心得體會(huì)是在某個(gè)經(jīng)歷或事件后對(duì)所得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)和思考的一種寫作方式,。那么，在寫心得體會(huì)時(shí)，我們應(yīng)該注意哪些方面呢,？首先,，要真實(shí)客觀地對(duì)待自己的所思所得,，不夸大也不縮小,，客觀地記錄自己的真實(shí)感受和體驗(yàn),。其次,，在寫作過程中，要注意把握寫作的重點(diǎn)和主題,，突出自己的核心想法和主要感悟,，使讀者能夠更好地理解和領(lǐng)會(huì)。此外,，語言表達(dá)要簡潔明了,，避免使用過于復(fù)雜的詞匯和長句，使讀者易于理解,。最后,，在寫作結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)和思考,，回顧自己的成長和收獲,，也可以給出對(duì)未來的規(guī)劃和展望。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考,。希望通過閱讀這些范文，能夠給大家一些啟示和靈感,，讓大家在寫心得體會(huì)時(shí)有所作為,，不斷提高自己的寫作水平。讓我們一起來看看吧,，相信你會(huì)有所收獲,！

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇一

2015年4月6日，很榮幸參加了由公司組織為期兩天的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),，在7月6日上午舉行的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班開幕式上,，烏海能源公司安檢局祁局長首先致開幕詞，當(dāng)天下午,，由烏海能源公司職業(yè)衛(wèi)生防疫站趙站長針對(duì)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及配套規(guī)章制度進(jìn)行了講授,，7月7日上下午，由職業(yè)衛(wèi)生防疫站王平,、趙鳳站長,、劉樹峰分別講授了《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)規(guī)范》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的檢測(cè)》,、《職業(yè)衛(wèi)生管理的相干內(nèi)容及要求》,。并進(jìn)行了結(jié)業(yè)考試。

本次培訓(xùn)班是烏海能源公司舉行的第一期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),，參加培訓(xùn)職員為烏海能源公司所屬各礦,、廠的職業(yè)衛(wèi)生工作職員及相干領(lǐng)導(dǎo),，目的在于為了規(guī)范公司各礦、廠的職業(yè)衛(wèi)生工作,，進(jìn)一步進(jìn)步職業(yè)衛(wèi)生工作職員的業(yè)務(wù)水平。

本次職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)班培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：

1,、學(xué)習(xí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)規(guī)范》、《職業(yè)衛(wèi)生管理的相干內(nèi)容及要求》,、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的檢測(cè)》,。《職業(yè)病防治法》共64條,，具體規(guī)定了的它的使用范圍及條類條款,，職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主，防治結(jié)合的方針,，實(shí)行分類管理,，綜合治理。

2,、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治水平,，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承當(dāng)責(zé)任,。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障勞動(dòng)者取得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

4、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位除應(yīng)當(dāng)設(shè)立符正當(dāng)律,、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外,，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合以下職業(yè)衛(wèi)生要求：(1)職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或濃度符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。(2)有與職業(yè)病危害防護(hù)相應(yīng)的設(shè)施,。(3)生產(chǎn)布局公道,，符合有害與無害分開的原則。(4)有配套的***間,、洗浴間,、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施。(5)設(shè)備,、工具,、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求,。(6)法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部分關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的.其他要求,。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下職業(yè)病防治管理措施,。(1)設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或組織,，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)職員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作,。(2)制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案,。(3)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操縱規(guī)程(4)建立健全(本站：http://)職業(yè)衛(wèi)生檔案盒勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案(5)建立健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度(6)建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救濟(jì)預(yù)案。

通過本次學(xué)習(xí),，進(jìn)一步進(jìn)步了我們職業(yè)衛(wèi)生工作職員的業(yè)務(wù)水平,，并且進(jìn)步了對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作的熟悉，把握了怎樣弄好內(nèi)業(yè)資料,，如何落實(shí)具體的職業(yè)衛(wèi)生工作,，并進(jìn)一步規(guī)范了我礦的職業(yè)衛(wèi)生工作，把本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做的更具體更具體,。

本次職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)班培訓(xùn)的主要內(nèi)容是： ?

通過本次學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高了我們職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務(wù)水平，并且提高了對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作的認(rèn)識(shí),，掌握了怎樣搞好內(nèi)業(yè)資料,，如何落實(shí)具體的職業(yè)衛(wèi)生工作，并進(jìn)一步規(guī)范了我礦的職業(yè)衛(wèi)生工作,，把本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做的更具體更詳細(xì),。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇二

歲末年尾，我從一年繁忙的培訓(xùn)工作中抽離出來,，做一些總結(jié)工作,，同時(shí)也受邀參與一些機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)師茶話會(huì)，一些企業(yè)的年終總結(jié)大會(huì),，一些企業(yè)協(xié)會(huì)的答謝會(huì),，等等。讓我有機(jī)會(huì)置身事外,、站高一線,，對(duì)培訓(xùn)界的現(xiàn)狀及趨勢(shì)，有一些思考,，情愿和各位共享如下：

1,、培訓(xùn)師隊(duì)伍：中國培訓(xùn)師的專業(yè)化程度越來越高，培訓(xùn)師的職業(yè)將越來越是高知階層,，資深管理人員從事的專業(yè),；經(jīng)過之前幾年優(yōu)勝劣汰的過程，將來培訓(xùn)師的入門門檻將越來越高,，原來那些只聽了幾門課,，看了幾張碟就上來講課的"講手'類講師,，假如不做內(nèi)功的提升，將被淘汰出局,。將來活躍在培訓(xùn)講臺(tái)的,，將是那些內(nèi)功深厚、外呈豐富的講師,。

2,、培訓(xùn)課程走向：培訓(xùn)課程將越來越細(xì)分，比如,，同一個(gè)課程分凹凸不同的級(jí)別，比如,，ttt（企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)）這個(gè)課程可分為初級(jí),、中級(jí)和高級(jí)班，旨在賜予不同階層的人不同需求的課程,，給同一層次的人分階段成長的階梯式學(xué)習(xí),。

3、課程研發(fā)與設(shè)計(jì)：我所見到的`優(yōu)秀的培訓(xùn)師,，他們?cè)絹碓侥艹料滦膩?，把課程的研發(fā)做的越來越越深化，越來越貼近"人性"的層面,，"道'的層面,，而且以深化淺出的方式，讓學(xué)員看到平?？床坏降膶用?，這樣做的好處在于，避開了愛因斯坦所說的"人類的困惑,，就在于在制造問題的層面來解決問題',，好的課程研發(fā)和設(shè)計(jì)，是能夠讓學(xué)員從高一層面解決問題的,。

4,、內(nèi)功和外呈都追求精益求精：我所見到的優(yōu)秀的培訓(xùn)師，不僅在個(gè)人修煉,、課程研發(fā)方面,，不斷下深功夫，同時(shí),，在課件ppt設(shè)計(jì),、課程環(huán)節(jié)編排上也花了很多功夫，充分了解成年人學(xué)習(xí)的特點(diǎn),，適度有效地運(yùn)用多種互動(dòng)形式,，讓學(xué)員在輕松快活的心情下,，產(chǎn)生深刻的思考，頓悟,，產(chǎn)生轉(zhuǎn)變行為的猛烈意愿,，拿到方法，并創(chuàng)新使用,。在講課風(fēng)格上,，優(yōu)秀的講師也是擺脫了"個(gè)人秀"、表演式,，而進(jìn)入了啟發(fā)式,、教練式，以支持者的心態(tài)做學(xué)員進(jìn)步的助推器,，催化劑,。

5、通用課程的精耕細(xì)作：現(xiàn)在很多企業(yè)需要有領(lǐng)導(dǎo)力或管理技能方面的普及課程,，同時(shí)也有一些企業(yè)需要激勵(lì),、溝通、培育,、方案等專題課程,，這就需要我們培訓(xùn)師把原來課程其中的某個(gè)章節(jié)精耕細(xì)作，在一個(gè)點(diǎn)上做深做透,，這也將是一個(gè)趨勢(shì),。

6、忽視課后評(píng)價(jià),，重視行為改善：越來越多優(yōu)秀的培訓(xùn)師已經(jīng)不是很重視培訓(xùn)結(jié)束時(shí)學(xué)員的評(píng)價(jià)和分?jǐn)?shù),，而聚焦于培訓(xùn)后的一段時(shí)間里，參訓(xùn)人員的行為是否轉(zhuǎn)變,。我認(rèn)為這是個(gè)質(zhì)的轉(zhuǎn)變,，我很贊同，只有這樣才真正做到了管理大師們經(jīng)常提到的"聚焦改善,，以終為始'的管理觀點(diǎn),。由于我們都知道，企業(yè)支配培訓(xùn)的終極目標(biāo)不僅僅停留在領(lǐng)悟,、學(xué)習(xí),、思考，而是通過轉(zhuǎn)變意識(shí),，從而轉(zhuǎn)變行為,，最終轉(zhuǎn)變績效。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇三

管理人員是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，他們?cè)诮M織中扮演著決策者和領(lǐng)導(dǎo)者的角色,。管理人員的素養(yǎng)與能力直接影響著企業(yè)的發(fā)展和員工的工作效率,。作為一名管理人員，我深深地感受到了職業(yè)素養(yǎng)在工作中的重要性,。以下是我對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的一些心得體會(huì),。

首先，溝通能力是管理人員的核心素養(yǎng)之一,。作為管理人員,，我們經(jīng)常需要與員工、同事,、合作伙伴以及上級(jí)進(jìn)行溝通,。良好的溝通能力有助于建立良好的溝通渠道，提高信息傳遞的效率和準(zhǔn)確度,。在我的工作中,，我注意到溝通的重要性，我經(jīng)常與我的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行面對(duì)面的交流,，傾聽他們的需求和問題，同時(shí)明確表達(dá)我的期望和目標(biāo),。此外,，我也努力提升我的書面溝通能力，確保我的郵件和報(bào)告能清晰,、準(zhǔn)確地傳達(dá)我的意思,。通過不斷的實(shí)踐與提升，我的溝通能力得到了顯著的提高,，有效地促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和工作的順利進(jìn)行,。

其次，領(lǐng)導(dǎo)力是管理人員不可或缺的素養(yǎng),。良好的領(lǐng)導(dǎo)力可以激勵(lì)員工,，使他們能夠充分發(fā)揮自己的潛力，并為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。在我的管理工作中,，我始終堅(jiān)持以身作則，通過身體力行的方式影響我的團(tuán)隊(duì)成員,。我深知領(lǐng)導(dǎo)者的行為對(duì)團(tuán)隊(duì)起到了榜樣的作用,，因此我注重培養(yǎng)自己的自律性和專業(yè)素質(zhì)，力求成為我團(tuán)隊(duì)中的好榜樣,。此外,，我也樂于分享我的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，幫助我的團(tuán)隊(duì)成員提升他們的能力和技巧。通過建立良好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,，我成功地激勵(lì)了我的團(tuán)隊(duì),，取得了優(yōu)異的業(yè)績。

第三,，時(shí)間管理是管理人員必備的素養(yǎng)之一,。作為管理人員，我們面臨著繁重的工作任務(wù)和復(fù)雜的決策,，只有有效地管理好時(shí)間,，才能高效地完成工作。在我的工作中,，我意識(shí)到合理安排時(shí)間的重要性,，并且學(xué)會(huì)了制定合理的工作計(jì)劃。我通過設(shè)定優(yōu)先級(jí),，將任務(wù)分解為可管理的部分,，并為每個(gè)任務(wù)設(shè)定明確的截止日期。此外,，我也盡量減少時(shí)間上的浪費(fèi),，避免無效的會(huì)議和過長的工作時(shí)間。通過良好的時(shí)間管理,，我能夠更好地平衡工作和生活,，提高工作效率，從而使我的團(tuán)隊(duì)取得了更好的業(yè)績,。

第四,，團(tuán)隊(duì)合作能力是管理人員必備的素養(yǎng)之一。作為管理人員,，我們需要與不同的人進(jìn)行合作,，共同完成工作任務(wù)。良好的團(tuán)隊(duì)合作能力可以促進(jìn)信息的共享與交流,，并最大程度地發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì),。在我的工作中，我始終重視團(tuán)隊(duì)合作,，通過定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議和活動(dòng),，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的了解和融合。我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享各自的見解和經(jīng)驗(yàn),，共同解決問題和取得成功,。通過良好的團(tuán)隊(duì)合作，我和我的團(tuán)隊(duì)成員成功地完成了多個(gè)重要項(xiàng)目,，獲得了企業(yè)和員工的認(rèn)可,。

最后，自我提升是我在管理人員職業(yè)素養(yǎng)方面的不斷追求。作為管理人員,，我們需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,，適應(yīng)新的工作環(huán)境和形勢(shì)。我始終相信只有不斷充實(shí)自己,，才能更好地服務(wù)于我的團(tuán)隊(duì)和企業(yè),。因此，我定期參加培訓(xùn)和進(jìn)修課程,，不斷拓展我的知識(shí)和技能,。此外，我也積極參與行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)組織,，通過與行業(yè)領(lǐng)先者的交流和學(xué)習(xí),，不斷提升自己的行業(yè)見識(shí)和專業(yè)水平。通過自我提升,，我不僅提高了自己的工作能力,，也為我的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)帶來了更多的價(jià)值。

總而言之,，作為一名管理人員,，我深刻體會(huì)到職業(yè)素養(yǎng)在工作中的重要性。良好的溝通能力,、領(lǐng)導(dǎo)力,、時(shí)間管理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和自我提升能力是我在工作中的關(guān)鍵,。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我相信我將能夠成為一名更出色的管理者,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇四

5月8日—5月12日，我有幸參加天津市司法行政基層干部第二期培訓(xùn),。課堂上,，老師們精彩的講解，使我從思想上受到強(qiáng)烈震撼,，理念上有全面更新,，知識(shí)上得到充分提高。下面,，談一談我的體會(huì)和收獲,。

"時(shí)而番號(hào)聲震天，時(shí)而踏步聲鏗鏘有力……這不是部隊(duì)的訓(xùn)練場(chǎng),，而是我們每天清晨操課,。無論一天的培訓(xùn)是多么的辛苦，無論自己的身體有何不適，每天清晨參訓(xùn)人員都早早來到場(chǎng)地,，準(zhǔn)時(shí)參加隊(duì)列訓(xùn)練,。通過訓(xùn)練，進(jìn)一步加強(qiáng)司法干警的作風(fēng)養(yǎng)成,，培養(yǎng)規(guī)范的行為習(xí)慣和優(yōu)良的警容風(fēng)紀(jì),，樹立司法干警舉止端莊、行為規(guī)范,、紀(jì)律嚴(yán)明的良好形象,。

縱覽5天課程，既包括政治理論學(xué)習(xí),，也包括對(duì)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)的解決辦法,；既包括國家法律法規(guī)的深刻學(xué)習(xí)，也包括如何在新媒體時(shí)代引導(dǎo)輿情,，課程內(nèi)容豐富,，知識(shí)涉獵較廣。通過近距離與專家教授進(jìn)行互動(dòng)交流,，讓我感受到他們?cè)趯I(yè)領(lǐng)域內(nèi)治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，富有創(chuàng)新精神的同時(shí)，也分享到他們長期的研究積累的成果,，極大地豐富和拓展了我的知識(shí)視野,，對(duì)我今后工作有著不可替代的作用。

參加培訓(xùn)的學(xué)員來自天津市各區(qū)司法行政干部,，在課后交流中,，大家圍繞著新形勢(shì)下司法所工作中的問題和建議，各抒己見,，討論非常熱烈,。通過溝通交流，對(duì)照自己的實(shí)際工作,，我意識(shí)到自己的不足和差距,。雖然大家相識(shí)的時(shí)間不長，但都赤誠相待,，盡力將自己最熱情,、最精彩的一面展現(xiàn)出來，讓我在收獲知識(shí)的同時(shí),，也收獲了友誼,。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)雖已經(jīng)結(jié)束但此次培訓(xùn)對(duì)我來說不僅是一個(gè)永恒而美麗的回憶，更將成為我今后奮力工作的動(dòng)力,。在今后司法行政工作中,，我將努力在更高的層面上,、用更全的視角去分析情況、解決問題,，謀劃思路,，更好地完成本職工作，努力實(shí)現(xiàn)本職工作的創(chuàng)新突破,，努力做到思想更成熟,、工作更積極、言行更穩(wěn)健,。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇五

HSE（健康,、安全和環(huán)境）管理人員在企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用。作為一個(gè)HSE管理人員,，我深刻體會(huì)到了自己的職責(zé)和使命,。以下是我的心得體會(huì)。

首先,，專業(yè)知識(shí)和技能的重要性,。作為HSE管理人員，我們需要具備專業(yè)知識(shí)和技能,，以確保企業(yè)的健康,、安全和環(huán)境管理得以有效執(zhí)行。我們需要了解并遵守相關(guān)法規(guī)和政策,，了解和應(yīng)用最佳實(shí)踐,，以及進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和認(rèn)證。只有通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和提高,，我們才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供最好的HSE管理服務(wù),。

其次，溝通和合作的重要性,。作為HSE管理人員,，我們需要與各個(gè)部門和團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保HSE政策和程序得到貫徹執(zhí)行,。良好的溝通和合作能力對(duì)于我們有效地傳達(dá)信息,、激發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神至關(guān)重要,。我們需要與員工進(jìn)行有效的溝通,，解答他們的問題，解決他們的困難,，以確保他們理解并支持HSE管理工作,。

此外，領(lǐng)導(dǎo)和影響力的重要性,。作為HSE管理人員,，我們需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和影響力,，以推動(dòng)整個(gè)組織的HSE管理工作。我們需要樹立榜樣,，引領(lǐng)員工遵循相關(guān)政策和程序,，培養(yǎng)健康、安全和環(huán)境的文化,。我們需要積極參與與員工的互動(dòng)和討論,，鼓勵(lì)他們參與HSE管理工作，激發(fā)他們的自豪感和責(zé)任感,。

另外,，風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性。作為HSE管理人員,，我們需要不斷識(shí)別和評(píng)估潛在的健康,、安全和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，并采取措施進(jìn)行管理和控制,。我們需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和分析,，制定并執(zhí)行相應(yīng)的措施，監(jiān)測(cè)和評(píng)估其有效性,。我們還需要與相關(guān)部門和當(dāng)?shù)卣献?，以?yīng)對(duì)突發(fā)事件和應(yīng)急情況，保障員工和環(huán)境的安全,。

最后,，持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)的重要性。作為HSE管理人員,，我們需要持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí),，以不斷提高自己和企業(yè)的HSE管理水平。我們需要關(guān)注新的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),，了解最新的技術(shù)和工具,，參與相關(guān)培訓(xùn)和研討會(huì)。我們還需要及時(shí)評(píng)估和調(diào)整企業(yè)的HSE管理策略和目標(biāo),，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持,。

總之，作為HSE管理人員,，我深刻體會(huì)到了自己的責(zé)任和使命,。通過專業(yè)知識(shí)和技能的運(yùn)用，有效的溝通和合作,，良好的領(lǐng)導(dǎo)和影響力,，風(fēng)險(xiǎn)管理和持續(xù)改進(jìn)，我們可以為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的HSE管理服務(wù),，保障員工的健康和安全,，環(huán)境的保護(hù),。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

（注：本文共計(jì)約523個(gè)字）,。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇六

由于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層管理的關(guān)心與重視，在今年7月份與8月份,，專門請(qǐng)來了x群峰企業(yè)管理咨詢有限公司的顏廷君老師和崔翔老師,，對(duì)公司各部門主要管理人員進(jìn)行了兩次提升中層管理者技能的培訓(xùn)教育。這是一次非常難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。主要內(nèi)容有：認(rèn)識(shí)自我及角色認(rèn)知,、經(jīng)理人自動(dòng)自發(fā)、價(jià)值驅(qū)動(dòng)與目標(biāo)設(shè)立,、團(tuán)隊(duì)建設(shè),、深層次溝通、管理者的角色與任務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)力提升,，授權(quán)管理和績效管理。

在這么多的內(nèi)容中,，本人感觸最深的是團(tuán)隊(duì)建設(shè),。顏老師組織的一個(gè)博弈游戲及列舉的囚徒困境的案例，證明了要取得成功必須要團(tuán)隊(duì)合作,，即成功源于合作,。我就聯(lián)想到現(xiàn)在市場(chǎng)競爭愈來愈激烈，企業(yè)稍有不慎就有可能被淘汰,，而我們公司又是國有企業(yè)改制單位,，之前國有企業(yè)老職工中的一些不良的風(fēng)氣及懶散的工作態(tài)度也被遺留了下來，所以企業(yè)如想長立于不敗之地的話,，就必須建立一個(gè)高績效的團(tuán)隊(duì),，而團(tuán)隊(duì)合作的核心在于無私奉獻(xiàn)。作為公司的中層管理干部有責(zé)任帶動(dòng)企業(yè)的前進(jìn)發(fā)展,，其中之一表現(xiàn)為引導(dǎo)職工及部門大力發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神,。

首先我們要讓員工明白企業(yè)是大家的，只有大家努力工作,，企業(yè)才會(huì)有好的經(jīng)濟(jì)效益,，也只有這樣，員工才會(huì)獲得工資報(bào)酬,。如果大家不努力工作,，企業(yè)跨掉了,，大家都會(huì)沒飯吃,。我們可以要在企業(yè)里宣傳這樣一句話：“今天工作不能力,，明天努力找工作”。把企業(yè)發(fā)展的好壞與員工利益聯(lián)系在一起,，就會(huì)讓員工產(chǎn)生愛企業(yè)愛工作的心理,，這樣才會(huì)充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性與主動(dòng)性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。在公司里,，員工要把企業(yè)的財(cái)產(chǎn)視為自己的財(cái)產(chǎn)一樣，要做到愛護(hù)公司的一草一木,，不浪費(fèi)公司的一針一線,，大力提倡發(fā)揚(yáng)主人翁精神。公司要組織員工學(xué)習(xí),，鼓勵(lì)員工不斷更新自己的專業(yè)知識(shí),，提高技術(shù)水平，然后進(jìn)行一些評(píng)比活動(dòng),，對(duì)一些優(yōu)秀員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng),，宣傳勞動(dòng)光榮的思想，大力提倡我為企業(yè)作貢獻(xiàn)的精神,，通過這些活動(dòng),，在員工中樹立一種良好的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的精神。同時(shí),，企業(yè)也要想為員工著想,，努力提高員工工資水平，改善工作環(huán)境,，只有蘇氧這個(gè)整體上下一心,，團(tuán)結(jié)一致，那我們企業(yè)肯定會(huì)走向繁榮昌盛,。

在蘇氧這個(gè)大家庭中,，各個(gè)部門之間也需發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神。因?yàn)樵诠局懈鱾€(gè)部門扮演著不同的角色,，擔(dān)任著不同的職責(zé),，所有每個(gè)部門的存在都有它的必要性，而且這些是相輔相成,，缺一不可的,。在長期的工作中，部門與部門之間肯定會(huì)有些摩擦,，這是兩個(gè)部門應(yīng)要進(jìn)行良好的溝通,，有效的解決問題，消除隔膜,，才能愉快的合作,?；蛘弋?dāng)有責(zé)任事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任,，而不要相互推脫責(zé)任,。相信只要各個(gè)部門合作愉快，公司肯定會(huì)良好的發(fā)展,。

綜上所述,，我認(rèn)為要搞好一個(gè)企業(yè)，使之走上良性發(fā)展的軌道,，需要許多積極有利的因素,。但是最重要的因素是內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作，員工要發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神,、部門也要發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神,。

總之，經(jīng)過這次中層管理干部的培訓(xùn),，本人受益匪淺,，感觸頗多，對(duì)我今后的工作有極大的幫助,。希望以后還有這樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì),。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇七

管理是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作，管理人員需要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)才能勝任這個(gè)角色,。通過多年的管理工作經(jīng)驗(yàn),，我積累了一些心得和體會(huì)，認(rèn)為管理人員職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)包括對(duì)自身素質(zhì)的要求,、對(duì)他人的尊重和關(guān)懷,、對(duì)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)和協(xié)調(diào)、對(duì)工作的熱情和責(zé)任以及對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)和創(chuàng)新,。以下是我對(duì)這五點(diǎn)心得的闡述,。

首先，作為一名管理人員,，要求在于對(duì)自身素質(zhì)的不斷追求與提高,。管理者需要具備堅(jiān)定的決心和毅力，不斷學(xué)習(xí)和成長,，不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和管理技能,。只有不斷提高自己的素質(zhì)，才能更好地引領(lǐng)團(tuán)隊(duì),，駕馭復(fù)雜的管理環(huán)境,。我通過參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修課程，了解和學(xué)習(xí)最新的管理理論和方法，不斷反思和總結(jié)自己的管理實(shí)踐,，逐漸提升了自己的管理水平,。

其次，管理人員應(yīng)該對(duì)他人保持尊重和關(guān)懷,。作為管理者,，我們的工作并不是僅僅完成自己的任務(wù),，更重要的是幫助員工實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和發(fā)展,。因此，我們需要真誠地關(guān)心和尊重每一個(gè)員工,，了解他們的需求和困惑,，并幫助他們解決問題。我經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通和交流,，關(guān)注他們的工作進(jìn)展和生活狀況,，及時(shí)幫助他們解決遇到的困難。這樣的關(guān)懷不僅可以提高員工的工作積極性和滿意度,，也能增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

第三，管理人員要具備激勵(lì)和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的能力,。團(tuán)隊(duì)是管理工作中不可或缺的因素,，唯有通過激勵(lì)并協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和任務(wù)的順利完成,。我善于發(fā)現(xiàn)和激發(fā)員工的潛力,，通過給予適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)和機(jī)會(huì)，激發(fā)他們的工作熱情和積極性,。同時(shí),，我也注重協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的關(guān)系，處理好不同成員之間的利益關(guān)系和工作分配問題,。只有形成一個(gè)和諧,、高效的工作團(tuán)隊(duì)，才能更好地完成工作任務(wù),。

第四,，管理人員要對(duì)工作充滿熱情和責(zé)任心。管理工作需要投入大量的時(shí)間和精力,，需要管理者具備對(duì)工作的熱情和責(zé)任心,。我始終把工作放在首位，對(duì)待每一個(gè)工作任務(wù)都保持高度的責(zé)任感,。當(dāng)面對(duì)困難和挫折時(shí),，我會(huì)堅(jiān)持不懈地解決問題，找出最佳的解決方案。通過對(duì)工作的充分熱情和責(zé)任心,，我積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，并取得了不錯(cuò)的工作業(yè)績。

最后,，管理人員需要及時(shí)適應(yīng)和創(chuàng)新外部環(huán)境,。管理工作是一個(gè)充滿變化和不確定性的過程，只有與時(shí)俱進(jìn),、敢于創(chuàng)新,，才能應(yīng)對(duì)多變的外部環(huán)境。我通過與時(shí)俱進(jìn),，及時(shí)了解和學(xué)習(xí)最新的管理理念和方法,，靈活地運(yùn)用在實(shí)踐中。在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中,，我始終保持積極的態(tài)度,，不斷調(diào)整管理策略和方法，以適應(yīng)和應(yīng)對(duì)不同的挑戰(zhàn),。

綜上所述,，作為一名管理人員，職業(yè)素養(yǎng)是我們工作中非常重要的一部分,。管理人員應(yīng)該要求對(duì)自身素質(zhì)的不斷追求與提高,，對(duì)他人保持尊重和關(guān)懷，具備激勵(lì)和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的能力,，對(duì)工作充滿熱情和責(zé)任心,，并及時(shí)適應(yīng)和創(chuàng)新外部環(huán)境。只有不斷完善自己的職業(yè)素養(yǎng),，才能勝任管理人員這個(gè)角色,，推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇八

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、制度化，即在合適的時(shí)間,、合適的地點(diǎn),，用合適的方式，做合適的事,。使員工在知識(shí),、技能、觀念,、思維,、態(tài)度,、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括：

職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德,、職業(yè)意識(shí),、職業(yè)心態(tài)）；

職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想,、職業(yè)化語言,、職業(yè)化動(dòng)作）；

職業(yè)化技能（職業(yè)資質(zhì),、職業(yè)通用管理能力）,。

我覺得說的很全面，很贊同,。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知,，職業(yè)化培訓(xùn)中提了一個(gè)問題：企業(yè)是不是家,？因此,，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家,，而應(yīng)該告訴員工,，這里是你發(fā)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì),，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系,，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然,，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友,，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。

對(duì)于個(gè)人來說,，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系,，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì)，用自己的努力,、貢獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào),，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲,，但在企業(yè)里不行,。如果沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè),。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知,，我們?cè)跒檎l工作？大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作,，這也是一個(gè)誤區(qū),。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作,，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力,，做一天和尚撞一天鐘,，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì),，是一種非常短視的思想,。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低,，甚至麻木,，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候,。

我們到底在為誰工作,？其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板,，當(dāng)我們努力工作,、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營我們自己,。在“魚”和“漁”面前,，大部分人會(huì)盯著自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗(yàn),、能力和成長的機(jī)會(huì),，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長、能力的提升才是最大的財(cái)富,。身邊有太多這樣的例子了,，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件,。

大部分職業(yè)者的回答是肯定的,。為別人打工，誰都會(huì)不盡自己最大的努力,。因此,，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工,，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己,。

兩者一對(duì)比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大,，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的,，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

一個(gè)互動(dòng)提問,，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解,，并問能給自己打多少分,，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié),，自己可能離80分還有一定的距離,，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。

另外讓我思索的一個(gè)問題是,，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化,，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā),、技服,、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè),，泰瑞捷是第一份工作,，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn),。特別是在職業(yè)道德,、職業(yè)心態(tài),、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng),。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng),，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范,，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高,，增強(qiáng)自信心,，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情,，老員工也同樣需要,，特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要,，身邊有不少朋友,，長期的工作，逐漸變得麻木,，厭倦工作,，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向,，沒有成就感,、事業(yè)感,，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽,，可依舊找不到感覺,，最終變成職嘲植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆,，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維,。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升,。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇九

廠在公司黨委行政的正確指導(dǎo)下，按公司構(gòu)建“4+x”綜合管理體系要求,，將基礎(chǔ)管理作為“固企之基,、強(qiáng)企之道、盈利之源”,，認(rèn)真研討實(shí)踐如何推進(jìn)基礎(chǔ)管理工作,，取得了一定成績。現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、提高全員認(rèn)識(shí)水平,。

加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，提高管理的要求和標(biāo)準(zhǔn),，會(huì)與部分員工的不良行為和習(xí)慣做法產(chǎn)生沖突,，因此工廠從提高廣大員工對(duì)基礎(chǔ)管理的認(rèn)知度入手，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,，切實(shí)提高廣大員工特別是基層管理者對(duì)基礎(chǔ)管理重要性的認(rèn)識(shí),。一是轉(zhuǎn)變重生產(chǎn)、輕基礎(chǔ)管理的工作態(tài)度,，選擇亮點(diǎn)單位做為標(biāo)桿,，比如檢修運(yùn)行車間檢修班作為定置管理標(biāo)桿，11萬站作為現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)桿等,，并開展現(xiàn)場(chǎng)管理流動(dòng)紅旗活動(dòng),，通過比、學(xué),、趕,、超，牢固樹立“加強(qiáng)基礎(chǔ)管理為榮,，削弱基礎(chǔ)管理為恥”的觀念,，營造全員參與、全員重視基礎(chǔ)管理的良好氛圍,。二是充分發(fā)揮績效考核的目標(biāo)導(dǎo)向作用,。不斷完善,、落實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理的激勵(lì)機(jī)制，以正向激勵(lì)為主,、綜合運(yùn)用現(xiàn)代激勵(lì)理論和方法,，通過物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)等措施，提升員工的協(xié)作意愿和行為強(qiáng)度,，調(diào)動(dòng)員工自動(dòng)自發(fā)的做好本職工作,，接受并積極參與到加強(qiáng)基礎(chǔ)管理的各項(xiàng)工作中。通過合理化建議,、隱患排查,、指標(biāo)對(duì)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)，運(yùn)用績效考核的指揮棒,，調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性,，促進(jìn)業(yè)績指標(biāo)的快速提升。1-5月份,，12項(xiàng)對(duì)標(biāo)指標(biāo)中,，兩項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到了對(duì)標(biāo)要求，一項(xiàng)指標(biāo)完成指標(biāo)對(duì)標(biāo)值的50%,，其余技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)運(yùn)行平穩(wěn),，?、?,、?單耗指標(biāo)同比分別降低3.64kg,、4.03kg、0.24kg,。共收到員工合理化建議項(xiàng)目55條,，實(shí)施26條。

其中完成二期系統(tǒng)陰極液泵,、脫氯鹽水泵等設(shè)備的泵冷卻水收集、循環(huán)再利用,，平均每天節(jié)約純水?噸左右,。三是調(diào)動(dòng)班組的基礎(chǔ)管理積極性。工廠不斷加強(qiáng)班組和隊(duì)伍建設(shè),，繼續(xù)健全各班組班委會(huì),，以崗位責(zé)任制為核心，建立完善包括勞動(dòng)紀(jì)律,、假勤管理,、現(xiàn)場(chǎng)管理等的內(nèi)部管理制度，完善各崗位工作標(biāo)準(zhǔn),，明確職責(zé)和分工,，提高了班組的自主管理能力,，實(shí)現(xiàn)日常工作管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。建立了班組核算體系,，形成班組主要工藝指標(biāo)控制流程圖,，強(qiáng)化了班組經(jīng)濟(jì)運(yùn)行能力。調(diào)整了部分單位管理及技術(shù)人員崗位,，增強(qiáng)了生產(chǎn)一線的力量,。

二、加強(qiáng)制度建設(shè),。

工廠堅(jiān)持以四大體系為基準(zhǔn),，不斷健全完善企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。一是要以安全生產(chǎn)操作規(guī)程為重點(diǎn),，完善企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),。工廠照5w1h的方法對(duì)各崗位的崗位操作書進(jìn)行一次全面梳理和修訂，將各崗位的工作內(nèi)容,、崗位職責(zé)權(quán)限,、工作流程技術(shù)和管理標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵內(nèi)容挑揀出來，使其變“薄”,，讓員工明確干什么,、什么時(shí)間干、怎么干,、干到什么程度,、如何考核，并明確數(shù)量,、質(zhì)量,、期量、考核等方面的要求,。并以此作為題庫,，組織全員考試。二是推進(jìn)信息化建設(shè),。工廠成立了調(diào)度指揮控制中心,，主要生產(chǎn)車間dcs控制室為車間級(jí)調(diào)度，形成了統(tǒng)一的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)管理,，重要生產(chǎn)數(shù)據(jù),、信息實(shí)現(xiàn)調(diào)度實(shí)時(shí)監(jiān)控。完善各類計(jì)量檢測(cè)設(shè)施,，規(guī)范了數(shù)據(jù)采集,、處理過程建立了計(jì)量核對(duì)機(jī)制，定期校驗(yàn)、對(duì)數(shù),，確保各類數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確可靠,。加強(qiáng)數(shù)據(jù)的分析、傳遞,、使用管理,。?科每天分析重要指標(biāo)，對(duì)異常波動(dòng)及時(shí)找出原因,，制訂對(duì)策,，并在生產(chǎn)調(diào)度會(huì)上給予說明。配合公司建立了調(diào)度系統(tǒng)自動(dòng)化信息平臺(tái),，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)流的在線顯示以及異?，F(xiàn)象的趨勢(shì)預(yù)判。二是從狠抓原始記錄入手,，提高記錄質(zhì)量和效率,，堅(jiān)持每月組織原始記錄檢查和展評(píng)活動(dòng)。三是開展制度梳理工作,。工廠以公司三大體系整合為契機(jī),，進(jìn)一步對(duì)三大管理體系、黨建以及體系未涵蓋的管理事項(xiàng)等進(jìn)行全面梳理,、分析,，系統(tǒng)策劃、科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的制度標(biāo)準(zhǔn)體系,，并以流程為基礎(chǔ),，全面開展制度標(biāo)準(zhǔn)的整合清理工作，確保同一工作事項(xiàng)在不同管理體系之間要求一致,，實(shí)現(xiàn)制度標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)及管理單元的全面覆蓋,，使各項(xiàng)作業(yè)行為有章可循，管理有據(jù)可依,。上半年,，完善了合理化建議及技術(shù)改進(jìn)工作管理辦法等，新訂了設(shè)備設(shè)施檢修項(xiàng)目管理辦法等24項(xiàng)辦法或制度,，完善了績效管理體系,，提高可執(zhí)行性。四是進(jìn)一步規(guī)范了采購過程中車輛調(diào)配,、數(shù)量核對(duì)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)流程,，做到準(zhǔn)確,、高效。

三,、發(fā)揮文化引領(lǐng)作用,。

工特色文化是從多年生產(chǎn)經(jīng)營工作中總結(jié)出的寶貴經(jīng)驗(yàn),，成為提升基礎(chǔ)管理水平的有效途徑，促進(jìn)基礎(chǔ)管理向制度管理,、自主管理,，推動(dòng)文化管理的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)制度管理,、文化管理的有機(jī)地統(tǒng)一,，使企業(yè)管理規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,、人性化，最終達(dá)到有序高效的管理狀態(tài),。一是全員素質(zhì)提升,。引導(dǎo)全員樹立正確的人生觀、價(jià)值觀與積極進(jìn)取的工作學(xué)習(xí)態(tài)度,，培育正確做人做事的優(yōu)秀品格,。準(zhǔn)確理解崗位職責(zé)，熟練掌握工作技能,，精益求精做好本職工作,。沒有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，就不會(huì)有良好的企業(yè)發(fā)展與運(yùn)營管理,。二是加強(qiáng)思想政治工作,，特別要做好一人一事的思想工作，繼續(xù)豐富《工廠》內(nèi)容,，發(fā)動(dòng)全員對(duì)企業(yè)發(fā)展中熱點(diǎn)問題展開思想大討論,，以形勢(shì)任務(wù)教育材料形式及時(shí)剖析工廠各階段政策、制度等,，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，引導(dǎo)員工正面認(rèn)識(shí)和解決問題，倡導(dǎo)更加陽光坦誠的同事關(guān)系,，構(gòu)建和諧工,、平安工、陽光工,。要逐步培養(yǎng)成良好的思維意識(shí),。三是進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、主人翁意識(shí),、舍我其誰意識(shí)和亮劍精神,，徹底根除“歸罪于外”的習(xí)慣性思維，特別是科室、車間,、班組主要負(fù)責(zé)人要能獨(dú)立撐起一片天,，帶領(lǐng)一班人不等不靠，自覺自信地解決問題,。強(qiáng)化資源與責(zé)任分立理念,，充分運(yùn)用兄弟單位、上級(jí)的資源去解決所有的問題,。善于運(yùn)用目標(biāo)管理法,，做好各項(xiàng)工作的分解落實(shí)，講計(jì)劃,，講時(shí)效,，講質(zhì)量，講到位,。四是加強(qiáng)管理制度,，嚴(yán)格檢查考核，提高標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行,，解決反復(fù)出現(xiàn)的管理問題,。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇十

HSE（Health,Safety,andEnvironment）管理是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一項(xiàng)重要工作。作為一名HSE管理人員,，我始終堅(jiān)持著保護(hù)員工的健康和安全,，同時(shí)確保環(huán)境舒適和可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。多年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我深刻體會(huì)到HSE管理的重要性和挑戰(zhàn),，同時(shí)也為我提供了不斷成長和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。本文將從HSE管理意識(shí)的重要性、建立有效的安全體系,、培養(yǎng)員工安全文化,、持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展等方面，分享我作為一名HSE管理人員的心得體會(huì),。

首先,，我深刻體會(huì)到HSE管理意識(shí)的重要性。作為企業(yè)的HSE管理人員,，我們必須時(shí)刻關(guān)注員工的健康和安全,，合理使用資源，保護(hù)環(huán)境,。只有樹立正確的HSE價(jià)值觀,，我們才能將安全意識(shí)貫穿到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，從而預(yù)防和消除事故和危險(xiǎn),。為了提高員工對(duì)HSE的認(rèn)識(shí),，我通過開展培訓(xùn)和宣傳活動(dòng),，不斷加強(qiáng)與員工的溝通和交流,。此外,，我也積極參與HSE領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和行業(yè)交流，不斷完善自己的專業(yè)知識(shí),，提高自身的管理能力,。

其次，建立有效的安全體系是HSE管理人員的重要任務(wù)之一,。一個(gè)健全的安全管理體系不僅可以提高員工的安全意識(shí),，還可以提高工作效率和質(zhì)量，降低企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),。在這方面,，我注重將安全管理體系與企業(yè)的實(shí)際工作相結(jié)合，根據(jù)不同的工作環(huán)境和特點(diǎn),，制定了一系列的安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案,。此外，我還加強(qiáng)了對(duì)各項(xiàng)HSE指標(biāo)和數(shù)據(jù)的監(jiān)測(cè)和分析,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患,，確保企業(yè)的運(yùn)營處于安全與穩(wěn)定的狀態(tài)。

第三,，培養(yǎng)員工安全文化是HSE管理人員的核心職責(zé),。只有員工始終把安全作為第一任務(wù)，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo),。為了培養(yǎng)良好的安全文化，我鼓勵(lì)員工積極參與各項(xiàng)安全活動(dòng),，分享他們的安全經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。我還組織定期的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能,。通過這些努力,，員工逐漸形成了自我保護(hù)和互助合作的良好習(xí)慣，大大減少了工作中的事故發(fā)生率,。

第四,，持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展是HSE管理的重要環(huán)節(jié)。作為一名HSE管理人員,，我不斷總結(jié)和分析工作中的問題與挑戰(zhàn),，尋找改進(jìn)和提升的空間。我積極參與內(nèi)外部的審核和評(píng)估,，與同行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行交流和對(duì)比,，發(fā)現(xiàn)不足并及時(shí)改進(jìn),。同時(shí)，我也鼓勵(lì)員工提出改善的建議,，并積極落實(shí),。通過持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展，我成功地推動(dòng)了企業(yè)HSE管理的發(fā)展和進(jìn)步,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn),。

最后，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也是我的關(guān)注重點(diǎn)之一,。HSE管理是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和競爭的領(lǐng)域,，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力是我不斷成長的動(dòng)力。我積極參加行業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，同時(shí)也不斷擴(kuò)充自己的專業(yè)知識(shí),。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和努力提升自己,，才能在競爭中立于不敗之地,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

綜上所述,，作為一名HSE管理人員,，我一直致力于保護(hù)員工的健康和安全，同時(shí)注重保護(hù)環(huán)境和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。通過深入理解和實(shí)踐HSE管理的重要性,、建立有效的安全體系、培養(yǎng)員工安全文化,、持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展等方面,，我不斷提高自己的管理能力和專業(yè)水平，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福付出了努力,。未來,，我將繼續(xù)保持對(duì)HSE管理的熱愛和追求，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗,。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇十一

不知不覺來到華北來到神華已經(jīng)半年多的日子了,，從學(xué)生到社會(huì)人，我學(xué)到了很多,，也領(lǐng)悟了很多,。

還記得參加工作的第一課——軍訓(xùn)。它讓我們從散漫的大學(xué)生活狀態(tài)中迅速的跳脫了出來,。我們不再能夠睡到日上三竿,，不再能夠無所事事，不再能夠任性妄為,，它讓我們學(xué)到了努力,，堅(jiān)強(qiáng),，堅(jiān)持與合作。我們所要做得就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),。

我非常榮幸能夠分來神華項(xiàng)目，我的工作生涯從這里開始,。這幾個(gè)月來,，看了不少，學(xué)了不少,，現(xiàn)在對(duì)這幾個(gè)月做下總結(jié)?：

一、看圖紙是一切的開始,。

只有看懂了圖紙,，才能對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的施工有大致的了解。但如果只是一味的只看圖紙,，我們可能無法發(fā)現(xiàn)任何的問題,。只有將圖紙和現(xiàn)場(chǎng)情況相結(jié)合，才能更早的更好的發(fā)現(xiàn)和解決問題,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)圖紙和現(xiàn)場(chǎng)情況相抵觸時(shí),，我們要及時(shí)和設(shè)計(jì)及甲方人員進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)，這樣才能保證?工程的順利進(jìn)行,。同時(shí),，圖紙上還有體現(xiàn)不出來的東西——綜合排布。我覺得綜合排布是個(gè)很復(fù)雜很難的課題,。你需要將所有專業(yè)的所有管線都考慮進(jìn)去,，還不可以讓它們發(fā)生沖突和打架的情況。還要考慮施工過后的維護(hù)問題,，能不能有空間給施工人員去進(jìn)行操作,。在這方面我還要學(xué)習(xí)很多。

二,、現(xiàn)場(chǎng)的施工管理和對(duì)質(zhì)量的監(jiān)控,。

我們要每天到施工現(xiàn)場(chǎng)去，對(duì)施工的進(jìn)度做到心中有數(shù),。及時(shí)解決施工過程中出現(xiàn)的問題,，并且做好和土建施工隊(duì)伍的配合。我們?cè)谧非筮M(jìn)度的同時(shí),，還要抓好質(zhì)量關(guān),。對(duì)施工中常出現(xiàn)的預(yù)留、開槽,、配電箱和線槽的安裝和防雷焊接等問題,，及時(shí)糾正其錯(cuò)誤,，進(jìn)行整改?！臼┕す芾硇牡皿w會(huì)3篇】施工管理心得體會(huì)3篇?,。對(duì)施工中可能出現(xiàn)的問題要及時(shí)通知施工隊(duì)伍，做到防微杜漸,。對(duì)隱蔽工程做到隨做隨檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改處理,。要求施工隊(duì)伍養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，能做到人走場(chǎng)清，避免對(duì)隨后進(jìn)行作業(yè)的其他施工隊(duì)伍產(chǎn)生影響,。做到綠色安全文明施工,。

三、為了保證工程進(jìn)度,，對(duì)于材料?的管理和控制也是非常必要的,。

不能因?yàn)椴牧系亩倘痹斐晒こ虦螅晕覀儽仨殞⑺枰牟牧霞傲刻崆皽?zhǔn)備好,。在材料進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候及時(shí)做好合格證及檢驗(yàn)報(bào)告?的收集,，做好物資報(bào)驗(yàn)。我覺得按時(shí)核對(duì)材料的數(shù)量是有必要的,，這樣可以避免材料的浪費(fèi)及丟失,。

四、竣工資料,。

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這幾個(gè)月做的最多的就是306#,、401#竣工資料的整理。從中我學(xué)到了很多,。我覺得資料是做出來的,，不是補(bǔ)出來的。補(bǔ)出來的資料有可能就丟失了一些真實(shí)性和準(zhǔn)確性,。資料最重要的就是真實(shí)性,，而確保它的唯一方法就是及時(shí)。物資報(bào)驗(yàn),、隱蔽工程驗(yàn)收,、試驗(yàn)、檢驗(yàn)批,、分項(xiàng)工程,、分部子分部工程都需要及時(shí)找甲方工程師及監(jiān)理工程師簽字，從而做到各項(xiàng)資料的日期能夠與實(shí)際施工日期相吻合,。

半年的工作時(shí)間使我學(xué)會(huì)了很多東西,，對(duì)于工作要細(xì)心,，要具有前瞻性，不能拖到最后一刻才去做,，而是要提早完成,。遇到不懂的問題，要仔細(xì)思考,，求助于有經(jīng)驗(yàn)的前輩,。不能只盯著自己的專業(yè)，要想學(xué)會(huì)更多的東西,，就必須將所有專業(yè)的東西綜合起來一起學(xué)習(xí),，這樣在考慮問題的時(shí)候才可以更加的全面。我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，不是只有自己,，不能只顧自己的工作，還要和別人做好配合,，這樣才能讓工程順利的進(jìn)行。學(xué)無止鏡,，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種建筑理論知識(shí),，并用于指導(dǎo)實(shí)踐,，以便更好的把握建筑、規(guī)劃?的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì),，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要,。

二：

時(shí)間荏苒，白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)參與曹妃甸煤二期堆場(chǎng)工程2個(gè)多月了,，在這段時(shí)間里，接觸到了很多以前沒做過的工作,，也領(lǐng)悟到了工作中的.很多道理,。【施工管理心得體會(huì)3篇】文章施工管理心得體會(huì)3篇?出自http://,，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接,！?。

一,、施工體會(huì)

1,、如何才能做好施工管理工作？

（1）測(cè)量放線：

測(cè)量放線在施工時(shí)尤其重要,，一點(diǎn)疏忽可能造成非常大的經(jīng)濟(jì)損失?，F(xiàn)在在施工現(xiàn)場(chǎng)的測(cè)量放線,，并不象在學(xué)校測(cè)量實(shí)習(xí)?時(shí)量距有前尺、有后尺,、有讀數(shù),、有記錄那么正規(guī)，往往是兩名測(cè)量人員就去放線,，你不能要求項(xiàng)目部配備足夠的專業(yè)人員陪你定位,，但你必須做到慎之又慎，尺前尺后來回跑,，確保萬無一失,。記住學(xué)測(cè)量時(shí)老師講的幾個(gè)要點(diǎn)：先整體、后局部,；常復(fù)核,，前一步工作沒做復(fù)查下一步工作不能進(jìn)行；并做好測(cè)量交底記錄,。（2）技術(shù)交底：

一般來說,，技術(shù)交底的通病就是抄書多、抄規(guī)范多,，真正能指導(dǎo)施工的不多,。我的經(jīng)驗(yàn)是對(duì)施工工藝、施工步驟不清楚時(shí)還是多抄些規(guī)范要求,，可以讓別人說你的交底是死搬硬套,，指導(dǎo)不了具體施工，但總比讓別人看了說你不懂,、說你講外行話要強(qiáng),。再一個(gè)原因就是技術(shù)交底是要進(jìn)交工資料的，所以絕對(duì)不允許有違背規(guī)范的話,。畢竟有些是可以去做但不可以寫出來的,。想提高的話，應(yīng)該多看看工人的操作,，看看有哪些沒按書上的去做,，對(duì)質(zhì)量有什么不好的影響，自己一定要記下來做個(gè)總結(jié),。

#from http://（3）現(xiàn)場(chǎng)取樣：

進(jìn)場(chǎng)原材料取樣送檢要有取樣見證人同監(jiān)理共同完成的,，作為技術(shù)員也要參與，在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西和自己翻看規(guī)范,、規(guī)程死記硬背的知識(shí)遠(yuǎn)不如實(shí)際經(jīng)歷過的記得牢,，比如鋼筋機(jī)械性能試驗(yàn)試件的選取，不能圖簡單從鋼筋端頭截取，一般要截去1250px左右后再取樣,，是因?yàn)橐摻钌a(chǎn)熱軋時(shí)對(duì)端頭的影響,，要注意現(xiàn)場(chǎng)取樣復(fù)檢的宗旨是隨機(jī)取樣，使每組試件能真正有普遍性,，代表性,。如果鋼材供應(yīng)渠道有可靠的保證，并且是長期合作信譽(yù)度很高,，也可以在1根鋼筋上把該規(guī)格的鋼筋試件一次取完,，畢竟省得鋼筋配料時(shí)人為增加接頭，造成材料的浪費(fèi),。但要記住合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的做法應(yīng)該是什么,，在業(yè)主和監(jiān)理面前不管你自己覺得關(guān)系處得多么融洽，你永遠(yuǎn)不能在你沒有按章行事時(shí)說實(shí)話,。當(dāng)然,，對(duì)于新技術(shù)員來說，最好還是嚴(yán)格遵照規(guī)范要求去辦,，第一好處是自己心里塌實(shí),，第二給別人一個(gè)做事認(rèn)真的印象總是不錯(cuò)的。

（4）現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量檢查：

模板尺寸標(biāo)高的檢查等等的是看起來簡單,，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累也很重要,。在現(xiàn)場(chǎng)呆時(shí)間長了，就可以知道哪些地方是關(guān)鍵,，重要的是提前預(yù)控，既成事實(shí)后拿著儀器挑毛病是領(lǐng)導(dǎo)和操作工人最反感的,。

二,、怎樣做好施工現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)

干技術(shù)員的階段是搞施工打基礎(chǔ)的階段。施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的獲取和累積,，人際關(guān)系的基本架構(gòu)的形成,，包括自身處事做事的風(fēng)格的確立，都是在這一階段,。

施工管理者要面對(duì)業(yè)主,、監(jiān)理、其它施工單位,，甚至地痞無賴,，不要以為所有的事都有章可循，我們交流一下施工管理中應(yīng)如何處理各方關(guān)系,，作為一名項(xiàng)目技術(shù)人員,，能夠處理協(xié)調(diào)好內(nèi)部外部的各種關(guān)系能算是稱職與否的首要條件吧？施工單位首先要面對(duì)業(yè)主，那是我們的衣食父母,，但是一旦合同簽定,，作為項(xiàng)目運(yùn)作者，對(duì)跟業(yè)主方的交往要作到有理有節(jié),，不亢不卑,。

對(duì)監(jiān)理，首先要按規(guī)章辦事,，如果工程上總是出問題,，即使是你請(qǐng)他喝酒相信聰明的監(jiān)理也會(huì)拒絕的，首先把工作作好,，當(dāng)然,，要是百分百拿規(guī)范去卡，誰也作不到,，小問題可以在互相尊重,、互相理解的前提下由下面人員去爭，但記住兩點(diǎn)：一是不能吵,，不搞人身攻擊,，就事說事；二是千萬不要覺得搞監(jiān)理的只會(huì)講規(guī)范,、翻本本,，不懂施工，哪怕監(jiān)理是剛畢業(yè)的學(xué)生,。要知道監(jiān)理管你是在工作,，即使監(jiān)理某個(gè)事真說錯(cuò)了也不要當(dāng)面說破，換個(gè)時(shí)間,，私下再給他解釋?也不晚,，維護(hù)他的面子就是維護(hù)了你們之間的融洽感情。

自我進(jìn)入公司以來,，在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下,，學(xué)到了較多的工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)，并積累了豐厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，現(xiàn)總結(jié)以下幾點(diǎn)供大家參考指導(dǎo),。

一、交接與交流

工程開工之前做好各項(xiàng)交接工作,，我方經(jīng)過監(jiān)理以書面形式和甲方交接施工工藝,、施工流程，并要求三方簽字確認(rèn),。,。對(duì)基層墻面質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)合格后雙方書面交接，方可施工,。

施工現(xiàn)場(chǎng)人際關(guān)系的處理非常重要,，處理好現(xiàn)場(chǎng)管理人員以及監(jiān)理的關(guān)系就等于節(jié)省了時(shí)間、增加了效率,，關(guān)于施工現(xiàn)場(chǎng)存在的問題一定要與相關(guān)人員多溝通,、多交流，如果出現(xiàn)對(duì)我方施工有影響的應(yīng)即時(shí)請(qǐng)甲方解決并處理,。

二,、施工質(zhì)量管理

質(zhì)量第一，首先要選擇一個(gè)各項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)良的施工班組,，開工之前,，要召集所有施工人員參加現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，傳達(dá)項(xiàng)目工程的施工工藝和施工流程,。

每天嚴(yán)格檢查施工質(zhì)量,，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，對(duì)于不符合要求的施工部位,，必須進(jìn)行處理或者返工,；每道工序施工完成后，要經(jīng)甲方,、監(jiān)理驗(yàn)收簽字,，方可進(jìn)行下道工序。

三,、施工進(jìn)度管理

施工進(jìn)度是決定工期的最大因素,，一定要做好周密詳細(xì)的時(shí)間安排。現(xiàn)場(chǎng)施工要將施工時(shí)的周計(jì)劃,、月計(jì)劃按時(shí)上報(bào)甲方,，如果遇到對(duì)我方施工有影響的情況，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)?甲方解決處理,，以免耽誤工期。如果施工進(jìn)度跟不上的話,，在必要的情況下增加施工班組人員,，并將每周、每月的施工情況和進(jìn)度,，向公司匯報(bào),，以便公司統(tǒng)籌安排、按期結(jié)賬,。

四,、材料管理

材料的管理是每項(xiàng)工程的關(guān)鍵，首先一定要選好儲(chǔ)存材料的倉庫（防雨且便于卸貨、搬運(yùn)的位置）,，施工時(shí)攪拌機(jī)和施工部位落地灰要清理干凈,，特別是刮尺上的保溫砂漿要倒入灰桶，下班之前仔細(xì)檢查各處,，保證現(xiàn)場(chǎng)的干凈整潔,，特別是堆積材料的地方要重點(diǎn)排查，以免下雨淋濕造成不必要的損失,。申報(bào)材料時(shí),，要結(jié)合施工進(jìn)度和當(dāng)時(shí)天氣情況，只供材料不包工的工程,，材料進(jìn)場(chǎng)要清點(diǎn)數(shù)量,，并要求甲方管理人員確認(rèn)簽字。

五,、安全管理

以人為本,，安全第一，只有確保安全的情況下才能保障效率,。

每天開工,、收班都應(yīng)清點(diǎn)人數(shù)，禁止酒后施工作業(yè),，高空作業(yè)必須佩戴安全帽,、系好安全帶，外腳手架沒有經(jīng)過安全員同意和批準(zhǔn),，禁止私自拆除和變動(dòng),，違者嚴(yán)處。

六,、工程收尾管理

工程完工后,，對(duì)施工面再次全面系統(tǒng)檢查，經(jīng)過甲方和監(jiān)理驗(yàn)收,，并對(duì)施工面積落實(shí),，和甲方核對(duì)確認(rèn)。即時(shí)清點(diǎn)施工工具和剩余材料送回公司,。

以上為我個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)管理的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，但在工作中還存在較多的不足和失誤，管理的不夠完善,，希望大家給我更多的指導(dǎo)和幫助,，我將在今后的實(shí)踐工作中不斷的鍛煉自己、積累自己,、提高自己,、完善自己,，貢獻(xiàn)自己有限的力量于公司無限的發(fā)展中。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇十二

隨著我國高等教育體制改革的不斷深入和發(fā)展,行政管理人員職業(yè)素養(yǎng)和能力的高低,直接影響高校未來的發(fā)展,。本文針對(duì)目前高校行政管理隊(duì)伍的現(xiàn)狀,分析了新時(shí)期高校行政管理人員的應(yīng)具有的職業(yè)素養(yǎng)和能力,提出了提升其職業(yè)素養(yǎng)和能力的途徑和方法,從而為行政管理人才的選拔和行政管理水平的提高提供依據(jù)和基礎(chǔ),。

1當(dāng)前高校行政管理人員現(xiàn)狀(1)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。隨著高等學(xué)校的不斷發(fā)展,學(xué)院,、學(xué)科,、專業(yè)教育體制改革的不斷深化,要求行政管理人員能夠與學(xué)校共進(jìn),在知識(shí)結(jié)構(gòu)等各個(gè)方面更加專職化和專業(yè)化,跟上學(xué)校發(fā)展的腳步。但目前,高校行政管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高,表現(xiàn)在以下幾個(gè)個(gè)方面:一是行政管理人才的專業(yè)學(xué)科水平低下,多數(shù)人沒有接受過管理學(xué),、教育學(xué)方面的基本理論培訓(xùn),高校管理者中學(xué)科專業(yè)是教育學(xué)和管理學(xué)專業(yè)的只占34%,而美國僅大學(xué)校長中獲得教育科學(xué)博士學(xué)位的就達(dá)43%,。二是行政管理人才自主學(xué)習(xí)能力不足。由于每天忙碌于繁重的事務(wù)性工作,又缺乏必要的繼續(xù)教育時(shí)間和機(jī)會(huì),自主學(xué)習(xí)能力不足,其管理知識(shí)和專業(yè)水平在很大程度上不能適應(yīng)高校建設(shè),。三是行政管理人才文化基礎(chǔ)知識(shí)淺薄,。雖然高校行政管理者學(xué)歷提升較快,但大部分專升本、本升碩的在讀管理人員都是為了“鍍金”而去提高自己的學(xué)歷,。

(2)行政管理人才從政素養(yǎng)有待加強(qiáng),。大學(xué)畢業(yè)自找工作、自謀其業(yè)已經(jīng)成為一種趨勢(shì),而且隨著大學(xué)擴(kuò)招,在就業(yè)形勢(shì)殘酷的情況下,不少高?？梢哉衅傅酱笈哂写T士及以上學(xué)位的人才充實(shí)高校行政管理隊(duì)伍,但多數(shù)畢業(yè)生的就業(yè)行為都屬于一種權(quán)宜之計(jì),。特別是高校的行政工作不容易看出成績,加之職務(wù)晉升需要工齡、職稱的限制,使得導(dǎo)致絕大多數(shù)的人會(huì)很長時(shí)間沒有晉升的機(jī)會(huì),。因此,即使從事過多年行政管理工作的管理人員都或明或隱地存在不愿意從事管理工作的傾向,。

(3)工作因循守舊,導(dǎo)致創(chuàng)新開拓不夠。由于部分高校行政管理人員不能正視高?，F(xiàn)代化變革,故對(duì)高?，F(xiàn)代化變革存在抵觸情緒。因此,對(duì)提高工作效率,搞好工作創(chuàng)新等缺乏應(yīng)有的興趣和熱情,。特別是近幾年來,信息技術(shù)突飛猛進(jìn),信息處理的時(shí)效性要求以及管理過程的復(fù)雜程度都大大提高,但由于部分工作人員存在心理阻抗,學(xué)習(xí)和創(chuàng)新不夠,加上全局觀念,、超前意識(shí)以及開拓精神的缺乏而導(dǎo)致工作缺乏熱情,不求有功,只求無過,使行政工作處于消極低效的狀態(tài)。

2提升行政管理人員的職業(yè)素養(yǎng)和能力的對(duì)策建設(shè)一只高素質(zhì)的高校行政管理隊(duì)伍,是高校行政管理發(fā)展的需要,。高校行政管理人員隊(duì)伍建設(shè),是做好行政管理工作的基本保證,是高等教育事業(yè)發(fā)展的需要,。提升行政管理人員的職業(yè)素養(yǎng)和能力是高校整體建設(shè)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),為此,需要做好以下幾個(gè)方面的工作。

(1)提高招聘質(zhì)量,、有針對(duì)性的加強(qiáng)后期的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。業(yè)務(wù)能力素質(zhì)是高校行政管理人員應(yīng)該具備的最重要的能力素質(zhì)。擁有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力,、業(yè)務(wù)水平才能更好地完成本質(zhì)工作。為此,需要做好以下兩個(gè)方面的工作:一是進(jìn)行嚴(yán)格和高質(zhì)量的招聘,。招聘是高校行政人員的源泉,。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的情況下,能夠在高校擁有一份穩(wěn)定的工作成為很多碩士及博士畢業(yè)生的首選,。因此,各個(gè)高校在招聘行政管理人員,應(yīng)提高招聘的水平和質(zhì)量,要從應(yīng)聘者的專業(yè)、專長以及是否勝任高校管理工作統(tǒng)籌考慮,在注重學(xué)歷的同時(shí),更加注重的是否專業(yè)勝任,從而能夠?yàn)楦咝５男姓芾硖暨x優(yōu)秀人才;二是要有針對(duì)性的加強(qiáng)行政管理人員的后期的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。隨著信息時(shí)代的到來,以網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化和智能化為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)正在改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的工作、學(xué)習(xí)和生活方式,。因此,盡管行政人員在參加工作之時(shí),擁有的業(yè)務(wù)能力能夠勝任當(dāng)時(shí)的工作,但在信息時(shí)代,知識(shí)的時(shí)效性越來越短,需要針對(duì)不同崗位開展相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化和智能化的培訓(xùn),以便行政管理人員能夠掌握時(shí)代發(fā)展,與高校學(xué)生、老師一起適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,、適應(yīng)高校管理工作的需要,。三是,加強(qiáng)交流和溝通。組織行政管理人員參加各種研討會(huì)及新技術(shù)交流會(huì),利用各種機(jī)會(huì)請(qǐng)同行專家,、學(xué)者傳授專業(yè)知識(shí),介紹最新發(fā)展動(dòng)態(tài),了解國內(nèi)行政管理行業(yè)最新信息,打破過去不同部門之間交流少,出現(xiàn)問題容易出現(xiàn)推諉扯皮,。

(2)完善現(xiàn)有績效考核制度,營造良好工作氛圍。擁有良好的績效考核制度,高校的行政管理隊(duì)伍才能良好地運(yùn)作,。過去才用“德,、能、勤,、績”的考核標(biāo)準(zhǔn)存在著難以量化,、“只重結(jié)果、忽視過程”,、難以反映不同崗位工作的特殊性弊端正在日益顯現(xiàn),因此,要基于差異化原則,、公開透明原則,加強(qiáng)和完善績效考核的崗位目標(biāo)制定,避免管理者單方面的行為,提高被考核人員的參與熱情,真正起到激勵(lì)導(dǎo)向的作用,最后,要以服務(wù)對(duì)象期望為導(dǎo)向,提高管理人員的競爭性,從而充分發(fā)揮行政人員的潛能;二是較強(qiáng)交流、營造良好的工作氛圍,。二是營造良好的工作氛圍,。大力加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè),引導(dǎo)員工將個(gè)人發(fā)展自覺的融入到高校管理的發(fā)展之中,將高校管理人員與高校教師擁有同等現(xiàn)有住房、職稱評(píng)審方面的同等權(quán)力,構(gòu)建和-諧管理的新形象,從而為行政管理人員創(chuàng)造良好工作氛圍,進(jìn)而為高校的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

3結(jié)語行政管理人員是高校建設(shè)發(fā)展的重要力量,是提高學(xué)校行政管理信息化建設(shè)水平的主體,。目前,高校行政管理人員的自身職業(yè)素養(yǎng)和能力與行政管理現(xiàn)代化建設(shè)的要求還相去甚遠(yuǎn),短期內(nèi)難以改變這一狀況,但各級(jí)行政管理人員應(yīng)從思想上認(rèn)識(shí)到提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)和能力的重要性、緊迫性,與時(shí)俱進(jìn),促進(jìn)高等學(xué)校管理的有效管理和發(fā)展,。

2,、心理素質(zhì) ?

3、身體素質(zhì) ?

4,、能力素質(zhì) ?

5,、知識(shí)素質(zhì)、專業(yè)要求 ?

總之,，行政管理工作涉及面廣,，綜合性強(qiáng)，行政管理人員要有較寬的知識(shí)面和較高的理論水平,、政策水平,、業(yè)務(wù)水平,，必須把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，并緊密同工作結(jié)合起來,，做到理論聯(lián)系實(shí)際,，在實(shí)踐中增長才干。同時(shí)發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)求實(shí),，注重實(shí)效的作風(fēng),。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇十三

努力得來的成果，相信自己會(huì)越做越好!以為自己時(shí)刻都在努力,，在公司工作了這么長的時(shí)間后,，我終于感受到其中的關(guān)竅，我終于可以做的更好了,。

我們中國有句古話叫做“有容乃大”,，公司的方法與經(jīng)驗(yàn)也是我將后工作中不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒，“他山之石,，可以攻玉”,。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡明扼要的闡述,，不周之處,，望各位領(lǐng)導(dǎo)見諒指正。

一,、領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)致化,。

在工作中，我盡量做到將每一個(gè)員工,，每一個(gè)崗位的工作都細(xì)致化,，通過工作程序、崗位職責(zé),、工作表格等形式讓每一個(gè)員工都知道自己每天上班該做些什么工作,，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對(duì)性,，做到條理清晰分明,。

二、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),，嚴(yán)格要求,。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)每一個(gè)員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見,，工作中的分歧不能摻雜個(gè)人感情,。對(duì)下屬員工的嚴(yán)格要求,，在我看來，并不是對(duì)他們苛刻,，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進(jìn)步,，能適應(yīng)社會(huì)殘酷的競爭,，我在給機(jī)修班開會(huì)時(shí)說過：每一個(gè)行業(yè)都逃不過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛規(guī)則，高速發(fā)展期(目前混凝土行業(yè)就是這個(gè)階段),，市場(chǎng)飽和期,、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來,，混凝土行業(yè)就會(huì)進(jìn)入市場(chǎng)飽和期和優(yōu)勝劣汰期,，那時(shí)就會(huì)有部分企業(yè)被市場(chǎng)淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會(huì)超過市場(chǎng)需求,，崗位競爭會(huì)越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風(fēng)和技術(shù),，就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰,。而我們都是男人，男人最基本的要求是應(yīng)該有種家庭責(zé)任感,，要有能力養(yǎng)活妻子,，撫養(yǎng)孩子，照顧父母,，這些能力需要我們有較強(qiáng)的社會(huì)競爭力,，社會(huì)競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作,，不斷的學(xué)習(xí),，不斷的進(jìn)步，跟上社會(huì)發(fā)展的步伐,。我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個(gè)機(jī)遇,，通過不斷的努力進(jìn)步把自己提升到一個(gè)更高的層次，我不希望你們?cè)谖沂窒赂闪巳昊蛘呶迥旰筮€是一個(gè)機(jī)修,，希望你們都能有獨(dú)擋一面的能力,，如果你們現(xiàn)在都不能嚴(yán)格要求自己，自己范圍的事都做不好,，怎么能進(jìn)步,，又會(huì)有哪一家企業(yè)、有哪一個(gè)老板會(huì)放心讓你們?nèi)б粋€(gè)團(tuán)隊(duì),。

三,、營造良好的團(tuán)隊(duì)工作氣氛,。

在我的工作中，我積極主張這樣一個(gè)理念：積極的人象太陽,，照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,，初一十五不一樣。在團(tuán)隊(duì)管理中,，我會(huì)通過各種途徑樹立一個(gè)積極的榜樣,，讓每個(gè)員工都有一把衡量自己的標(biāo)尺，都有一個(gè)努力的方向,。在這次的員工評(píng)級(jí)制度中,，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失,，減輕員工的心理壓力,，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個(gè)員工進(jìn)步,。紀(jì)律上我積極主張“先后”,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有鐵的紀(jì)律，一切行動(dòng)聽指揮,，步調(diào)一致才能獲得勝利,。凡是違反紀(jì)律的一定要受到紀(jì)律處分，而且領(lǐng)導(dǎo)一定要堅(jiān)守自己的原則,，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,，那么你將變成一個(gè)沒有原則的人。在你處理違紀(jì)的過程中,，必然會(huì)有少數(shù)員工對(duì)于處理不滿意,，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該馬上進(jìn)行疏導(dǎo)工作，這就是“法”和“情”的關(guān)系,，法律不外乎人情,，我們先律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則,。領(lǐng)導(dǎo)在工作中,，對(duì)員工在工作的得失、態(tài)度,，該肯定的就肯定,，并給予適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);該否定的就否定，并給予適當(dāng)?shù)呐u(píng)和教育,，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成一種能夠扶持正氣,、伸張正義、制止錯(cuò)誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體,。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇十四

HSE（Health,Safety,andEnvironment）管理人員是企業(yè)中負(fù)責(zé)保障員工健康,、安全和環(huán)境保護(hù)的重要角色。在擔(dān)任這一職務(wù)期間,，我深入了解了HSE管理的重要性,，并獲得了一些寶貴的體會(huì)。在本文中,，我將分享我對(duì)HSE管理的理解和心得體會(huì),。

第一段：HSE管理人員的角色和職責(zé)（200字）。

作為HSE管理人員,，我們的首要任務(wù)是確保員工在工作中保持安全和健康。我們需要監(jiān)督和管理整個(gè)工作環(huán)境,，包括辦公室,、工廠、工地等,。我們需要制定安全規(guī)程和操作規(guī)范,，并確保員工遵守這些規(guī)定。此外,，我們還負(fù)責(zé)制定防火,、環(huán)境保護(hù)和突發(fā)事件應(yīng)對(duì)等應(yīng)急措施，并進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和演練,。通過這些措施,，我們可以降低潛在的風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的安全,。

第二段：HSE管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)（300字）,。

在我擔(dān)任HSE管理人員的這段時(shí)間里，我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),。首先,，我意識(shí)到預(yù)防遠(yuǎn)比救援重要。我們首先要識(shí)別潛在的危險(xiǎn),，然后采取措施以消除或減輕這些危險(xiǎn),。其次，與員工的有效溝通至關(guān)重要,。我們需要清楚地傳達(dá)安全政策和要求,，并確保員工理解和遵守。此外,，我們還應(yīng)該鼓勵(lì)員工提出安全問題和意見,，并及時(shí)解決。最后，完善的記錄和報(bào)告系統(tǒng)是HSE管理的重要組成部分,。我們應(yīng)該對(duì)事故,、危險(xiǎn)源和安全改進(jìn)措施進(jìn)行記錄和分析，以便進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),。

第三段：HSE管理人員的挑戰(zhàn)（300字）,。

作為HSE管理人員，我們面臨各種挑戰(zhàn),。首先,，員工和管理層對(duì)安全意識(shí)的重要性有時(shí)缺乏認(rèn)識(shí)。他們可能對(duì)安全標(biāo)準(zhǔn)和程序的遵守抱有懷疑態(tài)度,，認(rèn)為這只會(huì)增加工作的繁瑣和時(shí)間的浪費(fèi),。因此，我們需要不斷加強(qiáng)員工和管理層的安全培訓(xùn)和教育,，以提高他們的安全意識(shí),。此外，我們還要應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn),，包括機(jī)械故障,、火災(zāi)、化學(xué)品泄漏等,，必須時(shí)刻保持警惕,，并熟悉應(yīng)對(duì)措施。此外,，我們還要與各級(jí)政府,、行業(yè)機(jī)構(gòu)和其他利益相關(guān)方保持良好的溝通合作，以確保我們的工作符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。

作為HSE管理人員,，我獲得了很多收獲與心得。首先,，我認(rèn)識(shí)到安全是一項(xiàng)綜合性任務(wù),，需要全員參與。員工和管理層的合作至關(guān)重要,，只有齊心協(xié)力,，才能實(shí)現(xiàn)高水平的安全管理。其次,，我學(xué)會(huì)了堅(jiān)持原則和規(guī)范,。在遇到某些特殊情況時(shí)，我們有時(shí)可能面臨壓力和困擾,，但我們必須始終堅(jiān)持原則,，并按照規(guī)范行事,。最后，我深刻理解到預(yù)防比救援更重要,。只有通過提前預(yù)防危險(xiǎn),，才能真正保障員工的安全和健康。

第五段：展望和總結(jié)（200字）,。

HSE管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分,。隨著社會(huì)對(duì)健康、安全和環(huán)保的要求越來越高,，HSE管理職位也變得越發(fā)重要,。作為一名HSE管理人員，我們需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí),，在實(shí)踐中不斷總結(jié)和提高,。通過我們的努力，我們可以為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)安全,、健康和環(huán)保的工作環(huán)境,，并為員工的安全和幸福做出貢獻(xiàn)。

在本文中,，我分享了我作為一名HSE管理人員的理解和心得體會(huì)。通過這些工作經(jīng)驗(yàn),，我認(rèn)識(shí)到預(yù)防比救援更重要,，與員工的有效溝通至關(guān)重要，系統(tǒng)的記錄和報(bào)告是HSE管理的重要組成部分,。同時(shí),，我也意識(shí)到HSE管理人員面臨的挑戰(zhàn)，需要加強(qiáng)員工和管理層的安全意識(shí),，應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn),。最后，我認(rèn)為HSE管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分,，我們應(yīng)該繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高,。通過我們的努力，我們可以為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)安全,、健康和環(huán)保的工作環(huán)境,。

管理人員的職業(yè)能力心得體會(huì)篇十五

做管理，首先是要做人,，雖然說我們的工作是為了最后的一個(gè)目的去服務(wù)的,，但是我們管理人員卻并不同，要想下面的員工能朝著一個(gè)目標(biāo)去努力,，那么我們做為管理人員就不能只是只看目標(biāo),，不去關(guān)心他們的工作狀況，生活的情況，雖然我們是上級(jí),，但是我們更應(yīng)該去關(guān)心他們,，了解他們的一個(gè)工作情況，對(duì)于一些需要幫助的員工更是需要去給予幫助,，只有會(huì)做人了,，大家都愿意跟著你干，那么達(dá)成目標(biāo)也就變得是一件更簡單的一件事情了,，如果只是有目標(biāo)去壓員工,，那么可能有逆反的心理，同時(shí)他們也是不樂意在工作上,，可能目標(biāo)不但沒有達(dá)成,，甚至造成人才的流失，那么更是不容易把工作給去做好的,。特別是現(xiàn)在的管理是非常人性化的,，工作的機(jī)會(huì)也不是很少，如果讓員工跳槽了,，那么想再找一位合適的并不是那么的容易,。

管理中，要懂得松弛有度,，在管理,，大家一起朝著目標(biāo)努力的路上，對(duì)于員工的要求是要嚴(yán)格的,，但是也不能一直緊繃著,，得有張有弛，讓他們知道我們是關(guān)心他們的,，對(duì)他們的工作狀況要了解的清楚,，有時(shí)候并不是他們的工作沒有做好，而可能是我們管理的方式?jīng)]有做好,，從而讓工作的進(jìn)步拖慢了,。只有懂得讓員工休息，那么工作也是會(huì)更加的有動(dòng)力,，在管理中也是要對(duì)員工的一些情況多去了解,，不能給予太大的壓力，每個(gè)員工承受的能力不一樣的,，有些可以抗壓,，有些不行，那么我們管理的話更是要適時(shí)的去調(diào)整,，了解具體的情況,，讓他們既有工作的動(dòng)力,，又不會(huì)被壓力壓垮了。

管理的工作并不好做,，這次的學(xué)習(xí)也是讓我懂得了更多管理方面的一些技巧和要求,，明白想要做好一名優(yōu)秀的管理人員，并不是那么的容易和簡單,，在今后的一個(gè)工作中,，我會(huì)將這次的所學(xué)運(yùn)用到我的管理當(dāng)中去，只有去實(shí)踐了,，那么我的這次培訓(xùn)才算是真的學(xué)到了,，而不是說聽過一遍就忘，那樣就白費(fèi)了培訓(xùn)的這個(gè)機(jī)會(huì),。