報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告，大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

汽車維修車間實訓報告篇一

通過在汽車修理廠相關(guān)認識的實習,，使我對有關(guān)汽車破損修復方面有了很好的認識，同時，結(jié)合所學專業(yè)知識,，觀察和了解了汽車的構(gòu)造和配件,，為進一步學習專業(yè)知識打下了基矗

xx年x月x日

汽車修理廠

簡單車輛破損修復方法：

1、先清潔受損部位,，利用修補漆進行填補,。為增強附著效果，可以先用高目砂紙打磨一下,。

2,、如果砸痕處金屬外露，噴漆前還要涂抹防銹效果好的氧化中和劑,，待中和劑徹底干透后再噴涂底油,，并重復噴漆。

3,、補漆最忌諱一次噴漆較厚的漆層,，既費工費時又難以控制補漆效果，容易出現(xiàn)氣泡,、流掛,。

4、如果暫時沒有時間去維修站修車,，可以先在受損部位涂一層指甲油,，防止氧化生銹。一些專業(yè)汽車裝飾店漆料可以在兩三個小時內(nèi)完成,。

1,、團對精神共同合作在工作中的重要性。每個人對每件事的看法不會是完全相同的,，所以處理起事情有分歧是很正常的，但隨著大家的相互了解,，分歧會漫漫減少,，工作開展也會越來越順利。只有大家思想統(tǒng)一了,，心往一處想,，勁往一處使，工作才能順利出色的完成,。那我們應該在讀書時更要養(yǎng)成團對的精神,，團結(jié)集體。

2,、時時準備在工作中的重要性,。良好的開始是成功的一半。這句話都被人說爛了，可只有經(jīng)歷后才體會到他真正的含義,。你要展開一項活動,，如果宣傳工作做的不到位，沒有人來參加,，活動怎么能開展下去呢,？即使你準備再充分也白搭，給誰看呢,？如果你前期準備的不充分,，觀眾或者說參與者一多，你準備的不夠充分,，你肯定會手忙腳亂,，更別提發(fā)揮水平了。從這次活動中我充分認識到,，準備是一切工作的前提,，只有做好充分的準備才有可能出色的完成任務。也如修車,，車主如趕時間,，你就迅速開工，也就是有先前的準備工作,。

3,、做一件事只要你努力了，用心去做了,，不管結(jié)果怎樣,，都是成功的！這次的社會實踐,，我的收獲很大,，感受也很多，以上只是一部分,，相信通過以后的工作實踐,，我一定會取得更大的進步。

通過本次社會實踐,，一方面我鍛煉了自己的能力,，在實踐中成長；另方面,，我們?yōu)樯鐣龀隽俗约旱呢暙I,；但在實踐過程中，我也表現(xiàn)了經(jīng)驗的不足,，處理問題不夠成熟,，書本知識與實踐結(jié)合不夠緊密等問題,，我會到學校后會更加珍惜在校學習的時光，努力掌握更多的知識,，并不斷深入到實踐中檢驗自己的知識,，鍛煉自己的能力，為今后更好的服務于社會打下堅實的基矗短期的社會實踐,，一晃而過,，卻讓我從中領(lǐng)悟到了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中加深了我與社會各階層人的感情,，拉近了我與社會的距離,，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干,，進一步明確了我們青年學生的成才之路與肩負的歷史使命,。社會才是學習和受教育的大課堂。在那片廣闊的天地里,，我的人生價值得到了體現(xiàn),，為將來激烈的競爭打下了堅實的基礎(chǔ)，希望以后有更多這樣的機會,，讓我們從實踐中得到了鍛煉,。

汽車維修車間實訓報告篇二

經(jīng)學校安排，我們開始了為期兩周的實習,，主要是在機械車間進行生產(chǎn)與加工,。

這兩個星期的生產(chǎn)實習，主要是到機械加工工廠生產(chǎn)車間里面實習,。其中有,，塑膠模具廠，模具制造廠,，還有車橋廠,，甚至連世界上聞名的柳工都去過了。我從原來對工廠是一無所知到現(xiàn)在對工廠初步了解,。終于到了工廠了,。

在參觀的這幾個企業(yè)中，有在人們眼里的大型企業(yè),，也有小企業(yè)?？赡軇e人是依靠一般工人的薪水與福利來進行評價的,。所以，一般人覺得哪個企業(yè)給的薪水多,，福利好,，到該企業(yè)工作就好,。可是我覺得要判斷在什么企業(yè)工作適合自己,，主要還是和自己有關(guān),。然后進一步來說，畢業(yè)生剛畢業(yè)從事什么方面的工作和企業(yè)關(guān)系也是非常大的,。

一個機械畢業(yè)生進了大企業(yè),，剛開始是比較理想的工資，而且工作強度不大,，有培訓期,，還有正規(guī)的入廠教育。一切進工廠顯得很正規(guī),，很全面,。其實這樣也體現(xiàn)了一個企業(yè)的文化和管理。例如在機械車間參觀的時候,，正好遇見機械車間剛招進的畢業(yè)生進行入場教育,，帶頭的員工給他們在每一個地方都講解了一遍，這樣的入廠教育很到位,。通過對在職員工的詢問了解,，一般到機械車間的畢業(yè)生剛開始的工作是入場教育、然后是培訓,，然后才能上崗,，該開始的工作是做工程師的助手，輔助工程師的工作,。一般薪水有1000多元,，然后每一個人都有單間套房。到了這樣的大企業(yè),，分工很仔細,，所以每一個人都有自己專門負責的地方。也許在某個地方,，例如工藝或者加工有點錯漏,，其他大部分的.地方要想更改的地方就非常非常的少，一般都是經(jīng)過前人的經(jīng)驗總結(jié)得出來的,。

除非采用新工藝,，新設(shè)備的時候需要大量的研究和實驗，大學畢業(yè)生的任務主要還是維持生產(chǎn),，提高生產(chǎn)效率,。在大企業(yè)能接收許多先進的管理模式，例如6sigama六西格瑪管理方法,，它是一項以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),，追求幾乎完美的質(zhì)量管理方法,。總的來說大企業(yè)在培訓和企業(yè)文化,，管理方面是比較先進,，員工能夠很好的學習系統(tǒng)的知識，能夠看到很多先進的東西,，但是大公司分工非常的明確,，作的工作都是是很簡單的一部分，時間長了就會厭倦,，知識面會比較狹窄,，失去了接觸其他能力的機會。

如果進了小企業(yè),，剛開始工資就不是很高,，企業(yè)的各方面的事情都要涉及，據(jù)了解,，可能一開始就直接投入工作,，而沒有經(jīng)過培訓、入場教育等等,。剛開始就要學習大量的知識來為工作服務,。可能住的宿舍是合住的,，條件沒有那么好,。小企業(yè)很重視人才，人才需求量很大,，所以在小企業(yè)工作接觸的東西會更加廣,，得到的鍛煉會更加大。

有相當一部分大學生認為,，只有到大型企業(yè)去干,，才能充分發(fā)揮出聰明才智，因為大型企業(yè)具備了實現(xiàn)人生價值的物質(zhì)和精神條件,，機遇好,，福利好，工作穩(wěn)定,，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人,，資金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了,。其實,，有些大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭十分激烈,，而一般的小企業(yè),，對人才的需求如饑似渴，事實上近年,，大企業(yè)里的大學生"大材小用",，而小企業(yè)卻多"小材大用"?？偟膩碚f,，在小企業(yè)工作自己處理各種事情，雖然缺少了系統(tǒng)的企業(yè)文化和管理知識,，但是能夠真正動手去做很多事情（無論管理,、技術(shù)、客戶等等）知識面比較寬,，如果以后有機會跳到大企業(yè),，能力會大大超過一直在大企業(yè)相同經(jīng)驗之人。

下面是對國內(nèi)幾種企業(yè)工作的分析：

民營企業(yè)：各種各樣都有,，層次不齊,，效率高的也有，效率低也有,，一般都是一個人去干很多事情,，工資可能會低一些，但是或許是一個很好提升自己能力的地方,，不同的公司不同環(huán)境,，企業(yè)文化一般不是很先進，個人在企業(yè)里可以起到龍頭的作用,。

臺資企業(yè)：臺資企業(yè)呆過的人都會覺得郁悶,，但是都不可否認的說臺資企業(yè)是一個很好的鍛煉人的地方，一般的臺資企業(yè)都會有較好的培訓機制,，會讓你有一個很好的學習過程,，臺資企業(yè)是靠系統(tǒng)作業(yè)的，個人的作用固然很大,，但是它是靠系統(tǒng)的理念把整個工作系統(tǒng)的分塊,，一個人只是做很小的一塊，工作很簡單單調(diào),，效率是很高的（可能工作是體會不到的）,，即使一個很有能力的人離職也會對公司造成很小的影響。工資不高不低,，工資長的也比較慢,，會比較繁忙。

歐美企業(yè)：歐美企業(yè)追求自由和主動,，他們也是靠系統(tǒng)的工作的,，這方面和臺資企業(yè)有相似之處,，但是比起臺資企業(yè)多了一些自由和主動地理念，很多事情工程師有較大的自由去發(fā)揮,，但是一般的歐美企業(yè)英語門檻一定要通過,，否則免談。歐美企業(yè)比臺系企業(yè)更注重培訓,，甚至花很大的價錢去培訓一個人,，所以有機會進去也是一個好的方向。

日韓企業(yè)：日韓企業(yè)一般都是相同的工作模式（臺資企業(yè)也是跟日資企業(yè)學的）,，工作系統(tǒng)化作業(yè),，采用的管理模式有點類似泰勒管理模式，把人機器化,，防呆化,，盡量減少人為出錯的機會，培訓也是比較注重的,，工作時間是比較長的,，日資企業(yè)如果正常下班老板一般都會以異樣的眼光看著你的（不是絕對的）。但是日系企業(yè)工作非常的嚴謹,，他們的產(chǎn)品暢銷全世界從他們的工作方式和態(tài)度上是能夠看出點什么的也是很好的提升能力的地方（首先要吃苦的心理準備）,。正如在奮達模具廠參觀的時候，廠負責人建議我們從如下幾個方面考慮工作的問題,。第一個是企業(yè)的性質(zhì),，企業(yè)是國資還是外資，是外貿(mào)還是內(nèi)銷,，類型是什么等等,；第二個是產(chǎn)品的發(fā)展方向，產(chǎn)品的類型是什么,，對社會有什么影響,，是合法的還有違法的等等；第三個是待遇問題,，一般面對這個問題,，許多人都有自己的看法；第四個是學習提升機會,，在大公司分工明細,，每個人得到的分工部分就少，所以學到的東西就少,，在私人小企業(yè)由于資金的問題,，也許一個人就要做許多的事情，學到的東西也是很多的；第五個是工作學習的環(huán)境,。這五點是負責人概括出來的,，說是對我們有很大的用途。

其實,，無論在什么地方,、什么企業(yè)工作。永遠的第一要素是自己的實力問題,。如果你實力強，學的知識多,，能高效地處理問題,，那么必定能得到企業(yè)的青睞。所以我們無論在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作不要怕苦和冷落,，要虛心請教和學習,，爭取學到更多的知識。所以現(xiàn)在我們在學校里面學習,，更重要的是積累知識,，學習專業(yè)知識，為以后工作做準備,。