總結(jié)是一種自我管理和自我提升的方式，能夠提高工作和學(xué)習(xí)的效率,。寫總結(jié)時(shí)要注意用詞的恰當(dāng)性和準(zhǔn)確性,，避免使用太多的俗語(yǔ)和陳詞濫調(diào)。通過(guò)閱讀這些總結(jié)范文,，可以了解到總結(jié)的結(jié)構(gòu)和邏輯，提升自己的寫作能力,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇一

按以下流程來(lái)寫：

1,、清楚業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2,、查看數(shù)據(jù)報(bào)表表現(xiàn),。

3,、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

4,、分析原因,。

5、提出建議,。

6,、測(cè)試/實(shí)驗(yàn)。

7,、實(shí)施,。

首先要明白沒(méi)有目標(biāo)也就無(wú)所謂分析，其次分析的時(shí)候要注重關(guān)聯(lián),，細(xì)分,，以及數(shù)據(jù)的背景信息，同時(shí)可采用魚骨分析法分析原因類型,，注意的是問(wèn)題的80%可能只是20%的原因造成,，找出主要問(wèn)題，提出建議,，不要忘了做測(cè)試,，有時(shí)候原因可能不是想象中的，所以需要通過(guò)測(cè)試來(lái)驗(yàn)證你的假設(shè),，最后如果實(shí)驗(yàn)結(jié)果滿意就進(jìn)一步具體實(shí)施,，不滿意再來(lái)一邊。

千萬(wàn)不要悶頭自己想,，一定要測(cè)試,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇二

數(shù)據(jù)分析報(bào)告重要嗎？答案是肯定的,，你要寫的數(shù)據(jù)分析開頭和結(jié)尾都不太重要,，一般老板就看中內(nèi)容，前后主要是套路罷了,，以下是建議,，供參考：

個(gè)人認(rèn)為一份好的分析報(bào)告，有以下一些要點(diǎn)：

第八,、好的分析一定是出自于了解產(chǎn)品的基礎(chǔ)上的,，做數(shù)據(jù)分析的產(chǎn)品經(jīng)理本身一定要非常了解你所分析的產(chǎn)品的，如果你連分析的對(duì)象基本特性都不了解,，分析出來(lái)的結(jié)論肯定是空中樓閣了,，無(wú)根之木如何叫人信服？,！

十三,、最后,，要感謝那些為你的這份分析報(bào)告付出努力做出貢獻(xiàn)的人，包括那些為你上報(bào)或提取數(shù)據(jù)的人,，那些為產(chǎn)品作出支持和幫助的人（如果分析的是你自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品）,，肯定和尊重伙伴們的工作才會(huì)贏得更多的支持和幫助，而且我想你也不是只做一錘子買賣,，懂得感謝和分享成果的人才能成為一個(gè)有素養(yǎng)和受人尊敬的產(chǎn)品經(jīng)理,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇三

述職報(bào)告是述職者向上自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和群眾匯報(bào)自己守職盡責(zé)和施政情況的報(bào)告，如何寫述職報(bào)告,。述職報(bào)告根據(jù)不同時(shí)間范圍,，又可分為若干種不同的類型，如年度述職報(bào)告,、任期述職報(bào)告,、階段述職報(bào)告等,。因?yàn)闀r(shí)間不同,，述職報(bào)告的特點(diǎn)也不同，它們?cè)趯懽魃细饔衅鋫?cè)重,，但基本內(nèi)容和要求是一樣的,。

一、述職報(bào)告的內(nèi)容,。

不同性質(zhì),、不同層次的干部所寫的內(nèi)容是不同的，但一般的述職報(bào)告都要寫如下內(nèi)容：

(一)身份和崗位職責(zé),。

對(duì)自己的身份和崗位職責(zé)及其工作目標(biāo),，要首先簡(jiǎn)明扼要地?cái)⑹銮宄蝗蝗罕姾皖I(lǐng)導(dǎo)對(duì)其報(bào)告無(wú)法衡量,。因?yàn)橥粚哟?、同一?jí)職務(wù)，不同部門的干部其職責(zé)范圍并不一樣,，所以述職報(bào)告開頭必須首先明確自己的崗位職責(zé)和工作目標(biāo),，這樣領(lǐng)導(dǎo)和群眾對(duì)述職者才能有清楚的認(rèn)識(shí)，正確的考評(píng),。

(二)履行職責(zé)的情況,。

1、主要做了哪些工作,。敘述工作時(shí)要恰當(dāng)分類,，把所做的工作按大小項(xiàng)并列起來(lái)，某大項(xiàng)工作內(nèi)容如果很多,，可再分小項(xiàng),。把工作項(xiàng)目按邏輯順序排列清楚,，積壓項(xiàng)內(nèi)容恰當(dāng)歸類。

2,、做工作的指導(dǎo)思想,。給合如何貫徹黨和國(guó)家的方針、政策,，寫某項(xiàng)工作為什么要這樣抓緊,，要以現(xiàn)實(shí)觀念和未來(lái)眼光作簡(jiǎn)要的理論闡述。

3,、可以體現(xiàn)工作成果的事實(shí)和數(shù)據(jù),。如今昔的變化、數(shù)字的比較,、計(jì)劃指標(biāo)與完成指標(biāo)的比較,、群眾的情緒和反映等。

4,、在自己職權(quán)范圍內(nèi),，有哪些開拓性的工作。包括調(diào)查研究工作,，自己有哪些創(chuàng)見,，為實(shí)現(xiàn)自己的主張做了哪些努力，遇到了哪些困難,，是怎樣完成的,，述職報(bào)告《如何寫述職報(bào)告》。

5,、工作中的缺點(diǎn)或失誤有哪些,，其中主觀上應(yīng)負(fù)的責(zé)任是什么，客觀原因有哪些,，從中得出什么教訓(xùn),，等等。

(三)今后的打算,。

對(duì)今后的工作有什么計(jì)劃安排和打算可簡(jiǎn)要述及,。

上述內(nèi)容雖然按一定順序列出來(lái)，但這并不代表述職報(bào)告的層次,。關(guān)于述職報(bào)告的結(jié)構(gòu)形式,，可按工作項(xiàng)目歸類寫，也可按時(shí)間發(fā)展順序?qū)懟虬磧?nèi)容分類集中(即條塊結(jié)合)來(lái)寫,。不要千篇一律,，要根據(jù)具體內(nèi)容需要選擇不同的結(jié)構(gòu)形式。

二,、應(yīng)注意的幾點(diǎn),。

(一)述職報(bào)告不同于工作總結(jié),。

總結(jié)側(cè)重提出經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),、體會(huì),，著眼的是整體的事跡，因而在表達(dá)上側(cè)重用分析論證的方式,。而述職報(bào)告則側(cè)重在對(duì)客觀情況實(shí)事求是地?cái)⑹錾?，以政?jī)?yōu)橐罁?jù)，體現(xiàn)個(gè)人的能力和貢獻(xiàn),。在談成績(jī)的同時(shí)或之后可以談經(jīng)驗(yàn)體會(huì),，但經(jīng)驗(yàn)體會(huì)不是述職報(bào)告的主要內(nèi)容,。

(二)述職報(bào)告不同于工作匯報(bào),。

工作匯報(bào)著眼的是工作，以事為主，而述職報(bào)告則著眼于個(gè)人方面的內(nèi)容,，以個(gè)人為主體,，見人見事。因而寫時(shí)要很好的`把握分寸,，并避免兩方面的疏忽：

一是不能貪天之功為已有,，把別人的貢獻(xiàn)記在自己賬上;。

二是不要把自己的成績(jī)遺漏掉,。所以寫述職報(bào)告本身也需要有一定的識(shí)別能力和分析能力,。

在單位的整體工作中，要能正確地、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己的位置,，認(rèn)識(shí)自己的成績(jī)和貢獻(xiàn)，這也是寫好述職報(bào)告的先決條件。

(三)述職報(bào)告是應(yīng)用文。

述職報(bào)告是表述自己的政績(jī)和工作活動(dòng)情況的，所以要用樸實(shí)真切、嚴(yán)肅不茍的語(yǔ)言如實(shí)地把事情表述出來(lái)，避免空話,、套話,，并且使人能夠準(zhǔn)確理解,、明白所述的意思。

(四)明確位置,，掌握主從,。

每個(gè)干部都有自己的位置，在寫述職報(bào)告時(shí)要圍繞自己的工作職責(zé),，去說(shuō)工作內(nèi)容。寫述職報(bào)告是以“我”為組織材料,，無(wú)論涉及上級(jí)或下級(jí),，從表述的角度講都屬于從屬地位。不可倒從為主，也不可變主為從,。注意這兩點(diǎn),，掌握好略于人、說(shuō)于已的原則,，才能把有限的文字恰當(dāng)?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼?jī)與工作活動(dòng),。

(五)突出重點(diǎn)，要有新意,。

述職報(bào)告不是公布“流水賬”,，事無(wú)巨細(xì)，“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內(nèi)工作的基本風(fēng)貌和主旋律,，并且要有新意。在改革開放的新形勢(shì)下,，平時(shí)工作也會(huì)增添許多新經(jīng)驗(yàn),、新體會(huì)，因而要寫出善于研究新情況,、新課題不斷進(jìn)取的工作思路,，并且要把理論和實(shí)際結(jié)合起來(lái)談，以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平,。

撰寫述職報(bào)告一般不超過(guò)3000字,。述職報(bào)告是述職的依據(jù)，也是個(gè)人填寫考核登記表的基礎(chǔ),，書面材料應(yīng)避免繁瑣,，口述時(shí)可擴(kuò)展。把握以上幾點(diǎn),，基本能寫出一個(gè)較好的述職報(bào)告,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇四

本人于201*年1月起開始擔(dān)任鎮(zhèn)黨委委員武裝部部長(zhǎng)。幾年來(lái),，在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市武裝部的具體指導(dǎo)下,，在各個(gè)職能部門和機(jī)關(guān)同志的關(guān)心,、支持、幫助下,，我始終堅(jiān)持按照“三個(gè)代表”的重要思想要求自己,，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行職能?，F(xiàn)將201*年一年的工作報(bào)告如下：

一,、主要工作情況,。

1、抓好組織調(diào)整與落實(shí),。

年初,，按照市武裝部201*年民兵、預(yù)備役部隊(duì)組織整頓工作的總體部署和要求,，結(jié)合我鎮(zhèn)民兵,、預(yù)備役工作的實(shí)際情況，對(duì)基層民兵連隊(duì)的組織進(jìn)行了重新調(diào)整,。把一批文化素質(zhì)高,、年齡較輕、身體素質(zhì)好的適齡青年編入了民兵部隊(duì)當(dāng)中,。通過(guò)抓組織調(diào)整,，實(shí)現(xiàn)我真民兵“編組合理、組織健全,、干部齊備,、民兵充足、官兵相識(shí)”的好局面,，調(diào)整后,，我真民兵總數(shù)為4200名，普通民兵3700人,，基干民兵480人,，編制在20個(gè)民兵連中，其中編入市武裝部及步兵分隊(duì)2個(gè)連,，311人,；偵察連1個(gè)，95人,；防化連1個(gè),，74人。

2,、抓好基層連隊(duì)正規(guī)化建設(shè),，搞好退伍軍人與地方專業(yè)對(duì)口、半對(duì)口技術(shù)人員服預(yù)備役登記,、統(tǒng)計(jì)工作,。

為了加強(qiáng)基層連隊(duì)正規(guī)化建設(shè)，按照年初制定的計(jì)劃目標(biāo),，以“典型”促進(jìn)全面發(fā)展為目的,，開展?fàn)巹?chuàng)“先進(jìn)連隊(duì)”活動(dòng)。我們重點(diǎn)對(duì)合并后的村按照連隊(duì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重點(diǎn)監(jiān)督檢查,，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度,，宣傳圖板齊全,，各種資料立卷歸檔,、統(tǒng)一放入文件柜內(nèi)保管,，軟件實(shí)施落實(shí)到位，硬件設(shè)施達(dá)到了“五有”的標(biāo)準(zhǔn),，即：有門牌,、有辦公室、有庫(kù)房,、有資料庫(kù),、有活動(dòng)場(chǎng)所。我們以交界臺(tái)村,、前柳河村民兵連正規(guī)化建設(shè)為典型,，通過(guò)試點(diǎn)作用取得了很大成效，現(xiàn)已達(dá)到“紅旗連5個(gè),，先進(jìn)連隊(duì)5個(gè),，達(dá)標(biāo)連隊(duì)10個(gè)”。使之全面達(dá)到了連隊(duì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要求,。前柳村民兵連被海城人武部評(píng)為基層標(biāo)桿民兵連,。通過(guò)對(duì)退伍軍人和地方專業(yè)對(duì)口、半對(duì)口技術(shù)人員的等級(jí)統(tǒng)計(jì),，把身體素質(zhì)好,、年輕、有專業(yè)的技術(shù)人員及時(shí)補(bǔ)充編入“二營(yíng)有線連”,，成為預(yù)備役戰(zhàn)士,，提高連隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

3,、抓好民兵應(yīng)急分隊(duì)建設(shè),，圓滿完成上級(jí)交給的各項(xiàng)急難險(xiǎn)重任務(wù)。今年11月份,，我們面對(duì)我省突如其來(lái)的禽流感疫情緊急啟動(dòng)了應(yīng)急預(yù)案為了提高適應(yīng)新情況能力,，我們重新調(diào)整了應(yīng)急分隊(duì)人員，調(diào)整后,，我們現(xiàn)有應(yīng)急分隊(duì)500人,，每村25人。這些同志們分別配合鎮(zhèn),、村兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在各自的村進(jìn)行了設(shè)卡堵卡,，他們不畏嚴(yán)寒，不怕艱苦,，在保護(hù)國(guó)家人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)刻不計(jì)個(gè)人得失,，為黨和政府交上一份滿意的答卷,。

4、抓好新兵選送,，做好征兵工作,。

201*年，海城市人民政府,、市武裝部向我鎮(zhèn)下達(dá)了征集男性新兵32名的任務(wù),。為了圓滿地完成今年的征兵任務(wù)，向部隊(duì)輸送優(yōu)質(zhì)兵員,，我們?cè)缱鳒?zhǔn)備開始宣傳,，并且在報(bào)名初檢、上站體檢,、政治審查,、文化檢查、病史調(diào)查,、協(xié)商兵員等多個(gè)步驟層層把關(guān),，使我鎮(zhèn)兵員在海城體檢時(shí)合格率達(dá)到70%，名列前茅,。受到了市委武裝部的大力贊賞,，也得到了接兵部隊(duì)的好評(píng)，我鎮(zhèn)被鞍山市人武部和海城市人武部均授予了“征兵工作先進(jìn)單位”的光榮稱號(hào),。

二,、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì),。

為了適應(yīng)新時(shí)期的民兵預(yù)備役工作,，自己深深感到理論的功底還比較淺。只有不斷的學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),，才能迎接各個(gè)方面的挑戰(zhàn)。因此,，我除了參加真理定期的集中整治學(xué)習(xí)外,，還利用一切機(jī)會(huì)擠出時(shí)間自學(xué)相關(guān)知識(shí)。

1,、結(jié)合本職工作努力學(xué)習(xí)新時(shí)期黨的路線,、方針、政策,。從今年一月開始,，我鎮(zhèn)開展了保持^v^員先進(jìn)行教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中,，我始終把“三個(gè)代表”的重要思想和十六屆五中全會(huì)精神作為全年的學(xué)習(xí)重點(diǎn),，認(rèn)真完成先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)各個(gè)階段具體要求,，寫了一萬(wàn)字以上的學(xué)習(xí)筆記和兩篇體會(huì)文章。以此來(lái)充實(shí)提高政治思想覺悟和理論水平,，豐富政治理論功底,，始終保持清醒的頭腦。

2,、扎進(jìn)時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),。為了能把本職工作做得更出色，我利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)了《兵役法》,、《遼寧省兵役工作管理?xiàng)l例》等相關(guān)法規(guī)書籍，關(guān)心新形勢(shì)下國(guó)家隊(duì)預(yù)備役要的新特點(diǎn),，力求把工作做到最好,。

三、從嚴(yán)要求自己,，錘煉自我品格,。

作為鎮(zhèn)黨委班子的一員，自身的形象直接影響到鎮(zhèn)黨委的整體形象,。因此,，我在工作和生活中始終注重嚴(yán)格要求自己，努力錘煉過(guò)硬的思想品質(zhì),，保持^v^員的本色,。

1、筑牢思想防線,。作為一名黨員干部,，必須時(shí)刻把維護(hù)黨的利益，國(guó)家的利益和人民的利益作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最高追求,，牢固樹立正確的.人生觀,、價(jià)值觀、世界觀,。在工作中,，始終堅(jiān)持艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺地實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想,，全心全意為人民服務(wù),。

2、注重行為規(guī)范,。時(shí)刻按照黨員干部標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己,，時(shí)刻保持自重、自警,、自醒,、自勵(lì),。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，從小事做起,，防微杜漸,。堂堂正正做人，清清白白為官,，對(duì)違背人民群眾意愿的事,，堅(jiān)決不做。

3,、塑造良好的品德,。我始終恪守“為人以真，待人以誠(chéng),，處事以公”的原則,，不斷強(qiáng)化自身修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的良好品德,，對(duì)待同志堅(jiān)持以誠(chéng)相待,。

四、存在的不足,。

當(dāng)然,，在取得一些成績(jī)的同時(shí)，我還存在著一定的不足,。主要體現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)抓的深度還不夠,，在學(xué)習(xí)中只滿足教育的需要，缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)精神,，多是零散學(xué)習(xí),，接下來(lái)還應(yīng)往著方面努力。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇五

轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來(lái),，20xx年，我們以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”,、搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù),、提供良好素質(zhì)員工為己任，以提高客運(yùn)服務(wù)質(zhì)量為宗旨,，依據(jù)年度站務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃,，有步驟、分階段的開展了員工培訓(xùn)工作,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供必要的人力,、智力的支持,，同時(shí)也為20xx年度培訓(xùn)工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎(chǔ)，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，尋找差距,，現(xiàn)將年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

20xx年綜合培訓(xùn)員工（站務(wù)員）5期以上，共八十多人次參加,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求。

1,、國(guó)家及云南省有關(guān)道路旅客法律法規(guī),。

2、集團(tuán)公司客運(yùn)管理制度,、規(guī)定和相關(guān)要求,。

3、集團(tuán)公司勞動(dòng)管理制度,。

來(lái)自 sevw.cn

4、員工崗位職責(zé),、操作規(guī)范,。

5、服務(wù)禮儀等,。

1,、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性。

2,、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的'采取“上面講，下面聽”形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果。

3,、培訓(xùn)制度有待建立健全,。

4、培訓(xùn)資料欠缺，有待豐富,。

5,、內(nèi)部授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,。

認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程，只有在實(shí)際工作的過(guò)程中不斷總結(jié),，通過(guò)總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。以上是我對(duì)培訓(xùn)工作的總結(jié),，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,。

給各位朋友兄弟拜個(gè)早年了，祝各位身體健康,，心想事成,，萬(wàn)事如意！

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇六

那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡(jiǎn)潔表達(dá)呢?其實(shí),，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng),，而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此,，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西,，并一定使之與招聘崗位的需求對(duì)應(yīng)起來(lái),。到這里大家可能又會(huì)說(shuō)，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求?其實(shí),，大部分崗位的基本要求是有相同之處的,，比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理,、細(xì)節(jié)管理,、溝通能力等。

個(gè)人信息,。

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲,。

居住地：xx。

電話：xxx,。

e-mail：/jianli,。

最近工作,。

公司：xx金融證券有限公司。

行業(yè)：金融/投資/證券,。

職位：證券分析師最高學(xué)歷,。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：金融學(xué),。

學(xué)校：xx理工大學(xué),。

求職意向。

到崗時(shí)間：一周以內(nèi),。

工作性質(zhì)：全職,。

希望行業(yè)：金融/投資/證券。

目標(biāo)地點(diǎn)：西安,。

期望月薪：面議/月,。

目標(biāo)職能：證券分析師。

工作經(jīng)驗(yàn),。

20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個(gè)月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

研發(fā)部證券分析師,。

1,、負(fù)責(zé)通過(guò)股市報(bào)告會(huì)、面談等形式,，營(yíng)銷理財(cái)服務(wù);,。

2、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因，并給出風(fēng)險(xiǎn)提示;,。

3,、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)、政策走向分析及解讀;,。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理，對(duì)持倉(cāng)比重,、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;。

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進(jìn)行投資組合的配置,。

20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個(gè)月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

市場(chǎng)部證券分析師,。

1、負(fù)責(zé)為客戶提供投資理財(cái)咨詢;。

2,、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),，維護(hù)投資渠道;。

3,、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,，推廣并銷售公司的金融理財(cái)產(chǎn)品;。

4,、負(fù)責(zé)通過(guò)數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來(lái)進(jìn)行股票買賣的實(shí)盤操作;。

5,、負(fù)責(zé)定期召開投資報(bào)告會(huì),，培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識(shí)。

20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個(gè)月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

投資部證券分析師。

2,、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動(dòng)態(tài),，并對(duì)行業(yè)內(nèi)變化個(gè)股做出分析評(píng)價(jià);。

3,、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶,，為客戶提供咨詢服務(wù);。

4,、負(fù)責(zé)***基金的交易,，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;。

5,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù),。

教育經(jīng)歷。

20xx/x--20xx/xxx理工大學(xué)金融學(xué)本科,。

語(yǔ)言能力,。

英語(yǔ)(良好)聽說(shuō)(熟練)，讀寫(良好),。

自我評(píng)價(jià),。

在證券公司任職***年，對(duì)于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財(cái)務(wù)分析,，對(duì)于國(guó)家政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展具有敏銳的觀察力。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,，曾在知名財(cái)經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,，得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強(qiáng)度，抗壓能力強(qiáng),，工作責(zé)任心高,，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇七

近期主要完成了某產(chǎn)品用戶畫像分析,，從9月底拿到數(shù)據(jù)，到上周輸出第三稿,，中間歷時(shí)一個(gè)半月,，如果從收到需求，到三稿輸出,，那就超過(guò)兩個(gè)月,，在這次整個(gè)分析過(guò)程中，遇到了不少問(wèn)題,，嘗試了使用不同方法,，現(xiàn)在是時(shí)候做一個(gè)復(fù)盤、總結(jié),、反思,。

在開始階段，遇到的主要問(wèn)題是客戶的要求是分析產(chǎn)品用戶畫像報(bào)告,，因?yàn)闆](méi)有直接跟客戶溝通,，而需求只有簡(jiǎn)單的一句話，我只能根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出要分析的要點(diǎn),，確定需要的數(shù)據(jù)維度,。在我確定分析框架后，我發(fā)現(xiàn)如果按照我方的想法最后輸出的結(jié)果卻不是客戶想到的,，那就白做了,，所以確定分析框架后還需要客戶確認(rèn)，思路是否可行,，分析方向有無(wú)異議。這個(gè)問(wèn)題還算比較好解決,，客戶同意了分析思路即可,。

經(jīng)過(guò)與客戶溝通后，到了第二階段,，發(fā)起提數(shù)需求,。這個(gè)過(guò)程總體算比較順利，客戶方數(shù)據(jù)庫(kù)工程師首先反饋了一份樣本數(shù)據(jù),，讓我方確認(rèn)數(shù)據(jù)是否正確,，如正確,，則提供全量樣本。數(shù)據(jù)驗(yàn)證的過(guò)程,，主要是由我來(lái)完成,，對(duì)樣本數(shù)據(jù)，我提出了一些疑問(wèn),，對(duì)方也一一解答,。當(dāng)然還有個(gè)別字段邏輯問(wèn)題，我沒(méi)有發(fā)現(xiàn),，對(duì)后續(xù)的分析帶來(lái)了一些影響,，造成最后能使用的維度減少，是一個(gè)遺憾,。

拿到全量數(shù)據(jù)后,，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗。在這個(gè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量非常不理想,，很多字段的缺失值占比很大,，個(gè)別字段也有異常值,，總體樣本中能使用的記錄銳減。一開始我的處理方法比較簡(jiǎn)單，對(duì)缺失值占比達(dá)的字段直接不使用,，帶來(lái)的后果就是輸出的第一版分析報(bào)告過(guò)于簡(jiǎn)單。

重新回到數(shù)據(jù),，再次對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行摸底,，而且也調(diào)整分析方法，嘗試使用聚類分析方法,，按用戶活躍渠道,，對(duì)用進(jìn)行分群，分群后,，再結(jié)合其他維度,，對(duì)用戶進(jìn)行描述。這一次輸出的報(bào)告還是存在一些問(wèn)題,，最大問(wèn)題就是用戶群之間區(qū)別不明顯,，只能繼續(xù)修改。中間因?yàn)橐隽硪粋€(gè)分析,，用戶畫像分析就暫時(shí)先放一邊,。

完成另一個(gè)分析后，繼續(xù)回到產(chǎn)品用戶畫像分析,，這次同事提出了一些建議,，在沒(méi)有更好的思路前，我按照同事的建議第三次修改分析報(bào)告,。當(dāng)然還是要先處理數(shù)據(jù),，這次我對(duì)異常值,、缺失值就行了處理，異常值使用的是蓋帽法,，對(duì)缺失值,，在一些字段中用0填補(bǔ)，這樣增加了可使用的維度,。數(shù)據(jù)清洗完后,，對(duì)連續(xù)變量進(jìn)行分箱處理，這一次還是先使用聚類分析,，對(duì)幾個(gè)字段進(jìn)行聚類,，這樣增加了兩個(gè)大的維度，接著基于兩個(gè)大的維度,，使用對(duì)應(yīng)分析方法,，結(jié)合其他維度觀察變量間的關(guān)系，最后的結(jié)果顯示有部分變量之間是存在明顯的關(guān)系,，有些幾乎沒(méi)有區(qū)別,。數(shù)據(jù)處理完后，再次輸出分析報(bào)告,。

完成第三次分析后,，我回過(guò)頭來(lái)看看分析中存在的問(wèn)題，尤其是使用對(duì)應(yīng)分析,，查閱了一些資料,，發(fā)現(xiàn)在對(duì)應(yīng)分析中，應(yīng)該先進(jìn)行預(yù)分析,。聚類分析,，兩次我都是使用k—means聚類，其實(shí)還可以使用二階聚類,，二階聚類適用于分類變量,，這是快速聚類不適用的，我嘗試在清洗后的數(shù)據(jù)中使用二階聚類,，效果尚可,。

最近恰好又在看丁亞軍老師的講課視頻，講到聚類分析,，再結(jié)合我在工作中的應(yīng)用,，對(duì)聚類分析方法有了新的認(rèn)識(shí)。聚類方法在剛興起的時(shí)候,，是不被傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)家們接受，因?yàn)檫@個(gè)方法太簡(jiǎn)單,，沒(méi)有使用到過(guò)多的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí),。在實(shí)際的工作中,，聚類使用的頻率還是很高的，尤其是在用戶分群方面,，用戶特征的描述,。對(duì)應(yīng)分析是第一次用到，為什么會(huì)想到使用對(duì)應(yīng)分析,，主要是根據(jù)變量類型,，幾個(gè)分類型變量，探究變量間的關(guān)系,，除了相關(guān)分析外,，對(duì)應(yīng)分析也使用，而且它的結(jié)果更直觀,。

最后能完成第三稿也要感謝同事的建議，一個(gè)人的力量是有限的,，群策群力,、集思廣益才能做得更好。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇八

未成年人是祖國(guó)未來(lái)的建設(shè)者,，是*特色事業(yè)的接班人。我國(guó)現(xiàn)有18歲以下的未成年人約億人,，他們的成長(zhǎng)狀況，直接關(guān)系著國(guó)家的前途和民族的命運(yùn),。今天，隨著生子女的逐漸增多,，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及社會(huì)結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的迅速轉(zhuǎn)型,，未成年人的成長(zhǎng)受到了前所未有的關(guān)注,，同時(shí)也經(jīng)受著巨變中的社會(huì)環(huán)境的不斷考驗(yàn),。因此，全面,、科學(xué),、深刻地認(rèn)識(shí)未成年人成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境具有極為深遠(yuǎn)的意義。針對(duì)目前未成年人成長(zhǎng)環(huán)境堪憂的現(xiàn)象,，順應(yīng)人民群眾對(duì)凈化未成年人成長(zhǎng)環(huán)境的強(qiáng)烈呼聲,，20xx年2月26日,，*、*下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》,，其中第九個(gè)方面強(qiáng)調(diào)提出“凈化未成年人的成長(zhǎng)環(huán)境”,。在未成年人保護(hù)法頒布10周年座談會(huì)上也著重指出應(yīng)“依法為未成年人營(yíng)造良好成長(zhǎng)環(huán)境”。在6月18日召開的“武漢市加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作會(huì)議”上,，湖北省副*,、武漢市*陳訓(xùn)秋就為未成年人營(yíng)造健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境提出了要抓好“一凈、二創(chuàng),、三育”,。“一凈”即凈化傳媒,；“二創(chuàng)”即要?jiǎng)?chuàng)建“無(wú)毒社區(qū)”和“無(wú)艾（滋?。┥鐓^(qū)”；“三育”即緊緊抓住學(xué)校教育,、家庭教育,、社會(huì)教育這三個(gè)重要環(huán)節(jié)。為青少年成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境正成為時(shí)代的要求,。順應(yīng)時(shí)代的需求,，對(duì)未成年人成長(zhǎng)環(huán)境的研究也不斷提上日程，成為當(dāng)前優(yōu)化青少年成長(zhǎng)環(huán)境的一項(xiàng)迫切需要,。

2,、現(xiàn)實(shí)意義。

近年來(lái),，全國(guó)各地連續(xù)發(fā)生的各類安全事故,、青少年犯罪、權(quán)利維護(hù),、兒童厭學(xué)及退學(xué)事件表明,，青少年的成長(zhǎng)環(huán)境受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這種情況下,，探討青少年成長(zhǎng)環(huán)境,，將之監(jiān)督評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)警機(jī)制定量化、操作化,，不僅能將營(yíng)造青少年成長(zhǎng)的健康環(huán)境落到實(shí)處,，而且能創(chuàng)造性的形成青少年成長(zhǎng)環(huán)境的監(jiān)測(cè)評(píng)估系統(tǒng)和預(yù)警機(jī)制。

3,、前瞻性,。

4、開拓性。

多年來(lái),，國(guó)內(nèi)研究青少年健康成長(zhǎng)只注重研究一個(gè)或幾個(gè)方面的.問(wèn)題,，而沒(méi)有形成全方位研究的一個(gè)理論體系和立體模型，使我們對(duì)青少年成長(zhǎng)環(huán)境的預(yù)測(cè)總處于被動(dòng)地位,。本項(xiàng)目將突破青少年成長(zhǎng)環(huán)境的單向思維和傳統(tǒng)研究方式，不僅研究青少年成長(zhǎng)環(huán)境的有利因素,，同時(shí)研究青少年成長(zhǎng)環(huán)境的不良因素,，并通過(guò)對(duì)兩者正負(fù)影響的對(duì)比來(lái)映青少年成長(zhǎng)總環(huán)境的健康狀況，為青少年成長(zhǎng)環(huán)境的研究提供新的視野,，使之更加科學(xué)化,。

二、項(xiàng)目基礎(chǔ),。

支持此項(xiàng)目完成主要基于我們現(xiàn)在已擁有智力基礎(chǔ),、組織基礎(chǔ)、工作基礎(chǔ),。

1,、智力基礎(chǔ)。

此項(xiàng)目是武漢市青少年教育辦公室,、共青團(tuán)武漢市,、武漢學(xué)社會(huì)學(xué)研究所合作完成。武漢學(xué)社會(huì)學(xué)研究所在此領(lǐng)域具有較強(qiáng)的人才智力優(yōu)勢(shì),，主持此次項(xiàng)目研究的周運(yùn)清教授豎內(nèi)知名的社會(huì)學(xué)家,，也是20xx年“武漢市青少年成長(zhǎng)環(huán)境的監(jiān)測(cè)評(píng)估系統(tǒng)及其應(yīng)用”研究的主持人。

2,、組織基礎(chǔ),。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇九

隨著2022年鐘聲的臨近，2021年的工作即將進(jìn)入尾聲,。在這個(gè)特殊的時(shí)點(diǎn),，總結(jié)過(guò)去的工作，計(jì)劃未來(lái),，就顯得尤為重要!在過(guò)去的時(shí)間里,，本人在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的團(tuán)結(jié)合作和關(guān)心幫助下,，較好地完成了2021年的各項(xiàng)工作任務(wù),，在工作能力和思想政治方面都有了更進(jìn)一步的提高。現(xiàn)將2021年取得的成績(jī)和存在的不足總結(jié)如下：

一,、思想政治表現(xiàn),、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面。

2021年以來(lái)，本人認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)出勤,，有效利用工作時(shí)間;堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn),，保證工作能按時(shí)完成,。愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一項(xiàng)工作,。

二,、工作能力和其它方面。

我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持,，準(zhǔn)確和效率一直都是我的工作宗旨,。工作內(nèi)容大體分為四塊：

1.在月初關(guān)賬期間，要保證各地提報(bào)的非派費(fèi)用和倉(cāng)租,、外包工,、叉車租金分?jǐn)偟臏?zhǔn)確性與及時(shí)性，同時(shí)不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性,，還需要確認(rèn)各地是否已經(jīng)提報(bào),。匯總完數(shù)據(jù)后要進(jìn)行初步分析，將不符合提報(bào)要求的費(fèi)用提取出來(lái)并聯(lián)系提報(bào)人進(jìn)行確認(rèn),，并判斷是否應(yīng)該提報(bào),。將數(shù)據(jù)提交給結(jié)算部門后，結(jié)算在核銷的時(shí)候會(huì)有疑問(wèn),，這些疑問(wèn)也需要我來(lái)進(jìn)行跟進(jìn)與反饋,。

2.關(guān)賬結(jié)束后要進(jìn)行合同外議價(jià)的分析，這部分分析分為同一線路同一承運(yùn)商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價(jià)的分析兩部分,，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同,，而后者的分析目的是更新完善合同的報(bào)價(jià)。

3.結(jié)束合同外議價(jià)的分析工作,，則需要進(jìn)行單個(gè)to負(fù)毛利的分析,，該分析數(shù)據(jù)主要來(lái)源于工盤，包括收入明細(xì),，成本明細(xì),，派車分?jǐn)偤妥廛嚪謹(jǐn)偂７治鐾瓿尚枰獙⒔Y(jié)果發(fā)給對(duì)應(yīng)的運(yùn)輸經(jīng)理,，查明產(chǎn)生虧損的原因,，并提出合理的建議,。

4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進(jìn)行的時(shí)候，全月不定時(shí)穿插項(xiàng)目初步分析,，此部分內(nèi)容主要使用者為項(xiàng)目經(jīng)理,、客戶經(jīng)理等。

三,、存在的不足,。

總結(jié)2021來(lái)的工作，雖然取得了一定的成績(jī),，自身也有了很大的進(jìn)步,，但是還存在著以下不足：

一是工作方式上還只是按部就班，雖然融入了一些自己的看法和改進(jìn),，但還未提高到更高的層面，沒(méi)有從管理層的角度去看待問(wèn)題,。

二是由于工作性質(zhì),，與區(qū)域的負(fù)責(zé)人和調(diào)度員會(huì)有頻繁的聯(lián)系，但還不能很好的沉著面對(duì),，所以溝通交流能力還需要進(jìn)一步的加強(qiáng),。

三是知識(shí)儲(chǔ)備還不夠，還需要更廣泛的學(xué)習(xí)與增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),，成為多方面的人才,。

2022年我將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足,，拓寬思路,，求真務(wù)實(shí)，全力做好本職工作,。打算從以下幾個(gè)方面開展工作：

一是加強(qiáng)工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的年度工作要求，對(duì)全年的工作進(jìn)行具體謀劃,，明確內(nèi)容,、時(shí)限和需要達(dá)到的目標(biāo)，把各項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái),，理清工作思路,，提高辦事效率，增強(qiáng)工作實(shí)效,。

二是加強(qiáng)工作作風(fēng)培養(yǎng),。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞,、知難而進(jìn),、精益求精,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極進(jìn)取的工作作風(fēng),。

三是作為運(yùn)輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一,，一言一行都代表著公司的形象。不僅在工作上必須做到精確,、嚴(yán)謹(jǐn),，而且在行為品德上要嚴(yán)格要求自己，樹立良好的個(gè)人形象,。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十

期末考試考的比較差，數(shù)108語(yǔ)105外106地83政59歷65生80,，我認(rèn)為問(wèn)題出在以下幾個(gè)方面：

語(yǔ)文*時(shí)閱讀理解沒(méi)注意方法,。在做閱讀理解時(shí)，我不知從何處下手,，找不準(zhǔn)要點(diǎn),。這是一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題。閱讀理解是語(yǔ)文考試中比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié),，也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié),。語(yǔ)文中的很多寫作方法我都很不了解，導(dǎo)致考到一些寫作手法時(shí)只能瞎猜,。我以后一定要多注意語(yǔ)文常識(shí)的積累,。

在做數(shù)學(xué)問(wèn)題時(shí)很不注意步驟。我在做題時(shí)的主要問(wèn)題不是不會(huì)做,，而是有時(shí)會(huì)跳步或者少寫答,。這個(gè)問(wèn)題只要注意我相信就會(huì)很快地改掉。我在以后的做題中注意每一步的依據(jù),，在考試中細(xì)心驗(yàn)算,，就會(huì)避免這個(gè)錯(cuò)誤。

英語(yǔ),，還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象,；由于*時(shí)積累的單詞和句型不夠多，考試丟了不少分,。

在政治和歷史學(xué)科方面,，由于沒(méi)能正確認(rèn)識(shí)這兩科的重要性，*時(shí)學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,，知識(shí)上欠了很多債,，以至于考出了慘不忍睹的分?jǐn)?shù)。

總而言之,，今后的學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)該和上學(xué)期時(shí)不同,。因此我要改變學(xué)習(xí)方法,。為了改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，我給自己訂了一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃：

（1）做好課前預(yù)習(xí),。也就是要擠出時(shí)間,，把老師還沒(méi)有講過(guò)的內(nèi)容先看一遍。尤其是語(yǔ)文課,，要先把生字認(rèn)會(huì),，把課文讀熟；對(duì)課文要能分清層次,，說(shuō)出段意,，正確理解課文內(nèi)容。

（2）上課要積極發(fā)言,。對(duì)于沒(méi)有聽懂的問(wèn)題,，要敢于舉手提問(wèn)。

（3）每天的家庭作業(yè),，做完后先讓家長(zhǎng)檢查一遍,，把做錯(cuò)了的和不會(huì)做的，讓家長(zhǎng)講一講,，把以前做錯(cuò)了的題目，經(jīng)常拿出來(lái)看一看,，復(fù)習(xí)復(fù)習(xí),。

（4）對(duì)政治和歷史兩門學(xué)科的重要性要足夠重視，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，及時(shí)還清過(guò)去欠下的知識(shí)債務(wù),。

（5）要多讀一些課外書。每天中午吃完飯,，看半個(gè)小時(shí)課外書,；每天晚上做完作業(yè)，只要有時(shí)間,，再看幾篇作文,。

（6）課外學(xué)習(xí)不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日,，到少年宮去學(xué)習(xí)作文,、奧數(shù)、英語(yǔ)和書法,，按時(shí)完成老師布置的作業(yè),，使各門功課都取得了好的成績(jī)。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十一

基于現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及基本思想的理解與掌握,，通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)及統(tǒng)計(jì)分析工具對(duì)數(shù)據(jù)的調(diào)取與處理,、分析,，達(dá)到對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題or主題的探索與剖析，最終實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題的解決or優(yōu)化,。

業(yè)務(wù)知識(shí)：最重要,。

業(yè)務(wù)分析能力：業(yè)務(wù)問(wèn)題的拆解、探索與定位,，也包括一些思維導(dǎo)圖工具的使用(visio,mind,mindmanager),。

數(shù)據(jù)分析能力：基本的統(tǒng)計(jì)學(xué)及數(shù)學(xué)知識(shí)及較強(qiáng)的邏輯思維能力及分析工具的掌握spss,r,python等。

數(shù)據(jù)提取能力：在數(shù)據(jù)庫(kù)中能完成較為復(fù)雜的數(shù)據(jù)查詢及預(yù)處理的能力(sql使用能力),。

數(shù)據(jù)處理及展現(xiàn)能力：主要指ecel及ppt的使用,，也有信息圖制作能力的要求。

3.長(zhǎng)期只處理數(shù)據(jù)的.詬病【for分析人員】?

對(duì)于分析人員來(lái)說(shuō),，若無(wú)實(shí)際分析經(jīng)驗(yàn),，但經(jīng)常提取數(shù)據(jù)，作為一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)工程師的角色開展工作時(shí),，容易形成一種慣性思維：從數(shù)據(jù)角度出發(fā)去看問(wèn)題,。這是很危險(xiǎn)的，因?yàn)橐粭l連貫,、清晰的業(yè)務(wù)邏輯中間會(huì)產(chǎn)生各種數(shù)據(jù),，同時(shí)由于業(yè)務(wù)人員操作的相對(duì)靈活以及數(shù)據(jù)錄入和etl處理的問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致某一業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)產(chǎn)生不同值的數(shù)據(jù)，若不清楚業(yè)務(wù)流程,，業(yè)務(wù)知識(shí),，很難確認(rèn)異常值的合理性及異常值產(chǎn)生的關(guān)鍵原因。長(zhǎng)此以往,，這種數(shù)據(jù)角度出發(fā)的慣性思維就很難改變了,，進(jìn)而任何分析，出發(fā)點(diǎn)都是錯(cuò)的,，分析過(guò)程和結(jié)果可想而知,。

4.對(duì)于“數(shù)據(jù)敏感”的理解?

相關(guān)學(xué)歷背景及工作年限;。

對(duì)數(shù)據(jù)預(yù)處理的重視程度;,。

對(duì)細(xì)小業(yè)務(wù)問(wèn)題解決方案及流程的抽取固化能力;,。

算法知識(shí)的應(yīng)用能力;。

業(yè)務(wù)知識(shí)的深度和廣度;,。

任務(wù)的整體把控和分配能力;,。

溝通及表述的邏輯清晰程度;。

6.數(shù)據(jù)分析人員,、應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員,、算法型數(shù)據(jù)挖掘人員的區(qū)別?

應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員在數(shù)據(jù)預(yù)處理及模型調(diào)參上下的功夫最多;。

7.數(shù)據(jù)分析人員的角色定位——企業(yè)賢內(nèi)助,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十二

數(shù)據(jù)分析方法是通過(guò)什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來(lái)說(shuō),，數(shù)據(jù)分析的任務(wù)在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務(wù)意義的結(jié)論。因?yàn)閱渭兊臄?shù)據(jù)是毫無(wú)意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒(méi)有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的,，只有通過(guò)使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。

數(shù)據(jù)分析方法選取是整個(gè)數(shù)據(jù)處理過(guò)程的核心,，一般從分析的方法復(fù)雜度上來(lái)講，我將其分為三個(gè)層級(jí),，即常規(guī)分析方法,，統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法跟自建模型。我之所以這樣區(qū)分有兩個(gè)層面上的考慮,，分別是抽象程度以及定制程度,。

其中抽象程度是說(shuō)，有些數(shù)據(jù)不需要加工,，直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來(lái),，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)意義，但有些業(yè)務(wù)需求,，直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來(lái)的,，需要建立數(shù)據(jù)模型，將多個(gè)指標(biāo)或一個(gè)指標(biāo)的多個(gè)維度進(jìn)行重組,，最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來(lái),，那么形成的這個(gè)抽象的結(jié)果就是業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)結(jié)論了?；谶@個(gè)原則，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。

那么另一個(gè)層面是定制程度,，到今天數(shù)學(xué)的發(fā)展已經(jīng)有很長(zhǎng)的時(shí)間了，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀,，他們可以通用在多用分析目的中,，適用于多種業(yè)務(wù)結(jié)論中，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務(wù)需求確實(shí)少見,，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法，因此就會(huì)形成獨(dú)立的分析方法,，也就是專門的數(shù)學(xué)建模,，這種情況下所形成的數(shù)學(xué)模型都是專門為這個(gè)業(yè)務(wù)主題定制的，因此無(wú)法適用于多個(gè)主題,，這類分析方法就屬于高度定制的,，因此基于這一原則,，將非常規(guī)分析方法細(xì)分為統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法和自建模型類。

常規(guī)分析方法不對(duì)數(shù)據(jù)做抽象的處理,，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),，多用于針對(duì)固定的指標(biāo)、且周期性的分析主題,。直接通過(guò)原始數(shù)據(jù)來(lái)呈現(xiàn)業(yè)務(wù)意義,，主要是通過(guò)趨勢(shì)分析和占比分析來(lái)呈現(xiàn)，其分析方法對(duì)應(yīng)同環(huán)比及帕累托分析這兩類,。同環(huán)比分析,，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異，如銷售量增長(zhǎng)趨勢(shì),；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個(gè)要素占比的排名,，比如各個(gè)地市中本期的銷售量增長(zhǎng)趨勢(shì)的排名，以及前百分之八十的增長(zhǎng)量都由哪幾個(gè)地市貢獻(xiàn)這樣的結(jié)論,。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎(chǔ)的分析方法,，在此也不詳細(xì)介紹了。

統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來(lái)推導(dǎo)未來(lái)的趨勢(shì),，其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式,。根據(jù)原理多分為以下幾大類，包括有目標(biāo)結(jié)論的有指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,，和沒(méi)有目標(biāo)結(jié)論的無(wú)指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,，以及回歸分析。

另外無(wú)指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法因?yàn)闆](méi)有一個(gè)給定的目標(biāo)結(jié)論,，因此是將指標(biāo)之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,，形成聚類的結(jié)果。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析,，業(yè)務(wù)人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會(huì)更容易讓大家接受,，因此需要把所有的購(gòu)買數(shù)據(jù)都放進(jìn)來(lái)，然后計(jì)算后,，得出其他各個(gè)商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近,，也就是同時(shí)購(gòu)買了啤酒的人群中，都有購(gòu)買哪些其他的商品,，然后會(huì)輸出多種結(jié)果,，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等，這每個(gè)商品都可以成為一個(gè)聚類結(jié)果,，由于沒(méi)有目標(biāo)結(jié)論,，因此這些聚類結(jié)果都可以參考，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結(jié)果來(lái)看效果提升程度。在這個(gè)案例中各個(gè)商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近就是算法本身了,，這其中的邏輯也有很多中,，包括apriori等關(guān)聯(lián)規(guī)則、聚類算法等,。

另外還有一大類是回歸分析,，簡(jiǎn)單說(shuō)就是幾個(gè)自變量加減乘除后就能得出因變量來(lái)，這樣就可以推算未來(lái)因變量會(huì)是多少了,。比如我們想知道活動(dòng)覆蓋率,、產(chǎn)品價(jià)格、客戶薪資水*,、客戶活躍度等指標(biāo)與購(gòu)買量是否有關(guān)系,，以及如果有關(guān)系，那么能不能給出一個(gè)等式來(lái),，把這幾個(gè)指標(biāo)的數(shù)據(jù)輸入進(jìn)去后,，就能夠得到購(gòu)買量，這個(gè)時(shí)候就需要回歸分析了,，通過(guò)把這些指標(biāo)以及購(gòu)買量輸入系統(tǒng),，運(yùn)算后即可分別得出，這些指標(biāo)對(duì)購(gòu)買量有沒(méi)有作用,，以及如果有作用,，那么各個(gè)指標(biāo)應(yīng)該如何計(jì)算才能得出購(gòu)買量來(lái)?；貧w分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。

統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法還有很多，不過(guò)在今天多用上述幾大類分析方法,，另外在各個(gè)分析方法中,，又有很多的不同算法，這部分也是需要分析人員去多多掌握的,。

自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價(jià)值的,，在今天多用于金融領(lǐng)域，甚至業(yè)界專門為這個(gè)人群起了一個(gè)名字叫做寬客,，這群人就是靠數(shù)學(xué)模型來(lái)分析金融市場(chǎng),。由于統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法所使用的算法也是具有局限性的,，雖然統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法能夠通用在各種場(chǎng)景中,，但是它存在不精準(zhǔn)的問(wèn)題，在有指導(dǎo)和沒(méi)有指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法中,，得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準(zhǔn)上,，而在金融這種錙銖必較的領(lǐng)域中，這種算法顯然不能達(dá)到需求的精準(zhǔn)度,，因此數(shù)學(xué)家在這個(gè)領(lǐng)域中專門自建模型,，來(lái)輸入可以獲得數(shù)據(jù),，得出投資建議來(lái)。在統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法中,，回歸分析最接近于數(shù)學(xué)模型的,，但公式的復(fù)雜程度有限，而數(shù)學(xué)模型是完全自由的,，能夠?qū)⒅笜?biāo)進(jìn)行任意的組合,，確保最終結(jié)論的有效性。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十三

當(dāng)時(shí)間不經(jīng)意從指間劃過(guò),，20xx年也將離我們遠(yuǎn)去,，一年的尾聲開始想念很多東西，想念這一年來(lái)在不同工作崗位工作帶來(lái)的喜悅,，想念一次又一次在工作崗位上圓滿的解答員工的各種疑問(wèn),，想念每一次為新員工入職流程的第一個(gè)微笑，想念每一個(gè)離職面談時(shí)的真誠(chéng)溝通和深深祝福,。

回顧這一年來(lái)的工作歷程,，我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己,，較好地完成了自己的本職工作,。在20xx年我經(jīng)歷了學(xué)習(xí)、改變,、磨練,、提高，溝通和工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將20xx年員工關(guān)系模塊工作匯報(bào)如下：

（一）全集團(tuán)現(xiàn)有人數(shù)統(tǒng)計(jì)表,。

1、入職人員情況分析：

2,、離職人員情況分析：

3,、轉(zhuǎn)正人員情況分析：

從全年各部門轉(zhuǎn)正人數(shù)，市場(chǎng)部和財(cái)務(wù)中心人數(shù)最多,，均為8人,，其次分銷部4人，儲(chǔ)運(yùn)部3人,，銷售,、客服部、人事行政中心均為2人,，總經(jīng)辦1人,。本年度公司對(duì)試用期員工加強(qiáng)了考核管理，增設(shè)《試用期滿工作表現(xiàn)評(píng)核表》，其中有主管領(lǐng)導(dǎo)或是部門經(jīng)理作為評(píng)價(jià)人,，對(duì)員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分并給出評(píng)語(yǔ),，指明工作中的不足和今后努力方向。員工需要轉(zhuǎn)正時(shí),，提交個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng),，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，并通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià),，對(duì)自己工作再一次進(jìn)行審視,，并在《試用期滿工作表現(xiàn)評(píng)核表》中留下自己對(duì)工作的看法和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)的意見。通過(guò)此環(huán)節(jié),，使試用期員工與部門經(jīng)理之間進(jìn)行工作上的良性溝通,，也增進(jìn)了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的感情。

試用期評(píng)核環(huán)節(jié)在工作中仍然存在一定的問(wèn)題,，如人力資源部的職能在其中沒(méi)有被完全凸顯出來(lái),。目前從實(shí)施過(guò)程來(lái)看，人資部從開始跟蹤員工轉(zhuǎn)正到收集整理《試用期滿工作表現(xiàn)評(píng)核表》結(jié)束,，在員工試用期轉(zhuǎn)正考核階段,，完全是由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，人資部并沒(méi)有與員工有更進(jìn)一步的溝通,。為了完善公司企業(yè)文化,，做到員工為先，在20xx年計(jì)劃加大與員工的溝通力度,，在試用期環(huán)節(jié)也增設(shè)人力資源部與轉(zhuǎn)正員工的座談環(huán)節(jié),，進(jìn)一步完善員工轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)。

圖表3：轉(zhuǎn)正人員分布圖,。

4,、調(diào)崗人員情況分析：

由于集團(tuán)整體規(guī)劃，某部整體調(diào)出xx公司管理范圍,。xx部門原網(wǎng)絡(luò)管理員,，調(diào)入xx企劃部進(jìn)行統(tǒng)一管理。xx部的2名前臺(tái),，一名調(diào)入xx部從事相關(guān)業(yè)務(wù),，另一名調(diào)入xx部做副總助理。由于業(yè)務(wù)需要,，集團(tuán)xx部與分支機(jī)構(gòu)xx部人員臨時(shí)借調(diào)互換工作內(nèi)容,。

（三）xx、xx,、xx月平均入職率,、離職率、轉(zhuǎn)崗率統(tǒng)計(jì)表月平均入職率分析：月平均離職率分析：月平均轉(zhuǎn)崗率分析：各公司數(shù)據(jù)分析：集團(tuán)月平均入職率為最高2.2%,，平均離職率也為最高1.2%,，相對(duì)來(lái)說(shuō)人員變動(dòng)較大，因?yàn)閤x部和xx本年度入職和離職人員較多,，人員變動(dòng)較大,。月平均轉(zhuǎn)崗率為0.2%，內(nèi)部調(diào)崗相對(duì)較少,，各崗位相對(duì)穩(wěn)定,。

xx公司月均入職率為1%，入職較多的是銷售崗位,，離職率為0.4%同樣是銷售崗位,，且兩名離職人員均是未滿試用期，崗位同樣為屬地化招聘的xx經(jīng)理,。由此顯出的問(wèn)題是,，屬地化招聘對(duì)人員的篩選和背景調(diào)查要謹(jǐn)慎，以防此類似情況發(fā)生,。月平均轉(zhuǎn)崗率為0.4%,，略高于集團(tuán)轉(zhuǎn)崗率，內(nèi)部調(diào)崗相對(duì)較少,，各崗位相對(duì)穩(wěn)定,。

xx公司月平均入職率為0.8%，而平均離職率為1.1%,，離職率已經(jīng)高于入職率,，內(nèi)部調(diào)崗率為0.5%為三者中最高值，說(shuō)明人員流動(dòng)率較大,。離職人員分布分析看出,，大部分離職人員均為一線銷售崗位，說(shuō)明銷售崗位的流動(dòng)率是最大的,。20xx年員工關(guān)系維護(hù)重點(diǎn)崗位鎖定為銷售崗位,。

（一）梳理集團(tuán)組織架構(gòu)及人員情況。

1,、完成全集團(tuán)組織架構(gòu)圖,。

2、梳理全集團(tuán)人員花名冊(cè)及完善各機(jī)構(gòu)人員檔案,。

（二）梳理系統(tǒng)中員工關(guān)系工作流程對(duì)《離職申請(qǐng)單》,、《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》、《員工崗位變動(dòng)審批表》的xx審批流程進(jìn)行全面梳理,。重新敲定每個(gè)流程人員審批節(jié)點(diǎn),，并實(shí)現(xiàn)了從集團(tuán)到各分支機(jī)構(gòu)使用統(tǒng)一表單模板,，而審批流程依據(jù)本單位實(shí)際情況設(shè)定。達(dá)到xx流程規(guī)范化,，同時(shí)利于集團(tuán)人資部統(tǒng)一管理,。

（三）完善員工關(guān)系全套表單模板為規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，完善從入職,、轉(zhuǎn)正,，調(diào)崗到離職的全套人事表單共計(jì)18張?；就晟屏藛T工關(guān)系模塊所需所有工作表單,，使工作流程規(guī)范化、系統(tǒng)化,。

（四）編制協(xié)議文書和表單,。

3、擬定《聘用協(xié)議》,。

4,、擬定《xx繳納住房公積金方案》初稿方案。

5,、擬定《xx加班費(fèi)支付方案》,。

6、擬定《xx后勤人員出差費(fèi)用管理規(guī)定》,。

7,、擬定《新年假管理規(guī)定》。

（五）考勤管理,。

1,、完成公司《月度考勤匯總表》。

2,、編制每月《員工變動(dòng)情況匯總表》為核算工資提供依據(jù),。

3、擬定《關(guān)于考勤加班的補(bǔ)充說(shuō)明》,，規(guī)范加班管理規(guī)定,。

4、編制《加班調(diào)休匯總表》和《年假累計(jì)匯總表》,。

5,、根據(jù)考勤情況特殊性，編制《延遲休假申請(qǐng)表》,，進(jìn)一步完善公司考勤管理,。

（六）與分支機(jī)構(gòu)溝通。

2,、調(diào)研各分支機(jī)構(gòu)制度情況（出差管理制度和考勤制度等）,。

3,、協(xié)助xx處理員工崗位變動(dòng)事宜。

4,、協(xié)助xx完成相關(guān)培訓(xùn)文件,。

5、調(diào)研xx保險(xiǎn)和公積金繳費(fèi)基數(shù)變動(dòng)情況,。

6、每月與各分支機(jī)構(gòu)溝通其人力資源月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性和出現(xiàn)的問(wèn)題,。

（七）制作《勞動(dòng)合同法講解及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)》分享會(huì)ppt并進(jìn)行講解,。

參加《勞動(dòng)合同法講解及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)》培訓(xùn)，豐富了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范相關(guān)知識(shí),，制作了課程的分享會(huì)并完善工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的表單,。

（一）離職手續(xù)的辦理規(guī)范化銷售一線人員離職手續(xù)目前由銷售副總助理帶辦，手續(xù)不完善,，人員變動(dòng)的信息也沒(méi)有及時(shí)反饋到人資部,，使我們沒(méi)有第一時(shí)間掌握員工動(dòng)態(tài)。

解決方案：建議員工變動(dòng)的一些相關(guān)手續(xù)均由人資部統(tǒng)一歸口辦理,，其他部門或人員無(wú)權(quán)為員工辦理手續(xù),。

（二）人力資源月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交的準(zhǔn)確性人力資源部于3月發(fā)布《人力資源月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表》模板,試行一個(gè)月后，于4月正式啟動(dòng)人力資源月度報(bào)表管理,。截止目前,，共計(jì)收集各公司報(bào)表56份。但各分支機(jī)構(gòu)提交報(bào)表準(zhǔn)確性存在較多問(wèn)題,，報(bào)表反復(fù)修改提報(bào)現(xiàn)象嚴(yán)重,。這與各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人專業(yè)水平和責(zé)任心有較大關(guān)系，況且沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理,，故報(bào)表提交質(zhì)量較差,，返工率較多。

解決方案：

建議20xx年《人力資源月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表》各單位提報(bào)時(shí),，采用郵件提報(bào),，并同時(shí)抄送各機(jī)構(gòu)分管副總經(jīng)理。領(lǐng)導(dǎo)起到監(jiān)督作用的同時(shí),，也及時(shí)掌握了各單位人員變動(dòng)情況,。

（三）增強(qiáng)自身的溝通技巧多方面學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的溝通技巧,，通過(guò)一年多來(lái)在本崗位的工作與總結(jié),，與員工溝通，與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通,，與各分支機(jī)構(gòu)溝通都均有提高,。特別是與員工溝通,，要保有平和的態(tài)度，仔細(xì)記錄他們提出的問(wèn)題,，如問(wèn)題超出自己工作權(quán)限,，要及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo),，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助給出解決方案,，再給對(duì)方一個(gè)滿意答復(fù)。

（一）建立完善員工關(guān)系制度根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展計(jì)劃,，建立與完善公司各管理制度與流程,。建立與完善員工關(guān)系管理制度以保證在公司內(nèi)部形成一致的,、顯性的管理契約，保障人力資源事務(wù)有序執(zhí)行,，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況不斷完善,，減少人力資源工作的主觀行為。

（二）引入“員工關(guān)注”工作理念,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力近幾年開始的個(gè)別崗位用工荒,，招聘難為公司的人力資源部造成了巨大難題，為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，增加公司發(fā)展的延續(xù)性，關(guān)心員工的工作與生活,，穩(wěn)定員工心態(tài),，降低離職率，20xx年員工關(guān)系的維護(hù)將是公司很大的增長(zhǎng)點(diǎn),，所以維護(hù)好員工關(guān)系將是我部的工作重點(diǎn),，擬開展以下幾個(gè)方面的員工關(guān)系工作。

1,、建立內(nèi)部溝通機(jī)制,。計(jì)劃在20xx年將加強(qiáng)員工面談的力度，大力度運(yùn)用《員工面談?dòng)涗洝?。員工面談主要在員工轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)、離職,、調(diào)薪,、績(jī)效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動(dòng)的時(shí)機(jī)進(jìn)行，平時(shí)人事行政部也可以有針對(duì)性地對(duì)與員工進(jìn)行工作面談,。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：每季度面談員工不少于2人次,，并對(duì)每次面談進(jìn)行文字記錄，面談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r(shí)應(yīng)及時(shí)與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋,，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對(duì)性做好工作,。

2,、召開員工代表大會(huì)。員工代表大會(huì)是員工關(guān)系中發(fā)揮著重要作用,，它是勞資雙方溝通與交流的一個(gè)平臺(tái),。所以在20xx年，公司每季度要召開一次員工代表大會(huì),，以休閑,、輕松的形式進(jìn)行會(huì)談，由公司購(gòu)置一些休閑食品,，參會(huì)人員為基層員工,，地點(diǎn)主要以公司會(huì)議室為主，也可以外出活動(dòng)會(huì)談的形式,。

3,、建立溝通平臺(tái)在公司內(nèi)部增設(shè)員工意見箱,，選定專人進(jìn)行管理維護(hù),，每月一次，將員工的意見整理匯總并抄送人力資源部,、各部門負(fù)責(zé)人,、總經(jīng)理。

4,、員工滿意度調(diào)查在年底舉辦員工滿意度調(diào)查活動(dòng),，并進(jìn)行問(wèn)卷分析匯總，形成報(bào)告,，抄送人力資源部,、各部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理,，作為新一年度工作調(diào)整的方向,。20xx年員工關(guān)系改善工作計(jì)劃及時(shí)間安排表：

（三）員工發(fā)展預(yù)案。

20xx年末,，草擬了公司《員工發(fā)展預(yù)案》,，其中粗略規(guī)劃了員工職業(yè)發(fā)展擬進(jìn)行的幾個(gè)步驟。20xx年計(jì)劃在部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，細(xì)化此方案,，完善公司各崗位職系，確定各類崗位的職業(yè)發(fā)展通道,，擬定員工職業(yè)發(fā)展具體實(shí)施方案,。

一年的尾聲也想要感謝很多人，感謝那些曾指導(dǎo)我的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們,，是你們無(wú)私的教誨使我能在這樣一個(gè)大家庭里成長(zhǎng),，感謝部門的每一位同事,，是你們的支持和鼓勵(lì)，讓我在20xx年的工作轉(zhuǎn)變中有了更多的信心,?？傊嫘?，用心,，細(xì)心做好分內(nèi)的每份工作，熱情,、仔細(xì)完成每一個(gè)入職流程,，讓新員工能及時(shí)感覺到企業(yè)向上的文化和團(tuán)隊(duì)精神，是我一直努力的目標(biāo),，新的一年我要以此不斷鞭策自己,，希望通過(guò)自己的努力，能將公司員工關(guān)系管理做的更好,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十四

位于*東南部的福建（三明,、泉州、福州,、寧德）,、江西（南豐、廣川）兩省山岳地區(qū),，有著數(shù)量較多的一種以生土為主要建筑材料,、生土與木結(jié)構(gòu)相結(jié)合并不同程度使用石材的“土堡”建筑。這些土堡建筑以合院式建筑為主,，規(guī)模宏,，造型奇特，結(jié)構(gòu)精巧,，或建在海拔較高的山崗（高崗型）,，或離村莊不遠(yuǎn)的山坡（坡地型），或建在水田當(dāng)中（田中型）,，或土堡與民居建在一起（混合型）,，與當(dāng)?shù)仄渌麄鹘y(tǒng)低矮民居組合成小不同的村落，服務(wù)于家族或村落的聚居防御需要,。它們比福建土樓歷史更悠久,，既有著悠久的文化歷詩(shī)統(tǒng)，又與周邊自然環(huán)境完美融合,，構(gòu)成一組組和諧美妙的景觀,。其中，福建土堡最具代表性，數(shù)量也最多,，而福建土堡又以三明市田,、尤溪和永安三縣留存數(shù)量最多、保存最完整,、種類最齊全,。

從20xx年至20xx年的五年時(shí)間里，三明土堡通過(guò)土堡課題專項(xiàng)調(diào)研,、第三次全國(guó)文物普查,、拍攝土堡資料宣傳電視片、召開*福建土堡全國(guó)學(xué)術(shù)研討會(huì),、舉辦土堡民俗文化節(jié),、福建土堡風(fēng)光攝影展等系列活動(dòng)，已初步摸清了三明境內(nèi)土堡的基本情況：

1,、土堡的創(chuàng)建歷史：產(chǎn)生于隋末唐初,，成熟于兩宋，盛行于明清,，并一直延續(xù)至今,。

2、土堡的留存數(shù)量：200余座,，約占總數(shù)量的十分之一,。

3,、范文top100土堡的建筑結(jié)構(gòu)：內(nèi)通廊式與合院式兩種,，并以合院式為主。

4,、土堡的分布范圍：福建,、江西兩省，并以福建為多,；福建省內(nèi)三明,、泉州、福州,、寧德四地市,，并以三明地區(qū)為多；三明市內(nèi)田,、尤溪,、永安、寧化,、沙縣,、將樂(lè)、清流、明溪,、泰寧,、三元、梅列十一縣（市,、區(qū)）,，并以田、尤溪,、永安為多,。

5、土堡的主要功能：防御為主,。

6,、土堡的產(chǎn)生原因：生存需要。

二,、福建土堡的認(rèn)定,。

關(guān)于福建土堡的定義，至今尚未有公開的認(rèn)定,，因此本文的定義只是個(gè)人的觀點(diǎn),，若有謬誤還請(qǐng)方家指正?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面來(lái)探究：

1,、三明土堡與土圍（江西）、土樓（福建）,、圍攏屋（粵東）的異同,，如下表。

盡管四者之間有差異,，但共性是十分明顯的,，都具有防御性，只師能不同而已,，土圍,、土堡以防御為主，而土樓,、圍攏屋以居住為主,。

2、福建土堡是包括福建土樓在內(nèi)的*南方鄉(xiāng)土防御性建筑的鼻祖,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十五

下面,，我給你介紹一名合格的數(shù)據(jù)分析師需要具備的五大基本能力和素質(zhì)。

1,、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),。

嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)是數(shù)據(jù)分析師的必備素質(zhì)之一，只有本著嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能保證數(shù)據(jù)的客觀,、準(zhǔn)確,。在企業(yè)里，數(shù)據(jù)分析師可以說(shuō)是企業(yè)的醫(yī)生,，他們通過(guò)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的分析,，為企業(yè)尋找癥結(jié)及問(wèn)題。一名合格的數(shù)據(jù)分析師,，應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn),、負(fù)責(zé)的態(tài)度，保持中立立場(chǎng),，客觀評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題,，為決策層提供有效的參考依據(jù);不應(yīng)受其他因素影響而更改數(shù)據(jù)，隱瞞企業(yè)存在的問(wèn)題,，這樣做對(duì)企業(yè)發(fā)展是非常不利的,，甚至?xí)斐蓢?yán)重的后果。而且,，對(duì)數(shù)據(jù)分析師自身來(lái)說(shuō),，也是前途盡毀，從此以后所做的數(shù)據(jù)分析結(jié)果都將受到質(zhì)疑,，因?yàn)槟阋呀?jīng)不再是可信賴的人,，在同事、領(lǐng)導(dǎo),、客戶面前已經(jīng)失去了信任,。所以，作為一名數(shù)據(jù)分析師就必須持有嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，這也是最基本的職業(yè)道德,。

2,、好奇心強(qiáng)烈,。

好奇心人皆有之，但是作為數(shù)據(jù)分析師,，這份好奇心就應(yīng)該更強(qiáng)烈,，要積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)和挖掘隱藏在數(shù)據(jù)內(nèi)部的真相。在數(shù)據(jù)分析師的腦子里,，應(yīng)該充滿著無(wú)數(shù)個(gè)“為什么”,，為什么是這樣的結(jié)果，為什么不是那樣的結(jié)果,，導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的原因是什么,，為什么結(jié)果不是預(yù)期的那樣等等。這一系列問(wèn)題都要在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)提出來(lái)，并且通過(guò)數(shù)據(jù)分析,，給自己一個(gè)滿意的答案,。越是優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師，好奇心也越不容易滿足,，回答了一個(gè)問(wèn)題,，又會(huì)拋出一個(gè)新的問(wèn)題，繼續(xù)研究下去,。只有擁有了這樣一種刨根問(wèn)底的精神,，才會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)和結(jié)論保持敏感，繼而順藤摸瓜,，找出數(shù)據(jù)背后的真相,。

3,、邏輯思維清晰,。

除了一顆探索真相的好奇心，數(shù)據(jù)分析師還需要具備縝密的思維和清晰的邏輯推理能力,。我記得有位大師說(shuō)過(guò)：結(jié)構(gòu)為王,。何謂結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)就是我們常說(shuō)的邏輯,，不論說(shuō)話還是寫文章,，都要有條理，有目的,，不可眉毛胡子一把抓,，不分主次。

通常從事數(shù)據(jù)分析時(shí)所面對(duì)的商業(yè)問(wèn)題都是較為復(fù)雜的,，我們要考慮錯(cuò)綜復(fù)雜的成因,，分析所面對(duì)的各種復(fù)雜的環(huán)境因素，并在若干發(fā)展可能性中選擇一個(gè)最優(yōu)的方向,。這就需要我們對(duì)事實(shí)有足夠的了解,，同時(shí)也需要我們能真正理清問(wèn)題的整體以及局部的結(jié)構(gòu)，在深度思考后,，理清結(jié)構(gòu)中相互的邏輯關(guān)系,，只有這樣才能真正客觀地、科學(xué)地找到商業(yè)問(wèn)題的答案,。

4,、擅長(zhǎng)模仿。

在做數(shù)據(jù)分析時(shí),，有自己的想法固然重要,，但是“前車之鑒”也是非常有必要學(xué)習(xí)的,，它能幫助數(shù)據(jù)分析師迅速地成長(zhǎng)，因此,，模仿是快速提高學(xué)習(xí)成果的有效方法,。這里說(shuō)的模仿主要是參考他人優(yōu)秀的分析思路和方法，而并不是說(shuō)直接“照搬”,。成功的模仿需要領(lǐng)會(huì)他人方法精髓,，理解其分析原理，透過(guò)表面達(dá)到實(shí)質(zhì),。萬(wàn)變不離其宗,，要善于將這些精華轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí)，否則,，只能是“一直在模仿,，從未超越過(guò)”。

5,、勇于創(chuàng)新,。

通過(guò)模仿可以借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn),，但模仿的時(shí)間不宜太長(zhǎng)，并且建議每次模仿后都要進(jìn)行總結(jié)，提出可以改進(jìn)的地方，甚至要有所創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個(gè)優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師應(yīng)具備的精神,，只有不斷的創(chuàng)新,，才能提高自己的分析水平,，使自己站在更高的角度來(lái)分析問(wèn)題,，為整個(gè)研究領(lǐng)域乃至社會(huì)帶來(lái)更多的價(jià)值。現(xiàn)在的分析方法和研究課題千變?nèi)f化,，墨守成規(guī)是無(wú)法很好地解決所面臨的新問(wèn)題的,。

聽到這里,，小白就掰著手指頭算自己符合幾條優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師的素質(zhì)和能力。

mr.林繼續(xù)說(shuō)道：這些素質(zhì)能力不是說(shuō)有就有的,，需要慢慢培養(yǎng)形成,，不能一蹴而就,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十六

性別：男,。

民族：漢族,。

籍貫：浙江寧波,。

現(xiàn)居住地：寧波。

婚姻狀況：

手機(jī)：87******,。

身份證：3302*********,。

郵箱：job@,。

求職意向,。

期望行業(yè)：金融,。

期望地點(diǎn)：寧波,。

期望月薪：5000,。

工作性質(zhì)：全職,。

到崗時(shí)間：隨時(shí)。

工作經(jīng)驗(yàn),。

起訖時(shí)間：10月至12月公司名稱：xx估計(jì)有限公司職位描述：主要負(fù)責(zé)公司評(píng)級(jí)數(shù)據(jù)的核收整理,，還有就是負(fù)責(zé)外部數(shù)據(jù)的收集;組建公司數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，參與公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品的開發(fā)工作,，并制作數(shù)據(jù)產(chǎn)品,。

起訖時(shí)間：202月至8月公司名稱：xx科技發(fā)展有限公司職位描述：主要是完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目過(guò)程中的數(shù)據(jù)提取，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)展示工作;另外開發(fā)并持續(xù)完善公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析模型,，確保其準(zhǔn)確性,、實(shí)用性以及可衡量性;能夠基于數(shù)據(jù)分析，得到有價(jià)值的信息,，從而為公司的運(yùn)營(yíng)決策,、產(chǎn)品方向、銷售策略提供數(shù)據(jù)支持,。

教育經(jīng)驗(yàn),。

語(yǔ)言能力/技能證書。

自我評(píng)價(jià),。

本人具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌溝通能力,，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，性格開朗生活樂(lè)觀,，責(zé)任心強(qiáng),。對(duì)數(shù)據(jù)有很高的.敏感度，能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系,，具有突出的邏輯思維能力和分析判斷能力,，能熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)的處理及分析方法，熟練掌握spss,，sas等統(tǒng)計(jì)軟件,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十七

在數(shù)據(jù)分析崗位半年以來(lái),，在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針,、政策,，緊緊圍繞公司開展的“積極主動(dòng)謀發(fā)展，務(wù)實(shí)奮進(jìn)爭(zhēng)一流”的主題實(shí)踐活動(dòng),，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，全面完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)，現(xiàn)簡(jiǎn)單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我半年來(lái)的工作情況,。

一,、虛心學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

作為一名黨員和公司的一份子,，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。半年來(lái),，我一方面利用工作和業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀,、十一屆全國(guó)人大二次會(huì)議和在中紀(jì)委xx屆三次全會(huì)上的講話精神，進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識(shí)和政治水平;一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),，取人之長(zhǎng),，補(bǔ)己之短，加深了與各位同事之間的感情,，同時(shí)還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí),，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平，堅(jiān)定了做好本職工作的信心和決心,。

二,、踏實(shí)工作，努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

半年來(lái),，在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下，自己主要做了以下幾項(xiàng)工作：

一是認(rèn)真做好各項(xiàng)報(bào)表的定期制作和查詢,，無(wú)論是本部門需要的報(bào)表還是為其他部門提供的報(bào)表,。保證報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，并與報(bào)表使用人做好良好的溝通工作,。并完成各類報(bào)表的分類,、整理、歸檔工作,。

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護(hù)和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā)。主要完成了海關(guān)進(jìn)出口查驗(yàn)箱報(bào)表、出口當(dāng)班查驗(yàn)箱清(“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié))單,、駁箱情況等報(bào)表導(dǎo)出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面,、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā)，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報(bào)表導(dǎo)出等功能的修改,。同時(shí),，完成了系統(tǒng)在相關(guān)崗位的安裝和維護(hù)工作，保證其正常運(yùn)行,。

三是配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計(jì)、分析,、匯總工作,。做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。

四是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,，認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)辦理,，不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三、存在的不足和今后的努力方向,。

半年來(lái),，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺,，經(jīng)驗(yàn)少，有時(shí)遇到相對(duì)棘手的問(wèn)題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力;理論和專業(yè)知識(shí)不夠豐富，導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動(dòng)等等,。

針對(duì)以上不足,，在今后的工作中，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅(jiān)持正直、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng),，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，共同把辦公室的工作做細(xì)做好,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十八

1、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),。我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，在工作中，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水*,，認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，并結(jié)合自己在實(shí)際工作中存在的不足有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí),，并且參加統(tǒng)計(jì)職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計(jì)員的工作職責(zé)。

2,、在工作以來(lái),，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力,，時(shí)刻牢記在自己*凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作。在具體工作中,，我努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個(gè)工作,，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成任務(wù),。

3、每天及時(shí),、準(zhǔn)確按銷售合同或出入庫(kù)單的明細(xì)填寫統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,，并及時(shí)作好數(shù)據(jù)的備份。

4,、每月底根據(jù)本月實(shí)際發(fā)生情況向總部報(bào)送營(yíng)業(yè)收入快報(bào);產(chǎn)值指標(biāo)月報(bào);勞動(dòng)工資及保障情況月報(bào);主要產(chǎn)品產(chǎn),、銷、存情況月報(bào);能源消費(fèi)月報(bào)表,，并存檔,。

5、年底將部分?jǐn)?shù)據(jù)用表格的形式進(jìn)行匯總與分析,。主要有《產(chǎn)成品交庫(kù)情況統(tǒng)計(jì)表》,、《公司人員統(tǒng)計(jì)表》,、《勞動(dòng)工資及保障情況統(tǒng)計(jì)表》、《年度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析》,。

6,、參加匯報(bào)了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項(xiàng)目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目》的申報(bào)工作。

7,、每周五向省工信委匯報(bào)項(xiàng)目建設(shè)完成情況,，每月底向省科工局匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況及項(xiàng)目建設(shè)存在的問(wèn)題，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報(bào)項(xiàng)目完成投資情況和建設(shè)完成情況,。

1、在工作中,，雖然我不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學(xué)識(shí),、能力,、思想、心理素質(zhì)等的局限,，導(dǎo)致在*時(shí)的工作中比較死板,、心態(tài)放不開，工作起來(lái)束手束腳,，對(duì)工作中的一些問(wèn)題沒(méi)有全面的理解與把握,。同時(shí)由于個(gè)人不愛說(shuō)話，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標(biāo)不明確,，并且遇到問(wèn)題請(qǐng)教不多，沒(méi)有做到虛心學(xué)習(xí),。

2,、身為新時(shí)代的大學(xué)生，卻沒(méi)有青年人應(yīng)有的朝氣,，學(xué)習(xí)新知識(shí),、掌握新東西不夠。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事基本都能完成,，但自己不會(huì)主動(dòng)牽著工作走,，很被動(dòng)，而且缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，獨(dú)立工作能力不足,。在工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐,，去推廣,。

1、努力完成本職工作之余,，學(xué)習(xí)更多有關(guān)財(cái)務(wù),、統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí)，以提升自己專業(yè)學(xué)識(shí),。

2,、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn)，有效提高對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報(bào)與分析。

3,、在原有的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)上,，對(duì)一些沒(méi)有實(shí)際意義的表格進(jìn)行改進(jìn)，并對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確性進(jìn)行加強(qiáng),。

今后工作中我將努力奮斗,，無(wú)論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，遇到工作困難,，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報(bào)，并尋找更好解決問(wèn)題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績(jī),，針對(duì)自身的不足加以改進(jìn)，爭(zhēng)取做的更好,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十九

我熱愛自己的工作崗位,，能夠做到：不遲到、不早退,；尊敬領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事，遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,；積極參加園里組織的各項(xiàng)活動(dòng)；履行教師職責(zé),，協(xié)助配班老師認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好班級(jí)工作,，努力保證幼兒在幼兒園度過(guò)安全、快樂(lè)的一天,。

認(rèn)真學(xué)習(xí)幼兒園新《綱要》及《幼兒園管理規(guī)程》,，全面了解幼兒教育新動(dòng)態(tài)，思想緊緊跟上現(xiàn)代教育的步伐,。認(rèn)真鉆研教材,，全面細(xì)致的了解每名幼兒的身心發(fā)展?fàn)顩r,，因人施教，使幼兒得到全面發(fā)展,。

在教學(xué)中,，我尊重幼兒，營(yíng)造*等,、和諧溫暖的班級(jí)氛圍,。用眼睛關(guān)注每個(gè)幼兒，從幼兒身上汲取閃光點(diǎn),，去點(diǎn)亮他們自信自立的明燈,，我需要幫助幼兒發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)智能，建立其自信和對(duì)集體的歸屬感,。比如在課堂上講故事時(shí),，我會(huì)利用各種生動(dòng)形象的直觀教具，用豐富的表情講故事,，激發(fā)兒童的興趣,。

（1）一日常規(guī)是孩子養(yǎng)成良好習(xí)慣的關(guān)鍵，孩子們?nèi)雸@后不久,，我就開始對(duì)孩子們進(jìn)行常規(guī)的訓(xùn)練,。

（2）課堂常規(guī)：在我和陳老師的培養(yǎng)教育下，我班幼兒養(yǎng)成了,，課堂發(fā)言積極舉手,，老師講話注音傾聽等好習(xí)慣。提供了更多讓孩子們?cè)谡n堂中自由發(fā)揮的空間,。

孩子的茁壯成長(zhǎng)需要幼兒園與家長(zhǎng)共同的配合,，因此溝通工作也就成為了一個(gè)重點(diǎn)工程。我主動(dòng)親切地與家長(zhǎng)溝通,。我充分利用了晨接和放學(xué)的時(shí)間跟家長(zhǎng)交流,，使家長(zhǎng)了解自己孩子在園的情況。

我及時(shí)把孩子在園的表現(xiàn)及出現(xiàn)的問(wèn)題反映給家長(zhǎng),，積極與家長(zhǎng)聯(lián)系,，及時(shí)反應(yīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，使家長(zhǎng)了解情況,，以便雙方配合輔導(dǎo),，配合幫助孩子更好的進(jìn)步。努力做到讓家長(zhǎng)滿意,，讓家長(zhǎng)放心,，把愛撒播向每一個(gè)孩子。有人這樣說(shuō)過(guò),，你尊重別人,，別人尊重你,，在與家長(zhǎng)交流時(shí)，我真心把他們當(dāng)成自己的朋友,，但他們遇到困難時(shí),，我很熱情的去幫助他們，為此,，我想只要自己付出了,，家長(zhǎng)才能對(duì)我工作的肯定。

在這學(xué)期,，通過(guò)自己的小小努力,，也取了一些成績(jī)：

園內(nèi)幼兒聲樂(lè)比賽三等獎(jiǎng)。

園內(nèi)幼兒故事比賽三等獎(jiǎng),。

園內(nèi)幼兒繪畫比賽二等獎(jiǎng),、三等獎(jiǎng)。

園內(nèi)“六一”大合唱活動(dòng),，幼兒表現(xiàn)很積極,，家長(zhǎng)很贊揚(yáng)。

回顧一學(xué)期的工作,，我深刻體會(huì)到,，教師工作非常辛苦，不僅擔(dān)負(fù)著教授知識(shí)的工作,，更擔(dān)負(fù)著培育下一代的重?fù)?dān),。老師是孩子們集體的教育者、組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,，也是幼教教育工作主力軍,，老師像孩子的媽媽，更是孩子信賴的好朋友,。做一名優(yōu)秀的幼兒教師必須具備愛心,、責(zé)任心，就好像對(duì)孩子要求,，在對(duì)待學(xué)習(xí)接受慢的孩子多點(diǎn)耐心,，多點(diǎn)關(guān)心，使每個(gè)孩子在期末都有不同的變化,，全面,、公*的熱愛每一名幼兒。我要從幼兒心理發(fā)展特點(diǎn)出發(fā),，理解他們的要求和想法，信任他們的潛在能力,，放手讓幼兒在實(shí)踐中鍛煉,、成長(zhǎng),。盡管他們有些缺點(diǎn)和不足，但我對(duì)于他們的每一點(diǎn)進(jìn)步都有給予鼓勵(lì),，尤其是插班生和能力差的幼兒更要多給些溫暖,，理解、尊重,、用心培育孩子對(duì)集體和他人的愛,。

在今后的工作和生活中，我還將繼續(xù)向各位同事學(xué)習(xí),，以不斷提高自己,。一番耕耘一番收獲，在新的學(xué)期里我會(huì)更加努力地做好自己的本職工作,，與孩子心連心,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇二十

年齡：25。

教育經(jīng)歷：

院校：藍(lán)翔技校,。

專業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件,。

學(xué)歷：專科,。

主修課程：

數(shù)據(jù)庫(kù)原理,、軟件工程。

獲獎(jiǎng)情況：

連續(xù)2年獲得校三好學(xué)生,、二等學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金,。

全國(guó)大學(xué)生計(jì)算機(jī)競(jìng)賽市二等獎(jiǎng)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

201x,、1x-至今,。

單位：翰威特咨詢公司分公司。

篩選分析調(diào)研數(shù)據(jù),，使用excel處理超過(guò)2萬(wàn)個(gè)樣本數(shù)據(jù),，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)；

自我評(píng)價(jià)：本人性格開朗,，思想正直,，誠(chéng)信，穩(wěn)重,。工作認(rèn)真踏實(shí),，責(zé)任心強(qiáng)，善于獨(dú)立思考,，分析問(wèn)題,，解決問(wèn)題。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇二十一

一、統(tǒng)計(jì)學(xué)課程介紹：

統(tǒng)計(jì)學(xué)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的方法xx學(xué)科,。1992年國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局在gb/t14745—92《學(xué)科分類與代碼》,，把包括原來(lái)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域和自然科學(xué)領(lǐng)域的各種統(tǒng)計(jì)學(xué)歸并為一門統(tǒng)計(jì)學(xué)，并將其與數(shù)學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)等并列上升為一級(jí)學(xué)科,，統(tǒng)計(jì)學(xué)從此以嶄新的面貌出現(xiàn)在我國(guó)。

課程作用：21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,，也是信息高速發(fā)展和傳遞的時(shí)代,。統(tǒng)計(jì)是獲得信息的手段和源泉且具有反饋信息、提供咨詢,、實(shí)施監(jiān)督,、支持決策的作用。統(tǒng)計(jì)學(xué)作為一門收集,、整理,、和分析數(shù)據(jù)的方法xx科學(xué)，目的是探索客觀事物內(nèi)在的數(shù)量規(guī)律性,，以達(dá)到對(duì)客觀事物的科學(xué)認(rèn)識(shí),。越是先進(jìn)的`國(guó)家，統(tǒng)計(jì)理論和統(tǒng)計(jì)方法普及率,、應(yīng)用率越高,。因此，培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)意識(shí),，經(jīng)常關(guān)注統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，掌握實(shí)用的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，在日常經(jīng)濟(jì)生活和管理活動(dòng)中運(yùn)用統(tǒng)計(jì)知識(shí),，無(wú)論是對(duì)于學(xué)習(xí),、研究還是對(duì)我們的生活來(lái)講都具有重要意義。

課程定位：《統(tǒng)計(jì)學(xué)》課程是面向經(jīng)濟(jì)管理類各專業(yè)的核心課程,。它是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)包括會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè),、財(cái)務(wù)管理專業(yè)、旅游管理專業(yè),、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè),、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)、金融學(xué)專業(yè),、社會(huì)保障等專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課,。在統(tǒng)計(jì)學(xué)教學(xué)中，注重培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)據(jù)收集與分析能力,、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)能力,。培養(yǎng)學(xué)生的統(tǒng)計(jì)思想,，提高學(xué)生的統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用能力。

課程目標(biāo)：本課程的基本目標(biāo)是：系統(tǒng)地介紹統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本思想,、基本方法及其在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中的應(yīng)用,。通過(guò)本門課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生具備基本的統(tǒng)計(jì)思想,，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)的興趣，提高學(xué)生掌握基本統(tǒng)計(jì)方法和應(yīng)用統(tǒng)計(jì)分析方法解決經(jīng)濟(jì)管理中實(shí)際問(wèn)題的能力,。同時(shí)為今后進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年12月26日——20xx年12月31日,。

三,、實(shí)習(xí)目的：

實(shí)習(xí)是統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分，是對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作能力初步訓(xùn)練的基本形式,，是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能與能力的重要環(huán)節(jié),，是全面檢驗(yàn)和提高我校教育教學(xué)質(zhì)量的必要措施。

統(tǒng)計(jì)學(xué)是我們這學(xué)期新開的課程,，在大家學(xué)習(xí)了一學(xué)期理論知識(shí)后,，都對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)有了初步的認(rèn)識(shí)與了解。實(shí)習(xí)的目的是使我們鞏固和運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能,，建立統(tǒng)計(jì)意識(shí)和思想,，運(yùn)用收集數(shù)據(jù)的方法，并能夠根據(jù)數(shù)據(jù)的特點(diǎn)選用恰當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行分析和推斷,，獲得相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，進(jìn)一步理解統(tǒng)計(jì)的特點(diǎn)與規(guī)律，培養(yǎng)與提高我們的獨(dú)立從事統(tǒng)計(jì)工作的能力,，并使我們接受深刻的專業(yè)思想教育,。

四、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

實(shí)習(xí)的內(nèi)容只要有一下幾個(gè)實(shí)驗(yàn)：

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇二十二

一轉(zhuǎn)眼,，一學(xué)期已過(guò),，有必要靜下心來(lái)反思自己的工作情況。*心而論,，本學(xué)期我的工作擔(dān)子并不重,，但工作壓力特別大，就怕不能出成績(jī),?？v觀整份試卷難度不大，有些題型耳熟能詳,，是*時(shí)學(xué)習(xí)及復(fù)習(xí)檢測(cè)中遇見過(guò)的題型,，學(xué)生容易得到基本分,，但有些學(xué)生的成績(jī)還是不盡人意。憑簡(jiǎn)單的記憶,，忽略細(xì)節(jié),，粗心大意，不認(rèn)真審題,，造成失誤,。*時(shí)沒(méi)有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。從試卷設(shè)計(jì)來(lái)看我要以課本為主,，在抓好“三基”教學(xué)的同時(shí),，以學(xué)生發(fā)展為本，加強(qiáng)數(shù)學(xué)思維能力的培養(yǎng),。積極實(shí)行探究性學(xué)習(xí),，激發(fā)學(xué)生思考，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,。

在今后的教學(xué)中,，我們要在以下幾個(gè)方面多下功夫：

一、引導(dǎo)學(xué)生逐漸認(rèn)識(shí)實(shí)際生活中的問(wèn)題,。如結(jié)合信息科技,，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)所熟悉的情境，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到生活中處處存在數(shù)學(xué)問(wèn)題,。

二,、指導(dǎo)學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，要留給學(xué)生思考的余地,。

學(xué)生用數(shù)學(xué)不是靠教師“教會(huì)”的,，而是學(xué)生“想懂”的。古人云“授之以魚不如授之以漁”,。在解決實(shí)際生活問(wèn)題中充分發(fā)揮學(xué)生靈活運(yùn)用數(shù)學(xué)知識(shí)解決問(wèn)題的能力,，使學(xué)生的思維發(fā)展。

三,、因材施教,。

在這次考試中，原本一直不及格的學(xué)生,，數(shù)學(xué)成績(jī)考到了60分以上,，主要的原因：其一是他們自身的努力，其二是降低對(duì)他們的要求,，每一階段對(duì)他們提出他們能做到的目標(biāo),，其三是樹立他們以及家長(zhǎng)的自信心，密切做到家長(zhǎng)與老師的配合,。他們的進(jìn)步,，我們做老師的從內(nèi)心深處為他們高興,。從他們的身上也給了我們很大的啟示：

1、要對(duì)每一位學(xué)生切切實(shí)實(shí)做到分層練習(xí),，在每周的練習(xí)中讓不同的學(xué)生做不同的練習(xí),。

2、對(duì)于中下的學(xué)生及時(shí)了解他們薄弱環(huán)節(jié),，進(jìn)行必要的練習(xí),。

3、樹立每一位學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心,?！安皇清N的敲打，而是水的撫摸,，才使鵝卵石這般光滑剔透?！弊鳛橐粋€(gè)老師,，如果在威嚴(yán)中不失寬容，多總結(jié)教學(xué)中的得與失,，多找找自身的原因,，我想，教育學(xué)生才會(huì)真正有效,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇二十三

???? 在數(shù)據(jù)分析崗位一年以來(lái),，在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針,、政策,，緊緊圍繞公司開展的“積極主動(dòng)謀發(fā)展，務(wù)實(shí)奮進(jìn)爭(zhēng)一流”的主題實(shí)踐活動(dòng),，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，全面完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)，現(xiàn)簡(jiǎn)單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我一年來(lái)的工作情況,。

作為一名黨員和公司的一份子,，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。一年來(lái),，我一方面利用工作和業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀,、十一屆全國(guó)人大二次會(huì)議和xx在中紀(jì)委十七屆三次全會(huì)上的講話精神，進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識(shí)和政治水平,；一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),，取人之長(zhǎng),，補(bǔ)己之短,，加深了與各位同事之間的感情，同時(shí)還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí),，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平,，堅(jiān)定了做好本職工作的.信心和決心。

一年來(lái),，在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下,，自己主要做了以下幾項(xiàng)工作：

一是認(rèn)真做好各項(xiàng)報(bào)表的定期制作和查詢，（本文由（

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護(hù)和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā),。主要完成了海關(guān)進(jìn)出口查驗(yàn)箱報(bào)表、出口當(dāng)班查驗(yàn)箱清單,、駁箱情況等報(bào)表導(dǎo)出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面,、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā)，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報(bào)表導(dǎo)出等功能的修改,。同時(shí),，完成了系統(tǒng)在相關(guān)崗位的安裝和維護(hù)工作，保證其正常運(yùn)行,。

三是配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計(jì)、分析,、匯總工作,。做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。

四是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,，認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)辦理,，不拖延,、不誤事,、不敷衍,，盡力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。

一年來(lái),，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下,，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺,，經(jīng)驗(yàn)少，有時(shí)遇到相對(duì)棘手的問(wèn)題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力；理論和專業(yè)知識(shí)不夠豐富,，導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動(dòng)等等,。

針對(duì)以上不足，在今后的工作中,，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐、繼續(xù)堅(jiān)持正直,、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng)，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志，共同把辦公室的工作做細(xì)做好,。