交流與合作是人類社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，只有相互溝通與合作才能共同進(jìn)步。"完美的總結(jié)應(yīng)該突出我們?nèi)〉玫某晒徒?jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，同時(shí)也要對(duì)未來(lái)有所規(guī)劃,。"以下是大師總結(jié)的時(shí)間管理技巧，幫你合理利用時(shí)間提高效率,。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇一

1.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

2.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě),、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合,。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問(wèn)題,，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就,、資信和資質(zhì),。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇二

有很多成功人士在某一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷,。這沒(méi)有什么可恥的,，我所認(rèn)識(shí)的管理人員都有過(guò)這一段空白，他們或是調(diào)整自己,，或是做一番積累,。但傳統(tǒng)上我們?cè)噲D在簡(jiǎn)歷中掩蓋這一點(diǎn)。

你可能在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上“xxxx年至今”來(lái)掩蓋這類問(wèn)題，但有時(shí)也會(huì)弄巧成拙,，一旦被發(fā)現(xiàn),，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話實(shí)說(shuō),，你可以說(shuō)自己那時(shí)候是自由職業(yè)者,，甚至你可以明確說(shuō)你在打臨工，這都比撒謊好,，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過(guò)這些,，相信他們能理解你的處境。

你需要在簡(jiǎn)歷中為你以前的離職而作解釋,，除非解釋對(duì)你有利,，如因能力出色升遷而離開(kāi)原來(lái)供職單位。如果你被解雇,，你最好分析為什么,，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起。因?yàn)閭€(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見(jiàn),，但要說(shuō)明在新單位不會(huì)出現(xiàn)類似問(wèn)題,。就簡(jiǎn)歷本身來(lái)說(shuō)，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn),，簡(jiǎn)歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面,。上述的問(wèn)題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答,。

對(duì)于這種情況,，你的簡(jiǎn)歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡(jiǎn)歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能,，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能,。

事實(shí)上，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開(kāi)始訂的理想目標(biāo)降低了一引起,。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過(guò)剩的工作,。我們建議你在簡(jiǎn)歷中有所收斂,，雖然這聽(tīng)起來(lái)很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問(wèn)題,，你的答案一定要是積極的,。

你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來(lái)表達(dá)，好好想一下,，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn),，譬如，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn)，常加班,，工作環(huán)境較差等等),，有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到,，它就是你的長(zhǎng)處,。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工,，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長(zhǎng)處的話,，也是可以占上風(fēng)的。

如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷,，而在與別人的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來(lái),，你可能在簡(jiǎn)歷中做些調(diào)整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn),，你可以根本不寫(xiě)教育背景,，至少這樣做不會(huì)直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫(xiě)你接受的教育培訓(xùn)課程,，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系,。這不是欺騙，畢竟你是有能力的,，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會(huì),。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇三

很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門(mén)的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短,，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如,，在演講,、舞蹈、寫(xiě)作,、唱歌等方面的特長(zhǎng),，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短,，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長(zhǎng),。

實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似,，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù),。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過(guò)與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識(shí),，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái),。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)。當(dāng)然,，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力,，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí),、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,，卻沒(méi)有應(yīng)聘所需的學(xué)歷,，最聰明最簡(jiǎn)單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)內(nèi)容,，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī),。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人,。這樣既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌,，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過(guò)初審,，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可,，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)椭阆蚶习迳暾?qǐng)破格錄用,。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇四

比較下面兩種說(shuō)法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策,，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動(dòng)下降了24%,?！?/p>

無(wú)疑，第二種說(shuō)法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說(shuō)服力,。

下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助,，讓你知道完美簡(jiǎn)歷如何打造。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇五

寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅包括寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的技巧還有確立簡(jiǎn)歷目標(biāo)等等,，所以寫(xiě)作簡(jiǎn)歷可不只是和某一類人群進(jìn)行交流,，而應(yīng)該開(kāi)展廣泛的交流從而達(dá)到更好的效果，下面就說(shuō)說(shuō)到底要和哪些人群交流,，又和這些人群交流哪些方面的東西,。

可以給你介紹工作的人群，如父母,、親戚,、朋友,、同事或者關(guān)系很好的網(wǎng)友等等,，覺(jué)得自己實(shí)力不夠達(dá)到某崗位要求則可以嘗試和這些人群交流，問(wèn)問(wèn)他們能不能提供這方面的機(jī)會(huì)并且?guī)湍闼酵逗?jiǎn)歷，既然是奔著工作去的.就不要舍不得面子了,，沒(méi)有工作或者工作太差才屬于真正沒(méi)面子的事情,，因?yàn)槟銢](méi)有收入或者收入太低就會(huì)讓人藐視你的，雖然工作是別人幫忙介紹的可你的工作很好,，多少人會(huì)向你投來(lái)羨慕的眼光令你獲得極佳的感受,。

可以幫你參考行業(yè)狀況的人，也就是說(shuō)你不要只和同行業(yè)的人交流,，本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

當(dāng)你對(duì)更多行業(yè)有了認(rèn)識(shí)那你可能找到更喜歡的行業(yè)，當(dāng)你擁有更多的求職機(jī)會(huì)以及捷徑,，也不至于出現(xiàn)因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫趩实慕Y(jié)果,，這就告訴大學(xué)生做簡(jiǎn)歷不僅要交流還得跟不同的人群交流。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇六

也有看到hr閱覽了數(shù)百簡(jiǎn)歷,，但是常常沒(méi)有找到合適的人才來(lái)面試,，原因在于求職者的簡(jiǎn)歷求職意向缺乏一定的針對(duì)性。如在填寫(xiě)求職意向時(shí),，經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象,，喜歡把自己的意向工作都寫(xiě)進(jìn)去，這樣會(huì)造成hr對(duì)于你的求職意向不明確,，很可能面臨簡(jiǎn)歷淘汰的厄運(yùn),。

在此，告誡求職者們寫(xiě)好簡(jiǎn)歷,，首先需弄清楚自己的求職意向,，避免三四個(gè)崗位扎堆寫(xiě)在一起，讓hr混淆對(duì)你的求職態(tài)度,。所以求職意向要講究針對(duì)性,，才是贏得hr加分的機(jī)會(huì)。

所以想要提高面試機(jī)會(huì),，求職者的簡(jiǎn)歷需圍繞求職意向展開(kāi),，也就是不能讓hr看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不符合的信息。

要知道一份完美的簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向,，在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)多個(gè)求職意向,，不僅會(huì)給hr感覺(jué)不到我們求職的誠(chéng)意,，同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話,，可以根據(jù)不同的求職意向來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷,，這樣的效果會(huì)更加明顯。

每天hr都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢,？最佳答案是簡(jiǎn)歷的求職意向需寫(xiě)在最顯眼的位置，這樣可以方便hr在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)能最快瀏覽到,。若我們的求職意向?qū)懺诤?jiǎn)歷的中后部,，一般hr都會(huì)沒(méi)有那么多時(shí)間瀏覽到，這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率,。

為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向,，求職者們一定要寫(xiě)在最顯眼的位置。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇七

關(guān)于求職信的作用,，在前面的文章中我們已向大家講解過(guò),。但仍然有不少人并不知道，下面,，我們?cè)敿?xì)來(lái)講解一下中文,，各位有意向找工作的求職者可作參閱。

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作,，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智,。要寫(xiě)好一封令人滿意的求職信，必須注意以下幾點(diǎn)：

字跡整法,，文字通順,。

古人云：“字如其人，文如其人,?！比绻愕奈恼铝骼钟謱?xiě)得漂亮,，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué),。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說(shuō),?！倍鴮?shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn),，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,，讓人一目了然，賞心悅目,。

簡(jiǎn)明扼要有條理,。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣弄文采,，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感,。因此，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，簡(jiǎn)明扼要,，切忌套話連篇，浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng),，而在于精，精在內(nèi)容集中,、明確,、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上,。

要有自信,。

先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息,，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,，如果氣勢(shì)不足,，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。

富有個(gè)性,，不落俗套。

書(shū)寫(xiě)一封,，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意,，并挑起興趣,。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意,，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄,。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的`事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來(lái)講,，也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說(shuō)，這是人才的賣方市場(chǎng),；供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率,。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。

寫(xiě)求職信就是推銷自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧,。比如，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃,，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ),，慎重使用“我”的字句。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫(xiě),，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用。此外，在求職信中需要用“我覺(jué)得”,、”我看”,、“我想”、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重,，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺(jué),。

突出重點(diǎn),。

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容,，主要包括專業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,，即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí)，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī),。許多人,，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué),，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,，重視學(xué)習(xí)成績(jī)，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué),。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，所以應(yīng)一般地寫(xiě)知識(shí)和學(xué)歷,，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。

建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面試,，莫提薪水,。

在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。此時(shí)談錢(qián)為時(shí)尚早,，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它,。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是。在求職信的最后,，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的,，并請(qǐng)求給你回音，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,，獲得面試的機(jī)會(huì),。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇八

如果你應(yīng)征一家頗具規(guī)模及有制度的公司，又無(wú)法掌握其起薪標(biāo)準(zhǔn)資料,，不妨填「依公司規(guī)定」,。若得知公司的公布起薪標(biāo)準(zhǔn)，可以依自己的意愿,，在其起薪范圍內(nèi),，填寫(xiě)一個(gè)折衷的`數(shù)字。對(duì)新鮮人來(lái)說(shuō),，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)薪資結(jié)構(gòu)、行情了解有限,，填寫(xiě)「依公司規(guī)定」是較保險(xiǎn)做法,，非有相當(dāng)把握，可直接寫(xiě)上希望待遇數(shù)字外,，填寫(xiě)「面議」或留白,，都是不恰當(dāng)?shù)姆绞健?/p>

除了多問(wèn)、多聽(tīng)外,，新鮮人應(yīng)該多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)資料,，包括產(chǎn)業(yè)新聞、企業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)導(dǎo),，或證券公司提供的各上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告書(shū)等,。對(duì)于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解，掌握一些背景資料,，在回答待遇問(wèn)題上,，便能多幾分把握。

新鮮人初入社會(huì),，對(duì)有關(guān)產(chǎn)業(yè),、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài)，必然無(wú)法充分了解,，自然對(duì)薪資行情缺乏明確的概念,。以有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)及豐富閱歷的師長(zhǎng),、親友、學(xué)長(zhǎng)等,，即是新鮮人最佳的咨詢對(duì)象,，不妨主動(dòng)請(qǐng)益，間接了解一般的薪資做法及概況,，有助個(gè)人對(duì)待遇問(wèn)題的初步了解,。

社會(huì)新鮮人求職時(shí)，不論填寫(xiě)履歷資料或應(yīng)征面試,，均面臨思考希望待遇的問(wèn)題,。提供以下建議，可以協(xié)助社會(huì)新鮮人厘清對(duì)待遇問(wèn)題的迷思,。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇九

我們?cè)谧龊?jiǎn)歷之前必須搞清楚簡(jiǎn)歷是什么,。簡(jiǎn)歷，顧名思義就是申請(qǐng)人簡(jiǎn)單的經(jīng)歷,，能夠使人很清楚地了解過(guò)去,，是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷的詳細(xì)陳述，也不是個(gè)人經(jīng)歷大雜燴式的堆砌和羅列,，而是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷做有目的的篩選,，力求在真實(shí)、全面,、簡(jiǎn)明的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地反映自己受教育和從事專業(yè)工作的經(jīng)歷,，特別是近年來(lái)的工作方向、研究興趣及成果,?？梢?jiàn)，簡(jiǎn)歷具有簡(jiǎn)潔明了和祥略得當(dāng)?shù)奶攸c(diǎn),。

二、簡(jiǎn)歷開(kāi)頭注意事項(xiàng)

1,、姓名這是必不可少的,。值得注意的是在書(shū)寫(xiě)的過(guò)程中，應(yīng)按照中文名字的順序用拼音寫(xiě)出名字,，并用逗號(hào)區(qū)分姓和名,，用mr.或ms.說(shuō)明性別，例如miss. bao, fanyi或單列g(shù)ender說(shuō)明性別,。特別需要提示的是,，無(wú)論你參加toefl /gre考試，還是在填寫(xiě)各種各樣的申請(qǐng)表格時(shí),，名字的拼寫(xiě)順序一定要保持一致,，否則，錄取委員會(huì)會(huì)認(rèn)為是兩個(gè)人而把申請(qǐng)材料分成兩個(gè)檔案。

2,、聯(lián)系地址和方式,。一定要留一個(gè)信函能夠安全到達(dá)的有效的地址，因?yàn)橥鈬?guó)學(xué)校的正式錄取通知書(shū)都是通過(guò)郵寄寄給申請(qǐng)者的,。此外,，聯(lián)系方式(如電話、e-mail等)也很重要,，尤其是在通知你進(jìn)行面試的時(shí)候,，往往通過(guò)電話，因此,，電話號(hào)碼要使對(duì)方能夠隨時(shí)找到你,，電話要寫(xiě)清楚你所在城市的區(qū)號(hào)。

3,、要申請(qǐng)的目標(biāo),。這一點(diǎn)要根據(jù)情況定，并不是非寫(xiě)不可,。留學(xué)簡(jiǎn)歷就是用于申請(qǐng)學(xué)校專業(yè)和獎(jiǎng)學(xué)金用的,，不寫(xiě)對(duì)方教授也會(huì)明白。

4,、其他包括婚姻狀況,，出生日期和地點(diǎn)等，都是根據(jù)情況而定的,，也不是非寫(xiě)不可的,。

三、教育經(jīng)歷注意事項(xiàng)

求學(xué)經(jīng)歷,，即教育背景,，是留學(xué)簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容之一。對(duì)于科研經(jīng)歷很少,，學(xué)識(shí)主要靠教育來(lái)培養(yǎng)的申請(qǐng)者來(lái)說(shuō),，教育背景一般寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的前面部分。對(duì)于工作多年或沒(méi)能拿到學(xué)位的申請(qǐng)者,，教育背景應(yīng)放在后面寫(xiě),，而把能突出申請(qǐng)者豐富工作經(jīng)驗(yàn)和能力的工作經(jīng)歷放在前面寫(xiě)。教育背景包括畢業(yè)學(xué)校的名字(如果是申請(qǐng)碩士以上學(xué)位,，請(qǐng)從大學(xué)寫(xiě)起,，不必寫(xiě)中學(xué)和小學(xué))、入校日期和畢業(yè)日期,、所學(xué)專業(yè)和獲得的學(xué)位以及 在校期間的gpa,。具體格式也是不拘一格的：

四,、工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷

五、說(shuō)明個(gè)人能力

簡(jiǎn)要地說(shuō)明一下自己的能力,，即整體素質(zhì),，包括語(yǔ)言能力，計(jì)算機(jī)水平,，動(dòng)手能力,，獲獎(jiǎng)情況等。對(duì)文科學(xué)生而言,，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫(xiě)到里面,，但要寫(xiě)清發(fā)表文章的時(shí)間、 發(fā)表文章的題目,、 刊登文章的刊物的名稱,、級(jí)別(國(guó)家一級(jí)刊物還是省內(nèi)刊物)、是第一作者還是第二作者,。

美國(guó)留學(xué)簡(jiǎn)歷制作中還要注意一些小的tips

1簡(jiǎn)歷中使用的符號(hào)要統(tǒng)一,，同一層次上使用的符號(hào)應(yīng)該相同，以保持美觀,。

2簡(jiǎn)歷的篇幅是一頁(yè)到二頁(yè)(除非學(xué)校有具體規(guī)定),，由具體內(nèi)容多少?zèng)Q定

3在寫(xiě)每一項(xiàng)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意時(shí)間順序?yàn)榈箶?，即把與現(xiàn)在接近的事情寫(xiě)在前面，遙遠(yuǎn)的事情寫(xiě)在后面,。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,，要盡量詳細(xì)的描述你的.工作內(nèi)容和職責(zé)。

例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作：完成銷售任務(wù),，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜,，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃,；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系,；協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu),，指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍,。”

使你的“自我評(píng)價(jià)”更搶眼,。

據(jù)調(diào)查,，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出,。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等,，而避免再使用一些空洞,、老套的話,。

專業(yè)人才填寫(xiě)專業(yè)技能,。

如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力,！

注意：當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定特別將該項(xiàng)目的軟,、硬件環(huán)境,、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé),。

如果你是高級(jí)人才,，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容,。

例如：“在任職期間公司從業(yè)務(wù)每月500萬(wàn)增加到每月1800萬(wàn),。”

簡(jiǎn)歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎,？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎,？

試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),，這會(huì)是多么遺憾啊。所以,，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí),，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī),、bp機(jī)等信息,，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系,；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新,！

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高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十一

1．絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě),、語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

???2．在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

???3．簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合,。

???4．簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題,，“我為什么要雇傭你,？”

???5．要著重突出成就、資信和資質(zhì),。

???6．售賣特色和利益,、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

???7．簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

???8．簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。

???9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。

???10．確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

???11．簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。

???12．你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別,。

???13．時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就,。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。

???14．功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起,。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),，就使用這種格式。

???15．綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式,。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的'價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）,。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）,。

???16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員,、歌手或音樂(lè)家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。

???17．簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：

???1）抬頭,、2）簡(jiǎn)介、3）工作經(jīng)歷,、4）教育背景,、5）其他雜項(xiàng)。

???18．雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役,、出版物,、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格,、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn),、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán),、語(yǔ)言技能,、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。

???19．以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷,，避免使用代詞“我”,。

???20．簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息,，寫(xiě)在附信上,。

???21．簡(jiǎn)歷一定要附上附信。

???22．如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了,，那么你必須在展示你的情商,、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力,。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū),、學(xué)校,、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明,、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

???23．通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式）,，你能有效的掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十二

1,、個(gè)人資料：必須有姓名,、性別、聯(lián)系方式（固定電話,、手機(jī),、電子郵箱、固定住址）,，而出生年月,、籍貫、政治面貌,、婚姻狀況,、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況,，可有可無(wú),。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校,、學(xué)院,、學(xué)位、所學(xué)專業(yè),、班級(jí),、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間,，學(xué)過(guò)的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等,。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷,，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí),，社會(huì)實(shí)踐,，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作,，社團(tuán)等其他活動(dòng),。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經(jīng)歷。

4,、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”,、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù),，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫(xiě)上去?；蛘呤菂⒓訃?guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽,，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。

5,、求職愿望：表明你想做什么,，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,。

6,、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨,、團(tuán)員,，優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四,、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件,，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等,。

7,、個(gè)人技能：專業(yè)技能，it技能和外語(yǔ)技能,。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書(shū),。

8、第三方推薦：通過(guò)專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng),，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告,，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式,。一方面說(shuō)明求職者的職業(yè)性格,、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況,。

9,、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面,，有部分hr不喜歡封面,，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔,，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息,，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景,，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格,。

1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印,，保證簡(jiǎn)歷的整潔性,。

2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi),，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完,，并留下深刻印象。

3,、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng),，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

4,、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢,，沒(méi)有生僻的字詞。

5,、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是,，不卑不亢。表現(xiàn)自然,。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十三

大家知道一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)?lái)的：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧,，歡迎閱讀!

簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí),。

誠(chéng)實(shí)地記錄和描述,，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí),。

企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,，何況還有面試的考驗(yàn),。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方,，公司倒閉描繪成懷才不遇等,。

其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過(guò)分渲染,，天花亂墜的描述更令人反感,。

所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí),，只要有真才識(shí)學(xué),，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷的作用,，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去,。

因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名,、年齡、性別,、家庭住址及戶口所在地,、教育背景及學(xué)歷、專業(yè),、外語(yǔ),、電腦水平、工作經(jīng)歷,、在職培訓(xùn)經(jīng)歷,、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好,、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷,、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照,。

當(dāng)然,，還千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件,。

招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷,，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí),，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘,，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容,，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的,。

經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意,，其實(shí)適得其反,，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。

冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,，還能得出求職者做事不干練的'結(jié)論,。

言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練,，令人一目了然的簡(jiǎn)歷,，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映,。

重點(diǎn)突出

對(duì)于不同的企業(yè),，不同的職位，不同的要求,，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。

盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,，效果會(huì)大打折扣,。

前面所講的全面不是面面俱到，不分主次,，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象,，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,，應(yīng)當(dāng)深思熟慮,，不落俗套，寫(xiě)得精彩,，有說(shuō)服力,，而又合乎情理。

不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞,，更不要有病句,，錯(cuò)別字。

外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤,，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的,。

同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范,，大多數(shù)情況下,，作為實(shí)用型文體,，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí),、沉穩(wěn),、嚴(yán)肅，以敘述,、說(shuō)明為主,，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的,。

有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ),，例如，“大學(xué)畢業(yè),，我毅然走上工作崗位”,，“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月,，周末的深夜,，常常還能看到辦公室明亮的燈光。

功夫不負(fù)有心人……”,，“雖然說(shuō)‘有則改之,，無(wú)則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日,，令我憤懣不已，心灰意冷,，終掛印而去”,，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)!”之類的口號(hào),。

這樣的簡(jiǎn)歷,，只能讓人一笑置之。

一份好的履歷,，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外,，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”,。

要條理清楚,，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng),，字體大小適中,，排版端莊美觀，疏密得當(dāng),。

既不要為了節(jié)省紙張,，密集而局促,，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白,。

還要注意版面不要太花哨,，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng),。

通常建議使用電腦打印的文稿,，如果你的字寫(xiě)得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮,、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信,，效果會(huì)更好。

簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià),，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正,，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇,、謙虛,、自信、禮貌,。

這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象,，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì),。

倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出,。

總的來(lái)說(shuō),，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄,，這一點(diǎn)上,，分寸的把握非常重要。

特別要注意避免夸夸其談,，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,，反而更能贏得好感。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十四

在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司,，對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分,。不要用附件形式不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件的形式e-mail給公司,，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件,。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件,。

不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕,。用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出,，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的`部分,。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司,。

求職信不可省略為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出,。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原則,。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己,，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信及簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍,。

求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,，有些公司會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位,。

發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無(wú)目的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒(méi)頭腦的表現(xiàn),。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中,。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人,。有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢問(wèn)結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的,，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講,，每隔三四周詢問(wèn)一次是比較合適的,，詢問(wèn)的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn),。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十五

第一招：以“精簡(jiǎn)”為“賣點(diǎn)”

好的簡(jiǎn)歷都是十分有條理地列出要害,，而不是一段一段，而且空出許多空白的當(dāng)?shù)乜雌饋?lái)很潔凈,、有視覺(jué)沖擊作用,。把以前的工作經(jīng)驗(yàn)起到的作用量化，比如以一個(gè)實(shí)在的成果來(lái)總結(jié),，“減少了三分之一的運(yùn)營(yíng)本錢(qián),?！県r最痛恨繁復(fù)的簡(jiǎn)歷，成堆的文字和條理的不清晰,，對(duì)于一天要閱讀上百份同樣類型的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)這樣復(fù)雜的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)只會(huì)是折磨,。

第二招：知己知彼，清楚對(duì)方想要什么,。

招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景,，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平,，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的`關(guān)鍵,。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者,，并贏得面試的機(jī)會(huì),。同樣，簡(jiǎn)歷中不要有其它無(wú)關(guān)信息,，以免影響招聘者的看法,。

第三招：顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向。

嘗試將短期的工作,，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作,，嘗試不同領(lǐng)域的歷練,。通常,，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn),，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要,。也就是說(shuō),，過(guò)去你不斷磨練自己的技能,，策劃自己的事業(yè)生涯,，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮,。

第四招：榮譽(yù),、獎(jiǎng)勵(lì)和課外活動(dòng)是體現(xiàn)與眾不同的地方,。

千萬(wàn)別忘了提到自己得過(guò)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì),，課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要，特別是你工作的內(nèi)容和最終結(jié)果,。

第五招：敢于寫(xiě)出缺點(diǎn),。

與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,，介紹自己的“缺點(diǎn)”也未嘗不可,。有時(shí)所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，因此說(shuō)不定會(huì)在眾多人之中脫穎而出。如今的用人單位,，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫(xiě)就的求職簡(jiǎn)歷,，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力,、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿ΑＧ舐氄邆儾环粮鶕?jù)自己的實(shí)際情況試一試,，到時(shí)候,，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十六

1.讓個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容突出,。

一定要在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷突出你的工作能力,、經(jīng)驗(yàn)、以及過(guò)去成就,，沒(méi)有實(shí)質(zhì)或重點(diǎn)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引招聘者注意的,。

在你的簡(jiǎn)歷中要仔細(xì)分析你的能力及經(jīng)驗(yàn)并講明這些將是你能夠勝任這份工作的核心。強(qiáng)調(diào)以前工作的帶來(lái)的效益,，一定需要將結(jié)果寫(xiě)出來(lái),，比如：“組織公司人員架構(gòu)的調(diào)整，削減了多少位無(wú)用的員工,，但效率提高了多少,？每年節(jié)約省了錢(qián)等等?！?/p>

2.簡(jiǎn)歷外表引起招聘者注意,。

3.把你的'簡(jiǎn)歷做成一頁(yè)紙。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十七

更多的人選擇在網(wǎng)上投

簡(jiǎn)歷

文書(shū)幫

你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多,，而你心儀的職位相信也不只一個(gè),。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的,。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可,，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛(ài)好,。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信,，這已經(jīng)不是什么秘密武器了,。問(wèn)題在于,，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么,。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信,，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出,，求職信篇幅以兩三百字為宜,，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件,，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成:應(yīng)聘xx職位,，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章,。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。

簡(jiǎn)歷附照片,，還是好一點(diǎn),，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇,、認(rèn)真的態(tài)度,，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片,別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了,。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè),，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回,。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2016年,，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì),。因此每次登陸,，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面,，更容易被人事經(jīng)理找到,。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃",。有了發(fā)展的方向,，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍,，達(dá)到雙贏的效果,。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位,。特別是一些根本不相關(guān)的職位,。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘"技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理"和"銷售部高級(jí)經(jīng)理"。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題,，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足,。

如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題,。比如說(shuō)"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源",。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到"垃圾郵件"中,。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷,，那么不妨點(diǎn)擊"申請(qǐng)?jiān)撀毼?通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷,，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除,，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，要用自己的私人郵箱,，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性,、可靠性高的郵箱,，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定,，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到,，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了,。

投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn),，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn),，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出,，它的位置就是在hr郵箱最上層,，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的

簡(jiǎn)歷

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十八

無(wú)論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職。

簡(jiǎn)歷,。

要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作,。

對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷,，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用,。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明,，那無(wú)疑最切合用人單位的要求,。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí),。招聘人員都明確了解招聘的職位,，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

基于同樣的理由,，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn),。不要堆砌太多的章節(jié),，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的,。刪除那些無(wú)用的東西,，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒,。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn),，1,，2,，3，4,，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn),，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn),，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制,。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象,。

較之業(yè)務(wù),，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力,，招聘者更看重態(tài)度,。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度,。所以一定要仔細(xì)斟酌,，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

很多招聘人員反映,，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷,，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚,，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單,，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng),，看不出重點(diǎn),。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平,，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多,，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰,。同時(shí),，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足,，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了,。簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽,。

簡(jiǎn)歷的好壞,，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,，對(duì)它進(jìn)行編排打印,。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然,。版式的效果好,，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去,。

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你,？”

5.要著重突出成就,、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？

7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷,。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作,。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十九

戶口所在：汕頭國(guó)籍：中國(guó),。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm,。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：110kg,。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向,。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生,。

應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：,，手機(jī)游戲：

工作年限：0職稱：無(wú)職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,,。

工作經(jīng)歷,。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景,。

畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。

專業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力,。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好,。

來(lái)自 sevw.cn

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng),。

工作能力：有較強(qiáng)的溝通能力,，團(tuán)隊(duì)合作能力，能接受上司的工作安排,；

專長(zhǎng)：精通offic辦公軟件,，能熟練的.使用photoshop軟件制作，有一定的java,、j2me,，網(wǎng)頁(yè)制作基礎(chǔ)。

高效簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇二十

制作好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手：

突出你的“賣點(diǎn)”

簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的,，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵,，如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手,。

成績(jī),。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī),，強(qiáng)化支持標(biāo)題,。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字,、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化,。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我,、“我們”等,。

能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,，觀點(diǎn)鮮明,，引人入勝,。

技能。列出所有與求職有關(guān)的技能,。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華,。回顧以往取得的成績(jī),，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié),、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助,。

嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄,，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性,。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

職業(yè)生涯,。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就,。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè),，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè),。

求職信打動(dòng)hr經(jīng)理。

求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解,，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料,，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”,。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡(jiǎn)歷,。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象,，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

求職信就是自我介紹,，證明你是求職者中最好的一個(gè),，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì),，表明你明白該公司的需要,。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一,、你能為單位做什么;二,、對(duì)方要求你做什么,。

大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能,，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的,。因此，在表述能力時(shí),，把它分成兩部分：一,、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二,、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng),，對(duì)公司有所幫助。

需要避免的問(wèn)題,。

不要寫(xiě)期望薪水：招聘廣告要求知道薪金的要求,，有的人就在履歷表中寫(xiě)明了，

薪金要求最好在自薦信中提出,，不要在履歷表中提出,。

不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊：簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：,，假職務(wù),，過(guò)分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上,，有些公司在兜售,，使得這些造假者們?nèi)玺~(yú)得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn),，比如,。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問(wèn)的人的在職時(shí)間,，不會(huì)給你詳情的。無(wú)論如何,，還是要告誡那些造假者們,，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破,，但總歸有水落石出的那一天。

不要以弱敵強(qiáng)：如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷,。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

不要簡(jiǎn)單學(xué)舌：要說(shuō)明自己的工作能力,，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中,，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能,、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位,。

不要使用任何借口：以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”,、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的,。

不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)：雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn),。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來(lái)的工作情況,，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。

網(wǎng)上發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音,。是hr沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問(wèn)李軒認(rèn)為,，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧,。

一,、選好渠道。

有人會(huì)問(wèn),，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷,，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷,，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然,。

二,、要用私人郵箱。

首先,，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱,。

其次,，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到,，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失,，那太可惜了。

三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位,。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題,，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做,，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn),。

一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等,，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度,。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門(mén)別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字,，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷,。

四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確,。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫(xiě),，不要自己隨意發(fā)揮。,。

不要擅自發(fā)揮,，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái),。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”，招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”,。