yī)務人員工作的信任,,建立良好的醫(yī)患關系,。也深得各界體檢患者的認可。
體檢流程及安排大致如下:
所有檢查者在開始進行體檢前,首先領到一份體檢導檢單,。導檢單上印有姓名,,單位,聯(lián)系方式,,體檢項目流程以及體檢前,、后注意事項和咨詢電話。體檢結束后打印體檢報告詳單,,各檢查項目結果以及最終診斷和醫(yī)師健康處方,,裝訂成冊。體檢者可根據自己的檢查情況,,對不清楚,、困惑的地方與主檢專家進行溝通。需去??七M行系統(tǒng)治療的體檢者,,醫(yī)務人員會在第一時間根據病情通知體檢本人或家屬,體檢單位,。
醫(yī)院為了更好地為體檢人員服務特設獨立的體檢中心(二樓),,分別設有:內、外,、婦、五官科診室,、心電室,、B超室、采血室,、休息室,、餐廳、走廊也設有長椅,。所有的檢查及抽血都在體檢中心內完成,。具體流程為首先檢查需空腹進行的項目。如:抽血,、B超,、胃、腸鏡等檢查,,然后體檢者進餐,,再進行心電、內,、外,、婦、五官科等檢查。并全程配有導診護士進行導診服務,,由于醫(yī)院更具人性化管理,,使體檢者感受到受尊重、愛護,,感受到醫(yī)院的溫暖,,避免了體檢者到處奔波忙碌,與患者交叉檢查的煩惱,,大大縮短了體檢的時間,,加深體檢個人和單位對醫(yī)院的了解和信任,以利于今后贏得更多的群眾和單位來醫(yī)院體檢,,達到雙贏的效果,,使得體檢工作朝著健康良性的方向發(fā)展。
最后,,通過全體工作人員的不懈努力,,近年體檢工作取得了較好成績,以保證質量為前提,,以熱情,、周到、細致的服務得人心,,使到本院來體檢的人次逐步增加,,收到了廣泛的社會效益和經濟效益。但是,,為了使健康保健和防并治病的知識廣泛深入人心,,使人民在日益增長的生活水平和日常工作的快節(jié)奏中,保持健康的體魄,,生活出高質量來,,為社會、為人民做出更大,,更多的貢獻,,我們今后還必須加大健康教育的宣傳力度,加強體檢工作的規(guī)范管理,,把以人為本,,熱情服務這一宗旨貫穿于體檢工作的始終,為建立社會主義和諧社會貢獻力量,。
季度個人工作計劃4
我來到__工作已有5年了,,在科室的密切配合和支持下,在護士長及科主任的正確領導下,,我本著“以病人為中心”的臨床服務理念,,發(fā)揚救死扶傷的革命精神,,踏踏實實做好醫(yī)療護理工作,認真地完成了工作任務,,積極主動認真地學習護士專業(yè)知識,。述職報告護理部為了提高每位護士的理論和操作水平,每月進行理論及操作考試,,我感覺通過每月對護理知識的理論和實踐地鞏固,,受益良多。在專業(yè)知識和工作能力方面,,我本著“把工作做地更好”這樣一個目標,,積極完成以下本職工作:協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的`整理工作,認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,,認真書寫護理記錄,,遵守規(guī)章制度,牢記三基(基礎理論,、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求、嚴密的方法),。
在這些年的護理工作中,,我的體會是“三分治療,七分護理”,,于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必,。曾經有人說過:“拉開人生帷幕的人是護士,拉上人生帷幕的人也是護士,。”是啊,,在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的藝術”。“護士要有一顆同情的心,,要有一雙愿意工作的手。”護士應該是會用她們的愛心,,耐心,,細心和責任心解除病人的病痛,用無私的奉獻支撐起無力的生命,,重新?lián)P起生的風帆,,讓痛苦的臉上重綻笑顏,讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語,。我會盡自己最大地努力工作,,希望見到更多的家庭歡聲笑語。
當然在工作中仍有不足之處,,如工作中不細心,,技術有待提高,面部微笑不夠,在今后的工作中一定努力提高自己的技術,,提高微笑服務,,把每一位病人都當成自己的朋友,親人,,經常換位思考別人的難處,,端正工作態(tài)度,我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時,,也得到各級領導,、護士長的認可。
我覺得護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè),,我為自己是護士隊伍中的一員而自豪,,在今后工作中,我將加倍努力,,為人類的護理事業(yè)做出自己應有的貢獻,。
季度個人工作計劃5
一、 嚴格護理質量質控,,確保護理安全
1. 參照“二甲醫(yī)院評審標準”及“優(yōu)質護理服務標準”,,結合我院實際情況,繼續(xù)修訂,、完善相關制度及質量標準,、工作流程等,使得護理工作持續(xù)改進,。
2. 加強重點部門,、病人重要環(huán)節(jié)的管理,完善護理流程及管理評價程序,,加強護理安全監(jiān)管,,每月對各科護理質量進行不定期抽查,每月在護士長例會上進行總結,、分析,,提出整改意見,確保護理工作的安全,。
3. 按照“優(yōu)質護理工程”評價標準,,做好優(yōu)質護理服務工作,保障病人安全,。
4. 繼續(xù)做好護理文書,、輸血安全記錄等專項質量控制。
二,、 加強護士在職教育,,提高護士綜合素質
1,。 按照分層次培訓計劃,繼續(xù)堅持每月二次的業(yè)務學習,、每月一次的護理查房,,鼓勵護士利用各種機會外出學習,積極完成繼續(xù)教育學分,。
2,。 按照考核計劃,完成一次護士分層理論,、操作考核,,促進護士學習積極性,提高業(yè)務知識和技能水平,。
三,、 完善教學管理工作,提高教學質量
按照醫(yī)院教學計劃做好院,、科兩級的實習生的教學工作,,落實師生雙評,召開教學質量評議會,,發(fā)現(xiàn)教學中的不足,,及時進行整改,使教學工作持續(xù)改進,。
四,、 完成20__年護理工作總結,制定20__年護理工作計劃,。 在年終逐步完成護理各項工作統(tǒng)計,、分析、總結,,按照統(tǒng)計結果及相關制度,、評價標準,結合20__年存在的不足之處,,制定出20__年護理工作計劃,。
季度個人工作計劃6
一、接受最新知識,,提高業(yè)務素質。
制定規(guī)范的學習計劃,,申請到上級醫(yī)院學習,,上網查閱最新消毒感染知識,全面培訓科室護士,。分級培訓每季度一次,,全體培訓每月四次,,有考核有實踐。全面提高業(yè)務素質,,更好的做消毒滅菌工作,。
二、主動熱情服務,,提升服務理念,。
收發(fā)滅菌物品主動上門,及時準確,。按規(guī)范進行護理操作,,樹立良好的服務形象,加強與前勤溝通的技巧,,拉近合作距離,。更周到的做好服務。
三,、強化科室管理,,提高安全意識。
安規(guī)操作,,按章辦事,,以質量求發(fā)展。強化科室質量管理意識,,強化每位護士的安全服務意識,,認真做好消毒滅菌工作。嚴格無菌技術操作,,提升消毒隔離知識新理念,。為防控院感0事故做出最大貢獻。
分工不同,,價值不同,。只要努力做好,我們一樣會體現(xiàn)自己工作的風采,。為了實現(xiàn)全院護理工作計劃完成率》90%,,供應室全體護士會不懈努力,達到工作目標,。
季度個人工作計劃7
人事,、行政部門是直接與全廠員工進行直接溝通的部門,工作具有復雜性,、平凡性,、反復性等特點,因此人事,、行政工作往往需要自身工作人員高素質,、高效率,、高遠見,明確工作職責和工作內容,,做到“服務到位,,穩(wěn)定發(fā)展”,在工作的同時善于發(fā)現(xiàn)隱藏的問題,,完善整個公司的人事行政工作,,做到高效、規(guī)范,、穩(wěn)定,,特制定第二季度工作計劃:
一、人事工作
1.招聘,、入職,、建檔
招聘在“精”:員工招聘要慎重,選擇合適的員工可以為公司減少成本,、帶來財富,,員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力,學歷,、經驗其次(專業(yè),、技術性崗位除外),盡量招到穩(wěn)定性的人才,。
入職在“細”:員工入職要求必須填寫全面,、完整的人事資料,提供必備的證明,,如身份證,、畢業(yè)證、學位證,、技能證,、相片,同時注重細節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,,讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖,培養(yǎng)新進員工對公司的認同感,。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實,,避免人事和工作部門的脫節(jié),杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生,。
建檔在“全”:建立員工檔案時要全面,,應該登記的人事資料必須全部登記,定期進行核實,保證員工檔案的真實性,。
2.培訓
入職培訓:工作要及時、注重細節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,,同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,在崗培訓需要記錄在檔(新進普工)
在職培訓:注重技能和實用性,,培訓員工所需要的知識和技能
外派培訓:注重實用性,、效率性,記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤
3.考勤
(1)不定期進行考勤抽查,,促進員工提高工作積極性,,了解各部門到崗情況,對人事資料進行及時的查缺補漏
(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度,,相關條款進行修改,,提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,力爭做到“無人為原因漏打卡”,,考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,,嚴格按照考勤制度照章行事。
(3)通過培訓,、開會等形式強化考勤制度的推行,,要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,如外勤,、請假制度要及時,、按程序向人力資源部備檔。
4.薪酬
(1)規(guī)范加班申報制度,,嚴格按照考勤制度加班,,做到考勤數據和加班申請記錄一致,出現(xiàn)差誤由員工和車間組長等相關負責人自行承擔責任,。
(2)定期通知要求各部門將本部門調薪,、績效工資情況及時匯報人力資源部進行備檔,薪資核算保證及時,、零失誤,。
(3)及時收集獎罰情況、考勤情況,,做到工資核算準確,、無缺漏。
5.社保
社會保險的購買和退保保證及時,、有效,。健全工傷保險制度和流程,做到工傷事故處理及時,,保證公司和員工利益,。
6.人事資料
(1)完善人事資料,,做到人在資料在,資料完整,、準確,,出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改,。
(2)電子檔案和文本檔案配套規(guī)范,,將員工的有效證件、晉升,、獎懲,、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上,定期進行檢查和歸類,。
7.積極推動文化建設,,拉近公司同員工之間的距離
(1)開展各種活動,如拔河比賽,、象棋比賽,、舉行趣味運動會,在公司晨會上舉行部門間的拔河比賽,,由部門領導帶頭,,增強團隊的凝聚力和合作意識;舉行象棋大賽成本低(可設少量獎金獎勵)、可執(zhí)行性強,,發(fā)揮員工的特長,,增強員工的自信心和優(yōu)越感;舉行趣味運動會,推進全體員工健身,、增強合作意識,、競爭意識。
(2)讓員工積極參與公司各項制度的建設中來,,提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度,,拉近公司同員工之間的距離。
(3)發(fā)揮網站優(yōu)勢,,提高員工對公司的認同感和關注程度,,將以上各種活動在網站上進行宣傳,一方面宣傳公司員工的生活豐富性,,再就是能推動員工積極上公司網站參與公司的文化建設,。
二、行政工作
1.后勤
(1)完善生活配套設施,,定期檢查衛(wèi)生,,推行衛(wèi)生獎罰結合,促進員工提高衛(wèi)生意識;
(2)多進行員工生活滿意度調查,了解員工居住條件和心態(tài);
(3)定期檢查寢室生活設施,、辦公室財產,,保證公司財產完好,預防火災到等事故發(fā)生;
(4)后勤水電工作做到及時,、高效,,保證員工生活;
(5)積極執(zhí)行6S工作,提高車間和辦公樓的衛(wèi)生意識,,營造良好的工作氛圍,養(yǎng)成良好的工作習慣,。
2.食堂
(1)定期進行員工滿意度調查,,督促食堂提高伙食質量;
(2)制定切實有效的食堂管理制度,維護食堂打飯秩序,。
3.保安隊
(1)保安工作對全廠財產,、安全起重要作用,須完善獎罰制度,,對于立功保安進行獎勵,,工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退,。
(2)規(guī)范出入廠制度,,公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查,,非公司員工進廠必須登記,。
4.晨會制度
晨會可以很好的傳達公司的制度和信息,必須充分利用每周一晨會及時傳達公司各項制度,、信息,、獎罰、人員異動情況,,宣傳企業(yè)文化,。
(1)每周公布員工生日(不指定某一天)并送祝福,表達對員工的關注,。
(2)6S,、考勤情況每周大評比,對做得好的部門進行表揚,,做得不夠的部門進行口頭批評和警告,,三次排行末尾對部門負責人進行處罰。
季度個人工作計劃8
結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展方向,,我將從以下幾個方面開展工作,。
一、招聘
內容:招聘是長期的過程,根據公司情況人員缺口比較大,,現(xiàn)主要是招業(yè)務員為主,,通過一段時間的招聘成效一般,總結原因有以下幾點:
1,、目前手頭上的事較多,,沒太多的時間去操作;
2、現(xiàn)公司主要是以網絡招聘為主,,我們公司未有主動注冊,,在招聘人才方面沒主動性,效果不好也是一方面;
3,、公司的相關制度不健全,,公司相關決策和相關處事方法經常變動,新進來的感覺不穩(wěn)定;
4,、新員工進來后沒有個系統(tǒng)的培訓,,感覺不正規(guī);
5、相關管理的方法和素質也有一部分原因,。
通過以上幾點,,在這里我想提幾點可行性建議:
1、從長期發(fā)展來考慮,,有必要在一些招聘網站上注冊會員,,例如__人力資源網、__同城等,,一季度的費用約__元,,半年的費用約__元,一年的費用約__元;
2,、培訓制度一定要健全,,具體操作下面會有詳細介紹;
3、規(guī)章制度不能太死,,制度的制定主要是運用,,再嚴禁的制度不去用,跟沒有沒區(qū)別,,主要是制定合理的制度,,并用在該用的地方;
4、管理平時說話,、做事要多注意素質,。
二、培訓
有人說:最好的福利是培訓,,最佳的投資是教育,。在我看來相對應的員工對公司最大的回報就是忠誠,。
本公司一直沒有個合理科學的培訓體系,從公司發(fā)展的前景來說是很不健康的,。所以我覺得這個是我們要解決的,,下面介紹目前遇到的一些問題,列出幾點建議:
1,、因目前培訓的對象主要是事業(yè)部的員工,,所以我想事業(yè)部拿出個培訓方案,根據事業(yè)部方案做出科學的培訓方法和培訓計劃;
2,、內容方面我想:主要是燈具的知識為主,,在配以交際技巧、相關的禮儀,、業(yè)務流程,、規(guī)章制度、公司的發(fā)展方向和前景等;
3,、相關的資料和ppt希望__總支持;
三、相關制度的完善
公司的制度主要是為了打造一支以公司利益為至高準則,,高素質高效益的團隊,,包括規(guī)章制度、績效考核,、薪資制度等,,如果不是以這個為目的不訂也罷。
所以我認為訂制度一定要注意幾點:
1,、訂的制度是不是適合現(xiàn)在階段;
2,、訂制度的目的是什么;以什么目的出發(fā);
3、制定的條件達到了沒有,,制定一個制度我們是不是有相應的政策和福利跟上;根據公司需要我會在近期將相關制度完善,。
四、其他事項
規(guī)范公司相關事項包括財務,、采購,、行政人事;如考勤的統(tǒng)計等。具體工作根據實際情況而定,。
很榮幸服務于我們這個公司團隊,。鑒于公司業(yè)務規(guī)模,有效性等因素,,公司行政辦公室工作綜合性,,工作多樣復雜性,加之一人兼數職,,許多事情需親力親為,。
季度個人工作計劃9
一,、在第一季度的基礎上,全面提高行政人事管理
1,、完善制度,,狠抓落實。20__上半年完成公司各項制度的修訂,、整理,、匯總工作,并在實際執(zhí)行中不斷完善,。
2,、把人才管理看作戰(zhàn)略支持,抓好《20__年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作,。完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通,、磋商,達成共識,,通知下發(fā)各部門,。第二季度著手對后選人進入考核,本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化,。
3,、“以人為本,尊嚴至上”,,加強員工關系管理
加強勞動合同的簽訂工作:每半年度進行一次勞動合同普查工作,,避免漏簽、延期現(xiàn)象,,同時對問題員工及時解決,。
認真落實社會統(tǒng)籌保險工作:將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合,,把這項福利作為激勵先進,、鞭策后進的一種措施,,并進行詳細建帳,。
組織一次員工活動:加強企業(yè)文化建設,豐富員工文化生活,,提高員工凝聚力,。認真落實各項福利措施:20__年福利措施制度化,,狠抓落實。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯:以工程部為例,,嘗試對轉正員工進行分級,,拓寬員工晉升渠道。一季度已經準備,,二季度實施,。
堅持與公司每一位員工的溝通交流:經過員工活動,、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通,,與每位員工堅持交流,,了解員工所思所想。
二,、完成招聘工作,,提高招聘質量
1、招聘與篩選工作:拓寬招聘渠道,,廣開思路,,配合公司業(yè)務發(fā)展,完成招聘任務,。
2,、錄用與評估工作:在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作,包括證件驗審,,背景調查等,,確保為公司錄用合格人才。
3,、試用期:與試用期員工每月談話一次,,隨時向主管了解新員工的工作情景及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制,,即當事人述職,各部門負責人提問,,公司領導評審,。(根據現(xiàn)有的工作情景和人員不足的的情景下,需要和其它工作相應調整)
三,、調整,、規(guī)范培訓工作
1、加強新員工入職培訓:修訂《新員工培訓手冊》20__上半年完成,。進一步提高新員工入職培訓效果,,指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門,,把新員介紹給部門同事及主要人員,,解釋部門工作資料等,指導,、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動,,培養(yǎng)新老員工之間的親切感受,加強團結合作,,相互協(xié)助精神,。
2,、各部門業(yè)務培訓工作加強落實:逐漸加大各部門負責人培訓職責,每季度初與各部門負責人溝通,,明確各部門培訓需求,,根據培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓,。每季度對各部門培訓工作進行一次評估,。
3、加強對管理人員的培訓工作:在崗培訓:對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”,。
4,、嘗試編寫貼合公司相關部門工作特點的培訓教材,逐漸構成具公司特色的培訓體系,。
5,、鼓勵員工自學:倡導人人學習、人人追求提高的良好風氣,。
四,、進一步完善績效考核評估工作
1、加強部門考核,,加大直接主管考核力度,。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成,報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤,。
2,、考核結果與獎罰掛鉤的力度加大,優(yōu)勝劣汰,,獎勤罰懶,。
3、建立績效評估投訴制度,。
季度個人工作計劃10
根據第一季度工作中存在不足,,結合公司今后發(fā)展趨勢,我們制定了第二季度工作計劃并遵照計劃開展具體的工作,,旨在更好的開發(fā)公司人力資源,,為各部門服務,更好協(xié)調各部門的運作及支持公司決策,,協(xié)助各部門達成20__年目標,。
1.進一步完善公司的組織架構,確定和區(qū)分每個職能部門的權責,,爭取做到組織架構的科學適用,,不再做大的調整,保證公司的運營在既有的組織架構中運行,。
2.在現(xiàn)有員工崗位職責的基礎上,,完善各部門各崗位的工作分析,,為人才招募、薪資評定及績效考核供給科學依據,。
3.完成日常人力資源招聘與配置,。
4.推行薪酬管理,完善員工薪資結構,,實行科學公平的薪酬制度;充分研究員工福利,,做好員工激勵工作,培養(yǎng)員工主人翁的奉獻精神,,增強企業(yè)凝聚力,。
5.在現(xiàn)有績效考核制度基礎上,參考先進企業(yè)的績效考評系統(tǒng),,實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,,并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性,、有效性,。
6.加強員工崗位知識、專業(yè)技能和基本素質培訓,,加大內部人才開發(fā)力度,,建立員工內部升遷機制,研究規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展,。
7.建立貼合公司發(fā)展的特色企業(yè)文化和良好和諧的員工關系,。
8.完善企業(yè)管理規(guī)范制度,作為公司運營決策的指導性文件,。
9.做好行政后勤服務工作,,為員工的工作、生活及企業(yè)的發(fā)展供給有力保障和支持,。
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