總結是一種提升自我認知和思考能力的好方法，有助于我們更好地認清自己,?？偨Y要避免空洞和廢話，要言之有物,，突出重點,。在下面的范文中，你可以找到一些寫作技巧和思路,，以提升自己的總結能力,。

學校管理人員的工作總結篇一

20xx年度，我?？倓仗幍耐驹诮逃?、學校領導的關心支持下，積極做好本職工作,，在校園綠化,、基礎設施維修、改善學校辦學條件等方面做了很多工作,，有利地保障了學校教育,、教學工作的正常開展,，現(xiàn)總結如下：

學校后勤工作是學校工作的重要組成部分，與教學一樣,，是學校的兩大支柱之一,，同時具有鮮明的服務保障性、經(jīng)濟性和教育性相統(tǒng)一的特征,。多年的總務工作實踐告訴我們：有了教學工作,，總務后勤工作才有服務對象，沒有總務后勤工作,，教學工作也難以開展,，兩者的關系是一個統(tǒng)一機體的兩個部分，相互依存,，相互促進,，缺一不可。因此,，我們充分認識到：總務工作雖不直接參與教學,，但我們所做的一切細瑣、繁雜的工作都是學校教育中必不可少的,，而且是十分重要的部門,，在教育事業(yè)的發(fā)展中起著不可替代的重要作用，我們樹立了為教學一線服務的思想,，堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則,，處處嚴格要求自己，吃苦在前,，享受在后,，盡心盡力做好后勤服務工作。

安全無小事,，事關學校的大局,。學校總務處作為具體負責部門,，深入貫徹各級各部門關于學校安全問題的一系列重要指示和要求,，扎扎實實抓好本校師生的安全教育。對校園內存在的不安全隱患,，發(fā)現(xiàn)一處,，處理一處。

1,、本年度我校先后更換了近三十個滅火器,，為確保我校消防隱患奠定了良好的基礎。

2,、本學期三樓微機室和五樓語音室先后出現(xiàn)電線老化,，空開經(jīng)?；洮F(xiàn)象，經(jīng)過維修更換已解決此安全隱患,。

3,、本學期為學校及幼兒園安裝了棉門簾遮擋幾十年都未經(jīng)歷過的寒冬。

4,、學校大廳白剛門門軸在開關時發(fā)生響動,，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)門軸斷裂，因此找來了廠家進行維修,。幼兒園的氟炭門由于天冷,，冷縮后與門框脫離，造成此門無法正常開關,，經(jīng)過及時處理更換配件已經(jīng)正常使用,。

5、由于上個供暖期我校出現(xiàn)暖氣破裂及嚴重漏水現(xiàn)象,，本學期未進入供暖前就組織工作人員進行認真排查并對其進行維修,。確保了我校今冬供暖的安全。

6,、為創(chuàng)建“平安校園,、安全學校”我校繼續(xù)按照區(qū)教育局要求,，嚴把學校大門關,。禁止外來人員入內,，辦事人員一律登記入訪,，上下學大門口一律由專職人員看守，確保學生安全出入校門,。

食堂管理是我?？倓仗幍囊豁椫匾ぷ鳎苯雨P系到全體師生的飲食安全與質量,，是學校公共衛(wèi)生的重要一塊,。因此做為食堂管理員每天我都深入食堂檢查、督促工作人員嚴格按照規(guī)范操作的要求去執(zhí)行,。連續(xù)四年來無中毒及食品安全事故的發(fā)生,。

1、本年度食堂接受了市一級園的驗收,，在檢查中受到檢查領導的認可,，并給予了很高的評價。

2,、本學期小學部承辦了兩次教學年會,，每一次招待就餐人數(shù)都達50人左右,，食堂人員克服了每一次困難，在安排好幼兒園及學生午餐后全力以赴為客人們準備豐富的午餐,。每一次活動都受到了領導的好評,。

3、本學期我省舉辦了食品安全衛(wèi)生操作規(guī)范的培訓,，做為食堂管理人員我有幸參加了此次培訓,，在培訓中增長很多有關食品安全方面的知識，在今后的操作實踐中我將結合衛(wèi)生監(jiān)督所實施的學校食堂衛(wèi)生的有關要求,，本著以學生為本的指導思想,，逐一對照標準，精心落實,，使食堂更整潔,，服務更到位，使飯菜色,、香,、味、溫俱全,。同時認真執(zhí)行食品安全法,，按照學校食品的相關制度具體操作，進一步完善落實內部管理制度,，建立專人定期檢查制度,，使我校食堂的管理逐步走向規(guī)范。

加強學校的財務和財產管理,，這是關系到學校工作任務的順利完成和整個教育事業(yè)的健康發(fā)展的大事,，堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的方針,，加強水電管理,，繼續(xù)做好校產校具的管理工作，實行建帳,，建檔,，做到新添物資有登記，消耗物資有記載,，借領物資有手續(xù),。

本學期我校有幸被區(qū)審計局抽檢，在財務方面無違規(guī)現(xiàn)象,，但也不免存在一些小問題,，今后在此方面我們要加強對財務制度方面上的認識。

學校管理人員的工作總結篇二

xx物業(yè)自成立以來，管理理念經(jīng)歷了從“管理型”到“服務型”的深刻轉變,，拋棄了過去以管理者自居的姿態(tài),，倡導了“服務育人，業(yè)主至上”的全新服務理念,。xx物業(yè)在發(fā)展過程中即使遭遇到了內外環(huán)境的嚴重挑戰(zhàn),，但為業(yè)主、使用人服務的理念也一直在沿伸,，同時也得到了廣泛的好評,。但公司管理層并沒有滿足可喜成績的取得，而是以積極的態(tài)度正視在服務過程中存在的服務專業(yè)性不強,，服務內涵不深,，員工待遇過低以及成本過高等問題。今年開始,，公司便審時度勢,，著手狠抓安全防范、環(huán)境衛(wèi)生和維修事宜,，勁拼品牌建設,，提高公司的運作效率和競爭力。

人力資源是公司發(fā)展的重要保證,。進駐之初,，因處地特殊，故人員素質偏低,。但今年年初,，為了提高公司的競爭力，我公司積極開展員工知識培訓,，使員工成為“一專多能”且達到了顯著的效果,。員工培訓包括：企業(yè)文化培訓，專業(yè)技術培訓等,，特別是對管理層進行的物業(yè)管理員資格考評培訓和保安隊伍的消防知識培訓以及專業(yè)知識培訓,。通過培訓，提高了員工的綜合素質,，改善了員工的＇工作態(tài)度，激發(fā)員工團結合作,，大大提高了服務質量,。

目前，公司內部已經(jīng)建成了較為完善的人力資源儲備,，專業(yè)能力,，綜合能力出眾的專業(yè)人才；能出謀劃策的企業(yè)策劃人員等，給公司的發(fā)展提供了廣闊的空間,。

入駐之初,，因公司剛建立，一系列的制度及考核都是空白的,，這給員工的工作帶來了很大的不便,。按照“以法為據(jù)，有約可依”的原則,，我公司迅速出臺了一系列規(guī)章制度,。包括：各崗位人員職責，管理制度及各崗位工作人員考核辦法,。制度的出臺明確了職責,，分清了權限，也給公司員工的日常工作指明了方向,，提供了依據(jù),。

去年學生入住之初，因趕工期,，x棟學生公寓可謂是以超常規(guī)的速度建成的,，而快速度建成的房子卻導致了接管后艱難的維修工作。從去年至今,，我技術維修部共計收到師生報修單xx多份,。可因去年維修力量過弱,，且設備設施還在保修期內,，故多數(shù)單子未能修好。直至今年初,，我公司一口氣增加了三倍的維修人員,，不分日夜的維修，同時又加大對廠家的催修力度,，迅速的解決了原有的存在的問題?，F(xiàn)我處已承諾做到“小修不過夜，大修不過三”的服務承諾,，可因各種設施仍然在保修期,，致使好多維修事項我公司仍無法完成。但我公司還是竭盡所能去維修,，特別是公寓內寢室之間電線錯亂的問題,，在催修廠家無效的情況下，我公司維修人員用x天x夜時間全部調好,，用實際行動解決了師生的怨言,。近日，我公司又一口氣換下了x棟公寓x多盞燈炮以及x多個水龍頭和x個沖水閥，使公寓內的配套設施的維修完好率達到了xx%以上,。

學校管理人員的工作總結篇三

臨近期末,，各項工作即將告一段落，食堂在本學期工作情況在此也做一個總結,。

從總體來看,，本學期食堂工作相比上學期有了很大進步。

對工人的操作要求到對工人的日常行為都得到了近一步的延伸,，如對工人著工裝方面,、吃飯方面、上下班時間方面等都比上學期有所進步,。

a,、特別是一些可有可無的調味料我已經(jīng)不再進貨，這樣重復使用調味料不僅不會對菜口感有所提高反而影響了菜的質量,，同時每天還增加了不少開支,。

b、減少剩菜的浪費,，上學期每天僅扔的剩菜就有200多份,，這學期多次責令相關負責人一定把最后一頓飯控制好，每天不能扔40人的菜（一盆）?，F(xiàn)在每天在剩菜上基本達到不扔的效果,。

近期我和相關負責人對食堂財務進行了登記，由于最初的財務和現(xiàn)有的財務存在或多或少的不匹配,，為了使物品丟了有人負責,，我把財務登記分為幾片：

a、操作間（負責人）,。

面點：菜點：湯點：二層大廳：三層大廳：

b,、休息間由各宿舍負責人負責。

c,、其余由我和保管共同負責,。

這樣在誰那片出現(xiàn)了問題追究誰的責任，輕者批評,，重者處罰以至開除,。

這學期不斷新加花樣，不僅延續(xù)著畫卷,、糖包和面條等,，自己的包子上來了，油條上來了,，豆沙包上來了，有時偶爾出現(xiàn)餃子和炸饅頭片。下面我們馬上要上蔥油餅,、燒餅,、巧克力饅頭、黑米饅頭等,。使師生確確實實感覺到我們在為他們服務,。

在食堂四樓開設了檔案、監(jiān)控一體室,，可以監(jiān)控到部分的操作和售飯情況,；同時配備專用電腦進行電子臺賬和市藥監(jiān)局聯(lián)網(wǎng)，讓其網(wǎng)上監(jiān)督我校員工情況,、進貨和出庫情況,、供貨商情況、其它證件情況,。

對下學期的展望：

1,、以上好的不斷鞏固，同時不斷挖掘工人潛力使其發(fā)揮更多的熱量,。

2,、使各點工作量衡化，這樣減少矛盾的產生,。

3,、對一些不能很好參加工作的給予嚴肅處理。

學校管理人員的工作總結篇四

回顧過去的一年,，圖書館工作主要圍繞圖書館的職能,，并根據(jù)學校的工作要點，認真制定工作計劃,，主動開展各項業(yè)務工作,，充分發(fā)揮圖書館在教學、科研活動中的文獻信息保障職能以及對讀者的教育職能,，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)對圖書館工作做如下總結：

一、文獻信息資源建設,。

1,、根據(jù)教學及讀者需求，及時補充館藏,。本年度共采購新書2089冊,，其中外文原版圖書183種。圖書經(jīng)費共支出62989.30元,，截止12月31日,，圖書總冊數(shù)77705冊,。采購中堅持把好圖書資料的質量關，圖書驗收確保不出任何差錯,。平時除了《文匯讀書周報》和《全國新書目》訂購新書外也通過網(wǎng)上選書,，及時補充館藏。對于讀者推薦圖書,，不是有求必應,，而是分清良莠，不適合學生閱讀的圖書決不會為需求而購買,。

作為中專圖書館,，在電子資源建設方面，我們重視數(shù)資源的共享,，今年,，我館繼續(xù)與教育網(wǎng)絡圖書館合作，共享了維普中文期刊全文數(shù)據(jù)庫,、萬方數(shù)據(jù),、超星32萬電子圖書以及數(shù)據(jù)庫個人用戶版的使用。本年度購買超星電子圖書82675種,，主要是xx年后的新書,，網(wǎng)上共享的電子圖書是xx年以前的版本，這樣虛擬資源與實有資源可互為補充,。此外還新建了視頻資源庫,，購買視頻235集。這些電子資源目前正在進行數(shù)據(jù)安裝,，將于下學期投入使用,。

2、按規(guī)范編目要求分編圖書,，提高分編質量,。根據(jù)《圖書分類規(guī)則》、《書目數(shù)據(jù)錄入原則》等分類編目規(guī)則分編圖書,，做到了歸類,、編目、標引準確,，嚴格按著錄要求錄入數(shù)據(jù),，為今后書目信息資源共享打下良好的基礎。在人手少,、工作量大的情況下,，完成新購圖書的著錄加工工作，全年編目10批圖書,，共加工著錄新書2089冊,。

3,、調整報刊收藏結構，滿足讀者閱覽需求,。根據(jù)學校教學科研活動的需要和報刊發(fā)行情況,，及時調整報刊收藏結構,，圖書館注重收集學校重點學科的期刊資料,，盡量收集與本專業(yè)學科相關的期刊資料，并根據(jù)學校課程設置情況,，保證新開設專業(yè)的相關期刊訂購,，盡量滿足讀者對報刊的閱覽需求。今年訂購期刊255種,，報紙27種,，訂閱外文雜志3種，報刊訂購較往年有所減少,。各科室上半年報紙23種,，報刊經(jīng)費支出共59617.88元。裝訂過刊673冊,，并全部編目加工錄入中文期刊庫,，過刊總冊數(shù)為8909冊，基本滿足了讀者利用報刊的需求,。

4,、電子閱覽室電腦設備進行了更新，并免費開放,，供學生上網(wǎng)查閱網(wǎng)上資源,，同時禁止玩游戲及瀏覽不健康內容。

二,、讀者服務工作,。

1、繼續(xù)發(fā)揮傳統(tǒng)服務優(yōu)勢,，做好基本讀者服務工作,。圖書館堅持傳統(tǒng)服務優(yōu)勢，盡量延長開放時間,，以提高書刊利用率,，全年保持圖書外借室、期刊,、電子閱覽室每周開放時間不低于40小時,，方便讀者利用圖書館學習課外知識及教師開展教科研活動。,，經(jīng)過全館同志的共同努力,，圖書館全年外借圖書11447冊次,，歸還圖書11478冊次，流通總人次為13946,。閱覽室閱覽人次全年為30688,，電子閱覽室因設備更新，閱覽人次較少,，未予以統(tǒng)計,。

2、利用計算機網(wǎng)絡,，拓寬讀者服務途徑,。依托互聯(lián)網(wǎng)和校園網(wǎng)，圖書館積極開展網(wǎng)上讀者服務,，堅持網(wǎng)上資源全天24小時開放,，開展網(wǎng)上新書目推薦、書目檢索,、網(wǎng)上讀者借閱信息查詢,、網(wǎng)上圖書續(xù)借、班級借閱排名等網(wǎng)絡服務,；利用圖書館博客,，發(fā)布每周一書、書評薈萃,、教育文摘等欄目的相關內容,，作為網(wǎng)絡專題文獻供讀者閱覽。這些網(wǎng)上讀者服務促進了我館讀者服務水平,。

3,、圖書催還工作。定期催還讀者到期的圖書,，對于長期超期圖書不還的學生,，堅持不斷催還，有的進行當面教育,，甚至通知到家長,。在此基礎上，長期超期圖書的學生大部分得到了解決,。

三,、讀者教育工作。

圖書館對讀者的教育職能常常貫穿于讀者的服務中,，圖書館開展的各項讀者服務間接地對學生起著教育作用,。

1、通過新生入館教育,、圖書信息員培訓我們有針對性地對讀者進行文獻基本知識的教育,。平時利用圖書館兩臺檢索電腦,，及時解答學生在書目查詢中遇到的問題。

2,、開展新書導讀工作,。制作新書宣傳，共編制6期新書目,，通過網(wǎng)絡發(fā)布優(yōu)秀圖書介紹,、書評、心得體會等,，積極引導讀者讀好書,，激發(fā)讀者的讀書熱情。

3,、每學年舉辦一次書香班級活動。通過每月班級借閱排名,，班級學生借閱圖書的數(shù)量和質量以及班級學生在圖書館的素養(yǎng),，-學年選出10個書香班級，評出18名最佳讀者和7名優(yōu)秀圖書信息員,，并予以獎勵,。

4、配合學校宣傳活動,，圖書館及時購買具有教育意義的宣傳圖片在校園櫥窗展出,。今年展出的專題紀念圖片有：提倡節(jié)約型校園、世博知識與文化,、我的祖國,、xx屆五中全會及“十二五”規(guī)劃、“勿忘國恥振興中華”紀念一二九運動75周年等,。這些宣傳圖片的展出,，對培養(yǎng)學生的'愛國情感、道德意識具有一定的幫助,。

5,、組織藍圖書迷會，定期開展讀書交流活動,。6月份組織部分學生去博庫書城現(xiàn)場購書,；世博會結束時，組織書迷成員交流世博觀感,；12月份面向書迷會成員及圖書信息員舉辦了“世間萬物皆有對”的對聯(lián)文化藝術講座,。這些活動增長了學生的見識，開闊了眼界,，也使他們認識到自身的不足,，在一定程度上激發(fā)了他們的學習動力,。

以上這些讀者工作，目的是為了教育讀者,，讓他們在圖書館的第二課堂,，學到一些在課堂上學不到的東西。

圖書館的管理不僅指對人員的管理,，還有對館藏,、目錄、數(shù)據(jù)庫以及讀者的管理,。

1,、讀者庫管理。為10級新生一卡通添加借閱功能,、電子照片信息等,，并及時為畢業(yè)分流、專業(yè)分班學生作班級信息的調整,，確保讀者庫信息的完整與準確,。

2、學生圖書信息員管理,。學生圖書信息員工作更加規(guī)范,，定期召開信息員會議，上半年在15名參與流通管理的圖書信息員中評選出7名優(yōu)秀圖書信息員,，并給予了表彰,。9月份在10級新生中選出18名信息員，給予圖書館知識的教育與培訓,，并安排他們按時來圖書館參與流通管理,。

3、賬冊管理與數(shù)據(jù)備份,。每批新書和光盤及時做好財產賬冊的整理與打印,，并進行仔細查錯。流通讀者數(shù)據(jù)堅持每天小備份,，半月到一個月一次大備份,，確保圖書館數(shù)據(jù)安全。

4,、圖書館統(tǒng)計分析工作,。定期完成圖書館統(tǒng)計分析工作，如流通總人次,、單項流通統(tǒng)計,、每日流通情況統(tǒng)計、閱覽人次、班級借閱排名,、設定日期的圖書應還名單以及電子閱覽室利用情況等,。

五、圖書館協(xié)會活動,。

我館積極參與上海市中專圖書館協(xié)會的各項活動,。參加了4月份在余杭召開的館長會議、12月份的圖書館年會,、世博知識講座等,，積極上傳中專圖協(xié)網(wǎng)站的電子稿件。在圖協(xié)舉辦的“書畫比賽”中,，我館取得優(yōu)異成績,，硬筆書法學生組分別榮獲一、二,、三等獎,，毛筆書法教師組獲得二等獎。在參加活動的交流中,，了解我館與他館的差距,，吸收別人的優(yōu)點，及時改進圖書館工作,。

以上是一年來圖書館的主要工作，但還是有很多不足之處,。如圖書館的創(chuàng)新意識有待進一步加強,，先進的現(xiàn)代管理技術在圖書館中的應用不夠，傳統(tǒng)圖書館理念有待于更新,。當前正是學習實踐科學的發(fā)展觀的時候,，圖書館的發(fā)展追求的也正是科學的發(fā)展，講究的是與時俱進,；當前也正是信息科技迅猛發(fā)達的時候,，前進的路上發(fā)展的腳步稍有停息就是落后。在學校創(chuàng)建一流學校的同時,，圖書館也應該為學校創(chuàng)建一流的圖書館,，才能在教育教學中充分發(fā)揮其應有的職能。

文檔為doc格式,。

學校管理人員的工作總結篇五

一年來,，在學校領導的親切關懷和各部門的大力支持配合下，我?guī)ьI物管中心全體職工堅持以服務為中心,，以保障為軸心,，以完成好各項工作為重心，堅持服務大局，著眼長遠為目標,，順利完成了的各項工作任務?，F(xiàn)個人總結如下。

我始終把加強政治理論,、業(yè)務知識和規(guī)章制度的學習作為提高工作能力,、提升綜合素質的主渠道，堅持理論聯(lián)系實際,，以理論學習成果審視各項工作,，為落實各項任務提供思想保證。從而不斷提高了自身的綜合素質,，為更好地發(fā)揮各種后勤保障作用奠定了扎實的基礎,。

后勤保障工作與其它工作有著較大的區(qū)別，可預見性難度較大,，除計劃性工作外,，臨時性、變化性,、突出性工作多,。所以，我時時刻刻提醒著自己思想上要高度重視,，工作上要耐心細致,，緊扣機關后勤改革與成長實際，明確機關后勤功能定位和成長方向,，提出服務是后勤部門的天職,，是立局之本；維護是成事之基,，是提高服務能力和水平的手段,。在工作思路上提出了＂四句話，八個字＂：牢記一個宗旨—服務,，抓住一個根本—維護,，明確一個方向—創(chuàng)新，堅持一個作風—務實,。在詳細工作目標任務上提出：一是強化服務,，要求職工在＂鉆＂、＂勤＂,、＂有心＂,、＂優(yōu)＂上下功夫，變被動服務為主動服務,，不斷提高服務能力和水平,。二是在提高服務的同時,，節(jié)支增收。強化成本維護,，各項經(jīng)費支出同比降低,。

針對物業(yè)中心崗位多、辦公地點分散的特性,，本人不定期的對各個崗位進行查崗,，查人員是否在崗，查在崗工作情況,；態(tài)度能否熱情,、服務能否到位等，并對查崗情況通報,，對存在疑問執(zhí)行剖析,、教育。通過學習教育,，職工思想上有了清楚提高,，政治上有了清楚進步，作風上有了清楚轉變,，紀律上有了清楚增強,，不斷養(yǎng)成熱情、誠肯,、踏實的工作作風,。同時，以績效考核指標為標準,，實行目標管理責任制，明確工作職責,，責任到人,。在原有的基礎上修定部門工作制度，規(guī)范工作流程,，按工作制度嚴格執(zhí)行,，加大制度的執(zhí)行力度，讓管理工作有據(jù)可依,，優(yōu)質高效地做好機關后勤服務維護工作,。

我中心的日常的物業(yè)管理工作主要有院房屋管理、基礎設施維護和維修,、環(huán)境衛(wèi)生,、水電氣維護、消防安全、醫(yī)療衛(wèi)生等方面,，面對大量繁雜瑣碎的事務,，本人注重強化工作意識,，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務,，力求在工作中精益求精。在醫(yī)療衛(wèi)生方面,。20xx年,，醫(yī)務室的同志以高度的責任心堅守工作崗位，履行崗位職責,，職工及家屬患病,，做到隨到隨處理。經(jīng)常加班加點,，不辭辛苦,。

學校管理人員的工作總結篇六

20__即將過去，我作為x第一中學人事部門人員,，一年來兢兢業(yè)業(yè),，克己奉公，人事部門的工作是在我的領導關心指導下一個人的工作,。下面我對本學期的人事工作總結如下,。

一、立場鮮明講政治,。

人們說,，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧,，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答,，針對具體問題,，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣,，面對那一類人可以“不是這樣”,，更不可以帶著私心雜念，感情用事,，所以人事部門工作應該是一種原則性較強,，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣,，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神,。

二,、擺正位置顧大局。

學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,，與本校教師聯(lián)系的反而比較少,，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理,，人員管理,，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干,，而不會被人發(fā)現(xiàn),，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性,。

為了查閱資料方便,，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料,，今后許多項目需要查閱時,，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況,，我一查就知道了,，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西,，那是一項很大的工程吧?是啊,，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案,，做了廢,，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程,。

加工資今年共進行了三次,，二次是工資調整，一次是在暑期里,、一次是在元旦,。酷暑嚴寒,，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日,，冒著寒風,，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度,，由于時間緊迫,，不能停下來,，只能邊吃藥，邊干活,，元旦之時,，天冷的要命，為了及時完成工作,，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,，但我不能停下來，因為時間緊迫,。馬上就要放寒假了,，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時,，我卻在為老師們的第三次加工資,，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事,，對我來說是喜事,，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作,，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,，我一直是這樣要求自己，我不可能是的,，但我會為每一的“更好”而努力,。

三、文明團結修養(yǎng)好,，以身作則樹榜樣,。

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂,，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器,，怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你,，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點,。我是一名教師,，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣,。為此我處處嚴格要求自己,，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室,，不帶胸卡不站在學生面前,。穿著打扮樸實大方,，既不華眾取寵，也不怪模怪樣,。讓學生服我而不威我,，敬我而不遠我。讓同事和我相處,，既隨和又放心,。

關心同事的生活，積極幫助有困難的同事,，敞開胸懷,，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行,，減少與同事產生的誤解,，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦,，為什么別人可以誤解我,，我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事,，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾,。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”。

出自 sevw.cn

四,、工作勤奮肯實干,，鉆研業(yè)務能力強，職責到位出成績,。

本學期的工作從大的方面講,，我完成了：

1.人才引進工作。

2.學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查,。

3.非在編人員用工制度,。

4.部分合同工的合同簽訂工作。

5.出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作,。

6.協(xié)保人員鑒合同,。

7.農民工的用工處理。

8.工資標準統(tǒng)計調整工作,。

9.調整工資一人一表的填寫,、蓋章、審核工作,。

10.學年度考核三類表格填寫工作,。

12.學年度考核一人一表填報工作。

五、勇于科研求創(chuàng)新,。

探索創(chuàng)新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路,。我順應時代付于給我們的歷史重任,，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器,，不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性,，力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西。

總之,，我無愧于一個人民教師,，x的光榮稱號，無愧于學校領導所委托的重任,。

學校管理人員的工作總結篇七

“民以食為天”,，作為后勤工作重點之一的食堂管理，怎樣激活內部活力,，完善競爭機制,，提高勞動效率，更好地為師生服務,，這是我們后勤管理人員孜孜以求的目標之一,。為此，自我校食堂創(chuàng)建以來,，我們更加努力地探索食堂的新路子,。兩年多來，我們基本形成了一套我們自己的管理模式,，為了更好地總結經(jīng)驗,、彌補不足，我將從以下幾方面作簡要回顧,。

一,、?抓機構建立，促組織落實：

1?,、機構設置及人員管理

(1)?學校成立食堂管理領導小組,。其成員由分管校長、總務主任等組成,。

(2)?伙食部所有成員實行聘用制,。年度開始，食堂管理領導小組對其進行全面考核,，擇優(yōu)錄用,。被錄用的人員必須服從管理，踏實工作，在聘用過程若有違規(guī)違紀的,，伙食部有權對其進行行政和經(jīng)濟制裁,，直至中途解聘。

（?3?）建立建全各項規(guī)章制度的組織落實,，年終進行考核評比,。

2?、食堂工作人員的身體執(zhí)行學年度體檢制度,，發(fā)現(xiàn)身體狀況欠佳的,，采取暫時停用休養(yǎng)的辦法，待身體完全恢復后再考慮安排,；對食堂環(huán)境衛(wèi)生實行周檢查制度,，發(fā)現(xiàn)問題，立即指出改正,。

3?,、抓文明禮貌的落實：我們提倡文明用餐、禮貌服務,，要求班主任做好在校用餐學生的文明用餐的教育,，而且，每天學生用餐時都要求值周領導入餐廳巡視,，值日教師定桌服務,，幫助解決學生用餐中的具體問題。

二,、食堂管理的具體做法：

（一）嚴格管理制度,，共創(chuàng)文明服務。

學校的主要工作是教學工作,，后勤管理的宗旨是堅持為教學服務,，而作為后勤管理重重之重的工作——食堂管理工作更是直接影響學校工作的正常開展，為此,，我們特制訂了一些例的規(guī)章制度,，確保食堂工作的正常開展。

1?,、出勤制度：

不隨意更改作息時間

2?,、勞動管理：

（?1?）和睦相處、禮貌待人,，杜絕與就餐人員或是內部職工吵架,、打罵，違犯一次,，扣除當事者當月獎金,，情節(jié)嚴重者送司法機關依法追究刑事責任。

(2?）出售飯菜及其他食品一律不準收現(xiàn)金，違犯一次,，收一罰十,，并點名批評，情節(jié)嚴重者,，勸其離崗,。

（?3?）職工內部來客就餐者，一律先買票后拿飯菜,。

（?4?）要節(jié)約水電，做到人走燈滅,，水用即關,，違犯一次，罰當事者?2?元,。

（?5?）按規(guī)定時間上交各種票證,。如不按時上交，造成被盜或其它損失,，按其金額處以?2?倍罰款,；如發(fā)現(xiàn)私留或轉賣票證發(fā)現(xiàn)一次，立即辭退,。

（?6?）月底結帳需要實事求是,，不準隱瞞不報，若扣留票證或實物,，發(fā)現(xiàn)一次,，除追回票證或實物外，扣除當事者當月獎金,。

（?7?）專人負責鍋爐房,，按市技術質量監(jiān)督局的要求定期進行檢測。不得擅離崗位,，不違規(guī)操作,，否則，鍋爐房所造成的一切責任事故均有當事人承擔,。

3?,、其它：

（?1?）炊事人員不準在伙食部喝酒,、吃特殊飯,。

（?2?）不得違犯操作規(guī)程，無故損壞炊具,；不得不經(jīng)同意擅自把伙食部的物品外借,；不得偷盜食堂各種食物、材料、票證,、餐具等,。違者根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，直至勸其離崗,。

（二）加強衛(wèi)生管理，增強憂患意識,。

食堂衛(wèi)生是隱患的源泉,、發(fā)源地,。在衛(wèi)生管理上我們堅持每周召開民-主生活會，做到警鐘長鳴,，增強職工的憂患意識,，盡可能地把隱患扼制在盟芽狀態(tài)；我們要求每一位職工必須做到：

1?,、上班時間所有職工,，一律要穿工作服,。

2?,、注意個人衛(wèi)生，勤理發(fā),、勤剪指甲,、勤換衣服、勤洗澡,，不留長發(fā),、小胡子，開飯先洗手,。

3?,、食堂內外實行定人、定點,、定時間,、定要求，必須做到每日清掃,、周末大掃,。

4?,、各種餐具、籠布,、機械等要洗刷干凈,，做到木見本色，鐵見光,，用后擺列整齊,，生熟用具嚴格分開，不得混用,。

5?,、開飯時不準吸煙，不準面向食品說話,、咳嗽,，不準涂脂抹粉。

6?,、設立衛(wèi)生達標獎：認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和衛(wèi)生制度，形成制度,，對照評比,。經(jīng)學期評比合格者，給予獎勵,。

（三）嚴格檢測與監(jiān)督,，創(chuàng)名牌效應。

食堂管理既要有一套完善的管理制度,，更要有過硬的`檢測與監(jiān)督機制,，才能確保制度的純粹性、真實性,，也才能吸引更多的家長了解學校,，了解學校食堂管理，也只有這樣,，學校才能在家長中樹立起名牌效應,，才能讓更多的家長放心地把自己的孩子送到學校來用餐。我們具體做法是：

1?,、控制進貨渠道,，不進劣質低價菜、不進來路不明菜,。凡因此而造成后果的,，除承擔一切責任外，還將勸其離崗,。

2?,、由保管員負責經(jīng)常檢查食堂倉庫,，不把變質變腐的米煮給學生吃。

3?,、有會計和出納負責成本核算,，定期向領導反映情況，節(jié)余不超過?8%?（節(jié)余部分主要用于購置餐具及食堂內的正常開支）,，以確保師生的伙食,，凡對有意抬高菜價而在師生中造成惡劣影響的，將勸其離崗,。

三,、存在問題

隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，人民的生活水平也得到了改善,，同時也給我們的獨生子女養(yǎng)成了嬌生怪養(yǎng)的壞習慣,，主要表現(xiàn)在：

1?、挑食,、偏食,，導致倒菜現(xiàn)象嚴重；

2?,、小朋友們獨立生活能力較差,，有時會出現(xiàn)吃不飽、吃不好的現(xiàn)象,，而引起家長的不放心,。

另一方面，食堂工作人員由于缺乏小學生心理學的研究,，往往不能想學生所想,，正確善待每一位學生，這都給食堂管理帶來一定的困難,。

但是,，任何一項工作都有它有利的一面，也有它問題的一方,，但我們只要一分為二地看待它,，困難也會變得得心應手。所以,，我堅信,，在校領導的關心和監(jiān)督下，在全體食堂工作人員的共同努力下,，我校食堂一定會越搞越興旺發(fā)達,。

學校是一個特殊的單位，學生又是一個特殊的消費群體,，學校食堂管理工作,，學生的衛(wèi)生飲食安全問題關系到學生的身體健康,，關系到學校的發(fā)展，關系到社會的穩(wěn)定,。因此,，食堂管理工作，學生關心,、家長關心,、社會關心，上級領導更關心,。我們從事食堂工作的全體人員,，深感責任重大，工作主動,。下面就以下幾點作簡單小結：

一,、建立食堂管理網(wǎng)絡機構。

學校的食堂由學?？倓仗幦尕撠?，一名副主任專門具體抓日常工作，膳管會實行食堂的質量評議及財務監(jiān)督,，膳管會由工會,、教代會的部分代表及優(yōu)秀學生代表參加，直接對校長室或總務處提出伙食的質量評價,。學校食堂分一食堂（一樓）、二食堂（二樓）兩個班組,，分別由學校聘請的兩名負責人為班長,，負責兩個班組的具體工作。

二,、完善制度,，措施到位

我們總務處每月對食堂工作人員召開一次專項會議?，集中學習和討論各項規(guī)章制度的落實和安全教育工作,。做到制度健全,，措施到位，管理嚴格,，誰出問題誰負責,，為防止各項管理制度流于形式，把制度落到實處,。一方面,，食堂在組織全員對各項管理制度進行學習的基礎上，對全體員工進行技能強化培訓,。另一方面,，加大了管理制度實施過程對具體操作人員的現(xiàn)場監(jiān)督和現(xiàn)場教育的力度,，食堂內部安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，對各個操作環(huán)節(jié)全程監(jiān)督,，及時扭轉操作人員在工作中普通存在著的不良習慣,，通過采取一系列行之有效的措施，把管理制度落到實處,。

三,、食堂經(jīng)營形式

學校食堂系學校公辦。本著“保本不贏利”的模式經(jīng)營,，全心全意為師生搞好生活服務,。學校食堂現(xiàn)有約2000?人用餐。要求食堂不斷調整完善飲食結構,。做到早餐不低于?8?個品種,，中、晚餐不低于?15?個菜的品種讓學生挑選,，按市物價局批示的學生用餐價格標準,，由學生自主刷卡消費。

四,、投入經(jīng)費,，改善食堂硬件。本期添置了飯菜保溫系統(tǒng),，讓每個學生都能吃上溫熱可口的飯菜,。同時對售飯窗口加裝了活動紗窗，使窗口更加干凈衛(wèi)生,。

五,、存在的主要問題

1、食堂場地有限,，導致就餐管理難度增大,。

2、食堂抽油煙裝置還比較落后,，影響食堂及周邊的環(huán)境衛(wèi)生,。

3、食堂消費管理系統(tǒng)陳舊老化,，維護工作量大,，運行成本較高。

學校管理人員的工作總結篇八

時光飛逝新的一年即將到來,，意味著我接手職校食堂管理員這份工作也有一年的時間了,。職校食堂，作為一個集體食堂它承擔著物業(yè)分公司員工培訓部,、xx公司等所在單位員工的就餐任務,，以及員工培訓班用餐,，公司中小型會議用餐，公司活動用餐,。從接手這份工作以來,，在單位領導的關心支持下，在全體食堂員工的努力下,，我一直追求優(yōu)質就餐服務,，優(yōu)質就餐環(huán)境，追求讓每位員工吃著舒心,，吃的放心,，吃著滿意的目標。一年的時間已經(jīng)過去,，新的開始新的挑戰(zhàn)即將來臨,。為了xx年的職工就餐任務完成的更完美，我總結了xx年工作上的成果與不足,。

（1）與總公司食堂交接后重新組建現(xiàn)職校食堂,，克服了外調員工剛接手新工作時分工不明確，個人工作混亂,，職工就餐滿意度下降的難題,。

（2）對于職工提出就餐服務方面的不足，就餐菜品問題,，在食堂內部定時定期開會公布進行責任到人的細化,。

（3）按照領導指示對所有職工進行食品安全法規(guī)法律和行業(yè)準則方面知識學習培訓。

（4）緊抓食堂進貨渠道,，嚴格要求采購物品擁有相關部門的食品衛(wèi)生許可證檢驗檢疫合格證,。

（5）職工所用餐具做到餐后消毒，加工間,；菜案；炒菜間,；面案間指定衛(wèi)生到人,，定時定期食堂大掃除所有職工參加。

（6）圍繞“降成本,，保質量”這個原則,，在大家吃好吃滿意的前提下，節(jié)約附帶開銷,。領導所有食堂職工養(yǎng)成請柬節(jié)約的好習慣,，開展節(jié)約用水節(jié)約用電競賽。

（7）圓滿完成了公司接待任務,，其中包括：物業(yè)分公司職工代表會,；建安分公司職工代表會,；唱紅歌頌黨恩歌詠比賽；和諧杯廚藝大賽,；大小員工培訓班近xx期次,。

（8）調動所有食堂員工的工作激情，在任務重就餐培訓班平凡無節(jié)假日期間完成接待任務并博得培訓班人員認可,。

（9）為入冬后食堂菜品多樣多品種不單調重復,，秋菜儲備期間組織員工腌制各種咸菜并儲備了：白蘿卜大白菜土豆胡蘿卜等。

（10）在食堂開展主人翁精神建設,，使員工團結互助在完成個人工作的前提下還能夠幫助同事,。提高了工作效率，增進了相互理解相互輔助的工作氛圍,。

操作間外人進入的問題,，我已在前后操作間門上張貼了“閑人免進”標志但依然難以禁止。

員工在長期無節(jié)假日工作,，接待公司培訓班任務期間積極性不高當時沒有及時調節(jié)員工工作時差,。

一年的工作在緊張忙碌的氣氛中即將畫上句號，我個人在管理方面的不足之處還需要在領導的指導下盡快改善,。我也會積極學習相關餐飲業(yè)管理知識,，使食堂每位員工都能運用個人擅長技能，讓食堂員工認識到在崗愛崗,，更快更好提高服務水準,、提高菜品認可度的重要性。

學校管理人員的工作總結篇九

年終歲末,，緊張繁忙的一年即將過去了,，新的挑戰(zhàn)又在眼前，沉思回顧,，在xx這個大家庭里使我得到了鍛煉,，學習了很多的.知識，交了很多朋友,，當然也積累了更多的經(jīng)驗,，在20xx年里也通過深刻的教訓發(fā)現(xiàn)了自身的不足。

1,、超市看似是一項簡單的工作,，真正做起來卻不那么容易，需要較強的責任心,，不僅要干好本職工作,，還要做好溝通，服務兩者相互相成，缺一不可一年來的工作很短,，寫出來卻很長,，既做到三實，四嚴,，兩個一樣,，三實即是做人誠實，說實話,，辦實事,，四嚴即是嚴格要求，嚴密的組織,，嚴肅的態(tài)度,，嚴明的紀律，兩個一樣,，即是領導在與不在都一樣,，有無檢查都一樣。

2,、要求保證實貨與賬目一致性,，做好每月盤點，循環(huán)先進先出的原則,，保持環(huán)境整潔,，物品井然有序，定時向上級提報代銷,，殘損物品明細,。

3、倉庫管轄區(qū)域,，通道合理規(guī)劃定位,，所存在物品按一定規(guī)劃定位，有利于充分利用有限的倉庫空間,，確保工作效率,。

4、做好防火,，防盜,，防破壞工作，熟練業(yè)務,，禮貌待人,，樂于傾聽他人建議,，批評,。

5、20xx年是繁忙充實的一年，在全組的共同努力下,，我柜組的銷貨達到xxx,，利潤達到xxx。取得可喜的成績是與全組員工的努力分不開的,。

提起管理,，我覺的讓我頭疼的問題就是促銷員，當然大量的銷貨也是和促銷員分不開的,，組內員工六名,，14名促銷員，一但管理不好,，組內將是一片散沙,，不可收拾，首先我教育員工把促銷員當成自己的同事,，用心呵護她們,，其次教育促銷員把自己當成組里最重要的一員，她們由于是廠家開資,，所以有些事情很散漫,，第一步歸納以下三點，明確的責任,，積極的態(tài)度,，正確的位置。

在現(xiàn)實生活工作中,，每個人都有不同的責任,，只不過由于職位的高低存在責任大小而已，做為公司的一名員工,，我們的責任是什么,？我給她們比喻，公司是一臺高速運轉的機器,，而我們就是這臺機器上的一個齒輪,，每個齒輪都在為這臺機器運轉提供服務。

而其中任何一個齒輪出現(xiàn)問題,，都將使機器無法正常運轉,，不言而喻，我們就是轉化思想,，工作是,，我要做，而不是要我做,，一年來,，自己嚴格要求自己，沒有規(guī)矩不成方圓，榜樣的力量是無窮的,，在促銷員中找一個比較積極的員工來做榜樣,，讓所有的促銷員有工作上學習上的標準，讓大家跟著榜樣干,，樹立榜樣時要通過公正,，公平，公開的方法產生,，這樣的榜樣才能讓別人福氣,，才有號召力，才能在他們心中樹立威信,。

首先從考勤制度開始,，沒有制度就沒有管理的準繩，更沒有對員工的約束,，比如說有一個促銷員遲到了,，我說她又遲到，這個促銷員會很不服氣,，有了考勤制度,，我就能根據(jù)促銷員的簽到時間，對照考勤制度,，看她晚了多長時間,，理直氣壯的說她遲到了，并進行處理,，讓她們心服口順,，和員工能正常的同步了前進了。

20xx年我有個信念,，只有前進,，不能后退，只能成功,，不能失敗,。

我不能自信的報出20xx年我要銷貨多少萬，利潤要超過多少萬,，我只能說我會全力以赴的去干,，在工作全流程的每一個細節(jié)都要做到精銳求精，不折不扣,，關于細節(jié)不等于100-1不=99,，100-1=0.1%的錯誤會導致100%的失敗，因此,，在20xx年里我要堅決杜絕1%的錯誤,，各項任務爭取100%達標,，我相信，同心山成玉,，協(xié)力土變金，團結就是力量,，團結就是勝利,，最后祝福xx在20xx年里發(fā)展突飛猛進，祝福xx的未來,，前程似錦,！

學校管理人員的工作總結篇十

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20xx年,。回望20xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

前期部算是公司對外聯(lián)絡的主要聯(lián)系部門，不僅公司部門內部之間需加強團結協(xié)作,，使工作更加順暢,；與外界聯(lián)系也是一樣十分重要，我們不僅代表自己也代表著公司的形象,。因此,，在日常內部工作中嚴格要求自己，加強團結,、加強協(xié)作,。工作中與總工辦、工程部,、財務部,、綜合部等均建立了良好的工作關系和工作氛圍；在對外聯(lián)系上,，首先提高自己的業(yè)務素質，也就是練好“內功”,，在外辦事時才能表現(xiàn)出高素質,、高水平,，同時也為公司增強了榮譽。

經(jīng)過全年來的工作實踐,，使我深刻的認識到在今后的工作中，要對專業(yè)知識進行加強學習，努力提高業(yè)務水平，辦理事情注重方式方法,，通過工作實踐的積累,，提高增強工作信心,，為今后更好的開展工作打下堅實的基礎。

1,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

2,、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年綜合部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

3、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜,；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，綜合部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰,。

4,、今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施?？紤]到員工的安全保障問題,，公司也已為部分員工購買了醫(yī)療險等險種，這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

在20xx年的工作中,，本人將嚴格遵循“團結協(xié)作、加強個人修養(yǎng),、提高業(yè)務水平”的個人準則,，本著謙虛、謹慎的工作態(tài)度,，向有經(jīng)驗的領導,、同事虛心學習，認真領會,、完成領導交辦的各項任務,。發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，拼搏進取,，迎接新的挑戰(zhàn),，不斷學習勇于進取，力求在自己的工作崗位上做出更多更好的工作成績,，為實現(xiàn)公司的既定目標作出新的貢獻,！

學校管理人員的工作總結篇十一

本人思想上積極要求進步，做為一名黨員,，能認真學習重要思想,，能從思想和行動上與黨中央保持高度一致。作為一名檔案管理人員,，能愛崗敬業(yè),，有強烈的事業(yè)心和責任感,，能潛心鉆研業(yè)務,，不怕苦，不怕累,，認真扎實地完成好本職工作和領導交辦的各項工作任務,。

本人深知檔案管理是醫(yī)院管理向制度化、規(guī)范化,、科學化方向發(fā)展的重要標志,，是不斷提高三級甲等婦幼保健院基礎管理水平的需要，并在醫(yī)院建設和醫(yī)療事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用,。檔案管理工作的好壞,，充分體現(xiàn)了醫(yī)院的基礎管理水平，與三級醫(yī)院管理,、文明單位建設,、醫(yī)療保健事業(yè)的發(fā)展密切相關。干好這項工作不僅需要細心、耐心,，而且還需要掌握檔案管理和相關法律法規(guī)的知識,。多年來，本人能始終把學習和鉆研業(yè)務知識作為干好工作的抓手,，向書本學,、向領導和同志們虛心請教，較好的掌握現(xiàn)代檔案管理應具有的相關知識,。通過邊學習,，邊實踐，通過扎扎實實,、默默無聞的努力工作,，在領導和同志們的關心、支持,、幫助下,，院綜合檔案室通過市檔案局、衛(wèi)生局評審,，達到市一級標準和省級標準,。之后，本人并沒感到滿足,，繼續(xù)嚴格按照標準進行檔案管理,，規(guī)范檔案管理制度，完善基礎設施,，加強業(yè)務建設,。20_年被評為全市檔案工作先進集體稱號。為確保檔案管理工作的內涵質量,。不斷提高檔案管理水平,，本人積極參加市檔案局組織的理論學習和業(yè)務培訓，經(jīng)常下科室對兼職檔案管理人員進行業(yè)務指導,，組織檔案管理人員外出參觀學習,，積極撰寫檔案管理論文，不斷提高自身素質,?？剖摇⒉块T檔案移交時,，嚴格把關,。按照有關標準對每年上交歸檔的檔案認真逐一檢查，凡檔案不符合要求的科室,，均要求兼職檔案人員一起隨檔入庫負責達標,。建立新的案卷目錄和統(tǒng)計臺帳,，以科學的原則和方法對檔案進行收集、整理,、鑒定,、編目、保管,、檢索,、統(tǒng)計、編研,、利用,。

利用效益優(yōu)秀單位。

本人能認真學習省檔案局《歸檔文件整理操作必讀》一書,，根據(jù)市主管局的要求,，并結合本院實際，擬定相應措施,，逐漸實施,。

能充分認識到檔案管理工作的重要性，認真做好檔案工作為醫(yī)療,、保健,、教學、科研,、管理等各項工作服務,，科學管理檔案，進一步開發(fā)利用檔案,，發(fā)揮檔案的最大效能,，使之為醫(yī)院的建設和發(fā)展做出貢獻。20_年度本人被評為南京衛(wèi)生系統(tǒng)檔案工作先進個人,。

本人不僅愛崗敬業(yè),，扎實做好本職工作，而且還能積極主動地完成好院辦領導交給的各項工作任務,。同時,，能較好地樹立為領導和業(yè)務部門主動服務的思想,，隨叫隨到,，熱情周到，不計得失,，盡心盡力,，努力做好各項工作。平時,，尊重領導,，團結同志，好學上進，待人誠懇,，自覺守紀,，受到領導和同志們的一致好評。

二〇一四年初,，我被任命為___市場管理處副主任,，負責___商業(yè)區(qū)的工商監(jiān)管工作，一年來,，在分局黨組的正確領導下,，在管理處主任的全力支持和全體工作人員的配合下，我擺正自身位置,，牢記職責,，認真履行監(jiān)管職能，兢兢業(yè)業(yè)工作,，圓滿完成了交辦的各項工作,，現(xiàn)就履行職責的情況總結如下:。

一,、抓緊抓好學習,，不斷提高自身綜合素質。

一年來,，不斷加強政治理論和業(yè)務知識的學習,，思想政治水平和執(zhí)法水平顯著提高。作為管理處落實具體工作的負責人,，必須做到思想進步,、業(yè)務精通、品德高尚才能形成強大的凝聚力,、向心力,，才能帶領巡查人員做好各項工作，面對困難的時候才能夠準確把握事件的發(fā)展動向,，發(fā)揮集體的力量解決問題,。為此，我一是認真學習重要思想,，堅持“兩個務必”,，牢固樹立執(zhí)法為民的意識，樹立正確的人生觀,、價值觀,，清正廉潔、不謀私利,、秉公執(zhí)法,、不徇私情;二是堅持學習研究工商行政管理的法律,、法規(guī)，特別是著重學習了《行政許可法》和其他與實際工作密切相關的工商法律法規(guī)知識,，用知識武裝頭腦,，用理論指導實踐，努力掌握觀察事物,、判斷形勢,、解決問題、推動工作的科學世界觀和方法論,，做到依法行政,，嚴格按法定程序辦事。

二,、對自己高標準嚴要求,，率先垂范。

在日常工作中,，牢固樹立奉獻意識,、勤政意識，時刻注意自己的言行舉止,，從點滴小事做起,，做一般工作人員的表率。每天堅持早來晚走,，按規(guī)定規(guī)范著裝,，文明執(zhí)法，熱情服務,，牢記“權為民所用,，情為民所系，利為民所謀”,，解放思想,，實事求是，與時俱進,，發(fā)揚艱苦奮斗的精神,，全身心投入到監(jiān)管工作中去。在業(yè)務上,，勤于思考,，認真鉆研，虛心學習他人的先進經(jīng)驗和做法,，不滿足一般的掌握,，力求成為受理業(yè)務執(zhí)法辦案的專家,。

三,、腳踏實地，埋頭苦干,，較好的完成了全年的各項工作,。

今年上半年,，我管理處按上級要求，在規(guī)定時間內出色地完成了個體工商戶及私營企業(yè),、合伙企業(yè),、公司等各類經(jīng)濟實體的年檢驗照工作，我管理處共辦理個體工商戶注冊登記_戶,，辦理個體工商戶年檢手續(xù)_戶,，辦理私營企業(yè)年檢手續(xù)_戶。

三個巡查小組對整個轄區(qū)逐戶走訪登記備案,，建立健全了經(jīng)濟戶口,，靜態(tài)資料齊全有效，動態(tài)資料隨時補充錄入,，在有限的條件下最大程度實現(xiàn)適時監(jiān)管,，增進警示教育，加強守法經(jīng)營宣傳力度,，加大管理深度,，由事后查處轉變?yōu)槭虑邦A防，實現(xiàn)管口前移,。在工商管理費和維管費,、會費的收取上，結合巡查制,，加強宣傳教育,，講明收費依據(jù)和標準，保證個體工商戶按時按標準繳納,，至今為止,，我管理處共收取個體工商行政管理費__元,完成計劃的_%,維管費_元,完成計劃的_%,個私協(xié)會員費_元,完成計劃的_%,為下崗職工辦理營業(yè)執(zhí)照_個，按下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策減免管理費_元,。做好打假維權工作,，認真受理消費者投訴。

查處假冒偽劣商品,，打擊不法經(jīng)營行為,，保護守法經(jīng)營，維護消費者合法權益是我管理處的主要工作之一,。半年來,，我處先后對無生產日期的海產品、鹿制品,，無中文標識的日化用品,、兒童玩具,，無廠名廠址的電器、工業(yè)品等不合格商品進行了查處,，有力地打擊了擾亂經(jīng)濟秩序,，妄圖謀求不正當利益的不法經(jīng)營戶。

一年中共辦理一般程序案件6起,，累計罰款_元,。在轄區(qū)九個大型購物商場、市場建立了“一會兩站”,，舉辦了分會負責人培訓班,。熱情接待消費者投訴，保護消費者合法權益,，僅三月份調節(jié)的一起保健品消費投訴就為消費者挽回經(jīng)濟損失6100多元,，消費者十分感動，送來錦旗,，還找來日報和晚報兩家報社的記者進行了采訪報道,。

一年來，共受理消費投訴97起,，成功調節(jié)95起,，消費者滿意率達到98%，為消費,。

者挽回經(jīng)濟損失約6.5萬元,，收到感謝信6封，錦旗5面,。

利用節(jié)假日時間做好收取捐款工作,。

我管理處積極相應上級號召，落實省委,、省政府為殘疾人捐款的要求,，取消節(jié)假日，冒著酷暑逐戶發(fā)放宣傳材料,，向經(jīng)營者耐心細致講解捐資助殘的意義,，在全體人員的努力和個體工商戶、公司等各類經(jīng)濟實體的大力支持下,，共收取捐款_元,，在全局中名列前矛，受到分局領導的表揚,。

四,、存在問題和改進措施。

一是系統(tǒng)的理論學習不夠，與工作密切相關的學的多,，與工作聯(lián)系少的掌握的不扎實,。

二是工作中還存在急躁情緒，深入細致的思想工作做的不夠,，在完成上級布置的任務時有操之過急,、急于求成的現(xiàn)象,。

在今后的工作中我要進一步加強學習,，刻苦鉆研，對工作細心,，對同志耐心,，把思想工作做深做細。

回顧過去一年的工作,，對照上級領導和同志們對我的厚望和要求還有很多缺憾,，要說取得了一些成績，主要得益于分局黨組的正確領導,，得益于同志們的支持和幫助,。我由衷的感謝領導的幫助和同志們的支持。在新的一年中,，我要繼續(xù)盡我最大的努力做好各項工作,，讓各級領導放心，讓同志們滿意,。

學校管理人員的工作總結篇十二

俗話說,，“德若水之源，才若水之波,?！崩碚搶W習，提高個人修養(yǎng)是我們工作人員的立身之本和成事之基,。我們廣電系統(tǒng)工作人員肩負的使命就是要做好廣電工作,，為廣大人民群眾服好務，將優(yōu)秀的廣播電視節(jié)目送到千家萬戶中去,。經(jīng)過這次培訓,，我深刻意識到時代的發(fā)展步伐日益加快，社會形勢也復雜多變,。作為中青年骨干務必不斷加強政治理論知識和業(yè)務知識的學習,，更好的適應社會的發(fā)展。只有作終身學習型員工,，才能與時俱進,、掌握扎實的專業(yè)技能，更好地開展本職工作,。

新的時代,、新的形勢對我們提出了新的,、更高的要求。一方面要給自己定好位,，做好承上啟下的工作,，進一步發(fā)揮紐帶作用。另一方面要從大局出發(fā),，根據(jù)基層廣電站的實際狀況,，開闊視野、拓寬思路,。這就要求我們的思維,、知識要貼合時代的要求，要貼合廣大有線電視用戶的需要,。要做到上述兩點,，要求我們務必要不斷提升自己，采用自學或培訓等多種方法提高自己的業(yè)務水平,，才能更好,、更快地完成本職工作，推動我站廣電業(yè)務的快速發(fā)展,。

雖然短短的幾天培訓結束了,，但這幾天的所見所聞，使我的思想得到了極大的觸動,。兩位老總講述的做人道理以及“三個體系”與“七大轉變”,，給我留下了深刻的印象。這也有助于我今后工作的開展,。我覺得自己主要有以下幾方面的收獲：

（一）只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位,。

學校管理人員的工作總結篇十三

1,、加強學習，提高后勤人員素養(yǎng),。本學期,，除正常參加學校組織的政治、業(yè)務學習外,，學校還組織后勤人員召開每月一次后勤工作例會,，學習上級文件、會議精神;點評前一階段的工作得失;布置落實后一階段工作任務,。不斷提高后勤人員服務意識和安全意識,，改變工作作風，鼓勵后勤人員努力做好后勤保障工作，為學校教育教學質量的提升做出應有的貢獻,。

2,、突出重點，抓好學校安全工作,。在校舍安全方面,，根據(jù)學校正在遷建的實情，學校把加強安全檢查,、安全防范和安全教育作為重點,，適當增加安全檢查頻率，發(fā)現(xiàn)問題能解決的及時解決,，自己不能解決的及時向有關部門反映;做實學生交通安全教育工作,，學校把學生乘坐違規(guī)車輛和騎電瓶車上學作為教育重點,，班主任老師除了加強常規(guī)交通安全教育外,，還通過發(fā)告家長書、發(fā)家校通形式多次與學生家長聯(lián)系,，爭取家長的理解和配合;在食品安全方面,，一方面認真做好食堂和小賣部食品的采購、質檢,、加工和餐具消毒等重點工作,，另一方面在學生中廣泛開展食品安全教育活動，在全國食品安全宣傳活動周活動中,，學校印發(fā)了相關食品安全宣傳材料給每一個學生,，認真開展食品安全征文活動，上繳學生征文26篇,，這些活動的開展增強了學生的食品安全意識;開展防震減災教育活動,，本學期在初一、初二年級學生中廣泛開展了防震減災手抄報評比和優(yōu)秀作品展覽活動,，增強了學生們的防震減災意識,，提高了逃生技能。

3,、力求規(guī)范,，做好裝備管用工作。本學期在現(xiàn)有設備的“用”和“管”上力求再上新臺階,，演示實驗,、分組實驗開出率均為100﹪，各功能室利用率較上學期有所提高,，在準備使用網(wǎng)絡上報方面基本達到市,、區(qū)要求;精心組織理化生實驗考核工作，及時上報考核成績，得到裝備室領導肯定,。

4,、加強聯(lián)系，做好新校區(qū)建設的參謀,。雖新校區(qū)建設屬“鑰匙”工程,，但施工建設與學校實際需要存在不可避免的出入，學校派專人做好相關聯(lián)絡工作,，及時了解工程進展情況,，適時向施工方提出合理化建議。

5,、任勞任怨,，做好其他服務工作。后勤組人員根據(jù)學校需要,，努力做好各項保障工作,，如：及時分發(fā)書簿本，校產校具的簡單維修,，校園保潔,，考場布置，中考就餐和運送車輛的聯(lián)系,，學生語音教材的統(tǒng)計匯總和上報,，做好學生家長禁止秸稈焚燒的宣傳工作，等等,。

主要不足：后勤服務的主動性不強,，品牌意識不高，服務質量也有待進一步提高;后勤管理守舊意識較強,，創(chuàng)新力度不夠,。

學校管理人員的工作總結篇十四

人員管理是任何組織的核心組成部分，它涵蓋了招聘,、培訓,、績效評估、薪酬管理,、員工關系等多個方面,。我們團隊在過去的一年中，面臨了諸多挑戰(zhàn),，也取得了顯著的成果,。以下，我將按照時間線,，對各個重要事件和取得的成果進行詳細回顧,。

二,、招聘與培訓。

1.招聘,。

我們團隊在過去一年中,，成功地招聘并培訓了50名新員工。在招聘過程中,，我們采用了廣泛的渠道,，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站和校園招聘,。新員工加入后,，我們設立了定制化的培訓計劃，幫助他們盡快融入團隊,，了解并掌握各自的工作職責,。

2.培訓。

在培訓方面,，我們不僅提供了定期的內部培訓,，還安排了外部專業(yè)講座。這些培訓活動有助于提升員工的專業(yè)技能,，增強團隊凝聚力,，提高工作效率。

三,、績效評估與薪酬管理。

1.績效評估,。

我們實施了基于績效的薪酬制度,，對員工的業(yè)績、工作質量和效率進行定期評估,。這不僅激勵員工提高工作質量,，還鼓勵他們追求卓越的業(yè)績。

2.薪酬管理,。

我們的薪酬管理制度在過去一年中也得到了顯著改善,。我們增加了獎金和福利，提供了更具競爭力的薪酬,，以吸引和留住優(yōu)秀的人才,。

四、員工關系與團隊建設,。

我們致力于創(chuàng)建一個包容,、尊重且充滿活力的團隊環(huán)境。我們鼓勵員工提出建議和意見,，并積極解決他們的問題,。此外,，我們還通過定期的團隊活動，增強員工之間的溝通和合作,。

2.團隊建設,。

我們實施了一系列團隊建設活動，包括團隊拓展訓練,、定期的團隊會議等,。這些活動有助于提升團隊的凝聚力，提高工作效率,。

五,、挑戰(zhàn)與展望。

盡管我們在過去一年中取得了顯著的成果,，但也面臨著諸多挑戰(zhàn),。例如，隨著市場競爭的加劇,，我們需要在招聘和培訓上投入更多的資源,。同時，我們還需要進一步優(yōu)化績效評估體系,，以更好地激勵員工,。

展望未來，我們團隊計劃在新的一年中,，進一步改進我們的招聘和培訓策略,，提高員工的績效，增強團隊的凝聚力,。我們將致力于創(chuàng)建一個更好的工作環(huán)境,，讓每一位員工都能在這里發(fā)揮出最大的潛力，為公司創(chuàng)造更多的價值,。

總的來說,，雖然人員管理工作充滿了挑戰(zhàn)，但我們相信,，只要我們堅持不懈,，持續(xù)改進，就一定能夠取得更大的成功,。我們期待在新的一年中,，繼續(xù)為我們的組織創(chuàng)造更大的價值。