通過總結(jié),，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的潛在能力并加以提升,。寫一篇完美的總結(jié)需要充分了解總結(jié)的目的和要求,。對于想要寫一篇優(yōu)秀總結(jié)的人來說，以下是一些范文供你參考,。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇一

我校根據(jù)上級工作要求，并結(jié)合我校畢業(yè)生實際情況,，對應屆初中畢業(yè)生進行了職業(yè)技能培訓,，現(xiàn)已結(jié)束，特總結(jié)如下：

為了使畢業(yè)生在走出校門之前有一技之長，掌握一門實用技術(shù),，學校領(lǐng)導非常重視,，由校長主抓培訓工作，要求做到,，有教材,、有教室、有評估,、有總結(jié),、有教師、有教案,。

學校安排初中畢業(yè)生參加培訓,。

為了保證授課時間，實行培訓點名制上課,。

1,、要求每個學生要做好學習筆記，按時交作業(yè),。

2,、對參加培訓的學員進行了考查。

通過評估,，參加培訓的畢業(yè)生成績?nèi)亢细瘛?/p>

對于應屆畢業(yè)生的培訓我們已認識到了他的重要意義,，要為學生的生存著想，為學生的今后發(fā)展著想,。所以,，今后我們要向培訓工作搞的好的學校虛心學習，力爭下年取得更優(yōu)異的成績,。

xx中學,。

20xx年x月xx日。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇二

xx舞蹈藝術(shù)學校成立于20xx年,，經(jīng)過了幾年的時間我校在市,、區(qū)教育局的領(lǐng)導下逐步發(fā)展壯大變成一所正規(guī)化的藝術(shù)類培訓學校。學?，F(xiàn)有學員300多人,，開設(shè)專6個學校特色專業(yè)，擁有教師15人,，專業(yè)教師10人以上,，畢業(yè)學員考入全國、省,、市級藝術(shù)類專業(yè)學校以及我市藝術(shù)類招考的重點高中,。

當今教育界面臨的全面性的挑戰(zhàn),，領(lǐng)導者決策的挑戰(zhàn)，教師素質(zhì)的挑戰(zhàn),，課程多樣化的挑戰(zhàn),，課堂模式發(fā)生根本性變化的挑戰(zhàn)，這是一場教育改革,。

教育改革首先要求領(lǐng)導努力提高管理能力,，其次要求教師學會自我管理，加強教育專業(yè)化,，提高“求實,、求真、求新”的教學研究能力,。所以今年以來,，學校在教育、教學管理上,，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,，采用剛性管理手段，糾正不適應素質(zhì)教育的做法,，依法治校,，科學規(guī)范常規(guī)管理，加強教育,、教學的過程管理,，重視評價手段的探究。

由于對外整體環(huán)境的影響,，社會不良現(xiàn)象和環(huán)境的影響,，家庭環(huán)境的影響，使德育工作面臨人的精神因素,。傳統(tǒng)文化體系說教式的挑戰(zhàn),，學校工作本著貼近學生，少一點說教,，多一點行動的精神,，創(chuàng)設(shè)德育的載體，設(shè)計德育平臺,，充分利用教育資源制定切實有效的操作方法。

每周一舉行教師工作例會,，布置交流,、商討、研究學校德育工作,。使學校德育工作有目標,、有計劃、有步驟、有落實,、有總結(jié),、有督查的開展，取得一定成效,。學校能夠穩(wěn)步的發(fā)展總結(jié)如下：

1,、理念更新。

教師明確教學不再是同步教學,，教學過程不再是有效地傳遞百科全書式的知識和技能,，教師的活動不再是使用黑板和粉筆傳遞灌輸作用。

教學應是一種以主題為中心來組織探究式,、合作式的學習,。教學過程應是展開以學生的學習為中心的教學，以學生自身設(shè)定的課題為中心進行自主式,，能動式的學習過程,。學生的活動應在活動中尋求反省性思維，發(fā)展為相互表達和領(lǐng)悟的活動,，在表達和領(lǐng)悟中琢磨自己的認識,。總之,，學校改革的中心課題——課堂改革,。

2、聚焦課堂,。

以學習為中心的課堂改革是經(jīng)課堂溝通的變革為基礎(chǔ)展開的,。課堂教學中，尋求“朝氣蓬勃”,，尋求學生的“發(fā)表力”和“表現(xiàn)力”,。構(gòu)建生動活潑的交換見解的課堂模式，營造學生竊竊私語的課堂氣氛,。提倡課堂教學的溝通主要是傾聽關(guān)系,。

課堂上學生開放身心，“傾聽”他人聲音,，覺察他人的思考和感悟的細微差別,，構(gòu)筑仔細地回應他人投射過來話語，這樣的課堂能夠作為多樣個性的學生彼此學習的空間得以再生,。教師亦應以傾聽者的身份出現(xiàn),。

3、科學評價,。

課堂教學改變過去以目標來設(shè)定課題,，以教學過程的效果和效率來實現(xiàn)目標,。最后用考查來量化做出評價，以學習的個性與共性為基礎(chǔ)的“目標——成就——評價”的模式,，構(gòu)建成為“主題——探究——表達”的模式,。

尋求一種以主題為中心組織活動式、合作式,、探究式的學習過程,，借助文字來表達學習的各種價值，這種提倡培育學生自主學習的能力,，注重學生學習的過程,，強化學生個體體驗和簽賞，讓學生具有創(chuàng)新思維,，有鮮明個性,。教師必須改變以往單一的評價觀念，創(chuàng)立一個全方位的評價體系,。

1,、簡化教學管理環(huán)節(jié)，采用“雙管齊下”的方法,，強化中層核心管理的力度,。

學校建立“教學質(zhì)量責任人”制度，由中層核心管理人員擔當教學質(zhì)量的第一評價者和監(jiān)督者,，在他們管理下,，各教師能自覺地定期保質(zhì)開展研究活動，組織教師間相互聽課,、評課,。在他們管理下，各級領(lǐng)導深入年級組隨班跟蹤,，及時而全面地掌握全校日常教學情況,，大大提高教學管理的效率。

2,、建立完善“家長委員會”監(jiān)督機制,。

選舉產(chǎn)生了新一屆家長委員會。針對學校日常管理的整體情況,，家委會進行有效的監(jiān)督,，及時反饋，彌補學校管理上的疏漏,。家委會定期委派家長代表就提高學生學習效率方面分期分批進行講座,，使廣大家長能積極配合學校做好二期課改工作。

3,、從制度上,、人員上、硬件方面確保拓展型課程與研究型課程的開發(fā),。

兩類課在課表上排定,，確保教學時間，上課教師集體討論,，分頭操作,，管理人員既審核兩類課程的教學內(nèi)容，又深入第一線共同參與研究,、探索,，收效甚大。充分調(diào)動了教師,、學生的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。初步構(gòu)建了課程研究的框架,，培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和科學探究能力,。制定了拓展型課程管理制度，對課程的開設(shè),、考核作了具體的規(guī)定,，建全了研究型課程管理網(wǎng)絡(luò)，加強過程監(jiān)控管理,，完善課程評價機制,，有效提升課程質(zhì)量。

學校堅持全面的教育觀,，堅持“以人為本,，以德興校、尚藝崇文,、嚴訓苦學”的教學理念,，形成“實在、突破,、深入”的教學主線,，在教學、訓練上成績顯著,。在完成教學任務的同時,，教育科研工作也在這學年同步展開。

以老帶新,，加強青年教師的培養(yǎng),，是促進教研組發(fā)展的一項重要工作。公開課作為一種教研活動,，能督促教師特別是青年教師業(yè)務文化學習和進行課堂教學的研究,，有助于提高青年教師的業(yè)務水平,。如何有效地應用現(xiàn)代教育技術(shù)，并充分發(fā)揮其優(yōu)勢,，是我?，F(xiàn)在進行教學模式改革的突破口。

把握學校重點工作,，把教學質(zhì)量作為學校第一生命線,，把加強學校德育工作作為重要工作，把深入學習教學新世界觀念新教改作為重點工作,，把認真履行崗位職責,，真抓實干、務實工作,、團結(jié)奮進作為學校第一要務,。

1、有一支師德高尚,，業(yè)務精良的教師隊伍是學校持續(xù)發(fā)展的根本保障,，我校始終把加強教師隊伍建設(shè)，提高教師教育教學能力為工作的重點之一,。

2,、“關(guān)愛學員，讓每一個學員都得到成功;善待教師,，讓每一位教師都獲得發(fā)展”是學校的辦學宗旨,，因此，建立培養(yǎng)一支師德高尚,、水平過硬,、學員滿意的高素質(zhì)教師隊伍成為學校工作的重中之重。學校在校長帶領(lǐng)下,、以學校自培為主的培訓計劃,。全體教師一起積極探索、求真,、發(fā)展,，大力推進教學內(nèi)容改革，整體提升學校知名度,，加快教育改革步伐,，扎實穩(wěn)妥地推進優(yōu)質(zhì)教育奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在濃厚的教學氛圍中,，涌現(xiàn)了一批事業(yè)心和責任感都很強的老師,。他們從不計較個人得失，愛校如家，把整顆心都撲在學員身上,，早出晚歸,，從學習，生活,，思想,，愛好等各方面無微不至地關(guān)懷著每一個學員的成長。學校需要這樣的好老師,，學校感謝這樣的好老師!

1、為使學校管理走向制度化,、規(guī)范化,、科學化，一年來,，學校根據(jù)新形勢的需要,，不斷完善各項管理制度，使各項制度更趨科學化和人性化,，全面營造“校以育人為本,，師以敬業(yè)為樂，生以成長為志”的`辦學氛圍,。

2,、學校以“面向市場，依法治?！睘橹笇枷?，明確辦學目標為：“辦特點，創(chuàng)品牌”學校施行校董事會領(lǐng)導下的校長負責制,，進一步加強了學校班子成員的思想建議和作風建設(shè),，進一步完善了領(lǐng)導崗位責任制和責任追究制度，繼續(xù)施行領(lǐng)導考核制度,，建立評價機制,，樹立全局意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識,，進一步增強做好本職工作的責任感和使命感,，做到了工作層層有人抓，事事有人問的良好格局,。

學校領(lǐng)導能夠以身作則,，大膽開拓，民主管理,，不斷創(chuàng)新,，做了大量工作，取得了可喜成績,。開學至今,，學校未發(fā)生任何安全責任事故和師生違法犯罪現(xiàn)象,。各部門的各項工作都能夠想在前面，走在前面,，干在前面,，深受全體教職員工好評。

1,、民辦學?！耙再|(zhì)量求生存，以特色求發(fā)展”,。

因此,，必須以特色教學為窗口，擴大學校的社會影響,。以個別化教學作為我校辦學的一大特色,，并取得了社會的認可，現(xiàn)在已在全校范展開,。老師們在教學教育過程中結(jié)合課例,，聯(lián)系實踐，對新課程的進行學習,、對新觀念進行滲透,、對新方法的進行運用。

1,、學校通過各種豐富多彩的活動,，開發(fā)學員的潛能、發(fā)展個性特長,，促進學校教育質(zhì)量的全面提高,。運用專題講座、報告會等形式,，深入進行法制教育和行規(guī)教育;運用學科活動,、組織學員自我宣傳、自我教育,，為特長學員提供鍛煉的機會,，讓他們在活動中展現(xiàn)自己的特長，體現(xiàn)成功的喜悅,。

2,、學校還建立了學員聯(lián)系卡，與學員定期溝通聯(lián)系,，對學員進行跟蹤訪問,。實現(xiàn)了學校教育、社會教育的統(tǒng)一，營造了一種大教育環(huán)境,。

我校在教研上個別老教師還跟不上;在學校管理上,，還存在漏洞。在培養(yǎng)和教育學生的過程當中,，還存在許多不科學的方法和手段等等,，當然可能還有其他的不足，我們將認真思考量化評估的結(jié)果,，尋找差距,，查清原由所在，將在下學年的工作計劃中,，重點對以上問題進行解決,，爭取使學校的整體水平再升一個臺階!

xx教育培訓學校是經(jīng)xx教育局批準，具有獨立法人資格的專業(yè)培訓學校,。學校實施模式化管理，配備標準的教育設(shè)施,，師資力量雄厚,，確保教學質(zhì)量。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇三

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職業(yè)培訓年度工作總結(jié)【一】

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座,、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的.了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、在學習,。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

職業(yè)培訓年度工作總結(jié)【二】

到xx公司工作已經(jīng)2個多月了,，在這期間，參加了公司組織的新員工入職培訓會,。由公司領(lǐng)導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然時間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況。x總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標及計劃。

x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,，責任感,，危機感(憂患意識)，競爭意識,，民主意識,，團隊精神和創(chuàng)新。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多,，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的,。為此部門領(lǐng)導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本,。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,，選擇并辦理相應的業(yè)務,，以望在質(zhì)上節(jié)省。

同時x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之,，更新自己錯誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累,，努力了,，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：第1,，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;第2,，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,，怎么去做,，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線,，多思考,，多問為什么;第4,，做完事后，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成,。做完1件事,，標明完成記號,，總結(jié)經(jīng)驗和教育。

培訓結(jié)束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇四

晉城市康復醫(yī)院一方面注重自身發(fā)展,、壯大、騰飛,，另一方面謹記市委,、市政府、市殘聯(lián)關(guān)于積極推進按摩事業(yè),，最大限度地為社會作貢獻的深切希望,，積極為殘疾人尋找就業(yè)的門路，努力實踐“三個代表”重要思想,，于19xx年成立了盲人按摩培訓中心,，迄今為止，已舉辦了十五期盲人按摩培訓班,，培訓出260多名按摩師,，并頒法了蓋有勞動局和按摩指導中心章的按摩資格證書和結(jié)業(yè)證書，現(xiàn)在他們已經(jīng)全部得到就業(yè),，就憑借學到的一技之長,，或加入醫(yī)院隊伍，或自己打臺自己唱戲，從原來依賴家庭,，依靠社會飛躍到為國為民奉獻光和熱,，心情舒暢地實現(xiàn)人生價值。具體工作總結(jié)如下：

在市殘聯(lián)的大力支持下,，針對盲人的特點,，開設(shè)了全市唯一的一所盲人圖書館，包括盲人圖書500多冊,，有聲讀物200多盤等等配套完整的盲文讀物,，便于盲人學習，盡快提高,；另外,，配備并使用了人體頭頸,、軀干、五臟六腑的分解模型,、人體十四經(jīng)絡(luò)循行和針灸穴位的電子模型,、人體骨架模型,、經(jīng)絡(luò)語音等設(shè)備便于解剖教學和盲人記憶，為學員的知識鞏固,、自我充實提供了有力的保障,，同時也豐富了學員們的業(yè)余生活，開闊了眼界,、增長了知識,，千方百計地為他們創(chuàng)造第二學習環(huán)境。

盲人按摩培訓班由我院專業(yè)按摩師任教,，他們業(yè)務理論過硬，臨床經(jīng)驗更為豐富,，儼然技術(shù)精湛的教師隊伍,。

授課采用面授與臨床實習相結(jié)合形式，學員們在課堂上學習理論，課余則安排在按摩病房見習臨床治療,，此外,，課程結(jié)束后,，還專門為學員安排一個月的臨床實習時間,，使他們可以將所學的知識鞏固、消化,。

開設(shè)的主要課程有《解剖學》,、《中醫(yī)學基礎(chǔ)理論》、《經(jīng)絡(luò)學》,、《輸穴學》,、《按摩治療學》，另外學習了盲文,、手法,，思想政治課等等。共計286課時,。學習班教學時間安排實行周六制,，每周安排一天半的休息時間。學習期間,，注重培養(yǎng)學員的政治素質(zhì),，不但向?qū)W員系統(tǒng)地闡述了“三個代表”重要思想、“十六大”報告,，而且舉實例讓他們樹立身殘志堅,、自立、自強,、自尊,、自信的“四自”精神，實現(xiàn)平等參與,，發(fā)展自己,，從而奉獻社會。

參加培訓的學員遍及晉城各縣市,。在醫(yī)院扶殘助殘大環(huán)境的影響熏陶及政治思想課的教育下,，學員的整體素質(zhì)都有明顯提高。他們尊敬師長,，彼此間相處融洽,，在生活上互幫互助，在學習上互相鼓勵,，共同提高,、共同進步，他們還主動搭配分組，輪流打掃教室宿舍衛(wèi)生,，保持室內(nèi)環(huán)境干凈,、整潔，共同營造一個溫馨,、舒適,、潔凈的求知、生活空間,，托起了一片愛的晴空,。

每年舉辦一期盲人按摩培訓班。學制３個月,，醫(yī)院提供住宿,，費用自理。培訓結(jié)束后,，學員們參加了按摩理論與手法的考試,，全部取得優(yōu)異的成績，合格畢業(yè),，并頒法了蓋有勞動局和按摩指導中心章的按摩資格證書和結(jié)業(yè)證書,，為按摩培訓畫上了圓滿的句號。

結(jié)業(yè)后,，他們各展其才,，憑借著過硬扎實的按摩理論和嫻熟的按摩手法，全部就了業(yè),，找到了自己滿意的工作,。有的在大型的桑拿中心擔任按摩師，有的自己開設(shè)門診,，有的則留在醫(yī)院成為正式職工,，年紀小、家庭生活條件優(yōu)越的學員經(jīng)推薦,，已到盲人按摩中等專業(yè)技術(shù)學校續(xù)繼深造,。截止目前已培訓學員260多名，均實現(xiàn)了就業(yè),。毋容置疑,，我院已成為盲人肢殘人等殘疾人學習就業(yè)走向成才、實現(xiàn)人生夢想的搖藍,、培養(yǎng)優(yōu)秀按摩師的沃土,。

按摩培訓工作取得了可喜的成績。成績固然驕傲,，然而,，培訓工作也仍存在一些不足之處,，學員的思想認識、文化基礎(chǔ),、年齡,、身體狀況有著很大不同，教學方法有待進一步提高,；培訓班管理急待進一步加強,；經(jīng)費緊張等等。但無論存在什么樣的艱難險阻,，我們都會勇往直前,，始終把“以人為本,，追求卓越”作為培訓班的宗旨,，積極推進我市殘疾人的按摩事業(yè)，讓更多的殘疾人擁有一技之長,，走上致富之路,，擁有同健全人一樣幸福、快樂的美好的生活,。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇五

改變一：

幫助企業(yè)手把手打造企業(yè)內(nèi)部講師180余名,，讓他們懂講，會講,，能講,，慢慢把培訓作為一種樂趣，很多學員開始感覺到自從做了講師,，自己的進步非常迅速,，這也就是我講的最快的學習方式就是教別人，我之所以把這個方面叫做改變,，而不是成果,，就是因為我的入口是我的老師=學員，他們發(fā)生改變才證明我的成果才有可能發(fā)生,。

改變二：

幫助50家企業(yè)輸出可以操作的標準化課程,，這其中包括成都，溫州,，上海,，南京，杭州,，南昌等地的央企和民營企業(yè),，在這其中發(fā)現(xiàn)央企由于聽得課多，很多企業(yè)都把自己搞成精神分裂,，相對民營企業(yè)比較務實,，直接聚焦業(yè)務流程,，不論針對哪種企業(yè)，我覺得未來課程的入口一定在業(yè)務流程上,，不從這個入手的就不要搞課程開發(fā)啦,，另外企業(yè)培訓負責人應該往標準化課程方向靠攏，沒有標準這個課程開發(fā)怎么搞,，很容易被帶溝里面去,，至少應該保證3-5年不變吧，實在不能列出標準的話,，那就聚焦流程吧,，把說的變成做的，就只有流程啦,，切記：做培訓就是做流程,！從沒有課程體系到有課程體系，我認為這前后就是變化,，這是站在企業(yè)角度講的,。

改變?nèi)?/p>

用系統(tǒng)和軟件代替人，從今年150場__培訓來看,，在萃取企業(yè)精華沉淀成課程的時候,，很多能沉淀課程或者有東西的多數(shù)是工作數(shù)年的專家，這其中不乏工作經(jīng)驗超過30年的,，感覺這樣的人坐在下面就是寶貝,，我要把它提煉成課程，但我實際操作時感覺困難,，他們不懂ppt或者也不愿意聽你講如何開發(fā),，或者是馬上退休了沒興趣搞這些，于是我在思考能不能搞一套軟件和系統(tǒng),，他們只要按照要求會說或者只要會輸入就會輸出標準化課程,，最近一直和幾位專家交流此事，已經(jīng)有初步成果,。其實就像戴爾模式一樣,，標配是有的，你想加什么我就給你加什么,，以不變應萬變,。

我認為以前沒有這個，現(xiàn)在有了初步成果,，這就叫改變,。

以上總結(jié)我__培訓和課程開發(fā)培訓過程中的3個改變，__年您發(fā)生改變了嗎,？

下面提出三個精進作為__年的大體方向：

精進一：提升學員學習體驗,，不曾經(jīng)歷,，不能成為經(jīng)驗，不斷加深認知心理學的研究,，讓每一場培訓成為一場精神盛宴,。

精進二：將每個理念繼續(xù)轉(zhuǎn)化為可供學員操作的工具，讓學員在課堂上就能完成行為轉(zhuǎn)化,，并在課下有想一展身手的沖動,。

精進三：培訓前深入研究每個行業(yè)，特別是每個企業(yè)的成長背景,，學員成長背景,，這將對他們的培訓學習產(chǎn)生巨大影響，往往一個人的成長背景就能夠決定他現(xiàn)在要做什么,。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇六

幫助企業(yè)手把手打造企業(yè)內(nèi)部講師180余名,，讓他們懂講，會講,，能講,，慢慢把培訓作為一種樂趣,，很多學員開始感覺到自從做了講師,，自己的進步非常迅速，這也就是我講的最快的學習方式就是教別人,，我之所以把這個方面叫做改變,，而不是成果，就是因為我的入口是我的老師=學員,，他們發(fā)生改變才證明我的成果才有可能發(fā)生,。

幫助50家企業(yè)輸出可以操作的標準化課程，這其中包括成都,，溫州,，上海，南京,，杭州,，南昌等地的央企和民營企業(yè)，在這其中發(fā)現(xiàn)央企由于聽得課多,，很多企業(yè)都把自己搞成精神分裂,，相對民營企業(yè)比較務實，直接聚焦業(yè)務流程,，不論針對哪種企業(yè),，我覺得未來課程的入口一定在業(yè)務流程上，不從這個入手的就不要搞課程開發(fā)啦,，另外企業(yè)培訓負責人應該往標準化課程方向靠攏,，沒有標準這個課程開發(fā)怎么搞,，很容易被帶溝里面去，至少應該保證3-5年不變吧,，實在不能列出標準的話,，那就聚焦流程吧，把說的變成做的,，就只有流程啦,，切記：做培訓就是做流程！從沒有課程體系到有課程體系,，我認為這前后就是變化,，這是站在企業(yè)角度講的。

用系統(tǒng)和軟件代替人,，從今年150場xxx培訓來看,，在萃取企業(yè)精華沉淀成課程的時候，很多能沉淀課程或者有東西的多數(shù)是工作數(shù)年的專家,，這其中不乏工作經(jīng)驗超過30年的,，感覺這樣的人坐在下面就是寶貝，我要把它提煉成課程,，但我實際操作時感覺困難,，他們不懂ppt或者也不愿意聽你講如何開發(fā)，或者是馬上退休了沒興趣搞這些,，于是我在思考能不能搞一套軟件和系統(tǒng),，他們只要按照要求會說或者只要會輸入就會輸出標準化課程，最近一直和幾位專家交流此事,，已經(jīng)有初步成果,。其實就像戴爾模式一樣，標配是有的,，你想加什么我就給你加什么,，以不變應萬變。

我認為以前沒有這個,，現(xiàn)在有了初步成果,，這就叫改變。

以上總結(jié)我xxx培訓和課程開發(fā)培訓過程中的3個改變,，xx年您發(fā)生改變了嗎,？

下面提出三個精進作為xx年的大體方向：

精進一：提升學員學習體驗，不曾經(jīng)歷,，不能成為經(jīng)驗,，不斷加深認知心理學的研究，讓每一場培訓成為一場精神盛宴,。

精進二：將每個理念繼續(xù)轉(zhuǎn)化為可供學員操作的工具,，讓學員在課堂上就能完成行為轉(zhuǎn)化,，并在課下有想一展身手的沖動。

精進三：培訓前深入研究每個行業(yè),，特別是每個企業(yè)的成長背景,，學員成長背景，這將對他們的培訓學習產(chǎn)生巨大影響,，往往一個人的成長背景就能夠決定他現(xiàn)在要做什么,。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇七

截止20xx年12月20日，我車隊共舉辦各類培訓42次,。培訓范圍涉及到管理人員,、車長、調(diào)度,，實習車長等人員,，培訓范圍包括安全駕駛，服務技巧,，機務與運營等項目,，主要針對季節(jié)變換、崗位變更,、事故案例,、違章投訴、經(jīng)驗介紹,、法規(guī)學習等項目加強了職工的全方位培訓,。與去年的培訓工作相比，車隊進一步加大了內(nèi)部的培訓力度,，提高了各類培訓的'頻率，在培訓項目,，培訓課程,，參培人員等方面都有所增長，建立并完善培訓體系,，針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性,，培訓管理幅度力度較弱，培訓科目及參培人員較少的問題,，今年我車隊進一步加大了培訓工作的管理力度,，建立完善的備案登記制，并在總結(jié)以往培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，優(yōu)化管理流程完善培訓制度,，對大班車長以及因病請假人員進行補課，通過一年來的培訓,，達到預期的教育培訓目的,，極大地激發(fā)了職工的學習熱情,，全體職工自身綜合素質(zhì)有明顯提高，有力推動了車隊各項工作的開展,。在以后的職工教育培訓中,，還要加強培訓方式方法的不斷更新、培訓內(nèi)容的時代性和現(xiàn)實性,，避免培訓的形式化,、說教化，真正發(fā)揮培訓的職能,，收到培訓的成效,。

車隊在20xx年培訓工作中取得了圓滿的成效，但我們也清醒的認識到,，車隊的培訓工作仍存在較大難度,，主要原因是由于車長緊缺，大班多,，使培訓效果有一定的影響,。

1、進一步加大培訓的力度,，促使培訓工作更加具有針對性,，安排相對人員參加各類培訓，適時增加培訓項目,，培訓課程,，與受訓人員。

2,、繼續(xù)抓好職工職業(yè)道德和業(yè)務知識的培訓,，通過培訓教育，提高人員綜合素質(zhì),，提高業(yè)務素質(zhì)能力,。

總結(jié)今年職工教育培訓情況，我們認為：通過培訓,，將理論與實際工作緊密的聯(lián)系起來,，用理論解決實際問題，又讓理論在實踐中得到檢驗,，為以后工作提供良好的理論保障和豐富的經(jīng)驗,。為加強線路日常運營工作、提供強有力的保證,。為了學習更多的知識,，培訓內(nèi)容還需更貼近公交建設(shè)的實際需要。今后，我們要在培訓上將投入更多的時間和精力,，把教育與培訓作為一項固定任務來抓,。從而帶動車隊各項工作順利圓滿的完成。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇八

20xx年職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,，我們礦持之以恒貫徹落實學習型煤礦,，培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是本礦的長效投入,，是發(fā)展的后勁,，是員工的福利”，推動本礦向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,。

宋家圪臺煤礦在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天,，利用節(jié)后復工復產(chǎn)前，對全礦職工進行了72小時的煤礦安全培訓學習,，其中職業(yè)衛(wèi)生培訓16小時,，職業(yè)衛(wèi)生培訓時間占整個學習時間的22%，參訓118人次,。培訓課程主要集中為以下幾類：

1,、職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)危害防治知識。

2,、《職業(yè)病防治法》,。

3、《安全生產(chǎn)法》,。

4,、《塵肺病防治條件》。

5,、《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》,。

6、《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》,。

7,、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化知識。

8,、急救互救知識。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

9,、有關(guān)事故案例及事故應急處理等各項內(nèi)容,。

（一）取得的成績：

1、20xx年度的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作與20xx年度相比,，從培訓項目數(shù),、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長,。

2,、建立制度性培訓體系。以往,，煤礦培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證,，員工培訓意識差,，培訓工作開展十分困難。今年煤礦投入大量精力,，在總結(jié)了以往本礦培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度,。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,，在多次征求各單位意見后，全面提升本礦培訓工作的制度化管理,。

3,、走正規(guī)化上課的程序，不遲到,、不早退,，上、下課點名,，發(fā)卷考試,，評分存檔，建立和完善職工培訓教育的質(zhì)量保證和效果評價體系,。

4,、通過今年的培訓考試，使我礦不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式,。為以后的企業(yè)文化發(fā)展提供了經(jīng)驗。

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動,。

2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,，呆板,、枯燥,，提不起學員的`興趣,，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果,。

3,、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。

4,、在今年所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓過于頻繁，時間過于長,，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓層面的不均衡，更是需要明年去大力改善,。

5、內(nèi)部授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部管理,，提升內(nèi)部授課水平,，推行內(nèi)部認證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。

1,、法人與礦領(lǐng)導一定要重視培訓效果和質(zhì)量,，有計劃有步驟地安排培訓學習工作的開展。

2,、認真落實本礦的自我培訓費用,，為本礦職工學習培訓提供經(jīng)濟和物資保障。

3,、建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形自己的內(nèi)部團隊，再次,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學習思想做出良好的表率,。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時,，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部。并建立起一套礦內(nèi)部的日常管理,、激勵,、考核制度。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇九

為提高我縣農(nóng)民的科技文化素質(zhì),，增強農(nóng)民的就業(yè),、創(chuàng)業(yè)能力。20xx年,，我校在縣農(nóng)培辦的領(lǐng)導下，以“市場需求”為導向,，結(jié)合具體實際,，重點培訓電腦制版專業(yè)，培訓取得了良好的成效?，F(xiàn)將職業(yè)培訓工作總結(jié)如下,。

為了加強對農(nóng)村勞動力培訓的宣傳力度，讓農(nóng)民能夠充分認識到培訓的重要性,。我們充分利用政策宣傳,、市場引導、利益驅(qū)動等手段,，通過廣播,、電視、宣傳橫幅等形式,，廣泛宣傳學校培訓工作,，大力宣傳農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作的政策措施、先進經(jīng)驗,、優(yōu)秀典型夯實效果,，鼓勵、動員農(nóng)村勞動參加培訓,，營造良好的社會氛圍,，激發(fā)農(nóng)民學科學、用科學的積極性,。

在培訓過程中,，我們堅持自愿選擇，定向培養(yǎng),，分類指導,，整體推進,，全面提高的原則。做到課程設(shè)置科學化,，實訓技能專業(yè)化,，學員管理制度化。對培訓輔導教師嚴格組織,，周密安排,，認真設(shè)計專業(yè)學計劃，精心編寫教案,，潛心組織課堂教學,，耐心指導實踐操作，強化技能訓練,，嚴格考核,，全面提高培訓質(zhì)量。

始終堅持“實際,、實用,、實效”原則，以市場為導向,，充分調(diào)研,，對培訓內(nèi)容、方式,、規(guī)模及時間作了深入調(diào)查分析,，進而確定了培訓目標，制定了培訓計劃,，切實增強了培訓的針對性和實效性,，最達限度減少盲目性和隨意性。在培訓方法上,，堅持以專業(yè)知識為基礎(chǔ),，專業(yè)技能為重點，提高操作能力為目標,，對輔導教材做到刪繁就簡,、因材施教、突出實際,、實用,、實效的原則，分類指導,、多層次推進,、全面提高、保證學員記得住、學的牢,、用得上,。

在培訓形式上，堅持方式服從需要的原則,，要靈活多樣,，力求做到“四個結(jié)合”，即集中輔導與分散實訓結(jié)合,。不論采取哪種形式,，都必須保證培訓時間和培訓效果，完成培訓計劃,，保證受訓學員考試考核合格,，并安排轉(zhuǎn)移就業(yè)。

搞好就業(yè)跟蹤服務是培訓成效的有利保證,，在實際操作過程中,，中心結(jié)合實際不斷充實完善，每個月都進行就業(yè)信息更新并公布給學員自行選擇,，搞好信息服務是關(guān)鍵,，我們與各用工單位接洽，搜集用工信息,，提供就業(yè)服務，目前我校與幾十家企業(yè)建立推薦人才合作關(guān)系,，極大滿足了學員要求,，逐步形成了農(nóng)村勞動力培訓、轉(zhuǎn)移,、考證,、輸出產(chǎn)業(yè)化，對于部分有自主創(chuàng)業(yè)意向的學員,，我們通過協(xié)會提供政策咨詢,、資金申請、工商注冊等有關(guān)服務和指導,。

在開展農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作中,，我們積累了許多好的經(jīng)驗的經(jīng)驗和做法，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題,，學校規(guī)模需擴大;轉(zhuǎn)移就業(yè)學員流動性大,，大量跟蹤服務比較困難;部分農(nóng)民的思想認識不足，有待進一步深化,。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇十

為提高我縣農(nóng)民的科技文化素質(zhì),，增強農(nóng)民的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。20xx年,，我校在縣農(nóng)培辦的領(lǐng)導下,，按照“蒼南縣十萬農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工程”要求，以“市場需求”為導向,，結(jié)合具體實際,，重點培訓電腦制版專業(yè)，2—8月份,，我校共培訓農(nóng)村勞動力制版專業(yè)80名,，發(fā)放專業(yè)技能證書80本。結(jié)業(yè)率達100%,，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達80%以上,，培訓取得了良好的成效。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

為了加強對農(nóng)村勞動力培訓的宣傳力度,，讓農(nóng)民能夠充分認識到培訓的重要性,。我們充分利用政策宣傳、市場引導,、利益驅(qū)動等手段,，通過廣播、電視,、宣傳橫幅等形式,，廣泛宣傳學校培訓工作，大力宣傳農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作的政策措施,、先進經(jīng)驗,、優(yōu)秀典型夯實效果，鼓勵,、動員農(nóng)村勞動參加培訓,，營造良好的社會氛圍，激發(fā)農(nóng)民學科學,、用科學的積極性,。

在培訓過程中，我們堅持自愿選擇,，定向培養(yǎng),，分類指導，整體推進,，全面提高的原則,。做到課程設(shè)置科學化，實訓技能專業(yè)化,，學員管理制度化,。對培訓輔導教師嚴格組織,，周密安排，認真設(shè)計專業(yè)學計劃,，精心編寫教案,，潛心組織課堂教學，耐心指導實踐操作,，強化技能訓練,，嚴格考核，全面提高培訓質(zhì)量,。始終堅持“實際,、實用、實效”原則,，以市場為導向,，充分調(diào)研，對培訓內(nèi)容,、方式,、規(guī)模及時間作了深入調(diào)查分析，進而確定了培訓目標,，制定了培訓計劃,，切實增強了培訓的針對性和實效性，最達限度減少盲目性和隨意性,。在培訓方法上,，堅持以專業(yè)知識為基礎(chǔ)，專業(yè)技能為重點,，提高操作能力為目標,，對輔導教材做到刪繁就簡、因材施教,、突出實際、實用,、實效的原則,，分類指導、多層次推進,、全面提高,、保證學員記得住、學的牢,、用得上,。在培訓形式上，堅持方式服從需要的原則,，要靈活多樣,，力求做到“四個結(jié)合”，即集中輔導與分散實訓結(jié)合。不論采取哪種形式,，都必須保證培訓時間和培訓效果,，完成培訓計劃，保證受訓學員考試考核合格,，并安排轉(zhuǎn)移就業(yè),。

搞好就業(yè)跟蹤服務是培訓成效的有利保證，在實際操作過程中,，中心結(jié)合實際不斷充實完善,，每個月都進行就業(yè)信息更新并公布給學員自行選擇，搞好信息服務是關(guān)鍵,，我們與各用工單位接洽,，搜集用工信息，提供就業(yè)服務,，目前我校與幾十家企業(yè)建立推薦人才合作關(guān)系,，極大滿足了學員要求，逐步形成了農(nóng)村勞動力培訓,、轉(zhuǎn)移,、考證、輸出產(chǎn)業(yè)化,，對于部分有自主創(chuàng)業(yè)意向的學員,，我們通過協(xié)會提供政策咨詢、資金申請,、工商注冊等有關(guān)服務和指導,。

在開展農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作中，我們積累了許多好的經(jīng)驗的經(jīng)驗和做法,，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、學校規(guī)模需擴大,。

2,、轉(zhuǎn)移就業(yè)學員流動性大，大量跟蹤服務比較困難,；三是部分農(nóng)民的思想認識不足,，有待進一步深化。

在20xx年收尾階段,，我們將更加緊緊抓住當前培訓的大好機遇,，不斷整合資源，集思廣進,，探索培訓的新路子,、新方法,，講求實效，提高發(fā)證率和就業(yè)率,，擴大宣傳力度,，增強農(nóng)村勞動力素質(zhì)的吸引力，把蒼南的農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作做的更好,、更扎實,，努力開創(chuàng)我縣農(nóng)民培訓工作的新局面。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇十一

在近一年時間內(nèi),，我們集中學習了職業(yè)教育教學理論,，專業(yè)技術(shù)理論與操作技能，了解了焊接專業(yè)在的發(fā)展方向,、專業(yè)技術(shù)在企業(yè)中的應用狀況以及企業(yè)的發(fā)展對職業(yè)教育的需求和要求;學習了如何在教學過程中進行教學科研與研究,，以提高教師個人專業(yè)能力為切入點，來改變整個專業(yè)群體的專業(yè)能力,，不斷提升學校,、專業(yè)的核心競爭力。現(xiàn)就這一年的職業(yè)培訓教學工作做一個總結(jié),。

一,、精心設(shè)計培訓內(nèi)容，提高培訓實際效果,。

xx職業(yè)培訓學?？偨Y(jié)了前兩屆的培訓經(jīng)驗，并根據(jù)本次學員的具體情況,，制定了專業(yè)理論與操作技能相結(jié)合,，焊接基本方法與新技術(shù)新工藝相結(jié)合、課堂講授與企業(yè)實踐相結(jié)合,、教育科研方法與教學研究方法相結(jié)合的培訓教學計劃,。從計劃中我們可以看到學校的這次培訓力求科學合理地設(shè)計培訓課程，精選培訓內(nèi)容,，開發(fā)培訓資源,，重在教師實際教育教學能力的提升。

二,、進一步更新教育理念。

通過講座的形式使我們了解了我國職業(yè)教育發(fā)展與指導思想,、國際職業(yè)教育與我國中等職業(yè)教育狀況,，現(xiàn)代教育理論、國外教育理論發(fā)展與改革,，以及就如何結(jié)合教學實際進行專業(yè)教學科研與教學研究提供他們獨到的,、科學的指導，使我們的教育教學理念進一步得到了更新,，真的是受益非淺,。

三、了解和掌握了一些先進的焊接專業(yè)技術(shù),。

多位焊接專家,、名師的講座內(nèi)容涉及專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的新方法、新技術(shù),、新工藝,，他們精彩的講座,，為我們打開了專業(yè)發(fā)展的觀察窗,，使我們這些已經(jīng)習慣了“只顧埋頭拉車,，不管抬頭看路”的基層教師能夠站在專業(yè)發(fā)展的高層臺階上來了解我們曾經(jīng)走過的路和將要走的路，幫助我們總結(jié)經(jīng)驗,、看清目標，認清自身能力與專業(yè)發(fā)展的差距,，以便為自己,、為學校的生存和發(fā)展制定出個人能力提高目標和實現(xiàn)目標的計劃，腳踏實地的,、一步一個腳印的去實現(xiàn)。

各學校的教學背景和發(fā)展水平不同,，受訓教師的專業(yè)知識水平和教學能力參差不齊,，培訓難度確實比較大,。學校在完成國家教育部下達的培訓計劃的前提下，力爭最大限度地滿足不同層次和不同學科類型教師的實際需要,，使受訓教師都能在培訓過程中學有所獲，學有所用,。

因此,，在專業(yè)知識的培訓教學中，授課教師們采取靈活多樣的教學方法和和現(xiàn)代化的教學手段,，把枯燥、抽象的基本理論講解得生動,、形象,。特別是如何運用有關(guān)物理,、化學、金屬材料與熱處理,、力學原理等專業(yè)基礎(chǔ)知識來分析焊接中的現(xiàn)象和問題，授課教師們起到了穿針引線的作用,，使復雜問題簡單化,，教師講得精煉,，我們學得清晰,、明白。

四,、明確焊接專業(yè)的教學方向。

在培訓期間,，我們學習了企業(yè)文化，了解企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展,，體驗了企業(yè)管理,。通過這些方面的學習使我們更加明確了企業(yè)對人才的需求，明確了職業(yè)學校要發(fā)展,，就要與企業(yè)緊密結(jié)合，加強校企聯(lián)合，做到資源共享,，校企雙贏。我們深刻地認識到：作為職業(yè)教師,，學生的技能培訓要盡可能真實的展現(xiàn)工廠的生產(chǎn)環(huán)境,，培養(yǎng)學生適應企業(yè)的能力,。

既要給學生專業(yè)知識、專業(yè)技能,，更要教學生如何做人,，教學生腳踏實地做事,，培養(yǎng)學生吃苦耐勞的精神和團隊合作精神等,。有的崗位不一定需要高深的理論知識和技術(shù)水平，但是需要更多的有學習能力的一線操作者,，需要他們能夠根據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展和設(shè)備的更新?lián)Q代，自覺地學習,，以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。這些常常是傳統(tǒng)教學中容易忽略的問題,。為了達到這樣的要求,，必須對傳統(tǒng)的教育教學進行改革,，學習和建立新的觀念。改“教學生學”為“教學生如何學”,。

五、孜孜不倦地吸取知識,，“累”并快樂著,。

一年的培訓,，重新又習慣了每天的早起,，習慣奔走于宿舍、課堂,、食堂的三點一線,，習慣了同學之間的相互幫助,，習慣了院領(lǐng)導與老師的叮囑與呵護。每天都有新的感受,，每天的感覺都是幸福而充實的,。

我想所有這些不是因為規(guī)定而是因為需要,，是我們渴望講臺上的聲音,，所以雖然辛苦卻依然全身心地投入,，辛苦卻特別的滿足,，辛苦卻如此的快樂，其原因就是因為我們親身參與著、思考著,、并不斷成功著,，一句話“累”并快樂著,。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇十二

根據(jù)今年職業(yè)培訓工作的一些情況,，我校對度技能培訓工作的情況進行了全面檢查,，并進行了認真總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)整理如下：

一年來,，xx職業(yè)技能培訓學校始終遵循“教育要面向現(xiàn)代化,，面向世界，面向未來”的辦學方針,，“以服務為宗旨,，以就業(yè)為導向”，嚴格要求,，規(guī)范管理,，以教學為中心，以技能培訓為重點,，為企業(yè)培養(yǎng)了合格人才,，在社會上享有一定的聲譽。

為了擴大辦學規(guī)模,，提高培訓質(zhì)量,，學校開辟了可容納x人的培訓基地，標準教室x間,，有良好的照明,、桌椅、講臺和黑板,。學生宿舍間,，住宿條件寬敞舒適。有規(guī)范的'電氣化實訓場地和鉗工實習場,，實習,、實訓場所均有安全操作規(guī)程要求。

我校根據(jù)社會市場和用工要求,，共招生xx人,，安排就業(yè)xx人。在培訓過程中,，我所認真執(zhí)行教學計劃和教學大綱的要求,，培訓內(nèi)容完成后，及時組織學生參加市職業(yè)技能鑒定中心的技術(shù)鑒定,，鑒定合格后,，按時頒發(fā)了結(jié)業(yè)證和職業(yè)資格證書,。

為了培養(yǎng)“思想過硬、作風過硬,、技術(shù)過硬,、適應能力過硬”的人才，規(guī)范了學校管理,，比較好的抓了教學質(zhì)量的提高,，認真抓了對學生的教育和管理。

在規(guī)范管理方面,，我們重點做了兩項工作,。一是建立了完整合理的管理機構(gòu)，在校長負責制的基礎(chǔ)上,，成立了教學,、學生管理、總務等組織,。二是建立完善了各項管理制度和崗位責任制,。

按照國家要求，學校制訂了實施性教學計劃和教學大綱,，選用了主管部門指定的教材,，配備了實力較強的教師隊伍，比較好的抓了教學環(huán)節(jié)的落實,，特別是在技能培訓方面,，我們進一步完善了實習設(shè)施、設(shè)備建設(shè),，并注重了對學生操作能力的訓練,，力求使學生達到“畢業(yè)就能上崗，上崗就能頂好崗”的標準,。

我校在學生管理上實行了半軍事化管理,。在教育環(huán)節(jié)上,，我們通過思想教育,、法制教育、紀律教育,、禮儀教育,、職業(yè)道德教育，教會學生如何做人做事,。在管理方面,，我們堅持了“高標準、嚴要求”的原則,，培養(yǎng)學生“聽從命令,，遵章守紀,，不怕艱苦，雷厲風行”的作風,。

在招生工作中,，學校根據(jù)專業(yè)設(shè)置，精心設(shè)計招生簡章,，認真組織招生工作,，利用媒體分別在周邊縣、市,、省電視臺,、都市報等進行招生宣傳。并做到了專業(yè)設(shè)置,、開設(shè)課程,、收費標準三公開。

學校設(shè)立了公開欄,，第一欄公開了校長,、鑒定所、招就辦以及教務,、學生,、財務、后勤等負責人姓名及職務,；第二欄公開了我校收費許可證,、職業(yè)技能鑒定考核收費標準、招生簡章,，并在簡章內(nèi)明確了招生專業(yè),、學制以及各專業(yè)收費等情況；第三欄公開了食堂一周學生飯菜花樣品種,。

學校建立了財務,、會計制度和資產(chǎn)管理制度，并按照規(guī)定設(shè)置會計賬簿,。根據(jù)物價部門制定的收費標準對學生進行收費,，并在校務公開欄設(shè)有收費標準，學校收取的費用主要用于教育教學活動和改善辦學條件,。

一年來,，在上級領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下，我校的各項工作取得了較好的成效,，但也存在很多問題,，比如教學硬件建設(shè)方面還不太完善，個別專業(yè)教師的業(yè)務素質(zhì)有待于提高。這個問題有待于我們在今后的工作中著力解決和不斷完善,。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇十三

學校全體師生在上級領(lǐng)導下,，仔細貫徹執(zhí)行相關(guān)辦學條例，以提高教學質(zhì)量為理念,，大力開展教學探討活動,。回顧過去一年,，我校辦學規(guī)模不斷擴大,，教化質(zhì)量明顯提高，詳細職業(yè)培訓工作總結(jié)如下,。

服裝培訓比上年又有新的發(fā)展,，共開設(shè)5門專業(yè)，服裝設(shè)計班,；紅幫裁縫班,；樣板設(shè)計專業(yè)；下崗職工再就業(yè)培訓班,；高速電動車班,。合計招生人數(shù)xxx名；培訓失業(yè),、失地人員合計xxxx余名,。由于開設(shè)專業(yè)比較齊全，適應了各類人員學習服裝專業(yè)學問的須要,。

本校依托高等服裝院校,，聯(lián)合服裝企業(yè)，使服裝教學與生產(chǎn)趨于同步,。加強專業(yè)建設(shè)：引進教材,，聘請專家，邀請專家來校講課,，開設(shè)高層次專業(yè),。優(yōu)化師資隊伍：提高教學質(zhì)量關(guān)鍵在于選擇一批高素養(yǎng)的有肯定實力閱歷的老師，本校老師高校資質(zhì),，有新思路的年輕老師與實踐閱歷豐富的老老師,，也有的服裝教授，服裝設(shè)計師,，高級技師,，雖然教學風格不盡相同,，但擅長保持輕松的教學氣氛,，努力調(diào)動學生主動性，很多老師都擔當過本市服裝企業(yè)設(shè)計師與打板師實踐閱歷豐富。本校還定期邀請服裝企業(yè)技術(shù)骨干來校研討,，了解企業(yè)須要使教學與企業(yè)接軌,，立足課堂，走出校外為學生省去很多實習期,。

校企掛鉤始終都比較重視,，而我校開展校企掛鉤，不是為了安排便利,，也不想企業(yè)資助什么,，而是為了貼近企業(yè)實際，提高老師的實踐教學水平,。我們掛鉤企業(yè),，不是生產(chǎn)設(shè)備先進，產(chǎn)品比較單純的大型企業(yè),，而是掛鉤時裝,、休閑裝的中、小企業(yè),。這些企業(yè)產(chǎn)品改變快,，批量少，技術(shù)科,、質(zhì)監(jiān)科人員配備多,，技術(shù)力氣相對雄厚，符合我們的特色教化和學員實踐,。

提倡老師每周去一次掛鉤企業(yè)駕馭產(chǎn)品訂貨單,，生產(chǎn)工藝單的要求，打好完整的工業(yè)樣板,，盡量保證與企業(yè)的零距離,。學校定期邀請服裝企業(yè)技術(shù)骨干來校指導授課，了解企業(yè)須要,，不斷更新教學內(nèi)容,，使學員的色調(diào)效果圖，1：1的工業(yè)樣板,，生產(chǎn)工藝單等與企業(yè)相一樣,，克服以往實踐動手實力差的弊端。

培訓本身是一項技術(shù)服務工作,，參與培訓的學員,，急須要求學到一技之長的技術(shù)，在企業(yè)能站穩(wěn)腳跟,，有一席之地,，對學校、對老師要求比較高。今年本校主動協(xié)作江東區(qū)勞動和社會保障局職業(yè)技能培訓中心,，開展失業(yè)人員,、失地人員服裝縫紉工技能培訓，共開班xx余班次,，培訓xxxx余人,。下崗再就業(yè)人員習慣兢兢業(yè)業(yè)，按部就班做些長期來固定作業(yè),，現(xiàn)在要重新培訓,，自尋崗位，任人選擇,，心里非常不平衡,。失地人員他們長期在自己家門口從事多種農(nóng)業(yè)勞動，過慣悠悠自得的田園生活,，要他們改行換業(yè)心中不自由,，這些我們應當理解,。所以，我們反負責培訓的工作人員思想統(tǒng)一到誠信服務上來，我們開設(shè)了三個報名處,，都安裝了空調(diào)和飲水機,。選擇秀,、最耐性的老師負責培訓教化,。老師堅持不放松，不斷提高自身實際學問和工作實力,。教學內(nèi)容有章可循,，教學安排和培訓內(nèi)容剛好修改不斷補充，嚴格按學習和管理程序辦事,。

本校致力與兩方面人才培育,，培育現(xiàn)代服裝企業(yè)設(shè)計、打樣人員,，教學更貼近企業(yè)須要,，畢業(yè)生干脆進入企業(yè)的技術(shù)部門，成為企業(yè)的技術(shù)骨干,。培育有肯定開拓水平的服裝設(shè)計人員,，如開設(shè)女裝設(shè)計中心、時裝廠,，這些人員能起到肯定的引導市場潮流作用,，本校畢業(yè)學生就業(yè)率達到98%，優(yōu)職率在60%以上,，有近40%以上學員進入企業(yè)白領(lǐng)階層,，10%人員開設(shè)了自己的服裝設(shè)計中心,、服裝加工點剛好裝廠。

學校的各項制度嚴謹齊全,，從政教處、教務處,、生輔處,、班主任到各任課老師對學生嚴格要求仔細教學，學生會,、班委協(xié)作學校共同促進提高,，去年學校在原有基礎(chǔ)上參照各大服裝院校結(jié)合本校實際，制訂了學生守則,，老師崗位職責,，學員考核制度，學校防火,、防盜平安制度,，住宿生衛(wèi)生、平安管理制度,。老師的待遇也作相應的提高,，老師都有三保，責任明確,、獎懲分明,，調(diào)動了教職員工的主動性，促進了學校的管理,，提高了教化質(zhì)量,。

培訓部學生由于年齡、經(jīng)驗與個人素養(yǎng)差異,，對教化與管理造成肯定難度,，個別學生學習目的不清，學習毅力不夠,，有中途輟學現(xiàn)象,，特殊是晚間學習的學生，由于夜間學習時間短,，相應學期增加,，個別學生堅持不到學期結(jié)束。學校針對這類學生應實行相應課程調(diào)整,，開設(shè)晚間速成班,，特出重點、強化訓練,、削減輟學,。加強住宿生管理,，住宿學生偶有發(fā)覺失竊現(xiàn)象。

我有幸參與了中學美術(shù)老師新課程暑期培訓,。在這幾天的培訓過程中,，我不僅對專業(yè)學問有了一個系統(tǒng)的梳理，還吸取了老師們的一些前沿思想和訊息,，自身有了一個很大的.提高,。

新課程體現(xiàn)著時代的步伐，在這輪課改中共開設(shè)了五大系列九個模塊供學生學習和選擇,，這些模塊內(nèi)容也都體現(xiàn)著新的時代美術(shù)觀點,。如美術(shù)鑒賞中增加了美術(shù)新材料、新技法緊扣時代脈搏的作品讓學生鑒賞,，讓學生剛好的了解新的美術(shù)動態(tài),。在數(shù)字技術(shù)如此發(fā)達的今日，越來越多的電腦繪畫軟件已把傳統(tǒng)繪畫的表達形式引入到計算機操作系統(tǒng)中,，這些新的模塊內(nèi)容無論是電腦美術(shù),、設(shè)計、工藝還是攝影攝像,、書法,、篆刻都是那么貼近現(xiàn)代人的需求，學好那怕是一個模塊都將讓人受益一生,，這就是新的美術(shù)課改所期望的目標,。中學美術(shù)單純的觀賞課不是中學美術(shù)課的當然選項，新教材體現(xiàn)著時代的步伐,。

學生貧乏的美術(shù)學問影響課堂教學,，有的學生色調(diào)沒用過，明暗調(diào)子不清晰,，等等,，這些都干脆影響了學生對美術(shù)的理解程度和觀賞水平，他們很難對美術(shù)產(chǎn)生愛好,。一些很有意義的美術(shù)創(chuàng)作活動,，學生卻感覺茫然，無從下手,，無法把自己的想法表現(xiàn)出來,。好像美術(shù)創(chuàng)作不是自己所能為的事，美術(shù)創(chuàng)作反而成了學生的負擔,。學生學具短缺無法教學,，學生打算的美術(shù)學具少得可憐，學生幾乎除了一支鉛筆外什么都沒有,。再加上學校沒有特地的美術(shù)教室,，這樣,，老師無論怎樣創(chuàng)設(shè)情景，想法有多好,，整節(jié)課的效果也可想而知,。學生沒有學具無法去嘗試創(chuàng)作，又怎能提高美術(shù)創(chuàng)作實力,？由于沒有學具,，學生感到學習美術(shù)單調(diào)枯燥，無法產(chǎn)生深厚愛好,，美術(shù)教化的作用也便大打折扣了,。

今后的美術(shù)課怎樣上,，我認為首先要謀求課程的基礎(chǔ)性,、多樣化和選擇性的統(tǒng)一。其次,，將學術(shù)性課程與學生的閱歷和職業(yè)發(fā)展有機結(jié)合,。除了在傳統(tǒng)的學科課程中引進與課程目標相匹配的、鮮活的,、有時代感的課程內(nèi)容外,，適時增加新的課程領(lǐng)域或門類。提倡學生自定學習安排,。讓每個學生在入學的時候,，依據(jù)自己的愛好、愛好,、特點以及學校所供應的課程信息,，選擇學習的課程，確定學習的基本進程,，由此形成個人的學習安排,。隨著學習進程的深化，學生可以依據(jù)自己的內(nèi)部和外部的情景改變,，不斷調(diào)整所形成的安排,，以盡可能適應自己的須要和特點。

正如專家所說的,，去學習,、借鑒其他科目的勝利閱歷，依據(jù)教學須要恰當?shù)夭杉{講解,、視察,、探討、參觀,、試驗等方法,，做到兼容并蓄,、取長補短。要從教學的實際動身,，依據(jù)不同的教學目標,、內(nèi)容、對象和條件等,，敏捷,、恰當?shù)剡x用教學方法，并擅長將各種方法有機地結(jié)合起來,?？傊诮窈蟮慕虒W中,，要加強課程與學生生活的聯(lián)系,，促進學習方式的多樣化，引導中學生自主獲得學問和觀念,，去適應學問經(jīng)濟的時代,。

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇十四

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間,，我來已經(jīng)x個月了,。通過這段時間的實踐和接觸，我對培訓輔導教師這個職業(yè)有了更深一層的了解,。各位同事的經(jīng)驗之談也為我將來的工作指明了方向,，對我日后的工作有很大的意義。

在這段時間里,，讓我深深地知道為人師,，一言一行都是學生眼中的榜樣和標準。無論是在校老師還是培訓機構(gòu)輔導教師,，其言行都將影響和關(guān)系到學生未來的品德發(fā)展,。教師必須具備高尚的職業(yè)道德，這一點非常重要,，作為一個老師,，我們要做的不僅僅是教學，還要給每一位孩子關(guān)愛,。

我們還要時時觀察自己的言行并留意學生的反應和變化,，為學生樹立好的榜樣。

如果缺乏對學生負責的心態(tài),，又如何將熱情融入到工作中呢?更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學生服務了,。在學大的這段時間自己進步了不少，學到了很多以前沒有的東西,，我的收獲有以下幾點：

1,、收獲了一份工作,，收獲了人生路上一個充實自己提升自己的機會，并學習適應新的工作環(huán)境,。

2,、有機會對人教版英語教材有了更加全面系統(tǒng)的了解。

3,、對于一對一和班組的英語教學有了更加切實的感受,，了解了一對一與班級授課的異同和優(yōu)缺點。

4,、知識是不斷積累的,，活到老學到老。

5,、團結(jié)每一位同事,，共同合作，共同學習,，共同努力,。

在任教和學習中,，我對自己有了更加嚴厲的要求,，不僅要教書育人還要注重學生的心理發(fā)展，因材施教使其快樂學習,，快樂成長,。讓每個學生把學大當作是高效學習的樂園。讓家長對學大的了解更多更全,，努力為使成為家長們放心的教育貢獻自己的一份力量,。對自己的工作將作如下規(guī)劃：

1、好好備課做好自己的工作,，防止和克服淺嘗輒止,、一知半解的傾向，讓家長認可,，學生認可,，領(lǐng)導認可。

2,、不斷地學習教學方法向書本學習,，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己。

3,、踏踏實實的工作,，做好自己的本職工作。

4,、提高心理素質(zhì),，多征求別人意見,。

5、每天保持好心情面對工作,。

6,、加強面對家長時的心理素質(zhì)，始終保持謙虛謹慎,、虛心求教,。

我們的是年輕的，有活力的,，希望可以同學大一起成長,，愿學大乘風破浪，揚帆遠航!

職業(yè)培訓師的年終工作總結(jié)篇十五

為提高我縣農(nóng)民的科技文化素質(zhì),，增強農(nóng)民的就業(yè),、創(chuàng)業(yè)能力。,，我校在縣農(nóng)培辦的領(lǐng)導下,，以“市場需求”為導向，結(jié)合具體實際,，重點培訓電腦制版專業(yè),，培訓取得了良好的成效。現(xiàn)將職業(yè)培訓工作總結(jié)如下,。

為了加強對農(nóng)村勞動力培訓的宣傳力度,，讓農(nóng)民能夠充分認識到培訓的重要性。我們充分利用政策宣傳,、市場引導,、利益驅(qū)動等手段，通過廣播,、電視,、宣傳橫幅等形式，廣泛宣傳學校培訓工作,，大力宣傳農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作的政策措施,、先進經(jīng)驗、優(yōu)秀典型夯實效果,，鼓勵,、動員農(nóng)村勞動參加培訓，營造良好的社會氛圍,，激發(fā)農(nóng)民學科學,、用科學的積極性。

在培訓過程中，我們堅持自愿選擇,，定向培養(yǎng),，分類指導，整體推進,，全面提高的原則,。做到課程設(shè)置科學化，實訓技能專業(yè)化,，學員管理制度化,。對培訓輔導教師嚴格組織，周密安排,，認真設(shè)計專業(yè)學計劃,，精心編寫教案，潛心組織課堂教學,，耐心指導實踐操作,，強化技能訓練，嚴格考核,，全面提高培訓質(zhì)量,。

始終堅持“實際、實用,、實效”原則,，以市場為導向，充分調(diào)研,，對培訓內(nèi)容,、方式,、規(guī)模及時間作了深入調(diào)查分析,，進而確定了培訓目標，制定了培訓計劃,，切實增強了培訓的針對性和實效性,，最達限度減少盲目性和隨意性。在培訓方法上,，堅持以專業(yè)知識為基礎(chǔ),，專業(yè)技能為重點，提高操作能力為目標,，對輔導教材做到刪繁就簡,、因材施教、突出實際,、實用,、實效的原則，分類指導、多層次推進,、全面提高,、保證學員記得住、學的牢,、用得上,。

在培訓形式上，堅持方式服從需要的原則,，要靈活多樣,，力求做到“四個結(jié)合”，即集中輔導與分散實訓結(jié)合,。不論采取哪種形式,，都必須保證培訓時間和培訓效果，完成培訓計劃,，保證受訓學員考試考核合格,，并安排轉(zhuǎn)移就業(yè)。

搞好就業(yè)跟蹤服務是培訓成效的有利保證,，在實際操作過程中,，中心結(jié)合實際不斷充實完善，每個月都進行就業(yè)信息更新并公布給學員自行選擇,，搞好信息服務是關(guān)鍵,，我們與各用工單位接洽，搜集用工信息,，提供就業(yè)服務,，目前我校與幾十家企業(yè)建立推薦人才合作關(guān)系，極大滿足了學員要求,，逐步形成了農(nóng)村勞動力培訓,、轉(zhuǎn)移、考證,、輸出產(chǎn)業(yè)化,，對于部分有自主創(chuàng)業(yè)意向的學員，我們通過協(xié)會提供政策咨詢,、資金申請,、工商注冊等有關(guān)服務和指導。

在開展農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作中,，我們積累了許多好的`經(jīng)驗的經(jīng)驗和做法,，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題，學校規(guī)模需擴大,；轉(zhuǎn)移就業(yè)學員流動性大,，大量跟蹤服務比較困難,；部分農(nóng)民的思想認識不足，有待進一步深化,。

在收尾階段,，我們將更加緊緊抓住當前培訓的大好機遇，不斷整合資源,，集思廣進,，探索培訓的新路子、新方法,，講求實效,，提高發(fā)證率和就業(yè)率，擴大宣傳力度,，增強農(nóng)村勞動力素質(zhì)的吸引力,，把農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工作做的更好、更扎實,，努力開創(chuàng)我縣農(nóng)民培訓工作的新局面,。