總結是對過去的回顧,，是未來的規(guī)劃的基礎，它具有非常重要的意義,?？偨Y是對過往的回顧和總結，對未來的規(guī)劃提供了重要的參考依據,。培養(yǎng)自己堅持的學習習慣,，才能不斷進步。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇一

一,、根據興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過程中,，人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是,，個人的興趣和愛好只能作為職業(yè)選擇的重要依據,，而不是全部依據。因為,，只有把它們建立在一定能力的基礎上,，并與社會需要相結合，興趣,、愛好才會獲得現(xiàn)實的基礎,，也才有實現(xiàn)的`可能。因此,，求職者應該培養(yǎng)自己多方面的興趣和愛好,，努力發(fā)展自己的專長，從而使自己的興趣愛好有明確的針對性,，確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇余地,。

二、根據性格擇業(yè) 心理學專家認為,，根據性格選擇職業(yè),，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合，更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長,，從而得心應手地駕馭本職工作,。例如：理智型性格喜歡周密思考，善于權衡利弊得失,，故適合于選擇管理性,、研究性和教育性的職業(yè)；情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應比較強烈和豐富,，行為方式帶有濃厚的情緒色彩,，故適宜于藝術性,、服務性的職業(yè)；意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標明確,，行為方式積極主動,，堅決果斷，故多適應于經營性或決策性的職業(yè),。

三,、根據氣質擇業(yè) 生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有人選擇了教師的職業(yè),，可是性情暴烈缺乏耐心,；有人選擇了記者的職業(yè),，但生性沉穩(wěn),、反應遲緩。于是,，原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩,。究其原因，并不是這些人能力低下,，而是因為他們的氣質與所從事的職業(yè)不相適應,。可見,，氣質不同不僅會影響一個人職業(yè)的選擇,，而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以,，求職者應根據自己的氣質類型,，有針對性地選擇適合自己的職業(yè)。

四,、根據能力擇業(yè) 隨著社會生產力的日益提高,，社會分工愈來愈精細，各種職業(yè)都對人們提出了更高的要求,。因此求職者在選擇職業(yè)時,，必須了解自己的優(yōu)勢所在，了解自己能力的大小,、自己的能力在哪方面表現(xiàn)得更突出之后,，再做出選擇。這有助于我們擇業(yè)的成功,，并保證在今后的工作中做到揚長避短,，取得較大的成就。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇二

1,、利益整合原則,。利益整合是指員工利益與組織利益的整合,。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系,，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點,。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此,，個體必須認可組織的目的和價值觀,，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上,。

2,、公平、公開原則,。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會,、任職機會時,，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度,。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn),，是維護管理人員整體積極性的保證。

3,、協(xié)作進行原則,。協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動,，都要由組織與員工雙方共同制定,、共同實施、共同參與完成,。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事,，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,，就可能造成雙方的'不理解,、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中,，建立相互信任的上下級關系,。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定,、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃,。

4、動態(tài)目標原則。一般來說,，組織是變動的,，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的,。在“未來職位”的供給方面,，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位,。

5,、時間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務,，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容就必須分解為若干個階段,，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”,，即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標,。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗,。

6,、發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點,，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作,，并不是指制定一套規(guī)章程序,，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成,，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能,，達到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的,。還應當看到,，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升,，還包括工作內容的轉換或增加,、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內在質量的變化,。

7,、全程推動原則。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上,，對員工進行全過程的觀察,、設計、實施和調整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性,，使其效果得到保證,。

8、全面評價原則,。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解,，要由組織、員工個人,、上級管理者,、家庭成員以及社會有關方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中,，要特別注意下級對上級的評價,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇三

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個人認清自己發(fā)展的進程和事業(yè)目標，作為選擇職業(yè)與承擔任務的依據,，把相關的工作經驗積累起來,，準確地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善,。

你也許會問：這一步怎么做呢,？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋,，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情,，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,，給自己頭腦充分空間,。第二種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿足,，如果……”想象假設你馬上將不在人世,，什么樣的成績、地位,、金錢,、家庭、社會責任狀況能讓你滿足,。

根據你認定的需求,，自己的優(yōu)勢、劣勢,、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標,。例如，如果你分析自己的需求是想授課,，賺很多錢,，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經驗,，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能,。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn),。

確切地說,，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢,。這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的,，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面,、知識方面,、能力方面、創(chuàng)造力方面,、財力方面或是行為習慣方面的不足,。當你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它,，這能使你不斷進步,。

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確,，要有期限,。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能,，或學習新的知識,。

能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難,。相信你的父母、老師,、朋友,、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟,。

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什么,。那么現(xiàn)在你已經有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,，你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場上,，這類公司或職位會對應聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出,？因為大部分人在工作后趨于麻木,，對自己的角色并不能清晰。

因此，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,，你也要培養(yǎng)一些能力,，當你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創(chuàng)造的價值時，接下來需要做的就是不斷完善自我,，創(chuàng)造出自己的思想閃光點,，和執(zhí)行能力，為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇四

職業(yè)生涯規(guī)劃是指客觀認知自己的能力,、興趣、個性和價值觀,，發(fā)展完整而適當?shù)穆殬I(yè)自我觀念,，個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，在對個人和內部環(huán)境因素進行分析的基礎上,，深入了解各種職業(yè)的需求趨勢以及關鍵成功因素,，確定自己的事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位,，編制相應的工作,、教育和培訓行動計劃，制定出基本措施,，高效行動,，靈活調整，有效提升職業(yè)發(fā)展所需的執(zhí)行,、決策和應變技能,，使自己的事業(yè)得到順利發(fā)展，并獲取最大程度的事業(yè)成功,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,，可以體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標,。通過分析,，認識自己，了解自己,，估計自己的能力,、智慧以及性格;找出自己的特點，明確自己的優(yōu)勢,正確設定自己的職業(yè)發(fā)展目標,，并制定行動計劃,，使自己的才能得到充分發(fā)揮，以實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標,。

第二,，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于鞭策自己努力工作,。對許多人來說，制定和實現(xiàn)規(guī)劃就像一場比賽,，隨著時間推移,，你一步一步地實現(xiàn)規(guī)劃，這時你的思維方式和工作方式又會漸漸改變,。有一點很重要,，你的規(guī)劃必須是具體的，可以實現(xiàn)的,。

第三,，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點。制定職業(yè)生涯規(guī)劃的一個最大的好處是有助于我們安排日常工作的輕重緩急,。通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，能使我們緊緊抓住工作的重點，增加我們成功的可能性,。

第四,，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于引導個人發(fā)揮潛能。職業(yè)生涯規(guī)劃能助你集中精力,，全神貫注于自己有優(yōu)勢并且會有高回報的方面,，這樣有助于你發(fā)揮盡可能大的潛力，最終實現(xiàn)成功的目標,。

第五,，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于評估目前工作成績。職業(yè)生涯規(guī)劃的一個重要功能是提供了自我評估的重要手段,。你可以根據規(guī)劃的進展情況評價你目前取得的成績,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇五

職業(yè)的選擇：通過自我評估、生涯機會的評估,，認識自己,、分析環(huán)境，此基礎上對自己的職業(yè)做出選擇,，也就是職業(yè)選擇時,，要充分考慮到自身的特點，即自己的性格,、興趣和特長;要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響。分析自我解自己,、分析環(huán)境,、解職業(yè)世界，使自己的性格,、興趣,、特長與職業(yè)相吻合,。這一點對將步入社會初選職業(yè)的新人非常重要。

確定志向：俗話說：“志不立,，天下無可成之事”綜觀古今中外,，各行各業(yè)的佼佼者，都有一個共同的特點,，就是具有遠大的志向,。立志是人生的.起跑點，反映著一個人的理想,、胸懷,、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就,。所以,，進行生涯設計時，首先要確立志向,，這是進行職業(yè)生涯設計的關鍵,，也是生涯設計最重要的一點。

自我評估：自我評估就是對自己做全面分析,，通過自我分析,，認識自己、解自己,，

因為只有認識了自己,，才干對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才干選定適合自己發(fā)展的生涯路線,，才干對自己的生涯目標作出最佳抉擇,。自我評估是生涯設計的重要方法之一。

確定職業(yè)生涯路線：職業(yè)選擇后,，還須考慮向哪一路線發(fā)展,。因發(fā)展路線不同，對其要求也就不同,，這一點也不能忽視,。因為，即使同一職業(yè),，也有不同的崗位,，有的人適合搞行政，可在管理方面大顯身手,，成為一名卓越的管理人才;有的人適合搞研究,，可在某一領域有所突破，成為一名著名的專家學者;有的人適合搞經營,，可在商海大戰(zhàn)中屢建功勛,，成為一名經營人才,。

設定職業(yè)生涯目標：生涯目標的設定，其抉擇是以自己的最佳才干,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據,。通常目標分短期目標,、中期目標、臨時目標和人生目標,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇六

“黃色的樹林里分出兩條路/可惜我不能同時去涉足/我在那路口久久佇立/我向著一條路極目望去/直到它消失在叢林深處……”羅伯特·弗羅斯特的這首詩道出了人生面臨選擇時的那種躊躇與矛盾,。而在應屆畢業(yè)生面前分出的不是兩條路，而是考研,、出國留學,、自主創(chuàng)業(yè)和求職四條路。極目望去,，同樣的望不到盡頭,，敢問路在何方？在這個時候,，就需要對自己進行一次完整的自我剖析了,，也就是我們常說的職業(yè)生涯規(guī)劃。

大學生首先要認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義,，職業(yè)生涯規(guī)劃將伴隨著我們的大半生,，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義,。

（1）職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增強個人實力,。

一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會：

2)引導你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析,；

3)使你樹立明確地職業(yè)發(fā)展目標與職業(yè)理想；

4)引導你評估個人目標與現(xiàn)實之間的差距,；

5)引導你前瞻與實際相結合的職業(yè)定位,，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會；

6)使你學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施,，不斷增強你的職業(yè)競爭力,。

（2）職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性,，提升成功的幾率,。

職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃,、有目的,，不可盲目地“撞大運”,，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于職業(yè)生涯規(guī)劃沒有做好。好的計劃是成功的開始,，古語講,，凡事“預則立,，不預則廢”就是這個道理,。

（3）職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升大學生應對競爭的能力。

物競天擇,，適者生存,。當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭,。職業(yè)活動的競爭尤為突出,，特別是在我國加入wto后。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地,，必須設計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。只有這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗,。而不少應屆大學畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑,，總想會撞到好運氣找到好工作,。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠,，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。這部分大學畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作靠的是學識,、業(yè)績,、耐心,、關系、口才等條件,，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵,，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位,。這是一種錯誤的理念,，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，磨刀不誤砍柴工,，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多,，也更經濟,、更科學。

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職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇七

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作,，但是工作了3年多，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升,，但并不大。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,，這份工作雖然輕松,，但是一點挑戰(zhàn)性都沒有，做久了人也變得沒追求,?！绷中〗愀嬖V記者，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,，都是走一步看一步,，人生都失去了方向。

只有做好職業(yè)規(guī)劃,，才能讓自己不失去方向,，而做好新年規(guī)劃同樣重要，職場人士應該根據自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,，目標和計劃明確了之后,，工作起來也更有目的性。如果沒有做好規(guī)劃,，就很容易迷失方向,，對自己的職業(yè)失去信心。

二,、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃,。

“每年我都會為自己做下規(guī)劃，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結報告,，還沒來得及做規(guī)劃,。”在一家網絡公司工作的陳小姐說,。記者采訪發(fā)現(xiàn),，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃，有的雖然有大概的目標,，但是也還沒有制定詳細的規(guī)劃,。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說，元旦假期過后一直沒有進入工作狀態(tài),，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來,，不過她表示,，她會盡快做好新年的規(guī)劃，這樣才能更好地進入工作狀態(tài),。

在一家企業(yè)擔任主管的林先生表示,，他非常重視職業(yè)規(guī)劃，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,，而且每年他都會為自己制定一個詳細的規(guī)劃,。他說，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,，所以還沒制定好規(guī)劃,，他說，他會利用這個周末做好規(guī)劃,，“規(guī)劃做好了心理才踏實,。”他表示,，新年規(guī)劃一定要趁早,，因為如果不趁早做就很難進入狀態(tài)，對自己的要求也會無意識地降低,，而且有時拖著拖著就不想做了,。

三、判斷你自己的價值和利益,。

小邱畢業(yè)一年多，目前在一家雜志社擔任記者,，最近心情很低落,，她說，現(xiàn)在這份工作并不是她想要的工作,，她雖然很努力地工作,，但是總覺得還是做得不好,，她覺得這份工作并不適合她,，感覺現(xiàn)在工作中機會太少。她說,，對于職業(yè)她還沒有怎么規(guī)劃,。

像小邱這樣職場新人并不少,，他們往往對自己的職業(yè)缺少規(guī)劃，工作之后又認為自己不適合當前的工作,，而對于想要什么工作他們也不知道,。

職場人士如果對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定，或者認為工作中沒有太多機會,，首先要建立信心,，要意識到還有很多像自己一樣有同樣處境的人,。制定并實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步，要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的想法,，加強對自身的了解,，如判斷你自己的價值和利益;了解自己的能力;分析你的知識和技能適合干什么等。

確定了自己的想法之后,，明確自己自己新年的目標,，接下來再根據自己設定的方向做出具體的規(guī)劃。只有做好自己的新年規(guī)劃,，才會為日后的發(fā)展打好堅實的基礎,。

只有不斷吸收新的`知識，才能使自己的職業(yè)獲得長足的發(fā)展,。記者發(fā)現(xiàn),，培訓項目是很多職場人士新年規(guī)劃中一個重要的內容，但是有部分職場人士沒有根據自己的職場規(guī)劃進行充電,，而是跟著周圍的朋友或者同事盲目進行相關培訓,。

參與培訓確實能使個人能力得到一定提高，但是職場人士首先應該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個比較清晰的認識,，對自己的知識,、能力和職業(yè)定位有正確的把握，然后根據新年的職業(yè)規(guī)劃安排培訓項目,，這樣才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓的作用,，為自己在職場中的立足、晉升增加砝碼,。

此外,，在選擇充電方式時應視自身情況而定。如果平時工作量很大,，那么最好利用周末或一段相對集中的時間參加學習,。如果業(yè)余時間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參加學習,。

1,、準備工作：端正職場心態(tài)，時刻提醒自己不“掉鏈”

在制定計劃之前,，必須先堅定自己執(zhí)行這些計劃的信心和決心,，否則計劃也只是一紙空文。高效的職場需要你端正心態(tài),，將提升自己作為人生的重要環(huán)節(jié)和目的,，這可是你制定和履行計劃的前提哦。

2,、將你的工作劃分階段,。

將繁重而絡繹不絕的工作內容,，按一定的規(guī)律或標準劃分階段，有助于你理清目前任務的執(zhí)行思路,，形成宏觀的工作藍圖,，為下一步的規(guī)劃制定做好基礎。

3,、梳理自己的長處短處,。

若工作尚未開始，你可以在工作開始之前,，用列表或分點方式將自己的長處和短處都寫下來,。動筆寫有助于你將自己的想法明確化，同時避免遺忘,，便于隨時查證和檢驗,。

長處和短處列出來了，就要清楚長處是自己必須盡量保持和發(fā)揮的,，而短處則要找時間,，盡快彌補，以免工作受到影響,。

4,、反思上一階段的工作。

若工作已經開始,，在制定規(guī)劃前,，先將最近一段工作的要點和成果總結一下，讓自己對當前的局勢更加明晰,。這樣,，規(guī)劃制定起來就更有針對性。

5,、設立下一階段的目標。

包括兩個部分：客觀的工作任務與主觀的提升目標,。這其中又可以劃分出許多子項目,，需要你根據自己的實際情況做出不同的調整。

一,、心理因素理想職業(yè)之基礎,。

有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏,，無形之中與人產生距離,。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通,，久而久之脫離了群體,。在今天這個強調團隊精神的職場里,，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入群體,，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴,。到頭來一無所獲，兩手空空,。永遠不能適應變化的時代需求,，適應變化的職場需求。

二,、信息因素理想職業(yè)之過程,。

信息時代的到來，就在眼前,，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里,，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面,。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機先行一步,，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,，抱憾終身,。

三、判斷因素理想職業(yè)之關鍵,。

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息,，經過理性的,、科學的分析后，如何因地制宜,、把握時機,，占據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及,。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉,，得出最后結論,，直至取得一個令人滿意的’結果來。

四,、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù),。

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,，是否有潛力可挖,，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素,。因為人是最大的資源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應,，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們取得職業(yè)成功的法寶。

五,、學習因素理想職業(yè)之法寶,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇八

職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,，不過是所設定目標的實現(xiàn)與否,，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標,、職業(yè)發(fā)展目標,、對外界影響力目標、人際環(huán)境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響,，而職業(yè)發(fā)展目標在整個目標體系中居于中心位置，這個目標的實現(xiàn)與否,，直接引起成就與挫折,、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量,。

第一步：自省自己的優(yōu)勢和不足,，揚長避短,，做自己最想做的事;。

所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,，就是讓自己靜下心來,，拿出一張白紙，一支筆,，把自己想做的事情,，感興趣的事情，以及自己覺得愿意,、樂意去干的事情一件件,、清晰地排列出來，認真的尋找出自己內心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話：“一個人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè),。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),，繼續(xù)尋找，永不放棄,，總有一天你會找到的,。”

第二步：深刻解讀自己的能力,、才華,、耐性，做自己最擅長做的事;,。

第三步：睜開眼睛認清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實境遇,，做自己最能做成功的事;。

有這樣一個故事：一只蜜蜂飛進一個屋子里,，它拼命地想往光亮的地方飛出來,，可怎么飛也飛不出，原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,，他越飛到后來,，精疲力盡，頭破血流,，最后憂郁死了,。而一只蒼蠅進來后，隨處亂飛,，只要有縫隙就鉆,，幾番飛翔，輕松地就出來了,。這個故事其實告訴大家：盡管蜜蜂很努力,，但沒有認清周邊的環(huán)境，周邊有什么樣的機會?有什么樣的風險?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀，而不切實際地傻干,，最終沒有成就而累死自己,。

因此，職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,，每個人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上,，適時的根據自身所處的環(huán)境，做出客觀現(xiàn)實條件分析,，選擇最佳的方式實現(xiàn)自我發(fā)展,。一定要知道在這個世界上，“凡事有所為有所不為”,。在順境中快速成長發(fā)揮自己,，實現(xiàn)超越，在逆境中及時總結經驗,，吸取教訓,，蓄勢待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認同和肯定，從而獲得更多的動力和更廣闊的資源,，做自己最能做好的事情,。

如果你正處在跳槽期，想換工作,，那么不妨認真思考和把握好這三步,，就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生，活著才會更有意義,，最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇九

職業(yè)規(guī)劃是一個過程,，一個好的職業(yè)規(guī)劃要份多步完成，通常分為3步：

自我評估/了解自己,。

審視自己,，發(fā)現(xiàn)你的興趣，技能,，個性特征和價值觀,。當你和自己的朋友，家人,，教師,，或導師交流時，你可以簡單地問下他們對你的了解,，當然主要的還是自我的評估,。問：

我喜歡做什么？

我做什么活動中找到樂趣,，激勵,，有趣和愉快嗎,？

我有什么樣的技能和能力，還是要發(fā)展,？

我有什么樣的個人風格或特點，在工作場所對我很重要嗎,？

我要完成我的職業(yè)生涯中什么樣的目的或目標,？

職業(yè)探索。

了解調查所有的職業(yè)選擇,，多多參加招聘會,，訪問在您的學校或社區(qū)就業(yè)指導中心的網站,，和不同的職業(yè)的人交談,，花時間與你職業(yè)取向相同的朋友對選定職業(yè)進行深入了解。問：

你是如何開始在這個職業(yè),？

什么是一個典型的一天是怎樣的呢,？

需要什么類型的'培訓或教育？

我期待的工資和行業(yè)水平的差距是多少,？

接下來,，設置一些目標。需要研究你有興趣事業(yè),，以確定如何為他們準備多少的培訓和教育是成功的,。收集的信息后，設定目標,，以達到所需的培訓,。

求職。

一旦你決定了職業(yè)生涯的道路,，并在獲得必要的培訓和教育方面取得長足進步,，你將準備開始尋找適合你的工作。求職技能包括：

如何寫簡歷和求職信,。

如何通過網絡找到的職位空缺,。

如何填寫申請。

如何面試成功求職,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)的過程,。不論你的年齡，但重要的是要評估你的能力,，如果你要滿足你的目標和你的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實,。每個人都可以從中受益的自我評估的過程中，探索職業(yè)機會,，并學習有效的,，有主見的求職策略,，產生的結果。這是你的職業(yè)生涯路徑-對自己的學習,，探索職業(yè)生涯,，并開始你的求職。

請記住,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個終身的過程,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇十

對于一些中高端的職業(yè)經理人自然不用說，他們已經具備相當多的職業(yè)經歷,，人生觀和價值觀已經基本形成,。而大學畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標，培養(yǎng)社會責任感,。

2,、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情。

興趣被譽為第一老師,、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能,。如果你的工作選擇與興趣相關的話，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn),，同時也充滿樂趣,。

3、找到你的奮斗目標,。

幾乎所有成功的職業(yè)經理人都提到目標,，找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里,，奮斗目標將會一直指引著你,，直到達到目的地。

4,、明白自己想要的生活,。

如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作,，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活,。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮斗的目標,。有了目標,，你就不會碰到選擇的煩惱。

5,、了解能激勵你的因素,。

有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲,、行動欲或者上進的欲望等;有的人被自己激勵,，自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達成自己設定的目標,，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調整目標,，從而降低選擇的風險,，縮短達到目標的距離。

6,、催化你的晉升欲望,。

快速晉升是經驗積累的結果?？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績。如果你本身有晉升的欲望,，那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有,，請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有，之后規(guī)劃出你未來要達到的理想職位,。

7,、明確你自己的成功概念。

成功的概念因人而異,，沒有明確的標準,，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步,。明確你的選擇,，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關系,。不明確自己的成功概念,，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,，那么請盡快調整。

8,、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài),。

工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),，目的是為了管理你的職業(yè)生涯,。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理,，它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理,，那么你也不要指望它對你會有什么作用。

9,、提高對雇主的忠誠度,。

這里只是單純地建議對雇主的忠誠,，不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。

不建議為了職務而跳槽,，更不建議頻繁跳槽,。

職業(yè)規(guī)劃的管理具有連續(xù)性，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度,。

顯然不。同樣,，在加入某家企業(yè)之前,，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風格,，覺得不靠譜就不要加入,。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題,，你沒有能力判斷你未來的雇主，那么你就沒有能力管理好未來的工作,。永遠不要告訴你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作,，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題,，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口,。如果你是為了發(fā)展而離開，企業(yè)會更欣賞你,。

10,、了解你的特個性征和心智能力。

個性特征是指個體在認知,、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點,，又叫做個體心理特征,。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合,，或者說是導致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合,。這些心理特征包括：需求、動機,、價值觀,、氣質,、情緒、自我知覺,、角色行為,、態(tài)度等。

影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素,。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙,，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據對初生嬰兒的觀察,，有的好動,，是興奮型的，有的較安靜,，是抑郁型的,。這些神經類型特點就是影響個性形成的先天因素。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇十一

所謂職業(yè)規(guī)劃,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,，這個計劃包括訂立自己學習目標和成長目標,，以及針對于這些目標自己所制定的一些具有發(fā)展方案，并在某個組織上實行自己的方案,，以獲得步又一步的成功,。換句話說你對自己的人生需要有一個清晰的奮斗思路。比如：為什么我要做?第做什么?我該如何去做?我做的效果應該達到什么程度?通過做一件事情的思路來帶動整個人生的走向,，一件事的思路影響著你對整個人生的態(tài)度,。

當我們踏入校門開始，意味著我們的人生是在同一個新起點上,，可能每個人都會換踹著不同的“目標”來讀大學,，但是在經歷過小學，初中,，高中三個階段的學習,，自己做的規(guī)劃僅僅是在我要考多少分?我要上什么大學?為了我的大學，我該如何學習文化知識,，如何考取高分?等等這些問題上,，而并沒有考慮到自己的優(yōu)劣所在，自己的人生目標是什么?自己將要學什么知識和能力?因為自身所處環(huán)境的影響,，這些問題在進入大學之前相信很多學生都沒有考慮過。然而通過“高考”,，考取了大學,，有些人意識到了人生觀的重要性,，從而開始制定自己的職業(yè)規(guī)劃，并為此付出努力,。然而有些人因為校園環(huán)境的影響而喪失掉了自己原本實現(xiàn)目標的動力,，還有些人因為高考的分數(shù)而放棄了自己原本實現(xiàn)目標的動力。

相由心聲,，境由心轉,。境隨心轉而悅，心隨心轉而煩,。

其實,，不論自己所處在什么環(huán)境中，都應該抱著一顆學習,，快樂的心態(tài)去感受身邊的環(huán)境,。以正確的心態(tài)去慢慢的去除環(huán)境對自身的影響力。從而把自己培養(yǎng)成一種“超凡脫俗”的心態(tài)去處理一切事物,。以心態(tài)為基礎,，以學習欲望為中心對待人生。

一,、我是誰?

1,、我的性格。是外向還是內向,，是活潑開朗,、善于交際、人緣關系好,，還是相反;是勇敢自信還是患得患失;是理性還是感性;是做事認真踏實還是淺嘗輒止;是喜歡動還是喜歡靜等,。

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2、我的興趣,。也就是愛好,。愛好非常廣泛，什么事都想嘗試一下,，體驗一下,，但沒有一個是精的，或者說沒有什么很專心去鉆研的;愛好是前衛(wèi)的還是固守的;愛好是與你的職業(yè)選擇相近,、一致還是相差甚遠,。

3、我的心理,。是過目不忘還是丟三落四;是意志堅定還是不堪一擊;是情感豐富還是木訥一個等,。

4、我的價值觀。做職業(yè)規(guī)劃時,，人生觀和價值觀一定是正確的,，符合社會主流，符合大眾利益,，否則規(guī)劃再好,，也沒有意義。

5,、我的志向,。志向是成功的基石，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起,。所以，應首先確定志向,。

6,、我的技能。根據現(xiàn)有技能(如專業(yè)資格證,、各種榮譽證書等),，進行職業(yè)規(guī)劃。

二,、我來大學做什么?

1,、學專業(yè)知識。

作為一名當代大學生,，首先要有過硬的知識和本領,。如果沒有專業(yè)知識,，即使能力再高,，就業(yè)時也會處處碰壁。所以專業(yè)知識一定要具備,。

拿南昌職業(yè)學院做比方,，獲取畢業(yè)證的前提是所有考試科目全部及格，兩個職業(yè)資格證書,，

兩者少一,，只能說你三年的學費浪費了!所以這個條件的出現(xiàn)也暗示著我們的專業(yè)知識一定要具備。

2,、學實踐能力,。

大學生在步入社會之前，實踐能力是必須具備的,。如果空有專業(yè)知識,，不具備一點實踐能力。則你就被掛上了一個外號—書呆子。如果步入社會,，上級交給你一個工作項目,，可能你會覺得非常棘手。因為這個項目書本上沒有講過,，或者說我知道怎么執(zhí)行,，但是我不知道怎么和客戶交談。最終,，你的職業(yè)生涯將告一段落!

所以,，實踐能力是必須具備的。比如可以從學院的各級組織社團中去深入學習,，通過組織社團的管理機制,，你的思想也會隨之變化，處理事情的方法也會隨之不同,。還可以利用大學實習的機會充分運用所學專業(yè)知識進行工作,，在實習過程中，你會接觸到不同的人,，不同的事,，同時也會知道在一群陌生人當中該如何開展自己的工作。

三,、我以后要干什么?

小學,，初中，高中都有明確的目標,，那就是—升學,。那么大學呢?是繼續(xù)深造專升本或讀研?還是就業(yè)參加工作，這應該是每個大學生必須要考慮的問題,，而且越早越好,，從大一開始就應該考慮，凡是預則立,，不預則廢,。繼續(xù)深造和參加工作，這是兩個完全不同的人生方向,，不同的人生目的,。一旦目的確定，立即著手職業(yè)規(guī)劃,，在規(guī)劃時應考慮以下因素,。

(一)繼續(xù)深造—專升本或讀研。

打個最簡單的比喻江西財經大學統(tǒng)招專升本分數(shù)線至少193分(文理科,，滿分300分),，而雙證本科則要求的成績是每科60分以上才能拿畢業(yè)證，75分以上才能畢業(yè)證和學士學位證。

所以首先得分析以下幾個問題!

2,、與同學相比,，深造的.機會大嗎?成績是拔尖的嗎?所學專業(yè)前景看好嗎?

3、如果前兩項成立,，走繼續(xù)深造的路,。著手規(guī)劃讀書。

(二)選擇參加工作時,。

人的一生與職業(yè)的選擇有著密不可分的關系,，選擇職業(yè)實質就是選擇人生，在擇業(yè)過程中,，人們經常會遇到許多問題,，如擇業(yè)的程序、選擇職業(yè)的方法和技巧,、就業(yè)信息與政策的獲得,、自薦信的制作、如何參加面試等等,，畢業(yè)生只有對這些問題有比較清楚的認識和了解,，才能在擇業(yè)過程中應付自如，才能更科學,、合理地為自己選擇職業(yè),。所以針對于工作的選擇，首先必須要認識到自己適合做什么工作,，自己喜歡做什么工作,。并且還有考慮到社會需求什么工作，自己做的工作能給自己帶來那種的程度的幸福,。用一句話總結擇己所愛,，擇己所長，擇己所需,，擇己所利,。

以上僅僅完成了離開大學校門之前的職業(yè)生涯規(guī)劃,。大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃至少還要規(guī)劃以下兩個時期,。

適應期。通常情況下,，大學生就業(yè)有1-2年的適應期,，在此期間完成原始積累，如經驗,、人脈,、資金等。不亞于嬰兒離開母體，肯定有陣痛,，但必須接受,，要牢記適者生存的法則。

穩(wěn)定期,。穩(wěn)定期是在適應期之后,，對你從事的職業(yè)有了較全面的了解，在該崗位上干得得心應手,，而且還小有成就,，已經進入部門主管行列，此時期約需要3-5年,。

以上兩個時期,，是大多數(shù)學生必須經歷的。一定不要浮躁,，不要急于求成,，應該沉下去，從員工,、職員做起,，要想成就終生，唯有如此,。度過了這兩個時期,，將迎來你職業(yè)生涯的大發(fā)展時期。

同時,，也要牢記,，規(guī)劃不可能一成不變，特別是大一,、大二學生的職業(yè)規(guī)劃,，要根據環(huán)境的變化對規(guī)劃作出修正，有規(guī)劃一定比沒有規(guī)劃強,。

其實,，規(guī)劃是個“自我發(fā)現(xiàn)、自我成長”的過程,。

相信自己的大學生活是優(yōu)秀的,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇十二

1.自我評估，主要包括對個人的需求,、能力,、興趣、性格,、氣質等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。2.組織與社會環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析,。

3.生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析,，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會,；通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內有哪些短期的發(fā)展機會。

5.制定行動方案,。把目標轉化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,，相應的教育和培訓計劃的制定,。

6.評估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,，也是對社會的不斷認識過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

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