總結(jié)是我們成長(zhǎng)的過(guò)程中必不可少的一環(huán),，它可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己,。總結(jié)時(shí)要客觀,、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn),，對(duì)得失有一個(gè)深入的思考,。以下是總結(jié)撰寫(xiě)的一些技巧和要點(diǎn)，供您參考和借鑒,。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇一
之所以要把學(xué)生簡(jiǎn)歷單拿出來(lái)講一講,，是因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫(xiě)不出東西來(lái),，顯得頁(yè)面不夠豐滿,。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬,。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程,。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,，如體育等,。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看,。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行,。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái),，也可寫(xiě)出三四行,，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子,。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些,。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短,。
4.自然地多換行,，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號(hào),?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào),，小四,。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如,，您在做團(tuán)支書(shū),、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事,，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事,，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě),，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事,，起到了什么作用,。這樣一來(lái)，起碼就有了三行,。如果做了更多的事,，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的,。
7.暑期工作,。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就,。當(dāng)然如果您有就更好了,。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,，也不妨寫(xiě)上,。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè),，做過(guò)了些工作,。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí),，您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌,，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況,。一般都不寫(xiě),。寫(xiě)的話也不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席,、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書(shū)記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅,。其實(shí)中學(xué)成績(jī)?nèi)绾稳绾魏檬亲顩](méi)有參照性的,，除非是北京四中這樣的全國(guó)知名學(xué)校，否則作用不大,，因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況,。當(dāng)然,，如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆,。
九.特別注意,。
1.絕無(wú)拼寫(xiě)錯(cuò)誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(spellingcheck),，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心,。例如,，有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,，他本應(yīng)寫(xiě)major:economic,，但卻誤寫(xiě)成了mayor:economy,，搖身一變,，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng),。
3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤,。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有,，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是咱們的母語(yǔ),，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下,，這是非常有效的一個(gè)方法,。一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法,、句式等方面來(lái)看,，有無(wú)錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看,，有沒(méi)有更合適,、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái),。5.objective寫(xiě)不寫(xiě),？有人寫(xiě),，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。如果寫(xiě)上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,，非這個(gè)行業(yè),、這個(gè)部門(mén)不可,，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)求職的可能性。比如,，畢業(yè)生在申請(qǐng)象“誠(chéng)迅聯(lián)豐”一類(lèi)的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén),，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又不是非這個(gè)部門(mén)不可,，您就很可能失去了在“誠(chéng)迅聯(lián)豐”其他部門(mén)工作的機(jī)會(huì),。但如果您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén),，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì),。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)objective的。
十.紙與字體,。
1.黃色的故事：19,，我在香港最大的“人”字獵頭公司(executiveaccess)做金融獵頭。當(dāng)時(shí)金融市場(chǎng)的狀況是蠻好的,。有個(gè)在國(guó)內(nèi)做過(guò)銀行,，之后到美國(guó)念書(shū)的人，來(lái)香港找工作,。他覺(jué)得以自己的資歷在外國(guó)銀行謀到個(gè)一官半職應(yīng)該不成問(wèn)題,，但找了半天都毫無(wú)結(jié)果。后來(lái)通過(guò)朋友介紹找到我,，讓我給他出點(diǎn)主意,。他一邊給我看他的簡(jiǎn)歷，一邊抱怨說(shuō)：“你看,，我每發(fā)一份都沒(méi)消息,，到最后找工作的事全黃了?！蔽乙豢?，發(fā)現(xiàn)他使用的紙的顏色的確是夠黃的，于是我說(shuō)：“就是因?yàn)槟募埖念伾S了,，所以每發(fā)一份就都黃了,?！彼q駁說(shuō)他還是聽(tīng)了別人的意見(jiàn)特意去找的那種看上去泛黃的紙張。其實(shí)他用的這種紙根本不是簡(jiǎn)歷專(zhuān)用的高級(jí)米黃色鋼古紙,，而是“黃過(guò)了頭”的宣傳廣告紙,，即大字報(bào)紙，所以一發(fā)出去便杳無(wú)音信,。頂著這樣一張“黃臉婆”,，自然很難受到雇主的青睞。其實(shí)紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的,。我們收到的簡(jiǎn)歷各種顏色的都有,，甚至還有藍(lán)色的，求職者把簡(jiǎn)歷與廣告?zhèn)鲉位鞛橐徽劻恕?/p>
2.規(guī)格,，至少80克,，或100克左右。在北京許多打字社,、復(fù)印鋪都用60,、70克的紙，這類(lèi)紙往往顯得輕飄飄的,，質(zhì)感很差,，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸,，a4,，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬,。
4.字體,，建議用timesnewroman或palatino。哈佛商學(xué)院的字體是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”
5.字號(hào),，一般最好用10號(hào),，即小五。不過(guò),，就象剛才講的那樣,，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四,。
6.打印一定要用激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些,。另外,，還要注意盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤,。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂,。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò),，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了,。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專(zhuān)業(yè)人員一眼就能看出來(lái),。
7.間距,，上下(天地頭)一樣，約2-3厘米,；左右一樣,，約1.2-2.5厘米；最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米,。
結(jié)束語(yǔ),。
有人問(wèn)，我的工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很硬,，還要在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)中狠下功夫嗎,？讓我們換個(gè)角度來(lái)看這件事。假如您是一位招聘經(jīng)理,，招聘廣告登出后,，定有成百上千的簡(jiǎn)歷寄來(lái)，其中不乏工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很好的應(yīng)聘者,。世界是很大的,。您首選出的前三、五個(gè)面試者,，除了靠背景競(jìng)爭(zhēng)外,，就要看誰(shuí)寫(xiě)得更professional了。因此,，千萬(wàn)不能對(duì)簡(jiǎn)歷倉(cāng)促而就,。而背景及簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)都不錯(cuò)的人，就要靠面試去脫穎而出了,。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇二
7,、對(duì)于有聯(lián)系方式的電話，投遞玩簡(jiǎn)歷后最好給用人單位去個(gè)電話,，可以這樣說(shuō)：您好,，請(qǐng)問(wèn)是xxxxx公司？我在網(wǎng)上看到貴單位的招聘信息,，我叫xxx,，對(duì)于這份工作很是向往，而且認(rèn)為自身?xiàng)l件較為符合貴公司要求，以投遞相關(guān)簡(jiǎn)歷,，麻煩您看一下,，謝謝！
因?yàn)樵谟行r(shí)候,，你去一個(gè)電話會(huì)得到意想不到的效果,！
二、面試,。
6,、針對(duì)面試，一定要鎮(zhèn)靜,，盡可能用簡(jiǎn)練而用有文采的話語(yǔ)回答,，盡可能的忽悠，不要怕忽悠,，在我們還不具備很多工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,，往往我們只能通過(guò)忽悠先爭(zhēng)取一個(gè)工作鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
三,、網(wǎng)上找工作,。
1、智聯(lián)招聘,、前程無(wú)憂,、應(yīng)屆生等網(wǎng)站都是不錯(cuò)的；
3,、網(wǎng)上或是報(bào)紙上找到的工作,，在面試時(shí)一定要仔細(xì)觀察公司辦公環(huán)境，數(shù)一下員工人數(shù)和確認(rèn)一下辦公場(chǎng)地面積,，再細(xì)問(wèn)一下業(yè)務(wù)的具體操作等相關(guān)問(wèn)題,，判斷一下公司的最終性質(zhì)。有許多公司是屬于打著旗號(hào)在招聘,，不能說(shuō)和這個(gè)“旗號(hào)”一點(diǎn)關(guān)系沒(méi)有,，但是絕對(duì)不是“旗號(hào)”本身，這些在招聘信息上是很難看出來(lái)的,，一定要現(xiàn)場(chǎng)考察,！
針對(duì)工作你可以采取兩種態(tài)度，一是先找一家干著,，以增加自己的資歷,；二是只等著自己最滿意的那一份工作，這兩種方式無(wú)所謂對(duì)錯(cuò),，各有利弊,，究竟應(yīng)該選擇哪一個(gè)要看自身情況了。
好了,，先寫(xiě)這么多了,，想起什么來(lái)了再寫(xiě)！在此預(yù)祝今年的學(xué)弟學(xué)妹們找工作成功,！
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇三
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料,，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度,、資質(zhì)和自信,。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要,，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試,。
寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與配套寄出,，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位,。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材,，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀,。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查,。
2,、簡(jiǎn)歷種類(lèi)。
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷,。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的,、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái),。雖然時(shí)代不斷變遷,，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣,。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述,，要么是干癟得可憐的幾句短句,。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請(qǐng)書(shū)或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩,。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題,，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷,，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同,。
如果你用不很專(zhuān)業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人,，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù),。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷,，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí),，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么,，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼,、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專(zhuān)業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型,。
求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式,，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”,。此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式,、英式和港式三類(lèi)。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表,，簡(jiǎn)潔明了,，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效,。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái),，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多,，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面,，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明,，并不可取,。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳,，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”,，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少,。
又紅又專(zhuān)的中式簡(jiǎn)歷,。
如果去外企求職，政治色彩越少越好,，建議不寫(xiě)政治面貌,，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私,。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員,，如果你知道這種“內(nèi)幕”,，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”,。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗,，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好,，其實(shí)沒(méi)必要,。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向,、活潑開(kāi)朗,、善于交際,、積極主動(dòng),、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn),，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn),，因?yàn)樾愿褚活?lèi)的特質(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的,，是一種主觀的印象,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷,、專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較,。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多,，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事,，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑?！?/p>
另外,，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群,，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及,。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中,，“身高體重”屬于特別隱私性的話題,。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方,。當(dāng)然,，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn),?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私,，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代,。所以，在簡(jiǎn)歷中,，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó),、外企文化。
“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷,。
香港出版的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作書(shū)籍中大都要求寫(xiě)“年齡”,、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌,。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息,，恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”。其實(shí),，這些都屬于隱私性問(wèn)題,，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說(shuō)目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系,，那應(yīng)該是指港式了,。
英式簡(jiǎn)歷。
英式簡(jiǎn)歷很接近港式,，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多,，篇幅長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)多,，卻不詳細(xì),，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版，這里不做過(guò)多評(píng)論,。
手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷,。
可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅,，字字珠璣,，限一頁(yè)紙。但若想寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事,。你既要知道哪些信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚，而且越細(xì)越好,。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上,。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息,。
國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷,。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā),，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,，是重點(diǎn)參考的樣式,。美式簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)登載了上百種樣本,，但本書(shū)所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行,，華爾街的證券公司、國(guó)際咨詢公司,、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣,。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本,，其式樣大同小異,，這里主要以哈佛商學(xué)院的'簡(jiǎn)歷為藍(lán)本。
3,、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷,。
視頻簡(jiǎn)歷,，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過(guò)數(shù)碼設(shè)備錄制下來(lái)，經(jīng)過(guò)對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換,，在通過(guò)播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式,。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離,，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者,。
優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力,。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到,、聽(tīng)到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離,。
缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人表示,，觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘,，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分,。
信息圖表簡(jiǎn)歷。
多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷,。打破傳統(tǒng)模板,，使信息扁平化。
博客和網(wǎng)站式,。
web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式),，是由html語(yǔ)言編寫(xiě)而成,，展示的方式靈活，多樣,。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播,，目前國(guó)外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動(dòng)形象的描述自己,，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上,，也可以通過(guò)電子郵件傳遞。方便,，快捷,，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷,，90后鐘愛(ài)多媒體簡(jiǎn)歷,。
運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目,，但在實(shí)際操作過(guò)程中,，職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要有形式也有實(shí)在,，在展現(xiàn)自己特長(zhǎng)的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求,。另外,，由于網(wǎng)絡(luò)的公開(kāi)性，同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要保護(hù)好自己的隱私,，如家庭情況、身份證號(hào)碼等,。
一份簡(jiǎn)歷,，一般可以分為四個(gè)部分，其中：
第一部分：為個(gè)人基本情況,，應(yīng)列出自己的姓名,、性別、年齡,、籍貫,、政治面貌、學(xué)校,、系別及專(zhuān)業(yè),，婚姻狀況、健康狀況,、身高,、愛(ài)好與興趣,、家庭住址、電話號(hào)碼等,。
第二部分：為學(xué)歷情況,。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),，以及起止期間,，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù),，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。
第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn),，最好詳細(xì)列明,，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位,、日期,、職位、工作性質(zhì),。
第四部分：為求職意向,。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種,、職位，以及你的奮斗目標(biāo),，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起,。
為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入,。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇四
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料,，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度,、資質(zhì)和自信,。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要,，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試,。
寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出,，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位,。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材,，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀,。面試之后,，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
2,、簡(jiǎn)歷種類(lèi),。
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的,、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷,，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真,，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句,。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請(qǐng)書(shū)或者自傳,，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題,，普遍都能夠被接受和認(rèn)同,，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同,。
如果你用不很專(zhuān)業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企,，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人,，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù),。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷,，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí),，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么,，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼,、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專(zhuān)業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型,。
求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式,，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式,、英式和港式三類(lèi),。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了,，一頁(yè)紙,，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái),，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用,。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面,，相形之下,，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取,。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港,，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”,，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期,，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
又紅又專(zhuān)的中式簡(jiǎn)歷,。
如果去外企求職,，政治色彩越少越好，建議不寫(xiě)政治面貌,，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私,。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員,，如果你知道這種“內(nèi)幕”,，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗,，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好,，其實(shí)沒(méi)必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向,、活潑開(kāi)朗,、善于交際、積極主動(dòng),、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn),，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活?lèi)的特質(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷,、專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較,。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多,，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事,，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑?！?/p>
另外,，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群,，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及,。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中,，“身高體重”屬于特別隱私性的話題,。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方,。當(dāng)然,，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn),?！弊詈螅€是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題,。不適合問(wèn)的隱私,，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以,，在簡(jiǎn)歷中,，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化,。
“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷,。
香港出版的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作書(shū)籍中大都要求寫(xiě)“年齡”、“婚否”等信息,，頗有“征尋賢妻良母”之嫌,。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”,。其實(shí),，這些都屬于隱私性問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說(shuō)目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系,，那應(yīng)該是指港式了,。
英式簡(jiǎn)歷。
英式簡(jiǎn)歷很接近港式,，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多,，篇幅長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)多,，卻不詳細(xì),，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版，這里不做過(guò)多評(píng)論,。
手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷,。
可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅,，字字珠璣,，限一頁(yè)紙。但若想寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事,。你既要知道哪些信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚，而且越細(xì)越好,。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上,。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息,。
國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷,。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷,，是重點(diǎn)參考的樣式,。美式簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)登載了上百種樣本,，但本書(shū)所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行,，華爾街的證券公司、國(guó)際咨詢公司,、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣,。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本,，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍(lán)本,。
3,、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷,，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過(guò)數(shù)碼設(shè)備錄制下來(lái),，經(jīng)過(guò)對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過(guò)播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式,。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量,，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者,。
優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式,，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到,、聽(tīng)到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受,，接近了求職者和人力資源的距離。
缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人表示,，觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間,，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分,。
信息圖表簡(jiǎn)歷,。
多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷。打破傳統(tǒng)模板,，使信息扁平化,。
博客和網(wǎng)站式。
web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式),，是由html語(yǔ)言編寫(xiě)而成,，展示的方式靈活，多樣,。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播,，目前國(guó)外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動(dòng)形象的描述自己,，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上,，也可以通過(guò)電子郵件傳遞。方便,，快捷,，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷,，90后鐘愛(ài)多媒體簡(jiǎn)歷,。
運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目,，但在實(shí)際操作過(guò)程中,，職場(chǎng)專(zhuān)家提醒,，同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在,，在展現(xiàn)自己特長(zhǎng)的同時(shí),，要表明求職意向以及個(gè)人要求。另外,，由于網(wǎng)絡(luò)的公開(kāi)性,，同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要保護(hù)好自己的隱私,，如家庭情況,、身份證號(hào)碼等。
一份簡(jiǎn)歷,，一般可以分為四個(gè)部分,，其中：
第一部分：為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名,、性別,、年齡、籍貫,、政治面貌,、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè),，婚姻狀況,、健康狀況、身高,、愛(ài)好與興趣,、家庭住址、電話號(hào)碼等,。
第二部分：為學(xué)歷情況,。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),，以及起止期間,，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù),，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。
第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn),，最好詳細(xì)列明,，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位,、日期,、職位,、工作性質(zhì)。
第四部分：為求職意向,。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種,、職位,，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起,。
為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn),，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入。
5,、編輯技巧,。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí),、工作,、經(jīng)歷、成績(jī)的概括,。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要,。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì),。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出,，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位,。
格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種,。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí),、工作經(jīng)歷,，充分表現(xiàn)自己的技能、品德,。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō),，采用第一種格式更好。
編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：
1,、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤,。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2,、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,，字體最好采用常用的宋體或楷體,，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快,，切忌標(biāo)新立異,，排的象廣告一樣。當(dāng)然,，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外,。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),，它不是你的個(gè)人自傳,，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。
4,、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值,，并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200～300字為可),。
5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,，你成功的幾率將大大降低,。
6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,，以防丟失,。
7、一定要用積極的語(yǔ)言,，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
8,、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話,，暫住或家庭地址,，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果,。
9,、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門(mén),，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫,、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套,，以便給hr一個(gè)好的第一印象。
10,、不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求,。很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑,，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫(xiě),。
如何制作一份完美的簡(jiǎn)歷,。
1、針對(duì)性強(qiáng),。
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣,。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向,，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”,。
2,、言簡(jiǎn)意賅。
一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷,，導(dǎo)致hr查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限,。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度,，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè),，盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。
3,、突出重點(diǎn),，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)。
一是目標(biāo)要突出,，應(yīng)聘何崗位,，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì),，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說(shuō)話,。
4,、格式方便閱讀,。
目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用,，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,，那些模板未必適合你。因此,，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面,，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下,，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息,，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì),，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,，個(gè)人可視具體情況添加。
5,、邏輯清晰,，層次分明。
要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧,、描述要嚴(yán)密,，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面,。
6、客觀真實(shí),。
誠(chéng)信是做人之根本,，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠(chéng)信的人,，很難在社會(huì)上立足,。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假,，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì),。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過(guò)程中一般都可以看穿,，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,，就會(huì)覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門(mén)外,。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人,，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí),，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,，合理優(yōu)化，而非夸大其辭,，弄虛作假,。
綜上簡(jiǎn)述，《簡(jiǎn)歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對(duì)性強(qiáng),、言簡(jiǎn)意貶,、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì),、格式方便閱讀,、邏輯清晰、層次分明,、客觀真實(shí)的簡(jiǎn)歷可獲得更多的面試機(jī)會(huì),。
自我評(píng)價(jià)。
在簡(jiǎn)歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上如何,，中彰顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)，吸引hr注意,，將是簡(jiǎn)歷成敗的一大關(guān)鍵,。
“自我評(píng)價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗(yàn)”之前,，它是簡(jiǎn)歷的第三部分,，通常在普通電腦屏幕上其會(huì)顯示在第一屏內(nèi)。
自我評(píng)價(jià)書(shū)寫(xiě)注意：簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜,，過(guò)于冗長(zhǎng),、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià),，如：活潑開(kāi)朗,、外向大方、勤奮努力等,，這樣的用詞很難打動(dòng)hr,，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí),，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,，寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中,，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。
寫(xiě)作原則。
簡(jiǎn)歷要一頁(yè)紙之內(nèi);不要太擠太滿,，但也不要太空太稀,，字號(hào)要在10-12之間(12略大，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁(yè)紙的話可以采用),，最好用暗格排版,，即用word看出來(lái)有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來(lái)后沒(méi)格子的,。這樣比較利于對(duì)齊,。但不要用黑格、黑線條之類(lèi)再進(jìn)行分欄,，這樣看起來(lái)很不愜意,。
有的公司第一輪篩簡(jiǎn)歷是機(jī)讀，若你的簡(jiǎn)歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過(guò)下一輪,。不同行業(yè)看重的樞紐詞會(huì)不一樣,，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc,，這些就是樞紐詞,，或者其同義詞。
全文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)最好同一,，例如中文簡(jiǎn)歷上不要泛起英文拼寫(xiě)里的逗號(hào)句號(hào),，英文簡(jiǎn)歷不要用中文拼寫(xiě)里的冒號(hào)括號(hào)引號(hào)，但是數(shù)字的寫(xiě)法好比”10,000”里的逗號(hào)是英文拼寫(xiě)里的”,”在中文簡(jiǎn)歷里也這么寫(xiě),。
制作原則,。
十秒鐘原則：就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，一般情況下,，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁(yè)為限,，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小,。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀,。就像是制作一份平面廣告作品一樣,，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距,、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。
真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn),。
針對(duì)性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,，這就是針對(duì)性。
價(jià)值性原則：使用語(yǔ)言力求平實(shí),、客觀,、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè),，工作年限5年以下,，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè),。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,，如著名公司從業(yè),、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,，將最閃光的拎出即可,。
條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái),。個(gè)人基本資料,、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,，其次重要的是職業(yè)目標(biāo),、核心技能、背景概論,、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。
客觀性原則：簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷,、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。另外,，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”,。
編輯步驟。
簡(jiǎn)歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷,、篩選人才,，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文采和筆鋒,。為你的簡(jiǎn)歷定位,，明確你到底能干什么，最能干的是什么,，如果你也有多個(gè)目標(biāo),，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出,。
使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,，要注意，是內(nèi)容決定一切,。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容,，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn),，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾,。
讓簡(jiǎn)歷醒目：簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目,。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式,，如斜體,、大寫(xiě)、下劃線,、首字突出,、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷,。
盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短,，有可能只使用一張紙：雇主—般只會(huì)花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你,，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好,。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下,，試著寫(xiě)出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,，刪除那些無(wú)用的東西。
力求精確：闡述你的技巧,、能力,、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo),，不要模糊處理,，同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn),，一定要客觀和準(zhǔn)確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法,，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞,。
使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯,，如：證明的、分析的,、線形的,、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力,，盡量每句都用到這種詞匯,。
不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好：如果招聘單位沒(méi)有特別的要求，不要把個(gè)人愛(ài)好寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,。
最后測(cè)試：寫(xiě)完以后,，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的.簡(jiǎn)歷直到最好,。
薪資相關(guān),。
薪資待遇是每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心的問(wèn)題,，也是面試過(guò)程中極敏感的話題，因?yàn)槟銦o(wú)法真實(shí)的了解企業(yè)對(duì)該崗位的薪資待遇底線,。
6,、簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,，也可以是其他形式,。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè),、學(xué)位,、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;,。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員,、優(yōu)秀學(xué)生干部,、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī),、外語(yǔ)、駕駛,、文藝體育等,。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練,，切忌拖泥帶水,。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,，如三好學(xué)生,、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件,，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象,。
寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù),。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái),，會(huì)有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng),，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi),。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,，千萬(wàn)不要吹牛,，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,，有多少寫(xiě)多少,。
(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起,，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔,。
(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記!
7,、簡(jiǎn)歷格式,。
時(shí)序型。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專(zhuān)家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇,，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程,。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位,，從最近的職位開(kāi)始,，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下,，你要說(shuō)明你的責(zé)任,、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就,。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間,、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就,。
功能型,。
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)技能、能力,、自信,、資質(zhì)以及成就,，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù),、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì),。這種類(lèi)型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的,。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它,。人們似乎默認(rèn)這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人,、改變職業(yè)者,、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為,，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷,，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型,。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式),，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷(xiāo)你的資產(chǎn),、重要的資信和資質(zhì),，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息,，它直接支持了功能部分的內(nèi)容,。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上,，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑,。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí),，尤為如此,。
履歷型。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè),。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況,，如就讀的醫(yī)學(xué)院,、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期,、專(zhuān)業(yè)組織成員資格,、就職的醫(yī)院,、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作,。換句話說(shuō),，資信說(shuō)明一切。
圖譜型,。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式,。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性,、分析,、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意,、想像力和激情),，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
8,、簡(jiǎn)歷的篩選,。
1、如果是現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的話,。字跡潦草,，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心,。我一直覺(jué)得不僅相由心生,，字也一樣。大方開(kāi)朗的人,，字跡不會(huì)太小,。而且文化程度越高，字跡不說(shuō)特別漂亮,，也不會(huì)難看到入不了眼,。
2、年齡,、職級(jí),、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上,，超過(guò)40歲還是中層管理的,，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況,。非在合理范圍內(nèi)的,，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。
3,、填寫(xiě)是否完整：對(duì)未填寫(xiě)的空白處,，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫(xiě)，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意,。
4,、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作,，需詳細(xì)了解原因及去向,。
5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,，3-5年可視為穩(wěn)定,，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求,。
6,、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話,，可能是能力水平有問(wèn)題,。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升,，則可能有水份存在,，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,，此人層面,、水平都不會(huì)太高。
7,、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽,，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊,。
8,、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類(lèi)職位最好要有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書(shū),。
9,、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次,。其配偶職業(yè),、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10,、待遇要求：可判斷此人的求職意向,，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理,。如要求過(guò)低,，可能為求職者對(duì)自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向,、發(fā)展欲望,。
12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離,，則可能為虛假經(jīng)歷。
9,、簡(jiǎn)歷模板范文,。
個(gè)人概況:。
求職意向;________________,。
姓名:________________性別:________,。
出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。
聯(lián)系電話:_______________,。
教育背景:,。
____年--____年___________大學(xué)__________專(zhuān)業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
主修課程:,。
________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績(jī)單,請(qǐng)聯(lián)系我),。
論文情況:。
____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表),。
英語(yǔ)水平:,。
*基本技能:聽(tīng)、說(shuō),、讀,、寫(xiě)能力。
*標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四,、六級(jí);toefl;gre.....
計(jì)算機(jī)水平:,。
編程、操作應(yīng)用系統(tǒng),、網(wǎng)絡(luò),、數(shù)據(jù)庫(kù)......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
獲獎(jiǎng)情況:,。
________________,、________________、________________(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。
實(shí)踐與實(shí)習(xí):,。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
工作經(jīng)歷:,。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。
個(gè)性特點(diǎn):。
___________________________________(請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度,、自我評(píng)價(jià)等),。
另：
(如果你還有什么要寫(xiě)上去的，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在這里!),。
*附言:(請(qǐng)寫(xiě)出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話!),。
例如:。
相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
簡(jiǎn)歷模板只是一個(gè)模板,，我們要突顯自己的優(yōu)勢(shì)就必須寫(xiě)好“其他”內(nèi)容,。
如何填寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板中的“其他”
“其他”通常是在求職簡(jiǎn)歷模板的結(jié)束部分，可以填寫(xiě),，也可以空著,。不過(guò)，如果能夠善于利用它,，求職成功率將會(huì)大大提高,。畢竟，作為求職簡(jiǎn)歷的最后部分,，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會(huì),。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇五
缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國(guó)太極中有一招叫做：借力打力,，充分展示了你的優(yōu)勢(shì),，說(shuō)明你具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡,，聰明的雇主通過(guò)利弊權(quán)衡之后,，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì),。其實(shí),，你要做的只是下面幾點(diǎn)：
突出經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)際上,，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物,。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái),，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán),。
比方說(shuō),，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼,、建教合作等活動(dòng),，可能代表著協(xié)調(diào)力,、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度,、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力,，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針,。不過(guò)，在這里要注意的是,，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助,，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇,。
學(xué)習(xí)至上。
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)輔佐以大量真實(shí),、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述,，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù),，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且,，既然你有學(xué)習(xí),、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù),，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧,，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用,、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作,。
勤能補(bǔ)拙。
你應(yīng)該在求職簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”,、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等,。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí),，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的,，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì),。
在你發(fā)送一份簡(jiǎn)歷之前,，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字,，病句或不應(yīng)有的污跡,。
準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢(qián),，要使用優(yōu)質(zhì)紙張而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。不要縮排字號(hào);如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷,，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的.工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧,。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀,。
如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置,。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn),。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來(lái)的工作情況,，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。
不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),，除非招聘公司有特別的說(shuō)明,，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書(shū)等附加資料,。如果你被通知面試,，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
要說(shuō)明自己的工作能力,，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中,，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能,、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位,。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇六
有很多成功人士在某一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷,。這沒(méi)有什么可恥的,，我所認(rèn)識(shí)的管理人員都有過(guò)這一段空白，他們或是調(diào)整自己,，或是做一番積累,。但傳統(tǒng)上我們?cè)噲D在簡(jiǎn)歷中掩蓋這一點(diǎn)。
你可能在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上“xxxx年至今”來(lái)掩蓋這類(lèi)問(wèn)題,，但有時(shí)也會(huì)弄巧成拙,，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了,。我建議你最好實(shí)話實(shí)說(shuō),，你可以說(shuō)自己那時(shí)候是自由職業(yè)者，甚至你可以明確說(shuō)你在打臨工,，這都比撒謊好,，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過(guò)這些,，相信他們能理解你的處境。
你需要在簡(jiǎn)歷中為你以前的離職而作解釋?zhuān)墙忉寣?duì)你有利,，如因能力出色升遷而離開(kāi)原來(lái)供職單位,。如果你被解雇，你最好分析為什么,，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起,。因?yàn)閭€(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見(jiàn)，但要說(shuō)明在新單位不會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題,。就簡(jiǎn)歷本身來(lái)說(shuō),，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面,。上述的問(wèn)題應(yīng)該在面試中被解決,，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。
對(duì)于這種情況,，你的簡(jiǎn)歷因以技術(shù)為綱,，你在這類(lèi)簡(jiǎn)歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能,。
事實(shí)上,，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開(kāi)始訂的理想目標(biāo)降低了一引起,。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過(guò)剩的工作。我們建議你在簡(jiǎn)歷中有所收斂,，雖然這聽(tīng)起來(lái)很晦澀,。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問(wèn)題，你的答案一定要是積極的,。
你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來(lái)表達(dá),，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn),，譬如,，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn)，常加班,，工作環(huán)境較差等等),，有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到,，它就是你的長(zhǎng)處,。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工,，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長(zhǎng)處的話,，也是可以占上風(fēng)的,。
如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷，而在與別人的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來(lái),，你可能在簡(jiǎn)歷中做些調(diào)整,。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以根本不寫(xiě)教育背景,，至少這樣做不會(huì)直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺,。還有你可以寫(xiě)你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系,。這不是欺騙,，畢竟你是有能力的，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會(huì),。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇七
每年的金三銀四季節(jié),，都是招聘的旺季，求職者跳槽找工作不知道簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備的如何呢?求職簡(jiǎn)歷作為hr刷選人才的第一步,，求職者應(yīng)重視求職簡(jiǎn)歷的制作,，以下簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧講解，歡迎大家一起來(lái)學(xué)習(xí)!
美化職位名稱,，通常是為了證明自己的能力和資歷,，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位,，并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管,，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過(guò)高。你就會(huì)因?yàn)檫^(guò)分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì),。
職場(chǎng)專(zhuān)家建議,，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣,。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的.多,。
簡(jiǎn)歷中工作能力自我評(píng)價(jià)書(shū)寫(xiě)時(shí)一定要符合你選擇的職業(yè)，注意用詞,，記住每一種職業(yè)對(duì)于工作能力的要求是不一樣的,。工作能力自我評(píng)價(jià)要逐漸的向你所應(yīng)征的行業(yè)發(fā)展寫(xiě)，要清楚這個(gè)職業(yè)需要有怎樣的能力,，什么樣的能力是所需要但是不具備的,，這個(gè)時(shí)候你的自我評(píng)價(jià)就顯得有生命力。
1)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、業(yè)務(wù)工作能力,、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力,、計(jì)劃與執(zhí)行能力,。
2)具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力,，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力,。
3)擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,、具有親和力,，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上,，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)出了某年到某年在某某公司任某某職位,，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí),。但這并不是個(gè)好主意,。相反如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤,，這就不是個(gè)大問(wèn)題,。
在對(duì)工作成績(jī)的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來(lái)作為自己的,。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上,，一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果,。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是,，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中心。
一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)想要知道你同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合度如何,，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的人,。所以,，在寫(xiě)工作成績(jī)描述的時(shí)候，如果你們確實(shí)是團(tuán)隊(duì)合作的話,，那么記得用“我們”來(lái)代替“我”,，這樣更合適。
最近的學(xué)歷要放在最前面,，這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷,。如果大學(xué)沒(méi)能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過(guò)的課程,，得到的分?jǐn)?shù),、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。另外求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作千萬(wàn)不要給你的簡(jiǎn)歷注水,。否則被考官識(shí)破后,，你將直接淘汰出局,。
另外如果你想了解更多簡(jiǎn)歷制作技巧、簡(jiǎn)歷范文,、簡(jiǎn)歷模板下載,，可詳細(xì)參考徐州英才招聘網(wǎng)“簡(jiǎn)歷”專(zhuān)欄了解。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇八
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作,，所以如何書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分,。
人才的經(jīng)歷通過(guò)幾張紙就可以表達(dá)出來(lái)。個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作,，所以如何書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分,。據(jù)相關(guān)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘,，一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料,。
也就是說(shuō)決定是否吸引用人單位有時(shí)間也就是這1.4分鐘，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用,。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn),，很多人以為在簡(jiǎn)歷后，可以做為增加籌碼的一大堆證明材料在用人單位的初次審核中,，并沒(méi)有如求職個(gè)人預(yù)料那樣發(fā)揮作用,。沒(méi)有證據(jù)表明，這些證明材料增加錄取機(jī)會(huì),，但讓人安慰的是,，這些材料沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響，在用人單位對(duì)你產(chǎn)生興趣時(shí),，可以成為你加分的項(xiàng)目,。但是，通過(guò)下面十二步,，這件事不再那么難了,。
如何書(shū)寫(xiě)出一份1.4分鐘1頁(yè)半的簡(jiǎn)歷?
讓簡(jiǎn)歷的關(guān)注要點(diǎn)突出很多人尤其剛剛畢業(yè)的學(xué)生將自己的經(jīng)歷沒(méi)有主次地羅列一大堆，這樣不但讓用人單位看了心煩,，還對(duì)你個(gè)人造成不佳的印象,。簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),，重要的是要明確以下幾點(diǎn)：
只有你明白這個(gè)職位做什么,，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的,。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一,。如果使用各種字體格式,，如斜體、大寫(xiě),、下劃線,、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想,。有些求職者以為撰寫(xiě)求職信或者另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新,、廳奇的特色,。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔,、醒目上下功夫,，不要過(guò)于花哨，否則適得其反,。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,，否則給人以小氣、寒酸和局促之感,。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明確表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì),。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀,。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,，你不要用可能,、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人,。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同,。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司,，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注,。實(shí)戰(zhàn)中,，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名,、性別,、身體素質(zhì)、婚姻,、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容,。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息,。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定,。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口,，或者必頎是本科以上學(xué)歷,。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái),。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇九
但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,，如體育等,。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看,。
2,、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行
許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái),，也可寫(xiě)出三四行,，甚至更多。
3,、拉長(zhǎng)句子
每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些,。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短,。
4,、自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句
5,、加大字號(hào)
可將10號(hào),，小五改成12號(hào)，小四。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專(zhuān)家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇,，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程,。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位,，從最近的職位開(kāi)始,，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下,，你要說(shuō)明你的責(zé)任,、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就,。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間,、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就,。
功能型,。
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)技能、能力,、自信,、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起,。職務(wù),、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類(lèi)型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情,，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的,。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者,、大齡工人,、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者,。一些招聘人員認(rèn)為,，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究,。
綜合型,。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式),。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷(xiāo)你的資產(chǎn),、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持,。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息,，它直接支持了功能部分的內(nèi)容,。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎,。事實(shí)上,，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí),，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí),，尤為如此。
履歷型,。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他,，只要羅列出你的資信情況,，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況,、實(shí)習(xí)期,、專(zhuān)業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院,、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作,。換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切,。
圖譜型,。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運(yùn)用你的左腦,，你的思路限定于理性,、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式,。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意,、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力,。
8,、簡(jiǎn)歷的篩選。
1,、如果是現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的話,。字跡潦草，涂改超過(guò)3處,，一般說(shuō)明此人比效粗心,。我一直覺(jué)得不僅相由心生，字也一樣,。大方開(kāi)朗的人,，字跡不會(huì)太小,。而且文化程度越高，字跡不說(shuō)特別漂亮,，也不會(huì)難看到入不了眼,。
2、年齡,、職級(jí),、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上,，超過(guò)40歲還是中層管理的,，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況,。非在合理范圍內(nèi)的,，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。
3,、填寫(xiě)是否完整：對(duì)未填寫(xiě)的空白處,，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫(xiě)，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意,。
4,、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè),、身體健康狀況或找不到工作,，需詳細(xì)了解原因及去向。
5,、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的,，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求,。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè),，職位或收入層次一樣的話,，可能是能力水平有問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè),，如果層位上有很大的提升,，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查,。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,，此人層面、水平都不會(huì)太高,。
7,、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽,，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊,。
8,、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類(lèi)職位最好要有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書(shū),。
9,、家庭背景：可結(jié)合教育背景,，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次,。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵,。
10,、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍,，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理,。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信心不足,。
11,、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望,。
12,、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷,。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十一
也有看到hr閱覽了數(shù)百簡(jiǎn)歷,，但是常常沒(méi)有找到合適的人才來(lái)面試，原因在于求職者的簡(jiǎn)歷求職意向缺乏一定的針對(duì)性,。如在填寫(xiě)求職意向時(shí),，經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象，喜歡把自己的意向工作都寫(xiě)進(jìn)去,，這樣會(huì)造成hr對(duì)于你的求職意向不明確,，很可能面臨簡(jiǎn)歷淘汰的厄運(yùn)。
在此,，告誡求職者們寫(xiě)好簡(jiǎn)歷,，首先需弄清楚自己的求職意向，避免三四個(gè)崗位扎堆寫(xiě)在一起,，讓hr混淆對(duì)你的求職態(tài)度,。所以求職意向要講究針對(duì)性，才是贏得hr加分的機(jī)會(huì),。
二,、與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)符合,。
要知道一份完美的簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)多個(gè)求職意向,，不僅會(huì)給hr感覺(jué)不到我們求職的誠(chéng)意,，同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話,，可以根據(jù)不同的求職意向來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷,，這樣的效果會(huì)更加明顯。
每天hr都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢?最佳答案是簡(jiǎn)歷的求職意向需寫(xiě)在最顯眼的位置,，這樣可以方便hr在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤?jiǎn)歷的中后部,，一般hr都會(huì)沒(méi)有那么多時(shí)間瀏覽到,，這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率。
為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向,，求職者們一定要寫(xiě)在最顯眼的位置,。
網(wǎng)絡(luò)編輯：
具有一定的文字撰寫(xiě)及表達(dá)能力；具備一定的新聞資訊敏感度,；略懂html語(yǔ)言,，網(wǎng)頁(yè)基本制作軟件；對(duì)seo有基本認(rèn)知,。希望能加入貴公司的編輯團(tuán)隊(duì),！
銷(xiāo)售顧問(wèn)：
人生需要不斷挑戰(zhàn)才能進(jìn)步，對(duì)于銷(xiāo)售顧問(wèn)這個(gè)職位我非常喜歡能夠勝任,，并能夠從這個(gè)崗位獲得更多進(jìn)步,。希望貴公司能給我這樣的機(jī)會(huì)，謝謝,！
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十二
每個(gè)人看完一篇長(zhǎng)篇都需要些耐心,，簡(jiǎn)歷的應(yīng)該語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講,，目的明確,、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程,，不要為了拼湊篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等,。
包括求職者的姓名,、性別、出生年月等,，與中文簡(jiǎn)歷大體一致,。第二部分為教育背景（education）,，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,，也就是說(shuō),，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起，至于低至何時(shí),，則無(wú)一定之規(guī),，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排個(gè)人信息一欄中，電話號(hào)碼可以用短線隔開(kāi),。"188-0052-2455"比"18800522455"更清晰,、易讀。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起,，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止,。求職者要將所服務(wù)單位的名稱,、自身的職位、技能寫(xiě)清楚,。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,，您在做團(tuán)支書(shū),、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事,，參與過(guò)什么都可以一一羅列,。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就,。當(dāng)然如果您有就更好了,。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī),。書(shū)寫(xiě)上,，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明,。
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程,。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,，如體育等,。這樣不很有效,，別人也沒(méi)耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行,。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行,，甚至更多,。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些,。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,，難的是縮短。
4.自然地多換行,，多寫(xiě)點(diǎn)句,。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào),，小五改成12號(hào)，小四,。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如,，您在做團(tuán)支書(shū),、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么,，參與過(guò)什么都可以一一羅列,。如果只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě),，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人,，完成了什么事，起到了什么作用,。這樣一來(lái),，起碼就有了三行。如果做了更多的事,，一件一行就可以了,。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的.。
7.暑期工作,。作為大學(xué)生,，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì),，了解了些行業(yè),，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,。否則將來(lái)面試時(shí),，您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬,。
8.中學(xué)情況,。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席,、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書(shū)記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅,。其實(shí)中學(xué)成績(jī)?nèi)绾稳绾魏檬亲顩](méi)有參照性的,，除非是北京四中這樣的全國(guó)知名學(xué)校，否則作用不大,，因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況,。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),，不妨提上一筆。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十三
1,、絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě),、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。
2,、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。
3、簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合,。
4,、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問(wèn)題,，“我為什么要雇傭你?”
5、要著重突出成就、資信和資質(zhì),。
6,、售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7,、簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷,。
8,、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作,。
9、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。
10,、確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11,、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12,、你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別,。
13,、時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始,，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷,。
14,、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起,。當(dāng)你正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),，就使用這種格式,。
15、綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式,。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分),。
16,、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員,、歌手或音樂(lè)家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類(lèi)型,。
拓展閱讀：
一,、離婚。
常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象,，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句,，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果,。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象,。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事,，把它放在簡(jiǎn)歷中,，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了,，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了,，就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”,。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,，那么，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗,，自然對(duì)你極為不利,。受挫的記錄，幾乎人人都有,，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已,。例如,，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試,，說(shuō)不定你還能從中獲益良多,。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些,。
二、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者,。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理為什么你會(huì)從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明,，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”,。
事實(shí)上,，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象,，不要猶豫,，把它改換成別的名稱，必要時(shí),，再在面談時(shí)解釋這么做的理由,。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十四
進(jìn)入12月份，應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來(lái),，不少人都在求職簡(jiǎn)歷上下了不小功夫,。那么，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧有哪些呢,？如果你不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě),，可以適當(dāng)參照本文提列出的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法。
簡(jiǎn)歷功夫是否到家,，要招聘單位說(shuō)了算,。香港智裕國(guó)際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn),，閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù),，她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì)，就如何有效組織信息,，完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信,，接受了筆者采訪。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表是溝通能力的體現(xiàn),。
李女士說(shuō),，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通,，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你,，單位的目的是了解你。
對(duì)單位人事部來(lái)說(shuō),，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘,，也難逃相同的命運(yùn),。那些書(shū)寫(xiě)潦草,、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才,。
李女士強(qiáng)調(diào),，一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要,，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵,。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷要有效表達(dá)個(gè)人信息,。
如果你不具備單位要求的條件,，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破,。但如果你正是單位所需要的人,，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息,。
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的,。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別,。李女士提醒畢業(yè)生,，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo),、教育背景,、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng),、兼職工作經(jīng)驗(yàn),、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證,、興趣特長(zhǎng),。
關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則，李女士說(shuō),，首先要真實(shí)可靠,。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
簡(jiǎn)歷的`成功要訣,。
李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標(biāo)清晰明確,。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述,。
2、突出你的過(guò)人之處,。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述,，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位,。
3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng),。不要只寫(xiě)上你,。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十五
有的人認(rèn)為，如果一份簡(jiǎn)歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗(yàn)等,，那就算是寫(xiě)得最好的簡(jiǎn)歷,。其實(shí)這種看法并非反映了求職的真實(shí)狀況。
簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣,，能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞,，看到了你的簡(jiǎn)歷，就想把你推薦給用人單位,。
一般說(shuō)來(lái),，你想去的單位，其他人也有想要去的,，招聘的人事部門(mén)可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷,，一般說(shuō)大多數(shù)簡(jiǎn)歷都是大同小異（諸如格式、專(zhuān)業(yè)需求,、能力等）,，許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過(guò)去放在一邊了。因此,，你在簡(jiǎn)歷中,，必須要有引起人特別注意的東西，使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象,，否則就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了,。
因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
有的人認(rèn)為,，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述,，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷,、能力的描述,。其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰,，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之一,。
所以有的人說(shuō),，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門(mén)票，目的在于引起招聘單位的興趣,，為自己贏得面試的機(jī)會(huì),。
在前面已經(jīng)談過(guò)簡(jiǎn)歷的幾個(gè)功能，重要的一個(gè)就是要贏得面試機(jī)會(huì),，那么是不是為了達(dá)到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢,？必須要記住：一定要實(shí)事求是,，切忌弄虛作假,。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷寄出，只是作為整個(gè)求職過(guò)程的一個(gè)環(huán)節(jié),，并非求職的最終目的,。求職的最終目的是要獲得這份工作，并再積極發(fā)展,。
簡(jiǎn)歷主要是為了獲得一次面試機(jī)會(huì)或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)而并不是最后目的,。
如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機(jī)會(huì)甚至感覺(jué)不錯(cuò)，倘若被對(duì)方發(fā)現(xiàn),，將會(huì)影響不好甚至將身敗名裂,。俗語(yǔ)說(shuō)：好事不出門(mén)，壞事傳千里,，應(yīng)該時(shí)時(shí)牢記,。
只要是實(shí)事求是，不弄虛作假,，求職一家不成還可以再找其他求職單位,；如果弄虛作假，可能會(huì)引起其他單位把你拒之門(mén)外的結(jié)果,。
可能你會(huì)認(rèn)為,，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得全面一點(diǎn)好、寫(xiě)得越詳細(xì)越好,。事實(shí)上招聘單位主管部門(mén)用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過(guò)幾分鐘,。
若是寫(xiě)得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水,、不干脆利落,，甚至?xí)械絽挓旁谝贿叀?/p>
說(shuō)到這些,，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好,，最好請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫(xiě)。這實(shí)際上也不一定好。
專(zhuān)業(yè)人員不乏在簡(jiǎn)歷的格式上,、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范,，但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的'心理中都有定勢(shì)的作用。
定勢(shì)是一種心理作用,，在碰到新問(wèn)題的時(shí)候，都會(huì)按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn),、思路,、方式方法去處理。
因此,，專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律,；創(chuàng)新不夠，特色方面不夠,。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后,，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起愛(ài),，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的其他專(zhuān)業(yè)人員提提意見(jiàn),、修改一下，或者,，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目,，在新穎性、美觀性,、專(zhuān)業(yè)性,、吸引力等方面提些意見(jiàn)。
簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)你撰寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了,、整潔清晰,、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng),、準(zhǔn)確,、格式清新美觀的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象：
（1）長(zhǎng)篇大論篇幅過(guò)長(zhǎng),，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉,、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果,。
（2）過(guò)于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略,，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià),，必要信息的缺乏,，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得,。
（3）條理不清簡(jiǎn)歷的布局不合理,，前后結(jié)構(gòu)層次混亂,、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難,。
（4）虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫(xiě)的,，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多,；反映不真實(shí),，即使你包裝再好，也難免\“智者千慮,，必有一失\”,。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好,，反而\“誤了卿卿性命\”,。
（5）錯(cuò)誤漏洞很多。
（6）字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范,、質(zhì)量差,。
（7）稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻,、花哨,、有失人之常理。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十六
*年前,，我憧憬著“放飛夢(mèng)想,，實(shí)現(xiàn)自我”的目標(biāo)邁進(jìn)了**大學(xué)，經(jīng)歷了*年的學(xué)習(xí),，豐富的知識(shí)開(kāi)拓了我的視野,，寶貴的社會(huì)實(shí)踐和軍營(yíng)生活進(jìn)步了我的能力和修養(yǎng)。
思想方面,，本人能夠積極參加政治學(xué)習(xí),，關(guān)心國(guó)家大事，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想,，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策,。政治上我要求進(jìn)步，在校期間光榮地加進(jìn)了中國(guó)***,。學(xué)習(xí)方面,，“工欲善其事，必先利其口‘,，這是我一直以來(lái)的座右銘,。大學(xué)*年，作為土建專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，作為未來(lái)的工程師,，我始終是以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí),，特別是通過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)，我初步把握了土木工程專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能,。工作方面,，我積極參加校內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，曾參加學(xué)生會(huì)工作,，通過(guò)這些活動(dòng)使我進(jìn)步了自身素質(zhì),。同時(shí)，我也明白知識(shí)必須運(yùn)用到實(shí)踐中的道理,。大學(xué)期間，我利用假期期間到建筑工地,，設(shè)計(jì)院等單位實(shí)習(xí),，使自己在實(shí)踐中得到進(jìn)一步的進(jìn)步。
“寶劍鋒自磨礪出,，梅花香自冷冬來(lái)”這是我第一天到部隊(duì)連長(zhǎng)對(duì)我們說(shuō)的第一句話,，兩年的軍營(yíng)生活豐富了這句話的深刻內(nèi)涵;艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，無(wú)私奉獻(xiàn),，追求卓越的革命精神貫串于嚴(yán)格的軍事化練習(xí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)中，堅(jiān)定的政治信仰,，過(guò)硬的軍事素質(zhì),，踏實(shí)的工作使我在部隊(duì)期間多次受到上級(jí)的嘉獎(jiǎng)和表彰。這是對(duì)我地工作和能力的充分肯定,。
著名的文學(xué)家伏爾泰有句名言“生命在于運(yùn)動(dòng)”,，熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)是熱愛(ài)生活的表現(xiàn)，一直以來(lái),，我十分熱衷于體育運(yùn)動(dòng),，運(yùn)動(dòng)的精華在于“比賽不是為了贏對(duì)手，而是不斷超于自己”,，除了愛(ài)好體育運(yùn)動(dòng),，我平時(shí)也愛(ài)好文學(xué)，文書(shū)寫(xiě)作,，電腦技術(shù)應(yīng)用.
作為一名即將畢業(yè)的土木工程專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生,，我擁有的是知識(shí)、能力和年輕,，使我善于思考,，迎難而上;同時(shí)，我深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步,，社會(huì)才是真正的大學(xué),，成功非偶然，是為有預(yù)備的人而預(yù)備的,。我以為成功的方程式應(yīng)是：99%的勤奮+1%的天賦=成功,。過(guò)往的已成為歷史，最重要的是把握未來(lái),。我有信心有能力會(huì)做得更好!
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十七
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě),，直接從最接近的時(shí)間入手,，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),，一些重要信息可以重點(diǎn)處理,，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則,。
五,、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗(yàn)。
六,、不同公司簡(jiǎn)歷不同,。
公司不相同，文化自然有差異,。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以,，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
七,、不必附加證書(shū),。
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō),，千萬(wàn)不要這樣做,，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試,、面試時(shí),，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū),。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十八
本人待人真誠(chéng),，處事認(rèn)真負(fù)責(zé),，專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)，樂(lè)于助人,具有獨(dú)立的思考分析能力,。對(duì)工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé),，并積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)。興趣廣泛,，愛(ài)好眾多,。性格豪放，為人友善,思維活躍,。能吃苦耐勞而凡事不落俗套,，不拘一格,力求創(chuàng)新勇于攀登。如果貴公司具備一定的規(guī)模,，有廣闊的發(fā)展空間,；而且又正在尋找一個(gè)精通產(chǎn)品設(shè)計(jì)同時(shí)具備管理能力的人，那請(qǐng)選擇我吧,，我將全身心的為你服務(wù),，聽(tīng)候差遣。很感謝你在百忙之中還抽空看完這段話,。謝謝！
具有親和力工作講究效率主動(dòng)完成各種工作有良好的服務(wù)意識(shí),；性格開(kāi)朗,、熱情，工作耐心細(xì)致,，積極主動(dòng),；有良好的綜合素質(zhì)，待人接物得體大方,。
我是海外mba金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,。有私募股權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)投資融資的經(jīng)驗(yàn)。有在北美大型企業(yè)融資部的投資預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn),。cga（加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師）level4學(xué)員,。擅長(zhǎng)建立財(cái)務(wù)模型分析軟件對(duì)未來(lái)5年作財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，同時(shí)建立企業(yè)定價(jià)模型對(duì)公司和融資項(xiàng)目作可行性和投資回報(bào)分析,。
有進(jìn)取心,，為人樂(lè)觀，講究誠(chéng)信,，樸實(shí)厚道,。能積極參加社會(huì)活動(dòng)和團(tuán)活動(dòng)，并曾在假期在外打工（多是服務(wù)業(yè)）.有不錯(cuò)的交際能力和應(yīng)變能力,。對(duì)學(xué)習(xí)工作有很強(qiáng)的責(zé)任心,，做事不拖泥帶水,。有很好的自我調(diào)節(jié)能力與心理素質(zhì)。勇于面對(duì)困難,。有團(tuán)隊(duì)精神,。
有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，為人熱情,、心胸開(kāi)闊,、考慮周到。對(duì)工作有責(zé)任心,，積極主動(dòng)并且執(zhí)行力強(qiáng),。喜歡看電影，用有限的時(shí)間來(lái)豐富自己的人生.喜歡下國(guó)際象棋,，沒(méi)有界河的限制,，讓自己有更大的發(fā)揮空間.喜歡朋友聚會(huì)，經(jīng)常交流彼此的經(jīng)驗(yàn),，讓眼界更加開(kāi)闊.年輕的我喜歡挑戰(zhàn)并超越自我!
通過(guò)cet-4能熟練應(yīng)用英語(yǔ)進(jìn)行基本的聽(tīng),、說(shuō)、讀,、寫(xiě)和專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)翻譯,；國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)三級(jí)，中級(jí)程序員（水平）,；熟練使用各種辦公軟件autocad,、caxa、origin,、office進(jìn)行設(shè)計(jì),；熟練利用internet資源進(jìn)行信息搜索、分析,，能夠?qū)钟蚓W(wǎng)進(jìn)行必要的維護(hù),。
綜合評(píng)價(jià)：有國(guó)內(nèi)多家名企工作經(jīng)驗(yàn)，在工作期間認(rèn)真學(xué)習(xí)了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的方法和技巧,。有扎實(shí)的市場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。重點(diǎn)能力：多年基層工作，培養(yǎng)了一種敏銳的洞察力和吃苦耐勞的精神,?？梢允炀殤?yīng)對(duì)各種市場(chǎng)問(wèn)題。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和活動(dòng)組織能力,，富有團(tuán)隊(duì)精神,，擅長(zhǎng)分析解決問(wèn)題。
英語(yǔ)方面,，我順利通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試,，在專(zhuān)業(yè)方面,，我也獲得了全國(guó)cad制圖證書(shū).并對(duì)word，powerpoint,，excel等辦公軟件熟悉運(yùn)用,，不怕吃苦，在北京參與12萬(wàn)平方米建筑,，對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)熟悉掌握并再各方面發(fā)展,，提前半年轉(zhuǎn)正，并在項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)技術(shù)兼工長(zhǎng),，并到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,，在單位評(píng)為最佳建筑新人獎(jiǎng)-青苗獎(jiǎng)，公司07年度形象代言人.
十年商業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，注重人員協(xié)調(diào),，認(rèn)為各部門(mén)的相互支持協(xié)作是效率的有效保證.工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,，擅長(zhǎng)揣摩客戶心理,，并能及時(shí)洞察市場(chǎng)，善做市場(chǎng)調(diào)研及分析,，把握商機(jī),，待人溫和謙虛具有親和力，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，自信,，不服輸.
“事事留心亦學(xué)問(wèn)”這是我工作的座右銘，本人有著遠(yuǎn)大的理想和崇高的志向,，對(duì)待任何事物有極強(qiáng)的責(zé)任感，完美是要求自我的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)正在中國(guó)傳媒大學(xué)續(xù)本,，對(duì)待這份簡(jiǎn)歷的態(tài)度就是我對(duì)待生活的態(tài)度，真摯誠(chéng)信,。概括的說(shuō)：待人真誠(chéng),，熱情和善，認(rèn)真負(fù)責(zé),，注重細(xì)節(jié),，是本人對(duì)待工作的態(tài)度，希望能挑戰(zhàn)自我價(jià)值,。
掌握oracle,、sqlserver、mysql等主流關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)精通java語(yǔ)言編程javascript腳本,。掌握jspservletjavabean以及java對(duì)xml的處理,，熟悉基本的java模式,，掌握eclipsejbuider等主流ide，掌握weblogic,，tomcat等主流應(yīng)用程序服務(wù)器的配置和使用,。
本人適應(yīng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng),，勤勉不懈,，并有良好的團(tuán)隊(duì)精神，在近幾年的工作學(xué)習(xí)中,，不僅學(xué)習(xí)了專(zhuān)業(yè)知識(shí)各種工作實(shí)踐和公司提供良好的工作知識(shí)培訓(xùn),，也鍛煉了我日語(yǔ)翻譯水平，了解和接觸日本人的同時(shí)也提高了口語(yǔ)書(shū)面表達(dá)能力,。
本人做事塌實(shí),，自覺(jué)服從公司紀(jì)律，對(duì)公司忠誠(chéng),。善于與同事相處,，凡事能以百分百熱情投入，不求最好,，只求更好,，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高，知識(shí)面廣,，適應(yīng)能力強(qiáng),，組織能力強(qiáng)。堅(jiān)信能以自己的不懈努力,，腳踏實(shí)地的走出一片屬于自己的天空,。
文檔為doc格式。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十九
范文一：我覺(jué)得大學(xué)生的首要任務(wù)還是學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí),，所以在學(xué)習(xí)上我踏踏實(shí)實(shí),，一點(diǎn)也不放松自己。通過(guò)大學(xué)的學(xué)習(xí)我的能力明顯的得到了提高,。懂得了運(yùn)用正確的學(xué)習(xí)方法,，同時(shí)還要注重獨(dú)立思考。在今后的工作中我將更加重視自己的學(xué)習(xí),，把在大學(xué)學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)積極地與實(shí)際工作相結(jié)合,，從而使學(xué)習(xí)和實(shí)踐融為一體。在今后的工作當(dāng)中我也要進(jìn)一步充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，為自己更好的適應(yīng)工作打下良好基礎(chǔ),。對(duì)于我們現(xiàn)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)，光光學(xué)好書(shū)本上的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。
范文二：在大學(xué)期間,，本人遵守國(guó)家法律,、學(xué)校紀(jì)律，作為一名法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,，在日常生活中以課堂所學(xué)為基礎(chǔ),，培養(yǎng)自己的法律意識(shí)，通過(guò)老師的教導(dǎo),、同學(xué)的幫助以及自己的努力,，認(rèn)真學(xué)習(xí)、打下了扎實(shí)的法學(xué)基礎(chǔ),。
范文三：參加工作以來(lái),，圍繞本職中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)以律己,，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù);同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì);嚴(yán)格遵守單位制定的各項(xiàng)工作制度,，積極參加單位組織的.各項(xiàng)活動(dòng)，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志請(qǐng)教工作上的問(wèn)題,，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí);敢于吃苦,、善于鉆研，能按規(guī)定的時(shí)間與程序辦事,，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;同時(shí)積極主動(dòng)配合其他部門(mén)工作的開(kāi)展,，不斷提高工作效能。
范文四：學(xué)習(xí)上,，我會(huì)全身心投入,，細(xì)心負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，熱愛(ài)學(xué)習(xí),，勇于探索,，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，邏輯清晰,、服從公司安排,。工作中會(huì)很用心地去履行自己的職責(zé)。
工作方面,。
范文一：工作態(tài)度：我非常熱愛(ài)本職工作,，能夠嚴(yán)以律己，遵守工程部的各項(xiàng)制度,，保持對(duì)工作負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，謙遜學(xué)習(xí),，積極進(jìn)取，不斷提高自己的技術(shù)水平,，力爭(zhēng)把領(lǐng)導(dǎo)分配的每一項(xiàng)任務(wù)做的最好xx工作,。
范文二：工作上，我有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;在以前的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)及技巧,，可以勝任不同環(huán)境下的挑戰(zhàn),，具有良好的計(jì)算機(jī)操作能力，興趣廣泛,，愛(ài)好各項(xiàng)體育活動(dòng),。我來(lái)自農(nóng)村，祖輩們教會(huì)了我要勤奮,、盡責(zé),、善良、正直;我的大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是,、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng),。
范文三：工作方面，在與同學(xué)們相處的三年期間,，我積極主動(dòng)地為同學(xué)們服務(wù),，對(duì)工作熱情，任勞任怨,，責(zé)任心強(qiáng),，具有良好的組織交際能力，和同學(xué)團(tuán)結(jié)一致,，注重配合其他學(xué)生干部出色完成各項(xiàng)工作,，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)溝通與合作，得到了大家的一致好評(píng),。
生活作風(fēng)方面,。
范文一：學(xué)校園就是一個(gè)大家庭。在這個(gè)大家庭中,，我們扮演著被培養(yǎng)對(duì)象的角色,。老師是我們的長(zhǎng)輩，所以我對(duì)他們尊敬有加,。同學(xué)們就像兄弟姐妹,，我們一起學(xué)習(xí)，一起娛樂(lè),，互幫互助,，和睦的相處。集體生活使我懂得了要主動(dòng)去體諒別人和關(guān)心別人，也使我變得更加堅(jiān)強(qiáng)和獨(dú)立,。我覺(jué)得自己的事情就應(yīng)該由自己負(fù)責(zé),，別人最多只能給你一些建議。遇到事情要冷靜地思考,，不要急躁,。不輕易的承諾，承諾了就要努力去兌現(xiàn),。生活需要自己來(lái)勾畫(huà),，不一樣的方式就有不一樣的人生。三年的大學(xué)生活是我人生中美好的回憶,，我邁步向前的時(shí)候不會(huì)忘記回首凝望曾經(jīng)的歲,。忙碌的大學(xué)生活就在悄然中過(guò)去了，但她已成為我人生美好記憶的一大部分,。這些日子有成功的喜悅,，有失敗的彷徨。但卻把我培養(yǎng)成了一個(gè)現(xiàn)代大學(xué)生,，使我在各方面的綜合素質(zhì)都得到了提高,，為以后的人生打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。開(kāi)辟了而一條屬于我自己的道路,。
范文二：俗話說(shuō)：“活到老,，學(xué)到老”，本人一直在各方面嚴(yán)格要求自己,，努力地提高自己,，以便使自己更快地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)。通過(guò)閱讀大量的道德修養(yǎng)書(shū)籍,，勇于解剖自己,，分析自己，正視自己,，提高自身素質(zhì)為能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù).
范文三：在生活作風(fēng)上,，發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞,、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事,，勤勞簡(jiǎn)樸的生活,，嚴(yán)格要求自己;遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事,、務(wù)真求實(shí)、樂(lè)觀上進(jìn),，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),，勤勤懇懇,，任勞任怨。
來(lái)自 sevw.cn
范文四：本人是一個(gè)有較強(qiáng)獨(dú)立工作能力的人,。做事細(xì)心,，不急躁，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感,，喜歡在工作中不斷學(xué)習(xí)和探索,，對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力強(qiáng)。
思想政治方面,。
范文一：思想上,，我有良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì)，并有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神,。能熟練操作office,、excel等辦公軟件及辦公室事務(wù)，擅長(zhǎng)與人交往,，有良好的交際和組織協(xié)調(diào)能力,。認(rèn)真細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，“誠(chéng)信,，堅(jiān)韌，寬容”的個(gè)人品質(zhì)操守,。
范文二：在思想上,，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、領(lǐng)會(huì)黨的路線方針政策精神,，利用電視,、電腦、報(bào)紙,、雜志等媒體關(guān)注國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì),，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和有關(guān)政治思想文件、書(shū)籍,，深刻領(lǐng)會(huì)胡總書(shū)記的講話精神,，并把它作為思想的綱領(lǐng)，行動(dòng)的指南;積極參加黨支部組織的各種政治學(xué)習(xí)及教育活動(dòng);時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任;積極參與基層建設(shè);積極向黨組織靠攏,，不滿足于入黨積極分子培訓(xùn)所獲得的黨的基本知識(shí)，在工作,、學(xué)習(xí)和生活中增強(qiáng)自身的黨性原則,，按照新黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，虛心向身邊的黨員學(xué)習(xí)。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇二十
越來(lái)越多的求職者都在為得到一個(gè)不錯(cuò)的技術(shù)工作而激烈地競(jìng)爭(zhēng),，所以要想得到招聘者的親睞,，你的履歷就得比別人的好。
技術(shù)摘要,。
好的技術(shù)履歷能夠清楚地展示求職者的技術(shù)技能——因?yàn)檎衅附?jīng)理不可能自己去搜尋這些信息,。把這些技術(shù)知識(shí)體現(xiàn)在履歷當(dāng)中的一個(gè)聰明的辦法就是在你的履歷里加上一個(gè)技術(shù)摘要，或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)部分,。將這一部分分成幾個(gè)小的類(lèi)別,，這樣讀者就能夠快速瀏覽你的程序知識(shí)和運(yùn)用能力。你可以把它們分成技術(shù)認(rèn)證,、硬件知識(shí),、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí),、辦公軟件,、程序語(yǔ)言、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用等,。
職業(yè)概述,。
許多招聘經(jīng)理都說(shuō)他們要找的是那些不僅僅只懂技術(shù)的人，他們還需要有人際交往,、與人合作和服從公司安排這樣的“軟性”技能,。換句話說(shuō)，你的履歷需要有個(gè)性,。招聘者不會(huì)只對(duì)你的專(zhuān)業(yè)技能印象深刻,，而更希望發(fā)現(xiàn)你討人喜歡，并且適合他們的團(tuán)隊(duì),。在職業(yè)概述這一部分你可以突出自己在這方面的一些技巧,。
強(qiáng)調(diào)科技成果。
技術(shù)工作者在他們的履歷中通常會(huì)犯兩個(gè)很?chē)?yán)重的錯(cuò)誤中的任何一個(gè)——要不就是履歷長(zhǎng)得讓人頭疼,，記錄下了完成的每一項(xiàng)作業(yè)的每一個(gè)細(xì)節(jié);要不就是太短了,，很少有工作的描述。履歷既不應(yīng)該太長(zhǎng),，也不應(yīng)該太短——而應(yīng)該既簡(jiǎn)潔又能夠突顯你的成績(jī),。
應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?
對(duì)于那些合同工作，給出一個(gè)重要項(xiàng)目的列表,，說(shuō)明那個(gè)公司(或者公司類(lèi)型,，如果是機(jī)密信息的話)為什么要聘用你，你所作的項(xiàng)目的范疇,，具體是如何來(lái)執(zhí)行這個(gè)項(xiàng)目的,，遇到過(guò)哪些挑戰(zhàn)和困難,，做了哪些工作，給公司帶來(lái)了哪些收益,。
如果你在這個(gè)行業(yè)還是個(gè)新手,，擔(dān)心缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以考慮一下為一些慈善機(jī)構(gòu),、朋友、家人或者本地公司等提供免費(fèi)的或者低價(jià)的技術(shù)服務(wù),。另外,，盡可能多參加一些培訓(xùn)來(lái)盡快提高。剛?cè)腴T(mén)的應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)他們?cè)谶@一領(lǐng)域的潛力,、快速掌握有挑戰(zhàn)性的概念的能力以及在行業(yè)內(nèi)取得成功的動(dòng)力,。
關(guān)鍵詞。
最適合你的履歷的關(guān)鍵詞取決于你的工作目標(biāo)和工作經(jīng)歷,。具體的項(xiàng)目和應(yīng)用通常都被用作關(guān)鍵詞,，這也是為什么要加上一個(gè)技術(shù)摘要的一個(gè)原因。要確定適合你行業(yè)的最好的關(guān)鍵詞,，仔細(xì)閱讀一下招聘網(wǎng)站上的招聘廣告,，看看哪些背景和技能是常常被用到的;這些可能就是應(yīng)該包含到你的履歷里的關(guān)鍵詞。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇二十一
不管是你的知識(shí)水平,、業(yè)務(wù)能力,，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則,，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則,。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二,、目標(biāo)一定明確,。
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”,、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,，然后從專(zhuān)業(yè),、技能,、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái),。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.
三,、簡(jiǎn)單但要厚實(shí),。
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè),，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的.時(shí)間,，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩,。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張,。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,，從簡(jiǎn)歷中總結(jié),、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,，傳遞的信息量必須大,。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn),、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚,。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇二十二
每年的金三銀四季節(jié)，都是招聘的旺季,，求職者跳槽找工作不知道簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備的如何呢?求職簡(jiǎn)歷作為hr刷選人才的第一步,，求職者應(yīng)重視求職簡(jiǎn)歷的制作，以下簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧講解,，歡迎大家一起來(lái)學(xué)習(xí)!
美化職位名稱,，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違,。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位,，并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過(guò)高,。你就會(huì)因?yàn)檫^(guò)分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì),。
職場(chǎng)專(zhuān)家建議,，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣,。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多,。
寫(xiě)作技巧2：求職簡(jiǎn)歷【工作技能】。
簡(jiǎn)歷中工作能力自我評(píng)價(jià)書(shū)寫(xiě)時(shí)一定要符合你選擇的職業(yè),，注意用詞,，記住每一種職業(yè)對(duì)于工作能力的要求是不一樣的。工作能力自我評(píng)價(jià)要逐漸的向你所應(yīng)征的行業(yè)發(fā)展寫(xiě),，要清楚這個(gè)職業(yè)需要有怎樣的能力,，什么樣的能力是所需要但是不具備的，這個(gè)時(shí)候你的自我評(píng)價(jià)就顯得有生命力,。
范例：
1)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力,、組織與協(xié)調(diào)能力,、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,。
2)具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力,，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力,。
3)擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,、具有親和力,，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
寫(xiě)作技巧3：求職簡(jiǎn)歷【工作時(shí)間】,。
在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上,，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份,。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí),。但這并不是個(gè)好主意。相反如果你能給出有力的.理由,，解釋自己為什么換工作比較勤,，這就不是個(gè)大問(wèn)題。
寫(xiě)作技巧4：求職簡(jiǎn)歷【工作成績(jī)】,。
在對(duì)工作成績(jī)的描述上,，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來(lái)作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上,，一旦事情敗露,，降職大概是最好的結(jié)果,。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中心,。
一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)想要知道你同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合度如何，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的人,。所以,，在寫(xiě)工作成績(jī)描述的時(shí)候，如果你們確實(shí)是團(tuán)隊(duì)合作的話,，那么記得用“我們”來(lái)代替“我”,，這樣更合適。
最近的學(xué)歷要放在最前面,，這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷,。如果大學(xué)沒(méi)能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過(guò)的課程,，得到的分?jǐn)?shù),、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。另外求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作千萬(wàn)不要給你的簡(jiǎn)歷注水,。否則被考官識(shí)破后,，你將直接淘汰出局。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇二十三
01提煉主題關(guān)鍵詞,，忌用“求職”,、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題,，要吸引他點(diǎn)擊,，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞,。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷,，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”,。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述,，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座,。
02簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送,。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭,，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái),，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口,。
03文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重,。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,，但事實(shí)上,，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式,。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看,，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3-5秒抓hr眼球的簡(jiǎn)歷,。
首先,，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名,、學(xué)校,、專(zhuān)業(yè)和應(yīng)聘職位,。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明,，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信,，也稱coverletter.
再次,，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息,，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示,。
再說(shuō)細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照,，不然作為面試官,，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng),、在公司協(xié)助會(huì)議,，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過(guò)什么，有何成績(jī);在公司協(xié)助的`是什么會(huì)議,，部門(mén)會(huì)議,，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為hr,，希望求職者可以表述清楚,。
打造十秒簡(jiǎn)歷,。
1,、長(zhǎng)度是否能使hr在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為,，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁(yè)為限,，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小,。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
2,、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小,、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。
3、針對(duì)性,。假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性,。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信,、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,，針對(duì)性都是十分重要的原則。
4,、價(jià)值性,。使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀,、精煉,，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下,，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上,，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇,、與著名人物接觸的經(jīng)歷,，將最閃光的拎出即可。
5,、條理性,。要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái),。個(gè)人基本資料,、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,，其次重要的是職業(yè)目標(biāo),、核心技能、背景概論,、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力,、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
6,、客觀性原則,。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù),。如“因銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”,，后者的客觀性明顯比前者弱。另外,，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”,。
30秒內(nèi)hr謹(jǐn)記的簡(jiǎn)歷,。
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫(xiě)體的字體,。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目,，也于事無(wú)補(bǔ),，那可能只能讓hr的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無(wú)法美化內(nèi)容,。但這并非意味著你可以將“個(gè)人自傳”滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁(yè)a4紙,，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè),。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔,，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng),，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球,。
每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn),，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線,。
除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握,，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏,。要時(shí)刻謹(jǐn)記hr的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘,。
教師求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇二十四
本人為人開(kāi)朗樂(lè)觀,，熱心助人，交際能力強(qiáng),，待人接物,，正直處世；在課余生活中,，熱愛(ài)舞蹈,，熱愛(ài)各種體育競(jìng)技項(xiàng)目，能夠積極參與到各類(lèi)學(xué),、藝,、體活動(dòng)中；在工作方面,，有較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)操能力,，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，毫不拖沓,，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng),，有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),；專(zhuān)業(yè)素質(zhì)良好，善于發(fā)現(xiàn),，并且能從容面對(duì)調(diào)整來(lái)自各方面難題,。個(gè)人認(rèn)為，即使不在同一個(gè)起跑線上,，依靠后天的奮斗,，我一樣能脫穎而出！
自我評(píng)價(jià)十我對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，善于溝通,、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn),、有愛(ài)心并善于施教并行,；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì),。在未來(lái)的工作中,，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作,，穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力,，與公司同步發(fā)展。會(huì)計(jì)還未通過(guò),，還在努力中,。我一定會(huì)努力通過(guò)考試。
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