這個(gè)分類(lèi)涵蓋了一些你可能從未想過(guò)或從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)的話題，讓你對(duì)世界有了更廣闊的視野,?？偨Y(jié)需要具備一定的邏輯性和條理性,，確保內(nèi)容的連貫性和易讀性,。接下來(lái)是一些經(jīng)典案例的總結(jié)，讓我們一起來(lái)看看有哪些經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇一
對(duì)于高三學(xué)子來(lái)說(shuō)，題海戰(zhàn)術(shù)可謂是家常便飯,，但是很多高三學(xué)子對(duì)于題海戰(zhàn)術(shù)的理解并不是特別透徹,，對(duì)于每日的題目只是埋頭苦干，這樣只是徒增每日的題量罷了,，并沒(méi)有真正的理解題海戰(zhàn)術(shù)的意義,，對(duì)于題海戰(zhàn)術(shù)的意義，認(rèn)為最重要的就是通過(guò)一類(lèi)題型徹底的去掌握這一類(lèi)題型的做法,，而不是每天的日復(fù)一日的完成每日題量,，這樣只是起到了換湯不換藥的效果，并沒(méi)有什么真正的實(shí)際作用,，這需要各位高三學(xué)子注意到的,。
對(duì)于難題很多考生都有一種深陷其中的執(zhí)著，對(duì)此深表理解,，但在考試當(dāng)中難題畢竟是少數(shù)題型,，最多的題型還是集中在中等難度的題型和簡(jiǎn)易難度的題型，這也是符合了試卷出題的初衷,，因此高三學(xué)子在備考的時(shí)候,，不應(yīng)該將目光集中在難題身上，而是多注意身邊的中等難度和簡(jiǎn)易難度的題型,，這樣有利于快速提升自己的分?jǐn)?shù),，其中一直集中在難題卻得不出答案是非常容易產(chǎn)生負(fù)面情緒，這對(duì)于后面的備考是非常不利的!
在考試中考察的題目?jī)?nèi)容基本都是源自自己所學(xué)的課本當(dāng)中,，因此在復(fù)習(xí)當(dāng)中考生要多去學(xué)會(huì)歸納自己課本當(dāng)中的知識(shí)點(diǎn),，特別是在復(fù)習(xí)的末尾階段對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的歸納一定要重視起來(lái)，盡量做到以點(diǎn)到線再到面的歸納方式慢慢形成的知識(shí)體系,，這樣能夠讓考生對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的理解更加的透徹,。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇二
挖掘課本資源，提升課堂效率（高中語(yǔ)文教學(xué)論文）,。
肖培東,。
摘要：課本也是一個(gè)寶藏。課本不僅僅只有閱讀鑒賞中的課文,，還有單元導(dǎo)讀,，插圖，注釋?zhuān)n后研討與練習(xí),，表達(dá)交流,，梳理探究,，名著導(dǎo)讀等。如能深入挖掘課本資源,，對(duì)于提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,，提高課堂效率,，讓課堂煥發(fā)活力當(dāng)大有裨益,。
關(guān)鍵詞：課本資源課堂效率高中語(yǔ)文合作探究。
現(xiàn)在許多地方已進(jìn)行多媒體教學(xué),，多媒體集聲音,、圖像、視頻和文字等媒體為一體,，能產(chǎn)生生動(dòng)活潑的效果,，有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和記憶能力。但我校硬件設(shè)施尚有待完善,，只有個(gè)別重點(diǎn)班有多媒體,。面對(duì)如今浩如煙海的課程資源，常有望洋興嘆之感,。對(duì)于我們,，似乎只有教材而已。教學(xué)僅僅局限于文本,，方式似乎有點(diǎn)單調(diào),，內(nèi)容稍顯單薄。不能得之于外,，應(yīng)求乎齲當(dāng)把目光轉(zhuǎn)向課本時(shí)發(fā)現(xiàn)其實(shí)課本也是一個(gè)寶藏,。課本不僅僅只有閱讀鑒賞中的課文，還有單元導(dǎo)讀,，插圖,，注釋?zhuān)n后研討與練習(xí)，表達(dá)交流,，梳理探究,，名著導(dǎo)讀等。如能深入挖掘課本資源,，對(duì)于提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,，提高課堂效率，讓課堂煥發(fā)活力當(dāng)大有裨益,。
一讓課本插圖為我所用,。
插圖，其實(shí)是語(yǔ)文課本的有機(jī)組成部分,。它也稱(chēng)插畫(huà),，插在文字中間以注明文字內(nèi)容的圖畫(huà),，對(duì)文字內(nèi)容作形象的說(shuō)明。教學(xué)時(shí)若能加以巧用,，不僅拉近了學(xué)生與文本,、與歷史的時(shí)空距離，激發(fā)閱讀的興趣,，提高課堂效率,，而且能深化文本內(nèi)涵，開(kāi)發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維,，促進(jìn)情感教育和美育,。
借圖以識(shí)人。在教授朱自清的《荷塘月色》時(shí),，筆者就課本中的作者插圖提問(wèn)學(xué)生由作者畫(huà)像你感覺(jué)作者是一個(gè)什么人,？學(xué)生一下來(lái)了興趣，觀察片刻后,，有的說(shuō)帶了眼鏡,，是個(gè)知識(shí)分子，有的說(shuō)看起來(lái)清秀文弱,，有的說(shuō)眼神很堅(jiān)定等等,，筆者順勢(shì)介紹作者，引入作者不領(lǐng)美國(guó)救濟(jì)糧的事跡,，圖說(shuō)結(jié)合,，學(xué)生對(duì)于這位中國(guó)知識(shí)分子的多難、愛(ài)國(guó),、清高等有了深刻認(rèn)識(shí),，也為后面解讀文本中作者的情感做了很好的鋪墊。又如教授《老人與?！窌r(shí)引導(dǎo)學(xué)生由課本中海明威像（額頭些許皺紋,，顯示人物歷經(jīng)滄桑，但炯炯的目光,，熠熠的神采又顯示出人物的不屈斗志）,，體會(huì)“硬漢形象”以及作者簡(jiǎn)潔明快、冷靜客觀的風(fēng)格,。
緣圖以析文,。在教授《裝在套子里的人》時(shí)，可以利用課本中的三幅插圖來(lái)解讀文本,。
如利用課本左邊插圖結(jié)合文本分析別里科夫的形象以及各種各樣的“套子”,，引導(dǎo)學(xué)生觀察插圖細(xì)節(jié)：天空中燕子成群地飛翔；青年人騎車(chē)飛馳而過(guò),；三五成群的人在閑談,；房屋的窗戶打開(kāi)著……通過(guò)這些觀察,，學(xué)生就會(huì)明白插圖中與“套子”有關(guān)的細(xì)節(jié)的內(nèi)涵：騎車(chē)的年青人是具有新思想、充滿生命力的象征,；燕子的飛翔和窗戶打開(kāi)著預(yù)示革命形勢(shì)在高漲,。后面的教堂暗示著沙皇黑暗統(tǒng)治。作者通過(guò)這個(gè)“套中人”的塑造,，無(wú)情地鞭撻了因循守舊,、害怕變革、頑固維護(hù)專(zhuān)制制度的奴才性格,。這樣,，緊緊抓住插圖分析,，既訓(xùn)練了學(xué)生的觀察方法和觀察能力,，也推進(jìn)了課堂教學(xué)。
讀圖明細(xì)節(jié),。教授《祝?！窌r(shí)，引導(dǎo)學(xué)生觀察插圖“你放著罷,，祥林嫂”中祥林嫂的無(wú)辜與無(wú)助,，四嬸對(duì)祥林嫂的不耐煩，厭倦,，明確這一細(xì)節(jié)為后來(lái)祥林嫂的死理下了伏筆,。從而更讓我們明白讓祥林嫂死亡的原因是兩個(gè)方面：一個(gè)是封建思想的影響，第二方面就是當(dāng)時(shí)社會(huì)上大多數(shù)人的冷酷與無(wú)情,。這些才是造成祥林嫂悲劇的根本原因,，魯迅寫(xiě)這篇文章的根本原因就是在于刺激當(dāng)時(shí)人們麻木的.心靈。
二借單元導(dǎo)讀進(jìn)行學(xué)法訓(xùn)練,。
高中語(yǔ)文課本每個(gè)單元前面都有單元導(dǎo)讀,，目的在于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，同時(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明本單元課文的的組成,，提示學(xué)習(xí)的方法以及學(xué)習(xí)中要注意的問(wèn)題,，使師生在教學(xué)之前對(duì)整單元的課文有一個(gè)總體的了解。學(xué)生往往不太重視單元導(dǎo)讀,，這就需要教師在上課是引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注,，并明確學(xué)習(xí)的目標(biāo)，掌握學(xué)習(xí)的方法,。所謂授人以魚(yú),，不如授人以漁。
以必修一第一單元為例,，本單元課文所選編的大都是廣為傳誦的名篇佳作,。這些詩(shī)作的主題,，可以共用一個(gè)“情”字來(lái)概括：《沁園春長(zhǎng)沙》中青年詩(shī)人的革命豪情，《雨巷》中對(duì)丁香姑娘的朦朧愛(ài)情,，《再別康橋》中對(duì)母校的綿綿別情,，《大堰河，我的保姆》中對(duì)“母親”大堰河的赤子之情,。關(guān)于鑒賞詩(shī)歌的方法,，導(dǎo)讀介紹了在反復(fù)誦讀基礎(chǔ)上，著重分析意象,，同時(shí)品味語(yǔ)言,，發(fā)揮想象，感受充溢于作品的真情,。學(xué)生明析了解讀詩(shī)歌的一般方法,，課堂上就不必老師敲著走，而是積極主動(dòng)研讀詩(shī)歌,。在教授《沁園春長(zhǎng)沙》時(shí)我放手讓學(xué)生自己品詩(shī)歌中的秋景圖,，然后討論交流。對(duì)于意象學(xué)生基本能找出,，對(duì)于語(yǔ)言學(xué)生尚不知如何品,，于是我交給他們通過(guò)換詞，增詞,，刪詞等與原文比較品讀的方法,，學(xué)生思維一下子被打開(kāi)，課堂氣氛頓時(shí)活躍,。通過(guò)討論交流發(fā)現(xiàn)詩(shī)歌很多次用的精妙,，如“萬(wàn)”“透”“爭(zhēng)”“擊”“翔”等，學(xué)生既品讀了詩(shī)歌,，又嘗到了收獲的甜頭,，對(duì)于詩(shī)歌的興味大增，竟嫌課本詩(shī)歌太少,，要求筆者多介紹些新詩(shī)給他們品讀,。
所謂授人以魚(yú)，不如授人以漁,。對(duì)于單元導(dǎo)讀,，不能忽視，也不能只是讓學(xué)生泛泛讀之,，尤其對(duì)于提到的方法,，要在課堂上落到實(shí)處，讓學(xué)生在實(shí)際訓(xùn)練中真正掌握方法,。
三借研討與練習(xí)培養(yǎng)學(xué)生合作探究能力,。
語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)積極倡導(dǎo)自主,、合作、探究的學(xué)習(xí)方式并,，指出應(yīng)為學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的自主學(xué)習(xí)情境,，幫助他們樹(shù)立主體意識(shí)；應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生在個(gè)人鉆研的基礎(chǔ)上,，積極參與討論及其他學(xué)習(xí)活動(dòng),，善于傾聽(tīng)、吸納他人的意見(jiàn),，學(xué)會(huì)寬容和溝通,，學(xué)會(huì)協(xié)作和分享。
課文的“研討與練習(xí)”,，在保證語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能訓(xùn)練的基礎(chǔ)上,，增加了開(kāi)放性練習(xí)，突出了“探究”“體驗(yàn)”“討論”等練習(xí)方式,，所有開(kāi)放性練習(xí),，不搞一個(gè)問(wèn)題一個(gè)答案，而是倡導(dǎo)多向思維,，在不同意見(jiàn)的碰撞中，激發(fā)學(xué)生的靈性和悟性,，增進(jìn)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí),。課后“研討與練習(xí)”的目的就是為了淡化訓(xùn)練、強(qiáng)化能力,、培養(yǎng)語(yǔ)文素質(zhì),，倡導(dǎo)一種研討、探究的學(xué)習(xí)新方式,。
所以筆者在上課時(shí)將課后的開(kāi)放性練習(xí)引入課堂,，注意培養(yǎng)學(xué)生的合作探究能力。我校學(xué)生基礎(chǔ)不是很好,，自學(xué)意識(shí)較弱,，筆者在要求學(xué)生預(yù)習(xí)時(shí)一定要思考課后練習(xí)，在課本上寫(xiě)下自己對(duì)問(wèn)題的思考,，并允許利用手機(jī)查找相關(guān)資料,。上課時(shí)，學(xué)生四人為一小組,，交流各自思考的成果,，學(xué)生課前已獨(dú)立思考，這樣就節(jié)省了課堂時(shí)間,，也有助于提高課堂質(zhì)量,。例如在教授《奧斯維辛沒(méi)有什么新聞》時(shí),，我將課后研討四的第二題“……當(dāng)時(shí)，她在想什么呢,？現(xiàn)在她在這堵奧斯維辛集中營(yíng)遇難者紀(jì)念墻上又在想什么呢,？……請(qǐng)寫(xiě)一段文字，描述一下她的內(nèi)心活動(dòng)”引入課堂,，學(xué)生發(fā)言異常激烈,，有說(shuō)她在想念自己的親人，有說(shuō)她在憧憬死后的生活,，有說(shuō)她在用微笑向法西斯劊子手作無(wú)聲的吶喊……通過(guò)談?wù)?，學(xué)生們更深刻認(rèn)識(shí)到法西斯的罪惡，同時(shí)也激發(fā)了學(xué)生創(chuàng)造性思維,，以及合作探究能力,。
當(dāng)然，對(duì)于課文本身,，更應(yīng)深入鉆研,，包括構(gòu)思、擬提技巧,、結(jié)構(gòu),、語(yǔ)句、字詞,、修辭,、標(biāo)點(diǎn)等，以上只是就平時(shí)易被忽略的教材資源談了幾點(diǎn)淺薄的做法,。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇三
我認(rèn)為高效率只是一種結(jié)果,，是一種良性運(yùn)行機(jī)制的積極反映。無(wú)論是工作還是生活,，如何提高一個(gè)管理者和“經(jīng)營(yíng)者”的效率,，都必須有一個(gè)有效運(yùn)行的機(jī)制，討論管理者的效率,，實(shí)際上是個(gè)管理問(wèn)題,。
第一，把戰(zhàn)略而不是具體事務(wù)作為自己的重要工作,。高管做的層次越高,，從事具體事務(wù)的時(shí)間就會(huì)越少。所以我現(xiàn)在自己真正用于處理細(xì)節(jié)事務(wù)的時(shí)間很短,，只占30%,，而大部分時(shí)間用來(lái)考慮更高層次的戰(zhàn)略和目標(biāo)問(wèn)題。所謂“放慢腳步走對(duì)路”，對(duì)高管而言更為重要,。
第二,，建立科學(xué)的運(yùn)作流程是提高效率的重要保證。我是一個(gè)制度崇拜者,，制度可以保證一個(gè)團(tuán)隊(duì)按部就班地各司其職,，標(biāo)準(zhǔn)化、體系化和流程化是提高效率的重要保障,。
第三,，在內(nèi)外部創(chuàng)造無(wú)障礙溝通體系是提高效率的根本所在。內(nèi)部要在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造無(wú)障礙溝通體系,，包括使用一些管理手段和方式：企業(yè)文化建設(shè),、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、人際溝通技巧培訓(xùn)等等;從外部來(lái)看,，高管自身的綜合協(xié)調(diào)能力至關(guān)重要,。除了工商、稅務(wù),、監(jiān)管部門(mén)外,，甚至與公關(guān)媒體都要建立良好的溝通機(jī)制，以應(yīng)對(duì)危機(jī)事件,。
有一句話我很欣賞,，“智者因勢(shì)而變，借智而行”,。作為女高管,，不管是工作，還是生活,，我們首先要學(xué)當(dāng)一個(gè)“智者”，要做到能夠迅速應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化,，同時(shí)能夠集大家之所長(zhǎng)為我所用,，借大家共同的智慧不斷地去前進(jìn)。
作為管理者的效率,，不是一個(gè)人的工作效率,，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率。一個(gè)人再怎么能干,，也不可能把團(tuán)隊(duì)的工作高效地完成,，所以充分授權(quán)是最重要的。有時(shí)候覺(jué)得還不如我自己來(lái),，別人拿過(guò)來(lái)的東西,，我還得改兩三次，但如果你沒(méi)有讓他錯(cuò)過(guò)改過(guò)，他永遠(yuǎn)都不會(huì)做,，那這事就永遠(yuǎn)都在自己的肩上,。所以我覺(jué)得很重要一點(diǎn)是授權(quán)，哪怕一開(kāi)始你要花兩倍三倍的功夫去教他,，但你一旦教成功了,，就可以讓更多的人高效地去工作。只有授權(quán)才能帶出一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),，這才是高效工作的基礎(chǔ),。
我在做新員工培訓(xùn)的時(shí)候經(jīng)常會(huì)說(shuō)一句話，“機(jī)遇垂青有準(zhǔn)備的人”,，很多人都埋怨自己機(jī)會(huì)不好,，其實(shí)我認(rèn)為一個(gè)人的'成功，機(jī)遇只占很小比例,，更多的是自己的準(zhǔn)備,。準(zhǔn)備好了，很多事情主動(dòng)地提前地計(jì)劃好,，效率自然而然就提高了,，離成功也越來(lái)越近了。我現(xiàn)在相對(duì)比較輕松,，因?yàn)檫@是我開(kāi)的第三家酒店,。開(kāi)第一家酒店時(shí)，我整夜整夜睡不著覺(jué),，那是因?yàn)槲矣X(jué)得我自己的能力沒(méi)有準(zhǔn)備好,，現(xiàn)在我可以晚上七點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)下班，所以我覺(jué)得準(zhǔn)備很重要,，準(zhǔn)備好一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)更重要,。
我從97年開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，“十年磨一劍”,，現(xiàn)在主要做禮品的創(chuàng)意設(shè)計(jì)與服務(wù),，我們公司是奧運(yùn)最小的贊助商，也是奧運(yùn)的生產(chǎn)商?，F(xiàn)在公司有八十多人,，每天的工作強(qiáng)度很大，如何提高效率,？我有一些小經(jīng)驗(yàn)與大家一起分享,。第一，早晨我從不睡懶覺(jué),，一醒就起床;睡覺(jué)時(shí)我也不想問(wèn)題,，能很快入睡,，即使周末都是如此，生活習(xí)慣很好,。
第二,，每天早晨起床后，我就打開(kāi)電視機(jī),，刷牙的時(shí)候我聽(tīng)當(dāng)天的新聞,。第三，我還有一個(gè)提高效率的好辦法,，就是辦公室和家離得特別近,，走著就能到，為我節(jié)省了很多時(shí)間,。第四,，下班以后再花兩個(gè)小時(shí)整理一天的事，這兩個(gè)小時(shí)比這一天的效率要高得多,，把白天好多不能做的事都做了,，好多不能講的話都講了。第五,，我可以一心幾用,，“三心二意”，我經(jīng)常在網(wǎng)上跟人家說(shuō)事,，員工還在問(wèn)我別的事,，腦子還想著另外的事，上班就那么幾個(gè)小時(shí),，要解決很多問(wèn)題,，而且天天都在說(shuō)“是”和“不是”，都在做選擇,，還必須快速,。還有一個(gè)重要的方法，就是應(yīng)該把事情分下去,，這其實(shí)是最難的,。生活方面，采用外包的方式,，請(qǐng)人照料生活，不用為家里的事操心,。
對(duì)于提高效率，我有兩個(gè)重要體會(huì),。一是富有激情地做自己喜歡的事情很重要,。提高效率首先就得問(wèn)自己是否熱愛(ài)這份工作。如果不熱愛(ài)這份工作，一直保持著死氣沉沉的心態(tài),，就不會(huì)有長(zhǎng)時(shí)間的規(guī)劃,，堅(jiān)持不下來(lái)。比如自己規(guī)定明天要見(jiàn)多少個(gè)客戶,，做不完,，又會(huì)轉(zhuǎn)移到第二天，很難做到鍥而不舍,。第二就是要打開(kāi)思路,。我以前有很多次思路局限在一條線上越想越?jīng)]頭緒，結(jié)果浪費(fèi)了很多時(shí)間,，其他事情也做不了,。后來(lái)就不想了，讓公司的人大家一起去想,，人多,，想出來(lái)的主意會(huì)多很多，可能點(diǎn)燃了我新的想法,，反而解決了問(wèn)題,。或者跟朋友或其他同事打電話征求意見(jiàn),，有時(shí)候想一天也想不通,，干脆不想了，去做另外一些事情,，等有了思路再接著做,。
提高效率不是一兩個(gè)方法，而是一種習(xí)慣,，慢慢地融入自己的生活,。每天都有一個(gè)明確的目標(biāo)。我自己有一個(gè)習(xí)慣,，建立一個(gè)工作列表,，隨時(shí)記下要做的工作，區(qū)分輕重緩急,，設(shè)置一些完成的期限,，比如第二天要提方案給工廠下定單，跟設(shè)計(jì)講要求,，在什么時(shí)候去做完,，都要有所規(guī)劃。
多年來(lái)我一直有一些習(xí)慣,，讓自己有較高的效率,。譬如明確目標(biāo),，把重要的放在第一位，不要因?yàn)槠渌氖虑槎l(fā)生偏移,。
我一般都會(huì)在前一天晚上把第二天要做的事情一一列出,，早晨到辦公室后，按重要的順序來(lái)做,，最重要的事第一個(gè)做掉,，做完以后我劃個(gè)勾。當(dāng)天的事情當(dāng)天做,，每天的計(jì)劃當(dāng)天一定要完成,，實(shí)在完不成的話，我要注上,，我因?yàn)槭裁礇](méi)完成,。
到晚上我總結(jié)一下，今天我哪些事情做得比較好,，哪些事情做得不夠好,，原因出在哪里，我去思考一下,，基本上第二天做的工作晚上同時(shí)都準(zhǔn)備好了,。此外，要和各方各面保持一個(gè)良好的溝通,，并統(tǒng)籌好瑣碎的時(shí)間,。
我一般早晨是7:30起床，第一件事先把粥煮上,，去洗漱,，這同時(shí)進(jìn)行需要20分鐘左右。等我化好妝換好衣服,，粥也剛好可以喝了,，就可以從從容容去上班了。這些良好的習(xí)慣要堅(jiān)持不懈地做下去,，把它做成一個(gè)制度化的完善的東西,，養(yǎng)成習(xí)慣。
當(dāng)然,，生活跟事業(yè)要平衡,，其實(shí)也有助于提高效率。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇四
流程是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ),。一個(gè)企業(yè)的效率低下,，首先應(yīng)檢查：企業(yè)的流程是否合理，是否簡(jiǎn)潔和高效,，能否有改進(jìn)的地方，改進(jìn)的可能性有多大,。
檢查流程,，應(yīng)首先要檢查流程系統(tǒng)本身,。組成企業(yè)的流程系統(tǒng)絕不是簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)鏈條,，而是復(fù)雜而封閉的循環(huán)系統(tǒng),，就像人體的血液循環(huán)系統(tǒng)，包括：總系統(tǒng),、各支系統(tǒng),、各細(xì)支系統(tǒng)，以及末梢系統(tǒng),。因此,，首先應(yīng)檢查企業(yè)流程的循環(huán)系統(tǒng)從起點(diǎn)到末梢是否暢通，是否閉合,，有沒(méi)有斷裂,、梗阻、栓塞的地方,，有沒(méi)有冗余和不夠的地方,，是否需要添加新的系統(tǒng)。其次,，還應(yīng)該檢查流程是否格式化,、模版化，流量是否合理穩(wěn)定,，每一管道上的設(shè)計(jì)的流量是否合理,，而實(shí)際流動(dòng)中是否達(dá)標(biāo)、超標(biāo),。
流程檢查還應(yīng)包括檢查流程上流的是什么內(nèi)容,。近年來(lái),，許多企業(yè)都在優(yōu)化,、再造流程,，那么流程上究竟流的是什么呢？概括起來(lái)有四方面：一是物流;二是信息流;三是現(xiàn)金流;四是文化流——流程上流的是企業(yè)的個(gè)性和特色,，也就是企業(yè)文化,。之所以企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上被顧客識(shí)別出來(lái)，關(guān)鍵原因是流程上流動(dòng)著企業(yè)與眾不同的基因,，流動(dòng)著企業(yè)的形象代言人,，即員工的行為方式,，流動(dòng)著企業(yè)基本的價(jià)值趨向和理念,。
即便企業(yè)有很好的流程和管理制度，但如監(jiān)管不力,，或監(jiān)管不到位，或監(jiān)管越位,，或監(jiān)管手段落后,，或監(jiān)管人員素質(zhì)有問(wèn)題，甚或組織架構(gòu)太復(fù)雜,，都會(huì)大大降低整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)效率,。流程和制度都是固化的，而監(jiān)管是靈活的,，監(jiān)管必須按原則辦事,。如果監(jiān)管者辦事不公，會(huì)極大降低人們對(duì)流程和制度的忠誠(chéng);如監(jiān)管者素質(zhì)低下,，根本不懂得如何監(jiān)管,，那么勢(shì)必會(huì)監(jiān)管無(wú)力，導(dǎo)致不知道大家都在忙什么,，是否忙得對(duì)了,，乃至是否真在忙;如監(jiān)管過(guò)于嚴(yán)格和僵化，不知道原則和靈活相結(jié)合,，固守過(guò)時(shí)的制度,，那么將極大限制人們的積極性和創(chuàng)造，甚至促使員工為了迎合監(jiān)管而忙;如身處高位的人沒(méi)有被監(jiān)管的意識(shí),，甚至領(lǐng)導(dǎo)帶頭忙超越流程和制度,，那么監(jiān)管力量也將大大削弱。
大家都很忙,，都喊累,，但整體效率不高的第四個(gè)原因是管理手段問(wèn)題。正常情況下,，管理手段落后會(huì)極大限制企業(yè)的管理效率,，尤其是制造業(yè)里最明顯,。同樣是電腦，286和奔騰的運(yùn)行速度和工作品質(zhì)是天壤之別;同樣是信息傳遞,，寬帶和撥號(hào)上網(wǎng)的速度也有成倍的差別,。更重要的是，設(shè)備落后會(huì)影響到員工的情緒,，而情緒是相互傳染的,，進(jìn)而影響到工作積極性。
但是,，如果技術(shù)手段太超前了,，也會(huì)限制企業(yè)內(nèi)部的工作效率。這是因?yàn)槠髽I(yè)環(huán)境不支持設(shè)備的運(yùn)作,，影響設(shè)備正常工作能量的發(fā)揮,。因此，可能放著高級(jí)設(shè)備反而用不上,，或用時(shí)又發(fā)揮不出其應(yīng)有的效率,，而且在與其它流程環(huán)節(jié)對(duì)接時(shí)提高了工作成本，自然也會(huì)降低工作效率,。
同時(shí),，管理技術(shù)手段不僅要與企業(yè)的實(shí)際環(huán)境相適應(yīng)，而且應(yīng)與企業(yè)的外部環(huán)境相適應(yīng),。如果企業(yè)內(nèi)部的局部工作效率高，但與之對(duì)接的外部環(huán)境的工作效率低,，大家就只能處在無(wú)休止地?zé)o奈等待之中,，必然工作效率也會(huì)隨之降下來(lái)。
很顯然,，員工的職業(yè)素質(zhì)在極大地決定著工作效率,。員工的職業(yè)素質(zhì)就是整體員工的職業(yè)品質(zhì)。什么是品,？品就是員工與工作有關(guān)的社會(huì)屬性,，主要是指與崗位有關(guān)的職業(yè)道德。什么是質(zhì),？質(zhì)是指與崗位有關(guān)的自然屬性，包括：職業(yè)意識(shí)、知識(shí),、技能,、智慧、資源等,。而其中的職業(yè)意識(shí)又是至關(guān)重要的,。職業(yè)意識(shí)是什么呢,？就是指在崗人員應(yīng)該知道自己該干什么和怎么干。
有些企業(yè)之所以效率低下,，就是與企業(yè)員工的品質(zhì)有關(guān),，尤其與質(zhì)有關(guān)。一個(gè)質(zhì)地很好的員工,，其工作效率可能是一般員工的兩倍,、3倍、甚至10倍以上,，更重要的是工作質(zhì)量不一樣,。布置同樣的工作，質(zhì)地優(yōu)異的員工可能一天之內(nèi)就完成了,，而質(zhì)地差的員工非常努力,，卻一周后才完成，而且工作質(zhì)量根本不可能與質(zhì)地好的員工同日而語(yǔ),。僅從花費(fèi)的時(shí)間量來(lái)說(shuō)就有7倍的'差距,，更不用考量質(zhì)的差距了。但在長(zhǎng)期平均思想的支配下,，員工之間顯然不可能有7倍的薪金待遇,，自然那些質(zhì)地優(yōu)秀的員工會(huì)逐漸流失，沉淀下質(zhì)地一般的員工,。留下的員工雖然職業(yè)道德很好,，非常努力，都很忙,，但企業(yè)的整體工作效率卻很低下,。
俗話講：“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”,。盡管大家都十分忙,，但由于高級(jí)管理人員能力有限，不具備戰(zhàn)略上布局謀篇,，不會(huì)在戰(zhàn)術(shù)上指揮調(diào)度協(xié)調(diào),，更不能很好地識(shí)人、用人,，不能有效地充分利用有限的資源,，不能夠做到知己知彼、知天知地,，所以造成在錯(cuò)誤的時(shí)間,、錯(cuò)誤的地點(diǎn)、用很優(yōu)秀的士兵打錯(cuò)誤的戰(zhàn)斗,，失敗肯定是必然的,。
作為主管,，尤其高級(jí)主管，千萬(wàn)注意不要讓員工無(wú)為的勞作,，要知道你的一個(gè)指令將會(huì)傳導(dǎo)到基層,，各級(jí)員工都會(huì)為你的指令而忙。如果忙了半天沒(méi)有效果,，是無(wú)為的勞作,，甚至是負(fù)面的勞作，若領(lǐng)導(dǎo)者又不敢承擔(dān)責(zé)任,，試想其結(jié)局會(huì)如何,？如果這樣的次數(shù)多了，員工也就疲了,。然而又不能違抗命令,，怎么辦？員工就會(huì)兵來(lái)將擋,，你有千條令我不行,，我就自掃門(mén)前雪。結(jié)果大家都在忙,，其實(shí)是各忙各的,，是裝著忙的樣子給上級(jí)主管看，一級(jí)騙一級(jí),。
還有一種情況,，就是朝令夕改。作為企業(yè)主管,，做決策前不慎重,，或決策力不夠，或耳根子軟,，做了決策發(fā)布指令后又感覺(jué)原來(lái)決策不好，想修改決策,，于是出現(xiàn)決策指令正在實(shí)施過(guò)程中,，隨意、隨時(shí),、隨便,、隨機(jī)修改指令，導(dǎo)致隨意文化滋生,。剛開(kāi)始下屬對(duì)此不舒服,，時(shí)間長(zhǎng)了摸準(zhǔn)了上司的秉性和行事風(fēng)格，盡管上司發(fā)布了命令,，又估計(jì)上司會(huì)修改指令,，于是就開(kāi)始佯動(dòng)而不真動(dòng),。結(jié)果上司看見(jiàn)下屬在動(dòng)也就心滿意足了，可就是遲遲不出結(jié)果,，沒(méi)有效率,。
企業(yè)文化的導(dǎo)向也影響著企業(yè)整體的效率。如果企業(yè)鼓勵(lì)個(gè)人英雄主義,，不注意培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)同作戰(zhàn)能力,，那么盡管每個(gè)人都想當(dāng)英雄，每個(gè)人都很忙,，但是大家沒(méi)有養(yǎng)成協(xié)同作戰(zhàn)的意識(shí)和習(xí)慣,，個(gè)人、部門(mén)之間存在著邊界高墻,，效率也高不了,。更為嚴(yán)重者，擔(dān)心他人可能成為英雄影響自己,，于是制肘他人,，甚至使絆兒。
如果企業(yè)倡導(dǎo)“忙”文化,，那么員工必將為忙而忙,，這在一些成長(zhǎng)型企業(yè)特別明顯。老板最看不慣的就是大家閑,，員工一閑,，老板心里就堵得慌。于是不問(wèn)員工是否完成了任務(wù),，而只看是不是在忙,。有的老板不直接說(shuō)閑的員工，而是轉(zhuǎn)彎抹角地去表?yè)P(yáng)忙的員工,，尤其重點(diǎn)表?yè)P(yáng)加班加點(diǎn)的員工,。殊不知，員工之所以加班,，大多是因?yàn)橘|(zhì)地不行,，上班時(shí)間忙不到點(diǎn)子上，瞎忙;而有的人,，就愛(ài)下班干活;更有甚者是品的問(wèn)題,，故意加班給老板看的。結(jié)果老板發(fā)現(xiàn)了加班者就表?yè)P(yáng),，下面就必然會(huì)為忙而忙,。結(jié)果是越忙越受到老板的表?yè)P(yáng)，越表?yè)P(yáng)人們就會(huì)越忙,，忙而無(wú)效,。
大家都很忙,，而企業(yè)整體效率低下的另外一個(gè)原因就是企業(yè)的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略導(dǎo)向有問(wèn)題。俗話講,，“男怕入錯(cuò)行,，女怕嫁錯(cuò)郎”，作為一個(gè)企業(yè),，最怕的也是入錯(cuò)行,，企業(yè)現(xiàn)有的資源不支持企業(yè)開(kāi)拓某一領(lǐng)域，而企業(yè)的戰(zhàn)略制定者自認(rèn)為可以,，結(jié)果誤進(jìn)某一行業(yè),。這樣的話，無(wú)論員工多忙,，都無(wú)法產(chǎn)生客觀的效益,，累死也夠不著。
企業(yè)的戰(zhàn)略定位出錯(cuò)除了表現(xiàn)為行業(yè)戰(zhàn)略錯(cuò)位以外,，還表現(xiàn)為目標(biāo)顧客定位,、商域定位、經(jīng)營(yíng)模式定位等出問(wèn)題,。無(wú)論是哪一方面定位出問(wèn)題,，都將影響企業(yè)整體的效率和效益，大家都很忙,，就是看不到效益,，當(dāng)然也就談不上效率。
企業(yè)在戰(zhàn)略導(dǎo)向上容易出的問(wèn)題是,，戰(zhàn)略方向錯(cuò)誤和戰(zhàn)略方向不定,。如果是戰(zhàn)略方向錯(cuò)誤，整個(gè)南轅北轍,，無(wú)論員工如何忙,，也都是負(fù)效益和負(fù)效益;如果是戰(zhàn)略方向搖擺不定，忽左忽右,，員工很忙,，但盡是重復(fù)勞動(dòng)和無(wú)謂勞動(dòng)，談何效率和效益,。
企業(yè)的戰(zhàn)略決定著企業(yè)所做的事情是否有價(jià)值？企業(yè)發(fā)展的生命周期決定了企業(yè)發(fā)展必須不斷地進(jìn)行戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整,，企業(yè)每遇到發(fā)展瓶頸都需要戰(zhàn)略突破,，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律導(dǎo)致企業(yè)必須適時(shí)地進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
如果戰(zhàn)略定位不準(zhǔn),，戰(zhàn)略突破和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型沒(méi)有適時(shí)做到位,，企業(yè)必然會(huì)出現(xiàn)瞎忙的狀況,，忙而低效、忙而無(wú)效,。尤其當(dāng)行業(yè)成熟后，整個(gè)行業(yè)開(kāi)始走下坡路時(shí),，無(wú)論員工多忙都會(huì)出現(xiàn)低效;即使企業(yè)所處行業(yè)正在發(fā)展壯大的過(guò)程中,，如果企業(yè)自身的發(fā)展走向衰亡期，同樣會(huì)遇到員工忙而無(wú)效的狀況,。
如果企業(yè)處在戰(zhàn)略突破和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的過(guò)程中沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正的轉(zhuǎn)型時(shí),，同樣會(huì)出現(xiàn)員工忙面無(wú)效的狀況。企業(yè)發(fā)展初期,，企業(yè)的戰(zhàn)略定位不清晰,，左右搖擺，員工同樣得忙,，但忙而無(wú)果，忙而無(wú)效,。綜上,，企業(yè)戰(zhàn)略出問(wèn)題,，會(huì)出現(xiàn)上下很忙,，但忙而低效,，忙而無(wú)效,。
所以企業(yè)應(yīng)改變“忙”文化,，把每個(gè)人的工作安排細(xì)化,，要求在規(guī)定的時(shí)間完成規(guī)定任務(wù)，把關(guān)注形式轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注結(jié)果和過(guò)程相結(jié)合上來(lái),。但也不能走上另一極端——只關(guān)注結(jié)果,，以致出現(xiàn)為結(jié)果而結(jié)果的現(xiàn)象,，那會(huì)導(dǎo)致更惡劣的企業(yè)文化,。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇五
訂立學(xué)習(xí)計(jì)劃,，即訂立復(fù)習(xí)時(shí)間表,。每月,、每周及每天學(xué)習(xí)什么內(nèi)容,，看多少頁(yè),，復(fù)習(xí)到什么程度,，達(dá)到什么要求，自己心中要有數(shù),。
考試大綱和教材是命題的重要依據(jù),。一般來(lái)說(shuō),，考試大綱和教材包含了命題范圍和答案標(biāo)準(zhǔn)，考生必須按考試大綱和教材的相關(guān)內(nèi)容回答試題中的問(wèn)題，否則很難得到高分。會(huì)計(jì)考試的特點(diǎn)是覆蓋面廣,、系統(tǒng)性強(qiáng)，因此考生要進(jìn)行全面地,、系統(tǒng)地學(xué)習(xí),，考試大綱中要求掌握的內(nèi)容絕不能忽視,，特別不能忽視基礎(chǔ)知識(shí),，但若時(shí)間不允許,，可以有條件地放棄考試大綱中要求熟悉和了解的內(nèi)容,。
在看書(shū)時(shí),，要仔細(xì)做筆記,，把重點(diǎn),、難點(diǎn),、疑點(diǎn)加以歸納總結(jié),，從而讓厚書(shū)變薄，并理解其精華所在,。對(duì)于考試必考的知識(shí)點(diǎn),，如投資,、收入等內(nèi)容,，注意一定要深刻把握,，能夠舉一反三,，做到以不變應(yīng)萬(wàn)變。
研讀教材需要一定的時(shí)間和精力的投入,，考生應(yīng)合理分配工作和學(xué)習(xí)的`時(shí)間。強(qiáng)調(diào)對(duì)教材的研讀,，是要真正理解教材中的重要內(nèi)容,，并不是把教材的全部?jī)?nèi)容逐字逐句地背下來(lái),，理解掌握教材中的基礎(chǔ)知識(shí)和基本原理非常重要,。
研讀教材主要是掌握教材內(nèi)容的本質(zhì)及不同章節(jié)之間的內(nèi)在聯(lián)系,，能夠從整體上全面,、系統(tǒng)地掌握教材的內(nèi)容,，做到知識(shí)融會(huì)貫通,。
研讀教材時(shí),，要循序漸進(jìn)，一步一個(gè)腳印,，不放過(guò)每個(gè)環(huán)節(jié)，并認(rèn)認(rèn)真真地作好筆記,。對(duì)每章節(jié)內(nèi)容，哪些問(wèn)題應(yīng)該掌握,，哪些內(nèi)容只作為一般了解,，哪些要點(diǎn)要熟練精通都要做到心中有數(shù)。
在學(xué)習(xí)過(guò)程中,，適當(dāng)?shù)刈鲆恍┑湫偷牧?xí)題是考試成功必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié),。《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》涉及的內(nèi)容比較廣泛,，僅僅依靠記憶和自身理解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，通過(guò)做一些典型題目可以更好地掌握教材中的重點(diǎn)內(nèi)容，逐漸總結(jié)出考試的重點(diǎn)與規(guī)律,，發(fā)現(xiàn)自身學(xué)習(xí)中的薄弱環(huán)節(jié),。值的說(shuō)明的是，《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》近年考試命題的難度不大,，因此考生不要追求難度,，不要做超出考試大綱的題目。只要掌握了考試大綱的內(nèi)容,，就一定會(huì)順利通過(guò)考試,。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇六
很多主管不直接告訴員工自己對(duì)他的期望,，卻希望員工能夠理解。要知道,，即使再聰明的員工，也不能知道你所有的期望,。除非你明確的告訴他們,。提高員工工作效率的首要原則就是：告訴他們明確的目標(biāo),，以及相應(yīng)的要求，防止員工出現(xiàn)花費(fèi)寶貴的資源，但工作卻發(fā)生了南轅北轍的方向性錯(cuò)誤,。
如果主管只提供片面的信息,，就會(huì)使員工看起來(lái)像個(gè)完全不能勝任工作的笨蛋，事實(shí)上,，如果能夠獲得足夠的信息，員工一定能夠按照公司的要求完成任務(wù),。在信息不足的情況下,，只能猜測(cè)。
企業(yè)面對(duì)的問(wèn)題中,，大多數(shù)來(lái)自“制度”,，而不是人。你可以從兩個(gè)角度來(lái)觀察分析現(xiàn)有的制度,。
其次,，從員工的角度觀察制度，有哪些制度束縛了他們的手腳,？總之,，你必須運(yùn)用自己手中的權(quán)力，使員工不受制于不切實(shí)際的某些制度,，從而提高他們的生產(chǎn)力,。
或許你認(rèn)為，完成工作是員工的本分,，或者工作本身就是最好的'獎(jiǎng)勵(lì),。有經(jīng)驗(yàn)的主管都知道，提高員工的戰(zhàn)斗力很大程度上依賴實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)措施,，包括現(xiàn)金,、紅股,、休假和升遷。假如,，設(shè)計(jì)一套科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)制度,；如果你不能用金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)員工，可以用時(shí)間,。當(dāng)一名員工完成一項(xiàng)重要的工作之后,，可以給他一定的時(shí)間的假期。最關(guān)鍵的,，你必須弄清楚,，什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)可以激勵(lì)他們。同時(shí),，也不要忘記——稱(chēng)贊,，要大聲，明確,，而且不斷重復(fù)。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇七
很多90后大學(xué)生工作不只是為了滿足生存和安全的需要,，他們追求比前輩們更高的物質(zhì)享受,，如名牌個(gè)人消費(fèi)品、旅游休閑消費(fèi)等,，幾年后面臨著結(jié)婚,、買(mǎi)房、購(gòu)置家具等問(wèn)題,，對(duì)物質(zhì)需求較強(qiáng)烈,。合理的薪酬是他們獨(dú)立生活的保證，是企業(yè)對(duì)他們所付出的努力,、時(shí)間,、技能等的回報(bào)。在他們的心目中,，薪酬不僅是勞動(dòng)所得,，還代表自身價(jià)值，代表企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)可,，甚至代表個(gè)人的能力和發(fā)展的前景,。
為了提高薪酬的激勵(lì)作用，企業(yè)應(yīng)針對(duì)90后大學(xué)生制定多元化的薪金制度,、晉升制度,、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工資,、績(jī)效工資,、獎(jiǎng)金,，達(dá)到目標(biāo)才能獲得績(jī)效工資，超逾目標(biāo)才能獲得獎(jiǎng)金,?？?jī)效工資和獎(jiǎng)金的金額要體現(xiàn)員工的付出和帶來(lái)的效益。這樣,，基本工資滿足了員工基本生活需要之后,，員工通過(guò)自己的努力獲得更高的收入，為了獲得更高的收入,，員工又會(huì)更加努力地工作,。企業(yè)還要根據(jù)員工的能力及時(shí)調(diào)整薪金晉升制度，否則,，員工付出與收益不成正比,，原有的`薪金制度就失去了激勵(lì)效力。
我國(guó)傳統(tǒng)文化崇尚集體主義精神,，社會(huì)成員對(duì)所在集體有了歸屬感,、被其他成員認(rèn)可才會(huì)有安全感，但90后大學(xué)生自我意識(shí)強(qiáng),、追求個(gè)人價(jià)值,、情緒穩(wěn)定性差的特性不利于他們?nèi)谌爰w。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造良好的人際關(guān)系氛圍,，尊重他們個(gè)人生活習(xí)慣,、職業(yè)生涯的選擇，懂得欣賞他們思想新穎,、敢于創(chuàng)新等優(yōu)點(diǎn),，幫助他們提高處理人際關(guān)系的能力，積極融入集體,。盡可能根據(jù)他們的興趣,、愛(ài)好和志向安排他們的工作崗位，充分激發(fā)他們的潛能,，讓他們感受到被重視,、被信任，從而產(chǎn)生責(zé)任心和參與感,，集體的向心凝聚力就會(huì)增強(qiáng),。
90后大學(xué)生具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，敢于創(chuàng)新,，自主性強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮他們的智慧,，讓他們參與管理和決策事務(wù),，承擔(dān)更大的責(zé)任,。參與激勵(lì)和授權(quán)激勵(lì)是對(duì)他們的一種肯定，滿足了他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的精神需要,，使他們干勁十足,，關(guān)注工作中出現(xiàn)的問(wèn)題或潛在的問(wèn)題并提出解決辦法，積極提高技能水平,，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。
授權(quán)激勵(lì)還會(huì)有助于增強(qiáng)他們的責(zé)任感，責(zé)任感強(qiáng)烈的員工勇于為自己的行為承擔(dān)責(zé)任,，不斷激發(fā)自己向更高的目標(biāo)挑戰(zhàn),，不斷從失敗中吸取教訓(xùn)。同時(shí),，企業(yè)要寬容他們的失敗,，幫助他們找到失敗的原因，并給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),，滿足他們的求知需要,，讓他們把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力，在失敗和學(xué)習(xí)中成長(zhǎng),。
90后大學(xué)畢業(yè)生剛步入社會(huì),，往往自視過(guò)高，職業(yè)規(guī)劃過(guò)于理想化,。員工的命運(yùn)與企業(yè)的生存和發(fā)展息息相關(guān),，企業(yè)要想把他們的潛能完全挖掘出來(lái),，需要給他們制定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),，使他們從挑戰(zhàn)中得到激情。堅(jiān)定而可行的目標(biāo),，讓他們?cè)谟龅酱煺酆屠щy時(shí)能百折不撓,，身處逆境還能有巨大的奮進(jìn)激情，潛能得到最大的釋放,，一步步實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,。目標(biāo)激勵(lì)還可以幫助90后大學(xué)生克服抗壓力和抗挫折能力差、情緒穩(wěn)定性差的缺點(diǎn),。
內(nèi)部晉升是企業(yè)激勵(lì)員工的重要手段,，既滿足了員工對(duì)集體的歸屬需要，也滿足了自我實(shí)現(xiàn)的需要,。90后大學(xué)生是企業(yè)未來(lái)的接班人,，內(nèi)部晉升制度和富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，讓他們看到眼前的利益,，更重要的是看到未來(lái)的希望,，激勵(lì)他們更努力工作,。內(nèi)部提升的接班人對(duì)行業(yè)和企業(yè)有深刻的理解和運(yùn)作能力，更容易調(diào)動(dòng)資源開(kāi)展工作,，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)和行業(yè)的歸屬感,。
情感激勵(lì)不是以物質(zhì)利益為誘導(dǎo)，也不是以精神理想為刺激,，而是管理者與被管理者之間以感情為手段的激勵(lì)方式,，如：思想溝通、慰問(wèn)家訪,、民主協(xié)商等,。90后大學(xué)生內(nèi)心孤獨(dú)，追求平等和尊重,，喜歡友善的人際關(guān)系和平等的溝通方式,，不喜歡傳統(tǒng)的說(shuō)教方式，敢于質(zhì)疑權(quán)威,。所以,，管理者不能高高在上，用命令或指令的方式與他們進(jìn)行工作交流和情感交流,，而是用友好,、尊重的方式加強(qiáng)與他們的感情溝通，用心傾聽(tīng)他們的需求,，使其保持良好的情緒和工作熱情,。
正激勵(lì)是對(duì)員工符合企業(yè)目標(biāo)的期望行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，負(fù)激勵(lì)是對(duì)員工違背企業(yè)目標(biāo)的非期望行為進(jìn)行懲罰,，獎(jiǎng)罰分明不僅對(duì)當(dāng)事人有效,，而且能直接影響周?chē)渌恕＊?jiǎng)罰及時(shí),，有利于把員工的激情推向高潮,，使其創(chuàng)造力持續(xù)有效地發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)對(duì)90后大學(xué)生入職時(shí)的晉升,、培訓(xùn),、福利等承諾，應(yīng)及時(shí)兌現(xiàn),，以免員工產(chǎn)生不滿情緒,，尋找其他更好的機(jī)會(huì)。
消極的懲罰往往產(chǎn)生更加消極的后果,，90后大學(xué)生自尊心強(qiáng),，有強(qiáng)烈的反叛心理，不喜歡批評(píng)。懲罰時(shí)不應(yīng)貶低人格,，給他們留下面子；懲罰的同時(shí)要肯定他們的成績(jī),，使他們?cè)趹土P中感受到被尊重和關(guān)懷,，把負(fù)激勵(lì)變成正激勵(lì)。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇八
對(duì)于高三學(xué)子來(lái)說(shuō),，題海戰(zhàn)術(shù)可謂是家常便飯,，但是很多高三學(xué)子對(duì)于題海戰(zhàn)術(shù)的理解并不是特別透徹，對(duì)于每日的題目只是埋頭苦干,，這樣只是徒增每日的題量罷了,，并沒(méi)有真正的理解題海戰(zhàn)術(shù)的意義，對(duì)于題海戰(zhàn)術(shù)的意義,，認(rèn)為最重要的就是通過(guò)一類(lèi)題型徹底的去掌握這一類(lèi)題型的做法,，而不是每天的日復(fù)一日的完成每日題量，這樣只是起到了換湯不換藥的效果,，并沒(méi)有什么真正的實(shí)際作用,，這需要各位高三學(xué)子注意到的。
對(duì)于難題很多考生都有一種深陷其中的執(zhí)著,，對(duì)此深表理解,，但在考試當(dāng)中難題畢竟是少數(shù)題型，最多的題型還是集中在中等難度的題型和簡(jiǎn)易難度的題型,，這也是符合了試卷出題的初衷,，因此高三學(xué)子在備考的時(shí)候，不應(yīng)該將目光集中在難題身上,，而是多注意身邊的中等難度和簡(jiǎn)易難度的題型,，這樣有利于快速提升自己的分?jǐn)?shù)，其中一直集中在難題卻得不出答案是非常容易產(chǎn)生負(fù)面情緒,，這對(duì)于后面的備考是非常不利的!
在考試中考察的題目?jī)?nèi)容基本都是源自自己所學(xué)的課本當(dāng)中,，因此在復(fù)習(xí)當(dāng)中考生要多去學(xué)會(huì)歸納自己課本當(dāng)中的知識(shí)點(diǎn),，特別是在復(fù)習(xí)的末尾階段對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的歸納一定要重視起來(lái),，盡量做到以點(diǎn)到線再到面的歸納方式慢慢形成的知識(shí)體系，這樣能夠讓考生對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的理解更加的透徹,。
其次,，考生除了需要進(jìn)行歸納總結(jié)，對(duì)于查漏補(bǔ)缺一定也不要放過(guò),，在高考備考中的尾聲階段想要快速的提升一下自己的分?jǐn)?shù),，對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的查漏補(bǔ)缺千萬(wàn)不要放過(guò)，考生可以利用之前考試總結(jié)的錯(cuò)題來(lái)進(jìn)行歸納總結(jié)，因?yàn)橐酝腻e(cuò)題往往可以代表著考生的薄弱點(diǎn),，而想要快速的提升分?jǐn)?shù)就需要擊破這些薄弱點(diǎn),，所以想要快速的提升自己的薄弱點(diǎn)就不要放過(guò)自己的錯(cuò)題!
深呼吸法是平復(fù)內(nèi)心中的緊張情緒最為常見(jiàn)的方法，在很多考試當(dāng)中小編都比較推薦,，如果高三學(xué)子在考前或者考中的時(shí)候感覺(jué)無(wú)比的緊張和焦慮,，不煩先停下手中的事情或者停止腦海中的思緒，先閉眼深呼吸幾次,，讓自己的心跳慢慢的平復(fù)下來(lái),，再走進(jìn)考場(chǎng)或者動(dòng)筆答題，相信這樣能夠讓考生對(duì)于答題更加的順暢!
相信很多考生在考完出考場(chǎng)的時(shí)候都有著這么一個(gè)壞習(xí)慣,，那就是大家成群結(jié)隊(duì)的對(duì)答案,，這其實(shí)在考場(chǎng)當(dāng)中是一個(gè)非常不好的習(xí)慣，因?yàn)閷?duì)答案和對(duì)于試卷的估分會(huì)讓考生陷入無(wú)盡的糾結(jié)和焦慮當(dāng)中,，特別是在上場(chǎng)考場(chǎng)當(dāng)中錯(cuò)誤題目比較多的時(shí)候,，這種情緒會(huì)帶到下一場(chǎng)考試當(dāng)中，所以大家最好還是不要在考完結(jié)束后進(jìn)行對(duì)答案,，這樣能夠避免之后的影響情緒!
積極暗示法顧名思義就是指考生通過(guò)內(nèi)心的不斷暗示,，給予自己不斷的信心，讓考生自己以輕松自信的狀態(tài)去參加考試,，比如說(shuō)考生可以在考前的對(duì)自己說(shuō)自己是最棒的,、相信自己可以的、自己是優(yōu)秀等積極性較強(qiáng)的心理暗示,，相信這樣考生對(duì)于在考場(chǎng)必然會(huì)減少發(fā)揮失常的機(jī)會(huì),。
大家都知道考場(chǎng)是一個(gè)比較壓抑的氣氛，特別是一些比較重要的考試,，氣氛難以想象的壓抑,，而考生在這種環(huán)境下想表現(xiàn)的放松必然會(huì)比較困難的，對(duì)于這種情況,，小編認(rèn)為可以用情景想象法進(jìn)行放松,，考生假象自己在一片草原中或者在一片海灘上，感受山水間的美麗,，多去想一些可以讓自己心情平復(fù)下來(lái)的情景,，相信必然會(huì)減少這種緊張的情況!
怕付出得不到回報(bào)可能是許多高三學(xué)子備考中最為常見(jiàn)的一種負(fù)面情緒，特別是一些平時(shí)看起來(lái)非?？炭嗯?，但是在考場(chǎng)的時(shí)候則不盡人意，這種情況很容易就讓考生產(chǎn)生一種自我懷疑的心理,，其實(shí)這是一個(gè)非常沒(méi)有必要的事情,，因?yàn)楦呷且粋€(gè)長(zhǎng)期的備考過(guò)程,，是一場(chǎng)“拉鋸戰(zhàn)”，千萬(wàn)不能以一兩次的成績(jī)給自己定型,，考生應(yīng)該把目光放遠(yuǎn)一點(diǎn),，給自己每一階段都定下一個(gè)小目標(biāo)，然后竭盡全力的去完成,，相信這樣對(duì)于之后的結(jié)果,，一定不會(huì)錯(cuò)!
在進(jìn)入到高三的學(xué)習(xí)當(dāng)中，相信不少的考生都能夠感受身邊的學(xué)習(xí)氣氛,、壓力以及生活作息習(xí)慣都開(kāi)始無(wú)比的緊張,，這種緊張的情緒就容易讓考生由內(nèi)而外的產(chǎn)生一定焦慮的`負(fù)面情緒，一些不知道處理的考生就容易產(chǎn)生發(fā)脾氣,、情緒不穩(wěn)定的情況,，但這種情況出現(xiàn)越多就容易讓自己陷入到焦慮當(dāng)中，因?yàn)楫?dāng)考生脾氣發(fā)的越多身邊的朋友就越少,，所以考生盡可能的少用發(fā)脾氣這種形式來(lái)進(jìn)行,，對(duì)于這種情況小編建議有這種負(fù)面情緒的考生可以采用溝通的方式進(jìn)行舒緩，可以和自己的老師或者是爸媽談?wù)勛约旱南敕?，讓自己的長(zhǎng)輩來(lái)開(kāi)導(dǎo)自己,，畢竟溝通才是正確舒緩焦慮的方式!
在中國(guó)望子成龍、望女成鳳的文化非常重,，父母往往會(huì)給予孩子非常大的期望,，但這也給子女們帶去了非常大的壓力，在備考中的很多高三學(xué)子時(shí)刻擔(dān)心著現(xiàn)在的成績(jī)是否符合父母的期望,，因?yàn)楦改傅氖麑?duì)于孩子的心理壓力還是非常大的,，但這也給孩子的復(fù)習(xí)帶去了許多阻礙，所以在輔導(dǎo)孩子的時(shí)候要明白自己的作用只是輔導(dǎo)幫助性作用,，沒(méi)有過(guò)多的干擾,，實(shí)際的情況還是以孩子的備考計(jì)劃為主!
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇九
gre考試閱讀的基本做題方法，就是先讀原文再看題目,，看過(guò)題目后再根據(jù)題目定位回原文,，所以讀原文是做一篇閱讀的第一步。有些讀者已經(jīng)養(yǎng)成了先讀題目再看原文的閱讀習(xí)慣,，其實(shí),，做題的順序要因閱讀特點(diǎn)和出題方式而異，gre閱讀題目的出題順序和原文幾乎沒(méi)有任何聯(lián)系,，也就是說(shuō)第一道題可能考了原文的末尾,，而最后一道題可能考的是原文的開(kāi)始,，故先讀題目再讀原文對(duì)做題沒(méi)有任何幫助,，反而有可能擾亂讀者理解原文內(nèi)在的邏輯結(jié)構(gòu)。
做標(biāo)記是指在讀文章的時(shí)候用簡(jiǎn)單的符號(hào)記錄所讀重點(diǎn)內(nèi)容，這應(yīng)該和讀文章同步進(jìn)行,，標(biāo)記可以輕輕做在試卷邊緣,，也可以另外寫(xiě)在草稿紙上。所標(biāo)記的主要目的是為了讀完選項(xiàng)之后能快速,、準(zhǔn)確的定位,，這個(gè)步驟要求讀者熟悉常考考點(diǎn),，對(duì)應(yīng)做標(biāo)記的內(nèi)容爛熟于胸,，這樣才能不費(fèi)時(shí)間的給自己下一步的定位作準(zhǔn)標(biāo)記。
讀題干的過(guò)程也是個(gè)找題干特征的過(guò)程,，看看題干所述和自己所做標(biāo)記的內(nèi)容有沒(méi)有聯(lián)系,，如果有，則可以直接定位,，故定位最主要的基礎(chǔ)是題干與標(biāo)記之間的.聯(lián)系。有時(shí)候題干可能沒(méi)有可以捕捉的特征,，這時(shí)讀者不妨從選項(xiàng)下手,，選項(xiàng)中也時(shí)常會(huì)有明顯的特征反映出它與原文中的重點(diǎn)內(nèi)容之間的相關(guān)性。
定位指的是確定考題針對(duì)原文中什么位置的內(nèi)容發(fā)問(wèn),，通常通過(guò)題干和選項(xiàng)的特征詞來(lái)找,，判斷了原文所述的位置之后，就可以找原文和答案之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系了,，絕大多數(shù)題目都可以通過(guò)找題干和選項(xiàng)的特征詞準(zhǔn)確的定位到原文某處。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇十
在對(duì)工作決策時(shí),，應(yīng)該選擇有相當(dāng)技術(shù)能力或業(yè)務(wù)能力的員工進(jìn)行決策,。一些員工由于技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)的欠缺,，在進(jìn)行決策時(shí),，會(huì)對(duì)工作造成錯(cuò)誤的指導(dǎo)。如果方向錯(cuò)了,，做再多的工作也沒(méi)有意義。
許多工作,，可能是因?yàn)殡娫?、傳真機(jī)等辦公設(shè)備出現(xiàn)故障而耽誤下來(lái),。有的公司沒(méi)有傳真機(jī)，收發(fā)一份傳真需要走很長(zhǎng)時(shí)間的路,，這樣自然無(wú)法提高工作效率,。
管理者在對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)其工作結(jié)果,，而不是工作過(guò)程,。有些員工工作很辛苦，管理者可以表?yè)P(yáng)他的'這種精神,，但并不能作為其他員工學(xué)習(xí)的榜樣,。否則，其他員工就可能會(huì)將原本簡(jiǎn)單的工作復(fù)雜化,，甚至做一些表面文章,，來(lái)顯示自己的辛苦，獲取表?yè)P(yáng),。從公司角度而言,，公司更需要那些在工作中肯動(dòng)腦子的員工。所以,，公司應(yīng)該鼓勵(lì)員工用最簡(jiǎn)單的方法來(lái)達(dá)到自己的工作目標(biāo),。總之,，工作結(jié)果對(duì)公司才是真正有用的,。
公司在做一件事情之前，如果決策層沒(méi)有認(rèn)真地進(jìn)行思考,，這種事情就不會(huì)干得非常出色,。員工工作也是如此，如果管理者不給員工一些思考的時(shí)間,，也很難讓他們作好自己的工作,。管理者要鼓勵(lì)員工在工作時(shí)多動(dòng)腦子，勤于思考,。用大腦工作的員工肯定比用四肢工作的員工更有工作成績(jī),。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇十一
1、保持最佳的工作激情,。工作激情也可以說(shuō)是工作意愿,，就是想不想做，想不想又好又快的做，是積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作,，還是敷衍了事、拖拖拉拉地工作。
2,、選擇正確的工作方向,。工作方向就是工作目標(biāo)或工作目的,。
3,、選擇最好的工作方法,。做任何工作都有各種方法可以選擇,，也許也都可以殊途同歸,。就像解數(shù)學(xué)題，方法有多種,，既然同樣可以得出答案,，那么你會(huì)選擇什么方法呢？自然是最簡(jiǎn)便的,。這樣,，才可以有更多的時(shí)間解其他難題，才能保證試卷的質(zhì)量,。同理,，找到最好的方法就能為我們節(jié)約不必要的時(shí)間的浪費(fèi)。所以,，在工作前,，請(qǐng)認(rèn)真思考什么才是最好的方法，“磨刀不費(fèi)砍柴工”說(shuō)的就是這個(gè),。
4,、工具的選擇和使用?！肮び破涫?，必先利其器”，選擇好的工具能使得事半功倍,，而工具的使用就要求我們不懂莫裝懂,，能夠虛心請(qǐng)教他人。自己懂的,，也能不因自己的私利而無(wú)視工作同伴的求教,，畢竟，每個(gè)工作都不是僅憑個(gè)人能力就能完成的,。工作本是一個(gè)集體項(xiàng)目,，愉快的合作才能提高效率。
6.不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技能,。在十倍速生涯里,，工作變換得快，工作速度本身也快,，加上外在環(huán)境及產(chǎn)業(yè)新知識(shí)加速產(chǎn)生,，若不加緊學(xué)習(xí)腳步,，就可能像老牛拖著重車(chē)，或是一個(gè)折舊嚴(yán)重的汽車(chē)卻開(kāi)在高速公路上一樣,，不僅充滿了無(wú)力感,，更會(huì)遭受時(shí)代無(wú)情的淘汰。"苦干"是成功的充分或基本條件,，但它并不能保證成功,，今天我們還要聰明工作，只有不斷學(xué)習(xí)才能提升工作效率及創(chuàng)新,。不斷學(xué)習(xí)對(duì)工作能力的增進(jìn)很重要,，綜觀古今中外成功人士，或是觀察卓越企業(yè)的主管,，主動(dòng)發(fā)問(wèn),、參加課程，甚至只是默默觀察別人怎么做,，都能從中學(xué)習(xí)到新知與技術(shù),，再消化出更有效的做事方法與解決問(wèn)題之道。今天要追求成功,，和是否擁有能夠開(kāi)花結(jié)果的知識(shí),、知識(shí)多少與能夠開(kāi)花結(jié)果成正比。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇十二
不要等,，一旦有了一個(gè)新的想法或目標(biāo),，立刻開(kāi)始著手去實(shí)現(xiàn)。尤其是在工作中開(kāi)會(huì)的時(shí)候很容易就碰出一些想法,，這時(shí)候一定要把這些想法立刻轉(zhuǎn)化成分配給個(gè)人的任務(wù),，然后定下deadline。很多想法就是在等待的時(shí)候被遺忘的,。
不用時(shí)間很長(zhǎng),，20分鐘到半小時(shí)都可以。早晨很適合看一些需要集中注意力的工具書(shū),，有利于幫你提前進(jìn)入工作狀態(tài),，甚至看看報(bào)紙，你有多久沒(méi)有主動(dòng)去了解除了八卦以為這個(gè)世界正在發(fā)生什么了?書(shū)的話,，經(jīng)濟(jì)學(xué)的一些基礎(chǔ)原理都很值得花時(shí)間了解一下,，有利于站在理性的角度分析問(wèn)題。
這是非常重要的一點(diǎn),，我剛開(kāi)始工作的時(shí)候以為加班就是工作努力的象征,，后來(lái)我發(fā)現(xiàn)加班很大程度上是因?yàn)樾实停芰Σ蛔?少數(shù)工作分配嚴(yán)重失衡的.情況除外)?？傆腥艘惶?4小時(shí)都顯得無(wú)比繁忙,，但他們里很少有人是成功的企業(yè)家或國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，攤手,。
做好規(guī)劃和不拖延能讓80%的人在工作時(shí)間內(nèi)完成所有任務(wù),。一旦不做好規(guī)劃讓工作占用私人時(shí)間，比如吃飯的時(shí)候用手機(jī)處理工作或看著電影跑出去打電話,，不僅對(duì)于身邊的人不禮貌,，也讓自己難以找到喘息的機(jī)會(huì)，最后被工作拖的生活節(jié)奏完全凌亂,。
提前到公司的時(shí)間可以用來(lái)check日程,，計(jì)劃一整天的工作,，給手頭的任務(wù)排優(yōu)先級(jí),。需要集中注意力的工作放在午飯過(guò)后來(lái)做，這是我一天中注意力最集中的時(shí)間,。每個(gè)人會(huì)有差異,，根據(jù)自己的情況調(diào)整。
把時(shí)間留給對(duì)你有益的人,，無(wú)論是情感上還是物質(zhì)上,。如果相處的人對(duì)你只是一種消耗，那這段關(guān)系就應(yīng)該被定義為“useless”,。朋友應(yīng)該能在某方面幫助到你,，同時(shí)你也應(yīng)該成為對(duì)他們有所幫助的人，這種關(guān)系才是健康持久的,。
即使是一些小事也要提前寫(xiě)進(jìn)日程,，尤其是拖延癥患者們一定要養(yǎng)成寫(xiě)日程的習(xí)慣。最好是能用手寫(xiě)行事歷記錄,，每做完一項(xiàng)工作就劃掉這個(gè)任務(wù),。儀式感是拯救拖延癥的一劑良藥。
一開(kāi)始記日程會(huì)有點(diǎn)煩,，但是千萬(wàn)不要懶,，習(xí)慣之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)能讓生活變的井然有序的好習(xí)慣。
就像公司需要寫(xiě)年終總結(jié)一樣,，你也應(yīng)該在像運(yùn)營(yíng)公司一樣打理自己,。你需要量化自己在每個(gè)階段做過(guò)的事，看出自己是在成長(zhǎng)還是倒退,，人生可沒(méi)有原地踏步這一說(shuō),，畢竟所有人都在成長(zhǎng)。
筆記本對(duì)我來(lái)說(shuō)有兩種作用,。第一,，有靈感隨時(shí)記錄,，比如突然想到可以寫(xiě)推送的選題，那我就一定會(huì)馬上拿出筆記本把想法寫(xiě)下來(lái),。第二,，做筆記，無(wú)論是讀書(shū)還是會(huì)議都應(yīng)該做記錄,，可以幫助你有條理的把好的idea留存,，也防止記憶模糊忘記完成會(huì)議上老板布置的任務(wù)。
筆記本不要買(mǎi)太大,，最好是能裝進(jìn)口袋的大小,，方便貼身保管。最好把一個(gè)本子根據(jù)需求分成幾部分,，比如我會(huì)用前1/3頁(yè)書(shū)做靈感記錄,，中間1/3做讀書(shū)筆記，最后1/3做會(huì)議記錄,。這樣翻開(kāi)本子就能很明確的找到自己想看的內(nèi)容,。
擁有時(shí)間管理的能力不一定是走向成功的第一步，但一定是生活順心的第一步,?；畛梢粋€(gè)女精英是我一直以來(lái)的目標(biāo)，因?yàn)槁斆饔帜芨傻呐藢?shí)在太性感了,。smartisthenewsexy,，不是嘛。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇十三
在弱項(xiàng)的學(xué)習(xí)中,，最有效的就是根據(jù)課本基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn),，來(lái)補(bǔ)充我們學(xué)習(xí)上的不足，畢竟學(xué)習(xí)的關(guān)鍵就是基礎(chǔ),，基礎(chǔ)不足,，那么學(xué)習(xí)什么科目都很容易出現(xiàn)瓶頸，只有提前將我們的學(xué)習(xí)上限提高,，我們?cè)趯W(xué)習(xí)中,，才能盡情的提高自身的學(xué)習(xí)成績(jī)，這也是我們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中,，最重要,、也是也關(guān)鍵的一步，一步步的跟隨課本基礎(chǔ)點(diǎn)學(xué)習(xí),，才是我們之后試題解析的重要助力,。
二、學(xué)習(xí)課程。
課程學(xué)習(xí)是我們每天都要經(jīng)歷的,，而每天的學(xué)習(xí)內(nèi)容也需要進(jìn)行及時(shí)的復(fù)習(xí)理解,，才能充分的將知識(shí)點(diǎn)吸收，這就需要我們每天晚上的獨(dú)立學(xué)習(xí)中,，都需要分出一定的學(xué)習(xí)時(shí)間來(lái)回顧,，我們?cè)诎滋熘兴鶎W(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，而這也是將我們的知識(shí)點(diǎn)充分吸收的關(guān)鍵所在,，畢竟缺乏及時(shí)的復(fù)習(xí),，即使老師的講解過(guò)程中，我們可以充分的理解,，但一段時(shí)間的疏忽,，那么曾經(jīng)學(xué)習(xí)過(guò)的知識(shí)點(diǎn)就很容易遺忘并漸漸的成為一個(gè)知識(shí)短板。
三,、作業(yè),。
作業(yè)是為了讓我們可以及時(shí)的將課堂中所學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)，給轉(zhuǎn)化吸收為我們自己的知識(shí)內(nèi)容,，填充我們的知識(shí)積累,，在完成作業(yè)過(guò)程中,，我們要正確面對(duì)在解答作業(yè)過(guò)程中,，所遇到的各種知識(shí)難題，并自己要試著去解答分析,，而不是抄襲作業(yè),，或等著老師講解，這樣我們永遠(yuǎn)都無(wú)法有效的提高自己的思維解答邏輯,，就無(wú)法有效的提升自己的學(xué)習(xí)成績(jī),，一時(shí)的理解不代表在遇到真正難題時(shí)，就可以正確解析出來(lái),，都是需要去理解分析,，并通過(guò)實(shí)踐的方式去發(fā)現(xiàn)解題過(guò)程中，可能出現(xiàn)的各種變量,。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇十四
42.學(xué)會(huì)對(duì)不夠重要的事和人說(shuō):”不”保存自己運(yùn)用時(shí)間的主動(dòng)力.
43.不委派學(xué)習(xí),、任務(wù)給他人.
45每一件巨大的事分割為幾件小事小事較易控制和完成,因而整件事也會(huì)更快完成。
47不要只用一個(gè)方式去做閱讀工作,應(yīng)該至少有速讀\細(xì)讀\精讀和欣賞四種,。
48.用快速掃描的閱讀方式先去了解文件\文章的性質(zhì),再?zèng)Q定應(yīng)否詳細(xì)閱讀.
49.新聞無(wú)需花太多時(shí)間去知道或吸收,因?yàn)閿?shù)小時(shí)后它便不新了.
50.長(zhǎng)篇的文章,需太多時(shí)間才能看完.應(yīng)先看看是否明白它的立場(chǎng),若是同意而你又已經(jīng)清楚的,無(wú)需去看;若不同意,看看文章提出的第一個(gè)論證,若你覺(jué)得合理或者有新穎的看法的,才應(yīng)該看下去.
51.找出自己吸收文章內(nèi)容最快的方式.有些人需要寧?kù)o的環(huán)境,有些人需要音樂(lè),更有些人需要讀出聲.
52.每天最少20分鐘運(yùn)動(dòng),保持身體健康,頭腦清醒敏捷.
53.找出自己的生理韻律,什么時(shí)候最適宜思考\做決定.把重要的工作安排在那段時(shí)候.
54.當(dāng)體力\精神或情緒不好時(shí)不要做重要的思考和決定.把決定的時(shí)間推去明天早上,給自己多一點(diǎn)時(shí)間去推敲\思量.55.每天都給自己最少半小時(shí)做自我思考工作:整理\凈化自己的思想,檢討對(duì)人\對(duì)事的看法;處理雜亂的,不應(yīng)該有的意念.
56.凡是”等待”的時(shí)間都可以利用,例如等待事物,等待乘車(chē)\等待別人等.一般人每天可以有2-3小時(shí)之多的”等待時(shí)間”.
57.在車(chē)\船看書(shū)會(huì)暈的朋友,可利用耳聽(tīng)錄音的學(xué)習(xí)方式學(xué)習(xí).
58.很多不用細(xì)讀的文件\郵件及文章都可以隨身攜帶,利用”等待時(shí)間”去做速讀.
59.利用午飯或者喝咖啡的時(shí)間去促進(jìn)人際關(guān)系或者進(jìn)行輕松討論.
60.把一些需要考慮或者策劃的事寫(xiě)在一張紙上,在”等待時(shí)間”里抽出一個(gè)題目思考.(例如等車(chē)\乘車(chē)),。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇十五
最重要的一條就是勞逸結(jié)合。
學(xué)習(xí)效率的提高最需要的是清醒敏捷的頭腦,，所以適當(dāng)?shù)男菹?，娛?lè)不僅僅是有好處的，更是必要的，是提高各項(xiàng)學(xué)習(xí)效率的基礎(chǔ),。
那么上課時(shí)的聽(tīng)課效率如何提高呢?課前要有一定的預(yù)習(xí),，這是必要的，不過(guò)我的預(yù)習(xí)比較粗略,，無(wú)非是走馬觀花地看一下課本,，這樣課本上講的內(nèi)容、重點(diǎn)大致在心里有個(gè)譜了,，聽(tīng)起課來(lái)就比較有針對(duì)性,。
預(yù)習(xí)時(shí)，我們不必搞得太細(xì),，如果過(guò)細(xì)一是浪費(fèi)時(shí)間,，二是上課時(shí)未免會(huì)有些松懈，有時(shí)反而忽略了最有用的東西,。
上課時(shí)認(rèn)真聽(tīng)課當(dāng)然是必須的,，但就象我以前一個(gè)老師講的，任何人也無(wú)法集中精力一節(jié)課,，就是說(shuō),，連續(xù)四十多分鐘集中精神不走神，是不太可能的,，所以上課期間也有一個(gè)時(shí)間分配的問(wèn)題,，老師講有些很熟悉的東西時(shí)，可以適當(dāng)?shù)胤潘梢幌隆?/p>
要記一些書(shū)上沒(méi)有的.定理定律,，典型例題與典型解法,，這些才是真正有價(jià)值去記的東西。
否則見(jiàn)啥記啥,，勢(shì)必影響課上聽(tīng)課的效率,，得不償失。
作題的效率如何提高呢?最重要的是選“好題”,，千萬(wàn)不能見(jiàn)題就作,，不分青紅皂白，那樣的話往往會(huì)事倍功半,。
題都是圍繞著知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行的,，而且很多題是相當(dāng)類(lèi)似的，首先選擇想要得到強(qiáng)化的知識(shí)點(diǎn),，然后圍繞這個(gè)知識(shí)點(diǎn)來(lái)選擇題目,，題并不需要多，類(lèi)似的題只要一個(gè)就足夠,，選好題后就可以認(rèn)真地去做了,。
作題效率的提高,，很大程度上還取決于作題之后的過(guò)程，對(duì)于做錯(cuò)的題,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考錯(cuò)誤的原因,，是知識(shí)點(diǎn)掌握不清還是因?yàn)轳R虎大意，分析過(guò)之后再做一遍以加深印象,，這樣作題效率就會(huì)高得多,。
1、不妨給自己定一些時(shí)間限制,。
連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)很容易使自己產(chǎn)生厭煩情緒,，這時(shí)可以把功課分成若干個(gè)部分，把每一部分限定時(shí)間,，例如一小時(shí)內(nèi)完成這份練習(xí),、八點(diǎn)以前做完那份測(cè)試等等，這樣不僅有助于提高效率,，還不會(huì)產(chǎn)生疲勞感,。
如果可能的話，逐步縮短所用的時(shí)間,，不久你就會(huì)發(fā)現(xiàn),，以前一小時(shí)都完不成的作業(yè)，現(xiàn)在四十分鐘就完成了,。
2,、不要在學(xué)習(xí)的同時(shí)干其他事或想其他事。
一心不能二用的道理誰(shuí)都明白,，可還是有許多同學(xué)在邊學(xué)習(xí)邊聽(tīng)音樂(lè),。
或許你會(huì)說(shuō)聽(tīng)音樂(lè)是放松神經(jīng)的好辦法，那么你盡可以專(zhuān)心的學(xué)習(xí)一小時(shí)后全身放松地聽(tīng)一刻鐘音樂(lè),，這樣比帶著耳機(jī)做功課的效果好多了。
3,、不要整個(gè)晚上都復(fù)習(xí)同一門(mén)功課,。
我以前也曾經(jīng)常用一個(gè)晚上來(lái)看數(shù)學(xué)或物理，實(shí)踐證明,，這樣做非但容易疲勞,，而且效果也很差。
后來(lái)我在每晚安排復(fù)習(xí)兩三門(mén)功課,，情況要好多了,。
除了十分重要的內(nèi)容以外，課堂上不必記很詳細(xì)的筆記,。
如果課堂上忙于記筆記,，聽(tīng)課的效率一定不高,，況且你也不能保證課后一定會(huì)去看筆記。
課堂上所做的主要工作應(yīng)當(dāng)是把老師的講課消化吸收,，適當(dāng)做一些簡(jiǎn)要的筆記即可,。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇十六
晚上不要熬夜，定時(shí)就寢,。中午堅(jiān)持午睡,。充足的睡眠、飽滿的精神是提高效率的基本要求,。
二,、學(xué)習(xí)時(shí)要全神貫注。
玩的時(shí)候痛快玩,，學(xué)的時(shí)候認(rèn)真學(xué),。一天到晚伏案苦讀，不是良策,。學(xué)習(xí)到一定程度就得休息,、補(bǔ)充能量。學(xué)習(xí)之余,，一定要注意休息,。但學(xué)習(xí)時(shí)，一定要全身心地投入,，手腦并用,。我學(xué)習(xí)的時(shí)侯常有陶淵明的“雖處鬧市，而無(wú)車(chē)馬喧囂”的境界,，只有我的手和腦與課本交流,。
三、堅(jiān)持體育鍛煉,。
四,、學(xué)習(xí)要主動(dòng)。
只有積極主動(dòng)地學(xué)習(xí),，才能感受到其中的樂(lè)趣,，才能對(duì)學(xué)習(xí)越發(fā)有興趣。有了興趣,，效率就會(huì)在不知不覺(jué)中得到提高,。有的同學(xué)基礎(chǔ)不好，學(xué)習(xí)過(guò)程中老是有不懂的問(wèn)題,，又羞于向人請(qǐng)教,，結(jié)果是郁郁寡歡，心不在焉,，從何談起提高學(xué)習(xí)效率,。這時(shí),，唯一的方法是，向人請(qǐng)教,，不懂的地方一定要弄懂,，一點(diǎn)一滴地積累，才能進(jìn)步,。如此,，才能逐步地提高效率。
五,、保持愉快的心情,，和同學(xué)融洽相處。
每天有個(gè)好心情,，做事干凈利落,，學(xué)習(xí)積極投入，效率自然高,。另一方面,，把個(gè)人和集體結(jié)合起來(lái)，和同學(xué)保持互助關(guān)系,，團(tuán)結(jié)進(jìn)取,，也能提高學(xué)習(xí)效率。
六,、注意整理,。
學(xué)習(xí)過(guò)程中，把各科課本,、作業(yè)和資料有規(guī)律地放在一起,。待用時(shí)，一看便知在哪,。而有的學(xué)生查閱某本書(shū)時(shí),，東找西翻，不見(jiàn)蹤影,。時(shí)間就在忙碌而焦急的尋找中逝去,。我認(rèn)為，沒(méi)有條理的學(xué)生不會(huì)學(xué)得很好,。
總結(jié)。
轉(zhuǎn)載自 sevw.cn
學(xué)習(xí)必須講究方法,，而改進(jìn)學(xué)習(xí)方法的本質(zhì)目的,，就是為了提高學(xué)習(xí)效率。
學(xué)習(xí)效率的高低,，是一個(gè)學(xué)生綜合學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn),。在學(xué)生時(shí)代,，學(xué)習(xí)效率的高低主要對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)產(chǎn)生影響。當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入社會(huì)之后,，還要在工作中不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,，這時(shí)候，一個(gè)人學(xué)習(xí)效率的高低則會(huì)影響他(或她)的工作成績(jī),，繼而影響他的事業(yè)和前途,。可見(jiàn),，在中學(xué)階段就養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，擁有較高的學(xué)習(xí)效率，對(duì)人一生的發(fā)展都大有益處,。
可以這樣認(rèn)為,，學(xué)習(xí)效率很高的人，必定是學(xué)習(xí)成績(jī)好的學(xué)生(言外之意,，學(xué)習(xí)成績(jī)好未必學(xué)習(xí)效率高),。因此，對(duì)大部分學(xué)生而言,，提高學(xué)習(xí)效率就是提高學(xué)習(xí)成績(jī)的直接途徑,。
提高學(xué)習(xí)效率并非一朝一夕之事，需要長(zhǎng)期的探索和積累,。前人的經(jīng)驗(yàn)是可以借鑒的,，但必須充分結(jié)合自己的特點(diǎn)。影響學(xué)習(xí)效率的因素,，有學(xué)習(xí)之內(nèi)的,，但更多的因素在學(xué)習(xí)之外。首先要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，合理利用時(shí)間,，另外還要注意“專(zhuān)心、用心,、恒心”等基本素質(zhì)的培養(yǎng),，對(duì)于自身的優(yōu)勢(shì)、缺陷等更要有深刻的認(rèn)識(shí),?？傊笆郎蠠o(wú)難事,，只怕有心人,。”
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇十七
高考時(shí)間已經(jīng)是越來(lái)越近,，不管是復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容,，還是學(xué)習(xí)更多的知識(shí),、公式，都需要擁有充足的時(shí)間幫助我們學(xué)習(xí),，而復(fù)習(xí)過(guò)程中,，有哪些可以幫助我們充分利用一天24小小時(shí)的所有時(shí)間，來(lái)幫助我們學(xué)習(xí)呢?下面是小編為大家收集的20xx怎么更好的提高學(xué)習(xí)效率,，提升學(xué)習(xí)效率最有用的三種方法,。希望可以幫助大家。
學(xué)習(xí)時(shí)間如何節(jié)約,，從自身學(xué)習(xí)態(tài)度做起,，如果沒(méi)有一個(gè)明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，沒(méi)有時(shí)刻探索知識(shí)的欲望,，那么我們?cè)趯W(xué)習(xí)中,，學(xué)習(xí)效率必然是低下無(wú)比，知識(shí)也自然無(wú)法記憶深刻,，畢竟自由主動(dòng),，認(rèn)真的去學(xué)，去做,，我們的學(xué)習(xí)效率才會(huì)加速提升,，保持充足的學(xué)習(xí)動(dòng)力，明確學(xué)習(xí)目標(biāo),，及時(shí)的調(diào)整自身情緒波動(dòng),，勞逸結(jié)合結(jié)合的不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，自然是節(jié)約時(shí)間,，提升學(xué)習(xí)效率的最好方法,。
高三生活中，有的同學(xué)不聽(tīng)老師講課,，只專(zhuān)注于自己的,。
學(xué)習(xí)計(jì)劃。
也有的同學(xué)喜歡挑燈夜戰(zhàn)以晚上時(shí)間換取白天的學(xué)習(xí)時(shí)間導(dǎo)致在課堂之中昏昏欲睡更有的同學(xué)在上課過(guò)程中不斷的做題解題,。這都是不好的學(xué)習(xí)習(xí)慣畢竟高三知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容除了自己的學(xué)習(xí)理解更重要的還是課堂學(xué)習(xí)中老師講解的題目知識(shí)詳解解題方向解題思路等這才是我們學(xué)習(xí)過(guò)程中不可忽視的一大重點(diǎn)環(huán)節(jié)而通宵學(xué)習(xí)不僅導(dǎo)致白天學(xué)習(xí)狀態(tài)差在夜晚學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)過(guò)程中如果遇見(jiàn)難題一時(shí)無(wú)法解決還可能影響學(xué)習(xí)心態(tài)最重要的還是因夜晚復(fù)習(xí)形成生物鐘習(xí)慣那么必然導(dǎo)致白天狀態(tài)不佳白天無(wú)法保持狀態(tài)跟隨老師學(xué)習(xí)導(dǎo)致不斷落后,。
成績(jī)好與成績(jī)差的同學(xué)之間差在哪里，學(xué)習(xí)效率不同!不管是學(xué)習(xí)理解,，學(xué)習(xí)過(guò)程的知識(shí)記憶,，學(xué)習(xí)方法，都是我們與尖子生不斷拉開(kāi)距離的重要所在,，尖子生們可以控制自己去強(qiáng)行理解學(xué)習(xí)各種知識(shí)點(diǎn),，上課過(guò)程可以充分理解老師講解內(nèi)容，保持足夠的注意力與隨時(shí)記錄筆記的習(xí)慣,，有效的分析學(xué)習(xí)中存在的各種問(wèn)題,，解決問(wèn)題的方法、方式,。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇十八
1,、學(xué)習(xí)時(shí)間很長(zhǎng)，得不到有效的休息,。
多數(shù)人都認(rèn)為,，只要刻苦就會(huì)有收獲，即使在疲勞的時(shí)候依然要堅(jiān)持,，可是當(dāng)學(xué)生疲勞的時(shí)候,，思路變得不清晰，面對(duì)大量的知識(shí),，覺(jué)得很乏味,，甚至失去興趣。
有時(shí)候,，上課,、以及自習(xí)課容易走神，學(xué)過(guò)的部分容易被忘記掉,。一些學(xué)生由于長(zhǎng)時(shí)間得不到休息,，身體素質(zhì)也在下降，甚至生病,，這樣一來(lái)要想高效的學(xué)習(xí),，可能性不大。
2,、學(xué)東西僅靠死記硬背,，不理解其中的含義，同時(shí)也沒(méi)有將自己學(xué)到的內(nèi)容與實(shí)際運(yùn)用結(jié)合起來(lái),。
現(xiàn)在的考試,，很少考查哪些需要學(xué)生死記硬背的知識(shí)點(diǎn)，而是大部分集中在理解和運(yùn)用上,，如果知識(shí)不能體系化,，運(yùn)用化，僅僅靠死記硬背的話,，即便你能對(duì)考點(diǎn)倒背如流,，考試分?jǐn)?shù)可能依舊不理想。特別是一些文科的考生,，很多人覺(jué)得背書(shū)是根本出路,，某某科如何背，可想而知，有這樣想法的學(xué)生在接下來(lái)備考中遇到的困難有多大,。
3,、沒(méi)有根據(jù)的自己的實(shí)際情況去安排學(xué)習(xí)規(guī)劃。
中考也好,，高考也罷,，其競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度可想而知，誰(shuí)能把自己遇到的問(wèn)題最大限度的解決,，誰(shuí)就能脫穎而出,。
4、資源沒(méi)有合理的運(yùn)用,。
作為學(xué)生,，要合理的運(yùn)用資源，可供選擇的資源有老師,、資料,、同學(xué)等等。現(xiàn)實(shí)中,，你遇到的難題,，也許對(duì)別人來(lái)說(shuō)，不是什么難題,，但是很多人由于性格的因素,，覺(jué)得一切靠自己，需要?jiǎng)e人幫助卻不好意思表達(dá),。有的學(xué)生從來(lái)沒(méi)有單獨(dú)問(wèn)過(guò)題目,。如果有一天靜下心想想，自己為什么喪失掉很多機(jī)會(huì),，很容易想到自己曾面對(duì)多么好的資源卻沒(méi)有應(yīng)用好,。
5、心態(tài)因素的影響,。
很多學(xué)生由于自己學(xué)習(xí)效率不高,，害怕看到高考倒計(jì)時(shí)牌，因?yàn)樵诤艽蟪潭壬?，被時(shí)間追著跑,，而不是自己合理的應(yīng)用時(shí)間，還有的學(xué)生由于對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)方面的存在不足,，覺(jué)得難題,、瘸腿科目就很難補(bǔ)上了，隨著時(shí)間離高考越來(lái)越近,，變得很糾結(jié),，糾結(jié)這個(gè)詞以前解釋過(guò)——用一半的時(shí)間懷疑自己，用一半的時(shí)間來(lái)寬容自己，結(jié)果整天把自己弄得不快樂(lè),，什么問(wèn)題都沒(méi)有解決,。當(dāng)然影響備考效率的心態(tài)因素很多，需要及時(shí)調(diào)整,。
將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇十九
可操作的工作效率提升方法：工作早一步什么緣故工作總會(huì)慢一步經(jīng)常有人埋怨工作如山,，總也做不完，領(lǐng)導(dǎo)在后面催得急,，自己手足無(wú)措瞎忙亂,。然而，“工作多”并不能成為“效率低”的借口,。那么,，什么緣故我們做情況總是慢一步呢？究其根源確實(shí)是缺少目標(biāo),，不清晰自己在為誰(shuí)工作,，工作是為了什么！羅曼.羅蘭說(shuō)：“緊盯目標(biāo)的人,，連恒星也會(huì)為他讓路,。”目標(biāo)是我們做情況的動(dòng)力之源,。反之,，那種“做一天和尚撞一天鐘”的人，可不能按照目標(biāo)將工作分出輕重緩急,，沒(méi)有“趕忙”,、“緊急”、“快速”等提高效率的意識(shí),，更沒(méi)有“趕忙就做”的執(zhí)行力,。
因此，高效率一定是對(duì)既定目標(biāo)的“刻意追求”,，這種“刻意追求”確實(shí)是產(chǎn)生高效率的直截了當(dāng)緣故,，內(nèi)驅(qū)力和執(zhí)行力是否強(qiáng)勁也是決定一個(gè)人工作效率高低的重要前提。
案例：累死了也不招人待見(jiàn),！辛迪晉升為客戶服務(wù)部經(jīng)理,，快樂(lè)勁兒還沒(méi)過(guò)，就忙得腳打后腦勺了,。她整天像個(gè)陀螺似的轉(zhuǎn)個(gè)不停,，有時(shí)連午飯也顧不上吃，可確實(shí)是如此也做不完自己的那一攤活兒。因?yàn)楣ぷ麟y出成果,，老總見(jiàn)她沒(méi)笑容,，下屬對(duì)她不服從。
這天領(lǐng)導(dǎo)正帶著供應(yīng)商到服務(wù)部參觀,，就見(jiàn)一群人圍著辛迪嚷嚷：“經(jīng)理,，這庫(kù)管員我干不了！兩年前生產(chǎn)的筆記本是‘老古董’了,，這配件從工廠全然訂不來(lái),！”“經(jīng)理，我沒(méi)方法做下月的備件打算,，現(xiàn)在的備件庫(kù)存額度超標(biāo),，我可不敢找老總報(bào)批，招罵,！”更火上澆油的是,，這時(shí)華南、華北的經(jīng)銷(xiāo)商也找上門(mén)來(lái)投訴：“你們的售后服務(wù)跟不上,，消費(fèi)者要求退貨,，都告到消費(fèi)者協(xié)會(huì)了！”領(lǐng)導(dǎo)聞?dòng)崗街弊邅?lái),，詢問(wèn)辛迪：“如何積壓了這么多問(wèn)題,？先清理客戶急需的問(wèn)題，能解決的趕忙解決,；不能解決的,，下午到我辦公室專(zhuān)題研究！”辛迪見(jiàn)老總皺著眉頭,，她張張嘴,，把想說(shuō)的話又咽了下去。事實(shí)上辛迪內(nèi)心專(zhuān)門(mén)委屈,，她差不多使盡渾身解數(shù)來(lái)應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的工作,，即便如此，依舊問(wèn)題百出,，顧此失彼,，工作成果看不見(jiàn)，累死也不招人待見(jiàn),。
后來(lái),，在職業(yè)顧問(wèn)的關(guān)心下，辛迪找出工作被動(dòng)的緣故,，采取了改進(jìn)的措施,。半年后的一天,，會(huì)議室座無(wú)虛席，辛迪用圖表說(shuō)明了服務(wù)部門(mén)半年來(lái)的變化,，還和大伙兒分享了她的四條體會(huì)：
11．每年一個(gè)目標(biāo),；22．每月一個(gè)打算；33．每周一個(gè)檢查,；44．每天一個(gè)結(jié)果,。
作，總是埋怨上級(jí)安排任務(wù)過(guò)多,，剛做完一件工作還沒(méi)緩過(guò)神來(lái),，下一件工作就像“炮彈”似的投射過(guò)來(lái)，被“炸”得暈頭轉(zhuǎn)向,，不得不在“眼冒金星”中加班加點(diǎn),；還有人埋怨工作頭緒多，臨時(shí)任務(wù)總讓人感到目不暇接,，力倦神疲。實(shí)際上,，只要我們安排得當(dāng),，總是能夠合理地處理好“工作多”、“頭緒亂”和“效率低”的問(wèn)題,。下面是形成效率低下的五種緣故,，大伙兒看一下，自己是不是也有這類(lèi)問(wèn)題,。
效率低下的五種成因?yàn)檎l(shuí)工作不清晰,；凡事能夠慢慢來(lái),；工作之前不預(yù)備,；進(jìn)度總是往后拖；完成之后不,。
總結(jié),。
轉(zhuǎn)載自 sevw.cn
1.為誰(shuí)工作不清晰：
搞不清為誰(shuí)工作，認(rèn)為多干活確實(shí)是“自找苦吃”認(rèn)為自己是在為別人打工的人,，對(duì)待工作可不能有專(zhuān)門(mén)高的要求,，覺(jué)得工作做多做少、效率高低對(duì)自己的意義不大：“為別人打工,，為必緊追緊趕把自己搞得那么辛勞,？干快干慢都掙那么點(diǎn)兒錢(qián)！”這類(lèi)職場(chǎng)人一旦發(fā)覺(jué)自己的需求沒(méi)有得到滿足時(shí),，通常不找自己的問(wèn)題,，相反會(huì)埋怨企業(yè),、埋怨工作、埋怨領(lǐng)導(dǎo),，而且,，怨氣越大，越不情愿付出太多的努力去工作,，從而陷入“得過(guò)且過(guò)”的惡性循環(huán)之中搞不清為誰(shuí)工作,，認(rèn)為追求效率是“賠本買(mǎi)賣(mài)”認(rèn)為自己是在為別人打工的人，多干一點(diǎn)工作就像自己的錢(qián)包被別人掏了一樣不劃算,。做一件事就運(yùn)算一分薪酬,，相同時(shí)刻內(nèi)多做些情況，每件情況的平均酬勞降低了,，自己不是賠本了,？在這種“小九九”的阻礙下，他們做事只管拖著走,，拖過(guò)了一天又一天,，最后拖過(guò)了自己的最佳成長(zhǎng)期，拖過(guò)了自己對(duì)工作技能的快速把握期,，最終淪為效率低下,、工作無(wú)能的人。
搞不清為誰(shuí)工作,，工作沒(méi)樂(lè)趣,，效率難提升認(rèn)為自己是在為別人打工的人，或多或少地忽略了工作的樂(lè)趣和意義,。在他們眼里,，工作是謀生的手段，工作是繁重的任務(wù),，工作是乏味的堅(jiān)持,，自己不歡樂(lè)，不能全身心投入工作,，效率自然也上不去,。
搞不清為誰(shuí)工作，舍棄進(jìn)展前景,，喪失追求高效的動(dòng)力認(rèn)為自己是在為別人打工的人,，只想自己合適，不太在意別人的看法,，也專(zhuān)門(mén)少能夠得到領(lǐng)導(dǎo),、同事的尊重和贊揚(yáng)，自己與企業(yè),、同事的關(guān)系僅僅是“掙錢(qián)吃飯”那么簡(jiǎn)單,，如此無(wú)形之中會(huì)喪失專(zhuān)門(mén)多機(jī)會(huì)和收益,，最終失去老總的信任和同事的尊重，錯(cuò)失職業(yè)生涯的最佳進(jìn)展期和加薪晉職的機(jī)會(huì),。
小結(jié)：情愿為工作付出的人,，以杰出的工作成果獲得高薪酬的回報(bào)；不情愿為工作奉獻(xiàn)的人,，單純地“按量取薪”,，只能獲得微薄的收入。
22．凡事能夠慢慢來(lái)說(shuō)到工作效率時(shí),，專(zhuān)門(mén)多人認(rèn)為“凡事能夠慢慢來(lái)”,，然而職場(chǎng)能夠容忍“慢慢來(lái)”的沉穩(wěn)心態(tài)，絕不能容忍“慢慢來(lái)”的做事速度,；職場(chǎng)承諾縝密的摸索,，絕不承諾拖沓的行為。
“慢慢來(lái)”意味著舍棄了展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì),。
一個(gè)滿腦袋裝著“慢慢來(lái)”的人,，專(zhuān)門(mén)難有任何雷厲風(fēng)行的作為。在有限的單位時(shí)刻內(nèi),，你每天比自己的同事慢一步,，十天確實(shí)是一大步，日積月累,，你們之間的差距就會(huì)越來(lái)越大，工作成果自然也會(huì)少專(zhuān)門(mén)多,。當(dāng)你的同事因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)突出被晉職加薪的時(shí)候,，你依舊一個(gè)“小矮人”，同樣出工又出力,，然而一旦舍棄了工作效率,，也就耗沒(méi)了工作業(yè)績(jī)。
治理大師彼得.德魯克曾指出：效率是以正確的方式做事,，而效能是做正確的事,。平常一向按部就班、從不追求高效工作的人,，也可不能注重工作效能,。要想在職場(chǎng)中脫穎而出，要想證明自己足夠優(yōu)秀,，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和同事的尊重,，除了真正努力實(shí)現(xiàn)“以高效率工作制造高效益”，可能沒(méi)有更好的方法,。
葛優(yōu)在電影《天下無(wú)賊》中有一句經(jīng)典臺(tái)詞：“21世紀(jì)什么最重要,？人才,！”而衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)之一確實(shí)是制造高效率、高收益率,。換言之,，沒(méi)有工作的高效率就可不能有自己的高收益。
33．工作之前不預(yù)備專(zhuān)門(mén)多人在工作之前不善于預(yù)備和籌劃,，沒(méi)有明確領(lǐng)導(dǎo)的要求,，做事沒(méi)有格局，這也是他們效率低下的緣故之一,?！氨R未動(dòng)，糧草先行”,，意思是要辦成一件時(shí),，一定不要盲目著手，而是先要進(jìn)行一番籌劃,、做好充分預(yù)備,，制造完成工作的有利條件，如此會(huì)大大提高辦事效率,，“磨刀不誤砍柴工”,。鈍刀砍柴，只會(huì)誤事“庖丁解?！蹦莻€(gè)故事想必大伙兒都不生疏：廚師在分割一頭壯牛之前,，需要做好所有的預(yù)備工作：前期潛心鉆研牛體構(gòu)造，把屠刀在磨刀石上反復(fù)打磨銳利,，然后深吸一口氣,，目測(cè)下刀的基準(zhǔn)尺寸，再用手找準(zhǔn)下刀的部位,，他依順著牛體本來(lái)的肌理結(jié)構(gòu),，劈開(kāi)筋骨間大的間隙，在骨節(jié)間的空穴使刀,，“嘩啦”一下骨肉就差不多分離,，還可不能磨損刀刃。工作中要想獲得高效率,，工作前細(xì)致周到的預(yù)備是必不可少的,。
不看靶子只會(huì)射偏有人接到任務(wù)或命令就“拔弓上弦”，急于射擊,，甚至連靶子都沒(méi)有看清就差不多把箭射了出去,，結(jié)果“十射九不中”。因此,，要完成好一件任務(wù)或做好一項(xiàng)工作,，先要搞清晰領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，搞清其目標(biāo)指向，想好切入的方法和步驟,，做好必要的預(yù)備,，才會(huì)提升“命中率”。
事前打算少,，事后補(bǔ)救多有人不把事前打算當(dāng)回事,，喜愛(ài)摸著石頭過(guò)河，有時(shí)工作做到一半,，才發(fā)覺(jué)偏離了預(yù)定的方向,，前功盡棄只得重新開(kāi)始；有時(shí)在工作提交后,，才發(fā)覺(jué)漏洞百出,，全然不是領(lǐng)導(dǎo)需要和中意的東西。這種狀況越多,，自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的折扣越大,，只會(huì)落個(gè)受累不討好的結(jié)果。
下10天的時(shí)候仍舊覺(jué)得“大不了提早5天的時(shí)候加加班”,，直到最后只剩下2～3天時(shí)才恍然覺(jué)得時(shí)刻緊迫,，開(kāi)始手忙腳亂起來(lái)。這時(shí)不僅沒(méi)有預(yù)想中的“急中生智”,，反而因?yàn)閴毫^(guò)大,，容易急中出錯(cuò)，或者因?yàn)閷?duì)困難估量不足而將進(jìn)度一拖再拖,。
拖沓耽擱職場(chǎng)前景,、延誤時(shí)機(jī)，拖垮團(tuán)隊(duì)“拖沓癥”是職場(chǎng)的頑疾,。專(zhuān)門(mén)多人在家靠父母督促，上學(xué)靠老師督促,，工作中只要無(wú)人督促就放任自流,。做事不緊不慢，遇到困難就叫停,，直到領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起來(lái)才振振有詞地找一百個(gè)理由說(shuō)明一個(gè)意思：我完不成工作理所應(yīng)當(dāng),。有人不僅自己拖沓，也拖慢了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏,。例如,，在銷(xiāo)售旺季，企業(yè)下達(dá)產(chǎn)品促銷(xiāo)政策,，由于你的拖沓,，延誤了傳遞到經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的最佳時(shí)機(jī),，結(jié)果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手捷足先登，給整個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)造成被動(dòng)的局面,。因此,，拖沓看似是個(gè)人問(wèn)題，事實(shí)上在組織工作中的阻礙極大,。
拖沓的根源是“躲避責(zé)任”工作能拖就拖,，責(zé)任能躲就躲，看起來(lái)司空見(jiàn)慣,，實(shí)際上自己也落得個(gè)白費(fèi)無(wú)功,。工作中有著顯著“拖沓癥”的職場(chǎng)人自律性相對(duì)較差，總把“改日做,、以后做”如此的話掛在嘴邊,，而實(shí)際上，翌日也沒(méi)有工作熱情,，在時(shí)刻壓力下手忙腳亂,。他們往往無(wú)法有條理地做一項(xiàng)需要一段時(shí)刻才能完成的工作，總是認(rèn)為時(shí)刻還專(zhuān)門(mén)充足,，還應(yīng)對(duì)得來(lái),，得過(guò)且過(guò)。
拖沓的根源是“不敢面對(duì),，逃脫責(zé)任”,。專(zhuān)門(mén)多職場(chǎng)人有時(shí)候也會(huì)在頭天晚上睡覺(jué)前打算翌日的工作，但真到了翌日,，那些列好了的“一二三四”由于自己的畏難情緒和心理得不到有效執(zhí)行,，用“改日再說(shuō)吧”來(lái)安慰自己。因此,，許多個(gè)翌日就如此被白費(fèi)掉了,。
案例：小李的工作狀態(tài)專(zhuān)門(mén)糟糕，因?yàn)檗k事拖沓,，剛進(jìn)單位兩年的他在領(lǐng)導(dǎo)和同事的心中就有了如此一個(gè)定位：靠不住,。同事有任務(wù)可不能叫上他一起來(lái)完成，領(lǐng)導(dǎo)有項(xiàng)目也可不能考慮到他,。經(jīng)常到了半夜小李還在對(duì)著改日要交的一堆材料發(fā)呆,，熬到困得不行再告訴自己，改日起個(gè)大早去辦公室完成,。
有一次領(lǐng)導(dǎo)交代小李寫(xiě)份報(bào)告,，周五上交，他照樣拖到周四晚上才動(dòng)筆，抓起同事交給他的材料看,，發(fā)覺(jué)專(zhuān)門(mén)多不明白的地點(diǎn),?？纯磿r(shí)刻,，差不多十一點(diǎn)多了，要是打去核實(shí),，如何都說(shuō)只是去,。小李只好含模糊糊地把有疑點(diǎn)的地點(diǎn)掩蓋掉,。盡管翌日將就交了差，然而領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這份報(bào)告專(zhuān)門(mén)不中意,。當(dāng)時(shí)他感到專(zhuān)門(mén)后悔,，心想假如再有機(jī)會(huì)一定會(huì)用心做?！昂昧藗掏颂邸?，后來(lái)確實(shí)有了機(jī)會(huì)，他依舊一拖再拖,，給自己找如此那樣的借口,。
專(zhuān)門(mén)多人和小李一樣，盡管差不多意識(shí)到自己拖沓誤事,，可壞毛病卻始終頑固地改不掉,。工作拖沓專(zhuān)門(mén)有可能造成工作的累積，不僅阻礙工作進(jìn)度,，長(zhǎng)此以往還會(huì)形成懶散消極的性格,，阻礙到個(gè)人進(jìn)展。毫無(wú)原則的拖沓實(shí)際上是一種職業(yè)頑疾,。
55．完成之后不總結(jié),。
多總結(jié)，找出高效路徑,。
努力工作并沒(méi)有錯(cuò),，但只顧做事、不善于總結(jié)的人不是聰慧的職場(chǎng)人,。丁玲寫(xiě)了幾十年的日記,，日記里記錄的是每天的總結(jié)和收成；魯迅幾乎每天發(fā)表一篇文章,，文章成了他的“日記”和“總結(jié)”。我們把每天工作做一次總結(jié),，通過(guò)對(duì)工作量和工作時(shí)刻的分析,，能夠發(fā)覺(jué)一天中的效率“峰點(diǎn)”和“谷點(diǎn)”，發(fā)覺(jué)高效率和低效率的緣故，逐步在自我工作治理中形成自己專(zhuān)門(mén)的效率治理法,。
多總結(jié),，幸免重復(fù)出錯(cuò)把一只小白鼠放入一個(gè)迷宮里，在迷宮的出口放置一塊奶酪,，第一次小白鼠花費(fèi)了大量的時(shí)刻找路,，第二次他只走錯(cuò)了為數(shù)不多的幾段路，第三次小白鼠徑直沿著正確道路找到奶酪,。工作總結(jié)能夠讓我們?nèi)嫦到y(tǒng)地了解以往工作的體會(huì),，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，幸免重復(fù)出錯(cuò),，提高工作效率,。總結(jié)的過(guò)程是積存體會(huì)和提高效率的過(guò)程,。
多總結(jié),，形成工作流程做同樣的一件情況，第一次做我們可能會(huì)遇到專(zhuān)門(mén)多意想不到的問(wèn)題和“插曲”,，然而第二次做就要在第一次的基礎(chǔ)上充分預(yù)估問(wèn)題的難度和可能性,。我們?cè)诘谝淮喂ぷ鹘K止后形成一個(gè)簡(jiǎn)明的工作流程，以后做同類(lèi)情況的效率就會(huì)大大提升,。
總結(jié)工作是一個(gè)將以往體會(huì)連續(xù)和升華,，同時(shí)在此基礎(chǔ)上發(fā)揮才智不斷制造的過(guò)程。假如不對(duì)之前的體會(huì)進(jìn)行總結(jié),，隨著時(shí)刻的推移,，讓寶貴的體驗(yàn)蒸發(fā)，可不能在頭腦中留下一點(diǎn)兒痕跡,，這才是最大的無(wú)形缺失,。
總結(jié)越充分，越能夠儲(chǔ)存更多的體會(huì)和感悟,?？偨Y(jié)越深刻，對(duì)工作的明白得越有深度,，越能把握所要達(dá)到的工作結(jié)果,，相比那些在相同時(shí)刻內(nèi)只顧工作而不善于總結(jié)的人收成更多、成長(zhǎng)更快,。
自我督導(dǎo)的四個(gè)方面凡是具備高效工作意識(shí)的人,，都會(huì)以一切可行的效率標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，會(huì)在有限的單位時(shí)刻內(nèi)完成盡可能多的工作量,。因此,，對(duì)個(gè)人而言，具有高效的意識(shí)就意味著能夠減少更多的無(wú)效時(shí)刻，獲得更高多的工作回報(bào),。
自我督導(dǎo)的四個(gè)方面11．為自己工作,，設(shè)定高效目標(biāo)設(shè)定事業(yè)目標(biāo)和時(shí)期性目標(biāo)假如你現(xiàn)在是企業(yè)的一名骨干職員，你的事業(yè)目標(biāo)是在工作20年后成為一名銷(xiāo)售總經(jīng)理,，那么,，就要規(guī)劃以后20年內(nèi)個(gè)人成長(zhǎng)的時(shí)期性目標(biāo)，同時(shí)保證所有時(shí)期性目標(biāo)全部指向你的事業(yè)目標(biāo),。時(shí)期性目標(biāo)能夠分解成15年的長(zhǎng)期目標(biāo),、5～8的中期目標(biāo)以及3～5年的短期目標(biāo)。然后還能夠?qū)?～5年的短期目標(biāo)依照“倒計(jì)時(shí)原則”連續(xù)分解到年,、月,、周、日中,。從今天開(kāi)始,，做一個(gè)有目標(biāo)的人吧，因?yàn)槟繕?biāo)能夠促使你在限定時(shí)刻內(nèi),，全力以赴地去實(shí)現(xiàn)自己的妄圖,。
設(shè)定工作能力目標(biāo)工作能力目標(biāo)通常包括兩項(xiàng)目標(biāo)：第一個(gè)目標(biāo)是專(zhuān)業(yè)能力目標(biāo)，是指熟知本崗位必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí),；第二個(gè)目標(biāo)是治理能力目標(biāo),，是指通過(guò)對(duì)工作的治理來(lái)提高效率的能力。設(shè)定這兩個(gè)目標(biāo)能夠關(guān)心自己看清以后的進(jìn)展方向,，成為一個(gè)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不斷提升自己能力的人,。
設(shè)定溝通能力目標(biāo)設(shè)定自己與領(lǐng)導(dǎo)、下屬,、同事溝通的能力指標(biāo),，包含溝通對(duì)象、溝通范疇,、溝通頻次,、溝通方式、溝通的成效等,。假如形成了“他人即效率”的觀念,，與周?chē)娜藴贤槙沉耍囟軌虼蟠筇嵘约旱墓ぷ餍省?/p>
22．為自己提速,，限定完成時(shí)刻什么是為自己提速,？為自己提速確實(shí)是追求費(fèi)盡心機(jī)、用盡全身心的力量才能實(shí)現(xiàn)的個(gè)人速度,，完成工作的時(shí)刻永久超前于領(lǐng)導(dǎo)期待的完成時(shí)刻,。
如何限定完成時(shí)刻將整體工作化整為零,，限定每一節(jié)點(diǎn)的完成時(shí)刻合理安排多項(xiàng)工作的先后順序，限定每項(xiàng)工作的完成時(shí)刻不可預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題預(yù)留出彈性時(shí)刻限定整體工作最終完成,、提交領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)刻33．為自己督導(dǎo)，進(jìn)度盡量前提什么是為自己督導(dǎo),？為自己督導(dǎo)確實(shí)是在工作過(guò)程之中,，憑借自己強(qiáng)大的自控能力，抓緊現(xiàn)在應(yīng)該做的事,，而不是隨意往后拖延,。自我督導(dǎo)是一種“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的主動(dòng)工作態(tài)度和積極的自我治理精神。
預(yù)備工作在工作開(kāi)展前,，確認(rèn)工作內(nèi)容,，籌劃工作方法，搜集相關(guān)信息,，幸免在動(dòng)工時(shí)才發(fā)覺(jué)缺失工具或者不清晰工作內(nèi)容而造成延誤,。
打算工作對(duì)整體工作進(jìn)行分解，打算每一個(gè)部分,、每一個(gè)節(jié)點(diǎn),、每一個(gè)步驟的完成時(shí)刻，要做出時(shí)刻推進(jìn)表,，督促自己每天保質(zhì)保量地按打算完成,，使整個(gè)工作有序進(jìn)行。
操縱工作在工作執(zhí)行的過(guò)程中發(fā)覺(jué)問(wèn)題,，監(jiān)控工作的完成趨勢(shì),，把問(wèn)題解決在工作過(guò)程之中，解決在打算完成的時(shí)刻之內(nèi),，以防止在工作進(jìn)行不下去時(shí)才被動(dòng)地查找問(wèn)題,，阻礙整體進(jìn)度。
44．為自己總結(jié),，讓工作快一步,。
工作效率既反映整體工作的快慢，也說(shuō)明每一工作步驟效率的高低,?？偨Y(jié)是對(duì)阻礙工作效率的每個(gè)環(huán)節(jié)有一個(gè)具體的分析，對(duì)整體工作過(guò)程有一個(gè)清晰的梳理和認(rèn)識(shí),，從中找出規(guī)律性以指導(dǎo)今后的工作,。
要按工作打算進(jìn)行總結(jié)，以期發(fā)覺(jué)打算與執(zhí)行結(jié)果間的差距,，總結(jié)體會(huì),，采取改進(jìn)的措施,。
要按時(shí)刻推進(jìn)表進(jìn)行總結(jié)，找出時(shí)刻節(jié)點(diǎn),，對(duì)比時(shí)刻差,，總結(jié)阻礙正常進(jìn)度的因素，采取改進(jìn)措施,。
還要按完成工作的成效進(jìn)行總結(jié),，從成績(jī)和不足兩個(gè)方面，分析產(chǎn)生的緣故,，升華對(duì)工作過(guò)程的感悟,，加強(qiáng)對(duì)高效工作體會(huì)的積存。
高中數(shù)學(xué)怎么學(xué)好,成績(jī)提升方法有哪些,。
提升工作精氣神心得體會(huì),。
申論答題技巧方法總結(jié)：怎么有效提升作文分?jǐn)?shù)。
提升商務(wù)會(huì)議效率的方法篇二十
把英語(yǔ)單詞,、短語(yǔ)句子,、古詩(shī)文、數(shù)學(xué)公式等零散的內(nèi)容寫(xiě)在小本子里,，隨身攜帶,，無(wú)論去到哪里，只要一有空就拿出來(lái)瞄一下,，方便又實(shí)用,，把零碎的時(shí)間也充分利用上，日益積累,，你對(duì)有很大的收獲,。
課上認(rèn)真做筆記。
俗話說(shuō)“好記性不如爛筆頭”,，要養(yǎng)成勤于做筆記的好習(xí)慣,，尤其是在課堂上，不要錯(cuò)過(guò)老師所講的每一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容,，邊聽(tīng)邊做好筆記,，課后及時(shí)復(fù)習(xí)，加深印象,。平時(shí)易搞混的知識(shí)點(diǎn),、需要反復(fù)記憶的知識(shí)都可以記在筆記本上，考試前復(fù)習(xí)筆記里的內(nèi)容,。
用不同顏色的筆標(biāo)記知識(shí)點(diǎn),。
教材里的內(nèi)容并不是所有的都是重點(diǎn)，有的內(nèi)容是學(xué)生大致了解就可以了,，有的內(nèi)容要求學(xué)生重點(diǎn)掌握,，有的內(nèi)容是考點(diǎn),，這些知識(shí)點(diǎn)對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，都有不同程度的要求,。大家可以買(mǎi)多種顏色的筆,，根據(jù)知識(shí)點(diǎn)要求掌握的程度，自己定義顏色的符號(hào),，做好標(biāo)記,，復(fù)習(xí)的時(shí)候就可以快速知道哪些是要重點(diǎn)復(fù)習(xí)的，哪些是大致了解就可以的,。
