當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì)，如此就可以提升我們寫作能力了,。我們想要好好寫一篇心得體會(huì)，可是卻無從下手嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧,，我們一起來看一看吧。

面試技巧心得體會(huì)篇一

在還未學(xué)習(xí)這門課的時(shí)候,，對(duì)面試基本不懂,。而通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)對(duì)以后的面試與就業(yè)都會(huì)有很大的幫助,，所以選擇這門課程是正確的決定,。

1、面試前如果面試官主動(dòng)握手,，要禮貌回應(yīng),，且稍稍用握手。

2,、時(shí)刻記住這是在面試,，思維要敏捷，注意措詞,，語速一定要適中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思,。注意自己的坐姿。

3,、時(shí)刻面帶微笑,，注視著對(duì)方的眼睛，并對(duì)面試官的回答微微點(diǎn)頭表示贊同,。

4,、記住臨走，最好準(zhǔn)備一點(diǎn)結(jié)束語,，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝,，比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時(shí)間來面試，和您的交流讓我對(duì)xxx有了更深入的了解,。謝謝您”,。

5、臨走要恭敬的關(guān)門,。

6,、時(shí)刻表現(xiàn)謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業(yè)技能”的人才，因此無論回答哪個(gè)問題,，盡量把問題往好的方向敘述,。

7,、壓力面試一定要挺住，高層面試,。往往高層都是非常友好的,，如果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻,，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應(yīng)對(duì),，無論他多么刁蠻,，我們就是不生氣，寵著他,，耐心耐心再耐心,。

老師很負(fù)責(zé)，講課條理也很清晰,，但仔細(xì)觀察就可以知道,，選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對(duì)選修課不重視,。所以,，我就此提出自己的一些小建議。

1.課堂上,，講述某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候,，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際例子，讓我們更好接受理解,。

2.多播放影片,，例如職來職往的這樣的求職節(jié)目，可以因此調(diào)動(dòng)學(xué)生上課的積極性,。課堂更加生動(dòng),。

3.增加與學(xué)生的互動(dòng)，活躍課堂氣氛,，讓更多學(xué)生參與到課堂中來,。

4.課件插入圖片，視頻,，使內(nèi)容更加生動(dòng)形象,。

面試技巧心得體會(huì)篇二

思路：

1、這是面試的必考題目,。

2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3,、表述方式上盡量口語化,。

4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。

5、條理要清晰,，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

思路：

1,、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。

4,、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn),。

5,、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).,。絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,，但事實(shí)上,，他已經(jīng)岌芨可危了。

思路：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng),，有責(zé)任心和做事有始終,，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

思路：1,、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

3,、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4,、最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴你的形象,。

6,、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉,，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作,。

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因,。

2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4、不宜說太長的座右銘,。

5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6,、參考答案只為成功找方法,，不為失敗找借口。

面試技巧心得體會(huì)篇三

招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾,，這毫無疑問,，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選,，又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢,？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬不要從一開始就覺得hr是站在你的對(duì)立面的,，如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍,，你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對(duì)工作有所影響的問題,，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來,，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover?。?/p>

絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會(huì)做準(zhǔn)備,，看很多面試經(jīng)驗(yàn)，我也看（hr也不傻,，當(dāng)然琢磨對(duì)方會(huì)怎么對(duì)付面試,，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處,，其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區(qū),。舉例來說,，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗(yàn),，甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個(gè)項(xiàng)目管理工程,；反過來,，那些大專中專畢業(yè),，工作兩三年,，面試始終喜歡說自己自考本科在讀,，夜大在上,，很快就要拿到xx大學(xué)某某文憑??實(shí)際上,，這些基本上都是無用功,，想想吧，公司為什么讓你來面試,？如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的,，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么,？我要找個(gè)學(xué)歷高的,，這年頭，本科生碩士生滿天飛,，我約你來面試那肯定是我時(shí)間多的沒地方打發(fā)了,！

所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì),，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn),，因?yàn)楣居萌耍挥萌说拈L處,，不是找三好學(xué)生,，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！

今天說在招聘面試時(shí)最需要展現(xiàn)什么樣的能力,，hr專業(yè)的說法非常復(fù)雜,，什么能力模型,、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向??同行之間討論一下沒問題,，真拿到實(shí)際工作中,，別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時(shí)候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩,。

1,、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力

道理很簡單，能力,、素質(zhì)分兩種,，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷,。

你是用人單位,，你會(huì)把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力,！

公司有培訓(xùn)部門,，要做的事情就是針對(duì)員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以,，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)（比如對(duì)公司產(chǎn)品知識(shí)不了解等）,。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。

2,、展現(xiàn)你不可被替代的能力

作為招聘者，我每天都在做選擇題,，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè),，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生,，英語四級(jí)（六級(jí)）,、計(jì)算機(jī)二級(jí)（三級(jí)）、成績優(yōu)良（排名3/50）,、連續(xù)n年獲得獎(jiǎng)學(xué)金,、參加xx學(xué)生組織、在xx公司做過幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作,。這樣的簡歷要多少有多少,，換句話說，只要公司想招,，隨時(shí)有長龍排在門口,，你成功的機(jī)會(huì)微乎其微。

hr招聘面試的star技巧

作為hr經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作,，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗,，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，hr如何在短暫的時(shí)間內(nèi)守住"陣地"，易守為攻,，打好一場斗智斗勇的戰(zhàn)斗,，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此,，我們有必要采取一些手段控制面試的場面,，使之朝著正確的方向進(jìn)行。在此介紹招聘面試的star原則,。

star是situation(背景),、task(任務(wù))、action(行動(dòng))和result(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合,。通常,，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么,，成績?cè)鯓?，比較簡單和寬泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績,，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法,，采取了什么樣的手段，通過這些過程,，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格,、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面,。star原則能幫我們解決上述問題。

例如：企業(yè)需要招聘一個(gè)業(yè)務(wù)代表,，而應(yīng)聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍,，某一年銷售業(yè)績過百萬等。我們是不是就簡單地憑借這些資料認(rèn)為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員,，就一定能適合自己企業(yè)的情況,？當(dāng)然不是。

首先,，我們要了解該應(yīng)聘者取得上述業(yè)績是在一個(gè)什么樣的背景(situ-ation)之下,，包括他所銷售的產(chǎn)品的行業(yè)特點(diǎn)，市場需求情況,，銷售渠道,，利潤率等問題，通過不斷地發(fā)問,，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提,，從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個(gè)人有關(guān),，多少是和市場的`狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān),。

是什么樣的,。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合現(xiàn)在所空缺的職位,，更好使工作與人配合起來,。

第三，了解工作任務(wù)之后,，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)(action),，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動(dòng),，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的,。通過這些，我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式,、思維方式和行為方式,，這是我們非常希望獲得的信息。

最后,，我們才來關(guān)注結(jié)果(re-sult),，每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么，是好還是不好,，好是因?yàn)槭裁?，不好又是因?yàn)槭裁础?/p>

這樣，通過star式發(fā)問的四個(gè)步驟,，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入,，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考,，既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)(招聘到合適的人才)，也是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我,，推銷自我),，獲得一個(gè)雙贏的局面。

幫你提前預(yù)知面試結(jié)果

你已經(jīng)面試完了,。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候,，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何,。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎,？沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進(jìn)展順利,。

預(yù)知面試結(jié)果的7大線索

1,、面試官告訴你明確的決定時(shí)限,，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來面試的人感興趣的時(shí)候,，我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么,，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

3,、面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位,。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì),，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化,。

4、面試官花大量時(shí)間回答你的問題,。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人,，我總會(huì)問他們有什么問題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候,，回答會(huì)深入很多,。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法,。

5,、面試超過時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣,，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間,。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆,。

6,、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人,、或帶你參觀辦公室,。同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者,，我不會(huì)做這些額外功,，浪費(fèi)任何人的時(shí)間（包括應(yīng)試者）。

一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的,。

話又說回來了,，以上這些都不是絕對(duì)的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事,。當(dāng)然,，面試官也許對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者,。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí),，至少會(huì)知道自己還沒有被淘汰,。

面試技巧心得體會(huì)篇四

在還未學(xué)習(xí)這門課的時(shí)候，對(duì)面試基本不懂,。而通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)對(duì)以后的面試與就業(yè)都會(huì)有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定,。

以下是我的學(xué)習(xí)收獲：

1,、面試前如果面試官主動(dòng)握手，要禮貌回應(yīng),，且稍稍用握手,。

2、時(shí)刻記住這是在面試,，思維要敏捷,，注意措詞，語速一定要適中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思,。注意自己的坐姿,。

3、時(shí)刻面帶微笑,，注視著對(duì)方的眼睛,，并對(duì)面試官的回答微微點(diǎn)頭表示贊同。

4,、記住臨走,，最好準(zhǔn)備一點(diǎn)結(jié)束語，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝,，比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時(shí)間來面試,，和您的交流讓我對(duì)xxx有了更深入的了解。謝謝您”,。

5,、臨走要恭敬的關(guān)門。

6,、時(shí)刻表現(xiàn)謙虛及自信,，同時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業(yè)技能”的人才,，因此無論回答哪個(gè)問題,，盡量把問題往好的方向敘述,。

7、壓力面試一定要挺住,，高層面試,。往往高層都是非常友好的,，如果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻,，這必然是在測試你的抗壓能力,。因此要從容應(yīng)對(duì)，無論他多么刁蠻,，我們就是不生氣,，寵著他，耐心耐心再耐心,。

老師很負(fù)責(zé),，講課條理也很清晰，但仔細(xì)觀察就可以知道,，選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是,，對(duì)選修課不重視。所以,，我就此提出自己的一些小建議,。

1.課堂上，講述某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候,，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際例子,，讓我們更好接受理解。

2.多播放影片,，例如職來職往的這樣的求職節(jié)目,，可以因此調(diào)動(dòng)學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動(dòng),。

3.增加與學(xué)生的互動(dòng),，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來,。

4.課件插入圖片,，視頻，使內(nèi)容更加生動(dòng)形象,。

面試技巧心得體會(huì)篇五

我的第一次面試是以失敗而告終的。不過我認(rèn)為,，失敗是成功之母,。雖然失敗了，但是失敗在某種意義上說也有成功的一面,。因?yàn)橥ㄟ^這次面試可以看出,，我到底有哪些方面的不足，并從中發(fā)現(xiàn)很多問題,，教會(huì)我以后怎么做,。它還讓我知道當(dāng)我畢業(yè)離校以后,，我要開始接觸這個(gè)社會(huì)了，踏上自己的工作崗位,，我到底如何面對(duì)工作上碰到的各種難題,。通過面試，我已經(jīng)知道自己缺少哪些能力,，自己也慢慢開始積累一些經(jīng)驗(yàn),，并從中吸取教訓(xùn),，掌握了許多面試技巧,。這樣在以后的面試中，可以順利通過,。

那次,，我是在北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用科技學(xué)院參加的交通銀行的面試,。雖然是在我們學(xué)校的教學(xué)口參加的面試,，但對(duì)我而言這只是第一次面試,，所以我感到非常緊張，心跳有些加快,。我們小組一共有五位應(yīng)聘者,，兩位面試考官,，是一個(gè)以無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式組成的,。對(duì)于那個(gè)時(shí)候的面試,，我感覺總體不是很好,。最明顯的缺點(diǎn)就是沒有自信,，模棱兩可,，對(duì)某個(gè)事情總是沒有把握,，不知道該如何做出回答,。

我記得我那次面試是由以下部分組成,，第一,、是面試官讓我們每個(gè)人做3分鐘的自我介紹,。第二,，就是讓我們回答面試官提出的問題。

在自我介紹部分,，我是先傾聽別人是怎么說的,。聽起來別人介紹的還挺流利,，語言也通順,。結(jié)果輪到我的時(shí)候,，說話就結(jié)結(jié)巴巴的,，語言也沒組織好,，不知道接下來該說什么了,，可能在自我介紹的過程中,，有些地方是按照簡歷的格式背下來的,。更嚴(yán)重的是在自我介紹部分已經(jīng)超時(shí)了,。

在回答問題這一部分,，面試官問了我們很多問題,。其中有兩個(gè)問題我記得印象非常深刻。一個(gè)問題,，就是“如果你在路上碰到老人摔倒時(shí)，是否應(yīng)該要扶起來,？”。每個(gè)人看法都不一樣,，有的人說扶，也有的人說不扶,。對(duì)此，我的回答是扶,，當(dāng)初是這么回答的?！耙?yàn)槔夏耆四昙o(jì)大了,，身體非常地衰弱,，自己在摔倒的過程中又不能夠爬起來,。而且我原來還聽過這么的一句話，就是‘尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德’,，我認(rèn)為尊重老人是一種義務(wù),。所以每當(dāng)看見老人摔倒時(shí),，我就立刻將老人扶起來,?！笨雌饋砦业幕卮鹜樌?，實(shí)際上由于我感到緊張，老是想把語言組織得非常完美,，才會(huì)導(dǎo)致說話時(shí)結(jié)結(jié)巴巴的，也就會(huì)給面試官留下一個(gè)非常不好的印象,。然而,，其他人的回答非常有把握，雖然也充滿了緊張感,，但總體上肯定比我強(qiáng)多了。

面試官向我們問的另一個(gè)問題就是讓大家說出每個(gè)人的缺點(diǎn)是什么,。當(dāng)時(shí)，我的回答很謙虛,。我說，我的缺點(diǎn)就是有點(diǎn)內(nèi)向,，學(xué)習(xí)也不是很好,，有的時(shí)候做事比較懶,，動(dòng)手操作能力也比較弱,，不過我會(huì)努力認(rèn)真工作的。但是對(duì)方的回答又讓我心里感到不安,，有的人說自己尚未成熟,，也有的人說自己太過于認(rèn)真,，等等?？傊?，我覺得他們的回答比我的要好。

當(dāng)面試結(jié)束了以后,，就是面試官打分的時(shí)間了,，我們小組就耐心等候面試官的結(jié)果,。就在面試官評(píng)分時(shí),，我心里感到很沮喪，覺得自己沒有希望了,。因?yàn)槲业恼Z言沒有組織好,，邏輯思維也比較差，老是沒想好就說出來了,。結(jié)果,，面試官把我和那兩個(gè)應(yīng)聘者給淘汰了，只聘了另外兩個(gè)人,。

通過面試可以看出,，雖然有些遺憾，但我從中得到了很多收獲,。因?yàn)樗耆屛乙庾R(shí)到現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的競爭性和殘酷性,，讓我知道找工作不是一件很容易的事情，必須通過吃苦耐勞才能取得成功,。自從參加面試以后,，我也想了很多。盡管失敗了,，但我能從失敗中發(fā)現(xiàn)自己很多不足,，并尋找成功的秘訣，才能在下一次的面試順利通過,。

關(guān)于面試,，我現(xiàn)在的問題主要就是缺乏自信心和缺少溝通能力,，可能是因?yàn)槲冶容^內(nèi)向，不太愿意和人表達(dá)交流,。還有,，就是我覺得自己的能力有所欠缺，老是不如別人,。這也就往往產(chǎn)生了自卑心理,，不敢面對(duì)機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn),。每當(dāng)遇到挫折時(shí),，更是缺乏心理上的承受能力，讓我難以繼續(xù)前進(jìn),。

對(duì)此,，我打算要增加我的面試經(jīng)驗(yàn)，開始吸取教訓(xùn),。隨著社會(huì)競爭如此激烈,，我要增加自信心，主動(dòng)與人進(jìn)行溝通,。要大膽的嘗試,，去面對(duì)各種挑戰(zhàn)。遇到挫折時(shí),，不要害怕和后退,，以頑強(qiáng)的精神戰(zhàn)勝困難。因?yàn)槿绻粋€(gè)人充滿了自信,，別人就會(huì)知道這個(gè)人有這方面的能力,，自然也就相信他。所以我認(rèn)為,，一個(gè)面試的成功與否取決于一個(gè)人是否充滿了自信心和有著良好的語言表達(dá)能力,。通過這兩種優(yōu)勢(shì)，才能夠提高自己的面試水平,。

大學(xué)對(duì)于每個(gè)人來說至關(guān)重要,，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學(xué)生除了在學(xué)校認(rèn)真上課之外,，還要積極參加學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，提高專業(yè)知識(shí)技能。個(gè)人覺得參加實(shí)踐活動(dòng)對(duì)于以后面試也是有幫助的,，可以培養(yǎng)各個(gè)方面的能力,。一個(gè)人如果想勝任工作，不但要增加自信心,，提高與人的溝通能力,，還要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能,。因此我要珍惜現(xiàn)在的大學(xué)生活，積累我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，學(xué)好專業(yè)知識(shí),。

最后我想說，這次面試對(duì)于我而言意義重大,，同時(shí)也有很高的價(jià)值,。不但可以鍛煉我各方面的能力，而且可以從中發(fā)現(xiàn)我的長處和短處,。只有這樣才能夠變得成熟起來,，快速適應(yīng)社會(huì)，并更好地找到令我滿意的工作,。

面試技巧心得體會(huì)篇六

我的第一次面試是以失敗而告終的,。不過我認(rèn)為，失敗是成功之母,。雖然失敗了,，但是失敗在某種意義上說也有成功的一面。因?yàn)橥ㄟ^這次面試可以看出,，我到底有哪些方面的不足,，并從中發(fā)現(xiàn)很多問題，教會(huì)我以后怎么做,。它還讓我知道當(dāng)我畢業(yè)離校以后,，我要開始接觸這個(gè)社會(huì)了,，踏上自己的工作崗位,，我到底如何面對(duì)工作上碰到的各種難題。通過面試,，我已經(jīng)知道自己缺少哪些能力,，自己也慢慢開始積累一些經(jīng)驗(yàn)，并從中吸取教訓(xùn),，掌握了許多面試技巧,。這樣在以后的面試中，可以順利通過,。

那次,，我是在北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用科技學(xué)院參加的交通銀行的面試。雖然是在我們學(xué)校的教學(xué)口參加的面試,，但對(duì)我而言這只是第一次面試,，所以我感到非常緊張，心跳有些加快,。我們小組一共有五位應(yīng)聘者,，兩位面試考官,，是一個(gè)以無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式組成的。對(duì)于那個(gè)時(shí)候的面試,，我感覺總體不是很好,。最明顯的缺點(diǎn)就是沒有自信，模棱兩可,，對(duì)某個(gè)事情總是沒有把握,，不知道該如何做出回答。

我記得我那次面試是由以下部分組成,，第一,、是面試官讓我們每個(gè)人做3分鐘的自我介紹。第二,，就是讓我們回答面試官提出的問題,。

在自我介紹部分，我是先傾聽別人是怎么說的,。聽起來別人介紹的還挺流利,，語言也通順。結(jié)果輪到我的時(shí)候,，說話就結(jié)結(jié)巴巴的,，語言也沒組織好，不知道接下來該說什么了,，可能在自我介紹的過程中,，有些地方是按照簡歷的格式背下來的,。更嚴(yán)重的是在自我介紹部分已經(jīng)超時(shí)了,。

在回答問題這一部分，面試官問了我們很多問題,。其中有兩個(gè)問題我記得印象非常深刻,。一個(gè)問題，就是“如果你在路上碰到老人摔倒時(shí),，是否應(yīng)該要扶起來？”,。每個(gè)人看法都不一樣，有的人說扶,，也有的人說不扶。對(duì)此,，我的回答是扶，當(dāng)初是這么回答的,。“因?yàn)槔夏耆四昙o(jì)大了,，身體非常地衰弱,，自己在摔倒的過程中又不能夠爬起來。而且我原來還聽過這么的一句話,，就是‘尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德’,，我認(rèn)為尊重老人是一種義務(wù),。所以每當(dāng)看見老人摔倒時(shí),，我就立刻將老人扶起來?！笨雌饋砦业幕卮鹜樌?，實(shí)際上由于我感到緊張，老是想把語言組織得非常完美,，才會(huì)導(dǎo)致說話時(shí)結(jié)結(jié)巴巴的,，也就會(huì)給面試官留下一個(gè)非常不好的印象。然而,，其他人的回答非常有把握,，雖然也充滿了緊張感，但總體上肯定比我強(qiáng)多了,。

面試官向我們問的另一個(gè)問題就是讓大家說出每個(gè)人的缺點(diǎn)是什么,。當(dāng)時(shí)，我的回答很謙虛,。我說,，我的缺點(diǎn)就是有點(diǎn)內(nèi)向,，學(xué)習(xí)也不是很好,，有的時(shí)候做事比較懶，動(dòng)手操作能力也比較弱,，不過我會(huì)努力認(rèn)真工作的,。但是對(duì)方的回答又讓我心里感到不安，有的人說自己尚未成熟,，也有的人說自己太過于認(rèn)真,，等等?？傊?，我覺得他們的回答比我的要好,。

當(dāng)面試結(jié)束了以后，就是面試官打分的時(shí)間了,，我們小組就耐心等候面試官的結(jié)果,。就在面試官評(píng)分時(shí)，我心里感到很沮喪,，覺得自己沒有希望了,。因?yàn)槲业恼Z言沒有組織好，邏輯思維也比較差,，老是沒想好就說出來了,。結(jié)果，面試官把我和那兩個(gè)應(yīng)聘者給淘汰了,，只聘了另外兩個(gè)人,。

通過面試可以看出，雖然有些遺憾,，但我從中得到了很多收獲,。因?yàn)樗耆屛乙庾R(shí)到現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的競爭性和殘酷性，讓我知道找工作不是一件很容易的事情,，必須通過吃苦耐勞才能取得成功,。自從參加面試以后，我也想了很多,。盡管失敗了,，但我能從失敗中發(fā)現(xiàn)自己很多不足，并尋找成功的秘訣,，才能在下一次的面試順利通過,。

關(guān)于面試，我現(xiàn)在的問題主要就是缺乏自信心和缺少溝通能力,，可能是因?yàn)槲冶容^內(nèi)向,，不太愿意和人表達(dá)交流。還有,，就是我覺得自己的能力有所欠缺,，老是不如別人。這也就往往產(chǎn)生了自卑心理,，不敢面對(duì)機(jī)遇,，迎接挑戰(zhàn)。每當(dāng)遇到挫折時(shí),，更是缺乏心理上的承受能力,，讓我難以繼續(xù)前進(jìn)。

對(duì)此，我打算要增加我的面試經(jīng)驗(yàn),，開始吸取教訓(xùn),。隨著社會(huì)競爭如此激烈，我要增加自信心,，主動(dòng)與人進(jìn)行溝通,。要大膽的嘗試，去面對(duì)各種挑戰(zhàn),。遇到挫折時(shí),，不要害怕和后退，以頑強(qiáng)的精神戰(zhàn)勝困難,。因?yàn)槿绻粋€(gè)人充滿了自信,，別人就會(huì)知道這個(gè)人有這方面的能力，自然也就相信他,。所以我認(rèn)為,，一個(gè)面試的成功與否取決于一個(gè)人是否充滿了自信心和有著良好的語言表達(dá)能力。通過這兩種優(yōu)勢(shì),，才能夠提高自己的面試水平,。

大學(xué)對(duì)于每個(gè)人來說至關(guān)重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉,。大學(xué)生除了在學(xué)校認(rèn)真上課之外,，還要積極參加學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高專業(yè)知識(shí)技能,。個(gè)人覺得參加實(shí)踐活動(dòng)對(duì)于以后面試也是有幫助的,，可以培養(yǎng)各個(gè)方面的能力。一個(gè)人如果想勝任工作,，不但要增加自信心,，提高與人的溝通能力，還要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能,。因此我要珍惜現(xiàn)在的大學(xué)生活,，積累我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)好專業(yè)知識(shí),。

最后我想說,，這次面試對(duì)于我而言意義重大，同時(shí)也有很高的價(jià)值,。不但可以鍛煉我各方面的能力,，而且可以從中發(fā)現(xiàn)我的長處和短處。只有這樣才能夠變得成熟起來,，快速適應(yīng)社會(huì)，并更好地找到令我滿意的工作。

面試技巧心得體會(huì)篇七

公務(wù)員面試對(duì)于西裝的款式?jīng)]有做過多的要求,，無論是平時(shí)休閑的西裝,，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話,，我認(rèn)為有一到兩顆的紐扣西裝會(huì)更加好看,，因?yàn)榇祟愇餮b看起來會(huì)更加的干練，其次在面試坐下的時(shí)候不會(huì)出現(xiàn)緊身的情況,，看起來會(huì)比較流暢,，其次對(duì)于西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部,，以及扣上紐扣后衣內(nèi)有一拳的距離,。

作為面試襯衣的搭配，我認(rèn)為最好還是以純色系列為主,，最好還是選擇以白色系列為主,，因?yàn)榧兩珪?huì)給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯(cuò)誤,，這是非常重要的一點(diǎn);除了顏色的選擇外,，還要盡量保證衣服有質(zhì)感，盡量選擇一些質(zhì)感較硬的材質(zhì),，因?yàn)檫^薄的材質(zhì)會(huì)容易起皺,，看起來比較廉價(jià)，其次在襯衣的穿著上,，考生最好把襯衣內(nèi)扎放到褲腰里面,，不要露出自己的內(nèi)衣或者內(nèi)褲即可!

對(duì)于公務(wù)員面試無論什么時(shí)候的季節(jié)，考生都應(yīng)該以長褲為必要選擇,，在褲子的長度上面來看,，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可,，其次對(duì)于褲子顏色的選擇,，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍(lán)色即可,，最后為了表示對(duì)面試的尊重,，我不建議各位考生在面試以牛仔褲和運(yùn)動(dòng)褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主!

皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求,，但有一點(diǎn)的是,，皮鞋的顏色是需要根據(jù)考生身上穿著而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協(xié)調(diào)的皮鞋即可,，為了保險(xiǎn)起見,，我認(rèn)為黑色系列的皮鞋最為穩(wěn)妥,，因?yàn)楹谏雌饋頃?huì)比較百搭!