計劃可以幫助我們分解復雜的任務,，將其變得更加可行和具體,。計劃的時間安排要合理,，充分考慮到工作和學習任務的復雜性,。在制定計劃時,，我們可以參考以下范文,，了解不同領域的計劃制定方法,。

護士個人工作計劃的重要性篇一

人們都說“三分治療,，七分護理”,，句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”.2008年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特制訂2008年護理,。

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一,、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質,。

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標,。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘,？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次,。

規(guī)章制度,。

的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）,、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）,、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平。

二:加強護理管理,，提高護士長管理水平,。

（一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

（二）,、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（三）,、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

三,、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全,、有效。

（一）,、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量。

（二）,、建立檢查,、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促,、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

（三）,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

護士個人工作計劃的重要性篇二

作為一名?？谱o士，一名護士長,，一位學科帶頭人，必須首先加強自我管理，不斷加強自我學習,，學習專科的新理論,、新知識與新技能,，關注本?？频那把刂R,，不斷給自己充電,，以飽滿的姿態(tài),、滿腔的熱情及豐富的專科底蘊來投入到本專業(yè)工作,。

作為一名護理管理者,，建立一支高效,、團結,、向上的急救護理團隊是管理的首要目標,，同時由于兒科護理工作與患兒的特殊性，要求兒科護士不僅具備過硬的急救技術還應具有較強的溝通協(xié)調能力及主動服務意識,，為患兒及家屬提供更優(yōu)質的服務，因此,，必須強化護士服務意識,，引導護士主動參與科室及患兒和家屬的管理，提高護士的能動性,。

加強科室質量管理，體現(xiàn)持續(xù)改進是護理質控的永恒話題。作為一名管理者,，科室的質控管理是基礎也是關鍵,。在醫(yī)院開展品管圈的基礎上,，計劃開展有?？铺厣钠饭苋顒?，組織全科人員進行學習，實施頭腦風暴法,，發(fā)揮全體護士的積極性,，提高科室護理質量,，并做好有關統(tǒng)計總結工作，體現(xiàn)持續(xù)改進,。

護理培訓需要不斷地強化,，尤其是專科理論與技能,，在總結以往培訓的基礎上,，進行培訓形式的整改,，杜絕形式化培訓,，讓護士主動參與培訓,，根據(jù)護士的層級對護士需掌握的內容進行歸納總結,，高層級護士對低層級護士進行培訓，提前準備課件并護士長參與審核,，最后進行相關考核，力爭達到學有所用,。

在如今知識更新迅速的年代,，應及時摒棄舊知識,、舊理念,，接受新知識,、新觀念，以適應學科發(fā)展的需要,。帶領全科護理人員不斷開展新技術新項目,，并提高創(chuàng)新意識與科研能力,，計劃20__年開展新項目1-2項,，帶動全科護理人員進行相關科研設計與研究,，做到用數(shù)據(jù)來證實,，用實例來研究,。

根據(jù)?？铺厣贫ǜ敿?、更實用的兒科微笑服務措施：繼續(xù)開展責任制整體護理,，護士包干病人,，以便更好的與患兒及家屬進行溝通,，提高其健康教育的知曉率,，以提高患者滿意度;始終將“以病人為中心”的服務理念貫穿于護理工作中;繼續(xù)開展“出院患兒的電話回訪”;每月召開工作座談會及護患溝通會了解病人住院期間的感受,、患兒家屬的需求,，征求患兒家屬的意見，增進護患關系;同時,，加強科室與急診科以及其它各臨床科室的協(xié)調工作,，及時進行質量評價與反饋,，促進急診護理工作更有效的開展。

總之,，作為一名?？谱o士和一名護理管理者,，必須從更深更遠的層次與角度來看待自我發(fā)展與學科發(fā)展問題,，同時也必須從自我做起，從細節(jié)做起,，帶動全科護理人員完成計劃工作，促進本?？谱o理的發(fā)展。

護士個人工作計劃的重要性篇三

202x年,，icu將在護理部指導下,，依據(jù)二級綜合醫(yī)院評審標準,、優(yōu)質護理服務工作要求開展護理工作，結合本科實際情況,，以護理質量為中心，提高服務質量,，深化優(yōu)質護理服務,，提高icu護理服務水平,。制定本科護理計劃如下：

按照國家《重癥醫(yī)學科建設和管理指南》要求,，制定并規(guī)范科室的護理規(guī)章制度,，工作 流程、應急預案,、操作規(guī)范,、各級各類人員的培訓計劃,、護理安全管理、護理不良事件的管理,，建立符合icu的管理制度,。

1,、制定科室的培訓計劃，按照計劃逐月逐級落實,。并積極參加醫(yī)院舉辦的學習,、培訓,。

2,、特別做好新護士的能力培訓,，制定新入科護士培訓計劃,，實行一對一代教,，使其盡快勝任科室工作。

3,、按照專科護士的培訓要求,，安排護士參加專科護士培訓,，取得上崗證,。

4,、繼續(xù)申請骨干護士去上級醫(yī)院參加臨床培訓,，把更多先進的科學護理理念,、護理技術帶到科室，讓科室的危重癥學護理知識持續(xù)進展,，從理論上,、技術操作上不斷更新進步,。

5、充分利用交接班,、護理查房,、護理會診等點點滴滴的機會,，進行小講課,，理論指導實踐,，逐步提高護理人員的能力及水平。

1,、嚴格執(zhí)行查對制度，強化icu護士的“慎獨”精神,，強調用藥安全.

2、加強病房管理,，注意用電安全,。

3、控制風險關口前移,，護士長每天重點巡查危重患者、出現(xiàn)危急值患者等,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,，并做好記錄,。護士長要關注護士工作,，病人的需要，發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決,。

4,、做好壓瘡,、跌倒墜床的安全防護措施,，做好風險評估，對肢體活動不便,、臥床不能活動、大小便失禁,、骨折、使用石膏,，夾板固定患者,，禁止翻身高危人群制定預防措施,，護士長及責任組長重點把關;對所有深靜脈置管及氣管插管,、氣管切開的患者，重點進行交班,，在早會上責任組長進行交班，床頭交接,，班班嚴格交接,。

5,、對有引流管,、氣管插管的清醒病人,、躁動患者均予以保護性約束，防止患者意外拔管,。

6,、內服,、外用藥品分開放置，瓶簽清晰.特殊藥品有醒目標示,。

7,、各種搶救藥品器材專人保管,。保持器材清潔,、性能良好.急救藥品符合規(guī)定，用后及時補充;無菌物品標識清晰,，保存符合要求,，確保在有效期內。

9,、對于所發(fā)生的護理不良事件，實行無懲罰上報制度，科室及時組織討論，提出處理意見,、必要的防范整改措施，并上報護理部,。分析科內的護理安全隱患，提出防范措施,。

9,、繼續(xù)加強護理文件書寫的培訓,、檢查工作,，進一步完善icu護理記錄單的內容，確保護士及時,、準確、客觀,、真實,、完整地完成護理記錄,，保證醫(yī)療護理安全,。

1,、完善科內護士各班崗位職責標準，實行上級護士負責指導,、監(jiān)督和檢查下級護士工作,。

2、針對icu無陪護,、探視時間短等特點，抓好基礎護理,，強化?？谱o理，堅持危重病人床頭交班,，預防并發(fā)癥的發(fā)生,。

3、加強護理核心制度,、應急預案的學習,，并遵照執(zhí)行,。

4,、參加護理部，院部召開的會議,，檢查，及時反饋,，查找薄弱環(huán)節(jié)，加強管理,。

5、改進icu績效工資考核標準及科室星級護士考核標準,，促進護理質量持續(xù)提高,，提高護士榮譽感,，價值感，提高各班護士的責任心,。

1,、針對重癥醫(yī)學科的?？铺攸c,，做好醫(yī)院感染的預防及控制工作，建立科室的醫(yī)院感染控制小組,，對科室存在的問題每月及時進行分析,，討論，制定有效地措施,，防止感染的發(fā)生及暴發(fā)。

2,、規(guī)范呼吸機相關性肺炎、中心靜脈導管相關感染,、留置導尿管相關感染的預防及控制措施,。

3,、做好醫(yī)生,、護士,、保潔員,、實習生的培訓工作,，執(zhí)行好手衛(wèi)生措施,，防止交叉感染的發(fā)生,。

深入開展優(yōu)質護理服務工作,，做好科室的服務特色,，扎扎實實地開展優(yōu)質護理服務工作，實現(xiàn)“六滿意”的目標(病人滿意,、家屬滿意,、醫(yī)生滿意,、領導滿意、醫(yī)院滿意,、社會滿意)

護士個人工作計劃的重要性篇四

新的一年，新的起色,，更要新的亮點,。曾經我努力過,，未來我更要沿著院領導的精神，遵循內一科的知道思想,，服從護士長的領導，配合好護士長的工作,，認真做好每一項工作,，為臨床服好務，為醫(yī)院全面建設增磚添瓦,。

xx年我要以服務提高質量，更好的為臨床服務,。把以前的被動服務變?yōu)橹鲃臃?，爭取做到收發(fā)物品主動熱情，無差無錯,，存在問題及時溝通，解決落實,，把各項工作規(guī)范再規(guī)范,，細化再細化。消毒滅菌準確徹底,，無延誤。都說素質決定能力,。我要積極提高素質,，加強學習,，爭先進,。認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范,，協(xié)助護士長做好工作,。

(一)學習管理工作規(guī)范。

認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范,，逐句分析研究,，不懂就問,，協(xié)助護士長完成各項工作,。掌握各項,。

規(guī)章制度,。

操作流程操作規(guī)程,。

崗位職責。

應急預案,。

做好各項工作。

(二)接受最新知識,，提高業(yè)務素質。

積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務培訓,，科內的業(yè)務學習,，不斷學習新的專業(yè)知識,，提高自身業(yè)務素質,，做好每一項工作,。

(三)主動熱情服務,，提升服務理念。

為病人服務“主動上門”,，及時準確,。按規(guī)范進行護理操作，樹立良好的服務形象,，定期到病人當中征求意見,，更周到的為每一名病人服務。

(四)加強個人修養(yǎng),，樹立“天使”形象,。

加強基本功訓練，包括思想政治,、職業(yè)素質,、醫(yī)德醫(yī)風、臨床操作技能等,。提高自己的思想政治素質,，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識,，提高護理管理水平和質量,。

三、保證措施。

(一)加強基礎理論知識的學習,。

加強理論知識的學習,，不斷豐富自己的專業(yè)技術知識，利用業(yè)余時間多翻閱護理相關書籍,，密切關注護理知識的新動態(tài),。

(二)加強專業(yè)知識的操作。

在工作中不斷總結經驗教訓,，做到膽大心細,，客服心里障礙。定期或不定期對工作進行總結,，遇有困難及時向有經驗的其他護士請教,。

(三)認真做好基礎護理工作。

規(guī)范護理工作,，保持病人的病床整潔,，無異味，無污跡,，物品擺放整齊,，輸液滴熟與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人,，善于觀察病情,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。以上是我對xx年的個人工作計劃,，可能還不是很成熟,，希望能達到我所想的目的。在新的一年中,，我會更加努力,，認真負責的去對待每一項工作，更好的為每一名病人服務,，為醫(yī)院的建設貢獻出自己的力量,。

一、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質,。

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘,？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2-3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng),。

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護醫(yī)-學教育-網(wǎng)搜集-整理士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三)更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

二、加強護理管理,，提高護士長管理水平,。

(一)年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

(二)加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三)促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。

三、加強護理質量過程控制,，確保護理工作安全,、有效。

(一)繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

(二)建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

(三)進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患醫(yī)`學教育`網(wǎng)搜集`整理查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

四,、深化親情服務，提高服務質量,。

(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性,。

五,、做好教學、科研工作,。

(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。

(二)各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量,，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

(四)增強科研意識,，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項,。

(五)計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,，豐富護士的學習生活。

我們相信只要努力執(zhí)行以上工作,，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績,。

作為一名護理工作管理者，以謙和的態(tài)度對待病人,，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命,，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領導的贊同。在接下來的工作中,，我準備將我詳細的護士長,。

這樣規(guī)劃：

一、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質,。

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘,？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二)、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，醫(yī)學`教育網(wǎng)利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三)、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，醫(yī)學教育網(wǎng)`有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

二：加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃,，提高護士長管理水平,。

(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

(二),、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三)、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。

三,、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全,、有效,。

(一)、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

(二)、建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促、考評,。醫(yī)`學教育網(wǎng)考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好。

四,、深化親情服務,，提高服務質量。

(一),、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性,。

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護士個人工作計劃的重要性篇五

一年的時間轉瞬即逝,，回顧這一年來的工作,，有許多的收獲，更有許多的不足,，總結經驗,，吸取教訓，結合科室的實際情況及護理部的要求,，現(xiàn)制定xx年護理計劃：

xx年將嚴格執(zhí)行績效考核制度,，把各項質控工作分工到人，責任到人,，充分發(fā)揮護士的作用,，在日常工作中加強檢查，增加科室各班人員的自我管理能力,，規(guī)范科室管理,。

制定助產士培訓計劃，著重培訓助產士對產程的觀察及對難產的判斷,，護理文書中增加臨產觀察記錄,，以詳細記錄整個產程的進展，從而提高助產士對產程異常的觀察及處理能力,，同時將針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進行業(yè)務學習,，對危重患者及時組織護理查房；對新業(yè)務,、新技術加強培訓，以提高全科室的理論及操作能力,。

1,、產房及新生兒室管理：產房及新生兒室是預防醫(yī)院感染的重中之重。責任組長負責制及護士長總負責的方式做好全面質控工作,。嚴格消毒隔離及物品交接管理,，加強院內感染控制及監(jiān)測工作。通過檢查與督導，全面提高產房,、新生兒室的管理,，完成各項護理質量控制與管理工作。

2,、規(guī)范處置醫(yī)療廢物,，嚴格消毒滅菌。并做好各項登記工作,。

3,、加強病房管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，對母嬰同室和發(fā)熱患者的病室每日行空氣消毒,，患者出院當日做好終末消毒處理，防止發(fā)生交叉感染,。

實習帶教是護理安全管理中的重要部分,，將對實習生、進修生實行一對一的帶教模式,，放手不放眼,，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃,，定期進行轉科考試,，并對實習同學進行帶教老師的滿意度調查，評選年度最滿意帶教老師,。

繼續(xù)免費為新生寶寶提供出生第一步的腳印,，做好產后乳房護理及新生兒護理的健康教育工作，開展中醫(yī)護理操作技術,，盡可能的滿足患者的合理需求,，定期征求患者意見，改進服務質量,，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境,。

將各區(qū)域放置的設備分給專人負責管理、保養(yǎng),，定期檢查維修,，確保每臺設備都處于良好的備用狀態(tài)；加強急救藥械的管理,，專人分管,、定點放置、定期消毒,、定期檢查檢查維修,，隨時處于備用狀態(tài)。

在xx年科室將建立孕產婦qq群，隨時解決孕產婦提出的問題并做好孕期指道,。同時日常工作做到入室有宣教,，治療、護理隨時有指導,，利用一切機會做好宣教工作,。由接生助產士負責在產后15—40天打電話進行產后訪視，了解產后恢復,、母乳喂養(yǎng)情況及督促產婦產后42天來院復診及計劃生育指導,。

由科室資深的醫(yī)生、助產士進行授課,，授課方式采取講授演示,、問答互動、參觀學習等多種方式,。并廣泛征求意見和建議,，以調整授課內容，滿足準爸爸,、準媽媽對保健知識的需求,。

包括拔罐、艾灸,、在臨床運用,，增加治療效果，充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢,、開展不同形式的中醫(yī)藥治療疾病知識教育和健康養(yǎng)生教育指導,。

護士個人工作計劃的重要性篇六

又一個新的起點，又一輪努力的新開始,，用新的希望,，充滿新一年的征程。

一,、加強細節(jié)管理,，培養(yǎng)良好的工作習慣。

細節(jié)決定質量,，婦產科隨機性強,，平時工作習慣差，做醫(yī)院護士長忙于日常事務,，疏于管理,，__年將把精力放在日常質控工作，從小事抓起,，將質控工作貫穿于每日工作中，每周質控一到兩項，形成規(guī)范,，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣,，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作,，方便管理為出發(fā)點,。另外發(fā)揮質控員及責任醫(yī)院護士的作用，將一些日常質控工作交給她們,，提高大家參與意識,，動員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識,，提高科室管理的效率,。

二、規(guī)范業(yè)務查房,，提高查房效果,。

改變往年查房應付的局面，由管床醫(yī)院護士負責病歷選取,，真正選取科室疑難病歷,，書寫護理計劃，責任醫(yī)院護士負責討論該病的疑,、難點護理問題,，集思廣義，提出解決問題的辦法,，達到提高業(yè)務水平,，解決護理問題的目的。同時,，討論的過程也是學習的過程,，學習專科疾病的知識,，規(guī)范?？萍膊∽o理常規(guī)，每規(guī)范一種?？萍膊?，便將此種疾病的護理常規(guī)應用于日常工作，逐步提高護理工作的規(guī)范性,。

三,、加強業(yè)務學習，提高整體專業(yè)水平,。

加強?？茦I(yè)務知識學習,，系統(tǒng)學習婦產科學，圍產期知識,，新生兒復蘇,，產科急癥護理及應急程序，全科人員參與,，大家輪流備課,，每月一次。并進行產科急證搶救演練,，人人過關,，提高應急能力及專科護理水平,。

四,、設計使用專科健康教育手冊,，加強健康宣教工作,。

設計專科健康教育手冊,，分為新生兒保健手冊,，產褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊，將保健知識以簡潔,、明快的語言形式表達,，設計清新的版面，吸引病人真正去了解知識,。同時規(guī)范科室健教內容,，制作護理人員健教手冊，形成一體化健教內容,，科室備份,，人人掌握，有效提高健康宣教工作,。

五,、申請護理科研項目，開展科研工作,。

已申請護理科研項目：中藥貼敷促進泌乳的效果觀察與研究,。年內全面開展效果觀察與研究，進行統(tǒng)計學分析,，撰寫研究論文,，上報申請材料。并要求全科參與科研項目,，學習開展科研的知識,，提高各類人員整體素質及專業(yè)水平,。

護士個人工作計劃的重要性篇七

年我們懷著激動的心情迎接我院在新世紀即將到來的'新的篇章—xx醫(yī)院喜遷新院，新院無論在規(guī)模和施資力量都將是跨時代的,，面對新院新貌,，我們作為護士隊伍中的一員，在驕傲和自豪的同時,，更感到的是希望。面對這些,，我已經做好了新院搬遷后的的工作計劃和設想,，下面我就來跟大家談一談：

我準備從三方面抓好護理安全，一是做好對患者病情的掌握,；二是做好對病情的觀察,；三是做好同患者的溝通。

加強個人基礎護理知識,、護理理論,、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高自身的職業(yè)素質,。做到護理工作程序化,技術操作標準化,并做好對重點病人的護理,提高觀察病情,、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質量,。

搞好業(yè)務學習,，及時了解國內外護理學科發(fā)展方向，學習新業(yè)務,、新知識,、新技術，努力提高業(yè)務水平和科研參與意識,，從而提高護理質量,，適應現(xiàn)代發(fā)展的需要。

把健康教育路徑貫穿于整體護理中,，創(chuàng)立溫馨病房,，打造溫馨護理品牌，也將是營造群眾滿足醫(yī)院的最有力的保證,。溫馨病房的創(chuàng)立不僅要求護士天天都堅持從儀表美,、語言美、行為美做起,而且要做到：1.溫馨禮儀服務(給病人以甜蜜的微笑,、悅耳的問候和禮貌的自我介紹),；2.溫馨知識服務（具體的入院宣教單，全面的護理評估單,，標準的健康宣教單,，完善的護理記錄單,，及時耐心的指導）；3.人性化溫馨護理服務（營造溫馨舒適的病房,，溫馨的起居服務,，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環(huán)境,，溫馨的個性化服務）,；4.人本護理服務（關心病人到位，了解病人的身心健康狀況和病情變化到位,，護理措施到位）,；5.延伸的護理關懷服務（入院溫馨的祝福卡,，出院具體的指導,，隨時的溫馨電話關懷，定期的家庭訪視和電話隨訪）,。

從自身做起,，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，從節(jié)約每度電,、每滴水,、每張紙等小事做起，果斷杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生,。

眾所周知,，隨著普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強,。若發(fā)生醫(yī)療糾紛,，不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應,，給醫(yī)院增加有形和無形的損失,。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題,，我將有計劃,、有目的的學習法律知識，做到警鐘長鳴,。使自己在護理工作中,，善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題，加強法制觀念,，以法規(guī)范自己的行為,，以法服務病人，以法保護自己,，防患于未然,。

xx醫(yī)院經過幾十年的不懈努力,，取得了長足的發(fā)展。新院的落成是一件造福一方的慧民項目,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接我們大家庭－－輝煌燦爛的明天。

謝謝大家,！

護士個人工作計劃的重要性篇八

一,、指導思想:。

繼續(xù)以《幼兒園教育指導綱要》和大朗鎮(zhèn)教育辦指導思想為指導,，深刻把握《綱要》精髓,，以貫徹落實《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習慣培養(yǎng)目標》及《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼小銜接指導意見》為核心，牢固樹立以人為本的管理觀念,，深入開展教學實踐，以新理念適應當前幼兒教育的需要,，從而促進幼兒園發(fā)展及幼兒的全面發(fā)展,。

二、工作內容與措施,。

（一）實施目標管理,，做到管理規(guī)范化。

1,、管理中做到“四定”即“定任務,、定時間、定人員,、定標準”,。

一定任務。把全園所有崗位的工作都逐一定位,，一天,、一周、一月和整學期要完成的工作任務都一一定位,。

二定人員,。在定任務的基礎上，確定每項任務完成的具體負責人和任務完成人,，使全園各個崗位的工作都做到責任到人,，任務到人，一日工作清楚明了,。

三定時間,。我們在確定任務是人員的基礎上，明確每項任務完成的具體時間節(jié)點,，不拖,、不等,。

四定標準。這是規(guī)范化管理的核心,。在完成定任務,、定人員、定時間的基礎上,，詳細制訂完成每項具體任務的要求是質量標準,，有要求教師遵循的，也有要求孩子們做到的,。

2,、加強保教常規(guī)制度的學習，嚴格執(zhí)行各項制度,，并與考核掛鉤,。本學期重點貫徹落實《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習慣培養(yǎng)目標》及《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼小銜接指導意見》，做到保教工作不超綱,，不違規(guī),，對《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習慣培養(yǎng)目標》在三月份深入學習之后，堅持做到每兩個月自評一次,，《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼小銜接指導意見》中的內容及要求也在沒每年的5月進行園內抽查,，自評與抽查結果與教師的學期、年度考核掛鉤,。以使《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習慣培養(yǎng)目標》及《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼小銜接指導意見》真正落到實處,。

3、加強教學過程性管理,。加強對教師一日活動的檢查,，走入教學第一線聽課，與教師交流聽課體會,，加強對教師的指導力度,。了解教師的需求，為他們的教學創(chuàng)造良好的環(huán)境,，促進教師保教能力的提高,。

4、落實三位一體制度,，加強班主任與保育員的溝通,，做到保教合一，分工不分家,。有效激發(fā)幼兒學習興趣,，培養(yǎng)幼兒良好行為習慣，形成活潑開朗的個性。

（二）建設一支講師德,、鉆業(yè)務,、愿奉獻的高素質的教師隊伍。

1,、繼續(xù)組織教師認真學習先進的教育思想,，切實加強教師的師德修養(yǎng)建設，提高教師職業(yè)道德水平,，增強教師敬業(yè)奉獻的自豪感和敬業(yè)愛幼的責任感,。

2、開展多種形式的師德教育和崗位練兵,，提高各教師愛崗敬業(yè)的思想素質,，增強工作責任感。關心和尊重每個幼兒,，組織開展教師基本功比賽,、說課、評課,、教學活動觀摩評比等活動,。

3、為教師提供學習和發(fā)展的機會,，做好教師繼續(xù)教育工作，努力提高教職工的業(yè)務素質,。充分尊重教師的個性發(fā)展,。激發(fā)教師創(chuàng)造的主動性。發(fā)現(xiàn)每一位教師的長處,，給予他們充分展示自我的機遇,。鼓勵教師形成獨具特色的教育教學風格。

（1）鼓勵教師積極參加自學和學歷達標,，自我加壓,、自我完善。并為骨干教師提供外出學習的機會和發(fā)展空間,。

（2）充分發(fā)揮骨干教師（許冬微）的傳,、幫、帶,、模范帶頭作用,。通過崗位跟職，營造“對話文化”,，使骨干教師在一次次的崗位跟職中,，不斷積累經驗，提升能力，從而能更好帶動更多的教師去思考,、去發(fā)現(xiàn)問題,，為形成和打造一支骨干梯隊奠定基礎。

（3）為新教師搭建舞臺,，施壓鍛煉,。

（4）園本培訓有的放矢，促進新老教師成長,。

（5）加強教師間對話與交流,，鼓勵優(yōu)勢互補、互相合作,、共同提高,。

（6）增強教師的服務意識，倡導微笑服務,，要提升教師與家長溝通交往的技巧,。

4、加強班級工作的管理力度,。本學期要求各班級對常規(guī)管理常抓不懈,。以良好的班級形象、優(yōu)質的服務態(tài)度,、出色完成各項工作任務,。

5、后勤隊伍：進一步加強保教合一的意識,，增強崗位角色意識,，強化責任感和服務意識。

（三）教育教研,，促質量提高,，促幼兒發(fā)展。

1,、加強教研組建設,，加大教研力度，運用理論引進,、專題講座,，內化研討，開放觀摩等形式,，展開教研活動,，本學期繼續(xù)進行“集體教育活動中有效互動”的研究。學會反思教育教學行為,。

2,、細化管理,，分層提高，注重兩頭教師的'培養(yǎng)提高,。新教師著力課堂集體教學的研究,，過好入門關；教研組努力形成學習型,、研究型教師群體,，分工合作，優(yōu)勢互補,，充分發(fā)揚1+12的工作效益創(chuàng)造性工作,，建設成教師成長的第一平臺。

3,、開展幼兒養(yǎng)成教育的研究,。努力以養(yǎng)成教育為抓手，尋找適合幼兒發(fā)展需要的策略,，通過園內各項活動,，大帶小活動，“世界水日”和“世界環(huán)境日”活動,，培養(yǎng)幼兒文明交往,，文明走路，文明進步,，做個文明小公民,。

（四）校園安全，衛(wèi)生保健,，確保幼兒身心健康,。

1、樹立“安全第一”“意識,，警鐘長鳴。落實安全工作崗位責任制,，防患在先,，每天一小查，每周一大查,。定期檢查維修,。

2、加強治安隊（兼幼兒園門衛(wèi)）工作責任,，確保幼兒出入安全,，以良好的素質與服務建成幼兒園窗口形象。

3,、健全幼兒在園安全常規(guī),，在日常保育、教育教學活動中進一步落實，增強幼兒自我保護意識和能力,。

4,、根據(jù)季節(jié)流行病特點和信息認真做好流行病預防工作。

（五）家長社區(qū)工作：宣傳與溝通并舉,，引導與合作并重,。

1、加大宣傳力度,，塑造良好形象,。定期為社區(qū)開設咨詢服務，參與小區(qū)敬老節(jié)活動,。提高全園教師“服務幼兒,、服務家長、服務社區(qū)”的意識,，以爭取家園,、社區(qū)資源的有效利用。

2,、開展形式多樣的家長學?；顒印Ｕ匍_班級家長會,，舉辦幼兒園家長半日開放活動及親子活動,，家長育兒經驗講座等爭取家長的支持配合，提高家長的滿意度,、提高社會的信譽度,。

3、加強以法治園的觀念,，收好用好經費,，處理好節(jié)約開支與幼兒發(fā)展的矛盾,，加強班級,、幼兒園物品的管理工作。

三,、各月工作安排,。

1,、做好開學前的各項準備工作（衛(wèi)生打掃、環(huán)境布置）迎幼兒回園,。

2,、穩(wěn)定幼兒情緒。

3,、園務會議,，布置新學期的各項工作,。

4、制訂各部門計劃,。

1,、慶“三八”活動。

2,、各班加強常規(guī)訓練,、優(yōu)化幼兒一日活動。

3,、各班召開班級家長會議及家長委員會會議,。

4、加強春季衛(wèi)生保健工作,。

5,、教師深入學習“大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習慣培養(yǎng)目標”

6、開展“3.22世界水日活動”

1,、教研組教研活動（優(yōu)質教育活動觀摩研究）,。

2、全園半日教學開放活動（向家長開放半日活動）,。

3.對各班“大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習慣培養(yǎng)目標”進行自查,。

1、教研組教研活動,。

2,、開展“我愛勞動”主題活動。

3,、開展向全鎮(zhèn)幼兒園開放日活動,。

4、慶“六一”活動準備,。

1,、家長開放日、慶“六一”系列活動,。

2,、開展“6.5世界環(huán)境日”活動。

3,、啟動新生報名工作。

4,、幼小銜接工作,。

5.對各班“大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習慣培養(yǎng)目標”進行自查。

1,、園務會議,。

2,、做好學期結束交接工作，歸檔工作,。

3,、園內各種設備的檢查、維修工作,。

護士個人工作計劃的重要性篇九

1,、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的.不安全因素時要及時提醒,，并提出整改措施,，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情景,、新特點,，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴,。

2,、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查,，監(jiān)督到位,，并有監(jiān)督檢查記錄。

3.加強重點時段的管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,，實行彈性排班制,，合理搭配老、中,、青值班人員,，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神.

4、加強重點病兒的管理,，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒,，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識,，引起各班的重視。

6,、對重點員工的管理,，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及本事,，使學生明確僅有在帶教教師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗,、職責心強具有護師資格的護士做帶教教師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等,。

7,、完善護理文件記錄，減少安全隱患,。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀,、真實、準確,、及時,、完整”，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字,、涂改不清、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化。

8,、加強護理人員自身職業(yè)防護,，組織全科護士學習《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》和《艾滋病防護條例》，制定職業(yè)暴露報告制度,、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序,。

9、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急本事,，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應本事,。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前,，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

2,、加強服務意識教育,，提高人性化主動服務的理念。

3,、要求職責護士每一天與患兒家屬溝通,，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸,、生活需求,、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離,，是做好一切護理工作的前提和必要條件,。

4、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,，尊重患兒家屬的知情權,，解除患兒家屬的顧慮。

5,、每月召開工休座談會,，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵,，對服務質量差的護士給予批評教育,。

1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用,，每周進行質量檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,、處理,。

2、不斷修改完善各種護理質量標準,，并組織學習,，按標準實施各項護理工作。

3,、護士長定期與不定期進行質量檢查,，不足之處進行原因分析并及時整改，強化護理人員的服務意識,、質量意識,。

護士個人工作計劃的重要性篇十

是在機關和事業(yè)單位當中應用得較多的公文形式，它主要是對一段時間內的工作進行提前的打算和安排,，同時制定較為詳細的工作量和工作細節(jié)上的規(guī)劃,。一起來看看為大家整理的護士個人年度工作計劃吧,！

一、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質,。

（一）抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作,。

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤柛骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核方案,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3、基本技能考核屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施方案,。

2、安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平,。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。

二,、加強護理管理,，提高護士長管理水平。

（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

（二）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（三）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。

三、加強護理質量過程控制,，確保護理工作安全,、有效。

（一）繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

（二）建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

（四）加強護理過程中的安全管理,。

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

四,、深化親情服務，提高服務質量,。

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,。

五、做好教學,、科研工作,。

（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見,。

（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習的完成情況,，做好出科理論及操作,。

新的一年，新的起色,，更是新的亮點,。曾經我努力過，未來我更要沿著院領導的精神,，遵循內一科的知道思想,，服從護士長的領導，配合好護士長的工作,，認真做好每一項工作,，為臨床服好務，為醫(yī)院全面建設增磚添瓦,。

1,、我要以服務提高質量，更好的為臨床服務,。

2,、把以前的被動服務變?yōu)橹鲃臃眨瑺幦∽龅绞瞻l(fā)物品主動熱情,，無差無錯,，存在問題及時溝通，解決落實,，把各項工作規(guī)范再規(guī)范,，細化再細化。消毒滅菌準確徹底,，無延誤,。

3、都說素質決定能力,，我要積極提高素質,，加強學習，爭先進,。

4,、認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，協(xié)助護士長做好工作,。

1,、學習管理工作規(guī)范。

認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范,，逐句分析研究,，不懂就問，協(xié)助護士長完成各項工作,。掌握各項規(guī)章制度,，操作流程,，操作規(guī)程，崗位職責,，應急預案,，做好各項工作。

2,、接受最新知識,，提高業(yè)務素質。

積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務培訓,，科內的業(yè)務學習,，不斷學習新的專業(yè)知識，提高自身業(yè)務素質,，做好每一項工作,。

3、主動熱情服務,，提升服務理念,。

為病人服務“主動上門”，及時準確,。按規(guī)范進行護理操作,，樹立良好的服務形象，定期到病人當中征求意見,，更周到的為每一名病人服務,。

4,、加強個人修養(yǎng),，樹立“天使”形象。

加強基本功訓練,，包括思想政治,、職業(yè)素質、醫(yī)德醫(yī)風,、臨床操作技能等,。提高自己的思想政治素質，鉆研文化科學,、專業(yè)實踐和管理科學知識,，提高護理管理水平和質量。

三,、保證措施,。

1、加強基礎理論知識的學習,。

加強理論知識的學習,，不斷豐富自己的專業(yè)技術知識,，利用業(yè)余時間多翻閱護理相關書籍，密切關注護理知識的新動態(tài),。

2,、加強專業(yè)知識的操作。

在工作中不斷總結經驗教訓,，做到膽大心細,，客服心里障礙。定期或不定期對工作進行總結,，遇有困難及時向有經驗的其他護士請教,。

3、認真做好基礎護理工作,。

規(guī)范護理工作,，保持病人的病床整潔，無異味,，無污跡,，物品擺放整齊，輸液滴熟與醫(yī)囑相符,，勤巡視輸液病人,，善于觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

在新的一年中,，我會更加努力，認真負責的去對待每一項工作,，更好的為每一名病人服務,，為醫(yī)院的建設貢獻出自己的力量。

一,、繼續(xù)加強學習,，提高自身專業(yè)素質。尤其是對本科的一些常見疾病的相關知識作進一步的深入學習,，以利于臨床實踐的有效應用,。

二、全力協(xié)助護士長做好病區(qū)的有效管理,。

1,、積極發(fā)放滿意度調查表，發(fā)現(xiàn)問題積極處理和改進,，帶動病陪人參加公休座談會,，鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的建議，為我們日后的工作得到更有效的幫助,。

2,、制作有意于患者的一些宣教手冊,，能確保到每一位患者易于接受和理解。

3,、明確自己的職責,，使自己的優(yōu)質護理服務到位，以“三好一滿意”為標準來要求自己,，做到讓患者滿意,，領導放心。

三,、嚴格遵守本科的各項規(guī)章制度,，做到上班不遲到，不早退,。積極參加科室內及院內舉行的各種學習活動,。

四、認真做好領導分配給我的各項工作和任務,。

五,、解放思想，為科室的發(fā)展提建議和意見,，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益,。

六、加強跟主管醫(yī)生,、病人及其家屬的交流與合作,，努力構建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式，正確妥善處理好醫(yī)患關系,。

七,、協(xié)助同事做好科室工作，做到工作責任明確,、資源共享,、團結互助,，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境,、優(yōu)秀的服務、優(yōu)越的業(yè)績,。

護理事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè),，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中,，我將加倍努力,，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻！在即將迎來的20xx年,，我會努力改正缺點和不足,，做好自己的工作,，對病人負責，對自己的工作負責,。

護士個人工作計劃的重要性篇十一

作為康復科護士長,，我承擔著管理和組織康復科護理團隊的重要責任。在這個角色中,，我負責制定并執(zhí)行工作計劃,，以確保康復科患者得到最佳的護理服務,。在這篇文章中,，我將詳細介紹我的工作計劃，以便更好地滿足患者的需求,。

首先,，我將確保康復科內的護理團隊充滿活力和積極性,。我將鼓勵團隊成員參加繼續(xù)教育課程,，學習最新的康復護理技術和知識。這樣,，他們將能夠為患者提供最新的護理實踐,，并不斷提高他們的職業(yè)水平。此外,，我也會定期組織團隊會議,，以便團隊成員可以分享他們的經驗和觀點，從而相互學習和成長,。我相信一個積極向上的護理團隊能夠給予患者更好的護理服務,，使他們的康復過程更加順利。

其次,，我將重視與患者和家屬的溝通,。作為護照長，我將確保與患者和家屬進行及時,、準確的溝通,，以了解他們的需求和意見。我將定期進行評估,，確保我們的服務能夠滿足他們的期望,。此外，我也會鼓勵護理團隊與患者和家屬建立良好的關系,，通過傾聽和關懷來支持他們,。我相信溝通和合作對于患者的康復過程非常重要，因此我將努力在這方面取得突破。

第三,，在工作計劃中,，我將重視質量控制和安全管理。我將確保所有護理操作都符合最高的標準,，并定期進行質量評估,。我將監(jiān)督醫(yī)療設備的維護和更新，確保它們的正常運作,。我還將組織培訓課程,，確保所有護理人員能夠正確使用設備，并遵守最佳實踐準則,。此外,，我也會制定預防傷害的措施，確?；颊咴诳祻瓦^程中得到充分的安全保護,。

第四，在工作計劃中,，我將著重團隊管理和資源分配,。我將確保團隊成員的分工合理，以提高工作效率,。我會根據(jù)工作的需要,，合理安排護理人員的輪班和休假，以確保團隊的穩(wěn)定性和連續(xù)性,。我也會定期進行人員評估,，提供必要的.培訓和支持，以幫助團隊成員提高他們的工作能力,。此外,，我還將與其他科室和護理團隊合作，共享資源并協(xié)調工作,。

最后,，在我的工作計劃中，我還將關注研究和創(chuàng)新,。我將鼓勵團隊成員參與康復護理研究,，并提供必要的支持和資源。我相信在臨床實踐中不斷創(chuàng)新和改進是關鍵,。通過參與研究項目,，我們可以推動護理實踐的發(fā)展,，提供更好的康復護理服務,。

總體而言，我的康復科護士長工作計劃涵蓋了團隊管理,、溝通和協(xié)作,、質量控制和安全管理,、團隊管理和資源分配以及研究和創(chuàng)新等方面。我希望通過這些措施,，能夠為康復科患者提供最佳的護理服務,，并為團隊成員的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。只有通過不斷努力和提高,，我們才能夠實現(xiàn)卓越的康復護理,。

護士個人工作計劃的重要性篇十二

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

3,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二)、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。

(三),、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng),。

組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(一),、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二)、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合,，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(三),、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。

(一),、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

(二),、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好。

(一),、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,。

五、做好教學,、科研工作,。

(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

(二),、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課,，了解的完成情況，做好出科理論及操作考試,。

護士個人工作計劃的重要性篇十三

20xx新的一年是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力的一年，也是我科非常重要的一年,。緊緊圍繞醫(yī)院工作方針和工作計劃,，認真履行職能,，護理部將認真搞好以下工作：

全科護理人員要認識到“先天不足”已成為我們不斷求學的動力而非阻力,，樹立自強、上進,、刻苦鉆研專業(yè)知識的精神,，只有通過努力學習來積累知識，才能提高自身素質和業(yè)務能力,。才能逐步把目前以中專學歷為主體轉變?yōu)橐詫,？啤⒈究茷橹黧w的護理隊伍,。護理部將采取多種渠道,，為護理人員提供學習機會。

1,、鼓勵中,、青年護士參加自學、廣播電視大學考試,，到年底大專學歷以上人員占護士人數(shù)的90%,。鼓勵護理人員參加護理本科、研究生學習,，到年底本科學歷人員達6人,。

2、護理查房時提問護士,，內容為基礎理論知識,、專科理論知識,、院內感染知識等,。利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

3,、根據(jù)醫(yī)院安排,，有機會選送護理骨干到省內外短期護理知識培訓班學習，以管理知識,、?？浦R進展為主。

4,、堅持每月在科內舉辦護理知識,，新業(yè)務新技術，專業(yè)技術培訓,。每月科內業(yè)務學習1-2次,，護理查房1次，操作培訓等,。護理部重點要規(guī)范護理查房,，提升查房質量，以提高專業(yè)知識水平及實踐能力,。高年資護士加強應急,、急救能力訓練。工作中給低年資護士做好表率,，言傳身教,，讓神經外科團結、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大,。

1,、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正、處理,。

2,、每月對質控小組、護士長質量檢查,、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因，制定切實可行的整改措施,，并檢查整改落實情況,。對檢查出的結果進行科室通報，對于經常出現(xiàn)問題的'同志進行批評教育及適當?shù)奶幜P,，對于無差錯者年終給予獎勵,。

3、切實做好晨晚間護理,，基礎護理到位,。保持患者床單位清潔整齊,，環(huán)境溫馨、舒適,。

4,、嚴格執(zhí)行床頭交接制度，在交接班時向下班護士做具體報告,。

5,、嚴格落實各級工作人員職責。護士長每周二次檢查衛(wèi)生員工作質量,，保持病區(qū)清潔整齊;每周二次對病人滿意度進行調查,，確保服務質量。

6,、電子病歷及時評價,，護士長堅持每周檢查2-3次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責任護士,，防止類似問題再次發(fā)生,。

7,、加大醫(yī)院感染控制力度,。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作,，結果應達標,。同時，作好隨時消毒,、終末消毒,、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒,，一次性物品按要求管理,、使用、處理,。

上年度全院開展“優(yōu)質護理服務”爭創(chuàng)護理服務示范病房活動,。響應醫(yī)院號召，我們全科護理人員就行動起來,，積極研究,、共同探討，根據(jù)我們科的實際情況制定了目標,。改變護理工作模式,，實施責任制整體護理，提高臨床護理服務能力和?？谱o理技術水平,，為患者提供全面,、全程、優(yōu)質的護理服務,。我科計劃在護理人力資源充足的情況下,，本年度開展“優(yōu)質護理服務示范病房”。希望通過開展優(yōu)質護理服務活動,，使病人滿意度極大提高,，病房秩序進一步好轉，護理質量得到極大保障,，同時護患關系也更加合諧,。

護理安全工作長抓不懈，各司其職,，層層把關,，切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全,。

1、補充完善護理安全管理措施,，抓好各層護理人員崗前培訓工作,，定期和不定期檢查安全工作，堅持護士長夜查房和節(jié)前安全檢查和節(jié)中巡查,。

2,、護士長做好微觀管理。堅持毒麻藥品,、搶救藥品,、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態(tài),，保持搶救物品良好率達100%,。抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。

(1)護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入、新畢業(yè),、實習護士以及有思想情緒的護士加強管理,、做到重點交待、重點跟班,，重點查房,。

(2)病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入，危重,、大手術后病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促、檢查和監(jiān)控,。

(3)時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日、工作繁忙,、易疲勞時間,、夜班交 班時均要加強監(jiān)督和管理。

(4)護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血,、各種過敏試驗，手術前準備等,。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事,，應作為護理管理中監(jiān)控的重點,。

1、我科的護士比例搭配未達到要求,，護士的人員少,。工作繁重，護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時,，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務,。

2,、護理管理者應增強經營管理意識，護士長應與科主任一道共同動腦筋,，想辦法,，改變科室收入構成結構。實行科室成本核算,，護士長既是決策者,，也是參與者，應對科室物資成本核算工作,，進行認真,、準確的統(tǒng)計，做到計劃與控制，核算與分析并存,，逐步摸索出科室成本消耗的規(guī)律性,，使科室的醫(yī)療成本既合理又科學既低耗又有效;既減少病人負擔，又增加社會效益,，又能提高經濟效益,，增加個人收入。

1,、積極給高年資護士創(chuàng)造條件,，安排到圖書閱覽室學習，查閱文獻材料,，營造良好的學術氛圍,，力爭有高程度的論文發(fā)表。爭取本年度有至少一篇cn級文章發(fā)表,。

2,、采用激勵機制，對有學術論文在雜志上發(fā)表或在會議上交流的護士在評選優(yōu)秀護士及年終獎勵時,，優(yōu)先考慮,。

護士個人工作計劃的重要性篇十四

發(fā)展的應用型護理人才，為建設有中國特色的社會主義而貢獻自己的力量,。

二,、實習內容：

楚、重點突出,、條理分明,、文字通暢。

2,、熟練掌握各項護量文件的書寫,，能根據(jù)病情完整、正規(guī)的執(zhí)行醫(yī)囑,。

3,、掌握常用藥物的性能、劑型和劑量,，達到臨床合理應用,。

則。

三,、實習科目與時間安排,。

出自 sevw.cn

四、教學方法和落實措施,。

一般護理常規(guī),、診療用品及病歷用紙的取用與安放等情況。

須簽名。各病區(qū)護士長每月不定期進行考核,，考核計入學生平時成績醫(yī)學,。

維方法。

應參加病房查房,，在上級護師帶領下完成護理任務后方可休息,。

錄進行檢查。

6,、各科每周必須最少組織一次教學查房,，每月由護理部檢查教學查房記錄。

五,、考核,。

的鑒定意見。

2,、業(yè)務考核：

（1）平時考核：護理部,，護士長，帶教老師要隨時了解實習生的工作,，學習和思想狀況,。

工作。

床技能操作,，經護士長,，帶教老師，評議分數(shù),，由科室將實習手冊和實習成績交護理部匯總,。

六、畢業(yè)實習成績評定辦法,。

1,、實習成績評定標準。

診斷和處理,。

提問和發(fā)言的情況,。

分析的能力。

（4）臨床基本操作的正確性和熟練程度,，臨床護理和治療措施掌握的情況。

（5）能否遵守實習守則,，做到關心病人,，工作主動、學習認真,，以及參加時政學習情況,。

2、實習成績記分：實習成績采用四級記分：優(yōu)、良,、及格,、不及格。其記分標準：

能虛心改正,。

（4）不合格（60分以下）：以上五個方面大部分不能做到,。

3、關于實習生病,、事假和缺勤等的處理規(guī)定：

格或病,、事假超過三個月以上者，應予留級,，參加下屆實習,。

補實習，同時根據(jù)情節(jié)輕重和認錯態(tài)度予以紀律處分,。

時間補實習,。

律處分，實習成績按不及格論處,。

習成績按不及格論處,。

護士個人工作計劃的重要性篇十五

在新的一年即將到來之際，我列下了我的明年工作計劃書,，旨在全面規(guī)劃和提高我的護士工作,。通過這份計劃書，我希望能夠在照顧患者,、提高自身技能和促進團隊合作等方面取得更大的成就,，為我的職業(yè)生涯奠定堅實基礎。

1.提高患者照護質量,。

作為一名護士,，照護患者是我的首要任務。為了提高患者的照護質量,，我計劃積極參加相關培訓課程,，學習最新的醫(yī)療知識和技術。同時,，我將注重提高自己的溝通能力和人際關系技巧,，以更好地理解患者的需求和提供個性化的護理服務。我還將密切關注科技應用在護理方面的最新發(fā)展,，嘗試將其運用到實際工作中,，提高工作效率和護理質量。

2.不斷學習和進修,。

作為一個專業(yè)護士,，保持學習和成長是非常重要的,。我計劃利用業(yè)余時間參與專業(yè)研討會、學術講座和醫(yī)療論壇,，從專家和同行的經驗中學習,。我還將加入專業(yè)護理組織，積極參與學習小組和研究項目,，不斷探索和擴展自己的知識領域,。此外，我也會花時間閱讀相關的專業(yè)刊物和書籍,，不斷更新自己的知識庫,。

3.積極參與團隊合作。

作為醫(yī)療團隊的一員,，積極參與團隊合作是至關重要的,。我計劃與醫(yī)生、護士和其他醫(yī)療人員建立良好的合作關系,，加強溝通和協(xié)作,。我將主動參與團隊會議，分享我個人的經驗和想法,，并傾聽他人的建議和意見,。通過良好的團隊合作，可以提高病人的整體護理品質,，并建立一個互相支持和協(xié)作的工作環(huán)境,。

4.進一步提高護理技能。

持續(xù)提高自己的護理技能對于成為一個優(yōu)秀的'護士至關重要,。明年,，我計劃學習并獲得更多的護理證書，包括急救和心臟復蘇等方面的技能培訓,。此外,，我還會積極參與手術室、急診室和重癥監(jiān)護室等特殊科室的輪轉,，提升自己在不同情境下的應對能力,。通過不斷學習和培訓，我將增強自己在各個方面的專業(yè)能力,，為患者提供更全面和優(yōu)質的護理服務,。

5.關注健康促進和疾病預防。

護士的職責不僅僅是治療病人,，還包括健康促進和疾病預防的工作,。明年，我計劃加強相關領域的學習,，掌握健康教育的專業(yè)知識,，并將其應用在實際工作中。我將與病人和家屬建立密切聯(lián)系,，傳授健康知識并提供健康管理的指導,。我還計劃參與社區(qū)推廣活動，幫助更多人了解疾病預防和健康維護方面的知識,，以提升整個社區(qū)的健康水平,。

以上是我明年的工作計劃書。通過不斷學習,、提高個人技能和加強團隊合作,，我相信我能夠成為一名更出色的護士，并為患者提供更加優(yōu)質的護理服務,。我期待著明年的挑戰(zhàn)和機遇,，并將全力以赴實現(xiàn)我的職業(yè)目標。

護士個人工作計劃的重要性篇十六

一,、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險,，為病兒供給優(yōu)質,、安全有序的護理服務。

1,、不斷強化安全意識教育,，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施,，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情景、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴。

2,、將各項規(guī)章制度落到實處,，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位,，并有監(jiān)督檢查記錄,。

3.加強重點時段的管理，如夜班,、中班,、節(jié)假日等，實行彈性排班制,，合理搭配老,、中,、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神.

4,、加強重點病兒的管理,，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識，引起各班的重視,。

6,、對重點員工的管理，如實習護士,、輪轉護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及本事,，使學生明確僅有在帶教教師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經驗、職責心強具有護師資格的護士做帶教教師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等。

7,、完善護理文件記錄,，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀,、真實,、準確、及時,、完整”,，避免不規(guī)范的書寫，如漏字,、涂改不清,、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化,。

8,、加強護理人員自身職業(yè)防護，組織全科護士學習《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》和《艾滋病防護條例》,，制定職業(yè)暴露報告制度,、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序。

9,、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急本事,，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應本事,。

二,、以病人為中心，提倡人性化服務,，加強護患溝通,，提高病人滿意度，避免護理糾紛,。

1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前,，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育,。

2、加強服務意識教育,，提高人性化主動服務的理念,。

3、要求職責護士每一天與患兒家屬溝通,，包括健康教育,、了解病兒的病情轉歸、生活需求,、用藥后的效果及反應等,，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件,。

4,、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權,，解除患兒家屬的顧慮,。

5、每月召開工休座談會,，發(fā)放病人滿意度調查表,，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵,，對服務質量差的護士給予批評教育。

三,、定期與不定期護理質量檢查,，堅持護理質量持續(xù)改善。

1,、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用,，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,、處理。

2,、不斷修改完善各種護理質量標準,，并組織學習，按標準實施各項護理工作,。

3,、護士長定期與不定期進行質量檢查，不足之處進行原因分析并及時整改,，強化護理人員的服務意識,、質量意識。

護士個人工作計劃的重要性篇十七

在實習過程中,，本人嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度,，認真履行實習護士職責，做好護士工作計劃,，嚴格要求自己,，尊敬師長，團結同學,，關心病人,，不遲到，不早退,，踏實工作,，努力做到護理工作規(guī)范化，技能服務優(yōu)質化,，基礎護理靈活化,，愛心活動經常化,，將理論與實踐相結合,，醫(yī)。學教育網(wǎng)并做到理論學習有計劃，有重點,，護理工作有措施,，有記錄,，實習期間，始終以“愛心,，細心,，耐心”為基本,，努力做到“眼勤,，手勤,，腳勤，嘴勤”,，想病人之所想,，急病人之所急，全心全意為患都提供優(yōu)質服務,，樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風。

在各科室的實習工作中,，能規(guī)范書寫各類護理文書,，及時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護理和健康宣教,，能做好各科常見病,，多發(fā)病的護理工作，認真執(zhí)行無菌操作規(guī)程,，能做好術前準備指導,，并完成術中，術后護理及觀察,，在工作中,，發(fā)現(xiàn)問題能認真分析，及時解決醫(yī)學,，能熟練進行內,，外，婦兒及重癥監(jiān)護等各項護理操作,，嚴格執(zhí)行三查七對,，同時，本人積極參加各類病例討論和學術講座,，不斷豐富自己的業(yè)務知識,，通過學習，對整體護理技術與病房管理知識有了更全面的認識和了解,，并做好護士工作總結,，從總結中汲取經驗教訓，從總結中成長。

以上是我的個人實習工作總結,，在今后的工作中,，本人將繼續(xù)努力，牢記護士職責,，不斷加強思想學習與業(yè)務學習,，全面提高自身綜合水平，為患者提供優(yōu)質服務,。

護士個人工作計劃的重要性篇十八

我記得今年醫(yī)院因為要去重新評選等級,，所以對待醫(yī)院的醫(yī)療設備要有全面的更新，醫(yī)院的規(guī)章制度也要經過重新的修訂,，完善醫(yī)院的就診過程,，這將是我們醫(yī)院最重要的一年，目前我們醫(yī)院的等級是二級甲等醫(yī)院,。我們醫(yī)生護士自然個人素質,、個人能力也要得到相對應的提高，所以在今年會有三次培訓,，我就要積極的參加培訓活動,，并且我不光只是參加醫(yī)院的護理培訓，不管是護士的禮儀培訓,，還是跟患者溝通方式的培訓,，我都要認真對待，這是提高我個人工作能力的大好機會,，這樣才能給患者最專業(yè)的護理服務,。

我目前所在的科室是整個醫(yī)院最忙的科室，也是見證生命凋亡,，生離死別最多的科室,，各種各樣的病人到了最關鍵的時候，都是送來我們科室,，所以我下定決心,，我要學習更多的急救知識，才能從容的面對更多的病情,，為患者多爭取一秒是一秒,，首先我要把我們護士都會的心臟復蘇技能做到爐火純青，保證每一次按壓的力度都能達到一致,。面對哮喘病人,、燒傷燙傷的病人、刀傷的病人,、內出血的病人等等,，我希望在今年我都能學到相應的急救方法,，畢竟我是經常要跟隨救護車出去救人的，我如果會能這次都學會,，我就能保住患者在去往醫(yī)院的路上就能得到我的及時處理,。

護士個人工作計劃的重要性篇十九

隨著一年的即將結束，醫(yī)院里的護士們即將制定他們的年底工作計劃,。這是一個關鍵時刻,，他們需要回顧過去一年的工作，并為未來的挑戰(zhàn)做好準備,。以下是一個護士年底工作計劃的例子,，詳細描述了他們在這個時期要完成的任務和目標。

首先,，護士們將要對過去一年的工作進行回顧和評估,。這包括了他們在各個科室或病房的表現(xiàn)，包括工作效率,、患者滿意度以及與同事和上級的合作,。他們將花時間仔細研究這些數(shù)據(jù)，并根據(jù)反饋意見做相應的調整,。護士經理也會組織一次會議,，讓護士們分享他們的經驗和教訓，并在大家的幫助下改進和提高工作流程,。

其次，護士們將要參加各種進修培訓課程,，以提升自己的專業(yè)技能,。醫(yī)學科技日新月異，護理行業(yè)也在不斷發(fā)展,，因此護士們需要不斷學習和更新知識,，以跟上最新的醫(yī)療進展。這些培訓課程可以是在線課程,、線下研討會或者參加專業(yè)會議,。護士們將選擇適合自己的課程，并根據(jù)自己的時間和財務狀況進行規(guī)劃,。他們相信通過不斷學習,，他們可以提供更好的護理服務，以滿足患者的需求,。

在工作計劃中,，護士們還將花時間進行團隊建設活動。一個緊密團結的團隊可以更好地合作,，提高工作效率和患者滿意度,。護士們將參加團隊活動,，例如團隊討論會、團隊拓展訓練或者趣味活動,，以促進同事間的交流和合作,。他們相信通過這些團隊建設活動，他們可以更好地協(xié)調行動,，提高團隊的凝聚力和工作效果,。

此外，護士們還將花時間改進和更新工作流程,。過去一年,，他們可能發(fā)現(xiàn)一些問題或痛點，需要改進,。護士們將會聚集在一起,，共同討論和解決這些問題。他們可能會尋求專業(yè)意見或采取自己實施的措施,，以便更好地適應和應對各種情況,。他們相信通過不斷改進工作流程，他們可以提高工作效率,，減少錯誤和疏漏,，為患者提供更安全和高質量的護理服務。

最后,，護士們還會利用年底的.時間為接下來的一年制定個人和團隊的目標,。他們將參與制定年度績效目標和kpi（關鍵績效指標），以及個人職業(yè)發(fā)展目標,。護士們將把自己的目標與醫(yī)院的戰(zhàn)略目標保持一致,，并根據(jù)實際情況制定具體的計劃和措施。他們會制定一份詳細的行動計劃,，以確保目標的順利實現(xiàn),，并在一年結束時評估和總結成果。

綜上所述,，護士年底工作計劃是一個全面而復雜的過程,。它需要護士們回顧過去一年的工作，學習和實踐新知識,，加強團隊建設,，改進工作流程，并為未來制定明確的目標,。護士們相信通過這個工作計劃,，他們可以持續(xù)提供高品質的護理服務，實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展,，并為患者的健康貢獻自己的力量,。