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醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇一

為貫徹落實公司上級管理部門有關文件精神，根據法務部下發(fā)的檢查通知,，結合工作實際,，現對我單位20xx年一季度合同管理工作作簡單的匯報：

截至5月20日，20xx年一至二季度我**簽訂經濟合同**份，包括：一般合同**份,，重要合同*份,，重大合同*份,，其中,，年度合同**份，支付質保金的有**份,，維修施工補充協議*份，單一采購來源的有*份,，招投標簽訂的合同*份,，已經履行完畢驗收達標項目**項,，均為工程承包項目。目前正在辦理審查評審手續(xù)的合同兩份,，已簽訂的各類合同均按約定工期進度正常開展,，不存在違約或存在爭議事宜。（詳見《合同統計表》）

20xx年我單位合同簽訂,、審批程序均按照公司合同管理制度及最新修訂的《合同管理》執(zhí)行，不存在簽訂滯后及補簽現象,。

一是修訂和健全合同管理制度,，做好合同管理工作。

二是高度重視合同基礎工作,，堅持做好合同登記,、統計、歸檔等日常工作,。

4,、加強了合同檔案管理，合同簽訂后妥當存放,，并于每年年底裝訂合同檔案,，送交檔案室統一存檔，方便合同檔案的利用和使用,。

雖然我單位在合同管理工作中取得了一定的成績,，但還存在一些問題,，主要表現在：進行合同審查評審時，個別承辦人員提交合同對方的資質材料不全,，如法人身份證,、授權委托書等，從而延長了審批時間,；統計合同履約情況時,，個別合同承辦人提供的信息不明確，未能及時有效追蹤合同履行情況,；還存在辦理重要,、重大合同審批手續(xù)時間普遍較長等現象。

根據我單位合同管理工作自查情況,，我單位下一步的工作重點是：一是積極與總公司相關部門溝通協調,，爭取確保相關重要、重大合同審批按規(guī)定期限辦結,；二是爭取**相關政策支持,，與各合同承辦單位相配合，加大對合同承辦人員培訓力度,，共同履行對合同履約情況的跟蹤監(jiān)管工作,，進而提高我單位合同的受控率，維護企業(yè)合法權益,。

醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇二

按上級財政部門會議要求,，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,，成立了以鎮(zhèn)長為組長，各相關科室人員為成員的家電下鄉(xiāng)財政補貼專項檢查領導小組,。我鎮(zhèn)自開展家電下鄉(xiāng)補貼工作以來,，上級財政部門共撥付我鎮(zhèn)家電下鄉(xiāng)及汽車、摩托車下鄉(xiāng)資金共計296877元,，截至20xx年x月x日止,，我鎮(zhèn)共補貼購家電家戶847戶，兌付財政補貼資金198621.28元,，其中財政直接補貼資金150291.18元,，“商審商付”補貼資金48330.10元。所補貼款項已全部通過信用社打入被補貼農戶或商家所堤供的帳戶上,。我鎮(zhèn)在家電下鄉(xiāng)補貼及專項檢查情況如下：

,，對購家電農戶所上報的身份證、戶口本,、產品標識卡和發(fā)票,，以及農民購買條件和經銷商銷售墊付補貼資金等情況進行了認真審查,，并把相關資料復印件留存財政所備查;在補貼過程中，嚴格按相關政策要求,，不存在截留,、提高或降低標準、擠占農民補貼資金的現象;對于已補貼的家電下鄉(xiāng)資金,，在要求所在村社干部進行核實其真實性的基礎上,，進行了張榜公示，接受群眾的監(jiān)督和反映,，并向廣大群眾公布了鎮(zhèn)政府及相關部門的聯系電話,。

，成立了專門的核查領導小組,，專門召開了全鎮(zhèn)干部工作會議,，要求全鎮(zhèn)干部高度重視，放棄節(jié)假日休息時間,，就家電下鄉(xiāng)落實核查工作進行了布署,，鎮(zhèn)財政所把已補貼的農戶資料按村進行了匯總，并根據我鎮(zhèn)實際制定了家電下鄉(xiāng)入戶調查詢問表,，并下發(fā)各駐村干部,，要求各駐村干部對所轄范圍的農戶補貼情(家庭電話、是否購補貼產品,、購產品價格,、是否已足額領到補貼款等)進行逐戶認真登記、核實,。

2,、經過全鎮(zhèn)干部的共同努力，全鎮(zhèn)共核查補貼農戶847戶,，其中全家外出15戶,，電話調查629戶，入戶調查303戶,，經核實,，共有31戶未購補貼產品(財政已補貼)，65戶所購家電下鄉(xiāng)產品超過國家限價,，24戶未領到補貼款(財政已補貼),。通過此次核實自查，一是存在個別商家用未購產品農戶戶口本冒領補貼款的現象;二是個別家電下鄉(xiāng)銷售商家超國家限價銷售家電下鄉(xiāng)產品;三是部門商家在銷售價的基礎上另收取產品運費(不到戶);四是“商審商付”后由于財政不再直接面對農戶,，使部分應補農戶不能及時領到財政補貼資金;五是部門商家為達到少開票的目地,，而采取一票多開的現象。

醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇三

我局結合實際工作,，對照檢查目錄表,，逐條自查,，現將自查總結報告如下：

為認真做好保密機要工作，我局結合安全生產工作實際,，認真貫徹落實中央,、省、市保密工作精神,，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中,，組織全體干部職工認真學習了《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規(guī)章制度以及市保密工作有關文件會議精神,，對今年保密工作的重點工作進行了安排部署,，切實加強對辦公室檔案管理員、文書收發(fā),、打字員等加強保密教育,，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識,，增強做好保密工作的責任感,。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發(fā),、登記,、傳遞、歸檔,、銷毀等環(huán)節(jié)的職能,，使保密工作真正做到行有規(guī)章,、做有依據,、查有準則,，真正實現制度化、規(guī)范化,、科學化,。開展“五五”保密法制宣傳教育規(guī)劃的檢查驗收，認真總結了宣傳教育情況,，圍繞保密工作新情況、新問題,，適時開展調研和有針對性的理論研討交流活動,，加強了對領導干部和涉密人員的培訓教育和經常性保密提醒。

為加大保密工作問責執(zhí)行力度,，健全保密組織機構網絡體系,，我局成立了保密工作領導小組，局長張孝成為組長,，分管副局長鮮琳為副組長,，各科室負責人為成員,，落實李睿同志為保密工作兼職人員。同時,，制定了保密工作各項工作制度,。一是制定了《xx市氣象局保密工作制度》，要求所有局機關工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規(guī)章制度,，嚴守黨和國家秘密,、工作中的秘密。嚴格做到不把機密,、絕密文件帶回家,，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容,，不在機關聯網計算機上操作與工作無關的事項,，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳,。對違反保密規(guī)定的人和事,，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要根據有關規(guī)定嚴肅處理,。嚴格制度,、嚴密措施、嚴明紀律,，確保保密工作萬無一失,。按規(guī)定做好定密工作和信息公開保密審查。二是制定了文書管理制度,，對文件的處理,、傳閱、撰寫,、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定,。三是制定了檔案管理制度。對檔案管理,，尤其是密級文件的管理以及文印保密,，計算機保密作了嚴格規(guī)定。辦公室定期對執(zhí)法各項保密制度進行檢查督促,，確保局機關保密工作制度落到實處,。

為切實落實保密制度，做好保密機要工作,，我局采取了以下幾個方面的措施,。

一是嚴格計算機網絡管理。目前我局所有科室和局領導辦公室都配備了計算機,，檔案室電腦與政府網絡信息中心聯網,，每臺電腦上都安裝了網絡防火墻,，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關的信息和軟件,，對移動存儲介質和涉密計算機建立了監(jiān)控系統,，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊，對涉密網絡端口進行隔離處理,，開展分級保護工作,。

二是嚴格文件資料管理。加強對紙品文書的管理和電子文檔的管理,，做好文件資料的收發(fā),、分放、整理,、歸檔,、銷毀等，對涉密的文件資料,，只準在機關辦公室閱,，未經批準，不得帶出機關;做好電子文檔的輸入,、存檔,、發(fā)送、印制,、備份等,，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理,，非工作人員一般不準進入檔案室,，防止機密外泄。

三是嚴格會議管理,。對于局黨組,、行政各類會議，尤其是對涉及人事,、財務商議等涉密的會議,，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律,。對于各類會議,，一般指定有關人員參加，并指定專人作會議記錄,。會議討論的內容，未作出決定待定的,、需要保密或一段時間內保密的,，不得隨意擴散傳播,。

四是嚴格公章管理。局指定辦公室負責對局行政,、黨組公章的保管,，辦公室主任為局公章的保管責任人。所有需加蓋局行政公章的文書材料,，一律需經得分管副職以上的領導同意方可加蓋;所有需加蓋局黨組公章的文書材料,，一律需經得局長同意方可加蓋。任何人不得隨意加蓋公章,。并對加蓋公章的材料作詳細登記,。

五是嚴格工作程序。工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密,，不隨意摘錄,、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看,，凡是自己在工作中掌握的秘密事項,，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上,，甚至帶回家,，非本機關人員不能單獨留于辦公室內，室內無人要鎖門,。

六是嚴格業(yè)務檔案管理,。由于我局工作特殊性，氣象原始資料每月記錄后立即整理歸檔進入檔案室,，年底統一報規(guī)四川省氣象局,。任何人領取或查閱原始氣象檔案，都必須經得分管領導同意,，并辦理領取或查閱手續(xù),。

截止目前為止，我局無一起泄露國家秘密事件,，所收到的涉密內容及局內產生的相關秘密,，都能按《保密法》的相關規(guī)定進行了妥善的處理，保證了涉密文件,、記錄,、信息等在傳遞、使用過程中中的安全,。然而,，按照上級的要求還存在著一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道遠。在今后的工作中,，我局將進一步加強對保密工作的重視,，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績,，確保各項工作順利開展,。

醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇四

為深入貫徹落實省紀委、省委組織部《關于轉發(fā)中央紀委,、中央組織部〈關于印發(fā)《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》的通知〉的通知》（魯組發(fā)【】28號）和省委組織部《關于印發(fā)〈關于深化《黨政領導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況監(jiān)督檢查工作的意見〉的通知》（魯組發(fā)17號精神）,，防止和糾正用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度,，xx街道認真對照《意見》的規(guī)定和要求,，立足自身實際，對近年來選人用人工作進行全面的自查?，F將自查情況匯報如下：

xx辦事處根據中發(fā)[]7號文件的指示精神,，我處在選拔干部任用干部過程中，認真貫徹落實了《干部任用條例》中的干部選拔任用制度,，形成了富有生機與活力,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進了干部隊伍的年輕化,、知識化,、專業(yè)化，建設一支認真實踐重要思想的黨政領導干部隊伍,。

一是加強《干部任用條例》的學習教育,，認真貫徹執(zhí)行《條例》及有關規(guī)定。自《干部任用條例》頒布之后,，我處就積極開展各種形式的學習宣傳活動,，力爭做到使《干部任用條例》深入民心。首先,，黨工委多次召開黨委擴大會,，對《干部任用條例》進行了深入的學習，每個領導干部都作了詳細的記錄,，并在會上就《干部任用條例》中的一些條款進行討論,，加深對《條例》內涵的理解，使每個領導干部對《條例》的內容都有了全面的認識,。其次,，在每周五的機關干部學習會上對《干部任用條例》進行了學習并在學習完后進行了考試，使全體機關干部對《條例》的內容都有了一定的認識,，對于干部任用方面的一些程序,、條件等等有了較為詳細的了解，有利于在干部任用方面充分貫徹公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則。另外,，又對辦事處組織人事工作人員進行了專門的較為深入的培訓，使他們真正做到精通《干部任用條例》的內容,，并結合具體的工作,，深入貫徹執(zhí)行好該條例，能夠對群眾在干部任用方面所提出的問題進行詳細的解答,，促進我處干部任用工作的有效開展,。再次，在具體執(zhí)行該條例的過程中,，我處根據自身工作實際,，結合具體情況，制定了相應的配套制度,，使該條例在我處的具體工作中得到了靈活的運用,，其作用得到了充分的發(fā)揮。我們始終按照《條例》中的要求,，堅持選拔任用黨政領導干部的原則,、基本條件、遵守任職資格規(guī)定,，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作程序,，做好民主推薦、組織考察,、討論決定等方面的具體工作,，認真落實執(zhí)行公開選拔和競爭上崗的規(guī)定，并把相關資料建檔保存,，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展,，使干部選拔任用真正得民心、順民意,。

二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,，進一步擴大干部工作中的民主。首先,，我處嚴格貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作規(guī)范（試行）》中的規(guī)定,，結合《干部選拔任用條例》，進一步規(guī)范我處干部選拔任用工作,，防止和糾正工作中的不正之風,，建立健全了科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進了我處干部工作的科學化、民主化,、制度化,，真正把領導班子建設成高素質的領導干部隊伍。其次,，堅持原則,，嚴格按照選拔程序，充分體現民主,。黨工委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定,，通過會議投票推薦和個別談話推薦，整個推薦工作本著公開,、公平,、公正、擇優(yōu)的原則,，充分采納黨員和群眾的意見和建議,，設立意見箱。近兩年來,，結合《條例》,，辦事處出臺了理論聯系實際的跟蹤考察制度，每半年對中層干部考察座談一次,，對不符合規(guī)定或表現不好的人員,，堅決依法給予教育、降職或撤職的處分,。結合《條例》,，積極建立后備干部隊伍培養(yǎng)制度，我處著眼于長遠,，每村建立了3—5名后備干部,，處直機關每口選樹了2—3名后備干部。調整人員過程中無一人提出異議,，真正調出了干勁,，調出了上進心，調出了機關活力,，基層反映比較好,，提高了黨工委威信和形象。在村級后備干部民主推薦工作中,，采取個人自薦,、村黨支部推薦和民主推薦相結合的方式進行。各村召開黨員和村民代表會議,，民主推薦村級后備干部,，有個人自薦和組織推薦的初步人選,，在黨員和村民代表會議上進行民主測評，各村黨員和村民代表會議參會人員在５０％以上,。推薦的`后備干部一般應具有高中（中專）及以上文化程度,，年齡在４０周歲以下，村書記和村民委主任的后備干部年齡可放寬至４５周歲,。村“兩委”換屆以前,，組織專門人員對各村“兩委”班子整體狀況、每個干部的德能勤績廉,、后備干部情況及村風民情,、群眾的思想狀態(tài)等，進行深入細致地調查摸底,，掌握全面情況，為換屆選舉提供決策依據,。在深入調查摸底的基礎上,，研究制定出換屆選舉工作方案，區(qū)別各村不同情況逐一制定工作預案,，做到一村一策,、一村一案，為換屆選舉工作創(chuàng)造有利條件,。在整個換屆選舉過程中,，充分發(fā)揚民主，充分相信和依靠群眾,，保證群眾依法行使知情權,、參與權、選擇權和監(jiān)督權,。各項程序公開,、公正、透明,，需要公開的有關內容,、環(huán)節(jié)都向黨員群眾公開，充分發(fā)動黨員和群眾參與,，提高黨員群眾參與度,。在換屆選舉過程中，認真按照憲法,、黨章和有關法律法規(guī)規(guī)定開展工作,，確保選舉程序的合法性和選舉結果的有效性。堅持法定的程序不變通,，規(guī)定的步驟不減少,，沒出現違法現象,，不隨意簡化程序，堅決杜絕操作上的不規(guī)范行為,。

在干部選拔任用工作中,，還存在著種種問題：

一是學習《干部任用條例》還不夠深入。主要表現為:某些干部對《干部任用條例》的組織學習還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內容掌握還不夠全面,。對《條例》的學習還不夠重視,，有些條款和程序還不夠熟悉。

二是《干部任用條例》中規(guī)定有個別談話,、發(fā)放征求意見表,、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話,，通過聽取談話人的口頭介紹,，看民主測評結果及考察對象的總結材料，形式比較單一,，手段比較簡單,，難以發(fā)現考察對象的深層次問題。有些人認為,，如此考察只不過是走形式,，因而積極性不高，不與考察組配合,，敷衍了事,；另外，有些人好人主義嚴重,，怕得罪人,，不敢反映問題，使得考察人員難以了解真實情況,，對考察對象難以做出客觀準確的評價,。比如，對村“兩委”班子進行測評時,，有些村的民主代表性不夠,。參與測評的黨員和群眾代表有些是被支部書記“特指”的，這樣,，公信度容易受到質疑,。

三是根據《干部任用條例》規(guī)定，考察黨政領導職務擬人人選,，必須全面考察其德,、能、勤,、績,、廉,，注重考察工作實績。但在實際操作中,，由于以上標準沒有依據干部的不同級別,、不同崗位作進一步細化，考察干部時,，只能憑自己的理解程度和價值取向進行分析評價,，難免產生一定的主觀隨意性，導致考察的失真失實,。四是在寫考察材料時,，考察者的資歷、閱歷,、理論素養(yǎng),、專業(yè)知識、興趣愛好,、思維方式,、材料能力、責任意識等不同,，直接影響考察結論的準確性。

一是要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,。不斷加強業(yè)務學習,練好基本功,特別是要精通《干部任用條例》,，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關鍵環(huán)節(jié),。黨工委班子特別是“一把手”認真帶頭學習《條例》,，熟悉《條例》的基本內容，提高貫徹執(zhí)行的自覺性,。組織部門的干部要精通《條例》及相關法規(guī)文件的具體內容,，做干部工作的“明白人”，堅持原則,，切實為上級部門當好參謀助手,，選好人、用好人,。要采取多種有效形式宣傳《條例》,，讓廣大群眾了解《條例》，引導廣大群眾正確行使知情權,、參與權,、選擇權和監(jiān)督權，營造有利于提高干部選拔任用工作質量,、有利于防止和糾正用人上不正之風的良好社會氛圍,。

二是豐富考察方法,，全面準確了解評價干部。進一步加強對《干部任用條例》規(guī)定的考察方法的豐富運用,。比如,，可以在民主測評中開展“反向測評”，在擬提拔干部民主測評表中增設“存在的主要問題和不足”一欄,，由參加民主測評的干部群眾對考察對考察對象進行問題性評價,，考察組對考察對象在測評中反映出來的問題進行“匯總”，再通過個別談話,、實地考察,、查閱資料等方式進行印證，防止“問題”干部,、“帶病”干部蒙混過關,。要突出選人用人這個重點，建設高素質的干部隊伍,。要繼續(xù)樹立正確的用人導向,。要樹立重品行的導向，注重選拔政治堅定,、原則性強,、清正廉潔、道德高尚,、情趣健康的干部,；樹立科學發(fā)展的導向，注重選拔自覺貫徹科學發(fā)展觀,、堅持又好又快發(fā)展,、工作實績突出的干部；樹立崇尚實干的導向,，注重選拔求真務實,、埋頭苦干、默默奉獻,、干事不張揚的干部,；樹立鼓勵創(chuàng)新的導向，注重選拔思想解放,、作風扎實,、勇于創(chuàng)新、積極進取的干部,；樹立群眾公認的導向,，注重選拔肯干事、能干事,、干成事,、能為民造福,、群眾擁護的干部。

三是要堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)深化干部人事制度改革,。進一步完善民主推薦、民主測評制度,，規(guī)范干部任用提名制度,，完善干部選拔任用決策機制，堅持和完善公開選拔,、競爭上崗和差額選舉等制度,，使更多優(yōu)秀的人才脫穎而出，進一步提高選人用人的公信度,。要建立健全干部考核評價體系,，細化考核標準，由籠統性考察向個性化考察轉變,。借助績效考核標準體系建設,，建立不同類別領導干部的考察標準。盡可能對干部的類別進行細化,，準確把握不同類別干部的不同特點,，確定不同的考察重點，建立側重點不同的考察指標體系,。繼續(xù)推行并不斷完善體現科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法，把考核結果作為干部使用,、培養(yǎng)和獎懲的重要依據,，建立干部考核與干部培訓、選拔,、任用相銜接的良性機制,。四是開展好“講黨性、重品行,、作表率”活動,，以黨的十八大精神為指導，堅持從嚴治處,、從嚴律己,、從嚴帶隊伍，突出“講黨性,、重品行,、作表率”這個主題,，教育引導機關干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉,，堅持公道正派,，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性,，品德純潔性,、作風先進性等方面存在的突出問題。圍繞提升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設成過硬的隊伍,，為黨員,、干部和各類人才服務，讓黨放心,，讓群眾滿意,。五是強化責任意識，提高干部考察材料質量,。進一步落實干部考察責任制度,，全面分析和歸納，強化工作人員在撰寫考察材料過程中的責任意識,。

醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇五

西安泰生醫(yī)藥連鎖有限公司組織全體員工開展醫(yī)保定點藥房自檢自查工作,，現將自檢自查情況匯報如下：

一、本藥房按規(guī)定懸掛定點零售藥店證書,、公布服務承諾,、公布投訴電話，《營業(yè)執(zhí)

五,、本藥房藥學技術人員按規(guī)定持有相關證件,。所有員工均已購買社會保險；藥房嚴格執(zhí)行國家,、省,、市藥品銷售價格，參保人員購藥時,，無論選擇何種支付方式,，我店均實行同價。

綜上所述,，上年度內,，本藥房嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險政策、服務協議,，認真管理醫(yī)療保險信息系統,；尊重和服從市社保管理機構的領導，每次均能準時出席社保組織的學習和召開的會議，并及時將上級精神貫徹傳達到每一個員工,，保證會議精神的落實,。今后，我藥房將繼續(xù)抓好藥品質量,，杜絕假冒偽劣藥品和不正之風,，做好參保人員藥品的供應工作，為我州醫(yī)療保險事業(yè)的健康發(fā)展作出更大的貢獻,。

醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇六

在三河市人力資源和社會保障局的正確領導下,，我院嚴格遵守國家、省,、市的有關醫(yī)保法律,、法規(guī)，認真執(zhí)行醫(yī)保政策,。根據“三河市人力資源和社會保障局關于開展對定點醫(yī)藥機構專項檢查行動實施方案”文件要求,，認真自查，現將自查情況匯報以下：

一,、高度重視,，成立領導小組，部署工作,。

接到通知要求后,，我院立即成立自查整改領導小組，以**院長為組長,，組員包括：***,。根據文件指示精神，對比有關標準,，特別是依據附件2“定點醫(yī)院檢查記錄單”和附件3“定點醫(yī)院住院病人檢查記錄單”相關要求,，召開專題會議，研究部署,，逐項檢查,，查找不足，積極整改,。

二,、全面自查,，規(guī)范管理,，嚴格執(zhí)行醫(yī)保制度。

我院核定床位**張,，實際床位數**張,，醫(yī)院職業(yè)機構許可證有效，許可證已年檢?？剖以O置與許可證一致,，無超科室范圍執(zhí)業(yè)情況，醫(yī)護人員資質齊全,，持證上崗。完善和加強醫(yī)療制度建設執(zhí)行和診療執(zhí)行登記制度,，嚴格執(zhí)行一日清單制度,，建立床頭卡和執(zhí)行輸液記錄單，自查中發(fā)現個別床頭卡及輸液單字跡潦草,，不清晰,，當場對相關責任人進行批評，并已糾正,。護士嚴格執(zhí)行醫(yī)囑并及時簽字,，理療項目進行登記并簽字。

三,、嚴格住院指證,，合理診治，合理收費,。

參?；颊咦≡簳r嚴格進行身份辨認，無冒名住院現象,，無掛名住院,、分解住院。嚴格把握病人住院指證,，收費標準,，貫徹因病施治原則。隨機抽取10份病歷,，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保5份：**,，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保五份：**。仔細核對醫(yī)囑與費用明細清單,，檢查,、用藥與臨床診斷相符，無超范圍檢查,、用藥情況,，無重復收費情況。10份病歷都已簽訂《入院知情同意書》,，住院期間未使用自費藥品,。均有明確的住院指證,，能夠做到合理檢查、合理用藥,、合理治療,，無拖延住院時間情況。

通過此次自查活動,，我們認識到工作中存在的不足，我們將進一步加強管理，嚴格按照相關要求，以質量為核心,，以全心全意為病人服務為中心，努力做到建章立制規(guī)范化,，服務理念人性化,，醫(yī)療質量標準化，糾正行風自覺化,，積極為參保人提供優(yōu)良,、高效、價廉的醫(yī)療服務和溫馨的就診環(huán)境。

**醫(yī)院,。

醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇七

我鎮(zhèn)在接到綿游檔發(fā)[20xx]2文件通知后,，對檔案執(zhí)法工作檢查非常重視,，迅速組織相關人員按照通知要求的內容，開展檔案執(zhí)法自查工作，現將自查情況匯報如下：

我鎮(zhèn)成立了檔案工作領導小組,，由鎮(zhèn)黨委成員,、區(qū)委組織員直接分管,，黨政辦公室主任親自負責全鎮(zhèn)檔案的管理與建設,，并一直把學習,、宣傳、貫徹實施《中華人民共和國檔案法》,、《檔案實施辦法》和《xx省檔案條例》貫穿于工作的始終,。做到了年初有布置，半年有檢查,，年底有總結,。通過這一系列途徑的學習、宣傳,、貫徹,、實施“兩法一條例”,，增強了全體機關干部的檔案法制觀念、檔案工作觀念,、保密觀念,，使我鎮(zhèn)的檔案管理工作順利推進。

由于20xx年5.12地震致使我鎮(zhèn)原辦公樓垮塌,，導致檔案無處存放,，后經黨委、政府研究,，在鎮(zhèn)機關住宿樓加固后騰出空房一套存放檔案,。我鎮(zhèn)將不斷規(guī)范完善檔案管理設施，配備規(guī)范,、標準,、數量充足的檔案櫥架、盒,、夾,、卷等檔案裝具，基本達到了檔案齊全完整,，長期保存等要求,。

為使機關的檔案管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化,、科學化,，更好、更方便地開展資料查閱,，我鎮(zhèn)制定了《徐家鎮(zhèn)檔案管理辦法》,、《歸檔制度》、《檔案員職責》等辦法,、制度,，建立健全和完善了檔案管理的一整套制度。同時制定了保密管理制度,、庫房管理制度,、歸檔制度、借閱制度,、鑒定及銷毀制度,，為檔案工作進入科學規(guī)范的管理創(chuàng)造了有利條件。

機關各部門形成的各種門類檔案由檔案室集中統一管理,，對收集的文件材料,，做到了歸檔文件齊全、完整，切實建立起了材料齊全,、整理規(guī)范的全宗卷,。同時,根據檔案室管理要求，定期對檔案室進行檢查,，并做好記錄,，確保檔案安全管理，特別是災后重建檔案,。及時填報上報各類統計報表,，按規(guī)定及時進行檔案的鑒定銷毀、移交及現行文件送交工作,，并定期組織人員進行檔案利用和移交情況統計,，確保了無檔案毀損、丟失,、泄密等違反檔案法律法規(guī)行為的發(fā)生,。

根據國家和省、市,、區(qū)的有關規(guī)定,，結合我鎮(zhèn)實際，制訂了檔案工作辦法,，在日常工作中,，嚴格執(zhí)行制度,，檔案工作人員不但自己認真遵守,，還對財政,、重建,、計生、林權改革、民生等檔案成員單位的檔案工作進行監(jiān)督指導,，同時,，定期組織工作人員互相學習,，共同探討，并積極組織業(yè)務培訓,，及時更新知識,，提高技能，以更好地開展工作打下堅實的基礎,。

（一）在歸檔工作中重視對行政文書檔案的歸檔,，對聲像,、科技等資料的歸檔工作重視不夠,。

（二）按檔案管理正軌化,、信息化的要求,，檔案室的硬件設置還未達到要求,。

醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇八

為了貫徹落實“健康巴南建設”和《重慶市巴南區(qū)健康校園建設實施方案》的要求,，按照區(qū)教委,、區(qū)衛(wèi)生局,、市食品藥品監(jiān)督管理局巴南分局關于開展2010年春季學校衛(wèi)生工作專項檢查的通知要求,，通過專項整治,，進一步強化學校衛(wèi)生安全是學校法人第一責任人的責任意識,，規(guī)范學校食堂衛(wèi)生、健康教育,、公共衛(wèi)生和傳染病防治的管理,。我們根據區(qū)衛(wèi)生工作評價體系對我校的相關工作進行了自查，,，現就我校衛(wèi)生工作自查情況報告如下：

一,、完善機構，強化管理,。

學校就成立了以郭孝斌校長為組長,，白倫均副校長為副組長，劉明勝,、余小菊、余祥平,、黃濤,、何小波、熊燕,、牟文才以及各班班主任為組員的學校衛(wèi)生工作領導小組,。各成員分工合作,、責任明確,，并進行嚴格的考核監(jiān)督。

建立健全各項規(guī)章制度,、職責并強化落實，學校將衛(wèi)生工作堅持“安全第一,，預防為主”的方針和“健康第一的”指導思想，貫徹執(zhí)行《學校衛(wèi)生工作條例》,、《食品衛(wèi)生法》,、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)。

1,，加強了學校食品衛(wèi)生,、飲水衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生的檢查與督查工作,，進一步搞好學校環(huán)境衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生和飲水衛(wèi)生,。2，建立健全學校衛(wèi)生工作責任制和責任追究制,。只要有學生在校,，就要有學校領導和教師在場管理保護學生,。學校工作的各個環(huán)節(jié)都必須有責任制度，做到層層落實,。

3,，積極爭取配合搞好標準化食堂建設,。由于我校食堂功能間奇缺、結構不合理,，達不到衛(wèi)生指標要求,，2008年11月起已被衛(wèi)生局停發(fā)“衛(wèi)生許可證”，一年來,，學校在經費十分緊張的情況下,，多方協調，積極爭取財政支持，終于促成了學校食堂的改擴建,。該工程正在進行中,，力爭本學期內能投入使用,，為學校食品安全消除隱患,，切實保障師生飲食衛(wèi)生和身體健康,。

二、加大心理健康教育的力度,。針對少年兒童學生心理比較脆弱,，我校有計劃地加大心理健康教育的力度，通過心理健康教育講座及按年級設計的分層活動,，有針對性地培養(yǎng)學生堅韌不拔的意志和健康的心理,，增強學生的社會適應能力,。

三,、切實制定出符合我校實際的突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處理預案,，確保廣大師生的心身健康和生命安全。

四,、加強疾病預防和衛(wèi)生防疫工作。學校是人口集中的場所,，我校重視學生傳染病防治,。要求全校教職工“學校教育樹立健康第一的觀念”,，積極行動,，把預防,、積極應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件作為學校大事來抓,，做好我校衛(wèi)生工作。為保證應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件反應迅速,、控制有力,、運轉協調,，制定了《學校傳染病突發(fā)事件應急處理預案》,。

利用了校報、廣播,、墻報和專題講座等形式,，廣泛開展宣傳衛(wèi)生知識，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣,，提高防病意識和能力。積極開展群防群控知科普識傳播工作；開展衛(wèi)生健康知識講座,。衛(wèi)生工作人員組織學習《傳染病防治法》,、《常見傳染病的診治》等。做好春,、秋季節(jié)的流感,、流腦、麻診,、水痘,、腮腺炎等傳染疾病的預防工作，切實做好學校傳染病和流行性疾病的防治工作,。

1,、建立健全學生食物中毒和傳染病爆發(fā)流行等突發(fā)事件的應急處理機制,。

2,，建立健全學校食物中毒和傳染病疫情報告制度,、學生定期健康檢查制度,、晨檢制度,，認真做好傳染病防控工作,?？茖W運用早預防，早發(fā)現,，早治療，早隔離的預防工作,，確保師生的生命安全和身體健康,。

3，搞好每天晨檢工作,，做到“逢瀉必查,，逢疑必報”,。一旦發(fā)現食物中毒和傳染病或疑似傳染病的師生，及時向當地的疾病預防控制機構或醫(yī)院進行報告,。

4、做好預防甲型h1n1流感等流行病等工作,，讓學生懂得一些簡單的基本的安全防御措施和安全知識,。

五、切實抓好學校食堂衛(wèi)生。

學校校長親自抓,，分管校長重點抓,，責任人員（伙食團長）具體抓。針對我校食品衛(wèi)生,、飲水衛(wèi)生安全及傳染病防治工作中存在的問題,，及時研究解決,，特別是注意發(fā)現和解決可能造成群體性食物中毒和傳染病爆發(fā)流行的隱患,。

1,、我們在接到通知后，組織了全炊管人員及時傳達了文件精神,，強化了學校食品衛(wèi)生安全防范意識,，杜絕學校食源性疾病發(fā)生。做好了這次專項整治工作的迎查工作,。按照量化分級管理標準管理,。購買原,、輔材料有索證。實行集體采購制度,，采購小組全面負責采購工作。大宗物資(糧,、油、肉,、面)通過競爭貨比三家集體采購,，做到“證,、照統一”,；食品原料,、半成品,、成品及剩余食品的儲存符合衛(wèi)生要求,；餐飲具的消毒流程規(guī)范,，均有專用消毒間和存放間；持有效衛(wèi)生許可證,，目前所有在崗人員均健康體檢合格,，持有效的健康證,。

2,、我們在檢查過程中也發(fā)現食堂衛(wèi)生存在的問題。受功能間不齊的制約,，食物清洗,、加工流程不太規(guī)范,；部分蔬菜清洗方式不符營養(yǎng)衛(wèi)生的要求,。我們在檢查過程中要求采取相應的整改措施,。

3,、強化管理，確保安全,。校園食堂飯菜的食品衛(wèi)生直接關系到學生的生命健康,，因此,，學校嚴把食品,、原材料采購關，堅持到有衛(wèi)生許可證的經營單位采購食品,、原材料,，特別是食堂容易出現問題的油,、肉實行了統購制度,，由食堂管理人員控制和把關,。食堂、小賣部購買的食品,、原材料,，按照國家有關規(guī)定向經營單位索證，所購物品必須符合衛(wèi)生規(guī)定,，并填寫采購登記表,；倉庫有專職保管員,，嚴格食品出入庫登記制度,，倉庫及冷藏設備清潔,，通風良好,，分類放置，分庫存放,。食堂工人一律持證（健康檢查證）上崗，并嚴格按照有關規(guī)定保持個人衛(wèi)生,。學生就餐區(qū)域衛(wèi)生由專人清掃,，全天保持整潔,。我們還對教,、寢室衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生進行了檢查，總體情況較好,。通過自查自糾進一步增強了我們的衛(wèi)生安全防范意識。

六,、克服不足,，再上臺階,。

對照檢查標準,，我們在自查中發(fā)現,，盡管我們付出了相當的努力,，但終因各種條件所限，在衛(wèi)生工作還存在硬件設施方面的一些不足：學校無衛(wèi)生室,、心理健康咨詢室，加之學校師資不配套,，缺乏專業(yè)心理健康老師和衛(wèi)生人員，相關工作開展收到制約,。今后,，學校將以這次檢查為契機,，進一步加大對衛(wèi)生工作的投入,，不斷改善學校衛(wèi)生環(huán)境和條件,，不斷推進學校衛(wèi)生工作再上新的臺階。

醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇九

為進一步規(guī)范辦學行為,，根據省市縣有關文件的要求,，我校從20xx年3月起,，開展規(guī)范辦學行為減輕學生過重課業(yè)負擔的專項治理工作。

省市縣規(guī)范中小學辦學行為減輕學生過重課業(yè)負擔工作會議召開后,，我校迅速行動起來,，精心組織實施，積極有序推進,，做到了目標明確,、思路清晰，反應快速,、措施得力,。

學校認真落實省市縣教育行政部門關于規(guī)范辦學行為減輕學生過重課業(yè)負擔的有關要求,，端正辦學思想，規(guī)范辦學行為和教育教學管理,，全面實施素質教育,，促進學生全面發(fā)展和健康成長,。成立專項領導機構,，分工負責,，對學生在校時間,、課程設置,、作業(yè)布置、教輔資料征訂,、教師違規(guī)補課等工作進行專項檢查，做到各項工作落實到位,。

（一）思想上高度重視,。

學校從樹立和落實科學發(fā)展觀,，辦人民滿意教育，切實加強和改進未成年人思想道德建設,，建設和諧社會的必然要求出發(fā),，遵循教育教學規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律,，全面推進素質教育,，充分認識落實規(guī)范辦學行為減輕學生過重課業(yè)負擔的重要性和緊迫性，采取切實有效措施,，提高課堂教學質量和效益,。學校制定了規(guī)范辦學行為減輕學生過重課業(yè)負擔工作方案,，采取集中與自學相結合的方式組織全體教師認真學習相關文件,，并在日常教育教學工作中檢查督導，促進工作有效落實,。

（二）措施上狠抓落實,。

１,、深化教育教學方式方法改進,，提高課堂教學質量和效益,。結合實際情況,，我們學校采用了分組聯動、和諧高效的教學模式,，具體到課堂教學,，學生在老師的指導鼓勵下，主動性、積極性被充分調動起來,，學生的才能得到了展示,，個性得到了發(fā)展。他們在自主學習能力,、創(chuàng)新能力,、實踐能力的培養(yǎng)上取得了良好的效果,。課堂演變成了師生共同成長學習的舞臺,。

教師精選作業(yè)內容,，最大限度提高作業(yè)質量,，堅決杜絕布置大量機械性,、重復性,、懲罰性的作業(yè),，提倡布置彈性作業(yè),，引導自主學習,。嚴格控制每日各學科作業(yè)總量,，雙休日和節(jié)假日不加大作業(yè)量,。

２,、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的課程計劃,。按照國家課程計劃的規(guī)定安排教育教學工作,，開齊開足開好各門課程,。按課標和教學大綱要求進行教學，不隨意提高或降低教學難度,，科學把握教學進度,，不隨意提前結束課程和搞突擊教學,。無占用體育,、美術,、音樂,、微機、綜合實踐等課程補習其他文化課現象,，確保學生德、智、體等方面全面發(fā)展,。

３,、嚴格控制學生在校學習活動時間。青少年既是長知識更是長身體的關鍵時期,，合理安排時間學習,，保證有充足的時間活動和休息十分重要,，學校嚴格執(zhí)行省市縣有關學生在校時間的要求，堅持抓好體育課和“兩操”,，保證學生每天在校至少有一小時的活動時間。

４,、嚴格教輔資料的征訂管理,。嚴格按省,、市,、縣教育行政部門有關規(guī)定征訂教材,、教輔讀物、練習資料,，學校和教師沒有向學生推薦或購買任何練習資料和復習用書,。

５、嚴格教育教學秩序管理,。未經教育行政部門批準，學校沒有組織學生參加各種競賽活動,。進一步規(guī)范學校的假期活動，沒有在節(jié)假日給學生補課或變相上課,。假前或學期前組織學校都組織教師學習相關要求,，并簽訂“規(guī)范教師從教行為承諾書或師德責任狀”,，履行相關承諾,。

６,?？茖W進行質量檢測。對學生的學習進行科學的檢測,，是新課改的需要，更是關愛學生,、減輕負擔的需要,?？荚嚺c考查,、考核相結合,，能夠更全面地了解學生的學習現狀和學習情況,，加強教學的針對性,，使每一個學生得到及時的、全面的,、最大限度的發(fā)展。

７,。積極開展課外活動,。緊緊抓住校園文化優(yōu)勢，開展豐富多彩的活動,，愉悅師生身心。將普及性與個性展示結合起來,，把貫徹教育方針，推進素質教育,，減輕學生負擔的工作落到實處。

規(guī)范辦學行為,，減輕學生過重課業(yè)負擔工作不是短期行為,，必須常抓不懈，同時我們還要積極探索在“減負”形勢下提高教學質量,，推進素質教育的有效途徑,。學校計劃下一步將做好以下工作：

（一）進一步全面深入落實規(guī)范辦學行為,，減輕學生過重課業(yè)負擔工作,。

１,、要確立正確的“減負觀”,，在更新觀念上求突破,。我們要從學生的長遠著想，為學生的將來負責,，既要把學生過重的學業(yè)負擔減下來,，也不能脫離教學實際抽象地去談“減負”?！皽p負”不是簡單的“加減法”，它要求教師者通過自身加壓,，不斷提高教育教學的業(yè)務素質,，用更多的創(chuàng)新,、更多的智慧和更多的舉措,，提高課堂的教學效益和教學效率,。學校要站在對民族未來負責,、對學生未來負責的高度,，牢固樹立正確的質量觀,、發(fā)展觀和人才觀,，進一步規(guī)范辦學行為,，深化課程和課堂教學改革,，為學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，學生稟賦和潛能的開發(fā),，提供良好的環(huán)境。

２,、要突出重點內容,，在關鍵環(huán)節(jié)上求突破,。在前期嚴格執(zhí)行學校作息時間,，嚴格控制學生在校時間的基礎上,，下一階段重點是落實執(zhí)行課程計劃,、控制教師布置的書面家庭作業(yè)量,、規(guī)范考試管理,、規(guī)范教輔材料使用以及規(guī)范升學考試等相關工作,。

（二）強化減負增效各項措施,，努力地提高教育教學質量,。

學校要樹立科學的教育質量觀,，強化有效教學研究,，強化研究培訓,，促進教育教學質量全面提高,。一要開展高校課堂研究，促進教師教學方式轉變,；二要引導有效學習，促進學生學習方式轉變,；三要推進有效教研，促進質量增長方式轉變,。

（三）加強管理，不斷提高實施素質教育的領導力,、執(zhí)行力學校要抓住新政策提供的新機遇,，提高教師自我管理能力,，培養(yǎng)學生自主學習能力，促進學校教學管理由行政主導型向自律,、自主發(fā)展型轉變。

１,、要提高校長對減負增效的領導力。校長是減負增效工作的第一責任人,。在實施管理中,，校長要從事務圈子中跳出來，把主要精力放到抓教育教學上,，深入一線,，靠前指揮,。要研究構建減負增效工作的長效管理機制,，積極引導教師聚焦課堂教學，研究減負增效的策略，提高教學質量與效益,。要采用切實可行的現代管理方法,，強化精細管理，提高管理效率,。

２、要提高教師對減負增效的執(zhí)行力,。減負增效陣地在課堂,，關鍵在教師。向課堂要效益，注重教學有效性,，是教師的主攻目標。要注重教師的專業(yè)化成長，把全面提高師德,、師能作為減負增效,、推進素質教育的內在動力，建立和完善以校為本,、全員參與、研訓一體的教研培訓制度,，提高師德修養(yǎng)，提高業(yè)務水平,。要構建以素質教育理念為核心的教師評價體系，按照內容全面,、主體多元原則，從師德表現,、工作態(tài)度,、專業(yè)發(fā)展、工作量,、工作難度和工作實績等方面對教師進行綜合評價,。

規(guī)范中小學辦學行為，減輕學生過重課業(yè)負擔工作是時代賦予我們每一個教育工作者的一份厚重的責任,。路雖遠行則必至，事雖難為則能成,。通過自查,，我們意識到規(guī)范辦學行為,，責任重大,，意義深遠。盡管我們在工作中做了一定的工作,，取得了一些成績，但與上級和社會規(guī)范辦學行為的要求還存有差距,。下一步我們將按教育局要求進一步做好各項工作，努力辦人民滿意的教育,。

醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇十

為深入貫徹落實省紀委、省委組織部《關于轉發(fā)中央紀委,、中央組織部〈關于印發(fā)《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》的通知〉的通知》（魯組發(fā)xx28號）和省委組織部《關于印發(fā)〈關于深化《黨政領導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況監(jiān)督檢查工作的意見〉的通知》（魯組發(fā)17號精神），防止和糾正用人上的不正之風,，進一步提高選人用人公信度,，xx街道認真對照《意見》的規(guī)定和要求，立足自身實際,，對近年來選人用人工作進行全面的自查。現將自查情況匯報如下：

xx辦事處根據中發(fā)[]7號文件的指示精神,，我處在選拔干部任用干部過程中，認真貫徹落實了《干部任用條例》中的干部選拔任用制度,，形成了富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,，推進了干部隊伍的年輕化,、知識化、專業(yè)化,，建設一支認真實踐重要思想的黨政領導干部隊伍。

一是加強《干部任用條例》的學習教育,，認真貫徹執(zhí)行《條例》及有關規(guī)定。自《干部任用條例》頒布之后,，我處就積極開展各種形式的學習宣傳活動，力爭做到使《干部任用條例》深入民心,。首先,，黨工委多次召開黨委擴大會，對《干部任用條例》進行了深入的學習，每個領導干部都作了詳細的記錄,，并在會上就《干部任用條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》內涵的理解,，使每個領導干部對《條例》的內容都有了全面的認識。其次,，在每周五的機關干部學習會上對《干部任用條例》進行了學習并在學習完后進行了考試，使全體機關干部對《條例》的內容都有了一定的認識,，對于干部任用方面的一些程序,、條件等等有了較為詳細的了解，有利于在干部任用方面充分貫徹公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則。另外,，又對辦事處組織人事工作人員進行了專門的較為深入的培訓，使他們真正做到精通《干部任用條例》的內容,，并結合具體的工作，深入貫徹執(zhí)行好該條例,，能夠對群眾在干部任用方面所提出的問題進行詳細的解答，促進我處干部任用工作的有效開展,。再次,，在具體執(zhí)行該條例的過程中，我處根據自身工作實際,，結合具體情況,，制定了相應的配套制度,，使該條例在我處的具體工作中得到了靈活的運用，其作用得到了充分的發(fā)揮。我們始終按照《條例》中的要求,，堅持選拔任用黨政領導干部的原則、基本條件,、遵守任職資格規(guī)定,，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作程序，做好民主推薦,、組織考察,、討論決定等方面的具體工作，認真落實執(zhí)行公開選拔和競爭上崗的規(guī)定,，并把相關資料建檔保存,，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用真正得民心,、順民意。

二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,，進一步擴大干部工作中的民主。

首先,，我處嚴格貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作規(guī)范（試行）》中的規(guī)定,，結合《干部選拔任用條例》,，進一步規(guī)范我處干部選拔任用工作,，防止和糾正工作中的不正之風，建立健全了科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制,，推進了我處干部工作的科學化、民主化,、制度化，真正把領導班子建設成高素質的領導干部隊伍,。其次,，堅持原則,，嚴格按照選拔程序,，充分體現民主。

黨工委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定,，通過會議投票推薦和個別談話推薦，整個推薦工作本著公開,、公平,、公正、擇優(yōu)的原則,，充分采納黨員和群眾的意見和建議，設立意見箱,。近兩年來，結合《條例》,，辦事處出臺了理論聯系實際的跟蹤考察制度,，每半年對中層干部考察座談一次,，對不符合規(guī)定或表現不好的人員,，堅決依法給予教育,、降職或撤職的處分。結合《條例》,，積極建立后備干部隊伍培養(yǎng)制度,，我處著眼于長遠,，每村建立了3—5名后備干部，處直機關每口選樹了2—3名后備干部,。調整人員過程中無一人提出異議,，真正調出了干勁,，調出了上進心,，調出了機關活力,，基層反映比較好,，提高了黨工委威信和形象,。

在村級后備干部民主推薦工作中,，采取個人自薦,、村黨支部推薦和民主推薦相結合的方式進行,。各村召開黨員和村民代表會議,，民主推薦村級后備干部,，有個人自薦和組織推薦的初步人選,，在黨員和村民代表會議上進行民主測評，各村黨員和村民代表會議參會人員在50％以上,。推薦的后備干部一般應具有高中（中專）及以上文化程度，年齡在40周歲以下,，村書記和村民委主任的后備干部年齡可放寬至45周歲,。村“兩委”換屆以前,，組織專門人員對各村“兩委”班子整體狀況,、每個干部的德能勤績廉、后備干部情況及村風民情,、群眾的思想狀態(tài)等,，進行深入細致地調查摸底,，掌握全面情況,，為換屆選舉提供決策依據,。在深入調查摸底的基礎上,，研究制定出換屆選舉工作方案,，區(qū)別各村不同情況逐一制定工作預案,，做到一村一策、一村一案,，為換屆選舉工作創(chuàng)造有利條件。在整個換屆選舉過程中,，充分發(fā)揚民主,，充分相信和依靠群眾,，保證群眾依法行使知情權,、參與權、選擇權和監(jiān)督權,。各項程序公開,、公正,、透明,，需要公開的有關內容,、環(huán)節(jié)都向黨員群眾公開,，充分發(fā)動黨員和群眾參與,，提高黨員群眾參與度。在換屆選舉過程中,，認真按照憲法,、黨章和有關法律法規(guī)規(guī)定開展工作,，確保選舉程序的合法性和選舉結果的有效性,。堅持法定的程序不變通,，規(guī)定的步驟不減少,，沒出現違法現象,，不隨意簡化程序，堅決杜絕操作上的不規(guī)范行為,。

在干部選拔任用工作中，還存在著種種問題：

一是學習《干部任用條例》還不夠深入,。主要表現為:某些干部對《干部任用條例》的組織學習還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內容掌握還不夠全面,。對《條例》的學習還不夠重視,，有些條款和程序還不夠熟悉,。

二是《干部任用條例》中規(guī)定有個別談話,、發(fā)放征求意見表、在考察干部中,，主要是民主測評和個別談話,，通過聽取談話人的口頭介紹,，看民主測評結果及考察對象的總結材料,，形式比較單一,，手段比較簡單,，難以發(fā)現考察對象的深層次問題,。有些人認為,，如此考察只不過是走形式,，因而積極性不高,，不與考察組配合,，敷衍了事,；另外,，有些人好人主義嚴重，怕得罪人,，不敢反映問題,，使得考察人員難以了解真實情況,，對考察對象難以做出客觀準確的評價,。比如,，對村“兩委”班子進行測評時,，有些村的民主代表性不夠。參與測評的黨員和群眾代表有些是被支部書記“特指”的,，這樣,，公信度容易受到質疑,。

三是根據《干部任用條例》規(guī)定,，考察黨政領導職務擬人人選，必須全面考察其德,、能、勤,、績,、廉，注重考察工作實績,。但在實際操作中,，由于以上標準沒有依據干部的不同級別,、不同崗位作進一步細化，考察干部時,，只能憑自己的理解程度和價值取向進行分析評價,，難免產生一定的主觀隨意性，導致考察的失真失實,。四是在寫考察材料時,，考察者的資歷、閱歷,、理論素養(yǎng),、專業(yè)知識,、興趣愛好,、思維方式、材料能力,、責任意識等不同,，直接影響考察結論的準確性。

一是要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,。不斷加強業(yè)務學習,練好基本功,特別是要精通《干部任用條例》,，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關鍵環(huán)節(jié),。黨工委班子特別是“一把手”認真帶頭學習《條例》,，熟悉《條例》的基本內容，提高貫徹執(zhí)行的自覺性,。組織部門的干部要精通《條例》及相關法規(guī)文件的具體內容,，做干部工作的“明白人”，堅持原則,，切實為上級部門當好參謀助手,，選好人、用好人,。要采取多種有效形式宣傳《條例》,，讓廣大群眾了解《條例》，引導廣大群眾正確行使知情權,、參與權,、選擇權和監(jiān)督權，營造有利于提高干部選拔任用工作質量,、有利于防止和糾正用人上不正之風的良好社會氛圍,。

二是豐富考察方法，全面準確了解評價干部,。進一步加強對《干部任用條例》規(guī)定的考察方法的豐富運用,。比如,，可以在民主測評中開展“反向測評”，在擬提拔干部民主測評表中增設“存在的主要問題和不足”一欄,，由參加民主測評的干部群眾對考察對考察對象進行問題性評價,，考察組對考察對象在測評中反映出來的問題進行“匯總”，再通過個別談話,、實地考察,、查閱資料等方式進行印證，防止“問題”干部,、“帶病”干部蒙混過關,。要突出選人用人這個重點，建設高素質的干部隊伍,。要繼續(xù)樹立正確的用人導向,。要樹立重品行的導向，注重選拔政治堅定,、原則性強,、清正廉潔、道德高尚,、情趣健康的干部,；樹立科學發(fā)展的導向，注重選拔自覺貫徹科學發(fā)展觀,、堅持又好又快發(fā)展,、工作實績突出的干部；樹立崇尚實干的導向,，注重選拔求真務實,、埋頭苦干、默默奉獻,、干事不張揚的干部,；樹立鼓勵創(chuàng)新的導向，注重選拔思想解放,、作風扎實,、勇于創(chuàng)新、積極進取的干部,；樹立群眾公認的導向,，注重選拔肯干事、能干事,、干成事,、能為民造福、群眾擁護的干部,。

三是要堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)深化干部人事制度改革,。進一步完善民主推薦、民主測評制度,，規(guī)范干部任用提名制度,，完善干部選拔任用決策機制，堅持和完善公開選拔,、競爭上崗和差額選舉等制度,，使更多優(yōu)秀的人才脫穎而出，進一步提高選人用人的公信度,。要建立健全干部考核評價體系,，細化考核標準，由籠統性考察向個性化考察轉變,。借助績效考核標準體系建設,，建立不同類別領導干部的考察標準,。盡可能對干部的類別進行細化,，準確把握不同類別干部的不同特點，確定不同的考察重點,，建立側重點不同的考察指標體系,。繼續(xù)推行并不斷完善體現科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法，把考核結果作為干部使用,、培養(yǎng)和獎懲的重要依據,，建立干部考核與干部培訓、選拔,、任用相銜接的良性機制,。四是開展好“講黨性、重品行,、作表率”活動,，以黨的十八大精神為指導，堅持從嚴治處,、從嚴律己,、從嚴帶隊伍，突出“講黨性,、重品行,、作表率”這個主題，教育引導機關干部加強理論武裝,，強化黨性鍛煉,，堅持公道正派,，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性,，品德純潔性,、作風先進性等方面存在的突出問題。圍繞提升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設成過硬的隊伍,，為黨員,、干部和各類人才服務，讓黨放心,，讓群眾滿意,。五是強化責任意識，提高干部考察材料質量,。進一步落實干部考察責任制度,，全面分析和歸納，強化工作人員在撰寫考察材料過程中的責任意識,。

醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇十一

xx年4月以來,，廣西合浦、廣東湛江,、江蘇泰興,、山東濰坊再次發(fā)生師生傷害事件，為認真貫徹落實中央領導同志重要批示和全國綜治維穩(wěn)工作電視電話會議以及中央綜治辦,、教育部,、公安部“429”、“512”緊急視頻會議精神,，從這些事件中吸取教訓,，切實做好我校安全工作，確保我校師生生命安全,，xx年9月,，我校再次進行了一次全校范圍的安全專項大檢查。

學校多次召開安全專題辦公會和班主任會,，成立了學校安全工作領導小組,，統一領導學校安全工作。

組長：趙建釗,。

副組長:王海東王素青趙耀堂郭全昌陳曉宏于秀榮,。

成員:張旭郭愛紅趙漢超李素彩史占海張榮謙。

申中華萬連城程克勇陳愛紅柳榮軍夏家海,。

陳義剛宋素霞丁愛軍,。

再次明確了各部門的安全責任和安全責任人。政教處負責學校大門,、宿舍,、衛(wèi)生,、防疫、交通,、集會,、課間活動安全和安全教育，責任人趙耀堂,、趙漢超,、張榮謙、陳義剛,、宋素霞,、丁愛軍?？倓仗庁撠熜Ｉ?、水電,、食堂、消防等安全,，責任人陳曉宏,、于秀榮,、柳榮軍,、夏家海,。教務處負責教學活動、教學設備,、實驗室,、體育、勞動等安全,，責任人王海東、郭全昌,、郭愛紅,、史占海、陳愛紅,。

1,、制定和完善了各種規(guī)章制度。

近年來,，我校先后制定和完善的規(guī)章制度有：

（1）《漯河高中安全責任追究制度》,。

（2）《漯河高中安全檢查制度》。

（3）《漯河高中重大危險源登記建檔監(jiān)控制度》,。

（4）《漯河高中安全教育培訓制度》,。

（5）《漯河高中防火安全制度》。

（6）《漯河高中學生安全和傷害事故處理預案和報告制度》,。

（7）《漯河高中事故及隱患統計報告制度》,。

（8）《漯河高中檔案管理制度》,。

（9）《漯河高中防控甲型h1n1流感晨檢制度》。

（10）《學生因病缺課病因追查與登記制度》,。

（11）《漯河高中門衛(wèi)管理制度》,。

2、門衛(wèi)規(guī)范執(zhí)行來客登記制度,，發(fā)布通告,，杜絕非本校人員進入校園。

3,、組織男教工成立護校隊,，建立健全24小時行政值班制度，確保校園24小時有人巡查,，門衛(wèi)24小時有人值守,。

4、建立了安全監(jiān)管網絡體系,。

1,、為了增強廣大師生的安全意識和自我防護意識，增強安全防范能力,，學校規(guī)定每學期開學的第一個月為“安全教育月”,。根據本學期安全教育月活動的通知精神，團委,、政教處組織了一系列的安全教育活動,。

（1）9月4日，印發(fā)“安全教育月”活動方案,。

（2）9月6日,，升旗儀式時間由校長做安全教育動員講話。

（3）9月6日班會時間由班主任就本班實際,，結合安全教育內容開展了安全教育主題班會,。

（4）9月15日下午，分年級開展了安全知識競賽活動,。

（5）9月17日舉行了一次安全教育主題黑板報評比活動,。

（6）9月22日在櫥窗張貼了交通安全宣傳畫冊。

2,、開設了專門的安全教育課,。

教務處組織人力專門采購了《河南省中小學安全教育手冊》、《中小學安全教育高中讀本》等一批安全教育課本,，安排了專職的安全教育老師和專門的課時,，做到認真?zhèn)湔n，規(guī)范授課。

近年來,，我校先后制定和完善各種安全預案有：

（1）《漯河高中防雷雨雷擊事故應急預案》,。

（2）《漯河高中滅火疏散預案》。

（3）《漯河高中預防學生擁擠事故預案》,。

醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇十二

為貫徹執(zhí)行《南京市xx集團系統企業(yè)合同管理及履行情況專項檢查方案》的要求,，集團法務部于20xx年3月26日對xx集團的合同管理及履行情況進行了專項檢查，現將有關檢查工作通報如下：

根據xx集團提交的自查報告及現場檢查,，xx集團合同整體概況如下：

1,、合同管理制度及流程規(guī)范情況。

xx集團自20xx年根據集團要求先后制定《合同管理規(guī)定》,、《外聘法律顧問管理規(guī)定》,、《法律事務管理規(guī)定》、《法務專員管理規(guī)定》等制度,。合同管理嚴格按照合同評審程序,，法務人員參與評審，重要合同律師審核,，分管領導,、法定代表人逐級審批，合同簽訂流程操作比較規(guī)范,。

2,、合同簽訂履行情況。

20xx年至20xx年xx集團合同簽訂履行情況如下表：

3,、合同履行風險防范情況,。

xx集團對合同履行的風險防范主要是由資產部牽頭，法務專員及財務處配合對重要的,、金額較大的合同進行監(jiān)控,，建立了預警機制，遇有經過三次催告仍然不按照合同規(guī)定履行的合同立即邀請法律顧問介入,，為訴訟工作做好準備,。合同非正常履行由業(yè)務部門、法務專員,、常年法律顧問積極應對，參與訴訟或仲裁活動并上報集團,。

4,、合同管理情況。

xx集團法務專員對合同臺賬及合同檔案管理比較清晰詳細,。

還存在以下四點問題：

1,、合同中授權代理人簽字時沒有授權委托書；

2、法律顧問的法律書面意見比較少,；

3,、合同相對方的資質審查比較少；

4,、重大項目合同中缺少合同談判記錄,、紀要、備忘錄等相關資料,；

5,、合同履行過程中缺乏承辦人常態(tài)跟蹤機制；

針對xx集團存在的上述問題,，為了更好的完善xx集團的合同管理及法律風險防范,，集團法務部結合xx集團實際情況提出以下幾點完善建議：

7、針對合同履行過程中缺乏承辦人常態(tài)跟蹤機制的問題,，建議xx集團明確合同承辦人在合同履行過程中的職責,，加強對其考核管理，形成常態(tài)跟蹤機制,。

以上是針對xx集團的合同管理及履行情況的全面梳理,，其中針對檢查過程中發(fā)現的問題，集團法務部根據實際情況提出相應的完善建議,，希望通過此次專項檢查,，xx集團能認真落實集團法務部提出的完善建議，以便更好的建立健全合同管理制度,，防范合同履行方面的法律風險,。集團法務部后續(xù)將會繼續(xù)跟蹤xx集團實際落實情況。

醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇十三

為了貫徹落實“健康巴南建設”和《重慶市巴南區(qū)健康校園建設實施方案》的要求,，按照區(qū)教委,、區(qū)衛(wèi)生局、市食品藥品監(jiān)督管理局巴南分局關于開展2010年春季學校衛(wèi)生工作專項檢查的通知要求,，通過專項整治,，進一步強化學校衛(wèi)生安全是學校法人第一責任人的責任意識，規(guī)范學校食堂衛(wèi)生,、健康教育,、公共衛(wèi)生和傳染病防治的管理。我們根據區(qū)衛(wèi)生工作評價體系對我校的相關工作進行了自查,，,，現就我校衛(wèi)生工作自查情況報告如下：

一、完善機構,，強化管理,。

學校就成立了以郭孝斌校長為組長,，白倫均副校長為副組長，劉明勝,、余小菊,、余祥平、黃濤,、何小波,、熊燕、牟文才以及各班班主任為組員的學校衛(wèi)生工作領導小組,。各成員分工合作,、責任明確，并進行嚴格的考核監(jiān)督,。

建立健全各項規(guī)章制度,、職責并強化落實，學校將衛(wèi)生工作堅持“安全第一,，預防為主”的方針和“健康第一的”指導思想,，貫徹執(zhí)行《學校衛(wèi)生工作條例》、《食品衛(wèi)生法》,、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī),。

1，加強了學校食品衛(wèi)生,、飲水衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生的檢查與督查工作,，進一步搞好學校環(huán)境衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生和飲水衛(wèi)生,。2,，建立健全學校衛(wèi)生工作責任制和責任追究制。只要有學生在校,，就要有學校領導和教師在場管理保護學生,。學校工作的各個環(huán)節(jié)都必須有責任制度，做到層層落實,。

3,，積極爭取配合搞好標準化食堂建設。由于我校食堂功能間奇缺,、結構不合理,，達不到衛(wèi)生指標要求，2008年11月起已被衛(wèi)生局停發(fā)“衛(wèi)生許可證”,，一年來,，學校在經費十分緊張的情況下，多方協調,，積極爭取財政支持，終于促成了學校食堂的改擴建。該工程正在進行中,，力爭本學期內能投入使用,，為學校食品安全消除隱患，切實保障師生飲食衛(wèi)生和身體健康,。

二,、加大心理健康教育的力度。針對少年兒童學生心理比較脆弱,，我校有計劃地加大心理健康教育的力度,，通過心理健康教育講座及按年級設計的分層活動，有針對性地培養(yǎng)學生堅韌不拔的意志和健康的心理,，增強學生的社會適應能力,。

三、切實制定出符合我校實際的突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處理預案,，確保廣大師生的心身健康和生命安全,。

四、加強疾病預防和衛(wèi)生防疫工作,。學校是人口集中的場所,，我校重視學生傳染病防治。要求全校教職工“學校教育樹立健康第一的觀念”,，積極行動,，把預防、積極應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件作為學校大事來抓,，做好我校衛(wèi)生工作,。為保證應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件反應迅速、控制有力,、運轉協調,，制定了《學校傳染病突發(fā)事件應急處理預案》。

利用了校報,、廣播,、墻報和專題講座等形式，廣泛開展宣傳衛(wèi)生知識,，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣,，提高防病意識和能力。積極開展群防群控知科普識傳播工作,；開展衛(wèi)生健康知識講座,。衛(wèi)生工作人員組織學習《傳染病防治法》、《常見傳染病的診治》等,。做好春,、秋季節(jié)的流感,、流腦、麻診,、水痘,、腮腺炎等傳染疾病的預防工作，切實做好學校傳染病和流行性疾病的防治工作,。

1,、建立健全學生食物中毒和傳染病爆發(fā)流行等突發(fā)事件的應急處理機制。

2,，建立健全學校食物中毒和傳染病疫情報告制度,、學生定期健康檢查制度、晨檢制度,，認真做好傳染病防控工作,。科學運用早預防,，早發(fā)現,，早治療，早隔離的預防工作,，確保師生的生命安全和身體健康,。

3，搞好每天晨檢工作,，做到“逢瀉必查,，逢疑必報”。一旦發(fā)現食物中毒和傳染病或疑似傳染病的師生,，及時向當地的疾病預防控制機構或醫(yī)院進行報告,。

4、做好預防甲型h1n1流感等流行病等工作,，讓學生懂得一些簡單的基本的安全防御措施和安全知識,。

五、切實抓好學校食堂衛(wèi)生,。

學校校長親自抓,，分管校長重點抓，責任人員（伙食團長）具體抓,。針對我校食品衛(wèi)生,、飲水衛(wèi)生安全及傳染病防治工作中存在的問題，及時研究解決,，特別是注意發(fā)現和解決可能造成群體性食物中毒和傳染病爆發(fā)流行的隱患,。

1、我們在接到通知后,，組織了全炊管人員及時傳達了文件精神,，強化了學校食品衛(wèi)生安全防范意識,，杜絕學校食源性疾病發(fā)生。做好了這次專項整治工作的迎查工作,。按照量化分級管理標準管理,。購買原、輔材料有索證,。實行集體采購制度，采購小組全面負責采購工作,。大宗物資(糧,、油、肉,、面)通過競爭貨比三家集體采購,，做到“證、照統一”,；食品原料,、半成品、成品及剩余食品的儲存符合衛(wèi)生要求,；餐飲具的消毒流程規(guī)范,，均有專用消毒間和存放間；持有效衛(wèi)生許可證,，目前所有在崗人員均健康體檢合格,，持有效的健康證。

2,、我們在檢查過程中也發(fā)現食堂衛(wèi)生存在的問題,。受功能間不齊的制約，食物清洗,、加工流程不太規(guī)范,；部分蔬菜清洗方式不符營養(yǎng)衛(wèi)生的要求。我們在檢查過程中要求采取相應的整改措施,。

3,、強化管理，確保安全,。校園食堂飯菜的食品衛(wèi)生直接關系到學生的生命健康,，因此，學校嚴把食品,、原材料采購關,，堅持到有衛(wèi)生許可證的經營單位采購食品、原材料,，特別是食堂容易出現問題的油,、肉實行了統購制度,，由食堂管理人員控制和把關。食堂,、小賣部購買的食品,、原材料，按照國家有關規(guī)定向經營單位索證,，所購物品必須符合衛(wèi)生規(guī)定,，并填寫采購登記表；倉庫有專職保管員,，嚴格食品出入庫登記制度,，倉庫及冷藏設備清潔，通風良好,，分類放置,，分庫存放。食堂工人一律持證（健康檢查證）上崗,，并嚴格按照有關規(guī)定保持個人衛(wèi)生,。學生就餐區(qū)域衛(wèi)生由專人清掃，全天保持整潔,。我們還對教,、寢室衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生進行了檢查，總體情況較好,。通過自查自糾進一步增強了我們的衛(wèi)生安全防范意識,。

六、克服不足,，再上臺階,。

對照檢查標準，我們在自查中發(fā)現,，盡管我們付出了相當的努力,，但終因各種條件所限，在衛(wèi)生工作還存在硬件設施方面的一些不足：學校無衛(wèi)生室,、心理健康咨詢室,，加之學校師資不配套，缺乏專業(yè)心理健康老師和衛(wèi)生人員,，相關工作開展收到制約,。今后，學校將以這次檢查為契機,，進一步加大對衛(wèi)生工作的投入,，不斷改善學校衛(wèi)生環(huán)境和條件，不斷推進學校衛(wèi)生工作再上新的臺階。

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醫(yī)保專項檢查自查報告的重要性篇十四

根據市委保密委員會《關于組織開展專項保密檢查的通知》（池密20115號）文件的要求，我局對此次自查工作進行了專題布置,，要求有關人員嚴格按照文件要求開展深入細致的自查工作?，F將有關自查情況報告如下：

到文件后，局領導高度重視,，立即召開局干部職工全體會議,，布置專項檢查工作，安排專人牽頭自查工作,，所有使用電腦的同志都要積極配合,，開展自查，確保自查不漏環(huán)節(jié),、不留死角、不走過場,，特別是對生產和管理重要統計數據的電腦,，要進行徹底排查，并對檢查中出現的問題盡快整改和復查,。

近年來,，我局根據保密工作規(guī)定，進一步完善了健全保密制度,。結合統計工作實際,，修訂完善了《池州市統計局保密制度》等一系列保密工作制度，對全局各專業(yè)中的月,、季,、年報數據，綜合核算數據,、國家大型普查數據,，有關全市經濟社會發(fā)展重大情況的統計分析材料等的發(fā)布時間、程序,、范圍做出了規(guī)定,，并在工作中嚴格執(zhí)行。在日常工作中,，我局加強保密宣傳教育,，注重加強保密工作的宣傳教育，局里對涉密人員及其他工作人員通過參加保密工作主管部門舉辦的培訓班,、個人自學等形式普及保密知識,，不斷強化涉密人員保密意識，提高新形勢下做好統計部門保密工作的能力,。按照市保密委統一要求,，全局領導干部和干部職工全部簽訂了保密承諾書,，增強了全體職工在統計工作中的保密意識。

1,、加強對密碼電報的管理,。通過自查，市統計局在密碼電報管理方面按保密規(guī)定辦理,。在密碼電報的簽收,、遞送、閱辦,、保管,、歸檔和銷毀符合管理要求。不存在違規(guī)轉發(fā),、摘發(fā),、復制和擴大閱讀范圍問題。不存在密電明復制等問題,。

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2,、加強涉密文件信息資料管理。一直以來,，我們加強了對各類涉密文件信息資料的保密安全措施,。在起草環(huán)節(jié)，對于定密標準嚴格遵照保密委的要求合理定密,，設備和場所能夠完全符合安全保密的要求,，對起草文件過程中產生的廢棄稿紙，不準隨便亂扔,，集中進行銷毀,。印發(fā)和報送的范圍嚴格遵循“根據工作需要知悉”和“知悉范圍最小化”的原則；在閱讀管理環(huán)節(jié)能夠嚴格按照閱讀范圍進行傳閱,，傳閱完后能夠及時返還局檔案室,。清退銷毀環(huán)節(jié)能夠嚴格按照保密要求進行清理做好機要文件的送閱、傳閱保密工作,，對全局傳閱機要文件提出明確要求：對呈送局領導的文件進行登記,，閱后退還辦文部門，領導之間不橫向傳批文件,，不得把批文直接交承辦單位,。傳閱文件一律采取直傳方式，閱文人之間不得橫向傳閱,。傳閱夾內的文件,，不許隨意抽取，不得擅自擴大文件的傳閱范圍，文件閱畢后,，必須簽注姓名及時間,。急件閱后即退，不得任意積壓,。各科室在年終必須按規(guī)定做好文件清退工作,。

規(guī)范操作，發(fā)現病毒及時報告,，由專人處理,。四是加強計算機網絡管理，定期對計算機內外網,，實施安全自查,，將內用和專用計算機與互聯網進行了物理隔離，堅持“涉密不上網,，上網不涉密”的原則,。五是上網發(fā)布的統計資料需經保密工作領導小組批準方可上傳，嚴防泄密發(fā)生,。

5,、加強對涉密存儲介質的保密管理。涉密計算機,、硬盤、移動磁盤發(fā)生故障時,，由局計算中心查明原因及具體情況后,，聯系專業(yè)電腦公司派技術人員直接上門到單位對故障機和存儲介質進行現場維修，以確保信息不被泄密和被竊,。結合統計工作實際,，加強統計數據管理，對涉密數據和未經省局核準的統計數據,，進行重點統一管理,，嚴禁向外界透露。

6,、保密電話管理情況,。我局沒有架設保密電話，未涉及該內容,。

近年來,，我局每年都組織保密工作專項檢查，對涉密文件,，計算機,、移動存儲介質和其他載體進行全面檢查。局辦公室負責檢查各科室涉密文件、工作資料的管理,、使用和保存情況,，督促各科室加強對涉密文件、資料的起草,、印制,、傳遞等工作的管理。局計算機站對全局計算機保密工作開展檢查,，重點檢查上網計算機,。由于各項措施有力，近年來未發(fā)生泄密事件,，較好地履行了保密工作職責,。

使保密工作沿著法制化的軌道不斷改進。

2,、對計算機網絡的保密管理是一項艱巨的工作還缺乏完全有保障的技術支持,，目前只能以常規(guī)的保密制度加以約束，通過嚴密的監(jiān)督措施以防萬一,。

3,、內部資料的密級確定問題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握,，使得在工作中難以明確要求和規(guī)范,。

4、加強對保密工作人員的業(yè)務培訓,，提高保密干部的素質,。近年來，保密工作逐步走向規(guī)范化,、制度化,，我局沒有出現過涉密事故。今后將繼續(xù)努力,，積極探索新時期保密工作的新情況,、新問題，力爭保密工作再上新臺階,。

二〇一x年四月十九日,。