總結(jié)是一種對自己成長和進步的評估和反思,?？偨Y(jié)應該包含事實和數(shù)據(jù)等具體證據(jù)來支撐觀點。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，供大家參考和借鑒,。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇一

時間一晃兩個月即將過去,，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^頭來看看自己走過的路,，有的是忐忑，有的是興奮,，有的是徘徊,，有的是歡樂。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”,，我深知進入一家新公司,，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式,、喜歡你的工作伙伴,、認同領(lǐng)導的領(lǐng)導方式和融入進企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子,，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員,，為家族的.成長添磚加瓦,。

工作方面，我從最初的擔心到現(xiàn)在的從容與踏實,。我是去年畢業(yè)的,，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的經(jīng)歷，所有我并不擔心我能不能勝任,，而是擔心工作的流程和領(lǐng)導的管理風格,。兩個月過去了，內(nèi)心的擔憂基本沒有了,。我熟悉了公司,，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的,、公司目前人員需求狀況等,。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步,，我會做好經(jīng)理安排的其他工作,，并且配合伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外,，我進人公司最擔心的,。進來兩天我就知道,，我的擔心是多余的，融入進去只是時間的問題,。正像經(jīng)理所說的那樣,，我們一個辦公室的性格是一種類型的。

我是以招聘專員的職位進來的,。招聘是企業(yè)用人的起步階段,，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情,。未來,，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才,，完善現(xiàn)有人資體系,。

兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅,。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了,，我想陪著他走過第二個第三個十年。

xxx,。

20xx年x月x日,。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇二

作為一名人力資源專業(yè)的老人，我深知進入一家新公司,，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容,、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴,、認同領(lǐng)導的領(lǐng)導方式和融入進企業(yè)文化中,，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是,，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦,。

兩個月過去了,，內(nèi)心的擔憂基本沒有了。我熟悉了公司,，了解公司部門的構(gòu)成,、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等,。我目前需要做的就是招募合適的人才,，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作,。人際方面是除了做好本職工作之外,，我進人公司最擔心的,。進來兩天我就知道,，我的擔心是多余的，融入進去只是時間的問題,。正像經(jīng)理所說的那樣,，我們一個辦公室的性格是一種類型的。

我是以招聘專員的職位進來的,。招聘是企業(yè)用人的起步階段,，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情,。未來,，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才,，完善現(xiàn)有人資體系,。

兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅,。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了,，我想陪著他走過第二個第三個十年。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇三

我叫xx,，于xx年xx月xx日進入中心,，根據(jù)中心的需要，目前擔任中心招聘培訓部主管一職,，負責中心派遣人員補充和員工培訓工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護,。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情；性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力,；責任感強,，確實完成領(lǐng)導交付的工作，和中心同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,。本人形象五官端正，為人熱情,、自信,，給應聘者樹立了良好的公司形象。我自年月工作以來,，一直從事人力資源招聘,、績效和市場開發(fā)工作，因此,，我對中心這個崗位的工作可以說駕輕就熟,，工作職責如下：

6、完成中心領(lǐng)導交辦的其他工作等,。

本人有很強的人力資源專業(yè)能力和較強的各種文件,、政策的寫作能力，擬招聘廣告,，協(xié)助管理公司的招聘網(wǎng)頁,，英語水平六級，對某些職位來應聘的人進行簡單的英語面試（主要針對中高端人才招聘）,，滿足了招聘培訓部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件,，針對工作更是細心、負責有很強的責任感和使命感,。

并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,，馬上進入工作。現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：

第二,、制定了招聘培訓部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓課件,，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓上崗。

第三,、常務招聘工作交接之后,，崗位需求從20個左右增長到現(xiàn)在的60個左右，約翻了三倍,，這種情況的出現(xiàn),，是一種利弊狀態(tài)，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加,，招聘需求在不斷明顯增強,，在中心領(lǐng)導的.帶領(lǐng)下，中心在迅速的向前發(fā)展,，業(yè)務在明顯的提升狀態(tài),。弊端面是：中心需加大對招聘培訓的支持力度,，于我個人的工作量急劇增加，在中心向前發(fā)展的同時,，招聘培訓模塊建設的速度必須急速提升,，招聘網(wǎng)點需急速建立才可滿足現(xiàn)在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力,，做到最好,。

第四、來公司第17天之際協(xié)助中心領(lǐng)導成功的簽單“蘭悅?cè)A度假酒店”并于09年06月19號前滿足了蘭悅?cè)A度假酒店45%以上的人員需求,，并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內(nèi)便可成功簽單,。

第五、工作中我針對中心現(xiàn)有合作單位,，利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點，并根據(jù)公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位如：秦郵酒家,、蘭悅?cè)A等人事負責人的詳細溝通,，使其調(diào)整了自己單位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓部門針對基層招聘積累了寶貴經(jīng)驗,。

第六,、我做人力資源行業(yè)已有2年多，在外地和本市客戶資源方面和招聘網(wǎng)點建設方面都有著原有的良好的合作關(guān)系,，針對中心拉建招聘網(wǎng)點會起到關(guān)鍵的作用,，我也會盡心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力。

第七,、雖然現(xiàn)在主要方向是招聘培訓模塊,，但是兼職市場的工作卻從未落下，在以后伴隨中心發(fā)展期間,，我會獨立去開發(fā)新的客戶,，爭取獲得高質(zhì)量的客戶（如派遣轉(zhuǎn)移、項目外包,、人事大包等）,。

此外本人除了堅守“盡心盡力服務中心就是服務自己”的原則之外，還會在中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻出自己的一份力量,。在公司人力資源架構(gòu)上也會提出一些“愚鈍”的意見,，同時也會起到為中心服務團隊的組建與培訓中心業(yè)務拓展與業(yè)務咨詢的受理，包括與中心行政財務部,、勞動關(guān)系部,、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色。

在本部門的工作中,，我勤奮工作,，獲得了中心領(lǐng)導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,，也希望中心領(lǐng)導及時給我指出,，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解中心,，對中心的認識僅僅是皮毛的話,，那么隨著時間的推移，我對中心也有了更為深刻的了解,。中心寬松融洽的工作氛圍,、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來,。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車,，讓它發(fā)揮出最好的性能,。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領(lǐng)導下,，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時,，積極團結(jié)同事,，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題，解決問題,，不斷完善自我,，使工作能夠更快、更好的完成,。我相信我一定會做好工作,，成為優(yōu)秀的北京摯誠友幫勞務派遣中心的一份子，不辜負領(lǐng)導對我的期望,。

總之,，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上、大氣磅礴的中心和領(lǐng)導是員工前進的動力,。勞務派遣中心給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領(lǐng)導予以批準。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇四

2015年4月10日我來到了德力這個大家庭,，工作的部門是人力資源部,。轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)三個月過去了，在這三個月的時間里,，自己從一個才畢業(yè)的大學生已經(jīng)慢慢成長為一個人力資源部的人事專員,，雖然說可能還不合格，但是在三個月實習期期間學到了很多,，同時也有很多的感慨?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、剛來人力資源部時,，先是熟悉部門的環(huán)境和企業(yè)的規(guī)章制度,，然后在部長和部門同事們的悉心指導和帶領(lǐng)下，對公司七個分廠進行了逐一的熟悉,，有什么事情就多去分廠跑跑，了解下分廠的生產(chǎn)情況,，多接觸下分廠的同事,。雖然因為一些原因我沒有別分配到分廠實習，但是經(jīng)過一個月左右的時間,，我已經(jīng)對各個分廠的情況和產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝流程基本熟悉,。

二、熟悉招工報名的流程和怎樣安排新招的工人分配到分廠上班,。在公司大門處的我們部設立有招工報名處,，當有人來報名時我就跟著同事一起去那里學習招工報名流程和把錄用的工人分配到分廠里工作，漸漸的熟悉了就可以自己單獨來完成此項工作,，當部門同事有事或者請假的時候有人來報名,，我就可以去完成招工報名的工作。

三,、熟悉招聘的流程,。進入公司后，為了更好的招聘優(yōu)秀人才,，我們部先是在安徽招聘網(wǎng)開通了vip會員,，在全省范圍內(nèi)招聘各類人才，我每天早上的任務就是查收網(wǎng)絡應聘人員投遞的簡歷并進行登記,，并且每隔兩個星期左右在公司集中安排一場面試會,，已經(jīng)取得了明顯的效果,。緊接著為了能在全國的范圍招聘到更優(yōu)秀的人才，我們又和中華英才網(wǎng)合作開通了中華英才招聘寶的網(wǎng)絡招聘服務,，使公司的招聘面向了全國,，同時也使我們部的招聘工作又上升到一個新的水平。

五月份在部長安排下我和馬鞍山安徽工業(yè)大學取得了聯(lián)系,，在安徽工業(yè)大學舉辦了一場公司專場招聘會,，吸收了20多位應屆大學畢業(yè)生充實到公司里工作，收到了很好的效果,。同時在6月底部長派我一個人去合肥參加安徽招聘網(wǎng)舉辦的大型綜合人才招聘會,，此時我畢業(yè)才半年的時間，且是第一次以一個招聘專員的身份去參加這樣大型綜合類招聘會,，既是緊張又是興奮,，很多的東西有待學習和總結(jié)，在此次招聘會上取得了不錯的收獲,，我也在思考著總結(jié)此次參加招聘會存在著一些問題以及怎樣在以后的工作中去改進,。

四、制定并開展培訓,。剛來人力資源部的時候部長就讓我以后主要負責培訓方面的工作,。隨著我對公司的逐漸熟悉后，協(xié)助部長制定出了公司的培訓流程并下發(fā)各個部門,、分廠實施,。在6月初和部長去合肥參加了ttt的培訓，期間收獲很大,，知道了作為一個企業(yè)培訓師的職責,、需要注意的事項和一些培訓技巧。參加ttt培訓后,，我們部開展了公司首次新進員工培訓,，參加人員有120人，主要是對新進員工進行員工手冊的講解,，通過圖文影像和互動培訓收到了很好的效果,，兩天的培訓圓滿結(jié)束，期間自己的收獲很多,，但是存在的.問題也不少,，在培訓結(jié)束后我總結(jié)了在培訓過程中出現(xiàn)的問題和不足，并找出原因并加以改進,，爭取在下次的培訓中做的更好,。

四、熟悉考核流程并全面進行考核工作,。在熟悉了公司的基本情況后,，部長把新進員工轉(zhuǎn)正考核,、加薪考核和晉級考核交給了我負責?？己斯ぷ魇且豁椉氈?、嚴謹、嚴肅,、一絲不茍的工作,，任何馬虎都不行，一開始考核時我對于被考核人員的工作情況檢查的記錄不夠詳細,、不夠規(guī)范,，這里少點那里少點，隨后在部長的指點下我知道了自己的錯誤,，并在隨后的考核工作中進行了改正,，逐漸的考核工作已經(jīng)基本熟悉并走向了正軌。

五,、其他方面的事情,。在招聘完成后有新的員工進來報到，我要及時給他們建立檔案,，安排他們食宿等方面的工作,。平時部門里面有其他的工作需要積極的配合，同時隨時完成部長下達的其他方面的工作,。

經(jīng)過了三個月的實習工作,，學到了很多很多以前從來沒有接觸到的東西，也成熟了許多,，從一名剛畢業(yè)的大學生到一名雖還不算是真正的人力資源部人事專員。這期間還有很長的路要走,，三個月只是一個很小的開始,，只有走踏實了走好了，以后的路才能走的更好,，自己的前途才會一片光明,。三個月的時間我已經(jīng)把人力資源部當成了自己的家一樣，在這個大家庭里面工作是一種享受,，雖然忙點但是很充實,。既然選擇了，我一定會踏踏實實的工作,，相信自己在人力資源部會做的很好,。

1、人員接待?

2,、員工招聘 ??

（1）網(wǎng)上篩選簡歷?

（2）電話預約面試?

（3）面試以及辦理手續(xù)?

3,、電話的接聽與傳達,，?

4、新進人員安教和體檢事宜的安排,。 5,、招聘分析?

招聘時指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找,、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員,，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員,，各有各的優(yōu)缺點,。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇五

向新征程的又一個開始與方向標。在這期間,，感謝各位領(lǐng)導在工作與生活上給予我熱切的指導與關(guān)心,，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去,，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻,。

在這段時間里，我的工作主要是人力資源相關(guān)的招聘與培訓,，現(xiàn)將我的工作情況報告如下：

5,、每月按時發(fā)放各站考勤表，接收后依據(jù)名單進行核對工作,，妥善保管每月考勤記錄,，

以便備查;。

6,、嚴守公司人事行管理制度,，從不遲到早退，對待領(lǐng)導同事有禮貌,，善于發(fā)現(xiàn)工作中,。

的問題并積極請教，同時提出自己的意見作為參考,。

除此之外我還承擔一些匯總各站數(shù)據(jù)日報表,、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作，秉承著在工作中學習,，在學習中進步的原則,，用自己的努力為公司作出貢獻。我希望能得到公司領(lǐng)導的肯定,，我會在接下來的工作中一如既往,，并且不斷提升自己的業(yè)務水平，提高辦事效率,，為公司的發(fā)展,，我的未來,，做出切實的努力。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇六

3,、股份公司人才庫的建立和管理;,。

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;,。

5,、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類4個，業(yè)務類2個);,。

6,、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格、產(chǎn)品等);,。

來自 sevw.cn

7,、招聘網(wǎng)站的日常維護和管理;。

8,、子公司招聘支持工作等;,。

9、其它,。

其中以招聘崗位,、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作,。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準,，所以推進比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復溝通和磨合,，對于崗位需求點把握有很大提升,，這項工作也是今后工作中的重點。第2,、3項工作為人才庫工作,，是今后招聘工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也是重點工作。第6項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣,，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本。

以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績,，關(guān)于今年年度計劃中,，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用;,。

2.筆試題庫,、面試題庫的建立(包括通用類、專業(yè)類,、管理類);,。

3.完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作;,。

4.完成《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司;。

5.各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護,。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇七

尊敬的領(lǐng)導：

我于20xx年7月1日成為公司的試用員工,，到今天2個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,。

作為一個**，初來公司,，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作；但詩司寬松融洽的工作氛圍,、團結(jié)向上的文化,，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。

我的工作崗位是信息管理及知識產(chǎn)權(quán)專員,，在試用期間,，根據(jù)領(lǐng)導的安排，我曾在公司的研究所里學習工作了一個星期,，期間熟悉了藥物基本的制作流程,，跟隨研究人員進出實驗室，做些有趣的化學實驗,，令我意外的是,，這些前輩們并沒有因為我是一個新手而認為我礙手礙腳的,，取而代之的卻是悉心的教導和一遍遍的示范。

20xx年xx月11日至20xx年xx月13日，為了更快的適應公司的生產(chǎn)工藝和節(jié)奏進度,，領(lǐng)導讓我參加了由美歐咨詢公司所舉辦的“cgmp培訓”，明白了這次培訓的最終目的是要讓我公司的產(chǎn)品通過fdacgmp的審核認證,，在這幾天內(nèi),，我又了解了一些關(guān)于硫酸羥氯喹的生產(chǎn)流程和制作工藝。這次培訓又讓我加大了對公司的了解和認識,，非常值得,。

雖然這些工作是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大,；但是各部門領(lǐng)導和同事的耐心指導,，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程,。

經(jīng)過這兩個月,，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠試著做起專利的分析報告，整理部門內(nèi)部的各種資料，協(xié)助領(lǐng)導,，同事進行資料的搜集和分類,，從整體上配合公司的運作流程。當然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力,。

這是我的第一份工作,，這兩個月下來我學到了很多，感悟了很多,；看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,！

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇八

我于20xx年10月16日到公司入職,，至今工作已有一月有余。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,，通過自己努力工作,，有進步也有不足。下面就我入職以來的工作做出如下總結(jié)：

2,、每月按時完成員工出勤記錄核定并提交到相關(guān)部門確認,；

3、按要求審核業(yè)務部門提交的績效考核分值計算對應的績效工資,；

4,、按要求審核業(yè)務部門提交的業(yè)績完成量計算對應的提成工資；

5,、按標準計算員工社保公司繳納額度與代扣金額；

6、按要求完成希爾頓兼職工資計算,；

1,、完成新崗位績效考核方案制訂；

2,、完成對已有崗位工作調(diào)整后的績效考核方面更新與修訂,；

3、參與10月績效考核面談（綜合部主管與總助崗位未進行）,；

4,、對現(xiàn)有績效考核方案細化；（正在進行中）,。

2,、統(tǒng)計員工生日具體時間，并按要求為員工購買生日禮品,；

3,、參與公司員工轉(zhuǎn)正考評和辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)和購買禮品；

4,、完成公司組織活動的方案并參與執(zhí)行,；

5、對員工相關(guān)資料,、公司制度進行歸檔,；

6、完成領(lǐng)導交待的其它工作,。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇九

我于20xx年5月份在南寧市永盛娛樂匯工作,，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學習,。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識,，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件,、靈活運用,、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學習,、敬崗位,、講團結(jié),、比成效的良好氛圍。

工作方面,。

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學習,，增強崗位技能,。

很多年青人由于年紀小，閱歷淺,，社會經(jīng)驗匱乏,，文化水平偏低，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習,。針對這一客觀情況,，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論,，吃透公司文件指示精神,，領(lǐng)會企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證,，打比喻,，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性,、多變性,，某些問題的尖銳性、嚴重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚,，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應變能力,。

二、狠抓崗位,，強化服務質(zhì)量,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言,，服務質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真,。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度,、責任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,，令客戶也比較滿意,。

三、時刻洞察專員心態(tài),，及時解決疑難病癥,。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件,，生活習俗,，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬別,。在物欲橫流，瞬息萬變,，竟爭殘酷的紛繁年代,，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭,。隨時摸清,、分析、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理,，防患于未然,，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果,。

四、注重道德修養(yǎng),，加強團隊合作,。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何,，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度,。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北。于此,，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理,，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感，信任感,，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認識自己真實的人生價值。

五,、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系,，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員,，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位。既要處理好上司,、同事,、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊,，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進行交流溝通,，加深了解，增進友誼,，縮短距離,，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力,。

合理支配和使用人才,，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性。

招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人,，具體工作,，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決,?？蛻絷P(guān)系的融洽與否，招聘專員負責人尤為關(guān)鍵,。俗話說,，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難,。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦,，輕易丟失,，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質(zhì),，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性,，名副其實地做到知人善任，人盡其才,。唯有這樣,，公司才能在鞏固老點的基礎(chǔ)上，開辟新點,，不斷發(fā)展,，不斷壯大，始終獨占鰲頭,，永遠屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題：

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進一步完善,。

今后,，務必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓,，深化公司管理運行機制的改革,，并懇切希望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力,，奉獻所學,，奮斗終身。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇十

時間一晃兩個月即將過去,，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束,?；剡^頭來看看自己走過的路，有的是忐忑,，有的是興奮,，有的是徘徊，有的是歡樂,。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”,，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容,、喜歡你的工作方式,、喜歡你的工作伙伴、認同領(lǐng)導的領(lǐng)導方式和融入進企業(yè)文化中,，才能真正的稱為企業(yè)的一份子,，要不然只能是雞肋。現(xiàn)在我內(nèi)心所想的是,，我可以成為卡龍動畫家族的一員,，為家族的成長添磚加瓦。

工作方面,，我從最初的擔心到現(xiàn)在的從容與踏實,。我是去年畢業(yè)的，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的經(jīng)歷,，所有我并不擔心我能不能勝任,，而是擔心工作的流程和領(lǐng)導的管理風格。兩個月過去了,，內(nèi)心的擔憂基本沒有了,。我熟悉了公司，了解公司部門的構(gòu)成,、每個職位做什么的,、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才,，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步,，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作,。人際方面是除了做好本職工作之外,，我進人公司最擔心的。進來兩天我就知道,，我的擔心是多余的,，融入進去只是時間的問題。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的,。

我是以招聘專員的`職位進來的,。招聘是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段,，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情,。未來，將自己不足的地方完善,，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才,，完善現(xiàn)有人資體系。

兩個月的試用期即將結(jié)束,，其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了,，我想陪著他走過第二個第三個十年,。

****

20xx年*月*日

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇十一

20__年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作,，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，在同事們的熱情幫助下,，較快熟悉了公司環(huán)境,，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：

一,、期間主要學習。

1,、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化,，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,，這樣有利于自己盡快進入角色,，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ),。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品,，有助于為以后找到合適人選做準備,，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時,，自己積極主動記筆記,，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3,、公司的各個方面的流程比較完善,，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己,，積極主動學習有關(guān)人力資源方面知識,，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等,。

4,、來到公司，由于年齡較小,，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷,，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠,，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者,。

二,、開展工作,。

由于剛來公司時間不太長,，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎,，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1,、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計,，一周的時間里集中打電話安排面試,，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差,，這對招聘來說壓力不小,，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止,。為人力部門招聘工作減少了不少壓力,。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧,。

2,、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員__的辭退工作,，以及新員工__,、__勞動合同的簽訂辦理。

3,、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批,、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作,、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

三,、即將工作,。

1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導就說14年想要開展培訓工作,，所以這也將是自己__年開展工作的重點,，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務,，希望能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作開展好,。

2、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期,，公司有些部門也提出了用人需求,，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化,，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

四,、總結(jié)。

由于自己以前所待規(guī)模,、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別,，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己,，通過領(lǐng)導的'指正,，在慢慢改正學習中，希望通過公司領(lǐng)導的幫助及自己的努力,，能盡快轉(zhuǎn)正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇十二

我于20xx年5月份在南寧市永盛娛樂匯工作,，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員,一個多月來,，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習,。特別是擔任招聘專員以來,，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營理念,、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時,，創(chuàng)造條件、靈活運用,、采取多種方式,，在公司內(nèi)逐步形成了愛學習、敬崗位,、講團結(jié),、比成效的良好氛圍。

工作方面

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

很多年青人由于年紀小,，閱歷淺，社會經(jīng)驗匱乏,，文化水平偏低,，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習,。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片,，交流討論,，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀廠規(guī),。舉例證,，打比喻，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性,、多變性，某些問題的尖銳性,、嚴重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應變能力。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對公司而言,，服務質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運。

招聘專員的一舉一動,，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做,，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度、責任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,，令客戶也比較滿意,。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗,，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬別。在物欲橫流,，瞬息萬變,，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格,，大相徑庭,。隨時摸清、分析,、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理,，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的'旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準,，技能再突出，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北,。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感,，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認識自己真實的人生價值,。

作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司,、同事、朋友之間的相互關(guān)系,，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,。客戶是上帝,，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊，好與壞,，就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進行交流溝通，加深了解,，增進友誼,，縮短距離，解決問題,，鞏固了護衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力。

合理支配和使用人才,，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性,。

招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人，具體工作,，具體問題均由他們身體力行,、親自面對或解決?？蛻絷P(guān)系的融洽與否,，招聘專員負責人尤為關(guān)鍵。俗話說,，創(chuàng)業(yè)難,，守業(yè)更難。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池,，不讓其毀于一旦,，輕易丟失，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用,，切實提高其各方面的綜合素質(zhì),，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任,，人盡其才,。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎(chǔ)上,，開辟新點,，不斷發(fā)展，不斷壯大,，始終獨占鰲頭,，永遠屹立于煌煌之峰巔。

工作中存在的主要問題：

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范,，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進一步完善,。

今后，務必更加不斷創(chuàng)新,，大膽開拓,，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希望能夠為公司肩挑重任,，盡心盡力,，奉獻所學，奮斗終生,。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導：

我于xxx年9月11日進公司,，根據(jù)公司的需要，目前擔任招聘專員一職,，負責業(yè)務方面的工作,。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領(lǐng)導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部分負責人成功地完成各項工作,。

兩個多月來,，我在公司領(lǐng)導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了很大的`進步，在今后的工作計劃和學習計劃中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領(lǐng)導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，爭取在各方面取得更大的進步。這段時間我歸納起來幾點：第一：針對公司太陽能和空氣能的產(chǎn)品本人已摸清摸透,，這不僅對產(chǎn)品一個了解,，更主要的讓廣大客戶更好的了解我們公司產(chǎn)品,。

第二：對公司分劃的市場做了更多的了解，讓我們的產(chǎn)品更好的進入新的市場,，使我們的產(chǎn)品更具市場競爭力,。

第三：把領(lǐng)導分配的任務盡自己最大的努力去完成，使公司的效益達到最大化,，創(chuàng)造更多的財富值,。

第四：不管什么時候，一直嚴格要求自己把公司的利益放在第一位,，爭取在各方面取得更大的進步,。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用職員在試用期滿兩個月合格后,，即可被錄用成為公司正式員工,。因此，我特向公司申請：希望公司領(lǐng)導能根據(jù)我的工作能力,、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,，使我能夠定期轉(zhuǎn)為正式員工，與公司共同成長,、發(fā)展,。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領(lǐng)導批準轉(zhuǎn)正。

申請人：xxx,。

時間：xxxx年xx月xx日,。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇十四

我于xx年5月份在南寧市永盛娛樂匯工作，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員,一個多月來,，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來,，對公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識,，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件,、靈活運用,、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學習,、敬崗位、講團結(jié),、比成效的良好氛圍,。

工作方面。

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一,、組織統(tǒng)一學習，增強崗位技能,。

很多年青人由于年紀小,，閱歷淺，社會經(jīng)驗匱乏,，文化水平偏低,，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況,，經(jīng)常和他們打成一片,，交流討論，吃透公司文件指示精神,，領(lǐng)會企業(yè)廠紀廠規(guī),。舉例證，打比喻,，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性、多變性,，某些問題的尖銳性,、嚴重性，培養(yǎng)專員遇事不驚,，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應變能力。

二,、狠抓崗位,，強化服務質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對公司而言,，服務質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運。

招聘專員的一舉一動,，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做,，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度、責任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,，令客戶也比較滿意。

三,、時刻洞察專員心態(tài),，及時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件,，生活習俗，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬別。在物欲橫流,，瞬息萬變,，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格,，大相徑庭,。隨時摸清、分析,、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理,，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果,。

四、注重道德修養(yǎng),，加強團隊合作,。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何,，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度,。如果配合不佳，即使某人腳法奇準,，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北,。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感,，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認識自己真實的人生價值,。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系,，加大公司影響力,。

作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司、同事,、朋友之間的相互關(guān)系,，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞,，就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進行交流溝通，加深了解,，增進友誼,，縮短距離，解決問題,，鞏固了護衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力。

合理支配和使用人才,，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性,。

招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人，具體工作,，具體問題均由他們身體力行,、親自面對或解決?？蛻絷P(guān)系的融洽與否,，招聘專員負責人尤為關(guān)鍵。俗話說,，創(chuàng)業(yè)難,，守業(yè)更難。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池,，不讓其毀于一旦,，輕易丟失，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用,，切實提高其各方面的綜合素質(zhì),，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任,，人盡其才,。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎(chǔ)上,，開辟新點,，不斷發(fā)展，不斷壯大,，始終獨占鰲頭,，永遠屹立于煌煌之峰巔。

工作中存在的主要問題：

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范,，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進一步完善,。

今后,，務必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓,，深化公司管理運行機制的改革,，并懇切希望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力,，奉獻所學,，奮斗終生。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇十五

尊敬的x經(jīng)理：

我于20xx年8月23日進入公司,，根據(jù)公司的需要,，目前擔任人事文員一職，主要負責內(nèi)勤管理工作,。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈,，極富工作熱情,；責任感強，確實完成領(lǐng)導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步,。

一個多月來,，我在舒經(jīng)理、公司領(lǐng)導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步,，但是我覺得還有以下的不足：

一,、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己,；

二,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領(lǐng)導的要求還有一定的距離,。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領(lǐng)導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進步,。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿一個月合格后,，即可被錄用成為公司正式員工,。因此，我特向舒經(jīng)理申請：希望能根據(jù)我的工作能力,、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司的薪資福利,，從20xx年9月23號起,，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為xxx元/月。來到這里工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領(lǐng)導批準轉(zhuǎn)正,。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇十六

20__年_月,，本人有幸入職__學部行政秘書崗位。三個多月來,，在學部領(lǐng)導的指導和培養(yǎng)下,，在同事們的關(guān)心和幫助下，本人很快熟悉了學部的基本情況,，逐步掌握了相關(guān)工作流程,，自身的知識面得到了拓寬，能力得到了鍛煉,，工作經(jīng)驗得到了豐富,，綜合素質(zhì)得到了較大提高，也進一步激發(fā)了自己投身學部行政秘書工作的熱情?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇十七

時間一晃兩個月即將過去,，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^頭來看看自己走過的路,，有的是忐忑，有的是興奮,，有的是徘徊,，有的是歡樂,。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”，我深知進入一家新公司,，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容,、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴,、認同領(lǐng)導的領(lǐng)導方式和融入進企業(yè)文化中,，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是,，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦,。

工作方面,，我從最初的擔心到現(xiàn)在的從容與踏實。我是去年畢業(yè)的,，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的經(jīng)歷,，所有我并不擔心我能不能勝任，而是擔心工作的流程和領(lǐng)導的管理風格,。兩個月過去了,，內(nèi)心的擔憂基本沒有了。我熟悉了公司,，了解公司部門的構(gòu)成,、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等,。我目前需要做的就是招募合適的人才,，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作,，并且配合伙伴做好其他的工作,。人際方面是除了做好本職工作之外,，我進人公司最擔心的,。進來兩天我就知道，我的擔心是多余的,，融入進去只是時間的問題,。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的,。

我是以招聘專員的職位進來的,。招聘是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段,，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情,。未來,，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才,，完善現(xiàn)有人資體系,。

兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅,。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了,，我想陪著他走過第二個第三個十年。

xxxx,。

xx年x月x日,。

招聘專員的轉(zhuǎn)正總結(jié)篇十八

轉(zhuǎn)眼間，來到“____公司”已經(jīng)半年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的招聘專員崗位職責培訓,，在行政人力資源部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對招聘專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心,。

行政人力資源部，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學習工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎(chǔ)職能部門,，行政人力資源部主要對公司行政事務,、后勤總務、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、管理的職責,。而我擔任的招聘專員一職,，主要負責員工的招聘,、培訓、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1,、招聘工作：

b、__年行政人力資源部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理：

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),；

e、每月底對新進,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導,。

3,、員工培訓工作：

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，__年行政人力資源部共組織開展了_次針對入職__以內(nèi)職工的培訓課,，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理：

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險；

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：_人。

5,、值日及值班工作的綜合管理：

a,、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比,；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

6、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二,、下面是我的工作體會。

1,、學習是做好工作的重中之重：

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助：

畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務范圍與“____公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時____工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入集體：

進入了行政人力資源部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮,，快速的.融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作：

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神,。

5、工作中存在的不足：

a,、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快,，還有待提高,；

c、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想,，在__年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三、__年工作計劃,。

在__年的工作基礎(chǔ)上,，在__年里，我除了要做好基本的日常工作外,，__年將重點做好,、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞,；

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,；

3、將公司人員社保購買到位,；

4,、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是招聘專員崗位的知識,，還要學習做人的道理,，處世的方法，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學習，取他人之長,，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范,、完善，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的__年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導監(jiān)督和指正,。