總結是一種復盤過去,，為未來發(fā)展提供指導的有效方式。要注意總結的文字表達和語法準確性,，確保語句通順、流暢,。這些總結范文可以作為參考，讓我們對總結的寫作有更多的思路和技巧,。

招聘專員的轉正總結篇一

我于20xx年10月16日到公司入職，至今工作已有一月有余,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下,，通過自己努力工作，有進步也有不足,。下面就我入職以來的工作做出如下總結：

2、每月按時完成員工出勤記錄核定并提交到相關部門確認,；

3、按要求審核業(yè)務部門提交的績效考核分值計算對應的績效工資,；

4、按要求審核業(yè)務部門提交的業(yè)績完成量計算對應的提成工資,；

5、按標準計算員工社保公司繳納額度與代扣金額,；

6、按要求完成希爾頓兼職工資計算,；

1、完成新崗位績效考核方案制訂,；

2,、完成對已有崗位工作調整后的績效考核方面更新與修訂；

3,、參與10月績效考核面談（綜合部主管與總助崗位未進行）；

4,、對現(xiàn)有績效考核方案細化；（正在進行中）,。

2、統(tǒng)計員工生日具體時間,，并按要求為員工購買生日禮品；

3,、參與公司員工轉正考評和辦理轉正相關手續(xù)和購買禮品；

4,、完成公司組織活動的方案并參與執(zhí)行；

5,、對員工相關資料、公司制度進行歸檔,；

6、完成領導交待的其它工作,。

招聘專員的轉正總結篇二

時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經悄然結束,。回過頭來看看自己走過的路,，有的是忐忑，有的是興奮,，有的是徘徊,，有的是歡樂。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”,，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內容,、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴,、認同領導的領導方式和融入進企業(yè)文化中,，才能真正的稱為企業(yè)的一份子,，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員,，為家族的.成長添磚加瓦。

工作方面,，我從最初的擔心到現(xiàn)在的從容與踏實。我是去年畢業(yè)的,，有一年多的招聘經驗和獵頭助理的經歷，所有我并不擔心我能不能勝任,，而是擔心工作的流程和領導的管理風格。兩個月過去了,，內心的擔憂基本沒有了。我熟悉了公司,，了解公司部門的構成、每個職位做什么的,、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才,，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步,，我會做好經理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作,。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔心的,。進來兩天我就知道，我的擔心是多余的,，融入進去只是時間的問題,。正像經理所說的那樣,，我們一個辦公室的性格是一種類型的。

我是以招聘專員的職位進來的,。招聘是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段,，我能做得就是配合好經理完成公司用人需要和公司其他事情。未來,，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術型人才,，完善現(xiàn)有人資體系。

兩個月的試用期即將結束,，其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了,，我想陪著他走過第二個第三個十年。

xxx,。

20xx年x月x日。

招聘專員的轉正總結篇三

我于20xx年xx月xx日入職,，至今工作已將滿三個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下,，我邊學習，邊工作,，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作,，做出如下總結：

(一)人員庫的維護和更新

負責人員庫的維護和更新，需要有足夠的細心和耐心,，工作雖然看起來很簡單，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此,。

從工作中，要更新人員庫的情況主要有以下幾種：

1,、新員工的入職，需要增加人員的信息;

4,、培訓績效組提供了新的學歷職稱情況，需要更新相關的職稱信息,。

(二)員工獎懲的管理

員工的獎懲管理工作，其實自己所負責的部分工作也不算特別多,，另外，出現(xiàn)獎懲的情況也不是很多,，自己只是負責把相應的獎懲依據(jù)列出來供領導去判定獎懲的等級，待領導審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎懲通告,、蓋章、找員工簽字等)，然后把所有相關的資料收回,、存檔。

(三)公司組織架構的適時變更

公司的組織架構可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程,，因此適時維護更新可以更準確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率,。

綜合這一段時間來,，需要變更組織架構的情況主要有以下兩種：

1、公司下發(fā)紅頭文件,，新聘用、調動或升職公司主要領導時;

2,、領導的通知,。

其實修改組織架構圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂,、理清他們的關系,，另外一個就是要學會visio繪圖軟件的操作。

(四)后備人才的管理

后備人才管理這項工作,，我負責的內容有：

1,、收集后備人才每月工作總結,，并督促未交的盡快上交;

2、季度末給后備人才的季度總結打分;

3,、總好相關考核成績的匯總;

4,、完成成績匯總表，反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人,，并收集他們的反饋意見，并提醒他們按時發(fā)起下一季度工作總結,。

我從第三季度的季度末總的總結考核開始接手這項工作，首先我需要查清楚有哪些未交,，有哪些缺交，有哪些是領導未審批的等等,，這些做好一個匯總記錄，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才,，提醒、催促他們盡快提交(給他們一個較為合理的提交截止日期),。

(五)oa的申請開通、變更

一般來說,，需要辦理oa開通或變更的情況有以下幾種：

1、新員工入職,，查看員工的崗位類型是否需要開通oa;

3、oa的協(xié)同通知,。

因此，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做oa開通或變更的工作了,。oa的開通或變更要及時，一般來說在一個工作日內完成,，否則有可能影響員工的工作,。

(六)協(xié)助做好崗位調查表的收集和崗位說明書的編寫

根據(jù)公司的計劃,，我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調查，把發(fā)送下去的崗位調查表收集起來,，在收集調查表時，我主要負責收集各車間,、xxxxxx部和xxxxxx部，其余的分別由xxxx,、xxxxxx和xxxxxx收集。

收集匯總崗位調查表后,，就開始著手編寫各崗位的說明書，根據(jù)xxxxxx的安排,，我負責了各車間,、xxxxxx部xxxx等部門的崗位說明書的整理匯編。

(七)員工崗位調動

這項工作算是平時接觸較多的,，經常要做的。我覺得做好這件事,，需要弄清楚調動的員工的具體調動崗位,、調動時間、其相關領導人以及調動申請表的發(fā)送流程等,，如果能夠清楚這些，這項工作就能夠很容易上手了。

在發(fā)起了調動申請后,，需要查看相關領導的審批意見，如果有領導提出一些意見,，要及時反饋。同時,，在發(fā)起申請之前要核對調動信息，以防出錯,，因為之前我有過這樣的錯誤，所以以后會記得提醒自己注意核對信息,。

上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作，雖然很多都是瑣碎的東西,，但我很樂意接受這種瑣碎，并從這些工作中也學到,、體會到一些東西，以下是我的一些收獲,、體會及不足。

(一)從校園人到企業(yè)人的轉變

這是我畢業(yè)出來的第一份工作,，環(huán)境變了，周圍的人也變了,，心態(tài)也要隨著改變。雖然說之前在學校很難接受要離開學校這種環(huán)境的生活,，在現(xiàn)在看來，也并非難以接受,，一直以來，我都覺得自己是個容易適應環(huán)境的人,，事實證明這是對的,，我并沒有因為環(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應的現(xiàn)象,，同時,，心態(tài)也得到很好的轉變，現(xiàn)在,，已經基本可以放下過去學校的美好，重新去面對上班的生活,，真正扮演好一個企業(yè)人的角色。

(二)工作的流程,、過程

人力資源工作從基層做起，事情瑣碎繁雜,，這是很正常的，關鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西,，是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任務不算重,，也不算特別輕松，還算是過得比較充實的,。很多事情都是機械性地在做，但每次要做的內容都不會一樣,，因而也不會出現(xiàn)煩悶,。

這段時間,，我負責的每項工作的基本流程基本可以掌握了，這是一個值得高興的事,，但是在一些細節(jié)方面還存在著漏洞，做的不夠細心,，因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問題,。相信隨著工作的不斷熟悉,、流程的不斷掌握，這些不必要的錯誤會越來越少的,。

(三)人際交往

人力資源的工作很多是要與人打交道，因而溝通交流就顯得尤為重要,。進公司以來，我結識了幾個相對要好的朋友,，這是值得高興的事。在辦公室,，大家都是開朗活潑型的，我呢,，我給別人的感覺算是沉默型的吧，或許因為我一直以來不習慣在工作時間扯一些與工作無關的事,，我也覺得自己不善于扯，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者,，不過，你們的笑聲也給了我很多的快樂,。或許,，對于我，以后需要慢慢地融入這個環(huán)境吧,。

(四)專業(yè)知識和技能

進入公司，并不覺得自己能在專業(yè)知識領域懂得很多東西,，相反,，我覺得這些知識需要在實際的工作中去慢慢積累,。在學校學到的知識沒能夠轉化到實際工作中,，這不能說你已經掌握了這種知識,，周圍的領導,、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身，但畢竟他們在人力資源管理領域工作過,，有相對豐富的經驗，是很值得自己以后不斷地向他們學習的,。

(五)其他

每天早上，已經習慣7點40分起床,，8點前出宿舍，似乎這個時間從沒變過,。來到辦公室，打開電腦,，一天的工作就開始了。

平時的工作中,，周圍的同事能夠和諧相處，這是讓我感到高興的事,。雖然之前我也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭，但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴重?，F(xiàn)在，在我們部門里,，擁有一個良好的工作氛圍、一個相互協(xié)助的工作團隊,、一個有領導魅力的上級……,，這些能讓我在工作中可以過得很愉快。

五天八小時的工作時間,，工作之余的時間還算很充裕，但有時候會有種迷茫的感覺,，不懂該做些什么，覺得有點是在荒廢時間一樣,，雖然不是常有這種感覺,，但當這種感覺出現(xiàn)的時候，心里還是覺得挺難受的,，所以有時候我就會想到周末和朋友爬山,、逛街或是回家,，算是散散心吧。

現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進行著,，雖然有時候會迷茫,，但充實的工作生活還是讓我感覺到充滿希望,。迷茫時，我會希望能有一個出路,，知道自己該去向何處，但并不是找個借口茍且地活著,，也不是找個理由去隨波逐流,。

以上就是我近三個月來的工作總結,，或許我總結的不是很全面，內容上有些不是很到位,，希望領導和同事可以給予修改意見。這三個月來我所獲得的,，與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!

通過這次的總結,，我也會反省自己過去的得失，發(fā)揚好的方面,，希望能夠不斷地改進和提升自己不足的地方。我將會一如既往去工作,，以認真、細心,、務實的態(tài)度提醒自己，努力地工作,，希望能盡自己的努力，去做好本職工作的每一件事,。

招聘專員的轉正總結篇四

俯身回顧這初入企業(yè)的一年，有多少艱辛,，又有多少感動與欣慰。自分配到__行政辦公室,，我從一個懵懂、迷茫的學生逐步成長為一名勤奮,、敬業(yè)的員工,，在這一年中,，我不斷的努力學習，努力提高自己的各方面能力，盡快的讓自己適應企業(yè)快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境,。在領導和同事們的指導與幫助下,，我完全融入了企業(yè)這個大家庭中，較圓滿的完成了各項工作任務,，各方面能力也得到了一定的提高，為今后的工作學習打下了良好的基礎?，F(xiàn)就見習期工作情況總結。

一,、保持心態(tài)、擺正位置,、遵章守紀、努力提高自身各方面能力,。

保持良好的心態(tài)、擺正學習者的位置,，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，是年輕人干好工作的重要前提條件,。作為一名初入社會的大學生,，一名初進企業(yè)的新員工,，我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),，擺正一個學習者的位置，遵章守紀,，努力工作，努力學習,，不斷提高自身各方面能力。我清楚的明白,，雖然作為一名大學生，但是現(xiàn)在的我自身各方面都還有很大的不足,，現(xiàn)在只是我努力付出，努力學習的階段,。

“三人行，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師,，他們的豐富經驗就是一筆寶貴的財富,，就是我學習的源泉;“事無巨細,，必盡全力”,，不論大事小事，每多做一件事情必然會多學到一些知識,，必然會積累經驗。保持良好的心態(tài),，擺正學習者的位置，在見習期的工作中,，一方面我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,，不遲到,，不早退，嚴于律己,，自覺的遵守各項工作紀律;另一方面，我不怕苦,、不怕累，積極主動,，努力工作,，在完成領導交辦工作的同時,，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作,，并在工作過程中虛心學習,，在實際工作中努力提高自身各方面的能力。在這一年中,，除辦理辦公室行政事務，協(xié)助完成安全,、勞工等部門事務外，我還編制了分公司《事故應急救援預案》,、《防雷電應急救援預案》、《加油站各工種操作規(guī)程》,，其中《事故應急救援預案》被商委等政府部門作為范本推廣;在阻力重重的情況下，我完成了對加油站化危證,、成品油零售經營批準證書、營業(yè)執(zhí)照的內容變更及年審工作;在__物資配送中心項目中,，我順利的完成了接水、接道、占綠等建設手續(xù)申報工作,，并聯(lián)系__公司協(xié)調解決了光纜井占道一事，同時還完成了市場調研,、業(yè)務設計、招商,、軟件調研、設計等一系列工作,。在完成工作的同時，我虛心學習,，反復思考，找出不足,，爭取每做一件事情都能得到一點提高?！胺e小流成江河”，通過一年的工作學習,，我各方面能力都得到了不小的提高,。

二,、加強思想政治學習,，以“三個代表“重要思想武裝頭腦,。

做為一名共產黨員，我深刻的認識到思想政治學習的重要性,。在平時的工作生活中，我認真的加強思想政治學習,，不斷提高自己的政治理論水平，積極參加黨組織生活和各類學習,，并以“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導自己的思想和工作,。通過不斷的學習提高，在日常工作生活中勇于奉獻,，努力去實踐“三個代表”、“與時俱進”精神,，切實做到愛黨,、愛國,、愛企業(yè),、愛工作，切實保持共產黨員的先進性,。

三,、以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家,，為實現(xiàn)“富民強司”而奮斗,。

也許在一年前進入企業(yè)時還不甚了解,，而如今,，隨著時間的推移,，隨著對企業(yè)方方面面的熟悉，我深深的感到,，當初的選擇是明智而又如此幸運，現(xiàn)在的我,，以企業(yè)為榮。在領導們的大智慧下,，我們的企業(yè)正逐步做大做強，不管是集團公司還是分公司，都可以預見一個輝煌的明天。對企業(yè)認同，就要有主人翁的責任感,，就要以企業(yè)為家,，像愛家一樣愛企業(yè),，不斷努力工作，為企業(yè)貢獻自己的力量。同時,，“富民強司”不只是一句口號,，是由多少艱辛與汗水凝聚而成,，這是一個艱苦而漫長的過程，不僅需要老一輩人的努力,，更需要我們新員工的奮斗，我們渴望著,，“富民強司”能在我們手中實現(xiàn)。另一方面,，作為新員工的我更清楚的看到了自身的發(fā)展空間，做為一個初入企業(yè)的新鮮人,，現(xiàn)在的我需要做的就是不斷學習，不斷提高,，不要去作無謂的比較，不要去無聊的斤斤計較,，現(xiàn)在僅僅是我奉獻的時刻，我深深的相信,，有為才有位，發(fā)展的空間擺在眼前,，關鍵是你如何去把握抓牢，當你的的確確的提高了,，成長了，有能力有作為了,，套句老話，面包會有的,。

四,、找出不足，認真工作，努力實現(xiàn)“質”的飛躍,。

通過一年的見習，我付出了很多,，也收獲了很多,，我清楚的感覺到自己在成長,、在成熟。但同時,，也深深的體會到眾多的不足，如由于工作時間不長,，對待自己的工作并不是很得心應手及由于自己年齡輕,，在開展工作時有時缺乏魄力等種種問題。在今后的工作中,，我會繼續(xù)保持良好的心態(tài)，擺正學習者的位置,，努力學習工作，勤于思考,，找出不足，進一步熟悉分公司業(yè)務,，針對性深化理論學習，并加強鍛煉獨立解決事務的能力,，爭取實現(xiàn)“質”的飛躍，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻,。

光陰似箭,，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么,，人活一世究竟為了什么?我認為,，為了體現(xiàn)自己的價值，為了證實自己的價值,，那么，才不枉此生,，謹以次此句作為結束語，“為了事業(yè),，我愿奮斗終身!”

在一年的見習期工作中，我努力學習,，勤奮工作，在領導和同事們的指導幫助下,，我已完全適應了企業(yè)的工作環(huán)境，較圓滿的完成了各項工作任務,，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面,，我愛黨,、愛國、愛企業(yè),、愛工作，以“三個代表”重要思想武裝頭腦,，指導思想、工作,，樂于奉獻，勤于工作,。在工作態(tài)度上，我保持進取向上,，積極主動,，愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),，擺正學習者的態(tài)度,，多學多干,，不計得失,，努力工作,。

在工作能力上，我虛心學習,，勤于思考，事無巨細,、全力以赴，獨立及合作,、參與完成了一系列行政和其它方面的事務，自身能力得到了不小的提高,。在工作紀律上，我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,，不遲到,，不早退,，嚴于律己,，自覺的遵守各項工作紀律,。同時，在一年工作實踐中,，我逐步形成了以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家的強烈企業(yè)認同感,，并以實現(xiàn)“富民強司”為己任,，為奮斗目標。通過一年的見習工作,，我成長、成熟了很多,，但也發(fā)現(xiàn)了自身許多的不足。在今后的工作,，我會更加努力,，找出不足，加強學習,，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻,。

招聘專員的轉正總結篇五

向新征程的又一個開始與方向標。在這期間,，感謝各位領導在工作與生活上給予我熱切的指導與關心，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助,，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻,。

在這段時間里，我的工作主要是人力資源相關的招聘與培訓,，現(xiàn)將我的工作情況報告如下：

5、每月按時發(fā)放各站考勤表,，接收后依據(jù)名單進行核對工作，妥善保管每月考勤記錄,，

以便備查;,。

6、嚴守公司人事行管理制度,，從不遲到早退，對待領導同事有禮貌,，善于發(fā)現(xiàn)工作中。

的問題并積極請教,，同時提出自己的意見作為參考,。

除此之外我還承擔一些匯總各站數(shù)據(jù)日報表,、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作，秉承著在工作中學習,，在學習中進步的原則，用自己的努力為公司作出貢獻,。我希望能得到公司領導的肯定,，我會在接下來的工作中一如既往,，并且不斷提升自己的業(yè)務水平,，提高辦事效率,，為公司的發(fā)展，我的未來,，做出切實的努力。

招聘專員的轉正總結篇六

時間一晃眼就過去了,，我在xx公司的試用期也是宣告結束,，結果如我所料順利的通過了，這并不是我的第一份工作,，這段試用期卻給了我很多關于人事工作上的啟示，更讓我對這份工作有了更深層次的理解,，并且也是憑借著自己的能力，在這段時間做出了一些比較鮮明的貢獻,。我非常的榮幸我能來到xx公司任職，下面就是我這段時間的工作總結：

一個公司是否強大,，跟公司的人力資源是否合理配置十分的重要，雖然說目前我所任職的這個公司還沒有上市,，但是有效合理的配置人力資源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在進入公司的第一步就是先調查了一番公司的所有任職員工,，然后進行定崗定編工作,，完善人事部的所有規(guī)定,，主要還是看是否有不合理的規(guī)定,。

一個員工每個月該發(fā)多少這都是需要考量的,，這需要通過跟其他公司同崗位的員工工資進行比對,，然后自己提出意見，再通過領導最終定下來,，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調整方案,，再決定年低的獎金，薪資是很嚴肅的一個問題,，一定要做到合理,。

社會上人才是很多的，才是對我們公司有用,，適合我們公司的人才卻是很少的,，我要做的就是廣泛發(fā)布招聘信息，多種渠道吸引眾多應聘者前來,，然后進行嚴格的篩選，給公司儲備招聘合適的人才,，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高，這就要看一個人的工作能力了,，而我就是要有這種火眼金睛,。

首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切準備,，公司的勞動糾紛雖然不常見,，但是也還是有發(fā)生的案例,，我既然決定在這個公司長久的做下去，那么我就要做好這個準備,，試用期間，我也是研究了很多勞動糾紛的案例,，希望從中能吸取經驗，這樣才能讓自己在面臨這種情況的時候,，能從容不迫的解決。

其次就是我得負責協(xié)調員工們之間的關系,，在工作時，要員工之前不合作,，不協(xié)調，會十分的影響工作效率,，并且還會導致矛盾的激發(fā),，現(xiàn)在我來到公司三個月，公司每個崗位上的人,，我都認識清楚了,，并且都知道他們什么性格了,，畢竟溝通能力是做人事專員的基本條件。

雖然我是公司的人事專員,，很多地方我都可以自己做決定,，但是我這三個月的工作一直都是跟著公司的發(fā)展方向走的，比如說招聘工作,，以及崗位的編制工作等等，都是建立在讓公司有更好的發(fā)展空間以及更快的工作效率,，我堅信我一定能在轉正之后，讓公司人力資源方面的工作,，完成的更好!

招聘專員的轉正總結篇七

3,、股份公司人才庫的建立和管理;。

4,、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;。

5,、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類4個,，業(yè)務類2個);。

6,、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格,、產品等);。

7、招聘網(wǎng)站的日常維護和管理;,。

8、子公司招聘支持工作等;,。

9,、其它。

其中以招聘崗位,、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作,。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩慢,，但經與用人部門反復溝通和磨合,，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點,。第2、3項工作為人才庫工作,，是今后招聘工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第6項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣,，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本,。

以上為我這兩個月的工作內容及業(yè)績,，關于今年年度計劃中,，除了上述工作,，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用;,。

2.筆試題庫,、面試題庫的建立(包括通用類,、專業(yè)類,、管理類);。

3.完成股份公司直屬部門的能力素質模型前期調研工作;,。

4.完成《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司;。

5.各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護,。

招聘專員的轉正總結篇八

尊敬的領導：

加入xx已2個月，經過這兩個月的學習工作,，使我的專業(yè)性有了很大的提高。專業(yè)方面掌握了如下技能：

1.招聘專員崗位職責：掌握了招聘崗位的工作職責,，要完成的工作內容。

2.招聘流程及工作規(guī)范:詳細了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這,。

一整套專業(yè)招聘流程，工作中規(guī)范化操作每一個流程,。

3.專業(yè)系統(tǒng)使用規(guī)范及技巧：這一知識是由我的主管面授,，并帶著我做了一輪模擬操,。

作。經過工作中的多次操作,，對專業(yè)系統(tǒng)的常用操作以及使用規(guī)范已熟悉。

4.電話預約,、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授,，并做了多種情景模,。

擬測試，提出了改進建議,。經過2個月的實際操作，已將這幾項技能掌握,。

5.入職流程及注意事項：工作中已能嚴格按照入職流程的相關規(guī)定操作。

6.聘用意向函出具規(guī)范及洽談技巧：這項最需要專業(yè)技巧的技能在講師的教導下,，已。

初步掌握相關技巧,。在實際工作中,，現(xiàn)已能靈活運用,。

月份招聘人數(shù),。

總計24人,。

對招聘的個人看法：

1.為公司找到最合適的人,，將合適的人放到合適的位置上。在面試中如果候選人應聘的職,。

位不符合崗位要求，可根據(jù)候選人的意愿,，推薦合適候選人的其他崗位。

招聘專員的轉正總結篇九

作為一名人力資源專業(yè)的老人,，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內容,、喜歡你的工作方式,、喜歡你的工作伙伴,、認同領導的領導方式和融入進企業(yè)文化中,，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內心所想的是,，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦,。

兩個月過去了，內心的擔憂基本沒有了,。我熟悉了公司，了解公司部門的構成,、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等,。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步,，我會做好經理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作,。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔心的,。進來兩天我就知道，我的擔心是多余的,，融入進去只是時間的問題。正像經理所說的那樣,，我們一個辦公室的性格是一種類型的,。

我是以招聘專員的職位進來的,。招聘是企業(yè)用人的起步階段,，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經理完成公司用人需要和公司其他事情,。未來,，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術型人才,，完善現(xiàn)有人資體系,。

兩個月的試用期即將結束,，其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了,，我想陪著他走過第二個第三個十年,。

招聘專員的轉正總結篇十

尊敬的領導：

我于20xx年7月1日成為公司的試用員工，到今天2個月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工,。

作為一個**,，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作,；但詩司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的文化,，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

我的工作崗位是信息管理及知識產權專員,，在試用期間，根據(jù)領導的安排,，我曾在公司的研究所里學習工作了一個星期,，期間熟悉了藥物基本的制作流程,，跟隨研究人員進出實驗室，做些有趣的化學實驗,，令我意外的是，這些前輩們并沒有因為我是一個新手而認為我礙手礙腳的,，取而代之的卻是悉心的教導和一遍遍的示范,。

20xx年xx月11日至20xx年xx月13日，為了更快的適應公司的生產工藝和節(jié)奏進度,，領導讓我參加了由美歐咨詢公司所舉辦的“cgmp培訓”，明白了這次培訓的最終目的是要讓我公司的產品通過fdacgmp的審核認證,，在這幾天內，我又了解了一些關于硫酸羥氯喹的生產流程和制作工藝,。這次培訓又讓我加大了對公司的了解和認識，非常值得,。

雖然這些工作是我以前從未接觸過的,，和我的專業(yè)知識相差也較大,；但是各部門領導和同事的耐心指導,，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的整個操作流程。

經過這兩個月,，我現(xiàn)在已經能夠試著做起專利的分析報告，整理部門內部的各種資料，協(xié)助領導,，同事進行資料的搜集和分類,，從整體上配合公司的運作流程,。當然我還有很多不足,，處理問題的經驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。

這是我的第一份工作,，這兩個月下來我學到了很多,，感悟了很多,；看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長,。在此我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來！

招聘專員的轉正總結篇十一

2015年4月10日我來到了德力這個大家庭,，工作的部門是人力資源部,。轉眼間已經三個月過去了,，在這三個月的時間里,，自己從一個才畢業(yè)的大學生已經慢慢成長為一個人力資源部的人事專員,，雖然說可能還不合格,，但是在三個月實習期期間學到了很多，同時也有很多的感慨?，F(xiàn)總結如下：

一、剛來人力資源部時,，先是熟悉部門的環(huán)境和企業(yè)的規(guī)章制度，然后在部長和部門同事們的悉心指導和帶領下,，對公司七個分廠進行了逐一的熟悉，有什么事情就多去分廠跑跑，了解下分廠的生產情況,，多接觸下分廠的同事,。雖然因為一些原因我沒有別分配到分廠實習，但是經過一個月左右的時間,，我已經對各個分廠的情況和產品生產的工藝流程基本熟悉,。

二,、熟悉招工報名的流程和怎樣安排新招的工人分配到分廠上班,。在公司大門處的我們部設立有招工報名處,，當有人來報名時我就跟著同事一起去那里學習招工報名流程和把錄用的工人分配到分廠里工作,，漸漸的熟悉了就可以自己單獨來完成此項工作，當部門同事有事或者請假的時候有人來報名,，我就可以去完成招工報名的工作。

三,、熟悉招聘的流程。進入公司后,，為了更好的招聘優(yōu)秀人才,，我們部先是在安徽招聘網(wǎng)開通了vip會員,，在全省范圍內招聘各類人才,，我每天早上的任務就是查收網(wǎng)絡應聘人員投遞的簡歷并進行登記,，并且每隔兩個星期左右在公司集中安排一場面試會，已經取得了明顯的效果,。緊接著為了能在全國的范圍招聘到更優(yōu)秀的人才,，我們又和中華英才網(wǎng)合作開通了中華英才招聘寶的網(wǎng)絡招聘服務，使公司的招聘面向了全國,，同時也使我們部的招聘工作又上升到一個新的水平。

五月份在部長安排下我和馬鞍山安徽工業(yè)大學取得了聯(lián)系,，在安徽工業(yè)大學舉辦了一場公司專場招聘會，吸收了20多位應屆大學畢業(yè)生充實到公司里工作,，收到了很好的效果,。同時在6月底部長派我一個人去合肥參加安徽招聘網(wǎng)舉辦的大型綜合人才招聘會,，此時我畢業(yè)才半年的時間,，且是第一次以一個招聘專員的身份去參加這樣大型綜合類招聘會，既是緊張又是興奮,，很多的東西有待學習和總結,，在此次招聘會上取得了不錯的收獲,，我也在思考著總結此次參加招聘會存在著一些問題以及怎樣在以后的工作中去改進。

四,、制定并開展培訓。剛來人力資源部的時候部長就讓我以后主要負責培訓方面的工作,。隨著我對公司的逐漸熟悉后，協(xié)助部長制定出了公司的培訓流程并下發(fā)各個部門,、分廠實施。在6月初和部長去合肥參加了ttt的培訓,，期間收獲很大,，知道了作為一個企業(yè)培訓師的職責、需要注意的事項和一些培訓技巧,。參加ttt培訓后，我們部開展了公司首次新進員工培訓,，參加人員有120人，主要是對新進員工進行員工手冊的講解,，通過圖文影像和互動培訓收到了很好的效果,，兩天的培訓圓滿結束，期間自己的收獲很多，但是存在的.問題也不少,，在培訓結束后我總結了在培訓過程中出現(xiàn)的問題和不足，并找出原因并加以改進,，爭取在下次的培訓中做的更好,。

四,、熟悉考核流程并全面進行考核工作,。在熟悉了公司的基本情況后，部長把新進員工轉正考核,、加薪考核和晉級考核交給了我負責?？己斯ぷ魇且豁椉氈隆乐?、嚴肅、一絲不茍的工作,，任何馬虎都不行，一開始考核時我對于被考核人員的工作情況檢查的記錄不夠詳細,、不夠規(guī)范，這里少點那里少點,，隨后在部長的指點下我知道了自己的錯誤，并在隨后的考核工作中進行了改正,，逐漸的考核工作已經基本熟悉并走向了正軌。

五,、其他方面的事情。在招聘完成后有新的員工進來報到,，我要及時給他們建立檔案，安排他們食宿等方面的工作,。平時部門里面有其他的工作需要積極的配合，同時隨時完成部長下達的其他方面的工作,。

經過了三個月的實習工作，學到了很多很多以前從來沒有接觸到的東西,，也成熟了許多，從一名剛畢業(yè)的大學生到一名雖還不算是真正的人力資源部人事專員,。這期間還有很長的路要走,，三個月只是一個很小的開始,，只有走踏實了走好了,，以后的路才能走的更好,，自己的前途才會一片光明,。三個月的時間我已經把人力資源部當成了自己的家一樣,，在這個大家庭里面工作是一種享受,，雖然忙點但是很充實,。既然選擇了,，我一定會踏踏實實的工作,，相信自己在人力資源部會做的很好。

1,、人員接待?

2,、員工招聘 ??

（1）網(wǎng)上篩選簡歷?

（2）電話預約面試?

（3）面試以及辦理手續(xù)?

3,、電話的接聽與傳達,，?

4、新進人員安教和體檢事宜的安排,。 5、招聘分析?

招聘時指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,，需找,、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員,，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員,，各有各的優(yōu)缺點,。

招聘專員的轉正總結篇十二

作為一名剛走上工作崗位的年輕同志,，在思想上,，本人自覺加強理論學習,，努力提高思想政治素質。首先,，主動加強理論學習,，除了通過電視、報紙關心時事政治外,，還注重學習馬列主義,、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想,，學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍,，用先進的思想理論武裝自己,，自覺樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,。其次,，注重發(fā)揮理論知識對實踐的指導作用,，將理論知識轉化為行動,。自覺踐行科學發(fā)展觀以及社會主義榮辱觀,，恪守職業(yè)道德,，努力弘揚社會新風,。堅持把相關國家政策,、學校政策以及學部的理論經驗貫徹于本職工作始終,，樹立“以情服務,、用心做事、務實高效,、開拓進缺的工作作風,，在不斷豐富自身業(yè)務經驗的同時，進一步提高自身的理論水平和綜合素質,。另外,，本人還虛心向理論水平較高,、實踐經驗豐富的同志學習和請教。經過這幾個月的鍛煉,，本人的思想修養(yǎng)、理論水平都有了不同程度地提高,，也進一步保證和促進了本人更好地完成本職工作。

作為一名行政秘書崗位的新人,，在工作上，本人不斷夯實業(yè)務基礎,，努力適應工作環(huán)境，積極進入工作狀態(tài),，主要涉及了日常行政事務、經費管理,、文件管理和資產管理等幾個方面的工作，使自身的工作技能和工作效率有了進一步提高,。

首先,，做好日常行政事務,。學部日常行政事務繁瑣而細碎，但卻因為聯(lián)系方方面面而不容出錯。本人本著認真負責,、周到細致的原則，力求做好各項工作,。一是負責公文管理工作,。做好學校下發(fā)的各類公文的登記、傳遞,、立卷和歸檔工作,，及時傳達、貫徹執(zhí)行上級領導的決議,、指示和各項規(guī)章制度；及時收發(fā)和傳遞學部各類文件,、信函及通知，確保信息流轉的快捷,、有效。二是負責會務工作,。根據(jù)學部安排，做好各類會議的籌備,、記錄等工作。三是做好其他相關工作,。負責對學校組織的重大事項,、大型活動和臨時性任務的安排,、檢查和落實工作，主要是協(xié)助學校收集,、整理各類活動的員工信息以及上報名單、下發(fā)通知工作,；管理學部的日常支出,；發(fā)放學校給予教職工的各類補貼,、獎金和物資；及時處理和完成學部主任交辦的其他各類事務,。

其次,，做好經費管理工作。規(guī)范程序,，嚴格操作，做好學部各類經費的預借支和報賬工作,，先后完成了《鉆井液與工程漿液》實驗課、大學化學實驗,、黃石地質教學實習,、攝影測量教學實習,、地質認識實習,、工程結構試驗與監(jiān)測課程試驗、培養(yǎng)方案評審等實習實踐經費的報賬工作,。

轉載自 sevw.cn

再次，做好文件管理工作,。應用檔案管理相關知識，分門別類地做好學部文件,、實習申請表存檔資料、教職工簽收單,、學生活動申請單、資產領料單,、出/入庫單等重要資料的整理、存檔工作,。根據(jù)學校相關安排，對20xx年度學部檔案資料進行了分類整理,，并提交檔案室。

第四,，做好資產管理工作。根據(jù)學校安排,，配合資產處對學部的資產進行了清查。完成20xx年x月至x月學部辦公用品的申報,、登記、保管,、發(fā)放、領用工作,，做到賬物相符。做好學部辦公設備,，包括電話、復印機,、傳真機,、電腦等固定資產的管理和使用,。

學部是一個綜合機構，既要協(xié)調方方面面,，又要服務上下左右，發(fā)揮著橋梁紐帶作用,。因此，在工作上,，本人不斷培養(yǎng)綜合協(xié)調能力,，發(fā)揮團結協(xié)作精神,，做好各項工作,。一是加強溝通協(xié)調,，做好與其他職能部門間的往來工作,。與人事處加強聯(lián)系,，做好人事系統(tǒng)管理,、考勤記錄、教師招聘,、住房調查、培訓計劃表上報等工作,；與圖書館加強聯(lián)系,，做好年度報刊征訂和書籍領取工作,；與院辦加強聯(lián)系,，做好相關文件領取以及值班表的提交工作；與黨委工作部加強聯(lián)系,，做好教師生日福利的申請和辦理工作；與教務處加強聯(lián)系,，協(xié)助做好畢業(yè)生清考以及準考證發(fā)放工作。二是分工不分家,，與學部同事協(xié)同作戰(zhàn),。學部是一個有機的工作整體,，盡管大家的工作職能和分工不同,，但是,，本人能夠團結同志,，做到分工不分家，不分份內和份外,，與學部同事心往一處想,、勁往一處使，相互配合,，取長補短,，充分發(fā)揮團結協(xié)作精神,，共同做好學部的各項工作,。

過去的三個月,，是不斷學習,、逐步充實的三個月,，是積極探索,、漸漸成長的三個月。在整個工作過程中,，本人勤勉不懈,、耐心細致,，富有工作熱情,，具有較強的責任心和進取心，并注重學習新知識、新技能,，不斷提高業(yè)務水平,，保質保量完成領導交辦的工作,，取得了一定的成績,。然而,，與學部領導的要求相比,，與先進同志的示范相比,，本人的工作還有很大的差距，還存在很多不足,。

招聘專員的轉正總結篇十三

尊敬的x經理：

我于20xx年8月23日進入公司,，根據(jù)公司的需要,，目前擔任人事文員一職，主要負責內勤管理工作,。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,；責任感強，確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦，積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步。

一個多月來,，我在舒經理、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,，但是我覺得還有以下的不足：

一,、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己,；

二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離,。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導,、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進步,。

根據(jù)公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿一個月合格后,，即可被錄用成為公司正式員工。因此,，我特向舒經理申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,，使我按期轉為正式員工，并根據(jù)公司的薪資福利,，從20xx年9月23號起,，轉正工資調整為xxx元/月。來到這里工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉正。

招聘專員的轉正總結篇十四

20__年12月3日,，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作,，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下,，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位,，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結如下：

一、期間主要學習,。

1,、積極學習公司規(guī)章制度,，企業(yè)文化,，企業(yè)架構,，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,，這樣有利于自己盡快進入角色,，為以后開展人力部門相關工作打下基礎,。

2,、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備,，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時,，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責,。

3、公司的各個方面的流程比較完善,，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己,，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》,、《勞動合同法》等。

4,、來到公司,，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷,，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠,，這更使得自己要加倍努力提高自己,，爭取做一名適合公司需要的人力資源者,。

二,、開展工作,。

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底,，一個多月不長的時間里,，做的工作也比較瑣碎,，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1,、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計,，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性,，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小,，但是還是通過努力無色了些人選,，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止,。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘,，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2,、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長,，各個規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的,。入職以來辦理總經理辦公室人員__的辭退工作，以及新員工__,、__勞動合同的簽訂辦理,。

3,、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批,、行政文員崗位職責制定梳理,、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等,。

三,、即將工作。

1,、由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作,，所以這也將是自己__年開展工作的重點,，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來,，培訓體系的建立是一項艱巨的任務,，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好,。

2、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期,，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員,、會計、企業(yè)文化,，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),，有壓力才有動力,，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

四、總結,。

由于自己以前所待規(guī)模,、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別,，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維,，這多少影響著自己，通過領導的'指正,，在慢慢改正學習中,，希望通過公司領導的幫助及自己的努力,，能盡快轉正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

招聘專員的轉正總結篇十五

我于xx年5月份在南寧市永盛娛樂匯工作,，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員,一個多月來,，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習,。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況,、組織結構、經營理念,、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質的同時,，創(chuàng)造條件、靈活運用,、采取多種方式，在公司內逐步形成了愛學習,、敬崗位、講團結,、比成效的良好氛圍。

工作方面,。

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學習,，增強崗位技能。

很多年青人由于年紀小，閱歷淺,，社會經驗匱乏，文化水平偏低,，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習,。針對這一客觀情況,，經常和他們打成一片,，交流討論,，吃透公司文件指示精神,，領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證,，打比喻，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性、多變性,，某些問題的尖銳性、嚴重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應變能力,。

二、狠抓崗位,，強化服務質量。

質量是企業(yè)的生命,。對公司而言,，服務質量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動,，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真,。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度、責任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意,。

三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥,。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件,，生活習俗,，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬別,。在物欲橫流,，瞬息萬變,，竟爭殘酷的紛繁年代,，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格,，大相徑庭,。隨時摸清,、分析、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理,，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果,。

四、注重道德修養(yǎng),，加強團隊合作。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何,，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北,。于此,，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理,，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感，信任感,，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值,。

五、合理協(xié)調各種人際關系,，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員,，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位。既要處理好上司,、同事、朋友之間的相互關系,，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,，好與壞，就在于這條紐帶的質量,。經常與客戶進行交流溝通,，加深了解,，增進友誼,，縮短距離,，解決問題,，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力,。

合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性,。

招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人，具體工作,，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決,。客戶關系的融洽與否,，招聘專員負責人尤為關鍵。俗話說,，創(chuàng)業(yè)難,，守業(yè)更難。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池,，不讓其毀于一旦，輕易丟失,，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質,，最大限度地調動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任,，人盡其才。唯有這樣,，公司才能在鞏固老點的基礎上,，開辟新點,，不斷發(fā)展，不斷壯大,，始終獨占鰲頭，永遠屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題：

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范,，與有些相關部門的關系協(xié)調還有待進一步完善,。

今后,，務必更加不斷創(chuàng)新,，大膽開拓,，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希望能夠為公司肩挑重任,，盡心盡力,，奉獻所學,，奮斗終生。

招聘專員的轉正總結篇十六

20__年_月,，本人有幸入職__學部行政秘書崗位,。三個多月來,，在學部領導的指導和培養(yǎng)下,，在同事們的關心和幫助下,，本人很快熟悉了學部的基本情況，逐步掌握了相關工作流程,，自身的知識面得到了拓寬，能力得到了鍛煉,，工作經驗得到了豐富，綜合素質得到了較大提高,，也進一步激發(fā)了自己投身學部行政秘書工作的熱情。現(xiàn)將工作總結如下：

招聘專員的轉正總結篇十七

我于20xx年5月份在南寧市永盛娛樂匯工作,，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來,，對公司的基本狀況、組織結構,、經營理念,、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識,，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質的同時，創(chuàng)造條件,、靈活運用、采取多種方式,，在公司內逐步形成了愛學習,、敬崗位,、講團結、比成效的良好氛圍,。

工作方面,。

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一,、組織統(tǒng)一學習，增強崗位技能,。

很多年青人由于年紀小,，閱歷淺,，社會經驗匱乏，文化水平偏低,，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況,，經常和他們打成一片，交流討論,，吃透公司文件指示精神，領會企業(yè)廠紀廠規(guī),。舉例證,，打比喻，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性,、多變性,，某些問題的尖銳性,、嚴重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應變能力,。

二、狠抓崗位,，強化服務質量,。

質量是企業(yè)的生命,。對公司而言,，服務質量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動,，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真,。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度、責任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意,。

三、時刻洞察專員心態(tài),，及時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗,，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬別。在物欲橫流,，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代,，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭,。隨時摸清、分析,、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理,，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果。

四,、注重道德修養(yǎng),，加強團隊合作,。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度,。如果配合不佳，即使某人腳法奇準,，技能再突出，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理,，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感,，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認識自己真實的人生價值。

五,、合理協(xié)調各種人際關系,，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員,，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司、同事,、朋友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,。客戶是上帝,，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,，好與壞，就在于這條紐帶的質量,。經常與客戶進行交流溝通，加深了解,，增進友誼，縮短距離,，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力,。

合理支配和使用人才,，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性。

招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人,，具體工作，具體問題均由他們身體力行,、親自面對或解決?？蛻絷P系的融洽與否，招聘專員負責人尤為關鍵,。俗話說，創(chuàng)業(yè)難,，守業(yè)更難。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池,，不讓其毀于一旦，輕易丟失,，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用,，切實提高其各方面的綜合素質,，最大限度地調動他們工作的積極性,，名副其實地做到知人善任,，人盡其才,。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎上,，開辟新點,，不斷發(fā)展，不斷壯大,，始終獨占鰲頭，永遠屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題：

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范，與有些相關部門的關系協(xié)調還有待進一步完善,。

今后，務必更加不斷創(chuàng)新,，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革,，并懇切希望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力,，奉獻所學，奮斗終身,。

招聘專員的轉正總結篇十八

尊敬的公司領導：

我于xxx年9月11日進公司，根據(jù)公司的需要,，目前擔任招聘專員一職，負責業(yè)務方面的工作,。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦，配合各部分負責人成功地完成各項工作,。

兩個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了很大的`進步,，在今后的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，爭取在各方面取得更大的進步,。這段時間我歸納起來幾點：第一：針對公司太陽能和空氣能的產品本人已摸清摸透，這不僅對產品一個了解,，更主要的讓廣大客戶更好的了解我們公司產品。

第二：對公司分劃的市場做了更多的了解,，讓我們的產品更好的進入新的市場,，使我們的產品更具市場競爭力。

第三：把領導分配的任務盡自己最大的努力去完成，使公司的效益達到最大化，創(chuàng)造更多的財富值,。

第四：不管什么時候,，一直嚴格要求自己把公司的利益放在第一位，爭取在各方面取得更大的進步,。

根據(jù)公司規(guī)章制度,，試用職員在試用期滿兩個月合格后,，即可被錄用成為公司正式員工,。因此,，我特向公司申請：希望公司領導能根據(jù)我的工作能力,、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我能夠定期轉為正式員工,，與公司共同成長,、發(fā)展,。

來到這里工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與進步,，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正,。

申請人：xxx。

時間：xxxx年xx月xx日,。

招聘專員的轉正總結篇十九

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對"人力資源"這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、負責管-理-員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工"言過其實",，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。

五、今年以來,，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

六,、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

八,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化,，符合了公司"以人為本"的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。2014年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

人事專員年終總結

我于6月22日入職,，至今工作已經滿兩個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結：

一,、展館相關事務(助理工作)：

1.前期協(xié)助企劃經理處理展館開館的相關事務,，制作培訓課件,，對講解員進行相關培訓。包括：

禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;

2.與涂經理對接，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務;

3)開業(yè)后,，主動積極承擔講解,。完成相關任務。

二,、人事專員工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫。

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

三,、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。

2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復試,，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員,，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中,。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業(yè)對口，經驗豐富,，設計能力較強的人員工資可相應提升;

2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;

3)注意對已有意向的人員,，針對其實際情況，吸引并留住人才,。

四、員工關系工作：

1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷。

2.對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的`服務于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務,。

五,、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的情況下,。處理行政事務。

臨時事務的處理,，包括保安，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗,。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責,，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)反省自己,，針對工作中的不足進行改進;

3)深入學習人力資源相關專 業(yè)知識;

4)針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理;

工作總結：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知,，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個

個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責,，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來,，工作,、思想情況的總結。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務,。

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