教育是培養(yǎng)人才的基石,，我們需要關(guān)注和改進(jìn)教育體系,?？偨Y(jié)要與實(shí)際情況相結(jié)合,，關(guān)注未來(lái)的規(guī)劃和發(fā)展。不同領(lǐng)域和不同類型的總結(jié)都有其各自的特點(diǎn),，需要我們根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整,。

教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇一

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程,。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的,。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始,，然后再回溯,。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下,，你要說(shuō)明你的責(zé)任,、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就,。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間,、工作持續(xù)期,、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。

功能型,。

功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)技能,、能力、自信,、資質(zhì)以及成就,，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù),、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì),。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的,。

功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它,。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人,、改變職業(yè)者,、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為,，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷,，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型,。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式),，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn),、重要的資信和資質(zhì),，并且通過(guò)專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息,，它直接支持了功能部分的內(nèi)容,。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上,，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑,。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí),，尤為如此,。

履歷型。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè),。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院,、住院實(shí)習(xí)情況,、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格,、就職的醫(yī)院,、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說(shuō),，資信說(shuō)明一切,。

圖譜型。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式,。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運(yùn)用你的左腦,，你的思路限定于理性、分析,、邏輯以及傳統(tǒng)的方式,。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情),，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力,。

8、簡(jiǎn)歷的篩選,。

1,、如果是現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的話。字跡潦草,，涂改超過(guò)3處,，一般說(shuō)明此人比效粗心。我一直覺(jué)得不僅相由心生,，字也一樣,。大方開(kāi)朗的人，字跡不會(huì)太小,。而且文化程度越高,，字跡不說(shuō)特別漂亮，也不會(huì)難看到入不了眼,。

2,、年齡、職級(jí),、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上,，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的,，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查,。

3、填寫(xiě)是否完整：對(duì)未填寫(xiě)的空白處,，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫(xiě),，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

4,、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作,，需詳細(xì)了解原因及去向,。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,，3-5年可視為穩(wěn)定,，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求,。

6,、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話,，可能是能力水平有問(wèn)題,。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升,，則可能有水份存在,，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,，此人層面,、水平都不會(huì)太高。

7,、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽,，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊,。

8,、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書(shū),。

9,、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次,。其配偶職業(yè),、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向,，如要求待遇明顯高于職位提供范圍,，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過(guò)低,，可能為求職者對(duì)自己信心不足,。

11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向,、發(fā)展欲望,。

12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離,，則可能為虛假經(jīng)歷,。

教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇二

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分,。

人才的經(jīng)歷通過(guò)幾張紙就可以表達(dá)出來(lái),。個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分,。據(jù)相關(guān)的調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料,。

也就是說(shuō)決定是否吸引用人單位有時(shí)間也就是這1.4分鐘,，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn),，很多人以為在簡(jiǎn)歷后,，可以做為增加籌碼的一大堆證明材料在用人單位的初次審核中，并沒(méi)有如求職個(gè)人預(yù)料那樣發(fā)揮作用,。沒(méi)有證據(jù)表明,，這些證明材料增加錄取機(jī)會(huì)，但讓人安慰的是,，這些材料沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響,，在用人單位對(duì)你產(chǎn)生興趣時(shí)，可以成為你加分的項(xiàng)目,。但是,，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了,。

如何書(shū)寫(xiě)出一份1.4分鐘1頁(yè)半的簡(jiǎn)歷?

讓簡(jiǎn)歷的關(guān)注要點(diǎn)突出很多人尤其剛剛畢業(yè)的學(xué)生將自己的經(jīng)歷沒(méi)有主次地羅列一大堆,，這樣不但讓用人單位看了心煩，還對(duì)你個(gè)人造成不佳的印象,。簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力,、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),，重要的是要明確以下幾點(diǎn)：

只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷,。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的,。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì),。

一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,，如斜體,、大寫(xiě),、下劃線,、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想,。有些求職者以為撰寫(xiě)求職信或者另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新,、廳奇的特色,。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔,、醒目上下功夫,，不要過(guò)于花哨，否則適得其反,。

a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,，否則給人以小氣、寒酸和局促之感,。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明確表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì),。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀,。

如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,，你不要用可能,、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,，表現(xiàn)形式不同,。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口,。對(duì)于越是熱門的公司,，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn),。

基本信息是指你的姓名、性別,、身體素質(zhì),、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容,。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定,。有很多用人單位礙于地方政府的要求,，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷,。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地,。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái),。

教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇三

簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料,，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度,、資質(zhì)和自信,。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要,，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試,。

寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與配套寄出,，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位,。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材,，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀,。面試之后,，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。

2,、簡(jiǎn)歷種類,。

尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷。

中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的,、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷,，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真,，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句,。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請(qǐng)書(shū)或者自傳,，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩,。

這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題,，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷,，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同,。

如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷,，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人,，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”,，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束,。在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí),，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么,?？蛇@些你看著順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼,、不喜歡的典型,。

求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文,，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”,。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式,、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表,，簡(jiǎn)潔明了,，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效,。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái),，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多,，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面,，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明,，并不可取,。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳,，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”,，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少,。

又紅又專的中式簡(jiǎn)歷,。

如果去外企求職，政治色彩越少越好,，建議不寫(xiě)政治面貌,，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員,，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好,。

有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗,，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好,，其實(shí)沒(méi)必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向,、活潑開(kāi)朗,、善于交際、積極主動(dòng),、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn),，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的,，是一種主觀的印象,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷,、專業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較,。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多,，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事,，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑?！?/p>

另外,，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群,，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及,。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中,，“身高體重”屬于特別隱私性的話題,。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方,。當(dāng)然,，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn),?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題,。不適合問(wèn)的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代,。所以,，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó),、外企文化,。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷。

香港出版的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作書(shū)籍中大都要求寫(xiě)“年齡”,、“婚否”等信息,，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息,，恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”,。其實(shí)，這些都屬于隱私性問(wèn)題,，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息,。如果說(shuō)目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系,，那應(yīng)該是指港式了。

英式簡(jiǎn)歷,。

英式簡(jiǎn)歷很接近港式,，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng),、頁(yè)數(shù)多,，卻不詳細(xì)，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版,，這里不做過(guò)多評(píng)論,。

手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷。

可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企,。

美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅,，字字珠璣，限一頁(yè)紙,。但若想寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事,。你既要知道哪些信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚,，而且越細(xì)越好,。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在,，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息,。

國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā),，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷,，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，是重點(diǎn)參考的樣式,。美式簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種,，有些書(shū)登載了上百種樣本，但本書(shū)所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行,，華爾街的證券公司,、國(guó)際咨詢公司、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣,。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院,、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本，其式樣大同小異,，這里主要以哈佛商學(xué)院的'簡(jiǎn)歷為藍(lán)本,。

3、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷。

視頻簡(jiǎn)歷,。

視頻簡(jiǎn)歷,，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過(guò)數(shù)碼設(shè)備錄制下來(lái)，經(jīng)過(guò)對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換,，在通過(guò)播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式,。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離,，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者,。

優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力,。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到,、聽(tīng)到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離,。

缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示,，觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘,，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分,。

信息圖表簡(jiǎn)歷。

多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷,。打破傳統(tǒng)模板,，使信息扁平化。

博客和網(wǎng)站式,。

web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式),，是由html語(yǔ)言編寫(xiě)而成，展示的方式靈活,，多樣,。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播，目前國(guó)外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站,，可以更生動(dòng)形象的描述自己,，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過(guò)電子郵件傳遞,。方便，快捷,，高效,。

年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷，90后鐘愛(ài)多媒體簡(jiǎn)歷,。

運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職,，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過(guò)程中，職場(chǎng)專家提醒,，同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要有形式也有實(shí)在，在展現(xiàn)自己特長(zhǎng)的同時(shí),，要表明求職意向以及個(gè)人要求,。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開(kāi)性,，同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要保護(hù)好自己的隱私，如家庭情況,、身份證號(hào)碼等,。

一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分,，其中：

第一部分：為個(gè)人基本情況,，應(yīng)列出自己的姓名、性別,、年齡,、籍貫、政治面貌,、學(xué)校,、系別及專業(yè)，婚姻狀況,、健康狀況,、身高、愛(ài)好與興趣,、家庭住址,、電話號(hào)碼等。

第二部分：為學(xué)歷情況,。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校,、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間,，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī),，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。

第三部分：為工作資歷情況,。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明,，首先列出最近的資料,，后詳述曾工作單位、日期、職位,、工作性質(zhì),。

第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種,、職位，以及你的奮斗目標(biāo),，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起,。

為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入,。

教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇四

每年的金三銀四季節(jié),，都是招聘的旺季，求職者跳槽找工作不知道簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備的如何呢?求職簡(jiǎn)歷作為hr刷選人才的第一步,，求職者應(yīng)重視求職簡(jiǎn)歷的制作,，以下簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧講解，歡迎大家一起來(lái)學(xué)習(xí)!

美化職位名稱,，通常是為了證明自己的能力和資歷,，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位,，并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管,，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過(guò)高。你就會(huì)因?yàn)檫^(guò)分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì),。

職場(chǎng)專家建議,，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣,。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的.多,。

簡(jiǎn)歷中工作能力自我評(píng)價(jià)書(shū)寫(xiě)時(shí)一定要符合你選擇的職業(yè)，注意用詞,，記住每一種職業(yè)對(duì)于工作能力的要求是不一樣的,。工作能力自我評(píng)價(jià)要逐漸的向你所應(yīng)征的行業(yè)發(fā)展寫(xiě)，要清楚這個(gè)職業(yè)需要有怎樣的能力,，什么樣的能力是所需要但是不具備的,，這個(gè)時(shí)候你的自我評(píng)價(jià)就顯得有生命力。

1)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、業(yè)務(wù)工作能力,、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力,、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

2)具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá),，能承受壓力,。

3)擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠,、品行端正,、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力,。

在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上,，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份,。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí),。但這并不是個(gè)好主意。相反如果你能給出有力的理由,，解釋自己為什么換工作比較勤,，這就不是個(gè)大問(wèn)題。

在對(duì)工作成績(jī)的描述上,，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來(lái)作為自己的,。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露,，降職大概是最好的結(jié)果,。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中心,。

一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)想要知道你同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合度如何，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的人,。所以,，在寫(xiě)工作成績(jī)描述的時(shí)候，如果你們確實(shí)是團(tuán)隊(duì)合作的話,，那么記得用“我們”來(lái)代替“我”,，這樣更合適。

最近的學(xué)歷要放在最前面,，這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷,。如果大學(xué)沒(méi)能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過(guò)的課程,，得到的分?jǐn)?shù),、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。另外求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作千萬(wàn)不要給你的簡(jiǎn)歷注水,。否則被考官識(shí)破后,，你將直接淘汰出局,。

另外如果你想了解更多簡(jiǎn)歷制作技巧、簡(jiǎn)歷范文,、簡(jiǎn)歷模板下載,，可詳細(xì)參考徐州英才招聘網(wǎng)“簡(jiǎn)歷”專欄了解。

教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇五

簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料,，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能,、態(tài)度、資質(zhì)和自信,。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器,，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試,。

寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷,，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位,。參加求職面試時(shí)帶上幾份,，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀,。面試之后,，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。

2,、簡(jiǎn)歷種類,。

尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷。

中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的,、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷,，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真,，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句,。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請(qǐng)書(shū)或者自傳,，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題,，普遍都能夠被接受和認(rèn)同,，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同,。

如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企,，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷,，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù),。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”,，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷,，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí),，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么,，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼,、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型,。

求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式,，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”,。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式,、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表,，簡(jiǎn)潔明了,，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效,。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái),，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多,，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面,，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明,，并不可取,。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳,，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”,，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少,。

又紅又專的中式簡(jiǎn)歷,。

如果去外企求職，政治色彩越少越好,，建議不寫(xiě)政治面貌,，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私,。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員,，如果你知道這種“內(nèi)幕”,，當(dāng)然可以投其所好。

有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”,。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好,，其實(shí)沒(méi)必要,。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開(kāi)朗,、善于交際,、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn),，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn),，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷,、專業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較,。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多,，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事,，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑?！?/p>

另外,，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群,，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及,。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中,，“身高體重”屬于特別隱私性的話題,。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方,。當(dāng)然,，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn),?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私,，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代,。所以，在簡(jiǎn)歷中,，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó),、外企文化。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷,。

香港出版的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作書(shū)籍中大都要求寫(xiě)“年齡”,、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌,。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”,。其實(shí),，這些都屬于隱私性問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息,。如果說(shuō)目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系,，那應(yīng)該是指港式了。

英式簡(jiǎn)歷,。

英式簡(jiǎn)歷很接近港式,，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng),、頁(yè)數(shù)多,，卻不詳細(xì)，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版,，這里不做過(guò)多評(píng)論,。

手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷。

可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企,。

美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅,，字字珠璣，限一頁(yè)紙,。但若想寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事,。你既要知道哪些信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚,，而且越細(xì)越好,。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在,，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息,。

國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷,。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷,，是重點(diǎn)參考的樣式,。美式簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)登載了上百種樣本,，但本書(shū)所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行,，華爾街的證券公司、國(guó)際咨詢公司,、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣,。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本,，其式樣大同小異,，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍(lán)本。

3,、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷,。

視頻簡(jiǎn)歷。

視頻簡(jiǎn)歷,，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過(guò)數(shù)碼設(shè)備錄制下來(lái),，經(jīng)過(guò)對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過(guò)播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式,。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量,，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者,。

優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式,，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到,、聽(tīng)到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受,，接近了求職者和人力資源的距離。

缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示,，觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間,，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分,。

信息圖表簡(jiǎn)歷,。

多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷。打破傳統(tǒng)模板,，使信息扁平化,。

博客和網(wǎng)站式。

web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式)，是由html語(yǔ)言編寫(xiě)而成,，展示的方式靈活,，多樣。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播,，目前國(guó)外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站,，可以更生動(dòng)形象的描述自己，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上,，也可以通過(guò)電子郵件傳遞,。方便，快捷,，高效,。

年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷，90后鐘愛(ài)多媒體簡(jiǎn)歷,。

運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職,，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過(guò)程中,，職場(chǎng)專家提醒,，同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在,，在展現(xiàn)自己特長(zhǎng)的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求,。另外,，由于網(wǎng)絡(luò)的公開(kāi)性，同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要保護(hù)好自己的隱私,，如家庭情況、身份證號(hào)碼等,。

一份簡(jiǎn)歷,，一般可以分為四個(gè)部分，其中：

第一部分：為個(gè)人基本情況,，應(yīng)列出自己的姓名,、性別、年齡,、籍貫,、政治面貌、學(xué)校,、系別及專業(yè),，婚姻狀況、健康狀況、身高,、愛(ài)好與興趣,、家庭住址、電話號(hào)碼等,。

第二部分：為學(xué)歷情況,。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),，以及起止期間,，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù),，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn),，最好詳細(xì)列明,，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位,、日期,、職位、工作性質(zhì),。

第四部分：為求職意向,。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種,、職位,，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起,。

為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn),，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入。

5,、編輯技巧,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí),、工作,、經(jīng)歷、成績(jī)的概括,。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要,。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì),。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出,，它總是作為自薦信的附件,，呈送用人單位。

格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種,。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷,。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,，充分表現(xiàn)自己的技能,、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō),，采用第一種格式更好,。

編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字,、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤,。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,，字體最好采用常用的宋體或楷體,，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快,，切忌標(biāo)新立異,，排的象廣告一樣。當(dāng)然,，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外,。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě),，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),，即可判斷出你的價(jià)值,，并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200～300字為可)。

5,、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感,。否則,，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,，以防丟失,。

7、一定要用積極的語(yǔ)言,，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

8,、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話,，暫住或家庭地址,，e-mail等等,，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

9、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門,，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫,、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套,，以便給hr一個(gè)好的第一印象。

10,、不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求,。很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑,，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),，最好不寫(xiě)。

如何制作一份完美的簡(jiǎn)歷,。

1,、針對(duì)性強(qiáng)。

企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣,。因此,，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷,，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。

2,、言簡(jiǎn)意賅,。

一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷,，導(dǎo)致hr查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此,，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度,，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè)),。

3,、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì),。

一是目標(biāo)要突出,，應(yīng)聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位,，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì),，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果,，用數(shù)字和案例說(shuō)話,。

4、格式方便閱讀,。

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板,，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,，那些模板未必適合你,。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面,，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì),。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息,，求職意向,，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,，個(gè)人可視具體情況添加,。

5、邏輯清晰,，層次分明。

要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧,、描述要嚴(yán)密,，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面,。

6,、客觀真實(shí)。

誠(chéng)信是做人之根本,，事業(yè)之根基,。一個(gè)不講誠(chéng)信的人，很難在社會(huì)上立足,。同理,，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì),。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì),，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,，就會(huì)覺(jué)得你處處作假,，你將被拒之門外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人,，企業(yè)拿什么信任你?因此,，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí),，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,，合理優(yōu)化，而非夸大其辭,，弄虛作假,。

綜上簡(jiǎn)述，《簡(jiǎn)歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對(duì)性強(qiáng),、言簡(jiǎn)意貶,、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì),、格式方便閱讀,、邏輯清晰、層次分明,、客觀真實(shí)的簡(jiǎn)歷可獲得更多的面試機(jī)會(huì),。

自我評(píng)價(jià)。

在簡(jiǎn)歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上如何,，中彰顯個(gè)人優(yōu)勢(shì),，吸引hr注意，將是簡(jiǎn)歷成敗的一大關(guān)鍵,。

“自我評(píng)價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后,，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗(yàn)”之前，它是簡(jiǎn)歷的第三部分,，通常在普通電腦屏幕上其會(huì)顯示在第一屏內(nèi),。

自我評(píng)價(jià)書(shū)寫(xiě)注意：簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜,，過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化,、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià),，如：活潑開(kāi)朗、外向大方,、勤奮努力等,，這樣的用詞很難打動(dòng)hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列,。前程無(wú)憂職場(chǎng)專家建議求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí),，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,，寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì),。

寫(xiě)作原則,。

簡(jiǎn)歷要一頁(yè)紙之內(nèi);不要太擠太滿，但也不要太空太稀,，字號(hào)要在10-12之間(12略大,，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁(yè)紙的話可以采用)，最好用暗格排版,，即用word看出來(lái)有格子,，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來(lái)后沒(méi)格子的。這樣比較利于對(duì)齊,。但不要用黑格,、黑線條之類再進(jìn)行分欄，這樣看起來(lái)很不愜意,。

有的公司第一輪篩簡(jiǎn)歷是機(jī)讀,，若你的簡(jiǎn)歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過(guò)下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會(huì)不一樣,，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求,，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，這些就是樞紐詞,，或者其同義詞,。

全文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)最好同一，例如中文簡(jiǎn)歷上不要泛起英文拼寫(xiě)里的逗號(hào)句號(hào),，英文簡(jiǎn)歷不要用中文拼寫(xiě)里的冒號(hào)括號(hào)引號(hào),，但是數(shù)字的寫(xiě)法好比”10,000”里的逗號(hào)是英文拼寫(xiě)里的”,”在中文簡(jiǎn)歷里也這么寫(xiě)。

制作原則。

十秒鐘原則：就業(yè)專家認(rèn)為,，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁(yè)為限,，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述,。

清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小,、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。

真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī),，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。

針對(duì)性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī),，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,，這就是針對(duì)性。

價(jià)值性原則：使用語(yǔ)言力求平實(shí),、客觀、精煉,，篇幅視工作所限為1-2頁(yè),，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上,，通常為2頁(yè),。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇,、與著名人物接觸的經(jīng)歷,，將最閃光的拎出即可。

條理性原則：要將公司可能雇用自己理由,，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái),。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī),、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能,、背景概論,、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力,、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

客觀性原則：簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷,、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù),。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”,。

編輯步驟,。

簡(jiǎn)歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才,，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文采和筆鋒。為你的簡(jiǎn)歷定位,，明確你到底能干什么,，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo),，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷,，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出,。

使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,，要注意，是內(nèi)容決定一切,。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容,，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn),，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾,。

讓簡(jiǎn)歷醒目：簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目,。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式,，如斜體,、大寫(xiě)、下劃線,、首字突出,、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷,。

盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短,，有可能只使用一張紙：雇主—般只會(huì)花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好,。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,，刪除那些無(wú)用的東西,。

力求精確：闡述你的技巧、能力,、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo),，不要模糊處理,，同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn),，一定要客觀和準(zhǔn)確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法,，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞,。

使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的,、分析的,、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的,，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力,，盡量每句都用到這種詞匯。

不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好：如果招聘單位沒(méi)有特別的要求,，不要把個(gè)人愛(ài)好寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,。

最后測(cè)試：寫(xiě)完以后，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的.簡(jiǎn)歷直到最好,。

薪資相關(guān),。

薪資待遇是每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心的問(wèn)題，也是面試過(guò)程中極敏感的話題,，因?yàn)槟銦o(wú)法真實(shí)的了解企業(yè)對(duì)該崗位的薪資待遇底線,。

6、簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě),。

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校,、所學(xué)專業(yè),、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;,。

(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員,、優(yōu)秀學(xué)生干部,、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。

(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī),、外語(yǔ),、駕駛、文藝體育等,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水,。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面,，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生,、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件,，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象,。

寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：

(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù),。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái),，會(huì)有說(shuō)服力。

(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng),，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi),。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,，千萬(wàn)不要吹牛,，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,，有多少寫(xiě)多少,。

(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起,，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔,。

(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記!

7,、簡(jiǎn)歷格式,。

時(shí)序型,。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程,。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的,。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始,，然后再回溯,。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任,、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的,、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間,、工作持續(xù)期,、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。

功能型,。

功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)技能、能力,、自信,、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起,。職務(wù),、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情,，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的,。

功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者,、大齡工人,、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者,。一些招聘人員認(rèn)為,，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究,。

綜合型,。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式),。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn),、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持,。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息,，它直接支持了功能部分的內(nèi)容,。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上,，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑,。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí),，尤為如此,。

履歷型。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè),。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況,，如就讀的醫(yī)學(xué)院,、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期,、專業(yè)組織成員資格,、就職的醫(yī)院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作,。換句話說(shuō),，資信說(shuō)明一切。

圖譜型,。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式,。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性,、分析,、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意,、想像力和激情),，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。

8,、簡(jiǎn)歷的篩選,。

1、如果是現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的話,。字跡潦草,，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心,。我一直覺(jué)得不僅相由心生,，字也一樣。大方開(kāi)朗的人,，字跡不會(huì)太小,。而且文化程度越高,，字跡不說(shuō)特別漂亮，也不會(huì)難看到入不了眼,。

2,、年齡、職級(jí),、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上,，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的,，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的,，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查,。

3、填寫(xiě)是否完整：對(duì)未填寫(xiě)的空白處,，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫(xiě),，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

4,、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作,，需詳細(xì)了解原因及去向。

5,、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的,，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求,。

6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè),，職位或收入層次一樣的話,，可能是能力水平有問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè),，如果層位上有很大的提升,，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查,。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,，此人層面、水平都不會(huì)太高,。

7,、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽,，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊,。

8,、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書(shū),。

9,、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次,。其配偶職業(yè),、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10,、待遇要求：可判斷此人的求職意向,，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理,。如要求過(guò)低,，可能為求職者對(duì)自己信心不足。

11,、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向,、發(fā)展欲望。

12,、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離,，則可能為虛假經(jīng)歷。

9,、簡(jiǎn)歷模板范文,。

個(gè)人概況:。

求職意向;________________,。

姓名:________________性別:________,。

出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。

聯(lián)系電話:_______________,。

教育背景:,。

____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

主修課程:,。

________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績(jī)單,請(qǐng)聯(lián)系我),。

論文情況:。

____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表),。

英語(yǔ)水平:,。

*基本技能:聽(tīng)、說(shuō),、讀,、寫(xiě)能力,。

*標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四、六級(jí);toefl;gre.....

計(jì)算機(jī)水平:,。

編程,、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò),、數(shù)據(jù)庫(kù)......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。

獲獎(jiǎng)情況:。

________________,、________________,、________________(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

實(shí)踐與實(shí)習(xí):,。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。

工作經(jīng)歷:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。

個(gè)性特點(diǎn):,。

___________________________________(請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度,、自我評(píng)價(jià)等),。

另：

(如果你還有什么要寫(xiě)上去的，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在這里!),。

*附言:(請(qǐng)寫(xiě)出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話!),。

例如:。

相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

簡(jiǎn)歷模板只是一個(gè)模板,，我們要突顯自己的優(yōu)勢(shì)就必須寫(xiě)好“其他”內(nèi)容,。

如何填寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板中的“其他”

“其他”通常是在求職簡(jiǎn)歷模板的結(jié)束部分，可以填寫(xiě),，也可以空著。不過(guò),，如果能夠善于利用它,，求職成功率將會(huì)大大提高。畢竟,，作為求職簡(jiǎn)歷的最后部分,，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會(huì)。

教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇六

7,、對(duì)于有聯(lián)系方式的電話,，投遞玩簡(jiǎn)歷后最好給用人單位去個(gè)電話，可以這樣說(shuō)：您好,，請(qǐng)問(wèn)是xxxxx公司,？我在網(wǎng)上看到貴單位的招聘信息,，我叫xxx，對(duì)于這份工作很是向往,，而且認(rèn)為自身?xiàng)l件較為符合貴公司要求,，以投遞相關(guān)簡(jiǎn)歷，麻煩您看一下,，謝謝,！

因?yàn)樵谟行r(shí)候，你去一個(gè)電話會(huì)得到意想不到的效果,！

二,、面試。

6,、針對(duì)面試,，一定要鎮(zhèn)靜，盡可能用簡(jiǎn)練而用有文采的話語(yǔ)回答,，盡可能的忽悠,，不要怕忽悠，在我們還不具備很多工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,，往往我們只能通過(guò)忽悠先爭(zhēng)取一個(gè)工作鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。

三、網(wǎng)上找工作,。

1,、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂,、應(yīng)屆生等網(wǎng)站都是不錯(cuò)的,；

3、網(wǎng)上或是報(bào)紙上找到的工作,，在面試時(shí)一定要仔細(xì)觀察公司辦公環(huán)境,，數(shù)一下員工人數(shù)和確認(rèn)一下辦公場(chǎng)地面積，再細(xì)問(wèn)一下業(yè)務(wù)的具體操作等相關(guān)問(wèn)題,，判斷一下公司的最終性質(zhì),。有許多公司是屬于打著旗號(hào)在招聘，不能說(shuō)和這個(gè)“旗號(hào)”一點(diǎn)關(guān)系沒(méi)有,，但是絕對(duì)不是“旗號(hào)”本身,，這些在招聘信息上是很難看出來(lái)的，一定要現(xiàn)場(chǎng)考察,！

針對(duì)工作你可以采取兩種態(tài)度,，一是先找一家干著，以增加自己的資歷；二是只等著自己最滿意的那一份工作,，這兩種方式無(wú)所謂對(duì)錯(cuò),，各有利弊，究竟應(yīng)該選擇哪一個(gè)要看自身情況了,。

好了,，先寫(xiě)這么多了，想起什么來(lái)了再寫(xiě),！在此預(yù)祝今年的學(xué)弟學(xué)妹們找工作成功,！

教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇七

求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，這是千萬(wàn)要不得的,，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”,，而假的`一旦被識(shí)破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在,。明智的做法是,，對(duì)你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn),，合理?yè)P(yáng)棄

適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短,。很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短,，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,。

實(shí)習(xí)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě),，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似,，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。

列出培訓(xùn)經(jīng)歷,。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,，卻沒(méi)有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，聰明的辦法是,，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)內(nèi)容,，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)。這樣既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌,，又能巧妙回避自己的缺陷,。

教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇八

越來(lái)越多的求職者都在為得到一個(gè)不錯(cuò)的技術(shù)工作而激烈地競(jìng)爭(zhēng)，所以要想得到招聘者的親睞,，你的履歷就得比別人的好,。

技術(shù)摘要,。

好的技術(shù)履歷能夠清楚地展示求職者的技術(shù)技能——因?yàn)檎衅附?jīng)理不可能自己去搜尋這些信息,。把這些技術(shù)知識(shí)體現(xiàn)在履歷當(dāng)中的一個(gè)聰明的辦法就是在你的履歷里加上一個(gè)技術(shù)摘要，或者專業(yè)技術(shù)知識(shí)部分,。將這一部分分成幾個(gè)小的類別,，這樣讀者就能夠快速瀏覽你的程序知識(shí)和運(yùn)用能力,。你可以把它們分成技術(shù)認(rèn)證、硬件知識(shí),、操作系統(tǒng),、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、辦公軟件,、程序語(yǔ)言,、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用等。

職業(yè)概述,。

許多招聘經(jīng)理都說(shuō)他們要找的是那些不僅僅只懂技術(shù)的人,，他們還需要有人際交往、與人合作和服從公司安排這樣的“軟性”技能,。換句話說(shuō),，你的履歷需要有個(gè)性。招聘者不會(huì)只對(duì)你的專業(yè)技能印象深刻,，而更希望發(fā)現(xiàn)你討人喜歡,，并且適合他們的團(tuán)隊(duì)。在職業(yè)概述這一部分你可以突出自己在這方面的一些技巧,。

強(qiáng)調(diào)科技成果,。

技術(shù)工作者在他們的履歷中通常會(huì)犯兩個(gè)很嚴(yán)重的錯(cuò)誤中的任何一個(gè)——要不就是履歷長(zhǎng)得讓人頭疼，記錄下了完成的每一項(xiàng)作業(yè)的每一個(gè)細(xì)節(jié);要不就是太短了,，很少有工作的描述,。履歷既不應(yīng)該太長(zhǎng)，也不應(yīng)該太短——而應(yīng)該既簡(jiǎn)潔又能夠突顯你的成績(jī),。

應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?

對(duì)于那些合同工作,，給出一個(gè)重要項(xiàng)目的列表，說(shuō)明那個(gè)公司(或者公司類型,，如果是機(jī)密信息的話)為什么要聘用你,，你所作的項(xiàng)目的范疇，具體是如何來(lái)執(zhí)行這個(gè)項(xiàng)目的,，遇到過(guò)哪些挑戰(zhàn)和困難,，做了哪些工作，給公司帶來(lái)了哪些收益,。

如果你在這個(gè)行業(yè)還是個(gè)新手,，擔(dān)心缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以考慮一下為一些慈善機(jī)構(gòu),、朋友,、家人或者本地公司等提供免費(fèi)的或者低價(jià)的技術(shù)服務(wù)。另外，盡可能多參加一些培訓(xùn)來(lái)盡快提高,。剛?cè)腴T的應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)他們?cè)谶@一領(lǐng)域的潛力,、快速掌握有挑戰(zhàn)性的概念的能力以及在行業(yè)內(nèi)取得成功的動(dòng)力。

關(guān)鍵詞,。

最適合你的履歷的關(guān)鍵詞取決于你的工作目標(biāo)和工作經(jīng)歷,。具體的項(xiàng)目和應(yīng)用通常都被用作關(guān)鍵詞，這也是為什么要加上一個(gè)技術(shù)摘要的一個(gè)原因,。要確定適合你行業(yè)的最好的關(guān)鍵詞,，仔細(xì)閱讀一下招聘網(wǎng)站上的招聘廣告，看看哪些背景和技能是常常被用到的;這些可能就是應(yīng)該包含到你的履歷里的關(guān)鍵詞,。

教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇九

范文一：我覺(jué)得大學(xué)生的首要任務(wù)還是學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí),，所以在學(xué)習(xí)上我踏踏實(shí)實(shí)，一點(diǎn)也不放松自己,。通過(guò)大學(xué)的學(xué)習(xí)我的能力明顯的得到了提高,。懂得了運(yùn)用正確的學(xué)習(xí)方法，同時(shí)還要注重獨(dú)立思考,。在今后的工作中我將更加重視自己的學(xué)習(xí),，把在大學(xué)學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)積極地與實(shí)際工作相結(jié)合，從而使學(xué)習(xí)和實(shí)踐融為一體,。在今后的工作當(dāng)中我也要進(jìn)一步充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí),，為自己更好的適應(yīng)工作打下良好基礎(chǔ)。對(duì)于我們現(xiàn)代大學(xué)生來(lái)說(shuō),，光光學(xué)好書(shū)本上的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。

范文二：在大學(xué)期間，本人遵守國(guó)家法律,、學(xué)校紀(jì)律,，作為一名法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，在日常生活中以課堂所學(xué)為基礎(chǔ),，培養(yǎng)自己的法律意識(shí),，通過(guò)老師的教導(dǎo)、同學(xué)的幫助以及自己的努力,，認(rèn)真學(xué)習(xí),、打下了扎實(shí)的法學(xué)基礎(chǔ)。

范文三：參加工作以來(lái),，圍繞本職中心工作,，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己,，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù);同時(shí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì);嚴(yán)格遵守單位制定的各項(xiàng)工作制度，積極參加單位組織的.各項(xiàng)活動(dòng),，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志請(qǐng)教工作上的問(wèn)題，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí);敢于吃苦,、善于鉆研,，能按規(guī)定的時(shí)間與程序辦事，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;同時(shí)積極主動(dòng)配合其他部門工作的開(kāi)展,，不斷提高工作效能,。

范文四：學(xué)習(xí)上，我會(huì)全身心投入,，細(xì)心負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，勇于探索,，喜歡挑戰(zhàn)性的工作,。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,，邏輯清晰,、服從公司安排。工作中會(huì)很用心地去履行自己的職責(zé),。

工作方面,。

范文一：工作態(tài)度：我非常熱愛(ài)本職工作，能夠嚴(yán)以律己,，遵守工程部的各項(xiàng)制度,，保持對(duì)工作負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，謙遜學(xué)習(xí),，積極進(jìn)取,，不斷提高自己的技術(shù)水平，力爭(zhēng)把領(lǐng)導(dǎo)分配的每一項(xiàng)任務(wù)做的最好xx工作,。

范文二：工作上,，我有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;在以前的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)及技巧，可以勝任不同環(huán)境下的挑戰(zhàn),，具有良好的計(jì)算機(jī)操作能力,，興趣廣泛，愛(ài)好各項(xiàng)體育活動(dòng),。我來(lái)自農(nóng)村,，祖輩們教會(huì)了我要勤奮、盡責(zé),、善良,、正直;我的大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是,、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。

范文三：工作方面,，在與同學(xué)們相處的三年期間,，我積極主動(dòng)地為同學(xué)們服務(wù)，對(duì)工作熱情,，任勞任怨,，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的組織交際能力,，和同學(xué)團(tuán)結(jié)一致,，注重配合其他學(xué)生干部出色完成各項(xiàng)工作，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)溝通與合作,，得到了大家的一致好評(píng),。

生活作風(fēng)方面。

范文一：學(xué)校園就是一個(gè)大家庭,。在這個(gè)大家庭中,，我們扮演著被培養(yǎng)對(duì)象的角色。老師是我們的長(zhǎng)輩,，所以我對(duì)他們尊敬有加,。同學(xué)們就像兄弟姐妹，我們一起學(xué)習(xí),，一起娛樂(lè),，互幫互助，和睦的相處,。集體生活使我懂得了要主動(dòng)去體諒別人和關(guān)心別人,，也使我變得更加堅(jiān)強(qiáng)和獨(dú)立。我覺(jué)得自己的事情就應(yīng)該由自己負(fù)責(zé),，別人最多只能給你一些建議,。遇到事情要冷靜地思考，不要急躁,。不輕易的承諾,，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。生活需要自己來(lái)勾畫(huà),，不一樣的方式就有不一樣的人生,。三年的大學(xué)生活是我人生中美好的回憶，我邁步向前的時(shí)候不會(huì)忘記回首凝望曾經(jīng)的歲,。忙碌的大學(xué)生活就在悄然中過(guò)去了,，但她已成為我人生美好記憶的一大部分。這些日子有成功的喜悅,，有失敗的彷徨,。但卻把我培養(yǎng)成了一個(gè)現(xiàn)代大學(xué)生,，使我在各方面的綜合素質(zhì)都得到了提高，為以后的人生打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。開(kāi)辟了而一條屬于我自己的道路,。

范文二：俗話說(shuō)：“活到老，學(xué)到老”,，本人一直在各方面嚴(yán)格要求自己,，努力地提高自己，以便使自己更快地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的形勢(shì),。通過(guò)閱讀大量的道德修養(yǎng)書(shū)籍，勇于解剖自己,，分析自己,，正視自己，提高自身素質(zhì)為能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù).

范文三：在生活作風(fēng)上,，發(fā)揚(yáng)艱苦樸素,、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實(shí)實(shí)做人,，勤勤懇懇做事，勤勞簡(jiǎn)樸的生活,，嚴(yán)格要求自己;遵章守紀(jì),、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí),、樂(lè)觀上進(jìn),，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇,，任勞任怨,。

范文四：本人是一個(gè)有較強(qiáng)獨(dú)立工作能力的人。做事細(xì)心,，不急躁,，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，喜歡在工作中不斷學(xué)習(xí)和探索,，對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力強(qiáng),。

思想政治方面。

范文一：思想上,，我有良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì),，并有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神。能熟練操作office,、excel等辦公軟件及辦公室事務(wù),，擅長(zhǎng)與人交往,，有良好的交際和組織協(xié)調(diào)能力。認(rèn)真細(xì)致,，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，“誠(chéng)信，堅(jiān)韌,，寬容”的個(gè)人品質(zhì)操守,。

范文二：在思想上，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,、領(lǐng)會(huì)黨的路線方針政策精神,，利用電視、電腦,、報(bào)紙,、雜志等媒體關(guān)注國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和有關(guān)政治思想文件,、書(shū)籍,，深刻領(lǐng)會(huì)胡總書(shū)記的講話精神，并把它作為思想的綱領(lǐng),，行動(dòng)的指南;積極參加黨支部組織的各種政治學(xué)習(xí)及教育活動(dòng);時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任;積極參與基層建設(shè);積極向黨組織靠攏，不滿足于入黨積極分子培訓(xùn)所獲得的黨的基本知識(shí),，在工作,、學(xué)習(xí)和生活中增強(qiáng)自身的黨性原則，按照新黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己,，虛心向身邊的黨員學(xué)習(xí),。

教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十

1、絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě),、語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2,、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

3,、簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

4,、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題,，“我為什么要雇傭你?”

5,、要著重突出成就,、資信和資質(zhì)。

6,、售賣特色和利益,、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7,、簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

8,、簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作,。

9,、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

10,、確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

11,、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12,、你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別,。

13、時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就,。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。

14,、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),，就使用這種格式。

15,、綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式,。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16,、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員,、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。

拓展閱讀：

一、離婚,。

常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象,，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭),，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果,。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方,。

不論你如何看待離婚一事,，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記,。如果你結(jié)婚了,，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期,，仍然說(shuō)你“已婚”,。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么,，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗,，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有,，所以失敗并不足為奇,，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如,，考試失敗并不表示世界末日,，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試，說(shuō)不定你還能從中獲益良多,。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn),，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些,。

二,、誤導(dǎo)的工作頭銜。

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者,。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由,，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明，但是你不去管它,，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”,。

事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象,，不要猶豫，把它改換成別的名稱,，必要時(shí),，再在面談時(shí)解釋這么做的理由,。

教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十一

進(jìn)入12月份,，應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來(lái)，不少人都在求職簡(jiǎn)歷上下了不小功夫,。那么,，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧有哪些呢？如果你不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě),，可以適當(dāng)參照本文提列出的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法,。

簡(jiǎn)歷功夫是否到家，要招聘單位說(shuō)了算,。香港智裕國(guó)際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士,，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù),，她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì),，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信，接受了筆者采訪,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷表是溝通能力的體現(xiàn),。

李女士說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力,，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通,，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你,。

對(duì)單位人事部來(lái)說(shuō),，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘,，也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草,、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān),，即使你是個(gè)天才。

李女士強(qiáng)調(diào),，一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝,，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵,。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵,。

簡(jiǎn)歷要有效表達(dá)個(gè)人信息。

如果你不具備單位要求的條件,，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,，卻未取得面試機(jī)會(huì),，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的,。別看簡(jiǎn)單,，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生,，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息,、職業(yè)目標(biāo)、教育背景,、所受獎(jiǎng)勵(lì),、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn),、培訓(xùn),、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證,、興趣特長(zhǎng)。

關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則,，李女士說(shuō),，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你,。

簡(jiǎn)歷的`成功要訣,。

李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：

1、求職目標(biāo)清晰明確,。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

2,、突出你的過(guò)人之處,。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng),，你應(yīng)詳盡描述,，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。

3,、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng),。不要只寫(xiě)上你。

教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十二

本人待人真誠(chéng),，處事認(rèn)真負(fù)責(zé),，專業(yè)技能強(qiáng)，樂(lè)于助人,具有獨(dú)立的思考分析能力,。對(duì)工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé),，并積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)。興趣廣泛,，愛(ài)好眾多,。性格豪放,，為人友善,思維活躍,。能吃苦耐勞而凡事不落俗套，不拘一格,力求創(chuàng)新勇于攀登,。如果貴公司具備一定的規(guī)模,，有廣闊的發(fā)展空間；而且又正在尋找一個(gè)精通產(chǎn)品設(shè)計(jì)同時(shí)具備管理能力的人,，那請(qǐng)選擇我吧,，我將全身心的為你服務(wù)，聽(tīng)候差遣。很感謝你在百忙之中還抽空看完這段話,。謝謝,！

具有親和力工作講究效率主動(dòng)完成各種工作有良好的服務(wù)意識(shí)；性格開(kāi)朗,、熱情,，工作耐心細(xì)致，積極主動(dòng),；有良好的綜合素質(zhì),，待人接物得體大方。

我是海外mba金融專業(yè)畢業(yè)生,。有私募股權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)投資融資的經(jīng)驗(yàn),。有在北美大型企業(yè)融資部的投資預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn)。cga（加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師）level4學(xué)員,。擅長(zhǎng)建立財(cái)務(wù)模型分析軟件對(duì)未來(lái)5年作財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),，同時(shí)建立企業(yè)定價(jià)模型對(duì)公司和融資項(xiàng)目作可行性和投資回報(bào)分析。

有進(jìn)取心,，為人樂(lè)觀,，講究誠(chéng)信，樸實(shí)厚道,。能積極參加社會(huì)活動(dòng)和團(tuán)活動(dòng),，并曾在假期在外打工（多是服務(wù)業(yè)）.有不錯(cuò)的交際能力和應(yīng)變能力。對(duì)學(xué)習(xí)工作有很強(qiáng)的責(zé)任心,，做事不拖泥帶水,。有很好的自我調(diào)節(jié)能力與心理素質(zhì)。勇于面對(duì)困難,。有團(tuán)隊(duì)精神,。

有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，為人熱情,、心胸開(kāi)闊,、考慮周到。對(duì)工作有責(zé)任心,，積極主動(dòng)并且執(zhí)行力強(qiáng),。喜歡看電影，用有限的時(shí)間來(lái)豐富自己的人生.喜歡下國(guó)際象棋,，沒(méi)有界河的限制,，讓自己有更大的發(fā)揮空間.喜歡朋友聚會(huì)，經(jīng)常交流彼此的經(jīng)驗(yàn),，讓眼界更加開(kāi)闊.年輕的我喜歡挑戰(zhàn)并超越自我!

通過(guò)cet-4能熟練應(yīng)用英語(yǔ)進(jìn)行基本的聽(tīng),、說(shuō),、讀、寫(xiě)和專業(yè)外語(yǔ)翻譯,；國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)三級(jí),，中級(jí)程序員（水平）；熟練使用各種辦公軟件autocad,、caxa,、origin、office進(jìn)行設(shè)計(jì),；熟練利用internet資源進(jìn)行信息搜索,、分析，能夠?qū)钟蚓W(wǎng)進(jìn)行必要的維護(hù),。

綜合評(píng)價(jià)：有國(guó)內(nèi)多家名企工作經(jīng)驗(yàn),，在工作期間認(rèn)真學(xué)習(xí)了市場(chǎng)營(yíng)銷的方法和技巧。有扎實(shí)的市場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。重點(diǎn)能力：多年基層工作,，培養(yǎng)了一種敏銳的洞察力和吃苦耐勞的精神?？梢允炀殤?yīng)對(duì)各種市場(chǎng)問(wèn)題,。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和活動(dòng)組織能力，富有團(tuán)隊(duì)精神,，擅長(zhǎng)分析解決問(wèn)題,。

英語(yǔ)方面，我順利通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試,，在專業(yè)方面,，我也獲得了全國(guó)cad制圖證書(shū).并對(duì)word，powerpoint,，excel等辦公軟件熟悉運(yùn)用,，不怕吃苦，在北京參與12萬(wàn)平方米建筑,，對(duì)本專業(yè)知識(shí)熟悉掌握并再各方面發(fā)展,，提前半年轉(zhuǎn)正，并在項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)技術(shù)兼工長(zhǎng),，并到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,，在單位評(píng)為最佳建筑新人獎(jiǎng)-青苗獎(jiǎng)，公司07年度形象代言人.

十年商業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，注重人員協(xié)調(diào),，認(rèn)為各部門的相互支持協(xié)作是效率的有效保證.工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,，擅長(zhǎng)揣摩客戶心理,，并能及時(shí)洞察市場(chǎng)，善做市場(chǎng)調(diào)研及分析,，把握商機(jī),，待人溫和謙虛具有親和力，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，自信,，不服輸.

“事事留心亦學(xué)問(wèn)”這是我工作的座右銘，本人有著遠(yuǎn)大的理想和崇高的志向,，對(duì)待任何事物有極強(qiáng)的責(zé)任感,，完美是要求自我的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)正在中國(guó)傳媒大學(xué)續(xù)本,，對(duì)待這份簡(jiǎn)歷的態(tài)度就是我對(duì)待生活的態(tài)度,，真摯誠(chéng)信。概括的說(shuō)：待人真誠(chéng),，熱情和善,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié),，是本人對(duì)待工作的態(tài)度,，希望能挑戰(zhàn)自我價(jià)值。

掌握oracle,、sqlserver,、mysql等主流關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)精通java語(yǔ)言編程javascript腳本。掌握jspservletjavabean以及java對(duì)xml的處理,，熟悉基本的java模式,，掌握eclipsejbuider等主流ide，掌握weblogic,，tomcat等主流應(yīng)用程序服務(wù)器的配置和使用,。

本人適應(yīng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng),，勤勉不懈,，并有良好的團(tuán)隊(duì)精神，在近幾年的工作學(xué)習(xí)中,，不僅學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)各種工作實(shí)踐和公司提供良好的工作知識(shí)培訓(xùn),，也鍛煉了我日語(yǔ)翻譯水平，了解和接觸日本人的同時(shí)也提高了口語(yǔ)書(shū)面表達(dá)能力,。

本人做事塌實(shí),，自覺(jué)服從公司紀(jì)律，對(duì)公司忠誠(chéng),。善于與同事相處,，凡事能以百分百熱情投入,，不求最好，只求更好,，專業(yè)素質(zhì)高,，知識(shí)面廣，適應(yīng)能力強(qiáng),，組織能力強(qiáng),。堅(jiān)信能以自己的不懈努力，腳踏實(shí)地的走出一片屬于自己的天空,。

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